2018年组织部工作要点

关键词: 初心 组织部 要点 工作

2018年组织部工作要点(通用6篇)

篇1:2018年组织部工作要点

中共XX市委组织部2018年工作要点

2018年全市组织工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大和中央、省市组织部长会议精神,以党的政治建设为统领,以“不忘初心、牢记使命”主题教育、服务打赢脱贫攻坚战为重点,统筹建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、科学有效聚才兴才,稳中求进、守正出新,全面提高新时代组织工作质量,全面建成小康新XX提供坚强组织保证。

一、坚持把政治建设作为根本性建设

1.推动各级党组织和党员干部坚决维护核心。坚持把党的政治建设摆在首位,把讲政治的要求贯穿组织工作始终,引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“四个服从”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。把学习贯彻维护党章作为党员干部日常学习的基本内容、教育培训的必修课、日常管理监督的根本标尺民主(组织)生活会的重要内容,加强党员干部党性锻炼和政治能力训练。在干部任职谈话时,安排发党章、重温入党誓词,提出学习贯彻党章的明确要求。

3.推动形成正气充盈的政治生态。持续加强各级领导班子政治建设、思想建设。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,提高民主生活会、组织生活会、支部主题党日质量,落实“三会一课”、民主评议党员、双重组织生活等制度。完善议事决策等各项制度,推动民主集中制落实。持之以恒纠正“四风”,发展积极健康的党内政治文化,发挥“XX群星”的熏陶、教化、激励作用,提高党员干部政治觉悟。

二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

4.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习培训。办好办实具有地方特色的“新时代湖北讲习所”,发挥党校主阵地和在线学习的平台作用,把新思想和十九大精神作为培训主课,突出抓好科级干部集中研学,分类举办基层党组织书记、党务工作者集中轮训,指导各单位分级分类抓好专题培训。坚持集中教育和经常性教育相结合,强化述学、评学、考学措施,把学习贯彻新思想和十九大精神作为领导班子和党员干部考察考核的重要内容。

5.组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委、两级市委安排部署,围绕解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题,做好专题调研、方案谋划、载体设计、组织实施等工作,实现与“两学一做”学习2 教育常态化制度化的有机衔接。以学思践悟新思想为主要任务,指导各级各部门结合岗位职责,对初心、使命进行具体细化,教育引导党员干部知初心、悟初心、守初心、践初心。

三、统筹推进高素质专业化干部队伍建设

6.突出加强领导班子建设。认真贯彻干部任用条例,抓好省市相关配套制度落实。围绕市委打好“三大攻坚战”尤其是精准脱贫等重大决策部署,做好班子调配和干部选任工作。坚持事业为上,组织开展履职尽责专题调研,研究制定加强领导班子和干部队伍建设的意见。突出地方事业发展需要、部门核心职能发挥,充分运用履职尽责考核结果,调优配强乡科级领导班子,提升领导班子整体功能。注重培养选拔具有专业能力、专业作风、专业精神的干部,提高各级领导班子专业素养,打造又博又专、推陈出新的素养结构。

7.着力加强干部队伍建设。始终把政治标准放在首位,对政治上不合格的“一票否决”,已在领导岗位的坚决调整。改进推荐考察方式方法,充分发挥党组织领导和把关作用,突出考准考实,提升考察质量。持续推进“新时代年轻干部成长工程”,通过多岗位锻炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合,大力发现、储备、培养、使用优秀年轻干部。加大公务员、选调生招录力度,适时开展事业单位招聘工作,不断扩充党政后备人才队伍。注重使用好各年龄段干部,统筹做好培养选拔女干 3 部、少数民族干部和党外干部工作。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设,落实各项方针政策,用心用情做好老干部工作。

8.提高干部专业化能力。研究制定2018-2022年全市干部教育培训规划。围绕建设现代化经济体系、深化供给侧结构性改革、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、“两资一促”、“四个城市”建设布局等主题,整合培训资源,改进培训方式,开展务实管用的专题培训和实践锻炼,推动干部全面增强“八种本领”,不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

四、认真落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求 9.严格干部选拔任用监督。严格执行党委(党组)讨论决定干部任免事项守则、干部选任工作有关事项报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”、“三责联审联交”等制度。落实干部人事档案工作规定,提高人事档案信息化水平,建好用好领导干部特别档案。加强拟任人选任前监督,落实“凡提五必”、“双签字”制度,前移审核关口,动议即审、该核早核。扎实开展“带病提拔”倒查,建立干部“带病提拔”自启动机制,坚持“一案双查”,强化追责问责。规范市直部门中层干部管理,推动中层干部职务任免制度化、规范化。

10.强化干部日常管理监督。探索加强政治管理、政治监督的有效途径和措施,突出抓好遵守政治纪律政治规矩、贯彻执行 4 党中央决策部署情况的监督。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督,突出对重点部门和关键岗位干部的监督。加大提醒函询诫勉力度,探索建立干部日常管理长效机制。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度,从严规范领导干部出国(境)管理。

11.注重干部关怀激励。落实“三个区分开来”要求,旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。重视受处理处分干部的后续教育,抓好公务员职务与职级并行制度落实,深化公务员分类管理。贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。进一步做好关心爱护基层干部工作,加大先进典型宣传力度,调动干部干事创业的积极性。

12.完善干部考核评价。优化考核评价机制,突出对中央、省委、市委决策部署贯彻执行情况的考核。抓好党政领导干部考核工作条例细化落实,探索针对不同类别干部群体,制定差异化履职尽责考核管理办法,统筹抓好平时考核、定期考核、专项考核等,提高考核质效。强化考核结果的运用,大力推进干部能上能下。

五、全面提高基层党建工作质量

13.全面落实党建工作责任制。制定全年党建工作要点和项目清单,健全党建工作领导小组会议、督查考评等制度,完善“大党建”工作格局。坚持书记抓基层党建公开承诺制,推行任前党 5 建责任谈话制度。完善基层党建工作联系点制度,落实党委(党组)主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。分层分领域制定基层党建重点项目清单,坚持月初提示、月底调阅、季度通报制度,推动工作任务落地落实。加大对督办考评发现的基层党建方面问题整改落实力度,进一步优化考核方式方法,坚持“平行考核、差额否决”,建立基层党建常态化督查、评估、问责机制。稳固党建工作基础保障投入,确保基层党组织有资源、有能力议事办事管事。

14.大力推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴。不折不扣落实精准扶贫责任,完善市直机关服务基层制度,落实市级领导干部、乡镇党委书记直接联系贫困村制度和乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”工作机制。抓好驻村工作队管理,选优配强训好队长和队员。稳妥推进行政村优化设置,健全三级书记抓乡村振兴工作机制,开展抓党建促乡村振兴试点工作建设。结合实施“三乡工程”,积极宣传推介精准扶贫一线先进典型,注重发挥离任村干部和老党员等群体在脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用。

15.统筹推进各领域党建工作。围绕“五个要素”“五个体系”建设,进一步深化“五星联创”活动,全面实施基层党建“整市推进”计划。开展“支部提升三年行动”,持续整顿软弱涣散基层党组织,推进支部规范化、标准化建设。抓好村(社区)“两委”换届工作,选优配强村(社区)党组织带头人。深化村主职干部专职化管理,6 探索社区主职干部专业化、职业化建设。建好管好用好党员群众服务中心。突出抓好城市基层党建,实施“红色引擎工程”,完善“大党委”“大居委”运行机制,推进各类园区、商圈市场等新兴领域党建工作。坚持机关在职党员到社区报到服务群众制度,建立街道干部驻社区社区干部包网格、党小组长负责楼栋的工作机制。加强“两新”工委的功能建设,突出抓好园区企业、民办学校、民办医院和行业事务所等“两新”组织党建工作。强化党组(党委)抓机关党建职能职责,深化“红旗党支部”创建活动,抓实政治建设、思想建设,着力解决“灯下黑”问题。加强学校、医院等事业单位党建,确保党委(党组)决定或参与重大问题并监督实施。

16.持续加强党员队伍教育管理。强化党委(党组)的领导把关作用,严格落实政治审查制度,认真做好党员发展工作,稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。建好用好党员履职管理信息平台,开展星级党员创评活动,探索实施党员分类管理。坚持党组织和党员履职清单制度,推行党员领衔项目制等做法,实行项目建设党员带队、环境整治党员带领、产业发展党员带动、服务群众党员带头。加强党内激励关怀帮扶,推行“党的关怀月月送”制度,坚持定期慰问因公殉职党员家属。健全落实党费规范缴、精准用、严格管的工作机制。

17.着力开展基层党建重点问题专项治理。组织开展村(社区)减负增效、消除集体经济“空壳村”、消除党员群众服务中心 7 “空白点”、贫困村“第一书记”选派全覆盖、党组设置规范清理、超大支部设置理顺、基层党组织建设弱化虚化边缘化、“村霸”问题等专项治理,采取定责任人、定整改措施、定整改时限的“三定”举措,加强经常性指导督促,确保按时保质完成专项治理任务。

六、加快推进人才强市战略

18.落实党管人才原则。突出政治引领,加强组织领导,推动形成协调有力、整体联动、运行高效的人才工作机制。全面落实党委联系服务专家工作实施意见,增强人才的思想认同、情感认同。健全人才荣誉制度,通报表扬有突出贡献的人才,推出一批优秀人才典型。

19.创优人才发展环境。对接省市重大人才政策改革,推进人才重点项目落实。积极推进人才创新创业平台和人才服务超市建设,探索建设“一区五园”人才综合服务平台,开展“创业小镇”试点工作。立足我市优势特色产业发展,高质量推动重点产业创新团队建设。全面落实“人才二十条”,深化“我选湖北”计划,做好大学生实习实训指导和服务工作。

20.统筹人才队伍建设。以科技领军人才和创新创业人才培育为重点,推进产学研一体化人才、高技能人才队伍建设。强化乡村振兴人才支撑,大力培养农村实用人才和现代新型职业化农民队伍。深化基层三支人才队伍建设,积极引导各类人才向基层 8 一线流动。

七、加强组织部门自身建设

21.着力建设模范部门。严格按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求,持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,着力打造“红色组工”、“工匠组工”、“智慧组工”、“廉洁组工”。坚持政治立部、从严治部,带头开展主题学习教育,带头开展新思想和十九大精神专题研学研讨,切实加强组工干部政治能力建设。有针对性加强组工干部业务培训、研讨交流和岗位实践锻炼,全面提升组工干部专业化能力和水平。大力推行“行动学习法”,完善组工干部基层大走访、大调研机制,全力做好联系点精准扶贫、结对帮建等工作,切实转变部机关工作作风。细化组工干部履职尽责考核台账,完善工作运行机制,严格考核问责,促使组工干部主动作为、履职尽责。推进组织工作信息化,统筹抓好机关党建、信息宣传、综治信访和机要保密等工作。

篇2:2018年组织部工作要点

2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是集团公司践行新时代思想、聚焦高质量发展的关键之年。集团公司党委组织工作的总体思路是:深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中国中铁第四次党代会和集团公司党委工作部署,按照新时代党的建设总要求,坚持以党的政治建设为统领,扎实履行管党治党责任,充分发挥各级党委的领导作用和基层党组织战斗堡垒作用,加强“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本作用”建设,持续推进党员教育管理常态化制度化,提升党组织工作规范化、标准化、科学化水平,着力在抓重点、补短板、提质量、强效果上下功夫,为新时代企业改革发展提供坚强有力的组织保证。

一、深入学习贯彻党的十九大精神,切实增强全体党员的思想自觉和行动自觉

1、开展形式多样、覆盖全员的学习教育,深入学习领会十九大精神。各级党组织和组织部门要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为今年和今后一个时期的首要政治任务,充分利用党组织中心组学习、专题研讨、培训辅导、工作会议、“三会一课”、“两学一做”、民主生活会、知识答题、演讲比赛以及网络、视频、微信、报刊、宣传栏、学习活动室、工地业校等多种形式和载体,将十九大精神传达到每一个基层党支 1 部、每一名党员,切实把全体党员的思想和行动统一到党的十九大精神上来,教育引导广大党员干部职工深入学习领会十九大精神的思想精髓、核心要义和丰富内涵、重大部署,深刻理解贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论,努力在学懂、弄通、做实上下功夫,切实增强全体党员的思想自觉和行动自觉,以坚定的理想信念从容应对各种诱惑考验,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态贯彻新思想、开启新征程。

同时,要认真组织广大党员学习新党章,推动全体党员形成自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章的良好局面。年内,各单位要全部建立健全党员学习教育微信平台和党工委、党支部书记微信群、QQ群,确保学习教育实时在线、全面覆盖。要研究制定党员教育培训计划,建立多形式、分层次、全覆盖的党员日常教育培训体系,特别是要加强新党员和流动党员的培训,各单位年内培训党员数不得低于党员总数的25%,力争全体党员每4年轮训一遍。

2、开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。要按照党中央和上级党委统一部署,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以党员领导干部为重点,在全公司认真开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动全公司上下深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求,把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,2 教育引导党员干部牢记党的宗旨,挺起共产党人的精神脊梁,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,更加自觉地为实现党的历史使命和企业发展目标而不懈奋斗。要围绕主题教育,在做好规定动作的同时,紧密结合实际,积极开展丰富多彩、各具特色的自选动作,教育引导广大党员干部展示贯彻落实党的十九大精神的新实践、新成效、新风貌,唱响主旋律,凝聚正能量,不忘初心、牢记使命,推进企业生产经营、改革发展和党的建设等各项工作不断迈上新台阶。

3、坚持学以致用,指导实践、推动工作。要坚持学以致用、指导实践、推动工作,紧密围绕单位和工作的实际,主动自查找短板,积极作为补不足,真正把党的十九大、中国中铁党代会和集团公司党委的战略部署转化为工作思路、工作举措和具体行动,切实在统一思想、凝聚力量上下功夫,在分析问题、化解矛盾上下功夫,在推进生产经营、促进改革发展上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神与持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合,与贯彻落实中国中铁第四次党代会和集团公司项目党建工作现场会、工作会议精神相结合,与全面完成全年企业生产经营各项奋斗目标紧密结合,以新思维、新理念、新举措、新作为推动党建工作与生产经营深度融合,把党建工作成效转化为企业发展的优势。

二、以党的政治建设为统领,进一步严肃党内政治生活,促进管党治党责任落实

1、旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位。要认真贯彻党的十九大关于“党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果”、“以党的政治建设为统领”、“把党的政治建设摆在首位”的要求,坚定不移地执行党的政治路线,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要严肃党内政治生活, 认真贯彻落实中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《集团公司领导班子成员贯彻落实<关于新形势下党内政治生活的若干准则>具体措施》的有关要求,进一步完善和落实民主集中制的各项制度,发展积极健康的党内政治文化,加强党员干部的党性锻炼,不断提高政治觉悟和政治能力,自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀,营造风清气正的良好政治生态。把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,永葆共产党人政治本色,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

2、建立健全党建工作责任制。认真贯彻落实中央企业、中国中铁和中铁三局“党建工作责任制实施办法”,建立健全各级党组织党建工作责任制,明确党建工作责任。在全公司建立起上级党组织履行领导、指导和督导责任,党组织履行主体责任、书记承担第一责任、专职副书记或分管党建工作领导班子成员承担直接责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工 4 作机制。各级党组织书记要带头履行第一责任职责,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调,班子成员要认真履行“一岗双责”,努力形成“抓书记、书记抓,抓班子、班子抓”的良好局面。各单位党建工作责任制要确保在2018年上半年全面建立健全。

3、抓好各级党组织换届选举工作。要高度重视党组织换届选举工作,进一步强化严格按党章党规办事的意识,认真贯彻执行新《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中组部关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》有关要求,抓紧做好党组织换届选举工作。对任期届满或已超期的党组织,要加强自查自纠,抓紧制定换届选举工作推进整改方案,积极创造有利条件,严格按照规定的程序做好选举各项筹备工作,条件具备的单位要及时进行换届选举。“两委”委员出缺的单位,要按照规定的职数和程序要求,结合生产经营管理、领导班子成员工作分工等实际情况,抓紧做好委员的增补工作,确保各单位年内全部完成“两委”委员的增补。要严肃工作纪律和换届纪律,加强监督管理,对不严格执行规定、不按期换届的,要视情节轻重严肃追究有关党组织及其负责人责任,确保全公司各级党组织换届选举工作实现正常化、规范化管理。

4、加强和改进新形势下企业党的组织生活。坚持把党的组织生活作为党内政治生活的重要内容和载体,作为对党员进行教育管理监督的重要形式,严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告 5 等制度。每个党员无论职务高低,都要参加党的组织生活;领导干部要率先垂范,积极参加双重组织生活,带头深入联系点讲好党课。要创新方式方法,增强党组织生活吸引力、感染力和影响力,逐级建立完善贯彻落实的具体措施,把严格党的组织生活制度纳入党建工作责任制,加强领导,明确责任,一级抓一级,层层抓落实,真正让党的组织生活在全公司上下严起来、实起来、真起来。

三、坚持抓基层打基础,打造坚强战斗堡垒,推动全面从严治党向基层延伸

1、持续健全完善党组织,配齐配强党务工作力量。认真贯彻落实集团公司党委《关于重申健全完善党群工作机构设置、配齐配强党群干部的通知》要求,在企业改革发展和项目管理过程中,进一步健全完善党组织工作机构设置、配齐配强党群干部,确保党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。年内,各单位要进一步建立健全本单位党组织机构设置分布图,完善党群干部基本信息和配备情况台账,并实现动态管理,每季度报集团公司党委组织部进行备案,其中5亿元以上的重点项目和代局指项目党组织书记调整变动,要及时进行上报备案。同时,要按照上级党组织要求,认真落实“两个1%”,即各单位各级党务部门编制不低于同级部门平均编制、专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%,党组织工作经费不低于上职工工资总额1%。确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡 6 垒作用就体现在哪里,为企业持续健康发展提供坚强的组织保证。

2、加强党支部建设,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。要以提升组织力为重点,突出政治功能,着力推进基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升,从“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本作用”等最基本的方面抓起,让支部在基层工作中唱主角,充分发挥党支部战斗堡垒作用。要建立健全支部工作经常性督查指导机制,持续整顿软弱涣散党组织,一个支部一个支部提升,一个阵地一个阵地巩固。要探索积极有效的“上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员服务职工群众”工作机制,创新方式方法和平台载体,充分运用新技术、新媒体,加强党员教育、管理和监督,指导党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员充分发挥先锋模范作用,围绕职工群众普遍关注的热点难点问题,多做解疑释惑、疏导情绪的工作,多做增进共识、增进团结的工作,多做暖人心、得人心的工作,让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬,使党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

3、抓好领导班子成员基层党建联系点工作制度的落实。认真贯彻落实集团公司党委《关于进一步强化和落实集团公司领导班子成员基层党建联系点工作制度的通知》要求,切实抓好集团公司领导班子成员联系点工作,各三级单位党委 7 要进一步建立健全和严格执行领导班子成员联系点工作制度。通过强化局、处两级领导班子成员基层党建联系点工作制度的落实,抓住“关键少数”,推动党建工作责任和班子成员“一岗双责”的落实,积极发挥领导干部示范带头作用,以上率下,引领带动,进一步加强全公司基层一线的党建工作。

4、抓好基层党组织带头人队伍建设。要进一步增强基层党组织书记的主业意识,使其真正负起基层党建工作第一责任人的职责,切实纠正“大经理、小书记”的现象,确保党组织发挥好“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。要坚持正确的选人用人导向,加强基层书记后备人才的培养和选拔,按照“四个同步”的要求,把真心热爱党务工作、符合好干部标准的优秀人才选配到党工委、党总支、党支部书记岗位上来,避免基层党组织书记成为安置型、照顾型岗位。要专职专用,未经上级党委同意,项目专职党组织书记不得负责其他工作。要认真贯彻落实《中组部关于进一步加强基层党支部书记集中轮训工作的通知》要求,研究制定培训计划,逐级落实培训责任,加大基层党组织书记培训力度,进一步提高基层党组织书记队伍的能力素质。2018年,集团公司党委将继续举办基层党组织书记培训班,并将组织编制《集团公司项目部党组织工作交底书》及有关培训课件。各单位年内至少要组织开展一次党支部书记集中培训,培训时间不少于56学时。同时,要积极采取有效措施,加强各种教育培训阵地和平台载体建设,加强实用性、实战性培训课件的编制研发,努力提高教育培训的效果和质量。8 特别是新任职的项目专职党组织书记,要严格按照岗位培训要求持证上岗。要通过强化培训,切实提高基层党组织书记队伍抓班子、带队伍、构和谐、促生产的能力和水平。

5、坚持从严管理,加强党员队伍建设。要严格按照发展党员工作程序,把好党员队伍入口关,优化党员队伍结构,提高发展党员工作质量,不断深化“双培养一输送”,努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。认真执行《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》等要求,进一步加强和规范党费收缴、使用和管理工作;加强党组织和党员信息化工作,继续规范党员的党组织关系管理,认真维护完善党员信息库,按照要求做好党内信息统计。要加强党员日常管理、流动党员管理和海外党员管理,建立健全党内激励关怀帮扶机制,做好慰问老党员和生活困难党员工作,健全淘汰退出机制,及时稳妥处置不合格党员,保持党员队伍先进性纯洁性,全面提高党员队伍的整体素质。

6、集中开展庆祝建党97周年、学习践行十九大精神“七个一”活动。在“七一”前,将制定下发《关于组织开展庆祝建党97周年、学习践行十九大精神“七个一”活动的通知》,结合庆祝建党97周年,深入学习践行十九大精神,在全公司各级党组中开展一次“专题学习讨论、讲党课、党员亮身份、十九大精神及新党章知识答题、重温入党誓词、先进典型评比表彰和走访慰问困难党员等“七个一”活动。通过“七个一”活动的开展,进一步提高和增强全体党员学习践行十九大精 9 神的思想自觉和行动自觉,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,激励和引导各级党组织和广大党员坚定理想信念牢记责任使命,创先争优作表率、凝心聚力促发展,以优异的成绩为党的十九大、中国中铁第四次党代会确定的战略目标和集团公司持续快速发展做出新贡献。

7、围绕工程项目,开展“不忘初心勇争先,牢记使命创一流”党建主题实践活动。结合学习贯彻落实十九大精神和中央“不忘初心、牢记使命”主题教育,以及股份公司党委关于重点工程打造“全面从严治党示范性工程”要求,将在全公司工程项目中开展“不忘初心勇争先,牢记使命创一流”党建主题实践活动,广泛动员和调动项目各级党组织、参建的党员员工,努力争当开路先锋、争当管理能手、争当岗位标兵、争当作风表率;努力争创一流的安全、一流的质量、一流的效益、一流的信誉、一流的业绩。通过活动的开展,推动全面从严治党在项目落地生根,切实把项目党组织和党员的作用、积极性充分发挥出来、调动起来,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势,融入到工程项目管理和施工生产的全过程,推动工程项目知行合一,永争第一,提升中铁三局国家队的知名度、美誉度和品牌影响力。

8、继续开展区域党建联合共建活动。根据集团公司区域经营建设的新形势、新任务,结合股份公司和地方政府、业主对项目管理的要求,各单位党委、党工委要进一步拓宽党建工作领域,加强区域内党建联合共建活动的开展。按照“发挥中心作用,协调区域各方;同享区域资源,共树党建品 10 牌;联合业主地方,共促和谐发展”的指导思想,以服务和保证区域市场生产经营为目的,整合区域市场各成员单位的组织资源,统一开展区域工程项目党建活动;积极响应地方政府、业主单位党组织的号召,联合开展具有当地特色的党建活动,推进区域党建与区域生产经营工作“一体化”,共树企业良好形象和品牌。

9、抓好党建工作载体建设和创新。推广“互联网+党建”、“智慧党建”、“党组织书记+特色工作”、“党支部主题党日”、“利用红色教育基地开展开放式组织生活”等做法,鼓励基层各级党组织积极利用远程教育网、微信、微博、手机客户端、二维码等建立党建工作信息交流平台,开展网络党建和“指尖上的党建”,以图文并茂的形式开展党建工作信息交流和党员在线教育;鼓励各单位积极构建“项目党建、区域党建、机关党建、农民工党建、海外党建、网络党建、廉洁党建、党群共建”等多位一体的基层党建新格局,不断提升基层党建工作活力和实效。

10、继续开展党委(党工委)书记抓基层党建工作述职评议考核工作。根据股份公司、集团公司党委有关通知要求,继续开展各单位党委(党工委)书记抓基层党建工作述职评议考核。通过述职评议考核,认真落实党委(党工委)书记党建工作第一责任人职责,促进党委(党工委)书记履职能力和基层党建工作水平的提升。今年底明年初,未进行现场述职的子分公司党委书记和集团公司区域指挥部、直管项目部、社管中心系统的有关单位党组织书记,将重点列入现场 11 述职的范围。同时,各单位党委要按照集团公司党委要求,结合实际,进一步健全完善所属基层党组织书记述职评议考核工作制度,积极开展基层一线党组织书记述职评议考核工作,一级带动一级,推进全公司基层党建工作迈上一个新台阶。

11、建立健全党建工作责任制考核评价机制。认真贯彻落实《中国中铁党建工作责任制考核评价办法》,加强党建工作自查自评和考核评价。根据股份公司党委有关文件精神和要求,修订完善《中铁三局党群工作考核评比办法》,并建立完善三级企业党委向集团公司党委、项目党组织向三级企业党委报告党建工作制度,不断完善“述评考用”相结合的工作机制,实现党组织报告党建工作、党组织书记述职评议考核、党建工作责任制考核评价“三项制度”全覆盖。各单位党委要结合实际,认真做好本单位党建工作考核评价工作,努力构建起集团公司、子分公司和项目部上中下相互配套的党建工作考核评价体系,进一步明确工作目标,量化考核指标,推进党群工作“背指标”深入开展,努力把“软指标”转化为“硬杠杠”。通过考核层层传导压力、激发动力,推进党建工作各项举措落地生根。

四、进一步加强组织部门自身建设,不断提高组织工作水平

篇3:烟草专卖组织企业文化工作要点

问题一:策划的文化不实用

有些烟草专卖组织, 聘请了策划型的专业公司为自己做企业文化建设工作, 经过策划人员富有创意的工作, 形成了文字优美、形式新颖、画面动人的文化手册。当这些精心打造的成果正式交稿之后, 的确让人爱不释手, 但是当项目结束, 策划人员撤离之后, 这本手册成了中看不中用的摆设。

问题二:新的文化水土不服

有些咨询公司在为烟草专卖组织服务的过程中, 把客户等同于一般的企事业单位, 忽略了既执法又专卖的行业特征, 过分强调专卖过程中服务的亲和性, 把零售户定位为衣食父母, 一切以零售户为中心, 弱化了维护市场的严肃性, 导致新的文化难以向基层工作渗透。

问题三:员工对文化内容消化不良

企业文化的提炼需要植根于广大员工, 但有些企业文化工作者过于追求文化的高度和内涵, 忽视了员工的接受能力, 过于复杂的寓意和表达方式, 让员工无法真正体会到文化的内涵。

问题四:有结论没方法

还有些咨询公司把企业文化当作工程, 认为手册交工之后工作就算结束了, 而没有做到“扶上马再送一程”, 导致客户拿着手册还要自己摸索出落实和检验的方法。

烟草专卖组织是中国专卖体制下的一个特殊的组织, 要想打造真正能够创造价值的文化, 首先要对烟草专卖组织的历史文化进行深入了解。

1986年国家把烟草从糖酒烟公司剥离, 成立了地区烟草专卖局、烟草公司, 22年的成长历史积淀了鲜明的文化特征。以河北省烟草专卖体系的发展历史为例:

1986年糖烟酒分离, 把人员和债务作为包袱分离出去形成烟草专卖局 (公司) , 在无资金、无设备、无办公场所的局面下白手起家, 艰苦创业, “团结、踏实、勤奋、任劳任怨”的文化因子开始萌芽, 而同时, 由于作为包袱分离出去的人员对自身的发展缺乏自信心, 完全依赖国家政策, 在艰苦创业的条件下, 把快速提高经济效益作为第一目标, 缺乏维护市场秩序与对市场的服务意识。

1990~1998年前后, 国营体制下交易的模式还是大供大销、自由交割, 加之市场属于完全的卖方市场, 手里有烟就能够挣到钱, 倒卖烟的情况比较严重, 烟草员工各尽所能调烟进来, 然后把烟卖出去。尽管收入的提高增加了员工的自豪感, 但由于烟草专卖管理是比较松散的粗放式管理, 员工缺乏规范意识, 个人意识大于集体意识, 本位主义和小团体意识形成。

1998~2003年, 烟草市场逐步规范, 自由倒卖得到遏制, 开始建设和完善网络经营工作, 再加上治理体外循环的严格管理, 市场经营与内部管理步入正轨, 给国家创造的经济效益开始增加。由于个人收益受到限制, 市场意识有所减弱, “严格、规范”的文化因子开始形成, 大锅饭现象开始出现。

2003年至今, 顺利完成组织结构调整, 取消各县级烟草公司法人资格, 成立卷烟销售部。电话访销, 物流配送, 电子结算, 计算机管理, 建设物流中心, 杜绝卷烟的体外循环, 加速了向现代流通方式的转变。采用新的业务流程和管理机制, 规范为先, 强化执行, 持续改进, 培养团结协作、不断创新、关注业绩的工作作风, 痕迹化管理、定岗、定编、定责、定制, 制定详尽措施并严抓落实, 取得显著成效。随着《框架协议》即将在2010年生效, 员工的危机意识和服务意识逐步加强。由于行业管理力度过大, 部分限制了企业的自由度与员工的创造力, 同时收入问题导致员工对工作的自豪感降低, 罚多奖少导致员工缺乏工作的主动性。

了解了以上不同阶段的文化特征, 我们可以清晰地看到, 烟草专卖组织已经形成了独特的文化, 其正面的文化包括踏实勤奋、吃苦耐劳、严格规范、客户服务意识等, 而负面的文化包括观望态度、本位主义、不重视人才、自豪感低等。其文化在竞争性企业文化发展定位模型中表现为强烈的层级规范导向、市场绩效导向与团队支持导向接近均衡, 灵活创新导向明显处于弱势, 日常管理过程中强调内部运营, 管理中过程控制明显高于灵活自主。

在未来的发展中, 烟草专卖组织除了继承和弘扬优秀文化基因, 还要努力提高效率、重视人才、顺应市场需求、规范市场行为, 逐步向现代企业管理模式过渡。这就要求企业在继续强调合规意识的前提下积极提倡沟通协作、灵活创新文化, 加大绩效考核力度, 转变大锅饭观念, 优化管理流程, 消除本位主义, 体现在竞争性企业文化发展定位模型中, 即:强化市场绩效导向, 适度强化团队支持导向, 优化层级规范导向, 倡导灵活创新导向。

当文化定位清晰之后, 要结合行业特征与地域特征进行文字的提炼与梳理, 并融入企业经营管理过程中的专卖、监察、安全、服务、党建等工作特点, 形成具有鲜明个性的企业文化体系。如廊坊市烟草专卖局 (公司) 所处的地理位置距离北京最近, 又是一个新兴城市, 其文化是崭新的, 最能体现行业精神和烟草员工信仰的文化, 这就是“五正文化” (见释义1) ;而沧州市烟草专卖局 (公司) 位于“武术之乡”, 其特点是具有非常强的执行力和不服输的精神, 凡事不做则已, 做就要争第一, 因此形成了富有个性的“力文化” (见释义2) 。这样的文化体系既符合企业实际发展需要, 又能够被广大员工接受和践行。

篇4:国有企业组织工作要点解析

关键词:国有企业;组织工作;要点

国有企业是隶属于我党管辖经营的一类经济集合,在企业中开展党建活动对于维系党的管控,促进企业科学发展有着重要的意义,而党的组织工作在当前国有企业的体制机制当中,扮演者及其重要的角色。在企业中,组织工作主要围绕企业领导班子建设,各级干部队伍和各类人才队伍的建设,以及党组织建设和党员发展这几个方面来展开,这也是组织工作在企业当中主要发挥作用的几个方面,与此同时,党的组织工作在思想建设、作风建设和制度建设层面,也起着非常重要的作用。通过分析当前国有企业组织工作的几个特点,提出具有针对性的工作开展方式方法,是本文重点开展讨论的问题。

一、目前而言国有企业组织工作中存在的问题及原因分析

在当前国有企业开展的组织工作情况来看,其问题,也就是需要重点解决的工作要点,主要存在于以下三个方面:一是组织工作开展的创新性不够、独立性不强;二是工作标准随着时间推移发生变化,而工作内容没有相应改变;三是组织工作开展的延续性不够,没有将阶段性工作转化为长期性、普遍性做法。其主要表现为以下3个方面。

1.上行下效照本宣科现象普遍,组织工作严谨有余创新不足

党的建设活动应当有严肃性和规范性,组织工作亦当如此。在当前国有企业中,组织工作的开展大都在年初做出基本党建工作计划的同时,严格围绕本年度上级党委的工作目标来展开。上级党委在开展专项活动的同时,会对国有企业提出具体的工作要求和完成时间,对于此类型工作而言,国有企业大都可以严格按照工作要求,积极回应上级党委的工作任务进度开展活动,完成“规定动作”。但企业之间的情况不甚相同,开展组织工作的工作内容和进程也没有各自的特色,直接导致组织工作不切合实际,形成党务工作务虚的情况较多,组织工作没有真正作用在当前的企业生产经营上,与活动开展的初衷相背离。

2.工作内容更新过缓,查漏补缺工作滞后

组织工作随着国家的发展随时会提出新的工作要求,并且随着国家发展加速,周围环境的变化加快,新的工作要求的提出更为频繁,例如在对党员发展的具体要求上,领导干部提拔的任前审核内容上都呈现出一年一变的趋势。在熟悉了之前组织工作较为稳定状态的前提下,在新的工作要求下,大部分企业显得准备不足,认识不够,许多工作依然沿用旧制,新的工作标准和制度迟迟不能落地,造成由上而下工作标准不能统一,同时会造成工作不严谨,结果缺乏说服力的情况出现,为今后的补救工作增加新的工作量。

3.组织工作的延续性较差,阶段性活动无法将积极影响保持下去

组织工作向来不缺乏开展活动的载体和思路,例如近年来开展的群众路线教育实践活动,“三严三实”等活动。究其根本,各项活动的提法和侧重点随着时间的推移和现实意义的改变,也在不断变化,但是各项活动的内容和方式方法都有着不少相似之处。但是目前国有企业的组织工作开展大都是围绕当前的活动展开,之前开展过的好的活动内容都时不时抛诸脑后,没有在之前活动的基础上开展新的活动,在组织部门自身而言增加了工作量,增大了工作难度;对于企业而言新活动的提法和思路冲淡了之前活动的成果和印象,活动之间没有有机结合起来,企业员工在参加活动的时候往往有阶段性思想存在,对组织工作有非常重视、一般重视到逐步放松的活动状态,活动无法达到预期的效果。

二、当前国有企业组织工作要点把握分析

经过分析,组织工作要有所成绩,除要在日常工作中更加严谨细致,更多的是要在工作的机制上下功夫,想办法,具体而言,主要从以下三个方面持续发力。

1.国有企业的组织工作要在“大同”当中存“小异”

在逐级贯彻落实党中央组织工作的过程中,国有企业要做到有别于一般的政府机关部门,开展的工作既要有当前所有的规定动作,也要根据企业自身的特点,有特色地、有取舍地设计当前工作内容。一方面要结合当前企业的实际情况,按照企业目前党组织、党员分布情况,合理分派工作任务,在各级党组织中要求做到大方向的学习贯彻,同時积极发动各级党组织的主管能动性,开展特色的活动,解决实际问题。另一方面,综合基层党组织的工作内容,逐步精炼整合,选取其中易于推广,成效明显的做法,形成属于当前企业的组织工作新方法,将工作从由上至下的安排,逐步和由下至上的工作做法相结合,促进组织工作创新的发展步伐。

2.及时查漏补缺,保持前后工作的一致性和完整性

在上级党委提出新的组织工作方法和标准的时候,说明之前的工作必然存在与现在具体情况不相适应的问题。一是要积极认识当前工作标准的改变,作为国有企业而言,要及时跟近最新的工作内容,尽快将目前工作制度和流程进行修改,并组织各级工作开展的具体操作人员进行学习,以新标准来推行接下来阶段的工作。二是要以新标准为标杆,比对之前开展的各项工作,对于已经陈旧多时,无法更改的部分要出具相关的时间证明,澄清工作阶段;对于尚可进行补救的部分,要严格按照新的流程标准尽快开展工作,确保前后工作的一致性和统一性;三是要在工作开展过程中做好基础资料的备案工作,尤其是对制度更替,档案更新的时间、操作人和操作原因记录在案,便于在一个长期工作的过程中备查。

3.发现工作核心并准确把握,确保活动的开展意义明确

在当前国家的发展形势下,组织工作也会随着社会发展的潮流,不断提出新的活动要求,解决当前存在的实际问题。组织工作归根结底分为两个方面,一方面是党员党组织发展建设方面的问题,另一方面是干部考察选拔任用以及管理的问题。针对这两个重点工作内容,国有企业的组织工作一定要稳稳把握这两个方面的工作,搭建开展活动的平台和载体,来应对当前不断开展的,侧重不同的活动内容。一是要建立企业自身的组织工作网页,对于当前新开展的活动进行宣传,提出导向性的言论和文章,引导企业员工自觉参与到新的活动中来。二是要利用在一个活动结束之后,适时将当前工作的成果进行总结,推出总结文章和活动历程,将主要成果记录并流传下去;三是在活动开展的过程中,时刻要注重和企业的生产经营发展相结合,以解决企业的实际问题为最终目标,通过活动处理行政管理过程中难以解决的问题,切实促进组织工作从务虚表象型向务实效果型的转变,促进企业工作和组织工作的协调配合、整体发展。

总而言之,国有企业的组织工作离不开和企业的实际相结合,组织工作的重点把握也离不开大量的基础工作,只有基础牢固,思路明确,组织工作才能取得更大的成果,才能获得更多的认可。

参考文献:

篇5:2018年组织部工作要点

水利局2018年工作总结和2018年工作要点

一、2018年全市水利工作情况

2018年,在水利部、省水利厅的正确指导和大力支持下,在市委、市政府的坚强领导下,全市水利干部职工紧紧围绕治水管水兴水的发展理念,凝心聚力,攻坚克难,在水利工程建设、防汛防台减灾、水资源管理、水生态建设等各方面取得了显著成效。

(一)以重点项目为基础,大力推进水利工程建设。预计到年底,全市共完成水利投资将达到90亿元以上,超额完成计划80亿元目标。

防洪治涝工程建设推进总体顺利。一是**防洪工程建设加快推进。**防洪工程“十二五”规划内的130公里堤防已全部开工建设,其中100公里已基本建成,30公里在建。二是**流域治理全面启动。省委省政府**流域防洪排涝专题会议后,**市政府成立了**、**江流域防洪排涝工作领导小组,同时领导小组下设三个项目建设推进组,明确了分工落实了责任。**城区堤防工程进展顺利。**江二期等北排项目正在攻克政策处理难关。**湖水库下游河道整治一期工程已完成项目初设的招投标工作,年底有望开工。**水库前期工作已全面启动,年内将完成项目建议书。“西排”、“西分”工程方案及引曹南线的工程布置与规模已确定。**二通道(**)方案已通过市政府常务会议审议,即将于近期启动实施。三是骨干排涝河道加快建成并发挥效益。**南沿山干河主河道已全线贯通;**东排除铁路桥等局部节点,河道主体工程已全线完成。这些新建成的跨区域性排涝河道在防御台风暴雨中发挥了重要的效益。**东排南线、**食禄桥江等项目积极推进,均完成投资任务。四是沿江重要闸泵完成节点目标。五大应急泵站全面完成建设任务并在汛期发挥了重大排涝效益,中心城区的甬新、保丰等泵站经过提升已经成为沿江的风景线。**矸泵站、**矸泵站、**闸站全部开工;**闸泵、**闸泵、**泵工程正在抓紧前期工作;****闸扩建工程、****大闸外移工程建设推进顺利。五是水库山塘小流域治理工程成果显著。列入市治水强基和民生实事工程的水库除险加固、山塘整治和小流域治理项目已全部完成目标任务。水资源调蓄工程取得重大进展。**县**河干流调蓄池工程主体完成。钦寸水库大坝坝体已填筑至目标高程102米,与**水库相连的输水隧洞已全线贯通,库区移民绝大部分已完成搬迁。水库群联网联调(西线)工程全面开工。**西林水库扩容工程导流洞和上坝道路施工基本完成。慈西水库工程与建塘江水闸外移工程正同步抓紧实施。辽车(清溪)水库工程、**至****区引水工程已完成项建书编制。

(二)以“不死人、少伤人”和保障城乡供水安全为目标,取得防汛防台抗旱工作全面胜利。今年我市汛情旱情复杂多变,上半年发生冬春连旱,汛期相继受到4个台风影响面对旱情和台风影响频繁、超警戒江河湖库数量多等重大汛情,全市共转移、解救危险区域人员超过30万人次,实现人员“零死亡”;水利工程发挥防洪骨干作用,全市水库、河网预泄预排5.3亿立方米,大中型水库拦洪6.39亿立方米,大大减轻了下游防洪排涝压力,实现无水库垮坝失事、无标准海塘和重要堤防决口,最大程度减轻了灾害损失。一是有效控制了流域性洪水风险。超强台风“灿鸿”为建国以来7月份登陆我省最强台风,且在我市梅雨洪涝期间袭击,台风过程面雨量达213毫米,导致**流域出现了罕见的梅雨洪涝与台风暴雨的叠加,引发较大流域性洪水。期间,**干流出现历史第二高水位,超20年一遇。在防御“灿鸿”过程中,**、**、**、**、**湖等大中型水库提前预泄腾出库容2亿立方米,**流域河网预排1.9亿立方米,32座大中型水库共拦洪3.6亿立方米。在台风灾害过程中,**、**水库做到了入库洪水全部拦蓄,**湖、**、**水库均创拦洪历史最高蓄水位。特别是在**水位持续上涨,市委、市政府作出“全力以赴确保**城区防洪安全”的关健时刻,市防指果断采取**流域洪水统一调度应急措施,全程开启**东排排水通道,适时停止和有序调度“两江”流域水库泄洪和沿江泵站排水,最大程度为缓解**干流特别是**水位上涨让出泄洪通道,市防指还紧急请求省防指协调上虞减少其境内通明闸下泄流量,缓解了**城区防洪压力,有效控制了**流域性洪水风险,这是继“菲特”抗灾之后,我市上下众志成诚、合力抗灾取得重大胜利的又一次彰显。

二是“三预”能力取得新突破。研究并完成了**流域动态洪水风险分析系统,突破了我市江河洪水预报这一“瓶颈”。在抗御“灿鸿”、“杜鹃”台风过程中通过开展测报,其洪水、退水预报成果较为准确,得到了国家防办、省防指及专家的充分好评。同时,加强对雨情、水情的信息发布和重大汛情的预警服务,建立和完善汛情预警相关制度、扩大预警信息覆盖范围、提升预报预警精度,通过公共媒体、防汛网络平台及pda客户端、手机短信等方式第一时间向公众发布。三是防汛抗旱基础不断夯实。开展了雨水情测报超短波二套遥测备份系统、山洪灾害防治提升工程等防汛非工程措施建设。今年防汛防台中,全市753个遥测站点运行完好率达95%以上。市水文站在汛期共发布**口潮位预报355次,许可误差以内的预报合格率达到92.5%,属甲等水准。全市各地防汛防台基层体系规范化建设和列入国家山洪灾害防治规划的6个试点县(市、区)建设任务全面完成,“**流域洪水调度方案”专题研究取得较大进展,将在2018年汛前完成方案编制。

(三)以水清流畅为目标,加大水生态文明建设力度。一年来,坚持以试点示范为抓手,以长效管理为目标,加快推进水生态文明建设,努力为建设美丽**夯实基础。

积极推进全国水生态文明城市试点工作。“十大试点示范项目”总体进展顺利,**南沿山干河东钱湖段一期景观提升工程、**古林西洋港河生态景观提升工程等试点示范项目已完成,**区芦江原生态保护等试点示范项目正在抓紧组织实施;基本完成《**市水生态文明建设规划(2018~2020)》编制。

扎实推进美丽乡村水环境建设。今年全市河道综合整治工程推进顺利。第三批7个镇乡水环境项目三年建设规划已批复,6个乡镇已开工建设,1个乡镇进入招标阶段;前两批12个试点乡镇已基本完成规划三年建设任务,部分乡镇已具备整体验收条件;今年安排的41个市级村庄水环境项目,35个已建成。

建立完善河道长效管理机制。逐步形成和完善以物业化保洁、专业队伍保洁、镇村联动保洁等为主体的河道保洁模式,初步实现平原河道保洁全覆盖。起草完成《**市河道维修养护管理办法(试行)》、《**市河道维修养护技术标准(试行)》、《**市河道维修养护管理考核办法(试行)》等一系列制度,为下阶段全面开展河道长效管理奠定基础。

引曹北线实现常态化引水。全年入境水量超过2亿立方米,水体自净能力与水生态修复能力逐步提高,水环境改善效果明显。

**常态清淤工程扎实推进。于4月21日正式开工,共出船670余艘次,已按计划完成清淤量40万方和第三方验收测量、质量评定及2018年主汛期前阶段验收工作,完成投资3000万元。下半年清淤于11月份启动,12月份完成。

(四)以服务民生为根本,稳步提升农田水利效益。坚持把民生水利建设放到水利发展的优先领域,努力为农业农村发展提供服务。

农田水利工程建设稳步推进。积极探索智能化规模化喷微灌技术。并积极推进**市规模化节水灌溉增效示范项目、**和**第六批中央小型农田水利重点县及**、**、**、****区中央财政小型农田水利增量资金项目建设。全年节水灌溉面积完成目标。

农民饮用水安全保障水平显著提升。按照市政府提出的2年内解决农民饮用水不安全问题,编制完成了《**市2018-2018年农村饮水安全提升工程实施方案》,计划利用两年时间将全市农民饮用水工程安全覆盖率由94%提高到99%以上,已完成计划目标。

(五)以深化改革为契机,加快水利管理发展步伐。一年来,以改革为动力,加强制度建设,不断提升水利管理的科学化、规范化水平。水利管理体系日趋完善。水利工程维修养护管理工作的“1+x”的政策法规体系初步构建。其中的“1”是市政府今年印发的《**市水利工程维修养护管理办法(试行)》,这是全国首创的针对水利工程维修养护工作制定的地方政府规章。同时,“x”是已起草细化配套的**市《标准海塘及大中型水闸维修养护资金管理暂行办法》、《水利工程维修养护准入条件认定办法(试行)》、《大中型水闸考核和标准化创建验收办法(试行)》等维修养护规定。今年,**水库和**水库成功通过国家级水利管理单位创建考核验收,标志着我市六座大型水库(**、**、**湖、**、**、**)已全部成功创建国家级水利管理单位,占全省国家级水利管理单位总数10个的60%。

水利建设市场信用体系建设逐步规范。制定印发了《**市水利建设市场主体信用动态的评价管理办法》、《评价结果应用管理办法》、《水利施工企业信用动态评价标准》、《不良行为等级认定标准》等信用评价制度文件。完成了**市水利建设市场信用信息平台建设,建成了水利建设市场信用信息二期评价系统并投入运行,启动了在建项目市场主体动态信用评价工作。创新建管模式,积极探索工程总承包管理模式,印发《**市水利建设项目工程总承包指导意见》。

水资源管理能力不断提高。顺利通过省政府2018实施最严格水资源管理制度考核,编制完成《**市实施最严格水资源管理制度考核工作实施方案》。建成12个地下水监测站,基本形成全市地下水监测网络体系。**市和象山县已经具备省级节水型社会建设验收条件。会同市环保部门完成了全市水功能水环境功能区划分修编工作。贯彻落实今年3月1日起施行的《**省水土保持条例》,重点加强开发建设项目水土流失防治监督管理,抓好开发建设项目水土保持方案“三同时”制度的落实。

水政执法和河道管理力度继续加大。扎实推进各类水事违法案件查处,积极开展三改一拆、涉水拆违等专项行动,全市河道已基本实现河砂禁采。**河道管理成效显著,出台了《**河道堤防管理和河道保洁考核办法》;编制完善了《**河道水域保洁方案》,有序推进**水域全线保洁工作。“十三五”水利发展规划基本编制完成。市本级确定了“1+7”的水利发展规划体系,即一个总体规划和生态小流域治理、山塘、水库和水闸除险加固、水文事业发展及监测、预报和预警体系建设、水资源供需和保护、河道水环境整治、农村水利建设、智慧水利建设等7个专项规划,规划编制工作已全部完成。一批“十三五”重点建设项目前期工作已经启动。

干部队伍和党风廉政建设不断加强。扎实开展“三严三实”专题教育活动。开展了新一轮岗位廉政风险点排查工作,全面排查在水利工程建设项目立项审批、资金安排、工程招投标、设计变更、质量监督,行政审批、行政执法等岗位(环节)可能产生的廉政风险。组织开展了**堤防、沿山干河等9个有中央资金的重大水利项目计划执行和资金使用情况调查,加强对重大财务支出事项的事前审批管理。进一步加强了水利审计监督工作。

二、2018年全市水利发展的主要任务

2018年,我们将深入贯彻落实中央新时期的治水方针和中央十八届五中全会精神,按照市委市政府“两江同治、上下游齐治”的思路,创新破难,狠抓落实,努力推动全市水利工作再上新台阶。确定2018年全市水利计划投资目标为:“确保完成90亿元,力争完成100亿元”,其中水利重点工程完成75亿元。“治水强基”项目争取完成投资55亿元。2018年重点抓好以下五大方面:

(一)围绕“治水强基”目标,全力确保三年行动计划任务完成。1.要保目标明任务。2018年主要任务是把握好“**”干流堤防全线封闭、流域和主要平原的主干排涝体系初步形成两大工作目标。2.要抓重点攻难点。在**防洪工程的建设方面,**江北慈城段、**江**新城区段、东江剡江**西坞段等项目的几个重要节点突破存在困难;江北的洪塘段、**的**高桥段、剡江段、**江农村段以及**的城区堤防等进度已有所滞后,可能影响明年主汛期前防洪封闭。在平原排涝河道建设方面,**东排江北段铁路桥、小浃江四期油管等工程节点问题仍然存在需要突破;****江二期、**新城河一期、建塘江闸外移等进度滞后。计划新开工项目前期工作滞后的,如**北排河道、****江治理、**的**河、**的**矸河等。针对这些存在的问题,全市上下要坚持三年行动计划目标不动摇,确保2018年主汛期前完成,确有个别节点困难的也要采取临时封闭措施确保整体效益发挥。3.要抓考核明责任。建立“月调度、季通报、年考核”制度,逐一针对进度滞后的项目和节点综合施策,通过责任落实到人、创新政策处理办法、立功竞赛、奖励问责结合、强化资金土地要素保障等方法,全力推进项目建设。

(二)突出**流域治理,全面提升防洪排涝减灾能力。1.高度重视**流域治理“6+1”工程建设。加快推进方案研究和前期工作,确保项目顺利启动。**城区包围方案要加快建设进度,确保2018年汛前完成。西分工程、北排三通道明年要完成可行性研究工作,力争2018年开工建设。**江二期工程2018年必须全线实现开工,到年底基本完成政策处理,完成河道80%以上的工程量;**江三期2018年主汛前开工建设,到年底水下部分基本完成。西排工程2018年年内完成项建书和可研的报批工作,确保2018年开工。**湖水库下游河道整治工程要力争2018年年底开工建设,2018年主汛期主体基本完成。**二通道(**)工程要加快可研报告编制的招标工作,确保2018年完成项目前期工作,部分项目启动建设。加快**水库工程前期工作,2018年完成可行性研究审批和临建工程启动建设。加快既有工程建设进度,确保按计划完成节点目标。**城区堤防一期工程到2018年主汛前要达到防洪要求,年底基本完成主体工程;二期工程2018年3月开工,主汛前达到堤防封闭要求,年底加固加高部分主体基本完工;三期工程2018年5月开工建设;**城北圩区排涝工程,2018年1月开工建设候青江闸泵工程,主汛前闸泵水下部分完成,具备挡水条件,年底泵站可以投入使用。

2.切实加强小流域治理、水利设施除险加固工作,确保人民群众生命财产安全。完成110公里的小流域治理任务。象山县溪口水库(中型水库)维修加固工程2018年上半年开工建设,**胡陈港等中型水闸维修加固工程2018年上半年开工建设。完成10座小型水库的除险加固和108座山塘分类治理工程建设任务。象山县下沈标准海塘等维修加固工程力争2018年年底开工建设。

3.扎实做好防汛防台基础性工作。启动《**流域防洪排涝规划》修编基础工作,开展**中心城区内涝防治、**流域超标准洪水应对等专题研究。完成**城市洪水风险图编制和**防御洪水方案专题研究,确保2018年汛期投入应用。全面完成山洪灾害监测预警信息市级管理系统建设和基层防汛防台体系规范化建设任务。编制完成《**市防汛应急预案》操作手册,修订《**市防台风应急预案》操作手册。在主汛期前完成水毁工程修复。

(三)坚持绿色、协调、共享发展,全力推进水生态文明和农田水利建设。

1.加强水资源开发和水土保持工作。继续推进钦寸水库工程建设,2018年具备蓄水条件;推进**市水库群联网联调(西线)工程、横溪水库联通工程和**湾输水管道工程建设,并同钦寸水库同步建成、运行。续建慈西水库和西林水库扩容工程;推进清溪水库前期工作。做好各类建设项目水土保持方案审查、监督管理和验收等各项工作,千方百计减少水土流失。

2.推进水生态文明建设试点工作。积极推进“水管理、水安全、水资源、水生态、水文化”五大体系建设,重点抓好高效节水灌溉、原生态河道生态保护、平原河道生态提升等十大示范工程建设,推进试点建设任务的全面完成。3.全面落实最严格水资源管理制度。继续做好省对**市最严格水资源管理制度考核工作,开展**市对9个县(市、区)最严格水资源管理制度的考核工作。联合相关部门继续开展节水型灌区、节水型企业、节水型公共机构等建设。推进饮用水源地保护工作,在现有基础上适当实施集中和重点区域治理,推进示范型项目建设。

4.加强水资源的调度和保障工作。做好蓄水保水和水源调度工作,统筹生活、生产和生态等“三生”用水,对各类水源实行动态调度和均衡供水,挖掘个别水资源富余水库向平原河网提供环境水量,提高水资源的利用效益。

5.开展“水美亲民”的美丽乡村建设。继续推进第三批镇乡水环境整治项目。开工建设村庄水环境整治项目40个,实施完成生态河道综合整治100公里,实施河道清淤300公里。6.推进农业“两区”水利设施配套。新增或改善灌溉面积7万亩;继续推进**、**两个第六批中央财政小型农田水利重点县项目建设,积极争取2018中央财政补助小农水项目。

7.全面解决剩余农村饮水不安全人口。全市计划解决剩余近10万人饮水不完全问题。同时,积极研究并落实农村水利工程长效管理机制,为农民饮用水全面转入管理阶段奠定基础。

(四)坚持创新、开放发展,进一步提升水利行业能力建设。1.全面深化水利管理体制改革。以水利工程维修养护“1+x”制度体系为蓝本,逐步形成规划管理、工程管理、调度管理、技术管理、行政执法等水利管理制度体系。因地制宜推行水利工程项目代建制、总承包等建管模式。2018年三个试点县(市、区)抓紧启动小型水利工程管理体制改革试点工作,其余县(市、区)出台小型水利工程管理体制改革方案。重点推进小型水库、小型水闸、海塘、山塘等工程管养分离,实现维修养护市场化、专业化和社会化。工程运行管理、维修养护、监督检查、管理考核等积极探索政府向社会专业机构购买水利管理服务。

2.全面推进智慧水利建设。继续完善水雨情监测预警设施,加强水库(重要山塘)、重要闸门(泵站)、重要堤防(海塘)等水利工程的工情监控设施建设,建立完善新建、改建、扩建水利工程信息化设施建设的“三同时”制度。强化信息安全和数据共享,对水利数据中心进行升级改造,智慧防汛等重要业务系统逐步实现“云化”服务,加强资金保障,研究制定水利工程建设信息化配套资金保障管理办法。重点完善防汛信息系统,加强动态洪水风险图、公众预警平台的开发运用,加强水利工程运行管理、在建水利工程管理、水资源管理等信息系统的开发运用,主要水利业务工作逐步实现信息化在线管理。

3.加强质量管理、安全生产与水政执法。以在建水利工程为重点,进一步落实质量与安全生产的责任制,努力构建质量全过程管控与安全生产隐患排查治理体系。以实施水利工程标准化管理为抓手,强化水库安全运行管理和海塘闸泵工程管理,探索山塘治理后的管护机制试点。切实加强水利建设市场信用体系建设。以我市推进综合行政执法为契机,努力实现全市水政监察工作职能调整和工作重心转移。进一步加强水政监察中队、水政协管员(巡查员)队伍建设。组织开展全市水资源费征收管理专项整治行动,继续推进涉水拆违、河道清障和山区河溪道清障拆违三个专项行动,加大典型案件、重要案件的查处力度。着力加强水行政审批许可后的监督检查,确保涉河建设、水土保持以及取水等开发建设活动满足水利规范要求和审批规定。

(五)坚持内强素质、外树形象,加强水利干部队伍建设。1.抓好干部职工思想教育工作。把贯彻落实十八届五中全会精神和新时期中央治水方针作为水利干部的一项重大政治任务,扎实开展“三严三实”专题教育活动,把全市水利系统干部职工的思想和行动统一到中央的部署要求上来。2.坚持领导带头做好基层服务。围绕“千人万项”行动,组织动员广大水利干部职工深入工地、到基层一线开展服务,充分展示和提升水利干部在一线干事创业本领。

篇6:许可股2018年工作要点

一、继续深化“放管服效”改革,认真落实“最多跑一趟”改革精神

认真贯彻落实简政放权放管结合优化服务及“最多跑一次”改革精神,进一步简化优化审批流程,方便企业群众,提高审批效率和服务质量。

二、继续加强纪律作风整顿

继续强化纪律作风整顿,根据大厅工作需要和许可工作实际,纪律牢记在心,严格按程序办事,热情为企业群众服务。

三、认真做好三小承接工作,2018年5月1日,《山西省食品小作坊小经营店小摊点管理条例》实施,许可股将做好三小承接工作,积极与省市相关业务部门联系,准备相关资料,保障三小许可登记工作顺利开展。

四、认真完成双告知相关工作

“双告知”系深化商事制度改革,继续信息认领工作并按要求逐步开展信息推送工作。确保“先照后证”改革各项举措落地生根,构建各部门权责明确的事中事后监管机制,建立健全登记注册、行政审批、行业主管相互衔接的市场监管机制。

注:本文为网友上传,旨在传播知识,不代表本站观点,与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:66553826@qq.com

上一篇:2018年全县共青团工作要点 下一篇:水利局团委2005年工作总结和2006年工作要点