蚌埠防汛工作总结

蚌埠防汛工作总结（精选8篇）

篇1：蚌埠防汛工作总结

蚌埠市特殊教育学校建设专题报告

省教育厅、省发改委：

现将我市特殊教育学校建设情况总结如下：

一、特殊教育事业发展情况

我市现有残障人数达到18万余人，残障类人群的文化水平关系着全市人口的素质，随着社会发展，这类人群的社会需求不断在提高，特殊教育事业的发展是提高整个社会人口素质和生活水品的基础。我市现有4所特殊教育学校，在校学生260多人。多年来，在各级政府高度关注、重视、关爱下，我市特殊教育事业的有了不断发展，但特殊教育基础薄弱，总体发展水平不高，特别是特殊教育办学条件差、质量低，远不能满足广大残疾儿童少年接受教育的需求的情况依然存在。十一五期间，教育部、国家发改委启动中西部地区特殊教育学校建设工程，充分体现了党和政府关爱弱势、重视民生的和谐之举。我市4所特殊教育学校纳入十一五期间中西部地区特殊教育学校建设工程，必将大幅提升我市特殊教育事业的发展，促进城市的发展和社会的和谐。建成后的每所学校将接纳100、300人以上的学生学习，蚌埠特教中心将向学前教育和职业教育拓展，辐射周边县城，发挥中心作用。

二、建设项目实施情况

我市4所特殊教育学校分别是怀远县特殊教育学校、固镇县特殊教育学校、五河县特殊教育学校和蚌埠特教中心。4所学校项目均是经教育部和国家发展改革委批准的2010年建设项目，4所学校全部是迁址新建。

1、怀远县新建特教学校占地3200平方米，规划新建校舍2874平方米，实际建设3023平方米，项目为教学楼、宿舍和食堂，项目总投资430万元（含教学和康复设备购置费80万元），全部来自中央补助资金。目前项目建设进度为主体完工，进入装饰阶段。

2、五河县新建特教学校占地8667平方米，规划新建校舍5000平方米和60米塑胶跑道，实际建设5000平方米校舍和60米塑胶跑道及活动区，项目为教学楼、生活楼、活动区，项目总投资610万元（含教学和康复设备购置费80万元），其中中央资金280万，地方配套资金330万。目前项目建设进度为室内装饰。

3、固镇县新建的特教学校占地6700平方米，规划新建校舍2875平方米，项目是教学楼1700平方米、综合楼1275平方米。项目总投资380万元（含教学和康复设备购置费80万元），中央补助资金280万元，地方配套100万元。目前两个项目已完工，进行内外装饰阶段。

4、新建蚌埠特教中心占地4万平方米，规划建设教学康复楼2000平方米，实际建设2000平方米。项目总投资330

万元（含教学和康复设备购置费80万元），其中中央资金280万，地方配套资金50万。项目建设进度为基础。

三、工作开展情况

规划编制是建设的基础，两级政府领导高度重视特教学校的规划，周春雨市长要求市发改委和市教育局要精心调研，建设一流的蚌埠特教中心。各县成立了政府分管领导为组长的项目领导组，对项目建设的选址、整体规划以及土地划拨等都行进了多方论证，为充分借助好西部特教建设这一工程，立足我市实际、着眼长远，我市4所学校全部选址新建。在中央项目建设的同时，多方筹资，配套建设学校其他校舍和设施。4所学校的规划编制符合特教发展的特点，符合以人为本，便于教学生活，建成后的学校也将成为城区最安全、最美丽的校舍建筑。

项目建设管理：我市高度重视建设质量、安全和进度，市特教中心和五河县特教学校项目经市政府和五河县政府研究决定采取“交钥匙工程”方式，分别由专业能力强的市城投公司、五河县城投公司负责建设。各县在建设中做到：

1、严格执行建设程序。项目实施严格执行规划审批、勘探设计、图审、环评等程序。严格执行项目法人制、项目招投标制、项目合同制和项目监理制。

2、规范施工程序。一是规范施工及现场管理；二是落实施工现场公示（包括“五牌一图”、施工安全标语等）；三是做好安全网、隔离带、施工宣传横幅，龙门架、搅拌机、材料配比公示等工作；四要监督和配合监理严把工程质量关，发现问题及时整改，确保不出现质量问题。

3、强化安全管理。要求各方主体：认真履行各自安全生产管理职责，强化安全生产管理工作，严防安全事故的发生。城投公司（项目学校）负责人和驻工地代表、施工单位项目负责人、技术负责人、专职安全员和监理单位总监理工程师、专业监理工程师等按各自的岗位对施工安全负责。确保杜绝各类安全事故的发生。

4、实行倒排工期制，加快工程进度，确保按期完工。召开项目学校校长、施工企业负责人、项目经理等人员参加的专项会议，对学校和施工企业提出明确要求。严格执行合同签订的开、竣工时间和处罚规定。不能如期完工的将严肃处理。要求施工单位按签订的合同和项目时序表倒排工期，通过增加施工人数和设备等手段，确保工程按期完成。

5、提高项目学校管理水平。一是成立了教育局项目办（城投公司）人员、特教学校校长、学校项目具体负责人组成的项目管理组，并在工程开工前，进行必要的业务培训，提高对工程质量和进度的监管能力。二是各县印发《中小学项目建设工程质量管理工作手册》和《校舍安全工程质量监督反馈表》，三是与学校校长签订《责任书》，实行目标责任管理，坚持贯彻责任追究制。四是严格施工现场监管认真执行考勤制度。

6、严把验收关，保证工程是“放心工程”。牢固树立“百年大计，质量第一”思想，切实组织好工程竣工验收工作，确保竣工验收不走过场，不流于形式。认真执行《房屋建筑工程和市政基础设施机构验收暂行规定》，严格工程竣工验收的监督管理，重点加强对执行强制性规范条文和使用功能的监督检查，必要时要对工程实体质量进行监督检测。坚决杜绝隐患工程和“豆腐渣”工程。

7、加大检查督查力度。市发改委、市教育局以及各县县委、县政府领导经常深入到项目建设现场检查督办。资金管理：4所学校项目的中央财政资金和小地方配套资金全部

进入市、县财政，实施专户集中管理，专款专用，实行分帐核算，集中支付，封闭运行。工程完工后，政府将组织对专项资金进行专项审计。三县还参照校安工程减免政策的标准执行，落实优惠政策。各学校能加强对专业教师的培训、不断提高教学能力。

四、建设成效

4所特殊教育学校新建成后，区域覆盖由原来本辖区生源外流到辐射凤阳、明光、灵璧、宿县等周边县城。三县个学校在校生人数由70以下上升到100人以上，4所学校招生规模分别由30、56、78、100人扩大到126、100、300、300人，入学率由原比例50%提高到68%。生师比例1：13以上、校园占地58567平方米、校舍建筑面积30898平方米。教育公平是每个人发展起点的公平，是社会公平的重要组成部分和缩小社会差别的重要手段。教育对残疾儿童少年的终身发展具有更加重要的特殊意义。4所新特殊教育学校项目建成后，为聋哑儿童少年提供良好的学习、生活和康复环境，有利于真正保障特殊儿童少年受教育的权益，使他们在学习和生活中享受到快乐，享受到成功的喜悦，从而推进教育公平、均衡、和谐发展。

五、经验分析

1、项目实施离不开地方政府的重视。市、县两级政府都高度重视特教学校建设，市委、市政府主要领导对我市特教建设项目进行了批示。各县政府分管领导挂帅，成立特殊教育学校建设领导小组，多次组织教育、发改、土地、规划、建设、财政等部门召开工作协调会，解决困难和问题。为项目学校拆迁、征地、规划等工作能顺利实施，开辟了“绿色通道”，加快了项目建设工作的进展

2、规范建设程序和项目管理，是确保项目建设质量合格的前提。我们的主要做法一是坚持“五统一”和“四制”

管理原则。二是规范施工程序。三是强化安全管理。四是实行倒排工期制，加快工程进度，确保按期完工。五是严把验收关，保证工程是合格工程、放心工程。

3、加强检查力度，适时调度，是体现责任、推进工作的有效手段。

六、存在的困难和问题

1、国家或省尽快出台加快特殊教学校配套建设资金优惠政策，以便更好、更规范地建设特教学校内部建设。

2、政府尽快加大对特殊教育优先编制政策，增加特教学校的编制，以补充特教学校教师不足的现象。

特殊教育项目事关千家万户，是一项重点工程，任务十分艰巨，任重而道远。我们将进一步加大项目建设的监督管理工作，在保证质量的前提下，推进工程进度，早日竣工。及时办理项目审计、竣工验收等手续，保证项目尽快交付使用，发挥效益。

附：

1、4所学校照片资料

2、中西部地区特殊学校建设规划实施情况表

3、中西部地区特殊学校建设规划项目实施效益表

蚌埠市教育局蚌埠市发改委

（二〇一一年十一月二十九日）

篇2：蚌埠防汛工作总结

（蚌埠恒大御景湾

质量员

杨金保

***）

转眼来蚌埠恒大项目部两个月了，仿佛就在“昨天”，六公司去我们学校招聘。这段时间的工作，学习，生活颇有感受。

借公司的光，给我们每位新学员配了一位师傅，我也不例外。来到项目上我的学习和工作都是以师傅为中心点展开的，因为我知道，最快的学习方法就是在工地师傅面对面式的指导教育。这样可以了解到哪些经验总结是工作中经常可以用到的。

这段时间我学习了不少知识，来工地时，师傅首先带我去了现场，让我对工地现场有个初步的认识。我记得师傅对我反复降调的一句话就是“安全第一，不要踩模板木方”。对现场有了初步认识以后，我师傅就让我看施工图纸，强调“建筑图与结构图要结合起来，一起看”。

我们质量员的工作就是每道工序结束以后，进行质量验收，并做好验收记录。遇到重要工序，我们还需要对劳务分包单位进行技术交底工作（质量部、技术部、甲方专业监理工程师、分包单位参加），并做好会议记录工作。比如，为了防止屋面渗水，在浇筑混凝土之前，我们进行技术交底，此工作有项目技术总工负责组织，我们质量部、劳务分包单位、甲方监理单位协同参加。同时浇筑时，我身为质量员要对屋面浇筑进行现场旁站。我们质量部验收工作有许多，我认为最重要的就是以下几个方面：

对进场的材料、设备、半成品进行检验；

（1）墙柱拼装模板前，对墙柱钢筋以及相关隐蔽工作，进行验收；

（2）顶梁板梯浇混凝土前，要对顶梁板梯的钢筋布置，模板的拼装，线条的位置，立杆的安装，模板的紧固等进行验收，验收不合格进行整改，屡劝不改的，采取相应的处罚措施；

（3）混凝土浇筑完成后，对其收光、养护的质量进行检验，不合格的要及时修补，特别是脚印；

（4）楼层中各项隐蔽工作的验收和记录；（5）对楼层中各项质量缺陷和隐患进行排查整改。

以上只是我们验收工作中的部分工作，在办公室，我们的工作主要是做资料，比如钢筋的加工安装，模板安装，混凝土的配合比以及施工质量，现浇与拆模等等。

下面来谈谈，我来“蚌埠恒大”两个月来的感受：

（1）我们不仅要进行现场学习，还要加强书本的理论学习，走理论与实践相结合的道路；

（2）我性格比较内向，要跨出性格的禁锢，多与前辈、领导交流，虚心学习，特别是与新员工之间的交流学习；

（3）要积极、努力的完成师傅交代的每一项工作；

（4）适当的释放自己的压力，毕竟一个人在外面或多或少有点想家。

篇3：蚌埠防汛工作总结

关键词：农产品质量安全检测工作,现状,问题,建议,安徽蚌埠

蚌埠市位于安徽省北部, 地处淮河中游淮北平原, 是全国重要的商品粮生产基地。耕地总面积35.90万hm2, 其中常用耕地为28.54万hm2。常年粮食播种面积约40万hm2, 主要粮食作物为小麦、水稻、玉米、薯类。近年来粮食年产量稳定在200万t左右, 其中小麦、水稻的产量约占粮食总产的80%。怀远县糯稻种植面积达4万hm2, 是全国最大的生产基地和集散地。常年蔬菜播种面积5.33万hm2, 年总产量200万t, 设施保护地蔬菜生产迅猛发展, 生产面积达9 333hm2, 占蔬菜总播种面积的17.5%。蚌埠市逐步形成了小麦、水稻、花生、棉花、蔬菜五大产业带。为提高农产品质量安全水平, 增强农产品市场竞争力[1,2], 让市民吃上“放心菜”, 成立了蚌埠市农产品安全监测中心。现将其工作现状、存在的问题与建议总结如下。

1 农产品质量安全检测工作现状

1.1 机构人员与仪器设备情况

蚌埠市农产品安全检测中心挂靠在市农技推广中心内, 是一个中心两块牌子。所有人员均为农技中心在职人员。现有技术人员15人, 其中研究员1人, 高级农艺师3人, 农艺师9人, 初级职称2人。2002年检测中心购进了第一台农业部指定使用的蔬菜农药残留检测仪, 在安徽省率先开展蔬菜农药残留快速检测工作。2006年由于仪器老化、检测任务量大、检测准确度降低等原因, 老式蔬菜农药残留检测仪已不能满足工作需要。按照蚌埠市菜办要求, 农技中心自筹资金购进了上海博纳公司生产的八通道的蔬菜农药残留检测速测仪, 并配备了专用电脑和配套检测软件, 检测数据无需人工输入, 检测完毕数据直接上传到安徽省蔬办农产品质量安全检测网, 既节省了人工汇总输入数据时间, 又规范了检测程序, 保证了检测数据的完整性、时效性和准确性。分析方法采用“蔬菜农药残毒快速检测技术”的酶抑制法, 检测项目为有机磷类和氨基甲酸酯类农药。

1.2 蔬菜农药残留检测工作开展情况

一是样品采集。每月都安排检测任务, 其中5~10月作为重点监测月, 每月检测样本数量不低于200个, 其他月份每次检测样本数量不少于100个。采集蔬菜检测样品的方式是直接向商贩购买, 固定5人负责样品采购, 每人确定1个菜场, 于8时前到市场内采购蔬菜样品, 要求每次采购样品不少于12个蔬菜品种, 每个品种要求采购500g以上。二是检测区域和检测样品范围。检测区域主要分布在蚌山区、龙子湖区和禹会区, 以人口密集的大型农贸市场、蔬菜批发市场、大型超市以及主要蔬菜生产基地为主要检测对象。检测主要蔬菜品种有小青菜、大白菜、空心菜、豆角、菠菜、番茄、花椰菜、辣椒、菜豆、豇豆、芹菜、甘蓝、黄瓜、萝卜、茄子、葱等, 其中小青菜、辣椒、葱、番茄等品种在全年检测中保持数量稳定。三是检测结果上报。检测结果及时上报蚌埠市政府、人大、政协、市农委及相关部门, 并于检测当日通过蔬菜农药残留检测网上传到安徽省农委菜篮办。2002~2008年共检测蔬菜样品12 139个, 发布农药残留检测结果简报118期。从检测结果可以看出, 蚌埠市蔬菜农药残留检测合格率有了明显提高。从2002年的93.7%提高至2008年的99.0%, 合格率提高了5.3个百分点 (见表1) 。

1.3 工作成效

一是把检测工作延伸到田头, 通过检测抓生产。从2002~2003年的检测结果看, 蚌埠市蔬菜农药残留超标率较高的主要问题是蔬菜生产基地的菜农安全生产意识薄弱, 防病治虫技术水平较低, 高毒农药的使用较为普遍。为了从源头上解决蔬菜农药残留超标问题, 2004年开始针对蔬菜基地开展免费农药残留检测工作。采取抽检或送检的方式。对于超标严重的蔬菜基地, 及时反馈检测信息, 并提出解决意见, 有效地降低了蔬菜农药残留超标率, 也给蔬菜基地农户增加了经济效益。新马桥番茄、金圩村菊花心、东周西葫芦等蔬菜产品经过检测合格后, 检测中心为其出具了检测结果报告, 得到了外地经销商的认可, 使基地的蔬菜顺利地外销上海、南京等大城市, 增加了菜农的收入。同时, 使蔬菜基地的广大干群转变了对检测工作的认识, 每年都主动地送来蔬菜样品要求检测。二是检测与宣传推广相结合, 引导农民使用高效低毒农药。要从根本上解决蔬菜农药残留量超标问题, 提高农民科学、安全使用农药意识, 按照国家规定合理安全地使用农药是关键。检测中心每年在蔬菜基地举办技术培训班和科技下乡活动, 散发无公害蔬菜病虫防治及农药安全使用技术宣传资料。通过宣传培训, 提高了农民对农产品质量安全意识, 蔬菜基地农民用药趋于科学合理。三是加强与新闻媒体合作, 使农产品质量安全赢得社会广泛关注。农产品质量安全问题涉及到千家万户, 关系到人民健康和生命安全, 政府和广大市民都十分关心。为此, 检测中心加大与省、市电视台、广播电台、报社等新闻媒体合作, 在蔬菜生产关键时期与新闻媒体一起深入蔬菜基地、蔬菜批发市场、农贸市场, 调查了解蚌埠市蔬菜农药的使用情况和农药残留检测情况, 采访报道引起了省、市各界广泛的关注。

2 存在的问题

2.1 农药管理法律法规不完善

高毒、高残留农药违规使用是造成蔬菜被污染的主要因素。国家农业部于2002年出台了第199号公告, 规定“禁止在蔬菜、果树、茶叶上使用的19种高毒农药以及2007年全面禁止甲胺磷等5种高毒有机磷农药在农业生产上使用”。但《农药管理条例》《中华人民共和国农产品质量安全法》中均未明确具体的处罚措施。此外, 自2003年安徽省农药经营资格证审核发放工作被撤销后, 降低了农药经营门槛, 蚌埠市的农药经销商数量猛增, 大多为个体经营。相对于农药品种繁多和众多经营户的农药市场, 农业部门缺乏一支完善的执法队伍和有效的管理措施。

2.2 检测人员严重不足, 技术简陋单一, 质量管理不完善

蚌埠市蔬菜农药残留检测工作主要由植保站承担。植保站同时还承担着农作物病虫草鼠害的测报、防治和植物检疫工作。目前植保站仅3人, 缺少专职专业检测技术人员。蚌埠市蔬菜农药残留检测工作在安徽省开展较早, 但由于机构设置不完善、缺少配套的仪器设备和完善的质量管理手段等, 制约了蚌埠市农产品质量安全检测工作的进一步发展。农产品质量安全检测包含农药、土壤、水、大气等检测项目, 而目前蚌埠市仅开展了蔬菜农药残留快速检测, 只是农药残留检测中的初级手段, 常存在检测数据不准确的问题, 且容易受药剂、仪器、环境和人为因素影响, 致使蚌埠市农产品质量安全检测中心不能取得国家计量认证, 无法开展精准的检测工作。

2.3 无资金保障

由于检测中心设在农技推广中心内, 无人员编制, 也无工作经费来源。目前主要靠蚌埠市菜篮子工程办公室下拨蔬菜农残检测经费作为维持蔬菜农药残留检测的主要费用, 而办公经费、仪器维修购置等费用均无资金支持。在一定程度上制约了检测工作的深入开展。如要开展精密定量检测还需大量资金投入。

3 建议

虽然近年来国家对农产品的质量安全越来越重视, 但各地农产品质量安全体系仍不完善和健全。安徽省已有多个地市建立了农产品质量安全检测中心, 但各地检测机构设置多种多样, 有的是独立法人机构, 有的是挂靠在其他部门下, 无人员编制、无办公场所和经费来源。建立健全农产品检测体系, 需要各级政府的重视和支持。应建立一支独立法人的完善的农产品检测机构, 将工作经费纳入各级财政预算, 保障工作经费的稳定。按照国家计量认证规定健全检测机构和质量管理体系, 配备固定的专业技术人员和仪器设备, 才能保障农产品质量安全检测工作健康稳步地开展[3,4]。

参考文献

[1]陈红金.浙江省农产品质量安全检测体系建设现状及发展对策[J].农业质量标准, 2007 (3) :32-33.

[2]朱润花.定西市农产品质量安全管理的现状与发展思路[J].甘肃农业科技, 2006 (3) :43-44.

[3]黄阳成, 翁春英, 李翔, 等.柳州市农产品质量安全检测体系现状与完善对策[J].广西农学报, 2007 (S1) :65-66.

篇4：蚌埠防汛工作总结

关键词：蚌埠公交；票款；创新管理；研究

1 公交票款结算工作现状分析

蚌埠公交票款结算管理工作是由票卡中心负责，每天工作人员对收回的装有前一天营运票款收入的钱袋进行鉴伪、清点、整理和包装。首先点钞员对每一钱袋票款进行分类、整理、清点，填写《无人售票票款整理清点表》，然后复核员对照《无人售票票款整理清点表》进行复核，准确无误的在《无人售票票款整理清点表》复核员处加盖自己的印章，同时对纸币、硬币按百凑整，成扎成卷，在封扎、封卷处加盖自己的印章，最后按线路，每袋钱对应每台车、每个驾驶员填写《无人售票票款结算单》，进行票款汇总，填写《票款收入进库交接单》票款入金库。

2 公交票款结算管理存在的困难

2.1 人力资源与票款结算量严重冲突

随着票款结算量不断攀升，票款结算工作若按照传统手工清点复核操作模式，将会成为不可能完成的任务。因为遵循票款结算工作规范要求，清点、复核不可同为一人，工作人员缺口太多，需增加人手，点钞复核若仍按原有工作模式配置，数字将是巨大的，需从集团驾驶、修理等一线生产岗位调配，而一线生产岗位的人力资源也很紧张，这样几倍增加的人力无法从集团内部调配解决，只能从劳务市场招工，这将带来人力资本成本增加，另外由于点钞岗薪资待遇低，年轻、学历素质较好的工人也不愿前来应聘。

2.2 工作环境与当今时代格格不入

点钞大厅是由一间大仓库改建，屋顶使用石棉瓦搭建，冬天冷夏天热，条件艰苦，点钞工作开始时，四五十个人带着口罩，挤在60多平方米屋内，每个人周围堆满了一摞摞钱袋和一个个由角铁焊成的小车，空气中弥漫着呛人的气味，阴雨天味道更甚，无换气设备，通风状况极差，点钞工作结束每个人一头一脸都是灰，双手污渍斑斑。票款结算工作场地远远不够，供点钞复核使用的木质台面磨损严重。

2.3 监控设备落后形同虚设

监控设备由于配置较早，摄像头像素较低，又加上摄像头自然磨损，摄入保存的清点图像模糊不堪，纸币面值在监控器里分辨不清，硬币模糊一团，无法区分。一旦工作出现清点、复核差错，无法通过监控设备查找。通过测试，已有多处出现监控盲点，原先的布局已经满足不了清点工作需要，不利于监控工作开展。

3 蚌埠公交票款日常结算创新管理研究

3.1 确立新时期工作目标

票卡中心票款日常结算管理工作面对与日俱增数据量和信息量，仍旧依靠原有的工作模式、工作流程，在原有的人力资源使用方式、工作场所环境下，传统的常规的手写笔抄、人工处理的模式无法适应现代化城市公交管理的要求，人工处理数据信息工作时间紧、任务量重、劳动强度大、规范程度要求高矛盾日益突出。

3.2 依靠高新技术手段

在点钞大厅安装联动线，配备苏州“少士”硬币高速清分机、硬币包装机、硬币提升机及硬币提卷机，实现硬币清分包装自动化，大幅减轻工作人员的劳动强度，明显提高清点包装票款效率，显著降低票款收入清点包装差错率。硬币高速清分机清分速度每分钟600枚，可计算出所清分硬币的数量、金额及所有硬币的总数量及总金额，实现硬币的检伪功能。

3.3 规范工作管理制度

为更好的规范票款日常结算管理工作行为，构建和完善票卡信息管理长效机制，细化点钞员、复核员工作流程，对原有工作制度进行整理、修改、补充和完善，制订了相应工作管理规定。点钞大厅形成每天晨会制度，宣读公司文件，宣讲岗位规范，对前天工作发现的问题进行点评并要求立即整改。对点钞、复核易产生问题的环节进行分析，规范工作人员工作流程，并对其实施有效监督。要求工作人员穿着工作服进入工作场所，点钞员清点工作开始，检查钱袋外观，在摄像头下展示钱袋号，倒出钱袋内的票款，进行分类、整理，按规定填写《无人售票票款整理清点表》，将二联单交给机器操作员，填写《无人售票票款整理清点表》发现数据出错，不准擅自涂改，只能“+”“-”修正。机器操作员将点钞员倒入盆内的纸币和硬币分开，硬币倒入清分机按照规范操作进行清分。清分完毕操作员和抄单员分别在《无人售票票款整理清点表》红、黑联上准确记录机器显示的金额数，抄单员将点钞员清点好的纸币和红联交给复核，把黑联记录的硬币金额数进行汇总，操作员把清点完毕的硬币交给点钞员进行打包。机器操作员清点出的残损币、假币应填写《有价币日登记表》和《假币日登记表》交当班组长。复核员准确复核票款，按规定填写《无人售票票款整理清点单》。新旧纸币，分别成扎，在封扎处加盖印章。汇总当班线路票款，认真填写《无人售票票款结算单》、《票款收入进库交接单》，加盖自己印章，当班票款送入金库。复核纸币时，发生与点钞员填写的《无人售票票款整理清点表》数字不符时，应将票款原封不动交给当班组长处置，组长重新清点核对，找出差错原因。

篇5：蚌埠七中抓紧准备开学工作

两个月的暑假转眼就过完了。近日蚌埠七中领导班子已经着手准备开学工作。

一、整理校园环境。由于暑假校内活动的人员较少，在校园各个角落都长满杂草，为了让开学有个干净整洁的环境，学校目前已经安排专门人员清理杂草、杂物等。

二、做好七年级分班工作。由于今年天气十分炎热，本来计划七月中旬完成的班级编定工作一直推迟到目前。目前学校已经把七年级的新班主任已经安排到位，最近几日还要对新接手班主任工作的新教师进行简短的培训，确保开学的时候学校各项工作正常展开。

篇6：蚌埠市后场小学德育工作总结

我校现有学生665人，教师45人，近年来，学校领导班子抓住新课改这一有利契机，率领全校教职员工超前想，超前学，超前实践，坚持以学生和教师的发展为本，逐步形成‚以人为本、彰显个性‛的办学理念。努力把学校建设成为书香校园、人文校园、和谐校园。

我校德育工作始终以淮上区教育局提出的校园文化建设、精细化管理、打造高效课堂为指导思想，我校重点提高教育教学质量，在抓质量的同时，突显德育特色，充分发挥德育组织积极、开拓、自立、创新的作用，整体推进学校教育事业发展，开创了德育工作的新局面，取得了较好的成绩。下面从以下几个方面对本学期德育工作进行汇报：

一、健全组织、制度，加强德育管理

学校就成立了以校长和副校长为领导，教导处、少先队、语、数组组长和各班班主任为成员的德育工作领导小组，加强德育管理。学校校长室、教导处、少先队密切配合，全体教师树立教书育人、管理育人、服务育人的理念。把各项德育工作纳入到学校工作计划之中，德育工作做到年年有计划，月月有安排，时时见行动。并结合本校实际情况，制定了包括《班主任工作考评制度》、《检查评比制度》、《班主任经验交流制度》、《班主任学习制度》、《卫生评比制度》、《家长学校制度》、《学校与家长联系制度》等一系列的规章制度，保证了学校德育工作的正常开展。

二、加强教师师德师风建设。

学校各项工作要以德育为首位，我们学校一直把师德师风建设放在德育工作的首位。我们坚信没有教育不好的学生，只有教育不好学生的教师。俗话说：‚学高为师、身正为范‛，教师职业道德的高低，直接影响素质教育的顺利实施，教师的一言一行，直接关系到学生的健康成长，对学生思想道德品质的形成有着潜移默化的作

用。为了强化教师师德师风建设，提高教师的职业道德素质，我校做了大量的工作首先，组织学习《中华人民共和国义务教育法》，《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，进一步提高教师的法律意识。其次，制定各种教师管理制度和考核办法，大力表彰师德高尚和教学成绩卓着的教师，严肃处理品行不良、侮辱学生、体罚和变相体罚学生、违反教师职业道德的教师。再次，树立典范，采取帮教等形式对教师进行教育，进一步增强教师教书育人，为人师表的自觉性，切实把学校师德师风建设推向了新的高度。任课教师都应把做好学生的思想政治工作看作是自己应尽的神圣义务和崇高责任。每学期开学初学校都与教师签订《师德责任状》。每年学期末学校教导处和少先队都要组织师德讲演比赛，以此来规范教师的教育教学行为。

三、创新教育形式，开展生动活泼的德育活动

1、学校开展了一次以‚和谐校园艺体同彩‛为主题的校园文化艺术节，艺术节活动丰富了师生的校园文化生活，陶冶了师生的审美情趣，进一步提高了学生的艺术修养，培养了学生的集体荣誉感，展示了后场小学特色教育的优秀成果，也为孩子们送上了一份精神大餐。

2、每年夏季学校总是与全校学生、学生家长签订了《后场小学学生预防溺水事故承诺书》、《后场小学学生预防溺水家长承诺书》；与教师签订了《蚌埠市后场小学防溺水安全管理工作责任书》。

3、学校邀请了吴小街镇卫生院医生为全体师生做了一次春季传染病预防培训，通过这次培训使同学们在班级的卫生工作尤其是防范传染病工作中发挥重要的作用，使学校的卫生教育工作真正落到实处。

4、学校充分利用‚红领巾广播站‛、板报等宣传阵地，及时的对学生进行各方面教育，使学生了解学校最新信息，充分发挥宣传教育功能。

5、各班教室的布置根据各班的特点，以经典诵读为主题，精心布置，营造了生动活泼、健康文明、催人奋进的良好育人氛围。

6、学校各班级每学期都召开一次家长教子经验交流会。每次家长会各班都要推荐2-3名家长介绍一下自己教育子女的成功经验，使家长会的形式更加生动活泼，内容更加丰富，成为家长会的新的亮点。

7、学校开展了‚环保之星‛、‚绘画之星‛、‚礼仪之星‛、‚学习之星‛等‚校园之星‛评选活动，通过这次活动的开展，培养孩子们良好的行为习惯和道德品质，鼓励学生发展特长。发挥榜样示范、教育作用。在全校学生中创设积极向上的学习氛围，激发学生勇于争先的进取精神，形成良好的学风、校风。

8、由共青团蚌埠市委员会、蚌埠交通文艺广播台、少先队蚌埠市工作委员会主办的‚984阳光小主播‛授牌仪式在蚌埠广电中心演播大厅举行。蚌埠市后场小学参加了授牌仪式，并被授予成为‚984阳光小主播‛联盟学校。学校将以此为契机，开展丰富多彩的社会实践活动，全面调动学生的积极性，持之以恒，加快提高步伐，打造特色文化校园，促进学生素质教育不断提升。

9、为了进一步学习和弘扬雷锋精神，在校园中形成‚人人学雷锋、天天学雷锋、时时有雷锋‛的良好氛围，促进学生良好行为习惯的形成，进一步推动学校文明礼仪教育，学校认真组织开展了为期一个月的学雷锋活动。首先，利用广播站、班会、黑板报等形式进行了雷锋故事宣传，让同学们对雷锋精神内涵有了更深入的了解。积极号召每个班级都在学雷锋活动中行动起来，各班结合本班实际，认真组织开展了‚学雷锋‛的主题班会活动，在班级内宣传雷锋精神，发掘本班资源，积极学习雷锋精神，开展各种学雷锋活动。

10、每周一升旗仪式结束后，都要进行一次有学生主持的以安全、卫生、学习和身边的典型事例等为内容的国旗下的讲话，使学生知道哪些应该做，哪些不应该

做，学生增长了知识，约束了自己；通过典型事例激发了学生的上进心。

11、学校把‚留守儿童‛的教育作为一项专项工作，各班级建立起‚留守儿童‛个人档案，学校统一部署管理。班主任根据孩子的校内外表现，每月定期与家长通电话，尽可能地把孩子的学习上和生活中的表现让父母了解，并且及时与家长沟通解决出现的问题；‚留守儿童‛生日那天学校买上蛋糕，部分师生为他庆祝生日，让他感受到家的温暖。

12、每天都有‚文明礼仪小卫士‛和值日领导站在学校大门口监督学生的仪表仪容、红领巾的佩戴、迟到早退、乱买零食等情况检查工作。

13、为了保证学生课间的安全，每天都安排一位领导和三位教师进行巡视，发现问题，及时处理。

14、学校组织部分学生参观了科学宫低碳科普展，引导广大学生养成节水、节电、节粮、节纸的好习惯，号召大家以实际行动践行低碳生活，从小事做起，依靠科技，应用科技，构建‚低碳‛节能的绿色幸福家园。

15、加强后进生的教育与转化。教导处要求各班对后进生转化工作做到了有计划，有措施，并比较及时地了解掌握有关情况，协助班主任做好个别学生的帮教工作。

16、每年一次的体育文化周，学生以自行车慢骑、打乒乓球、拔河、跳绳、跑步等形式，教师以下棋、登山等形式比赛，丰富了师生业余生活，并增强了体质。

17、学校在德育资金方面也作了大量的投入，①德育环境建设投入；长廊、雕塑。②德育活动投入；学校大型德育活动，教师外出培训活动，班主任活动、学生德育竞赛活动；每年学校都要投入一定的经费用于班主任培训费、差旅费、购买奖品等。

18、在每年九九重阳节来临之际，我校少先队大队部带领学生志愿者来到吴小街

镇敬老院进行慰问。每次都受到了爷爷奶奶和工作人员的热烈欢迎。

19、最近，我校还组建了一支经典歌曲合唱队，每天加紧排练，通过经典歌曲的演唱，唱出了我校师生对党、对社会主义祖国无限热爱的真挚感情，不仅丰富了师生的文体生活，还增强了我校师生的凝聚力、向心力和集体荣誉感。

20、每年法制宣传日那天，法制副校长紧紧围绕少年儿童思想道德教育主题，有针对性地上了一节法制教育课，达到加强和改进少年儿童思想道德水平的目的。

21、书法篆刻更是我校的特色，德育教育的一种体现，学生学习书法篆刻兴趣非常浓厚，书法篆刻班的创建，学生的字迹有很大的改观，名族瑰宝在我校得到延续。

22、廉政教育是学校德育教育的一项重要内容，常抓不懈，经常以座谈会、演讲等形式进行，通过活动的开展，使全体教师树立了正确的价值观，淡泊名利，严格按政策规定办事，收到了良好的教育效果。

23、德育成果

多年来学校重视德育工作，学校先后被省教育厅授予‚省未成年人思想道德建设示范校‛、‚贯彻《学校体育工作条例》优秀学校‛和‚安徽省家教名校‛称号；学校少先队组织先后被省少工委和市教育局授予省‚红旗大队‛和市‚少年雏鹰大队‛称号；连续获得蚌埠市11届、12届、13届文明单位称号；另外学校还分别获得蚌埠市‚局级平安校园‛、‚依法治校示范校‛、‚禁毒教育示范校‛和‚青年文明号‛、‚蚌埠市少年警校‛、‚蚌埠市防震减灾科普示范校‛、‚蚌埠广播电视台交通文艺频率《欢乐磁场》‘984阳光小主播’‛等荣誉称号。

四、德育工作存在的问题

1、全员育人方面，教师重视程度有待提高。

2、家长对学生教育理念有待更新，社会、家庭、学校三结合工作仍需加强。

3、需更加注重学生的心理健康教育，促进学生身心全面和谐健康的发展。

五、德育工作下一步的打算：

1、学校坚持教育教学开放活动，让家长和社会了解学校，理解支持信任学校，通过开放日、开放周、开放月，让家长零距离接触教师，感受学校的育人氛围，提升了家长对学校及教师的满意度。

2、学校坚持让每个孩子都充满自信，让每个孩子在学校里都能抬起头来走路，改革了评优方法，除原来的三好学生、优秀干部外还增设了特长生评选，体、音、美、环保、安全等标兵评选，真正做到让学生全面发展。

篇7：蚌埠锦江大酒店实习总结

实习地点：蚌埠锦江大酒店

实习时间：2010-2011学年第二学期第十八周学号：1552080201 姓名：陈岩

专业：烹饪与营养教育年级：09（2）班蚌埠锦江大酒店坐落在蚌埠东海大道旁，位于经济新开发区，经济潜力巨大。酒店的位置可谓是依山傍水，紧邻自然风光优美的张公山公园和龙子湖。风景宜人的湖光山色让人们身心放松，缓解疲劳，绿色植物的“氧吧”功能更让人流连忘返。

为期一个星期的蚌埠锦江大酒店实习结束了，第一次去五星级大酒店实习，充满了新鲜、好奇、激动并有些许的小紧张的情绪。五星级酒店到底有什么不同？她有一层怎么样的神秘的面纱？酒店的组织接待，管理运行到底是怎样的？这里的员工素质怎样？专业技能有什么凸出的地方？带着诸多的疑问我们开始了本次的实习之旅。

经过这一周左右的实际运用，使我们对酒店的经营运作有了一定的了解，通过实践，受益匪浅。我在实践中学会了很多技巧，包括沟通技巧、交际技巧、销售技巧；体验到了酒店管理的艺术性和人力资源合理利用的重要性，得到了很多宝贵的经验财富；了解到自身的不足，总结了经验和教训。在以后学习生活中我将明确自己努力的方向，不断地进行自我增值，为以后策划自己的职业生涯垫定基础。

除了每天安排的必须实习内容外，我们还要全面体验酒店的日常工作，和普通员工一样为酒店每天的日常经营活动出工出力。

饭店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我就像无头苍蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们每人安排了两名管理人员，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。

我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是9小时工作制，没有双休日。但往往下班的具体时间是不确定的，经常根据实际情况加班加点（没有加班费）。酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热情友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬；在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑会让人分外感动；在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人；而管理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子，但偶尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。

（一）实习收获

1、服务意识的提高

对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象.通过酒店组织的培训和平时部门的强化练习，锻炼了我的服务意识，养成了面对客人泛出微笑的好习惯；学会了用标准的礼仪礼貌待客；明白了学好外语的重要性。

2、服务水平的提高

经过了一周的酒店实习，使我们对酒店的基本业务和操作有了一定的了解，礼貌是一个人综合素质的集中反映，酒店更加如此，要敢于开口向人问好，在向人问好的过程中还要做到三到：口到，眼到，神到，一项都不能少。对于客人的要求，要尽全力去满足，尽管有些不是我们职责范围的事情，也要尽力帮其转达；尽管有些要求不合理的不能办到，都要用委婉的语气拒绝，帮他寻求其他解决方法。

3、实习不是体验生活

实习占用了我们大学里的最后一个暑假的时间，但是这和以往打的暑期工不同，在工作过程中，我们不是单纯地出卖自己的劳动力去换取报酬，而是当自己是酒店的一员，和各部门同事密切合作维护酒店形象和创造最大的利益。实习过程中，我们不会因为还是本科在读生而受到特别的礼遇，和其他心员工一样，从酒店基本知识和本职工作开始了解，偶尔做错事，也不会有人偏袒。

4、实习是一个接触社会的过程

通过这次实习，我比较全面地了解了酒店的组织架构和经营业务，接触了形形色色的客人，同时还结识了很多很好的同事和朋友，他们让我更深刻地了解了社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。

5、实习与就业

实习过程中，让我提前接触了社会，认识到了当今的就业形势，并为自己不久后的就业计划做了一次提前策划。通过这次实习，我发现了自己与酒店的契合点，为我的就业方向做了一个指引。另外，锦江大酒店的人才培养制度为我们提供了大量的学习机会，为我们提供了就业机会。实习实际上就是一次就业的演练。

6、实习想法

初步接触了酒店业和锦江大酒店，发现人员流动量大是整个行业的问题。酒店业的从业者素质参差不齐，从中学文化到研究生甚至更高文化的都有；同时，员工的年龄跨度很大，小的刚满18岁，但是有的部门普通员工已经年过半百了。年龄和文化程度的差异，决定了酒店在效率上的差异，如：客房服务员的英语水平普遍不高，在客人需要某些客房服务时，他们往往听不懂其要求而要前台或者服务中心同事的帮助，将电话转来转去耽误了时间，还会造成客人的不满。

酒店业是一个很需要团队精神的行业，任何一位客人需要的服务都不可能由一个人帮他完成。从客人订房的那一刻开始，我们就开始为他服务，从预定到接待到入住到餐饮到退房离开拿一项都离不开各部门的沟通和合作。

锦江大酒店是一个新生的涉外五星级酒店，只有八年多的历史，或多或少存在一些管理上的弊病。酒店内部职权不清，管理混乱，容易引起部门纠纷。例如管家部和礼宾部都可以为客人提供洗衣物的归还工作，客人在预计时间内没收到衣物时打电话来询问或投诉时，经常因为追究责任而引起争吵，破坏部门间的关系又影响了效率。

当然，自己在这次酒店实习中也有不足，在工作过程中对部门业务不够熟悉，不能随时变通并快速为客人提供准确的信息。粗心大意的毛病在我身上还是时有发生，在酒店工作最重要的就是细心耐心，所以这是很致命的缺点。自己的英语水平仍需要提高，方便和客人沟通交流，另一方面，适当了解其他外语和外国文化也是非常必要的。

（二）个人建议

锦江大酒店已经有了很完善的储备干部制度，只有继续该制度，提高酒店的入职门槛，才可能发掘有能力有素质的员工。这就可以使本身良莠不齐的人力资源状况得到改善，整体素质提高了，员工积极性提高了，工作效率才可能提高，酒店收益才可能最大化。

酒店的人力资源部可以统一收集各部门的营业资料制作完整的培训资料和酒店信息，在员工培训时派发并及时更新。酒店各部门多交流，在酒店信息和资料上尽量统一并及时送达，以免造成信息不通或信息迟到的情况出现，这是提高酒店服务质量，改善工作效率、化解部门纠纷和营造酒店形象的必要措施。

在培训方面，针对员工流动性大的问题，希望人力资源部可以根据每月新入职的员工情况和当月酒店的营业状况安排培训时间，专人进行培训工作并在员工工作后实时跟踪新员工的工作生活情况，强化新员工的业务素质。

总的来说，在饭店里打工是绝对有收获的。我进入了社会，提前了解了社会，对这个社会提前有了认识，我以后在社会上就能少走点弯路。和以往的实践不一样，这次的我真的看到了自己的不足和优势，当我认真工作起来就会很投入但是当我遇到挫折的时候我就会手足无措，毕竟还是学校里养着的学生，做起事情来一点也不老道，这是我父母给我的评价，我自己也是这么认为的，原来社会实践的作用就是让我提前知道自己的缺点，让我们在一次一次锻炼中学会客观的看自己不要把自己看得比天还要高，以免以后毕业了择业眼高手低，到头来一事无成。