单位办理社保流程（精选11篇）
篇1：单位办理社保流程
单位社保资料变更办理流程
（地税及社保）
社保但单位资料变更流程（地税）
一、地税（社保）单位信息资料修改需要准备的材料：
1、地税登记证（营业执照）副本原件+复印件(并加盖单位公章)
2、《变更税务（社保缴费）登记表》（一式二份）并加盖公章
二、办理流程：
1、收齐上述材料后到地税部门前台办理变更业务
社保单位资料变更流程（社保）
一、单位信息资料修改需要准备的材料：
1、地税登记证（营业执照）副本原件+复印件(并加盖单位公章)
2、《参保单位基本资料变更登记表》（一式二份并加盖公章）
3、地税已盖章确认的《变更税务（社保缴费）登记表》原件
二、办理流程：
1、收齐上述材料，地税部门前台办理已经变更业务后到社保中心前台办理变更业务
附件一：《变更税务（社保缴费）登记表》 附件二：《参保单位基本资料变更登记表》
篇2：单位办理社保流程
别提醒：办手续时，为了少跑路，最好带着公章和法定代表人名章
0、准备工作：到销售养老保险手册和医疗保险手册的专卖店购买养老保险手册和医疗保险手册，每人一套（如果职工原来有，就不用购买了）。如果不知道你所在区的购买地点，也可以到南开区南开二马路上的龙凤市场，那里有专卖店。养老保险手册1.5元，医疗保险手册3元。贴好职工照片填写，相关信息后备用，办下面的手续时一定带着（原有的和新购的），否则还要再多跑路。
1、到你公司所在区的劳动社保局大厅免费领取《劳动名册》，一式四份，如果企业从来没有参加过社会保险，还要领取《企业信息登记表》。
2、填写以上表格、单位盖章后到劳动局劳动力管理科注册（免费的）。注册时带着营业执照、企业代码证原件和复印件。劳动力管理科留存一份。
3、持劳动力科盖章的3份名册和登记表、营业执照、企业代码证原件和复印件、职工1寸照片（如果没有就失业证），职工的就失业证（如果有）到领表的大厅登记，交20元（每人），给你一本就失业证，当时填写后，人家给盖章，就失业证就做好了。这里也留存一份名册。
4、持就失业证、名册、营业执照、企业代码证、银行开户许可证原件和复印件，到你公司所在区的社保中心，先做企业登记（如果已经登记，则免去这个手续）填一张表格，上面都是企业信息和税务登记证的项目，还有银行帐户信息，开户许可证信息等挺多的，慢慢填别着急。
这里登记你公司给职工缴纳保险的项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女工生育保险——即所谓的“五险”。
5、社保中心录好企业信息后，到大厅领取一份人员变动表格，再填。然后，你可以持社保的表格、名册到交费窗口去交费了。
至此，你单位职工的5险都已办妥。
临走时，在社保中心大厅把职工的医疗保险手册都给盖上章。
6、拿着养老保险手册和名册复印件再回到劳动社会保障局，给养老保险手册盖钢印。
7、拿着社保中心盖过章的医疗保险手册到劳动社会保障局的医疗保险科给医疗保险手册盖钢印。
8、交保险费用的下个月，让还没有医保卡的职工本人到其户口所在（或者居住地）街道办事处社保中心办理医保卡。当然，也可以由公司出面在公司所在地的街道办事处社保中心代办，但是要有他们本人的委托书。
至此，手续全部办理完毕。
生育保险如何使用
我目前没有工作,但是一直在交保险,这种情况下,如何使用生育保险?
我来帮他解答
满意回答
是啊，不知交的其中有没有生育险，一些地方个人也是可以购买生育险的，如成都。
各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话12333,上班时间有人工服务。
【生育保险】办理生育保险业务须知
办理生育保险业务须知
一、参保企业职工生育待遇支付程序
（一）女职工计划内第一胎怀孕流产时，企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。如果生育证没有办理，持街道计划生育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明，身份证原件及复印件。
报销标准：四个月以下流产500元（生育保险支付14天产假工资），四个以上流产700元（生育保险支付42天产假工资），超出限额个人负担15％
（二）领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件：企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话。
（三）领取男职工护理津贴时须持以下证件：企业持男职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、居民身份证原件及复印件。
（四）报销标准：门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。多胞胎每多一胎增加500元。
（五）结算时间为每月20日前。
二、参保企业职工计划生育手术待遇支付程序
（一）职工实施计划生育手术之前，持单位出具的《计划生育证明》。实施人工流产术、引产术及复通术的还须持《门诊医疗手册》，到工伤生育部办理《资格单》。
（二）职工持《资格单》及身份证到自选的计划生育定点医疗机构实施计划生育手术。
（三）报销标准：上环术155元、取环术155元、人工流产术240元（无次数限制）、引产术1270元、女性绝育术1050元、男性绝育术840元、女性输卵管复通术2720元、男性输卵管复通术2350元。
男职工配偶补贴领取的条件？领取标准是什么？
回复：参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；
2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；
4.妊娠不满3个月流产的150元；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
生育保险待遇申请服务指南
根据《成都市生育保险办法》（市政府第126号令）和《成都市生育保险办法实施细则》（成劳社发[2006]91号文），本市参加生育保险的职工按规定享受生育保险待遇。
一、职工享受生育津贴、生育医疗费须提供下列资料：
1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明。
2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折。
二、男职工享受生育医疗费补贴须提供下列资料：
1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证。
2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证、个人结算性存折。
三、申领计划生育手术费须提供下列资料：
1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、手术费收费票据、病情证明书、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。
2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、手术费收费票据、病情证明书、身份证、婚姻证明、个人结算性存折。
3.申报输精管吻合术、输卵管吻合术费用的，除需上述证明外，还需提供计划生育委员会的相关证明。
四、报销生育、计划生育手术并发症住院医疗费须提供：
1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证。
2.个体参保人员：填报《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证、个人结算性存折。
参保人员委托他人办理的，还须提供委托人的委托书和被委托人身份证。
五、省（市）社会保险经办机构规定的其它资料。
以上业务在市政府第四办公区三楼406号窗口办理。
篇3：谈现场签证的办理流程
现场签证是指承、发包、监理单位三方现场代表或其委托人就施工现场生产活动过程中，用以证实在施工中遇到的某些特殊情况涉及到经济、工期等责任事件所做的一种书面资料的签认说明。现场签证的范围一般包括:施工合同或建设单位在施工现场临时委托施工单位进行工程以外的项目的确认;施工过程中发生变更后不容易描述进工程变更单或以后找不到痕迹的零星工程、零星项目，而定额中又无明确规定的一些问题，需要现场签认的工作量;非施工单位原因导致的人员窝工、机械设备停滞及有关损失;符合施工合同规定的非施工单位原因引起的工程量或费用增减;确认修改施工方案引起的工程量或费用增减;工程变更导致的工程施工措施费增减等。
2 现场签证的原则
1)及时性:因建设工程周期性长，避免结算时只靠回忆来进行签证，故应该在变更发生之际及时处理。一般来说，在施工中随发生随进行签证，应当做到一次一签证，一事一签证，当日发生当日签认，即事签事毕、日签日清;如遇事件当日不能结束时，可以在事件结束后一周内办理完毕;特殊情况也应按合同约定的索赔事项的事件处理，但是必须让承包方或监理工程师在签收文件登记台账上签字收到报送资料。
2)实事求是:现场签证单是对施工现场发生情况的真实反应，首先未经核实不能盲目签证，内容必须与实际相符。若无法准确计算工程量的内容，可只签写所发生的人工工日或机械台班数量，但应严格掌握把控尺度，实际发生多少签多少，不得将其他因素考虑进去以增大数量进行补偿。
3)全面性:现场签证单一般来说都存在隐蔽性，所以在办理时应该全面表述事件发生的前因后果和主客观原因，必要时现场拍照留底或附当时的影像资料，以免在结算或审计过程中引起不必要的争议。
3 现场签证的办理程序
承包人应发包人要求完成上述现场签证的范围内的工作时，承包人应按合同约定及时向发包人提出现场签证的索赔。当合同对现场签证未做具体约定时，按照财政部、建设部2004年联合颁布的369号文———《建设工程价款结算暂行办法》的规定处理。
1)发包人提出修改或变更事项或承包人施工过程遇到与图纸或给定的前提(如地质)条件不相符时，承包人提出签证报告。
2)承包人就以上内容需要签证时，必须真实、准确、全面地写出工程名称、签证单编号、签证原因、具体的修改方法或施工内容，包括投入该工作人员的工种、级别和耗用工时、投入该工作材料类别和数量、投入该工作的施工设备型号、台数、耗用台班、变更返工的数量，特殊材料或工艺(附影像资料)可以直接注明市场价格，办理人和项目经理签字并加盖项目印章。
3)提交监理工程师和发包人现场代表，内容应在接受发包人要求的7 d内向发包人提出签证，发包人签证后施工。若未经发包人签证同意，承包人施工后发生争议的，责任由承包人自负。
4)发包人应在收到承包人的签证报告后48 h内给予确认或提出修改意见，否则视为同意认可此签证报告。
5)发、承包双方确认的现场签证费用与工程进度款同期支付。
4 加强施工阶段的现场签证
1)施工入场前期工作经常遇到的签证事项:a．施工单位进场前，现场应具备三通一平条件，但经常碰到实际条件不太成熟，现场内堆积大量建筑、生活垃圾，附属建筑物、构筑物、杂物等时，故要与建筑单位、监理单位共同协商处理方案，对工程量、运输方式、拆除方式、拆除价格等进行签证。b．拟建场地地下管线的移交和确认工作，需用书面报告资料请建设单位批示。c．办理场地水准高程、楼座坐标、建筑红线的确认工作，也需用书面资料向建设单位确认。2)土方工程及地基处理中签证问题:a．入场后第一任务是对场地的自然地坪标高进行测量，结合设计图纸中设计室外地坪与实际地坪关系，请监理、建设单位对场地自然地坪标高进行复测，并形成书面资料。b．土方开挖过程中，如发现古墓、管道、电缆、防空洞等障碍物时，将会同甲方、监理工程师的处理结果做好签证，如果能画图表示的尽量绘图，否则，用书面表示清楚。c．如果地下水位过高，需要编制出排水降水施工方案，建设单位、监理单位认可后，可作为结算依据。d．地基如出现软弱地基处理时所用的人工、材料、机械应签证并做好验槽记录。e．现场土方如为杂土，不能用于基坑回填时，土方的调配方案，如现场土方外运的运距，回填土方的购置及其回运运距;大型土方的机械合理的进出场费次数。3)对于甲方外包单位施工桩基时，注意凿桩头的高度问题，一般设计图纸给定超灌长度，当凿桩头高度大于设计长度时，要办理书面确认手续，包括桩头运输距离、运输工具等的签证。还有桩间土的实际开挖高度都需书面签证。4)电梯基坑位于筏板基础下面时，电梯基坑的开挖，一般在褥垫层完成后开挖，要求技术员给定灰土挖土尺寸，标高与甲方办理或在开挖完成后与甲方实测实量。5)工程开工后，工程设计变更给施工单位造成的损失。如施工图纸有误，或开工后设计变更，而施工单位已开工或下料造成的人工、材料、机械费用的损失。工程需要的小修小改所需要人工、材料、机械的签证。6)停工损失。由于甲方责任造成的停水、停电超过定额规定的范围。在此期间工地所使用的机械停滞台班、人工停窝工以及周转材料的使用量都要签证清楚。7)甲方供料时，供料不及时或不合格给施工方造成的损失。施工单位在包工包料工程施工中，由于甲方指定采购的材料不符合要求，必须进行二次加工的签证以及设计要求而定额中未包括的材料加工内容的签证。甲方直接分包的工程项目所须的配合费用。8)材料、设备、构件超过定额规定运距的场外运输，待签证后按有关规定结算;特殊情况的场内二次搬运，经甲方驻工地代表确认后的签证。为了真正体现工程造价，切实保护承包双方的合法权益，在工程建设中各方面都抱着认真负责的态度，本着实事求是的原则，采用科学的方法，切实从具体工作做起，加强现场签证的管理，提高现场签证的质量，尽量减少索赔事件的发生，有效降低实施阶段的工程造价，从而提高投资效益。
摘要：结合实际介绍了现场签证的概念、范围及原则,着重阐述了现场签证的办理程序,并提出了加强施工阶段现场签证管理的具体措施,以指导施工单位及建设单位提高现场签证管理水平,有效降低实施阶段工程造价。
关键词：现场签证,原则,办理程序
参考文献
篇4：单位办理社保流程
67岁的王老先生，18年前入职某科贸公司工作至今，并担任总经理职务。因单位不慎将其人事档案丢失，致使王老先生长期未享受到相关社保待遇。2013年12月9日，公司为王老先生出具证明，写明：“我公司员工王某某因公司保管不善导致档案丢失，致使不能退休。”王老先生凭此证明走上法庭讨说法，认为单位将自己的人事档案资料丢失，致使他达到退休年龄60岁时无法办理退休手续，造成自己老无所养。他请求法院判令某科贸有限公司一次性补偿养老金60万元（自2007年8月22日起按本公司退休员工工资2500元计算20年）。
点评
法院经审理认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具备的重要凭证。用人单位某科贸公司作为保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案，导致原告王老先生无法正常享受相关养老保险待遇，应当承担相应的民事责任。但人事档案丢失并非不能办理退休手续，原告也未提供证据证明其档案手续已无补办可能，故原告王老先生请求单位一次性补偿养老保险金60万元，法院不予支持。但王老先生因档案丢失，对其享受相关劳动待遇均有一定影响，用人单位应当承担一定的赔偿责任。依法判决某科贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付给王老先生因档案丢失造成的损失5万元。
篇5：其他企业转入本单位社保办理流程
一、其他企业转入本单位社保办理流程
1、原单位填写减员表，办理人员保险（养老、医疗）、封存表。
2、原单位开具离职证明。
3、携带原单位开具的离职证明，原单位已办理的（养老、医疗）封存表，身份证原件和身份证复印件及（养老、医疗）本，到原单位缴纳保险的社保局办理转移手续，（必须是足额的缴费，如：我公司交7月保险，其本人必须将其足额缴费交到6月份，相对应原单位缴纳保险的社保局;提供
1、欠费时间
2、需补交时间及补缴金额数目
3、补缴金额缴费银行）
4.、携带社保本、身份证原件和身份证复印件、封存表、缴纳欠费单到本单位，再由本单位专员到缴纳保险的社保局办理接收证明。
5、次月起本单位填写增员表，到人力资源公司缴纳保险的社保局申报（每月1—10号办理）。
二、新参保人员办理社保流程
1、填写增员表，（填写完整的劳动合同、身份证复印件、了解新参保人员之前是否缴纳过（缴纳过五险种的那几险，在哪缴纳的，缴纳时间）
2、携带增员表到本单位缴纳保险的社保局申报（每月1—10号办理）超过缴费期以后不予补交，只能从下月开始。
3、购买社保本、填写相关内容，到本单位缴纳保险的社保局盖章。
三、办理异地转入本公司的社保流程
1、需本人在原单位缴纳社保的社保局出示缴纳凭证，必须是足额的缴费，如：
我公司交7 月保险，其本人必须将其缴费足额交到6月份。这样目标接收社保局才予以接收。
2、接纳地社保局办理出具接纳联系函，邮寄回原单位。
3、原单位将封存表等资料邮寄回接收单位。
4、社保局办理接收函。
四、保险转移问题
1、个人转公司只需带劳动合同等资料直接到劳动局办理接收
2、公司转个人带相关文件直接办理
五、单位补交保险的问题
1、养老保险中途不可以暂停，如有暂停，在需办理各种业务时必须个人补交
2、失业保险中途可以暂停，如有需要直接缴费就可以了，无需办理新的账户
3、医疗保险没有补交一说，一个身份证只能办理一个医疗保险，当月缴费即可
4、如果原用人单位有交过社保，中间就算是疏忽引起漏交和时间过期而没有交上保险的，可以在下月补交。
5、如果是新进员工之前没有缴纳的，那么超过缴费期以后不予补交，只能从下月开始
篇6：单位办理社保流程
1.工作调动
2.回老家结婚
3.配偶在老家
4.在老家买房
由于我是工作调动办的户口迁移，所以只介绍由于第一种情况也就是工作调动而将户口迁回老家的流程。注意：不一定要在老家找到工作，可以把户口放在人才市场，也叫作调入人才市场。
流程如下：
1.辞职（东莞）
首先要从公司辞职，拿到公司的辞职证明。
再去东莞中心人才市场（行车路线参照《办理港澳通行证流程》）以300元的押金和身份证原件借出户口，复印一份。若说明只复印的话，可以将身份证押给人才市场，复印后归还，不用交300元。但是若有欠人才市场人事代理费的（就是每月45元的那个）则只有将欠费缴清后才能借出。
再将“辞职证明”和“户口复印件”FAX回老家（因为这里不用原件，所以FAX较快）。
2.家乡的人才市场（家乡）
家人将收到的“辞职证明”交给家乡的人才市场，还要填写人才市场的一张表格。这样人才市场会在一周内出“调动通知”和“调动函”（特殊情况可以在两三天内出，要去催促才行）。取“调动通知”和“调动函”时要交一定的人事代理费(各地不一样，宜宾是240元）。
3.家乡派出所（家乡）
拿人才市场出具的“调动通知”和“调动函”＋收到的“户口复印的FAX件”到家乡所属片区的派出所，派出所会在一周后开出“准迁入证明”（有可能要半个月，大家都知道现在的政府办事效率很低，派出所如果有熟人的话只要一两天就可以搞定的）
由于办公安局的手续一定要原件，所以将“准迁入证明原件”和家乡人才市场出具的“调动通知”和“调动函”原件通过快递公司寄到东莞（推荐圆通速递，在网上可以查到各地区的电话号码）。
4.东莞的人才市场（东莞）
拿“调动通知”和“调动函”以及身份证原件、一支黑色中性笔到东莞的中心人才市场，先交清档案管理费后才予以办理（45元/月），接着要填一堆表格，要记清自己入党、入团时间、学习经历、工作经历，何时何地获何种证书什么的。
5.原公司（东莞）
填完表格后拿表格，坐47路（直达）去原公司人事部盖章（在铅笔打勾处，人才市场的人会替你打好勾的）。
党员：如果是党员的话，可以顺便去莞城科技园办理党组织关系迁移，这个用“调动通知”和“调动
函”以及身份证加身份证复印件可以办理，但你要先问家乡人才市场党支部的全称（人才市场一般有党组织的，党组织关系就挂*在人才市场），找科技园阿杰（电话：***），告诉阿杰对方人才市场党支部的全称，他会负责帮你办好的，办好后通知你。记得他办好后要
给你一份党组织关系转移的单子。这个很重要，有这个东东才能转到其他地方去。拿着这个转
移的单子到家乡的人才市场，交给人才市场的人，再填写一张流动党员登记表就完成党组织关系的迁移了。
表格在公司盖好章后再坐47路原路回人才市场，将盖章后的表格和“调动通知”和“调动函”交给中心人才市场，人才市场会负责将档案寄给家乡人才市场的。这样档案的迁移手续便完成了。
6.东莞市公安局南城分局（东莞）档案迁移完毕，现在是户口问题了。等家里速递来的“准迁入证明”到手后，拿“准迁入证明”＋身份证去东莞市中心人才市场。先以300元押金将户口借出＋10元迁出手续费，借出户籍，再加上人才市场会开出一张文件，到公安局南城分局（从人才市场往国美电器方向走，在第二个红灯处转右，交身份证复印件、准迁入证明、户籍、人才市场刚刚给的文件给公安局，还交4元手续费。完成后将户籍和人才市场给的文件的回条再返还东莞市中心人才市场的，南城分局开出的“户口迁移证”和“准迁入证明第二联”要拿回老家交给要上户口所属公安局（这个南城分局的警察会说明的）。
7.家乡的户口所属公安局（家乡）
最后一步就是将南城分局开出的“户口迁移证”和“准迁入证明第二联”再加上家里的户口本（户口上在家里的户口上）交给要上户口所属公安局，这样户口迁移也就完成了。
现在来说说办理社保迁移的流程，社保必须要户口迁回家乡后才可以办理迁移。但是社保局有熟人的话可以变通一下，节约时间，和户口迁移一起办理。办理手续分为以下几个步骤：1.原公司（东莞）
在公司辞职的时候就要去人事部拿“社会保险关系（基金）申请转移表”，一式两份，必须用复写纸填写。由于此表格上需要需要填写对方社保（家乡社保局）的银行户头以及帐号，所以此表格先暂时不要填写。
2.家乡社保局（家乡）
拿户口迁移的“准迁入证明”（办理步骤参照《办理户口与档案迁移的流程》）到家乡接收地社保局，社保局就会开出“社会保险接收函”。再将此“社会保险接收函”原件通过速递公司寄到东莞。
3.东莞市社保局（东莞）
拿“社会保险接收函”原件和“社会保险关系（基金）申请转移表”（此表格现在就可以填了，“社会保险接收函”上有接收地社保局的银行户口及帐号，将之填在此表格上。再拿身份证原件和复印件去东莞市社会保障局莞城分局办理。办完后会给你一张纸，再将之带回家乡社保局办理。地址：东城区东城西路莞城办事中心内（公检法下车，过街再往前走50米便到）电话：0769－22385210
注意：办理社保迁移手续只在月初办理，月末结帐不予办理。
4.家乡社保局（家乡）
拿东莞市社保局给的那张纸去家乡社保局办理社保迁移手续。
（1）如何办理养老关系转移？
本省人员持原所在单位填写的《养老保险基金转移介绍信》，于每周二、四到西安市养老保险经办处（尚朴路1号）办理转移手续。
异地人员应首先将下列转移帐号提供给当地社保机构。
调入单位：省人才交流服务中心
统筹编号：001516
调入地社保机构：西安养老保险经办处 开户名称：西安市基本养老保险基金收入户开户帐号：341801019958
开户银行：西安市农行尚朴路分理处由本人持调出地社保机构出具的养老保险关系转移
单和个人帐户记录到西安市养老保险经办处（尚朴路1号）办理查询、转入手续。
三险即：养老保险、失业保险、医疗保险
一金即：住房公积金（购房按揭时所用）
假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部
门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例
1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元
公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
男性满60周岁；女性满50周岁
1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前
交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量
我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
该员工月退休金为①+②=1770元
①基础养老金：5000元×20%=1000元
②个人账户养老金：924000÷120=770元
此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量
2、医疗保险
个人部分：2%+3元；公司部分：10%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元
其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
享受医疗保险保准：
在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须
男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余
额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
3、失业保险
个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
特别注意，农民工不缴纳失业保险
失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能
领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
请看下面：
失业保险发放数量
累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；
篇7：重庆社保办理流程
重庆企业社保代理办事流程
----①企业登记范围及材料
一、登记范围
市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户（根据当地政策）。
二、报送材料
1．工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件（均需原件和复印件）；
2．国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件）；
3．单位开户银行全称及帐号。
三、办理程序
1．单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记（开户）手续。
2．单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。
3．社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
四、注意事项
1．在市工商局注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续；在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。
2．按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。
3．缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。
4．单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登
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记表》或《重庆市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记（结户）手续。
----②缴费基数的申报
一、申报范围
市区所有缴费单位及其职工。
二、报送材料
1．《职工缴费工资申报花名册》及盘片；
2．经主管部门盖章的本单位上劳动工资年报和财务年报；
三、办理程序
1．缴费单位于每年1月15日前到社保经办机构购领盘片。
2．缴费单位根据盘片中提供的上年12月份结算人数，按规定的格式输入职工上一自然(1月1日至12月31日)全年工资收入总额，核对无误后打印《花名册》，并将《花名册》经单位盖章、职工签字（或单位工会、职代会盖章确认）后，与盘片一起于3月5日前报社保经办机构。
3．社保经办机构对单位申报的工资收入总额进行审核，并按上、下限规定统一处理。凡申报工资低于下限的，缴费基数按下限基数执行；高于上限的，按上限基数执行。
4．社保经办机构从4月份起启用新一结算(4月1日至次年3月31日)职工社会保险各险种缴费工资基数，月缴费工资基数按年缴费工资基数的月平均数确定。
四、注意事项
1．职工工资收入总额按国家统计局的口径掌握，各单位须按实申报。每一结算的缴费工资上、下限基数由市劳动保障局、市财政局确定并公布。
2．逾期未申报者，社保经办机构从4月份起按3月份结算基数的110%
及上、下限规定调整后进行结算。
3．首次参保人员的月缴费工资基数，由单位在办理人员增加手续时按起薪月工资申报。
----③申报、结算和缴费
一、办理程序
1．缴费单位于每月10日至月底前，向社保经办机构申报次月参保职工及离退休人员、供属等人员增减及基本情况变更的有关材料和报表。
2．社保经办机构审核后于每月5日进行结算，确定当月应收应付项目及金额，生成《结算表》，并于6日完成数据核对。缴费单位可于每月7日起至社保经办机构打印《结算表》。
3．企业缴费单位于每月25日前，按《结算表》上确定的应缴金额解缴至在地税部门指定商业银行开设的“社会保险费缴费专户”（已开设地税纳税专户的可合并使用）。
机关事业缴费单位在每月25日前向社保经办机构直接缴纳，或由社保经办机构委托单位的开户银行代为扣缴。
二、有关规定
1．从2004年5月1日起，市区缴费单位社会保险各险种的缴费比例如下：
险种 单位缴费比例 职工个人缴费比例 备注
基本养老保险 20%8%
医疗保险 基本医疗保险 9%2%
地方补充医疗保险 1% —— 享受公务员医疗补助人员不参加
失业保险 2%1% 外地户口农民合同制工人个人不缴费
工伤保险 1% ——
生育保险 1% ——
2．医疗保险参保职工（含退休人员），须同时按每人每月5元的标准
缴纳大额医疗费用社会共济基金。
3．各项社会保险费中的职工个人缴纳部分和大额医疗费用社会共济基金，由单位在发放工资时代为扣缴；养老金实行社会化发放的退休(职)人员，其大额医疗费用社会共济基金由社保经办机构在发放养老金时直接扣缴。
三、注意事项
缴费单位和缴费个人必须按时、足额缴纳社会保险费。欠缴的，除按规定收取利息外，另按欠缴额每日加收2‰的滞纳金。
----④人员增减及基本情况变更
一、申报期限
缴费单位于每月10日至月底前，向社保经办机构申报次月参保人员增减、变更情况。
二、参保人员的增加
缴费单位新录用人员后，须填写《重庆市企业参加社会保险人员增加表》或《重庆市机关事业单位工作人员社会保险参保花名册》，到社保经办机构办理参保手续，从起薪之月起缴纳社会保险费。其中：
1．首次参保人员：须携其居民身份证、近期1寸证件照2张，并填写《重庆市首次参加社会保险人员情况表》。社保经办机构业务结算部门审核登记并生成个人编号后，单位至社会化管理服务部门购领《职工养老保险手册》、《职工医疗保险证》、《医疗保险病历》、《社会保险卡》等参保证卡。
2．市区统筹范围内续保人员：须附报《重庆市区职工统筹范围内流动社会保险关系转移单》，其中转入机关事业单位人员，还须提供进编审批表和经市区人事部门核定的工资套改表。
3．市区统筹范围以外转入人员：须附转出地社保经办机构开具的《社会保险转移情况表》，并提供职工本人《职工养老保险手册》、养老
保险1992年后历年缴费工资基数及1996年后个人帐户情况，以及医疗保险首次参保时间、实际缴费年限、个人帐户情况等；按规定转移养老保险、医疗保险个人帐户基金的人员，还须提供本社保经办机构财务部门出具的基金到帐证明等。
4．视同缴费人员：对复退转军人，须提供其在部队服役期间的有关证明，其中转业到企业工作、享受养老保险补贴的军官和文职干部须提供军队开具的《转业到企业工作的军官、文职干部养老保险一次性补贴资金转移凭证》；对从未实行养老保险的机关、事业单位调入人员，须提供其在机关事业单位工作期间的有关证明和机关事业单位养老保险经办机构出具的按规定不参保证明，其中流动到企业、享受养老保险补贴的人员须提供人事、财政部门核准的《机关事业单位流动到企业的人员补贴发放核准表》。
5．外国人、华侨和台港澳人员：须提供外国人、华侨的有效护照和《外国人就业证》、《华侨回国就业证》，台港澳人员的《台湾居民来往大陆通行证》、《港澳居民来往内地通行证》和《台港澳人员就业证》。
6．原参加本市农村养老保险人员：须提供经转出地农保经办机构盖章确认的《重庆市农村向城镇转移养老保险关系换算表》，并先到本社保经办机构财务部门进行转移基金的到帐确认。
三、参保人员的减少
参保职工、离退休人员及供养直系亲属等因各种原因发生减少，缴费单位须填写《重庆市参加社会保险人员减少表》，携有关证明材料到社保经办机构办理参保人员减少手续。其中：
1．因终止解除合同减少人员：单位须提供退工证明等材料。
2．因死亡减少人员：单位须附报其死亡证明或户籍注销证明复印件，并持《社会保险卡》对其医疗保险个人帐户进行清算。
企业养老保险参保职工以及纳入养老保险基金支付基本养老金的离退
休人员因病或非因工死亡的，社保经办机构按规定结付丧葬费及直系亲属一次性抚恤费（领取失业保险金期间死亡的按失业保险有关规定享受相应待遇），其中直系亲属一次性抚恤费先从基本养老保险个人帐户个人缴纳部分余额中列支。丧葬费、抚恤费的标准由劳动保障部门确定并公布。
四、参保人员基本情况变更
参保人员的姓名、社会保障号码(居民身份证号码)、户口性质、人员属性、享受补充医疗保险类型等需要更正或发生变化的，单位须于月底前持《社会保险卡》，填写《重庆市参保人员基本情况变更表》或《重庆市区社会化发放离退休人员基本情况变更表》，分别到社保经办机构业务结算部门和社会化管理服务部门办理变更手续。
转社保：
原单位已经给办理了社保，但后期转入其他单位 可以转保
1、先在新单位开具同意接受转入的证明；
2、将同意迁入的证明交到原工作单位；
3、原工作单位办理社保的人员持你交的同意迁入的证明到原工作单位所在地的社保局打印已为你缴纳的社保金额，期限等资料；
4、将原工作单位所在地社保局打印的资料交给新单位办理社保的同事手里。
篇8：社保办理流程
一、参保单位登记
(1)、所需材料：
①、《工商营业执照》副本原件及复印件、批准成立证件或其他核准执业证件及复印件；
②、组织机构统一代码证复印件、法人代表或负责人的身份证复印件及手机号码。
(2)、办理程序：
参保单位填写好社会保险登记表 缴费单位所属地税分局盖章、填写征携上述材料到社会保险登记部门(服务大厅二楼9、10、11三个窗口)审核进机 产生社保代码
二、参保单位变更登记
(1)、所需材料：
①、变更社会保险登记申请书；
②、工商变更登记表和工商执照或有关机关批准变更证明； ③、社会保险登记证。
(2)、办理程序：
缴费单位所属地税分局盖章、填写征管代码 携上述材料到社会保险登记部门(服务大厅二楼9、10、11三个窗口)变更登记。
三、参保人员登记
(1)、办理首次参保所需材料：
①、单位职工办理首次参保的须带用人单位录用职工登记备案(参保)花名册、从业人员录用备案表、劳动合同、身份证复印件、在市户口须带好就业登记证、2张1寸照片。
②、以灵活方式就业的自由职业者办理首次参保的，须带用人单位录用职工登记备案(参保)花名册、自由职业者登记表、就业登记证、2张1寸照片。
(2)、办理再次参保所需材料：
①、参保单位首先到就业管理中心提取该参保职工档案。
②、参保单位带好用人单位录用职工登记备案参保花名册、从业人员录用备案表、劳动合同、本市户口须带就业登记证。
(3)、办理程序：
篇9：社保退休办理流程
2.在企业版软件中，办理四险减员业务，减员原因为：办理退休，打印减员表
3.在企业版软件中，办理医疗在职转退休业务，打印在职转退休表
4.携带四险减员表、医疗在职转退休表、退休人员个人档案、社保卡，到窗口-交减员表，打印缴费情况表，即预审单
5.携带档案、缴费情况表，到养老保险科审批，得到养老退休审批表、医疗退休审批表
6.将医疗在职转退休表、养老退休审批表、医疗退休审批表返回社保中心，交到窗口，做二次减员、医疗在职转退休
篇10：社保办理流程
A、申请参保登记的缴费单位携带营业执照副本复印件、组织机构代码证书复印件、企业法人代表或负责人身份证复印件到市统筹办缴费申报登记科业务大厅社会保险登记窗口办理有关手续。
B、负责社会保险登记的主管人对申请单位提供的有关资料进行审核，审核后符合办理社会保险登记手续的向申请登记单位发放《社会保险登记表》一式三份。
C、申请登记的参保单位要按照《社会保险合问登记表》中规定的各项内容和要求认真填写，并加盖单位印章后交由市统筹办社会保险登记主管人。
D、市统筹办社会保险登记主管人对登记单位的填写情况进行审核，符合要求后发给《社 料会保险登记证》。
E、登记单位领到《社会保险登记证》后，可根据本单位的人员情况办理参保手续。
二、办理社保的整个流程
各类企业对尚未参加养老保险的人员均应到市统筹办办理职工参保手续，其业务程序是：
A、用人单位劳资专管员携带被参保人的档案资料到所属的社会保险机构征缴业务口主管人处进行审档。
B、根据审档情况，符合参保条件的，主管人发给《上海市社会保险登记表》。
C、各企业劳资专管员，按照《上海市社会保险登记表》各项填写要求进行填报。
D、将填报好的《上海市社会保险登记表》报送各业务口主管人进行核对。
篇11：社保办理流程
2、员工身份证原件及复印件、计划生育证。
3、填写：社保参保人员资料、缴费工资、社保险种。
4、社保咨询电话：12333
地税局社保咨询：12366 五险一金构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,自己缴纳8% 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例
应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:19 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用
其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀、失业呀、公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？
大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时
候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大-亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了。
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用？
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了，这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学
请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的，如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我，因为国家就是这么规定的。退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的？
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000
元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨, 这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老
金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但
是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个
政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
下面说说医疗保险：
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少。之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
下面说说工伤保险：
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
下面说说生育保险
这个也举例说明,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的。
女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记！
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000
块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了
!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ 同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险：
失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失
业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险，只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金：
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付。
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
[进阶篇]各项补充说明：
来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老、医疗、失业、工伤、生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴。
具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7% 补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
另外要说的是社保和个调税的关系：
在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中。比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。
医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同。爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入。具体来说是这样的，医保是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的，可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说-：某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元。医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年 的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是-4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩。在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。
生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱，社保那块，再给3个月的缴费基数的收入。晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月。如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付。例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。）-
其实关键的地方有两点：
1、生育前缴费满1年
2、社保缴费基数正常申报
所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。
