组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话

关键词: 组织部长 争先 工作 考核

组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话(精选7篇)

篇1:组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话

组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话

同志们:

值此深入贯彻党的十七届四中全会精神之际。经县委研究决定,“争先创优”考核工作从现在开始,1月4日左右全面结束。今天召集各位考核人员及考核监审人员开会,目的在于进一步统一思想,提高认识,明确相关要求,切实增强做好考核工作的紧迫感和责任感,与会人员一定

要严格按照县委的要求和考核方案的规定,以深入细致、求真务实的作风,科学合理的方法,不折不扣、保质保量地按时完成考核任务。下面我就今年的考核工作强调四点意见。

一、统一思想,提高认识,切实增强做好争先创优考核的责任感和使命感

“争先创优”工程是县委在县第九次党代会上就提出的党建“三大工程”之一,这是一项以领导班子和干部队伍建设为核心的系统工程,体现了科学发展观的要求。目的是建立一套以人为本,以工作实绩为认定依据的综合评价指标体系,对乡镇和县直部门领导班子和领导干部的工作进行全面甄别,鼓励先进,鞭策后进。争先创优工程经过几年的实施,有力地促进了我县干部工作作风的转变,调动了各级干部的工作积极性,扎实有效地推动了我县各级各部门对科学发展观的贯彻落实。在县第十次党代会上县委提出继续实施“争先创优”工程,并进一步明确了实施“争先创优”工程的重要性和必要性。作为一套科学的综合评价体系,科学合理的方案是基础,客观、真实的考核则是关键。大家都清楚,考核就是对人和事作出客观、真实的评价,作为“争先创优”考核结果的使用,方案里有明确的规定,跟干部的升、降、去、留密切相关,跟一个乡镇、一个部门全体干部职工的利益紧密相连,不成功的考核肯定比不考核的危害大得多,“争先创优”考核从某种程度上讲是整个“争先创优”工程的生命线。在座的各位作为参加乡镇、县直部门考核的成员,承担的“争先创优”考核工作任务,既光荣又艰巨,县委对你们寄予了厚望。参加考核工作的同志要进一步提高对“争先创优”考核工作重要性和必要性的认识,增强工作责任感,一定要明确考核工作的重要性和任务的艰巨性,以高度的政治责任感全力投入到考核工作中,确保考核工作圆满完成。

二、研读相关文件,吃透考核办法

深入学习涉及考核工作的相关文件,熟悉考核办法是做好考核工作的根本前提。如果考核人员对考核办法都一知半解,那么考核工作就不可能做到客观公正。因此,各位参加考核的同志要认真学习涉及今年考核工作的相关文件精神,研究考核细则内容,掌握考核程序。今年“争先创优”工程的考核细则在去年的基础上作了较大调整,指标所涉及的内容广泛,增加了考核的难度。大家必须认真学习相关文件,掌握考核程序,各位考核人员在考核前对自己所负责的考核项目细则要逐条逐句的研读,认真研究各项指标。充分估计考核工作中可能出现的情况,寻求解决的办法。只有把考核办法吃透,考核起来才会得心应手,才能使考核工作做到准确、公正。

三、考核做到严肃认真,客观公正

在考核工作中必须处理好五个方面的问题:一是要坚持对口考核、分块考核,条块结合、各施其职、各负其责的原则。在今年的考核方案中已明确了分块考核的内容,在考核工作中大家一定要按照分组情况,坚持对口考核、分块考核,条块结合、各施其职的原则,坚持谁考核谁负责,谁出问题谁承担责任。同时处理好分工与合作的关系,必须做到每项工作的考核都由两人以上进行,一位同志考核另外的同志监督。比如乡镇考核中党风廉政建设和精神文明建设工作分在一个小组由两个同志负责考核,在考核党风廉政建设工作时,纪委监察局的同志负责考核并作好记录,宣传部的同志负责考核相关材料的复查,然后由负责考核的同志向复查材料的同志介绍扣分依据和得分依据,最后二人对照考核细则评出党风廉政建设工作的考核分值并在考核表上签字后再交监审组人员签字。接下来考核精神文明建设工作也用同样的方法。提这一要求的目的是为了给各位考核的同志减轻压力,共同分担来自各方的压力,同时达到相互监督的目的。请监审组的同志切实履行好监督职能,确保这一要求在考核工作中得到落实。二要杜绝庸俗好人主义的考核。在考核工作中一定要克服都给高分就不得罪人的思想,其实这种思想左右下的考核才是得罪人,并且是得罪了一些不该得罪的人,也是对坚持原则的其它考核人员的打击,因为你当“老好人”,坚持原则的同志就成了“恶人”,是对考核工作极不负责任的表现,是不讲原则、不讲政治的表现。这个问题在过去的考核中在少数考核人员身上是存在的,希望在今年的考核工作中不要再出现这种现象。三是要避免避重就轻、舍本求末的考核。软件资料、各类报表、各种汇报只能作为工作情况的支撑,要避免只看材料,只视材料情况给分的考核。大家在考核中必须深入实地,多方查实,认真考察每一项工作是否真正完成各项指标任务,有无造假情况,尽可能找足依据后再评分。部

份考核内容,考核时还应结合部门平时掌握的情况来进行考核,对一些指标任务需考核前到各部门查实的,在考核前要查实后带着下去,以确保考核结果客观、真实。四是处理好评分的问题。各项工作的每一小项原则上要在现场将分值评出来,评分时要将任务完成情况记录清楚,评分不向被考核单位反馈。五是要加大监审工作力度。

今年,县委争先创优考核

领导组要求加大对考核工作的监督力度。每个单位考核后,监审组都将随机抽取三分之一左右的考核项目进行复核。这就要求我们每一位考核人员在考核工作中务必深入实际,对各项考核指标的完成情况进行多方查实,确保考核结果客观、真实,经得起检验。六是关于考核表的收回问题。在每个乡镇和县直单位考核结束,考核人员将考核表交监审人员签字后现场密封,由监审人员带回交“争先创优”办公室。

四、强化考核纪律,确保考核工作顺利开展

严明的纪律是实施好考核工作的根本保证,考核组是代表县(来源:好范文 http:///)委行使考核职能,考核工作直接关系到各被考核单位的利益,你们的一言一行倍受关注。这次考核工作,考核监审组将对整个考核工作进行全程监督,在今年的考核工作中,考核人员必须严肃四项纪律:一是要严格遵守巧发〔〕11号文件中对考核人员所明确的纪律要求,具体的规定已印发给各位同志了,请认真学习,真正做到令行禁止,一旦违反,坚决从严查处。二是在整个考核工作中,每一位考核人员要严守公正、公平、公心的原则,不允许出现借机泄私愤、献私情的情况出现。三是要注意自身形象,在考核期间严禁出现赌博、酗酒等违反规定的行为。不准向被考核单位提出生活上、住宿上等的不合理要求。如有意见,向考核组长或监审组长提出,由他们同被考核单位协调。四是在整个考核工作中,所有考核人员及考核监审人员要有大局意识和团结观念,在考核期间大家都是考核组的普通一员,没有级别高低之分,工作中要服从考核组长、监审组长的安排,严守工作纪律,保守考核秘密,所抽调确定的考核人员原则上不得请假,不准找人替代。对于考核的纪律要求,下面纪委粟书记还将作具体的要求。

同志们,做好这次考核工作,责任重大,非常辛苦,而且年末岁初,各单位工作都非常繁忙,请大家科学安排好工作。同时大家一定要团结协作,密切配合,踏实工作,圆满完成好度“争先创优”考核任务。

最后,祝同志们在考核工作中一路平安!谢谢!

篇2:组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话

(****年*月*日)

同志们:

今天,我们在这里召开全县组织工作业务培训会,主要目的是围绕提高全县组织工作满意度,统一思想,深化认识,明确目标,进一步提升全县组织工作整体水平。接下来,市统计局的专家还要为大家作有关调查统计相关知识的培训,希望大家认真学习,深刻领会。下面,我先讲两个方面的意见。

一、深刻认识提高组织工作满意度的重要意义

为提高组织工作满意度,从2008年起,中组部委托第三方机构,每年开展一次民意调查工作。今年8-9月,中组部又将开展第三次民意调查。可以这样说,组织工作满意度调查结果,已经成为衡量和检验一个地区组织工作发展、组织部门建设和各级党委(党组)党建工作成效的重要标准,成为提高选人用人公信度的晴雨表和改进组织工作的有力杠杆,对于调整完善和改进党的组织工作,促进组织工作改革创新具有十分重要的意义。

第一,提高组织工作满意度,是贯彻落实上级有关精神的客观要求。

党的十七大对组织工作提出了“提高选人用人公信度”的明确要求。今年5月,中组部召开了关于实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度工作视频会议,强调要以民意调查为杠杆,加强整治工作考核,层层传递压力,激发内生动力,形成工作活力,提高选人用人公信度。省委、市委对这项工作十分重视,省-1-

委明确提出实行五项倒查机制,以此提高选人用人公信度;市委书记***,市委常委、组织部长***也多次作出重要强调,要求务必要坚定信心、强化举措、狠抓落实,确保组织工作满意度有新的提高。按照要求,县委也召开了专题会议研究,明确提出了承载压力、找准差距、突出重点、整改提高的目标要求。各单位部门要切实领会上级精神,高度重视,深研对策,围绕中心开展工作,围绕热点改进工作,突出重点提升工作,全面提高组织工作满意度。

第二,提高组织工作满意度,是加强基层民主政治建设的根本动力。

组织工作满意度考察的不仅仅是组织工作的具体成效,更是一项非常重要的党委工程,必须把深化干部人事制度改革,提高选人用人工作民主,大力推进服务型党组织创建,发展基层民主作为组织工作让人民满意的基础性工程扎实推进。实施满意度民意调查,获取真实评价结果,是中央和各地组织部门主动破除组织工作“神秘面纱”,接受群众评判,积极推行党务公开,以党内民主促进人民民主的重要举措。全县各级党组织一定要围绕中心、服务大局,充分发挥战斗堡垒作用;党员领导干部要立足当前,谋划长远,把提高组织工作满意度作为当前工作的重中之重,充分发挥先锋模范作用,牢固树立贴近群众、服务群众的意识,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为组织工作的落脚点,使组织工作赢得党员群众的广泛认同和支持,努力实现“让全党满意、让人民满意”。

第三,提高组织工作满意度,是促进组织工作科学发展的现

实需要。

中组部郑重表示,将充分利用民意调查结果改进工作,并接受群众监督。开展民调工作,是了解群众意愿、把握群众需求、衡量工作成效的重要手段,必将提高组织工作的科学性。因此,我们务必要在认识上进一步深化,思想上再一次武装,切实增强做好提高组织工作满意度的责任感和使命感,清醒地认识到提高组织工作满意度的长期性、艰巨性和紧迫性。我们要以贯彻落实十七届四中全会精神为契机,更加注重加强领导班子和干部队伍建设,完善基层党内民主建设,深化干部人事制度改革,加强农村基层组织建设,强化党员干部教育和人才工作,加强组织部门自身建设和组工干部能力建设。特别是要有针对性地加强和改进薄弱环节的工作,迅速落实提高组织工作满意度的过硬举措,最终落实到提高组织工作水平和质量上。

二、强化工作措施,确保全县组织工作满意度稳步提高近来年,全县着力提高选人用人公信度,深入整治用人上不正之风,在提高组织工作满意度上作了积极努力,取得了一定成效。但是我们也要清醒地看到,与中央、省委、市委的要求相比,与新形势新任务的要求相比,与人民群众的新期待相比,我们的工作还有相当的差距。组织工作满意度民意调查,涉及4大项19项具体指标。从2010年全省对领导班子和领导干部履行党建和干部工作职责满意度民意调查结果看,我县各项指标比2009年虽有所提升,但总体水平不高、位次偏低的现状没有根本改变。当前和今后一个时期,全县组织工作要把提高满意度作为首要任务来抓,强化措施,狠抓落实,抓出成效,确保全县组织工作满意度稳步

提升。

第一,要加大工作宣传。各单位部门要通过培训会、发放宣传手册、宣传资料和宣传单、组织宣讲队等多种形式,一是宣传中央、省、市、县出台的干部选拔任用工作的政策法规,包括干部选拔任用工作条例、四项监督制度,县委“1+4”文件,以及近年来县委加大干部人事制度改革的措施和成效等,提高干部群众对干部工作知晓率。同时,要加强对创建服务型党组织的工作措施和成效的宣传,重点是开展网上电子行政审批、一站式服务提高办事效率等,进一步提高群众对组织工作的认同度、满意度,密切党群干群关系。二是要大力宣传开展民意调查工作的意义,让干部群众熟知民调工作程序,配合做好民调工作。三是要加大对机关、学校、企业等党建工作薄弱区域的重点宣传,让干部群众直接感知,从多角度造势,营造良好的宣传氛围。

第二,要规范用人行为。各单位部门要自觉规范用人行为,谨慎用权、公正用权、廉洁用权。要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准和崇尚实干的用人导向,真正把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的干部推荐到重要岗位或领导岗位。各单位部门在中层干部的运用上,要坚持民主集中制原则,由领导班子成员充分讨论,按程序作出任用决定。县委这几年开展竞争性选拔干部的力度很大,拿出的公开选拔岗位很多,而且选拔方式也在不断改进,随着科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作的深入开展,选人用人工作必将进一步规范。各单位要大力开展中层干部的竞争上岗,打破中层干部任职终身制,在中层干部

选任过程中,甚至在招聘临时人员工作,都要做到客观公正、运作规范,以此促进全县选人用人公信度的提高。

第三,要强化工作责任。要把提高组织工作满意度作为党委(党组)的重要议事日程,加强领导、落实责任、严格督促。各单位部门要根据实际,研究制定本单位部门开展宣传教育、整顿干部作风等工作措施,精心谋划阶段性的工作目标和任务。特别是要找准本单位部门在加强思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设中存在的突出问题,明确整治和改进工作的重点,增强工作的针对性,确保工作取得实效。要强化干部管理,通过加强学习教育、谈心谈话、考核考察、责任追究、述职述廉等多种渠道,大力整顿干部作风,使其不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责,构建和谐的党群干群关系;对有损组织工作满意度的行为要坚决予以惩戒。

第四,要注重工作结合。当前,一是要结合“千名干部百日大接访”,开门接待群众,着力解决一批突出信访问题。要针对群众反映的问题落实好责任单位、责任人、具体承办人和解决时限,把矛盾化解在基层,处理在当地。通过大接访,着力提高群众对党委政府的满意度。二是要结合创先争优和践行宗旨教育活动开展,加强干部培训教育,提高干部服务能力;通过开展领导班子民主生活会和党员组织生活会,解决一些领导班子贯彻民主集中制不好,整体作用发挥不够,班子战斗力不强的问题;解决一些党员干部党性观念不强,工作责任心和事业心不强,服务宗旨意识淡薄,以权谋私等问题。三是要结合常规业务工作,进一步理顺管理机制,健全工作制度,增强服务能力,提高办事效率;进

一步加强服务型党组织创建,推动创建工作深化和拓展,全面提高基层党建工作整体水平,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

最后再强调一点,提高选人用人公信度,抓好十七大部署的目标任务的落实,是各级党组织义不容辞的责任。为办好这次培训,我们经过了认真的组织,在接下来的培训中,请大家务必要端正学习态度,认真听讲,认真作笔记,认真思考,力争通过这次学习,使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。会后,要结合本单位实际,切实抓好这交会议精神的贯彻落实。

同志们,组织工作满意度民意调查既是衡量全县组织工作的重要指标,也是评价每个参加民调的单位在抓党的建设、干部选拔任用和用人上不正之风工作的重要标准。各单位部门要牢固树立开展组织工作满意度民意调查的全局意识,正确把握有关工作要求,强化工作措施,夯实民意基础,以高度的思想认识确保工作推进的力度,确保满意度有新的提高。

篇3:组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话

一、商务促进资金有力推动了商务事业发展

近年来, 商务促进资金政策力度不断加大, 在推动商务发展方面发挥了积极作用:

(一) 突出了中央支持商务发展的政策导向

重点支持扩大居民消费, 完善农村市场流通体系, 畅通了工业品下乡、农产品进城渠道;加快转变外贸发展方式, 优化对外贸易结构, 提高对外贸易质量;大力实施“走出去”, 推动对外投资合作发展;推进经济协调健康发展, 支持中西部和东北地区商务事业发展, 扶持中小企业开拓国际市场。总之, 商务促进资金在“稳外需、保市场、保份额”和“扩消费、建网络、惠民生”等方面发挥了重要作用。

(二) 调动了地方支持商务发展的积极性

2009年开始对资金实行切块下达地方的新办法, 调动了各地支持商务发展的积极性, 取得了好的效果。地方配套和社会投入力度明显增强, 同时, 推动地方加强商务工作力量, 有力支持了地方开创商务工作的新局面。

(三) 形成了横向合作纵向联动的新工作机制

不断加强部门协作机制建设, 与财政部建立了良好的协作关系, 形成了支持商务发展的合力。同时, 加强对地方商务促进工作的指导, 完善了资金管理“四统一”制度, 形成了中央地方良性互动、共促发展的工作局面。

(四) 增强了服务经济社会发展大局的作用

促进资金充分发挥“四两拨千斤”的杠杆作用, 促进了商务事业发展, 同时有力支持了和谐社会建设, 受到社会各界的普遍欢迎。

二、当前商务发展面临的新形势新挑战

当前, 我国经济发展的总体形势是好的, 但面临的国内外环境极其复杂, 商务工作任务仍然艰巨。

(一) 世界经济面临的不确定因素增加

一是世界经济复苏进程缓慢曲折, 复苏进程的不均衡导致各国政策取向出现分化;二是欧洲主权债务危机由短期风险转向中长期, 危机仍将对世界经济带来重大影响;三是欧美日市场有效需求不足, 7月份美国采购经理指数 (PMI) 已经连续3月下滑, 面临“再去库存化”风险;四是汇市、股市和能源市场价格大幅波动, 助长国际资本异常流动, 贸易和投资保护主义抬头, 制约了国际贸易稳定回升。

(二) 国内经济发展面临新的挑战

当前, 我国经济回升基础不断巩固, 但一系列“两难”选择给宏观调控提出了新的挑战。主要体现为, 保持经济增长与加快结构调整, 管理通胀预期与推进资源能源价格改革、完善汇率机制与稳定出口增长、扩大就业与劳动成本上升等, 如不能有效缓解和解决, 势必对下一阶段的经济运行产生较大影响

(三) 商务发展仍面临诸多压力

一是外贸增长势头可能放缓。目前, 发达国家经济复苏乏力, 失业率居高不下, 消费意愿削弱, 导致国际市场需求不足, 人民币持续面临升值压力, 预计今年出口在三季度出现阶段性高点后, 增幅将明显缩小。二是贸易摩擦形势更加严峻。我国已经成为贸易摩擦最大受害国, 上半年遭受贸易救济调查案件38起, 对出口将产生明显影响。贸易摩擦将成为未来我国对外贸易的重要制约瓶颈之一。三是消费稳定增长难度加大。受居民收入、社会保障体系以及消费文化观念等因素影响, 国内消费需求仍然不足, 新的消费增长点尚未形成。在“促消费”政策刺激下, 居民消费潜力加快释放, 政策效应可能递减。四是“走出去”和“引进来”面临新问题。今年以来, 境外媒体恶意炒作谷歌退出、富士康、自主创新认定等事件, 引发外商对我投资环境疑虑增加。同时, 一些国家投资保护主义抬头, 收紧利用外资政策, 尤其对投资能源资源领域以及并购品牌、技术等抵制增多, 企业“走出去”仍面临不少障碍。

三、增强管好用好商务促进资金的紧迫感和责任感

2010年上半年, 我们重点检查了部分省市资金使用管理情况。从检查情况看, 总体情况是好的, 但也存在一些问题, 有的还比较严重。对此, 要进一步提高认识, 深入分析原因, 研究采取有效措施, 确保用足用好商务促进资金政策。

(一) 管好用好资金, 是贯彻落实科学发展观、加快转变商务发展方式的需要。确保有限的资金用在“刀刃”上, 防止截留挪用, 直接关系到政策实施效果, 对保持商务工作持续稳定健康发展意义重大。

(二) 管好用好资金, 是商务领域实践好财政科学化、精细化管理的需要。确保资金使用效益, 防止粗放管理, 直接关系商务工作大局, 对构建促进资金长效机制意义重大。

(三) 管好用好资金, 是推进党风廉政建设和反腐败工作的需要。确保资金安全, 防止滋生腐败, 直接关系商务干部队伍建设, 对推进“创先争优”、提高执政能力意义重大。

四、做好下一阶段资金管理工作的几点要求

为进一步做好资金管理工作, 我提几点具体要求:

(一) 着眼于转变发展方式, 不断优化资金使用方向

2010年, 外经贸资金重点是引导转变外贸发展方式, 培育一批新的增长点。立足于稳定和拓展国际市场, 促进外经贸协调发展, 优化主体、商品、市场和贸易方式结构, 重点支持培育一批出口基地、沿边开放区、内陆开放区、边境贸易区等, 加大对技术和关键设备进口的支持力度。

内贸资金重点是推动解决制约消费的瓶颈问题, 营造便利安全放心的消费环境。当前应着力开展大流通网络建设, 重点支持农产品流通体系、“一荤一素”质量追溯系统建设, 支持再生资源回收、家政服务等城镇服务业发展。

各地要高度重视, 坚决贯彻中央政策意图。一方面要用足用好切块资金政策, 将有限资金用于重点领域和关键环节。另一方面要保持地方配套政策的相对稳定。

(二) 着眼于强化政策执行, 不断完善切块管理模式

一是建立项目挂钩制度。继续坚持资金切块下达模式, 建立资金与项目挂钩制度, 进一步细化切块资金支持项目的数量、标准、金额等具体要求, 确保切块资金专款专用。

二是完善因素分配方法。对地方情况全面摸底, 合理设定因素和权重, 科学确定下达各地的资金规模。

三是加强资金进度监控。一方面, 通过完善专项资金管理系统, 加强对各地资金执行进度的实时监控;另一方面, 对进度较慢的地方, 做好重点督导, 必要时进行统筹调剂。

(三) 着眼于保障资金绩效, 不断强化资金监督考评

一是加强常态监督, 建立问责制度。建立财务巡检和抽查制度, 加大对重点环节、项目和地区的监督检查力度, 及时通报检查结果。严肃查处违法违纪案件, 坚决追究有关人员责任, 从根本上解决屡查屡犯问题。

二是强化绩效考评, 实行动态调整。推动绩效考评试点。根据监督检查和绩效考评结果, 按照奖先罚后的原则, 对各地资金实行动态调整。

三是坚持依法理财, 推进财务公开。不断完善资金决策程序, 认真执行各项财经法律法规, 严格履行各项程序。贯彻落实《政府信息公开条例》, 切实提高资金管理透明度。

篇4:组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话

同志们:

全县组织人事干部培训班马上就要结束了。这期培训班在县委党校的积极配合和同志们的共同努力下,取得了圆满成功,达到了预期目的。几天来,大家不避酷暑,安心学习,深入思考,加强交流,积极参与班务活动,达到了学有所思、学有所获的目的。在此,我代表县委组织部部

务会对同志们圆满完成学习任务表示热烈的祝贺!

在座的各位都是单位的骨干力量,担负着组织人事工作的繁重任务,只有努力加强自身建设,才能不断提高工作水平。今天,我借此机会就组织人事干部的自身建设问题,谈四点意见,供大家参考。

一、坚持终身学习,不断增长才气

重视学习、重视教育是中华民族优良传统,也是我们党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头,在面临新形势新任务的重要时刻,我们党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来,以江泽民同志为核心的党中央一直强调:全党同志要学习学习再学习,学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步,而且关系到党的事业的成败。作为干部,要肩负起党和人民的重托,跟上时代的步伐,不作群众的尾巴,必须始终重视学习,把加强学习当作自己应尽的职责,作为自己生命的泉源。

确立终身教育观念是时代的要求。我们现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代,知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短,学习不再是一个阶段性的过程,教育不再是面向学生的事业,终身教育已经成为现实的迫切需要,创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是在国际竞争日趋激烈,我国已经加入世贸组织的情况下,我们要不被竞争所淘汰,要实践“三个代表”的要求,我们必须加强学习,终身学习,在学习中求生存,在学习中谋发展。

作为组工干部,面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求,组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方,还存在着知识老化、知识面窄,知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济,懂业务但不懂理论,这些都会影响组织人事的工作质量,乃至影响工作的全局。现在有一种要求,就是力争不当“新文盲”。所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”的重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此,大家必须增强学习的紧迫感,提高学习的自觉性,把抓好自身学习提上重要议事日程,牢固树立终身学习的观念。在学习过程中,要注意以下几点:

1、要选准内容

据专家分析预测,加入世贸组织后复合型、创造型、外向型、协作型人才最吃香。这里所说的复合型人才,实际上指的就是一专多能的人才。因此,我们的学习内容要根据形势的需要和自身的实际情况来选择,处理好广博、精深的关系,既要学有所长,又要一专多能。作为组织人事干部,有五类内容一定要学好:一要学理论。理论是行动的先导,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想武装头脑,才能增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,我们的组织人事工作才不会偏离方向。当前要重点学习“5•31”讲话精神,这个讲话为党的十六大作理论准备的纲领性文件。十六大召开后要学好十六大报告。二要学业务。熟悉组织人事工作的大政方针、目标、任务、工作技能和办事章程,使自己成为本职工作的行家里手。本次培训班学习的主要内容,就是组工人事工作的业务知识,但只是浮光掠影学了一下。希望大家继续加强这方面的学习。三要学习哲学、政治学、法学‘历史学、经济学、文学艺术和科学技术等知识;四要加强对计算机操作技能、信息化知识的学习,同时以与时俱进的精神随时学习反映当代世界的新知识。五要根据县里的统一安排学习wto知识、外语知识,要适应××*经济发展需要学习发展“三大支柱产业”和“四个经济增长点”的有关知识。

2、要端正学风

学习效果如何,学风端正与否是个关键问题。我们必须树立马克思主义的学风。江泽民同志在谈到马克思主义学风时,提出了“一个中心,三个着眼于”的要求,即:“以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心,着眼于马克思主义的运用,着于眼对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。”在学习中,就是要坚持理论联系实际的原则,坚持联系形势的发展变化,联系组织人事工作的新情况、新问题,认真学习,勤于思考,通过学习提高自己理论和知识素养,提高解决实际问题的能力,提高我们的工作水平。在加强学习的过程中,要坚决克服我们党一贯反对的两种偏向:教条主义和实用主义。不能应付学习,更不能以弄虚作假的态度来对待学习。六月份以来,组织部在全县组织开展了干部的学历学位证书清理工作,其最终目的也是为了促使大家端正学风。

3、要讲究方法

搞好学习,不仅要重视学习,还要善于学习。

组织人事干部工作任务繁重,许多同志还是家里的主心骨,忙完工作忙家务,非常辛苦。因此,讲究学习方法,科学安排自己的工作、学习时间显得尤为重要。

要发扬挤的精神,善于利用零星时间学习;

要善于融会贯通、举一反

三、边学边思,总结出适合自己的学习方法;

要善于向同志学,看别人经验

提高自身水平。毛泽东同志说过:“人的正确思想,只能从社会实践中来。”因此,向实践学习,也是一个很重要的方法。

学习是一件苦事,但苦中有乐,只要大家坚持不懈,持之以恒,几年之后回过头来看看,你会发现自己有很大的收获。

二、坚持好的作风,养成浩然正气

党的十五届六中全会作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》,提出“八个坚持、八个反对”的要求,并强调要“坚持用好的作用选人,选作风好的人”。组织人事干部直接与广大干部群众打交道,作风和形象如何,直接关系到人民群众对党的看法,对党风廉政建设的信心,因此,加强作风建设显得尤为重要。

坚持好的作风需要强化几种意识:

强化群众意识江泽民同志在“七一”重要讲话中指出“加强和改进党的作用建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系”。广大组织人事干部必须强化群众意识,经常深入基层,深入群众,广泛听取群众的意见,认真执行首问责任制,办事公开制度,坚决防止和克服“门难进、脸难看、事难办”现象,为群众搞好服务,解决实际问题;要真心诚意地与广大干部群众交朋友,让他们感到组织人事干部是他们的知己、朋友,什么都愿意说,这样,才能听到群众的呼声和建议,更好地改进工作,真正当好党员干部的“娘家人”。好范文版权所有

强化责任意识组织人事工作无小事,因此组织上在挑选组织人事干部时都格外慎重。今后,凡组织部门新进人员,都必须先进行公示,公示无异议方可调入。在座的各位能够成为组织人事干部,说明单位领导和同志们对你们是充分信任的。广大组织人事干部要珍惜这份信任,强化责任意识,以强烈的事业心、责任感对待工作,每一项工作内容和每一个工作环节都严谨慎重地把好关,扎扎实实地做好每一件事,兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务,不出纰漏和差错。在考察、识别、评价干部时,要抱着对党对人民事业负责的态度,说真话、听真话、反映真实情况,做到客观、公正地评价、看待干部的是非功过,不凭主观好恶论人,坚决反对和自觉抵制选人用人上的不正之风。

强化纪律意识组织人事工作有着特殊纪律,广大组织人事干部必须严格按程序办事,严格保守工作秘密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看。特别是涉及到干部提拔使用的许多事情,需要终生保密。

强化人梯意识有的同志说,组织人事工作是一种为他人作嫁衣裳的工作,的确,组织人事干部所做的事情,不论是推荐选拔干部,还是办理工资福利,都是为别人服务的工作,并且都是一些繁琐的工作。有时候办得不好,还要受到群众的误解、同事的埋怨、领导的批评。因此,身为组织人事干部,必须要有奉献精神,强化人梯意识,树立正确的名誉观、地位观和利益观,以工作大局和党的事业为重,正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己,面对同志的升迁不眼红,面对利益的诱惑不动心,做到“宠辱不惊、得失莫念,淡泊名利、无欲则刚”。

强化自律意识市委要求组织部要成为“标杆部”。一是要选出标杆;二是要求我们组工干部自己要成为标杆。这就需要我们严格要求自己,自觉做到廉洁勤政,时时自重、自醒、自警、自厉;处处慎权、慎欲、慎独、慎微。“正人先正己,己不正焉能正人?”•#8226#8226#8226#8226;

三、坚持改革创新,保持昂扬锐气

创新是时代的主题,是推动各项事业不断发展的根本动力。在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下,组织人事工作中的新情况、新问题层出不穷。要研究这些新情况,解决这些新问题,促进组织人事工作上层次,上水平,就要加大改革创新力度,始终做到与时俱进。

首先,要进一步解放思想,更新观念。我们的组织人事干部,在工作过程中,形成了忠诚老实、办事稳妥、严谨细致、恪尽职守的优良传统,同时也不同程度地存在因循守旧、谨小慎微,求稳怕乱等问题,这些问题在阻碍着组织人事工作的开拓创新。因此,我们必须保持昂扬锐气,敢闯、敢试、敢为人先。坚持改革创新,最关键一点就是想事情、看问题,都要以“三个有利于”、“三个代表”重要思想为指针。比如在对干部的评价标准上,就要用新的思维观念去认识新时期干部的作风表现,做到“德看主流,才重一技”,不求全责备,不因暇掩玉;在如何选人用人问题上,就要改变过去那种一味强调“伯乐识马”,靠少数人在少数人中选人的做法,坚持走群众路线,尊重民意,尽量在赛马中选马。

其次,在工作方法上创新。凡事预则立,不预则废。要增强工作的计划性、系统性,分清主次,统筹兼顾,狠抓落实;要加快工作节奏,做到分秒必争,特事特办,急事急办,努力在形势不断发展和变化的情况下,把握时间,争取主动;要善于抓住关键环节,集中时间和精力在重点工作上取得新突破,并通过重点工作突破带动其他工作的整体推进;要善于团结协作、互相配合,提高工作的整体效能。

第三,在工作内容上创新。紧紧围绕县委“三三四四”工作思路,由被动服务向主动服务转变,探索组织人事工作与经济工作的最佳结合点。比如,围绕县里的三大支柱产业开发,对我县人才队伍建设现状进行调研分析,对人才需要进行科学预测,就如何引进、培养××*经济发展所需人才向党委提供参考意见。在深化干部人事制度改革,完善单位的竞争上岗工作中,怎样才能既使改革到位又充分发挥干部职工积极性,组织人事干部要积极开动脑筋,多提合理化建议。又比如,入世以后我们的组织人事工作应该怎样进一步规范化,才能跟上国际发展轨道,都是我们值得思考的问题。

四、坚持自我加压,形成蓬勃朝气

篇5:组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话

同志们:

按照县委的统一部署,决定对全县农村党组织书记分类分期进行集中培训,首期合并村党支部书记培训班今天正式开班。长期以来,大家辛勤耕耘在基层一线,不畏艰苦、不辞辛劳,为推动全县农村经济社会发展、保持农村社会和谐稳定、带领群众发家致富作出了积极贡献。借此机会,我代表县委,向各位村党组织书记表示衷心的感谢和崇高的敬意!县委对这次培训非常重视,县委X书记对办好培训班提出了明确要求。县委组织部和县委党校对培训的内容、培训的方式方法等都做了精心筹备,注重提高培训的针对性和实效性。所有授课人员将结合全县实际从农村形势、美丽乡村建设、农村社会治理、村级集体经济发展、基层党建、精准扶贫、土地流转、如何当好村支部书记等方面作专题辅导,希望大家珍惜这次学习机会,静下心来认真学习,结合实际深入思考,通过学习培训做到学有所获、学有所悟,为今后工作取得更好成绩打下坚实的基础。为切实搞好培训工作,圆满完成好学习任务,我讲三点意见:

一、为什么要举办这次培训班

对农村党组织书记进行经常性培训,是上级的要求,工作的需要,也是加强农村党组织书记队伍建设的重要举措。当前,我县正处在跨越赶超、爬坡过坎的关键时期,强化学习培训、解决能力和本领不足的问题比任何时候都显得更加重要、更为迫切。广大农村党组织书记要切实增强学习培训的责任感和使命感,提高思想认识,自觉把思想行动统一到中央和省市县委的决策部署上来。

一、开展学习培训是落实全面从严治党要求的迫切需要。党的十八大以来,党中央推出了一系列从严治党的组合拳,特别是在推进党风廉政建设和作风建设上,坚持打老虎和拍苍蝇、查高官和治小吏同步推进,对腐败和作风上的问题实行“零容忍”,始终保持了对“四风”问题和反腐败斗争的高压态势。但是,在我们的农村党组织书记队伍内,部分人还缺乏政治上的清醒和警觉。省委第一巡视组向我县反馈巡视问题情况时提到“有的党员干部视规矩于无物,不惜与民争利,有好处即捞,遇实惠即争;有的基层党员不信马列信鬼神”,这种评判绝不是捕风捉影之词,而是“言之有据、言之有理、言之有物”。淡忘理想、漠视信仰、优亲厚友、与民争利等现象在农村党组织书记队伍里绝不是个别人;形式主义、官僚主义、享乐之风和奢靡之风也还没有完全失去市场。大家一定要从中受到警醒和教育,引以为戒,不断强化从严治党的意识,时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。

二、开展学习培训是推动农村经济社会发展的现实需求。以城镇化建设为背景的农村经济社会发展之所以被冠以一个“新”字,其根本原因就在于理念的转变和模式的转型。传统的发展方式和工作方法在今天的农村,不仅难以起到应有的作用,甚至还可能成为发展的障碍,可能引发一些不必要的矛盾。目前,全县村干部队伍的整体素质与经济社会发展的要求相比,的确存在不少问题,在工作中大家普遍感到老办法不灵,狠办法不行、新办法不明,面对村级集体经济发展的目标和任务,大多数也是两手一摊,无可奈何。要解决这些问题的有效办法之一就是强化学习培训。

三、开展学习培训是提高基层干部队伍整体素质的重要途径。多年来,大家长期生活、工作在农村一线,勤勤恳恳工作、默默无闻奉献,为农村的改革、发展和稳定做出了重要贡献。实践证明,全县村干部这支队伍总体上是好的,是有战斗力的。但同时也暴露出许多突出问题:有的思想不解放,进位意识不强,安于现状、得过且过;有的发展无思路、少办法,连任几届,江山依旧、面貌不改;有的法律意识淡薄,甚至带头违法;有的村“两委”关系不协调,作风不民主、村务不公开,拉圈子、搞团伙;有的靠家族势力开展工作,已经蜕变成了“村霸”、“街霸”,群众敢怒不敢言;有的工作方法不当,办事不公正,导致干群关系紧张,群众信访不断,给全县发展稳定的大局带来了较大负面影响,等等。我们要通过学习培训,不断提高政治素质、发展能力、领导能力和依法办事的能力,使自己真正能够当好班长,带好班子,领好队伍。

四、开展学习培训是提升服务能力的重要途径。在新的形势下,群众服务需求日益增多,基层党组织服务群众、做群众工作的任务更为繁重。农民群众不仅希望村干部有爱民之德,更希望有带领农民致富之才;他们不仅需要有人为他们“主事”,也需要为他们参与村级事务管理提供服务平台;不仅需要自主创业,还需要为他们提供好的创业环境;不仅需要全程代理服务,还需要集体经济发展壮大。因此,大家要进一步明确自己肩负的重任,自觉加强学习,牢牢把握建设基层服务型党组织的总体要求,掌握做好新形势下农村工作的方式方法,带领群众谋发展,改革创新寻突破,用自己的过硬本领和实际行动赢得广大农民群众的拥护和爱戴。

二、培训要解决的几个突出问题

一是执行政策卡壳问题。村党支部书记一定要认真学习党的方针政策,准确领会把握政策精神内涵。要认真贯彻执行党在农村的一系列支农惠农政策,善于用政策凝聚人心,善于用政策推动工作,善于用政策解决问题,把党的政策转化为推动发展、建设新农村的直接生产力。要深入宣传党和政府的方针政策,让广大农民群众更多的了解党和政府的惠农政策,了解新农村建设、扶贫攻坚等主要精神和总体目标,调动农民群众参与扶贫攻坚、新农村建设等惠民工程的自觉性和积极性。

二是发展经济瓶颈约束问题。发展是第一要务。村党支部书记要牢固树立和全面贯彻科学发展观,从科学发展的角度来谋划新农村建设,着力改善农村生态环境,有效保护和合理利用农村资源,兼顾经济效益、社会效益和生态效益,实现农村经济社会的全面协调可持续发展。要熟知本村的自然资源、地理环境、人文条件等方面的情况,学会用市场的眼光看待和利用当地的资源优势,因地制宜抓发展,谋划好本村的发展蓝图,摸索出一条符合村情、民情的经济发展之路。

三是服务群众到点到位问题。服务群众是农村党组织的基本任务和开展工作的切入点。“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人”。村党组织书记要增强服务意识,在思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众,全心全意为群众办实事、做好事。作为村里的“当家人”,大家一定要有奉献意识,把群众的事放在心上,把群众利益放在首位,认真倾听群众呼声,想群众之所想,急群众之所急,切实解决农民群众反映强烈的热点难点问题,积极主动为他们排忧解难。要特别注意关心农村贫困党员和弱势群体的生产生活,切实帮助他们解决生活中的实际问题,让党和政府的温暖普照到每个需要关怀的人。

四是维护稳定的能力问题。当前,正是我县实现跨越发展的关键时期,以实施“工业倍增、农业转型、城乡同治、民生共享”为目标的各项工作快速推进,需要有一个稳定和谐的社会环境。广大农村党组织书记要高度重视农村矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处工作,主动协调各种利益关系,理顺群众情绪,把各类矛盾纠纷和不稳定因素消除在萌芽状态,做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。要带头学法、用法、守法,敢于面对问题和矛盾,引导群众理性合法的形式表达利益诉求,防止矛盾激化,切实维护好社会稳定。

五是民主监督缺失问题。要大力推行村级组织“五议五公开”工作法议事决策,凡村级重大事项决策必须按照“村民建议、村党组织提议、村„两委‟商议、党员大会审议、村民(代表)会议决议”和“提议事项公开、审议程序公开、决议结果公开、实施方案公开、办理结果公开”的“五议五公开”的程序组织实施,做到集思广益、民事民议,不断健全村党支部领导的充满活力的村民自治机制。要正确处理好村“两委”关系,既要尊重村委会的法律地位,支持村委会依法行使职权,又要敢于领导、善于领导,做到支持不包办、总揽不包揽,使村“两委”职责明确、运转协调规范。要不断完善党务村务财务公开、村民代表会议等制度,提高工作透明度,自觉接受群众监督,充分激发广大群众参与村级建设的积极性、主动性和创造性。

六是廉洁自律问题。公生明,廉生威。农村干部的威信,其核心就是公道正派、不贪不占。村党支部书记虽然官不上“品”,但手中也有或大或小的权力,在任何时候,任何场合都要正确把握自己,自觉做到“自重、自省、自警、自励”,不该拿的东西坚决不能拿,更不能把集体资产当成自家的“自留地”,任意进行支配。对待群众,要怀爱民之心,把他们的事情当成自己的事来办,不吃、拿、卡、要,不以权谋私,坚持做到“为民、务实、清廉”,从而赢得群众的信任和拥护。

三、如何做好村级组织带头人

第一,学习上要勤,做明白人。俗话说,“肚里的知识多,手里的钥匙多”。只有坚持不懈地学习,才能不断更新思想观念,拓宽工作思路,适应市场变化。一要学好政策法律。现在农村好多事涉及政策和法律,需要用法律的手段来解决。同时,农民群众民主意识、法制观念不断增强,凡事都想讨个说法,问个明白。如果我们村干部没有较高的法律意识和一定的政策水平,群众就会不服气。因此,大家要认真学习掌握与农村工作密切相关的法律法规,进一步提高法律意识和政策水平,依法行政,依法办事,不当糊涂官、不办糊涂事。二要学好致富本领。当前农村最重要的工作就是扶贫攻坚,群众最盼望的事就是尽快发家致富,最拥护的人就是思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型干部,思想政治素质好,就是要理想信念坚定、宗旨观念较强,认真贯彻党的方针政策,自觉践行群众路线,办事公道,廉洁自律;带富能力强,就是要有知识、有见识,思路宽、点子多,懂经营、会管理,能带领党员群众共同致富;协调能力强,就是要热爱农村,对农民有感情,善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作,妥善处理矛盾,维护农村和谐稳定。三要落实好“三会一课”制度。“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度,也是健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育的重要制度,是经过长期实践证明的一种行之有效的党组织生活制度。

第二,工作上要先,做领头人。农村党支部书记不仅要有较强的工作能力,而且要具备良好的个人形象和足够的号召力、影响力,让村民信任你,让班子信服你,自觉地跟着你干。做到这一点,就必须有“不怕吃苦、不怕吃亏、不怕得罪人”的“三不怕”精神。当前,我们农村工作任务重、环境差、难度大,有时因为工作,耽误了自己的农活,影响了家里的事情,有时为了大多数人的利益,得罪了个别人的利益,有时为了村上跑项目、拉赞助,落得些闲言碎语,等等。对这些问题,我们一定要正确地看待。

第三,方法上要活,做灵活人。当前,农村工作的形势、任务在不断变化,作为农村“两委”带头人,就要因势而谋、顺势而为。你们都是组织和群众推选出来的“能人”,在具体工作中,必须因村而异、因人而异、因事而异,绝不能一条道走到底。比如,在产业发展上,要在借鉴 “党支部+合作社”的生产模式,综合考虑产业、地域、市场等因素,将相同产业范围内的党员组织到一起,建立临时党支部,把党组织建在农业产业链上,达到“建一个组织、兴一项产业、富一方百姓”目的,实现基层组织建设与产业发展同步共赢的新局面;再如,在一些村内事务处理上,有的需要我们耐心细致的说服教育,有的需要用我们的言传身教去感染带动群众,有的则需要用政策法规、村规民约去引导、规范大家。所以,要根据不同的情况,采取不同的方法,做到“因病施治,对症下药”。

第四,自身上要严,做规矩人。在农村,群众看不惯的是大吃大喝的“馋”干部、是无所作为的“懒”干部、是见钱就捞的“贪”干部。作为村干部,首先,为人要正直,解决问题、处理村务要出以公心,以理服人。其次,处事要廉洁。我们很多村现在还很穷,没有集体收入,即使经济条件好的村,也仍处于创业阶段,没有更多资金可以用,也没有资格大手大脚、大吃大喝,老百姓千百双眼睛在盯着我们,大家要始终绷紧廉洁自律这根弦,管好自己的手,管住自己的嘴。其三,作风要踏实。尽管我们“官”不在“品”,但要有“为官一任,造福一方”的思想,踏踏实实地为父老乡亲们办点好事。

篇6:组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话

同志们:

今天,我们隆重召开争先创优、加快发展动员大会,并以本次大会为标志,全面启动春节后的工作。一进会场,大家就看到了展牌,对各单位、各乡镇主要经济指标和重点工作完成情况进行了考核排序。这样做就是让各单位、各乡镇清醒地看到自己在全县发展中的位置,以达到表彰先进,激励后进,增添干劲的目的。刚才,小芃同志通报表彰了新农村建设“五比三创一考评”活动创建工作先进村、包村工作先进集体、先进个人、优秀农村工作指导员;通报表彰了主要经济指标和重点工作考核先进单位。这些受表彰的单位和个人,都是发挥优势、争先进位的典型,是推动我县经济社会又好又快发展的杰出代表。通过这些典型,可以看到,只要我们不断解放思想、创新招法,就能实现新发展、增创新优势;不断深化改革、勇于创新,就能增添新动力、激发新活力;不断争先创优、勇于进取,就能打造新亮点、创造新业绩;不断求真务实、真抓实干,就能攻坚克难、取得新成效。全县各级、各单位都要认真学先进、学典型,不断用先进典型的标准衡量自己,用先进典型的精神激励自己,用先进典型的经验启迪自己,进一步形成争先创优、比学赶超、提速进位、加快发展的浓厚氛围。县委、县政府决定,下一个的争先创优、加快发展动员大会,除对先进单位和个人继续给予精神奖励外,还要对做出突出贡献的单位和个人给予物质奖励,以此增强各级干部投身发展、争创佳绩的责任,激发各级各部门做好工作的积极性。

会上,金生同志代表县政府分解下达了主要经济指标任务。4个园区和26个乡镇分别递交了责任状,5个单位做了表态发言。肖松同志就开展“解难题、促转变、上水平”活动进行了动员部署。全县各乡镇、各部门、各单位要按照这次会议要求,认真抓好贯彻落实。下面,我讲3点意见:

一、抓好各项工作启动,确保实现首季开门红

今年是“十一五”的最后一年。我县春节前召开的“两会”,提出了较高的经济发展指标。按照预期,到年底我县生产总值将突破222亿元,首次登上200亿元台阶,进入200亿元区县行列。财政收入27.3亿元,努力一下可以完成30亿元。固定资产投资创历史新高,可完成240亿元,有望达到300亿元。全县经济将登上一个新的台阶,实现这一指标,任务异常繁重、异常艰巨,需要全县上下团结拼搏,按照时间节点,全力推动各项工作。

一年之际在于春,全年发展看首季。抓好一季度工作开局,对于实现全年更好更快发展尤为重要。能否实现首季开门红,衡量的标准有三条:一是一季度全县各项经济指标完成进度不能低于全年的25%,只能超额,不能亏进度;二是在充分做好前期工作的前提下,一批重点项目得以开工,形成数个新的建设工地;三是县委、县政府部署的事关百姓利益的民心工程和城乡基础设施建设、城乡环境综合整治工作全面启动,形成热火朝天场面,所有工作都有一个好的开端。实现这三条标准,我们已有了好的基础,1月份全县经济运行远远好于预期。地区生产总值增长26.7%,三级财政收入增长1.8倍,固定资产投资增长97.4%。只要我们继续努力,奋力拼搏,保持发展好势头,就一定能够实现一月好于一月,一季好一季,今年好于去年的目标。

根据县委、县政府近期的安排,实现首季开门红,当前要迅速启动四项工作:

一要迅速启动几个事关全局的重要会议。这次会议,是全县争先创优、加快发展的动员会,意在激发全县上下比学赶帮、争先创优的热情,以新的精神状态投入当前工作,实现以月保季、以季保年,以争先创优的实绩推动全县经济又好又快发展。这次会后,县委、县政府还将召开大干300天搞好环境综合整治动员大会、重大项目建设推动大会,对城乡环境综合整治、重大项目建设及民心工程、招商引资等事关全局的重点工作进行专题部署,以起到抓住重点推动全年的作用。

二要迅速启动一批重点项目。经过前一阶段的精心筹备,全县除保证继续开工一批续建项目外,3月底4月初,要开工一批新项目。初步议定有两个工业园区的新津酒项目、金鹏pvc高分子型材项目、一阳磁性材料项目;盘山文化产业园区的滨海体育公园项目,燕山东路的和庚、圣光五星级酒店项目;农业上翠屏湖生态观光园项目及一批道路、污水处理和管网项目,连同盘龙谷二期、国际音乐学院、恒大金碧二期、北少林寺项目等,全县要形成6-7处有规模的建筑工地,使新老项目源源不断开工,一些项目投产运营。

三要迅速启动城乡环境综合整治工作。按照全市大干300天的统一部署,我县城乡环境综合整治从3月1日开始,分阶段推进。整治工作按城区、景区、农村三个层面全方位开展。动员会后,全县上下要迅速行动,掀起高潮,举全县之力,打人民战争。对重点路段要认真规划、加快整治建设、完善管理,引入市场机制,实行项目运

作,3月底力争取得阶段性成果。

四要迅速启动“解难题、促转变、上水平”活动。按照县委、县政府活动方案的安排和肖县长的部署,全县37个工作组、308名干部,由四大班子领导和乡镇部门领导带队,要迅速深入基层,服务企业、推动项目、维护稳定,为基层、为企业、为广大乡村扎扎实实解难题、办实事。所有工作组成员要深刻认识这项活动的重大意义,端正服务态度、掌握并宣传好政策、严格工作纪律。通过真心服务、热心服务,总结经验,摸索规律,化解基层难题,促进和谐稳定,使活动取得实实在在的成效。

当前,全市上下竞相发展的态势已经形成。蓟县要加快发展、可持续发展,就必须树立责任意识、机遇意识,争分夺秒,抢抓机遇,用好每一时,干好每一天,工作动作要快、推动要实、效果要好。要围绕四项工作的启动实现工作重心下移,工作精力下移。为此要求:一要减少会议。几个全局性会议后,没有特殊情况,县委、县政府不再开全县性大会,确需召开的专业性会议,能不请县领导的不要请,尤其是不要请县委、县政府主要领导。所有必须县领导参加的会议要报批,县委、县政府“两办”严格控制。要提倡开短会,开有效果的会,严格控制会议规格、参会范围,使各级领导干部集中更多精力、腾出更多时间,下基层、搞服务、抓大事。二要切实转变工作作风。不论是解难题、促转变、上水平活动,还是其他重点工作,各级领导要真正做到下得去,下得住,扑下身子办实事,真正做到调查研究在一线,工作协调在一线,靠前指挥,亲历亲为。要严格遵守各项纪律,决不能给基层添麻烦、增负担。要把下基层的各项工作做深做细做实,决不能走形式、走过场。县纪委、监察、组织部门及两办督查室要加强检查监督,发现问题及时通报。三要进一步提升服务软环境。要充分运用企业评议部门活动的成果,理顺政府职能,创新行政管理、行政审批,提高行政效能,规范行政执法,用足用好政策,力争使投资者满意在蓟县、发展在蓟县,精心打造京津地区一流的发展环境。

二、破解发展薄弱环节,实现经济社会发展新突破

按照加快转变经济发展方式的要求,结合蓟县实际,特别是要实现“三年发展计划”,使我县经济社会、城乡面貌取得明显变化,有许多难题要研究,有许多矛盾要解决,有许多障碍要破除。必须坚持以科学发展观为指导,把破解难题摆在突出位置,抓住难点问题、薄弱环节,认真研究,下力化解。只有这样,才能促进经济发展方式加快转变,促进经济社会的协调发展、持续发展。

一要着力破解经济结构不优、经济实力不强问题。衡量县域经济发展总体水平的指标尽管很多,但最重要的是经济规模、经济实力以及二者的协调性。就经济规模而言,我县gdp176亿元,在老五县中排名仅次于武清,排名第二,宝坻、静海、宁河与我们差距甚微。176亿的gdp对我们1590平方国土面积、82万人口来讲,仍是低水平的,如算到人均水平更低。说明我们的经济规模不够大。就经济实力来讲,我县三级财政收入22.7亿元,仅比宁河多一点,在老五县中排在第四位。但县级财政收入我县最低,宁河比我县多1亿元,说明我县经济实力不强,甚至说很弱。就规模和实力二者的协调性来讲,我县财政收入与生产总值的比率为0.13,武清为0.28,宝坻、静海和宁河均为0.17,都比我们高。其中武清gdp比我县高一倍,但财政收入比我县高3倍。几个近郊区gdp也就在200-300亿元左右,而他们的财政收入都在60-80亿元,是我们的几倍。我县经济规模和经济实力的不协调,究其原因,主要是经济结构不合理,一产所占比例大,绝对额、相对数都高于其他县,说明我们仍是农业大县,工业化程度不高,城镇化水平低。一产是富民产业,关系国计民生,是很重要的产业,需要我们下力量朝着沿海都市型现代农业发展方向迈进,力争取得更高效益。但是我们的二产比重太低,形成的财政收入太少;我们的三产比重虽高于全市,但真正的现代服务业业态不足,文化旅游项目跟进不快,没有形成税收优势。我县税收增长主要依托的是房地产及与此相关的税种。这就说明,我县经济发展方式的转变必须从产业发展入手,按照我们的定位,一二三产业都要发展。一产要调高调优,二产要做大做强,三产要加快发展,形成竞相发展、优化升级的产业强势;必须按照集群化要求,走园区化路子,按照不同区域特点、主导产业集约发展、集群发展、规模发展;必须把加快发展新型工业、现代服务业和农产品加工业作为后发赶超的重点,集中精力抓科技型、税源型、环保型企业,抓符合现代服务业的业态,抓这类产业的项目引进,抓这类产业企业的改造升级,真正形成我们的产业优势。从全市各区县发展态势看,很难说一个区县以哪业为主,工业发展快的区县,也在下力发展农业、服务业,而我们农业、服务业比重大的县也应发展新型工业,关键在布局合理,关键在上高端高质高新项目,布局搞得好,项目选得对,完全可以做到优势互补,相得益彰,三次产业竞相发展,我们应该统一这个认识。

二要着力破解重点项目推进不快、招商引资后劲不够足问题。项目是支撑经济快速增长的关键,当前我县的发展,来得快的还是靠项目、靠投资拉动。抓项目,一是决定于我们的项目储备;二是决定于我们的引资政策;三是决定于我们的服务环境。近些年,我们全力抓的就是这几点。关于项目储备,按照“三个一批”的要求,我们的项目储备还不足。结合镇域经济的发展,乡镇也要把招商引资、抓大项目好项目放在头等重要的位置,精心策划、谋划项目,建立项目库。只有各级建立完备的项目库、策划出足够的好项目,才能保证项目洽谈、签约、落地源源不断。关于招商引资政策,最近县委、县政府研究制定了新的政策,对不同产业、不同投资规模引进的项目都有明确规定,大家要认真掌握,很好地运用于招商引资工作中去。关于服务环境,我们在先后出台若干规定、创新行政审批方式、规范执法服务的基础上,开展了企业测评部门服务的活动,收到了很好的效果,全县认可,投资商和企业法人认可,今后要作为一种机制坚持下去,不断完善。在创造良好的投资环境上,我们还应大胆借鉴先进地区的经验,敢于打破常规,真正在“非禁即许”,“非限即可”上下功夫,敢于灵活变通,允许某些项目“先上车”、“后买票”,敢于担当风险,以结果合规为目标,过程可做松动性调整;敢于创新招法,变“以审批管理为主”为“后期监督为主”,更多地靠加强后期管理。所有行政审批、行政执法、行政服务的部门,都要研究适应新形势招商引资的措施,真正营造亲商、爱商、护商的浓厚氛围。

三要着力破解乡镇发展活力不足、三个层面联动发展短腿问题。与先进区县相比,我县县镇村三个层面的发展,薄弱点在乡镇和村,其中急需解决的是乡镇。26个乡镇对全县财政收入的贡献率不足5%。为此,我们去年组织队伍专门到其他区县学习发展镇域经济的经验,乡镇同志增强了加快发展的紧迫感;我们出台了经济指标分解考核的办法,从今年起进行排队;我们按区位、资源特点,明确了乡镇的主导产业,提出经3年努力,乡镇主导产业要占乡镇经济总量50%,乡镇实力要占到全县50%的目标要求;我们为增强乡镇活力,整合乡镇资源、理顺管理体制,下放了干部管理权限,特别是科级干部的任命管理权;我们理顺县乡财政关系,按照人权、财权、事权统一的要求,开始建立乡镇财政。这一切措施,意在充分调动乡镇级政府调控经济运行、社会管理、公共服务的积极性,增强乡镇发展活力。现在看,这些措施是有效的。按照这个做法,预计3年后,我们将会出现一批强镇强乡,实现“三个三”的格局,达到激活乡镇活力的目的。一系列政策措施出台后,作为乡镇当前的任务,一是集中各方力量,把主要精力放在发展经济上,精心培育主导产业,下大(来源:好范文 http:///)力量招商引资、上大项目,不断培育经济增长点,壮大经济实力;二是加强学习经济理论、学习市场经济规律、学习财政金融税收知识、学习招商引资、土地管理等政策法规,按照建设学习型党组织的要求,尽快掌握相关知识,提高领导经济的能力;三是紧紧抓住扩权强镇机遇,用足用好各项政策。要用好管好干部,合理安排财政收支,自主发挥好基层政权组织的作用。与此同时,自觉接受各方面的监督,提高执政水平和驾驭全局的能力。在强化镇域工作的同时,要做好两个延伸工作,对上,县直有关部门不能放手不管,要继续加强业务指导,加强政策监管,更加密切与乡镇的关系,在全县经济社会整体发展中形成合力。对下,要有重点地发展村级经济,创造条件做大做强“一村一品”,着力培育一批具有示范带动能力和导向作用的经济强村,逐步形成以村促镇,以镇保县,层层发挥优势为全县发展做贡献的良好格局。

四要着力破解小城镇建设进展不快、城镇一体化水平不高问题。小城镇建设是具有中国特色社会主义新农村建设的重要途径,是改善城乡二元结构、实现城乡一体化的必由之路,是繁荣壮大县域经济、促进农村劳动力转移、扩大内需、拉动消费含金量最高、最有效的一项工作。今年的中央经济工作会议和最近中央举办的省部级领导干部科学发展观研讨班,都把城镇化建设作为破解经济难题、启动内需、拉动经济的重大举措。高丽书记特别要求,今年要把推进城镇化建设作为牵动全局的硬仗来打,足以说明这项工作的重要性。我县以“一镇三村”为标志的小城镇建设虽然有所进展,但不理想,落后于全市,也落后于远郊县的静海、宁河。分析原因,主要是我们各级领导没有充分认识这项工作的重大意义,没有吃透以宅基地换房建设小城镇的各项政策,没有潜心研究各地的成功经验和建设模式,指导推动力度不够。今年,我们小城镇建设的任务十分繁重,既要解决好玉石庄、毛家峪新农村建设的土地复垦、土地出让问题,还要积极策划翠湖新城及起步,以解决洇溜镇起步村的建设,还要争取市里支持,批准许家台全乡小城镇建设计划。与此同时,官庄镇、下营镇都有不同的建设任务。完成今年的小城镇建设意义十分重大,对我们积累经验、摸索规律将产生积极的影响。日前,县委、县政府已经研究,把小城镇建设作为当前和今后一个时期推进我县社会主义新农村建设的重点,统一思想,提高认识,加强领导,定期研究,分门别类地解决具体问题,一个一个地进行突破,在我县生态文明村、旅游专业村走在全市前列的基础上,小城镇建设要迎头赶上,努力开创我县城市化建设新局面。

五要着力破解文化资源开发利用不够、文化产业发展不快的问题。文化是城市的灵魂,是体现城市综合竞争力的重要因素。蓟县要实现后发赶超,既要提升经济实力,也要提升文化实力。市委要求,今年全市要打好文化产业大发展大繁荣的攻坚战,进一步解放和发展文化生产力,抢占文化制高点。蓟县是中国“千年古县”、天津市的历史文化名城,文化底蕴深厚,既有悠久的历史文化,也有灿烂的红色文化,还有多彩的现代文化;既有许多古地貌、古遗址、古遗迹、古建筑,也有许多历史名人和故事传说,还有许多独具地方特色的传统民间艺术和文化活动。随着时代的发展,我县人民群众对文化需求越来越多,对开展文化活动的兴趣越来越大,这为我县文化事业和文化产业大繁荣大发展提供了广阔空间,同时也带来了更大挑战。近年来,我们大力推进公共文化建设,加大文化服务力度,引进文化产业项目,开展群众性文化活动,取得了一定成效。但是,与市委、市政府提出的建设“文化强市”要求相比,与文化大县地位相比,与人民群众愿望相比,还有很大的差距,主要是对丰富的文化资源研究、开发和利用不够,文化经营市场活力不足、文化体制机制尚需改革创新。为加快我县文化产业发展,一要成立由分管县领导牵头、相关部门参加的工作班子,就文化资源的有效整合、深度开发,文化体制机制创新,文化事业、文化产业发展,拿出具体的实施意见,落实责任,落实举措,努力把我县建设成为历史文化与现代文化交融、富有独特魅力和创造活力的文化强县;二要加快建设文化项目和文化产业园,积极推进国家画院、国际音乐学院、荣宝斋等重点文化产业项目建设,促进文化产业聚集发展。三要促进文化与旅游的融合,用文化包装旅游,用文化丰富景区景点内涵,提升景区景点文化品位,增强旅游市场竞争力。四要精心挖掘历史文化,打造中上元古界地质公园、千年古刹独乐寺等文化品牌,使之成为展示蓟县文化的名片,推动蓟县文化走出去。要进一步丰富群众文化,积极培育演出市场,做大做强演出产业,使群众文化成为蓟县整体文化的重要支撑。

六要着力破解体制机制不适应、发展活力不足问题。良好的体制机制是又好又快发展的动力源泉。近年来,我们在以地融资,以路带城,以城兴业,综合开发,配套建设,加快城市基础设施建设上;在创新金融产品,深化银政合作,发展设施农业及农村经济上;在搭建投融资平台,利用金融资金、社会资本、专业基金打造优势产业、提升城市功能上;在加强国有资产管理,妥善解决企业改制、市场退出等国企改革上,进行了多方面的大胆尝试,有效解决了经济发展诸多问题。今年的体制机制改革,一要按照精简、效能的原则,根据市批方案,认真搞好县政府机构改革,配好班子,落实“三定”,力争上半年基本结束;二要继续深化乡镇体制改革,建立人、财、事三权协调统一的管理体制。财政体制理顺后,乡镇改革告一段落。下一步要跟踪做好完善提高工作,确保健康运行;三要按照管理、经营、自律分开的原则,整合全县旅游资源,实行旅游体制改革,上半年拿出方案,分阶段进行;四要根据今年金融政策的新变化,继续深化投融资体制和农村金融改革,最大限度地用活商业资本、激活民间资本、开展信用合作,发挥金融在促进县域经济和新农村建设的引领作用;五要加快推进土地承包经营权流转,建立县级土地流转服务平台。推进林权制度改革,探索农村资源和农民资产的资本化改革,研究农民以房屋土地使用权、林权、大型基础设施等资产抵押融资、入股分红、租赁经营的政策和办法,增加农民的财产性收入。这些改革代表着当代地区经济和广大农村的改革方向,具有广泛的实践意义。按照县委、县政府的分工,有关领导和部门逐项拿出意见,积极稳妥地试行或推广。

三、加强领导,不断掀起争先创优、加快发展的新高潮

一要着力提高各级领导干部的执行力。执行力是检验领导干部素质高低、履职能力的试金石。能不能保证全年各项工作取得预期成效,关键在各级干部的执行力。怎样提高执行力?我理解,首先要有大局观念,讲政治纪律。各部门工作要自觉纳入全县发展大局之中,自觉纳入县委、县政府的统一决策部署中,不允许各自为政,不允许在执行中跑偏走样。其次要切实做到用心。用心筹划、用心把握、用心落实,把全部精力、全部心思放在狠抓落实上。这里,思想要艰苦,要想事、谋事、研究事;工作要勤奋,要真干事、干真事、干成事;行为要高尚,要讲责任、讲风格、讲奉献;意志要坚定,要迎难而上、锲而不舍、不达目的不罢休。第三要自我检查,经常进行“回头看”。按照工作节点、目标要求,检查本部门工作落实情况,发现不足及时弥补,不使问题累积成堆,不能造成不应有的损失。

二要迅速形成比学赶帮、争创一流的良好局面。从今年起,县委、县政府对乡镇和部门主要经济指标和重点工作完成情况进行实打实的考核,分类排队,表彰先进。这就需要各乡镇各部门拿出真招法、真干劲,硬碰硬地真比试。看谁发展快,看谁名次靠前,看谁变化大,切实形成全县上下比学赶帮、争创一流的局面。我们提倡这种形式,提倡各个方面的拼比。比什么、怎样比,要有具体的内容。园区之间要比项目,既比项目数量、项目规模,又比项目进度、项目效益和对全县的贡献率;乡镇之间要比实力,既比经济总量、财政收入、招商引资、农民收入的增幅,还比特色产业、环境面貌、社会事业、发展活力,比哪个乡镇率先成为强乡强镇;部门之间要比服务,比大局观念、工作效率、服务对象的满意程度,有经济任务的部门还要比指标的完成,有建设任务的部门比工程进度、比变化和亮点;企业之间要比贡献,既比技改投入、节能降耗、利润税收,还比社会责任、就业岗位;村级之间要比变化,比“五比三创一考评”活动成果,比村容村貌改变、“一村一品”特色,比村级基层组织作用发挥、和谐稳定建设,比村级经济;干部之间要比作为,比招商引资、项目建设、推动发展的能力,比深入基层、解决实际问题的能力,比联系群众、化解纠纷、维护社会和谐稳定的能力。县委、县政府要积极创造条件,给比学赶帮活动开展以舞台,给比学赶帮活动开展提供公平竞争的社会环境,使全县比学赶帮活动贯穿于全年,贯穿于各项重点工作。

三要不断加强对经济运行的科学调控。加强对经济运行的科学调控,是确保经济社会又好又快发展的客观需要。面对今年的繁重任务,科学调度各项重点工作更为重要。从组织调控上,全县实行三个层面的调控机制,即,县经济开发区、两个市级示范工业园、盘山文化产业园实行管委会管理机制,这三个管委会要切实发挥作用;各个产业招商引资和市级重大项目,继续实行县级领导包保责任制,四大班子领导按照新的调整,强力包保项目进度。对事关全局、涉及面广、具有群众性和社会性的重点工作,实行指挥部制度,全县将建成5个指挥部,对民计民生、基础设施建设、城乡环境综合整治、于桥水库保护开发及小城镇建设统一指挥,加强调度。从工作调控上,今年要继续组织县外学习、组织以乡镇为主的互查互看。要继续实行主要经济指标月分析、季评估、年考评制度,准确把握经济走势,及时解决存在问题,始终把握经济运行的主动权。要按照“三个善于”的要求,学习先进的,总结自己的,吸引消化再创新,增强自身发展的紧迫性。要加大督查力度,对各重点工作,两办督查室要定期进行督查,督出工作新导向,督出落实新成效,督出做好工作的新动力。

篇7:组织部长在全县争先创优考核工作培训会上的讲话

现在, 我就贯彻伟平书记、泽巴省长讲话精神再强调三点意见:一是要按照培训班的要求研究部署好试点工作。能否搞好试点工作, 能否制定好切合实际的《试点工作方案》, 研究部署好试点至关重要。这次培训班后, 各试点单位要认真贯彻好培训班精神, 尤其要学习领会好伟平书记、泽巴省长的讲话精神, 按照省委、省政府对新一轮试点工作的总体要求, 围绕新一轮《试点工作意见》的目标任务, 结合各自实际, 认真分析研究, 理清思路, 把握方向, 突出重点, 明确步骤, 合理布局, 科学安排部署好各自的试点工作。特别是在推进城乡一体化、农村制度建设和创新以及试点村的布局上, 一定要思路清晰、目标明确、任务具体、重点突出、措施得力、责任靠实。研究部署试点工作一定要与长远发展规划相衔接, 要同区域发展战略相一致, 要同相关的其他单项发展规划相结合, 把试点工作放在农村全部工作的整体中谋划, 决不能孤立地去做, 单独地去搞。在部署试点布局时, 可以是连片的, 也可以是分散的, 可以综合试点, 也可以单项试点, 确定的单项试点, 期限可以是四年, 也可以短一些, 要根据试点目标任务科学合理确定。总的要求是从各地实际出发, 本着切实探索符合实际的新农村建设的路子来部署。对农村制度建设和创新, 不论是按照中央明确的六条, 还是按照省委《实施意见》细化的十三条, 也要结合实际, 有重点的去突破, 不一定面面俱到。对试点的安排部署要广泛征求各方面意见, 并提交市、县领导小组会议审定。

二是要抓紧制定《试点工作方案》。《试点工作方案》是各试点单位实施试点的决策文件和重要依据, 是对省上新一轮《试点工作意见》在本市、县的具体化和名细化, 也是试点市、县对试点工作研究部署的具体反映, 同时也是制定各单项《试点实施方案》的依据。各试点单位要在对试点研究部署的基础上, 组织力量认真编制好《试点工作方案》。《试点工作方案》要明确各试点市、县总体思路、试点布局、目标任务、主要工作、组织领导、保障措施等内容。《试点工作方案》编制完成后, 按照刘书记的讲话要求, 由市州新农村办公室组织初审后, 3月底前报省委新农村办公室, 由省委新农村办公室组织统一审定。审定通过后, 在《试点工作方案》的框架下, 再组织编制各单项《试点实施方案》。《试点实施方案》要有明确的目标任务、工作重点、建设项目、资金概算、保障措施, 并且提出分年度、分阶段的目标任务。

三是要以求真务实的态度、开拓创新的精神做好试点的各项准备工作。试点的目的就是要探索出不同基础、不同条件下推进新农村建设的路子, 使我们从更深层次上把握新农村建设的基本规律, 使我们的决策和部署建立在科学的、可持续发展的基础上, 真正做到分类指导、区别对待、典型引路、扎实推进, 这一点大家一定要明确。四年的试点绝不是要建成新农村, 在我省的现实的条件下也不可能建成新农村, 要树立新农村建设的长期性和艰巨性, 试点的目标和重点一定要放在探索路子、创新机制、总结经验上, 试点期满后的考核验收, 重点就是考核探索路子、总结经验方面取得的成果, 验收专项资金建设项目的完成情况。

各试点市县一定要从本地实际出发, 既要以求真务实的态度, 目标明确, 重点突出, 认真地部署试点, 反对不尊重群众意愿, 脱离实际, 急功近利, 提出一些超越发展阶段目标的做法, 特别是各单项《试点实施方案》一定要做实、做细, 有操作性, 涉及到的项目一定要落到实处;又要树立开拓创新的精神, 大胆探索, 大胆实践, 勇于进取, 反对等靠要、无所作为倾向。大家讨论时提出了很好的意见建议, 这些意见建议除了确实需要省上统一研究解决和配套相关的政策之外, 都可以在各地的试点中去探索创新, 这也是每个试点单位的责任, 更是试点的任务之一。比如试点资金, 省上安排的试点补助资金很有限, 单纯用这些资金搞试点很不够, 这里就有个资金整合的问题, 这就是试点的内容之一, 就需要试点单位去探索、去创新。研究部署试点、制定《试点工作方案》, 要充分体现改革创新精神, 对内见实效, 对外出经验, 把试点工作切实做成样板、典型, 圆满完成试点的各项目标任务, 为全省新农村建设做出应有的贡献。

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