公司安全保卫部总结

关键词： 办事效率 管理手段 资料 管理

公司安全保卫部总结（共11篇）

篇1：公司安全保卫部总结

一）加强管理，进一步完善各项基础工作。基础管理是提高服务质量的重点。为此，我部准确、快捷地收集有关小区、安全管理员等资料，建立电子文档，实行办公自动化，并结合公司ISO9001：2000物业质量管理体质标准进行管理，通过这一管理手段，大大地提高了办事效率。例如：相关资料查阅、修改和上报报表等等。

（二）精心组织，全面完成上级交给的工作任务。随着公司业务的不断拓展，任务越来越繁重，面对不可避免的事实，我部全体员工群策群力、奋力应战，在2002年，安全保卫方面：全年全区接管了39个守护驻点，其中：移动27个，邮政7个，电信2个，供电3个，安全管理员人数由年初68人增至现在178人（此数目至2002年12月31日止）；小区方面：成功接管了东翠园1、2、3号楼的物业管理，现已正常运作。

（三）加强培训，努力提高员工队伍整体综合素质。员工队伍整体素质是企业文明建设的表现，培养高素质的员工是提升企业竟争力的重要手段。因此，我部在日常工作管理服务的同时，坚持“以人为本”，对员工的服务意识和业务专业水平知识培训常抓不懈，并以此为“业务拓展”切入点，定期和不同期地进行培训工作，如：ISO9001：2000质量体系学习考试培训、消防知识学习培训、岗位职责培训和部分业余参加社会高校专业文化知识进修等等。通过对员工培训进行服务观念方面的教育、市场竞争形势的教育和技术技能的培训，培养高素质的忠诚于企业的员工队伍，推进服务质量的进一步提高。

（四）关心员工，促进企业文化的发展。在新形势下的今天，行业之间竞争激烈，在工作之余，组织员工开展适当的文体娱乐活动，减一减压，是必不可缺少的内容，故此，我部先后开展了一列的蓝球、乒乓球、台球和足球比赛，五.四青年节期间，在东逸豪园会所进行全体安全员烧烤活动，中秋期间，在公司三楼歌舞厅，举行“贺中秋、迎国庆”联欢晚会，此外，带领部份骨干外出参观宝墨园等名胜古迹。

（五）加强宣传，树立番禺守信新形象。充分利用各种方式途径，宣传公司业务，狠抓服务，坚持公司“服务至上、科学管理、持续改进、顾客满意”十六字质量方针，努力提高公司在社会的知名度，向服务客户定期派发《客户服务调查表》，及时反馈服务单位或小区住户意见，以最大努力为客户的解决热点和难点问题，不断提升公司的社会形象，例如：东逸豪园小区管理处联合相关部门举办一些便民活动；又如东翠园管理处主动与邮政局、发展商联系，为小区住户开办通邮、订报业务与区综合执法局、盛泰居委处理小区墙外，民工长期堆放垃圾焚烧污染小区环境等到事情；保安以全新形象文明执勤，受到了使用单位的一致信赖与好评，给社会带来了良好的反响，使公司安全保卫这项业务蒸蒸日上。

篇2：公司安全保卫部总结

二、积极组织保卫人员争取主动，争取把安全防范工作超前控制，调动各方面力量，采取各种方式，全面排查，彻底梳理单位内部不稳定苗头，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，杜绝公司内影响办公秩序生活秩序的群体性事件的发生。深入基层、深入实际、深入群众，加强调查研究了解群众关注的难点、热点问题，及时发现和掌握本院各部门和广大职工住户的矛盾纠纷，采取有效措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态，并做到及时上报。确保了基地公司内部无上访、群体性事件在公司内部形成了良好的治安态势。

三、注重以人为本，加强基础建设，抓好经警队伍的管理。大院的综合治理工作，关键是将大院的各项治安防范措施和相关管理制度落到实处。确保这项工作有人抓、有人管，就必然求要保卫科能够充分发挥职能作用，与之相应的是全体队员的思想素质和技术素质的层次高低，决定着保卫科在维护治安安全工作中的战斗力与执行力。所以加强经警队员的思想教育和各项安全防范技能教育，直接关系着经警队伍在维护内部安全工作中能否充分的发挥作用，关系到职工的切身利益，关系到公司乃至整个大院的安全稳定。对此，保卫科在年初就制定了相应的学习训练计划，积极筹措资金，保证了上半年的内培和外培计划的顺利实施；在日常管理中，做到了从人管人向以制度管人的转变，严格执行“两到位制度”即管理到位和奖罚到位，年，累计奖励12人次，处罚5人次；同时，在加强队伍管理的工作中，积极融入新的管理理念，做到了以情带兵，以情留人，探望和慰问队员伤病家属2次，在思想上保证了队伍的稳定，工作总结《公司安全保卫工作总结》。在队员中积极倡导“人人是窗口、处处是服务”的服务理念，鼓励全体队员主动参与管理，充分发挥上下一盘棋的团队精神，通过全体队员的共同努力，经警队伍的素质稳中有升，各项指标基本达到实业公司和基地公司的质量考核标准，保证了各类特勤的安全保卫和大院的安全稳定。

四、认真贯彻“三个一”思想，发扬“一盘棋”精神，深入持久地开展基层安全创建活动，在人员工时缺欠1.3的情况下，最大限度的发挥每名队员的工作潜力，保证了东门的安全管理和会议保障中的各项任务。同时在工作中，保卫科针对群众关心的院内外部人员购房、租房增多，新入住人员的情况较为复杂的问题入手，与物业公司联合制定租住手续办理流程，建立外来人口档案，并做到与物业公司定期沟通核对，从而保证对大院人口的动态管理。同时为做好严重影响群众安全和损坏大院内公共秩序行为的预防工作，严格执行公司的有关规定，克服人员少，任务重的客观因素，把好东门入口关，缕顺幼儿园家长接送的行走路线；会同物业公司共清理外来租房户5户。根据人员变动，联合物业公司、社区居委会及时改选联防体各级负责人，并在海洋小区“三级联防体” 网络基础上，严格履行小区和生活区治保会、民调委员会的职能作用，使生活区的治安防范和纠纷调处工作制度化、规范化，并取得了较为明显的成效。

2011年4月—6月份，本市处于治安刑事案件多发期，连续发生多起夜间入室盗窃，基地公司临近单位也发生了此类案情，保卫科针对驻地周围环境治安形势严峻的实际情况，及时与驻地公安机关沟通信息，利用网络和会议定期发布治安信息，以强化广大居民住户的自我防范意识；同时发动全体队员，采用重点防范和全面掌控相结合，岗下穿插巡视与巡逻队员按时巡逻相结合，全员充分发挥了工作积极性和主动性，尽职尽责、严守岗位，真正将公司党委提出的“三个一”落实到了具体工作中，确保了大院的治安安全。

篇3：公司安全保卫部总结

治安保卫重要部位是指对一个单位的全局有关键影响和作用的部位, 重点部位要作为企业保卫工作的重点加以保卫。一个生产型企业内部的治安保卫重点部位存在于单位生产流程之中, 对该单位生产经营、发展建设、改革稳定等作用和影响重大。梅钢公司系宝钢下属生产制造单元, 具备产铁、钢、热轧350万吨的规模, 生产厂7个, 界定和管理内部治安保卫重点部位对梅钢公司来讲十分重要。

2 梅钢公司治安保卫重点部位管理现状

2008年前, 梅钢公司的公安事权由梅山公安分局承担, 公司的治安保卫重点部位的管理属分局管辖, 主体生产单元不掌握国家对企业的治安保卫重点管理标准。梅山公安分局属地后, 公安事权移交南京市公安局管辖, 企业就得要主动管理内部治安保卫重点部位。治安保卫重点部位的管理对梅钢公司来讲, 是一项新的课题。梅钢的重点部位的主要特征呈稳定型、显露型, 分布是点多、面广、线长, 且介质各异。如, 煤气加压站、生活水厂、信息 (通讯) 控制中心、地下电缆隧道、地下油库、氧 (氢) 气球罐、高压锅炉等, 每个重点部位的管理标准不一样, 一旦发生治安事故, 造成后果不堪设想, 给保卫工作管理带来难度。

3 加强治安保卫重点部位管理的几点思考

3.1 治安保卫重点部位必须界定

(1) 准确界定治安保卫重点部位。

重点部位的确定是指企业保卫组织根据现状, 依照一定程序明确而肯定界定, 并报公安机关备案。确定重点部位是企业保卫工作的起点, 也是重点部位保卫工作得以开展的前提条件。一个企业在不断发展变化, 企业的治安保卫重点部位也在不断变化之中。重点部位具有其固有特征, 随着时间的推移, 一旦丧失了重点部位所具有的特征, 则不再是重点部位;反之, 非重点部位随着条件的变化, 具备了重点部位特征, 则转化为重点部位。重点部位的确定以及确定准确与否, 都严重影响着企业的保卫工作。一个企业如果不确定重点部位, 重点部位的保卫工作就无从谈起、无从做起, 重点部位的保卫就成为一句空话。重点部位确定不准确, 将非重点部位和重点部位混淆, 必然导致保卫工作的混乱、保卫工作无主次, 甚至给重点部位的保卫管理带来隐患, 不能确保“重点”, 而在非重点单位的保卫管理上造成财力和人力的过度投入。因此, 不仅要界定本单位治安保卫重点部位, 且要准确界定本单位的治安保卫重点部位。

(2) 遵循“现场调查、服从全局、确保重点”的原则界定重点部位。

要根据《企业事业单位内部治安保卫条例》及国家公安部即将颁布的《冶金钢铁企业治安保卫重要部位风险等级和安全防护级别规定》有关精神, 重点部位的界定标准和依据比较笼统和抽象。加上各企业情况各异, 类型和规模也不尽相同, 但企业都是客观存在的, 只有运用科学发展的方法, 才能准确地划定重点部位。而作为一个生产型企业, 在确定重点部位时, 应该遵循“现场调查、服从全局、确保重点”的原则。现场调查, 即在界定企业重点部位的过程中, 企业保卫部门要深入各项管理业务、各项生产流程, 掌握和研究企业各种实际情况;服从全局, 即从全局和整体出发, 服从和服务于全局和整体, 将部位置于全局之下, 用其在全局中实际所处的地位以及其对全局作用力、影响力的大小来权衡其重要程度。确保重点, 即突出体现对重点部位的优先确保, 以确保保卫工作安全有效运行。

(3) 梅钢依据实际界定二级治安保卫重点部位。

梅钢在界定治安保卫重点部位的过程中, 首先, 应要求所辖部门和单位, 根据自身管理实际, 遵循“现场调查、确保重点”原则, 梳理出本单位的治安保卫重点部位, 并报公司安全保卫部备案。其次, 要求安全保卫部牵头, 在各单位的上报治安保卫重点部位的基础上, 遵循“服从全局”的原则, 对每个部位进行评审、筛选和鉴别, 并积极与公安系统协同, 对逐个部位进行调查研究, 再界定公司级治安保卫重点部位。梅钢公司把“生活水、煤气加压站、剧毒品、ERP等部位列为公司级治安保卫重点部位, 报市局备案, 作为公司的保卫管理重点。各二级单位也要界定治安保卫重点部位, 作为二级单位保卫管理重点。治安保卫重点部位的界定, 为重点部位的保卫管理奠定了良好的基础。

3.2 治安保卫重点部位管理网络必须健全

(1) 企业管理者应重视重点部位的管理。

一个企业的内部治安保卫重点部位界定了, 必须要健全重点部位管理网络。当前, 按照政企分开的要求, 企业内部的治安保卫工作责任, 由过去公安机关包揽转变到现单位法人代表身上。企业的法人代表成为单位安全保卫工作的第一责任人, 认真执行“谁主管、谁负责”的原则。首先, 企业领导人要重视、关心重点部位的治安保卫工作。必须要指导重点部位管理人员做好保卫工作, 为企业创造一个良好的治安环境, 调动起员工做好重点部位的保卫工作的积极性, 把重点部位保卫的各项措施落到实处;其次, 在指导重点部位的保卫工作的基础上, 要善于发现问题、解决问题, 敢于承担责任。一旦出现事故要追究企业、重点部位的负责人的责任, 避免重点部位的保卫工作流于形式。因此, 企业要建立和完善企业重点部位保卫工作网络。

(2) 建立重点部位管理网络。

加强对治安保卫重点部位的管理, 也要健全企业各层次的治安保卫重点部位管理网络, 要求企业各层次领导对本单位的重点部位保卫工作负主要责任, 加强协调, 落实区域安全保卫责任制。各层次的保卫组织要充分发挥职能作用, 具体落实重点部位保卫的各项措施, 切实搞好重点部位保卫。单位领导成为重点部位保卫的第一责任人, 重点部位的保卫工作就逐步规范, 并与企业的生产经营等活动紧密结合、同步推进, 并直接为生产经营提供服务保驾。

(3) 梅钢重点部位管理要覆盖全面。

梅钢公司公安分局属地后, 梅钢针对公司级、二级单位级治安保卫重点部位, 在纵向管理上, 应成立治安保卫重点部位领导小组, 成员由公司分管经理、二级单位第一责任人组成。在横向管理上, 应成立治安保卫重点部位工作组, 公司级治安保卫重点部位工作组, 组员由安保部 (保卫组织) 与重点部位第一责任人及相关人员组成。二级单位治安保卫重点部位工作组, 组员由二级单位办公室 (保卫组织) 与重点部位第一责任及相关人员组成。领导小组在对治安保卫重点的管理中, 主要起到决策、化解问题的作用。工作组负责平时的保卫日常管理工作, 如执行法律法规、宣传教育培训、防范措施落实、预案制订演练、协助公安事务等。

3.3 治安保卫重点部位管理制度必须完善

(1) 制度完善使重点部位管理做到有章可循。

结合企业治安保卫重点部位的实际情况, 建立健全相应的各项保卫制度, 是重点部位保卫的基础工作。治安保卫制度是企业行政管理的组成部分, 对员工具有约束力, 也是预防各类破坏活动有效举措。完善的制度能促进企业各方力量共同做好保卫工作, 形成上下协作、齐抓共管的局面。治安保卫重点部位制度的完善, 使重点部位保卫工作做到有章可循。企业必须参照国家标准, 针对本单位重点部位的实际, 制订出内容具体、操作性强的规章制度, 就能使重点部位的保卫管理做到规范化、制度化。

(2) 依照标准结合实际订立重点部位管理制度。

加强对治安保卫重点部位的管理, 企业必须根据《企业事业单位内部治安保卫条例》、《中华人民共和国消防法》、《冶金钢铁企业治安保卫重要部位风险等级和安全防护级别规定》等要求, 结合本单位所界定的治安保卫重点部位的性质, 切实制订和完善治安保卫重点部位管理制度。从总体上, 要制订治安保卫重点部位管理制度、治安保卫重点门卫值班巡逻制度、治安保卫重点消防管理制度等, 然后再结合重点部位的介质特征, 制订一些相应的保卫管理制度, 如针对财会室管理, 可以制订财物保管制度。针对剧毒品管理, 可以制订剧毒品使用保卫管理办法等。健全的治安保卫重点部位管理制度, 为治安保卫重点部位的保卫工作的开展指明了方向、提供了依据和标准。

(3) 梅钢制定制度确保可操作性。

梅钢公司在管理治安保卫重点部位过程中, 针对自身管理实际, 应通过不断摸索, 制订《治安保卫重点部位管理标准》、《生产作业场所保卫管理标准》、《门卫值班巡逻管理办法》、《剧毒性危险 (易制毒、管制) 化学品保卫管理办法》、《消防管理办法》等。制度、办法及标准的制订和完善, 为重点部位的保卫工作开展明确了目标、责任、分工、流程、措施、检查、考核等方面工作, 并通过不断运作, 检查制度的可操作性, 再不断完善。

3.4 治安保卫重点部位防控管理必须加强

(1) 掌握重点部位的防范状况。

分析现实的事例可以得出这样的结论, 凡是发生危害的地方, 肯定是防控措施不到位, 存在不安全的漏洞和薄弱环节, 凡是安全防范做得好的地方, 就一定能防止和减少危害。确保重点部位的安全是保卫工作的出发点和最终目标, 预防和控制是主要手段, 治安保卫重点部位的管理要涉及到人、事、物, 要防止可能危害重点部位的安全问题, 必须加大防范管理力度, 坚持严防、严控的管理, 确保“四防”到位。人防, 即对重点部位员工队伍严格管理, 保证重点部位区域内员工队伍的可靠, 责任落实到人;物防, 即重点部位的防盗门窗、铁栅栏、墙围及防爬刺等防范措施是否到位。对可能被利用的空隙和漏洞要及时进行补救。技防, 即重点部位安装的视频探头、入侵报警、门禁、电子巡根等。制度防, 即要完善重点的制度。健全重点部位人员上岗作业手册、作业流程、应急处置预案等。只有采取各种防范措施, 做好预防工作, 把各种侵害因素控制和消灭在萌芽状态, 就能有效防止和减少案件、事故的发生。

(2) 落实重点部位防范管理。

要对重点梳理部位的“四防”措施进行梳理, 了解现场的防范状况, 一是门岗的值班巡逻制度, 门岗的值班是否正常, 巡逻是否覆盖全面, 门岗对外来人员和车辆进行是否把关等。二是现场重点目标是否有围墙、防爬刺、防盗门窗、铁栅栏等。三是重点部位的大门、通道及关键部位是否安装了入侵报警和视频探头等。四是重点部位的相关各类制度是否健全, 是否有应急处置预案等。对防范措施进行一次全面梳理后, 再根据实际做好补缺工作, 逐步改善, 实现防控到位。

(3) 梅钢公司要加强重点部位防控管理。

针对公司级、厂级治安保卫重点部位, 应做到:一是对防范措施进行一次梳理, 要求门岗认真做好值班巡逻工作, 对外来人员和车辆要进行盘查、验证、登记后, 方可进出, 防爆区域严禁将火种和手机随身带入。对用于防范的防盗门、银箱固定、铁栅栏、防爬刺、围墙、入侵报警、视频探头等定期进行检查, 确保防范措施到位、防控力度加大。二是对防范措施进行补缺统计, 针对重点部位的管理, 梅钢应由安保部牵头, 与公司所属单位协同, 分别对重点部位和易发案部位的技防设施进行补缺统计, 对缺项内容列入次年整改计划, 力争重点部位的防范管理上一个台阶。

3.5 治安保卫重点部位必须要制订演练应急预案

(1) 制订演练重点部位应急预案能有效减少事故造成的损失。企业界定了治安保卫重点部位, 并在建立健全完善的组织机构、制度的基础上, 要加大管控力度, 必须制订一整套完善的重点部位应急预案, 结合生产实际进行演练, 便于有效控制治安事故, 最大限度地降低事故危害程度, 保障人民生命、国家财产安全, 保护环境, 把事故所造的损失减少到最低点。

(2) 梅钢制定演练应急预案提高应对突发事件能力。梅钢公司治安保卫重点部位分布特点是:点多且介质各异, 有煤气加压站、生活水厂、变电所、信息通讯控制中心、地下电缆隧道、地下油库、氧 (氢) 气球罐、高压锅炉等, 一旦发生治安事故, 造成后果不堪设想。公司应根据实际, 一是抓预案订立。健全了事故应急预案, 在员工认真做好宣传教育工作, 应急预案制订要达到100%。二是抓预案演练。结合生产实际和利用生产间隙进行预案演练, 提高应对突发事件的处置能力。如, 在消防管理方面, 要与梅山消防大队主动联系, 针对公司重点部位的管理, 与各单位逐个开展“报警、自救、灭火”等方面的演练。通过演练, 提高员工防火意识和消防技能, 使消防官兵熟悉公司所有作业现场环境, 确保在应对突发事件时双方配合更为融洽。

4 结论

综上所述, 企业加强治安保卫重点部位的管理, 必须要界定治安保卫重点部位, 明确保卫工作的重点。必须要健全治安保卫重点部位管理网络, 从企业管理的纵向和横向上对重点部位进行覆盖。必须要健全治安保卫重点部位管理制度, 在管理上做到有标准、依据。必须要加强治安保卫重点部位的防控管理, 确保重点部位防范措施到位。必须要制订并演练重点部位应急预案, 提高应对突发事件的能力。梅钢公司在对治安保卫重点的管理中, 严格遵循上述“五必须”要求, 梅钢公司的治安保卫重点部位的逐步规范化和标准化, 为企业的生产经营提供了有力保障。

摘要：治安保卫重点部位要作为企业保卫工作的重点加以保卫, 必须要界定本单位治安保卫重点部位, 必须要健全治安保卫重点部位管理网络, 必须要健全治安保卫重点部位管理制度, 必须要加强治安保卫重点部位的防控管理, 必须要制订并演练重点部位应急预案。梅钢公司在实际管理过程中, 严格遵守上述“五必须”要求, 内部管理成效显现。

关键词：治安保卫,重点部位,管理浅析

参考文献

[1]《企业事业单位内部治安保卫管理条例》内容中, 第十四条、第十五条.

[2]《中华人民共和国安全生产法》内容中, 第四章安全生产监督管理.

[3]《中华人民共和国消防法》第三章消防组织、第四章灭火救援、第五章消防监督.

[4]中国劳动社会保卫出版社出版的《保卫师》内容中, 第一单元治安防范、第二单元重点单位和重要部位管理.

篇4：脾脏：人体的安全保卫部

第 一，应急造血功能。人体需要生产出新的血细胞以补充不断衰老死亡的旧血细胞。在机体应急状态下，如中毒、药物抑制或感染时，脾脏就重新制造各种类型的血细胞，以挽救危重的生命。

第二，小血库功能。脾脏内有许多血窦，就像一个个小小的血池子，充当小血库的作用。脾脏一般能存40～50毫升血。

第三，净化血液功能。体内的血液每天大约要从脾脏流过30～50次。脾脏血窦里的吞噬细胞就像严格的检查卫士一样，不断检出衰老伤残的细胞及血小板，并将其吞噬消灭掉。同时将红细胞中的铁收集起来，输出至骨髓，重新用于造血。

第四，细胞免疫大军营。人体的许多免疫卫士——淋巴细胞、杀伤细胞和自然杀伤细胞大量驻守在脾脏，一旦人体的某个部位遭受病菌的侵犯，这些免疫卫士们就从这里开拔，奔向战场——感染部位。杀伤敌人，平息战事。

第五，体液免疫武器的兵工厂。多数的免疫球蛋白、补体、调理素、备解素等体液免疫武器都在脾脏生产。一旦体液里出现敌情——如毒素、细菌和有害抗原时，它们就及时出击并围歼之。

篇5：公司个人安全保卫工作总结

一、基本工作情况及采取的主要措施

(一)县局(分公司)领导班子高度重视安全生产工作，多次对安全生产工作进行安排部署，在安全生产财力、物力、人力上给予力所能及的支持。在经费保障上，20xx年安全费用预算为60万元，比20xx年增加了31万元，增长了一倍。在工作安排上，县局(分公司)于开3月4日召开了重点安全工作会议并对全年安全工作作了详细安排，烟叶收购前夕，县局(分公司)分管领导带队对各烟站的安全工作进行了检查。在日常工作中，县局(分公司)班子成员在多种会议以工作检查中经常强调安全工作，或针对某些具体事项进行具体安排，以上这些事实，充分体现了县局(分公司)班子对安全工作的高度重视。

(二)加强制度建设

一是针对县局(分公司)安全保卫值班工作比较滞后和薄弱的情况，先后于1月9日，3月14日召开了安全保卫值班人员会议，讨论如何加强安全保卫值班事宜，同时经县局(分公司)同意，制定下发了《安全保卫值班人员管理考核办法》，加强了对安全保卫值班人员的管理考核力度。二是要求各烟草服务站加强日常安全保卫值班工作，并于每月最后一日下班前将一下月的安全值班表报安全保卫科。三是将安全工作拿入各部门的目标管理考核中，在县局(分公司)制定的《20xx年度工作目标责任考核办法》中，安全工作作为综合管理的3大内容之一，占各科(室)、烟草服务站全年各项目标任务的10%，为推进安全工作进一步明确了责任，夯实了基础。

(三)签订安全工作责任状

层层签订安全生产目标责任书。责任书一级对一级，一直签订到基层和个人;责任书体现了一级抓一级，逐级负责制;体现了不漏一个单位(部门)，不漏一位员工;体现了20xx年全年安全工作的具体控制目标;体现了安全工作，人人负责;体现了便于监管、便于评价、便于考核。烟叶收购期间与烟叶收购临时人员签订安全协议600余份。

各科室站所主要领导为安全生产第一责任人，对安全生产负总责;各分管领导为安全生产直接责任人，对安全生产具体负责;职能部门及专(兼)职安全管理人员具体负责监管，形成一级抓一级,一级管一级,纵向到底,横向到边的安全管理格局。

根据安全管理工作的需要，及时调整县局(分公司)安全生产委员会成员，进一步梳理明确了安委会成员职责;

(四)开展好州局(公司)安全的各项重点工作。 根据州局(公司)的安排，开展了今冬明春防火工作、三月法制宣传月活动、防雷设施检测、六月安全生产月、交通安全百日无事故竞赛活动、烟叶仓库安全评估等工作。制定下发了今冬明春防火工作实施方案;于2月28日配合丘北县消防支队进行防火演练;开展法制宣传月活，发放交通安全、防火安全等宣传材料3000余份;按时完成防雷设施检测工作，按分公司要求上报整改请示;制定了六月安全月活动方案;及时启动交通安全双百日竞赛活动。

(五)加强教育培训强化安全意识

一是利用平时县局(分公司)及烟站召开的各类会议，加强对员工的安全教育培训。二是积极参加州局(公司)组织的各种培训活动，首先是县局(分公司)主要领导及分管领导和安全工作从业人员全员参与州局(公司)组织的取证培训，其次是县局(分公司)全员参与州局(公司)5月23日开展网络信息安全和交通安全知识培训。三是开展了两次消防应急演练活动。

(六)开展日常安全工作检查

一是根据州公司的要求，于1 月15 日至19 日对各部门、烟草服务站进行了安全工作大检查，并将检查情况以丘烟专卖?20xx?15号文件形式进行了通报。

二是加强日常工作检查，特别是瑞和酒店停用后，安全隐患较大，首先是将酒店的电源作切断处理，第二是对门窗进行了加锁防盗处理，在外门口场地设置了两道花杆及警示标语，第三是增加了5个摄像监控探头，强化技防措施。第四是对江边瑞和酒店广告牌的安全情况进行了检查。

三是加强节假日的安全检查，重点加强了春节、州庆、五一、端午节、国庆节的安全检查，特别是春节期间分别于大年30日、初三两天对各烟草服务站的安全值班情况进行了检查，其中发现一个烟站出现脱岗现象，报经县局(分公司)讨论，对该站点进行扣除全部春节值班费的处理。

四是为了确保烟叶收购期间的安全，在烟叶收购前于7月21日至23日，对各烟站进行了安全检查，并将检查情况进行了通报。

五是配合安监局对烟站安全情况进行了检查，并对安监局提出的整改事项进行整改。

(六)做好县局(分公司)安排的其它工作

一是做好目标管理考核工作，牵头组织制定《20xx年度工作目标责任考核办法》和《督查督办工作管理办法》。二是做好督查督办工作，分别于2月8日至11日、4月9日至

12日、5月20日至24日，9月19日至21日，参与县局(分公司)对有关烟站的烤烟生产技术培训、政策措施的宣传、烤烟移栽清塘点株、优化烟叶结构等工作检查。

二、存在的不足

一年来，丘北县局(分公司)安全工作虽然得到了一定的成绩，但仍存在一些不足：一是全员安全意识有待进一步强化;二是整体安全管理水平有待进一步提升;三是安全管理工作有待进一步深化。四是安全工作基础工作依然薄弱，人员队伍较少，设施设备配置不到位的问题比较突出。 三、20xx年工作思路及主要打算

篇6：18年公司个人安全保卫工作总结

年公司个人安全保卫工作总结2008-01-19 16:28:52第1文秘网第1公文网

俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

2006年在公司领导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强员工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造员工关心和支持安全工作的局面，从而切实保障员工安全和财产不受损失，维护厂区正常的生产秩序。

一、领导重视措施有力

为进一步做好安全教育工作，切实

加强对安全教育工作的领导,把安全工作列入重要议事日程，公司总经理直接抓，分管部门具体抓，办公室、保卫科具体分工负责组织实施。

二、制度保证措施到位

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严厉追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。公司与科室和车间主任层层签订责任书，明确各自的职责。明确了应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善安全保卫工作规章制度。建立安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防

范相结合的安全治理制度，以及员工治理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生治理、防火安全治理、健康体检等规章制度.严禁组织员工从事不符合国家有关规定的危险性工作.对涉及厂区安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、建立安全意外事故处置预案制度。建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。

三、齐抓共管群防群治

安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、公司、家庭的密切配合。我们积极与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好公司安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

四、加强教育，促进自护

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经常性地对员工

开展安全教育，非凡是抓好交通、大型活动等的安全教育。

认真做好安全教育周工作。安全教育周以厂区安全为主题，在安全教育周期间，组织学习安全教育工作文件，对厂区易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

五、加强检查，及时整改

开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。对厂区进行全面的安全检查。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

篇7：公司安全保卫部总结

今年以来在分公司领导和各单位的支持和协助下，坚持 “预防为主、防治结合”为方针，以“为生产经营服务、为员工生活服务”为宗旨，狠抓了治安保卫工作，确保了公司稳定，保证了正常的生产、生活秩序和人员、财产的安全。现将我公司的安全保卫工作情况简要总结如下：

一、提高认识，加强领导

治安保卫工作对于维护企业内部的治安秩序，维护正常的生产经营秩序，保护国有资产，推动经济发展，保障社会主义现代化建设都具有十分重要的意义，要求分公司各部门搞好保卫工作，做到群防群治，企业一切工作才能有序地进行。分公司领导高度重视此项工作，定期召开会议，协调、解决工作中遇到的问题，为搞好治安保卫工作提供了保证。

二、落实措施，主动控制

在安全保卫工作上，我们始终坚持“预防为主、主动控制、措施有效、工作扎实”的原则，在具体工作中着重落实了以下工作措施：

一是落实安全保卫工作责任制。根据各单位具体情况，确立了各单位的安全保卫工作负责人。从而使各自职责更加明确、责任分明。

二是建立超前防范体系。建立健全规范外来人员登记管理制度、车辆出入管理制度等一系列规章制度，对外来人员和车辆做好管理，防止各类被盗案件发生。

三是实行重要部位（炸药库、油库和仓库）夜间值班巡逻制度。实行二十四小时值班制度，设立专门的值班室，每晚有专人值班，配备值班电话，并要求当班保卫人员定期巡查。

四是实行采场巡查制度，每天组织保卫人员上山巡查贫矿、铅锌矿堆场情况，阻止外来设备、车辆未经允许进入排土场范围；对乱采乱挖铁矿的设备坚决制止，及时上报相关领导和上级主管部门。

五是开展联合公安机关，共同打击犯罪活动。及时有地化解了各类不安全因素，保证了公司的安全稳定。

六是加强安全管理。严格落实车辆管理制度，强化保卫人员的交通安全意识，杜绝了公车私用和非驾驶员驾车等违规、违章行为的发生。加强员工安全教育，多次召开班组安全会议，传达集团公司、分公司安全方面精神，教育员工工作时注意安全，消除隐患，避免伤害。

三、抓好结合，确保效果

为确保安全保卫工作取得实效，我们着重抓了“四个结合”：

1、与社会治安综合治理和创建平安企业结合起来。内部安全保卫工作是综合治理与平安创建工作中的重要组成部分，在综治工作中我们既抓综治与平安创建，又抓安全保卫，以安全保卫

2促进综治与平安创建不断向前发展。同时，做到安全保卫工作与综治与平安创建工作同检查，同评比，同总结。在综治检查中，把安全保卫防范措施的落实作为重点检查内容，通过检查，及时将存在的不安全因素提出整改意见，指导各单位的安全保卫工作，提高各单位的自防能力。

2、与普法依法治企结合起来。一是通过事件通报奖惩等形式对公司干部职工进行治安防范教育培训，提高干部员工队伍的治安防范能力。二是按照“普治并举，重在治理”的方针，以健全内部治安保卫制度为着力点，突出建章立制，使公司的内部治安保卫工作走上了正轨化、制度化的道路。今年以来，我们重新修订和健全了内部安全保卫制度、门岗人员管理制度、保卫人员管理制度等一系列规章制度。

3、与落实“三防”措施结合起来。“三防”措施是安全保卫工作中的一项重要防范措施之一，我们在健全人防、物防的同时，重点突出了技防。相继在炸药库、油库和仓库等重要部位，修复维护了视频监控系统，并计划明年争取在各主要路口、车队、工程公司、露天仓和办公大楼内等部门安装自动报警系统和视频监控系统。各项防范措施的落实，为做好安全保卫工作提供了强有力的保障。

总之，我公司在治安保卫方面作了一些工作并取得了一定成绩，但是由于受某些客观因素的制约，有些方面还有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，加大措施，不断开拓保卫工作的 3

新思路，提高保卫队伍的思想水平和业务素质，使公司治安保卫工作再上新台阶。

林楚南

篇8：公司安全保卫

安 全 保 卫 工 作 办 公 室 主任：马俊

副主任：沈继磊

成员：李交瑞、赵锡振、姜文起、马相栋

工作职责

一、积极抓好企业防控工作，建立健全专群结合、训练有素的群防群治队伍，加强门卫值班和治安巡逻执勤，强化企业内部安全保卫，不断完善重点要害部位的物防、技防设施，有效预防各类刑事治安案件的发生。

二、狠抓安全生产责任制的落实，加强企业安全监管和劳动保护工作，开展经常性的安全检查，提高职工的安全防范意识和自我保护意识，有效防止和减少火灾事故，生产责任事故和道路交通事故，以及环境污染和职业病、传染病等其他公共安全事故。

三、发生突发事件时，办公室人员必须及时赶到现场，采取果断措施，尽快稳定局势，防止事态恶化。同时，立即向上级有关部门汇报。遇到职工生命财产和公司财产受到损害时，要全力组织抢救，遇到刑事或治安案件，要按规定保护现场，提供破案线索。

篇9：公司安全保卫制度

一、公司的日常安全保卫工作必须保持常抓不懈，全体员工人人有责。

二、对待来访的客人，接待人员要做到热情礼貌，主动问明来访事由并及时与相

关人员联系、转洽。

三、闲杂人等不得进入公司，更不得进入办公间动用机器设备、翻阅私拿公司文

件及业务资料等。全体员工对此均负有积极劝阻的义务和责任。

四、员工要有强烈的保密意识，严格执行公司的保密规定，确保公司商业机密的安全。

五、员工在日常工作中，若发现用电设备及线路有漏电、接触不良等现象时，应

及时处置或报修，消除一切事故隐患。

六、员工在维修工作设施或设备时，严禁带强电进行拆卸、安装操作，杜绝人身

安全事故的发生。

七、严禁将易燃、易爆、有毒、有害、强腐蚀性等危险品、违禁品带入公司。

八、全体员工要强化“安全”、“保卫”意识，发现险情、盗情等不安全因素，要

勇于做出应急处理；出现重大情况时，除应及时向领导汇报外，还要迅速报警，防止事态的进一步恶化或扩展。

九、财务部门要严格执行有关保管规定和制度。所有员工不得将大额现金、有价

证券、金银首饰等贵重物品在公司办公室存放。否则，如遇被盗，不仅要损失自负，还要承担由此引发的其它后果的责任。

十、员工下班前要自觉关好相应责任区域的门窗及电源。值班人员要对整个办公

区域认真检查巡视一遍，发现问题及时处置。

篇10：公司安全保卫部总结

一、责任目标

1、管理目标

1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

2）全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指：

★ 因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；

★ 因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；

★ 因失职或玩忽职守引发的火灾事故；

★ 因失职或玩忽职守引发的水浸事故；

★ 因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。

★ 因失职或玩忽职守引发的业主／使用人重伤、死亡事件。

3）员工培训计划完成率 100%，员工上岗培训合格率 100%；

4）抽、检查员工对安全保卫部工作的满意率达 90% 以上；

5）员工绩效考评合格率 98%；

6）服务规范的出错率(以检查、投诉记录为准)98%；

7）工作的操作规程内审严重不合格为零，轻微不合格10项以下，观察项20项以下；

8）工作的操作规程抽检合格率92%；

9）消防设施、设备的使用完好率为100%；

10）普通治安案件的发生全年不超过4起，有效处理率100%；

11）其他各类突发事件的有效处理率100%；

12）灭火预案演习达标率100%；

13）训练考核达标率98%；

14）各类值班记录（含消防监控报警记录、值守记录）、服务总台非工作时间段人员进出大厦登记抽检合格率100%。

2、服务目标

业主委员会、业主（使用人）对本部门安全护卫以及消防工作的满意率97%。

3、经营目标

1）全部配员××人。其中：部门经理×人、安护主管×人、监控班××人、巡护班××人、城管队员×人、车辆管理××人。

2）配合总经理办公室将全年属本部门的各项开支控制在《预算明细表》计划内。

3）收入指标

收入指标明细表

序次

费用项目

年定额数（元）

备 注

寄车费用

汽车停车费

合 计

二、责任人的权利

为保证上述责任目标的实现，责任人(安全保卫部经理)的权利如下：

1、人事管理权

1)对安全保卫部所属班组长(含)以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。

2)对安全保卫部副经理的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。

3)编制范围内临时工的招聘录用决定权。

4)岗效工资制标准范围内的调薪建议权。

2、管理决策权

4）主持安全保卫部的日常管理工作。

5）组织实施安全保卫部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。

6）主持召开安全保卫部的各类工作会议。

3、申请支持权

1）依据安全保卫部的工作进展情况，申请专项经营管理资金和其他资金支持。

2）申请修改安全保卫部的组织架构和人员定编。

3）申请业务支持。

三、责任人的义务

1)

接受公司的统一领导。

2)向公司作工作汇报。

3)确保责任目标的逐步实现。

4)自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。

5)每月27号前按时上报次月度工作计划报表。

6)每月2号前组织目标评估，质量评审，进度、质量考评。

7)每季末的次月3日前组织员工季度绩效考评。

8)积极配合公司完成其他专项工作。

9)保证安全保卫部的各个标准作业规程的贯彻执行。

10)保证安全保卫部的操作不违背国家的法律、法规。

11)保证员工的生活、工作秩序。

12)保证员工的整体操作技能和工作质量。

13)为公司培养人才。

四、公司的权利

1、有对安全保卫部的运作状况(工作进度、标准、质量、成本等指标)抽查、检查、监督的权利。

2、有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。

3、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。

4、有对安全保卫部费用预算实绩的审计权、监控权。

5、有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。

6、专项事件的调查权。

五、公司的义务

1、及时提供合适的业务支持。

2、提供信息支持。

3、提供资金支持。

六、目标考评

公司总经理负责目标责任人的绩效考评。考评标准和办法的依据为公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。

七、目标奖罚

1、目标责任人(安全保卫部经理)必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。

2、如果工作目标完成，则安全保卫部可按董事会核定的计划额度编制奖金分配方案并进行年终奖金的分配（兑结预支的季度奖金）。

3、如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减目标责任人的25%目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。

4、若发生不可抗力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由公司与目标责任人共同处理。

八、其他事项

1、本目标管理责任书壹式肆份，公司存档两份，目标责任人一份，安全保卫部经理存档一份。

2、未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。

3、本责任书自签订之日起生效。

4、本责任书解释权在公司。

目标责任人签署： 总经理签署：

篇11：典当公司安全保卫制度

第一章 收当、续当、赎当查验证件（照）制度

一、坚持典当行为中查验证件（照）制度是公司合法经营，控制风险的保证，是公司能顺利稳健经营的基础，因此相关工作人员应当严格按照《典当管理办法》以及其他法律、法规和公司内部岗位职责的要求开展工作，加强内部管理，认真操作，把好证件（照）查验这一关。

二、办理收当、续当、赎当，典当人均应当出具本人的有效身份证件，没有有效身份证件的不予受理，身份证件不能辨别真伪的也不予受理。

三、当户为单位的，经办人员应当出具单位营业执照、法人代码证、税务登记证、法定代表人身份证、正本原件，单位的介绍信或证明，经办人的有效身份证件。不能提供上述证件或证件不在有效期内的不予受理。

四、当户为个人的，应查验本人有效身份证件（含照片），且当户必须年满18周岁，具有完全民事行为能力。

五、委托典当中，受托人应当出具公证机关公证的典当委托书，本人和委托人的有效身份证件。委托书要求签字并加盖手印。

六、除典当人的有效证件外，典当人还必须提供当物的来源及相关证明材料，当物为一般民品的，要求提供发票正件，当物为车辆的，要求提供车辆行驶证，当物为不动产的要求提供产权证，当物为有价票据的，要求提供票据原出具单位的证明。

七、当物的权利归属应与典当人有效证件一致，不一致的应有公证机关公证的委托书。

八、收当时典当人或经办人的有效身份证明证照，如身份证、营业执照、法人代码证、税务登记证等必须全部复印存档，当物的有效证明文件必须收取原件，存入保险库。

九、办理续当和赎当时，典当人必须再次提供有效身份证明证照，对照收当时的复印存档，如不符则不得办理续当和赎当业务。

十、办理赎当后，当物的有效证照和文件资料必须复印存档。

十一、当票是当物的有效物权凭证，典当人在办理续当和赎当时，必须与公司留存的当票联认真核对，防范伪造变造。

十二、公司工作人员应本着高度的责任心提醒典当人注意，防止其身份证、当票丢失，提醒典当人如一旦当票丢失必须马上挂失。

十三、临时身份证或临时工商营业执照不得办理收当、续当、赎当业务。如收当后，典当人丢失了有效身份证照，十八、库房保管员根据当物名称、规格、数量、质量，登记《当物入库查验单》，当将《当物入库查验单》与当物的有效证照核对是否一致。

十九、核对证件应以当物的有效证照原件为准，包括核对证照的开具日期和有效期，以判断当物可保管的期限。

二十、当物的查验包括名称、规格查验、数量查验和质量查验。名称、规格查验可根据当物的有效证照进行对照检查并登记，数量查验可根据当物的特性和计量方法进行数量检验，或清点个数、或过磅、或检尺换算，以准确地测定出全部数量。数量检验除规格整齐划

一、包装完整者可抽验10-20%者外，其他应采取全验的方法，以确保入库物资数量的准确。质量检验一般只作当物的外观形状和外观质量的检验。金银贵重物品可通过仪器检测，其他贵重物品可请专业检验部门进行检测鉴定，并做出记录。

二十一、原则上《当物入库查验单》应与当票上所记载的内容一致，如不一致应说明情况，并由库房保管员与经办业务员共同签字，并报分管领导签字，将情况说明书附在《当物入库查验单》后。入库查验单由库房保管员、业务经办员、综合管理部各存一联。

二十二、当物如系在保管期内可能存在变质或破损的物体，当票和入库查验单应予以详细登记与说明，当物查验收入库后一段时间内若发现问题，保管员应立即通知业务经办

2、保量：当物库存期间其实物动态与帐务动态一定要相符。做到件数不短缺、重量不亏损、帐物相符；

3、保安全：通过一系列保管活动，做到防火、防盗、防变质、确保库存当物安全无事故；

4、保出库：要求做到在最短时间内，根据当票和入库查验单将当物及时准确地发放出库。

二十八、为反映当物在入存期间的变化、掌握当物在库情况、及时发现和解决保管中的问题，必须对库存当物进行经常的检查。

二十九、对当物的检查包括：

1、查质量：检查并解决在库当物是否发生锈蚀、霉变、渗漏、老公、虫蛀、鼠咬等情况；

2、查数量：核对帐物是否一致、数量是否准确；

3、查保管条件：看当物存放是否妥善，货架是否稳定、库房有无漏雨、场地有无积水杂物等。

4、查安全：检查各种安全措施和设备是否齐备、有效、是否符合要求。

三

十、在对当物进行检查同时要求进行盘点，保证库存当物在质量和数量与入库查验单一致。

三

十一、对当物的盘点包括以下几种方式：

1、定期盘点：每月末、季度末、年终所进行的定期例检，这是对库存当物进行的全面性盘点，应带入库查验单到

第三节 当物的出库

三

十四、当物资出库时，业务经办人员必须向保管员同时提交入库查验单、当票、经总经理签字的出库通知单。凭入库查验单和当票所列的当物编号、品名、规格、数量等，准确无误地进行点交，做到单货相符，避免差错。

三

十五、当物出库时保管员不能直接将当物交典当人，而应将当物交业务经办员。

第三章 通缉协查核对制度

三

十六、公司有义务依照公安机关下发的通缉协查要求，或根据公安机关的行动布置，对所有当物及典当行为真实性合法性调证和报告。

三

十七、公司必须设立协查岗位，配备专职人员负责协查的组织、监控管理、检查、登记、对外报告、考核等工作。

三

十八、对公安机关下发的通缉协查单，公司要指定专职人员负责登记、保管，并根据通缉协查单要求组织具体的协查工作。

三

十九、公司收到公安机关的通缉协查单后，应将协查单立即下发所有公司相关人员，并组织学习和分析，组织协查工作，明确协查的内容和要求，确定协查方向。的措施。

四

十五、对经核查确认当物为通缉协查单上所注明的物品，或典当人为通缉协查单上所通缉的嫌疑人时，应立即通知公安机关，并冻结当物，对典当人进行监控。

四

十六、公司根据协查结果填制协查表及协查报告，经公司总经理签字后报公安机关。

四

十七、对经公安机关核对确为通缉协查物品的当物，公司应根据公安机关的要求及时将当物移交公安机关，已发生当金支付的按待处理财产损失挂帐。

四

十八、通缉协查单和有关协查表、协查报告及证据资料必须依照档案管理规定及时归档，同时备份电子文件。

四

十九、公司相关人员应当就协查的全部事项进行调查，不得推诿、敷衍。对协查工作中提供虚假情况，泄露案情，以及因工作失职造成严重后果的，依法追究有关人员和主管领导的法律责任。

五

十、公司对通缉协查核对工作进行逐级监控，对协查结果进行考核，对及时发现并查获通缉协查物品和嫌疑人的员工给予奖励，并定期通报协查情况。

五

十一、对公安机关下发的通缉协查核对没有查控时间限定，业务人员在工作中应保持高度的警惕性，对所有当物及典当行为都应注意核对公安机关下发的通缉协查单。

01、依法被查封、扣押或者已经被采取其他保全措施的财产：

2、赃物和来源不明的物品：

3、易燃、易爆、剧毒、放射性物品及其容器：

4、管制刀具，枪支、弹药，军、警用标志、制式服装和器械；

5、国家机关公文、印章及其管理的财物；

6、当户没有所有权或者未能依法取得处分权的财产；

7、法律、法规及国家有关规定禁止流通的自然资源或者其他财物；

8、仿造或造身份证的；

9、仿造或变造营业执照、法人代码证、税务登记证的；

10、仿造或变造当票的；

11、仿造或变造当物的有效证明证照和文件资料的；

12、仿造典当委托书的；

13、执非合法途径获得的有效证照办理赎当的； 五

十八、如果发现可疑情况，相关人员应立即采取如下措施：

1、立即向公司总经理汇报。

2、立即向当地公安机关汇报。

3、防止泄露。

4、加强对典当人的监控。

2六

十五、保安部及保安人员的职责是维护内部治安，做好安全防范工作，在公司总经理和公安机关等部门的指导下开展工作。

六

十六、安保部及保安人员的主要职责：

1、指导、检查、督促各部门建立健全安全管理制度，落实安全防范措施。

2、合理设置安保工作岗位，明确岗位职责，制定全年和阶段性安保工作目标。

3、定期对公司员工开展以“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为主要内容的治安防范教育，增强员工安全防范意识。

4、维护公安内部办公场所的治安秩序，及时制止违反治安管理的行为，并将涉案人员移送公安机关查处。

5、完善电子监控设施，在大堂进出口、监控室、保险库、车库等重点部位设置固定安保值勤岗。

6、建立员工信息、内部员工培训、安保工作日志、治安案件、通缉协查、可疑情况报告、外来调查、治安责任书、治安积极分子、访客等基础资料簿册。

7、协助公安机关做好有关通缉、协查工作。

8、妥善保管《治安许可证》（副本）。六

十七、保安人员的配备：

1、配备人数需与公司的业务规模及岗位设置相适应。

4爆炸、恶性刑事案件及重大治安灾害事故）处置预案应上墙公示。

5、应设置监控值班记录簿、情况处置记录簿及交接班记录簿。

6、无关人员不得进入监控室。七

十、治安固定岗位的设置：

1、大堂、监控室、保险库房等重要部位应设立治安固定岗，有明确的责任区域和工作职责。

2、固定岗位安保人员不得擅自离岗，在岗时要注意发现各类可疑现象并及时报告。

3、要有工作情况记录，交接手续完备。七

十一、保安人员的培训工作：

1、配合人事部门做好对重要岗位新进员工人培训、考核工作。

2、定期对全体安保人员进行轮训、考核，并做好记录。

3、配合公安机关做好对重点岗位员工执证上岗培训的监督管理工作。

七

十二、保安器材的配置：

1、安保部须配备与日常安保工作相适应的各类装备和计算机管理设备。

2、配置通信、防卫和消防等专用器材，指定专人负责保管。