基层共青团

关键词： 机遇 基层 媒体 思路

基层共青团（通用6篇）

篇1：基层共青团

共青团基层组织建设和基层工作典型案例

中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司

中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司属于中卫市建筑行业的佼佼者，承接中卫市辖区多处工程，企业文化、管理、工程质量安全等方面区位优势明显。企业办公面积约1000平方米，共有6个部门，32人。建团支部1个，有团员6人，团青比例为18.5%。2010年以来，中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司先后被中卫市住房和城乡建设局确定为市级质量、安全观摩试点企业，在全市建筑行业建设取得了较大的成绩。中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司团支部应时而动，趁势而上，主动积极负责工程管理工作，团结带领团员、青年积极参与工程建设，勇做弄潮儿，争汉排头兵，团支部工作取得了突出的成绩，受到上级团组织的充分肯定和企业上下的一致好评。我们的主要做法如下：

一、坚持党建带团建，充分发挥团支部在工程建设中的生力军和突击队作用。

和谐平安、社会稳定、企业奋进是一个地方经济发展的基础，从“基层防范”到“逐一检查”再到“平安建设”，中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司始终走在全市建筑行业的前列。“逐一检查”防控工程建设和群防群治工作多次迎接上级检查，均获得较好评价。在工程实体管理建设队伍里，团员青年人数最多；在处理突发性事件时，团员青年表现最好，肯吃苦、肯磨练、肯钻研的精神，值得企业干部职工鼓励表扬和学习。打造美丽家园、推广管理者年轻化建设时，中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司团支部组建了青年工程技术管理学习班。工程技术管理人员采取算好政策帐、经济帐、严把质量、安全等形式，引导工程建设者抓住政策、提倡节约能源、质量第一的原则，争建企业以质量为本的宗旨。同时，号召团员、青年积极学习业务知识，尽快从实践中成长起来，为工程质量添砖加瓦。企业率先建成行业第一个团支部，青年团员响应号召，纷纷带头在工程实践中崭露头角。通过竞争对比和示范带动，企业员工的思想顾虑打消了，建设的积极性、主动性有了显著提高，受到了市住房和城乡建设局的表彰。此后，中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司团支委分别带领青年管理者们战斗在施工前一线。从基础开挖到主体结构，从原材料检验再到实体质量检查，在几百个日日夜夜里，团员青年们磨破了手、晒黑了脸、挥洒了青春的汗水。团员青年的良好形象也深深地印刻在建设者的心中。可以说，哪里有急难险重的任务，哪里就有团员青年的身影！

二、团结教育引导青年，做兴家创业的带头人。

近年来，中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司团支部积极教育引导团员青年树立正确的人生观、价值观，鼓励他们与时俱进，投身于城市建设，让团徽在拼搏中闪光，让青春在奋斗中升华，决不做贪图享受、碌碌无为的人。广大青年的精神面貌焕然一新，积极进取、奋发向上在青年人群中成为主流时尚。像一面旗帜，引领着企业青年勇立新时代的潮头，成为兴家创业的带头人。由于中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司团支部的出色表现，市住房和城乡建设局党支部近期准备吸收优秀团员入党，为我党建筑行业基层党员增加新鲜血液。

中卫市广苑建筑安装工程有限责任公司共青团工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些不足之处，与上级的要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将进一步强化对青年的组织、教育和引导，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，鼓励他们掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，在各自的岗位上建功立业，让团徽在城市建设大熔炉中闪耀光辉。

篇2：基层共青团

第一节 围绕党的中心工作开展各种活动共青团的工作千头万绪，活动多种多样，归纳起来，大体分为四个方面：一是围绕党的中心任务，根据青年的特点，采取生动活泼的形式，吸引和带领青年发挥突击作用，去完成党交给的任务。例如，生产经营单位开展“五小”活动、青工创新创效活动；学校以学习为中心开展的“学雷锋争三好”活动；部队以训练为中心，为搞好国防现代化开展的活动等。二是根据青年的思想实际，为提高青年的政治思想觉悟，培养共产主义道德品质，开展思想教育。例如，坚持四项基本原则的教育，人生观教育等。三是为促进青年的身心健康，全面成长，开展多种文化娱乐体育活动。例如，业余文艺活动，群众性的体育活动等。四是为不断加强团的自身建设，开展各项活动。例如，创建“四好”团支部活动等。要把团的这些活动卓有成效地开展起来，要注意以下四个问题：第一，团的活动必须善于围绕党的中心，这是团的工作方向问题。党的中心就是团的中心，明确了这个目标和方向，才能把青年的聪明才智引上正轨。第二，团的活动要具有思想性，知识性，趣味性。有了这“三性”，活动就富有生命力、吸引力了。所谓思想性，就是说开展各种活动都要有一定的政治目的。具体要掌握以下三点：一是根据形势发展的需要。如根据生产建设需要开展的“争当青年岗位能手”等活动。二是针对青年的思想实际。如部分青年对“实用主义、拜会主义”存有模糊认识，就组织大讨论、辩论赛等。三是结合各行各业的实际。如开展爱岗敬业教育活动。所谓知识性，就是通过活动。使青年对社会科学和自然科学方面的知识有所增长，锻炼青年的思维能力，扩大知识视野，掌握适应市场竞争所需要的知识和本领。所谓趣味性，就是活动要有味道，要新颖，要活泼，既有健康的内容，高尚的情趣，又有喜闻乐见的形式，寓思想性于知识性、趣味性之中。第三，一切活动都要讲求实效，正确处理活动内容和活动形式的关系，反对形式主义。要明确三条原则：一是形式必须服从内容、服从任务。二是形式要从当时当地的实际情况出发。三是形式要随着情况的发展而变化，不要老一套。第四，正确处理经常性活动和突击性活动的关系。经常性活动，在形式上可分为两种，一种是根据生产任务，提出适合青年特点的口号、要求，完成任务，发挥作用；一种是根据生产的需要，选择青年占大多数的单位，命名青年队、班、组，完成任务。经常性的任务是大量的，主要的形式。突击性的活动是紧迫的，如根据生产的需要，把一部青年集中起来，突破薄弱环节，或承担一些季节性、关键性的任务。这两种活动方式相辅相成，应当有机地结合起来。第二节 深入实际，调查研究要使团的工作达到预期的效果，重要的是团的干部善于出主意、想办法。好主意、好办法哪里来？唯一的来源就是深入实际，调查研究。每一个团干部都应该到下级团的组织和团员、青年中去，倾听他们的意见和要求，发现和支持他们的创造，把他们的经验综合起来，加以研究，提出一个时期的工作应该做什么和怎样做的意见，再拿到群众中去实践，通过这个过程，增长自己的才干。深入实际，调查研究，必须有甘当小学生的精神。群众有无限的创造力，是真正的英雄。因此，团的干部到下级团组织和团员、青年中作调查时，应当放下架子，满腔热忱地与被调查者讨论研究问题，这样才能了解到真实的情况。深入实际，调查研究，必须有计划、有目的。事先要拟好调查提纲，选好调查对象；调查时要给被调查人以思考准备的时间，并要亲自口问手写；而后将调查的材料加以整理，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，认真研究，以得出正确的意见。第三节 认真抓好典型抓好典型，总结推广，常常是打开工作局面的钥匙。榜样的力量是无穷的。一个好的典型一经推广，就会引起许许多多的人注目，进而仿照执行。作为一个团干部，应当学会这个方法。抓好典型，首先要选好典型。一般地说，应采取调查研究、群众推荐、领导审查结合的办法，并要注意掌握以下三点：第一，必须真实，为群众所公认，不能有任何虚假成分；第二，有普遍意义，要考虑对面上的指导作用如何；第三，典型本身有无生动事迹，能否感动人。典型选得准，影响大，效果就好，否则，适得其反。其次是总结典型。总结好典型，对发挥典型的作用有决定性的意义。一般说来总结典型要经过详细调查、深化主题、选择典型事例、锤炼语言等步骤。主题，是一个典型的灵魂，它体现着典型的本质和特点。深化主题，就是发掘典型最本质、最突出、具有普遍意义的东西，以利推广，但一定要实事求是，切忌主观附会，任意拔高。第三，推广典型。抓典型的目的在于推广，使它起到引导和推动全局工作的作用。如果不推广或推广得不得力，那就失去抓典型的意义了。推广典型通常采用开会、作报告、发文件、组织参观、举办展览形式，并利用各种宣传工具进行宣传。抓典型，主要是抓正面的典型，即先进典型，这是大量的。反面典型，即后进或者是坏典型，也要抓，但不可过多，而且要注意分寸，掌握党的政策。第四节 因人施教思想工作强调一把钥匙开一把锁。也就是说做人的思想工作，其方法要因人而异，或叫因人施教。因人施教，是唯物主义的具体体现。马克思主义认为，任何事物，即使是相同的事物，都存在着差异。对待任何事情，都要具体情况具体分析。这是马克思主义活的灵魂，是马克思主义最本质的东西。青年是社会中的一个群体，在与其他群体相对而言时，它是一种类型。但青年人由于所处环境的不同，经历不同，受教育的程度和思想文化修养不同，决定了每个人对事物的态度不是完全一样。青年中有先进、中间、落后之分。不同状态的青年在道德标准、劳动态度、生活情趣、人与人之间的关系等方面会有不同的追求。正因为青年人的个性差异不一，思想教育的方法就应当不同。因人施教，是思想工作的基本方法。当然，针对某一时期人们共同关注的问题，比如对改革的认识、对形势的看法等做一些普遍性的宣传教育工作，这是必要的。但是，平时大量的是要因人施教。应避免“一刀切”、“一锅煮”、“一律化”。“一刀切”就是不从实际情况出发，不做具体分析，对青年思想上的问题，采用一种办法对待；“一锅煮”是不分团员、青年，抓不住重点，分不出主次，开展教育、参加活动都是统一行动。“一律化”就是要求一律，没有层次，不论对团干、团员，还是青年，提出的要求和标准都是一个“杠杠”，不管你能不能做到，都是一样。因人施教，就要对青年进行具体分析，不仅要掌握青年的共同特点，还要了解处在不同社会环境的青年的特点。作为青年，有着共同的特点，比如，他们有热情，有朝气，思想敏锐，好胜心强。同时，他们又有着共同的弱点，他们缺少政治经验和社会经验。但是，具体到不同行业，其青年的特点又有所不同。青年学生与青年工人、青年工人与青年农民，思想特点就不尽相同。同一行业的青年个体，每一个人在兴趣、能力、气质和性格上，又各具特性。正因为如此，我们的思想教育就必须灵活多样，生动具体。因人施教，就要摸准青年的思想脉搏，对症下药。有的团干部，对犯不同错误的同志，往往采用同一方法做工作，因此效果常常很不理想。所以，在做青年思想工作时要认真分析造成青年思想问题的原因，把原因找准了，还要对症下药，这样才能解决问题。

篇3：水电施工企业基层共青团工作初探

一、水电施工企业基层共青团工作存在的问题

水电施工企业施工管理日趋项目化, 且点多线长, 多数项目地处深山峡谷、环境恶劣、交通不便, 员工长期转战国内外项目点, 远离城市, 生活工作条件艰苦。项目点人才队伍流失严重, 尤其是工作三五年左右的青年员工离职较多, 增加了企业人才培养成本, 凸显基层项目点青年工作短板。基层共青团组织在维护企业稳定, 推动生产经营发展中少有作为, 造成共青团工作“说起来重要、忙起来次要、做起来不要”, 存在“散”“弱”“惰”等问题。“散”就是组织涣散, 人心不齐, 团组织缺乏号召力和吸引力;“弱”就是团组织力量薄弱、意识淡化。很多项目团员人数较少, 缺乏团组织意识, 更因团干部多兼职, 能力、精力、时间有限, 难以发挥应有作用;“惰”就是工作缺乏主动性与创造性, 很多团组织工作停滞不前, 缺乏解决实际问题的能力, 不能很好地团结带领团员青年为企业的改革发展作出贡献。

二、准确定位基层团组织职能与地位, 加强基层团组织建设

共青团是党的得力助手和后备军, 是党联系青年的桥梁和纽带。邓小平指出, 青年是国家的未来, 大批青年人才的脱颖而出是我们事业兴旺发达的表现。随着现代企业制度的成功建立, 青年群体的比重越来越大, 科技发展日新月异, 作为接受新教育的一代代青年, 越来越成为企业的主力军和生力军。基层团组织是共青团最基层一级组织, 与青年的联系最直接, 实践性最强, 工作最具体, 是团的工作和活动的基本单位、前沿阵地, 在共青团工作中有着非常重要的地位;同时, 基层团组织的工作水平决定着全团工作水平。共青团工作千头万绪, 许多工作都要基层贯彻落实。基层团工作是企业共青团工作的一个缩影, 它工作的好坏直接反映全团工作的总体水平。

(一) 坚持党建带团建, 这是团组织建设基本原则, 是加强共青团建设的关键。基层团组织要服从全局需要, 服务生产经营;同时加强交流, 积极主动向党政领导请示汇报, 本着“党有号召, 团有行动”的原则开展工作, 以实际行动积极主动争取党政的重视和支持;基层党组织要把团纳入党的工作内容, 与党务工作同部署、同督促、同检查、同考核, 切实为共青团工作提供必要支持。

(二) 健全完善各种规章制度。基层团组织自身要完善各种规章制度, 把严格落实制度与制度创新结合起来。在落实“三会一课”制度、团员发展制度、团员管理制度、推优入党制度、团费收缴制度等基本团内工作制度的基础上, 根据本企业生产情况和团员青年的实际特点创新地制定团员学习制度、评优评选等规章制度。要把创建“五四”红旗团组织活动作为加强基层团组织建设的切入点, 通过开展“特色团支部建设”等活动, 真正使基础团组织活跃起来, 切实增强基层团组织的内在活力。

(三) 组建青年工作委员会, 延展团的工作手臂。随着企业员工结构的不断调整, 28~35岁青年员工所占比例增大, 传统共青团工作遇到了新问题, 青年活动组织设置不配套、不成体系, 联络青年的渠道不畅通, 因此, 有必要组建“企业党政领导下以共青团组织为核心的青年工作管理机构”——青年工作委员会, 把35岁以下青年员工作为青工委工作对象, 青工委办公室设在团委 (团总支) , 团委 (团总支) 书记任办公室主任, 担负着总体协调工作的职能。青工委确立了团组织在企业青年工作中的主体作用, 同时把团组织工作对象由28岁扩大到35岁以下青工, 拓展了团的工作范围, 丰富了团的工作内涵, 从组织机制上增强团组织的凝聚力和战斗力。

(四) 加强团干部队伍建设。选配一支优良的团干部队伍对发挥团组织作用有特别重要的意义。要真正把一批热爱共青团事业, 思想过硬, 具有奉献精神和开拓精神, 有一定组织领导能力和群众基础, 能够在生产经营工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。要求政治要坚定, 学习要刻苦, 工作要勤奋, 作风要扎实, 品德要高尚;坚持和完善团内民主制度, 发扬团内民主, 建立团干部岗位责任制, 实行目标管理, 严格考核奖惩;加强学习, 丰富自己, 提高自身的职业素养;深入基层青年, 反映青年的呼声, 做到心中想着青年, 行动为着青年, 工作依靠青年, 把工作做到青年心里去;及时研究青年面临的新情况、新问题, 探索新形势下做好青年工作的新路子、新方法;敢于破旧立新, 锐意进取, 竭心尽力创新团的事业。以自己的实际行动树立共青团干部的良好形象。

(五) 加强团员队伍建设。团员队伍建设关键在于保持团员的先进性。要加强团员意识教育, 通过开展团员先进性教育和主题团日等活动, 增强团员的光荣感和自豪感, 保持和发扬团员队伍的先进性。加大对团员青年的素质教育培训力度, 增强对团员青年的思想政治及道德教育, 加强团员自身素质的提高。

三、抓住工作重点, 强化服务功能, 激活团的内在活力

水电施工企业团组织要把握“服务企业、服务青年”的工作理念, 团结带领青年致力于服务生产经营实际开展活动, 在工程进度、质量、安全生产、文明施工、合同履行、经营管理、技术创新、优质服务、社会治安综合治理、精神文明建设中全面发挥聪明才智, 开展青年突击队、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年岗位练兵、青年志愿者活动, 保质、保量、保节点完成各项任务。

(一) 围绕安全生产文明施工, 开展“青年安全生产示范岗”创建活动。以创建“青年安全生产示范岗”活动为载体, 紧密结合工点、关键工序、技术交底和安全操作、隐患排查治理等重点工作, 完善安全管理。要切实明确安全责任, 签订《安全目标责任书》, 建立安全责任与经济利益挂钩的青年班组考核机制;开展多种形式的安全生产教育及培训, 利用三会一课等组织员工学习安全生产规章制度, 开展专项培训、讲座、比武活动;开展“青工岗位练兵”“青工导师带徒”活动, 提高青年的安全技能;开展安全生产年、安全生产季、安全生产月等活动, 营造安全文化氛围;扎实推进企业安全生产标准化建设, 强化安全生产管理和文明施工, 落实责任, 严格监督, 突出重点, 全面促进安全生产稳定发展。

(二) 围绕工程质量, 开展优质样板工程、优质样板推广工程创建活动。团组织要在提高全员质量意识、狠抓现场过程控制、争创青年优质样板推广工程上花大功夫大力气, 实施创建优质样板工程、优质样板推广工程活动。加大现场监察考核力度;针对工程的重点、难点, 以优化施工手段, 改进和创新工艺、工法为重点, 组织员工大力开展技术攻关和技术创新。

(三) 围绕工程进度, 开展专项青工职业技能大赛。团组织要引导青年员工树立建功之志, 投身于“五比五赛五看” (比技术, 赛质量, 看谁岗位能手多, 施工质量优;比基础, 赛安全, 看谁基础工作牢, 安全生产好;比作风, 赛进度, 看谁团结协作好, 施工进度快;比创新, 赛效益, 看谁创新成果多, 推广效果好;比管理, 赛风格, 看谁文明施工好, 大局意识强) 全面劳动竞赛活动, 同时, 在工程施工各阶段中, 共青团组织可以通过组织专项劳动竞赛。在开挖阶段, 开展钻工大赛;在混凝土浇筑阶段, 开展优质样板仓、混凝土工、混凝土模板工大赛;在金结阶段, 开展电工、电焊工大赛, 把青工职业技能大赛作为服务推进工程建设又好又快发展大局的重要切入点。

(四) 围绕经营效益, 开展青年管理创效活动。青工要在技术方案、措施编制过程中, 对照招标文件和技术条款样本进行对比分析, 在技术可行的基础上通过经济比较得出最优方案, 对照招标文件和技术条款有针对性提出变更立项, 完成变更立项的技术分析报告, 为变更立项工作提供基础依据;同时, 积极参与全面风险管理活动, 编制《风险项目清单》, 进行风险项目的申报、汇总、分类、原因分析、过程跟踪、结果确认, 有效降低管理风险;加强与业主、监理、设计等方面的沟通, 为经营管理营造良好的内外部环境;加强精益化管理, 细化深化合同管理, 组织引导青工学习现代管理理论, 提高经营管控能力、盈利水平, 创新管理模式和手段, 实现从传统的“干项目”到“经营项目”的转变。

(五) 围绕科技攻关, 开展青年创新创效活动。在企业“转方式、调结构、保增长”中, 通过广泛开展“四个一” (开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果) 和“五小” (小发明、小革新、小改造、小设计、小建议) 活动、先进操作法和其他技术革新、课题攻关、技术交流、合理化建议、专利发明等活动, 引导青年职工开展岗位练兵、钻研岗位技能, 投身创新实践, 在工程建设中建功成才。

(六) 围绕青年员工职业素质, 开展“四个一流”青工队伍建设、争当高技能知识型青工活动。以尊重青年职工、激发活力、促进企业与职工共同发展为宗旨, 以落实岗位责任制为基础, 以培养爱岗敬业、严谨诚实的企业文化为核心, 以理论武装、班组建设、职工素质工程、企业文化建设等为载体, 开展“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”为主要内容的“四个一流”职工队伍建设, 切实加强青年职工队伍的教育、培训、考核、管理、激励和关爱, 不断提高青年职工队伍的思想素质、执行能力、业务技能、知识结构、创新意识和工作理念, 着力打造一支技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的青年职工队伍。

篇4：新时期高校基层共青团工作研究

关键词：高校基层共青团工作创新

经济社会的深刻变化使高校共青团工作面临着新的挑战和机遇，重新定位共青团工作在高校育人过程中的基本职能，创新共青团工作有效运行的时代范式具有重要的现实意义。本文论述了新形势下高校共青团的工作目标、工作方法和工作机制，并在此基础上挖掘了一些目前在这个话题上的研究不足，使该研究得以更深入地进行下去。

1 高校共青团工作的基本任务

高校团委是高校中最顶级的共青团组织，它的主要任务有以下几个方面：首先，围绕大学生素质拓展，组织开展各类活动，提高大学生的综合素质；其次，了解、掌握大学生的思想动态和现实需求，帮助他们解决实际困难，树立正确的就业观念；再次，积极参与有关学生事务的决策，配合做好对学生社团的领导和管理；最后，通过培训、实践等多种形式，加强对学生干部的培养，提高他们的思想政治素质和组织协调能力。

2 创新高校团支部工作是高校共青团工作的基石

团支部是和广大团员青年打交道最直接、最广泛的组织。班级团支部在团结和教育青年中起着核心作用，是团各项工作的显示终端。因此班级团支部的工作水平决定着学校整体团工作的水平。

2.1 当前高校团支部在班级建设中普遍存在的问题 ①团支部在同学中威信偏低，团干部积极性不高。在大学里（特别是一些重点大学或综合性大学），团员的比例几乎占90%，有些班级是全团员班。这些团员中，相当部分是在中学时期为迎接高考而“闪电”入团的，对团的知识知之甚少，团支部工作的教育效果不明显。团员的先锋性很难从这部分团员身上体现出来。②班委团支部分工不清，团支部职权不明确。团支部开展的各项活动都是为了体现团组织的先进性，为了提高团员青年的政治觉悟和思想水平。而班委作为班级事务的管理层，管理日常班级事务和学生的学习、生活。班委和团支部在班级工作中各有侧重，互相补充、互相依赖，是一种分工协作的关系，而不是领导与被领导的关系。

2.2 班级团支部的工作目标 ①提高青年学生的学习成绩。学生的主业是学习，团支部可以不定期地组织四、六级交流会、期末复习研讨会等活动，培养良好的学习氛围。②开展推优入党工作。团支部应该切实配合党支部做好“一推”和“二推”等党员发展工作，为党支部选拔出合格的人才。③开展文体活动和公益活动。团支部开展的文体活动能加强同学间的沟通交流，提高大家的团队意识和班级凝聚力；公益活动则是大家爱心的体现，能加强对新时代大学生思想品德的培养。

2.3 高校团组织、团支部的创新途径 在高校社团中建立团支部，创建团支部、社团联动模式。学生社团作为当代青年学生参与范围最广泛、参与热情最高的群众组织，成为高校共青团“一体两翼”工作格局的重要的组成部分。探索社团建团是高校基层团建“多种模式、多重覆盖”的创新实践，把团委的指示更好地加以整合，便于社团加强对“做人”的培养，而不是单纯对“做事”的培养。近些年，建设“网络团支部”也悄然兴起。通过网络平台收集和传播信息，实现与青年的无障碍沟通。例如，广东省某高校团组织积极开拓虚拟空间，通过“Youth地带”互动平台、QQ群等形式，与青年学生进行交流，大大拓展了团组织的活动范围，也为日常工作的开展提供了很大的便利。建立健全高校基层团组织工作的测评机制。测评机制主要以奖励、扶持为原则，辅之以一些培训和教育。首先，积极采用创先评优机制，对基层共青团组织中的先进分子予以奖励和表彰；其次，要定期开展团干部培训，提高他们的自我运转能力；再次，对基层团组织中举办的那些形式创新、效果理想的活动及时进行总结推广；最后，要积极建章建制。

综上所述，时代形势迫切要求我们对高校基层共青团工作进行创新。一方面，我们要切实做到资源整合和自我定位，另一方面，我们要正确处理共青团组织同班委会、学生会以及学生社团之间的关系，做到优势互补，各取所需，提高工作效率。

最后，笔者想补充说明，已有的相关研究和文献对高校共青团工作的创新均做了理论上的设想和构架，但高校共青团工作涉及面较广，具体的工作繁杂，无法将每一个工作都定制成文。因此我们必须要把这些理论的东西充分运用到实践中去，通过组织者和实践者在具体活动中的总结，才能更好地为新时期高校共青团工作的创新起到推动性作用。

参考文献：

[1]李国荣.高校共青团工作新论.达县师范高等专科学校学报，2004（6）.

[2]唐运前.论高校共青团的职责和作用.教育时空，126.

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[4]杨文宇，张晓辉.关于加强高校基层团组织建设的思考.陕西师范大学学报，1998（12）.

[5]胡峰，邹勇.充分发挥团组织在班级建设中的作用.广西师院学报，1998（3）.

[6]余姗姗.高校团支部工作中存在的问题及几点建议.基础理论研讨.科技信息，47.

[7]李凯，魏旭娇.新时期加强高校团支部工作新探.钦州学院学报，2008（6）.

[8]林行.浅析共青团组织在服务大学生就业中的作用.江西青年职业学院学报，2009（12）.

[9]何婧云，谭敬康.加强高校共青团工作与构建和谐校园文化.教育研究，142.

[10]魏飒.浅谈高校共青团工作的资源整合.学工视窗，2004（8）46.

篇5：基层共青团工作浅谈

一、房山区青农系统青年人分布基本情况

在全区20个乡镇中,户籍青年人数155600人，其中常住村（截至目前在村居住6个月以上）人数82821人,约占53.2%；村外镇内人数14472人, 约占9.3%；镇外区内人数26883人, 约占17.3%；区外市内27485人（流向相对集中，三个主要地方为：海淀区、丰台区、大兴区）, 约占17.7%；市外3939人（流向相对集中，主要省份为：河北省、天津省、山东省）,约占2.5%；外来青年人数20148人。

在乡镇的青年职业分布情况统计：从事涉农行业人数104969人(主要包括种植业、养殖业、农畜产品加工等)，约占在乡镇青年总人数的67.5%；个体工商户人数11817人，约占在乡镇青年总人数的7.6%；在企业工作人数35825人，约占在乡镇青年总人数的23%；在机关事业单位工作人数2989人，约占在乡镇青年总人数的1.9%。乡镇的青年群体在机关事业单位工作的人数仅占不到户籍青年人数的五十分之一。绝大多数青年都工作在农业、商业等服务领域，换句话说，绝大部分青农系统青年人都是在基层中，在最一线的地方工作。

二．开展共青团工作的基本方式

现阶段，在开展共青团工作、尤其是青农系统工作过程中，基本上是自上而下的，即团中央提出精神，团市委号召相应，团区县委根据地方青年特征开展符合本地青年的相关活动。活动多样，并力争把有意义的事情做得有意思。这种状况下，各类活动指导思想高度统一，传达的正能量也是逐层推进。

团的工作根本是把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心服务大局作为工作主线。组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益，开拓创新、真抓实干，推动共青团工作实现新的发展。愿望是美好的，但是这种美好的愿望在青年群体中是否能推展开？我们所想是否是青年所想，我们所做是否是青年所需？实践出真知，这就需要我们“走下去”，真的走到青年们当中，了解他们的生活、工作环境，了解他们的精神、文化需求，了解他们的青年梦、成才梦。当前的形式就需要我们增加离案工作。

三．离岸工作及其重要性

（一）离案工作

离案工作是指我们再工作时，离开桌案，走下去、走到居民村民之中去。不是仅仅靠“拍脑门”作决定、解决问题，而是通过实地走访了解情况，掌握信息，再根据实际情况进行改革。

（二）重要性

根据房山区青农系统内青年人的分布情况我们可以得知，有近98%的农村青年所从事的是农业、工业、商业等行业的工作，在体制内，也就是说，在党政机关、企事业单位伏案工作的青年群体只占很小一部分（注：此处统计的是农村青年群体，城区系统不在统计范围之内）。从工作行业特点看，共青团在青农系统工作范畴内服务的对象都在“下面”。在20个乡镇中，户籍青年有超过一半的人都常驻在本乡镇，离家近、扎堆、相互信任度高，这种生活作息规律，使其需求相近，理想与奋斗目标相似，离案工作有利于找到他们共同的需求，容易找准工作切入点，做青年友，而不做青年官。

（三）离案工作实现途径及意义

我们再《城市公共行政》这门课程中，吴刚教授针对社区工作人员提高“新三率”在工作中取得的成绩进行了详细的案例分析，“新三率”即见面率、交谈率、熟知率，在社区工作中，新三率的提升使

得社区工作者们在具体工作中，所遇到的问题能够得到最迅速、、最直接、最有效的解决。居民们和社区工作者关系近了，说心里话了，我们在工作中才能更顺利。在我看来，这种工作方式不仅仅在社区工作中效果好，在群团工作的处理过程中，也能取得相当好的成效。我们团工作是在帮助青年、引导青年中下功夫，而我们现在面临的巨大问题是联系不到青年。“新三率”的提高能使团的工作者门真正做到青年遇到困难时，想的起、找的到、靠得住的组织。

增加离岸工作，提高新三率，做好基层团工作。

1.增加见面率，增强青年归属感

在我们下基层调研过程中，曾访问过许多乡镇的青年，问及村支书、村委委员、乡镇的党委书记时，大家都能一口说出其姓名，而当问及团委、团支部、团委书记时，只有很少的人知道，所了解的信息也不是很全面，更别提找他们解决问题。所以团干部，尤其是处于基层的团干部，首先应加强与青年们的见面率，使青年门找到归属感，见面率增加不仅是多组织活动，更要在平时没有活动时多转转多看看，也就是平时我们说的“混个脸熟”。增加团组织在青年人心中的存在感，使他们真正在有问题时想的起。

2.增加交谈率，提升青年认同感

脸熟后，在各类新环境，新条件下，青年会自然而然的对我们有亲切感，增加交谈率使这种亲切感升级，通过沟通使双方思想进行交流，对事物看法进行交换，从而在思想上碰撞出火花。交谈过程中达成的一致，使青年的认同感骤然提升，在团工作中，认同感的提升使青年在参与团工作时，更加积极，也更为投入。

3.增加熟识率，唤起青年使命感

与青年交友熟识后，才能将党和国家的意识转化为青年人门的自觉行动。增加熟识率才能更好的传达一些新的想法，一些先进的理念。

当青年真正明白团组织在做什么，青年精英们在做什么，青年人肩负着什么责任的时候，使命感就会油然而生，从而自愿、自觉、自发的加入到团工作之中。

篇6：基层共青团

书记处对近年来的基层组织建设和基层工作进行了回顾，并对明年基层组织建设和基层工作的重点工作作出了具体安排，我完全赞同。下面，我再讲两个方面的意见。

一、进一步增强狠抓团的基层组织建设和基层工作的责任感和紧迫感

近年来，全团认真贯彻落实总书记对共青团提出的“两个全体青年”的重要要求，坚持以最大的决心和最大的力度加强团的基层组织建设和基层工作，取得了积极的成效。全团形成了狠抓基层的统一思想和统一行动，初步构建了经常性、高密度支持基层的工作机制，对基层团的组织载体和工作路径进行了积极探索，针对青年农民工群体的团建工作取得了新突破。当前，加强团的基层组织建设和基层工作已经进入全面推进的关键时期，能不能保持现有的工作态势、持久推动基层团建以最终实现根本改观，关键是要各级团组织和广大团干部坚持方向不动摇，继续加大工作力度，以坚持不懈的工作韧劲，狠抓各项工作任务的落实。

1．要充分认识加强团的基层组织建设和基层工作的极端重要性

加强团的基层组织建设和基层工作是实现总书记对共青团提出的“两个全体青年”目标的必然要求。“两个全体青年”的目标，是我们党根据青年群众工作的新形势，对共青团建设和工作提出的新要求。实现这一目标，要求我们迎难而上，拿出全部的本领，竭尽最大的力量，进一步加强团的基层组织建设和基层工作，并以此为基础实现团的各项目标任务。

加强团的基层组织建设和基层工作是共青团履行根本职责、实现各项职能、保持自身活力的“生命力工程”。从党与人民群众保持血肉联系的政治逻辑出发，作为执政党的青年组织，共青团的根本价值在于同广大普通青年的关系，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。团的基层组织和基层工作处在共青团与广大青年的边界上，是共青团联系广大普通青年最重要、最普遍的路径和载体。同时，团的工作和建设的主要问题和薄弱环节也在基层。因此，全团要站在做好党的青年群众工作的战略高度、站在巩固人民政权所需要的群众工作基础的战略高度重视和加强团的基层组织建设和基层工作。

加强团的基层组织建设和基层工作是做好新形势下党的青年群众工作的重要前提。党的十七届五中全会进一步强调了新形势下群众工作的极端重要性和紧迫性，鲜明地提出党的最大政治优势是密切联系群众、党执政后的最大危险是脱离群众，对共青团等人民团体做好群众工作提出了明确要求。我们要充分认识到，真正广泛普遍性的青年群众工作主要要靠基层组织去做。没有覆盖广泛、充满活力的基层团组织，共青团就不能与广大普通青年保持紧密联系，就会失去生命力的源泉；没有覆盖广泛、充满活力的基层团组织，共青团就不能履行巩固和扩大党执政的青年群众基础的根本职责，就会丧失作为党的助手和后备军的根本价值。对此，各级团组织和广大团干部要有清醒的思想认识。

2．要进一步增强抓好基层组织建设和基层工作的信心

我们的信心主要来自于三个方面。第一，信心来自于当前全党高度重视基层的明确导向和有力的工作推进。我们党一再强调，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。近年来，党中央采取了一系列工作举措加强基层、支持基层。比如，中央有关部门直接对县委书记、县级纪委书记、组织部长、公安局长等进行专门培训，在干部选拔和公务员招考中突出基层经历，出台了各个领域的基层组织工作条例，加大对农村党员干部远程教育的投入，分领域推进基层党建创新，在基层部署推进党务公开，等等。党中央在狠抓党的基层组织建设的同时，也十分关心团的基层组织建设。在中央书记处直接关怀下，中组部、团中央于今年9月底联合召开了全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会，李源潮同志发表了重要讲话。这是近十年来第二次召开党建带团建会议，中组部和团中央还将联合下发《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》，这必将为进一步加强团的基层组织建设和基层工作提供重要的制度保障。

第二，信心来自于广大基层团组织的宝贵实践和创造。当前，尽管团的基层组织建设还相对薄弱，但应当看到团的基层组织具有的强大创造力。全团形成的重要认识成果和宝贵经验，比如“共青团工作面临的‘三大挑战’及其应对路径”、“共青团组织吸引凝聚青年的5条路径”、“加强团的基层组织建设和基层工作的10条原则”等，无不来自基层的创造。我们要继承和发扬共青团锐意进取、勇于创造的优良作风，共同努力、攻坚克难，推动团的基层组织建设和基层工作实现根本改观。

第三，信心来自于全团在狠抓基层的工作实践中取得的积极成效。一是全团对于狠抓基层工作，已经形成了统一的认识、共同的行动，各级团组织特别是团的领导机关抓基层的主动性和积极性明显增强，推出了一系列的工作载体，形成了许多推动基层的机制，全团抓基层的合力已经形成。二是支持基层的工作初步实现了机制化、常态化，力度明显增强、成效明显提高。两年来，全团分4批先后派出2774名地市级以上团的领导机关干部到县级团委开展为期半年的驻点工作，马上还要派出2636名高校团干部到县级团委挂职。团中央连续3年为中西部地区和部分东部地区共2200多个县级团委提供了超过1.76亿元的经费支持；省、地市两级团组织也通过各种形式向基层倾斜资源，共向基层提供了5.96亿元的资金支持。中央、省、地市三级团组织分别对地市级团委书记、县级团委书记、大部分乡镇团委书记、部分村团干部进行直接培训，共培训3.4万人，改变了一些乡镇、村基层团干部长期感受不到上级团组织存在的状况。三是对基层团的组织载体和工作路径进行了积极探索，总结了许多宝贵经验，探索了许多重要路径。尤其是乡镇、街道团的组织格局创新工作在经过2个轮次、1年半左右的试点之后，已经具备在全团推广的条件，并已得到中组部批准实施。四是针对青年农民工群体的团建工作取得了新突破。在青年农民工大规模流入的区域，已建立60个省级、269个地市级、695个县级驻外团工委。今年共在11.3万个非公企业中新建团组织，超过非公企业过去累计建团数量的总和。

总之，有党中央的高度重视和亲切关怀，有近年来全团创造的大量成果和基层团建工作的有力支撑，我们进一步坚定了通过狠抓基层组织建设来激发团的活力的信心，坚定了勇于面对挑战、勇于克服困难、勇于战胜困难的信心，坚定了基层团建抓与不抓不一样、狠抓与一般抓不一样、集中力量抓与分散抓不一样的信心，坚定了对待重大挑战持之以恒、通过量变产生质变的信心，坚定了通过实践创造充分发挥基层创造力和活力的信心。

3．要充分认识狠抓团的基层组织建设和基层工作的紧迫性

我们要清醒地认识到，尽管当前团的基层组织建设和基层工作已经取得了重要成果，但是从总体上看，团的基层组织薄弱、活力不够的状况还没有根本改观，与“两个全体青年”的要求还有很大差距。基层团组织覆盖不全，甚至还有很多空白点；有组织覆盖的传统领域活力不够，在工作条件、工作力量上存在很多困难，基层团组织应对经济社会变革带来的矛盾、挑战的整体能力需要加强；部分基层团组织没有跟上党建创新，工作主动性、创造性和力度不够；基层团组织在社会思潮交融交锋的背景下教育引导青年的针对性需要增强，手段、方式需要改进。各级团组织要深刻认识到当前团的基层组织建设和基层工作中存在的问题，以高度的责任感和紧迫性，狠抓团的基层组织建设和基层工作。

4.要以坚持不懈的工作韧劲推动工作

为什么要反复强调保持工作韧劲的问题？这是因为工作中缺乏韧劲是年轻干部普遍容易犯的毛病，是年轻干部这个群体的弱点。年轻干部抓工作的特点是容易受到新形势、新问题的刺激，出手快、决心大，但问题是缺乏持之以恒的韧劲，在遇到有难度的、需要长期抓的工作时容易退缩。

我们一定要深刻地认识到，团的基层组织建设具有基础性、长期性，更具有战略性，是团的“活力工程”、“生命力工程”，必须竭尽最大的力量，坚持不懈地抓。这就要求我们每一位团干部都要保持抓这项工作的韧劲，通过长期的努力，推动团的基层组织建设不断取得新的成绩。

5．要充分发挥团组织自身的主动性和创造性

加强团的基层组织建设和基层工作，既要紧紧依靠党建的带动，又要特别注重发挥团组织自身的主动性和创造性。具体来讲，在这项工作中，一靠制度条件，二靠工作内容设计，三靠干部队伍。制度条件主要靠党组织创造，同时也要靠上级团组织的支持，即将出台的全国党建带团建相关文件，就是在中央层面建立的相关制度性安排；工作内容设计既要靠党组织的指导，也要靠团组织准确把握党的要求并结合实际进行创造；团干部队伍要靠同级党组织选拔配备，上级团组织也有严格要求和管理的责任。

关于团干部的成长，我再强调三点意见。

一是要靠思想自觉。干部的成长，很重要的一点就是要提高思想认识，形成思想自觉。如果没有正确的思想认识，就没有做好工作的内在动力，甚至于将工作做偏。二是要树立正确的政绩观。党政工作体系中常讲一句话，就是科学发展观贯彻得好不好要看政绩观如何。团干部也有在团内任期的政绩观问题，当前特别要帮助广大团干部充分认识抓团的基层组织建设的紧迫性，让团干部在打基础、管长远的工作中养成讲政治、讲大局、讲原则的作风。三是要着力加强党性锻炼。明年是我们党成立90周年，广大团干部要抓住这一重大契机，认真学习党的历史，深刻理解党的宗旨和使命，继承和发扬党在长期奋斗中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的三大优良作风，从而在深刻理解中国共产党发展历程的基础上进一步理解和把握共青团所肩负的光荣使命。四是要牢固树立群众观点。党的十七届五中全会特别强调了群众观点的问题，各级团干部要充分认识共青团的根本生命力在于保持与广大普通青年的密切联系，真正深入基层、走进青年，不断增进与广大普通青年的感情，不断增强与广大普通青年的血肉联系。

总之，既要看到团的工作多年来取得的一系列重要进展和成绩，又要看到当前由于经济社会变革、挑战导致的团的基层组织和工作比较薄弱的问题；既要看到全团各项重大品牌具有的好的影响力和对社会作出的积极贡献，又要善于通过狠抓基层建设使各项品牌工作更加深入地融入广大青年，更加广泛地影响广大青年；既要看到党建带团建对团的基层建设的根本性保障，又要看到各级团组织和广大团干部发挥主动性、创造性的重要作用；既要看到团的基层组织的薄弱现状和遇到的实际困难，又要看到这种局面是一定能够通过全团的共同持久努力加以改变的。

二、关于大规模下派高校团干部到县级团委挂职

这项工作开展以来，团的学校、组织战线作出了很大努力，克服了很多困难。下一步要认真做好挂职干部和县级团委的衔接。

1.开展这项工作的主要考虑

一是为了锻炼干部，为高校团干部提供锻炼的平台。全国高校团干部有4万多人，是共青团干部队伍中的重要力量。高校团干部最重要的工作是开展大学生思想引导工作，而大学生思想引导从根本上讲是一个社会问题，做好这项工作需要丰富的社会经验。与其他领域的团干部相比，高校团干部的比较优势在于有较好的知识积累、有较高的理论水平、有较强的意识形态工作能力，不足之处在于缺乏艰苦环境和基层一线的工作历练，缺乏对社会生活比较深入的了解。这就需要我们创造更多的机会，让高校团干部深入社会生活，增强观察、解决复杂社会矛盾的能力。

二是为了支持基层，有效缓解基层工作力量的不足。近年来，全团努力解决基层工作力量普遍比较薄弱的问题，第一轮次选派地市以上团的领导机关干部驻县级团委指导工作，基本覆盖了全国所有的县级团委。选派高校团干部到县级团委挂职，是全团第二轮次在干部力量上大规模支持基层。实施这项工作，就是要在巩固驻点工作成效的基础上，继续加大力度支持基层，形成团的领导机关、团的各条战线的专职团干部广泛联系基层，经常性、高密度直接到基层指导和帮助工作的机制。

2．挂职干部要珍惜和把握锻炼成长机会

高校团干部到县级团委挂职，至少可以从以下4个方面提高本领：

一是可以深入了解国情，熟悉社会生活。要深入了解国情、熟悉社会，光靠电视、报纸、网络等媒介间接了解是不够的，必须通过深入的社会实践真正融入基层、融入人民群众。到基层一年时间，可以很好地融入基层工作和团员青年中，只要全身心地投入，就一定能有丰硕的收获。

二是可以积累基层工作经验。在我国政权架构中，县级政权一直是非常关键的层级，历朝历代都是如此。相应地，县级党、团组织也是党、团组织体系中非常关键的一级，并且是直接面向基层的一级，起着承上启下的作用。在县一级挂职，不仅可以通过观察县一级政府的运行，直接了解这个基层重要政府主体怎么处理大量的社会矛盾，怎样抓民生，怎样抓工作，还可以通过观察县级党、团组织的运行深入了解基层，全方位积累基层工作经验。这对干部的长远发展很有意义。

三是可以增进与群众的真挚感情。群众路线是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线。做好青年群众工作，就需要从思想上尊重青年、感情上贴近青年、工作上依靠青年，始终保持与青年群众的密切联系。在基层工作，有机会和广大普通青年面对面交流，结交更多的青年朋友。

四是可以磨炼意志品格。高校团干部是同龄人中的佼佼者，许多人在学生时代成绩优秀，参加工作后也比较顺利。但是，县级团委的工作与高校团的工作相比有很大不同。一方面是开展工作难度更大，缺乏工作条件；另一方面，生活条件也会比学校更艰苦。大家要把这次到基层工作的经历，作为磨练意志品质的重要机会，努力在克服困难、解决难题中锻炼成长。

3．挂职期间需要努力推动的主要工作

一是全面推广乡镇、街道团的组织格局创新。中组部对乡镇、街道团的组织格局创新工作予以了大力支持，明年要在全团推广实施。大家要在深入了解当地情况的基础上创造性地开展工作，找到推广这项工作的普遍性方法路径。开展这项工作，关键在于科学合理地安排团委班子的选配过程，牢牢抓好选配的重要环节。选配完成后，还要密切关注新选配的团委班子的运行情况，确保新任团委班子能够真正发挥作用。

二是强力推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作。当前，超过1.5亿的农民外出务工，还有8千万左右的农民工就地就近转移就业，其中大量外出务工青年聚集在非公企业。这已经成为一个极其重大的经济社会问题，全党全社会都高度关注。共青团要实现“两个全体青年”的政治目标，就必须实现对外出务工青年群体的组织覆盖。大家在工作中要着力推进非公企业和外出务工青年群体团建工作，在此基础上，努力推动新组建的团组织积极开展联系和服务团员青年的工作，切实发挥新组建团组织的作用。

三是大力推动分类引导青年工作的广泛开展。要按照团中央制定的分类引导大纲，直接负责实施这项工作。在工作中，要验证在大学学习的理论方法对各类青年是否管用，熟悉的语言体系能不能跟普通青年进行深入的交流，根据工作实际不断加以改进和完善。

四是着力增强中小学团队组织的活力。学校是团的组织体系相对完善的领域，但同时也较为普遍地存在着工作活力不足的问题。明年，团中央要召开中学共青团工作会议，但客观地讲，目前还有一些重大问题没有研究清楚。大家在挂职期间，要深入学生中间了解真实情况，特别是要认真研究学校共青团和少先队如何增强活力，如何赢得更多中小学生的认可，如何发挥更大的作用。

五是努力推动农村团建载体创新。要深入研究和探索加强农村基层团组织建设和基层工作的有效载体和具体路径，善于把农村青年喜欢的沟通方式作为组织载体，通过乡情纽带、专业合作组织、产业链等方式把青年聚集起来。要把团的基层组织建设和基层工作结合起来，通过开展与劳动用工相结合的培训、小额贷款等工作加强基层组织建设。

4.关于做好挂职工作的几点要求

一是要全身心投入工作。要充分认识当前党的青年群众工作面临的新形势新任务，充分认识加强团的基层组织建设和基层工作的重要意义，不辱使命，全身心投入工作。要把自己作为县级团委的一员，“实挂”而不“虚挂”，主动向当地党政领导汇报和争取支持，主动与团委一班人形成合力，主动走进青年，扎扎实实、一步一个脚印地推动工作。

二是要把握好自己的角色定位。要特别注意不能越过团县委书记直接指挥工作，这是挂职干部要遵循的准则。同时，挂职干部虽然是团县委书记的配角，但不是一般的配角，要运用特长优势，积极发挥作用，与团县委书记密切配合，互相支持、互相学习、互相帮助，共同推动工作。

三是要做好吃苦的准备。基层工作和生活条件相对艰苦，在工作和生活中都会遇到很多困难，在各方面会面临明显的落差、甚至可能会不适应。大家要充分认识到，条件越是艰苦，越能锻炼意志和能力；工作越是困难，也往往蕴含着开辟工作新空间的重要机会。要在思想上树立吃苦的意识，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，切实加强和改进工作作风。

四是要严格要求自己。大家在基层工作，一言一行、时时处处都要作出表率。要切实增强大局意识、责任意识和带头意识，切实加强和改进工作作风。要虚心学习，向实践学习，向基层群众学习，不断提高群众工作能力。要注重团结，善于同班子其他成员合作共事，妥善处理各方面的关系。

五是要敢于碰难题。基层的情况千差万别，问题错综复杂且相对集中。对于困难和问题，绝不能回避，重点工作和日常工作中的难题都要敢于去碰。要敢于直面问题、触碰难题，要善于抓本质、抓根本，在攻坚克难、勇挑重担中推动工作取得新的突破。