员工郊游安全保证书

关键词： 员工 企业 培训 保证书

员工郊游安全保证书（精选16篇）

篇1：员工郊游安全保证书

员工郊游安全保证书

本人 工号 部门 已熟知以下出行安全事项，并保证严格遵照执行，如有违反以下规定，本人愿意承担相应的经济责任和法律责任：

1、严格遵守活动纪律，服从领队、安全员的统一指挥和安排；

2、上车、下车、进餐不得拥挤、推搡，按秩序入座；

3、自觉遵守旅游区各景点的相关规定和注意事项；

4、严禁单独行动，应3人以上结伴而行，离队须向领队或安全员说明去向，并按指定时间返回，防止发生意外；

5、离队距离不得超过200米，且在领队或安全员视线范围内；

6、备好运动鞋、旅游鞋，不要穿皮鞋、高跟鞋；

7、遇突发事件或异常情况要及时报告领队或安全员，不得私自处理；

8、按指定时间，到指定地点集合；

保证人：

年 月 日

篇2：员工郊游安全保证书

本人作为***************公司的员工，自愿接受公司的安全生产管理和各项规章制度，并郑重承诺在工作中严格履行以下职责和义务：

一、严格遵守国家的法律法规和公司的各项安全规章制度，以及安全管理规定，积极参加本公司本公司组织的安全活动。

二、自愿接受公司、车间、班组等各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务技能培训，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”。

三、工作中自觉遵守本岗位的《安全技术操作规程》，认真按规程和安全要求进行操作，做到不违章、不蛮干、不冒险作业。

四、正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。

五、熟悉本岗位的安全操作规程，掌握岗位安全技能、知道岗位存在的危险性、会采取预防措施和应急方法。

六、积极参加班组事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或其他危险（危害）等因素，立即向上级报告并配合班组和车间进行解决。

七、发现安全生产事故时及时向上级报告，并积极参与事故应急求援工作，在救援中服从上级指挥。

八、仓库内严禁吸烟和禁止明火，一经发现立即报告上级处理并给予罚款（吸烟者和仓库保管同时罚），氧气瓶、乙炔瓶存放距离不小于2米、距离明火不小于10米。

九、切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及乘车安全。

十、炊事员做到生熟分开，不买、不做腐烂变质食品，防火防食物中毒，确保就餐人员不发生食物中毒。

十一、财务人员要不断进行专业知识学习，温故知新提高自身业务水平和解决问题的能力。

十二、确保账目清晰，数字准确无涂改现象，做到每笔账目清清楚楚明明白白，确保公司财务的每一分钱都能安全、高效的运营。

十三、资料员要求保持资料摆放有序、整洁干净、资料齐全，闲暇之余要刻苦钻研业务知识，提高自身业务技能，坚持资料员的职业操守，做好资料的保密工作。

十四、妥善保管自己的财物，床上铺下整齐有序，保持个人和宿舍卫生。

若在安全生产作业中严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受公司、车间、班组的处罚并承担相应的后果。

本保证书一式两份，公司个人各一份，签字之日起生效。

**************************公司

保证人：

****年**月**日

篇3：员工郊游安全保证书

1员工安全教育工作的目标

铁路运输安全保障工作中的重点便是员工安全教育培训, 只有员工在培训中了解到安全对于铁路运输的重要程度, 才能提高他们的安全意识。提高员工安全意识的主要方式是改变员工的思想。有些员工认为安全事故在铁路运输过程中是必然存在的, 而另外部分员工则认为事故的发生具有偶然性。偶然性与必然性在字面上的差别是显而易见的, 无论员工具有哪种思想, 管理人员都应当在安全教育工作中强调铁路运输安全的重要程度, 让员工铭记安全生产的重要性。在安全管理工作中有人和物之分, 前者的目标主要是把握员工的心理, 尽力使他们将安全生产放在心中。而后者的工作重点是了解事故产生的特点。

2员工安全教育工作的重要性

安全与企业的经济效益是密切相关的, 企业只有在有安全保障的环境下进行生产活动, 才能发挥其最大的效益。因此安全培训工作应不间断地在企业内部开展, 力求让每一个员工都能牢牢记住在企业生产活动中“安全终于泰山”, “事故出于麻痹”。在今天, 即使企业拥有最先进的设备, 如若在安全管理工作中出现懈怠、疏于管理, 也极有可能造成严重的后果。相反, 若是企业在员工安全教育工作上下足功夫, 让每个员工都有较强的安全意识, 规范操作、严于律己, 那么即使设备不够先进, 生产企业也能最大程度上降低安全事故的发生几率。当前铁路部门中存在着运输设备老化、设备技术含量降低的困境, 这就要求员工的个人素质更上一层楼, 能达到熟练操控或者维修老化设备的要求。通过这个角度, 也能预见员工安全教育工作对于铁路运输的重要性[1]。

3安全培训可以保障员工的生存权

员工安全培训不止是为了提高铁路部门的经济效益, 更是为了保护员工的生命财产安全。运输安全管理是遵照相关的规章制度、 符合铁路运输规律的一项工作, 它的主要目标是通过对员工进行相应的安全培训, 提高员工的安全意识, 从而进行安全的生产工作。

以往的经验表明, 在人们没有做好相关的安全工作, 并且麻痹大意的时候, 发生事故是必然的。偶然性与必然性之间存在着一定的联系, 比如当员工偶然违反规章制度办事, 则必然会引发安全事故。因此, 我们必须做好安全管理工作以杜绝员工失误操作的偶然性, 从而实现安全生产“零事故”的目标。相关的事故分析表明, 铁路运输的每个环节都不能有所放松, 每个环节的操作都要严格按照规章制度来进行, 绝不能在操作过程中抱有侥幸心理, 如此才能保障铁路运输的安全。

4班组管理是安全教育工作的灵魂

班组安全管理对于企业而言尤为重要。班组是一个企业最基本的管理单位, 肩负着宣传企业思想以及开展文化教育工作等重任。 因此, 它对于安全法规的落实与否成为了决定铁道运输工作成败的关键。由于班组的成员经常工作在生产的最前线, 因此成员业务能力和班组自身的管理水平的高低是影响铁路运输工作安全的重要因素[2]。

铁路运输是一项以人为本的工作, 因为在运输安全保障工作中起到决定性作用的还是人。设备的操作与检修工作都要人来做, 人是铁路运输过程中可利用的最重要的资源。相关的理论表明, 人和物是造成事故发生的两大影响因素, 其中对事故的发生起到决定性影响的是人。因此我们必须要加强对员工的管理工作, 可以经常向他们强调安全生产在铁路运输过程中的重要性, 让他们时刻铭记自身的安全责任, 从而避免安全事故的发生。通常情况下引发事故的原因有:管理疏忽、指挥人员失职以及管理上存在错误等。在企业的生产活动中, 工作人员的个人素质对生产过程有较大的影响, 只有在工作人员的各项素质, 譬如技术素质、生理素质、心理素质等指标达到最好水平的时候, 人的智慧才能完全体现出来, 员工才能发挥出最大的才能, 从而保证企业安全生产。铁路运输的安全问题是一道不可逾越的红线, 这道线也可以说是企业的生命线, 因为这道线只要出现问题, 企业就极有可能发生安全事故, 而一旦铁路运输过程出现事故, 结果将是不堪设想的。因此, 班组在铁路安全问题上应做好功课, 防患于未然, 尽可能地开发设备潜力, 降低物质的消耗水平, 这样才能保证铁路运输的安全性。

铁路运输安全管理的基础便是班组, 而班组的最重要的任务是努力做好安全管理工作。班组长在开展班组安全管理工作时, 应当秉承着以人为本的基本理念, 注意加强对班组成员在劳动纪律、作业纪律以及规章制度遵守方面自觉性的管理工作。同时, 班组长还需时刻进行自我检查, 分析自身在近段时间的工作上存在的不足之处, 并加以改进, 与此同时可以积极开展成员之间互相监督工作, 这样可以使成员与成员之间有良好的交流, 有利于成员协调自身同他人的关系, 还利于成员发现自己或他人身上存在的问题。班组经常长时间地奋战在生产工作的第一线, 执行多种多样且复杂繁重的任务, 此间成员们难免会出现疲劳等影响安全生产的问题, 这就需要铁路部门将班组的管理放在安全管理工作的首位, 以最严格的方式对班组进行管理[3]。只有在班组的安全教育工作上取得突出的成就, 才能保障铁路运输的安全。

5结语

员工的安全教育在铁路运输安全工作中有着举足轻重的作用, 铁路部门只要脚踏实地、一心一意地去做好员工安全培训工作, 努力提升班组工作质量与安全管理水平, 才能在最大程度上避免安全事故的发生。员工的安全意识直接关系到企业的安危, 因此, 在铁路运输活动中, 管理者需要不断地强调安全对于企业效益以及员工生命财产的影响, 增强员工的忧患意识, 才能保证安全运输, 从而创造更大的经济和社会效益。

摘要：安全教育在社会各领域都有着重要的作用, 其在铁路行业的影响尤其巨大, 由于员工安全教育在铁路运输中占有重要的地位, 因此人们通常将这项工作视为铁路工作的重中之重。

关键词：铁路运输,员工安全教育,培训

参考文献

[1]苏忠义.铁路政工工作与安全管理有效融合的管理模式探索[J].东方企业文化, 2013 (24) .

[2]李琳.郑州铁路局货运系统推进安全风险管理的探讨[J].铁道货运, 2015 (04) .

篇4：乐郊游,安全不能忘

“小胖，咱们别走台阶了，我知道一条近路……”豆丁对着小胖的耳朵小声说。“这……”小胖有些犹豫。“没问题的！”豆丁拉着小胖就走。

“呀，这根本就不是路嘛！连草丛都这么深……咱们还是从大路走吧！”小胖说。“是啊，这条路很危险！万一受伤了，我们都没带急救包。”其他男生也担心起来。“别那么胆小行么？不过是些草丛。这样才有探险的刺激呢！”豆丁自顾自往前走。大家都无所适从地看着小胖，似乎在等待小胖做决定。

作为男生队的队长，小胖此刻该怎么做呢？是继续走近路还是掉头回大路呢？

春天来了，小胖和花妹他们一起出去郊游是个不错的主意。但是，因为郊游地点大都远离城市，活动空间大、接触的新鲜事物也多，发生安全事故的危险性也就增大了。所以，郊游时，我们要尤其注意安全。

小胖该做怎样的决定？小胖和花妹他们的郊游活动还有哪些不妥之处？看了下面的内容，你自然会有答案。

事先要做的准备：

携带充足的饮用水和食品。

郊外早晚天气较凉，应适当带些衣物。

穿运动鞋或旅游鞋，和方便运动的贴身衣裤。

准备治疗晕车、外伤、感冒、中暑的常用药品。

带上绳索、手电筒和足够的电池。

注意

外出郊游时，乘车或坐船都要注意交通安全，上下车船时不要拥挤，更不要乘坐超载车船。

遇到危险的时候，在自己和同伴不能处理的情况下，可以想法及时求助，必要时可以打电话报警。

外出郊游时，要爱护一草一木。不乱丢垃圾，以免污染环境。不要随意生火做饭，以防引发火灾。

贴士

小学生尽量不要单独出游，如果是和同学结伴郊游，也必须有成年人带领。

我们必须掌握一些基本防护知识和应急处理方法，来保障郊游途中的安全：

踏青

春季蜂飞蝶舞，外出踏青不可抹香水、发胶和其它芳香的护肤品，带的甜食和含糖饮料也要密封好，以免招惹蜂虫。最好带一块小肥皂，一旦被蜂蜇，应立即拔出毒刺，然后用清水冲洗伤口并抹上肥皂，以其碱性去蜂毒，并立即上医院治疗。

不要去碰那些有毒的植物和动物，防止花草引起过敏和中毒，防止蚊虫叮咬。

切勿随意采摘野外的野菜野果，更不可将花草放入口中嚼食。

不要随意地到河流和水池边玩耍，更不能到水里去捉鱼和游泳。尽量不要在荒草和树丛中行走。必要时可以用绳子把裤腿和上衣袖口扎住，以防虫蛇咬伤，或被树枝划破皮肤。

登山

登山的地点应该慎重选择。要向附近居民了解清楚当地的地理环境和天气变化的情况，选择一条安全的登山路线，并做好标记，防止迷路。

要穿一双舒适合脚的运动鞋，还要有一个轻便的背包，随身携带急救药品，如云南白药、止血绷带等，以便在发生摔伤、碰伤、扭伤时派上用场。背包不要手提，要背在双肩，以便于双手抓攀。还可以用结实的长棍作手杖，帮助攀登，千万不要在危险的崖边照相，以防发生意外。

登山时间最好放在早晨或上午，午后应该下山返回驻地。不要擅自改变登山路线和时间。千万不要在危险的崖边照相，以防发生意外。

上山或下山时应低头看路，而不能抬头观景。

注意

如果是集体活动，那么在郊游路途中，要有纪律有次序，注意交通安全，不能一窝蜂乱跑，要防磕碰。在登高和爬山时要防滑、防摔伤，人多防拥挤。此外，最好能统一穿校服，这样目标明显，便于互相寻找，防止掉队。

贴士

篇5：员工安全保证书

1、食堂工作人员的身体状况必须合格，每年进行要体检一次，做到人人持证上岗，保证身体健康，一旦发现食堂人员身体有异常，应立即离开岗位。

2、工作人员须不断加强政治和业务学习，树立全心全意为学生服务的思想，为学生提供优质的服务。坚持精打细算，注意节粮、节水、节电、节煤杜绝浪费，要最大限度的提高饭菜质量。

3、食品的采购必须符合国家有关卫生标准和规定，必须索取食品检验报告或化验单，并进行登记。严禁采购下列食品：有害、有毒、有腐烂变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或危害性状异常的食品；无检验合格证明的肉类食品；超过保质期限的食品；未标注厂名、厂址、生产日期、保质期等或标注不清及其他不符合食品标签规定的定型包装食品；无卫生许可证的食品生产经营者供应的食品。

4、食品由专人保管，非食堂工作人员不得接触食品及食品原料。食品应当分类、分架、隔墙10厘米、离地20厘米存放，并定期检查处理变质和超过保质期限的食品。

5、提高警惕，采取有效的防治措施。食品贮存场所、设备应当保持清洁、无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂，仓库应当通风良好。食堂内禁止存放杂物、有毒、有害物品及个人生活物品。下班关锁好门窗，搞好防毒、防盗工作。

6、养成良好的个人卫生，工作人员上班时应穿戴整洁的工作衣帽，并保持个人卫生，工作时不得吸烟。

7、做好食堂内外环境卫生，做到每餐一打扫，每天一清洗。及时处理垃圾和废弃物。垃圾桶、泔水桶应加盖和标记。

8、防止生食品与熟食品、原料与成品交叉污染，食品不得接触有毒物、不洁物。盛放直接入口食品的容器，使用前必须洗净、消毒，其他用具用后必须洗净、保持清洁。肉类、蔬菜类必须先清洗干净再进行切制，餐具洗消池和肉类、蔬菜洗涤池必须分开使用。 9、食品应煮熟烧透，并用防蝇防尘设施加盖；禁止经营发芽土豆、凉拌食品、野生蘑菇、皮蛋、爆炒四季豆等食品。

10、餐具、食用工具、盛放直接入口食品的容器，使用前必须洗净、消毒，做到一刷、二洗、三冲、四消毒、五保洁。使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全无害，必须经省级以上卫生行政部门批准生产的产品。消毒液的浓度，消毒时间必须严格按消毒液使用说明进行；经消毒的餐具应当有专门的存放柜保洁，防止污染。

11、每餐供应的食品必须留样并有专人负责；每种食品留样不少于100g；每样食品使用使用保鲜盒装好，标明餐次、时间、食用名称，放入冰箱，在10℃以上，冷藏保存；每餐留样时间不少于48小时。

12、如因思想松懈，违反责任书条款，安全措施不到位，在岗位未尽责造成安全责任事故的，将严肃追究责任人的责任，触犯刑法的，依法追究其法律责任。并由责任人赔偿财产损失且承担事故处理中所产生的相应费用。

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篇6：2012员工安全保证书

我叫，作为山西潞安集团华亿五一煤业有限公司的员工，自愿接受公司安保机构的监督管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、严格遵守国家法律、法规和公司、部门的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，防范为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。

2、自愿接受公司、部门、班组等各级安全和业务技能（学习）与培训，认真学习实践“三个百分之百”和“三个全覆盖”的各项要求，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人及不被别人伤害）。

3、自觉遵守安全生产的法律、法规和公司安全管理规章制度，严格按照公司关于本岗位（或工种）的作业规程、操作规程、安全技术措施进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作。

4、保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。

5、保证能正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。在操作过程中，合理佩戴劳动防护用品。

6、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，懂得本岗位的危险因素、预防措施和应急方法，会报警，会使用救急工具和消防器具。

7、积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组进行解决。

8、发现生产安全事故时，及时向上报告，积极参与公司的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。

9、切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及乘坐班车的安全。

10、强化自身安全意识，在生产过程中对自己的人身安全负直接责任。如严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受公司的辞退，并承担相应后果。

所在单位负责人（签字）：所在班组负责人（签字）：

承诺人（签字）：，工种，所在科（队）。

篇7：员工个人安全保证书

1、自觉遵守公司的各种安全管理规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

2、在工作中严格要求自已，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安全责任。

3、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

4、工作期间不私自脱岗，不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患于未然，逐步把各类安全隐患消灭到萌芽状态，筑牢安全防线。

5、明确施工环境，了解施工环境中的不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。

搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都有肩负着义不容辞的安全职责和神圣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自已，严格要求自已

摆正安全位置，履行安全责任。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。

为了建设公司美好的明天和未来，让我们携起手，肩并肩，牢固树立“安全生产、我的责任”安全管理新理念，团结奋战，建功立业，共同为打造安全本质型企业和实现安全生产长治久安而努力奋斗!

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篇8：员工郊游安全保证书

我们在工资集体协商具体工作中, 应牢牢把握三个原则:

一是有利于劳资双赢、和谐发展的原则。工资集体协商涉及到企业、员工双方的切身利益, 寻求企业利益与员工利益的平衡点, 成为至关重要的切入点, 我们坚持把企业的发展与员工的收入紧密结合起来, 在具体协商中把好“度”, 使工资增长幅度既控制在企业效益允许的范围内, 又使员工亲身感受到工资经集体协商后带来实惠的充实感, 同时, 更符合《关于规范自治区国有企业工资管理的通知》 (宁国资发〔2009〕105号) 精神, 实现了企业发展与员工利益的双赢。

二是有利于调动员工主观能动性原则。在工资集体协商的实际工作中, 我们重视企业需要发展、员工需要回报这种“双需”关系, 坚持“以人为本”, 引导员工“以企业为家”, 使全体员工认识到, 只有人人干好本职工作, 企业的整体工作就能干好, 企业就一定能发展, 效益也是显而易见的, 同时员工的利益也是同步提升的。

三是有利于调动员工爱岗敬业精神的原则。激励员工学知识、学文化、学科学、学技术, 努力钻研业务, 使员工自己成为全能能手, 为企业持续发展储备潜在能量。

二、健全机构, 为工资集体协商做好基础工作

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径, 一方面能够维护一线职工的权益, 使工资增长与企业效益提高相适应, 确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面, 有利于建立和谐稳定的企业劳资关系, 增强企业凝聚力, 调动所有职工的积极性;在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下, 加大收入分配调节力度, 重视解决部分人员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容, 是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展成果的现实体现。

工资集体协商, 是一项涉及面广、内容多、难度大且要长久实施的系统工程。如何做好这项工作, 建立健全组织机构至关重要。应着重做三项工作, 首先建立劳资双方协商班子。成立以董事长为企业方首席代表, 总经理、外派董事为代表的协商班子;以工会主席为资方 (员工) 首席代表, 员工监事、员工代表为代表的协商班子, 为协商谈判做好前期工作。其次建立健全各项规章制度, 使协商工作有据可依, 用制度指导工作, 主要有要约、反馈、协商、落实、签字、备案等。

三、工资集体协商, 实现了劳资双赢

工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订一些条款, 简单地遵守劳动法规、政策, 而是从改革企业内部分配模式入手, 将企业效益和职工权益紧紧地联系起来, 建立起一整套有效的分配激励和约束机制。在实行工资集体协商的过程中, 企业结合市场的劳动力价位, 以岗定资, 职工竞争上岗, 岗位工资是根据劳动“四要素” (即劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件) 及该岗位所产生的效益以及市场对该岗位的需求确定的, 职工收入随着岗位的变化而变化, 这样既调动了职工的积极性, 又增强了职工本人的危机意识, 使企业内部分配与市场接轨。通过工资集体协商协议的签订, 明确了劳资双方的权利义务, 使员工真正感受到自己是企业的主人, 大大地激发了主观能动性、创造性, 变过去的应付式工作为主动式工作, 使各项工作按计划圆满完成, 真正意义上实现了劳资双赢的可喜局面, 促进了企业和谐发展。

四、工资集体协商工作的盲点与今后的工作方向

(一) 行业工会的组织力量要尽快强起来。我们的工会组织, 尤其是非国企的工会组织, 无论其何种存在形态, 始终都处在“破”多“立”少的状态, 生存空间压小, 处境比较尴尬, 与劳动者亟须维权的客观现实形成了很大反差。

(二) 合理界定行业协会的作为空间。为劳动者说话, 替劳动者代言, 要与“促进企业发展”同步。这就要求行业工会以极高的责任感, 既以相关法律为准绳, 衡量企业是否侵害了员工合法权益, 更要调查掌握大量的相关信息, 对适合本地区、本行业的岗位工资标准心中有数, 在“敢谈”与“会谈”的底气支撑下, 为劳动者把好维权关。

在工资集体协商工作实践中, 存在着忽视了农民工工资保障的盲区, 在今后的工作中要逐步解决落实。首先要坚持持续性。工资集体协商工作是一个长期的动态过程, 要不断总结经验, 完善各项制度, 建立长效机制, 推进工资集体协商工作持续发展。其次要逐步提高工资集体协商工作的方法和技巧。

通过近几年的工资集体协商工作的实践, 劳资双方代表, 特别是劳方代表在一些关键问题上表达不清, 想谈不方便谈, 要通过培训, 结合实际找准重点, 使谈判代表既敢说更善谈, 有理有据地提出协商要求。最后是将员工最关心、最突出、最直接的利益问题作为核心, 重点协商, 同时还要找准劳资双方的利益平衡点, 使工资集体协商这项劳资双方共赢的系统工程, 持久、扎实地开展下去。

摘要：建立和谐稳定的劳动关系, 调动企业员工的积极性, 增强企业的凝聚力, 提高员工的实际收益, 促进企业和谐发展。

关键词：工资,员工,合法权益,企业和谐发展

参考文献

[1]关明鑫.新时期中国工资集体协商制度研究[J].中国房地产.2008 (04) .

[2]喻飞.关于推进工资集体协商工作的若干思考[J].工会理论研究.2006 (02) .

篇9：电力员工安全保证书

电力企业是国民经济发展的主要推动力，电力的兴衰意味着国家的兴荣，电力建设的发展直接推动一个国家工业，农业以及经济的可持续发展。电力安全上的问题，也成为了公众关注的重点。电力刚刚起步时中国的那些年不计其数的电力事故让人毛骨悚然，让电力人心惊肉跳，事故的发生，不仅给家庭带来了无法挽回的创伤，而且给企业，国家带来了莫大的损失。事故的原由基本上都是人为的马虎大意没有去按照安全生产规程和规章而造成的。可见安全生产对个人，对企业，对国家是重中之重。

做为一名电力员工，在工作中，不仅要把工作做到保质量，保效率，而且一定要保安全，自此，我保证:

篇10：公司员工安全保证书

一、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守红岩矿业的各项安全生产制度和管理规定，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。

二、忠于值守，严格履行本岗位的安全生产责任制，认真落实各项规章制度。

三、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。坚决抵制违章指挥、违章作业行为。

四、严格持证上岗，用好劳动防护用品。

五、在工作中严格按煤矿“三大规程”作业，保证自己在工作过程中不出现“三违”现象。

六、主动接受安全教育和考核。

七、如果在工作中不能达到以上承诺，我自愿接受矿上任何处罚。

保证人：

篇11：生产岗位员工安全生产保证书

为贯彻落实中铁二十局集团沪昆客专贵州段一分部《安全生产管理办法》精神，加强架子队安全生产管理工作，努力实现安全生产有序可控和基本稳定的局面，确保项目部和施工队的安全生产目标的顺利实现，结合施工现场实际情况，特签订此保证书。

一、生产岗位员工职责

1、认真学习、严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，提高素质，严格执行“两纪一化”，保证安全生产。

2、了解和熟悉其作业场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，严格执行“三工”制度，提高自防、互防、自控、联控的安全技能。

3、接受本单位安全生产教育和培训，掌握安全知识，提高安全技能。特种作业人员必须接受专门培训，取得操作合格证后持证上岗。

4、服从管理，正确使用防护用品和安全生产设备，在施工过程中做到“三不伤害”。

5、发生事故，应积极进行抢救，并立即向上级报告。

6、对施工现场不具备安全生产条件的，有权建议改进，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业行为，并可越级反映。

7、因违章操作业或不听从指挥造成的事故，承担直接责任。

二、奖罚措施

具体奖罚办法依照项目部《安全生产管理办法》执行。

三、附则

1、本保证书由岗位工人签订，所属架子队队长，项目部负责监督落实。

2、本保证书一式三份，项目部，架子队，岗位工人各执一份，自签订之日起生效，员工离场后自动失效。

篇12：网上外卖如何保证“舌尖安全”

随着城市人们工作生活的节奏加快,网上订餐被广泛使用,电商网络平台越来越受上班白领一簇的的喜欢,方便、快捷。饿了,坐在办公室,手拿鼠标轻轻一点,网上随时可以叫外卖。互联网叫外卖,几乎成了现在都市每个年轻人的“口头禅”。同时,网络上的食品安全成了问题。网络订餐乱象频生,谁来保证消费者的合法利益,为消费者健康买单,成为热们话题。

近日,深圳市市场稽查局查处了多家在网络平台售卖食品的非法营业商家,并对“饿了么”“美团外卖”“大众点评”“淘点点(口碑外卖)”进行立案调查。网上外卖食品安全,给消费者拉响了警报。目前,上述两家餐厅因无证经营被深圳市市场监管部门查封停业。“饿了么”“美团外卖”“大众点评”“淘点点(口碑外卖)”等外卖平台也涉嫌被相关部门立案调查。深圳多家无证餐厅被查封,网络外卖平台涉嫌未履行法定审查义务。网上餐饮交易平台卖的食品,企业证照大多不齐全,对于商户一店“多名多址”、未公示相关证照等问题,记者曾经联系某网络外卖订餐平台。该平台相关人士回应称,“已上线商户认证体系,商户需出示相关证照,并通过市场部门的线下核查才能在线上开店。但接下来,这位人士的话又没有了底气:“餐厅证照不齐全是行业的普遍问题。线下餐厅证照不齐全的现象是普遍存在的。

从1 0月1日起,新实施的食品安全法明确规定,网络食品交易第三方平台应当对入网食品经营者进行实名登记,对应取得许可证的还应当审查其许可证。记者调查发现,一些网络外卖平台存在审核不严的情况,致使无证餐厅在平台上“畅通无阻”。业绩压力下外卖平台“扫街”式拉商户,对商户资质审核不严,导致网上订餐“高大上”,线下送餐“脏乱差”两种相反情况令人担忧。事实上,部分无证餐厅在网络外卖平台“畅通无阻”的背后,是一些网络外卖平台“扫街”式的野蛮扩张。业内人士告诉记者,由于竞争激烈,各大网络外卖平台多选择“扫街”甚至“扫楼”的方式开拓商户。以美团为例,其数千名员工中大部分是线下销售员工,活跃于全国近3 0 0个城市,深入大街小巷与商户商谈合作。一位网络外卖平台员工表示,根据规定,餐厅营业必须同时具备营业执照和餐饮服务许可证,但在业绩压力下,对商户资质审核不严的情况就可能发生。”针对网络这个虚拟平台,我们呼吁政府行政执法机关,起到监管作用,保证消费者“舌尖上的安全”。

篇13：员工郊游安全保证书

面对公司的快速发展，为保证工作质量我们员工必须全面综合的提高素质。我分厂积极的做好员工培训工作。运行班组每个循环班进行两次学习，检修班组每周进行一次，内容主要为安全和技术培训两个方面，每次培训均有专人负责，严格要求培训质量，禁止流于形式。

培训是企业获得可持续发展的动力源泉。现代企业管理实践证明，员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质人才才可能谈得上持速发展。通过培训可以使新员工融入到企业文化当中去，提高专业能力更好的完成工作。可以使老员工补充新知识的技能，以跟上企业发展的步伐。培训使企业人力资本更加充实，也增强了员工的自身素质。相反，低素质的人才队伍，不仅生产效率低下，而且会造成大量浪费。通过培训，可以使员工将企业文化和个人发展更好的结合，进而建立企业也员工心理契合，在心理上产生强烈的心理认同感，可有效的增强团队凝聚力。

做好培训的需求分析，加强培训内容的针对性。借助技术手段，对各种组织及技术成员的业务能力掌握能力进行分析，以确定培训工作的具体内容。要求各个班组实行“一师一徒”制，由老人带新人，班长带老人，形成良好的学习氛围，将学习带入到工作中，遇到问题具体分析，实际讲解，理论结合实际，调动全员的学习风气。每月进行考试，测查学习的成效，以便了解学习情况和监督学习进度。

员工个人拥有更多的知识和技能，就能够承担更多的工作和更大的责任。通过培训，可以提高员工的工作绩效。经过培训员工往往可以掌握正确的工作方法，纠正错误或不良的工作方法，其直接效果必然是促进工作质量和生产效率的提高，与此同时，各种损耗可以得到有效的降低。此外，还能减少事故的发生。员工培训是造就和形成共同的价值观、加强凝聚力的要害性工作。我们应不断地进行职工培训，加强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精力。培训是提升员工技巧、能力水准的有效道路。进行岗位培训必不可少，岗位人员上岗后也需要不断地进步培训，参加更高层次的技巧升级和职务提升等方面的培训，使各自的专业知识、技巧能力达到岗位规范的高一层标准，以适应岗位的需要。

在整个员工培训的过程中，培训组织建立严谨详实的员工培训内容，对员工在培训期间的表现进行跟踪记录，在每一个阶段都将员工培训的相关资料（如培训进度表、培训指标考核表、培训考核统计资料等）及时反馈给员工本人，并根据其阶段性的表现进行考核评价，给员工以适当的物质激励和培训指导。这样让员工了解自己在培训中的表现，及时发现错误，通过适度的指导予以纠正，使员工真正了解自己通过培训取得了什么样的进步，自己下一步应该怎样做。如此一来，员工对培训成功满怀信心，培训积极性也随之上升。培训对于员工来讲不是一时而是终身性。对于新进员工的培训只要针对适应工作环境的知识，不断获取新技术，收获新的理论。员工必须重视自身素质修养和知识技能积累，一边依托企业发展，一边依托自身的不断学习，去建立一种终身学习的思想。

篇14：员工郊游安全保证书

书

本人作为客户服务中心员工，自愿接受市场营销部及公司管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1.严格遵守公司安全生产制度，努力提高自我安全意识，不断提升业务技能，确实做到三不伤害。

2.严格遵守公司质量管控规范，确保产品质量并提醒他人共同遵守。

3.严格遵照产品安装工艺流程、严肃执行自检、互检及检验流程，严肃转序流程，确保本环节工作到位。

4.严格遵照质量检验规定，严肃执行质检流程，确保设备安装一次质量合格率达到100%。

5.自觉服从市场营销部及公司管理，努力承担工作任务，工作中做到不推诿，出现问题不回避，及时分析原因，制定措施并落实。

6.自觉遵照技术规范，正确使用仪器仪表，严格执行安全防护措施，确保人身、设备安全。

7.自觉服从指挥，积极参与生产，确保***生产任务按期完成。

8.自觉开展好工作传、帮、带，自愿接受工作监督、检查和奖惩。

承诺人***公司

客服中心市场营销部 负责人签字：负责人签字：

篇15：校外郊游安全保障方案

一、明确安全注意事项：

1、郊游应将时间、地点、内容、方式、路线及应急措施整个方案事先上报学部，经批准后方可成行。组织一次大型的校外郊游活动必须首先做好外出计划，而且是详细的计划，然后上报学部，经过学校领导同意后方可着手准备前序工作。郊游时须有教师带队。

2、事先对活动路线、地点进行勘察。如果有可能的话尽量去一些比较熟悉的郊游地点，熟悉郊游地点的路况和地形是保障郊游安全的必要措施。事先预计郊游过程中可能出现的一些不安全隐患，做到防患未然。

3、做好活动的组织工作，制订活动纪律，确定负责人。首先，班主任肯定是第一责任人，要统筹大局、全面负责。然后全班分成若干小组，设组长若干，在通讯工具如此发达的今天，如果有条件的话，各组长最好每人一部手机，并且与班主任保持联系。这样一来就充分做到了每人都有专门负责人的效果，从而保障了人员的安全。

4、最好要求参加活动的人统一着装（如穿校服），这样目标明显，便于互相寻找，防止掉队。

5、所有参加活动的人要严格遵守活动纪律，服从统一指挥。

6、郊游、野营活动的地点大都远离城市，比较偏远，物质条件较差。要准备充足的食品和饮用水。准备好手电筒和足够的电池，以便夜间照明使用。准备一些常用的治疗感冒、外伤、中暑的药品。要穿运动鞋或旅游鞋，不要穿皮鞋，穿皮鞋长途行走脚容易磨泡。早晨夜晚天气较凉，要及时添加衣物，防止感冒。活动中不随便单独行动，应结伴而行，防止发生意外。晚上注意充分休息，以保证有充足的精力参加活动。

7、既然是郊游，野外肯定有很多野味，尤其是一些形状比较好看的蘑菇，要告诉大家不要随便采摘、食用蘑菇、野菜和野果，以免发生食物中毒。在郊游之前最好给学生上一堂如何识别有毒和无毒植物的课，交给学生一些识别知识。

8、注意集合时间，不要迟到；否则大家都很麻烦的；提前约定好集合的时间，出发的时候要按时组队点好名，出发之前要提前约定好收队的时候的时间、地点等。要求学生一定要提前到达集合地点，宁早勿晚。

9、郊游时注意不要走散，注意安全，不要掉队，受伤或发生其它意外事件。如果万一出现意外，首先应该镇定，莫慌乱，各小组长要及时向领队班主任汇报。然后由班主任做出决定。

10、郊游不得租乘没有安全保障的车辆。

二、指出活动各环节危险危害因素：

1、往返途中乘车时的危险因素

2、饮食危险因素

3、溺水危险因素

4、外伤、意外伤害因素

5、中暑、迷路等其他因素

三、对各环节提出安全要求和保障安全的措施：

1、事先对活动路线、地点进行勘察

2、加强注意自我防护的教育。

（1）认真坐到各自的座位上，身体的任何部位不准伸出车窗，抓好扶手或者系好安全带，避免紧急刹车造成意外伤害。

（2）饮用干净的水和卫生的事物，不随地捡东西吃，特别孩子易将毒菌菇等捡食引起中毒。不要吃不明确的野果和野生东西，避免食物中毒。

（3）远离深水地方，不要在水深的地方嬉戏玩耍或者垂钓。

（4）行事要小心，避免任何意外伤害和事故的发生。

3、制定活动纪律，确定负责人监督。

4、要求参加活动的学生统一着装（如穿校服），这样目标明显，便于互相寻找，防止掉队。

5、途中须结伴而行，注意意外状况的产生。

6、建立联络网，强调学生必须记住带队教师的手机号码

7、准备一些常用的治疗感冒、外伤、中暑、蚊虫叮咬的药品。

8、带上绳索、手电筒和足够的电池。

一、活动目的为了增进同学间的友谊，加强同学间的交流，促进班级团结，提高班级凝聚力，丰富同学们的课余生活，拓宽同学们的视野，同时促进同学们对异地文化的交流，本班决定组织一次春游活动。

二、活动时间

2012年4月15-17日

三、活动地点

凤凰

四、活动对象

化学与化学工程系10级材料化学六班全体同学、班助。

五、准备工作

在4月13日将全班同学分成五组，每组选出组长，并准备好各组的需要的用品；

五、活动流程

1．全体同学于 4月15日清早6：30在学校大门口集合；

2．集体乘公交前往火车站；

3．主持人主持竞赛活动，并对每个组做好成绩记录；

4．评选出成绩优秀的组，并颁发奖励；

5．全班同学集体做游戏，登山观光，照相留念；

6．全班同学于17：30集体返回；

六、注意事项

1．在整个活动过程中注意安全；

2．爱护公物，森林园区内严禁烟火；

3．保持森林园区的卫生清洁。

给学生一杯水,老师要有一桶水.请你谈谈看法?

答： 教育学家曾说：“要给学生一杯水，老师要有一桶水。”我们是人民教师，我们肩负着教育跨世纪的建设价值规律的历史重任。但在这个信息化飞速发展的时代，知识、技术的更新可谓是一日一个样。教师还老是只会用粉笔加口水，照本宣科地进行教学，大部分学生会“吃”不饱。现代媒体能够同时获取、处理、编辑、存储、展示包括文字、图形、声音、动画等不同形态的信息，它进入课堂，超越了教育、教学的传统视野，使课堂冲破了时空限制，丰富了教学内容，增加了教学的密度和容量，能创造出使知识、学问来源多样化的文化教育环境，为学生个性、素质的发展提供了无限广阔的天地。通过录像、实物投影、电脑等形式进行再现，让学生可以亲眼目睹，亲自体验。既能激发兴趣，又能开拓视野，丰富学生的感性知识。、一次,你走进教室,看到学生在黑板上画了一幅关于你的漫画.同时学生们在纷纷议论:“啊,真像,真像......”你将怎么处理?

答：你可以开个玩笑，说画得不错，分析一下漫画中你的特点，然后让孩子就此写一篇描述你的文章。你调整好自己的心态 ,说其实这位同学还是蛮有画画天赋的,美中不足的是(说出

哪里画的比较过分,不符合实际的地方).这位同学可以再画得真实些吗,画得更完美后,如果愿意的话送到我的办公室,让我收藏起来.你还可以花10分钟时间,让大家画你的画像,比比谁画的最好,给予适当的奖励.你遇到这样的事也不要生气,同学还是孩子嘛、新课标中提到学生和教师是合作者,什么者,什么者?答：学生与教师是合作者，引导者和参与者。

4、“为什么要选择教师这个行业”？、“你是怎么看教师这个工作的”？ 答：1）读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。2）教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

问题一：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。

2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。

3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。问题二：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？

“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏„„有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。” 讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。

我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？

这也是人生一道彩虹!

1.如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好？

【参考答案】：首先，尊重家长是沟通的第一原则，也是老师基本素质的表现。其次，老师要有较强的服务意识。第三，老师与家长联系沟通时要有理性的意识。最后，应重视沟通方式，通常情况下对学生的评价要先扬后抑，让家长在心理上有一个适应过程。

家长的组成非常复杂，其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐，没有哪一种教育方法是万能的，某种方法在这个家庭有效，但到另外一家则可能不灵。班主任应对学生家庭进行调查分析，对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中，尽量做到有针对性和实效性。

2.学生心目中的好班主任形象有那些？

【参考答案】：我心目中的好班主任应该是一个有爱心的人。当然，这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在，但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可贵。有爱心的班主任应当是一个善解人意的好老师、好长辈、好朋友，最起码的，他不会体罚和侮辱学生。在他眼中，所有的学生都是平等的，没有什么好生和差生之分。他会尊重学生，一视同仁，让学生健康地成长。最重要的是，他懂得宽容学生，能够原谅和宽容学生，给学生改正错误的机会。他懂得关怀学生，在学生受到挫折时去安慰他们，在学生烦恼时去开导他们，在学生迷茫时去帮助他们。我认为，一个创造了高升学率的“成功”班主任未必就是一个好班主任。作为一个班主任，我认为最重要的是要有很好的管理能力，使得班级纪律严明，风气良好，教给学生做人的道理、健康的思想和正确的学习方法，以提高班级的整体素质，而不是只盯着成绩。

1、苏亮的考试成绩不理想，他伤心地哭了，作为教师的你会怎么办？

2、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生 自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？

3、您认为教师的奖金差别越大越好，还是差别越小起好？为什么？

4、同样是小学三年级的学生，在作文中都表达了一种同样的愿望：希望自己将来能做马戏团的小丑。一位老师的评语是：“胸无大志，真没出息！” 一位老师的评语是：“愿你把欢笑带给全世界！” 请你对两位老师的评语分别做出评价。

5、在我市的一次教学研讨活动中，一位授课教师的最后结束语是：“同学们，我们这节课讲完了。”在随后的交流环节中，一位与会者向授课教师提出了这样一个问题：你认为“我们这节课讲完了”和“我们这节课学完了”这两种说法有什么不同？ 如果你是那位执教老师，你会如何分析这两种不同的说法，如何来回答这个问题？

6、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。

7、曾子曾说：“吾日三省吾身。”我校一位老师每天睡觉前都要问自己这样三个问题： 今天我想了吗？ 今天我读了吗？ 今天我写了吗？ 请你对这位老师的这种做法加以评价。

10、将要走上讲台的你，自我感觉对于教师这一职业，你最大的优势与最大的不足分别是什么？

面试题1案例分析：

有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理？

面试题2案例分析：

初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。

他的性格有什么缺陷？你将怎样帮他纠正？

面试题3案例分析：

有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么处理这件事？

面试题4案例分析：

有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？

面试题5回答问题：

什么是“班级文化”？你当班主任后，准备怎样进行班级文化建设？

面试题6回答问题：

近几年来，“留守学生”越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位，父爱母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺乏，使得“留守学生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。作为班主任，你将如何对待本班的“留守学生”？

老师应有爱心。班主任、教师要给予“留守儿童”特殊的关爱，并使他们切实感受到班集体的温暖，减少“留守学生”受教育的断层与真空，让“留守学生”的生活充满“阳光”。特别是班主任，应该用满腔的热情去关爱留守孩子，更不得歧视留守学生。“爱的力量是无穷”。学生在师爱的沐浴下轻松快乐地学习、生活。“留守学生”本身缺少父母的爱，所以他们更需要爱，即使他们违反了纪律，老师严厉批评时，也要动之以情，晓之以理，更要让他明白：老师是关心你、爱护你的，是为你着想才台此严格要求。这样，在“严师”面前他就不会产生逆反心理或分歧视情绪，而理解了老师的苦心面试题7回答问题：

你认为，当好一个班主任需要具备哪些素质？

面试题8回答问题：

实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化？有哪些收获？

面试题9回答问题：

一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎么团结班级课任教师？

面试题10案例分析：

学生李某比较调皮，经常惹是生非。对他的教育，家长也不大配合。

作为班主任，你准备怎么办？

调皮是本性，不好改、也不用该。有的孩子就是不能管太死。要顺其自然，看到他的优点，并让他的调皮有用武之地（赏识也很重要）。

班主任要在班里建立威信，做他的榜样。

以上两点就是说让他敬佩你、尊重你。但是具体怎样做还要随机应变，我想这也是对老师的一种考验把。老师也需要成长。。。

（注：我不喜欢用找家长的方式解决问题，很被动，治标不治本，也许会有负面影响。）

11.以前是一个低保学生，现在读研究生了，还该不该享受低保?

12.一习惯很不好的学生偷了同学300元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应怎么处理?

孩子的这种行为，确实出自于教育的失误，也许学校教育没有及时发现孩子的问题，但学校教育不是全部教育，家庭教育也是一部分。希望家长能配合学校解决这一问题。

13.说课和讲课有什么区别，你是怎么看？

14、“失败”的本意是什么？你认为你最失败的事什么？

15、你教的学生很任性、急燥、不爱学习，你该如何办？

16、外国的一个教育家说过“要认识学生，要学习学生”，对这种说法你如何看？

8.一位老师布置了这样一道作文题，让学生谈谈自己的心里话。一个孩子的父母离异，这给他童年的心底留下了一道阴影和许多的痛苦。这个学生写的文章很打动人，文笔也不错。教师，没征求学生的意见，就在班上读了这篇“范文”。几天后，这位学生在日记里表达了对教师这种做法的不满，如果你是老师，应该如何去分析和处理这件事？

我认为这位老师的做法欠妥，这样做伤害了这位学生的自尊心。这位学生本是想借着文字宣泄一下心中的伤痛，让老师做他的读者，这篇作文更像是学生写给老师的一封信。这说明了学生对老师的信任，可是老师却把这位学生的“痛苦”拿来宣读，这好比把揭一个人的伤疤给别人看，后果可想而知。

如果换做我，我会仅把这篇文章单纯地当作是了解这位学生内心世界的渠道。在以后的学习生活中，我会给他更多的爱，更多的关心，会给他写封信，告诉他：“你现在年级还小，大人的很多事情都还不明白，但是，有一点，一定要记住，天底下没有不爱自己孩子的父母，父母这么做有自己不得已的苦衷，以后就会明白了。”在信里，我会鼓励他好好学习，做一个坚强的孩子。还会告诉他:我愿意做一个永远的倾听者，有烦心的事，可以要告诉我。通过关爱和开导，帮他及早走出阴影。并且在以后的活动中，鼓励他参加，想办法让他发挥自己的特长，让他在班里有一席之地，帮他树立信心

9.你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理？为什么？

首先，我非常理解学生上课睡觉，因为中学生的学习压力真的很大，很大一部分学生都睡眠不足，真的是眼皮不受支配地就闭住了，对于这样的事，我不会动怒。我会给他五分钟的休息时间，五分钟过后，若他还没有爬起来听课，我会很无意地叫他起来回答问题，一般就可以帮助他们清醒了。或是走到他座位前，轻敲他的桌子，并示意其注意听课。

篇16：保证行车安全的操控环节

1 油门踏板的安全操控

油门踏板是控制油门开度的装置。在平时使用时,要注意油门踏板是否灵活有效,及早地发现卡滞等故障,以消除安全隐患。行车时踩油门时如感觉到油门发涩犯卡,一般原因可能是节气门脏了或油门拉线缺少润滑所致。这时需要给车做一些清洁和润滑了。当加油时如果到感觉油门没有平时反应快或是觉得发动机动力不足,这时该检查一下火花塞、喷油嘴和节气门,看看是否需要更换火花塞或清洗节气门和喷油嘴了。油门踏板隐患与行车安全息息相关,尤其是油门踏板卡滞不回。此外,以下几种错误的习惯操作也要注意避免。

(1)冷起动时急踩油门踏板

发动机冷车起动时,由于温度低,混合气形成雾化条件差,点燃困难,所以往往需要供给极浓的混合气。电喷发动机低温启动时,空气辅助阀自动控制发动机起动时的进气流量,不需要由驾驶员控制油门。因此汽车起动时,没有必要踩油门,更没有必要在起动前连续急踩,否则反而会造成发动机起动不良和安全隐患。

(2)柴油车起动前频繁踩油门踏板

汽油车在起动前(尤其在冬季)往往要往复踩几下油门踏板,目的是加浓混合气,以满足起动的需要。而柴油车在起动前这样操作,只会增加喷油泵操纵装置和油量调节机构的磨损,不会使混合气加浓。因为柴油车所需的燃油是靠喷油泵凸轮通过挺杆顶动柱塞产生高压后,经喷油器喷入气缸的。发动机未运转时柱塞不作上、下移动,燃油是进不了气缸的。正确的做法是在起动前,利用手油泵或电动泵泵油,使低压油路有足够的燃油,以便于起动时有更多的燃油进入气缸,达到迅速起动的目的。

(3)汽车起动后猛踩油门踏板

在启动发动机后,由于机体温度低转速不易稳住,有些驾驶员怕发动机熄火便连续猛轰油门,还有的将油门踩得较大,让发动机高速运转,这是错误的做法。猛踩油门不但加剧气缸磨损,而且还可能出现烧瓦抱轴事故。另外,猛轰油门会使发动机转速忽快忽慢,活塞在气缸中形成了无规律的撞击运动将会加速气缸失圆和锥形的形成和活塞组件等大小瓦的损坏。正确的做法是:启动后转入怠速运转一段时间。

(4)湿滑路面行车突然放松油门踏板

在雨天或泥泞的道路行驶中突然松油门,突然的减速度传递到车轮上会使车轮与地面之间产生瞬间制动而发生侧滑。同样猛加油门也会产生侧滑。因此,湿滑路面行车减速,油门放松应缓和,加速时也应缓缓加油门。

2 制动系统的安全操控

制动系统工作状况的好与坏,直接关系到车辆和人身的安全。因此,该系统的安全操控极为重要。当踩刹车踏板时,刹车踏板一定要有足够的硬度和高度,并且在踩上去保持不动的情况下,刹车踏板应该没有任何往下滑的感觉。假如感觉刹车踏板下滑,应检查刹车系统是否有漏油的地方。

起动车辆后用力踩刹车踏板应没有一脚到底的现象。起动车辆后踩刹车,假如出现第一脚特低踩过几脚后就正常,松开刹车踏板几分钟后再踩又出现第一脚特低,踩几脚就恢复正常的现象,这表明刹车系统管路内部有空气,要及时进行刹车系统放气。此外,在刹车的操纵上还需要注意以下几点。

(1)长坡路面下行时不可频繁制动

汽车下长坡时,如果驾驶员长时间踩制动踏板,或频繁间歇性使用制动,对车辆的危害极大,对交通安全也会产生严重的威胁。因为长时间使用制动,会使制动摩擦片过热,摩擦系数下降,造成热衰退,导致制动性能下降甚至失效。另外,还会加剧制动蹄片的磨损,减少其使用寿命。因此,汽车下长坡前应提前降低车速。下长坡时,若车速加快,可迅速踩下制动踏板,降低车速,之后迅速放松踏板。

(2)长坡路面下行时不可空挡滑行

不少汽车都装有转向、离合、制动等助力装置,这些装置都只在发动机运转状态和有电状态下才能工作。一旦长时间熄火脱挡滑行,就可能会出现转向沉重、ABS系统失效、离合器踏板变沉等,甚至失效。同时,熄火空挡滑行还将使真空度或气压不足,造成制动性能差,影响行车安全;造成变速器同步器过早损坏。这是因为,当汽车熄火空挡滑行时,变速器一轴和中间轴不转,只有二轴在后轮作用下转动,变速器中的润滑油很难甩起,而二轴上的同步器摩擦锥环上的机油随二轴转动时很快甩干,因此在换挡时同步器锥环和锥盘之间几乎是干摩擦,使二者之间磨损增大,造成同步器的过早损坏。总之,在确保行车安全的前提下,虽可采取挂挡滑行的办法,但发动机不可熄火,更不能熄火空挡滑行。

(3)灵活采用各种制动方法

遇到紧急情况时,第一脚制动先急速踩下制动踏板,紧接着缓慢踩第二脚制动踏板,然后根据实际情况慢慢松抬制动踏板,再根据车速将换挡操纵手柄拨入适当挡位,配合加速踏板,恢复正常行驶,这种方法叫先急后松制动法。在雨天或泥泞路面上采用点制动,就是右脚轻轻地一点一点地踩制动踏板。这种制动方法可以减少由于车轮被抱死所出现的方向失控,同时可以获得较大的制动力,最大限度地保证了行车安全。

(4)市区行驶时不频繁踩刹车控速

特别是在夏季,市区气温和地面温度比较高,不少车主仍然喜欢频繁采用制动方式控制车速,这是一种不太科学的做法。特别是对于前碟后鼓车型,因为鼓刹的密闭构造系统在夏季高温散热不好,容易让刹车产生高温偏软或干脆而失效。因此刹车要尽量避免频繁,过多地制动也容易让轮胎摩擦系数增大而产生聚集更多胎内热量,更容易诱发爆胎情况产生。

3 方向盘的正确操控

方向盘是控制车辆行驶方向的重要操控部件。一般情况下,车辆时速保持在80km/h到90km/h时发抖,就应该去做车辆轮胎动平衡了。另外,当打方向盘时发沉,这可能是转向系统的拉杆球头或转向轴承配合过紧或缺油造成,还有一种可能是轮胎的气压不足导致,应及时检修。

车辆在行驶过程中,要留意方向盘的安全隐患。一般在中速以上行驶时,方向盘强烈抖动的车辆,底盘有周期性响声,很可能是因为方向传动装置的平衡被破坏,传动轴及其花键轴和花键套可能出现磨损过度。此外,行驶中如发现车辆方向自动偏向道路一边,这种情况可能是由于两侧的前轮规格或者气压不一致造成的;而两侧的前轮的倾角不相等、前轮轴承间隙不一致或者轴距相差过大也可能造成这种情况。还有一种情况就是行驶过程中发现整车有飘忽感,往往是由行驶中前轮摆头引起的。当车辆行驶达到某一高速时,方向盘可能就会出现发抖或摆振的情况,甚至感觉车子的方向感在控制时与预想的不一致,这时应该相应减缓一下车子的速度。

另外,不要选择长毛方向盘套,这种方向盘套使用一段时间后,其摩擦力会减小,在遇到一些紧急情况的时候,方向盘的操控性无形中就变差了。

除了上述操控环节外,还应关注轮胎的使用状态。