法治行政管理论文

关键词： 法治 管理工作 行政 管理

摘要：在法治视野的角度进行分析，对于行政管理的具体方式进行探索，行政管理方式的创新的目标，从传统的单一单向的管理方式，朝着法制人文的服务性方向进行转变。下面是小编为大家整理的《法治行政管理论文(精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。

法治行政管理论文 篇1：

法治视野下行政管理方式的创新分析

[摘 要]广义上的行政管理工作内容主要包括行政事务管理、人力资源管理、办公事务管理和财产会计管理；从狭义上来分析，行政管理工作主要是指以行政部为主来开展所有的行政事务和办公事务。我国主张依法行政，在法治视角下做好行政管理工作。本文将从坚持依法行政，融合中国特色社会主义理念，培养行政管理人员的创新思维等三个方面来浅析法治视野下行政管理方式的创新策略，并提出个人见解。

[关键词]法治视野；行政管理方式；创新策略

行政管理工作主要由内勤和外联组成，内勤主要包括制定并推行工作制度、日常办公事务与办公用品管理、档案管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理、生活福利管理和车辆管理；外联分为办公室内部人际外联和外部公关外联。在法治视野和依法行政的背景下，我国行政管理体制还需要不断创新以提高行政管理水平。本文将审视传统行政管理方式，简单论述法制构建下创新行政管理方式的重要意义，从坚持依法行政，融合中国特色社会主义理念，培养行政管理人员的创新思维等三个方面来浅谈法治视角下行政管理创新的几点思考，并探索创新法制行政管理的方式。

一、传统行政管理方式审视

传统行政管理是通过建立一个固定的行政管理系统，以人工管理为主导来开展行政管理工作，在信息时代和法治视角下，传统行政管理方式普遍存在管理体制落后、执法力度不足、法制环境有待优化和行政管理队伍素质有待提升等必须解决的问题，这也说明传统行政管理方式不适应法制社会的发展。

二、法制构建下创新行政管理方式的重要性分析

在法制社会背景下，中国提出依法行政，为依法治国提供了法律保证。依法行政也称作行政法治，要求开展行政管理工作必须遵守法律法规，加强执法力度，有法必依，创建公平、合理的法制环境。但是，传统行政管理工作的执法力度还相对薄弱，行政管理系统较为僵化，行政管理工作效率低下。因此，必须创新行政管理方式，加强行政管理的法制建设，促使行政管理工作法治化、民主化、高效化方能提高行政管理水平，维护国家长治久安。

三、法治视角下行政管理创新的几点思考

（一）坚持依法行政

依法行政是法治视角下行政管理创新的核心思想，推动行政管理创新活动，必须坚持“依法行政”的指导思想，加强行政的执法力度，做好依法监督与管理工作，避免出现违法和腐败现象。管理办公用品时，必须严格控制采购资金，禁止资金浪费或者公款贪污。其次，要做好档案文献和文书资料的保护工作，维护国家利益，防止文献资料泄密。而且要管理好社会福利基金，确保福利制度的公平性，禁止擅自使用公共车辆。另外，要不断完善行政法，整顿行政机构，优化行政管理系统。行政管理人员应明白行政法是管理公共行政权力、程序和职能的法律，应用于所有的公共官员和公共机构，行政当局的权力是根据法律法规来颁布规章制度、授予许可、允许实施政府的事业行为、对于申诉和发现问题进行全面的调查并除去弊病、通过发布命令来指导各地方遵守国家的法律法规。而且，建立高效、合法的行政管理制度可以为做好行政管理工作提供最完整的规范与方案，辅助行政管理人员优化工作流程，拟定科学的工作路线，简化工作途径，从而提高行政管理工作质量与效率。

（二）融合中国社会主义理念

创新行政管理体制，使其适应法制社会的发展，必须融合中国特色社会主义理念，贯彻落实马克思主义中国化、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想和科学发展观，推进知行统一，确保行政队伍的廉洁性，强化行政管理的党风建设。此外，创新行政管理体制，必须整顿行政管理工作流程，加强行政管理工作的纪律和思想作风，落实中国共产党“全心全意”为人民服务的宗旨，增强行政管理工作的抗腐能力和社会服务能力。另一方面，行政管理人员应该明确社会主义的内涵与本质，熟知社会主义是私有财产和收入分配收到社会控制的一种社会组织体系。在工作中，坚持以实事求是、从实际出发、理论联系实际的基本观点，用马克思主义的宽广眼界观察世界，对本国和发达国家的行政体制及其工作进行全面分析与科学判断，建立独特的中国特色社会主义行政理论体系。

（三）培养行政管理人员的创新思维

行政管理人员在行政管理工作中发挥着重要作用，创新行政管理模式，必须加强行政管理人员的思想教育，树立行政管理人员的法治思想意识，培养行政管理人员的创新思维。行政管理机构应采用案例研究法、讲授法、情景模拟法、拓展训练法、角色扮演法和远程培训法等现代教育模式对行政管理人员进行专业的培训和指导，提高行政管理人员的工作能力和计算机操作能力，增强行政管理人员的社会服务意识，塑造行政管理人员的职业精神，从而建立高素质的行政管理队伍。

行政管理机构应引导工作人员在处理日常办公事务时注意采用剔除法、合并法、压缩法等措施简化工作程序，节省时间；采买办公用品时必须制定科学的预算方案，加强行政管理力度，节约采购资金；管理档案文献和文书资料则必须严格按照工作流程，确保档案文献和文书资料的完整度；处理会议工作则需要依据会议规模提前选择合适的会议场地，写好会议文书，美化室内环境，解决噪音问题和车辆保管问题，做好会议总结工作；对于涉外事务，行政管理人员应该全面做好公务接待、公文收发和信息交流与收集方面的工作；开展生活福利管理工作时应该先明确福利的含义以及影响生活福利的因素，熟知福利（Welfare）覆盖范围广阔，属于政府与单位为国民提供的物质待遇与非现金形式的报酬，是一种间接性补偿。广义的福利包括法定福利和单位福利，法定福利是政府通过立法必须实行的福利，例如养老保险、带薪休假，单位福利没有立法政策规定，像交通车、工作餐和员工俱乐部等。福利是按人分配，具有均等性、共享性和保证性等特征。执行生活福利管理工作必须细分影响福利的四大因素，即福利经营理念、政府的法规与政策、税收状况和财政状况。首先，福利经营理念必须合法，如果单位组织没有根据政府的法规与政策为员工提供相应的福利就属于违法行为，行政管理机构应对于这种行为采取应有的惩处；虽然福利不需要纳税，但是，提高福利有助于降低税收，因此，行政管理人员在执行福利管理工作时应注意查看福利待遇是否符合税收体制的标准，避免出现偷税、漏税现象；财政状况是决定生活福利的前提，如果国家财政状况不容乐观，行政管理人员就要合理的削减福利。其次，行政管理人员要熟悉生活福利的类型和内容，区分法定福利与补充福利、公共福利与个人福利、经济性福利与非经济性福利的差别。法定福利是按照国家法律法规和政策规定必须实行的福利项目，主要包括社会保险、法定节假日、特殊工资支付、额外补贴和住房公积金等。补充福利是用人单位在国家法定的基本福利之外，由组织自定的福利项目，这种福利项目的多少、标准的高低在很大程度上都会受到用人单位支付能力的影响。常见的补充福利有免费住房或者房租补助、工作午餐、通信补助和集体文化娱乐设施等，行政管理人员在执行补充福利管理工作时需要注重补充福利项目的合法性，并予以适当的改善。公共福利体现在两方面，一方面是法律规定的、强制实施的福利，像社会保险，另一方面属于集体福利，像公共食堂、幼儿园、俱乐部、图书馆等。个人福利是指在个人具备国家即所在单位规定的条件时可以享受的福利。经济性福利主要包括住房性福利（例如房租补贴）、交通性福利（像交通车、上下班交通补贴）、饮食性福利（工作餐）、医疗保健性福利（免费体检）和文化旅游性福利（集体旅游、文化娱乐设施）。非经济性福利包括咨询性服务（例如免费提供各种咨询性服务）；保护性服务（保护公民的就业平等权和隐私权）。加强公共车辆管理不但要禁止任意使用公共车辆，而且要发挥公共车辆的作用，促进行政管理工作的发展。

除此之外，行政管理工作人员要不断更新工作观念，学习行政管理知识，研究马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想和科学发展观的文化内涵，提升自身的行政管理能力，使自己成为做好国家行政工作的主导者。

（四）如何创新法制行政管理方式

创新行政管理方式首先要设置独立的行政管理部门，明确人事部、行政部与外联部等各部门的责任，纪律必须严明，管理工作应到位。行政部门理应不断完善工作制度，做好日常办公事务、办公用品、档案文献、文书资料、会议、涉外事务、生活福利和公共车辆的管理工作，而且要对办公室内部人际外联和外部公关外联进行有效的管理与控制。

其次，要创新行政管理文化，制定结构清晰的行政管理机构，明确行政管理工作导向，制定科学的近期工作目标和长远的行政管理计划，并逐步制定实现目标的方法；树立良好的行政管理部门形象，创建民主行政风格和人文环境。要注意在行政管理工作中弘扬民族精神和时代精神，这两种精神是社会主义核心价值体系的精髓，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想以及科学发展观为指导思想，有利于实现中国特色社会主义共同理想。民族精神是传统文化的本质体现，反映了民族意识、心理、品格和气节，为行政管理提供了强大的精神动力。而且，在21世纪，国家也应该赋予行政管理文化与时俱进、奋勇争先、求真务实的时代精神文化，推动民族精神与时代精神相互交融以振兴当代行政管理工作。行政管理机构必须坚持党的领导和“与时俱进”的时代思想，完善社会主义行政管理体制，坚持依法行政、立党为公、科学行政、民主行政、为民行政，不断增强行政管理工作的创造力和凝聚力以及行政能力。

另一方面，行政部门应优化管理系统，改善管理模式，借助计算机技术、自动监控技术和人工智能技术来开展行政管理工作，强化行政管理的党风建设，落实每一步工作程序，确保行政管理工作的公开化和法治化。而且，要发挥办公室的作用，在处理工商事务、社区事务、政府事务、卫生事务、文字信息事务和后勤事务的基础上对各项行政工作进行科学的拓展与细致的管理。

四、结语

综上所述，传统行政管理方式已经不适应法制社会的发展，必须予以适当的改革和创新，全面做好日常办公事务、办公用品、档案文献、文书资料、会议、涉外事务、生活福利和公共车辆的管理工作，对办公室内部人际外联和外部公关外联进行有效的管理与控制，依法履行行政当局的权力；融合中国特色社会主义理念，增强行政管理工作的抗腐能力和社会服务能力，确保行政队伍的廉洁性；做好行政管理人员的思想教育工作，增强行政管理人员的社会服务意识，树立行政管理人员的敬业精神，培养行政管理人员的创新思维；优化行政管理方式，明确人事部、行政部与外联部等各部门的责任，借助现代技术来开展行政管理工作，强化行政管理的党风建设，坚持依法行政、立党为公、科学行政、民主行政、为民行政，全面提高行政管理工作效率。

参考文献：

[1]商弘.中国行政管理学会会长王澜明会见美国行政管理学会负责人[J].中国行政管理，2011（11）.

[2]赫郑飞，文宏.创新行政管理机制建设服务型政府——中国行政管理学会2012年会暨“行政管理机制创新”研讨会综述[J].中国行政管理，2013（04）.

[3]杨军.基于平衡记分卡的高校行政管理人员绩效考核指标体系[J].现代教育管理，2010（12）.

[4]容泽文.基于胜任力模型的高校行政管理人员体系建构[J].学术论坛，2013（08） .

作者：郑小梅

法治行政管理论文 篇2：

法治视野下行政管理方式的创新分析

摘 要：在法治视野的角度进行分析，对于行政管理的具体方式进行探索，行政管理方式的创新的目标，从传统的单一单向的管理方式，朝着法制人文的服务性方向进行转变。对于具体的行政管理的服务方式要体现出人文关怀，在这个具体的过程中，使行政管理的业务素养可以不断得到加强，在当今互联网的时代，要将电子政务进行推出，使管理方式的实用性更加明显，在这个公众多元化的年代，采用这种方式可以符合其发展的需要。

关键词：法制视野 行政管理 创新

行政管理方式，指依靠行政机关，主要目的就是为了实现其主要的管理职能，在这个过程所采用的所有的手段和方法的总称就是行政管理方式。行政管理的发展在我国经历了漫长的历史时期，其具体的发展需要和当时的政治和经济以及社会生活等具体的要求进行结合，行政管理的具体方式并不是稳固不变的，随着时代的发展，也会随之不断进行变化。时代的发展对于我国公共行政发展具有很深的影响，引发的变化也是十分深刻的，对于一系列的变化，政府就要做到与时俱进，使改革进一步得到深化，推动具体行政管理方式逐渐向法制化的方向发展。

一、行政管理的形式简介

行政管理的形式，就是我国的行政机关，将各种的方式和手段进行充分的运用，最终可以实现其管理的职能。行政管理经历了漫长的发展，在政治环境和生活文化以及经济状态等各方面的影响下，在社会文明的大形势下行政管理产生并且发展起来。近年来我国科学技术飞速的发展，信息逐渐实现全球化，各种资源也不断进行融合，我国行政管理方面也随着发生了很大的变化。在当前的环境下，想要真正实现法治社会，我国的行政管理在实际工作中还面临着很多的挑战，但也是一个非常有力的发展机会。所以行政管理应该做到与时俱进，与法俱进，将自身的行政职能进行改变，遵循法治社会的具体要求，使我国的行政管理的体制逐渐实现法制化，为我国行政管理提供一个和谐有序和公正廉明的环境，将行政管理体制的价值充分的体现出来。

二、我国传统行政管理方式存在的不足之处

1.人的主体地位没有受到重视。传统的行政管理是单方面的、强制性的，这种政务管理是管制型的。行政管理部门对于人的主体性没有给予重视，行政的权利主体和课题之间的关系是不对等的，这种不对等关系在命令和执行服从的过程中最为明显。在这种关系模式中，权利主体没有以群众的利益为出发点，对于行政财务进行单方面的强制性的管理，对于行政客体的权利普遍采取忽略的方式，这样一来，到最后个人的合法权益也不会得到保护，降低了政府的公信力。

2.行政管理方式过于单一。传统的行政管理方式过于单一化，具有很强的强制性，导致受众没有选择的权利，只能比较被动的接受，而且如果在管理的过程中如果出现一些什么问题的话，也不会得到很好地反馈，从而进行改进，制约了我国行政管理方式的发展。传统的行政管理主体只是依靠行政管理模式，缺乏基本的热情和动力，就会出现惰性管理和惯性管理的现象，这样行政管理在发展的过程中就会缺乏基本的生机和活力。采取单一的行政管理方式，既不能很好的管理受众群众，也会有损我国的政府形象。

3.效率低，成本高。传统的行政管理方式具有很强的单向性和强制性，这样就会加剧受众的摆脱心理，对于各种各样的行政行为都会产生抵触心理，对于具体的实施政策也不会去主动配合。这样一来，行政管理部门就要利用更多的时间和金钱进行弥补，减少公众的拒绝意识，但是这样的做法，就会使管理者的办事效率大大的降低，在一定程度上还会使政务成本提高。

4.导致政务和群众的关系不断恶化。传统行政管理的方式太过强硬，公众和行政管理主体的交流就会变得很难，长期保持滞后和压制的状态，这样就会破坏群众和行政管理部门的关系，对于行政管理部门的各种行为公众都不能进行很好的理解，这样的状态维持下去，政府和群众的关系自然也不会好，在一定程度上阻碍了和谐社会的建设发展，对于我国政府一直追求的服务型形象也受到一定程度的损害。

三、依法创新行政管理方式的具体做法

1.对行政观念进行创新。传统的行政管理理念是以政府为中心，这种管理理念对于现代社会来说已经太过落后，顺应时代发展的需求，行政管理应该向服务的方向发展，由“为民做主”向“由民做主”的方向转变，使政府处于服务者的地位。行政管理的单向性使行政机关总是在单方面的将自己的意志表达出来，但是并没有给群众机会参与到其中。而在依法治国的宗旨要求下，要将行政管理变成互动式的模式，使公众可以参与到行政的具体过程当中，要经常和群众进行互动。行政管理本质的属性并不包括强制性，其具体的运行目的是服务，这样才会产生更大的效益。所以要树立合作的意识，提高群众对于行政管理的主动参与性，对于行政管理做出的决定可以自觉地进行接受。随着依法治国理念的深入，我国传统行政管理单一性对于时代的发展已经无法很好的适应了，要向多样化的行政方式进行转变。具体的行政活动要具有灵活性和能动性以及扩张性，与服务行政的方式进行有效的结合。

2.将传统的管理方式进行改造。我国传统行政管理的方式的有效性一直以来备受质疑，传统的行政管理方式的运用空间比较小，而我国行政作用范围不断进行拓展，这就需要行政管理方式做出适当的突破，表现出自身的非权力性、协商性、契约性。对传统行政管理方式进行适当的程序上的改造，这样可以有效的避免權力的滥用。程序可以将政府和公民的关系进行改善，其正规的程序制度要满足其具有正义的价值，可以针对传统的行政管理方式的强制性和单向性，使行政主体和人民群众尽心有效的交融，提高行政的具体过程的透明度，使其产生的结果更加准确，群众可以很好地接受，还可以将行政成本进行降低，提高行政的具体效能。

3.运用弹性和柔和的行政方式。行政管理方式发展的方向就是多样化和弹性化以及柔和化趋向，这是政府转变职能和拓展行政空间的必然要求，现如今我国行政管理的具体方式满足不了时代提出的新要求，所以行政管理的具体目标不断进行改变，其强制性不断变弱。我国传统的管理方式比较单一和简单，利用弹性、柔和的行政管理方式就可以有效的避免其中的不足，赋予其一定的人文关怀，提高对于人的重视，对于他人的权力给予一定的重视。因此行政主体要多采用协商和激励的手段，将成本尽量的减少。新的管理方式要在法治监督下，把平等和民主以及独立放在主要的地位，使摩擦尽量的减少，对于社会和谐具有很大的帮助，加快行政目标的实现，使其在各个行政领域进行充分的应用，还可以促进我国现代市场的经济发展，尽量避免市场出现失灵的情况以及政府干预的失效的情况，促进行政法治的更好配合。

四、结语

我国一直追求建立服务型的政府，这就需要将政府具体的运作形态和管理方式进行调整，促进我国向开放型、服务型、法制性的社会转变。对政府的管理方式不断进行创新，提高新的行政方式的有效运用，建立完善的行政管理体制，只有这样，才可以顺应依法治国的新要求，适应时代发展的新需要，使我国社会可以和谐发展，提高社会经济的可持续发展的速度。

参考文献：

[1]莫于川. 行政民主化与行政指导制度发展（上）——以建设服务型政府背景下的行政指导实践作为故事线索[J]. 河南财经政法大学学报，2013，03：1-25.

[2]莫于川. 行政民主化与行政指导制度发展（下）——以建设服务型政府背景下的行政指导实践作为故事线索[J]. 河南财经政法大学学报，2013，04：1-16.

[3]莫于川. 应积极发挥行政指导措施在应对国际金融危机冲击中的作用——兼论通过行政管理方式创新提升政府的危机干预能力[J]. 行政法学研究，2012，04：68-78+97.

[4]莫于川. 创新行政管理方式与转变经济发展方式——从建设服务型政府、推行柔性行政方式的视角[J]. 四川警察学院学报，2012，03：1-14.

作者简介：王莹莹（1982—），女，山东青岛人，学士，对外经济贸易大学公共管理学院在职人员高级研修班学员，研究方向为行政管理。

作者：王莹莹

法治行政管理论文 篇3：

基于法治视野下行政管理方式的创新分析

摘 要：行政管理是依照国家法律推行政务的组织活动，是行政机关实现行政职能所使用的手段。而行政管理一直以来是存在着一些缺陷的，这些缺陷主要体现在管理方式的陈旧及非人性化上。因此，在新时期的法治社会，对于行政管理的改革也是势在必行的。本文旨在分析当前行政管理方式的弊端，并基于行政管理的原则，在方式方法上进行创新，使行政管理在法制社会下能更加全面和完善。

关键词：法治视野 行政管理 方式创

法治视野指的是人们具有法律制度的观念和意识。行政管理，是运用国家权力对社会事务的一种管理活动，在企业中指的是行政事务管理工作。然而传统的行政管理，无论是在观念、方式、水平还是体系上，在现代的法治社会下都显得较为落后。我国的经济发展迅速，但是问题也是不容忽视的。所以，要正视当前行政管理中存在的问题，从根源上进行创新完善，促进整个社会的发展。

一、现阶段行政管理的弊端

我国一直以来的行政管理方式都是以政府为中心，运用一系列强制手段对社会事务进行的管理。这种落后的管理方式必然存在着诸多问题，这而这些问题究其原因都在于行政管理的强制性。强制性的弊端主要体现在以下几个方面。

1. 管理模式单调陈旧，人们被动接受管理。由于长期以来政府部门均按照各类规章制度进行行政管理，因此行政管理的强制性非常明显。而其中一个方面的表现就是人们缺乏主动配合意识，行政管理一直使得人们强制接受管理。原因在于管理模式的单调陈旧，仅仅依靠政府部门或行政机关的单方面下达政令，人们是无法自觉遵從的，相反，还容易导致抵触现象的产生。当行政管理工作出现问题时，由于人们无法对制度上提出意见或改进方案，导致行政管理的弊端一直存在，问题无法从根源上解决，这便使得行政管理的工作无法有序进行，也影响了行政机关和政府部门的自身形象。

2.忽视以人为本的理念，单方面进行压制性管理。任何的行政管理方式都应该做到以人为本，以人们的意识为中心。然而在现阶段中，普遍存在的问题就是行政机关无法遵循这一原则，即脱离了以人为本的理念[1]。更多时候政府部门只是依靠各项制度进行强制管理，尽管意在保障人们的基本权利，但是由于方式上的不合理性，导致实际结果并不如人意，人们的正当利益在此过程中更易受到侵害。而行政机关也不能及时意识到这方面的问题，最终导致行政管理工作无法落实到位，行政机关的信誉也随之降低。

3.强制性管理成效不明显，耗费巨大。强制性管理的一个最大缺陷就是无法真正让人们自觉遵守，因此，人们会出现不同程度的抵触现象，不配合政府部门和行政机关的工作，甚至于采取违规手段进行抵抗。当这种情况出现时，作为行政机关需要花费大量人力、物力和财力去管控，而这些管控所耗费的成本和最终取得的成效并不能成正比，因此导致行政管理的效率大打折扣。尽管最终能达到行政管理的目的，但是成效不明显带来的高消耗无疑给政府部门和行政机关的日常工作带来的诸多不便。

二、行政管理方式如何进行创新

在法治视野下的行政管理方式，要着力解决的问题就是改变管理方式的强制性和单一性，形成良好的政府与群众的关系。只有当两者的关系能够改善时，行政管理工作才能够有效进行。而如何在方式上进行创新，体现在以下几个方面。

1. 树立群众意识，取消强制手段。树立群众意识是有效进行行政管理的核心[2]。因此作为政府部门，要摒弃传统的利用强制手段进行管理的方式。这种方式在如今法治视野下已经不被这个社会所需求，所以政府部门要正视自身的定位，从以前的单方面强制管理转变为合作式的双方面配合工作。例如在日常生活中可以多深入基层群众，了解人民群众的需求和问题，并采取合理的行政管理手段解决人民群众的问题，在交流和沟通中实现政府的管理，最大化地进行方式的转变，提升政府部门行政管理的效率。

2.改变单调的管理模式，实现多样化。对于政府部门来说，单调的管理模式必然会导致管理成果的降低，因此也要着力对管理模式进行改革。具体解决方案体现在改变行政管理的手段。在以前，行政管理更多只是政府部门或行政机关单方面依照制度进行管控，而现阶段社会所需要的是具备服务意识的行政机关，因此要采取多样化的手段来听取和了解公众的意见，让公众能参与到行政管理的过程中来，并鼓励群众提出合理的意见和建议，确保行政管理的有效性，也能更为广大人民群众所接受。

3.加强管理人员的综合素质。行政管理的成效决定于公众的信服力，因此作为行政机关，除了对管理方式要做出改进以外，对于管理人员的培训也是至关重要的。要让所有行政管理人员具备创新和改革的意识，从根源上杜绝强制性和压制性管理模式的存在[3]。因此在这一方面，政府在用人上就要做到严格把关，可以采用类似下表的方式来进行管理。

同时保证在依法行政的原则下提升自身的综合素质，不仅能够促进行政管理工作的进行，同时还能提升政府公信力和行政机关在群众中的地位。当群众能支持政府工作时，才能实现整个社会的和谐稳定。

三、结语

在当前的法治社会下，行政管理已然成为促进社会发展的一项重要因素。不同方式的行政管理方式所带来的结果也是不同的。在过去的年代，由于行政管理方式的落后和局限性，导致了政府部门在行使职能时受到各种阻碍，影响工作的有序进行。而在新时期，在法制视野下，行政管理方式的变革和创新就成为行政机关工作的重心。综上所述，作为行政机关要坚决从根源上进行改善，在方式上进行创新，实现管理方式的服务性和人性化，促进群众和政府之间的关系，进一步促进整个社会的发展。

参考文献：

[1]石佑启.论法治视野下行政管理方式的创新[J].广东社会科学，2013，06（26）：171-179.

[2]王莹莹.法治视野下行政管理方式的创新分析[J].经营管理者，2016，03（21）：319.

[3]黄涛.研究法治视野下的行政管理方式创新[J].财经界（学术版），2015，22（41）：64.

作者简介：李金津（1989.10—）女；民族：汉族；籍贯：广西桂林；湖南大学在职研究生在读，学士学位，研究方向：行政管理。

作者：李金津