慢性病示范区创建健康单位单位健康激励制度

关键词： 试点单位 中关村 激励 示范区

慢性病示范区创建健康单位单位健康激励制度（精选8篇）

篇1：慢性病示范区创建健康单位单位健康激励制度

开阳县疾控中心健康生活方式激励制度

为全面落实以人为本的科学发展观，更好地关心和爱护干部职工，积极促进单位干部职工形成健康生活方式，进一步增强单位干部职工身体素质，结合单位实际，制定本制度。

1、单位所有工作人员（含合同制职工）均可参加单位健康生活方式激励活动。

2、单位每年专项列支一定经费用于干部职工健康生活方式的激励，保障了激励活动的顺利进行。

3、单位每年开展健康生活方式先进个人评选，将健康生活方式先进个人与健康生活方式相关的先进事迹在宣传教育栏进行展示，供全单位学习。

4、每年邀请健康专家对单位干部职工进行健康生活方式培训，并开展健康膳食知识竞赛，并对获奖者予以奖励。

5、单位将职工健康生活方式这一指标纳入年度评优考评。

开阳县疾病预防控制中心

二〇一七年十月

篇2：慢性病示范区创建健康单位单位健康激励制度

坚持以人为本，科学发展，从职工的根本利益出发，以保护职工健康为目的，以科学为依据，创造支持性环境，积极培育和提高职工健康理念和意识，培育健康生活方式，倡导文明健康第一文库网行为，根除生活陋习，摒弃不良习惯，保障职工身心健康，创建示范单位。

二、创建目标：

通过开展健康示范单位创建活动，调动各方面的积极因素，营造健康生活方式的支持环境，普及健康生活方式相关知识，提供健康生活方式指导，培养职工健康意识，最终提高职工的健康生活水平和生活质量。

三、组织管理：

成立创建示范单位工作领导小组

职责分工

四、开展活动及实施时间(对照创建标准，制定创建内容，根据单位自身特点，制定活动内容和方式)

举例：

(一)动员阶段(时间)

1、召开动员大会，在全中心进行健康示范单位创建宣传。

2、进行基线调查，了解职工健康知识知晓率

(二)宣传培训阶段(时间)

1、开展全体职工健康生活方式知识培训，为单位职工发放健康生活

方式宣传资料与支持工具(控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺等)

2、在单位网站设置健康生活方式宣传专栏，向职工传播健康生活方式知识。

3、利用张贴画、板报等，宣传膳食营养健康知识。

4、单位食堂内有可自由取阅的健康生活方式宣传资料，营造食堂营养健康氛围。

5、在适宜场所设置健康小贴士，倡导健康生活方式。

(三)健康生活干预阶段(时间)

1、制定有健康促进的相关制度(如工间操制度、职工健身制度、每年一次职工体检制度等)、健康促进的.激励机制，并根据基线调查结果制定中心健康促进工作计划等。

2、提供健康促进的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展健身活动等。

3、组建2支以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队、篮球队等。

4、开展健康相关知识讲座。

(四)评估验收阶段(时间)

1、对参加基线调查的职工进行干预后调查。

2、根据干预后调查结果，组织健康相关知识讲座。

3、举办1次健康膳食知识竞赛。

4、开展1次职工运动会。

5、按照创建健康示范单位标准进行自我评估和总结。

6、整理相关资料上报，接受市健康办的验收评估。

五、工作策略与保障措施

(一)领导重视

创建健康示范单位，单位领导一定要高度重视，将创建活动与保障职工身体健康工作结合起来，制定创建措施，层层抓落实，真正体现关心职工、关爱职工，为职工谋利益、办实事。要充分利用工会、共青团、女工委等群众组织，共同开展示范创建活动。

(二)多部门参与

各部门要通力协作，各负其责，科学创建，指定人员制定培训计划，定期为单位职工开展讲座、培训，对创建工作及时指导，及时总结经验，提供健康知识宣传和技术指导，确保创建工作有序开展。

(三)完善机制、加强监督

篇3：全国青少年健康饮水示范单位

4月29日由全国青少年儿童食品安全领导小组会同中国食品杂志社共同主办“全国青少年健康饮水示范单位”授牌仪式活动在大兴安岭加格达奇举行。

近年来，关于饮用水的讨论从未停息，消费者对于“生命之源”的关注度丝毫不减，5月24日，《食品安全国家标准包装饮用水》将正式出台，饮用水问题再次成为公众关注的焦点。

该标准的出台对饮用水行业的影响可谓深远，不论是对标签、标识做出的相关规定，还是对包装饮用水进行的新的分类，都给饮用水行业带来了一定程度的改变。值得一提的是，包装饮用水新国标的出台也给天然矿泉水带来了福音，越来越多的消费者认识了天然矿泉水，了解了天然矿泉水和其他饮用水的不同，从而在购买饮用水时有了准确的参考。

古里火山的天然矿泉好在哪？

2010年9月，加格达奇林业局委托黑龙江省904水文地质勘察院对古里火山三条沟系进行了实地勘测，专家分析报告认为，古里火山周边深部构造既有储热空间，又有多处锶和偏硅酸含量均超过国家标准的优质矿泉水源，后又委托三家权威检测机构先后对火山下的一天然涌泉水样进行检测，其中含锶1.21-1.735mg/L，含偏硅酸36.92-54.2mg/L，两项界限指标均超过国家标准，是大兴安岭唯一的两项界限指标超国家标准的优质矿泉水源。

隶属于同一投资方的大兴安岭古里火山饮品有限公司和北京华夏强龙商贸有限公司共同承接了作为大兴安岭加格达奇地区重点招商引资项目的古里火山天然矿泉的开发工作。该公司始终以为消费者提供无二次污染的原古生态天然饮用水为目标，产品天然融入20多种对人体有益的矿物质和微量元素，有效提高人体对营养的吸收和转化，软化心血管和改善骨骼强度，古里火山天然矿泉水是高锶、高偏硅酸、低钠的弱碱性复合矿泉水。

大兴安岭古里火山饮品有限公司获得全国青少年儿童食品安全领导小组办公室授予的“全国青少年健康饮水示范单位”。在授牌仪式上，黑龙江省大兴安岭地区行政公署副专员计斌说，“大兴安岭是国家的一个生态功能区和国家木材战略储备基地，大兴安岭对于矿产开发的开采方式和环境保护都有严格要求，但是对于水资源的开发，已经作为大兴安岭一个很重要的产业。古里火山天然矿泉水，经过世界仅存的基性、超基性的过钾质火山岩层的孕育，比其他企业的产品更有特点。也非常感谢全国青少年儿童食品安全行动领导小组、中国食品杂志社、国家青少年食品质量监督检验中心、中国医促会健康饮用水专业委员会的领导和专家来为大兴安岭古里火山饮品有限公司授牌，这既是对企业的支持，也是对大兴安岭和国有林区转型的支持”。

荣誉即责任

“十二部委成立这个青少年食品安全领导小组，主题就是关爱青少年的健康，这个健康，是除了在座的还有更多人的一份责任，企业首先要把这份责任落在自己身上。大兴安岭古里火山饮品有限公司有这么好的水源资源，更要建立自己的特色，以质量求生存，以创新求发展，希望企业成为大兴安岭响亮的名片，示范单位真正要起到示范和引领的作用。大兴安岭古里火山饮品有限公司是全国青少年食品安全行动领导小组在全国范围内授予此称号的第一家企业，所以，这是对企业的一种信任，对于企业来讲更是一种责任。参观了大兴安岭古里火山饮品有限公司的厂区和水源地周边环境之后，我觉得水源选的是好地好水，该公司下一步的工作就是如何做的更好，并做强做大。当地领导要加大支持力度，推动各方面的地方政策对企业实行优惠，为企业落户大兴安岭，推广品牌市场，给与倾斜性政策扶持。也希望通过这次授牌，企业要把地方领导的信任变成责任，既然讲了就要付诸行动，今后不仅要做到，而且要做好。”全国青少年儿童食品安全领导小组秘书长陈月仙如是说。

“希望企业要以此次所获荣誉为契机，争取占领行业先锋。”中国食品杂志社副社长陶震表示，“作为媒体，要做到立足产业，服务企业，为政府和企业搭建一个桥梁。经过了前期的考察和实地调研，感受到大兴安岭古里火山饮品有限公司是一个实力和社会责任感兼具的企业，正如陈月仙秘书长所讲，这是荣誉也是责任，只有担得起责任，才能把企业做强做大。今天我们看到了这么一个怀揣梦想年轻的团队，相信明天能看到梦想实现的一刻。”

立足水源 展望未来

北京公共健康饮水研究所所长李复兴抱恙前来，更改其他活动行程参加此次活动，在谈到水源问题时，这样说道，“中国应该在好水公布上有话语权，大兴安岭发现好水，我肯定要来，条件和环境都不是问题，是责任使然，因为好水都是带着健康保证的水，大兴安岭能发现这样的好水，是国家之幸”。

“参观完厂区，我有这样的感受：布局和硬件设备都不错，简单实用，工序都很严谨，比如活性炭处理、沙滤处理等，尤其是瓶盖都是经过双氧水消毒、紫外线消毒、烘干，厂房布局都很合理，细节工作做的都很到位。”

在授牌仪式结束前，大兴安岭古里火山饮品有限公司、北京华夏强龙商贸有限公司执行董事缪岩为大家详细介绍了企业的概况和发展前景规划，“我们企业设有专业的采购中心，引入专业的采购、评估体系，与中国顶尖的机械、包装材料企业合作，建立高标准的工艺要求，保证了一流的产品品质；有专业的物流中心，引入欧美食品业的仓储和运输标准，与中国大型物流公司合作，建立了高效、安全、快捷的物流通道；有饮用水行业一流的研发中心、检验中心，提供同行业最专业、最精细的产品研发和检验保障；有专业强大的市场营销中心以及营销策划、管理顾问团队，为我公司产品在市场的稳步发展提供了全方位的专业支持，奠定了坚实的基础。

秉承环保理念是我们的立业之本，生产健康产品是我们始终不变的目标，我们将致力于保护水源、建设环保企业的事业，通过3—5年的不懈努力，扩大水源地周边环保区域，引入制药行业的生产标准，创造国内瓶装水的行业新标准，成为中国瓶装水行业的推动者、中国环保型标志性企业，带动及引领瓶装水行业的健康发展、关注青少年的食品安全及饮水健康。

获此殊荣，公司将在原强有力的基础上进一步升级水处理工艺，单独增加新的设备流水线，开展以全国青少年健康饮用水为主题的公益活动。公司还计划在2016年寻找更高品质水源，建立第二家环保生态型瓶装水厂，2017年研发使用可降解包装。”大兴安岭古里火山饮品有限公司总裁孙泽宇也表示，“大兴安岭古里火山饮品有限公司一直秉承着品质第一的经营理念，致力于为广大消费者提供健康安全的天然饮用水，希望在今后能够赢得更多消费者的认可，希望通过关注青少年饮水安全，为青少年的健康成长贡献自己的绵薄之力”。

篇4：慢性病示范区创建健康单位单位健康激励制度

实施方案

根据卫生部《全民健康生活方式行动示范创建工作指导方案》、潞安集团爱国卫生运动委员会潞矿卫爱字【2010】12号文件《关于进一步做好创建国家全民健康生活方式示范单位的通知》、潞安集团公司潞矿卫字【2010】130号文件关于下发《潞安集团创建国家全民健康生活方式示范单位实施方案》通知要求及实施方案要求，为推动我矿全国一流文明矿区建设工作，保障职工身心健康，为全面加快又大又强国际化新潞安建设步伐，特制订本实施方案。

一、指导思想

以打造国际化新潞安和建设全国一流文明矿区为目标，坚持以人为本、科学发展，积极培育和提高职工健康理念和意识、培育健康生活方式，倡导文明健康行为，根除生活陋习，使我矿的职工素质有一个快速的提升，建设和谐文明的新矿区，实现以循环经济为主要发展方向的国际化潞安能化集团为目标。

二、本次活动的目的

通过开展健康生活方式示范创建活动，调动各方面的积极因素，营造健康生活方式的支持环境，普及健康生活方式相关知识，提供健康生活方式为指导，培养职工健康意识和健康生活方式，最终以提高职工的健康生活水平和生活质量为目的开展本次活动。

三、组织管理

为保证创建目标的实现，经党政联席会议研究决定成立全民健康生活方式行动领导组。

组长：李志华、董经存

副组长：各分管副矿长、总工、副总

成员：有关科队的科长、支书、队长及部门负责人 领导组下设办公室，设在总务科。办公室主任：秦春贵 副主任：刘光清

四、职责分工

1全民健康生活方式领导组：负责制定年度工作计划，明确工作任务，审定各级管理机构的管理制度和实施方案，并对该项活动总体负责。

2、总务科：（1）负责实施方案制定、年度计划制定及制度、方案的审定工作；并做好评审申报、资料汇总；（2）按第六条规定，每月组织一次检查，并把检查结果在调度会通报，考核结果上报劳资科，与单位月考评挂钩。（3）及时收集整理矿及各单位宣传资料，并装订成册。（4）负责该项活动的物资供应及技术指导工作，并在适宜场所安装各种健身器材设施，方便职工健康锻炼。（5）免费为职工发放控油壶、限盐罐、MBI尺、腰围尺、计步器等活动支持工具。在公寓楼及食堂设置健康教育活动室和健康支持工具、宣传资料展台。（6）把创建健康生活方式活动并入周三检查内容，一同检查考核。并把每周检查情况在调度会公布，将考核结果报报劳资科列入月考评内容，与工资挂钩。按照制度规定奖罚严明，在次月3日前将本月奖罚名单报劳资科，在工资结算时兑现。

3、党务办：充分利用党务系统的优势开展各种宣传活动，并把该项内容列入支部绩效考核内容，同时制定绩效考核办法及管理制度，每月进行考核、公布。

4、办公室：负责检查人员的接待及现场摄像及拍照工作，并把图像资料报总务科，进行汇总。

5、保卫科：负责各种活动现场安全保卫工作。

6、劳资科：(1)负责全民健康活动的宣传、技术指导及培训工作，每季度为职工进行一次健康知识讲座，做好各种记录，并把培训计划、管理制度、签到表、培训资料及时报总务科。张贴发放健康“一二一”宣传资料，在适宜的场所张贴健康小贴士。(2)每年为职工进行一次健康体检，建立职工健康档案。（3）将健康生活方式创建工作列入各单位考评范围，并与工资挂钩。按照制度规定及时进行奖罚兑现。

7、生活科：（1）按标准要求，负责职工健康知识竞赛及示范食堂的创建工作。（2）建立完善创建示范食堂的组织机构，制定详细有效的管理制度及工作计划，做好各种记录。(3)每季度对职工进行一次健康膳食培训和宣传。（4）每月组织食堂所有人员进行一次健康知识问答和对厨师进行一次健康膳食厨艺比赛。并把比赛结果及知识问答比赛结果与工资考核挂钩。（5）制定一周营养膳食食谱及工不同人数就餐的平衡膳食套餐，并上墙公布实施。（6）每月25日前将示范食堂创建工作的工作总结及资料上报总务科。

三、创建时间即目标 1、2010年1月-2011年12月，夏店煤矿整体创建成国家全民健康生活方式示范单位。2、2010年1月-2010年12月，矿食堂、餐厅达到国家全民健康生活方式示范单位，并通过验收。

四、创建项目

今年达到国家全民健康生活方式示范食堂标准，明年进入国家全民健康生活方式单位标准。

五、创建标准：

（一）示范单位;

1、制度保障：

（1）有促进健康生活方式的相关制度，建立工间操制度、健身制度。（2）有促进健康生活方式的激励机制、（3）每年为职工进行一次体检，掌握职工基本健康状况和生活方式基本情况。

2、环境设施建设

（1）有促进身体活动的场地及健身器材设施，有专用经费支持职工到公共场所开展健身活动。

（2）张贴、发放“健康一二一”宣传资料，展示健康生活方式行动支持工具和食物能量模型。

（3）在适宜场所设置健康小贴士，倡导健康生活方式。

3、活动开展

（1）开展爬山、健身操、体育比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动，每年至少开展一次。

（2）每年至少组织一次健康膳食知识竞赛。

（3）组建二个以上的健身运动团队，如乒乓球队、羽毛球队、老年门球队等。（4）每年至少为职工开展两次健康生活方式相关知识讲座。

（5）各单位为职工发放健康生活方式宣传数据、支持工具。即：控油壶、限盐罐、MBI尺、腰围尺、计步器。

（二）示范社区

1、环境建设（1）环境整洁

（2）有固定的宣传栏、橱窗等健康教育窗口。（3）有健康教育活动室

（4）有促进身体活动的专门场地和多种健身器材活动设施。

2、活动开展

（1）每年开展三种以上居民广泛参与的健康生活方式活动，如知识竞赛、健康膳食设计比赛、、健身比赛、健康家庭评选等。

（2）每年为每户居民发放一种以上健康生活方式宣传材料。（3）每年开展不低于四次以上健康生活方式知识讲座。

（4）利用固定宣传栏或橱窗开展“健康一二一”知识宣传，即：日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子，并定期更换宣传内容。

（5）健康教育活动室提供5种以上可供群众取阅的健康生活方式宣传资料，有身高体重计、腰围尺、壁挂BMI尺、膳食宝塔挂图等设施，有控油、限盐等支持工具展示。

（6）社区内有3种以上的群众性健康活动团体，并能经常组织职工家属开展“我行动、我健康、我快乐”的健康、健身活动。

（三）示范食堂

1、基本条件

参加示范创建的食堂要取得《食品卫生许可证》：，并且达到食品卫生量化分级管理等级B级以上，有效执行《餐饮业食品卫生管理办法》的管理规定。

2、人员培养及能力要求

（1）管理人员和工作人员每半年累计接受2小时以上的合理膳食知识培训。

（2）出适应掌握制作低盐少油菜肴技能。

（3）以食堂为主主体，适时开展职工营养健康厨艺比赛、膳食知识问答等活动，提高职工健康生活方式行为能力。

3、食堂环境

（1）利用张贴画、墙报、电子屏幕等形式，宣传膳食营养健康知识，营造食堂营养健康气氛；通过摆放体重计、BMI尺、实物模型、膳食平衡宝塔等方式，指导职工合理膳食、吃动平衡。

（2）食堂内可自由取阅的健康生活方式宣传数据。（3）食堂环境卫生达到干净整洁、4、供餐服务

（1）菜肴、主食品种丰富、少量多样；保证粗加工粮食类、薯类的供应；提供并鼓励奶类、豆类、新鲜果蔬消费；提供主要菜品的营养特点，指导职工选择。

（2）管理员、厨师。服务人员每半年累计接受2小时以上合理膳食知识培训。

（3）厨师应掌握制作低盐少油菜肴技能。

3、餐厅环境（1）有膳食宝塔等合理膳食宣传内容的张贴画、墙报、电子屏幕等宣传形式，营造餐厅营养健康氛围。

（2）餐桌上有可自由取阅的健康生活方式宣传数据。

（3）利用桌布、餐具包装等多种途径开展健康生活方式知识宣传。（4）餐厅环境卫生达到干净整洁。

4、点餐服务

（1）餐厅工作人引导顾客选择低盐少油膳食。

（2）菜谱标示菜谱能量，有条件的餐厅可标注各种营养成分，服务人员能主动介绍菜品营养特点，引导消费者合理选择膳食。把新鲜水果、奶类和饮用水作为餐厅供应的一部分。

（3）菜谱中有供不同人数食用的平衡膳食套餐。

六、活动安排：

（一）三月份为活动启动阶段 1、3月5日进行“全民健康生活方式”活动启动仪式

时间：3月15日，地点：食堂餐厅、公寓楼大厅、调度楼前厅、篮球场； 主办单位：总务科、生活科、工会、劳资科、党办、办公室； 职责分工：总务科负责公寓楼大厅的宣传工作，主要以健康生活方式为主题，发放健康资料，健康咨询等；生活科负责食堂餐厅的宣传工作，主要以营养膳食平衡，吃动两平衡，健康饮食、节油少盐为主题，开展知识问答、咨询，发放健康饮食宣传资料；工会：活动地点：篮球场。主要开展以“我健康、我快乐、我幸福”为宣传主题，开展“吃动两平衡，健康一辈子”为主题的资料发放，技术咨询服务；党务办、办公室负责现场录像、拍照等工作。保卫科具体负责现场维护秩序。标志着我矿“全民健康生活方式活动”全面启动，活动内容：领导讲话、宣读“夏店煤矿健康生活方式倡议书”，发放健康生活方式宣传资料、健康知识咨询等内容。

2、开展“人人知道自己的血压”活动 时间：3月16-18日；

活动地点：公寓楼4#楼3楼会议室； 活动对象：全矿职工；

实施单位：劳资科职业病防治办公室；负责人：张志栋。活动内容：免费为职工进行量血压，并建立档案。

（二）四月份为活动宣传阶段 1、4月5日-8日开展“关爱女性健康”活动 活动地点：夏店煤矿医疗室； 活动对象：全矿女职工；

主办单位：劳资科；实施单位：公司医院、矿医疗所。负责人：易至坚、张志栋、崔和平。

活动内容：免费为全矿女工进行健康体检，并发放“关爱女性健康”活动。2、4月15日开展“我健康、我快乐、我幸福”宣传活动

活动地点：公寓楼大厅、食堂餐厅、篮球场；参加人员：各单位职工。由总务科组织工会、劳资科、生活科、党务办、办公室，对全矿职工进行宣传活动，免费为职工发放健康生活方式宣传资料和开展“我健康、我快乐、我幸福”专项咨询活动。3、4月22日开展“健康一二一”宣传活动

活动地点：公寓楼大厅、食堂餐厅、篮球场；参加人员：各单位职工；由总务科组织工会、劳资、党办、办公室等部门，进行“健康一二一”大型宣传活动，免费为职工发放“健康一二一”宣传资料，由工会为职工进行“健康一二一”专项咨询活动。4、4月28日开展“营养膳食、健康饮食”宣传活动

活动地点：食堂餐厅

参加人员：全矿职工

主办单位：生活科。

负责人：王反堂

活动内容：充分利用餐厅的便利条件，结合挂图及健康小贴士，对健康饮食和营养膳食进行全面的知识宣传和咨询。

（三）五月份为培训阶段 1、5月1日劳动节

活动地点：夏店煤矿及周边地区 活动对象：全矿职工 主办单位：工会、党务办

活动内容：开展多种多样的体育比赛和登山比赛 职责分工：工会负责组织全矿职工开展各项体育比赛活动，党务办组织党员进行红色教育和登山活动。2、5月9日-13日分四期进行为期一天的“健康生活方式”知识培训 培训地点：3#楼四楼会议室 活动对象：全矿职工

主办单位：总务科、生活科、劳资科、工会 协助单位：党务办、办公室

职责分工：总务科负责对“全民健康生活方式”活动方案及国家关于“全民健康生活方式行动”方面的政策，进行培训指导；生活科负责“健康膳食、营养饮食”知识培训；工会负责“健康一二一”知识培训。3、5月25日进行 “低盐少油”菜肴制作技巧专项知识培训 培训地点：公寓楼三楼会议室 参加人员：食堂及班中餐全体员工 主办单位：生活科

培训内容：包括“低油少盐制作技巧”、“健康膳食平衡”及“营养膳食”方面知识培训。

（六）实施阶段：从六月一日起将按照实施方案的要求，在全矿开始具体实施，月底进行检查考核。

（七）为“技术比武“阶段 1、7月15日由总务科组织，工会、生活科、办公室、劳资科、党务办参加，将对食堂厨师进行“低油少盐菜肴制作技巧”设计及厨艺比赛和“营养膳食平衡方案设计”比赛。2、7月25日由生活科组织全矿职工进行“低油少盐”制作技巧及营养膳食平衡食谱设计比赛。

（八）八月份为二次宣传阶段 1、8月12日由总务科组织总务科组织生活科、劳资科、工会进行全民健康生活方式知识宣传及健康咨询。2、8月20日由总务科组织总务科组织生活科、劳资科、工会进行全民健康生活方式知识问卷、答卷考试。

（九）九月份为二次培训及技术比武阶段 1、9月10日-12日由总务科组织生活科、劳资科、工会进行为期三天的知识培训。2、9月20日由工会、生活科组织第二次厨艺比赛。

（十）10月份为体育比赛及登山比赛活动阶段 1、10月1日-7日工会组织全民参加的各项体育比赛和健身比赛。2、10月8-10日总务科、工会、党务办就近联合举办登山比赛。

（十一）12月份为“全民健康生活方式”验收阶段

由总务科组织党务办、工会、劳资科、生活科、保卫科、办公室对示范单位及示范食堂进行验收。

七、工作策略和保障措施

（一）创建国家级全民健康生活方式行动示范单位，各单位的主要领导一定要高度重视，一定要与企业发展和创建全国一流文明矿区结合起来，与保障职工家属身体健康工作结合起来，制定创建措施，做到一级抓一级，层层抓落实，真正体现关心职工、关爱职工，为职工谋利益、办实事。要充分利用卫生、宣传、生活后勤、工会、共青团、女工等部门力量，共同开展示范创建活动。

（二）劳资、财务、两办、爱卫等部门要通力协作，各负其责，科学创建，指定人员培训计划，定期为创建示范社区、示范单位、示范餐厅开展人员人员培训，对创建工作及时指导，及时总结经验，提高健康生活方式知识宣传、技术指导和创新能力，确保创建工作有序开展。

（三）完善机制 加强监督

各单位在创建国家级全民生活方式行动示范单位时，要建立健全各项管理制度和管理措施，以支部书记为龙头，以队组为管理体系，充分发挥党员带头作用和党支部的战斗堡垒作用；采取有效地激励机制，充分调动监督员、宣传员及广大职工的积极性，切实把创建国家全民健康生活方式行动落到实处。

夏店煤矿创建国家健康生活方式领导组

篇5：创建放心消费示范单位制度

现郑重承诺采取切实措施，认真履行以下承诺：

一、承诺践行诚信理念，强化法治意识；

二、承诺完善安全制度，保障安全放心；

三、承诺严格进货验收，保障质量放心；

四、承诺实行明码实价，保障价格放心；

五、承诺提升服务水平，保障服务放心；

六、承诺履行首问责任，保障维权放心。在今后的经营过程中一定严格遵守上述公开承诺。

对外公开接受社会监督 监督电话：***

进货查验制度

一、建立进货台帐，严格进货检查验收，验明产品或者其包装上的标识；有产品质量检验合格证明；有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址等。

二、采购商品，应当向供货商索取有关供货证明、票据等证明材料，确保供货者主体资格合法、购入商品来源正规。对依照法律、法规规定实行生产许可证或者强制性产品认证制度的商品，应查验其许可证、认证证书等。

三、建立商品进货查验记录制度，如实记录供货者名称、法定代表人或业主名称、联系方式、许可证号、许可证有效日期、营业执照注册号（统一社会信用代码）、商品量等内容，并存档备查。

四、对于商品标“有机产品”、“绿色产品”等标志的，应当要求供货商提供相应标志证书，确认在有效期限内。

五、商场、超市、市场等有条件的经营者还应当实行计算机网络化管理，建立健全电子档案。不合格商品下架制度

一、自觉遵守重质量、讲诚信的商业道德，自觉抵制假冒伪劣和违法商品，及时发现和清除商品质量隐患，切实维护消费者的合法权益。

二、有下列情况之一的商品，必须下架和停止销售，退出流通领域：

（一）不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的商品；

（二）不符合在商品或者其包装上标注采用的产品标准的商品，不符合以商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的商品，不具备应当具备的使用性能的商品；

（三）国家明令淘汰并禁止销售的商品；

（四）伪造产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，伪造或者冒用认证标志等质量标志的商品；

（五）失效、变质、污秽不洁的商品；

（六）篡改生产日期的商品；

（七）其他违反法律、法规规定的商品；

（八）有关行政执法部门在商品质量监督抽查中，被判定为不合格的商品。

三、经常对经营的商品进行查验和清理，发现有第二条所列八种商品，要及时采取措施，予以清除，并记录相关情况，向属地工地（市场监管）部门报告。

消费纠纷处理制度

一、秉承对消费者负责的态度，积极履行消费纠纷第一责任的义务，认真做好消费纠纷处理工作。

二、建立健全受理和处理程序，明确受理、处理、审核、反馈、归档等基本工作程序。对消费者诉求，主要协调沟通，快速和解消费纠纷，力争纠纷不出门。

三、消费者直接投诉到有关行政部门、消费者权益保护委员会，及时妥善处理消费纠纷，并向相关部门报告处理情况。

四、根据消费者咨询和投诉情况，有针对性地加强和完善内部经营管理，建立长效管理机制，切实履行消费维权的社会责任。首问和赔偿先付制度

一、按照“谁销售商品谁负责，谁提供服务谁负责”原则，消费者因购买、使用商品或者接受服务发生消费纠纷，经营者必须依法承担首问责任，主动和解消费纠纷，不得推诿。消费者直接向有关行政部门或者消费者权益保护委员会投诉的，经营者应当积极配合调查处理。

二、商场、市场和平台经营者接到投诉后，应当及时安排专人处理，组织销售者或者服务者和消费者进行协调。协商一致的，商场、市场和平台经营者要督促销售者或者服务者及时履行协议。

三、商场、市场和平台经营者与场所内的销售者或者服务者，在双方自愿的基础上签订消费者投诉赔偿先付协议（条款），确定启动赔偿先付的条件、流程、方式、范围，完善赔偿先付程序，向广大消费者和商场、市场、平台内的销售者或者服务者进行公示，接受社会监督。

四、当场所内的销售者或者服务者出现侵害消费者合法权益，故意拖延处理或者无理拒绝赔付或者撤场等，导致消费者无法获得赔偿时，商场、市场和平台经营者应向消费者进行赔偿先付。

篇6：健康单位创建工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，以推进全民健身活动开展，促进健康连云港建设，全面提高机关党员干部的健康素质为目标，以开展“健康教育机关行”系列活动为载体，形成良好的健康机关创建工作机制，促进机关党员干部身心健康，以强健的体魄、旺盛的精力和昂扬的斗志，适应快节奏、高效率的工作环境。

二、重点工作

1、开展“健康教育机关行”。

年初在全市机关党的工作会议上进行部署;二季度建立“健康教育机关行”专家库，年内牵头组织4次健康知识讲座，3次应急自救(急救)培训。各机关单位结合自自身实际，通过专家讲座等形式开展多样化的健康教育宣传;三季度通过督查推进“健康教育机关行”覆盖50%机关，全年争取覆盖70%以上的机关单位。年内计划为市级机关单位配备健康秤及体检用电子血压仪。

2、健身运动项目统计建卡。

4月份在有关工作会议上进行部署，要求各单位开展形式多样的健身运动，机关干部选择适当的健身项目。开展市级机关健身人群信息统计摸底工作;三季度制作下发机关工作人员健身运动项目统计卡，开展统计建卡工作，完成建卡率≥50%，力争全年建卡率≥70%。年内，根据健身人群信息统计摸底情况及机关党员干部兴趣爱好，以市级机关第六届文体节为载体，组织开展足球、乒乓球、羽毛球、游泳，以及围棋、象棋等棋类相关项目的赛事活动。积极推进市级机关女职工踊跃参与苍梧博雅女性学堂开设的瑜伽、舞蹈等健身活动课程。

3、全面开展机关“工间操”。

5月，拟定实施方案，下发相关通知，举办1―2期工间操领操骨干培训班;6月上旬，各单位完成党员干部职工培训;6月中旬，市级机关单位工间操活动全部启动;三季度抽查各机关工间操开展情况，并适时通报;年底前将组织开展工间操比赛活动。各行政审批及服务窗口单位、处室暂不开展;各县区机关单位参照执行。

4、组织健步走等体育活动。

3月，结合全市机关庆三八活动，组织全市机单位党员干部职工，在花果山景区开展第一次健步走活动。年内还将分别在蔷薇湖、月牙岛以及徐圩新区等地组织全市性机关党员干部健步走等体育活动。联合市政协机关、市体育局等单位，推广太极拳活动，4月初举办骨干培训班，然后在全市机关单位逐步推广。同时推动机关结合自身实际开展多样化的体育健身活动。

5、推进无烟机关建设。

分四个阶段推进。

第一阶段：宣传发动(5月)。制发《关于开展“无烟机关”创建活动的通知》;各机关单位成立创建无烟机关领导小组，制定实施方案，部署工作任务，大力营造创建氛围。充分利用展板、宣传标语等多形式多载体加大吸烟有害健康教育宣传力度，提升干部职工的自我保健意识和能力。

第二阶段：创建实施(6―7月)。各单位创建无烟机关领导小组负责落实本机关创建工作，通过定期或不定期的督促检查，确保创建无烟机关的各项措施和要求落到实处。

第三阶段：自查整改(8月)。对照创建要求进行自我检查，整改存在问题，巩固创建成果，建立长效机制。年中组织专门人员对创建情况进行督导检查。

第四阶段：考核验收(9―12月)。市创建工作领导小组组织相关人员，评估评价各单位创建工作，通报相关情况。进一步完善制度，巩固并扩大创建成果。争取年内市级机关全部建成无烟机关，县区机关50%以上建成无烟机关。

三、组织领导

为加强对健康机关创建工作的组织领导，成立全市健康机关创建活动领导小组：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室

四、工作要求

篇7：慢性病示范区创建健康单位单位健康激励制度

尊敬的公司领导：

我公司将于2012年4月日在申请创建全民健康生活方式示范单位活动，特向公司领导申请活动经费使用情况，具体见下表：

共需经费数额为元（大写为）。此项经费经本部门认真核算，尽量节约开支，有效使用经费，争取圆满完成此次活动。经费申请人签名：

联系电话：

经费申请时间：

审批意见（签名）：

篇8：慢性病示范区创建健康单位单位健康激励制度

林州市城郊乡工商所

根据城郊乡政府《关于开展全民健康生活方式行动示范单位创建活动的实施方案》文件精神，我所第一时间把文件精神转达到每个职工，要求每个科室及职工切实按《实施意见》要求，积极开展创建全民健康生活方式行动示范单位工作，我所对创建工作进行自评情况总结如下：

一、领导重视，机构制度健全

我所高度重视示范单位创建工作，成立了以所长为组长的创建小组，召开了创建启动会议，部署布置创建工作，制定工间操、健身、职工定期查体制度等，进一步明确了行动目标，确保各项创建工作落到实处。

二、强化宣传，营造氛围

我所充分认识创建工作的重要意义，倡导健康生活方式的重要责任。以健康一二一行动口号（即“日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子”）为主要内容，采取多种形式，向全体职工开展健康知识宣传，截止目前共开展健康知识讲座2次、举办健康膳食知识竞赛1次、发放宣传材料3套。共组织乒乓球、广播体操，丰富了广大职工文化生活，提高了职工参加健身活动的热情。在机关内部营造良好氛围。

三、加大投入，细化措施，形成习惯

我所拿出专项经费建设维护单位健身场地、设施，增加了职工健身活动场所。通过组织开展健康生活方式讲座，为全体职工免费发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等），使全体职工明确了不良生活方式对健康的影响，树立了养成合理膳食、戒烟限酒、适量运动的健康生活方式信念。通过组织工间操、登山活动，使广大干部职工深刻体验到运动的快乐及对健康的影响，从而引导职工养成良好的健康生活方式。

四、认真实施，确保创建成功

为了保证创建工作质量，我单位成立创建组织对各科室创建工作落实情况进行了专项督查，对各科室健康生活方式宣传资料的掌握情况、如何使用支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等）及工间操等健身活动参加情况进行检查。