职业健康安全绩效

第一篇：职业健康安全绩效

职业健康安全绩效报告编制

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批准

职业健康安全绩效报告

公司一直以“安全第一遵章守纪保障健康持续发展”为总的管理方针，始终把安全生产放在生产经营的首位，坚持生产必须安全，不安全不生产的原则;注重员工职业健康，坚持以人为本的经营理念;并在实际生产经营活动中落实安全和健康的各项法律法规;实现企业的可持续发展。

公司职业健康安全目标：

人身死亡事故(含中毒)为零;

重大生产、设备事故为零;

重大火灾、爆炸事故为零;

职业病发生率为零;

轻伤总人数≤3人

一、方案目标实现情况

公司始终坚持以人为本，遵守相关方面的法律法规，努力实现公司的职业健康安全管理目标。针对各分厂、工段的生产特点，各部门的工作环境，将职业健康安全目标进行了分解，落实到分厂、部门，最终至个人，以达到公司职业健康安全管理目标的实现。公司2011年期间未发生人生死亡(含中毒)事故;未发生重大生产、设备事故;未发生重大火灾、爆炸事故;未发生职业病;轻伤事故人数为2人，达到公司的职业健康安全目标。

二、风险控制、管理方案的实施情况

各分厂、部门均对各自的生产工作、办公环境的危险源情况

进行了辨识，经LEC=D方法评价后，摘录出重要危险源，并对重要危险源进行方案控制。编制的方案控制措施合理、有效。公司制定了安全生产管理制度、各岗位责任制、安全操作规程，成立了安全委员会。各分厂配备了专职安全员，部门内有兼职安全员，公司的取证安全员数量为21人，符合焦化企业每百人中有两名安全员的要求。一直履行对新进员工进行“三级安全教育”，满足新进员工进行72小时的安全培训课时，老员工每年24小时的安全培训课时。公司加大对安全工作的人力、物力和资金投入，为安全生产提供了有力的物质保障。

三、应急预案的实施情况

针对部分重要危险源，制定了应急预案。应急预案分三级(分厂级应急预案、公司级应急预案和综合应急预案)，应急预案采取逐步升级的方式，即当有应急需要的时候先进行分厂级应急预案，需要扩大应急的时候进行公司级应急预案，当涉及到多个方面的时候进行综合应急预案。对部分应急预案进行了演练，并作应急演练记录。对于未进行演练的应急预案，于2012年进行演练并作好演练记录存档。

四、工作沟通

公司安环部每月组织各分厂、部门安全员开安全例会，对上月的工作进行总结，并对下月的工作提出计划。对自己不能解决的问题及时进行协商，听取各方面的意见，从而达到解决问题的目的。

五、职业健康安全法律法规执行情况

公司能够切实贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，结合公司的实际情况，制定了相关的制度、规定、办法，并用红头文件全厂公布。

第二篇：对职业健康安全绩效的评价与分析

自职业健康安全管理体系运行以来，为了确保公司所施工生产和服务活动场所的人身安全、财产安全，提高职业健康安全管理水平，先后召开了多次会议，进行了认真的策划，并做了大量的工作，保证了该体系的顺利运行，通过对事业部/项目部、有关工点的内审和不定期的检查，现将其运行情况总结如下：

一、方针目标实现情况。各施工单位能坚持以人为本，认真遵守有关安全生产方面的法律、法规和其它要求，努力实现公司职业健康安全目标，针对各自施工生产特点，将职业健康安全目标进行了分解，落实到部门，到人头，以保证公司总目标的实现。到目前为止，没有发生员工因工死亡事故;没有发生员工因工致残和重伤事件;没有发生任何责任重大事故;无员工职业病发生。所有参加施工作业人员健康状况良好，实现了职业健康安全目标。

二、风险控制、管理方案的实施情况。针对识别评价出的危险源和重大危险源，都进行了控制，控制的办法措施得当、有效。如：各事业部/项目部都制定了安全生产管理办法，建立安全生产领导小组，配备了专(兼)职安全员，公司与事业部/项目部签订了安全生产责任状46份，各事业部/项目部与班组、员工、外部劳务工、相关方都签订了安全责任书和施工安全配合协议书，施工前坚持安全技术交底等，安全防护到位，受到较好的效果，针对重大危险源公司制定了管理方案。

1、为了提高安全管理，保证施工安全防护人员力量，2月60人参加了湖北省建筑业 “三类”安全管理人员培训。

2、公司、事业部、项目部加大了对安全工作的人力，物力和资金投入，为安全生产提供了强有力的物质保障。

三、安全检查和不符合的纠正情况。针对今年集团公司及公司既有线施工的严峻形势，认真开展安全大检查，公司着重抓好今年在建项目重、难点工程的安全管理工作，以实现安全管理目标。针对公司的施工实际，先后对武汉货外、武汉天兴洲、武襄电化、福厦客专、郑西客专、太中银四电、武汉局武

九、南昌局武

九、包神电化等10余个项目进行检查。主要检查了公司召开的与安全生产有关的三个重要会议精神的落实情况;公司有关安全的文件(传真电报)的落实情况;项目部/建制项目部管理制度、内业资料建立情况;施工现场的安全过程控制情况;安全教育、安全网络的建立及实效情况;职工队伍(含

1外部劳务)的管理情况。对查出的问题和隐患均提出了整改要求，限期整改。

四、意识培训、沟通和协商。2009年60人参加湖北省安全管理“三类”人员培训，取得了安全生产考核证书。每个施工点除设专职防护人员外，另设流动防护和检查人员,做到施工现场有领导，领导有责任，责任有落实，使安全工作真正落实到每个人，落实到基层，落实在现场。2009年上半年，公司在内部狠抓制度建设和落实，结合公司实际，先后下发了共15份有关安全管理的通知和传真电报，从制度上为搞好安全生产工作奠定了坚实的基础。建立了2009年安全质量管理网络图，并每月进行刷新。同时对公司的安全管理办法进行了修订，更加规范了公司的安全管理工作。今年建立了以《施工企业安全生产评价标准》为核心的管理机制，用法规、制度和标准来规范职工队伍和外部劳务的安全行为，消除影响安全的不利因素，崇尚文明施工、安全施工。另外严格安全管理考核和奖惩制度，建立健全外来劳务队伍综合信誉评价和从业人员综合素质考评机制。经常参加甲方和地方管理部门的有关会议，及时汇报工作，互通信息，征求意见。

五、应急计划的落实情况。针对重大危险源或潜在危害，公司制定了应急救援预案。各项目部根据自身施工任务的特殊情况，制定了相应的应急计划21个，部分还进行了演练。不足的是：对应急计划中的个别物资准备不充分，部分应急资源配置不够，需进一步加强，抓好落实。

六、职业健康安全法律法规的执行情况评价。

(1)公司各单位能够切实贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，自觉遵守上级、地方政府法规和其他要求，严格公司的规章制度。公司对职业健康安全法律及其他要求进行了合规性评价，各科室和项目部也对本单位职业健康安全法律及其他要求进行了合规性评价，评价结论为符合职业健康安全法律法规要求。

(2)机关各职能部室、项目部通过各种方式收集与本单位有关的职业健康安全法律法规，包括施工驻地职业健康安全法律法规，及时更新法律清单，为更好地遵守、执行法律法规奠定了基础。

(3)施工中采取各种措施来满足国家法律法规的要求，在安全生产防护控制方面，公司、项目部、建制项目部加大了对安全工作的人力，物力和资金投入，截止7月底，个人安全防护费用投入达25万多元，为安全生产提供了强有力的物质保障，符合《建设工程安全生产管理条例》第二十二条规定的要求。在安全管理机构设置和安全技术交底方面，各项目部/建制项目部都制定了安全生产管理办法，建立安全生产领导小组，配备了专(兼)职安全员，公司与事业部/项目部/建制项目部签订了安全生产责任状46份，各项目部/

建制项目部与班组、员工、外部劳务工、相关方都签订了安全责任书和施工安全配合协议书，施工前坚持安全技术交底等，安全防护到位，取得较好的效果，符合《建设工程安全生产管理条例》第二十三条和第二十七条的有关规定。在安全培训教育方面， 2月60人参加了湖北省安全管理“三类”人员培训，并取得了合格证书，提高了安全管理，保证施工安全防护人员力量。此外，各项目分别对职工、外部劳务进行了岗前教育培训考试，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，符合《安全生产法》第二十一条和《建设工程安全生产管理条例》第三十七条的规定。在安全监督管理方面，针对今年集团公司及公司既有线施工的严峻形势，认真开展安全质量大检查，在全公司进行了安全生产专项整顿，各单位进行了认真的自查自纠活动，对查出的隐患逐一进行了认真的整改，制订了整改措施，消除了安全生产管理的盲区和空白点，确保了施工生产顺利进行，符合《建设工程安全生产管理条例》第四十三条的规定。在职业健康安全生产应急方面，针对重大危险源或潜在危害，公司制定了《公司应急救援预案》。各单位均针对自己的情况制订了应急计划，各单位制定的应急计划职责明确到人，应急物资、人员名单及联系方式详细全面，充分考虑了紧急情况发生时可能遇到的情况，具有可行性。成昆货外等项目对办公区火灾应急计划进行了演练，有演练记录。符合《建设工程安全生产管理条例》第四十七条、第四十八条和第四十九条的规定。由于很好地执行了有关法律规定，目前尚未出现违反职业健康安全法律法规的情况，无员工职业病发生，也没有职健安方面的投诉。

二○○九年九月二十三日

第三篇：2016年职业健康培训绩效评估报告

为了全面提高我矿员工整体素质，为安全生产保驾护航，满足我矿经营发展的需要，坚持以安全生产需要为基础，根据矿里生产发展规划的需要制定了培训报告。培训报告如下：

一、培训人数

2016年3月29日，我矿组织人员进行了职业安全健康的培训学习及理论考试(培训副科级以上及工程技术人员，各单位由部门负责人组织进行培训学习并考试，共计68人)，此次培训共1天，经考试全部合格;经过此次培训学习，员工对本岗位存在的职业安全健康相关知识有了充分的了解及掌握，促进我矿职业健康良好的发展。

二、员工培训内容

对员工的培训课程安排，特制定了培训计划，明确了培训部门、授课老师、培训内容及培训时间，保证了培训顺利实施。

三、教师选聘及授课情况

教师选聘方面由矿内部兼职教师组成，选聘专业过硬、经验和理论知识丰富的技术骨干任教，每位教师都能够认真的授课。

四、考核情况

培训考核主要分为两种形式：一是学员的考勤，二是学员的考试成绩。考试是根据授课教师讲课重点汇总，最后抽出部分作为考试内容。在培训工作中绝大部分的学员能够遵守培训班课堂纪律，认真听讲。

五、培训实施方面

我矿主要培训场地为矿办公楼一楼及五楼会议室，我矿一楼及五楼会议室配备相应的桌椅及多媒体，可以满足培训要求。

通过本期培训的绩效评估总结，本次培训工作还是比较满意的，多数员工对职业安全健康相关知识有了一定了解及掌握，同时希望各个区队、部室要高度重视培训学习工作要求，认真参加培训，态度端正，进一步提高培训质量，从而提高我矿人员综合素质，逐步加强我矿安全科学化管理。

水泉露天煤矿二○一六年三月二十九日

第四篇：职业健康安全环境

一、企业“三标”体系认证及运行，内、外审情况，有关不合格项的整改;

“三标”管理体系，是指企业在质量、安全、环境管理领域内，以ISO 9000质量管理、OHSAS 18000职业健康安全管理、ISO 14000环境管理标准要求为核心，融合其他优秀管理方法和要求，以产品实现过程为主线，优化资源管理，提高效率和效益，持续追求卓越，其目的在于让顾客满意和员工、社会受益，而达到长期成功的管理途径。

目前，我厂只是认证了其中一项“ISO 9000质量管理”的认证，其认证审核情况是按照审核要求进行去做，其余两项还未取得认证。

建议：企业要认真重视“三标”一体化这项工作，尽快把OHSAS 18000职业健康安全管理、ISO 14000环境管理这二项的认证基础工作做到位，并及时取证。因为，建立“三标”一体化综合性的管理体系，这是国际上现在要求比较突出的三个标准体系，这个综合性的管理体系能满足各类认证的需要，“三标”“一体化”管理体系给企业带来的效益是突出的：

(1)减少文件的数量，降低管理费用。

(2)减少审核次数和时间，降低审核费用。

(3)促进各管理领域间的互补。

(4)提供满足各类需求的全方位解决方案。

二、职工人身安全事故发生情况，原因分析及整改措施;

企业始终坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，坚持把安全生产放在各项工作任务的首位，全面落实安全生产责任制，时时刻刻紧抓不放。

这些年，企业未发生过人身安全事故，安全生产一直处于良好稳定的工作状态。如果一旦人身安全事故发生，会立即响应应急预案，事故发生部门立即组织抢救人员，尽量减少人员伤亡，在全面了解情况后，同一时间向厂部和安全科汇报，安全科按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法规、进行事故调查。坚持实事求是、尊重科学的原则，公正、准确、及时查清事故原因、发生过程、人员伤亡、事故损失、事故责任、吸取事故教训，提出防范措施和对事故责任人的处理意见。

三、职工工作环境、生活环境及职工活动场所的建设与改善情况;

企业要发展必须有一个良好的工作、生活环境，只有治理好小环境，才会有好的大环境。多年来，企业经过大范围整治治理，保持了生产作业环境的规范整洁，保障了各类设备的正常运转，保持了设备及工作环境的清洁、整齐，增强了员工环境保护意识，维护了公共卫生，维护和美化了工作环境。

为了解决民生问题，企业当前在建一座商品住宅楼，以改善员工的住宿条件，各生活区的绿化、清洁美观，实现了生活区“路平、灯亮、整洁”的总体要求，为职工营造了温馨和谐的生活环境。一直以来企业以人为本，发扬民主，充分保障员工合法权益，开展合理化建议，加强“职工之家”和“班组小家”的建设、每年都在 2

举办“文体”“书法”、“摄影”等系列活动，为员工营造了情趣高雅的文化环境。

四、职工劳动保护、职业病防治和健康检查情况;

积极贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针。加强职业危害的防治培训工作，提高全员职业安全卫生防范意识，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平。

一是全面落实各项安全生产责任制，加大职业危害治理专项行动整治力度，开展“安全生产、安全健康、危害治理”的职业卫生安全自查自纠活动，治理职业危害防治的薄弱环节，改善员工的劳动条件和生产作业环境。

二是结合生产任务的特点及气候的变化，按时发放劳动保护用品，做好防暑降温、防寒防冻、防高原反应等工作，并对特殊工种配置防尘、防毒口罩，以提高了一线员工的综合防治能力。

三是建立新从业人员上岗前的安全教育培训，技能培训、职业危害防治知识培训，与从业人员签订劳务合同。

四是组织员工认真学习《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规，增强舆论监督作用，并每二年组织全体员工进行一次身体检查，保护了员工的合法权益，提高了广大员工职业卫生安全的自我防护意识。

五是针对检查中的薄弱环节和突出问题，制定措施和整改方案。强化了员工职业卫生安全法律意识、责任意识，提高了全体员工的职 3

业卫生安全防范意识和综合素质。

五、企业人为关怀和心理疏导工作情况。

自改制以来，企业在这种巨变中发生了深刻的变化，急剧的变化带给企业员工心理问题急剧增多，由此而引发的矛盾日益突出，给企业发展带来了极大的不和谐因素。为此，企业结合实际，以注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，积极探索员工心理管理模式，并通过一系列争先创优及寓教于乐的活动有效的缓解了员工的各种身心压力，促进了员工的身心健康和企业的和谐发展。但是，这种缓解也许是一时的，它缓解不了员工对提高生活质量的渴望和追求。企业在改制调整过程中，员工的合法利益很容易受到侵害，员工的收益也会随着岗位的不同而拉大，员工对企业、对岗位的满意度、对工资报酬差异容易产生心理不平衡，进而可能导致企业管理效率难以提升，对企业可持续发展极为不利。基于此，建议集团公司在集团公司所属单位开展以精神激励为主的、低标准、固定的员工福利活动项目，通过活动项目的设置，制造员工的期盼心理，通过活动的开展，制造领导与员工之间无拘无束的交流环境，通过交流让员工宣泄“不良”情绪，达到化解过度工作压力的目的。最终达到管理和被管理者之间公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的友好氛围。

六、企业对有关环境、职业健康与安全改善的满意度调查。

我们知道，企业进行员工满意度调查是对企业管理进行全面审核，可以找出本阶段出现的主要问题原因的一种方式。由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道，培养员工对企业的认同感与归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力，从

而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。

这项工作企业结合实际情况，还没有在全厂范围内进行过满意度调查，只是在商讨工作中探讨过此事，考虑到企业正处在改制的过度时期和目前企业员工所表现出的各种不同心态与行为，做满意度调查恐怕未必是一件好事，反而恰得其反，待时机成熟时，我们会把这项工作列入到工作范畴，到时也许会做得更好。

为配合厂工会做好中能建集团公司关于印发《职工发展报告指引》的通知精神要求，以上论述是我科按照“通知”精神，第十条“职业健康安全环境”所列内容，结合企业的实际情况所编写的，如有不适，敬请修改。

安全科 2012年3月13 日

第五篇：职业健康与安全

第一章职业健康与安全概述

授课日期：2013年9月

教学要求：

1、了解什么是健康

2、了解职业健康与职业病概念

3、掌握职业健康与安全教育的重要性教学重点：掌握职业健康与安全教育的重要性教学时间：3课时

教学过程：

第一节

职业健康与安全的相关概念

导入：2002年《中华人民共和国职业病防治法》实施至今，职业卫生相关工作的开展也在积极的推动中，最近几年，从张海超开胸验肺事件到施秉恒盛公司发生的建国以来最大的职业病群发事件，凸显出职业卫生工作仍存在较多的问题，明显没有跟上国家发展的步伐。安全生产监督管理部门在此时接手职业卫生监督管理工作，应该说也是临危受命。如何做好职业卫生工作，在发展经济的同时有效的保护劳动者的健康，安全监督部门、职业卫生技术服务机构、企业业主均肩负着国家的期望和人民的期待。

一、职业健康与职业病

健康是人的生命全面发展的基础，也是家庭幸福、社会和谐发展的基础。

1、职业健康：职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的;并防止职工的健康受工作环境影响 ;保护职工不受健康危害因素伤害;并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

2、职业病：是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业病构成的因素：

(一)生产工艺过程中产生的有害因素

(二)劳动过程中的有害因素

(三)生产环境中的有害因素

4、职业病特点：

职业病具有下列五个特点：(1)病因明确(2)病因大多是可检测的(3)有一定的发病率(4)大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好，但有些职业病(例如矽肺)，目前尚无特效疗法(5)治疗个体无助于控制人群发病

4、法定职业病：由国家确认并经法定程序公布的职业病。我国已公布的职病有10类115种。

5、常见的职业病：

尘肺、职业性放射疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。

二、职业安全与事故

见案例P5(课堂讨论，事故中王某在操作中有何不当的行为)

1、职业安全：指在生产活动中。能够将人员伤亡或财产损失控制在可接受水平的状态。具体含义见P6(5点)(见图1.2为不安全生产，让学生举有关不安全生产的例子)

2、隐患和危险源

隐患：工作场所、设备、设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。危险源：潜在能量和物质释放危险……P6

3、事故：指造成人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。

事故类别：

(1) 根据产生后果不同分为：

1人身伤亡事故 ○2财产损失事故 ○3未遂事故 ○(2) 根据责任不同分为：

1责任事故 ○2非责任事故 ○(3) 事故特点：

1 因果性。 ○ 2

事故的因果性指事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果。引起事故的原因是多方面的。在伤亡事故调查分析过程中，应弄清事故发生的因果，找出事故发生的原因，这对预防类似的事故重复发生将起到积极作

2偶然性。 ○事故的随机性是指事故发生的时间、地点、事故后果的严重程度是偶然的。这就给事故的预防带来一定的困难。但是，事故这种随机性在一定范围内也遵循统计规律。从事故的统计资料中，我们可以找到事故发生的规律性。因此，伤亡事故统计分析对制定正确的预防措施有重大意义。

3潜伏性。 ○表面上，事故是一种突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期。事故发生之前，系统(人、机、环境)所处的这种状态是不稳定的，也就是说系统存在着事故隐患，具有危险性。如果这时有一触发因素出现，就会导致事故的发生。人们应认识事故的潜伏性，克服麻痹思想。生产活动中，某些企业较长时间内末发生伤亡事故，就会麻痹大意，就会忽视事故的潜伏性。这是造成重大伤亡事故的思想隐患。

4可预防性。 ○现代事故预防所遵循的一原则即是事故是可以预防的。也就是说，任何事故，只要采取正确的预防措施，事故是可以防止的。认识到这一特性，对坚定信心，防止伤亡事故发生有促进作用。因此，我们必须通过事故调查，找到已发生事故的原因，采取预防事故的措施，从根本上降低我国的伤亡事故发生频宰。巩固练习：

1、什么是事故?

2、事故的特点有哪些?

提示：事故：指造成人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。

1 因果性。○2偶然性

○3潜伏性。○4可预防性。特点：○

三、事故发生的原因：P8 1人的不安全行为 ○2机器的不安全状态 ○3环境的不安全条件 ○4管理上的缺陷 ○第二节职业健康与安全教育的重要性

一、职业健康与安全涉及千家万户让学生看一组数字P8 工伤事故猛于虎(见网上图片)

二、中职学校开展职业健康与安全教育的必要性 (1) 中职生是生产、经营、管理和服务的一线劳动者

(2) 我国当前的中职教育学习中偏重理论，对设备及工具的不明确使用的认识不够全面。

(3) 职业健康与安全教育管理机制还相对滞后 (4) 养成意识和能力的教育

作业：

1、什么是职业病?

2、什么是职业安全?

3、什么是事故?

4、事故的特点有哪些?

5、为什么在中职学校开展职业健康与安全教育?

第二章职业健康与安全相关法律法规

授课日期：2013年10月

1、了解掌握劳动者的权利与义务

2、学习劳动过程中特定问题的法律规定

3、了解健康与安全的法律纠纷

教学重点：了解掌握劳动者的权利与义务教学时间：3课时教学过程：

第一节劳动者的权利与义务

让学生分析案例(见P11案例) 课堂讨论：

提示：厂方违反《安全生产》规定的：劳动者因生产事故受到伤害，除享受工伤保险外，还有向用人单位提出民事赔偿的权利。

导入：在劳动过程中，劳动者既享有广泛的法律权利，还要承担相应的法律义务，二者辩证地统一于劳动关系之中。

一、劳动者的权利

1、对危险因素和应急措施知情的权利P11 (1) 应用书面合同，口头提及无效 (2) 设置安全警示标志 (3) 将应急预案告知劳动者 (4) 健康与安全动态情况知悉权

2、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利P12

3、紧急状态下停止作业或撤离权(紧急避险权)P13 拓展：紧急避险权的例外(P13知识扩展)

让学生举例子

4、批评、检举、控告的权利P13

5、民主管理、民主监督的权利P14

6、要求民事赔偿的权利P14

二、劳动者的义务

1、遵守规章、服从管理的义务

2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务

3、掌握安全知识、提高安全技能的义务

4、及时报告事故隐患与职业危害的义务学生讨论案例P16 观看视频《安全事故案例集锦》

第二节劳动过程中特定问题的法律规定

案例分析：P16 刘某死亡原因：

1、工作条件差

2、劳动强度大

3、劳动时间长造成“过劳死”

判决结果：被告赔偿死者家属误工费、死者丧葬费等所有费用共计4.5万元。

安庆上班的小伙李哲因经常性加班，苦不堪言。最后在高温下加班12小时后死亡。据悉，8月前，小伙毕业应聘进入安庆市谢德尔汽车零部件有限公司，可以拿到被同学羡慕的3500元的月薪，家人又强烈反对他辞职，所以一直坚持着，最后1米8的个子被活活累死。

劳动者在劳动过程中有哪些特定的法律规定呢?

一、关于工作时间及休假制度的规定

1、工作时间

国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班费的计算：

(1) 工作日内延长工作时间的，给付不低于工资的150%的。 (2) 休息日加班但又不能补休的，给付不低于工资的200%的。

(3) 法定节假日加班的，给付不低于工资的300%的。

1如果正常工作日加班1小时应给付多少加班工例：某工人每月工资3000元，○2休息日加班1天应给付多少工资?○3“五.一”节当天加班应给付多少工资?○资?

每天工资：3000/21.5(抛开了国定假日的11天算)=139.5元每小时工资：139.5/8=17.4元

1如果正常工作日加班1小时应给付工资：17.4*150%=26元 ○2休息日加班1天应给付工资：139.5*200%=280元 ○3“五.一”节当天加班应给付工资：139.5*300%=420元 ○

2、休息和休假

(1) 工作间歇休息(工间休息和用膳时间) (2) 日休息(除工作时间外) (3) 周休息(每周至少一天) (4) 法宝节假日

(5) 年休假(根据工龄或工作年限而定)

3、侵犯劳动者休息休假权利的主要形式P19

4、侵犯劳动者休息休假权利的法律责任(见P19—20案例分析) 民事责任：(支付劳动者加班费;赔偿损失;停止类似侵权行为) 行政责任刑事责任

二、对女工的特别保护P20(见案例) 对女工的特别保护细致规定(见P21)

三、对未成年工的特别保护(见P22) 未成年工：已满16周岁，未满18周岁

第三节职业健康与安全的法律纠纷

先看案例，分析其问题：(P23—24)

1劳动合同的订立，必须经劳动部门备案，才具法律效力 ○2上岗证、工作证，工资单等都可以证明劳动关系 ○ 8

一、劳动关系纠纷的解决途径

劳动过程中出现的劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径寻求问题的解决。

协商、调解：双方通过友好沟通、相互谅解的方式解决问题。

1、劳动仲裁

指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

2、劳动诉讼

指人民法院依法对劳动争议案件进行审理判决的专门司法活动，具体包括劳动争议案件的起诉、受理、调查和执行等一系列诉讼程序。

二、职业病的认定及救治

1、关于职业病的检查及鉴定

用人单位承担劳动者检查及鉴定的各种费用

2、职业病的治疗

劳动者患职业后接受治疗、康复和定期检查的费用由用人单位负责，受害者除享受法定的工伤保险外，还有权利从民事的角度向用人单位索赔。

三、工伤的认定标准和程序

1、工伤的认定标准P26 《工伤条例》规定(7条)

特殊情况下，法律也明确规定可以视同为工伤(3条) 案例分析：P27(让学生议一议，堂上训练)

因公喝酒致死算不算工伤?

船舶工程师喝酒过量去世了，其家人要求按照“工伤”给予赔偿。经过双方的协商，公司尽管没有定义死因是“工伤”，但是给予了一定数额的体恤金，同时答应保险公司的赔偿全部给家属。当家属按照公司的说法要求保险公司赔偿时，保险公司告诉他们，公司是在投保人去世以后才投保的，家属们觉得上当受骗了，就到公司去交涉。由于行为“过激”，当事公司一纸诉状把他们告上秦淮法院。

工程师喝酒致死

史天翔生前是江苏省某船舶钢结构设计咨询有限公司的船舶工程师，工作认真、专业知识扎实。2003年，他被公司派往武昌船厂工作。2003年5月27日晚上，武昌船厂的几名员工宴请史天祥，因为工作中合作很愉快，大家喝了很多酒。酒足饭饱之后，大家把史天祥送到了他住处的楼下。因为每个人都喝了很多酒，所以没有送他上楼。当醉熏熏的史天祥爬到四楼的时候就再也爬不上去，躺在地上就睡着了。

第二天凌晨，四楼一位住户听到楼道里有异常声音，于是拨打了“110”，当警察把不省人事的史先生送到武汉市第三人民医院抢救后不久，史先生就不幸去世了。

双方闹上法庭

史天祥去世后，其家人自然十分悲痛。他年迈的母亲没能经受晚年丧子的打击，很快卧床不起，不久就去世了。史天祥的妻子赵芹凤和父亲史锡明很快和江苏省某船舶钢结构设计咨询有限公司交涉赔偿问题。他们认为史天祥是因为工作原因喝酒致死的，所以应该定工伤。公司则认为史天祥是在工作以外的时候喝酒的，所以不能定为工伤。

后来公司答应出一部分抚恤金并出了丧葬费用，同时答应如果家属拿到保险公司的人寿保险赔偿，只要给公司部分抢救史天祥的费用，剩下的都给家属，双方这才暂时和解。

没想到他们到保险公司索赔的时候，保险公司告诉他们，史天祥是在去世后的第二天(2003年5月27日)才被投保的。赵凤芹等人顿时觉得上当受骗，双方不能达成协议，于是史天祥的家属到公司去吵闹，并恶劣地用粪便涂在公司的大门，对公司产生了极其恶劣的影响。当时公司正和德国BSF公司洽谈合作项目，因为这件事，谈判陷入了僵局。

工伤有严格的规定

记者随后就此案件采访了南京市刘洪律师事务所的刘洪律师，他告诉记者，南京市对工伤的鉴定有严格的规定，像史天祥这种在工作时间之外，喝酒过量致死的情况，肯定不能算公伤。

2、申请工伤认定的程序

(1) 进行工伤认定(自事故之日起30日内) (2) 对工伤认定不复的可提出行政复议 (3) 可申请劳动能力鉴定

(4) 收到鉴定结论之日起15日内可再次申请鉴定 (5) 按法律规定进行赔付

(6) 1年内如发生变化，可申请复查鉴定

3、申请工伤认定所需要提交的材料 (1) 工伤认定申请表

(2) 能证明劳动关系的相关材料 (3) 工伤病历 (4) 其他相关证明材料

4、工伤的赔偿标准P28 课后作业：

一、简答题

1、劳动者的权利有哪些?

2、劳动者的义务有哪些?