县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

关键词：县委组织部调研信息

县委组织部2012年度信息调研工作考核办法（通用9篇）

篇1：县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

县委组织部2012信息调研和网评工作

任务分解及考核管理办法

部内各股室，县直机关工委办公室：

为进一步加强县委组织部信息调研工作，根据xx县信息调研工作制度，结合上级组织部门关于做好信息调研工作和网络宣传工作相关要求，特制定2012年县委组织部部内信息调研网评工作考核办法和任务分解。

一、考核方式

（一）信息调研网评工作实行积分制考核，各信息员完成任务分解规定的基本任务，得基础分50分，并根据上报采用等情况累计加分。

（二）实行责任领导负责制，基本任务分解到责任领导，再由责任领导分解到各信息员。

（三）责任领导的评分以分管负责的信息员平均分为基础分，所撰写信息调研网评文章按完成基本任务后上报、采用情况累计加分。

二、计分范围

（一）被中央组织部《组工通讯》、云南省委组织部《云南组工信息》、楚雄州委组织部《楚雄组工信息》和县委组织部《xx组工信息》采用的。

（二）被县委组织部《xx组工信息专报》转报上级组织部门的。

（三）被《xx党建》和《xx党建网》采用的。

（2）组工通讯类：

①被中央组织部《组工通讯》单条采用1条加40分，综合采用1条加20分；②被云南省委组织部《云南组工信息》单条采用1条加30分，综合采用1条加20分；③被楚雄州委组织部《楚雄组工信息》单条采用1条加20分，综合采用1条加10分；④被县委组织部《xx组工信息》单条采用1条加5分，综合采用1条加2分；

（3）被《xx党建》单条采用1条加3分，综合采用的加3分；被《xx党建网》单条采用1条加2分，综合采用加1分。

（4）被《xx手机报》采用每条加1分。

（5）被采用的信息，获县级领导批示的，每条加10分；获州级领导批示的，每条加20分；获省级领导批示的，每条加30分；获国家领导人或国办领导人批示的，每条加40分。

（6）同一条信息被多处采用的，就高计分，不再重复计分。

2、扣分：完不成基本任务的，每完不成1条在总评分中扣除10分，1条都没有被《xx组工信息》及县级以上媒体采用的，一次性扣除20分。

（二）调研工作

被评为合格以上等次的调研课题，视为完成任务。

1、加分：被评为合格以上等次的调研课题，每篇加10分；年底部内进行一次优秀调研课题评比，被评为优秀调研课题的，每篇另加10分。完成州委下达重点调研课题，对获得一等、二等、三等和鼓励奖等次的分别给予40分、30分、20分、10分的加分。组团完成的调研课题，由课题牵头人提出得分分配方案，再分别计分。

附：2012信息调研和网评基本任务分解

中共xx县委组织部 2012年3月

日

篇2：县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

评办法

县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

中共县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

为进一步推动全县组织系统信息调研宣传工作的深入开展，充分调动组工干部反馈信息的积极性，全面提升信息调研宣传工作的整体水平，更好地为领导决策和指导工作服务，经研究，特制定本办法。

一、关于乡镇组织员办公室信息调研工作考评

1、各乡镇组织员办公室每月至少向县委组织部研究室报送2篇高质量的

信息稿件，每年至少向县委组织部研究室报送2篇不少于字的高质量调研文章。在每月完成信息报送任务的基础上，多报一篇加1分，少报1篇扣2分；多报1篇调研文章加5分，少报1篇扣10分。

2、报送的调研文章被《组工通讯》采用的，每篇记20分，奖励10元。信息稿件被《组工通讯》采用的，正刊每篇记10分，奖励5元；简讯每篇记5分，奖励2元；综合刊发每篇记2分，只记分不奖励。

3、以30分为达标分数线,全年上报信息达到达标分数线后，即取得当年评先资格。信息调研工作年终积分前四名的，为全县“组工信息调研工作先进单位”，给予物质奖励。对年终未达到信息报送达标分数线的，给予通报批评。

4、市委组织部信息联系点每月至少向市委组织部报送4篇高质量的信息稿件。被《市组工信息》采用的信息，每篇记20分；被《市组工通讯》采用的调研文章每篇记30分。被《市组工信息》

“正刊”采用的，每条奖励20元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；被市委组织部综合刊发的，每条奖励5元。年终被市委组织部评为优秀信息联系点的，一次性奖励500元。

二、关于部内各科室全员信息调研宣传工作考评

1、部内人员信息调研宣传工作实行上稿奖和年终奖。

2、部内人员每月至少向研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向研究室报送1篇高质量的调研文章。在完成任务数的基础上，多报不予计分，少报一篇信息扣2分，少报一篇调研文章扣10分。

3、每月28日前，经主管领导把关签字后，部内人员向研究室报送信息调研稿件，迟报不予记分。

4、以中组部、省委组织部和市委组织部《组工信息》正刊采用的综合信息为标准，采用1条分别记25分、15

分、5分；被上级组织部门《组工信息》正刊采用的带题目信息加倍记分。被中组部、省委组织部、市委组织部“专报”、“转报”、“近期动态”、“供领导参阅”采用的标题信息，每条分别记30分、10分、5分；综合刊发的，每条分别记15分、5分、2分。被《省组工通讯》、《市组工通讯》采用的分别记30分、15分。

5、被中央、省、市党报党刊采用的经验性文章，每条分别记30分、10分、5分；采用的动态性信息，每条分别记15分、5分、2分；综合刊发的不予计分。

6、凡采用信息调研稿件被市委组织部领导批示的，每条加记10分；市委领导和省委组织部领导批示的，每条加记20分；省委领导和中组部领导批示的，每条加记30分；中央领导批示的，每条加记40分。同条信息调研稿件被多位领导批示的，以最高批示记分，不重复计分。

7、被中组部《组工信息》“正刊”、“供领导参阅”、“重要情况反映”采用的，每条奖励100元；综合刊发的每条奖励50元。被《省组工信息》“正刊”采用的，每条奖励30元，“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；综合刊发的每条奖励5元。被《市组工信息》“正刊”采用的，每条奖励10元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励5元；市委组织部综合刊发的，只记分不奖励。被《省组工通讯》采用的，每篇奖励30元；被《市组工通讯》采用的，每篇奖励20元。被省委信息中心、市委信息中心信息刊物采用的《省组工信息》、《市组工信息》刊发的信息，每条奖励20元。被各级党报党刊采用的信息稿件，只记分不奖励。

8、以10分为最低分数线，对年终未达到信息报送最低分数线的给予通报。

9、信息调研宣传工作年终积分前3名的，为“组工信息调研工作先进个人”，并一次性奖励第一名500元，第二

名300元，第三名200元。

三、研究室信息调研工作考评办法

1、组织部研究室负责撰写、上报信息和调研文章；按要求督促检查乡镇组织员办公室和部内人员的信息调研工作；负责对报送的信息调研稿件进行登统、整理、上报和记分；每半年组织召开一次部内人员信息调研工作讲评会，对信息调研工作进行阶段性总结；对信息反馈和采用情况进行“月通报、兑现奖惩”，对年终信息、调研文章总的反馈、采用情况进行通报。

2、对研究室不实行上稿奖，只实行年终奖。年终取得“全省信息工作优胜单位”，一次性奖励1000元；取得“全市信息工作先进单位”，一次性奖励500元，二者不重复奖励。

篇3：县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

本次实地考核工作分为八个专家组进行, 分别由中国皮革协会、地方协会、检测机构等单位组成, 按地区对浙江、河北、四川、江苏、山东、广州、福建等地企业进行考核。

专家分组分别从企业的产品质量、生产管理、市场营销、环保指标、社会责任等方面进行考核, 详尽了解企业和产品情况, 检查相关文件和记录, 填写实地考核表, 并且依照考核评价标准进行打分。

预计考核工作将持续2个月时间, 到12月底结束。

推荐中国皮革行业排头品牌的特殊性

为了规范行业市场、引导消费、树立品牌, 1996年中国皮革协会开始了中国皮革行业排头品牌推荐工作。十五年过去, 排头品牌工作已举办了七届, 不仅在规范市场等方面发挥着积极作用, 更是为皮革企业树立了品牌标杆, 成功的推出了领先鞋王、衣王、裘皮衣王等等一批国内外知名品牌, 对整个行业产生了深远影响。面对新形势, 中国皮革协会仍将通过排头品牌的推荐工作, 强化企业的行业自律、品质保障、诚信自律等方面的作用, 进而提升佩挂真皮标志企业的整体竞争实力, 对品牌塑造和经济发展发挥重要作用。

中国皮革行业排头品牌评选与其他商业评选有着本质区别, 一方面真皮标志是国内注册的证明商标, 是具有行业公信力的评选, 另一方面中国皮革行业排头品牌是非商的评选, 是公益性的, 是为消费者和企业服务的。

推荐中国皮革行业排头品牌的原则性

2012年中国皮革行业排头品牌推荐工作一如继往地坚持四项原则, 贯彻七个环节。四个原则是指, 公正:不报名。只要有实力, 每个佩挂真皮标志的品牌均有平等的权利。公益:不同于商业评选, 不收费, 一切评选费用由中国皮革协会承担。公平:不搞终身制, 每三年推荐一次;坚持宁缺勿滥, 有出有进, 不搞终身制。中国皮革协会对真皮标志排头企业的筛选精益求精, 从年检、抽检、消费者投诉等多方面进行筛选。公开:增加透明度并接受社会监督。

推荐工作的七个环节旨在找到企业的不足和改进方法:

(1) 对企业的主要技术经济指标进行考核;

(2) 委托国家级产品质量检验中心对产品进行抽检;

(3) 通过发放真皮标志标牌的质量反馈, 跟踪质量情况;

(4) 通过信函向商业部门调查品牌市场销售情况;

(5) 通过在新浪网设置专项消费者调查, 征求消费者对品牌的认知度;

(6) 征询各地方主管部门和地方皮革协会的意见;

(7) 组织皮革行业专家对重点企业进行实地考核。

评选的队伍越来越大

中国皮革行业排头品牌评选活动坚持与时俱进, 适应行业发展而增加品牌推荐类别, 使品牌推荐工作越来越完善。

2006年的评选就考虑到裘皮、箱包行业的迅速发展, 产品质量稳步提升, 企业品牌意识不断增强, 因而增设了“中国真皮标志裘皮衣王”称号和“2006中国箱包十二强”的称号。

2009年又对真皮标志裘皮排头品牌分别授予“2009中国真皮标志裘皮衣王”、“中国真皮标志裘皮名装”称号。箱包排头品牌也增加为“2009中国箱包领先品牌”, “2009中国箱包优秀品牌”称号。

如今, 中国童鞋企业在生产规模、产品创新、市场影响力和品牌竞争力方面发展迅速, 品牌队伍基本形成。为更好地推进童鞋产品品牌创建工作, 提升市场竞争力, 促进童鞋行业健康发展, 中国皮革协会将童鞋品牌纳入2012年度皮革行业排头产品推荐范畴。

评选的指标越来越严

中国皮革行业排头品牌队伍日益壮大, 企业发展精益求精, 中国皮革协会对排头品牌评选的指标也越来越细, 考核越来越严。不断完善推荐程序, 提高推荐门槛, 丰富品牌内涵, 以创新的理念来推动真皮标志走向市场、走向世界。

2006年, 中国皮革协会修订了《真皮标志章程》, 强化了对真皮标志企业在社会责任方面的要求, 并在2009年度皮革行业排头产品推荐工作中, 对企业环保和社会责任指标严加考核。

就皮革行业而言, 环保是重中之重。中国皮革协会制定了《真皮标志排头产品环保指标细则》, 对真皮标志产品所使用的成品革、胶粘剂及其他辅料的环保指标以及对生产环境进行了规定, 使环保不仅仅停留在理念层面, 更使其成为量化指标, 不仅皮革制品所使用的原材料要达到国际市场的先进环保指标要求, 产品生产过程也有环保指标约束。

品牌评选只是手段, 促进行业发展才是最终目的。日前, 中国皮革协会组织专家组奔赴各地, 其工作并非限于此次考核, 还以此为契机调研企业在目前的经济形势下面临的困难, 对企业工作提出改进建议和意见, 为企业发展献言献策, 及时向政府相关部门反映行业的困难, 争取政策方面的支持。

篇4：县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

一、加强组织领导，增强考核工作的权威性

局党组把推进考核工作的科学有序开展，作为加强公务员队伍建设的重要工作来抓。根据国家和自治区有关文件精神，成立了由分管人事工作的局领导任主任、局内各单位主要负责人为成员的局考核委员会，下设由人事、机关党委、纪检监察等部门负责同志参加的工作办公室，具体负责考核实施方案，下发考核通知，确定考核内容、方法、优秀等次比例，明确考核奖惩挂钩办法等日常工作，并按局考核委员会的要求，分工负责抓落实。考核工作开始前，组织召开局机关干部大会，由局主要领导进行动员，学习相关政策文件，统一思想，提高认识。考核中，加强对重点难点问题的工作指导。考核结束后，适时召开总结大会进行表彰奖励，促进了考核工作有序开展。

二、细化内容，增强考核工作的操作性

科学、合理确定考核内容，是做好考核工作的核心，直接关系到考核工作的质量。经过几年的探索，自治区地税局围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容，逐步建立了以体现工作实绩为主的考核办法。一是在考核内容的分类上，分为公共指标和业务指标两类。公共指标主要考核德、能、勤、廉表现情况，每项内容分解为具体的考核要素，并设定相应分值；业务指标主要考核完成年度工作目标情况，并按照工作的轻重、难易程度合理设置权重，业务指标考核分占年度考核总分的35%。二是在考核内容分解上，纳入对局内各单位绩效考评的整体框架范围。每年年初下发《自治区地税局机关绩效考评指标考核评分细则》，将各项目标任务逐一分解，下达给各单位，并由各单位分解到每个工作人员，设定相应分值，以此作为年终考核依据。考核指标体系根据执行情况逐年调整完善，将每一名工作人员的日常工作和单位的整体目标紧密结合起来，将绩效目标完成情况作为公务员考核的重要内容，考核的可操作性得到了提高，实现了突出重点、兼顾一般，标准清晰、考核有序。

三、严格程序，增强考核工作的透明性

自治区地税局严格按照《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法》的规定，坚持按照个人总结、部门推荐、群众测评、确定等次、公示、反馈等6个程序推进考核工作，最终确定每个公务员的考核等次。其中，优秀等次人员的评选，首先由局内各单位从全局公务员中提名，然后由局考核委员会办公室对提名票数进行统计，各职务级别排名在前50%的同志参加全局机关群众测评投票，按得票数的多少，报局考核委员会确定各职务级别年度考核优秀等次人选，充分体现了领导评价和群众测评相结合的原则。考核工作中，驻局纪检监察部门全程参与，采取抽查和专项检查相结合的方法，加强对考核工作的监督管理。对拟定为优秀等次和基本称职、不称职等次人员，在本单位范围内公示5-7天，听取群众的意见建议，考核结果以书面形式通知被考核人，较好地确保了考核过程的透明度和公认度。

四、创新办法，增强考核工作的准确性

一是建立平时考核制度。我们把年终考核和平时考核结合起来，通过工作日考勤和阶段性工作总结或述职等形式，对公务员日常工作任务完成情况、出勤情况以及工作质量和效率等方面的情况进行考核。年度考核将平时考核和年终考核相结合，综合评定考核等次。二是实行分类考核制度。考虑到局内各单位主要负责人、其他处级干部和科级干部履行的职责权限不同，针对以往采取统一考核办法时，考核结果存在领导干部优秀多，非领导职务人员优秀少，中层干部优秀多，科员、办事员优秀少等不平衡的现象，将考核分类按层次进行，把机关工作人员分为正处级领导干部、副处级领导干部、处级非领导职务干部、科级以下干部四个职务类别进行考核，通过横向比较来评定各职务类别公务员的年度工作绩效，每个职务类别按规定比例分配优秀等次名额，较好体现出优秀等次人员的层次性、可比性。三是科学组织测评计分。测评票按照厅级领导和一般工作人员区分A、B票的形式，根据所占权重计算测评得分。其中厅级干部测评票分值1票计3分，其他人员一票记1分，较好突出了领导评价的重要性，最大程度地减少了“人情票”等因素的影响。四是借助现代信息技术开展年度考核。充分利用局域网、公文处理系统等，实行网上制订个人工作计划、确定考核指标、平时工作记实、述职、公示和测评等考核办法，不断提高考核工作的科学化、信息化水平。

五、强化考核结果运用，增强考核工作的实效性

篇5：县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

（讨论稿）

为进一步提高工作效率、改进工作作风，促进我乡各项工作的顺利开展，特制定乡工作人员行为规范考核办法，具体如下：

一、考核范围

乡政府机关除党委书记、乡长外的其他工作人员均为被考核对象（县直部门所属干部，如参与乡政府中心工作参照执行）。

二、考核办法

考核设基准分值为100分/月，并根据工作实际进行加减分。

乡成立考核领导小组，负责审定考核结果。考核领导小组：组长×××(党委书记)，副组长××（乡长），成员×××、×××；××、××、××3名同志负责日常考核工作。

三、考核内容

（一）工作履职尽责情况

1、考勤纪律

（1）严格考勤制度

无故不签到或迟到、早退每次扣2分，旷工（缺勤）一天扣5分，依次累加。按时参加各种会议。乡安排各种工作会议（家务会按正常签到）每迟到、早退一次扣2分，无故不参加以旷工论。党政办负责所有会议考勤、日常考勤的管理、统计。

（2）严格执行领导带班值班制度（含夜晚值班）。值班视同上班，未经批准不值班的，扣5分（只值白班，不值夜班的，视同不值班）；值班期间因主观原因造成信息不灵、矛盾上交或者发生其他不良后果的每次扣5分。由党政办负责统计，主要领导不定期抽查。

2、工作责任心方面。按时按质完成上级安排工作。未按时完成上级部门交办任务，直接责任人、分管领导按项扣3分；未按时完成县委、县政府交办任务的，直接责任人、分管领导按项扣5分。领导督促一次扣2分，督促两次扣10分（以书面签字为准，特殊情况由分管领导提出，党政联席会议集体研究决定）。

(二)、团结协作情况

1、团结同事。有话当面说，有意见当面提。凡背后搬弄是非，影响团结的扣5分（以乡纪委查实为准），情节严重或者造成恶劣影响的予以纪律处分；

2、公道正派。讲大局，严格按工作流程办事,不乱作人情。违规操作，造成不良后果的，每次扣5分；

3、补台不拆台。遇到同事有困难的，主动帮助。同事不能独立完成任务的，要积极主动提供帮助。敷衍推诿的，扣5分（以党政联席会议研究认定为准）。

（三）、集体荣誉维护情况

1、主动、及时、准确上报各类信息，延误信息上报的，每次扣责任人2分。两次以上延误的，扣分管领导、责任人5分。参加上级会议无故缺席、迟到、早退的，每次扣4分。

2、主动、及时报告影响党委、政府形象的信息，制止影响党委、政府形象的行为。在每次开展集体工作、处理突发事件及非正常来访扰乱办公秩序等工作中，每一位乡工作人员都应主动上前。对于退缩避让，视而不见者发现一起扣5分。

4、树立形象。乡政府工作人员要严格要求自己，注重言谈举止，时刻注意树立良好的政府工作人员形象。对在工作时间内衣装不整、着奇装异服，发现后经批评不改的，一次扣2分；对群众或来访者使用不文明语言的，经群众反映，核实后，一次扣3分；对酗酒闹事等有损工作人员形象行为，发现一次扣5分，造成恶劣影响的予以纪律处分。

四、考核加减分标准因主观原因造成工作失误，受乡通报批评，直接责任人，按次扣5分；受县级各部门通报批评，造成不良影响的，直接责任人，按次扣15分；在县级及以上层面造成不良影响的，一票否决。

（一）加分标准

1、年度村级综合考评前三名的村，给予包村干部分别加6、4、2分；

2、工作成绩突出并具有特色，县级召开了现场会议推广的，分管领导每次加10分，部门工作人员每次加5分；

3、凡当年受县级表彰的，分管领导每次加10分，部门工作人员每次加5分；受市级表彰的，分管领导每次加20分，部门工作人员每次加10分；受省级表彰的，分管领导每次加40分，部门工作人员每次加20分；受省级表彰的，分管领导每次加80分，部门工作人员每次加40分。

（二）扣分标准

1、工作作风及工作态度较差，受群众投诉，经查情况属实的，按次扣2分。

2、在县级各类考评中，位列后三位的，分别扣分管领导、部门工作人员20分；被县级通报批评的，每次分别扣分管领导、部门工作人员10分；年度村级综合考评后二名的村，给予包村干部分别扣6、4分。

五、考核结果的使用

1、考核结果与绩效奖金挂钩（双拥、年休奖）。

2、60分以下年度考核只能被评为不称职（不合格），不能享受绩效资金；60-70分（含70分）只能被评为基本称职（合格），按60%享受绩效奖金。

六、几点说明

1、出现计生、综治、信访、安全生产等“一票否决”情况者，分管领导和相关责任人，每次直接扣20分。

2、受到党纪政纪处分的一律扣20分。

篇6：县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

各乡镇党委，县属各党（工）委：

为进一步加强全县各级党组织党建工作的相互交流和学习，不断提高党务工作者的工作能力，营造良好的党建工作氛围，推动组织系统党建信息调研和报送工作制度化、规范化进程。经研究，决定下发2012年度组织工作信息调研基本任务及考核管理办法，请各乡镇党委，县属各党（工）委认真抓好落实。

一、2012年信息调研工作基本任务

根据《关于印发〈xx县组织工作信息调研工作制度〉的通知》（永组通〔2012〕号）相关要求，结合各党（工）委签订的党建目标责任书相关内容确定各党（工）委2012年度组织工作信息调研基本任务（附件1）。鼓励各党（工）在完成基本任务的同时，积极动员和组织广大信息员撰写和报送信息调研稿件。

二、考核方式

（一）信息调研工作实行积分制考核，以全县各党（工）委、各信息员和信息调研作品为考核对象。

（二）对各党（工）委的考核，分信息工作和调研工作两个项目分别进行，完成规定的基本任务，得基础分50分，1

并根据上报采用等情况累计加分，年底根据得分排名情况进行表彰奖励。

（三）对信息员的考核，根据上报条数计分，并根据采用情况累计加分，年底根据得分排名情况进行表彰奖励。

（四）对信息调研作品的考核，年底评选出一定数量的优秀信息和优秀调研文章进行表彰奖励，并对上报单位和个人给予相应的加分。

（五）依据考核得分情况，将各党（工）委确定优秀、合格、不合格等次。对确定为优秀的党（工）委进行表彰奖励。对考核为不合格的，除对单位进行通报批评外，对其分管领导进行诫勉谈话，信息员不予评优。

（六）年度被评为调研和信息工作双优秀的党（工）委，再单独给予表彰奖励。

（八）县委组织部对信息稿件上报和采用情况每月进行一次通报；对调研文稿采用情况每半年进行一次通报。

三、信息调研工作先进集体、优秀个人和优秀信息稿件、优秀调研文稿的评选标准

（一）信息调研工作先进集体评选标准：

完成年度信息调研工作基本任务的120%以上，根据累计积分排名，参照采用情况和获奖情况，同时参考以下工作开展情况进行评比。

1、信息工作。各党（工）委书记切实担负起信息工作第一责任人的职责，能够把信息工作列入重要议事日程，年初有安排，年中有督促，年底有总结评比表彰；分管信息工

作的领导能经常同主办信息的股室和信息工作人员一起研究信息工作，听汇报、理思路、定题目、出点子，并经常亲自撰写信息；至少配备2名以上的专职信息员，实行全员信息制度；实行信息工作目标管理，落实信息工作责任制和信息工作奖惩激励机制等制度；没有信息失实现象。

2、调研工作。各党（工）委书记能切实担负起调研工作第一责任人的职责，把调研工作列入工作的重要议事日程，年初有安排，年中有督促，年底有总结评比表彰；分管调研工作的领导能经常理思路、定题目、出点子，并经常亲自撰写调研文稿；实行调研工作目标管理，落实调研工作责任制、奖惩激励机制等制度；调研工作能同本单位、本部门业务工作紧密结合起来，做到调研工作同党建业务工作相互促进、同步发展。

（二）优秀信息员评选标准：

按照累计得分排名，同时参照采用情况进行评选。信息员能及时认真学习党的路线方针政策和组织工作的有关政策规定，能正确领会有关文件精神，把握正确的信息工作方向；工作积极性较高，精神面貌较好，能自觉加班加点，任劳任怨；信息上报数量较多、质量较高。

（四）优秀信息稿件、优秀调研文稿评选标准：

成立评审委员会，对上报的信息稿件和各类调研文稿进行审定，确定等次。优秀的信息稿件评选，应具备对全县组织工作具有较强借鉴或指导意义，参照在各种级别的媒体采用情况，把优秀信息稿件分为一、二、三等奖进行表彰奖励。

优秀调研文稿的评选，按重点调研课题和各类调研文稿的质量、对领导决策的参考价值、对促进工作的作用等，把调研文稿分成一、二、三等奖进行表彰奖励。

四、信息调研工作考核

每年年终按照《xx县组织工作信息调研工作制度》，对各党（工）委信息调研工作进行一次考核。实行计分考核的办法，完成基本任务得基础分50分。

（一）信息工作：

1、计分范围

（1）被中央组织部《组工通讯》、云南省委组织部《云南组工信息》、楚雄州委组织部《楚雄组工信息》和县委组织部《xx组工信息》采用的。

（2）被县委组织部《xx组工信息专报》转报上级组织部门的。

（3）被《xx党建》和《xx党建网》采用的。

（4）被《xx手机报》采用的。

（5）获领导批示的。

（6）鼓励向其他媒体投稿，被其他媒体采用的，参照同级同类标准，由作者申报登记酌情计分。

2、计分办法：

（1）组工通讯类：

①被中央组织部《组工通讯》单条采用的1条加35分，综合采用的1条加20分；②被云南省委组织部《云南组工信息》单条采用的1条加20分，综合采用的1条加10分；

③被楚雄州委组织部《楚雄组工信息》单条采用的1条加10分，综合采用的1条加5分；④被县委组织部《xx组工信息》单条采用的1条加5分，综合采用的1条加3分。

（2）被《xx党建》单条采用的1条加5分，综合采用的加3分；被《xx党建网》单条采用的1条加3分；综合采用的加1分。

（3）被《xx手机报》采用的，每条加2分。

（4）被采用的信息，获县级领导批示的每条加10分；获州级领导批示的每条加20分；获省级领导批示的每条加30分。

（5）超额完成基本任务的，多一条加2分。完不成基本任务的，每完不成1条在总评分中扣除10分，1条都没有被《xx组工信息》及县级以上媒体采用的，一次性扣除20分。获得优秀信息稿件一、二、三等奖的，每条分别再加15分、10分、5分。

（6）同一稿件被多次采用的，就高计分，不再重复计分。

（7）严禁各类信息抄袭他人、他地做法的不良倾向，对出现照搬他人经验、抄袭他人作品的每条次扣20分。对信息把关不严，造成泄密或发生重大错漏，产生严重影响的，每条次扣20分，并在评选先进中一票否决。

（8）向其他媒体投稿被采用的，参照同级同类标准，由各党（工）委申报登记酌情加分。

（二）调研工作：

1、上报调研文稿被评审委员会认定为合格以上等次的，视为完成任务。在完成基本任务的基础上，每多上报一篇评审为合格的调研文稿加5分。

2、获得优秀调研文稿奖励的，按一、二、三等奖每篇分别加30分、20分、10分。

3、能积极参与各类征文活动，完成任务及时，质量较好的每篇次加5分。

4、严禁抄袭他人、他地做法的不良倾向，调研文稿出现照搬他人经验、抄袭他人作品的每篇次扣20分。

附：各党（工）委2012年度组织工作信息调研基本任

务分解表

中共xx县委组织部

篇7：县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

按照全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神和县委工作部署，2 01 2年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。全面落实党的十七大、十七大以来历次全会精神以及市十次党代会、县十一次党代会和县委经济工作会议精神，以迎接党的十八大胜利召开和贯彻落实十八大精神为主线，以做好人大政府政协换届、加强干部队伍作风建设和提升基层组织建设水平为重点，抓好领导班子建设、干部人事制度改革、人才队伍建设和组织系统自身建设，努力提高组织工作科学化水平，为实现“建设全省科学发展示范县，打造洛阳新名片’’目标提供坚强的组织保证。

一、认真做好迎接党的十八大有关工作，深入学习贯彻党的十八大精神

1、营造迎接党的十八大的良好氛围。全面总结十七大以来我县以改革创新精神推进组织工作的做法和经验，大力宣传十七大以来组织工作的新成绩、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为十八大胜利召开营造良好氛围。

2、认真抓好党的十八大精神的学习贯彻。党的十八大召开后，结合工作实际，抓好十八大精神的学习培训，制定十八大精神学习培训的实施意见，举办专题培训班，把乡科级干部轮训一遍；指导各乡镇、县直各单位采取多种形式，认真组织党员干部学习十八大精神。

二、以人大政府政协换届为重点，全力做好换届有关工作

3、精心做好县人大、政府、政协换届的筹备服务工作和乡镇人大、政府换届的指导工作。按照省市委关于做好县乡人大、政府和县政协换届工作的意见和市委部署，精心组织、周密安排县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作。配合市委考察组做好换届考察工作，进一步落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，抓好推荐、考察、选举等关键环节，确保县乡人大、政府和县政协换届工作有序、健康、平稳进行。

4、选好配强乡科级领导班子。以县乡人大、政府和县政协换届为契机，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展、重视基层的用人导向，将“6+1”攻坚战工作成效作为干部选拔任用的重要依据，根据县委部署，进一步选好配强乡科级领导班子，注重培养选拔年轻干部，合理使用各年龄段干部‘。着力改善领导班子知识、专业和工作经历结构，形成老中青梯次配备、优势互补的科级领导班子结构。

5、严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面落实“六严”措施，严格执行“5个严禁、1 7个不准和5个一律”的纪律要求，做好换届纪律学习宣传工作，使参与换届的代表(委员)和工作人员都熟知换届纪律要求，有效防止、从严从快查处拉票贿选等行为，营造风清气正的换届环境。认真总结严肃换届纪律工作经验，健全完善防治用人上不正之风的长效机制。

三、以提高干部能力素质为目的，加领导班子和干部队伍建设

6、加强领导班子思想政治建设。围绕树立“三种形象(对人民负责、推动工作、清正廉洁)”，教育弓I导乡科级领导班子和领导干部讲政治、顾大局、守纪律。根据换届后领导班子的新情况、新特点，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，进一步加强乡科级领导干部的理论武装和党性教育，弓l导干部模范践行社会主义核心价值体系，切实做到为民、务实、清廉。

7、加强干部队伍管理。坚持领导班子和领导干部年度考核、民主生活会、谈心谈话等制度，强化干部日常管理。加强干部宗旨意识教育，切实增强广大干部的群众观念、服务意识、责任意识和效率意识。全面提升千名干部进千户送温暖助创业帮解难化纠纷活动，不断扩大活动的社会效应，切实转变干部作风。落实市委关于干部“十个不准”的要求，按照强化预防、及时发现、严肃纠正的原则，进一步加强对乡科级领导干部作风状况的监督。

8、调整充实科级后备干部队伍。进一步完善乡科级后备干部动态管理制度，对乡科级

后备干部队伍适时进行调整充实，不断优化后备干部队伍结构，把那些在“6+1”攻坚战及“作风转变年”活动中表现突出、符合后备干部条件的优秀干部及时补充进后备干部队伍中，把不适宜作为后备干部的人选调整出去，实现后备干部队伍的优进劣退。本着“按需培养’’的原则，采取多种形式，强化年轻干部的实践锻炼。进一步加强和改进选调生培养管理工作，加快选调生成长成才步伐。

9、加强急难险重工作人才库建设。根据全县中心工作和重点工程建设需要，不断加强和改进全县急难险重人才库建设，对入库干部进行合理调配使用，积极引导入库干部在全县建功立业、发挥作用，树立在全县中心工作、重要工作中识别干部、选用干部的良好用人导向。O、增强干部教育培训的实效性。抓好中央《2 01 0—2 02 0年干部教育培训改革纲要》和省委《实施意见》的贯彻落实。推进“科学发展主题培训行动计划’’，开展党的十七届六中全会精神、省市党代会精神专题培训，围绕持续、提升“6+1’’攻坚战等中心工作开展相关培训。举办针对科级干部的经济管理、城市经营管理等专题培训班，进一步提高干部驾驭市场经济的能力，继续办好“流动课堂’’培训，把干部学习培训情况作为培养、发现、考察、识别干部的重要依据。

11、切实加强干部监督工作。进一步加强干部选拔任用四项监督制度的贯彻落实，实行县处级、科级干部选任全程记实。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，认真做好科级干部选拔任用事前备案监督工作，严把程序关、资格关、职数关，加强事前防范。建立干部选拔任用工作全覆盖的抽查机制，对民意调查和“一报告两评议”满意度较低的、举报反映较多以及发生严重违规用人问题的，随时进行重点抽查，加大违规用人问题的立项督察力度。做好市管领导干部个人有关事项报告、经济责任审计工作，进一步强化对领导班子和领导干部的经常性监督。切实做好干部监督工作宣传弓I导、历史遗留问题审理等工作。

四、以进一步提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革

12、树立艮好用人导向。坚持“五重五不简单”和“两公一程序”，不断完善《栾川县经济社会发展考评办法》，把“6+1“考评情况和参与全县重点工作成效作为干部选拔任用的重要依据，完善落实《关于转变干部作风推进环境创优奖惩办法》，对在“6+1”考评、重点工程拆迁建设等全县中心工作、重要工作中表现特别突出的干部，择优使用。

3、坚持成熟的改革举措，不断推进改革创新。坚持工作目标承诺制，对新提拔干部实行承诺上岗，签订目标承诺书，强化干部任职后目标管理。加大平时考察工作力度，建立干部平时考察档案，通过平时考察发现干部、识别干部、促进工作。加大从基层一线选拔干部和竞争性选拔干部工作力度，推进干部交流。落实加强对干部德的考核意见，把干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，改进和完善竞争性选拔干部方式，完善管理考核制度，形成权责明晰、分类科学、监管有力的干部管理制度。

五、以“基层组织建设年”为契机，统筹推进基层组织建设

14、继续抓好创先争优活动。围绕迎接十八大和‘‘建设全省科学发展示范县，打造洛阳新名片”的目标，进一步丰富活动内容，创新活动形式，巩固提高活动成果，推动创先争优常态化、行动化、信念化。把推进重大项目建设、“三篇文章，一起做、服务急难险重任务作为创先争优活动的主战场，弓}导全县党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。继续开展划片管理“夺旗争星’’评比竞赛活动、“下基层大走访”活动和党员志愿服务活动，突出抓好窗口单位和服务行业的创先争优。完善公开承诺制度、领导点评和群众评议制度，重点落实好年度承诺、实事承诺、专项承诺“三位一体’’的公开承诺，弓l导全县党组织和党员围绕工作任务和岗位职责开展年度承诺，围绕服务群众开展实事承诺，围绕急难险重任务需要开展专项承诺。积极选树和宣传创先争优先进典型，突出抓好先进典型事迹宣讲团巡回宣讲活动。认真做好2 01 O一2 01 2年度创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党

员的推荐表彰工作。不断提炼总结活动经验，建立健全创先争优长效机制。

15、突出抓好后进村整顿工作。根据市委组织部对全县各行政村排序结果和各行政村“群众对基层党组织的满意率和信访稳定问题的解决率”测评结果，确定后进村整顿对象。每季度征求纪检、政法、信访等部门意见，对整顿对象进行补充调整，动态管理。将后进村分为村级组织软弱涣散、经济社会发展滞后、信访稳定问题突出三个类型，依据不同类型村特点和存在问题，分类施治。各乡镇党委书记对本辖区后进村整顿工作负总责，乡镇党委副书记和包村干部为具体责任人。协调发挥纪检、政法、信访、民政、涉农部门等单位的职能作用，形成整顿合力。实行整改销号制度和整顿进度半月报告制度。对后进村“两率”、经济发展、班子建设等考核指标进行量化，每季度末通过组织民主测评、暗访、电话抽查等方式，对后进村整顿效果进行考评，依据考评结果分类排队，一次排序靠后的乡镇，由党委副书记表态发言；两次排序靠后的乡镇，由党委书记表态发言，并对具体责任人诫勉谈话；在规定期限内完不成整顿目标、后进村“两率’’测评未达到规定比率的乡镇，对具体责任人给予责任追究，党委书记写出检查。强化“痕迹化”管理，在整顿过程中通过填写《后进村党组织整顿工作手册》，全程记录整顿过程，规范整顿活动。

6、分类推进各领域基层组织建设。认真落实中组部关于“基层组织建设年”的有关要求。在农村，以深化“三级联创”为载体，深入落实“一定三有’’政策，不断完善“四议两公开”工作法，推广“文建明工作法’’(简称乡镇党委“三二’’工作法)。抓好乡镇党委书记、村支部书记和大学生村干部“三支队伍建设”。在社区，依据我县新型农村社区建设情况，及时摸清党员底子，探索建立社区党组织。在机关，认真抓好《中国共产党和国家机关基层党组织工作条例》及河南省《实施办法》、《关于加强新形势下全省机关思想作风建设的意见》的贯彻落实，推动机关党建带动系统行业党建，带动所属企事业单位党建、社会组织党建，带动其他领域党建；以加强党性锻炼、改进工作作风为重点，认真开展好“作风转变年”活动，切实发挥机关党建工作在服务中心、建设队伍中的作用。组织城乡基层党组织开展多种形式的结对共建、对口帮扶活动，弓l导机关党组织从政策、人才、技术、信息、资金、物资等方面帮扶农村基层党组织。在“两新“组织，加大党建工作力度，围绕特色产业发展、“三篇文章”一起做，在结构调整优势企业、农业产业化龙头企业、民办教育医疗机构等建立一批党组织；建立“两新”党组织工作保障、党务工作者选配、活动载体创新等机制，发挥“两新”党组织在培养人才、凝聚人心、推动发展中的积极作用。通过分类推进各领域基层组织建设，在全县打造一批党建示范点，充分发挥示范点的弓l领、辐射作用，带动全县基层党组织建设水平全面提升；积极弓I导各示范点把培育典型、创新载体、打造特色作为工作重点，推出一批在省市叫得响、记得住的先进典型和特色载体，打造栾川党建 “人物型”名片和“载体型”名片。

7、切实加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用’’的要求，加大在工人、农民、知识分子、高层次人才、高技能人才中发展党员力度，做好在新经济组织和新社会组织中发展党员工作，注重将创先争优活动中涌现出来的先进分子吸收入党。制定2012年全县党员教育培训工作计划，以理想信念为重点加强党员理论武装。加大对基层党员、非公有制企业党组织负责人、农村基层党组织书记的培训力度。根据做好新形势下群众工作的要求，建立党代表联系党员群众制度，试行每名党代表联系所在选区党员群众，通过党代表与选区党员群众定期谈心谈话、走访座谈、定点接待，架设党群之间的联系桥梁。以作风转变年为契机，进一步抓好党务公开工作，明确公开内容、创新公开形式、规范公开程序，以党务公开带动作风转变。进一步加大选派机关干部到村任第一书记力度，扩大规模，加强分类指导，讲求实效。进一步健全城乡一体、流入地党组织为主、流

出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。持续抓好党员关爱工程，不断健全党内激励、关怀、帮扶机制。

18、加强和改进党员干部现代远程教育工作。健全远程教育系统使用、管理、维护长效机制，探索建立远程教育学用激励机制和经费保障机制。加强远程教育骨干队伍建设，扎实开展“远教惠民”活动，不断提升全县基层干部和党员推动科学发展、联系服务群众的素质和能力。加强栾川党建网站建设，认真实施“三屏合一”，推动远程教育“上互联网、上手机、上电视’’，在全县形成远程教育节目“多网并行、多网传输”的工作格局，推进我县网络党建深入开展。

9、做好大学生村干部管理工作。做好大学生村干部动态管理、绩效考评及考核结果运用工作。加强教育培训，全年举办1—2期集中培训。建立完善县、乡、村三级村官档案，完善村官续签工作机制，做好第二批村官续签工作。积极做好创业工作，七、以“三讲三提升”活动为载体，着力加强组织系统自身建设3,扎实开展好“三讲三提升”、‘‘作风转变年，活动。制定《关于进一步加强全县组织系统自身建设的意见》，深入开展“迎接十八大，争当‘三服务’标兵、争创‘两满意，部门，和cc讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象，主题实践活动，进一步增强组工干部党性观念与素质能力。开展好党性专题大讨论和学>--j李林森先进事迹活动，明确组工干部的党性要求和标准，弘扬先进组工文化。围绕‘‘作风转变年，活动，公开作出承诺、公开查找问题、公开议政问政、公开群众评议，积极解决基层和群众反映突出的热点、难点问题，进一步转变工作作风，提升工作效能。抓好“讲党性、重品行、作表率，活动的总结工作，认真做好省、市活动表彰先进单位和先进个人推选工作。

24、加强组工干部能力培养和实践锻炼。积极推进学>-j型机关建设，深入落实集中学>--j制度，做到年初有计划、季度有安排、每月有重点，定期组织学习报告会。深入开展cc双学双比，岗位练兵，着力提高组工干部能力水平。大力开展读书活动，制定读书计划，举办读书论坛，开展读书交流，定期举办业务研讨、知识竞赛等活动，使组工干部成为本职工作的行家里手。建立组工干部直接联系服务党员和人才制度。健全cc五个一，联系点和调研督查月制度。建立组工干部参与信访接待制度。加大组工干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线锻炼力度。抓好组工干部包户帮扶、新农村建设包村帮建工作，组织机关干部积极参加志愿者活动，教育和弓f导组工干部进一步改进作风、联系群众、增强本领。

5、坚持从严治部。严格执行“十严禁’’规定，严肃查处、及时通报违反“十严禁”纪律的行为。持续开展党员领导干部廉洁自律专题教育活动，深入推进部机关党风廉政建设。

篇8：县委组织部2012年度信息调研工作考核办法

一、围绕大局，全力履行工作职责

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工

业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。

2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。

3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成二、突出重点，切实增强工作成效

1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标，确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中基本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。

2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的基础上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。

3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。

4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式”，林区的“党群联动共建”模式覆盖22个村665名党员，产业集中地区的“同业跨区联建”模式覆盖165个村6800多名党员，企业和驻村之间的“村企互动共建”模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员，商贸服务集中地区的“集群企业合建”模式覆盖16个村750多名党员，经济落后地区的“帮扶带动创建”模式覆盖98个村3000多名党员，使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的7个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各1个，建立 “业缘”党支部5个、“趣缘”党支部9个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓

组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行“党建带群团、群团促党建”工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。

5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制“双服务”工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事“四议三公开两报告”、执行落实“契约化”管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体”模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部4100多人次，在保证党员教育频道健康运转的基础上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。

6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动规范化和经常化，全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况25次，组织调研视察5次，召开座谈会3次，组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取“三组一办”的组织模式，统一制定制度22项，13个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班30次，开展调研视察活动41次，召开座谈会38次。

7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设“三有”目标，到今年为止，共投入资金880万元，为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区“一卡一簿一单一栏”“四个一”管理模式，壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立“七位一体”的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员“523”规划，计划从2010年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年，全县发展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名，分别占发展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设，规范化党组织分别达到82%和35%。在城乡党组织之间，继续开展“支农帮农强党建，扶村助户促发展”活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元，提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165项，已解决114项，正在解决51项。

8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好12个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部“四项待遇”，组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。

三、严格要求，不断加强自身建设

1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。

2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。

3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造“四型”组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。

总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。