矿工安全（精选十篇）
矿工安全 篇1
安全是保障人类生存和生活质量的重要方面。在我国，煤炭行业仍是危险程度很高的行业，尤其是近期，煤矿安全生产形势异常严峻。要保证矿工的安全，对于从事有危险性工作的员工，需要对他们进行安全教育、救生训练。但对于煤矿中发生的一些事故 (如矿井火灾、瓦斯爆炸、顶板冒落等) ，人们不可能在真实的危险环境中进行训练或验证，因而需要一个能够模拟真实环境的系统来辅助人员感受这种环境。为此，本文采用虚拟现实 (Virtual Reality，简称VR) 技术开发了一套矿井安全数字仿真系统。
虚拟现实技术是近年来发展起来的高新技术，在航空、航天、建筑等领域已经得到广泛的应用，但在矿业领域目前尚处于起步阶段。虚拟现实不仅可以模拟矿山常规作业环境，而且可以模拟矿山的抢险救灾环境和典型矿山事故的分析与再现。矿工们可以在模拟的常规作业环境中找出适合自己的工作方法，并且可以不断磨练自己的工作技巧，同样也可以在模拟的抢险救灾场景中寻找逃生自救的方法及所必需的救护设施。本系统具有操作简单，画面逼真，节约高效的特点，便于进行集体培训，无疑对提高煤矿安全生产，矿上的安全保护意识和系统优化设计具有重要的实用价值。
在矿井安全仿真系统的设计过程中，最主要的功能之一就是矿井漫游，而漫游过程中最主要的角色是虚拟矿工，因此，本文主要从虚拟矿工的模型建立阐述矿井漫游的实现。
2、虚拟矿工模型建立
2.1 模型建立步骤
虚拟矿工几何模型可以在三个层次上进行构造：骨架、肌肉和皮肤，也即分层表示模型。由于本人在设计的过程中不考虑人体运动过程中皮肤的形变，所以只进行骨架和皮肤两个层次的建模。这样做的优点是既可通过骨架模型来制定精确的运动、表示人体的内部结构，又可用皮肤模型来描述人体的外部形状、刻画逼真的人物模型。建模过程中，首先对人体各部分的几何信息进行分析，然后模型的真实感是通过其表面的颜色和明暗色调来表现的，因此在人体几何建模过程中，颜色的处理以接近真人的皮肤色为主，明暗色调通过光照处理实现。
这里主要介绍用的是Phong光照模型。设V为观察方向，I为V方向上的光亮度，ka为环境反射系数，Ipa为环境反射有效光亮度，kd为漫反射系数，Ipd为漫反射有效光亮度，ks为镜面反射系数，Ips为镜面反射有效光亮度，N0为单位法矢量，L0为单位光线矢量，L为光线向量，则Phong光照模型为：
式中：Ipa=[rpagpabpa]T、Ipd=[rpdgpdbpd]T、Ips=[rpsgpsbps]T和I=[r g b]T, r、g、b分别表示RGB三基色的红（Red）、绿（Green）、蓝（Blue）的亮度。若将式 (4-14) 转换至光栅图形显示器的RGB三基色颜色系统表示，则Phong光照模型为：
通过此光照模型，可算出任意方向v的光亮度I，以便对模型进行合理的光照处理。
最终模型建立如图1.1所示，该模型主要由基本骨架、肌肉层和皮肤层构成，有时也加入一层服饰层，表示虚拟人的头发、衣饰等人体装饰物品。其中的基本骨架由关节确定其状态，决定了人体的基本姿态。肌肉层确定了人体各部位的变形，皮肤变形受肌肉层的影响，最后由皮肤层确定虚拟人的显示外观。
这里主要介绍基于NURBS的人体曲面模型。
2.2 算法实现
在空间直角坐标系中，给定 (N+1) × (M+1) 个空间点的位置矢量dij (i=0, 1, …, N;j=0, 1, …, M) ，并且给定权因子wij>0 (i=0, 1, …, N;j=0, 1, …, M) 。于是， (k, h) 次NURBS曲面表示如下：
式中，构成的空间网格称为曲面的控制网格（或特征网格）；wij≥0，对应于控制顶点dij的权因子，通常规定4个角点处权因子w00、w0m、wn0、wnm>0;Bi, k≥u≥、Bj, hv≥≥分别为u向k次和v向h次B样条基函数，其结点向量分别为
B样条基函数由 (3-2) 和 (3-3) 给出：
约定在上述递推关系中如遇到0/0的情形，则取其结果为0。在实际运用时，我们主要考虑NURBS曲面r (u, v) 的齐次坐标形式：
对于每一部分的NURBS曲面，其曲面方程由式 (2-4) 给出。参变量u和v的计算可按下式进行：
而参变量u和v的范围是：
将某个曲面片用矩阵形式表示为：
式中：k和h是控制该区面连续性及基函数多项式幂次的参数，本文令k=h=4;s和t用来标识曲面中一块特定的曲面片，s和t的变化范围是参数k和以及控制点矩阵维数的函数；矩阵Uk和Vh形式如下：
控制点的k×h阶矩阵Dkh的元素依赖于要计算的特定曲面片，用表示这些矩阵的元素，则
矩阵Mk和Mh是B样条曲线的变换矩阵。
于是，按照下面的算法生成人体各部分的曲面模型。
[人体曲面生成算法]
步骤1：按照人体各部分的比例，构造符合相应部分的特征多面体，从而得到N和M的值以及矩阵D。
步骤2：由式 (2-8) ～ (2-11) 得到参变量u和v的取值范围和各个分划和。
步骤3：由式 (2-4) ～ (2-5) 得到各个分划上的B样条基函数形式，从而得到式 (2-10) 中的各个矩阵。
步骤4：由式 (2-12) 计算各分划的曲面片，从而生成相应的人体部分。
步骤5：利用权因子对模型进行交互式地修改，以达到最好的效果。
步骤6：算法结束。
由式 (2-12) 可知算法的计算复杂度为O≤≤maxM, ≤N≤%≤%2≤。
3、大巷漫游功能实现
在矿井生产仿真系统中，人物的控制功能主要有：前进、后退、左转、右转。
根据键盘对人物进行各种运动的控制，在虚拟矿工运动的过程中，最主要的特点是对井下安全的设置，一旦矿工没按照安全规程，就会退出系统，继续学习安全操作。
摘要：简述了矿井安全数字仿真系统中虚拟矿工模型的设计过程及算法的实现, 为从事煤矿安全生产仿真系统研究提供了一定的参考。
关键词：矿井安全,仿真系统,虚拟矿工
参考文献
[1]吕军, 周丽红, 常心坦.VR技术在煤矿安全中的应用[J].西安科技学院学报.2003, 23 (1) :6-9
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[3]吴亚东, 蔡勇, 韩永国.虚拟场景展示系统研究[J].系统仿真学报.2003, 15 (11) :1517-1519
[4]BISE C J.Virtual Reality:Emerging Technology for Training of Miners[J].Mining Engineering, 1997 (1) :37-41.
矿工安全演讲稿 篇2
你们好!
今天，我们共同关注的话题是“安全”。
安全，普普通通的两个字，简简单单的一个词。却包含了多少丰富的内涵;承载了亲人多少深厚的情感。
幸福.平安.这是我们每个家庭永远的渴望，更是每一个矿井不懈的追求。
安全相伴，幸福美满;幸福+来自安全，安全源于意识。
所以，今天.我来演讲的主题是：提高安全意识.关注安全.珍爱生命.生命+对于我们每个人，都是宝贵的。因为，它只有一次。
做为我们煤矿工人，确保出入平安是我们亲人和家人的共同期盼，也是你我共同的追求。
大家都知道煤矿是高危行业，提高安全认识;确保我们宝贵而又脆弱的生命。都需要我们一工作中点滴的细致.细节的认真。培养.提高安全意识.认识，使我们真正的从思想上认识.重视安全，树立牢固的安全意识。+
安全.是一种意识。它需要从思想上重视，行动上谨慎;思想的麻痹.松懈，是事故的隐患。你要知道：事故隐患存在于安全工作的每一个角落，决容不的我们半点的麻痹。行动上的蛮干.粗放.放任自由.忽视安全的行为，必是引发事故的导火线.酿造悲剧的始发点。
一个人的不安全，就是一个家庭的不幸福;一个人的不安全，就是全矿井的悲哀.回顾一次次惨痛的安全事故，血的教训告诉我们;一次事故就是一个放纵思想的过程。一次事故就是一个安全意识淡漠的必然结果。听，那一声声撕裂心肺的哀哭声。你可感知：“提高安全意识.注重安全”它并不只是一个词句，一句空洞的话。“安全为天.预防第一的方针”是多少血的现实写就而成的警句，是多少刻骨铭心的哀痛事例铸造就而成的警语。
俗话说的好：祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你。
有人说，知识面改变命运。我要说;意识改变人生，不要让一时的麻痹，铸成一生的伤残;不要让一时的麻痹，酿成亲人一世的哀痛。
可见一切事故的根源出现在我们思想上，安全意识的不足，淡薄。
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如何完善安全行为和意识的结合，这需要我们扎实我们个人的业务水平.操作技能.提高安全意识.素质。学好规程制度，认真落实安全制度，掌握科学规范的运作体系，要命使我们的学习不仅仅只是技能的提高，更重要的是安全意识习惯的养成。
所以，矿工们我们要始终坚持一个理念我，那就是不断的提高安全意识.个人素质和自己的业务水平。从自己做起，从身边做起，杜绝违章蛮干。阻止身边的安全隐患，时时刻刻想着家人不忘记安全，最大限度的做好自己应该做好的工作,不留隐患。爱岗敬业，为他人做好榜样，督促制止他人的不安全行为。为矿井的安全稳定发展做出自己的贡献。
矿工兄弟们，让我们共同珍重我们自己的生命，关爱我们的家庭吧!关注我们身边的安全，为家人的牵挂多一份安慰。为矿井的安全发展为大统矿业的繁荣昌盛以安全奠定稳实的基础。
矿工心理问题易酿成安全事故 篇3
今年4月28日，黄在工作过程中，因精神恍惚，被挡车栏挂伤，造成右臂骨折，右大腿骨折，至今在西南医院住院。
事故发生后，安全部门开始了一系列的事故追查，根据安全堆积的每条每款一追查，却没有人考虑到违章人违章时的心理状态。在矿难频发的今天，矿工的心理问题，被有意无意地忽视了。当这些备受压抑的矿工忍受着精神上的煎熬进入矿井时，可能就给事故埋下导火索。
生命在懵懵懂懂中黯然消逝
“我也晓得下井可能出事，但也没办法，一家人吃饭穿衣上学还得靠我，只能下井，就看老天保佑了。”黄世柄说。煤矿职工的心理问题不仅来自对矿难的恐惧，还有因高危险行业带来的家庭问题、婚姻危机等。
2002年7月29日，重煤集团金鸡岩运销部职工杨成义，即将下班时，横跨铁路时被火车拦腰碾断，惨死车轮下。后据了解，出事前的几天中，杨成义与家人发生纠纷，存在着心理忧患，神思恍惚，酿成惨剧。
2004年6月，一李姓采煤工，从业多年，对各种信号熟稔于胸，可当天在井下行至斜坡巷时，对方工友已发出开车信号，可李不知何故，未钻进躲身洞，继续行走。刹那间，飞车撞断了他两根肋骨。事后，李后悔不已。他说，当时自己心事重重，与妻子离婚两月，心情烦乱，不能集中注意力，工作时精神恍惚，没想到竟出了事。
矿工因情感、心理障碍而引发的安全事故不胜枚举。綦江县某矿井下磨盘工老张，结婚多年，可妻子在外地打工，去年儿子要填报高考志愿，必须他去。他一直琢磨着这事，为了早点下班，井下挂矿车时，违章操作，致钢丝绳断裂，车滑落时将他两根手指压断。
2004年，重庆某煤矿一矿工，因离婚情绪低落。上班时精力不集中，对方工友叫他停车，他反而听错，将皮带开启，霎时间，随着一声惨叫，矿工身体被卷进了割煤机，年轻的生命走到尽头。
矿工的心理问题，让煤矿管理者犯难，他们不知如何去开导矿工，改变现状。矿工的心理问题，威胁着矿山的安全生产。他们急求“灵丹妙药”。矿工们也急切盼望有人多与他们谈心，解开心中的“疙瘩”。
矿工心结已成煤炭行业新问题
诸多案例显示，在矿山安全事故中，职工出现违章行为，多与其情绪状态有关。他们一旦在婚姻、情感上遭遇挫折，缺乏家庭温暖，心头形成阴影，在不稳定的心理状态下工作，很可能酿成事故。
“矿工情绪化，易酿成安全事故，必须引起煤矿警惕！”重煤集团打通一矿分管安全的副矿长毛友兴大声疾呼。毛介绍说，情绪化问题主要集中在离婚矿工、两地分居矿工身上。该矿现有2700多名职工，离婚和两地分居矿工至少有600人，过去，该矿发生的一些零星事故、违章作业事件，多为职工情绪化所致。
毛友兴在矿工谈话中了解到，许多矿工远离家庭，缺乏正常的家庭生活，有的甚至出现婚变，儿女无人照料，导致家庭名存实亡。感情脆弱的矿工，常借酒浇愁，并沾染上赌博、逛夜总会等恶习。通宵达旦的“酣战”，身体疲惫不堪，精力差，上班无精打采，易违章，出事故。分析事故原因，很多情况，并非矿工不具备安全知识，而是一种情绪干扰。
该矿党委书记向永东的观点与毛友兴不谋而合，他表示，矿工心理压力大，成为煤炭行业又一新问题。煤矿属高危行业，为职工解压，与他们沟通心理问题，是目前必须抓紧的头等大事。“职工心里有了结，必须解开，疏通不了，对安全生产势必造成威胁。”
解开矿工心结迫在眉睫
“矿工的情感、心理问题不容忽视。”西南大学心理学院的张进辅教授说，现在煤矿工人有很多是单身，或者夫妻长久不在一起，情感会出现各种变化，有的对生活、工作失去信心，幸福感下降，有的人甚至想寻死，情绪带到工作上，思想受情感支配，能力受情感影响，就容易出现安全事故。
张教授提醒，煤矿属高危行业，目前，矿工的心理问题尚未受到足够重视，这是很危险的。矿山领导、各级工会、团委等组织，应共同关注矿工心理问题，增设心理咨询师、咨询员，企业也应该多培训心理咨询人才，为矿工解开心结。
令人欣慰的是，目前已有部分煤矿开始将解开矿工心结提上议事日程。今年，重煤集团打通一矿开设了心理咨询室和社区帮教室，每周三矿领导轮流接受矿工咨询，目前自愿来咨询的矿工已达1000人次以上，最多的时候，一天有上百人。
同时，该矿还在家属区开设了家属帮教室。负责帮教的李盛玉，已年满70岁，40多年前，丈夫不幸在井下因公死亡，她带着感情现身说法，给矿工心灵带来很大震撼。
相关链接
安全事故死亡九成以上是农民工
矿工安全 篇4
煤矿事故的发生,不仅造成企业资源的重大损失,也会成为社会沉重的负担。因此,追求卓越的安全绩效成为煤矿企业努力的目标。通过深入国有煤矿企业调研,发现管理者广泛存在命令性、独裁性的威权领导行为,这种负向领导行为会对矿工安全行为有何影响值得重视。Geller和Williams就主张通过改进安全领导来改善安全文化,进而增进安全绩效[1]。可见,在企业风险情景中,如何把员工的行为融入企业安全运行中并保持稳定性,管理者的领导行为能否起到有效作用是关键的[2]。为此,研究煤矿企业安全管理者的威权领导对矿工安全行为的影响,并分析心理安全感在二者中的调节作用,不仅为提高矿工安全行为提供理论支持,也对负向领导行为的研究有现实意义。
1 理论与假设的提出
1. 1 安全管理者与安全行为的界定
毛海峰从安全角度引申安全领导概念,即安全领导是某个人指引和影响其他个人或群体,在完成组织任务时,实现安全目标的活动过程,而对他人实施影响、致力于实现安全领导过程的人即是安全管理者[3]。可见,安全管理者是组织中那些有影响力的人员,他们可以是组织中拥有合法职位的、对各类安全管理活动具有决定权的主管人员,也可以是一些没有确定职位的权威人士或非正式群体中的“头领”,根据他们在企业中承担安全管理活动的权限,划分为高层、中层和基层三个层次,本研究关注在日常生产中与矿工接触最紧密的中、基层安全管理者。
工作行为是员工实施的所有与企业目标有关的行为,员工在工作中展现的安全行为,可依据员工个体对企业目标贡献程度的高低进行测量。借鉴文献[4]和[5],本研究的矿工安全行为包含安全服从行为和安全参与行为,其中,安全服从行为是指维持工作场所安全所必须的活动,例如穿戴适当的个人防护设备以及遵守操作程序等;而安全参与行为是指超越安全工作核心需求活动的行为,例如自愿参与安全活动、担任安全活动的自愿者、督促同事遵守安全等。
1. 2 威权领导对安全行为的影响
威权领导最初是家长式领导的一个重要维度,后来作为独立的领导行为得到学者的关注。威权领导对下属的影响主要涉及情绪、态度、行为及团队行为等方面。比如,Farh等认为威权领导与员工满意度及组织承诺之间存在负相关关系,并且下属会对领导者产生畏惧[6];Wuet等认为威权领导会引起下属的愤怒情绪[7];郑伯埙等认为威权领导与下属的认同感、无条件服从行为和感激行为有密切的联系,可以有效预测下属的反应,并导致员工在工作态度和行为方式上的差异[8];魏蕾和时勘等发现威权领导会对工作投入表现出积极的预测效果,当领导者展现威权领导行为时,其下属的工作积极性及工作投入会出现一定程度的下降[9];Carmeli和Brueller等认为威权领导会引起下属心理上的紧张感,进而对下属的旷工、任务绩效等产生不利影响[10]。相关研究表明:威权领导和安全结果间是有关联的,会对员工的行为产生间接或直接的影响。
据此提出假设1:H1a:威权领导与矿工的安全服从行为存在显著的影响关系;H1b:威权领导与矿工的安全参与行为存在显著的影响关系。
1. 3 心理安全感的调节作用
心理安全感最早是Schein和Bennis在其组织变革理论中提出的,认为是群体内成员间互相支持的一种普遍感受,这种感受能使成员愿意承担具有创新性和需要一定勇气去完成的任务。从个体层面看,Kahn学者认为心理安全感是一种主观感受,可以让个体表现真实的自我,而不用担心这种行为会影响到个人的地位、自我形象或者职业生涯[11]。可见,心理安全感就是个体对工作环境中人际关系风险的认知结果,是自己实施某种行为而不会导致自己承担因风险结果而受惩罚的一种信念,这种认知有利于员工的工作表现。同时,领导行为是心理安全感最有力的预测变量,员工是否感受到心理安全很大程度上依赖于上级对于他们的影响,而支持性特征、管理开放性、变革型领导、交易型领导等领导特征都能提高员工心理安全感[12]。另外,心理安全感与团队学习行为、员工的参与度和组织表现等方面都存在显著相关,并经常在研究中作为调节变量出现[13,14]。可见,心理安全感不仅决定员工对组织和团体环境的感知,也决定对自身心态整合和行为的调节,因此心理安全感会在外界变量与个人行为之间产生影响,有一定的调节作用。
据此提出假设2:H2a:心理安全感在威权领导和矿工安全服从行为之间存在调节效应;H2b:心理安全感在威权领导和矿工安全参与行为之间存在调节效应。
根据提出的假设,本研究的研究框架如图1所示。
2 研究设计
2. 1 量表设计
为确保研究工具的效度及信度,尽量采用已使用过的成熟量表,并结合矿工特点加以修订。其中,威权领导借鉴文献[7]和[14]开发的量表,从威服、专权、隐匿、严峻和教诲五个维度测量;心理安全感借鉴文献[15]编制的量表,从确定控制感和人际安全感两个维度测量;安全服从行为和安全参与行为借鉴文献[4]和[5]开发的量表。在经过多次预调研修改后,正式问卷由人口统计学资料、威权领导、心理安全感、安全服从行为和安全参与行为五部分组成。具体测量问项如表1所示。除控制变量外的所有变量均采用Likert5尺度衡量,包括“非常不同意、不同意、无法确定、同意、非常同意”五个等级,1分为非常不同意,5分为非常同意。
2. 2 数据收集及样本分析
问卷主要面向辽宁省两家国有煤炭集团下属的六个煤矿进行发放,问卷填答主要利用矿工升井后进行安全学习、开会等机会,由各队的队长或书记随机找各队矿工,然后以小范围多次测试的形式完成问卷填写。为了避免矿工对调查研究产生敏感心态,每次测试之前,都会说明调查只是学术研究,对个人的工作不会有任何影响。受测者均为综采队、皮带队、掘进队等生产一线矿工,共发350份问卷,回收有效问卷235份。受测者年龄方面:25岁以下占4. 1% ,26 ~ 35岁占32. 7% ,36 ~ 45占38. 1% ,46岁以上占25. 1% ;教育程度方面:高中及以下占71.3% ,大专和中专21. 8% ,本科及以上占6. 9% ;工龄方面:1 ~ 5年占3. 9% ,6 ~ 10年为42. 5% ,11 ~ 20年为33. 5% ,20年以上占28. 1% 。
3 实证分析
3. 1 量表的信效度分析
信度和效度是验证优良测量工具的两个重要指标,在社会调查中只有认真考验信度和效度,才能期望获得可靠和正确的资料。利用SPSS17. 0软件计算问卷数据的内部一致性系数值来检验问卷信度,如表2所示,可知问卷中变量的内部一致性系数均大于0. 7,说明量表的信度均达到良好的内部一致性,符合问卷设计的要求。
由于问卷中的测量问项均来源成熟问卷,所以具有较高的内容效度。另外,模型变量之间的差异通过验证性因子分析法( CFA) 来检验,通过选取χ2/ df、IFI、CFI、NNFI和RMSEA五个指标,计算结果如表3所示,根据统计学中合理值标准,可知四因子模型具有最好的匹配指数,说明模型中的四个变量有良好的区分效度。
3. 2 相关分析
为了分析变量之间是否存在某种相关关系及相关程度,进行各变量之间的相关分析。表4给出了变量的均值、标准差以及相关系数。从变量之间相关系数上可以看出,各变量之间是可以区分开的,这一结果与进行的验证性因子分析结果是相同的,其中威权领导和矿工的安全服从行为(r = 0. 12,P﹤0. 05) 显著正相关,与安全参与行为 ( r = - 0. 17,P﹤0. 01)显著负相关,这为假设1提供验证基础。
注:*表示 P ﹤ 0. 05,**表示 P ﹤ 0. 01,***表示 P ﹤ 0. 001。
3. 3 回归分析
为了检验调节效应,采用回归分析法来检验心理安全感在威权领导和矿工安全服从行为及安全参与行为之间的调节效果。首先将控制变量年龄、教育程度和工龄放入回归方程,其次把自变量威权领导和调节变量心理安全感放入回归方程,最后在前面的基础上把自变量与调节变量的交互项(即威权领导与心理安全感的乘积的共同作用)放入回归方程,检验自变量与调节变量的交互作用分别对因变量安全服从行为及安全参与行为的作用是否显著。回归结果如表5所示,在显著性水平P﹤0. 001下,威权领导与心理安全感的交互项对安全服从行为的影响系数β值为0. 43,解释力增量△R2为0. 07;在显著性水平P﹤0. 05下,威权领导与心理安全感的交互项对安全参与行为的影响系数β值为0. 29,解释力增量△R2为0. 08,均达到统计学的显著水平,表明心理安全感在威权领导和矿工的安全服从行为与安全参与行为之间有显著的调节关系,验证假设2的成立。
另外,为了探究心理安全感对威权领导和安全行为之间的调节效应的强弱,分别对高低不同水平的心理安全感在威权领导和安全服从行为与安全参与行为之间的影响作用斜率变化进行分析,如图2、3所示。在不同心理安全感的情况下,图2表示威权领导与安全服从行为影响作用的斜率关系,表明心理安全感能缓慢提高安全服从行为;图3表示威权领导与安全参与行为影响作用的斜率关系,表明心理安全感能加速降低威权领导对安全参与行为的影响,而且心理安全感低的矿工,威权领导对安全参与行为的降低程度更为明显。
注:*表示 P ﹤ 0. 05,**表示 P ﹤ 0. 01,***表示 P ﹤ 0. 001。
4 结 论
1) 安全管理者的威权领导在煤矿企业普遍存在。量表中威权领导的均值大于3,表明威权领导在煤矿企业中普遍存在,这可能是行业的特殊性和矿工文化素质偏低等因素,导致井下工作中的管理方式相对粗糙、野蛮。同时,井下工作中的决策权往往集中于安全管理者一人,安全管理者更具有权威性。可见,在煤矿企业的安全管理工作中,应该重视安全管理者在日常中的威权领导行为。
2) 威权领导对矿工的安全行为有显著的影响关系。首先,威权领导对安全服从行为有正向影响关系,这一结果不同于一些学者的研究[7,8],这可能是我国传统文化的“上尊下卑”思想在矿工中根深蒂固,在加上矿工文化素质不高,矿工对管理者这种不顾及下属感受、命令性、独裁性的管理方式逐渐接受并习以为常,所以这种威权领导的管理方式对安全服从行为有一定的正效用;其次,威权领导对安全参与行为有显著的负向影响关系,这与目前学者在威权领导研究结果一致。这为煤矿企业矿工的安全行为研究提供一定的理论支持。
矿工的安全保证书 篇5
矿井安全一直是我国民众所关心的问题。矿井的安全不仅要公司的保证，还要矿工们的保证。在此让矿工们签署一份安全保证书，用以时刻提醒他们注意安全。
光阴似箭，岁月如梭。时下已进入2008年末，进入我公司全面冲刺120万吨技改优化升级的关键时期，刚刚顺利结束的主井筒皮带改造工程给予我们更高、更强的信心和战斗力，全公司干部员工万众一心、众志成城，时刻紧绷安全弦，坚决大好安全生产的持久攻坚战。说起安全，永远是一个恒久而沉重的问题。说安全恒久，是因为安全和幸福相拌，惟有安全才能幸福。说安全沉重，是因为我们所听到的和看到的，在过去的日子里发生了那么多不该发生的一幕幕带血的事故悲剧，给伤亡职工及家属和国家财产造成了无法弥补的巨大创伤和重大损失。感悟安全，启迪人生，安全是我们最基本的生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。
作为一名普通的煤矿工人，都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。我们都知道人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加公司开展的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。逐步消除“三违”、重大机电、运输、“一通三防”等重
大安全事故的发生，让自己每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”。凡事都按《煤矿安全规程》、《安全生产法》等一系列安全制度操作，从大处着眼，小处着手，防微杜渐。在工作中严格要求自己，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安（版权声明：本文转载自学子网()，版权归原作者所有。）全责任，做到不安全不生产。工作期间不私自脱岗、不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患与未然，逐步不各类安全隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。为了王洼煤业公司美好的明天，为了我们自己的生命安全和家庭的幸福，让我们携手共筑安全，牢固树立“安全生产、我的责任”的安全管理新理念，以公司开展的劳动竞赛，努力完成120万吨技改优化升级为契机，团结奋进，建功立业，为共同打造本质安全性煤矿和实现公司安全生产的长治久安而共同奋斗。
说起安全，永远是一个恒久而沉重的问题。说安全恒久，是因为安全和幸福相拌，惟有安全才能幸福。感悟安全，启迪人生，安全是我们最基本的生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。
作为一名普通的煤矿工人，都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。我们都知道人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加厂矿开展的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标
准活”的目的。消除各类安全事故的发生，让自己每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”。凡事都按《煤矿安全规程》、《安全生产法》等一系列安全制度操作，从大处着眼，小处着手，防微杜渐。在工作中严格要求自己，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安全责任，做到不安全不生产。工作期间不私自脱岗、不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患与未然，逐步不各类安全隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。
签名：
农民矿工的遗书 篇6
您收到这封信的时候，我肯定已经死了。您二老别哭，是我自己想死的，您都不要难过，尤其俺妈，更不能哭。我觉得俺爹的腰疼病真该治了，俺弟上学也要钱，主要是俺妹的病，不能再拖了，再拖就太受罪了。光靠攒钱看病，不定什么时候攒够。如果我的死能换来你们不受罪，我死得也就值了。
我不知道我怎么个死法，要是一次死得多，矿主瞒不住，上级来查，死的人每人可以赔20万。如果就死我一个两个，你们就和矿主私了，您问他要25万。半月前砸死的那个人就是赔25万私了的。爸妈，你俩一定不要来，路太远，又太难走，可不能受这个罪。你让俺明起、明发哥他们来，他们见过世面，能说出话，个子又大，有派头，再让西院俺三婶也来，她泼辣，能哭能闹。对他们说，先开口30万，矿主肯定不给，就给他们闹，就说要找报纸、电台，把矿上出人命的事说出去，矿主就害怕这个。但也别真說，咱就是吓唬吓唬他，咱好多要两个钱，最低25万，当然能多要一万两万的更好。你们可得咬死口，不要顾惜他们，他们挣钱厉害了，哪天不挣个十万八万的?只是他们不想给，怕开了口子，今后再有死人比着要。所以您对明起哥他们说，该闹就闹，软的硬的都得使，能多要一万，俺妹就多活年把，但是您可不能让明起哥他们勒得太紧，逼急了，这些矿主黑道上都有人，可别让明起哥他们吃亏。
我也不知道能不能落下个身子，如果找不着就算了，有的话，你千万不要往回运，雇个车去咱家一趟得一万多呢，咱不花这个冤枉钱。你让明起哥在这里把我烧了，带骨灰回去就行。我腰里的零花钱，都放在抽屉里。那个小收音机，就给我带走吧。
爸妈，有了这25万，爸您别去当壮工了，你的腰不得劲，可不能再爬高走低。妈您也别包人家的地种了，您俩可得好好歇一歇了。先给俺妹治病，可真要是花十五六万也看不好，您也别硬往里砸钱了。您二老得留些养老钱，再给俺弟留点，他上学这几年的学费得个五六万吧?还不知好不好找工作，还要娶媳妇的，花钱的事多着呢。我没上出来学，可得好好供俺弟上学，只有上出学，才能不出力，走出咱这穷山窝。再把借大姑、二姑、俺姨、俺舅、叔叔大爷的钱都还上，他们家里都有一大摊子事，都是该用钱的时候。还有，俺姑家的表弟前一阵子也想上这里来干，您对他们说，在家挣300也别上这里挣3000，这里苦累不说，真是太危险了，你可不能让他们来啊。
爸妈，我不能给您二老打影旗摔老盆了，让俺弟给您传宗接代，养老送终吧，在这里，您的不孝儿子大光给您磕头了，祝二老下半辈子过上好日子，祝俺妹快看好病，祝俺弟事事如意。
还有：咱家的老屋明年也该翻盖了，要不又漏雨又受水的，对爸的腰妈的腿俺妹的病都不好。还有就是天冷了，您每人都得买几件新衣裳，再买一个电视，一定要买彩电，让俺妹也看看彩电，给俺妹买个面包服，给俺弟买个皮鞋，一定得买，回家就买。别怕人家说什么闲话，这是咱不偷不抢挣来的钱谁能笑话?您都吃好了穿好了，我也就死得安心了。
儿：大光
06年10月8日
矿工安全 篇7
关键词：矿工,安全心理,影响因素,解释结构模型,层级关系
0 引言
据诸多统计表明[1,2,3,4], 我国煤矿事故发生的主要原因在于“人”, 由于人的原因即人的不安全行为引起的事故起数达到总事故起数的80%以上。而人的行为又受心理所支配, 文献[5]研究认为矿工群体人格特征与一般工人存在着显著差异, 认为煤矿事故的发生与矿工的心理安全状态密切相关[5]。矿工不良的工作心理状态, 必将对煤矿安全生产构成重大隐患。因此, 对矿工安全心理的研究工作具有十分重要的意义。
从上世纪80年代起, 国外学者就开始研究人的安全心理[6,7]。近年来, 国内学者针对煤矿员工安全心理也进行了大量的研究[8,9,10,11,12,13,14,15,16]。影响矿工安全心理的因素众多, 这些因素相互之间有着复杂的关系。总结发现, 国内外对安全心理影响因素的研究主要集中于个性特征、工作疲劳、作业环境等方面, 但是对安全心理影响因素之间的整体关联研究较少, 且这些普通的分析方法无法将这些复杂的关系有条理、有层次地展现出来。探究影响因素体系的层级关系, 深入剖析影响因素体系内在结构, 无疑是一种更加全面透彻的研究方法。解释结构模型正是一种适用于变量众多, 关系复杂且结构不清晰的系统分析模型。
本文结合已有研究成果, 对影响矿工安全心理的主要因素进行筛选, 用解释结构模型对各主要影响因素进行研究, 得出各因素间的内在联系和层级关系, 进而分析影响矿工安全心理影响因素基本结构的表层因素、中层因素以及深层因素。能为企业采取关键针对性措施改善矿工安全心理, 塑造矿工良好心理状态提供科学的参考依据, 并为企业安全管理工作提供新的思路和方向。
1 结构解释模型简介
解释结构模型是1973年由美国华费尔教授为分析复杂的社会经济系统有关问题而开发的一种专门研究方法, 可用于分析复杂系统中复杂要素间关联结构。它能够利用系统要素之间已知的零乱关系, 揭示出系统的内部结构。其特点是将复杂的系统分解为若干子系统要素, 利用人们的实践经验和知识以及计算机的帮助, 最终构成一个多级递阶的结构模型[17]。这种方法在分析复杂系统问题的实践中发挥着日趋重要作用。
解释结构模型法的具体操作是用图形和矩阵描述出各种已知的关系, 通过矩阵做进一步运算, 推导出结论来解释系统结构的关系。其基本步骤如下[18]:
(1) 确定关键问题与影响因素;
(2) 建立系统要素关系表;
(3) 根据系统要素关系表, 建立邻接矩阵;
(4) 通过矩阵运算求出该系统的可达矩阵M;
(5) 根据可达矩阵M, 划分系统层级关系;
(6) 建立系统结构模型。
2 矿工安全心理影响因素的l SM应用研究
2.1 确定ISM分析的可行性
确定矿工安全心理影响因素为分析目标, 邀请安全工程教研室专家教授2人作为咨询顾问, 选取淮北矿业集团T矿煤矿管理人员2人及煤矿一线工人50人作为调研访谈对象, 将文献资料法、调研法、专家咨询法三种方法结合确保ISM实施的可行性。
2.2 确定影响因素
影响矿工安全心理的因素众多, 经查阅相关著作和论文, 提炼出30个影响矿工安全心理的主要因素。继而结合煤矿实地调研, 对煤矿安全管理者和一线矿工群体进行访谈, 对矿工的各种事故心理现象进行调查, 并根据安全学科专家教授的修改补充意见, 最终确定从个体因素、工作因素、组织管理三个层面建立矿工安全心理影响因素体系, 并选取共19个代表性强、影响较大的因素进行模型分析, 见表1。
矿工安全心理影响因素体系具体阐述如下:
个体因素:Hansen C P[6]研究了人的性格特征与工业与交通事故之间的关系, 发现人格特质及人际关系等因素均对事故的发生有着影响。李乃文[8]通过模型验证了生理疲劳对麻痹心理及不安全行为具有显著正向影响。张士昌[9]通过“人的因素”进行不安全心理的研究, 总结出情绪、生理疲劳、工作责任心、工作态度等是引发事故的主要心理状态。司千字[10]从主观因素角度分析, 认为情绪情感、思想观念、道德品质、文化素质等均会对安全心理状态产生影响。赵恩乾[11]结合人的个性特征分析心理现象, 认为人的意志、理想、信念、人生观调控人的心理, 控制人的行为。基于以上研究, 选取生理疲劳、个体心态、个性气质、意志品质、情感情绪、认知能力、人际关系作为影响矿工安全心理的个体因素。
工作因素:眭衍波[12]经调查发现, 工作应激对人的心理有显著影响, 易导致心理疾病的产生。Thoits P A[7]认为应激元素能引起人的心理和生理反应的增强或减弱, 造成个体生理和心理功能异常。毕作枝[13]分析论证了作业环境、作业时间、劳动强度、生产工艺技术等因素对矿工心理的影响作用, 并重点对煤矿作业环境中的温度、湿度、照明、色彩、噪声等因素对安全心理的影响进行了论证。邵辉[14]从作业因素的角度分析安全心理的影响因素, 认为劳动负荷、作业环境、作业时间、作业方式均会影响作业人员的安全心理。基于以上研究, 选取工作应激、生产工艺技术、作业方式、作业环境、作业强度、作业时间、机器设备作为影响矿工安全心理的工作因素。
组织管理因素:刘琦[15]从煤矿管理的层面剖析了影响矿工安全心理的因素, 分析煤矿不合理的工作管理方式对矿工安全生产心理造成的影响。毕作枝[13]探讨了企业的管理方式、规章制度、企业的薪酬分配等管理因素对矿工心理的影响。李乃文[16]通过分析, 指出组织公平、安全管理、组织支持对员工的积极身心反应形成产生显著负面影响。基于此, 选取生产组织管理、安全教育培训、组织公平、组织支持、员工参与作为影响矿工安全心理的组织管理因素。
2.3 建立邻接矩阵
对以上19个影响因素进行关联分析, 并按照式 (1) 的关系建立邻接矩阵Aij。进而利用解释结构模型原理来分析影响矿工安全心理的表层因素、中层因素、深层因素。
规定, 要素Si对Sj有影响时, 矩阵元素aij为1, 要素Si对Sj无影响时, 矩阵元素aij为0。即
得邻接矩阵A:
2.4 可达矩阵计算
求得邻接矩阵后, 再求A与单位矩阵I的和A+I, 对某一整数n做矩阵A+I的幂运算, 直到式 (2) 成立为止。
式中的幂运算是基于布尔代数运算 (0, 1逻辑和、逻辑与进行的) 。则把矩阵M= (A+I) n称为矩阵的可达矩阵。可达矩阵M的元素Mij为1, 代表要素Si到Sj间存在可到达的路径。
计算可达矩阵M如下:
2.5 划分层级关系
层级分解是为了更加明晰各要素之间的层次关系, 最顶层表示影响因素系统的最表层直接因素, 往下各层分别表示是上一层的原因, 从而可以科学建立矿工安全心理影响因素的层次模型。
定义:
(1) 可达集合R (Si) :可达矩阵中要素Si的矩阵元素所对应的行中, 包含有1的矩阵元素所对应的列要素的集合。代表从要素Si出发可以到达的全部因素的集合。
(2) 先行集合Q (Si) :可达矩阵中要素Si对应的, 列中, 包含有1的矩阵元素所对应的行要素的集合。代表可以到达因素Si的全部因素的集合。
(3) 交集A=R (Si) ∩Q (Si)
为了对可达矩阵进行层级分解, 需先把可达集合与先行集合及其交集列出在表上, 如表2所示。
依据条件R (Si) ∩Q (Si) =R (Si) 来进行矿工安全心理影响因素的层级抽取。表2中对于i=1, 6, 12满足条件, 这表示S1, S6, S12为系统的最顶层, 也就是影响矿工安全心理的最表层原因。然后, 把表2中有关1, 6, 12的元素都抽取掉, 发现i=2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17满足R (Si) ∩Q (Si) =R (Si) ,
则抽出2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17,
这表示S2, S3, S4, S5, S7, S8, S9, S10, S11, S13, S15, S16, S17为第二层, 是影响矿工安全心理的中层间接原因。接着把有关2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17的元素都抽取掉, 得到i=14, 18, 19满足R (Si) ∩Q (Si) =R (Si) , 这表示S14, S18, S19为第三层, 即系统的最底层, 是影响矿工安全心理的根本原因。受文章篇幅限制, 第二层、第三层可达级和先行级及交集此处省略, 不以表形式列出。
2.6 建立矿工安全心理影响因素解释结构模型
根据上述计算和分析, 得矿工安全心理影响因素的第1级节点:L1={1, 6, 12}, 第2级节点:L2={2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17}, 第3级节点:L3={14, 18, 19}。
继而得出矿工安全心理影响因素ISM, 如图1所示。
3 基于解释结构模型的分析
由图1可知, 矿工安全心理影响因素体系是一个3级递阶结构模型, 这3个层级反映了矿工安全心理影响因素之间的逻辑关系。模型的层次结构分析如下:
(1) 表层影响因素
表层影响因素分别是:个体心态、生理疲劳、工作应激三个因素, 他们最直接影响矿工的安全心理状态。矿工长期处于作业强度高、工作环境差、福利保障低的情境中, 若心理素质不好, 承受能力差, 心态不能及时调整, 极易出现身心疲惫感, 导致厌倦、麻痹等不安全心理的滋生。矿工在井下作业过程中, 不断累积的作业负荷使劳动技能衰退, 出现身体不适、头晕、头痛、注意力涣散等生理症状, 引起厌烦和消极情绪, 导致个体心理状况不断恶化, 形成不安全心理状态。此外, 工作应激也是影响矿工安全心理的主要因素。矿工作业强度高, 生产条件恶劣, 社会地位低下, 本就需要相当强的心理承受力, 当来自工作、组织、家庭等诸多方面的其他压力超出矿工的心理承受能力时, 则极易导致矿工的心理和生理反应异常, 从而影响矿工安全心理状态。
(2) 中层影响因素
中层影响因素涉及个性气质、意志品质、作业环境、组织支持等因素。
在井下作业过程中, 矿工不同的个性心理决定了对待劳动和安全的不同态度, 有的踏踏实实认真完成, 有的则轻率马虎草草了事;当困难、紧急情况出现时, 有的人镇定、果断、勇敢、顽强;有的人则惊慌失措、忐忑不安。因此, 不良的个性气质特征, 常常导致不良的工作心态, 促成不安全行为。矿工的意志品质也影响其对矿工对待安全生产活动的心态。如面对恶劣的工作条件, 意志坚强的人会逆水行舟, 迎难而上;而意志薄弱的人则消极对待, 畏首畏尾。生产活动中, 当遇到领导责罚、工友纠纷等情况, 如无法及时调整控制情绪, 很容易导致情感情绪失调, 矿工工作热情会大大降低, 从而影响到工作心态。此外, 矿工群体大多来自贫困地区, 由于物质生活水平低下, 他们不得不选择煤矿工人这个职业以养家糊口, 在这样一个背景下, 矿工安全观念淡漠, 往往只在乎物质利益, 将安全需要远远抛于脑后, 认为活干的越快, 工期缩的越短, 挣的钱就越多, 这种错误认知导致“要钱不要命”等失衡心理的产生, 严重影响了矿工的心态。
在井下作业过程中, 条件艰苦, 环境恶劣, 矿工肉体和精神上的负担非常沉重, 且这些负担随时间的推移不断积累引发疲劳。作业强度越大、持续时间越长, 矿工就越容易疲劳;而不合适的湿度、温度, 不良的照明条件、噪声、粉尘、作业空间狭小等都会增加矿工的精神与肉体负担, 增加疲劳感;另外, 煤矿井下作业是一种高强度的重复性劳动, 矿工长时间地进行单调、重复性的作业, 如不能采用正确的作业姿势和用力方式, 很容易加速生理疲劳。此外, 设计不当、且操作复杂的机器设备也会增加矿工的作业疲劳。
为了赶任务、出效益, 煤矿企业规定三班倒的作业制度, 矿工的井下工作时间过长, 正常的生活节律被打乱, 而且由于休息时间短, 矿工的体力和精神得不到松弛调节, 非常容易引起心理失调。而井下机器设备操作不便, 工作环境恶劣, 这些设备环境上的压力超出了矿工的适应能力时, 容易造成应激, 加重矿工的生理心理负担;工作中领导对矿工肆意责难、工友之间相互不满, 都易导致矿工不良心理反应的形成。当遭遇不公平公正的组织奖惩, 或在经济困难、家庭发生不幸的情况下没有得到足够的组织关怀支持时, 矿工的不良心理反应也会随之加重。此外, 矿工无法参与组织管理决策, 无法形成必要的、的主人翁感和责任感, 长此以往, 矿工逆反心理的便会逐渐形成并加重。
(3) 深层根本影响因素
深层影响因素落脚在安全教育培训、生产组织管理和生产工艺技术三个方面。
第一, 企业针对不重视针对矿工群体的安全教育培训, 矿工安全观念落后, 安全意识淡漠的根本情况就无法得到改变, 无法树立“安全第一”的工作思想, 那么, 与之相应的积极的正确的安全道德情操、理想信念等心理活动也就必然无法得到培养, 长久下去, 麻痹、省能等不安全心理就会在矿工的心里日渐形成并日趋严重。
第二, 矿企为追求最大的经济利益, 生产组织管理不到位, 只一味制定高强度的工作任务, 各岗位工作也不按照矿工的生理和心理特征来安排, 这些非以人为本的工作方式使矿工身心压力加重, 精神状态不能达到最佳, 心中对煤矿管理的抱怨和不满不断积压, 心理状态逐渐失衡。此外, 企业的各项政策、规章、制度无法公平公正、合情合理地落实, 也易促使矿工逆反心理的形成。
第三, 企业生产工艺技术跟不上, 井下作业环境无法改善, 技术装备得不到提升, 不仅生产效率得不到提高, 矿工的心理不安全感也无法得到化解, 无法身心愉快地去工作, 长久下去对矿工的心理影响将日趋严重。由此可见, 企业不重视安全教育培训、组织生产措施不到位、生产工艺技术跟不上, 对旷工安全心理的影响是深远的。
5 结论
(1) 针对煤矿工人安全心理, 从个体因素、工作因素、组织管理3个方面, 构建矿工安全心理影响因素ISM模型。得到影响矿工安全心理的表层直接影响因素、中层间接影响因素、深层根本影响因素。
(2) 矿工安全心理影响因素解释结构模型, 阐述了各因素对矿工安全心理的影响, 因素间的层次关系。安全教育培训、生产组织管理、生产工艺技术作为深层根本影响因素, 对矿工安全心理有着深远影响, 这对于企业采取针对性措施改善矿工安全心理, 促进矿工形成积极的心理反应具有一定的指导意义。
(3) 根据矿工安全心理影响因素ISM分析, 企业应提高安全管理水平, 使安全管理更加科学化和人性化, 企业安全管理者应及时敏锐地察觉到矿工群体中的各种不安全的心理因素, 并强化对矿工的安全教育, 培养矿工的安全道德情操, 切实地做到把一切不安全因素消灭在萌芽状态之中。另需从生产技术层面对各种危险因素进行严密的预防和控制, 保障矿工在安全、稳定的环境中作业, 有利于促进矿工形成积极的心理反应。还应合理安排作业时间, 尽量减少加班工作, 给予矿工更多的休息时间, 使矿工可以很好的调节工作与休息的节奏, 有利于促进矿井作业人员形成积极的生理和心理反应。
矿工安全 篇8
人的不安全行为和物的不安全状态是煤矿安全事故发生的两个主要因素。统计结果表明, 在构成伤亡事故的这两大因素中, 人的失误占到了事故总数的80%左右, 无可置疑的成为引发矿井事故的第一影响因素。因此, 从人以及人的行为影响因素来探究煤矿矿工和管理者的不安全因素, 找出有效的防范对策, 以控制和降低煤矿工人不安全行为的发生, 才能够提高煤矿安全管理水平, 有效预防和减少事故的发生。
人在生产作业时经常会受到心理因素的影响。同时, 生产环境、生产机械和工艺流程等又对人的心理状况发生作用。煤矿生产是在地下特殊环境中进行的, 要受到诸如水、火、瓦斯、煤尘、顶板、照明、噪声、振动和空气污染等众多随机复杂因素以及生产、生活条件等客观因素的影响, 同时还受到企业生产管理方式方法、安全文化以及从事生产人员的心理因素和综合素质等多项主观因素影响。与客观条件相比, 主观条件对劳动者的安全行为和安全状况的影响程度更大。
2 矿工不安全行为的心理因素分析
煤矿的每一项生产工程都是在一定环境下人与机配合作业构成的, 而每个人的工作状况和个人的整体素质有很大的关系。
2.1 人的不安全行为
安全行为是人们在大量生产实践中, 从事故中不断总结出来的行为规律, 并用这种认识制定安全操作规程和劳动安全纪律。安全行为可以说是一个相对概念, 是指引发事故概率很低和使事故损失很低的行为特征, 反之则可视为不安全行为。通常来讲, 那些曾经引起过事故或可能引起事故的人的行为, 可视为人的不安全行为, 也是造成事故的直接原因, 这些不安全行为可分成为有意识不安全行为和无意识不安全行为两大类。
2.2 不安全行为的影响因素
(1) 心理因素方面。
在煤矿生产中, 作业人员能否按章操作, 管理人员能否按规范并结合实际情况进行正确的设计、指挥, 一项安全技术措施能否在生产现场得意迅速的落实, 等等, 这些情况都取决于每一个人心理上对待各种规程和安全技术措施的态度及重视程度。我们在长期煤矿安全管理工作实践的摸索中发现:有些人经常出事故, 而另一些人却很少出事故;新工人出事故的多, 老工人出事故的少。这与每个人的性格差异有很大的关系, 专家的深入研究结果表明:有几种人容易违章发生事故, 他们的特征是:混日子的人;人缘好的人;抱有侥幸心理的人;兴奋过度的人;悲伤过度的人;生产过程中急躁的人;对各种规程和安全措施不认真学习的人;经济困难, 对钱较依赖的人;自恃艺高胆大的人;对领导有抵触情绪的人。管理实践中必须重点关注具备这些特征的对象。
(2) 思想方面。
不安全行为人主要有以下几种表现:第一是无所谓思想。认为安全制度、规定、技术措施是束缚他们手脚的条条框框, 漠视规程和一切规章制度。这种人最容易发生事故;第二是麻痹思想。虽然知道煤矿安全的重要性, 但工作中并没有重视, 工作马马虎虎、麻痹大意, 不注意、不认真对待作业中的新情况、新问题, 酿成了事故的发生。第三是侥幸心理。明知有危险, 但为了省事, 不惜违规操作、冒险蛮干。没有意识到每次的违章作业都随时有发生事故的危险。
(3) 行为方面。
所谓不安全行为, 从管理者的角度来讲, 是指不执行上级的有关规定和指令而违章指挥;从操作者的角度来讲, 是指不按规程作业的违章现象, 包括以下几种情况:一是错误指令。包括规划、设计、计划, 劳动组织等方面的失误, 不正确的规章制度、命令、工作安排等;二是无知行为。是指职工缺乏必要的安全技术教育、训练, 导致职工安全思想意识淡薄和技术素质低下, 并由无知引起的不安全行为, 属无意的违章行为;三是故意行为。是由于存在不健康思想意识而导致的不安全行动, 也是一种有意违章或破坏行为;四是错误操作。指违反操作规程的错误操作。另外, 工作的熟练程度、上进心和求知欲等因素对安全工作也有很大的影响。
3 提高矿工安全心理的对策
3.1 树立以人为本的安全观
毋庸置疑, 煤矿安全生产系统中, 矿工是主体, 是决定因素。因此, 在各种管理活动中, 必须坚持以人为本的原则, 以调动矿工的主观能动性和创造性为前提, 把矿工的因素放在第一位, 实现从管物向管人的质的转变。要尊重矿工, 关心矿工, 信任矿工, 合理管理矿工, 合理考核矿工, 组织矿工参加各种安全管理活动, 鼓励矿工提出安全建议, 尽量满足矿工的各种安全需要。坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续发展观, 改变粗放的经营方式, 为煤矿工人心理安全感问题的解决创造稳定的安全生产环境。要树立科学发展的安全观, 强调矿工自身的安全行为责任, 通过在基础教育中增加安全教育内容, 树立和提高整体安全意识和素质, 通过有针对性的教育内容, 提高实现矿工的安全教育培训, 提高矿工的安全技能。通过保证矿工在生产中的各项权利和落实矿工的安全行为责任, 保证矿工生产经营活动过程中的安全和健康。
3.2 强化符合科学发展的矿工安全教育与培训
在煤矿生产过程中, 对矿工进行安全教育是减少人的不安全行为的主要措施, 强化对矿工的安全技术培训, 使每个人都牢固树立安全第一的思想, 努力提高矿工的安全意识和技术素质, 使每个矿工在现场作业时能够按章作业, 正规操作, 不带情绪和隐患下井。安全教育包括安全法制、安全知识、安全技能教育和安全态度培养等。主要有以下几方面:企业应形成生产思想教育、法规、法纪教育, 安全技术和劳动技能教育为主的岗前、在岗教育, 积极提高与端正作业者安全意识;牢固树立上下一致的安全第一思想, 形成良好的安全风气。对在岗人员建立并推行系统的岗前、在岗培训制度, 保证在岗工作人员具有岗位所需的工作技能, 杜绝因工作能力因素造成的人为失误, 同时提高排除事故隐患的能力。通过系统化的培训和严格的安全管理, 全面形成一套标准的规范操作, 标准化作业流程, 使之成为一种安全生产习惯, 杜绝违反标准的行为发生。建立良好的职业安全健康体系, 保证在岗工作人员的生理健康, 心理状况保持在良好的状态, 提倡自我控制和自我防护, 从而有效预防人为失误。
3.3 建立符合科学发展的煤矿伤亡事故心理救援体系
煤矿工人井下作业的环境是一种十分特殊的环境。阴暗潮湿、空间受限、瓦斯、煤尘、水灾、火灾、冒顶、透水等潜在灾害时刻威胁煤矿工人的生命安全, 这种危险系数高的特殊环境直接对煤矿工人的心理产生影响, 极大的降低了煤矿工人的安全感知。对于矿工而言, 心理救援不单是人性关怀的必然需要, 也是事故预防和社会和谐稳定的重要保障。心理救援体系应包含日常的心理咨询和辅导以及事故后的心理救援, 通过对煤矿工人的心理问题进行及时疏导, 将过度的自保和焦虑等这些不利于煤矿工人工作、生活的意识降低到最低点, 转消极影响为积极影响, 减少心理压力, 适时开展煤矿工人的心理应激能力培训, 提高煤矿工人的心理承受能力, 在矿工心理管理中做到有的放矢。
摘要：近年来, 煤矿生产安全事故频频发生, 如何控制事故发生率已推至风口浪尖。煤矿每一项生产工程都是在一定环境下人与机配合作业构成的, 深入研究煤矿生产过程中人的不安全行为背后的心理因素及其控制途径, 从根本上消除不安全行为的心理基础, 是防止煤矿事故的关键。
关键词：安全,煤矿,心理
参考文献
矿工报记者必须坚持“三贴近” 篇9
随着人们文化生活水平的提高, 对媒体信息的质量有了越来越高的要求, 作为矿工报, 一定要跟上改革的步伐, 通过提高报纸亲和力、吸引力、竞争力去赢得广大矿工, 否则很难发挥党的喉舌和耳目作用。矿工报坚持“三贴近”, 不仅具有现实针对性还有现实指导性。
贴近实际。贴近实际, 要求我们必须一切从实际出发, 遵循马克思主义认识论, 要求我们适应群众的接受能力, 贴近中心、服务大局, 说实话、鼓干劲、求实效, 不求场面的轰轰烈烈, 不搞形式主义。作为矿工报记者, 就是要坚持正确的舆论导向, 以高度的使命感和责任心, 坚守新闻纪律, 恪守新闻职业道德, 坚持大力弘扬社会正气, 坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针, 唱响时代主旋律, 深入一线、深入职工, 积极营造顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围, 要围绕中心服务大局, 努力创作出反映矿山生活、讴歌企业改革的优秀作品。对于《峰峰矿工报》来说, 我们要结合峰峰集团的实际, 紧紧围绕“16125”战略目标以及安全生产这个重中之重, 全面准确地宣传峰峰集团的重大决策部署和各项方针政策, 及时充分地反映各行各业和各条战线发展的新思路、改革的新突破、创新的新局面、工作的新举措, 多层次、多角度地总结宣传先进经验和管理方法, 凝聚人心、鼓舞斗志, 着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围, 为峰峰集团实现既定的发展目标提供精神动力和智力支持。
贴近生活。贴近生活, 就是要深入到火热的现实中去, 深入到社会经济、政治、文化生活和人民群众的日常生活中去, 反映客观现实, 把握社会主流, 解决具体矛盾, 更好地融入生活、服务生活、引导生活, 始终把工作视点对准火热的生活, 关注朴素平凡的生活细节, 聚集丰富多彩的生活场景, 从现实生活中挖掘生动事例, 激励人民群众同心协力、奋发图强, 为创造美好的新生活共同奋斗, 使新闻宣传工作更加入情入理, 充满生活色彩, 富有生活气息。
作为矿工报记者, 还要把积极发展文化事业和文化产业作为工作中的重要任务, 用典型的示范作用来带动和推动工作, 像峰峰集团近年来推出的全国劳模李水龙、范顺刚、金哲涛等一大批典型人物, 确实起到了以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人的作用。矿工报记者必须用百姓的语言去表现最基层矿工的工作与生活, 要用矿工熟悉的语言和喜闻乐见的方式创作出更多的积极健康的作品, 丰富矿工的文化生活, 提高矿工的精神境界, 满足矿工多层次、多方位、多样化的文化需求。要对矿工反映强烈的突出问题, 敢于揭露、敢于批评, 关注社会热点, 从现实生活中挖掘典型事例, 使我们的作品更加富于矿工色彩, 为矿区广大矿工接受、理解, 成为他们立足煤矿、扎根矿山、奉献企业的动力, 激发他们干事创业、服务企业的主人翁责任感。
贴近群众。贴近群众, 就是要深深扎根于群众之中, 充分体现群众意愿、满足群众需求、把握群众脉搏, 说群众内心的话, 讲百姓听懂的话, 为群众提供爱看想看健康向上的精神文化产品, 更好地代表广大人民群众的根本利益。
新闻工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人, 矿工报记者必须要坚持从矿工角度出发, 为矿工着想, 把矿工的呼声作为重要信号, 把矿工的需要作为重要选择, 从与矿工切身利益密切相关的事情写起, 写出的作品应该是扎扎实实帮助矿工解决困难、实实在在为矿工谋利益的作品。要深入到广大矿工的生活中, 与他们交流生活工作中的感受, 了解他们扎根矿山、奉献煤海的内心世界, 彰显普通矿工的美好情怀, 引发矿工的共鸣, 实实在在为群众讲话。要把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为作品的重要出发点和落脚点, 多写得人心、暖人心、稳人心的作品。要结合峰峰集团学习实践科学发展观“回头看”活动, 从事关矿工利益的“吃、住、行”写起, 及时报道峰峰集团在创建和谐矿区、开展“金秋助学”“送温暖”以及棚户区改造等方面的新举措、新进展, 把企业的关怀和温暖送到群众心坎上。只有这样, 矿工报才能体现“以人为本”的理念, 从而调动广大矿工的积极性, 激励他们为峰峰集团实现又好又快发展而努力奋斗。■
参考文献
[1]叶志斌.新时期高校校报建设与管理模式创新指导手册[M].北京:华夏教育出版社, 2007:143.
[2]唐锡光、高潮.高校新闻新论[M].北京:中国广播电视出版社, 2004:64.
[3]潘树广.编辑学[M].苏州:苏州大学出版社, 1997:218.
[4]刘其中.铮语良言——与青年记者谈新闻写作[M].北京:新华出版社, 2003:62.
井下矿工肝功能情况分析 篇10
1.1 一般资料
将我公司2009年2360例井下矿工体检资料和2010年2472例井下矿工的体检资料作为研究对象。所有研究对象均为男性。年龄在25～43岁之间, 平均 (33.5±5.2) 岁。
1.2 观察指标
嘱矿工清晨空腹, 采集3 ml血液备用。尽快分离血清进行肝功能ALT 、AST、GGT等指标的检测。其中, ALT参考值为0～40U/L, AST参考值为0～45U/L , GGT参考值为0～45U/L。比较2009年和2010年矿工肝功能指标变化情况。
1.3 试剂与方法
采用上海科华上菱有限公司生产的试剂, 用速率法检测ALT 、AST、GGT三个肝功能指标。检测仪器为东芝-40全自动生化分析仪。
1.4 统计学方法
采用SPSS13.0进行统计分析, 计数资料采用χ2检验, P<0.05表示差异有统计学意义。
2结果
对2009年和2010年矿工的肝功能情况进行比较分析, 结果见表1。可见, 2009年矿工ALT、AST和GGT三个肝功能的异常率均低于2010年, 但对两年矿工在三个指标的异常率比较, 仅GGT有差异, 2010年GGT异常率显著高于2009年。
3讨论
ALT, AST, GGT是常用的反映肝损伤的酶[1]。 ALT存在于肝细胞的胞质中, 能敏感地提示损伤;AST大部分存在于肝细胞线粒体中, 反映肝损伤程度时较为敏感;GGT存在于肝细胞的微粒体中, 反映慢性肝细胞损伤及其病变活动时较转氨酶敏感, GGT也是一种诱导酶, 经常饮酒可以引起GGT增高[2]。
表1显示矿工GTT异常的人数最多, 且2010年GTT异常者比例显著高于2009年。这主要因为, GTT与饮酒有关, 我们通过对职工体检档案进行分析发现, 肝功能异常者中2009年有5.4%是由乙肝病毒引起的, 2010年有7.2%的由乙肝病毒引起的;而2009年调查中75%的矿工有经常饮酒史, 而2010年经常饮酒的矿工比例高达86%。可能因为2009年大规模的新职工入职是在体检结束后的7月份, 而2009年新招收的矿工中北方人居多, 其中以河南男性为主, 他们饮酒史较长, 更多的依赖于喝酒减轻日常工作的辛苦。
然而, 长期饮酒者不仅直接损伤肝细胞, 过量摄入乙醇也往往会引起脂肪肝的形成, 乙醇性脂肪肝又进一步损伤肝细胞, 形成了一个恶性循环[3]。但乙醇性脂肪肝良性的可逆性的病态, 他可因戒酒而消退。在体检职工中2009年ALT异常者比例为8.3%, 而2010年有所升高为9.06%, 可见, 矿工中肝细胞的损伤比例有所升高, 高比例的GGT 异常和他们的生活习惯, 说明长期的不良生活习惯已经对职工的身体造成了损伤, 继续下去容易形成乙醇性脂肪肝、乙醇性肝炎、肝硬化[4]。应该引起人们的警惕。丰富职工生活, 改善生活习惯, 以健康的身体投到工作中和生活中。
摘要：目的 探讨矿工血清丙氨酸氨基转移酶 (ALT) 、天冬氨酸氨基转移酶 (AST) 和r-谷氨酰基转移酶 (GGT) 水平状况, 了解矿工肝功受损状况。方法 用东芝-40全自动生化分析仪检测体检者血清ALT、AST、GGT, 比较2009年和2010年我厂矿工肝功能损伤情况。结果 2009年肝功能异常者占16.7%, 2010年占18.7%;对比两年矿工肝功能情况发现三个指标水平均有所升高, 其中, 2010年GGT异常率显著高于2009年, (P<0.05) 。结论 由于矿工的长期饮酒和不健康的饮食结构导致了肝功能的损害, 建议矿工改善饮食结构, 增强身体健康。
关键词：丙氨酸氨基转移酶天冬氨酸,氨基转移酶,r-谷氨酰基转移酶,肝功能
参考文献
[1]康格非.临床生物化学和生物化学检验.北京人民卫生出版社, 1998.
[2]王兰舟.脂肪肝的研究新进展.中华现代中西医杂志, 2005, 3 (7) :592-594.
[3]范建高, 徐正婕.酒精性肝病与胆汁瘀积, 2000.5 (1) :57.
