公司理财自考东北大学公司管理专业复习题

关键词： 复习题 理财 财务 公司

公司理财自考东北大学公司管理专业复习题（精选8篇）

篇1：公司理财自考东北大学公司管理专业复习题

公司理财

名词

一章

1、财务活动:财务活动是指资金的筹集、运用、耗费、收回及分配等一系列行为。二章

2、资产负债表：是反应公司在某一特定日期（月末、季末、年末）财务状况的会计报表。

3、资产：是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给公司带来经济利益。

4、负债：是指过去的交易、事项形成的现实义务，旅行该义务预期会导致经济利益流出公司。

5、利润表：是反映公司在某一特定日期（月末、季末、年末）经营成果现实情况的报表。

6、现金流量表：是反映公司在一定期间内（）现金流入和流出情况的报表，它反映的是一定会计期间内的数据，属于动态报表。

三章

7、金融资产：是指在金融市场上资金融通所产生的信用凭证和投资证券。

8、年金：是指在一定时期内，每隔时间支付或收入相等金额的款项。

四章

9：股利：是股息和红利的总称，它由公司董事会宣布从公司的净利润中分配给股东，作为股东对公司投资的报酬。

10、剩余股利政策：就是将公司的盈余首先用于良好的投资项目，然后将剩余作为股利惊醒分配。五章

11、融资租赁：是因承租人需要长期使用某资产，但又没有足够的资金自行购买，由出租人出资购买该项目资产，然后出租给承租人的一种租赁方式。

12、商业信用：是一种在商品交易中，公司之间由于延期付款或预收货款形成的借贷关系。

六章

13、资本成本：就是用百分数表示的、公司取得并使用资本所应负担的成本，即资本是不能无偿使用的。

14、财务风险：又称金融风险，主要是指公司资本结构不同而影响公司支付本息的能力所产生的风险。

15、财务杠杆：又称金融杠杆或资本杠杆，是指公司在作出资本结构决策时对债务筹资的利用程度。七章

16、回收期法：是指以收回原始投资所需时间作为评价投资方案优劣标准的一种投资决策方法，也称还本期间法。

17、净现值：NPV是指投资方案未来现金净流入量的限制于投资额的限制之间的差额。

18、内含报酬率(IRR)：指的是一个投资方案的内在报酬率，它是在未来现金流入量的现值正好等于投资额的现值的假设下所求出的贴现率，即：是投资方案的净现值等于零（NPV=0）时的贴现率。

八章

19、信用标准：就是赊购方的信用等级，20、信用条件：是公司给予客户赊购的付款条件，主要包括信用期限、折扣率、和折扣期限。

21、经济批量：是指一定时

期储存成本和订货成本总和最低的采购批量，建立经济批量数学模型需要做一下几种假设：（1）所需存货市场供应充足，公司能够及时补充存货（2）已知全年存货需要量（3）不允许缺货，即缺货成本为零（4）公司现金充足，不会因现金短缺而影响进货。简答 一章

1、为什么以股东财富最大化作为公司理财目标？ 考虑到了货币时间价值和风险价值，也体现了对公司资产保值增值的要求，有利于克服公司经营商的短期行为，促使公司理财当局从长远战略角度进行财务决策，不断增加公司财富。因而这一目标模式对现代公司来讲，应是符合理论与实践需要的。

2、公里理财的具体内容？（1）筹资决策（2）投资决策（3）股利分配决策 二章

3、资产的特征？（1）资产的实质是经济资源，这些资源能为公司带来未来的经济利益（2）资产必须为公司拥有或控制（3）资产必须能以货币计量（4）资产可以使有形的，也可以是无形的。

4、负责的特征？（1）负债是现实已经存在，而且由过去经济业务所产生的经济责任（2）负债是公司筹措自己的重要渠道，但它不能归公司永久支配使用，必须按期以资产或劳务偿付（3）负债是能够用货币确切地计量或合理地债务责任，也就是说，负债通常有一个可确定的到期偿付金额，或有一个可以合理地加以判断的估计数（4）负债专指对公司的债权人承担债务，不包括对公司所有者承担的经济责任

5、公司的税后利润应如何分配？（1）被没收的财务损失，支付各种税收的滞纳金和罚款。（2）弥补公司以前亏损。（3）提取法定盈余公积金（4）提取公益金（5）向投资者分配利润 三章

6、金融资产的属性？ 流动性、风险性和收益性 四章

7、股票有那些特点？（1）股票表示的是对公司的所有权（2）股票持有者不能向公司索还本金（3）股票不能获得稳定的收益（4）股票是不可以转让的（5）股票价格具有波动性

8、普通股筹资有何优缺点？ 优点（1）普通股股本是公司的永久性资本，不需要偿还，在公司存续期内可以自行安排使用，是公司最稳定的资本来源，除非公司破产清算时才予以偿还。（2）普通股筹资方式可以使公司不必负担固定的利息费用。（3）采取普通股筹资所冒风险小（4）普通股筹资方式容易吸收社会资本（5）普通股构成支付公司债务的基础，发型较多的普通股，意味着公司对债权人提供人较大的保护，能有效地增强公司借款能力与贷款信用。缺点（1）筹措普通股时发生的费用高，如投资银行顾问费用。（2）普通股的增加发型往往会使公司原有股东的参与权掺水。

9、公司比较常用的股利政策有哪些？ 剩余股利政策、固定股利额政策、固定股利支付率政策、低正常股利价额外股利政策 五章

10、发行债券筹资有哪些优缺点？ 优点（1）筹资成本较低（2）发挥财务杠杆作用（3）保证股东对公司的控制权 缺点（1）财务风险较高（2）限制条款较多（3）筹资数额有限 六章

11、影响公司财务风险的因素有哪些？（1）资本供求的变化（2）利率水平的变化（3）公司获利能力的变化（4）公司内部资本结构的变化，即财务杠杆的利用程度

12、什么是最优资本结构？其判断标准是什么？ 所谓最优资本结构是指公司在一定时期内，使其加权平均资本成本最低、公司价值最大时的资本机构。判断标准：（1）有利于最大限度地增加股东财富，使公司价值最大化（2）使公司加权平均资本成本达到最低，这是一条主要标准（3）保持资本的流动性，使公司的资本结构具有一定的弹性 七章

13、回收期法有什么优缺点？ 优点（1）投资方案的回收期可以作为衡量备选方案风险程度的指标（2）回收期法可以衡量出投资方案的变化能力，即投资的回收速度。（3）方法简便，决策的工作成本较低 缺点（1）回收期法护士了投资方案的获利能力。（2）回收期法另一个主要缺点是没有考虑货币的时间价值因素 八章

14、简述公司现金日常控制的主要方法?（1）加速收款速度（2）延缓付款速度（3）巧妙运用现金浮游量（4）设法使现金流入与流出同步

15、信用评估的内容？ 品质、能力、资本、担保、外部环境

篇2：公司理财自考东北大学公司管理专业复习题

1、资源配置：是指人的知识、劳动力、资本、本土等在不同用途和不同受益者之间的分配和组合，形成一定的资产结构、产业结构、技术结构、部门结构地区结构等，以取得最佳效率。第二章

2、财政收入：又称国家收入，是国家凭借政治权力或生产资料所有者身份，通过一定的形式和渠道集中起来的一种货币资金，是用货币表示的一部分社会总产品价值。

3、财政支出：又称国家支出，是国家为了实现其经济与社会管理职能，取得所需物品和劳务，而对集中起来的货币资金的支付。

4、财政收入规模：是指一国在一定时期内（通常是一个财政）财政收入的总水平。它是衡量一个国家财政实力、国家参与收入分配范围的重要指标。

5、财政支出规模：是指一国在一定时期内（通常是一个财政）财政支出的总水平。它是衡量一个国家满足公共需要的能力和对社会经济发展干预程度与范围的重要指标。第三章

6、税收收入：税收收入是国家为了满足社会公共需要，凭借政治权力，按法定标准向社会成员强制无偿地征收取得的一种财政收入。

7、流转税：是指以商品生产流通的商品销售收入额或提供劳务的营业额为征税对象的各种税收的统称，现行流转税主要有增值税、消费税、营业额、关税等。

8、税收效率：是指以尽可能小的税收成本取得尽可能大的税收收入。第四章 无 第五章

9、非税收入：可以分为广义和狭义。广义的是指税收收入以外的所有财政收入；狭义的是指国家为实现特定目的，依据法律法规向单位和个人征收的税收以外的收入。

10、收费：我国收费是指国家机关及其授权单位为某一特定事由向直接受益者或直接责任者收取成本补偿费用的经济活动。第六章

11、社会消费性支出：是指国家用于行政管理、国防、科学、教育、文化体育等非物质生产部门经费支出的总称。

12、行政管理支出：是指财政用于国家各级权力机关、行政管理机构和外事机构行使其职能所需的各项经费支出。第七章

13、社会保障支出：是国家财政对因各种原因丧失生活来源的劳动者，提供基本生活保障的支出。

14、税式支出：是指国家按税法规定应征收的税收收入，根据企业或者法人的申请，经有关机关批准，给予的减税或免税照顾。第八章

15、财政管理体制：有广义和狭义之分，广义的财政管理体制指的是处理国家各级政府之间、国家与企事业单位之间、国家与居民之间财权财力等分配关系的组织制度。、第九章

16、财政政策：是指国家利用税收、财政补贴、财政投资等财政工具惊醒经济总量和经济结构调整，以实现国家的经济目标的一系列措施的总和。

17、宏观财政政策：就是指国家通过财政收支，影响总需求，进而实现宏观调控目标的一系列措施的总和。

17、微观财政政策：在不该表财政收支总量的前提下，通过税收制度的一些规定以及财政支出项目和方向的确定调节微观经济主体的经济行为，实现对微观经济主体的激励和约束以及对资源的合理配置，同时为宏观财政政策的实施奠定微观基础和作用环境。第十章

18、税收管理：是对税收分配过程的计划、组织、协调和监督，目的是保障国家财政收入及时足额入库，同时更好地发挥税收的杠杆作用。

19、税收计划：是税务机关在一定时期内为组织国家税收收入所确定的目标，它是国家预算的重要组成部分，也是国民经济计划的重要组成部分。第十一章

20、税务登记：又称纳税登记，是税务机关对纳税人有关开业、变动、歇业以及注销等基本情况的变化实行法定登记的一项管理制度，也是纳税人履行纳税义务向税务机关办理的一项法定手续。

21、纳税申报：是纳税人发生纳税义务后，在税法规定期限内，向主管税务机关提交纳税事项书面报告的法律行为和程序，是纳税人切实履行纳税义务的开始。第十二章

22、税务行政复议：是指纳税人、扣缴义务人、纳税担保人或其他税务争议当事人，认为税务机关作出的具体行政行为侵害其合法权益，依法向上一级税务机关或做出税务具体行政行为的税务机关所在地人民政府，提出重新处理的申请，复议机关经审理对原税务机关具体行政行为依法做出维持、变更、撤销等决定活动。简答 第一章

1、如何理解财政的概念？（1）财政分配活动的主体是国家（2）财政分配的对象是一部分社会总产品（3）财政分配的依据是国家拥有的财政权力（4）财政分配的目的是为了实现国家的职能

2、什么是财政？财政有何本质特征？

财政：就是国家为了实现其职能，凭借其政治权力和生产资料的所有权，占有社会总产品价值一部分的经济行为。

特征：强制性、补偿性、无偿性、非营利性

3、财政的资源配置职能的范围有哪些？

在我国，财政的资源配置职能范围界定如下：配置资源于社会公共部门，以提供社会所需要的包括国防、警察、环保、水利、气象等公共产品；配置资源于具有准公共产品形式额教育、医疗保健等部门；配置资源于具有自然垄断倾向而导致竞争无效的行业和部门，即因存在规模效益递增易形成垄断，导致市场配置无效或低效的如铁路、邮电、公共煤气、自来水等部门；配置资源于基础产业如农业、原材料、交通运输、能源等部门以及风险大而又难以预期收益的新兴产业、技术开发等。

4、财政的基本职能?

(1)配置资源职能(2)公平收入职能(3)稳定经济职能 二章

5、影响财政收入规模因素有有哪些？

（1）经济发展水平对财政收入规模的影响（2）不同经济体制对正收入规模的影响（3）技术进步对财政收入规模的影响（4）分配政策和分配制度对财政收入规模的影响

6、影响财政支出规模因素有有哪些？

（1）经济发展水平高低的影响（2）经济体制不同的影响（3）国家干预经济程度强弱的影响（4）政治因素（5）社会因素 三章

7、税收收入的基本特征？（1）强制性（2）无偿性（3）固定性 四章

8、什么是增值税？增值税的主要特点是什么？

增值税是以商品生产流通和劳务各个环节的增值额为课税对象的一种流转税，它是指纳税人的生产经营活动所创造的新的价值。即商品总价值扣除转移价值后的余额。特点：（1）增值税一般采取多个流转环节增收，若采取凭发票地税的办法，可以使相关联企业之间的纳税上互相监督，减少乃至杜绝偷税漏税。（2）由于采取按增值税，若某一产品最终售价一定，该产品的总税收与流转环节无关。因此，采取增值税不会影响企业组织方式的决策，全能企业和专业化税负相当。（3）上一特点决定了增值税能够避免在多次征收的过程中所发生的重复征收，从而促进生产规划，适应社会化大生产的需要，同时也能保证财政收入相对稳定。

9、营业税的特点？

营业税与增值税是并行的两个流转水中，纳入增值税增收范围的不征营业税，营业税的征税对象主要是第三产业；营业税税率低，税负轻，税率档次少，易于操作，方便征收。五章

10、非税收入的特点有哪些？

（1）有偿性（2）非普遍性（3）自主性

11、非税收入的功能有哪些？

（1）弥和税收手段，实现收益公平（2）补偿国家提供特定公共服务的成本（3）减除拥挤、节约公共资源与服务（4）解决外部性（5）缓解财政困难，增加国家宏观调控能力。六章

12、什么是国防支出？国防支出的具体内容？ 国防支出：是指用于国防建设和军多方面的费用支出。具体内容：国防支出一般包括国防费用、民兵建设费用、国防科研事业费和防空费用。

13、行政管理支出的内容？（1）行政支出（2）公共安全和国家安全支出（3）司法检察支出（4）外交支出

14、什么是政府采购制度？政府采购支付的基本内容有哪些？

政府采购制度是政府采购政策、采购程序、采购过程及采购进行管理的总称。内容：（1）政府采购法规（2）政府采购政策（3）政府采购程序（4）政府采购管理 七章

15、社会保障支出的内容？ 养老、医疗、失业、伤残

16、什么是财政补贴？财政补贴的方式？

财政补贴是指国家财政根据政策需要，在一定时期内对某些特定的产业、部门、地区、企业、失业单位或事项给予的补贴支出。具体方式：（1）财政退库（2）列预算支出（3）税式支出

17、我国财政补贴改革的基本点

（1）合理确定补贴项目和规模（2）采取适当的补贴形式和办法(3)保持财政补贴的灵活性与配套性

18、如何解决我国社会保障支出的资金来源？

（1）社会养老保险支出的资金来源：企业缴费率不超过公司总额的20%，个人缴费比例将逐步提高到8%；国家按本人缴费工资的11%为每名工资建立基本养老保险个体账户。在手指不抵时，由国家财政补贴（2）社会医疗保险支出的资金来源：职工社会医疗保险支出由职工所在单位和职工个人共同缴纳，单位与个人缴费率分别为6%和2%。（3）社会事业保险支出的资金来源：单位按其工资总额2%缴纳事业保险金，职工本人按本人工资的1%缴纳失业保险，城镇企事业单位招收的农民合同制工人本人不缴纳失业保险金。（4）社会工伤保险支出的资金来源，按照以收定支，留有储备的原则征收，根据支出费用和各行业工伤发生频率实行差别费率，对企业实行浮动率，各行业费率和企业费率的具体标准由各地人民政府制定。八章

19、什么是国家预算？国家预算的一般程序是什么? 国家预算是国家的基本财政收支计划，它反映一国的财政收支状况，规定了一国政府活动的范围和方向。程序：（1）国家预算的编制和审批（2）国家预算的执行（3）国家预算的调整（4）国家决算。

20、什么是复式预算？复式预算有何优缺点？

复式预算是指国家将预算内的全部财政收支按其经济性质分别编入两个或两个以上的预算收支平衡表而形成的一种预算组织形式。优点：（1）复式预算的预算结构的多元性为只要特征，它是将国家财政收支按经济性质的差异分别编入两个或两个以上的预算表格，形成多元的相对独立的预算账户（2）复式预算是按预算都有自己独立的收支对应体系，并在编制、执行、决算、的过程中相对独立，从而形成国家预算的双轨或多轨运行特征（3）复式预算区分了预算的不同性质，因而也就为对不同性质的预算事实分类管理创造了条件。缺点：（1）在收支性质划分上的交叉（2）对财政赤字的反映比较模糊。

21、什么是国家预算管理体制？国家预算管理体制的基本内容构成有哪些？ 国家预算管理体制，是确定中央和地方以及地方各级政府之间在预算管理方面的职责、权限及相应的组织体系的一项根本制度。其基

本内容：（1）国家预算管理级次（2）预算管理权的划分（3）预算收支范围的划分（4）预算调节制度

23、分税制的主要内容有哪些？其核心问题是什么？（1）分税，是核心问题（2）分权（3）分征（4）分管 九章

24、宏观财政政策的目标？（1）实现充分就业（2）稳定物价（3）经济稳定增长（4）国际收支平衡

25、宏观财政政策的主要工具有哪些？

（1）税收（2）国债（3）财政支出（4）财政投资 十章

26、税收管理的基本内容有哪些？

一是税收管理的法制体系，二是税收管理的经济方法，三是税收征收的管理。十一章

27、税款征收应遵循哪些原则？（1）惟一行政主体原则（2）税收法定原则（3）征收权限和程序的法定原则（4）税款统一上缴国库原则（5）税款优先原则

28、税款征收的方式主要有哪些?

(1)查账征收(2)查定征收(3)查验征收(4)定期定额征收(5)委托代征(6)邮寄纳税 十二章

29、什么是税务行政处罚？实施税负行政处罚应坚持哪些原则？

税务行政处罚，是指公民、法人或其他组织有违反税收征收管理秩序的违法行为尚未构成犯罪的，由税收机关给予行政制裁的税务行政管理行为。原则：（1）法定原则（2）公开公正原则（3）处罚与教育相结合的原则（4）处罚相当原则 30、税务行政复议有哪些特点？

篇3：公司理财自考东北大学公司管理专业复习题

一方面, 贸易公司的主要服务对象—跨国企业为进一步压缩成本均加强了制造中心的采购端伙伴关系建设, 将采购链逐渐延伸到了生产企业, 同时进一步调整了全球产品价值链分配格局, 利润向设计、包装和运输环节集中的趋势愈加明显。这使得专业贸易公司基于信息优势的采购优势难以维持, 生存空间不断被压缩。另一方面, 作为本土制造企业, 也在成本上升、利润微薄的背景下纷纷引入供应链管理措施, 缩减了产需端的对接流程, 同时压缩了贸易中间环节的可分配利润水平。两方面作用下, 作为专业贸易公司, 其既不能从生产制造环节上节省开支也不能在销售环节上完全掌控市场, 难以再通过常规的方式和路径保持业务规模和利润水平。

正是在这样的背景下, 本文尝试结合当前国际贸易的新变化和格局特征, 立足于专业贸易公司的供应链管理现实, 从贸易公司供应链管理的核心内容———客户管理上, 分析和阐述贸易公司在客户关系管理方面存在的问题和弊病。并为公司建立专业贸易服务型高效供应链管理体系提出优化措施, 为我国众多贸易公司降低经营费用、增加效应规模, 形成行业优势竞争力提供帮助。

从目前我国众多专业贸易公司的业务实际看, 其供应链管理中客户管理方面的主要问题集中在以下方面:

一、过分强调价格优势的供应商选择标准

目前贸易公司的供应商选择过程中, 虽然引入了信用评价和供应商风险识别系统, 但是在具体业务的供应商选择上, 依然以价格最低化和利润最大化的选择标准为最高追求, 而总是有意无意的淡化风险、信用、综合资质等方面的选择权重。或者说, 一般的贸易公司尚缺乏一套对供应商信用、价格、供应能力、应急能力的综合评价系统从而实现合理价格选择, 特别是供应商的价格、信用与供货能力等相关参数出现矛盾时, 公司现有的评估体系尚缺乏一种科学的综合分析能够在多家供应商中进行识别与选择, 这使得供应商的选择存在一定的风险隐患。同时处于供应链内的各企业, 由于作为合作伙伴的加工贸易企业与供应商, 为了各自企业的利益, 在价格和信息方面经常处于搏弈状态且存在利益冲突, 也容易积累违约风险。

二、贸易公司海外分销的终端需求客户培养能力偏弱

一般的贸易公司依托本土化优势, 在国内直接需求客户的挖掘与关系网络建设方面均表现出较强的能力与经验, 但是在相关产品的海外分销上, 由于对市场的熟悉程度差、资金投资能力限制、海外贸易服务竞争优势较弱等原因, 贸易公司在出口贸易中往往愿意选择海外贸易商进行产品海外渠道销售, 而很少能够直接针对海外终端客户进行贸易服务。这在一定程度上保证了销售速度与资金周转速度。但是以国外贸易商为主构建海外销售网络, 会因为贸易商的竞争激烈、价格波动巨大等原因导致销售网络的稳健性极差, 同时即使选择进行分销, 也往往由于国外贸易商处于买方市场, 而难以签订到符合公司预期的长期合同。或者说, 国内的贸易公司到目前为止, 尚未找到一种良好的模式, 能够直接发掘海外终端需求, 这与一般公司长期以来忽视海外终端客户培养有关, 当然也与国外产品销售市场渠道销售模式的根深蒂固有关。

三、共赢为基础的伙伴关系有待强化

贸易公司的供应链由于其业务特征决定了供应链模式属于共生网络模式, 其客户较为松散, 在此条件下加强伙伴关系建设的重要基础就是公司与客户间共赢机制的形成。从这一点上讲, 当前贸易公司业务中, 为客户提供增值能力而体现公司核心价值的服务尚相对缺乏, 公司服务的可替换程度高, 无法体现出独有优势。共赢机制的缺乏, 使得公司业务部门和高管必须拿出大部分精力投入到与客户关系的经营中。多年前高管满天飞拜访客户、靠人际关系维持伙伴关系的经营模式依然是公司的重要方式。公司高管疲于奔命, 而客户流失度依然较高。

基于供应链管理理论和相关伙伴关系管理理论, 未来国内贸易公司提升客户忠诚度, 扩大客户网络覆盖能力的关键点就在于建立高效供应链模式下的客户管理体系, 具体的方向可归纳如下:

1. 建立基于供应商综合评价的选择模式

以往以价格为标准选择供应商和采购商的策略, 确实在一定程度上能够实现最大化利润的经济目标, 但是这种策略选择会形成一种相对松散和碎片化的供应商网络, 特别是在供应商的价格、信用、应变能力、技术能力等指标存在差异的条件下, 以价格最优为标准在可能造成违约风险的同时, 难以培养客户的忠诚度与粘性, 也不利于建议一种长期伙伴关系, 难以保证供应链的稳定与客户网络的成熟。

因此, 国内贸易公司应该将供应商选择的重心从价格策略向价值策略转移, 加快建立能够综合反映供应商情况的评价系统。对供应商的选择, 不但要审查所提供产品的价格、合格率、交货期、合作态度, 还要了解供应商经营产品的状况, 经营效益, 生产设备、技术水平, 服务状况, 市场占有率, 发展潜力、对新事物的接受能力、人员素质等方面的情况, 同时还需要注意企业文化是否有冲突, 合作的积极性等, 并构建能够综合评估供应商的评价体系。评估体系可参考“Q.C.D.S”系统, 即质量, 成本, 交付与服务四维评估系统, 供应商评价综合指标体系可按表1设计, 通过该评估体系企业对所有供应商有一个公平、客观、统一的评判标准;然后在优选出来的供应商中与他们签订长期合作合同, 建立供应链合作伙伴关系 (Supply Chain Partnership) , 并对企业内部不合理的釆购流程进行优化, 加强公司供应链系统的协调性、集成性、同步性。

当然, 上述综合评价体系在执行初期存在一个较高的信息搜寻成本, 需要公司对具体供应链的信息做全面了解, 这可能需要一个较长的时间, 可以考虑综合系统与现行系统实行并行运转一段时间再实现全面过渡。

2. 加强供应商管理, 提升供应商粘性

在科学选择供应商基础上, 公司应进一步重构贸易供应链中的伙伴关系模式, 与经过综合选择评价后遴选出的目标供应商签订合同后, 应致力于建立长期合作关系, 保持多层面的信息共享, 通过高效信息网络的有机连接, 使得供应商能够及时使用相关信息来协调他们的供货与买方的需求和计划相匹配, 以实现信息对接的无缝一体化, 加强企业供应链在市场中的竞争能力。可以参考的策略包括:

(1) 长期合同管理

与优选供应商签订一份较长期合同。长期合同的签订使得供应商把公司的生存与自己的公司联系在一起, 可以为公司储存一部分原材料, 不会因为原材料涨价, 找不到货源, 而影响供货。供应商也不会担心产品滞销的现象出现。如有一些产品市场需求量不是很大, 公司也可以先不进行提货, 暂时存放在供应商处, 以节约库存成本。

(2) 引入竞争机制

有意识地引入竞争机制以加强供应商管理强度。因为考虑到只选择一家目标供应商, 一旦出现不可抗力因素, 唯一的一家供应商无法供货, 公司将出现违约与资金损失, 因此常规产品与销量大的产品的目标供应商可以选择2-3家, 这样在出现问题的时候, 还可以有一家备选供应商。而且可以战略性的让供应商之间形成良性竞争, 努力提升技术能力, 提高产品质量、改善服务。

(3) 建立供应商长效沟通机制

公司可以根据往年的销售记录, 在年初制定全年的采购计划, 并把这一预测报表分享给供应商, 让他们在第一时间做好准备提高产能。并在每个月月底与供应商开电话会议, 对每月的釆购量进行总结, 比较全年采购计划。对供应商在技术, 生产方面的问题给予支持如产品更新等, 这样不仅显示了对供应商的高度信任, 而且公司也最大程度的掌控了市场, 提升了采购效率。

(4) 建立积极有效的供应商绩效考核体系

公司应该定期对供应商进行系统绩效考核分析, 考评周期可以设计为一年两次, 考评内容包括来货批次合格率、来货抽检缺陷率、来货使用报废率、准时交货率、交货周期、订单变化接受率、采购价格成本率、表现的合作态度、参与本公司的产品改进与开发项目、售后服务等, 对考评结果进行详细的分析, 找出问题点, 分析不可控因素。对于需要改进的问题提出限期改进意见。通过绩效考核, 不断改善整供应商管理强度, 增加T公司与供应商的紧密度。

3. 加大与客户间的双赢分享强度

在公司的共生网络供应链中, 一个重要的工作就是通过共赢机制的建立, 提升客户忠诚度以保证伙伴关系网络的稳定。公司应该高度统一思想, 特别是高管层, 要有意识的进行共赢机制建设, 要能够接受暂时的利润下滑和出让, 应该从总经理高度制定与客户与供应商的双赢分享机制, 并有意识的加大分享的强度和范围。通过加大分享, 形成适当的供应商激励, 提高客户忠诚度, 刺激供应商与T公司合作的积极性, 也能够进一步提升公司在国际市场的议价能力。具体的激励措施可以考虑价格激励、订单激励、商誉激励、信息激励、淘汰激励、新产品、新技术的共同开发激励等方面 (详见表2) 。

4. 拓展海外终端客户的销售网络

海外分销环节终端客户开拓能力不足, 意味着海外分销网络的不稳定和利润水平的相对较低, 这既不利于T公司提升竞争力与利润水平, 也无法为国内客户提供有效的销售渠道从而降低服务质量, T公司应该有意识的加大海外终端客户的培养, 可以考虑通过海外供应商网络实现对销售网络的推广, 加大终端客户订单的利润分享强度, 借助于国外市场专业渠道开拓商的能力加大分销网络建设, 也可以针对重点市场和重点产品通过设立外国分公司实现国外市场的本土化, 以提高对海外市场的熟悉程度。

参考文献

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篇4：公司理财自考东北大学公司管理专业复习题

上海人，从事过房地产前期项目开发工作，是一位户外运动爱好者，曾经独自一人背行囊行走西藏、尼泊尔、印度、泰国等地。2015年，Seven联合两位朋友，创办了“无界莫干”。

无界莫干：德清县筏头乡大造坞村观音堂92、93号

大造坞村的另一栋民宿无界莫干，与翠域木竹坞相距不过两公里，于2015年9月正式开业。无界莫干的投资方是德清无界酒店管理有限公司，由Seven发起，三名股东共同投资。无界莫干最大的特色是隐秘，于竹林山坳间，每间房都有一面落地窗，享受绝美山景。

无界莫干的原址是一片宅基地，有两栋老房子，但太过破败，在考虑使用面积、后期体验感等多方面因素后，Seven及团队决定推倒重建。重建后的建筑因地制宜，呈现三级梯田状，最上面有一栋楼，下面是第二栋，左右错开，防止互挡风景，最下面是一个宽阔的平台。建筑外立面较为现代，有一部分“挑”出来，如悬在半空。室内装修以简约的青水泥为主，设置大量留白。无界的股东、建筑师何曙明的理念是“建筑需最大限度与大自然融为一体”，因此，无界尽量保留室外的原生态植被，如老桑树、栗子树等，让无界莫干如原生建筑一般“长”出来，于是才有了“树枝紧贴玻璃、触手可及板栗树、出门便遇竹林”的种种景致。

无界运营之初，Seven考虑到所有股东都没有酒店管理经验，尤其是区别于城市五星级酒店的山间民宿管理经验，便聘请了专业的酒店管理公司，搭建起15人的工作团队，包括管家、厨师、阿姨、财务等。管理公司推行中式的管家服务，管家提供非标准化服务，与客人的距离不会太生疏，沟通不会太生硬，比如每个管家都有自己的权限，冰箱里的饮料、咖啡、酒水等，如果聊得愉快，便可以请客人一起分享。而用工方面，Seven更倾向于山里人，山里的阿姨、返乡的青年等，他们更容易营造亲切的氛围。

Seven身上还有另一个标签，那就是无界的“业余导游”，这位户外运动狂热爱好者，当初选址无界时，便骑行四五个月，几乎转遍了安吉和德清的村庄。Seven在当地有许多私藏的徒步、骑行线路，还有专门的小地图，可与客人分享。除了徒步、骑行，Seven最喜欢的是“串门”。无界成立之初，他扎根村里，每天跑步，与村民打招呼、串门，几乎把自己变成山里人。春节期间，上海的客人过来度假，他便带着客人到农家体验过年的习俗，当地人教客人们做“圆子”，让他们体验制作过程，晚上还有一顿地道农家菜。临别时，客人象征性地拿红包给小孩，就像亲戚串门一样，没有拘束感和浓厚的商业性。

当然，这些附属产品在Seven看来还是非标准化和略显随性。这也是无界运营半年多来存在的问题。Seven认为，莫干山民宿发展至今，市场越来越成熟，已经具备标准化的基础。这套标准模式，包括“有点情怀有点钱”的民宿业主、成熟的设计团队和专业的管理团队，可以为后续进驻莫干山的民宿所借鉴。这套模式亦适用于全国其他地方农家乐的升级。Seven在宁波山里开启的“逐野温泉旅馆”项目，便是在这套模式基础上，因地制宜进行系列尝试。总体而言，莫干山的民宿火热而吸引众多资本进入，Seven认为这是一件好事。当然，这些资本不能把城市惯用的模式套到乡村，并且做得像山里的房地产。精品民宿更应该强调个性和特色，此时，民宿主人的情怀技艺便显得更为重要了。

篇5：公司理财自考东北大学公司管理专业复习题

1．由企业资金运动所体现的企业同各方面的经济关系称为（c）。C．财务关系

2．企业财务管理的对象是（a）。A．资金运动及其体现的财务关系

3．财务管理最为主要的环境因素是（a）。A．金融环境

4．企业与债权人的财务关系在性质上是一种（d）。D．债权债务关系

5．（b）是财务预测和财务决策的具体化，是财务控制和财务分析的依据。B．财务预算

6．现代财务管理的最优目标是（d）。D．企业价值最大化

7．以企业价值最大化作为财务管理目标存在的问题有（d）。D．容易引起企业的短期行为

二、判断题：

1.企业财务是一种客观存在的自然现象，它必然存在于企业生产经营的过程中。（Y）

2.只要商品经济存在，财务活动就必然在企业的生产经营过程中存在。（Y）

3.企业财务活动的内容，也是企业财务管理的基本内容。（Y）

4、企业与税务机关之间的财务关系体现为投资与受资的关系。（N）

P112成本习性：指成本总额与业务之间在数量上的依存关系，按习性划分为三类：固定成本，变动成本，混合成本。

P103资本成本：指企业为筹集和使用长期资金而付出的代价。内容包括用资费用和筹资费用。

P27货币时间：资金时间价值，指一定量资金在不同的时间点上价值量的差额。

P30年金：Annuity,指在一定时期内每次等额收付的系列款项，通常记作A。如保险费，直线法计提的固定资产折旧，零存整取，整存零取的储蓄。

P2账务管理：是企业组织财务活动，处理财务关系的一项综合性的管理工作。

财务关系：在资金运动过程中所形成的各种经济关系,称为财务关系。

以货币表现的商品的价值和价值运动称为资金或资金运动，资金运动的经济内容从生产企业来看包括资金的筹集、投放、耗费、收入和分配。筹资和用资以价值形式反映了企业对生产资料的取得和使用；耗资则以价值形式反映了企业物化劳动和活劳动的消耗；资金的收回和分配则以价值形式反映了企业生产成果的实现和分配。企业资金的实质是生产过程中运动着的价值。财务活动:资金运动过程概括为以现金收支为主的企业资金收支活动,称为财务活动。

什么是资金运动过程？企业再生产过程表现为资金运动过程，资金运动是企业再生产过程的价值方面，它以价值形式综合地反映着企业的再生产过程，构成了企业经济活动的一个方面，具有自己的运动规律。我们把企业再生产过程中客观存在资金运动及其所体现的经济利益关系，称为企业财务。

企业财务存在的客观必然性是由商品经济的特性所决定的。商品经济条件下，企业的生产过程表现为商品的生产和交换过程，由于商品具有使用价值和价值的双重属性，企业的再生产过程一方面是使用价值的生产和交换过程，同时也表现为价值的形成和实现过程。从使用价值的运动过程来看，企业开始生产经营时，首先必须通过一定的渠道和方式筹措一定数量的货币资本，垫支在流动资产和固定资产等资产形态上，然后在生产经营过程中，劳动者利用劳动工具加工劳动对象，使资产由原材料形态转化为在产品形态，生产过程结束的标志是劳动者将在产品加工成符合市场需求的产成品，企业创造使用价值的目的是为了获取由使用价值承担的商品的剩余价值，也就是利润，因此，就必须将生产过程创造的使用价值交换出去，从而收回应收账款或现金，资产又再度回到货币资本形态，实物资产完成了一个周转过程。

篇6：公司理财自考东北大学公司管理专业复习题

第一章

第一节

1、工资的定义。P3第一段

2、货币工资与实际工资的定义、工资率与实得工资的定义P43、工资水平与评价工资的定义以及区别P4-P

5（四）

第二节

1、工资总额的概念。P52、工资总额的组成。P63、津贴和补贴的定义，P7

第三节

1、薪酬的定义。P92、《薪酬管理》四种形式P93、总薪酬的概念。P10

第二章

第一节

1、边际生产工资理论的概念。P14第一段和第二段

2、P15第三段（通过以上分析……水平就越高）

3、P17第二段

第二节

1、均衡价格工资理论。P22第一段

2、均衡工资率的破坏与新均衡工资的行程。P24

第三节

1、人力资本投资的概念。P242、人力资本投资的方式；P253、投资决策模型及其含义。P26

第四节

1、效率工资理论的基本含义。P282、生产率为什么取决于工资。P28

第六节

1、劳资谈判理论的核心P332、庇古的范围论。P343、在集体协议中，萨缪尔森在其《经济学》中列举了八个集体交涉的论点和考虑因素。P36

第三章

第一节。

1、工资差别表现的类型P412、衡量工资差别的标准。P413、缩小工资差别的措施。P43

第二节

1、工资差别的含义。P432、产业之间工资差别的状况。P433、产业之间工资差别的形成原因。P45

第三节

1、补偿性的工资差别包括。P482、非补偿性的工资差别。P493、非竞争性的工资差别P49

第四章

第一节

1、马克思按劳分配学说的核心内容。P52简答

第二节

1、工资加利润分红的按劳分配形式P55

第三节

1、市场工资率的按劳分配形式P57（核心思想）

第五节1、1993年党的十四届三中全会……兼顾公平的原则。P622、全面贯彻个人收入分配政策，应注意把握其包含着的基本精神，并在不同层次的分配中各有侧重（包括4大点）P62—633、工资分配政策。P64

第五章

第一节

1、政企分开、分级管理、工资分类管理的定义。P692、企业工资管理体制改革的目标要求。P71（4点，四点的含义也要）

第二节重点

1、工资指导线制度的概念和作用。P722、工资指导线的基本内容。P72简答（每一点下面的小点也包括在内）

第三节

1、劳动力市场工资指导价位制度的主要内容。P74

第四节

1、人工成本的预测预警的含义。P752、发布行业人工成本状况P763、企业人工成本预警。P76

第五节

1、最低工资的构成和制度标准的含义。P772、我国最低工资规定的内容。P773、最低工资的定义、内容，形式、确定和调整。P784、P80页第三段

第六节

1、工资集体谈判的概念。P822、工资集体协议内容。P833、工资集体协商的程序。P84简答

4、工资协议审查。P855、政府监控知道企业收入分配的主要方式P85最后一段。

第六章

第一节

1、企业工资总额决定机制改革的进展。P86（6点黑体字以及第六点所有内容）

第三节

1、工效挂钩的基本模式和主要类型。P892、挂钩浮动比例的确定P9

1第五节

1、按照“两低于”原则自定工资总额的办法的定义。P952、“两低于“应以哪个为准：P95

第七章

第一节

1、企业人工费用的概念。P99名词解释

2、按照原劳动部办法的[1997]261号文件规定，人工费用包括。P101

第二节

1、确定合理人工费用的因素。P103第二段最后一句

2、企业的支付能力。P103（所有公式以及影响企业支付能力的因素。

3、职工的生计费用。P1054、工资的市场行情。P106

第三节

1、劳动分配率基准法的概念。P1062、P107表7-33、销售净额基准法的概念。P109名词解释

4、损益分歧点基准法的概念。P110

第四节

1、企业人工成本及劳动效益统计分析指标。P114

第八章

第一节

1、工资支付规定。P117（黑体字以及每点下面的第一句话）

2、P118第三段第一句话

3、出现哪些情况时，用人单位可以代扣劳动者工资。P118倒数第二段

第二节

1、加班加点的条件。P1192、加班加点工资的支付。P120

第三节

1、P123倒数第三段

第九章

1、企业内部工资分配的含义。P129

第一节

1、企业内部工资分配的主要内容。P129—130

（二）重点

2、企业工资工作的基本原则。P130

第二节

1、现代企业工资制度的基本内容和特征。P132论述

第三节

1、如何进一步深化企业内部分配制度改革指导意见。P1332、建立健全企业内部工资收入分配激励机制。P1343、积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工资。P1354、加强基础管理、建立健全企业内部工资分配约束机制。P136

第十章

第一节

1、工资等级制度的概念。以及理解。P1382、工资等级制度的主要职能。P1393、工资等级制度的特点。P139（简答）

第二节+

1、工资等级制度的类型。P130（论述）

2、年资型工资制图10-1下面全部（P1403、职位型工资制。职能型工资制（141-1424、多元型工资制的含义（P145）

5、职位型工资制与职能型工资制的比较。P146表10-2

第四节

1、岗位工资制的概念和特点。P1502、岗位工资制的形式。P151

第五节

1、技术等级工资制的概念以及组成。P154-1552、确定工资标准的重要性。P155简答

3、工资等级表的概念以及具体内容。P1554、制定工资等级表的原则。P1565、制定工资等级表的步骤。P1576、技术等级标准的含义，以及他包括哪些，分别含义是什么？P1577、技术等级工资制的操作步骤。P1588、工种划分与设置的原则。P158

第六节

1、职务等级工资制的概念以及特点。P1612、职务等级工资制的组成。P161

第七节

1、岗位职能工资制的含义以及优势。P166

第十一章

1、工作评价的含义、核心以及目标、以及原则。P1682、表11-1 P1693、工作评价的优点和缺点。P171

第二节

1、排列法的概念，以及步骤。P1752、排列法的优点和缺点。P177

第三节

1、分类法的概念步骤。P178

第四节

1、因素比较法的概念以及步骤。P180

第五节

1、计点法的概念以及评定工作等级的过程。P184

第十二章

第二节

1、工资调查的目标。P2162、确定调查目的以及调查范围。P216

第六节

1、工资调整的定义。P2352、个体工资标准的调整。P2343、工资标准档次的调整。P2344、工资结构调整。P2365、工资结构调整后，职工工资主要组成部分。P237

第十三章

第一节

1、工资形式的内容以及工资支付的内容。P2542、制定工资形式的基本要求。P254

第四节

1、计时工资的含义。P2602、计时工资制的特点以及局限性。P261

第五节

1、计件工资的优缺点以及作用。P2622、实行计件工资制的条件和范围。P2633、计件工资制的具体形式。P265

第六节

1、奖金的含义。P2702、奖金的特点。P271

第九节

1、激励计划的比较。P2812、表13-4P2813、团队奖励计划的形式及奖金总额的提取办法。P282（奖金总额计算）第十四章

第一节

1、年薪制设计的概念。P2892、经营者年薪制设计应突出的特点。P289

第二节

1、关于经营者年薪的构成与支付形式。P291

第十五章

第一节

1、股票期权的概念以及特点P3102、股票期权的产生和发展情况。P3113、P311最后一段

第十六章

第一节

1、股票期权与期股的区别。P319

第十七章

第一节

1、设计科技人员收入的指导思想和原则。P323

第二节

1、科技人员收入的主要模式。P324

第三节

1、双通道职业阶梯。P3252、成熟曲线。P327

第十八章

第一节

1、员工持股制度的含义。P3302、根据实行员工持股的动因，员工持股可分为哪两类。P331

第二节

1、实施员工持股计划的操作步骤。P334

第三节

1、内部员工股具有哪些特点。P336

第十九章

第一节

1、建立公务员工资制度的基本原则。P3412、按劳分配原则。P3413、职级工资制的含义。P3414、表19-1P3455、建立正常增资制度。P349

第二十章

第一节

篇7：公司理财自考东北大学公司管理专业复习题

在当下社会，我们使用报告的情况越来越多，报告具有双向沟通性的特点。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编整理的行政管理专业大学生公司社会实践报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

经过两年半的专业课学习，在掌握了一定的理论基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，本人于2xxx年7月1日至9月1日在辽宁新港企业集团有限公司进行了工作实习。自己在学校主修的专业为行政管理专业，这个专业是一门实践性很强的专业。而通过这一段时期的工作实习，自己的日常工作是近似办公室文员的工作，听从经理的安排。他给的工作也是简单的打印材料，填写生产表等。在工作中自身获得了许多新的感受，也有一些体会与感悟：工作要认真积极，兢兢业业;与同事的关系要和睦;自己的处事方式还欠缺。总之，这段时期的工作实习，是让我受益颇多的，不仅锻炼了自己，而且还同时又增加了自己的社会阅历，学到了一些新的东西，对企业的更好更健康发展而积极开拓新的发展思路和方式有了一定的了解，也对走好今后的人生道路更加充满自信和信心。

关键词实习地点办公室文员几点建议

一、实习概述

经过两年半的专业课学习，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，三月末本人在山东新港企业集团有限公司开始工作实习。沐浴着春天的和风，已不知不觉一个多月过去了。现在，已经迎来了夏天，而在过去的这些日子里，自己在山东新港集团的工作实习也是经历了由陌生到熟悉是过程。所以，也是一个不断成长的过程。工作实习的地方是一个生产和经营规模均特别大的公司，在这样的一种大环境里锻炼充实自我，使自己学到了很多的新知识，这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质，主要由经理给安排。企管部在自己来到以后刚好达到四个人，而新港集团的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统。经理没有给自己也配置一台电脑，所以能做的工作也是一些简单的工作，如帮助经理打印材料，填写产量表，接听电话。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。不过，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将经理与同事办公桌上的文件收拾整齐。有时，也会跟随经理进车间查看工人的生产情况。看到那些工人们忙碌的身影，不禁使自己对今后生活而计划，现在必须努力加油。每个企业都有自己的特点和企业文化，所在的工作部门企管部在新港集团可以算作第二办公室，因为它日常所处理的工作有些繁杂，不是一个专职部门那样只管理某一类或某方面的工作。企管部负责的管理涉及四大块：一是部分生产工作指导，二是安全生产管理，三是环境治理，四是节约资源管理。因此，自己所在的这个部门是一个综合的办公室，经理他担当的是一个上对总经理汇报工作并提出自己的好的发展举措，下对各个部门进行工作协调和沟通。正如上面所说，企管部是我们公司的第二办公室。

对于我所工作实习的地方，可以作简单的叙述：山东新港集团是全国最大的专业生产高档覆膜建筑模板及高、中档胶合板为主的企业，座落在临沂城北侧-南坊办事处。集团占地面积40万平方米，建筑面积22万平方米，下设10家分公司，包括新港木业发展有限公司、新港胶业有限公司、新港贝斯特国际贸易有限公司、新港房地产开发有限公司等等，现有员工XX多名。集团生产技术力量雄厚，设备先进，坚持以人为本，发展创新的指导思想：靠科技求发展、以质量求生存、向管理要效益。生产各种规格覆膜板及胶合板30多万立方米，年产值8.5亿元人民币。产品畅销全国，并远销韩国、日本、新加坡、马来西亚、欧洲、美国等30多个国家和地区。连续多年被评为重合同守信用企业，并获得aaa级信誉和企业免检单位。在众多国内大型建筑公司和木业公司的鼓励和支持下，新港集团和国家建设部合作成立了中国木模板委员会。集团已形成独特的规模优势、质量优势、价格优势、信誉优势、品牌优势。

二、实习所见所感

我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了组织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力，增加了对实际办公工作的了解，充分认识到了自己的不足，受益匪浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础，是大学生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了一定的认识和感想。同时，对组织中的各成员的工作表现也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。

1、在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展

一个企业或组织的.各项活动能够正常而有序地运行，来源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极工作。当企业的发展规模相对较小时，它可以采用直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式。企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导。在新港集团的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采用要根据组织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组(项目组)结合成矩阵型的一种组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。

2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化

一个企业或组织的健康而良好的发展，不仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还要培养自己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与良好激励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化对组织具有导向功能，具有约束功能，具有凝聚功能，具有激励功能以及调适功能

新港集团的企业文化开展多种多样，并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象。公司在坚持以人为本，发展创新指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的温暖，找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个家，从而为新港更加积极工作，带来公司的更加强大。首先，公司定期开展的内部职工体育比赛，不仅放松了心情，缓解了工作压力，而且还使员工内部关系更加融洽和睦，从而为组织带来更大的绩效。其次，公司的各个宣传栏及时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布，使职工能够看到公司的发展和变化。再次，公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明，是非分明，使职工能够各尽其责，兢兢业业。对职工的奖惩的通知、通报，及时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉纠正不良行为，端正工作态度。对个别员工的批评，本着充分尊重人的前提，向其做细心开导指正，使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。另外，公司每周召开一次的管理者会议，也对企业运行过程中出现的问题进行讨论和总结，各抒己见，畅所欲言，并形成解决意见，充分发扬民主，使各个部门能够做到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行。各个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时间内出现的生产问题，员工在公开的场合提出自己的看法和见解，使员工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和认可，更加对组织充满信心，更加安心投入地为组织工作。最后，公司在厂地内的一些醒目位置都设有宣传标语，例如领跑行业，永不停步，职工餐厅内的标语之一我靠新港生存，新港靠我发展。这些公司标语使员工看后心中都有一种自豪感和成就感，激发员工的创造性和积极性，自觉为公司创造更大的利益。

3、日常工作和生活中出现的问题及其处理解决方法

一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺，毫无问题出现。企业或组织它们都是在不断地改进和探索中逐步成长起来的，针对日常工作和生活中出现的问题和突发事件，作出有效地处理和解决。而对突发事件的解决和处理，可以建立预警机制，做好事先预防和防范，保证组织各项活动正常有序的进行。在新港集团的日常工作和生活中，同样会有一些问题和特殊情形出现。因此，公司的管理人员就有必要采取积极有利的措施，将出现的问题解决和处理好。同时，要对成功解决问题的经验和方法进行归类总结，以避免日后再次发生相类似的问题，或者为再次出现的类似问题提供处理依据和解决机制。新港集团日常工作和生活中所出现或可能出现的问题及其解决和处理方法，也可以说是个人的建议，有以下几点分析：

第一，公司中个别管理人员为了一己私利，中饱私囊，而损害大多数成员的利益和公司利益。对此，公司所形成的每周召开一次管理者例会的惯例，可以对各位管理者强化清正廉洁的管理理念，并将对违规违纪的人员的处理决定予以公开，起到警钟长鸣，防微杜渐的作用。同时，公司的审计部门要做好监督审查工作，加大办事力度，提高自身素质，对于查出的有损公司利益的人员绝不姑息，绝不纵容，公司董事会要对其严厉惩治，情节恶劣的并对公司利益造成重大损失的，要将其移送司法机关处置。

第二，对于生产车间在生产过程中发生的意外事故造成人员伤害的问题。公司要依据生产安全条例对受害员工及其家属做好妥善处理，并定期开展对员工的安全生产培训工作，力争将安全生产意外事故的发生率降低到最低点，切实做到有效保障和维护员工的生命安全和人身健康。在职工生活中所发生的因用电、用火等不正确操作所造成的安全问题，公司一方面要加强对住宿职工的安全教育，使职工清楚的认识到不当用电源盒火种的危害性，增强自我安全意识;另一方面，公司要健全和完善相关处罚制度，对于造成安全事故的直接当事人要给予严肃处理，给其他职工以安全警示作用。

第三，对于公司财产浪费问题。公司首先要认真开展公司全体员工的节约资源，有我做起的工作。最后一位离开办公室的员工要随手将工作着的电脑、空调、饮水机和电灯关死以后，在离开。日常中，看到没有拧紧正在流水的水龙头，要过去随手拧紧。在宿舍中，各宿舍舍长要强调宿舍成员不应浪费水电，晚上休息要按时熄灯。公司的高层要亲自作出表率，给下属树立节约资源的榜样真正形成节约资源的良好个人习惯和企业环境。

4、公司的管理人员上班时间没有穿着统一的职业服装，就这一点公司领导可以规范服装的统一事情。工作服装统一，可以有利于塑造企业形象和深化企业文化。如果工作过程中，本公司的其他员工看到整齐的穿着，而外来人员同样也会对公司的精神面貌有很好的称赞。同时，对企业文化业有更加深刻的印象

三、实习对今后道路的影响

通过在职的一个多月工作实习，我深感自己的不足，比如容易被挫折绊倒，情绪容易受波动，工作耐心度还差于自己的同事。因此，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!

经过在山东新港集团短暂时间的工作实习，让自己学到了不少新东西，积累了宝贵的社会经验，同时也增加了丰富的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了积极的影响，起到了指导意义。

这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了更深刻的认识:以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业，热情忠诚。并且，也让自己学会更好地沟通协调人际关系，增强了自己的语言表达能力，人际沟通能力和协调能力。这些都为自己以后工作更好更快地融入到组织及与同事间建立和谐的人际关系奠定了坚实而有力的基础。同时，也有利于更好地实现由学校向社会的转变。

一、实习目的在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。

二、实习时间

XX年3月1日至5月31日三个月

三、实习单位

博兴县文化馆

四、实习内容

实习刚开始时，我的指导教师根据我的专业特点，给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经验。在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我负责的办公室工作，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。就连以前学过的会计基础知识也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力。

五、实习体会

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是多工作，少闲话。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。

篇8：公司理财自考东北大学公司管理专业复习题

一、“模拟公司”

“模拟公司”起源于20世纪50年代的德国, 1993年由于欧共体和德国政府资助的“欧洲模拟公司”的成立获得世界性影响。[1]

所谓“模拟公司”, 是指该公司除赢利是虚假的以外, 其余都与真实公司相同。[2]学生在“模拟公司”和在真实公司一样工作, 承担公司所有的业务往来, “模拟公司”要像真实公司一样办理注册手续、交纳税收、依法为雇员投保, 与其他公司做合作, 进行业务往来。其主要目的是给学生创造一个良好的实习环境, 参与商务活动, 提高学生能力。

“模拟公司”主要通过实践来强化理论学习, 培养学生的自主、沟通等能力。“模拟公司”还与多家真实公司合作, 从真实公司那里获得行业信息和设备援助。同样, “模拟公司”在模拟市场上为真实公司发布广告, 宣传品牌。这样的合作, 也使学生与各公司建立联系, 为学生以后的就业打下了良好的基础。

二、应用“模拟公司”的意义

酒店服务业的产品主要是“服务”, 这种产品非实态、不可储存、不可转移, 其特殊性更要求服务人员的应变能力和正确处理突发性事件的敏捷度, 这更需要处理人经验的积累, 这也是酒店用人单位在招聘时“重经验而非学历”的主要原因。但在校的高职酒店专业的学生在学习理论知识的同时, 很难兼顾到工作经验的获取。即使是利用假期的时间到酒店实习, 也很难找到短期的实习单位, 而且实习时间短, 实习岗位单一。

“模拟公司”更好的解决了这些问题, 这是真正的“做中学”。学生在“模拟公司”中工作, 不仅可以将理论知识更好地应用到实践中, 也可以在不同部门, 甚至是不同的管理岗位轮换, 这促使学生有更多经验的积累和管理能力的提升。更可以促进学生在处理事情时的多角度思考, 提高事件处理的完美程度, 更有利于学生更快的适应由学生到员工的角色转换。

三、“模拟公司”的应用与学生能力的培养

作为公司的模拟形态与真正的公司相比, “模拟公司”的环境与存在更加灵活, 限制条件也相对低一些, 所以更适合培养学生的综合能力。

“模拟公司”在高职酒店管理专业的存在形态可以是多样的, 比如模拟餐厅、模拟宾馆、模拟咖啡厅、模拟康乐等。

(一) 人为设置突发事件, 训练学生应变能力

“模拟公司”的常态经营只能让学生更加了解该职位的工作职能和熟练工作技能。更多的人为添加突发事件, 更有利于学生应变能力的培养, 虚拟的世界不怕失败, 失败远比成功给我们的更多。这样的教训使学生在进入到真正的工作中时, 处理事情更得心应手。

(二) 发行虚拟货币, 与其他的“模拟公司”进行工作往来

其他的“虚拟公司”不仅仅是本校或本行业的。现实的公司也不可能脱离其他而独立存在, 与其他公司的联系可以使学生对其他行业有所了解, 开扩视野, 加大挑战。

(三) 定期轮岗, 培养学生的综合实力

在“模拟公司”中, 学生定期轮岗, 有利于学生在各部门的经验积累, 以及管理能力的培养和提升。还有利于学生了解各部门的工作状态, 快速的给自己将来进行工作定位, 发现自身的不足并及时补正, 缩短学生寻找工作的茫然期, 提升学生的竞争力和综合实力。

(四) 聘请酒店行业的资深人士为“模拟公司”的顾问, 参与考核

聘请酒店行业的资深人士来指导“模拟公司”的经营, 有利于“模拟公司”与社会和行业接轨。以酒店用人单位的标准来培养学生, 更有利于酒店用人单位对未来人才的发掘和选用。

其实, 高职毕业生是有巨大发展潜力的, 学生的培养更需要学生、学校、社会和用人单位等多方的努力, 学生在“模拟公司”里获得的经验, 更需要用人单位的检验和认可。

摘要：“模拟公司”是提高高职酒店管理专业学生工作经验的有利“武器”。本文从“模拟公司”的起源与涵义出发, 叙述了高职酒店管理专业应用“模拟公司”的意义, 并提出了设置突发事件、发行虚拟货币、联系其他模拟公司、轮岗、聘请顾问等方式来提高学生的应变能力, 开拓眼界, 累积经验, 与社会和酒店用人单位接轨, 以此来提高高职酒店管理专业应届毕业生的竞争力。

关键词：模拟公司,高职,酒店管理专业,经验

参考文献

[1]郑建萍, Gerhard Gerdsmeier.职业学校模拟公司教学中的典型问题辨析[J].职业技术教育, 2011 (1) .