中共绍兴县委组织部

关键词： 乡镇党委 竹山县 县委 组织部

第一篇：中共绍兴县委组织部

中共竹山县委组织部

竹组[2007] 40号

中共竹山县委组织部

关于开展排查整治软弱涣散村级

组织工作的通知

各乡镇党委，人武部党委，县委各部委办，县级国家机关各办局、各人民团体党组(党委)：

根据省委组织部、省民政厅《关于开展排查整治软弱涣散村级组织工作的通知》(鄂组通[2007]59号)文件精神，今年下半年将集中开展排查整治软弱涣散村级组织工作，结合我县实际，现就有关事项通知如下。

一、统一思想认识

以村党组织为核心的村级组织是党联系广大农民群众最直接的桥梁和纽带，是贯彻落实党在农村各项方针政策、带领群众投身社会主义新农村建设的战斗堡垒。多年来，特别是党的十六大以来，在县委的正确领导下，全县各级党组织以党员先进性教育活动为契机，以“三级联创”活动总揽农村基层组织建设全局，积极推进了以村党组织为核心的村级组

织建设，取得了显著成效，有力地促进了全县新农村建设。从总体来看，全县大多数村级组织是有凝聚力、战斗力的。但是，也必须清醒地看到，当前仍有一些村级组织软弱涣散，村级组织战斗堡垒作用发挥不强，严重影响了党在农村各项方针政策的贯彻落实和党在广大农民群众中的形象，必须引起各级党组织的高度重视。因此，全县各级党组织和广大党员干部要进一步统一思想，站在夯实党的执政基础、维护农村大局稳定、积极构建和谐社会的高度，充分认识开展排查整治软弱涣散村级组织工作的重要性、必要性和紧迫性，认真按照“五好”要求，切实做好排查整治软弱涣散村级组织工作，全面增强村级组织的凝聚力、创造力、战斗力，为促进农村社会和谐稳定，推进社会主义新农村建设提供坚强的政治和组织保证。

二、准确把握标准

各乡镇在排查村级组织的过程中，要注意把握标准，并根据考评情况，对所有村级组织分成

一、

二、三类。具体衡量标准如下：

1、一类村级组织标准 (1)领导班子好。以党组织为核心的村级组织配套健全、团结协调、运转高效。村班子结构合理，整体素质较高，“双带”能力强，村书记、主任表率作用突出，在农民群众中有较高威信。

(2)党员干部队伍好。党员干部能够自觉开展政治理论学习，积极参加党支部各项活动，村级流动党员管理有效，发展党员实行公示制、票决制、责任追究制度，村干部队伍稳定，重视村级后备干部培养。

(3)工作机制好。村级组织工作运行规范，建立完善了村组织村委会议事规则，推行重大事务民主决议制度，坚持村务公开制度。建立了村干部轮流坐班和值班制度，村党组织有固定办公场所，设施配套齐全，制度规范，档案齐全。

(4)小康建设业绩好。制定了符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划，农业产业布局合理，主导产业有市场竞争力;严格落实各项惠农政策，不增加农民负担;60%以上的农民有稳定的致富项目，农民人均纯收入高于全县平均水平或人均纯收入增幅在全县前列;农村九年义务教育达到上级要求，农村新型合作医疗参保率达100%，农村最低生活保障做到应保尽保。

(5)群众反映好。村干部诚心诚意为群众办实事，工作作风和工作实绩得到群众公认，群众反映的突出问题能够得到及时有效解决，党群干群关系好，群众对村党组织和村干部的测评满意率在90%以上。

2、二类村级组织标准

(1)领导班子整体战斗力比较强。村级班子结构比较合理，整体素质较高，团结协作意识较强，能够较好地完成上级安排的各项工作任务。

(2)党员干部作用发挥的比较好。有3名以上村级后备干部和35岁以下年轻党员，村干部高中以上文化达50%以上，党员干部先进性发挥的比较好。

(3)有比较健全的工作机制。村级组织工作运行比较规范，制度比较健全，有较为固定的办公活动场所

(4)发展业绩处于全县平均水平。制定了比较符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划，严格落实了各项惠

农政策，不增加农民负担;农民人均纯收入处于全县平均水平，或人均纯收入增幅在全县前列;农村九年义务教育基本达到上级要求，农村新型合作医疗参保率达90%，农村最低生活保障基本做到应保尽保。

(5)群众对各项工作比较认可。村干部工作作风和工作实绩得到群众认可，群众反映的问题能够得到解决，村领导班子成员没有违法违纪案件发生。

3、三类村级组织标准

有下列情形之一的，均列入软弱涣散的三类村级组织。 (1)村级组织不够健全。以村党组织为核心、包括村民委员会、村妇代会、村团支部、村民兵组织等在内的村级组织不配套、不协调，村级组织徒有虚名、难以正常运行。

(2)领导班子软弱无力。村党组织不能发挥领导核心作用，村“两委”班子懒、软、散，在党员和群众中缺乏号召力、凝聚力、战斗力，带领群众发展经济的思路不明、办法不多、措施不力，农民群众增收缓慢、长期低于当地平均水平。村党组织书记抓班子、带队伍的能力差。村干部队伍青黄不接、后继乏人。村干部缺乏工作积极性和主动性，党的各项惠农政策和上级党委、政府安排布置的任务难以落实，村级各项工作在当地长期处于落后状态。

(3)党员队伍不起作用。党的基本活动不能正常开展，党员教育管理措施不力，党员队伍素质较低、活力不强、难以发挥先锋模范作用。

(4)社会管理水平较低。村级组织对村霸和黄、赌、毒等邪恶势力和违法犯罪行为打击不力，农民群众的合法权益得不到保护，普遍缺乏安全感。村务不公开，管理不民主，

村民的选举权、知情权、参与权、决策权、监督权得不到落实。群众反映强烈的突出问题长期得不到有效解决，社会矛盾较多，群众上访时有发生。

三、明确方法步骤

按照省、市统一部署，排查整治工作从8月份开始，到今年底结束。在具体组织实施中，以乡镇为单位，按照排查登记、集中整治、检查总结、考核验收等四个阶段进行。

(1)第一阶段：排查登记(8月中旬至8月下旬)

各乡镇组织学习文件精神,结合实际制定实施方案，组建工作专班，做好宣传发动工作。在此基础上,采取进村入户、走访座谈、专项调查、民主测评、经济责任审计等方式，广泛听取群众意见，对所有村级党组织、村民自治组织逐一进行排查和考评，以乡镇为单位建立台账，统计汇总，列出

一、

二、三类村级组织名单，于8月24日前报县委组织部组织科。

(2)第二阶段：集中整治(9月上旬至11月底)

对于排查出的软弱涣散的三类村级组织，各乡镇要采取有效措施，集中进行整治。各乡镇党委班子成员都要具体联系一个软弱涣散的村级组织，指导和监督抓好集中整治工作，重点帮助健全组织、配强班子，建好阵地、开展活动，理清思路、解决问题，尽快扭转后进局面。对矛盾特别多、群众意见大、长期处于瘫痪状态的村级组织，要派出得力专班，驻村开展整治工作;对本村一时没有合适人选的后进村，要从乡镇干部中选派干部到村任党组织第一书记，帮助抓班子、带队伍、促发展。对于个别村党组织、村干部利用职权贪占截留、公款私用、索拿卡要、弄虚作假，非法占有集体财产，在群众中造成恶劣影响的，要严肃查处，涉嫌犯罪的要移送

司法机关处理。

各乡镇党委要结合排查整治软弱涣散村级组织的工作，认真贯彻落实《省村务公开民主管理协调小组关于对村务公开民主管理进行观察的通知》(鄂村办文[2006]2号)精神，实施村务公开民主管理员制度，对三类村进行观察，引导其向先进示范村转化，促使全县村级民主管理工作持续、均衡发展。

各乡镇党委在排查整治软弱涣散的三类村级组织的同时，对作用发挥好的一类村级组织，要通过适当方法予以表彰;对作用发挥好的二类村级组织，要做好巩固提高工作。

(3)第三阶段：检查总结(12月上旬至12月中旬) 集中整治工作结束后，各乡镇党委要认真总结工作开展情况，开展查漏补缺，组织各村进行自查，乡镇党委逐村组织复查。县委组织部将组织专班进行重点检查和随机抽查，并将检查情况在全县予以通报，作为下半年评选表彰“五好”乡镇党委、“五好”村党组织和年终党建工作评先表优的重要依据。同时，对工作开展不力，落实不到位的村将组织重新开展，严肃追究相关领导的责任。

(4)第四阶段：考核验收(12月中旬至12月下旬) 全面总结我县排查整治软弱涣散村级组织工作开展情况，开展自查自纠、查漏补缺工作，做好迎接省、市考核验收工作。

四、加强组织领导

1、落实工作责任。全县各级党组织要把此项工作摆在重要位置，精心组织，周密部署，狠抓落实，务求实效。各乡镇党委要成立排查整治软弱涣散村级组织工作专班，周密

制定工作方案，建立领导责任制。各相关职能部门要按照职责分工，抽调工作人员，统一行动，认真落实相关工作任务。

2、健全工作机制。建立县委统一领导、组织部门牵头负责、各乡镇党委组织实施、相关职能部门积极配合的工作机制，形成上下联动、分工负责、密切配合、齐抓共管的工作格局。进一步落实工作责任制，排查整治软弱涣散村级组织工作纳入县、乡、村三级党组织履行抓基层党建工作责任制的重要内容，建立完善“关键在领导、重点在乡镇、基础在村”的责任机制，做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。对于排查整治不力、效果不好的村，将推倒重来，并严肃追究有关领导的责任。

3、注重工作实效。各级党组织要畅通群众反映问题的渠道，对群众反映的问题，要高度重视，逐件登记，认真研究;对应当解决而没有解决的问题，要集中力量切实解决;对能够马上解决的问题，要抓紧办理;对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明，给群众一个满意的答复。

附：竹山县村级组织排查整治统计表

中共竹山县委组织部

2007年8月20日

主题词：农村基层组织建设 村级组织 整治 通知

中共竹山县委组织部

2007年8月20日印发

共印140份

第二篇：中共黔西县委组织部

中共黔西县委组织部 中共黔西县委宣传部 共青团黔西县委

黔西县人力资源和社会保障

黔西县文体广播电视局 黔西刊社

黔青联发[2010]01号

关于开展毕节地区第六届“青春献给试验区”

十佳青年黔西县候选人评选活动的通知

各乡镇、县直各有关单位：

根据毕地青联发[2010]04号文件精神，县委组织部、县委宣传部、团县委、县人劳局、县文广局、黔西刊社决定，联合举办毕节地区第六届“青春献给试验区”十佳青年黔西县候选人评选活动。现将评选活动有关事项通知如下：

一、活动目的

通过举办毕节地区第六届“青春献给试验区”十佳青年黔西县候选人评选活动，进一步发现和树立在试验区建设中涌现出来的各行各业优秀青年，为全区青年树立可敬可学的先进典型，以榜样的力量激励广大青年积极投身试验区各项建设，为构建和谐毕节作贡献。

二、推荐对象和参评条件

1、推荐对象：户籍在黔西县的18周岁至40周岁的各族各界青年。

2、参评条件：热爱党、热爱祖国、热爱家乡，拥护并模范执行党的路线、方针、政策;模范遵守法律法规、努力践行科学发展观，社会责任感强，道德品质高尚;积极投身改革开放和社会主义现代化建设，自觉把自身工作同实现试验区经济社会跨越式发展的奋斗目标紧密联系在一起，在服务试验区“三大主题”的伟大实践中做出重大贡献、事迹突出，社会影响力大，对青少年健康成长有良好的导向作用。

三、推荐名额、材料要求和上报时间及评选方式

1、推荐名额：各乡镇必须推荐1名，县直各部门，各国有大中型企业有符合参评条件的推荐1名。

2、材料要求：被推荐的候选人须有评选登记表、3000字以上的事迹材料及400～500字左右(A4纸一页)的事迹简介各10份。材料以第三人称撰写，一律用A4纸打印。推荐材料需经县委组织部、县委宣传部、县人劳局、县文广局和团县委共同审核盖章后，由团县委上报。推荐材料报送时需附被推荐人生活照片和二寸免冠彩色照片各2张及事迹材料中涉及到的奖项证书复印件。报送材料时需同时报送被推荐人个人事迹、简介(word格式)及照片电子文档。

3、上报时间：推荐材料务必于2010年3月30日前报送评选活动组委会办公室。

4、评选方式：毕节地区第六届“青春献给试验区”十佳青年黔西县候选人评选活动组委会办公室将对参评候选人材料认真审核，通过征求意见、媒体公示、群众投票等方式，综合评选后产生前8明候选人上报毕节地区第六届“青春献给试验区”十佳青年活动组委会办公室进行评选。

四、候选人评选活动组委会

为确保评选活动的顺利开展，县委组织部、县委宣传部、团县委、县人劳局、县文广局、黔西刊社组成毕节地区第六

届“青春献给试验区”十佳青年黔西县候选人评选活动组委会。

名誉主任：杨汉华县委副书记

刘麦青县委常委、县委组织部部长

殷丛隆县委常委、县委宣传部部长

罗智琼县人大副主任、县总工会主席

高贵林县政府副县长

林琴县政协副主席

主任：罗成团县委书记

副主任：李渡县刊社总编

李培云县委组织部部务委员

黄启贵县委宣传部副部长

任云县人劳局副局长

李永海县文广局副局长

组委会下设办公室，办公室设在团县委，由罗成同志任办公室主任，负责评选活动日常工作

五、有关要求

1、毕节地区“青春献给试验区”十佳青年是授予我区青年的最高荣誉，各单位接通知后，务必加强认识，高度重

视，切实加强对我县候选人推报工作的组织领导，积极做好宣传发动和候选人推荐工作，确保活动顺利开展。

2、各有关单位在推荐候选人的工作中,要坚持公开、公正、择优原则。所推荐的人选应是本单位、本系统表现最优秀、贡献最突出、在青年中最具有影响力的代表人物和杰出青年。

3、各单位要在规定时间内将所推荐候选人材料报送团县委办公室，逾期不再受理。

附件：毕节地区第六届“青春献给试验区” 十佳青年评选登记表

中共黔西县委组织部中共黔西县委宣传部

共青团黔西县委黔西县人力资源和社会保障局

黔西县广播电影电视局黔西刊社

2010年3月10日

毕节地区第六届“青春献给试验区”

十佳青年候选人评选登记表

第三篇：中共高淳县委组织部

中共高淳县委组织部 高淳县人事局

高人字[2008] 20 号

关于做好2008年度机关公务员和事业单位

工作人员考核工作的通知

各镇（淳城街道）、开发区、各部委办局、县直各单位：

根据市委组织部、市人事局《关于做好2008年度机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（宁人字[2008]155号）文件的要求，现就做好2008年全县机关、事业单位工作人员年度考核工作通知如下：

一、加强领导，提高考核质量

各镇、各部门要高度重视年度考核工作，把加强和改进机关、事业单位考核工作作为落实科学发展观，建设高素质干部、职工队伍的重要措施。要根据实际情况，科学安排时间，合理制定方案，严格工作程序，认真组织实施。要认真总结经验，完善考核办法，坚持年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合。要把年度考核与目标责任制考核、与党风廉政建设责任制等考核内容结合起来，发

1挥年度考核的综合效益。要将公务员、专业技术人员、技术工人培训和继续教育情况作为年度考核的一项重要内容。凡未按要求参加培训的，年度考核一般不能确定为优秀等次。

市管领导干部的考核工作由县委组织部按市委《市管领导干部年度考核暂行办法》执行。县管领导干部仍参加所在单位考核。

二、严格控制年度考核优秀等次比例

年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关事业单位参加年度考核总人数的15%以内。本年度被评为县有功（先进）单位或受到县级以上综合性表彰的县镇机关事业单位，在事先报经县委组织部或县人事局审核同意后，其工作人员年度考核优秀指标可放宽到20%。对擅自提高优秀等次比例的单位，不予审核备案。优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。

三、加强年度考核结果审核备案

加强对考核工作的监督管理，严格执行年度考核审核备案制度。2008年度的考核工作于2009年2月底前结束。年度考核审核备案工作，按照分工分别上报县委组织部或县人事局审核备案。

（一）个人填写表格

1、县镇七大类机关（县委、县人大、县政府、县政协、县法院、县检察院、工商联及各镇）公务员：填写《公务员年度考核登记表》；

2、县参照管理机关（县总工会、团县委、县妇联、县科协、县文联、县残联、县老龄办、县商务局、县建工局、县广电局、县体育局、县旅游局）及原参照依照公务员管理事业单位（县档案局<县党史办>、县委党校、县农业资源开发局）公务员：填写《参照管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》；

3、机关工勤人员：填写《机关工勤人员年度考核登记表》；

4、事业单位工作人员：填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

（二）单位上报表格

1. 《高淳县2008年度公务员考核结果审核表》：县级党群部门（县委工作机构、部门管理机构、县人大、县政协、县法院、县检察院、群团机关、党校等）报县委组织部审核备案；县级政府行政部门（县政府工作部门、事业局机构、县政府直属事业单位、原参照依照公务员管理事业单位）及镇机关报县人事局审核备案，其中：镇机关需按党群职位公务员或政府行政职位公务员分开填报，并附人员花名册。

2. 《高淳县2008年度事业单位工作人员考核结果审核表》：分别由每个事业单位填写，经主管部门或镇审核后统一报县人事局审核备案。

3. 《高淳县2008年度考核结果统计表》、《高淳县机关事业单位2008年度考核情况汇总表》：由主管部门及镇按分工分别报县委组织部或县人事局审核备案。

4. 《年度考核不称职（不合格）人员情况登记表》：由主管部门及镇按分工分别报县委组织部或县人事局审核备案。

（三）单位发放材料

1、《年度考核结果通知单》由单位发给每位参加考核人员。

2、《荣誉证书》由单位发给考核优秀等次人员。

（四）其他

1、镇机关党群职位指：党委书记、人大主席、党委副书记、人大副主席，纪委副书记、党委组织委员、宣传委员、政法委员、人武部

长以及在组织人事、纪检监察、宣传统战、人大、工会、共青团、妇联、人民武装职位工作的其他公务员，其余均为政府行政职位。

2、所有县镇机关公务员及机关工勤人员需将年度考核登记表，按分工分别报县委组织部或县人事局审核盖章；事业单位工作人员中考核等次确定为优秀、基本合格、不合格及不定等次人员年度考核登记表同样需报县人事局审核盖章，考核等次为合格人员全部由主管部门或镇审核盖章。

2008年度《公务员年度考核登记表》、《参照管理机关(单位)工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《机关工勤人员年度考核登记表》、《高淳县2008年度公务员考核结果审核表》、《高淳县2008年度事业单位工作人员考核结果审核表》、《高淳县2008年度考核结果统计表》、《年度考核不称职（不合格）人员情况登记表》、年度考核结果通知单等表格材料，请各单位在高淳人事人才网（http://）下载使用。各镇、各部门还必须同时书面上报2008年度考核工作总结。

年度考核结束后，请将年度考核表及时送交档案管理部门归档，其中，实行人事代理的事业单位工作人员年度考核表送至县人才交流开发服务中心归档。

四、关于年度考核奖金发放问题

年度考核结果报经县委组织部或县人事局审核后，兑现年度考核奖金。2008年度考核称职（合格）以上等次的机关工作人员发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资，年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的不发年终一次性奖金。事业单位以考核审核备案结果作为向主管部门申请绩效工资总量的依

据。

对在年度考核中流于形式、弄虚作假，不按规定内容和规定程序考核，随意突破规定提高优秀比例以及其他违反考核工作纪律的单位，不予兑现年终一次性奖金。

县委组织部：梁建刚联系电话：5733811

3县 人 事 局：陈建珍、曹华联系电话：57338705

附：2008年度考核优秀等次指标下达通知单

中共高淳县委组织部高淳县人事局

二○○八年十二月二十六日

第四篇：中共九江县委组织部文件

县组发[2009]5号

─────★───── 关于进一步加强党费收缴、管理工作的

通知

各乡(镇、场、区)党委，县直各党(工)委：

党费收缴、管理工作是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，为进一步加强和改进我县党费收缴、管理工作，严肃党费工作纪律，根据中组部《印发<关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定>的通知》(中组发[2008]3号)要求，现就进一步加强我县党费收缴、管理工作有关问题通知如下：

一、党费收缴

1、党费收缴比例

党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。1

2、党费基数核定

(1)按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。

机关工作人员(不含工人)：职务工资+级别工资+普发性的规范津贴补贴

事业单位工作人员(已实行绩效工绩)：岗位工资+薪级工资+绩效工资+普发性的规范津贴补贴;

事业单位工作人员(未实行绩效工绩)：基本工资+普发性的规范津贴补贴+实际领取的资金收入;

机关工人：岗位工资+技术等级(职务)工资+普发性的规范津贴补贴

企业员工：基本工资+岗位(职务)工资+技能工资+岗位(职务)津贴补贴+企业定期普发的奖金+绩效工资

对于特殊岗位发放的津贴补贴(如，法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安值勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴，高空、高温作业和有害、有毒等岗位发放的保健类补贴)，以及改革性补贴，包括住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等，社会保险类补贴、伤残人员抚恤金、住房补贴、加班补贴、误餐补贴、表彰奖励完成某项工程项目有功人员发放的一次性奖金等，不列入党员交纳党费计算基数。

(2)实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪

酬收入为计算基数，年终兑现绩效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的总数为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

(3)不按月取得收入的个体工商户、个体经营者、私营企业主、民办非企业单位出资人、自由职业者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

(4)离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数。5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

(5)农民党员每月交纳党费0.2元。农民党员交纳党费0.2元的规定主要适用于在农村中从事普通农牧渔民生产的农民党员。对于外出务工经商和承包集体林地、果园、鱼塘等经营项目的农民党员，由本人申报月平均收入，自觉参照第二条规定交纳党费。在乡镇机关工作或者领取定额补贴的村干部党员，凡有固定收入的，参照按月领取工资的党员交纳党费的办法交纳党费。

(6)学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的

党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

(7)流动党员外出期间交纳党费的标准，对在流入地就业的流动党员，对照第一条、第二条规定执行;对未就业的流动党员，其中，有固定收入的，仍按其原交纳党费的标准执行，没有固定收入的，按以每月不低于0.2元的标准交纳党费。

(8)交纳党费确有困难的党员，由本人申请，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费，相关情况应在支部全体党员中通报(注意完善审批手续)。

3、党费收缴的有关要求

(1)党员个人应主动按月向党支部交纳党费(特殊情况下，经党支部同意，党员可以每季度交纳一次，也可以委托其亲属或其他党员代交或补交党费，但补交党费的时间一般不得超过6个月)，党支部应当在党员个人的《党费证》上登记交纳情况。

(2)各基层党组织应及时将收到的党费上交上级党组织，上级党组织开具党费专用收据(三联单)，并在回单联加盖收缴党费专用章后交由下级党组织做帐保存。

(3)各基层党(工)委应当每季度(至少每半年)将党费全部缴入县委组织党费专用账户(开户行：中国邮政储蓄银行九江县支行;行号：403424100020;户名：中共九江县委组织部党费户;账号：100025872170010001)。

(4)各基层党(工)委应于1月份交清上一年7-12月份的党费，7月份交清当年1-6月份的党费，并就党费收缴、管理工作形成专题书面报告报县委组织部。

二、党费管理

1、各级党组织要指定专人负责党费管理工作，党费台帐规范、有关票据要定期归档保存。党费管理人员变动时，严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好相关交接手续。

2、各支部、基层党委每季度公布一次党费收缴情况。党组织应当按照规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得截流及挪作他用，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。对违反党费收缴、管理和使用规定的个人，依据《中国共产党纪律处分条例》以及有关规定严肃查处。

3、县委组织部将定期对各基层党组织的党费收缴、管理情况进行检查，并将党费收缴、管理工作纳入党建工作考评范围。

三、加强领导

1、强化组织领导。各级党组织要高度重视党费收缴管理工作，切实把这项工作作为党的组织建设和党员干部队伍建设的一件大事来抓，列入议事日程，定期研究，常抓不懈。具体负责党费工作人员要切实履行好党费收缴管理的职责，抓好党费标准核定、催收、做帐和上缴等日常工作，确保党费收缴及时足额，帐目规范清楚。

2、严格督导检查。各级党委要加强对所属支部(总支)党费收缴、管理工作的督导检查，各基层党组织每半年要对党费收缴管理工作进行一次自查，县委组织部定期对基层党组织党费收缴管理工作进行检查。重点检查党委(总支、支部)会议记录，看是否对党费收缴管理工作进行专题研究;查看党员《党费证》及基层党组织党费收缴帐簿和票据;查党员花名册，看党费基数核定是否准确;查党员工资表，看是否有少交漏交的现象等等，对检查发现的正反两方面典型，在全县范围内通报。

3、严格考核奖惩。县委组织部将把党费收缴管理工作情况作为考核各基层党委(总支、支部)抓党的建设工作实绩和评先树优的的重要依据，对不能按时、足额完成党费收缴任务的基层党组织和党组织主要负责人和具体工作人不能评优评先。

随着新形势的发展变化，新经济组织和社会组织中的党员不断增加，下岗党员、流动党员数量也随之加大，党的基层组织建设出现了许多新情况、新问题，给党费收缴管理工作提出了许多新课题。各级党组织一定要以改革创新的精神，积极研究解决新形势下党费收缴管理工作中出现的新情况、新问题，大胆探索、积极实践，扎实工作，努力把我县的党费收缴、管理工作提高到一个新水平。

中共九江县委组织部

2009年3月29日

主题词：党员教育管理党费收缴管理通知 报：市委组织部

中共九江县委组织部2009年3月29日

(共印40份)

第五篇：中共县委组织部2012年工作要点

按照全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神和县委工作部署，2 01 2年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，。全面落实党的十七大、十七大以来历次全会精神以及市十次党代会、县十一次党代会和县委经济工作会议精神，以迎接党的十八大胜利召开和贯彻落实十八大精神为主线，以做好人大政府政协换届、加强干部队伍作风建设和提升基层组织建设水平为重点，抓好领导班子建设、干部人事制度改革、人才队伍建设和组织系统自身建设，努力提高组织工作科学化水平，为实现“建设全省科学发展示范县，打造洛阳新名片’’目标提供坚强的组织保证。

一、认真做好迎接党的十八大有关工作，深入学习贯彻党的十八大精神

1、营造迎接党的十八大的良好氛围。全面总结十七大以来我县以改革创新精神推进组织工作的做法和经验，大力宣传十七大以来组织工作的新成绩、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为十八大胜利召开营造良好氛围。

2、认真抓好党的十八大精神的学习贯彻。党的十八大召开后，结合工作实际，抓好十八大精神的学习培训，制定十八大精神学习培训的实施意见，举办专题培训班，把乡科级干部轮训一遍;指导各乡镇、县直各单位采取多种形式，认真组织党员干部学习十八大精神。

二、以人大政府政协换届为重点，全力做好换届有关工作

3、精心做好县人大、政府、政协换届的筹备服务工作和乡镇人大、政府换届的指导工作。按照省市委关于做好县乡人大、政府和县政协换届工作的意见和市委部署，精心组织、周密安排县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作。配合市委考察组做好换届考察工作，进一步落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，抓好推荐、考察、选举等关键环节，确保县乡人大、政府和县政协换届工作有序、健康、平稳进行。

4、选好配强乡科级领导班子。以县乡人大、政府和县政协换届为契机，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展、重视基层的用人导向，将“6+1”攻坚战工作成效作为干部选拔任用的重要依据，根据县委部署，进一步选好配强乡科级领导班子，注重培养选拔年轻干部，合理使用各年龄段干部‘。着力改善领导班子知识、专业和工作经历结构，形成老中青梯次配备、优势互补的科级领导班子结构。

5、严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面落实“六严”措施，严格执行“5个严禁、1 7个不准和5个一律”的纪律要求，做好换届纪律学习宣传工作，使参与换届的代表(委员)和工作人员都熟知换届纪律要求，有效防止、从严从快查处拉票贿选等行为，营造风清气正的换届环境。认真总结严肃换届纪律工作经验，健全完善防治用人上不正之风的长效机制。

三、以提高干部能力素质为目的，加领导班子和干部队伍建设

6、加强领导班子思想政治建设。围绕树立“三种形象(对人民负责、推动工作、清正廉洁)”，教育弓I导乡科级领导班子和领导干部讲政治、顾大局、守纪律。根据换届后领导班子的新情况、新特点，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，进一步加强乡科级领导干部的理论武装和党性教育，弓l导干部模范践行社会主义核心价值体系，切实做到为民、务实、清廉。

7、加强干部队伍管理。坚持领导班子和领导干部考核、民主生活会、谈心谈话等制度，强化干部日常管理。加强干部宗旨意识教育，切实增强广大干部的群众观念、服务意识、责任意识和效率意识。全面提升千名干部进千户送温暖助创业帮解难化纠纷活动，不断扩大活动的社会效应，切实转变干部作风。落实市委关于干部“十个不准”的要求，按照强化预防、及时发现、严肃纠正的原则，进一步加强对乡科级领导干部作风状况的监督。

8、调整充实科级后备干部队伍。进一步完善乡科级后备干部动态管理制度，对乡科级

后备干部队伍适时进行调整充实，不断优化后备干部队伍结构，把那些在“6+1”攻坚战及“作风转变年”活动中表现突出、符合后备干部条件的优秀干部及时补充进后备干部队伍中，把不适宜作为后备干部的人选调整出去，实现后备干部队伍的优进劣退。本着“按需培养’’的原则，采取多种形式，强化年轻干部的实践锻炼。进一步加强和改进选调生培养管理工作，加快选调生成长成才步伐。

9、加强急难险重工作人才库建设。根据全县中心工作和重点工程建设需要，不断加强和改进全县急难险重人才库建设，对入库干部进行合理调配使用，积极引导入库干部在全县建功立业、发挥作用，树立在全县中心工作、重要工作中识别干部、选用干部的良好用人导向。

1 O、增强干部教育培训的实效性。抓好中央《2 01 0—2 02 0年干部教育培训改革纲要》和省委《实施意见》的贯彻落实。推进“科学发展主题培训行动计划’’，开展党的十七届六中全会精神、省市党代会精神专题培训，围绕持续、提升“6+1’’攻坚战等中心工作开展相关培训。举办针对科级干部的经济管理、城市经营管理等专题培训班，进一步提高干部驾驭市场经济的能力，继续办好“流动课堂’’培训，把干部学习培训情况作为培养、发现、 考察、识别干部的重要依据。

11、切实加强干部监督工作。进一步加强干部选拔任用四项监督制度的贯彻落实，实行县处级、科级干部选任全程记实。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，认真做好科级干部选拔任用事前备案监督工作，严把程序关、资格关、职数关，加强事前防范。建立干部选拔任用工作全覆盖的抽查机制，对民意调查和“一报告两评议”满意度较低的、举报反映较多以及发生严重违规用人问题的，随时进行重点抽查，加大违规用人问题的立项督察力度。做好市管领导干部个人有关事项报告、经济责任审计工作，进一步强化对领导班子和领导干部的经常性监督。切实做好干部监督工作宣传弓I导、历史遗留问题审理等工作。

四、以进一步提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革

12、树立艮好用人导向。坚持“五重五不简单”和“两公一程序”，不断完善《栾川县经济社会发展考评办法》，把“6+1"考评情况和参与全县重点工作成效作为干部选拔任用的重要依据，完善落实《关于转变干部作风推进环境创优奖惩办法》，对在“6+1”考评、重点工程拆迁建设等全县中心工作、重要工作中表现特别突出的干部，择优使用。

3、坚持成熟的改革举措，不断推进改革创新。坚持工作目标承诺制，对新提拔干部实行承诺上岗，签订目标承诺书，强化干部任职后目标管理。加大平时考察工作力度，建立干部平时考察档案，通过平时考察发现干部、识别干部、促进工作。加大从基层一线选拔干部和竞争性选拔干部工作力度，推进干部交流。落实加强对干部德的考核意见，把干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，改进和完善竞争性选拔干部方式，完善管理考核制度，形成权责明晰、分类科学、监管有力的干部管理制度。

五、以“基层组织建设年"为契机，统筹推进基层组织建设

14、继续抓好创先争优活动。围绕迎接十八大和‘‘建设全省科学发展示范县，打造洛阳新名片”的目标，进一步丰富活动内容，创新活动形式，巩固提高活动成果，推动创先争优常态化、行动化、信念化。把推进重大项目建设、“三篇文章，，一起做、服务急难险重任务作为创先争优活动的主战场，弓}导全县党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。继续开展划片管理“夺旗争星’’评比竞赛活动、“下基层大走访”活动和党员志愿服务活动，突出抓好窗口单位和服务行业的创先争优。完善公开承诺制度、领导点评和群众评议制度，重点落实好承诺、实事承诺、专项承诺“三位一体’’的公开承诺，弓l导全县党组织和党员围绕工作任务和岗位职责开展承诺，围绕服务群众开展实事承诺，围绕急难险重任务需要开展专项承诺。积极选树和宣传创先争优先进典型，突出抓好先进典型事迹宣讲团巡回宣讲活动。认真做好2 01 O一2 01 2创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党

员的推荐表彰工作。不断提炼总结活动经验，建立健全创先争优长效机制。

15、突出抓好后进村整顿工作。根据市委组织部对全县各行政村排序结果和各行政村“群众对基层党组织的满意率和信访稳定问题的解决率”测评结果，确定后进村整顿对象。每季度征求纪检、政法、信访等部门意见，对整顿对象进行补充调整，动态管理。将后进村分为村级组织软弱涣散、经济社会发展滞后、信访稳定问题突出三个类型，依据不同类型村特点和存在问题，分类施治。各乡镇党委书记对本辖区后进村整顿工作负总责，乡镇党委副书记和包村干部为具体责任人。协调发挥纪检、政法、信访、民政、涉农部门等单位的职能作用，形成整顿合力。实行整改销号制度和整顿进度半月报告制度。对后进村“两率”、经济发展、班子建设等考核指标进行量化，每季度末通过组织民主测评、暗访、电话抽查等方式，对后进村整顿效果进行考评，依据考评结果分类排队，一次排序靠后的乡镇，由党委副书记表态发言;两次排序靠后的乡镇，由党委书记表态发言，并对具体责任人诫勉谈话;在规定期限内完不成整顿目标、后进村“两率’’测评未达到规定比率的乡镇，对具体责任人给予责任追究，党委书记写出检查。强化“痕迹化”管理，在整顿过程中通过填写《后进村党组 织整顿工作手册》，全程记录整顿过程，规范整顿活动。

6、分类推进各领域基层组织建设。认真落实中组部关于“基层组织建设年”的有关要求。在农村，以深化“三级联创”为载体，深入落实“一定三有’’政策，不断完善“四议两公开”工作法，推广“文建明工作法’’(简称乡镇党委“三二’’工作法)。抓好乡镇党委书记、村支部书记和大学生村干部“三支队伍建设”。在社区，依据我县新型农村社区建设情况，及时摸清党员底子，探索建立社区党组织。在机关，认真抓好《中国共产党和国家机关基层党组织工作条例》及河南省《实施办法》、《关于加强新形势下全省机关思想作风建设的意见》的贯彻落实，推动机关党建带动系统行业党建，带动所属企事业单位党建、社会组织党建，带动其他领域党建;以加强党性锻炼、改进工作作风为重点，认真开展好“作风转变年”活动，切实发挥机关党建工作在服务中心、建设队伍中的作用。组织城乡基层党组织开展多种形式的结对共建、对口帮扶活动，弓l导机关党组织从政策、人才、技术、信息、资金、物资等方面帮扶农村基层党组织。在“两新"组织，加大党建工作力度，围绕特色产业发展、“三篇文章”一起做，在结构调整优势企业、农业产业化龙头企业、民办教育医疗机构等建立一批党组织;建立“两新”党组织工作保障、党务工作者选配、活动载体创新等机制，发挥“两新”党组织在培养人才、凝聚人心、推动发展中的积极作用。通过分类推进各领域基层组织建设，在全县打造一批党建示范点，充分发挥示范点的弓l领、辐射作用，带动全县基层党组织建设水平全面提升;积极弓I导各示范点把培育典型、创新载体、打造特色作为工作重点，推出一批在省市叫得响、记得住的先进典型和特色载体，打造栾川党建 “人物型”名片和“载体型”名片。

7、切实加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用’’的要求，加大在工人、农民、知识分子、高层次人才、高技能人才中发展党员力度，做好在新经济组织和新社会组织中发展党员工作，注重将创先争优活动中涌现出来的先进分子吸收入党。制定2012年全县党员教育培训工作计划，以理想信念为重点加强党员理论武装。加大对基层党员、非公有制企业党组织负责人、农村基层党组织书记的培训力度。根据做好新形势下群众工作的要求，建立党代表联系党员群众制度，试行每名党代表联系所在选区党员群众，通过党代表与选区党员群众定期谈心谈话、走访座谈、定点接待，架设党群之间的联系桥梁。以作风转变年为契机，进一步抓好党务公开工作，明确公开内容、创新公开形式、规范公开程序，以党务公开带动作风转变。进一步加大选派机关干部到村任第一书记力度，扩大规模，加强分类指导，讲求实效。进一步健全城乡一体、流入地党组织为主、流

出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。持续抓好党员关爱工程，不断健全党内激励、关怀、帮扶机制。

18、加强和改进党员干部现代远程教育工作。健全远程教育系统使用、管理、维护长效机制，探索建立远程教育学用激励机制和经费保障机制。加强远程教育骨干队伍建设，扎实开展“远教惠民”活动，不断提升全县基层干部和党员推动科学发展、联系服务群众的素质和能力。加强栾川党建网站建设，认真实施“三屏合一”，推动远程教育“上互联网、上手机、上电视’’，在全县形成远程教育节目“多网并行、多网传输”的工作格局，推进我县网络党建深入开展。

9、做好大学生村干部管理工作。做好大学生村干部动态管理、绩效考评及考核结果运用工作。加强教育培训，全年举办1—2期集中培训。建立完善县、乡、村三级村官档案，完善村官续签工作机制，做好第二批村官续签工作。积极做好创业工作，

七、以“三讲三提升"活动为载体，着力加强组织系统自身建设

2 3,扎实开展好“三讲三提升”、‘‘作风转变年，，活动。制定《关于进一步加强全县组织系统自身建设的意见》，深入开展“迎接十八大，争当‘三服务’标兵、争创‘两满意，部门，，和cc讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象，，主题实践活动，进一步增强组工干部党性观念与素质能力。开展好党性专题大讨论和学>--j李林森先进事迹活动，明确组工干部的党性要求和标准，弘扬先进组工文化。围绕‘‘作风转变年，，活动，公开作出承诺、公开查找问题、公开议政问政、公开群众评议，积极解决基层和群众反映突出的热点、难点问题，进一步转变工作作风，提升工作效能。抓好“讲党性、重品行、作表率，，活动的总结工作，认真做好省、市活动表彰先进单位和先进个人推选工作。

24、加强组工干部能力培养和实践锻炼。积极推进学>-j型机关建设，深入落实集中学>--j制度，做到年初有计划、季度有安排、每月有重点，定期组织学习报告会。深入开展cc双学双比，，岗位练兵，着力提高组工干部能力水平。大力开展读书活动，制定读书计划，举办读书论坛，开展读书交流，定期举办业务研讨、知识竞赛等活动，使组工干部成为本职工作的行家里手。建立组工干部直接联系服务党员和人才制度。健全cc五个一，，联系点和调研督查月制度。建立组工干部参与信访接待制度。加大组工干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线锻炼力度。抓好组工干部包户帮扶、新农村建设包村帮建工作，组织机关干部积极参加志愿者活动，教育和弓f导组工干部进一步改进作风、联系群众、增强本领。

5、坚持从严治部。严格执行“十严禁’’规定，严肃查处、及时通报违反“十严禁”纪律的行为。持续开展党员领导干部廉洁自律专题教育活动，深入推进部机关党风廉政建设。

6、提高组织部门规范化水平。进一步深化文明单位创建活动，做好省级文明单位创建工作。建立健全工作首问负责、限时办结和责任追究等制度，改进文风会风，提高工作效率。抓好组织系统专网建设，推进组织系统信息化建设。抓好党建研究和重点课题调研。继续做好组织史、党史资料编纂工作。办好栾川党建网、《栾川组织工作》，提高舆论弓I导和舆情应对水平。推进节约型机关建设，不断提高机关服务保障水平。