2011年部门与水工班安全责任状

关键词： 工程界 责任状 有关 社会

2011年部门与水工班安全责任状（共5篇）

篇1：2011年部门与水工班安全责任状

集控部2010年班组安全生产责任状

为提高集控部班组的安全生产水平，有效地防止各类安全事故的发生，确保水工观测班安全生产管理总体目标的实现，部门主任与班长签订本责任状：

一、方针与原则

1、我们要牢记“关爱生命、远离违章”的安全理念，在我们所负责的范围内，将坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主” 的方针。

2、根据部门的特点，坚持“保人身、保设备、保大坝”的基本原则，以逐步实现本质型安全企业为努力方向，使公司各电站安全得以切实保障。

3、我们将努力工作，依靠完善的制度、健全的组织、切实的措施、不断提高员工素质、不断创新安全管理手段使我们的方针与原则得以有效贯彻。

二、安全目标

1、控制异常和未遂。

2、不发生人为责任性观测设备事故。

3、杜绝人为造成公司所属良浅、孔头、大言、范厝、高唐电站大坝漏测、缺测情况。

4、实现四个百日无事故记录个数，连续安全生产635天。

5、不发生班组责任火险事故。

6、班组个人全年无违章，做到三不伤害（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）。

7、做好大坝巡查工作，配合部门做好防汛，确保安全渡汛，不发生电厂垮坝、漫坝和水淹厂房事故。

8、不发生重大环境污染事故。

9、不发生瞒报、拒报、漏报事故的行为。

三、安全责任

1、班长是班组安全第一责任人，对安全生产工作和班组安全生产目标负全面责任。

2、班组技术员、安全员应积极协助班长，开展好安全生产工作，为落实班组安全生产目标，履行好本职工作。

3、技术员、安全员，对班组所管辖设备的技术监督，及班组安全生产过程的安全监督等工作负责。

4、各岗位人员应履行安全职责，明确现场作业工作负责人是项目的安全第一责任人，确保安全保证体系和安全监督体系的有效运作。

5、各岗位人员在安全生产过程，严格执行“两票”制度和水工建筑物巡检制度。

四、保障措施

1、严格贯彻执行《电业安全工作规程》，及金湖电力公司有关安全生产法规、标准、规程、规定。严格执行“两票、三制”，加强班组安全文化建设。

2、全面落实部门有关安全生产规定，管理制度。明确班组各岗位人员职责，落实岗位责任人，逐步形成管理标准化、制度规范化、工作程序化的安全生产管理模式。

3、落实班组培训计划，对新设备、新工艺、新技术，应及时做好培训、传授工作，不断提升人员技术素质。

4、做好安全教育、宣传工作，结合班组实际情况，有的放矢开展宣教工作，及时

传达安全生产信息，对班组安全生产应做好阶段性评价、分析、总结工作，确保安全工作落到实处。奖

惩

★ 根据集控部《部门安全生产经济责任制奖惩考核办法》的有关条款执行。

集控部主任：

班长（责任人）

二0一0年 一月

篇2：2011年部门与水工班安全责任状

（部门）

为了全面贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、安全发展的理念，不断强化政府各相关部门认真履行安全生产工作职责、狠抓安全生产工作落实的责任意识，有效预防、控制和减少生产安全事故，确保全区安全生产形势进一步稳定好转，为实现全区经济和社会建设又好又快发展创造良好的安全生产环境，区政府与各相关部门签订如下安全生产工作目标责任状：

一、按照“管行业必管安全”的原则，把安全生产工作摆在重要位置。全面贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和省政府《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》、《落实安全生产监督管理职责暂行规定》、《吉林省生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》。做到： “一把手”认真履行安全生产“第一责任人”职责，其他副职领导、部门领导按照“一岗双责”的要求对所分管行业（领域）安全生产工作全面负责；逐级签订安全生产工作目标责任状，每季度召开不少于1次的安全生产专题会议，及时研究解决安全生产工作中存在的问题和矛盾，确保本系统安全生产与经济建设和社会发展统一规划、同时部署、同步推进；建立和完善安全生产激励约束机制，加大安全生产在“发展杯”竞赛及其它综合性考核体系中所占权重，大力宣扬和表彰安全生产工作先进典型，严肃查处和追究事故有关责任人的责任，对发生死亡一人以上生产安全事故单位负有主要领导和管理责任的人员，评先评优及各项奖励实行“一票否决”。

二、深入组织开展安全生产“三项行动”。严格监督和有效推动本系统所属各企业认真落实安全隐患、职业危害排查治理工作制度，做到无盲区、无死角；持续推进安全生产专项整治，严格执行重大安全隐患“挂牌”督办和“五落实”规定，并按期完成治理；杜绝各类非法违法生产经营行为；加大安全生产宣传教育和培训工作力度，监督企业严格落实安全培训、“三级”教育和持证上岗制度。

三、严格落实建设项目安全设施“三同时”制度。新建、改建和扩建工程项目必须依法履行“三同时”手续，高危行业建设项目“三同时”必须依法经过审批，投资3000万元（含本数）以上的冶金、机械等行业建设项目“三同时”必须依法进行备案。对未依法履行“三同时”手续、审批、备案规定进行施工、生产的建设项目，严肃追究有关责任人的责任。

四、必须高度重视全安全生产应急救援工作。健全应急救援组织机构，制定和完善较大以上事故、突发事件应急处置预案，高危行业应急预案覆盖率达到100%；广泛组织开展应急处置、逃生自救、抢险救援等宣传和演练，努力提高企业及全社会抗御事故、自我保护的意识和能力。处置突发事件应坚持第一时间做好先期处置。主要领导要在第一时间赶赴现场，靠前指挥，依据预案及时启动应急机制，组织一切力量和资源，搞好先期处置，最大限度地防止事态扩大、蔓延和升级；第一时间报告准确信息。对安全生产事故，必须如实报告，做到及时、客观、真实、准确。

五、加快推进企业安全标准化建设进程。严格按照国家和省政府有关规定制定并落实本系统企业安全标准化建设方案，建立对重点行业（领域）企业安全标准化建设推动、支持的引导资金和鼓励性政策，加快企业安全标准化建设进程，提高企业本质安全水平。

六、深入开展隐患排查治理工作。所属企业要建立隐患整改台账，按时上报隐患治理情况，对于当月未整改的各类隐患，列出整改明细，并加强监督整改。

七、严格生产安全事故的调查处理。严格按照有关法律法规和“四不放过”原则，对瞒报、谎报、迟报、漏报事故的有关责任人严肃追究责任。

八、认真落实好安全生产各项经济政策。监督企业严格依法按标准足额提取安全费用和落实为从业人员全员缴纳工伤保险的规定；将安全生产责任保险纳入政府公共安全体系建设，引导和督促企事业单位参加安全生产责任保险，其中，高危行业企业必须全部参加责任保险。

九、完成区政府下达的生产安全事故控制考核指标，有效遏制死亡事故发生，杜绝较大以上事故发生。

龙 潭 区 人 民 政 府（签字）：

---------------------局（签字）：

篇3：2011年部门与水工班安全责任状

苏宁电器股份有限公司是中国3C(家电、IT、消费类电子)家电连锁零售企业的领先者,是中国最大的商业零售企业,经营商品涵盖了空调、冰洗、彩电、小家电、通讯、电脑、数码、OA办公、厨卫,以及百货、图书、家居等。本文以其2011年度社会责任报告为例,对我国企业社会责任报告与鉴证等相关问题进行研究与分析。

(一)苏宁社会责任报告的主要内容

2011年社会责任报告是苏宁公司公布的第4份社会责任报告,该报告披露了公司基于“阳光使命”下的价值使命、共赢使命、服务使命、员工使命、环境使命与和谐使命等社会责任方面的履行理念、实践和绩效,涵盖了股东、客户、员工、社区、政府等利益相关者的需求。苏宁社会责任模型具体见表1:

由以上模型我们可以看出:苏宁在创造利润、对股东负责的同时,对员工、消费者、环境、社区、弱势群体等利益相关方的责任也非常重视,这些是企业社会责任(缩写为CSR)的核心。

(二)苏宁社会责任报告的主要特征

1. 围绕利益相关方的期望,增强了社会责任管理方面的信息披露

苏宁电器重点披露了特别重视利益相关方(政府与投资者、客户、员工、供应商、社区、环境)的期望与要求,不断完善与利益相关方沟通交流的方式和渠道。此外披露了社会责任管理的机构和制度建设。

2. 进一步丰富了相关绩效数据

譬如关于服务使命的责任观,关键绩效指标主要有:24小时投诉处理方案达成率为99.5%;问题一次解决率超过95%;客户满意度为82.8%,同比增加2.2个百分点;售后服务人员近30000名。再比如,体现员工使命责任观的核心绩效指标主要有:集体合同签约率100%;年培训人次36万;员工人均培训时长19.55小时;2011年干部内部晋升7737人次。以上这些客观量化的数据充分表现了苏宁电器在过去一年关于社会责任承担方面的业绩。

3. 再次披露了第三方验证声明

苏宁最近四年(包括2011年)披露的社会责任报告经必维国际检验集团出具验证声明。必维国际检验集团是一家拥有180多年历史,在质量、环境和职业健康安全、社会责任领域提供独立验证服务的机构。在审验声明中,必维国际检验集团主要在评审该公司信息收集、分析和管理过程基础上,对苏宁披露的社会责任信息的准确性进行了鉴证,验证活动是独立的、公正的。鉴定结论为在验证现场所收集的证据未表明公司的可持续发展报告的陈述是不准确的。独立第三方的鉴证报告增强了信息使用者对公司的信心,强化了公司的社会形象。

二、社会责任报告的鉴证及完善措施

纵观我国最近几年的企业社会责任报告,我们发现其中大约有10%左右的报告进行了鉴证,并且鉴证报告的提供者大多数是认证机构或行业协会、专家,而不是会计师事务所,说明我国企业的社会责任报告的鉴证还处于初始阶段。

(一)社会责任报告进行鉴证的必要性

1. 我国企业的社会责任报告存在很多问题

目前,我国企业披露的社会责任报告内容不规范,存在失真的现象;质量不佳,平衡性差,8 4.6%的企业社会责任报告“只报喜不报忧”,不披露任何负面信息,苏宁也不例外。此外,披露的信息描述性的文字过多,量化信息少;披露的主动性差,被动披露为主等等,这些问题很难保证披露信息的准确性与真实性,因此有必要对社会责任报告进行鉴证,鉴证可以促进社会责任信息披露逐步走向规范化。

2. 鉴证可提高报告的可信度

在安然和世通丑闻事件之后,企业的会计信息使用者不再轻信企业的自我宣称,而更加关注企业所披露信息的可信度。保证信息可信度的方法主要有两种:一是通过独立第三方的鉴证,二是通过董事会的自我承诺。董事会自我承诺的成本比较低,企业更偏向于董事会的自我承诺,但自我承诺就好比“王婆卖瓜、自卖自夸”,可信度值得怀疑,因此独立第三方的验证就显得格外重要了。对社会责任报告进行独立审验,可以验证报告的合理性、公正性以及真实性,增进社会责任报告的信息价值。笔者认为,社会责任报告的鉴证与对财务报告进行审计的效果有异曲同工之妙。

(二)我国企业社会责任报告鉴证存在的问题

对社会责任报告的鉴证非常必要,但我们也看到,大多数企业的社会责任报告并没有进行鉴证,所以很难保证社会责任报告的真实性与可靠性。

1. 鉴证标准存在质疑

关于社会责任报告的鉴定标准,目前主要有国际会计师联合会下属的国际审计与认证准则理事会(IAASB)所发布的ISAE3000-《国际鉴证业务准则第3000号——除历史财务信息审计或审阅以外的鉴证业务》、英国社会和伦理责任研究所发布的AA1000标准,ISAE3000和AA1000标准已经成为著名国际会计公司从事公司社会责任报告外部审验的主要依据;挪威船级社(Det Norske Veritas,DNV)的《企业社会责任报告审验规章》(DNVVerification Protocol for SustainabilityReporting,VeriSustain)在我国有着广泛的影响力。中国注册会计师协会发布的《中国注册会计师其他鉴证业务准则第3101号标准》,该准则内容上基本参照了ISAE3000审验标准。很多上市公司在披露鉴证结论的时候往往把以上三个标准都涉及到或者涉及到一个或两个。鉴证标准的不同很难保证鉴证结论的科学性。

2. 鉴证方法比较随意

关于社会责任报告的鉴证方法,不同鉴证主体采用的方法都有所不同,李正、李增泉学者统计了2010年和2011年我国大多数企业社会责任报告鉴证所采用的方法,简单列举如下:

挪威船级社(简称DNV)主要采用访谈内部和外部相关人士;检验和评审相关的数据、文件和其他信息;抽样评估社会责任政策的落实情况;抽样核实定性和定量数据的产生、收集和管理过程等方法;劳氏质量认证(上海)有限公司(简称LRQA)采用访谈关键人员、核实数据及信息管理过程、标杆对比等方法。

立信会计师事务所主要采用通过互联网收集有关信息;对相关部门的代表进行访谈,了解企业社会责任履行的政策和流程及各部门的执行情况,了解《报告》中相关数据的统计方法和报告的逻辑框架;审验了被审计单位提供的与《报告》相关的文件、数据和信息等方法。

必维国际检验集团对苏宁电器2012年社会责任报告进行了如下验证工作:访谈公司相关人员;评审文件证据;数据抽样验证;现场拜访。

通过以上列举,我们不难看出,鉴证方法在鉴证过程中,不同的鉴证主体对鉴证证据收集、处理方式的不同,很多鉴证缺乏利益相关者的参与,大部分鉴证报告没有提及曾访问过相关利益者,必定影响到使用者对企业社会责任报告鉴证意见的判断。

3. 鉴证报告的格式不够统一

我国企业社会责任报告的内容详略不同,部分中介公司出具的鉴证报告非常详细,不但对企业社会责任报告的可靠与否提出鉴证意见,还提出企业社会责任信息的平衡性、重要性、回应性等质量特征是否达到;而有的鉴证报告仅仅就企业社会责任报告的可靠与否发表意见,格式不够统一。

4. 鉴证费用相对高

据初步统计,国际“四大”会计师事务所的鉴证费用比较高,国际认证机构中,挪威船级社(DNV)的鉴证费用相对比较高,它的鉴证对象属于高端市场。很多企业面临高昂的鉴证费用,望而却步。

(三)完善社会责任报告鉴证的策略

1. 分阶段推行自愿鉴证或强制鉴证

我国目前还没有出台企业社会责任报告鉴证的强制性规定,已有的鉴证都是企业自愿选择提供。企业社会责任报告鉴证属于自愿鉴证阶段,进行鉴证的企业非常少。笔者认为,既然社会责任报告编制了,在目前条件不完全具备的情况下,只能是自愿鉴证;发展到一定阶段,条件成熟了,强制企业必须进行鉴证,就象目前企业的财务报告必须经过审计一样,等经济发展到更高的水平,再过渡到自愿鉴定。

2. 尽快制定符合我国国情的企业社会责任报告鉴证标准

前面我们谈到,可采纳的鉴证标准也不少,到底哪个才更科学、更权威呢?我们国家没有硬性要求。笔者认为,需要尽快制定符合我国国情的企业社会责任报告鉴证标准,以促进我国企业社会责任报告外部审验业务的持续健康发展。尽管我国相关部门或协会已经发布了《中国企业社会责任报告编制指南(CASS-CSR 2.0)》和《中国企业社会责任报告评级标准(2012)》,《企业社会责任编写指南3.0》截止到目前,还在持续修订中,但这些都不是很完善。

3. 注册会计师应逐渐成为企业社会责任报告鉴证的主要提供者,特别是内资会计师事务所应成为我国企业社会责任报告鉴证的主导者

我国企业社会责任报告鉴证的提供者主要有会计师事务所、认证机构和行业协会或专家,其中会计师事务所鉴证的数量比率仅占10%,并且这10%中只有很小一部分由内资会计师事务所承担的。如果国内经验丰富、职业道德水准高、专业素养强的注册会计师积极加入到鉴证队伍中,将有助于提高我国企业社会责任报告鉴证的整体水平,保证我国企业社会责任报告鉴证的质量。

4. 提高鉴证人员的业务素质

社会责任报告的鉴证不同于财务报告的审计,涉及的范围大、知识面广、专业技术性强、风险大、综合性也强,所以对鉴证人员要求比较高,不但要具有过硬的专业素养,更要有良好的职业素养。建议对会计师事务所的注册会计师以及其他从事社会责任报告鉴证业务的中介机构人员加强相关业务技能的培训。

5. 相关机构进一步制定惩罚措施

对有负面影响的企业社会责任信息但坚决不披露的公司,相关机构需要加快制定规章、文件等,对有问题但不披露的企业进行公开谴责、罚款等处罚,避免董事会承诺的内部治理机制流于形式。

篇4：2011年部门与水工班安全责任状

或许是臭名昭著的Stuxnet（震网病毒）的新变种使得即将过去的2011年将被业界铭记；也有另一种观点是移动安全威胁使2011年被因为载入史册——因为各种移动恶意软件活动正日益猖獗；当然，更典型的是2011年中也发生了许多针对大型企业的有目标性的攻击；此外，还有大量合法的SSL数字证书遭到了入侵。

2011年出现的这些重要安全事件或攻击趋势，将会在2012年持续带来影响。具体来看：

高级可持续性攻击（APTs）将继续以工业控制相关组织为目标，但组织对关键基础架构进行保护的意识和参与程度在减弱。

赛门铁克近期发布的一项关于关键基础架构保护（CIP）的调查发现，与去年相比，企业今年普遍较少参与政府CIP项目。事实上，今年仅有37%的公司完全参与此类项目或在其中担当重要角色，而在2010年，这一比例高达56%。鉴于全球范围内整体CIP准备程度就下降了8个百分点（2011年有60-63%的受访者表示他们做了一定程度或充分的准备， 而2010年的数字是68-70%），所以，这一结果并不十分令人意外。

综合近期关于Duqu病毒的相关信息，CIP调查结果则显得更加令人担忧。Duqu的攻击目标通常是那些工业控制领域的元器件制造商等组织，攻击者从这些组织内部收集情报资料和资产。攻击者希望得到这些组织的设计文件等机密信息以帮助他们在未来对某一工业控制设备发动攻击。因此，Duqu病毒实际上就是Stuxnet的新变种。

此时此刻，我们有理由相信Duqu病毒背后的攻击者完全有能力收集到他们所希望得到的情报。此外，其它类似的威胁也可能存在，只是尚未被发现。

随着智能移动设备应用的爆炸式增长，它们所带来的潜在风险也正在以前所未有的速度急剧扩大——特别是移动恶意软件攻击和数据泄露事件

根据Gartner公司的调查，智能手机的销售量到2011年年底将超过4.61亿台，超过同期PC的出货量。事实上，截止2011年末，智能手机和平板电脑的总计销售量将超过PC市场销量44％之多。

移动互联网产业的兴盛也吸引了网络犯罪分子的注意力，相应的，移动恶意软件数量在2011年有了显著的增长。从刻意欺骗受害者，到诈取高额手机费用，亦或盗窃用户信息，毫无疑问，所有这些都显示，类移动恶意软件已在2011年第一次成为了企业和消费者所面临的重要威胁。

尽管2011年发生的来自外部的黑客攻击依然不容小觑，但除此之外，企业的CISO也开始留意内部人员因素。由于移动设备，特别是个人移动设备的普及，越来越多的员工将平板电脑及智能手机等接入企业网络系统，而很多企业当前的能力还不足以充分保护和管理这些设备，也无法在员工使用平板电脑进行访问时确保其信息安全，事实上，移动设备对企业来说已经成为一项主要的安全威胁。

当然，iPad等移动设备能有助于提高员工的工作效率并为企业文化注入活力，企业和组织机构显然也意识到了这一点。但是，如此快速的平板电脑普及率使得组织显得有些措手不及，很容易因有意或无意的内部人员操作而丢失敏感数据。这是因为，移动设备提高了企业内部人员绕过IT监管，访问并发送敏感数据的可能，如果遇到来自组织内部的恶意攻击行为，丢失高度机密的知识产权信息也不无可能。

随着目标性攻击愈演愈烈，网络犯罪正在从地下犯罪转为一种主流业务

同样来自赛门铁克2011年11月发布的智能威胁分析报告显示，2011年目标性攻击愈演愈烈。员工超过2,500名的大型企业受到该攻击的次数最多，在2011年间，这些企业平均每天拦截36.7次针对性攻击。相比之下，员工少于250名的中小型企业同期每天拦截到的目标性攻击次数为11.6。

通过网络间谍活动来获取竞争对手的敏感或专利信息以赢得竞争优势的行为，从某种程度上推动了目标性攻击的蔓延之势。例如，一个组织准备投资数十亿美元新建一家化工制造厂，他们可以利用这种具有针对性的攻击从其竞争对手处收集情报以保证其竞争优势。如今，这种情况已经屡见不鲜。

赛门铁克近期发现了一系列代号为“Nitro”的网络攻击，这些攻击主要针对从事化学品和先进材料研究、开发和制造的私人企业。化工领域的29家公司以及其它行业的19家公司（大部分来自国防行业）已证实遭受到这一类的攻击。这些攻击的目的就是在于收集对方的设计文件、配方和生产制造工艺等机密信息。

来自假冒安全套接字层（SSL）证书发布者的高调攻击，以及滥用SSL证书的恶意软件威胁已成为2011年的一大安全事件，这促使SSL证书颁发机构（CAs）和网站所有者必须采取更为严密的安全措施以保护自己和客户。

与SSL相关的欺诈事件在2011年达到了前所未有的高度，例如DigiNotar公司和Comodo公司事件。。网络犯罪分子通过偷窃或假冒等手段自行发布SSL证书，这使得恶意软件威胁再度升级。

上述原因使企业用户和消费者开始对SSL安全提出更高的要求，这迫使证书颁发机构和网络所有者需都要采取更严敏的措施来保护自己免受社交工程学攻击、恶意软件和恶意广告的侵害。企业内部移动设备的广泛使用和云服务的普及进一步加剧了潜在的安全漏洞，同时，对强大、可靠的身份验证的需求日益凸显。随着用户在线交易安全意识的不断增强，基于SSL验证的移动和云服务解决方案也逐渐受到欢迎。所有这些都激起了业界热烈的讨论，大家开始考虑是不是已经有太多的组织机构有权颁布SSL证书，但却缺乏为其证书提供足够的安全保护。

2011年，一个长期热议的话题就是高调的SSL违规是否标志着SSL技术开始走向穷途末路，甚至在线信任系统本身也难逃厄运。数据调查表明，这两种说法都言过其实。不能说SSL技术就是DigiNotar网站和类似黑客可以利用的薄弱环节，相反，这些攻击的发生也凸显了企业需要加强基础架构安全的重要性，并再次强调了证书颁布机构必须采用严格标准以保障业务运营和认证程序的安全。如果在线信任不复存在，那么也就没有人使用互联网了，显然事实并非如此。

以上这些对2011年几大网络安全威胁的回顾令我们相信，2012年，这些趋势所带来的影响仍将持续。

篇5：2011年部门与水工班安全责任状

安全生产责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2016安全生产目标的内容，经公司研究决定总经理与财务部签订安全生产目标责任书，具体内容如下：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、根据本企业实际情况和安全技术措施费的需要，按计划及时提取安全技术措施费，劳保保护经费及其它安全所需经费，保证专款专用

2、新、改、扩建项目的消防设施的投入，必须按相关的标准进行提留，保证资金的投入。

3、保证全体员工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。

4、负责审查安全技术措施费在项目的落实情况。

5、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入本单位经济活动分析内容。

6、按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。

7、协助安全部门组织本部门人员的教育和培训工作。

8、协助安全主管部门办理安全奖、罚的手续。

9、保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，确保资金到位。

10、遵守交通规则，保证上下班路上的安全。

11、对出纳提取大额现金由办公室派车同时由专人陪同确保其生命安全和资金的安全。

12、使用对有危及生命的办公设施及电源等，必须规范操作，按

使用说明进行，不得违章操作。

13、对现金、印章、重要票证认真保管，确保其安全，避免资料的泄露或公司财产损失。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司安全管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。

4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。

5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

8、安全管理目标全部达标，奖励500元。

四、本责任状一式二份。

五、本责任状自签字之日起执行，至2016年12月31日止。

总经理（签字）： 财务部（签字）：

2016年04月20日 2016年04月20日

安全生产责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2016安全生产目标的内容，经公司研究决定总经理与供应部签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、选择合格供应商，采购产品合格率100%。

3、部门安全培训合格率100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、严格对供应商进行考察筛选，所有供应商均得有相应资质，特种产品必须取得危险品安全生产许可证等相应生产资质证明。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、采购危险化学品材料时，应向供应商索取危险化学品安全技术说明书和安全标签，拒接采购无安全技术说明书和安全标签的危险化学品材料。

8、认真参加部门安全活动，坚持自查自纠，做好本岗位安全工作。

9、积极参加公司、部门组织的各种安全培训及应急救援演练，努力提高安全防范技能。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

11、外出采购期间，注意交通安全和财产安全，防止意外事故发生。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。

4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人300元。

5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起处罚相关负责人100元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，处罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

8、安全管理目标全部达标，奖励500元。

四、本责任状一式二份。

五、本责任状自签字之日起执行，至2016年12月31日止。

总经理（签字）： 供应部（签字）： 2016年04月20日 2016年04月20日

安全生产责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2016安全生产目标的内容，经公司研究决定总经理与安环部签订如下安全生产目标责任书，具体内容如下：

一、目标值：

1、继续推行安全标准化管理，提高公司安全管理水平。

2、零火灾、零爆炸、零死亡、零重大责任事故。

3、轻伤事故不超过2起。

4、重大事故隐患整改合格率98%以上，一般事故隐患整改合格率100%。

5、安全设施完好率100%。

6、安全培训合格率为100%；特种作业人员持证上岗率100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、及时获取并认真贯彻有关安全生产法律、法规、规定和标准；参与拟订、修订车间安全技术规程和公司安全生产管理制度，并监督检查执行情况。

3、协助总经理制订公司安全生产计划，并检查执行情况。

4、制定安全培训教育计划，负责新工人公司级安全教育，指导、督促车间、班组安全教育，并监督三级安全培训教是否按规定进行。组织公司日常安全教育。

5、负责编制公司各类安全检查表，并按规定组织各项安全检查，开展隐患治理，及时发现隐患，采取有效措施，制止违章指挥及违章

作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。

6、负责监督各类作业票证办理情况，检查各级动火、爆破、动土、登高、吊装等检修作业的安全措施。做好公司有关安全生产的票证、档案、台帐等资料管理工作。

7、负责公司安全装置、防护器具、消防器材的管理工作。

8、负责各类事故的统计上报，参与事故调查分析，提出防范措施。

9、负责公司二级安全标准化的创建达标工作。

10、认真贯彻执行国家、地方政府和上级主管部门的安全生产方针政策和法规标准等，足额提取安全投入费用，并做到专款专用。按照规定保障安全生产措施、安全培训教育、宣传、安全检查、隐患整改的经费，并审计监督其合理性，确保正确使用。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。

4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。

5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的，除相关负责人承担相关医药费外，每次罚相关负责人500元。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

8、安全管理目标全部达标，奖励500元。

9、生产部在全年内无安全事故发生的，报请公司给予安全环保科5000元的奖励。

四、本责任状一式二份。

五、本责任状自签字之日起执行，至2016年12月31日止。

总经理（签字）： 安环部（签字）： 2016年04月20日 2016年04月20日

安全生产责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2016安全生产目标的内容，经公司研究决定总经理与生产部经理应签订安全生产目标责任书，具体内容如下：

一、目标值：

1、按安全标准化管理要求，提高公司安全管理水平。

2、无火灾、无爆炸、无死亡、无重大责任事故。

3、轻伤事故不超过4起。

4、重大事故隐患整改合格率98%以上，一般事故隐患整改合格率100%。

5、安全设施完好率100%。

6、安全培训合格率为100%；特种作业人员持证上岗率100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、公司生产部经理是公司生产部门的安全生产第一责任人；

2、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

4、协助总经理工作，为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持；

5、根据公司发展需要，组织制定和完善生产系统安全生产管理制度；

6、对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查车间安全生产工作的落实情况；

7、协调处理车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题；

8、参与各类事件、事故的调查及处理工作。发生事故，应立即报告总经理，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

9、组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作；

10、参加安全工作会议，对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人500元。

4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人300元。

5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起处罚相关负责人100元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次处罚相关负责人100元。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，处罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

8、安全管理目标全部达标，奖励500元。

9、生产部在全年内无安全事故发生的，报请公司给予生产部经理8000元的奖励。

四、本责任状一式二份。

五、本责任状自签字之日起执行，至2016年12月31日止。

总经理（签字）： 生产部经理（签字）： 2016年04月20日 2016年04月20日

安全生产责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2016安全生产目标的内容，经公司研究并决定总经理与质管部签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、人员重大伤害和急性中毒事故，轻伤事故发生率为零；

2、化验室火灾、爆炸事故为零；

3、化验室废弃物集中处理率100%； 污染物达标排放合格率100%。

4、在用计量器具送检率100%；

6、职工安全培训合格率达到100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、负责制定化验人员采样、分析项目及使用设备、仪器的安全操作规程和规章制度，对执行情况进行检查考核。

4、及时准备做好易燃、易爆、有毒、有害物料的分析。

5、负责协助安全部门对动火作业、进入受限空间作业等直接作业环节的气体的检测分析，并提交数据分析报告。

6、负责质量部所用剧毒品、易制毒品等试剂的管理。

7、分析、化验危险化学品时，操作人员佩戴好个人防护用具。

8、做好各种危险化学品试剂的出入、使用台账。

9、做好化验室废试剂的收集工作，进行集中处理。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。

4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人300元。

5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起处罚相关负责人100元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次处罚相关负责人100元。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，处罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

8、安全管理目标全部达标，奖励500元。

四、本责任状一式二份。

五、本责任状自签字之日起执行，至2016年12月31日止。

总经理（签字）： 质管部（签字）：

2016年04月20日 2016年04月20日

安全生产责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2016安全生产目标的内容，经公司研究决定总经理与人力资源部签订如下安全生产目标责任书，具体内容如下：

一、目标值：

1、职业病发病率为零。

2、员工职业危害查体合格上岗率100%。

3、职工安全培训合格率达到100%。

4、员工工伤保险缴纳率100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件、资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。

4、配合安全环保科对各部室、车间岗位安全生产责任制建立和执行情况进行检查。

5、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位。会同安全环保科做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。

6、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

7、参加事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。按国家有关规定为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。

8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

9、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护特别规定，并根据职业禁忌症要求，做好新工人招收和职工调配工作。

10、会同安全环保科组织对外来公司培训、实习人员进行公司安全文化、安全注意事项的宣传教育工作。

11、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人500元。

4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人300元。

5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起处罚相关负责人100元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，处罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

8、安全管理目标全部达标，奖励500元。

四、本责任状一式二份。

五、本责任状自签字之日起执行，至2016年12月31日止。

总经理（签字）： 人力资源部（签字）：

2016年04月20日 2016年04月20日

安全生产责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2016安全生产目标的内容，经公司研究决定总经理与综合办公室签订如下安全生产目标责任书，具体内容如下：

一、目标值：

1、重伤及以上人身事故为零；

2、职工安全培训合格率达到100%；

3、隐患整改完成率达到100%；

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；

2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；

3、筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

4、主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和计划，负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案；

5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；

6、公司资质管理；

7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；

8、公司行政后勤管理，举办各种活动，促进员工凝聚力；

9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；

10.负责组织接洽法律顾问事宜，协调公司法律事务工作；

11.负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、对人力资源、保卫科、总务科的管理到位情况进行考核，考核不合格的对相关负责人处以100到500元的罚款。

4、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，处罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

5、安全管理目标全部达标，奖励1000元。

四、本责任状一式二份。

五、本责任状自签字之日起执行，至2016年12月31日止。

总经理（签字）： 综合办公室（签字）：