煤炭生产调度会落实情况汇报

关键词： 镇长 煤炭 情况汇报 生产

煤炭生产调度会落实情况汇报（精选12篇）

篇1：煤炭生产调度会落实情况汇报

煤炭生产调度会落实情况汇报

根据2月21日**县煤炭生产调度会的有关要求，城关镇结合自己的实际情况立即认真的进行了贯彻和落实，具体情况如下：

一、分管领导政法书记程洪波在会后立即向镇党委书记曾迅、镇长颜松汇报了会议有关情况和具体要求，曾迅书记和颜松镇长对我镇煤矿生产以及建设工作作出了具体的工作部署：

1、要求城关镇安监站工作人员立即到各煤矿传达会议精神；

2、现场了解各矿节后复产复建实际情况，并立即向镇党委、政府进行汇报。

二、镇安监站工作人员对各矿复产复建情况进行实地调查统计，我镇各矿复产复建情况如下：

1、林华煤矿在2012年2月1日经西洛煤监组验收同意复建，在确保安全的前提下，现有两个掘进头在正常建设中；

2、城关镇祈兴煤矿2012年2月3日经西洛煤监组验收同意复建，在确保安全的前提下现有三个掘进头在正常建设中；

3、城关镇烂窖子煤矿2012年2月9日经西洛煤监组验收同意复产，现在新招150名工人岗前培训工作已经结束，正在体检和签订劳动用工合同和入保过程中。煤矿正在组织人员对井下、和地面隐患进行自查自纠，力争2月25日在确保安全的前提下投入正常生产。

4、**县红利煤矿自2011年6月因政策原因停建至今未复建；

四、我镇辖区内四个煤矿税费监控设施已经全部安装到位。

五、城关镇党委、政府要求各矿在确保安全的前提下逐步推进升新技术、新经验及机械化发展，提升煤炭产量。

城关镇人民政府

篇2：煤炭生产调度会落实情况汇报

一、安全监控系统

XX年xx区需要通过省级大验收的煤矿有九座，我们的工作是要加大设计方案审查和升级改造初步验收工作，督促未联网的煤矿（杰旺、潘家窑、东日升）实现升级改造和实时上传。严格按照国家行业标准《煤矿安全监控系统检测仪器使用管理规范》（aq1029—XX）的要求，保证煤矿安全监控系统装备到位、联网稳定、数据真实准确；报警及时、监测有效、三大断电闭锁功能正常发挥作用。定期调校，保障维护，强化运行监管。

二、产量远程监测系统

继续完善升级改造工作，按规定每月到矿对秤体标定、校验，实现上传产量数据真实可靠，确立毛煤与原煤折算系数管理办法。严格按照山西省人民政府令第221号《山西省煤炭产量监控系统管理规定》要求，将产量监控系统纳入制度化、规范化。区别对待基建和生产矿井的产量监控系统的建设和联网工作。强化日常监管，使煤炭产量监控系统在线率和产量监测数据与统计产量的误差率不得超过10%。

三、井下作业人员管理系统、煤矿安全监管执法与决策系统

加紧煤矿安全监管执法与决策系统安装建设，井下作业人员升级改造和联网上传。1、要完成井下作业人员管理系统升级改造。按照国家行业标准（aq6210-XX、aq1048-XX）和《山西省煤矿下井人员管理系统管理办法》的要求，成对配置位置监测分站，各矿调度室、人员入井井口应安装入井人员电子公示牌，并明确公示矿井生产能力、核定入井人数、实际入井人数。2、加强管理使用，下井人员必须携卡，保证系统应有的各项功能。

四、煤矿井下通信联络系统

加快建设矿井井下广播系统的安装。对已取得开工报告的建设矿井要严格按规范要求，在煤矿原有调度电话系统的基础上完善辅助通信系统，开展安装井下广播系统，做到同时设计、同时施工安装，在联合试转前必须完成。

五、远程视频监控系统

根据xx区煤炭工业局《关于煤矿远程视频监控系统建设和联网工作的通知》（平煤字[XX]89号）文件精神要求,规范煤矿视频摄像头的安装部位,加大建设和并网进度。

六、信息调度系统和视频会议系统

督促煤矿完善多媒体视频会议和信息调度系统的建设，要求煤矿至少配备一台计算机作为信息调度系统专用终端，并设专人操作，不间断浏览上级管理部门所发的通知、公告等，及时按要求完成上级管理部门部署的工作，录入采掘、通风等主要信息，不断完善系统的各项功能，逐步达到煤炭专网办公自动化。

七、调度室质量标准化

根据《山西省煤炭工业厅煤炭企业调度室质量标准化标准及考核评级办法（试行）》（晋煤办调发[XX]333号）制定的评分标准,加大调度室质量标准化考核评定范围，切实发挥调度工作在煤矿安全生产中的作用。

八、信息化建设和维护单位备案登记

按省厅备案登记程序的要求，严格准入管理，确实把好为我区煤矿提供信息系统建设和维护机构的备案登记工作。完善和规范对煤矿信息化服务机构的监管办法，充分发挥其作用，要求信息化建设和服务企业应严格按程序办事，制定计划、具备一定的资质和专业技术人员、配足车辆，建立24小时不间断服务电话，实现维护服务 “本地化”，为煤矿企业提供方便、快捷的维护服务。

九、设计方案审查和验收

安全监控、产量监控、入井人员定位和通信联络四大系统完成升级改造和安装建设的矿井，按规定程序补办手续，未完成的矿井，严格按程序办理，加快设计方案审查通过的煤矿验收工作。

十、平朔所属矿井的管理

平朔所属矿井用的是移动网络传输，数据中心在安太堡煤矿调度楼，各监控系统建设、安装、维护、校验、报警处理、联网运行、网络故障等属多部门管理，下一步就如何实现数据传输至xx局调度室，理顺管理体制问题要进一步细化。

十一、日常调度和制度建设

加强信息监测、监控和预警预防工作，做到早防御、早响应、早处置，加强对煤矿安全生产的监管和监察，定期分析、研究可能导致事故灾难的`信息，研究确定应对方案，及时通知煤矿企业采取针对性的防止措施。

实施煤矿信息化分级管理制度，出台并细化各系统、各项工作到千分制考核表，以900、850、800分为a、b、c三类矿井进行管理。

从信息调度中心职能到各岗位责任制制定朔州市xx区煤炭信息调度中心工作管理制度。

分期分批，强化员工培训，提升信息调度工作人员整体素质。

十二、煤炭专网和责任状完成情况

1、煤炭专网升级改造。根据《山西省煤矿专网升级改造技术方案》提出的基本要求完成了局端数据中心建设。与联通公司就提升10m带宽，配备高科通信网络设备等事项已经完成，现在存在的问题是数据丢包现象时有发生。煤矿更换为符合煤炭专网升级改造的路由器、交换机、网络安全设备等工作完成18座煤矿，现在还有中煤平朔七座煤矿和潘家窑、东日升、北岭煤业和杰旺11座煤矿有待集中研究解决。专网升级改造矿井，全面实施安全、产量、人员、安全监管与决策、信息调度、视频监控等系统按煤矿安全生产监控系统联网技术要求进行信息传输工作，并以“两网联网”为契机实施系统的改造和数据库传输。

2、根据朔州市煤炭局印发的XX年度各县区煤炭局工作目标责任制考核评分细则，矿井建设18项中含信息调度方面的工作有8项，另加经济运行和其他项目中含信息调度方面工作的3项，共计11项涉及到咱们这一块的工作。除监控数据与统计报表由于人员和口径不统一造成误差比较大之外，其余各项工作我认为比较理想。

十三、两化融合工作

中煤平朔井工一号井是我区“两化融合”做的好的矿井，省厅中心苏主任于8月份曾到该矿现场指导工作，并对煤矿“两化融合”的汇报给予肯定。

下一步我们要依据安全生产信息化“xx”规划，继续完善“金安”工程中的利用物联网和云计算技术建设煤矿企业基础信息采集系统，实现安全监察机构对井下人员、设备、环境等信息的网络化动态巡查；加强安全生产领域技术人才队伍建设，提高人员素质和技术水平。积极引导煤矿企业开展信息化成果转化和推广应用，大力推广先进适用的信息化技术装备，以龙矿大恒煤业为龙头，打造“数字矿山”精品，以“感知矿山”开展工业控制系统建设，并入“智慧xx”开发的项目之中。

篇3：煤炭生产调度会落实情况汇报

1 煤炭企业信息化建设现状

经过多年的发展, 煤炭企业信息化和自动化方面建设取得了很大进步, 在基础层面建设了大量的子系统。例如, 综采工作面系统监控、掘进工作面系统监控、提升系统监控、主运输系统监控、安全监测、人员定位监测以及各类通讯和视频监视系统。虽然各类子系统基础性信息很多, 提供了大量的专门信息, 但是各类系统之间脱节、信息孤岛现象仍然没有得到根本转变, 不能做到系统的有效整合以及综合应用, 导致信息资源难于共享, 监测、监控、调度指挥和应急管理之间无法实现切实有效的联动, 而作为大型综合煤炭能源企业, 各层级的管控系统集中在公司级生产调度指挥中心, 则更为凸显出各类系统处于分散且互不关联的状态。调度人员在日常工作中, 经常要分别操作多种工具或应用系统, 使之调度指挥过程响应速度慢、工作效率低, 很难做到得心应手, 远未达到准确、高效、分秒必争的现代化生产调度指挥中心要求, 严重缺乏一个能够总揽全局、胜任调度指挥和安全生产管理需求的综合管控平台。

2 生产调度指挥信息系统在煤炭企业安全生产中的应用

2. 1 生产调度指挥信息系统在煤炭企业安全生产中的重要作用

生产调度指挥信息系统充分利用计算机的最新技术及企业现有的网络资源, 建立一套完善的调度指挥信息系统和应用平台, 将公司下属各个矿井所有系统信息统一集成。在可视的环境中, 将原先分散的各个子系统和控制界面集中于公司生产调度指挥中心, 为煤矿安全生产提供统一的调度指挥应用平台, 不仅能够实现公司对下属各生产单位安全生产信息有效集成, 而且还能将各监控子系统的数据进行有机整合, 进而实现相关业务数据的集合以及生产状态的实时评估, 真正做到生产调度的信息化、网络化、数字化、现代化, 保障调度人员能快速准确地进行生产调度、应急指挥, 全面提高调度管理水平, 避免或减少因决策失误而造成的安全生产事故和经济损失。

2. 2 生产调度指挥信息系统在煤炭企业安全生产中的主要特点

2. 2. 1 建设统一应用平台和数据集成平台

系统具有良好的可扩展性, 可实现跨平台操作。通过构建统一的应用平台, 方便公司各层级用户的使用, 不仅公司生产调度指挥中心人员可以使用本系统, 公司各级领导、相关业务部室也可以通过统一应用平台直接登录使用。不管在手机 ( 安卓、IOS、linux、windows) 、平板、电脑都可以跨平台使用, 无论在哪里, 只要拿上一个笔记本电脑或手机就能了解掌握全公司的产运销动态, 扩展了生产调度指挥信息系统的应用范围。与此同时还可通过相应的权限对企业安全生产的主要环节和设备进行实时监测、监视和必要的控制, 实现对下属各生产单位的数据采集、生产调度和决策指挥等多种应用需要。

2. 2. 2 具有各级综合监测界面, 提供高度综合的信息

系统由综合监控、图文管理、视频、通讯等多个既独立又融合的子系统模块构成, 这些系统既可以单独应用又可以在后台密切协同, 并将安全生产各类信息以多种图形, 多角度, 醒目地呈现出来。可以提供全公司级的一览图, 从该一览图中可以操作并看到任意生产单位的安全生产情况, 包括生产状态、产量完成情况、安全监测报警、人员定位、工业视频、报表查询等信息。在系统平台上, 调度人员能够更加专注于自己的业务, 在实现工作目的过程中, 可以自然、透明、无缝地使用系统联动图文、数据信息、应急管理以及通讯广播等各类系统功能, 而不再是被迫打断工作思路, 不停地在各类子系统的内在逻辑和操作方法之间切换思维, 不仅使用操作简单, 而且图文一体表现方式满足煤炭行业综合调度管理的发展需要。

2. 2. 3 帮助煤炭企业由综合调度管理向辅助决策提供技术支持

系统可以采用CAD格式的矿区动态图作为底图, 在其上面反映安全监测、人员定位、视频监控、生产运行状态等监测信息, 可动态刷新数据。在该图上具备地理信息和空间分析功能, 可实现图形定位、漫游、查询功能, 并可通过巷道、设备、管线的空间位置及其网络拓扑关系, 实现综合的空间分析功能, 进行深层次的系统智能联动。通过对各种数据的剖析与图文展示方式, 不仅能满足煤炭企业日常调度管理的需要, 而且能够将公司所辖任一煤矿的生产、安全、运销整个流程数据进行统计分析, 为企业各级领导和相关业务部门生产经营决策提供依据。

3 结语

世界经济发展实践证明, 进入信息化时代, 企业成败的关键之一就是对信息技术的开发与利用能力。谁先掌握信息资源, 充分发挥其作用, 为企业创造利益, 谁就会把握生存与发展的主动权, 信息化已成为现代企业发展的必然趋势。在全球知识经济和信息化高速发展的今天, 煤炭行业的信息化过程是提高生产经营管理水平、提高经济效益、促进安全生产的完善过程, 也是煤炭行业实施大集团战略、走可持续发展道路的技术保障。煤炭行业要想保持较强的长期竞争优势, 就应该重新认识和分析行业的竞争能力, 把握信息化的机遇, 提高行业的核心竞争力, 谋求行业的长远生存和发展。而生产调度指挥信息系统的有效应用, 对于煤炭企业强化管理水平、增加效益都有着重要的作用和意义, 是煤炭企业未来发展的重要研究课题之一。

参考文献

[1]杨宏亮.信息技术在鄂尔多斯地方煤炭企业安全生产中的应用研究[D].内蒙古大学, 2011.

篇4：煤炭生产调度会落实情况汇报

[关键词]煤矿企业;安全生产;主体责任;管理;思路

案例：2013年河南省某市有一个一级质量标准化矿井达标任务，市里经过充分的调研、了解，多方权衡之后决定让该市一个15万吨矿井来完成。该矿井现在已是二级质量标准化矿井，优势突出表现为该矿井系统简单，基础较好，井下质量标准化整改任务量很小，达到一级质量标准化标准省时、省力、花钱少。只需要调整下副斜井筒的轨道，把主斜井筒的照明设施安装上（灯具矿方已购买），井下管线编号管理，井上下机房硐室管理牌版规范化整改一下，管理制度、图纸资料和各种记录按照标准整改一遍。所需整改的工程量较少，花费也不高，大约在五万元左右。市里已对该矿井说明这是一项政治任务，务必要在年底前完成，且市里会协助整改，在内业资料整理和现场整改等方面提供技术和人员帮助，但最终煤矿的实际控制人以资金紧张为由，拒绝了这项任务。

扩展和反思：这件事引起我们的思考，发现地方煤矿普遍存在诸多较大的安全隐患和问题，并且长期得不到解决，又联想到有些优秀的国有或国有控股煤炭企业（以下统称优势煤矿企业）在安全生产管理方面比较到位，安全检查中基本没有大的安全隐患和问题。这些优势煤矿企业在安全生产方面进行科学管理，主要是来自于企业自身对安全生产管理主体责任重视高，对政策贯彻落实较好，并结合国内外先进经验，依据企业自身发展现状，构建适合企业发展的安全生产管理体系，在工作中不断整改和完善安全管理意见，不断的培训和学习，打造专业的管理团队。

通过这两种企业的鲜明对比不难发现，地方煤矿企业存在的安全隐患和问题多，且明知不足却长期不去解决的根源是煤矿安全生产管理的主体责任没有得到落实。我们要冷静分析现有的不足和问题，勇于探讨改进的策略和方法，方能行之于管理，得之于成效。

一、查原因，知不足

1.地方煤矿企业落实度差。在安全生产管理方面，多数地方煤矿企业没有能力落实安全生产管理主体责任。煤矿企业极度缺乏各级各类安全生产管理人员自身不能很好落实煤矿安全生产主体责任。

2.地方煤矿企业缺乏思想动力和行动支持。2013年以来，受市场以及其它多方面因素影响，煤矿行业有些动荡和浮动，地方煤矿企业基本上没有正常投入生产，多数企业没有盈利。

3.受到兼并重组的影响。当前，兼并重组正处在初步实施过程当中，煤矿企业前景不明朗，发展方向不明确，故地方煤矿老板多在观望等待，对煤矿存在的安全隐患和问题宁愿停产整顿也不积极配合整改，因为煤价低迷，组织生产无利可图，这对于较为看重经济利益的煤矿老板来说，无疑是又一重要原因。

二、多方调研，查明问题

1.集团公司层面。（1）集团公司管理层薄弱。集团公司管理层缺乏煤矿专业管理人员，现有的管理者不懂煤矿安全生产管理，对煤矿的安全、生产、技术、管理等缺少行之有效的管控手段及办法。（2）股权结构复杂。其二集团公司股权结构复杂，在必要的安全、生产、人员、设备设施等投入方面很难形成一致意见，投入不到位。

2.矿井层面。（1）矿井管理层管控能力差，缺乏专业技术性人才。（2）矿长更换频繁，没有实权。

从以上的主要问题中可以发现，导致煤矿安全生产管理中出现诸多漏洞和问题的因素是多方面的，如管理不到位、安全生产管理体系不健全、矿井质量标准化水平低下，现场文明施工差，安全隐患不能及时消除，各大系统存在缺陷，设备、设施不完善等等问题的出现，造成煤矿安全生产管理主体责任得不到确切的落实，知错而不能改，明过而没有解决。

三、思改进、找策略、重方法，求成效。

1.集团公司：围绕大局 同频共振。

（1）杜绝拉郎配，借鉴优势资源，构建现代化管理体系。

（2）考察引进优势煤炭企业集团，改变现有集团公司现状。

（3）以优惠政策扶持来引进优势煤炭企业集团公司。

2.矿井层面：内外兼修 强筋壮骨。

（1）首先解决矿井目前安全生产存在问题。

（2）解决“五职”矿长素质低下问题。

（3）创新人才引进和培养机制，建设高素质队伍。

（4）加强员工培训，提高员工队伍整体素质。

（5）完善安全生产大系统，抓大系统、查大隐患、防大事故。

（6）建立健全安全生产管理体系，配齐安全生产管理人员。

（7）加强日常安全生产管理工作。

四、结语

《礼纪·学记》中说：“知不足然后能自反也，知困然后能自强也。”我们要深刻认识到安全生产的重要性，明查地方煤矿安全生产主体责任没有得到落实的原因及存在的问题，然后自我反省和完善，寻求解决的思路和方法，以求得到社会效益和经济效益的双赢双丰收，企业得到科学的可持续发展。

有人将煤矿安全生产过程形象比喻成是一场球赛，煤矿企业是球员，煤矿行业主管部门是教练，安全生产监督部门是裁判，打好一场球赛缺一不可，但输赢的关键在球员的素质，球员要运用智慧、统揽全局，用科学的发展的眼光看问题，方能百战百胜，取得长长久久的胜利。煤矿安全生产管理是一个庞大、复杂的管控过程，牵涉很多部门和方面，但搞好煤矿安全生产的关键在煤矿企业，煤矿企业只有真正落实了安全生产主体责任，强化安全生产管理，提高矿井防灾抗灾能力，方可确保煤矿安全生产、长治久安！

作者简介：王聪聪（1987—），男，籍贯：河南焦作，职称：助理讲师，学历：本科，研究方向：煤矿安全管理教学和培训。

篇5：煤炭生产调度会落实情况汇报

（二）对策建议

1.解放思想，提高认识，增强信心，积极主动，迎接新一轮外经贸发展的挑战。

各级、各部门应统一思想，认识开放型 外贸方面：

一是我县对外贸易主体力量较弱，结构不合理。表现在一方面出口企业数量少，增长慢。新增项目较少，自营出口队伍缺乏新生力量，增长点较少。目前我县有自营出口业绩的企业仅30多家，而像邳州有110多家、铜山有50多家，在徐州六县(市）就有很大差距，更不要与苏南先进地区比了。其次具有产业优势的龙头出口企业缺乏，规模大的出口企业数量少。例如我县30多家有实绩的出口企业中，08年年出口量超100-500万美元的企业9家，500万美元-1000万美元的企业1家，1000万美元以上的1家；09年1-8月出口超100万美元的企业仅4家，其每个企业平均月出口额不足30万美元。再者，企业抗风险能力不强。主要因为我县多数企业起点较低，在资金、技术、产品开发、

篇6：煤炭生产调度会落实情况汇报

会上，区委副书记**同志通报了 9 月 7 日至 16 日区委、区政府督察组对各乡镇办人口主体指标完成和创“国优”工作进行督察的情况，总结了前段时间的工作，分析了面临的形势和存在的困难及问题，并就下一步工作提出了具体要求。

今年 6 月 19 日全区创“国优”动员会召开以来，全区人口计生和创“国优”工作顺利开展，各乡镇办进一步提高了创建国家级计划生育优质服务先进区、做好人口计生各项工作的认识，重视力度进一步加大，采取的措施更加具体有力，工作重心进一步下移，经常性工作不断加强，掀起了轰轰烈烈的创“国优”热潮，人口和计划生育各项工作取得了实质性的进展。实践证明，只要各级各部门进一步增强工作紧迫感和责任感，真正做到领导重视到位，督促检查到位，齐抓共管到位，措施落实到位，我们的工作就会不断向前发展，就会取得明显成效。

会后，我局专门召开了会议，强调我局把创“国优”工作作为当前全区的主要任务来抓，安排一定的人力、物力、财力和精力，到我局扶贫联系点新场勇克实地调查研究，帮助开展工作，搞好协调服务，切实帮助解决一定资金和实际困难。[本文出自-http://]

篇7：煤炭生产调度会落实情况汇报

5月29日，市委、市政府召开全市煤炭市场及燃煤锅炉整治专项行动推进会议，会后，根据天水市工业和信息化局、天水市生态环境局、天水市市场监督管理局《关于进一步加强煤炭市场整治工作的通知》要求，工信局在集中整治、严格检查的基础上，经认真排摸调研，提出联合执法建议，确保专项整治工作有效开展，现将整改落实情况汇报如下：

一、加强组织领导，周密安排部署

全市专项整治工作会后，我局召开党组扩大会议，认真传达会议精神，明确了工作目标和工作内容，制定了工作方案，积极采取行动，认真开展煤质管控工作。在此基础上，召开全县煤炭一、二级煤炭市场整治专题会议，集中传达全市专项整治工作会议精神，并对煤质管控工作进行再部署、再强化。

二、强化煤质管控工作

一是认真摸底调查，严格执法。在县政府办、工信局深入全县18乡镇走访调研的基础上，结合我县实际，提出在我县各乡镇建设煤炭质量监测点，并进行联合执法的意见，在县交警大队已建成的贾川、黄门、金集、白沙、秦亭、土门、草川、永清等8个岗亭加挂了煤炭监测点的牌子，需新建王河、松树、远门、郭川、红堡、新城、陇东、丰望、白驼等乡镇9个监测岗亭，所需资金预算为54万元。鉴于煤炭质量监测点建设工作时间紧、任务重，县工信局无法在8月底前完成招标和建设任务，而县交警队去年已经完成交通劝导站招标，能够立即组织、按期建成9个剩余乡镇的劝导站，建议由财政局筹资、交警队具体负责建设，高标准建设监测点，建成后挂交通劝导站和煤炭监测点牌子。具体建设标准为面积20平方米，设置必要的执法设备（led显示牌、喇叭、摄像头、空调及床位），能满足日常办公需要，此项工作应确保七月底前完成。

二是整合力量，联合执法。充分整合县公安局、县市场监管局、天水生态环监局**分局等执法部门的执法资源和执法力量，按照属地管理的原则，由所在乡镇统一组织执法力量，统一调度、管理，进行联合执法。县煤炭市场整治联合执法领导小组及其办公室进行监督检查，确保联合执法领导小组各成员单位按照各自职责开展联合执法，整治规范煤炭市场。

三是借鉴经验，设卡管控。积极学习、借鉴兰州市煤炭市场管控成功经验，在重点交通枢纽设立卡口监管，实行24小时值班制度，对过往的运煤车辆进行检查，防止私自拉运劣质煤炭车辆进入我县。同时，对无遮盖、无防尘措施或防尘措施不到位等违法违规行为予以查处，防止运煤车辆抛洒和扬尘污染。为此，应当建立经费保障机制，将煤炭经营监督管理所需经费列入本级财政预算或给予专项支持，经费主要用于特别时期值班人员的补助发放，购买社会服务、安排公益性岗位，聘请第三方进行煤质检测等方面，确保煤炭市场专项整治工作经费和人员保障。

四是整顿市场，深查严管。按照属地管理的原则，重点对二级网点进煤渠道进行排查整治，核对二级网点存煤量、配送单、质检报告和销售台账，防止出现购进私煤情况发生。对不合格煤炭进行查封，责令企业在实施召回、退货、整改、约谈等处理措施的基础上，依法从严从重处罚。

三、建立联合执法队，开展专项整治

从明天开始，市上将开展新一轮煤炭市场整治专项督查。今天会后，各执法部门要确定分管领导和专项整治执法人员，于明天在县工信局集中后开展联合执法。同时，执法机关要派出执法车辆，以便开展专项整治联合执法。

篇8：生产责任状落实情况汇报

尊敬的杨局长、彭书记、检查组的各位领导：

您们好！首先我代表勐腊供电有限公司干部职工对县委、县政府及检查组各位领导对我公司工作的关心和支持表示衷心的感谢。

2010年，勐腊供电有限公司按与勐腊县政府签订的“2010年度安全生产责任状”和云南电网公司安全工作思路，认真开展各项安全生产工作，落实各级安全生产责任制，持续改进安全生产工作，保障了员工在工作过程中的安全与健康，确保了电网安全稳定运行。现将2010年安全生产责任状落实情况汇报如下：

一、安全生产指标情况

2010年1月至12月未发生人身伤亡事故、电网事故及设备事故，未发生交通事故，未发生火灾事故，农村触电死亡事故，无违反调度纪律的恶劣事件，截至12月31日实现年内安全生产365天，累计安全生产1845天。

二、2010年安全生产工作情况

（一）安全生产责任制落实情况

公司按照•关于印发勐腊供电有限公司安全生产责任制考核管理办法的通知‣，等多层次、多方位地建立健全安全生产责任制。

1．逐层签订安全生产责任状。3月份与部门、站所、班组人员层层签订安全生产目标责任书和安全承诺书共158份，签订消防、交通安全等责任书158份。责任状签订完成后，各部门、班组开展对责任状内容的学习，并讨论、制定落实措施，责任意识得到了强化。

2．做好责任制考核。上半年和年终公司按照公司安全生产责任制考核管理办法，对各部门、站所进行安全生产过程考核，以及消防、交通安全责任状考评。通过采取奖惩分明的激励机制，使员工的履职意识得到提高。

3．深入开展“责任落实年”活动。按照国家深入开展“安全生产年”活动要求，公司制定下发•勐腊供电有限公司安全生产“责任落实年”活动方案‣（腊电司安„2010‟3号），明确指导思想、总体目标、活动主题，成立领导小组及办公室，深入、细实的开展责任落实年活动，公司管理制度得到不断完善，员工履职意识得到加强，管理人员履职能力得到极大提升，将公司的责任传递机制建设推上新的台阶。

（二）加强外包工程管理

以“工程投资年”实施为契机，将外包工程责任制建设纳入公司管理体系中，加强外包工程责任制管理，一是与工程施工单位签订安全协议书。2010年签订农网工程安全协议59份，大修工程安全协议29份，技改工程安全协议18份，业扩等其他工程安全协议170余份；二是各类型工程项目施工前工程管理部门组织人员进行安全技术交底单，对所签订的安全协议进行重申，并强调各级人员的职责；三是公司安全监察部、工程管理部门人员现场监察室将责任制落实情况作为重点来把关，有效杜绝了责任传递“中空”现象的出现。将外包工程责任制管理，纳入公司责任传递机制的建设中来，不仅延伸了责任制建设的内涵，公司责任传递机制也得到进一步健全。

（三）开展形势多样的安全生产检查

按上级要求公司及时组织各部门、班组开展“春节”、“泼水节”、“五一节”、“国庆节”、“中、高考”、“两会”、“亚运会及残运会”、“抗旱保电”等重大保供电前及春秋季安全大检查和防洪防汛安全大检查，共发现问题41项，督促整改41项，整改率100%。形势多样的安全生产检查，不但确保了人身、设备、电网的安全，有效促进了责任制的落实到位。

（四）加大现场监督指导力度

截止12月20日，公司安全监察部等管理部门人员到各变电站、供电所以及施工现场进行监督检查130多次，农网、大修、技改及业扩等工程项目管理人员进行现场监督检查160余次，发现各类违章34起，处理违章34起。查处、规范违章行为的同时，相关安全管理人员积累了宝贵的现场管理经验，为进一步开展更高要求、更高水平的安全管理工作提供了人员基础。

（五）加强隐患排查整治工作

公司加大对安全用电、电力设施保护等方面的隐患普查整治，对于难以协调的排查工作，公司坚持综合协调治理的原则，求助县安监局等政府职能部门协同排查。截止12月20日，共发现隐患34项（含2009年遗留隐患），现已排除32项，未排除2项（建房或取土影响1项，山体滑坡或塌方影响1项），排除率94%；同时加大对变电、输电、配电设备缺陷的排查，及时消除缺陷，保证了设备的健康水平。公司隐患治理能力在不断的隐患排查整治中得到逐步提高。

（六）抓好安全生产工作例会的召开，提高安全生产能力

1．召开安全生产工作会，部署全年安全生产工作。继公司年终工作会后，3月份召开公司2010年安全生产工作会，总结2009年安全生产工作开展情况，吸取经验，全面剖析2010年安全生产工作面临的挑战，将政府和上级要求融入到公司安全生产工作中，细致部署全面工作。

2．定期召开安全分析会，及时总结。严格执行公司安全例会制度，每月15日之前召开安全分析会，及时对安全生产指标完成情况、设备（线路）事故障碍、“两票三制”执行、缺陷管理、安全用电、习惯性违章查出等安全生产工作进行总结，解决存在的问题，部署阶段性安全生产工作。

3．及时召开安全网络会，加强三级网络的管理。每季度及时召开一次安全网络会，对安全生产、交通安全、消防管理等各项安全生产管理进行总结，查找责任制落实过程中存在的不足，并不断完善安全管理，强化责任传递机制，有力地确保了各项生产工作的安全。

4．严格执行半年工作总结制度，强化过程管理。每年6至7月份召开一次半年工作总结会，对公司各部门安全生产年工作开展情况进行过程考核，进行评比，奖惩分明，严肃安全生产纪律，确保安全生产工作落实到位。

（七）开展县级供电企业基础管理达标工作，完善管理制度。

一是根据•县级供电企业基础管理达标考评管理办法‣（2010年修订版）附件C“必须配备的法律、法规、规程及相关安全管理规章制度文本”的要求，公司2010年购臵法规类、行业标准、规章制度，以及（新）员工安全教育书籍（含光盘）和体系建设指导书等规章制度共计1365册，投入与资金23839元，从量上保证了各类制度的齐全；二是对照达标要求，对公司现有制度、指导书、作业清单等进行了修编，完善了制度，为制度的执行打下了基础。

（八）安全教育培训

2010年公司坚持“以人为本”的教育培训模式，从资金的投入、培训项目的扩增、培训面的拓展等途径加强安全生产教育工作。同时借助“责任落实年”和“安全生产月”活动、安全生产“三项行动”、“安全生产专项整治月”等平台，开展全面的培训工作，在职工安全生产意识、生产技能、管理人员水平等均得到了极大的提升。

1.严格执行培训计划。2010年公司制定下发•关于下发勐腊供电有限公司二0一0年职工教育培训计划的通知 ‣（腊电司„2010‟57号），培训内容涵盖经营管理、安全生产及辅助三大类20项培训项目，涉及400人次。截至2010年12月21日，完成管理人员培训、技能培训、应急知识培训、事故案例反思、安全生产大讨论等培训项目共23项，实际培训人员达到750余人次，落实培训资金154250元。

2.深入开展安全生产“三项行动”。2010年公司按照•关于印发†勐腊供电有限公司“三项行动”工作实施方案‡的通知‣（腊电司安„2009‟21号）继续深入开展安全生产“三项行动”，抓好管理人员业务素质的提升，加强管理人员深入生产一线的监督与指导工作，公司在“执法”、隐患治理、教育培训开展等方面的能力得到提升。

3．认真落实“安全生产月”各项活动。为切实加强安全生产宣传教育，推动安全生产法律法规的贯彻落实，普及安全知识，弘扬安全文化，促进公司安全生产形势的持续稳定发展。活动中共设立7个宣传点，发放•安全用电、节约用电‣1000册，•紧急救户手册‣600册，安全宣传单7000份，悬挂横幅“提高安全意识 严防触电事故”17幅，“安全发展 预防为主”扑克牌1000副，张贴安全宣传挂画10套共240张。同时还组织“自救互救”演练，观看警示教育片，开展优秀安全日方案交流、“安全用电知识进农村”等活动。

4．抓好“安全生产专项整治月”活动。2010年11月15日，公司组织各生产部门一线人员召开安全生产专项讨论会，共参会41人。会上各参会人员结合实际工作岗位及相关案例进行认真分析讨论，提出存在问题24条，提出整改建议24条。11月10日至12月31日期间，各生产部门加强了对“两票”及相关规程的学习理解。11月19日，还组织各施工单位学习事故案例及有关安全文件，观看了警示教育片，还对近期施工作业现场发现问题进行分析讲解，共参会50人。

5．利用视频会议室开展风险管理体系建设培训。公司在版纳局的指导下，于5月制定了•勐腊供电有限公司2010年安全生产风险管理体系和生产规范化建设实施总体方案‣和培训计划。已于8月23-24日、9月7-8日组织各部门参加教育培训中心主办的安全生产风险管理体系培训，共参培66人次。通过培训提高了员工对风险管理体系的认识和理解，为开展好安全生产风险管理体系建设工作打下了基础。

6．加强“安规”、“两票”等专项操作培训工作。一是公司在2010年年初编制了“2010安全教育培训计划”并认真组织实施。3月，在公司三楼和锦绣大酒店组织各生产部门进行安规考试；二是5月，为提高配网“两票”的执行力和办票能力，公司聘请版纳局农电队长到公司进行配网及营销“两票”专项培训，培训过程中主要是以开操作票、工作票为主，加强参培人员的开票能力；三是为做好事故案例的学习分析，公司及时组织各部门、班组进行学习反思，并在各月安全分析会上再次组织学习，吸取经验教训，提出自身存在问题和整改措施。

（九）事故应急管理

1．公司已修编总体应急预案1个、专项应急预案9个、现场处臵方案13个，成立了应急指挥中心，应急抢险队。修订下发•勐腊供电有限公司应急管理工作规定‣，规范了公司事故应急管理工作。

2.开展电网反事故应急演练，提升应对公司电网突发事故处理能力。9月份调度室组织开展电网反事故演练，模拟在电网发生突发事故时信息报送、指挥处理、事故处理、电网运行方式安排等事项，提升了县调人员电网事故预防及处理能力。

3.开展车辆安全及生命自救互救活动，提升应对突发事件能力。6月份由机关支部牵头，组织公司各部门驾驶员开展车辆维护、车辆日常检查、车辆应急处理等技能比武，以及生命自救互救活动，通过趣味性的比赛，激发员工学习主动性，同时提升应对人身安全、车辆安全时的应急处理能力。

4.开展消防安全“四个能力”建设知识宣传，提升公司消防安全管理水平。一是在公司宣传栏举办为期一个月的消防安全“四个能力”建设宣传活动，强化公司各级员工消防安全意识，提升公司消防管理水平。二是积极参加县消防大队主持的“四个能力”建设会议，听取消防安全管理相关工作部署，并将相关要求落实到公司的管理中。三是公司消防安全管理人员参加县消防大队组织的“四个能力”建设现场交流会，参观天顺超市等“四个能力”建设示范点开展情况，吸取经验，取长补短，全力做好公司消防安全管理工作。

（十）其他开展的与安全生产相关的工作 1．劳动防护

2010年公司立足职工生产作业的安全与健康，坚持“以人为本”的原则，开展各项劳动防护工作。一是制定全面“安措”计划，下发•关于下达二0一0年度安全技术劳动保护措施计划的通知‣（腊电司安„2010‟8号），安排计划28项，追加计划4项，共安排资金50万余元，截止12月20日所有项目都已完成，已落实资金50.45万元；二是结合公司实际，制定下发•关于下发防止生产事故措施及相关规定的通知‣、•关于下发公司2010年度反事故措施计划的通知 ‣，分析员工在从事生产工作中存在的人身、电网、设备风险，并指导员工做好防范措施；三是加强日常安全工器具的检查，并定期（1月、7月）开展工器具试验，确保员工在生产中使用的工器具合格、足额；四是购买员工生命自救互救学习教材、光盘，组织员工进行学习和模拟演练，提升员工在生产中生命自救互救能力。

2．职业卫生

2010年9月，公司组织全体员工到勐腊县医院进行健康体检，帮助受罹员工进行早期检测、诊断和处理，每年3月安排女职工进行妇检。同时为每位员工配臵救护药箱。

3．执行•工伤保险条例‣情况 公司按•工伤保险条例‣参加工伤保险，为全体员工缴纳工伤保险费。

4．事故统计和信息报送

按上级单位要求和•勐腊供电有限公司安全信息报送制度‣（腊电司安„2009‟12号），公司按时报送，未发生漏报、误报、错报情况。

三、2010年安全生产工作重点安排

（一）抓好安全生产工作的研究与部署

一是按照县委、县政府的工作部署，认真开展好今冬明春各项安全生产工作；二是召开好年度安全生产工作会，总结经验，剖析接下来面临的困难与挑战，全方位的部署2011年安全生产工作；三是严格执行公司安全例会制度，及时总结，及时处理各个阶段出现的安全生产问题，确保各项安全生产指标的圆满完成。

（二）继续加强责任传递机制的健全与强化工作 一是继续深入开展“安全生产年”工作，抓好责任落实工作；二是不断完善管理制度，简化管理流程，提高管理效率，减少责任传递过程效力的流失；三是加强监督，加大考核力度，规范员工在日常工作责任传递的连续性；四是加强教育培训工作，提升员工履职和安全生产意识，以及业务技能。

（三）深化安全生产“三项行动”，全面提升安全管理水平

一是抓好安全生产教育行动，提升管理人员发现问题、处理问题等管理水平，提升员工安全意识、业务技能水平；二是加强现场监督、指导力度，不断规范作业流程，及时消除事故苗头；三是加强隐患普查整治工作，加大对设备缺陷隐患的排查，加大安全用电和电力设施保护知识的宣传，同时联合政府职能部门开展电力供应安全隐患排查。

（四）加大反习惯性违章力度，减少各类事故障碍的发生

查处习惯性违章行为需要黑脸包公，施工现场各项安全防范措施的落实，防护设施的到位、齐全、有效，制定完善的施工方案，严格按照作业指导书进行施工作业，加强对各类人员尤其是对临时工和外来人员的安全管理，严肃查处各类习惯性违章行为，切实做好施工现场安全控制与监督。抓好“反违章”，才能真正保障安全生产工作任务安全顺利完成，才能减少各类不安全事件的发生。

（五）加强对外包工程施工队伍的安全管理和教育培训 一是各工程主管部门要做好施工前的安全交底，交待好各项注意事项后方可开工；二是对特殊项目要制定单项安全措施，以保施工安全；三是做好“两种人”的资质审核，保证进入公司电网工作的施工人员的素质，促进现场安全措施的落实；四是加强安全教育培训，用考试的方式做好对施工队人员的教育，提高作业安全意识；五是制定并下发•外单位施工作业安全考核实施细则‣，加强对外施工队的监督管理，同时还要监督工程主管部门做好对所负责工程质量和安全的管理。

（六）做好安全风险管理体系建设工作，健全三体系一机制

一是做好安全风险管理体系相关知识的培训工作，加强安全风险管理体系的宣传；二是结合公司实际情况，组织各生产部门做好安全风险的分析并制定相应的控制措施。

篇9：安全生产会议落实情况汇报

一是强化组织领导抓落实。成立了以市长为组长，一名市委常委，各副市长、市安委会各副主任为副组长，市安委会成员单位主要负责人为成员的大检查领导小组，由各副市长按照“一岗双责”的要求抓好分管行业领域的安全生产大检查。市安委会成立三个督督查组，按照不放过任何一个漏洞，不丢掉任何一个盲点，不留下任何一个隐患的要求，集中开展督查检查。

二是强化安全措施抓防范。要求各级各部门要认真落实安全生产党政同责、一岗双责、属地监管和“三个必须”责任，突出春节(春运)期间人流、物流、车流及各类活动激增，引发生产安全事故的因素增多的特点，把安全生产工作作为头等大事，进一步强化红线意识、底线思维，强化责任，周密部署，把安全生产责任落到实处，把各项安全防范措施落到实处，严防范各类生产安全事故。

三是突出重点抓排查整改。坚持把道路交通、人员密集场所、危险化学品、烟花爆竹、民爆物品、长输油管线、煤矿和非煤矿山，特种设备，城市运行，涉氨制冷、建筑施工等作为检查重点，在所有行业领域全面开展全方位的安全生产大检查，深化“打非治违”。

四是集中开展节前大检查。从即日起至春节前，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”原则，结合各行业领域岁末年初和冬季事故防范工作特点，深入查治事故隐患，严厉打击各类安全生产违法违规行为，消除事故隐患。

篇10：安全生产会议贯彻落实情况汇报

全国安全生产工作电视会议召开后，我乡高度重视，按照会议的有关要求和全区统一安排部署，及时召开了全体干部职工会议，认真传达落实会议的各项要求。现将我乡贯彻落实情况汇报如下：

一、召开安全专题会议，认真传达会议精神

10月28日下午，我乡召开了安全专题会议，胡茂乡长认真传达了全国安全生产工作电视会议精神和隋区长讲话内容，我乡干部职工对2011年安全生产的情况和2011年安全生产工作的工作要求有了更深刻的认识，统一了思想，进一步增强了做好安全生产工作的紧迫感、危机感和使命感，安全无小事，思想认识上警钟长鸣，切实投身到安全生产工作实践中来。

二、结合职责，积极安排部署有关工作

1、加强领导，做好安全生产工作。我乡将安全生产工作摆在重要位置，坚持安全生产发展理念，在全乡树立和落实“以人为本”的科学发展观，以建设和谐河口的大乡出发，根据安全生产目标管理责任状及领导班子分工情况，进一步明确、强化了各自的责任分工，“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各村负责人抓具体落实，严格落实责任制，进一步加强工作期间和双休日期间安全生产工作的领导，安排具体的值班工作，确保本乡安全生产形势的稳定。

2、规范职能，严把乡镇准备案关。加强工作人员的教育培训，提高职业素养，提升业务技能，准确把握各项产业政策，做到高效文明服务，在企业核准备案工作中，达不到安全标准的，一律不予核准备案，从源头上把好安全观。鼓励群众举报，并保障途径畅通。

3、组织自查，做好安全生产预防工作。为了确保各项安全生产工作的顺利网开展，我乡组织各股室对全乡的水、电、火、防盗、空调、微机等电器设备的使用情况及车辆管理、财务保护等安全问题进行认真的自查，寻找、排除安全生产隐患，针对不同的情况，采取有效措施，进一步预防安全生产事故的发生。

三、防微杜渐，保障春节和“两会”期间的安全

1、加强安全教育工作。将春节和“两会”期间的安全作为大事要事来抓，进一步加强干部职工安全教育工作力度，发放安全手册，安全意识深入人心，要进一步做好家庭的用电、用气、防盗和防火等工作。确保单位和个人人身财产等各方面不发生一起安全事故。

2、进一步做好我乡公车及私车的出行安全工作。结合单位实际，严格落实车辆管理制度，若有工作需要，单位司机必须避免超速、疲劳和酒后驾车等违章行为，严格遵照执行各种交通规则，确保行车安全。同时，家人在上下班、走亲、访友时，要注意安全，确保平安。

3、加强重点村的监管和家庭的各项安全。对财务、电脑管理，实行专人专管。财务室和各股室的钥匙由专人负责、专人管理，确保不发生防盗失窃火灾等安全事故。

4、认真安排值班工作。春节等节假日值班工作，提前安排部署，制定领导在岗带班值班制度，专人值班制度，并严格执行交接班制度，履行交接班手续，保持24小时联系畅通，遇有紧急或重大突发事件要立即报告，按照制定的应急预案，迅速开展行动，确保安全工作万无一失，过一个安静祥和的春节。

篇11：安全生产会议精神落实情况汇报

根据县委、县政府安全生产会议要求。我乡召开紧急会议，学习县上会议精神，积极贯彻落实会议内容。现将落实情况汇报如下：

一、加强对安全生产工作的领导

形成工作以乡长总负责、分管领导具体抓、包村干部与各村负责人齐抓共管的的安全生产网络，认真部署、安排全乡安全生产工作。下设办公室，行驶安全生产的协调监督职能。明确村镇办和企业办成员为安监工作人员，负责抓好各项安全生产的开展落实。

二、层层落实责任制，强化责任意识

针对安全生产工作是一项庞大系统的工程的实际，乡政府认真抓好组织网络建设，落实责任制。将安全生产计划任务分解落实到各村各单位，并与其签订了安全生产责任状，明确各村各单位主要负责人作为第一责任人，切实负起安全生产工作的组织落实，制定出台了相应措施，确保安全生产在本区域的有序进行。

三、加强检查、落实责任

1、对农村居民用火、用电、用气、私人建房、消防，出村道路交通进行安全检查，对安全措施不到位的要求立即整改。

2、对各单位、企业的用电、用火安全及消防设施进行了检查。

3、对各中小学及幼儿园进行全面检查。中小学食堂的食品安全，学生宿舍的用电安全，取暖设施进行了检查。重点对幼儿园接送学生车辆进行了检查，检查不合格或已报废的车辆要求停运，对无照驾驶

校车的司机要求更换。

4、对沿山各村及山区的耿峪村进行护林防火检查，加大宣传力度。加大节假日野外用火的控制力度，确保森林防火工作万无一失。

5、组织乡村干部在全乡范围内进行一次非法烟花爆竹排查，做到村不漏组、组不漏户。经排查我乡辖区无烟花爆竹非法生产。

6、对辖区内耿西五组，虎峰五组砖瓦窑责任人发放关闭通知书，要求立即整改。

四、加强值班，确保信息畅通

对各村、各单位、各企业学校，要求加强安全生产制度，领导值班，保持电话24小时畅通，发现问题立即上报乡安委会。做到信息畅通、上情下达、下情上报。

五、发现问题，立即整改

篇12：安全生产文化建设落实情况汇报

按照山东能源集团下发的鲁安办字〖2012〗52号文件要求，**煤矿结合本单位实际，认真组织抓好安全生产文化建设工作，并取得一定成效，现将具体工作开展情况汇报如下：

一、提高认识，明确思路，加强领导，为企业安全生产文化建设提供保障。

1、***煤矿企业安全文化建设是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求，是以人为本、生命至上安全管理思想的具体体现，是提高安全管理水平，建设本质安全型煤矿的内在需要。**煤矿作为一个老矿，随着矿井开采水平的不断延深，生产条件日趋恶化，冲击地压、水、火、瓦斯、煤尘、高温、高地压、大倾角等自然灾害越来越突出，严重威胁安全生产，冲击地压还时刻威胁着矿井安全，对安全生产造成制约。大力倡导先进的安全理念，着力抓好企业安全文化建设工作，以文化促管理，以管理保安全，提升矿井安全管理水平，实现安全生产精细科学的规范管理、自主管理和文化管理，以安全文化特有的聚合力和影响力，使之成为安全管理的灵魂，促进本质安全型矿井建设是企业发展的根本需要。

2、明确指导思想。我矿创建安全文化示范企业的指导思想是以党的十七大会议精神为指导，围绕我矿“双基”建设规划为

目标，加强安全文化建设，普及安全生产法律法规知识和基本常识，提高广大干部职工安全意识，提升企业安全管理水平，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动我矿落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。

3、成立领导小组。为加强对安全文化建设工作的组织领导，矿成立安全文化建设领导小组，矿长、党委书记任组长，党委副书记、各分管副矿长、各公司负责人为副组长，成员有工会、宣传、人力资源部、安监处、家属协管会负责人组成，下设安全文化建设办公室，由安监处长兼任办公室主任。领导小组负责制定安全文化建设计划、经费到位，总体平衡协调，保证创建工作按规划进行；安全文化建设办公室主要负责安全文化建设工作的策划、组织、宣传、指导、检查、考核等日常工作。

二、严格制度落实，确保企业安全文化建设取得实效

1、职责明确，制度健全，考核严格，重抓落实。建立健全一系列安全生产管理规章制度，明确了各级安全职责，广大干部带头深入生产一线，靠前指挥，切实做到关口前移，重心下移，重点解决好“严格不起来，落实不下去”的问题。做到安全管理工作责任明确、权限清晰、措施得力。做到一级对一级负责，环环相扣，奖罚到位。

2、狠反“三违”，规范职工安全行为，减少事故的发生。“三违”行为是事故发生的根源，我矿历来对“三违”现象严抓严管，为做到反“三违”人人管、时时管，矿对副科级以上管理人员制

定了制止“三违”指标，并将指标完成情况作为考核当月工作的重要依据。在对“三违”人员的教育上，坚持标本兼治，着力治本的原则，除进行经济上的处罚，对“三违”人员集中办班学习外，同时对“三违”人员的安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分析研究，查找“三违”发生的根源。对性质严重、具有典型教育意义的“三违”人员，还要请其家属到矿帮教、到区队演讲等。通过采取一系列的得力措施，我矿“三违”行为得到了有效控制。

三、理念引导，持续推进安全文化建设

以建塑共同的安全价值观为目标，整合我矿安全文化思想精髓,从增强全员的六种意识、树牢六种理念入手，打造具有**煤矿特色的安全文化理念体系。一是增强安全忧患意识，树牢“生命至上，安全至尊”的理念。坚持人的生命是第一位的，人的安全是第一位的，关爱生命、关注安全，坚持“安全第一、生产第二、综合治理”的安全生产方针，做到“不安全坚决不生产”，坚决维护好职工群众的生命安全与健康权益。二是增强安全法制意识，树牢“依法办矿，依法治企”的理念。坚持抓好安全法律法规的学习贯彻，实现依法治矿，依法办矿，依法保安，依法生产。三是增强安全主体意识，树牢“以人为本，自主管理”的理念。坚持发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，不断提高员工自主保安能力，形成了“人人都是安全员，处处都是安全岗”的全员、全方位抓安全的安全质量自主管理局面。四是增强安全

责任意识，树立“自己的安全自己管，自己的责任自己负”的理念。坚持“严制度、严管理”，全面落实各级人员安全生产责任制，消除一切责任空档。五是增强科技意识，树牢“科技治灾，科学管理”的理念。坚持“科技兴安”战略，充分利用现代化技术装备和手段，治理矿井灾害；建立科学有效的制度体系，用制度管人、用流程管事，提高安全管理水平。六是增强安全防范意识，树牢事故灾害“可预、可防、可控、可靠”的理念。坚持预防为主，关口前移，从更深层次、更宽阔领域，认真排查治理隐患，抓好各类事故隐患的超前防控，提升矿井的安全可控程度。

四、提高安全自律，建设安全诚信企业

为进一步增强全员安全诚信意识，提高安全生产自律能力，努力营造诚实守信、依法生产的良好氛围。矿制定了《关于开展安全诚信建设活动的实施意见》文件，在全矿范围内开展安全诚信建设活动。

一是实施安全承诺，提升安全生产自律能力。建立了以“守信受益、失信惩戒”为核心的安全诚信管理制度，逐级签订了《安全生产承诺书》。

二是实施安全诚信档案管理。建立了各基层单位及各级人员安全诚信档案，对违规、违纪、违反诚信承诺的单位和个人将其失信行为、安全事故及安全诚信情况记录在安全诚信档案中。

三是开展评选“****组”、“**员工”活动。按照矿下发的****班组建设考核办法要求，评选“****班组”及优秀****员工，通

过活动的开展进一步增强广大职工安全诚信自律意识，促进争做安全业绩好、安全信誉高的“***员工”积极性的提高。

五、浓厚氛围，扎实开展各类系列安全活动

1、组织开展安全警示教育周活动。通过参观安全警示教育展览、安全教育会等形式，使广大职工牢树“杜绝违章、远离事故、珍爱生命”的理念，进一步提高全员安全意识。

2、组织开展“安全月”宣传咨询日活动。**矿工会举办以“安全月”为主题的宣传咨询日活动，开展安全生产法律法规、事故案例、职业健康等知识咨询，倡导安全文化，传播安全理念，进一步浓厚了活动氛围，3、深入开展了“安康杯”竞赛和争创安全生产先进班组活动。围绕上级《关于组织开展“安康杯”活动的通知》文件要求，集中组织开展以“抓基层，提高管理水平，重培训，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。通过竞赛活动，评选出“安全诚信班组”和“金牌员工”，大力表彰奖励，进一步增强广大职工安全诚信自律意识。

4、积极组织参加集团公司“**********”团体赛活动。2012年***矿组织选手参加了集团公司组织的团体赛，通过选手的出色表现，取得了集团公司一等奖的好成绩，受到了集团公司的表彰。下一步我们以此为契机，将“*************”一如既往地落实到现场，落实到实际操作中，促进全员“****”活动的开展，保证矿井安全生产。

5、深入开展安全质量标准化达标活动。以“抓质量，保安全”，全面加强质量管理，深化质量标准化建设，提升质量标准化建设内涵，提高内在质量；实施精品工程战略，对照国家级、省级矿井质量标准化标准，建设标准化采区，进一步提升了采区标准化程度，扩大了标准化覆盖面，质量标准化水平得到不断提高，改善了现场工作环境和条件。

6、开展“反三违”和“零事故”月活动。我们开展了“**************”活动，进一步发动全体职工，查找工作岗位和身边存在的危险因素，采取防范措施进行治理，做到自己不违章、个人身边无违章，使每名职工真正具备想安全、会安全、能安全的本质安全人的要求，保证施工现场“人人都是安监员，处处都是安全岗”，彻底消除安全盲区、死角和隐患，创建无隐患岗位，实现“零事故”的目标。

六、不断加大宣传教育力度，灌输先进的安全理念，使广大职工“安全第一”的意识在潜移默化中得到深化、强化、固化。

1、营造安全文化氛围。按照“整体规划，分步实施”的原则，先期对采掘办公楼这一职工集中的地点进行了整修，配备了统一的桌椅等办公家具以及投影教学设备，然后统一设计、统一制作了基层管理牌板、板报、“安全四台”，各单位职工安全绩效考核、安全班组、安全之星评比、安全板报、安全四台等内容，均纳入季度检查考核；在宿舍区建立了安全文化一条街,在井口、充电室以及井下等职工上下班必经之路，设置了安全宣传的灯

箱、布标；电视台、内部网站开辟有安全学习、每周安全播报等专题栏目，每天报道安全生产的信息，每周公布安全生产的状况，保持安全宣传、安全警示时时有、天天新，力求让职工在强烈的安全氛围中耳濡目染受到教育。

2、组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动，先后组织了安全演讲赛、安全征文赛、安全知识竞赛、安全漫画展览、安全文艺演出等，让职工在轻松愉快的气氛中受到安全教育。

七、加大安全投入，提高矿井装备水平和安全保障能力

1、****矿认真落实了国家安全生产政策及集团公司安全文件规定，制定了**煤矿安全生产费用使用管理办法。每月严格按照矿井原煤产量每吨30元提取标准在成本中足额计提，按照管理办法规定范围使用安全费用，做到专款专用。

八、加强职业安全健康建设，保障职工身体健康

1、组织完善、机构健全。***矿成立了以矿长、书记任组长的职业安全健康监理工作领导小组，矿卫生监督科为矿井职业安全健康工作专职管理机构，设5名专职职业卫生管理人员，负责矿井职业危害与职业病防治日常工作，各单位由技术负责人负责本单位的职业卫生管理，形成了矿职业安全健康管理网络。

2、完善制度，确保实效。制定全矿职业卫生管理制度，并不断补充、完善，根据国家法规及企业实际情况制定了职业卫生工作计划和实施方案，建立、健全了各项管理制度，先后制订了《职业危害防治责任制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害防

治宣传教育培训制度》、《职业危害防护设施管理制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业危害日常监测管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害申报制度》、《职业病诊断鉴定及治疗康复制度》、《职业危害防治经费保障及使用管理制度》、《职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度》、《职业危害事故应急救援预案》等十二项管理制度。为确保各项制度的落实，***矿各单位部门按照分工职责，严格落实监管主体责任，严格落实奖罚，有力保证了职业安全健康工作的顺利进行。

3、重视安全健康、定期教育培训。一是对矿井存在的职业危害危险源定期排查，每季度由总工程师组织人员对矿井存在的职业危害危险源进行一次安全检查，对存在的问题，制定整改措施，明确整改负责人限期进行整改；二是编制了我矿职业危害事故急救援预案，应急预案对我矿职业危害各类危险因素、可能导致事故的类型及事故的危害程度进行了全面分析，制定了相应的防范措施；三是强化培训、提高意识。为增强员工对职业安全健康工作重要意义的认识，由“要我安全健康到我要安全健康”意识的转变，主动参与该项工作，矿加强了对职业卫生工作的宣传教育，采取多种形式，开展一系列活动，提高了员工对该项工作的认知和认可程度。

4、建立公告制度。在基层区队办公楼附近设立了职业卫生公告栏，并利用井口电子显示屏，及时向职工公布有关职业病产生的种类、后果、预防方法、职业危害事故应急救援措施，定期

公布职业危害因素检测结果。进一步引导职工增强职业安全意识，强化职业危害个体防护，减少职业危害与职业病的发生。

5、加强灾害治理，为职工创造良好的工作环境。一是完善安全避险“六大系统”建设，二是强化了冲击地压的防治、一通三防、防治水管理，为职工职业健康创造了良好的条件。

九、强化全员培训，创建学习型企业

1、强化基层区队培训工作。各单位按照矿整体工作部署，全面开展创建学习型团队活动，列规划、编教案、抓实施、严考核，采取案例警示、每日一题、每班一问等安全培训形式，自学与讲座相结合，重点突出了职工应知应会的内容，以增强培训教育的针对性、时效性，职工每人配备学习记录本，将每天的学习内容进行记录温习，并组织考试，切实通过有效的奖惩，逐步培养职工由“要我学习”向“我要学习”的转变。

2、建立具有特色的区队学习园地。各基层单位对学习室进行了文化建设，建成了具有安全文化特色的学习园地，充分利用小黑板、答题卡、知识栏等多样丰富的培训学习园地，将职工学习培训举办的有声有色，大力营造了学习氛围，切实通过学习培训，提高员工业务技术，真正使区队树立“以素质提升管理、以管理提升发展”的全新理念。

3、坚持“以理念为先导、以制度做保证、以环境为基础”，培训造就本质型安全人。一是以理念为先导提升人。进一步完善企业安全培训体系，充分调动和发挥机关职能部门的积极性和作用，依法严格进行安全培训，建立完善了安全培训机构、制定了

教师资格标准、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员培训考核标准、特种作业人员、安全工种作业人员培训考核标准、安全生产培训机构质量评估标准、安全生产培训信息管理办法等，坚持以科学发展观为指导，推动培训理念的创新，转变了“三种观念【即：一是由“注重有文凭”向“拥有能力”转变；二是由“阶段学习”向“终身学习”转变；三是由“学了什么”向“学会什么”转变】，树立了“不培训本身就存在安全隐患”、“培训是效益最大、成本最低的投入”、“终身学习”、“团队学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学会学习”等培训理念；二是以制度做保证规范人。在制度、规范和工作目标的引领下，建立健全员工“岗前培训制度”、“岗位培训制度”、“继续教育制度”、“职业技能鉴定制度”、“持证上岗制度”、“培训效果评估制度”等一系列教育培训制度，利用科学的方法对培训需求进行系统分析，制定切实可行的教育培训计划，采用合适的培训方式和方法，加强对培训效果的评估和反馈，不断提高培训质量和效果，进一步增强了安全培训工作的针对性和实效性。三是以环境为基础培育人。为营造良好的培训环境，我们在井上下重要场所和职工学习室张贴悬挂安全警示牌、安全寄语、全家福照片、“三违”亮像台、安全条幅等，并建起了安全文化长廊，设立各类橱窗、安全宣传电子屏幕，使安全知识举目可见，侧耳可闻，形成了浓厚的安全文化氛围。

4、做好了三项岗位人员的培训工作。根据**矿安全培训要求，制定了《安全教育、安全技术培训制度》并严格落实。同时

下发了《安全技术培训计划》，各类培训班教学计划、教师教案等均有关材料符合教学大纲要求。严格履行安全培训工作职责，落实培训责任，严抓计划落实，按计划选送“三项岗位人员”按时参加培训，做到应培尽培，依法持证上岗，杜绝迟训、漏训现象。

下一步我们将以抓好安全生产文化建设为契机,牢固树立“安全第一、珍爱生命”的理念，弘扬安全文化，不断提高职工的安全意识。为打造本质安全型煤矿和实现连续安全生产而努力奋斗。