园区安全生产自查报告

关键词： 环境 自查报告 心理 企业

园区安全生产自查报告（共6篇）

篇1：园区安全生产自查报告

自查报告

致：红星美凯龙家居集团股份有限公司 建设事业中心

兹接到JS-XZ2012-16《关于建设事业中心2012年春节安全检查的通知》后，我建设事业一中心苏州园区项目部遂组织相关部门结合当前施工进度情况，对危险源及事故隐患开展自我排查工作。现将内容摘要如下：

一、大型机械

截止5月初我项目部对4台施工升降机（1#、4#、5#、6#）、4台塔吊（2#、3#、5#、4#）已安全拆除，拆除机械单位具有相应资质证书、拆除人员均持证操作，拆除安全技术进行了书面交底有备可查，并向苏州工业园区作出“注销”备案。对暂留的1台塔吊和2台施工升降机继续开展由具备资质的租赁单位进行定期检查维护、保养，操作司机、指挥人员均持证上岗。

二、围挡墙、临建设施

对施工现场、生活区、及办公区四周砖墙和围挡进行检查。砖墙无裂缝、倾斜、及坍塌。对施工现场北面2处围挡损坏之处进行了维修。生活区、办公区搭设用的活动板房具有保温、防火性能，备有材料检测报告。对生活区、办公区用钢管、钢丝绳进行了防台风锚固加固。

三、安全生产保障体系

建立、健全以项目经理为第一安全生产责任人的保障体系。对施工现场开展定期检查除外，安全科还组织了验收性、节前性及经常性

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的检查。对新进场工人进行“三级安全教育”和“入场教育”，落实开展施工班组“周讲评、记录”的安全教育活动，监督安全生产技术交底的落实情况对交底书面“备案”。建立了农民工业余夜校对工人进行安全教育及培训并建立台账可追溯。

四、危险源监控

对较大危险源及达到一定规模的重大危险源均有安全专项施工方案、专家论证审查，并有专业技术人员编制，建设单位、监理单位施工方三方审批盖章。做到“同时设计、同时施工、同时使用”，监督按照专项施工方案要求指导和开展施工。

五、施工现场临时用电

依据《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005开展施工现场临时用电规范，对落实三级配电、二级保护，实行TN-S的工作零线与保护零线合一设置的接零保护系统的情况进行检查。在施工班组进场时就给予警告对现场违规使用拖鞋板、护套线等一经发现给予没收，电工持证上岗操作。对落地电缆线安装护套管进行绝缘保护，架空线路有磁瓶绝缘保护。

六、现场消防管理

施工现场楼层主体内外配备干粉灭火器，现楼层内消防栓已经安装到位下步将进行供水，对现场防火加大了灭火能力。施工作业焊割落实动火审批制度提前开具相对应等级的“动火证”，并现场作业点配备灭火器、监护人单位监护。对高处焊割要求配置接火斗或接火盘，发现防护设施不到位令其现场立即整改到位后再进行施工作业。

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七、洞口、临边防护

对电梯井口、预留洞口、电缆井口、通风口、进行防护到位，悬挂警示标牌禁止拆除，对施工时造成损坏的及时安排人员进行二次防护。楼梯临边现正式楼梯栏杆已全部做完，主体内外墙也以全部砌完本质上降低了临边危险系数。

安全管理工作是具有全过程性，因此安全管理工作也贯穿整个项目的始终，正所谓安全没有绝对的不同施工阶段都要面对不同的事故隐患。安全无小事任何时期安全工作也不能存在侥幸心理。检查也只是安全生产管理的一部分，我们还需全面、全员化的开展，为营造企业的“安全文化”目标而努力，最终达到生产安全目标。

江苏省建筑工程集团有限公司 红星美凯龙苏州园区项目部安全科

2012年5月3日

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篇2：园区安全生产自查报告

自查报告

县财政局：

根据唐政办[2007]16号文、唐财[2007]19号文及资产清查工作的有关制度、政策，我单位已按时完成了资产清查的主体工作，并通过了唐河仁信会计师事务所的资产清查专项审计。现将有关资产的工作情况报告如下：

一、资产清查基本情况

(一)本单位资产清查工作基准日是2006年12月31日。

(二)工作起止日期：本单位于2007年4月1日至2007年4月30日期间进行了资产清查工作。

(三)本单位资产清查范围：列入本次资产清查工作范围的有本单位和所属的2个二级单位，其所属单位为园艺场和农科所，单位性质均为事业单位。

(四)单位资产清查工作具体实施情况：

1、单位成立了以李中波主任为组长的领导小组，小组成员为贾海涛、曲良颀、张旭升三位同志。

2、根据上级有关规定，本单位自4月1日起组织人员进行了资产自查工作，如实将本单位的固定资产建档建卡，输入到统一的固定资产管理软件中。

3、本单位资产自查工作结束后，4月26日唐河仁信会计师事务所对该项工作进行了专项审计，并出具了审计报告。

二、资产清查工作结果

(一)通过对本单位2006年12月31日会计报表的清查，本单位的汇总，资产清查数为632549.05元，汇总负债清查数为603336.48元，汇总净资产清查数为29212.57元。

(二)单位清查出的资产损失为5080元，其损失的原因是使用年久报废。

(三)经仁信会计师事务所确认的资产损失为5080元，具体为专用设备3380元，家具用俱1700元。

三、在本次的资产清查工作中，我单位在规定的时间内完成了上报工作。但是在清查过程中，发现资产管理不够科学，有待于今后的工作中予以解决。

篇3：物流园区运营统计分析报告

2015年5月,国家发展和改革委、国土资源部、住房和城乡建设部联合印发了《关于开展物流园区示范工作的通知》,委托中国物流与采购联合会具体组织评选示范物流园区工作。为使业界了解我国物流园区运行的基本情况,为政府制定园区发展政策提供决策参考,为园区运营单位与入驻企业提供行业坐标,为示范物流园区评选工作提供技术数据参照,中物联物流园区专委会专家委员会在连续两年按照优秀物流园区评价的基础上,结合第四次全国物流园区调查,先期从参评上千家报送的基础资料园区中甄选出100家园区问卷进行统计分析,形成本报告。被调查的样本园区构成情况如表1所示。

其中,本报告按照2011年6月13日国家统计局发布的东西中部和东北地区划分方法,将我国的经济区域划分为四大地区,即东部地区 (北京、天津、河北、山东、上海、江苏、浙江、福建、广东和海南),中部地区(山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南),西部地区(内蒙古、广西、重庆、四川、 贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、 青海、宁夏和新疆),东北地区 (辽宁、吉林和黑龙江)。本次统计分析工作,在定性与定量分析的基础上,广泛听取专家意见,坚持了以下原则:高标准、严要求,严把统计分析质量关。要求各个园区填报数据必须真实、可信、完整。 在统计过程中采用科学有效的方法和策略,力求客观公正。本次统计分析由中物联物流园区专委会组织,借助北京交通大学交通运输学院的力量,经过策划研讨,指标体系优化与设计,问卷设计发放与回收,数据整理、统计与校核,电话回访与网络调查,综合比选与分析六个阶段。统计调查对象遴选范围为全国各地物流园区(基地、中心、公路港、物流港、无水港、物流聚集区),要求园区运营满1年且具有法人资格,占地面积0.1平方公里(150亩)及以上,拥有多家入驻企业。从基础设施、服务能力、运营效率及社会贡献四个方面进行详细分析,最终形成了本报告。

我国物流园区发展现状

(一)我国物流园区基础设施状况分析

为了能够对我国物流园区基础设施发展状况进行分析,本报告从投资规模、占地规模以及交通便利性三个方面进行分析。

1.投资规模

投资规模是指一定时期内有关单位在物流园区规划建设中,投入的以货币形态表现出的总量,分规划投资和实际投资。

规划投资规模情况。物流园区平均规划投资额为20.1亿元。其中, 投资1亿~1 0亿元的物流园区占51%;10亿~30亿元的物流园区占27%。如图1所示。

实际投资额完成情况。 调查结果显示,我国物流园区平均实际投资额为10.9亿元,规划投资额完成率在7 1 % ~1 0 0 % 占园区总数的40%。实际投资超出规划投资的物流园区占园区总数的10%。经分析,规划投资额完成率超过100%的园区规模普遍偏小,平均规划投资额为6亿元,而平均实际投资额为8亿元。与此相反,规划投资额超过70亿元的大型物流园区,平均实际投资额为48亿元,完成率为49%,总体尚未完成规划投资目标。上述情况表明,我国物流园区投资规划的科学性、合理性有待进一步提高,如图2所示。

分区域物流园区实际投资情况。据调查,我国东部地区物流园区平均实际投资额在全国最高,为14亿元; 其次为东北地区13亿元;物流园区投资规模最小的为西部地区,平均实际投资额仅为6亿元。具体情况如图3所示。

投资强度情况。投资强度是指投资额与物流园区占地面积之比,分为规划投资强度和实际投资强度,其中规划投资强度是指规划投资额与园区规划占地面积之比;实际投资强度是指实际投资额与园区实际占地面积之比。调查结果显示,我国物流园区平均规划投资强度为158万元/亩,平均实际投资强度为164万元/亩。其中, 园区实际投资强度在100万~200万元/亩的占比最高,为36%,具体情况如图4所示。

2.占地规模

实际占地面积情况。根据《物流园区服务规范及评估指标》(GB/ T 30334—2013)(以下简称《规范》),建议物流园区占地面积不小于0.5平方公里(750亩) 以上。从本次统计来看,实际占地面积在150~750亩的物流园区占6 3 % ,与《规范》建议的占地面积标准相差较大;另外,占地7500亩以上的超大型园区占6%,如图5所示。

分区域物流园区实际占地面积情况。我国四大经济区域的物流园区平均实际占地面积情况如图6所示。

由图6可知,各经济区域中东部地区、东北地区的物流园区实际占地面积较高,而西部地区的物流园区实际占地面积相对较低。

规划面积完成情况。规划面积完成情况指物流园区实际占地面积与规划占地面积之比,其分布情况如图7所示。可以看出34%的园区接近或已经完成了当初规划设计,但是仍有20%的物流园区只完成了规划面积的不足1/3。

物流运营面积占比情况。根据《规范》,物流运营面积占比是指物流园区中物流运营面积占物流园区实际占地总面积的比例,物流运营面积包括码头、铁路装卸线、道路、仓库、堆场、雨棚、流通加工场所、货车停车场、装卸搬运场地、信息服务用地等,不包括生活配套和商务配套用地。《规范》规定物流园区的物流运营面积占比不能低于5 0 % 。物流园区物流运营面积占比的分布情况如图8所示。

根据统计结果,目前我国物流园区的物流运营面积占比平均为75%,大于《规范》中50%的下限值。尽管物流运营面积占比总体情况较好,但仍有16%的园区物流运营面积占比小于50%。

容积率情况。物流园区容积率是指物流园区的总建筑面积与占地面积之比。根据每个园区的容积率,测算出我国物流园区的平均容积率为0.67,具体分布情况如图9所示。

3.交通便利性

良好的交通区位条件是物流园区成功运营的基础条件,本报告从公路、铁路、 水运、航空、多式联运五个方面考虑物流园区的交通便利性。

根据《规范》,统计物流园区周边5公里以内的高速公路、国道、省道总条数情况,从图10可知,70%的物流园区5公里以内有2~3条公路,临近四条及以上公路的物流园区占比为11%。物流园区公路便利性总体良好。

物流园区距高速公路出入口以及国道的距离情况。据统计,51%的物流园区与高速公路的出入口距离在5公里以内,平均距离为2.25公里; 45%的园区与国道的距离在5公里以内,平均距离为1.66公里。可见,园区周边的公路便利性总体较好。

铁路便利性。根据统计数据, 目前我国物流园区拥有铁路专用线的比例为37%,距离铁路货运场站5公里以内的物流园区比例为27%,平均距离为2.73公里。

水运便利性。根据统计结果,可以得出距离港口5公里以内的物流园区占到了15%,平均距离为1.83公里。

航空便利性。通过调查,物流园区距离机场5公里以内占到了2 % ,平均距离为0.25公里。

多式联运条件。本报告对物流园区具备多式联运条件进行规定,5公里内具有铁路货运场站、港口以及机场设施的物流园区认为具有多式联运能力。根据统计,物流园区5公里内能够进行公铁联运、公水联运与5公里内能够实现公铁联运的物流园区占到了28%,具体如图11所示。

(二)我国物流园区服务能力分析

服务能力是衡量物流园区发展水平的重要依据,物流园区公共信息平台投入大小和园区网页质量关系到物流园区信息服务水平的高低;货运车辆规模的大小直接影响物流园区的服务能力。结合本次物流园区评价调查问卷对相关项目填写的完备性,本报告从下述三个方面对物流园区服务能力进行统计分析。

1.公共信息平台投入情况

公共信息平台是指基于计算机通信网络技术,提供物流信息、技术、设备等资源共享服务的信息平台,能否提供公共信息服务是衡量一个物流园区服务质量的关键性指标。

物流园区公共信息平台投入占园区实际投资的比例平均为7.9%,而园区软件系统投入占公共信息平台投入的比例平均为54.6%。

2.物流园区网页级别(PR值)情况

据调查统计,目前我国仅有65%的物流园区具有自己的网页,物流园区对自身网站建设的重视程度有待提高。在物流园区评价中,我们选取网页级别作为衡量园区网站建设水平和服务能力的度量指标。网页级别(PR值)是当前国际上流行的用来标识网页等级和重要性的指标。级别从0到10级,10级为满分,PR值越高说明该网页越受欢迎(越重要)。通过利用专用工具对各物流园区网页级别查询并统计,可以看出网页级别为1的物流园区占35%,网页级别为3的占30%,而网页级别为6的仅占2%。目前,我国物流园区PR值尚无超过6的高水平网页,相反,却有6%的物流园区网页PR值为0,具体分布情况如图12所示。

3.货运车辆情况

货运车辆运营类型分析。根据统计数据结果,依靠自有车辆运营的物流园区比例仅为2%,依靠整合社会货运车辆的园区比例为7%。大部分物流园区采用自有货运车辆和整合社会货运车辆相结合的方式。

货运车辆规模情况。根据统计数据,物流园区平均自有车辆为368辆,平均整合社会车辆10939辆,图13是我国物流园区货运车辆规模分布情况。

(三)我国物流园区运营效率分析

运营效率的高低取决于物流园区运营状况的好坏及管理水平的高低。本报告选取物流强度、营业收入以及劳动生产率三个指标对我国物流园区运营效率进行统计分析。

1.物流强度情况

物流强度是指物流园区每平方公里每年的货物吞吐量。全国物流园区的物流强度分布情况。根据测算结果,样本企业物流园区的平均物流强度为378万吨/(平方千米·年)。

我国不同经济区域物流园区的平均物流强度存在较明显的差异性,东部地区平均物流强度较大, 西部地区相对较小,表明物流强度与经济水平总体一致, 东部地区经济发达,需求旺盛但土地紧缺;而西部地区需求相对较弱,土地较东部地区紧张程度有所下降。

2.营业收入情况

物流园区自身营业收入情况。经统计,我国物流园区自身营业收入差别较大,2014年平均营业收入为5.7亿元,其中有12%的物流园区自身营业收入超过了15亿元,仍有4%的物流园区自身营业收入不超过100万元。

物流园区入驻企业营业收入情况。根据统计结果,2014年我国物流园区入驻企业平均营业收入为26.4亿元,其中有26%的物流园区入驻企业营业收入在30亿元以上。

3.劳动生产率情况

劳动生产率指平均每个从业人员在单位时间内产生的价值。本报告中设定物流园区劳动生产率即园区管理机构与入驻企业营业收入之和与园区就业总人数之 比,物流园区劳动生产率是衡量物流园区经济活动水平的重要指标。根据调查统计,我国物流园区的平均劳动生产率为3 8 . 1万元/ (人·年)。

(四)我国物流园区的社会贡献

物流园区作为现代物流体系 中重要的 物流节点,对促进就业和经济社会发展具有较大作用。本报告从就业规模、上缴税收、新能源使用情况以及入驻企业数量和质量等方面对物流园区的社会贡献进行统计分析。

1.就业规模情况物流园区就业规模情况

就业规模指园区管理机构人数与入驻企业中从事物流活动的就业人数之和。根据本次统计,2014年我国物流园区平均就业人数为5900人。物流园区分区域就业人数情况,中部地区物流园区就业人数较多,东部地区的物流园区就业人数较少。

2.上缴税收情况

物流园区自身上缴税收情况。 根据统计结果,2014年物流园区自身平均上缴税金为1800万元。经分析,2014年物流园区入驻企业平均上缴税金为3.2亿元。

3.新能源使用情况

目前,样本物流园区中已有13% 的园区使用了新能源(其中有一家物流园区同时使用了风能和LNG两种新能源),使用的新能源以太阳能、风能以及LNG等为主,具体情况如图14所示。

4.入驻企业数量及质量情况

入驻企业数量指入驻物流园区企业总数,入驻企业质量指4A~5A级物流企业及世界500强企业的入驻数量占入驻企业总数的比例。 此项指标可以反映物流园区吸引优秀企业入驻的能力。

物流园区总体入驻企业数量情况。根据统计,2014年样本物流园区平均入驻企业数量为230家。

物流园区分区域入驻企业数量情况。通过统计分析,我国不同经济区域的物流园区平均入驻企业数量可知,东部地区物流园区内入驻企业数量最多,平均为310家。

入驻物流企业质量。从入驻园区的物流企业质量来看,2 0 1 4年入驻园区4A及以上物流企业的数量平均为6家。

物流园区入驻世界500强企业数量情况。调查统计发现,我国物流园区有世界500强企业入驻的仅为31%,平均入驻数量为1家,入驻世界500强企业数量在5家之内的占统计总数的26%;入驻世界500强企业数量在10家以上的仅占2%。

结束语

物流园区统计分析工作, 是一项复杂的系统工程。对物流园区关键性指标进行统计分析并评价,是了解园区规划建设运营管理情况,分析存在问题,给园区企业提升管理水平、政府相关部门提供决策参考的重要工作。需要园区管理运营主体、入驻企业、政府部门、专家学者和行业协会的共同努力。加之我国物流园区发展正处于快速增长和发展转型的叠加时期,更给园区统计分析工作带来了特殊的复杂性, 本次统计分析报告仅是一个初步探索尝试,仍然需要深入探讨和实践。由于时间和水平所限,报告中定有许多不妥之处和值得改进的地方,希望同行和物流园区的同人们多提宝贵意见。

本次统计分析工作顺利进行,主要得益于社会各界的大力支持。在此, 感谢国家发展和改革委员会及山东、重庆等地方发展和改革委员会等有关部门的指导和支持;感谢福建、辽宁、河北、青海等全国各地物流工作牵头部门、物流行业协会所做的组织工作;感谢物流园区专委会会员单位及广大物流园区对本次调查的热情参与;感谢社会有识之士和园区企业经营者对本次调查的出谋划策。

物流园区运营情况统计分析组成员名单

组长: 何黎明中国物流与采购联合会会长,中国物流学会会长

副组长:贺登才中国物流与采购联合会副会长,中国物流学会副会长,中物联物流园区专委会主任

张晓东北京交通大学交通运输学院副院长、副教授,中物联物流园区专委会专家委员会副主任

成员: 王沛北京交通大学交通运输学院

杨淞程北京交通大学交通运输学院

姜超峰中国物流学会副会长,中物联物流园区专委会专家委员会主任

冯耕中西安交通大学管理学院副院长、教授,中国物流学会副会长,中物联物流园区专委会专家委员会副主任

黄萍中物联物流园区专委会秘书长,中物联学会工作部主任

陈凯中物联学会工作部

张彬中铁第一勘察设计院集团有限公司

秦四平北京交通大学交通运输学院物流工程系副教授,中国物流学会特约研究员

郎茂祥北京交通大学交通运输学院物流工程系副主任、教授、博导,中国物流学会特约研究员

李昂北京交通大学交通运输学院

康福泉北京交通大学交通运输学院

吴勇锋北京交通大学交通运输学院

汪能北京交通大学交通运输学院

篇4：园区安全生产自查报告

一、广西工业园区基本情况

据统计，目前广西拥有各类工业园区76个，被确认为自治区A类、B类工业园区有60个，属自治区重点监测的工业园区有37个，园区企业3000多家，从业人员35万人。本次用工调查主要在自治区重点监测的37家工业园区中进行，占全区工业园区的48.7%；调查的企业有450家，占园区企业的15%。调查由自治区就业局发放调查问卷、工业园区管委会组织人员入户登记、调查组到园区实地核查及召开座谈会等方式进行。

二、工业园区企业用工现状

截止到2012年12月底，被调查的企业在职职工157512人，人员构成如下表：

三、2013年企业用工需求情况及主要特征

（一）2013年工业园区企业用工需求情况

被调查的企业中有用工需求的企业396家，占企业总数的88%，需新招员工75615人。

（1）按行业划分

电子行业35641人、机械制造12450人、金属冶炼9207人，分别占用工需求总量的47 %、16 %、12 %，三大行业用工需求占园区企业用工需求总数的75%。

（2）按性别划分

企业对女性的需求是男性的两倍多。

（3）按年龄划分

（4）按文化程度划分

企业越来越注重求职者的文化素质。

（5）按企业岗位划分

企业用工需求主体仍为普通工人。

（6）按月工资待遇划分

（二）工业园区企业用工呈现的几大特点

特点之一：企业用工量增大。2013年企业用工需求占企业在岗职工的48%，用工规模持续扩大，主要得益于各地坚持自治区党委、政府提出“打造千亿元产业、千亿元园区”的目标，加大重大项目的引进力度，一大批重大项目落户园区，用工量明显增大。如南宁市引进的富士康企业，2013年用工需求就达到22000人。

特点之二：产业升级加快，技能需求增多。在自治区党委、政府确立的发展十大新兴产业、做大做强做优工业发展目标的指导下，全区各地加大了工业园区招商选资和产业转型升级力度，一大批电子、光电、新能源、生物医药等新型产业企业落户园区，园区用工要求不断提高，技术工人需求量进一步增大，2013年企业对技能人才比2012年增加了5.1%。

特点之三：薪酬待遇整体提高。据调查，2012年广西园区企业员工月平均工资约为1800元，只有11%的企业月平均工资在1500元（含1500元）以下，有23%的企业月平均工资在1500—2000元，有66%的企业月平均工资在2000元（含2000元）以上，整体上与沿海地区的待遇差距逐步缩小。

特点之四：企业用工环境待遇有所改善。各地十分注重改善工业园区的用工环境和待遇，调查显示：企业与职工合同签订率76%。有70%的企业与职工签订劳动合同，有80%的企业能提供住宿，有97%的企业有正常休息日，有66%的企业有娱乐设施，有70 %的企业为职工缴纳社会保险。

四、工业园区企业用工存在的问题及成因

从调查的分析看，广西工业园区企业用工存在以下几个问题：

一是部分企业用工过度依赖政府，自身主体作用发挥不够。近年来，随着园区规模的扩大，部分企业在招工中未能充分发挥自身的主观能动性，过度依赖政府为其招工，缺乏招工统筹安排，缺乏系统科学的薪酬设计，有的企业简单地把为其招工作为企业入园的附加条件。另外，不少企业未建立职工工资增长激励机制，致使企业陷入员工流失加快、招工难的恶性循环。

二是部分企业用工条件过于苛刻，求职者难以满足企业过高的要求。当前，部分园区企业用工结构性矛盾比较突出，多数企业用工年龄要求在30岁以下，一些劳动密集型企业招工更是苛刻，只选择年轻女性。还有一些企业延长劳动时间，休息日加班未按规定增加薪酬、调整工休，存在劳动环境差、强度大、劳动超时的现象，使求职者望而生畏。

三是部分企业用工季节性强，不注重技能人才的培养和储备。在调查中发现，全区园区约有80%的劳动密集型企业不同程度存在季节性用工，造成企业集中在一个时间段内用工需求激增。还有一些外向型企业为了减少劳动力成本，在生产淡季大量减员，一旦拿到生产订单，就向政府提出用工需求。此外，一些企业缺乏长远考虑，缺少对技能人才培养的投入，造成一线普工和部分技术工人用工双缺乏。

四是部分园区、企业位置偏僻，生活设施不配套。广西不少工业园区更多的注重生产设施建设投入，忽视生活配套设施建设。大多数的园区企业距离城区较远，公共交通网络不便捷，生活设施不够配套，文化设施匮乏，企业职工工作生活不便，尤其对城镇新增就业人员与新生代农民工缺乏吸引力。

五、工业园区企业用工形势分析及判断

从调查总体情况看，2013年广西工业园区企业用工总体需求旺盛。“十二五”期间，在就业总量和结构性矛盾并存的情况下，结构性矛盾将更加突出，在国家调整收入分配格局的政策影响下，企业和员工的博弈更加激烈。随着广西承接产业转移升级和区域经济发展步伐的加快，将有四个因素对全区工业园区企业用工产生直接影响。

（一）企业用工将出现新的高峰

“十二五”期间，广西将完成中马产业园、糖果产业园等重点园区以及防城钢铁重大项目投入使用，用工规模进一步扩大。完善园区服务平台建设，加大用工信息对接，引导更多的广西在外省务工人员回到园区就业，是解决园区企业用工的关键。

（二）企业用工成本将明显增加

企业季节性、结构性缺工的常态化，将加剧不同经济区域企业对技能人才的争夺，经济发达地区或条件相对较好的企业将利用其薪酬待遇、用工环境、生活条件、企业文化等比较优势，吸引欠发达地区劳动力流入，这种区域间、企业间争夺人力资源的竞争将会更加多元化。提高工资待遇、改善用工环境，用待遇和环境留住员工、吸引员工是企业无法回避且必须认真思考研究的问题。

（三）企业对技能人才需求将更为迫切

随着北部湾经济开发区发展战略的深入实施和产业结构的快速升级，园区企业对技能型人才需求越来越大，对务工人员的技能要求也越来越高。改进培训方式、加速职业院校发展，完善人才引进机制，使更多的技能人才入园就业是政府和企业必须共同关注的问题。

（四）新生代劳动力对用工环境要求高

90后新生代劳动力进入人力资源市场后，逐渐成为工业园区企业用工主体。注重个性发展、要求高薪待遇、讲究务工环境、岗位变换频繁是新生代劳动力的主要特点。完善保障政策、构建和谐劳动关系，使新生代劳动力更体面就业是各级政府义不容辞的责任。

六、对策建议

解决工业园区企业用工问题，既有市场机制作用发挥的因素，也有相关企业和劳动者主观的因素，还有政府部门正确引导的因素，是一个系统工程和社会问题，需要统筹兼顾和综合治理。建议做好以下七个方面的工作：

（一）开展人力资源调查，做到就业服务工作有的放矢

一是要开展农村劳动力资源摸底调查，摸清广西农村富余劳动力总量、年龄结构、文化结构、培训及就业需求等，依托现有的“市场与就业”网络，建立全区性劳动力资源数据库，有针对性地指导全区就业服务机构开展培训、职业介绍、跨地区劳务协作等工作，引导农村富余劳动力流向广西工业园区企业；二是要开展职业（技工）院校情况调查，摸清在校生总量、专业设置及人数分布等情况，为进一步开展院校与工业园区企业交流对接，引导院校合理设置专业课程，引导院校毕业生流向工业园区企业打下坚实基础。

（二）坚持市场配置原则，全方位服务园区企业

加快公共就业和人才服务平台建设，构建以市场为导向的用工机制，围绕园区产业及行业特点，及时掌握工业园区企业用工需求，及时发布企业用工信息，通过专场招聘、送岗下乡、劳务协作等多种方式，为劳动者求职就业和企业招聘用人提供及时有效的常态化、精细化、专业化服务，提高对接成功率。发挥广西驻外省劳务机构的作用，在广西跨省务工人员中宣传广西经济发展及用工的形势，引导他们回到广西园区企业就业。发挥劳动保障监察作用，规范企业用工行为，提高劳动用工合同签订率，保护劳资双方合法权益。及时建立人力资源市场工资指导价位发布制度，让更多的求职者了解广西工业园区企业工资的增长情况，引导他们进入园区就业。

（三）推进政策落实，全面促进劳动力向园区转移

要通过落实职业介绍补贴、培训补贴，引导社会职业中介机构、培训机构为工业园区企业提供用工服务；要抓好职业（技工）院校定向培训补贴，积极引导技工学（院）校毕业生入园就业。探索建立职业（技工）院校毕业生到区内工业园区企业就业补贴政策，进一步完善园区就业支持政策，研究出台在园区企业就业满三年并续签了三年以上（含三年）劳动合同的农村或外地务工人员，享受城镇居民社会保障、子女入学方面同等待遇的相关政策。

（四）开展培训对接，培养企业需求的技能人才

充分利用现有的培训场地和机构，更新培训科目，采取委托、联合、就近培训等多种手段培训园区企业急需技能人才。对全区职业培训资源重新进行整合，做大做强职业培训产业，鼓励有条件的园区企业开展“招工、培训、就业”三位一体的培训。积极引导园区企业与大专院校建立长期合作关系，根据园区企业和项目特点，结合院校专业和师资资源，强化对接服务，采取长训、短训、轮训等形式为园区企业培训合格的技术工人。

（五）抓企业责任，强化企业招用工主体作用

引导企业积极探索现代企业管理模式，坚持以人为本，实行人性化管理，根据人力资源市场供求和自身经营状况，合理确定薪酬待遇，增强岗位的吸引力和竞争力。探索在园区企业开展用工诚信等级评定、和谐劳动关系创建活动，帮助企业合理制订全年用工计划，避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象。

（六）改善园区功能，优化用工环境

加速推进园区配套功能和基础设施建设，金融、邮政、工商、医院、商店、旅社、餐饮、娱乐等基础配套设施应尽快入驻园区，力争做到与企业发展同步。完善园区公交网络，为企业和务工人员提供生产和生活上的便利，实现劳动用工良性循环。

（七）加强用工监控，及时掌握园区企业用工状况

篇5：园区安全生产自查报告

工业园区2021年党建工作自查报告

×市×工业园区是×省政府批准的×个重点支持发展的产业园区之一，成立以来，园区以党建为引领，紧紧围绕打造“先进制造业核心区”，建设“×市西部科技新城”的总目标，依托“高端装备制造业和信息技术产业”两大主导产业，依托产业优势、科技优势、人才优势、区位优势，充分发挥党的凝聚力和战斗力，激发员工创造力，增强企业发展力，提升园区竞争力，扎实有效推进园区党建工作。

一、主要做法

（一）在分类组建下功夫，提高党建工作覆盖。

针对非公企业经营规模、党员人数、行业特点差异大的实际情况，园区本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则，坚持因企制宜，采取单独建、联合建、挂靠建等形式建立非公企业党组织。对党员人数超过３名的，单独建立党组织；对党员人数不足×名的，联合建立党组织；对不具备建立党组织条件的，选派党建工作指导员，指导企业开展党建工作。同时，针对××科技园入园多为在孵科技企业，企业小、人员少、年纪轻、党员缺的特点，合理调整组织设置，成立×国家×科技园党总支，负责×科技园入驻企业党建工作，采取资源共用、阵地共享、活动共办等方式加强党的组织建设。目前，园区党工委下设×个非公企业党总支、×个非公企业党支部，党员×名，预备党员×名，入党积极分子×名，选派党建指导员×人，确保了非公企业党建工作的有序开展。

（二）在多措并举上下功夫，加强组织队伍建设。

一是开展“两个寻找”。在非公企业中开展“组织寻找党员、党员寻找组织”活动，采取思想动员促转、组织联系协转等措施，摸清“隐形”党员、“口袋”党员底数，及时将党员纳入党组织管理，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是抓好“三个培养”。加大非公企业党员发展力度，重点抓好“三个培养”，即：把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人才，选拔热心党建工作、精通企业管理的优秀人才担任党组织书记，加强党员队伍建设，使党员身份在企业“香”起来。三是建立培训机制。实行×区、园区两级定期轮训制度，提升党组织党员队伍能力素质，通过主题党课、专家讲座、现场观摩、专题讨论等形式，对非公企业党务工作者进行培训，进一步提升党务工作者的业务素质和能力水平，增强党员意识，提高党性修养。

（三）在创新载体上下功夫，拓宽发挥作用途径。

为提高非公企业党员工作热情，×区在企业开展了形式多样的党员活动，营造出了浓厚的党建工作氛围；一是推行企业党员承诺践诺制度。在企业内部开展党员示范岗、责任区等活动，号召党员“亮身份、当先锋”，鼓励党员亮明党员身份，作出公开承诺，增强党员意识，激发内在动力，充分发挥党员的先锋模范作用。非公企业党组织成立以来，企业党员先后提出合理化建议×余条；二是开展“一企业一主题”活动。为党员职工提供劳动维权、司法援助、矛盾调解、困难救助等服务，激发党员职工提效增产的热情，增强党支部的凝聚力和战斗力；三是实行“五联”工作机制。五联即组织联设、队伍联建、工作联动、人员联用、服务联享，园区合理优化组织设置，统一规划和部署党员队伍建设，企业联合开展丰富多彩的主题实践活动和文体活动，实现园区党的组织和党的工作全覆盖，充分发挥企业党组织政治引领和党员先锋模范作用。

二、存在问题

（一）思想认识需进一步提高。

有的非公企业主认为党建工作对企业发展意义不大，担心党组织开展活动占用了工作时间，影响企业生产，致使对党建工作支持力度还不够；个别党员怕麻烦，不愿亮明身份，缺乏创先争优意识，先锋模范作用发挥还不到位。

（二）党员管理需进一步加强。

非公企业党组织的党建工作开展不够规范，没有严格落实“三会一课”等党内基本组织生活制度，对党员的教育管理工作还不到位，教育缺乏针对性，内容枯燥，形式单一，缺乏吸引力。

（三）工作载体需进一步深化。

非公企业党组织对于党建工作的定位还不够准确，没有找准党建工作与企业发展的结合点和突破口，党建工作特色不明显，党建活动载体不新颖，致使党在企业中的政治引领作用得不到充分发挥。

三、下步工作

（一）加强队伍建设。

建立一支高素质的党务工作者队伍，通过召开会议、调研指导、办班培训、现场观摩等时机，加强对企业主的思想引导，使业主把单纯的谋利动机逐步上升到社会责任感，把单纯的经济行为逐步上升到追求民族精神、创业精神，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件；加强对非公有制企业出资人、党组织书记、党务工作者等的教育培训，进一步提升非公企业党员及党务工作者的党性修养，打造一支过硬的非公企业党员队伍。

（二）培育示范典型。

以“河洛党建计划”巩固提升年为契机，持续深化

“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，打造非公企业党建示范点，坚持“抓两头、带中间”的工作思路，分类指导，突出特色，通过党建示范点建设，以点带面，用典型来指导、带动工作开展。强化对先进典型的培植力度，及时总结和宣传在非公党建工作中涌现的先进单位和典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识。

（三）注重工作实效。

引导非公企业党组织牢固树立“紧贴中心、服务发展”观念，将非公党建工作紧贴经济建设这个中心，将“企业满意、党员满意、职工满意”作为非公党建工作落脚点，全面推进“党建强、发展强”双品牌建设，激发企业发展动力和党建活力。以理顺关系、强化服务为目标，突出问计、问需、问效的功能，通过广泛开展党员公开承诺、党员先锋岗、党员示范区等活动，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，促进企业健康发展，真正实现党建工作与企业发展的双赢。

工业园区调度会会议纪要

工业园区调度会会议纪要

一多媒体电子有限公司

（一）进度安排。

该项目一期工程于20xx年10月份开始由设计院规划设计，20xx年3月完成项目设计兴建围墙项目报建施工图设计等工作，20xx年4月动工兴建，20xx年4月完成3万余平方米的厂房员工宿舍建设。20xx年3-4月招聘员工，20xx年6月试产。

（二）落实意见。

县招商局负责企业营业执照的办理工作，县工业园办负责企业规划评审项目报建及建设过程中水电等事项工作，县委办派人跟踪协调。

二实业有限公司

（一）进度安排。

该公司在购地163.5亩，20xx年年底施工建设，20xx年9月底前完成第一期7000平方米的厂房以及6700平米的宿舍及办公楼的建设，20xx年年底前完成装修并投产。

（二）落实意见。

该公司报建方面的有关手续办理在县旅游局园区办规划建设局的帮扶下，正在顺利进行。

三拉明实业有限公司

（一）进度安排。

该公司在购地30亩，已完成1幢厂房及围墙的建设，正着手兴建办公楼，20xx年下半年将投产。

（二）落实意见。

1生产所需的工业酒精纯度较高，与营业执照规定的生产用酒精度不相符，需省外经局批准，重新办理营业执决定由帮扶单位-固江镇政府尽快会同县经贸委招商局协商解决。2电话初装费已交数月却未接通，由县电信局负责，工业园办跟踪，20xx年3月16日前解决到位。3围墙不愿共用问题。围墙应按规划设计，至于费用公摊及倒水问题，由县园区办负责与双方企业协商解决。

四电子科技有限公司

（一）进度安排。

20xx年年底前新厂区投入使用。

（二）落实意见。

1厂房附近建筑垃圾太多环境卫生差等问题。由县园区办负责协调解决，20xx年3月13日前清理干净。2新厂房的土地落差较大问题，由县园区办在20xx年3月13日前与电子及施工方协调解决到位。3员工待遇问题。由县园区办就业局与企业沟通好，建立沟通机制，避免因企业间员工待遇差距而导致用工恶性竞争。4企业用工缺口问题。由县园区办和就业局负责，各帮扶单位各有关乡镇协助，切实做好外出务工人员返乡就业工作；整合全县劳动力资源加大培训力度；加强与学校落后地区的联系，吸引外乡人员来县园区企业就业。

五婚纱有限公司

（一）进度安排。

该企业先后在县园区购地110亩，一期已投产，二期正在规划设计中。

（二）落实意见。

1去年因多起突发停电等因素，给公司造成严重损失和困扰问题。县供电公司负责解决，加强对设备的巡视和电网的规划建设，适当增加避雷器，视情况更换电力线路与设备，专题调研后报县政府。2曙光大道路灯损坏问题。县园区办负责在20xx年3月15日前修复好，并在路灯线路地段加以标识，避免挖断。3公交车开通至园区方便员工上下班问题。县交通局到园区企业开展专题调研，做好与市公交公司的协调工作，尽快开通园区企业上下班时段的公交通车事宜。

六庐陵新名婚纱时装有限公司

（一）进度安排。

该公司于20xx年5月1日投产，现已启动三条生产线，就业人数500多人。“吉新电子服装”二期工程于20xx年4月兴建厂房，宿舍面积达5万平方米，招收员工达到1000人以上，20xx年12月前新厂区可投入使用。

（二）落实意见。

1地块高低落差问题。县园区办将安排施工队伍进入，按施工要求和规划平整到位，并与该公司二期的规划设计图审同时进行。2水电尚未到位问题。企业要尽快作好用水用电的申请准备工作，县自来水公司供电公司及时派人解决。

七科技实业有限公司

（一）进度安排。

该公司在购地103亩，现一期二栋车间宿舍及围墙已完工。20xx年该公司准备将总部及广东潮洲分厂都搬迁过来，目前正进行厂区内的道路硬化及车间电路及无尘车间的装修及二期施工准备工作，20xx年下半年投产。

（二）落实意见。

该企业按合同约定二期建设要尽快启动并动工投产。

八工业公司

（一）进度安排。

该公司正在砌外墙，近期将安装门窗。20xx年年底运抵的一条“丰田”刹车片生产线即将搬迁入内，20xx年5月试产，办公大楼及6栋厂房将投入建设，20xx年年底力争完工，20xx年将引入货车公交车等大型车辆刹车片生产线。

（二）落实意见。

1希望县领导与企业一道搞好外商来企业考察的接待配合等工作，由帮扶单位县委统战部做好相关的协调配合。

九高创电子科技有限公司

（一）进度安排。

该公司工程分两期实施，第一期于20xx年年底投产，第二期于20xx年年底投产，目前在建围墙。

（二）落实意见。

1该公司原有厂房未拆除，且地块东西方向落差较大问题。县园区办在20xx年3月24日前负责拆除闲置厂房及平整土地。2电线位置太低造成安全隐患问题。县供电公司负责重新拉线予以解决到位。

十电子有限公司

（一）进度安排。

该公司一期已于20xx年3月投产，二期将于20xx年8月投产。

（二）落实意见。

1多次停电停水问题。县供电公司负责加强线路巡视与检修，加强电网建设与增加避雷器设施等工作；县自来水公司尽快完成水网改造，加强水网监测与检修。2厂区周边路灯关闭太早的问题。县园区办于20xx年3月14日前协调解决到位，将时间延长到晚上11:30。3厂区周边环境卫生条件差的问题。县城管局在下星期进行为期一周的卫生大检查；派一人长期巡视检查；督促路段承包人员提高清扫保洁质量，并组织人员对车行道路周边的垃圾进行清理。

十一艺品有限公司

（一）进度安排。

该公司在购地90亩，分三期建设。第一期投资3000万元，新建厂房2栋宿舍1栋办公楼1栋产品研发中心1栋食堂1栋，增加一条生产线，20xx年12月底投产。二期三期分别投资3000万元，20xx年12月3底投产，目前企业正联系接水电及建围墙等事宜。

（二）落实意见。

帮扶单位县人大办正协调解决该企业的报建及接水接电事宜，会议要求企业缩短建设工期并尽快投产达效。

十二树脂有限公司

（一）进度安排。

该公司在县园区购地30余亩，设计方案已定，设计图已出来。20xx年3月20日前进行工程招标3月底开工9月底行安装设备年底投产。

（二）落实意见。

无

十三塑胶电子有限公司

篇6：园区安全生产自查报告

报告

2014年5月15日

一、活动开展情况

我园区自2月27日开展党的群众路线教育实践活动以来，在旗委实践办的正确领导下，在旗教育实践活动22督导组的具体指导和帮助下，我园区深入学习贯彻中央、自治区党委及市委、旗委关于第二批教育实践活动的重要部署和要求，特别是总书记调研指导河南省兰考县教育实践活动时的讲话精神，认真对照关于学习教育、听取意见环节的具体要求，逐项进行“回头看”。深入进行了学习教育、听取意见建议、剖析“四风”问题、并坚持边学边查、边整边改。整个活动期间，党支部坚持高标准、严要求，精心组织，扎实推进，领导班子及成员作表率，确保了活动不走过场，取得实效，为提高班子的管理能力、决策能力和创新能力，加强党员干部工作态度、工作能力和办事效率的较快转变注入了新的活力与动力。

（一）精心谋划，多措并举。

一是完成了先学一步2月17日到26日组织召开了8次专题学习会，全面系统的了解了群众路线教育实践活动，熟悉和掌握了教育实践活动的方法、程序和步骤。二是完成了先走一步。首先，对管委会全体参加教育实践活动人员开展了一次摸底，确定了活动范围。随后，于2月23日召开专题会议，研究部署了管委会教育实践活动有关事宜，讨论修改了管委会教育实践活动实施方案、教育实践活动培训和安排。三是召开了动员大会。2月27日组织召开了管委会党的群众路线教育实践活动动员大会。四是开展了先行一步。对照中央、自治区、市委、旗委领导讲话及教育实践活动知道意见、实施方案，结合园区工作实际，查找出了10个问题，并制定了立行立改计划，截至目前，已整改了5个问题。

（二）加强学习，高度重视

教育实践活动一开始，园区党支部就把学习教育、提高认识、用理论武装作为开展教育实践活动的重要基础工作来抓，及时查找学习资料和购买工作笔记，园区建立了教育实践活动 工作档案，对活动情况时时进行记录。在教育实践活动中，党支部组织了内容丰富、形式多样的学习活动，采取个人自学与集中辅导相结合、撰写心得体会与交流学习成果相结合。一是加强学习认真领会。2月27日以来，我园区先后组织了10天集中学习、4次集中辅导、6次领读文件，1次观看专题片，3次观看电影，1次主要领导讲课，大讨论活动2次，结合工作实际开展群众路线教育实践相关活动6次、1次大调研，2次集中学习交流（日常会议中也都在进行学习交流）。二是认真填写书记行动纪实档案。园区主任严格对照《关于在党的群众路线教育实践活动中实施“书记行动”的指导意见的通知》（伊群组发［2014］10号）中31项规定动作具体内容。将已完成的规定动作逐项记录于书记行动纪实档案。目前书记行动31项规定动作，已完成14项，其余各项正在有序推进。三是创新载体，领办书记行动。按照书记行动要求，结合我园区实际，书记领办项目为音乐温泉度假村。截止目前，已经完成鄂尔多斯文化产业园区地热资源可行性勘查二维地震勘探成果报告，结果分析显示已具备地热资源开发条件，项目正在立项审批阶段。同时也在办理打井前臵手续，预计6月初开始实施打井工作，9月底钻井完成。

（三）采取多种方式方法征求群众意见，查找“四风”方面存在的问题

一是制作了鄂尔多斯文化产业园区管委会党的群众路线教育实践活动“书记行动”专栏。二是在鄂尔多斯文化产业园区管委会官网上开通了网络 “书记信箱”。三是先后召开园区全体干部座谈会、园区管委会与所服务企业座谈会、园区管委会与结对帮扶村的座谈会等各种座谈形式，深入听取干部群众对园区领导和党员干部 “四风”方面突出问题的意见、建议。四是通过传真、信函、电子邮件、征求意见表等方式广开言路，围绕园区领导、党员干部在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和其他需要反映的情况等5个方面征求了园区企业、帮扶村社等的意见和建议。截至目前，通过发出100份征求意见表，共征求到各方面的意见建议63条，已解决23条，正在全力解决40条。五是开展调研2次，一次是深入纳林陶亥镇曼赖村进行调研，并对调研出的问题，及时上报旗了人民政府；另一次是对全市文化产业、民族工艺品进行调研，深入了解全 市文化产业和民族工艺品发展现状。通过广泛征求意见和列出问题清单并提出整改措施，园区领导及管委会全体成员切实找到找准了问题，为对照检查、开展批评、进行整改奠定了基础。

二、通过自查“回头看”发现群众路线教育实践活动第一环节存在一些不容忽视的问题

（一）学风有待加强。由于办公室日常工作的繁忙，存在个别同事学习笔记完成不够及时，学习的主动性不够强；学习的深度有所欠缺，学习方法有待创新；有些方面还是理解不够透彻，造成了资料还不够完整；对于书记行动某些规定动作完成质量不高；对于其他同事的优秀工作经验借鉴不够准确丰富，学习、处事方式有待加强，要更加沉下心来学习党的知识和有关于文化的知识。

（二）工作作风还不够扎实。个别同志在撰写材料制定制度时，有时脱离了工作实际，对上级文件、工作要求照搬照抄；文件存档、会议记录等不及时处理，存在不认真、自由散漫、责任心不强及办事效率低的一系列问题；整改工作进度还不够快，与群众路线教育实践活动的要求有差距；制度建设跟不上管理工作的需求，制度也不够完善；活动开展还不平衡，结合工作实际的特色、亮点不多，自选动作不够完善。

（三）服务意识还有待进一步增强

个别同志服务意识还不强、服务宗旨还不牢。平时工作仅限于关起门来搞工作，深入企业了解实情少，抬头搞服务、低头写材料多；潜下心来读好书、静下心来深思考少，跑跑腿做杂物、说闲话溜插嘴多；主动服务企业、服务群众的时候少，被动完成领导交办、部门交办、群众求办的事情多，精益求精、严于律己的要求少，得过且过、自我开脱的理由多。

三、下一步整改措施

（一）强化理论学习，提升自身思想认识

注重理论与实际相结合，学以致用，学用结合。根据上级部门要求并结合园区实际灵活掌握知识和安排学习内容。正确把握学习与工作两者关系，运用科学的学习方法，在行动中学习，在学习中工作，把学习融入到工作中，把党的群众路线真真切切的融会贯通，摆在心里。

（二）增强服务意识，提高服务水平进一步增强为企业服务的意识，进一步增强对党的事业和工作的责任感与使命感。不断创新工作方法，认真履行职责，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要时刻密切联系群众，做好服务企业的工作。

（三）密切联系群众，转变工作作风

认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动的基本要求，对办事效率低下、侵害群众利益等问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。切实做到从群众中来、到群众中去，深入基层深入群众。切实改进工作作风，赢得人民群众的信任和拥护。广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用实际行动扎实有效的开展党的群众路线教育实践活动。确保做到全心全意为人民服务。

总之，通过第一环节的学习及活动，园区党员干部及各位同事的思想进一步提高，工作作风明显转变，党群干群关不断密切，教育实践活动取得了应有的成效。下一步，我园区党支部将按照中央和旗委的要求，在旗委教育实践活动领导小组办公室的具体指导下，督导组的认真促进下，认真统筹我园区的教育实践活动，进一步加强学习教育，深入听取意见，继续坚持边学边查边改，深入剖析“四风”方面存在的问题。把“回头看” 于学习教育、听取意见结合起来，统一部署，统筹推进，为下一环节顺利开展奠定基础。以群众路线教育实践活动的实际成效推动各项工作。