区委提升安全生产水平工作汇报

关键词： 根本利益 区委 生产 工作汇报

区委提升安全生产水平工作汇报（精选9篇）

篇1：区委提升安全生产水平工作汇报

永川区开展“三项行动”，扎实推进“三项建设”，促使本质安全水平跃上了一个新台阶。今年1-11月，死亡人数在控制指标内，与08年同比，事故起数、经济损失分别下降了40%、6%，未发生较大以上事故，确保了全区安全生产形势持续稳定好转。

一是区级领导亲自挂帅

由区委副书记、区长蒋又一担任区政府安委会主任，区委常委赵德明同志分管安全工作，其余区领导积极参与安全工作检查督查专项行动。主要领导负总责，分管领导一岗双责制度的建立，极大地提升了各部门、各镇街主要负责人对安全工作的重视程度，从组织层面上确保了全区安全水平跃上一个新的台阶。

二是专项行动扎实开展

针对重点和实际，主要开展了“百日安全”专项行动检查督查、安全大检查大执法大整治、“迎国庆保平安促发展”、“重拳2009”等安全检查督查专项行动，督促企业将安全隐患及时整改到位，将隐患及时消除在萌芽状态。

三是重拳整治违法行为

加大了执法工作力度，对各种违法行为重拳出击，特别是违法典型毫不手软，对一家煤矿瓦期探头失灵一次罚款10万元，对一家存在重大安全隐患的企业现场处罚2万元，引起了社会强烈反响，企业安全意识明显提高。

四是准确划分监管责任

在原管理体制中，一直存在着工业园区与所属镇街监管责任不清的问题，管理上存在着较大安全隐患。明确划分了工业园区与镇街之间安全责任，工业园区负责在建项目和委托管理事项安全监管工作，项目建设完成后则由镇街接管并负责安全监管。

五是建立长效激励机制

提高安监人员经济待遇，对区级部门、镇街安监工作人员实行工作岗位津贴制度；提高安监干部政治待遇，镇街领导后备干部必须要有在安监岗位任职一年以上的经历，否则不能提拔；对成绩突出的安监干部，优先提拔重用。

六是安全资金保障有力

区政府建立200万安全专项资金，落实重大隐患整治专项资金2000万元；所有镇街均按辖区人口人平不少于2元的标准建立安全生产专项资金。

七是主体责任落实到位

认真落实生产经营单位的主要负责人、出资人、分管安全工作负责人以及安全管理人员必须持证上岗，否则工商、税务等部门不得办理相关证照。新、扩、改建项目必须执行安全生产“三同时”制度，未实施安全“三同时”的，电力、燃气、水务等部门不得供电、供气、供水。

八是强化安全培训教育

实施安监干部“素质提升工程”，将安全法律法规、安全知识培训纳入干部培训课程；加强农民工培训工作，加大了职工安全培训力度，不合格者一律不得上岗；制作4部安全公益广告，播出400多次；中小学校每月开设了两节公共安全课。

区委提升安全生产水平工作汇报

篇2：区委提升安全生产水平工作汇报

层党组织的称赞。

一、主要作法和成绩

（一）信息工作连年上台阶。信息是是反映党委办公室工作水平的重要标志之一。近年来，我们狠抓了信息工作，在人员紧、信息源少的情况下，拓宽思路，开展信息的收集、整理、上报工作，使信息工作，实现了质和量的跨越。1999年以来，我们年均上报信息在370条以上，被省、市委办公厅（室）采用120条以上。今年元至5月，共向市委办公室报送信息300余条，被省市采用条。在信息工作中，我们注意在五个方面下功夫，一是在服务大局上下功夫，注意把握形势，围绕中心，紧贴党委的工作思路和工作部署抓好信息服务；二是在突出重点上下功夫，紧贴领导工作思路，把捕捉、采集、提供信息的着力点始终放在党委的工作重点上，及时从多角度、多层面、全方位提供信息；三是在体现特色上下功夫，力求体现茅箭特色，做到人无我有、人有我优，人优我特；四是在提高质量上下功夫，力求反映事物的真实全貌、本质东西；五是在实事求是上下功夫，有喜报喜，有忧报忧，求真务实。通过不懈努力，办公室信息采用量不断提高，每年都有一批信息得到领导批示，进入领导视野。如99年以来我们报送的反映我区党风廉政建设经验、徐家沟开发、汽配东移工作存在的问题等方面的信息，都受到了市委、市政府领导的高度重视，为领导决策部署工作提供了参考，也促进了相关工作的落实。

（二）调研工作取得新突破。我们把加强调研作为当好领导参谋助手的基础和前提，近年来，加大了调研工作力度，充实了调研力量，建立健全了调研工作制度，围绕区委、区政府中心工作，每年有计划、有针对性地组织开展了系列活动，取得了一批较为丰硕的调研成果。99年以来，办公室理论调研文章被省委办公厅《工作简报》、《政策》采用4篇，被市委办《工作简报》、《十办参阅》、《十堰通讯》采用20篇，被《中国改革》、《城市街居通讯》、《湖北日报》等报刊采用30余篇。这些文章发表，不仅改变了过去我区在国家、省、市重点刊物上刊载文章少的状况，向外向上宣传介绍了茅箭，而且很好地为各级领导提供了决策参考，其中很多调研成果通过文件制发、领导讲话等形式有效的转化利用。如近年来，区委、区政府先后提出了“三二一”发展战略，“一体两翼加旅游”的城郊农业发展思路及“三大功能区建设”、新农村、新社区“两大建设”等思路，都是在吸收借鉴办公室调研成果的基础上不断丰富、完善而形成的。

（三）督查工作大大加强。主要表现在四个方面：一是围绕区委重大决策和部署的贯彻落实，开展了一些有推动力的督查活动。99年以来，先后对贯彻党的十五届四中、五中、六中全会、党的十六大精神的情况，贯彻落实中央关于减轻农民负担的各项方针政策的情况，推进企业民营化改革、招商引资、改善投资环境、扶贫攻坚等，有计划、有步骤地在全区范围内开展了督促检查，有力地促进了上级党委和区委决策部署落实。二是围绕区委一个时期的中心工作，及时进行督办检查，推动工作落实。对区委全委会、书记办公会、常委会、专题会确定的事项，及时分解立项，催报督办；紧扣区委各个时期的工作重点，先后对伏龙山风景区开发、南部生态旅游区建设、大市场建设、东城工业园区建设、武当路外观改造等开展了大量督查活动，确保了区委重点工作的推进。同时，开展了领导交办、批办件的督办，促进了一些重大疑难信访件、久拖未决信访件的落实。三是工作机制逐步形成，方法有了新突破。建立了全区督查工作网络，健全了督查工作运行制度。在督查实践中，我们结合实际，开展了联合督查、专项督查、催报督查、跟踪督查、明察暗访等一系列行之有效的督查方式，提高了督查实效，增强了督查权威。四是督查调研质量在不断提高。99年来，我们向市委上报的督查材料被市委办《督办通报》采用10多篇，区委办制发《督查通报》、《督办专报》每年不少于15期，督查反馈得到了加强。

（四）综合协调能力进一步加强。积极履行办公室在承上启下、协调左右、沟通内外职能，一是及时做好上情下达、下情上传，使基层和领导之间关系顺畅，信息畅通。二是加强区“四大家”之间的工作协调，坚持每季度召开一次“四办”主任联系会，沟通信息，交流工作，理顺关系，超前安排全区各项工作和活动，确保了四大家领导工作协调一致。三是加强了对重要会议和重大活动的协调。特别是开展了对区委全委会、常委会、书记办公会、专题会等重要会议和伏龙山杜鹃节、登高节等重大活动的协调，保证了全区上下、方方面面协调联动，有序运转。

（五）文书档案、机要保密等工作得到加强和提高。一是认真执行党的《

机关公文处理条例》，规范办文程序，严把公文制发关，提高办文的质量和效率，文字差错率较好地控制在1‰以内。二是加强了文书材料的归档工作，区委办档案室硬件设施得到完善，99年晋升为省一级档案室，并全部实现了微机管理档案。三是成立了区文印中心，引入市场机制、竞争机制，提高了文件印制的速度和质量。公文交换工作基本实现规范化、制度化。四是机

要工作取得新成绩，机要设备条件逐步改善，加强了密码及其辅助设施的维护，确保了密码通信畅通。加强了政府信息网和局域网建设，较好地实现了信息共享和对外宣传茅箭。2000年以来，我们在5个乡镇、街办开通了传真通信，实现了信息快捷传递。加强了保密服务工作，“三密”文件清退率达到100，99年以来未发生任何失泄密事件。

二、主要作法和经验近几年来，区委办公室工作之所以能争先进位，取得好成绩，我们认为主要得益于以下几个方面：

（一）坚持育人与用人相结合，狠抓了干部队伍建设。做好新形势下办公室工作，关键在人。办公室工作责任重大，连续性很强，只有坚持不懈地推进干部队伍新老交替合作，形成干部的梯次结构，才能使办公室充满生机活力和战斗力，保持各项工作的持续发展。近年来，我们始终坚持以人为本，着力建设一支政治坚定、纪律严明、学习刻苦、业务过硬、作风端正的办公室干部队伍。先后从区内外选拔了7名学历高、政治坚定、有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部充实到文秘队伍中，为办公室补充了生力军。注重发挥传帮带作用，加快干部培养，积极为干部增长知识、锤炼才干提供机会，鼓励干部参加各类学习培训，参加领导公务活动和重大调研活动，使他们在实践中得到锻炼成长。坚持培养冒尖人才，按照高标准、严要求、创先进、争一流的工作目标，鼓励冒尖，要求办公室每个科室（局、办）在全市单项考核中争先进位，每个同志在担负的各项工作中都争先创优。坚持大胆起用人才，99年以来，先后有8名同志在内部科室得到提拔任用，9名同志被区委提拔重用；办公室基本形成了团结向上、人心思进、宽严有度、张驰适度的气氛，成为干部成长的“摇篮”。在办公室工作的同志都感到政治上不断成熟，业务上不断提高，更加激发了积极性、主动性、创造性，同时也增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。

（二）坚持分工与协作相结合，加强了制度建设。99年以来，我们结合实际，根据形势的发展和变化，对办公室规章制度进行不断的修订和完善，特别是2001年，在“三个代表”学教活动中，结合干部群众提出的意见和建议，对各项制度进行了进一步的梳理、修订和完善。每年初，我们都对办公室工作总体目标和主要任务进行分解量化，落实到人，实行全员岗位目标责任制，因人定岗，因岗定责，因责定效，从办公室主任到干部职工都有目标任务和奖惩责任。坚持实行半年一检查，年终一考评，促进了办公室各项工作紧张有序地开展和岗位责任制的落实。针对办公室人员少、一人多岗、一岗多责的实际，我们积极倡导树立全办“一盘棋”思想，特别注意处理分工与协作关系，发挥整体合力。如在办公室内，实行全员办信息、搞调研、抓督办、办外宣，把调研、信息、督查、外宣四大业务各有侧重地分解到各科室，形成人人有责、各科室优势互补。同时，把办公室工作与各部门工作有机结合起来，在全区形成大信息、大调研、大督办格局，我们每年将信息任务、调研课题、督查重点以文件形式下达到各地各部门，明确完成时限和责任人，实行领导负责制和责任追究制，搞开放式、联合型大调研。由于采取了这些措施，较好地克服了办公室力量单薄、人自为战、室自为战的不足，提高了工作质量和效率，确保了在繁重的工作任务面前各项工作有条不紊地推进。

（三）坚持继承和创新相结合，努力提高工作水平。长期以来，我们办公室在工作实践中形成了以服务为荣、不计名利、任劳任怨、无私奉献的革命精神，默默无闻、埋头苦干的思想情操，恪尽职守、严谨缜密、团结协作的优良作风，严守机密、自我约束的组织纪律等优良传统，我们要求干部职工继承和发扬，并不断赋予新的含义。同时，要求干部职工主动适应新形势、新任务要求，不断解放思想、更新观念、大胆创新，努力探索搞好办公室工作的新思路、新办法、新途径，特别是围绕实现“三个转变”，即由满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当参谋转变，由注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变，由被动服务向自觉开动脑筋、主动服务转变，不断提高工作质量和水平。在信息上，我们抓住“紧扣上级要求，贴近当地实际，反映基层的呼声，报出茅箭特色”的主题，侧重抓前瞻性、预见性、经验性的信息采编，信息质量进一步提高。在调研工作上，我们及时研究和把握领导决策的思路和重点，对实施“一体两翼加旅游”战略、“三大功能区”建设、改善投资环境、培育市场体系等事关全局的重要问题和新鲜经验进行深入细致的调研，及时向区委提供有理论分析、有前瞻性建议、有参考价值的调查报告，为区委决策提供预案。在督查工作中，实行党政联合督查、现场督查、“一竿子督到底”等方式；在办文办会上，我们结合精简会议和文件，改进办文办会方法，超前服务，促进了办文办会质量的提高。

（四）坚持两个文明建设一起抓，塑造一流的机关形象。区委办公室所处的位置和工作性质使我们认识到，办公室工作质量的高低、形象的好坏直接折射区委工作状况和形象。我们始终按照“高定位、强素质、出精品、优服务”的思路，坚持两个文明建设一起抓，努力树立办公室在全区机关中的“标杆”形象。一是抓学习，强素质，树立个体形象。以创“学习型”机关为目标，在办公室深入开展学理论、学业务活动，要求办公室同志必须具备较高的思想政治水平、文字写作水平和协调办事能力，业务精湛，担当重任，做到提笔能写，开口能讲，有事能办。二是抓教育、增活力，树立整体形象。坚持把思想政治工作放在首位，要求办公室同志把讲政治作为第一位的政治素质，做到忠诚坚定，经得起政治考验；甘于奉献，耐得住艰苦磨炼；廉洁自律，抗得住各种诱惑。在办公室干部职工之间广泛开展的交心谈心活动，理顺情绪，沟通思想，化解矛盾，消除隔阂，增强凝聚力。坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，按照“三个留人”（用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人）要求，切实解决干部工作生活中存在的实际困难，使他们全身心地投入到工作中。三是抓创建，树良好形象。在以争创“文明单位”活动为抓手，在办公室内开展争创文明科室、文明干部活动，2000年以来办公室连续三年被区委、区政府授予“最佳文明单位”，较好地发挥了在全区的“标杆”作用。

篇3：如何提升安全生产培训水平

(一) 生产经营单位对安全培训缺乏重视

目前, 许多生产经营单位对于安全生产培训的重视程度明显较低, 对安全生产重要性的认识度不够高, 对于单位内部工作人员安全培训往往流于形式, 对于新招录的员工甚至不加以安全生产培训就直接安排上岗, 有着一定的安全隐患。

(二) 培训方式内容单调乏味

据调查了解, 目前企事业单位、学校、生产经营单位的安全培训仅限于在单位内部举办几期安全知识培训班, 培训方式过于单一, 培训的内容涉及面较窄且长期得不到更新, 培训的内容不能满足生产要求, 授课方式单调乏味, 难以调动听课人员的兴趣, 培训效果差强人意。

(三) 宣传力度亟待加强

由于受经费紧缺、工作人员不足等因素影响, 一些地方安监部门对安全培训的宣传力度不够高, 无法在电视、广播以及报刊等新闻传播媒介长期宣传, 只能通过走访企业、下乡宣传等方式进行实地宣传, 宣传效果虽然较好但宣传面不够宽泛。

二、加强安全培训教育的重要意义

首先, 加强安全生产培训能够减少事故发生的概率。通过对大量的生产事故案例分析可以查明, 至少有81%的生产事故是由于一线生产工作人员不了解安全生产知识而违规操作造成的。所以, 只有充分提高对安全生产的认识, 加强安全培训, 提高基层员工的安全生产技能, 才能够减少安全事故发生的概率。其次, 加强安全生产培训能够有效提高企业的效益。一些安全事故的发生, 不仅会导致企业在设备整修以及更新方面的费用大幅增加, 还会导致企业在员工医疗等方面的费用大幅增加, 影响企业生产效率的同时还会严重影响企业的经营效益。因此, 通过加强安全生产培训来减少生产事故发生的概率, 是提高企业效益的最佳途径。

三、安全生产培训的分类

(一) 培训对象

对新上岗员工的“三级”培训。“三级”安全培训包括入场培训、车间培训、班组培训。入场培训是指新工人到厂后由安全技术部门进行安全知识培训;车间培训是指由车间主管负责对员工进行安全培训;班组培训是由班组安全员组织进行实际操作安全技术培训。特种作业人员的安全培训专指针对从事极易发生伤亡事故行业的工作人员而进行的培训, 比如对起重工、焊接工、爆破等作业人员的安全培训。

(二) 培训内容

1.安全生产思想培训是指通过学习国家相关的方针、政策, 逐步增强生产经营单位领导和职工对安全生产重要性的认识, 使他们在日常工作中牢固地树立“安全生产”的工作理念。2.安全生产知识培训是指通过加强培训使员工提高安全生产技能, 能够及时熟练地对生产车间危险因素进行预防和处理。3.安全管理理论培训是指通过提高各级管理人员的安全防范水平, 逐步推广安全管理方法, 使其向车间一线贯彻安全生产理念, 从而提高生产车间的安全系数。

四、培训实施办法

(一) 逐步改变培训思路

随着科学技术的不断发展, 新的设备和工艺的应用不仅使生产车间工作效率提高许多, 也使产品和工作质量提高了一个档次, 企业的效益自然也随之提高。然而, 新型机械设备和新的制造工艺的应用, 对一线车间员工安全工作技能的要求也越来越高, 所以, 今后的安全技能培训要从传统的粗放型培训积极向职业化、系统化的安全培训转变。培训的过程中要根据培训对象及内容的不同, 制订具有针对性、实用性的培训计划, 精心设计和选择培训方法, 积极尝试讨论式、情景模拟式、案例分析式等现代化的教学模式积极转变观念, 理清培训思路。

(二) 扩充培训内容

在实际培训中, 应因地制宜, 突破原有简单的、笼统的教学内容, 根据员工的工作岗位、工作性质、技术水平、文化水平的不同, 展开差别化的教育培训。对于车间管理人员应加强对其进行现代企业安全管理理念的灌输, 提高安全管理知识水平;对专业技术人员应加强具体的操作技能和操作流程的培训;对于重复性劳动人员应注重道德法规、安全常识方面的培训;对于文化程度较低的人员应细化工作流程进行耐心讲解, 注重心理素质的提高, 整体培训工作务求实效。

(三) 转变培训方式

要根据企业员工工作量较大、时间和精力有限的特点, 采用多样化的培训方式, 如在职培训和半脱产培训。不仅要让员工主动接受系统内部的培训, 还要鼓励员工到专业技能学校学习相关知识。系统内部的培训不单单要利用内部技术能手的授课优势, 还要专业技术人员进行安全技能讲解, 提高系统内部培训机构的教学水平。在培训过程中应合理安排培训时间, 使车间员工能够充分利用闲暇时间接受全面、系统的安全培训。与此同时, 每过一段时间要举办各种技能比拼大赛, 对于安全生产能手给予一定的物质奖励, 以激发员工的学习热情。

(四) 创新培训手段

篇4：区委提升安全生产水平工作汇报

【关键词】 安全服务 保卫工作 践行

深入学习实践科学发展观，以科学发展观为指导，作为高校保卫部门，坚持以人为本，安全服务至上的理念，围绕服务高校发展、服务教学科研和服务师生安全需要的工作主题，努力实现安全管理和安全服务的新突破，积极稳妥推进高校保卫工作又好又快发展。

1. 深化理念，全面认识安全服务的重要意义

1.1做好安全服务，是落实科学发展观，实践党的宗旨的必然要求。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党和政府治国理政的基本理念和一贯目标。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重大战略任务。高校保卫部门在构建和谐校园过程中，牢记党的宗旨，主动做好创建平安校园的工作部署，审时度势，结合实际， 积极推崇管理就是服务的理念，将安全防范，营造校园稳定的政治环境、安全的治安环境、有序的教学科研环境，维护师生正常的工作、学习、生活秩序，作为我们坚持以人为本，践行党的宗旨，全面落实科学发展观，依法管理，服务于为师生安全需要的具体体现。

1.2做好安全服务，是提升高校保卫部门形象，实现高校保卫工作新发展的迫切要求。高校保卫部门因学校安全需要而存在，因学校安全需要发展而发展，我们与学校教学科研、与师生安全需要是唇齿相依的关系。我们只有坚持以服务为先导，把实现好、维护好、发展好为师生提供良好的安全服务作为保卫工作的出发点和落脚点，把师生满意作为工作的根本标准，才能改变长期以来形成的少数师生对保卫部门和保卫工作的误解，才能使他们从心底认同保卫部门和支持保卫工作，从而树立起我们的良好形象； 只有以主动服务的姿态，满足学校安全需要，提高安全管理水平，提升安全管理质量，推动学校安全有序发展和师生员工健康成长，才能体现高校保卫部门存在的价值，赢得更大的发展空间。

2. 转变观念，准确把握安全服务的科学内涵

2.1安全服务的对象：高校和谐发展、教学科研秩序、师生安全需。安全服务包含三方面的任务，一是为高校发展保驾护航服务，努力促进大学校园政治稳定和谐。充分发挥高校保卫部门的安全管理和安全服务职能优势，积极将其融入学校“三育人”的建设，积极为学校党政领导就安全稳定方面事务的当好“参谋助手”，协助学校党政领导和各学院、各部门落实好安全稳定工作责任制。二是为教学科研安全排忧解难服务，全力保障校园治安环境安宁和教学科研秩序稳定和可持续发展。坚持为民、务实、清廉，与教学科研的对象建立工作伙伴关系，通过人防、物防和技防等各项基础性安全防范工作为学校和师生提供优质的服务，努力保障教学科研活动井然有序、健康发展。三是为师生安全提供优质服务，着力促进师生健康安全的成长。通过开展包括护送、医疗救护、开门开窗等各类求助性项目服务，把保卫工作的着力点放到满足师生安全需要，扎实、具体的安全教育基础上增强师生的防范意识，提高师生的自救能力，同时也充分调动师生的积极性和创造力，共同维护好学校的安全稳定。

2.2安全服务的基础：有效的安全管理。高校保卫工作，涉及到治安、消防、政保、外事、交通、国家安全、警卫、保密、调研、综合治理、门卫、调解、帮教、集体户口管理等多方面。这些方面集中在校园内，关系着师生的切身利益，关系着高校各项工作安全、有序地进行。只有通过最优质的安全服务来实现最严格的安全管理，通过最严格的治安管理、消防管理、交通管理、户政管理、安全生产管理和对学校有形资产的保卫等工作来体现最优质的安全服务。执政之要义在于为民，行政之要义在于依法，安全管理是手段，安全服务是目的，安全管理和安全服务本质是一致的。安全管理是高校保卫部门的基本职能，也是目前预防高校安全事故最有效的手段，它是高校保卫部门安全服务的基础；从安全服务的内涵和要求来看，目的是建立公平合理的校园秩序，安全管理的目的是让守法者通畅，让违法者寸步难行。

3. 落实措施，确保安全服务取得实效

3.1增强内力，提高安全服务的水平。

围绕保卫队伍建设，创新保卫人员管理模式。安全服务质量高低，主要是看这支队伍的素质高不高。要系统思考高校保卫干部队伍建设、加强保卫人员、校卫队员培养和保卫干部轮岗交流；建立保卫人员教育、管理、考核、选拔等配套体系制度，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制和激励机制，整体推进保卫培养；正确处理保卫人员增量和存量的关系，加大安全资源配置力度，建立有利于保卫人员交流的机制和平台；充分利用网络资源、培训资源，加强保卫人员教育培训，增强全员岗位工作技能，发掘培养管理型、综合型、技能型保卫人员，逐步实现由传统的保卫人员管理向现代安全保卫资源开发管理转变。

3.2完善机制，为安全服务提供保障。

3.2.1建立和完善安全服务运行机制。建立和完善安全服务运行机制，为高校保卫部门有效地开展安全服提供较完备的制度保障。积极主动参与校园治安综合治理，并成为主力军。依据国家有关法律法规和政策制定符合学校安全管理规章制度，从防控机制、处置机制、协调机制、监督机制、责任机制、与师生之间信息沟通机制以及政治保卫、安全防范、安全教育、治安管理、消防管理、学生管理、外来人员管理、车辆交通管理等方面加以规范和完善安全管理的标准和和程序，实现安全管理的规范化、制度化、程序化。加强高校保卫工作的研究，建立健全保卫工作和安全管理相关配套制度，强化保卫工作和安全管理量化考核和评议工作，形成科学、公正的激励机制，从安全服务的角度具体规定如何实现“全心全意为人民服务”的要求和措施，不断完善高校保卫工作和安全管理机制，提高保卫工作和安全管理能力，為师生创建良好的育人环境，使师生能够“安居乐业，安居乐学”发挥高校保卫部门的安全服务的最大效能。

篇5：提升信息工作水平汇报

来源：顺义区马坡镇

各位领导、同志们：

首先感谢区委信息科给我们这次与大家互相交流的机会。下面，我就马坡镇切实提升信息工

作水平情况作以简要汇报。不妥之处，敬请批评指正。

2006年，在区委信息科的指导和帮助下，我们马坡镇面对新形势、新任务、新要求，围绕

中心，服务大局，紧贴领导关注点，切实提升信息工作水平，取得了一定成效。去年共向区

委信息科报送信息300余条，被采用信息78条，信息调研2篇，专刊5条，领导批示3条。

下面谈一谈我们的主要做法和体会。

一、领导重视是做好信息工作的前提

我镇高度重视信息工作，将其纳入党委重要议事日程，主要领导多次亲自过问、指导、检查

信息工作。成立了专职信息科，负责全镇信息的收集、筛选、报送、转载等工作。全镇组建

了一支素质高、写作能力强，由机关各科室、各行政村、企事业单位、社区、学校全员参与的基层信息员队伍，形成了政工副书记总体抓，宣传部长亲自抓，信息部门负总责，其他科

室共同参与的良好局面。

为改善办公条件，机关各科室、各村都为信息员配备了电脑、数码相机、U盘等办公设备，各村还为信息员配备了传真机等办公设施。为提升信息化水平，切实提高工作效率，我镇投

资完善了电子政务专网建设，机关各科室、各行政村都设有内部办公平台。目前，全镇信息

员经培训都能够熟练的应用内部电子政务专网进行信息报送，及时有效地进行信息传输。为

提高信息员的工作水平，我们每年都聘请从事信息工作的专业人士，就如何捕捉、采集、撰

写信息等方面进行培训，为做好全镇工作奠定了坚实基础。

二、健全机制，拓宽信息渠道

为确保信息工作的有效进行，镇党委建立健全了信息工作制度。一是以镇党委文件的形式下

发《马坡镇信息管理考核办法》，把信息工作纳入各村三个文明建设考核，年终兑现奖惩。

二是实行信息通报制度。要求机关各科室、基层单位每月至少上报信息3条，每季度通报一

次，鼓励先进，鞭策后进。三是制定下发奖励办法，建立激励机制。我们责成专人对在马坡

网站或上级媒体采用信息进行统计，每年对优秀信息员进行表彰奖励，极大的激发了基层信

息员的写作积极性与主动性。

为广泛收集各类信息，我镇信息科的同志在工作中做采集信息的有心人，做到脑勤、眼勤、腿勤、嘴勤，随时准备发现和捕捉信息。镇里的大小会议常参加，电子政务平台常浏览，各

科室的大事小情记心间，并常和区委信息科保持沟通，确保不漏掉任何有价值的信息点。

同时为拓宽信息收集渠道，我镇信息收集工作形成了“千条线归于一点”的局面，即机关各科

室、各行政村、企事业单位、社区、学校上报的所有信息报送至镇信息科，由信息科的同志

负责收集、筛选、处理。现在，基层信息员通过内部电子政务平台、网络邮箱就可以将信息

及时、有效地传送到镇信息科，畅通了信息渠道，做到当日信息当日报，确保信息的时效性。

三、服务大局，努力提升信息工作水平信息工作要努力贴近领导决策，发挥好参谋助手作用。我镇的信息工作以“服务大局 围绕领

导关注点”为出发点，多角度、多层面撰写高质量、高层次、高品位的信息，力求做到参谋

到点子上，服务到决策上。

（一）紧贴全区工作重点撰写信息

信息是领导科学决策的重要依据，是领导了解实情、知晓民意的重要渠道，是基层向上级展

示工作、反映问题，交流经验的“窗口”。全区每个时期、每个阶段都有其中心工作和重要部

署。作为信息员必须具有较高的敏感度即信息意识，及时准确地将全镇的工作贯彻落实情况

进行反馈，使上级领导能够迅速了解基层工作的进展，以便完善决策，推动工作深入开展。为此，我们根据全区各阶段重点工作部署，及时准确地报送全镇二三产业发展、新农村建设、招商引资、奥运场馆周边环境整治等各类信息，真正实现了上情下达，下情上传。例如，在区三次党代会中，有“落实北京城市总体规划，建设北京重点新城”的总体要求，我们围绕全区建设新城的重点工作，撰写了《马坡镇以新城建设为契机加快地区城市化进程》的信息，被区委信息科以专刊的形式刊登在《顺义信息》67期上，并得到区领导批示，起到了推动工作作用。

（二）紧紧围绕领导关注点报送信息

信息主要用来供领导参阅，因此，撰写信息必须要围绕领导关注点报送信息；同时，要深刻领会上级文件精神，才能写好信息，提高采用率。信息员要经常进行换位思考，思考哪些问题是领导想了解、想知道的，能为上级领导的决策提供参考的，寻找“独特新”的素材。看看自己单位哪些素材是既适合上级需求又能够体现自身特色，既与其他单位有共性又有自己的特点，观点比较新、措施比较新的信息。做到充分挖掘区域特色，体现亮点，撰写动态信息快、经验信息新、调研信息深。例如，在顺义新城（马坡组团）拆迁过程中，我们根据拆迁工作进展情况及时报送相关信息25条，从拆迁工程的启动到拆除过程中做好安全工作，到拆迁后做好拆迁村民的安置服务工作等，全方面、多角度报送信息，确保价值信息不漏报。其中《马坡镇六项措施确保东丰乐村安全拆除》、《马坡镇做好拆迁村村民安置服务工作》等3条信息得到了区领导批示。在完成小孙各庄、东丰乐两个村的拆迁工作后，我们认真总结拆迁经验，积极撰写题为《马坡镇顺利推进拆迁，为新城建设提供保障》的信息被刊登在《顺义信息》调研信息专刊50期上，为今后的拆迁工作提供了宝贵的经验。

（三）紧紧围绕具体工作挖掘信息

乡镇各科室都承担着不同的工作，许多信息点就隐藏在具体、实际的工作中，因此经常去各科室挖掘信息点，就能搜集到许多好信息。例如：从民政劳动科可以搜集到困难群体救助方面的信息；从招商办公室可以了解到全镇二三产业发展的新举措；从环境整治办公室可以得到环境建设方面的信息等等。当然，从工作一线中得到的这些信息虽然具有真实性，但必须经过信息员用政务信息的思维、语言把搜集到的信息素材进行总结、加工，才能成为一篇好信息，得到最终成果。

（四）紧紧围绕工作亮点撰写信息

信息的主要作用是上情下达、下情上传及经验交流。因此，我们在报送信息时，及时将全镇工作的亮点向上级呈现，起到展示成果、交流经验的作用。例如，在去年的新农村建设过程中，我镇的白各庄村从明确建设发展思路、实现环境立村育人、推进民主管理等多方面加快新农村建设步伐，取得了良好的成效。我们将白各庄村新农村建设的经验进行归纳总结，撰写了《白各庄村以文明村创建为载体加快新农村建设步伐》信息，被《顺义信息调研期刊》采用。石家营村是全区新农村建设试点村，在其建设过程中，我们也及时撰写相关信息上报。撰写了《马坡镇多项措施推进新农村建设》、《马坡镇围绕培育新型农民采取四项措施提高群众素质》等多条信息，充分展示了我们的工作亮点。

（五）创新形式撰写综合类信息

我们在信息工作过程中，可能会遇到这样的体会：有些信息点是很好的写作素材，但是由于点太小，又无法深入挖掘，所以只好忍痛割爱。其实遇到这种情况时，我们创新形式，变换写作方法，将多个相关的信息点归类、整合，撰写综合类信息，收到了良好效果。例如，去年我们撰写过一篇关于基层农民社会保障方面的信息，就是将社保所对“4050”失业人员的扶持与计生办对独生子女父母的奖励和合作医疗对农民的大病报销政策综合起来，写成一篇信息后被采用，使“豆腐块”式的信息成为浓缩的“精品”，提高了信息的含金量。

以上是我们马坡镇在信息工作过程中的经验与体会，和兄弟单位相比，我们的工作还有待进

篇6：区委提升安全生产水平工作汇报

2020 年，我区坚持把“两新”组织党建工作与登记注册、执法监察、检查同步进行，实现了党建工作与业务工作同部署、同督导、同考核，抓常抓严“两新”组织党建工作。

一、党组织组建与登记注册同步，把好党组织组建“源头关”

坚持非公企业、社会组织登记注册必须申报成员政治面貌，从源头上全面掌握“两新”组织党员数，理清党员组织关系，并根据“两新”组织隶属关系，直接登记的由非公和社会党工委指导组建党组织，双重管理的移交主管部门党组织指导申报。对有 3 名以上正式党员的“两新”组织，均单独组建党组织；对党员不足 3 名的，通过片区联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建、龙头带建等方式，积极建立联合党组织或区域性党组织，做到应建尽建、能建快建，全区新登记成立的 71 个“两新”组织中，组建党组织 52个，对没有党员的“两新”组织，通过选派党建工作指导员联系服务、组建群团组织等，实现了党的工作全覆盖。

二、党建工作督查与执法监察同步，把好日常管理“督导关”

充分发挥非公企业、社会组织管理机构与党建工作机构“两块牌子、一套人马”的优势，坚持日常业务执法监察必须督导党建工作。党工委书记每月抽查检查 2 个以上所属党组织的党建工作，年内全覆盖督导 1 次，每季度根据督查情况，对工作不认真、履职不到位的联系领导、党建指导员、党组织书记等相关责任人进行约谈。党工委副书记每月实地参加指导所属党组织党员固定活动日、“三会一课”不少于 10％，每月实地检查或调阅所属党组织召开会议、开展工作的相关资料不少于 20％，及时发现和解决“两新”组织党建工作中存在的问题，做到问题早发现、早解决。

三、党建工作考评与检查同步，把好工作成效“考核关”

对“两新”组织进行年检的同时，坚持把党建工作同考评，认真落实党组织书记“双述双评”制度，接受上级党组织和广大党员评议。根据考核情况，建立非公企业和社会组织党建工作动态管理台账，及时更新相关数据，做到经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、未建党组织原

篇7：区委提升安全生产水平工作汇报

供电企业打造优质供电环境 提升优质服务水平工作汇报

供电企业打造优质供电环境提升优质服务水平工作汇报

东北电网有限公司自起对赤峰、通辽两市农电系统19个旗县供电企业实施规范代管以来，在国家电网公司农电工作部的正确领导和大力支持下，以规范化窗口达标为抓手，加强领导，硬化措施，不断打造优质供电环境，全面提升优质服务水平，使公司农电系统优质服务和行风建设取得了突破性进展，三年多来没有发生被市级以上新闻媒体曝光事件和重大行风事件，有18个供电营业窗口被国家电网公司授予国家级示范窗

口，所属的281个供电营业所实现了100％规范化服务达标。具体工作情况简要汇报如下：

一、优质服务开展情况

1、健全完善领导机制是开展好优质服务工作的前提

行风建设和优质服务历来是各行业的敏感话题，它事关农电企业的声誉，直接影响到党和政府的形象。在过去的几年里行风建设和优质服务曾经是电力行业的一个老大难问题，为了解决这个问题，我们实施了“一把手工程”，由公司领导亲自主抓；各级农电企业坚持落实，班子全员参与；成立行风工作领导小组，下设机构，从上至下网络管理，一级抓一级，责任落实到人头。同时，根据形势的发展因地制宜地对组织措施进行及时调整，建立了一个上下联动、分工明确、齐抓共管的行风建设和优质服务工作常态运行机制体系，并纳入到农电系统年终经济责任考核当中，保证了行风建设和优质服务工作的稳步推进，使这

项工作逐步形成了全系统职工的自觉行为。

2、把窗口达标活动作为载体是开展优质服务活动的重要手段

窗口是连结农电企业与客户的桥梁和纽带，农电企业服务的好与坏，绝大部分体现在窗口上，窗口人员的一言一行，代表着农电企业的内在文化素质。此外，窗口硬件建设也是实现方便客户的重要条件之一，为此，从开展“优质服务年”以来，我们一直把窗口达标作为农电企业行风建设的一项重要工作来抓，并在组织机构、活动目标、营业环境、服务行为、政策法规、科学管理、咨询服务、便民措施、社会监督等多方面进行了规范。一是在硬件建设上加大投入力度。三年来全市在行风、窗口及文明建设等方面的投入近万元。二是利用多种形式坚持对窗口人员进行“人民电业为人民”的行业宗旨教育、职业道德教育和法律意识教育，增强职工服务意识，提高依法执业水平，使职工的精神面貌发生了

显著改观；三是抓规范化服务业务培训，提高窗口人员的职业道德意识和业务素质，使员工的工作水准和快速反应能力有了明显提高。在培训过程中，对考核不合格的人员实行下岗和调离，保证了窗口营销队伍的纯洁高效；四是在方便客户上下功夫，在用电服务、报装接电等方面减少环节、缩短流程、简化手续、提高效益，努力力做到“一站式”服务，真正为客户提供方便快捷的服务；五是把文明热情服务作为窗口人员的主要服务指标进行从严考核，彻底转变“门难进、脸难看、事难办”的现象，在规范化服务窗口达标上坚持高标准严要求，努力做到让客户满意。

3、以人为本的软性管理是开展优质服务工作的基础

基础设施的改善只是优质服务工作成果的表面现象，而要真正搞好优质服务，还要靠人，靠员工整体素质的提高。因此，我们提出了以人为本的软性管理。一是强调人性化管理。全员进行文明服

务行为规范培训，从“假如我是一个客户”的换位思维出发，强化意识，提高服务水平。并在职工中开展丰富多彩的文体娱乐活动，通过演讲、竞赛、行为演示等多种形式，陶冶情操，提高职工的敬业爱岗意识和整体综合能力；二是强调制度化管理。结合“创一流县供电企业标准”重新修订了74项规章制度和图表，出台了管理汇编，对窗口服务人员的岗位职责重新进行界定，做到了有章可循，违章必纠，用制度约束了人的行为；三是提倡营业窗口“一站式”服务和首问负责制，客户的合理需求决不需要在第二个地点办理，并努力为客户提供满意服务；四是强调社会化监督职能。公司在赤峰、通辽两地聘请了10名网公司层面行风监督员，每年都召开行风监督员讲评会，虚心听取意见和建议，改进我们的服务工作。在农电局这个层面，坚持局长、所长接待日制度和客户走访制度，虚心征求客户意见，积极采纳合理化建议改进工作中的不足。各供电营业区都

聘请了当地的知名人士作为用电监督员，每年召开两次座谈会，及时了解和掌握社会和老百姓对农电企业的意见和建议。公布举报电话，认真受理客户的投诉，耐心解释有关问题，严肃查处违规违纪人员，做到事事有人管，件件有回音。

4、严肃纪律强化监督是开展优质服务工作重要保证

任何一种活动要想真正取得实效，都是一个长期的过程。为了保证优质服务工作的持续健康发展，不流于形式，不走过场，我们对企业经营行为和服务意识紧抓不放。大力查处违规违纪、以电谋私、损害客户和企业利益的行为，我们发现一起处理一起，绝不手软。实践证明，只要我们真抓实干，真心诚意为“三农”问题着想，就能赢得地方政府部门和广大客户的认可。

二、农电规范化窗口创建情况

搞好供电所的基础管理是优质服务的前提，我们注重从源头做起，具体做到

“六要”：即基础管理要抓“实”、基础资料要抓“细”、责任考核要“严”抓、人员管理要注重“精”、规范服务要体现“优”、现代化管理要突出“新”。

1、供电所的基础管理工作要抓“细” 针对代管后农电管理运行急待规范的新情况，我们从建章立制和规范基础资料抓起，建立健全供电所的各项规章制度，用制度规范员工行为。在总结优质服务窗口建设和“供电所管理年”活动的基础上，结合国家电力公司农电工作部制定的《供电所规范化管理读本》,根据两市实际情况，制定了《供电所规范化服务、管理考核实施细则》。该《细则》明确了供电所管理要求和标准，从指标管理到考核兑现，从业扩报装到抄表收费、从安全生产到维护检修、从行风建设、优质服务、职工培训等各个方面，制定了28种针对性、操作性强的规章制度和管理办法，针对原来基础资料不健全，管理混乱的问题，我们从台帐、记录、图表、档案资料抓起，确定了34种

记录、6种管理台帐，6种图表资料和各工作种计划、传票、档案，做到了资料齐全，管理到位。使各项工作真正做到有章可循，实现了每个环节可控、在控管理。

2、落实安全措施，强化安全生产管理,安全管理要抓“实”

多年的实践使我们深刻体会到:安全生产是我们农电企业工作的重中之重,安全责任重于泰山。在开展“双达标”活动中，我们狠抓安全管理的措施落实。制定下发了《农电局单项考核奖励办法》、《农电局农网工程安全管理办法》、《安全监察责任制》《安全生产岗位责任制》等制度和管理办法，全面落实安全生产责任制，明确了各级人员的安全责任，做到责任、压力、风险、监督四到位。推行对设备的全过程管理，做到检修有计划，运行有措施，巡视有记录，消缺有结果。抓好各类型的安全用电大检查活动，做到检查到位，不留死角，消隐患，堵漏洞。狠抓安全知识培训工作，发放《安

全员技能手册》、《安全作业百题问答》等资料，定期和不定期进行安全知识和业务知识考试，实行末位淘汰，有效地提高了农电职工和农村电工的安全意识，使他们成为了农电安全的宣传员、守法员和监督员。

3、依托科技、规范管理手段，现代化管理要突出“新”

电力系统的不断发展和生产管理水平的逐步提高，需要先进的现代化技术做强有力的支撑,电力营销管理信息系统在整个电力运营状态中起着举足轻重的作用，它直接关系到电力部门的对外形象以及电力企业的全局经济效益。经过多次研讨和论证，赤峰市农电局开发了适用于农电实际的营销管理mis系统，并确定喀喇沁旗农电局为该系统的试点县局，组织两市各旗、县农电局营销人员，进行了多次周密的系统软件需求分析，目前该系统已经进入试运行阶段。通过计算机网络系统，能够实现农电局与各供电营业所各职能部门间的协同工作。

从根本上改变过去在一定程度上存在的各自为政、信息保护难以沟通的现象。通过深入使用该系统，将促使管理的数据规范化、工作条理化和决策合理化，还将加速信息传递，缩短处理时间和及时择优决策，有利于克服工作不负责任、互相推诿和拖延的作风。并可加强线损分析和管理，实现增供扩销的目的，最终使企业和社会效益实现最大化。11月30日，该系统通过了专家鉴定委员会的鉴定，委员会一致认为该系统建设达到了“统一规划，统一设计，统一标准，统一规范”的要求，充分体现了全新的农电电力营销管理理念和电力营销管理体系。通过营销mis系统建设，使两市农电企业的营销人员现代化办公水平和整体素质得到了提高。

4、以人为本，提高职工综合素质，人员管理要注重“精” 企业要生存，要发展，关键是要有一支善管理，懂经营，具有开拓创新精神的干部队伍和纪律严明、作风优良，技术

过硬，服务意识超前的职工队伍。对于赤峰市农电局来说，由于农村电工有3315人，占农电企业总人数的50%，他们又是确保供电所安全生产、优质服务的主要力量，如何提高他们的思想素质，转变他们“散、慢、疲”的工作作风，是我们进行规范化服务必须解决的首要问题。实践证明，只有供电所所长政治素质、业务水平过硬，管理思路、工作方法得当，才能造就一支业务精通、作风优良、客户满意的高素质农村电工队伍。两年来，市局要求各县局重视对供电所所长加强思想政治、业务素质、管理方法等方面的培训，并针对不同岗位的工作要求，制定了供电所人员岗位培训和专业培训计划，举办了线损、用电检查、微机、统计等多种培训班，加强客户服务中心主任、营销人员、用电检查、抄核收等各种专业人员的培训，在以上基础上，我们继续下大力气狠抓了全体员工和农电工的素质培训和提高工作。做到了培训有计划，有重点，有目标，有

篇8：区委提升安全生产水平工作汇报

【关键词】思想政治工作；安全生产；安全意识

一、深入细致，树立安全理念

职工包括管理者是否具备足够的安全意识、是否确立了安全生产观念、是否重视安全生产环节、是否遵守安全生产规则是能否实现企业安全生产的基础。因此，企业安全生产思想工作的首要条件是一定要帮助职工牢固树立正确的安全生产理念。一要树立“以人为本”的理念。安全生产的核心是对人的管理，要充分发挥职工在生产经营每个环节中的安全主体地位和作用。二是要树立“安全发展”的理念。“安全发展”的本质就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产善持续改善、职工生命安全和身体素质得到切实保证的基础上。三要树立“预防为主”的理念。只要做好扎实细致地预防工作，才能减少安全事故发生的概率。四要树立“安全就是效益”的理念。安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。只有生产安全了，才能较少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、宣传教育，营造安全氛围

营造安全生产氛围是安全生产工作的一项重要任务。思想工作在宣传方面的优势是其它工作方法无法替代的。因此，要积极把思想工作贯穿于安全生产管理的全过程。一是要利用宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。可以充分利用企业内部简报、宣传标语、宣传栏和计算机网络等形式开展安全教育和知识宣传，并要求相关部门定期不定期召开座谈会，对典型案例进行专题分析和讨论，强化安全生产教育；组织安全生产知识学习和评比等。二是要借助思想工作的方法和途径来营造安全文化氛围。通过事故通报或简报的形式，以国际、国内、行业、企业等典型事件或企业自身生产中的具体事例和经验教训为教材，印发宣传资料，供职工学习和借鉴；也可以开展像“平安家书”等形式和内容多样的趣味活动，寓教于乐，鼓励广大职工积极参与，营造浓厚的企业安全文化氛围。三是要形成自身班组、队组或者部门、单位独具特色的安全宣传文化氛围。不同的集体有不同的安全生产特点和要求，针对安全生产特点，选择独具特色的宣传教育形式，进行安全教育。四是要充分利用党委、工会和共青团等群团组织开展思想工作。我们企业的工会组织建设比较完善，这样通过工会组织可以在职工中开展安全生产劳动竞赛、百日无事故、安全生产月和安全生产合理化建议征集等活动，积极采纳职工合理化建议，在职工中树立安全第一的思想，增强广大职工的主人翁意识，进一步提高安全生产意识；通过共青团组织也在团员青年中开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的安全生产良好风气。

三、有的放矢，开展安全教育

安全思想工作的落脚点是每一位职工。随着社会多元化程度加强，职工个性化的特点愈来愈突出。每个职工在企业中所处的位置不同，个人的理解能力、文化水平和工作职责不同，势必导致他们对于不同的事或同样的事都会有不同的认识，阐述不同的思想，对安全生产工作的认识同样也会呈现出多样化的特性。所以，在做安全生产中的思想工作时，既要注意针对特点，双要重视突出重点，要学会“弹钢琴”。一要因人施教。对企业领导层，应当主要通过思想工作，使他们树立科学发展观，统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系；使他们明确思路，在工作中，把安全和产与经营发展等 各项工作同规划、同部署、同推进、协调发展。对企业中层干部，因为他们既是安全生的的贯彻都、执行者又是监督者、指导者，上要面对公司领导承担本部门本单位的安全目标，下要指挥部署本部门的安全生产具体工作，因而，要使他们明确目标，增强责任感。对企业 中的专职安全管理人员主要通过思想工作，使他们清楚自身工作职责，不辱使命，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。对一线岗位操作人员，安全思想工作的重点主要应该放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，并自觉执行安全的生产的各项规程，通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上面下”要求安全生产变为“自下面上”自觉追求安全生产。二要把思想工作做在前边。要能够想在前，做在前，积极适应安全生产的需要，增强工作的预见性，掌握工作的主动性。经常分析职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，准确预测出各种不安全因素，并能把各种不安全因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前。要积极通过定期、不定期的事故防范预案或抢险预案的分析、演练促使安全生产警钟长呜。

四、务实创新，提高安全水平

篇9：区委提升安全生产水平工作汇报

今年来，我区围绕“产城融合美丽XX”总体目标，按照“城在林中，水在城中，山水相连，林水相依”以及“城乡一体、景城一体、园城一体”的建设思路，强力推进城市基础设施建设、棚户区改造、房地产开发和城市风貌塑造，城乡面貌日新月异，城市活力日益彰显。目前，我区辖X个镇、X个街道办事处、X个行政村（含居委会），全区总面积XX平方公里，常驻人口约XX万人，现有XX铁路、XX铁路，XX高速公路、XX高速公路、XX高速公路等疏港通道贯穿全境，城市发展进入良性循环和可持续发展道路。

一、城市基本情况、品质提升情况

加快推进“多规合一”“多规融合”，科学布局生产空间、生活空间、生态空间，加快城市东拓、北扩、南进步伐，加快推进XX新校区片区建设，进一步促进产城高校融合。加快推进城中村及老旧小区改造，推进XX片区、XX两岸片区规划建设，推进产业园区向XX北岸拓展，推动XX水系整治和城乡污水ppp项目，完善城市排水排涝体系建设。改造、提升城区主次干道、特色景观带和绿道建设，营造宜居环境。

（一）全面推进新型城镇化。

坚持“以人为核心”的城镇化理念，加快推进工艺美术特色小镇建设，围绕特色产业培育，瞄准产业缺失环节，加快打造集研发、制造、销售、金融、物流于一体的产业闭环，助推工艺美术产业发展。加快推动全域旅游开发，把工艺美术特色小镇和XX文化名胜区打造成为促进我区高质量发展的重要平台。

（二）积极融入区域协作。

落实XX协同发展区协调发展机制，坚持把交通一体化作为先行领域，重点推进XX客专XX线建设，配合加快推进XX城际铁路前期工作，实现基础设施快捷联通。落实XX协同发展区产业配套协作机制，参与协同发展区内产业链建设，开展协同招商，推动建筑材料、黄金珠宝、工艺美术、鞋革服装等企业与协同区内其他企业互为采购、促成产业合理分工、互为配套。

（三）创新历史建筑保护体制机制。

建立历史建筑保护清单和历史建筑档案信息库，实施XX历史文化街区修缮保护工程。创新历史建筑保护投融资机制，引导社会资本按照既定的修缮方案和业态对历史建筑进行修缮和经营。

（四）全面提升城市建管水平。

坚持以人为本、产城融合、绿色生态理念，按照“连片、拓展、补齐、更新、协调”的思路，完善城乡规划体系，提升规划设计水平。做美做大中心城区，加快中心城区、XX、XX组团联动发展，推进城市“东拓南进”；加快实施XX片区、XX片区重大工程，壮大城市规模；完善城市配套设施，推进海绵城市建设，加快城市更新和修补，保育城市文脉，提升城市承载力和宜居度，抢占城市群发展先机。建立城市智慧管理服务机制，推进各类市政设施管理数字化平台建设和功能整合，建设应用综合性城市运行管理数据库、“雪亮工程”大数据、智慧停车云服务平台、市民卡统一支付应用平台，逐步实现从被动式管理向主动式响应转型，提升城市管理科学化、精细化、智能化水平。

（五）完善住房市场体系和住房保障体系。

明确住房市场体系与住房保障体系的定位和边界，完善多主体供给、多渠道保障，租购并举的住房制度，解决城镇中低收入居民和新市民住房问题。加快安置房建设、回迁、结算、办证、剩余处置等进度，开设安置房产权证办理“绿色通道”。根据城镇化发展和人口流动变化情况，科学制定住房供应计划和发展规划，根据市场需求情况、区域发展时序、片区房价调控目标，合理确定土地供应和出让宗地控价目标，细化调控举措，促进供求平衡。

二、存在的问题

一是目前国土空间规划及“多规合一”工作还处于摸索融合阶段，工作进度不快。

且村民作为村庄规划实施的主体，缺乏规划概念，对村庄规划编制配合度不高。

二是区域发展不平衡。

老城区建设管理水平不断提升，XX板块市容市貌不断优化，但是XX板块缺乏有效建设规划，重点项目落地仍然依靠地块、片区的控规来控制，存在不协调的可能，同时，XX北岸组团受用海、用地政策制约，影响了开发开放的步伐。

三是城乡旅游尚未形成一盘棋。

我区旅游资源丰富，因配套设施欠账，各景区、景点尚未有效连接，需加强全域旅游的规划建设。

四是安置房存在遗留问题。

部分安置房仍然存在建设、回迁、结算、办证、剩余处置等进度慢问题。

三、下一步工作计划

下一步，我区将通过四个“强化”，提升城市功能品质。一是强化规划引领，科学编制总体规划、XX发展规划。二是强化项目带动，在符合城市发展规划、土地利用总体规划的前提下，引进符合区域发展的好项目、大项目，以重大项目带动城市建设，完善配套设施，提升片区品味。三是强化征迁安置，落实征迁属地责任，有效化解征迁遗留问题，推动城建项目按时落地。加快棚户区（城中村）、片区改造力度，加强小区、安置房物业管理，着力改善群众居住条件。