关于加强大学生就业法律意识教育对策的探讨

关键词：激增扩招毕业生就业

随着高等教育扩招的影响和社会市场化的进程, 目前中国的大学数量短时间内激增, 接踵而来问题就是每年有大批高校毕业生涌入到就业大军中, 由于符合心理需求的岗位较少, 就容易出现就业难的问题, 致使部分求职心切的学生一心只关注就业问题, 无从顾及就业法律知识的了解, 因此在找工作的过程中出现合同纠纷等问题时无法维护自己的合法权益, 甚至权利受到侵犯时都未能察觉。

一、目前大学生就业法律意识的现状

大学生的就业法律意识, 就是对于就业的大学生关于就业法律思想、心理、知识等因素的总称, 现在的大学生对就业法律知识的了解, 还比较匮乏, 有些方面还处于完全不通的状态, 针对于大学生对就业法律意识的缺乏主要表现在以下方面。

(一) 大学生对于就业法律知识的缺乏

虽然国家制定了一系列的法律法规来保障大学生就业的合法权益, 但是对于当今的大学生来讲, 只有少数的学生主动去了解就业法律方面的知识, 仍有很大部分对于这类知识抱着无所谓、漠不关心的态度, 相比于就业法律知识他们更想了解的是如何快速就业, 这种情况的出现, 就很容易导致大学生正当的合法权益受到损害。大学生就业面临的一些法律的问题, 很多都在国家颁布的法律法规中涉及到, 如《劳动合同法》、《促进就业法》等, 但是大多毕业生只有当自己的权益收到侵犯时才后悔莫及[1]。

(二) 合同意识较差

在当代中国, 大学生就业合同等契约主要的表现形式就是就业协议书和就业劳动合同的订立, 这些合同的内容涉及到的法律知识, 都是非常重要的, 一旦大学生本身的合法权益遭受损害, 这份签署的劳动合同就可以起到维护大学生合法权益的作用, 避免大学生受到某些不良公司的迫害。但是, 现如今的大学生在签署合同时也不进行合同内容的仔细阅读, 就草草签字。此外还出现签署多家公司就业合同的事情发生, 这种严重的违约行为, 对于大学生自身的发展非常不利。由此可见, 大学生的就业合同意识是多么的薄弱。

二、大学生就业面临的法律问题

(一) 大学生求职中面临的法律问题

目前, 大学生就业状态是“僧多粥少”, 这种状态下的竞争是十分的激烈的, 大学生为了尽快的就业, 对于用人单位也不进行审核、了解, 就盲目的讲信息费、报名费等等费用缴纳到用人单位的手中, 这时有些不良企业就浑水摸鱼, 将钱收入自己的口袋中, 就“携款潜逃”, 这种骗术在当今的大学生就业环境中屡见不鲜, 但还是有的大学生抱着侥幸的心理, 这就导致这种诈骗的方法得以持久的延续下去, 致使更多的大学生受害, 从另一方面看, 这也是大学生对就业法律知识缺乏了解导致的结果[2]。

(二) 学校对大学生就业的指导力薄弱

大学生就业指导的培训, 学校更多的培训内容就是树立正确择业观的培训和求职技巧等方面的培训, 相对而言就业法律知识的培训就比较少, 这就出现大学生就业后面临许多的法律问题, 却不会解决的情况。从现在的就业的大环境来看, 单纯的培训择业观和求职技巧, 显然已经不适应, 现代大学生就业的发展。大学生一般都是从学校里出来, 对于学习周围的社会还是比较陌生的, 很多的社会经验还需要进行不断的学习。刚刚毕业的大学生很容易受到社会的欺骗, 因此, 大学教师在教导学生时应该着重培养依法就业、保障自身合法权益方面的内容。

三、大学生就业面临法律问题的教育对策

(一) 政府政策的保护和引导

政府出台的法律、法规对于大学生就业合法权益的保护是非常有作用的, 除此之外政府对大学生的就业也应该进行政策上的引导, 比如对有些大学的就业具体情况进性及时的跟进研究, 结合当今就业出现的各种问题, 进行系统的分析、研究、探讨, 颁布新的政策, 保护大学的合法利益。另外, 还需要加强对于用人单位的审核, 包括对于营业执照、具体的营业项目、环境进行调查, 排除不符合标准的用人单位, 并对用人单位采取一定的奖罚的措施, 正规单位进行奖励, 违法单位进行惩罚, 为学生的正规就业扫清障碍。

(二) 大学生对求职工作法律意识的了解

大学生就业法律知识的加强, 归根结底, 还是要靠学生自己法律知识的学习和掌握。对于大学毕业生而言, 首先在就业前就需要在学校里, 了解相关的就业法律知识, 因为这是关系到自己切身利益的, 所以要谨慎的对待。在求职的过程中对于应聘单位要进行事前的了解, 避免出现自己上当受骗的情况。最后, 就是学生在求职网站上的个人信息, 一定要设置加密保护措施, 避免某些不良单位盗取。