党员大力弘扬四种精神

关键词： 劳模 总书记 劳动 精神

第一篇：党员大力弘扬四种精神

党员学习习近平总书记大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神心得体会

劳动是伟大的，是光荣的，没有劳动就没有我们这个丰富多彩的世界。

习近平总书记始终关心劳模和劳模工作，多次在重要会议、重要场合上强调“要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。”引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽蔚然成风。从“铁人精神”“青藏铁路精神”到“抗疫精神”正是广大劳动者手不停歇、脚不停步，真抓实干、无私奉献，才成就了今日中国的大好发展局面。在全面建设社会主义现代化国家新征程，激励着广大基层党员干部在各自工作岗位上拼搏奋斗，争做时代的奋斗者。

撸起袖子，加油干。社会主义是干出来的。撸起袖子加油干是态度，是意志，更是行动。从精卫填海、愚公移山到“人总是要有点精神的”，相信一分耕耘一分收获，只有努力奋斗才能梦想成真，更是需要用自己的实际行动做好时代的追梦人。党员干部是时代先锋，应当首先读懂

其中的意蕴，明白劳动是一切社会病毒的伟大消毒剂，带头撸起袖子加油干，推动党和人民事业不断向前发展。

甩开膀子，大胆干。俗话说，“喊破嗓子不如甩开膀子”。历史与实践一再证明，共产党人是能干大事，而且是能干成、能干好大事的。从“铁人”王进喜、“两弹元勋”邓稼先到“杂交水稻之父”袁隆平，他们以卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，使多少不可能变成了可能和现实。社会主义发展进入新时代，党员干部光有想法是不够的，还要立足实际、付诸行动，在实践中锤炼品质，在实干中成就事业。

扑下身子，务实干。“大道至简，实干为要。”“扑下身子”，不只是一个简单的动作，是一种方法，是担当。事业是干出来的，不是吹出来的，事无论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴实干出来的。在全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的今天，作为党员干部，必须扑下身子，踏实干事，牢记为民服务宗旨，用实际行动和成效不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

“人生在勤，不索何获。”新时代赋予我们党员干部的使命光荣而圣神，人民寄予我们的期望殷切而深厚，在“撸

起袖子、甩开膀子、扑下身子”工作中领悟劳模精神，用“加油干、拼命干、务实干”实践来诠释劳模精神，让劳模精神、劳动精神、工匠精神航灯常亮，照亮社会主义现代化国家新征程。

第二篇：大力弘扬工匠精神

大力弘扬工匠精神 深入推进精细化管理工作

-----学习《弘扬工匠精神做爱岗敬业好员工》的心得体会

在今年两会上，李克强总理的《政府工作报告》中提到：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌” 。“工匠精神”成为各行各业热议的话题。近期认真学习了《弘扬工匠精神做爱岗敬业好员工》一书，通过大量的事例与解析，明确了“工匠精神”的真正内涵。“工匠精神”就是对工作执著、热爱的职业精神;对所做的事情 和产品精雕细琢，精益求精的工作态度;对制造技艺的一丝不苟，对完美的孜孜追求，以及对工作的敬畏、热爱和奉献的工作境界。是一种态度，一种追求，一份挚爱;一种专注，一份坚持，一份严谨，一份细致;更是一个方向，一种积累，一种修养。它树立起了人们对职业的敬畏、对工作的执着、对产品的负责。这种对工作的精神和态度，正是当我们各级干部和广大员工群众在生产实践和完善内部管理中所要追求的，也是我们推进精细化管理工作提升管理水平所倡导的工作方法与工作态度。

当前我公司厂区扩能已基本完成，厂房设备等各项基础设施逐步到位并投入使用，为公司生产发展奠定了坚实的物质基础。公司正在逐步完善管理制度，大力推进精细化管理。精细化管理的精准细严也就是“工匠精神”要求对所做的事情和产品精雕细琢，精益求精，因此我们要大力弘扬“工匠精神”，提升公司精细化管理水平。

一要提高自身的工作素养

每个员工首先要了解自已所从事工作基本知识，掌握工作标准与操作规程。岗位不同要求也不同，但精益求精、追求卓越的目标是相同的，车钳铆电焊每个工种有各自的工作内容与标准要求，经统会工程技术人员又有各自工作职责完成目标。因此要针对不同的专业与工作要求，努力学习专业知识和理论知识，补齐短板，加强修养，提高素质，提高专业技能，增强实际操作能力 。在工作中向经验丰富的同事学习，向老同志求教，增强专业知识的积累。古往今来，大凡事业上有所成就者都具有勤奋努力奋斗和刻苦上进、锲而不舍的好学精神。

二要有脚踏实地的工作作风。工匠就是工作在生产一线的普通工人，他们干一行爱一行，虽然日日夜夜重复着相同的劳动，但是他们没有好高骛远，没有停止对创新的追求，而是在工作岗位上兢兢业业。作为一名员工要立足本职岗位，发挥自身特长，进一步增强责任意识，改进工作作风，提高工作效率，求真务实。要学习工匠们那种谨慎仔细、一丝不苟的工作作风。戒骄戒躁，不断进取，以工作规范和行业标准严格要求自己。各级干部要立足基层实际，讲真话、报实情、求实效。对于公司的各项决策部署，要狠抓落实，着重在解决实际问题上下功夫，不能依旧停留在以文件落实文件、以会议落实会议。再好的政策，也离不开我们每一位中层干部脚踏实地的去落实，去推动，去形成实现公司发展的强大合力。

三要有精益求精的工作态度。众所周知，瑞士的钟表行业全球闻名，但这背后确实千千万万个工匠精益求精的结果。他们对每一个零部件都精雕细琢，对每一道工序都精心打磨，一块块瑞士手表就这样从他们手中走向世界。工作态度决定事业成长的高度，精是工作质量上的要求，工作做得快还不行，还要做得好。我们推进精细化管理，精细是方法，提高管理水平是目标。工作上有“差不多”、“大概过得去”、“凑合”、“还行吧”这样的态度，那是要命的，工作会漏洞百出，失误频发，那我们大修支架的质量也是上不去的，自然任务也就不会有。 我们常说产品质量“零容忍”、安全生产“零事故”，内部管理“零缺陷”，这些都是要求精益求精、追求完美。严格遵循工作标准，不允许有任何失误和马虎，这不是苛刻而是一种工作常态，是工作素质与能力的体现。各级干部面对纷繁复杂的工作，不管在什么岗位、做什么，都要始终坚持做什么都要做到更好最好。只有以精益求精负责任的态度对待工作，才能在工作上更上一层楼。特别是身处基层一线的干部和班组长，工作都是直接与员工群众打交道，工作任务直接关系着员工群众基础的切身利益，这就要求基层的干部工作必须耐心求细，把事情做精做细，赢得员工群众的满意。

四要有敢于创新的工作精神。工匠精神的最高境界是精益求精，不断创新，这也是我们推进精细化管理的最高要求。工作中必须实事求是，与时俱进，不能墨守成规，用老经验指导新实践，用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，要有创新的意识和思维，这是推动工作创新的关键。当前公司生产经营发展面临新形势、新任务和新挑战，面对困难迎接挑战，就需要有创新的工作思维和工作方法，这是一种责任，是一种使命。每个员工特别是各级干部面临新的形势与任务，要有解决问题的决心，要有应对挑战的办法，不能满足于已有的成绩，进一步解放思想，理清思路，认清形势，明确目标，尽心履职，真抓实干，增强政治责任感和历史使命感，增强责任意识、担当意识、看齐意识、大局意识，以创新的思维、创新的方法、创新的精神开展工作，争取更大成绩。

总之，我们要努力学习，不断创新，干一行爱一行，专一行精一行，把工匠精神的脚踏实地，精益求精，不断创新，追求完美的高贵品质践行在实际工作中，体现在精细管理中，书写在打造优质煤机修理基地的奋斗旗帜上，铸就岗位辉煌，活出精彩人生。

第三篇：大力弘扬大庆精神铁人精神

大庆精神铁人精神，是在大庆油田长期开发建设实践中培育形成的，根源于革命战争年代的井冈山精神、长征精神、延安精神，是社会主义核心价值体系的重要内容、典型体现和生动展示。其核心是爱国，精髓是艰苦奋斗，本质是“我为祖国献石油”。长期以来，中石油始终高擎大庆精神铁人精神旗帜，推进社会主义核心价值体系建设，构筑独具特色的文化优势，为建设综合性国际能源公司提供了强大思想保证、精神动力和文化支撑。

坚定不移地把大庆精神铁人精神作为员工思想教育的主脉。中石油作为关系国民经济命脉和经济安全、能源安全的国有重要骨干企业，在推动中华民族伟大复兴的历史进程中，承担着重要的经济、政治、社会、文化责任，是建设先进文化的重要力量。必须大力传承弘扬大庆精神铁人精神，使之始终引领时代价值取向、道德风尚、精神追求，为社会主义核心价值体系提供有力支撑。多年来，中石油党组坚持把弘扬大庆精神铁人精神融入工作部署、融入发展规划、融入战略目标，先后在大庆、延安等地召开领导干部会议，有力推进大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动，广大员工始终保持了奋发向上的精神风貌。

始终不渝地把大庆精神铁人精神作为打造铁人式员工队伍的主旋律。中石油始终把大庆精神铁人精神作为全体员工的精神支柱、力量源泉和核心价值观，筑牢共同的思想基础。编发《大庆精神铁人精神学习教材》，颁发《企业文化建设纲要》，构建实施《思想政治保障体系》，设立铁人奖，每4年评选表彰10名特等劳模并授予铁人奖章，持续开展“中国石油榜样”系列典型宣传，努力打造铁人式的员工队伍。铁人王进喜、“新时期铁人”王启民、“当代青年的榜样”秦文贵光荣当选“100位新中国成立以来感动中国人物”。2010年“七一”授予大庆油田李新民“大庆新铁人”荣誉称号，选出了大庆第三代铁人。石油英模群体不断壮大，形成引人注目的“石油英模现象”。

坚持不懈地把弘扬大庆精神铁人精神作为传播先进文化的主频道。大庆精神铁人精神不仅属于中国石油人，更是中国工人阶级和全国各族人民共同的精神财富。党和国家领导人历来高度重视，中央曾专门下发文件充分肯定大庆精神铁人精神。公司党组始终把弘扬大庆精神铁人精神作为义不容辞的神圣使命和历史责任，不断转化为广大员工群众的群体意识和行为规范。注重抓好传承弘扬的关键环节，努力使大庆精神铁人精神薪火相传、生生不息。注重丰富传承弘扬的载体，编写《大庆精神铁人精神简明学习手册》、《企业文化辞典》等数百种学习资料，组织开展“千万图书送基层、百万员工品书香”工程，大力实施创建金字品牌、树立典型人物、提炼理念格言、建设教育基地、创作精神产品的“五个一”工程。

伟大的时代产生伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。在大庆精神铁人精神激励鼓舞下，百万石油员工凝聚了强大的精神动力，推动了公司科学发展。“十一五”期间公司资产总额翻一番，相当于再造了一个中石油。公司在世界500强企业中排名第6位，在全球50家大石油公司中排名第5位。建设社会主义核心价值体系，重在实践，贵在持之以恒。我们将以党的十七届六中全会精神为指导，大力践行和弘扬大庆精神铁人精神，为建设社会主义文化强国作出新的更大贡献!

第四篇：大力弘扬抗洪救灾精神

大力弘扬抗洪救灾精神 确保圆满完成全年各项工作任务

延平区地方税务局

一、1-9月收入总体运行分析

今年以来，区地税部门深入贯彻落实科学发展观，在全区经济运行呈现“总体持续、压力较大、前景向好”的态势下，区地税局以组织收入为中心，进一步提升征管质效，优化纳税服务，促进了收入的增长。前三季度累计组织各项收入27863万元，同比增收3826万元，增长15.9 %。其中，税收收入17342万元，同比增收2412万元，增长16.2 %，完成年计划的79.6 %。基本养老保险费5296万元，同比增收463万元，增长9.6 %。失业保险费209万元，同比增收17万元，增长8.8%。

(一)区级收入运行总体情况：(含直属局数据) 截至9月份，累计入库区级一般预算收入20247万元，同比增收2414万元，增长13.54%，完成政府任务的74.7%。其中，税收收入15759万元,同比增收1991万元,增长14.46%。契税3916万元，同比增收562万元，增长16.7%。教育费附加572万元，同比增收124万元，增长21.7%。

(二)行业增减情况

1 13个行业中采矿业、制造业、批发零售业为负增长以外，其他各行业增收。从增长绝对额上以建筑业、房地产、其他服务位列前三位，三个行业共增收2828万元，拉动税收增长19个百分点，成为今年增收的主要力量。制造业大面积减收，元力活性炭公司、三红电缆、南线电缆三大制造龙头企业共减收870万元。

(三)税种变动情况

营业税继续保持增长，累计入库8091万元，增收1471万元，增长22.2%，占税收收入的比重为46.6%。营业税的增收主要来自建筑业、房地产业和窗口税收。所得税增长乏力，主要受制造业几大龙头企业所得税减收的拖累。房产税、土地使用税、土地增值税等财产行为各税普遍增收。

(四)重点税源企业变动情况

全区年纳税50万元以上企业51户，累计入库税款5509万元，同比减收1249万元，下降18.5%，占税收收入比重为31.7%，同比下降了13.6个百分点。

(五)收入运行主要特点

1.税收增幅逐步回落。受去年同期低基数和6.18洪灾的影响，税收收入累计增幅从年初的49.3%逐步回落至9月份的16.2%。特别是9月份单月税收大幅减收1097万元,同比下降40.4%， 9月份税收累计增幅与8月份相比快速下滑了12.5 2 个百分点，收入走势与年初预测的“前高后低”走势基本吻合。

2.房地产业税收增幅回调明显。从年初的142%大幅回落至9月份的35%，由于今年基本没有新楼盘开盘，在8月份提高土地增值税预征的情况下,仍无力阻止房地产行业税收的下滑。

3.收入增长后续乏力，各项收入指标难达序时进度。从第三季度收入进度上看，市、区两级的各项收入指标只是刚好达到或接近序时进度。

二、全力以赴，确保完成全年各项工作任务

今年既是“十一五”规划的收关之年，又是闽北大灾之年，完成全年税收工作意义重大，为此，区局将认真贯彻落实区委、区政府及上级局的工作部署，发扬“五加二”、“白加黑”精神，坚定信心，加大工作力度，确保圆满完成全年各项工作任务。

(一)动员部署，确保实现征收目标

虽然前三个季度全区的税收收入仍然保持在二位数的增长,由于受灾情影响，第四季度组织收入工作仍存在诸多不确定性因素：一是税源结构性矛盾增加了组织收入的困难。我区税收增长主要还是靠房地产、建安等投资性行业，增长动力相对较单一。尽管实体经济税源出现恢复性增长，但也面临部分企业受原料上涨以及企业劳动力成本增加的压力较大，

3 实体经济税源发展前景尚不容乐观。二是特大洪灾影响增加了组织收入的困难。据统计全区20个乡镇，222家企业遭受不同损失，受此影响税收收入也遭到减收。三是一次性税源的减少增加了组织收入的困难。如09年延期税款、企业所得税汇算清缴入库等。针对不确定因素，我局将坚定信心，取消休假制，大干90天，确保全年收入任务的圆满完成。一是召开二层以上人员会议和全局干部动员会，及时传达政府当前财税工作会议精神，正视组织收入工作的严峻形势，详细分析和探讨12月底前可能的税源和存在的困难，提高全局组织收入为中心的大局意识，化压力为动力。二是严格落实收入目标责任。班子成员对基层分局分片挂钩，巡回督导，进一步细化收入任务考核办法，进一步强化责任管理。三是强化重点税源监控。成立重点税源管理工作领导小组，扩大重点税源监控范围，将监控户数由年纳税50万元扩大至年纳税30万元，根据区域税源情况，分局上下人人确定自己收入工作联系点，分片包干，对采集到的数据实行基层分局、业务科室、区局分管领导三级审核，于每月申报期结束后定期召开碰头会议，分析总结并部署管征工作。四是坚持组织收入原则，坚决杜绝寅吃卯粮、转引税款等违法违规现象发生。再次重申越是在困难时期、关键时刻，越是要头脑清醒、强化各项规章制度的执行。五是强化检查监督，严格责任追究，对收入计划制定不及时或执行不力的，给予通报批评。

(二)挖潜力拓税源，提高征管质效

1.强化行业税收征管。一是加强货物运输业税收管理。 进一步完善货运业税收联合控管机制，在充分调研的基础上，落实全区货运业税收核定计税营业额新标准，充分发挥“以票控税”功能。邀请代开票企业负责人和具体经办人座谈，解读货物运输业税收管理办法，积极争取纳税人的理解和支持。税管员按户填写《运输业企业基本情况表》，详细登记纳税人及车辆的基本信息，实行动态跟踪管理。积极与地方财政、交通、交警等部门的沟通和联系，开展相关信息和资料比对。二是加强建筑安装业税收管理。积极推广建安税收一体化管理办法，在辖区内从事建筑安装业的纳税人，工程项目金额在50万元以上的必须进行项目登记，实行双向申报制度，其应缴纳的税款由建设单位和承揽单位同时向税务机关申报，及时堵住施工单位申报不实的问题。针对农村建筑安装项目村级配套资金存在白条支付款的情况，加强对建设单位的财务检查和宣传辅导。三是加强房地产业税收管理。推行链条式管理，从土地拍卖、商品房预售、二级市场房产转让、房产出租等各环节实行全程管理，确保房地产税收管征不缺档、不断层。对房地产销售环节，对开发商发票金额与申报金额认真审核比对，以票控税。要求房管部门在办证过程中除了要审核契税税票外还要严格审核发票，对两票不齐全的房产不得办理房产证，对办证过程中出现的面积

5 差额尾款及时补开发票后方可办证。四是加强私房出租税收管理。成立私人房产出租税收专业管理小组，对新增店面进行定额核定纳入规范化管征轨道。五是加强二手房交易税收管理。在坚决执行“先税后证”制度的基础上，实施“地段十楼盘”的双控办法，对契税、营业税等税种征收分房产性质、面积、单价、应纳税额、减免税额等进行详细登记、控管，并实行“一项目一表”管理，着力做到“项不漏房、房不漏户、户不漏税”。

2.强化单项税种征管。一是抓好土地使用税管理。抓住10月份为土地使用税申报期的时机，发挥清查信息的作用，对一些重点监控的企业特别是园区内的企业进行跟踪管理。加强对各纳税人资料的审核、比对和核实，重点和以前资料比对，提高基础数据真实性。开展实地调查工作，帮助纳税人准确确定土地征免税性质。二是抓好房产税管理。充分利用房产税税源清查信息，加强房屋租赁业税收管理工作，特别是个体店面租赁税收管理，通过扩面、提基等手段加强沿街店面出租税收管理工作，建立征收管理台帐。三强化股权转让个人所得税管征。补充、完善税务登记管理系统中股东、股权的信息，通过税务登记管理系统加强股东变更、股权转让的动态信息监控。邀请股权转让价格异常的纳税人进行约谈，转让价格明显低于合理价格的，引入中介机构进行评估。与工商部门建立协作关系，要求股东变更、

6 股权转让前，应凭税务机关开具的个人所得税完税凭证或免税、不征税证明到工商部门办理股东、股权变更手续，没有相关证明的工商部门不予办理变更登记。四是做好耕、契两税管理。充分发挥委托代征单位信息及行政管理上的优势，加强税收的源头管控能力，防止税款的流失。

3.规范个体户征管工作。积极利用工商、国税等部门提供的企业信息，开展比对分析，尤其对街道、车站、商场、市场租赁户，写字楼、住宅楼内经营户，房屋出租等薄弱环节和假注销、假停业、假失踪纳税人进行清查，防止漏征漏管。对个体业户发票领用存数量和营业收入的审验，严格执行发票开具超定额补税，及时跟进新版发票启用后的管理工作，强化以票管税，防止代开、虚开问题的发生。依据经营规模、行业标准、地段系数等指标进行科学的定额调整，并通过公告栏、税务网站等平台进行公开。

4.积极清缴欠税欠费。提高催报催缴工作积极性和主动性，在摸清底数的基础上，对陈欠、呆帐、缓缴和新欠数额分别建帐登记并分类实施清缴措施。对内及时在办税服务厅电子显示屏公告欠税情况，形成舆论压力，对外积极与各银行沟通协调，强化资金监控，争取地方党委、政府的支持，形成清欠合力。同时将房地产行业清理欠税工作列为重点工作之一，制定清欠计划，主动上门服务，帮助资金紧张的企业制定合理的清欠计划，确认还欠金额。加强和国土资源局、

7 建设局联系，取得了房地产企业关于土地出让金、土地交易面积等数据;加强和银行、财政局的联系，及时了解企业的资金回笼情况，催促具备清欠能力的房地产企业入库税款。

(三)优化纳税服务，提升服务效能

以全省地税窗口建设在南平召开为契机，大力推进纳税服务全局性、系统性、基础性建设。

一是加强办税服务规范化建设。9月，水东分局搬迁新办公楼，以统一规范应用办税服务厅内部标识为契机，调整优化办税服务厅窗口人员配备，建立健全纳税人及社会各界对纳税服务工作的评议评价制度，对纳税服务态度、效率等加强考核监督，强化对纳税服务质量的外部监督。

二是加大对外服务系统推广力度。扩大网上申报覆盖面，拓展纳税人涉税资料的网上报送，逐步减少纸质资料报送。

三是积极推行同城通办业务。在延平区范围内推行同城通办业务流程，方便纳税人。

四是开通“绿色通道”落实受灾企业税收优惠。推行延时服务、预约服务，对受灾严重的纳税人提供上门服务。成立减免税审批委员会，对符合条件该减免房产税、土地使用税的,及时予以审批减免，对受灾企业恢复生产资金确有困难的,积极办理相关税费的缓缴手续,支持企业度过难关。

8 五是加强行风效能建设和文明创建。细化内部考核心奖惩机机制，将组织收入与责任考核挂钩，进一步细化、量化各项考核指标，充分调动广大税务干部职工的积极性、创造性，实现收入增长。补充完善办税公开制度，在窗口设置对外公开网站，同时，积极开展效能监测工作，继续把纳税人评价结果与绩效评估相结合，加大对纳税人满意度网上评议工作的关注度，积极参加地方政府组织的民主评议政风行风活动，自觉接受社会各界监督。深化文明创建工作，分局窗口建立早会点评制度，全局开展经典诵读活动。

今年最后不到三个月的税收工作难度大、责任重。但是我局全体干部职工将上下齐心，主动作为，努力奋战，扎实工作。圆满完成全年各项工作任务，为支持延平灾后重建工作贡献我们的力量!

第五篇：弘扬“四种精神” 争当放心满意组工干部

自中央号召全体组工干部学习王彦生先进事迹以来，我根据部机关的总体安排和自身实际，多途径、多形式地开展了王彦生先进事迹学习活动。认真收看了全国组织系统学习王彦生先进事迹电视电话会议，积极参与了部机关组织的王彦生先进事迹专题学习和讨论，并充分利用业余时间通过报纸、期刊、网络等平台开展学习，特别是登陆各地的党建网和同行的博客，查看他人的学习体会与交流。通过学习，使我进一步全面深刻地感受到了王彦生的多种优秀品质，这些品质都值得我们学习，也给我带来了诸多启示。

这些优秀品质中，最为突出的有“四种精神”，很值得我们广大党员干部特别是组工干部认真学习。一是信念坚定、清正廉洁的忠诚精神。王彦生作为一名组工干部，特别是在担任组织部长的十多年时间里，坚持原则、坚持党性、勤政廉洁、公道正派，多次被市委授予优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号，树立了新时期共产党员、组工干部和组织部门领导干部的良好形象。二是心系群众、为民谋利的公仆精神。王彦生始终把群众的事当成自己的事，竭尽全力为群众办实事、办好事。在抢险救灾中，有他奋勇的脚步;在社区村落里，有他忙碌的身影;在赈灾捐款箱前，有他慷慨的解囊。三是鞠躬尽瘁、恪尽职守的奉献精神。王彦生把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。49年的时间不算太长，但在这有限的时间内，他以讲党性、重品行、作表率的实际行动，诠释了对党的事业的无限忠诚，对人民群众的满怀深情。四是求真务实、艰苦奋斗的敬业精神。王彦生兢兢业业，脚踏实地，从最平常的、最平凡的事做起。工作上不畏艰苦、勇挑重担，生活上不怕吃苦、不贪图享受，用自己的实际行动，展示了一个共产党人求真务实、艰苦奋斗的高尚情操和精神风范。

组工干部学习王彦生先进事迹，就是要紧密结合正在全国组织系统开展的深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动，结合本职工作实际，对照王彦生的“四种精神”，进一步剖析自己，整改提高，增强本领，激发活力，争当放心满意组工干部。我觉得具体要做好三件事情。

一是明晰角色定位。作为一名组工干部，自打进组织部门的那一天起，就在思考“进组织部门为什么，在组工岗位上干什么，在干部群众中的形象是什么”这个自身定位问题。但认识始终比较模糊，总觉得公道正派、知人善任等具体化形象是领导和相关科室的事，与自己关连不大。

前几天，在党建网上看到一篇文章，文章指出，组工干部应当演好三重角色，做党员的“炉子”、人才的“筏子”、干部的“梯子”。“炉子”发光发热，为的是照亮他人，温暖他人，组工干部要做党员的“炉子”，去凝聚党员，温暖党员，引领党员，以自己的模范言行引领党员增强党员意识，提高党性修养。“筏子”来回摆渡，为的是运送他人、方便他人，组工干部要做人才的“筏子”， 制定人才规划，出台优惠政策，把“筏子”打造得宽敞结实，去吸引人才前来乘坐，前来创业。同时要加足马力走直线，把人才以最快速度送到最需要的地方，送到最能发挥作用的地方。“梯子”能上能下，为的是服务他人，成就他人，组工干部要做干部的“梯子”，要拓宽选人视野，对工作在边远艰苦地方的要用“望远镜”选，对战斗在生产一线的要用“放大镜”选，对埋头苦干、不事张扬的要用“显微镜”选。要坚持原则和程序，严格“上梯”条件，坚决堵住投机钻营者，吓退跑官要官者，拒绝“带病上梯”者。

“炉子”、 “筏子”、“梯子”作为新时期组工干部的形象，也正是王彦生的真实写照，引发了我的思考，也使我进一步明确了自身定位，我想也同样值得每一位组工干部对照、学习与共勉。

二是牢固树立幸福观。王彦生曾在自己的博客中写道：“我曾经列过一个公式：幸福=现实/欲望，对一个人来说，现实往往是一个变化不大的定值，幸福感的大小就取决于欲望的高低”。王彦生的“幸福公式”告诉我们，必须正确对待现实和欲望。人非草木，都是有欲望的，也正因为这样，社会才有进步和发展的动力，但欲望必须有个“度”。如果欲望太高而现实无法满足，就会怨天尤人、牢骚满腹，甚至灰心丧气;欲望低一点，要求少一些，才能心和气顺、善待生活、知足常乐。王彦生属于后者，他是幸福的。他从不追逐名利和官位，对物质要求很低;他远离灯红酒绿，从不涉足高档消费场所;他办公室里常备食品是方便面，外出开会、办事也是常到路边摊吃碗面条。

作为一名组工干部，要牢固树立起王彦生的幸福观。要正确对待个人得失，无论权力大小、职位高低，都要守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，在欲望面前始终保持清醒的头脑。要正确处理个人幸福与群众幸福的关系，心中始终装着群众，把群众的满意作为个人的最大幸福。要坚持物质生活上的低要求，工作学习上的高标准，把更多的时间和精力放在工作上，使自己的人生追求更高尚、更充实。要保持大气讲奉献，在个人得失面前站得高一些，看得远一些，心胸开阔一些，欲望淡薄一些，始终保持心灵的平衡与和谐。

三是干好本职工作。 王彦生生前的一句心灵独白，“内心除了感恩，就是凭党性凭良心干好本职工作”，这揭示了他作为共产党人所具备时代风范的深层根源。组织部门学习王彦生，就是要把王彦生的“四种精神”落实到具体工作上来，落实到继续抓好组织部门自身建设上来，落实到加强党的基层领导班子建设工作上来，落实到进一步加强基层党员干部队伍建设上来。具体到我个人而言，就是要把“四种精神”落实到本职工作上来。要以科学发展观为统领，紧紧围绕全县发展大局，健全完善我县领导班子和领导干部的绩效考核评价机制，考实评准干部业绩，发挥考核工作的导向作用，服务我县的科学发展。在工作过程中，要不断增强责任意识、大局意识和创新意识，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，不断推动干部考核工作向民生、民主、民意“三位一体”发展，就是对干部的考核内容要更强调民生，对干部的考核过程更强调民主，对干部的考核结果更强调体现民意，从而真正考出正气、考出干劲、考出发展的信心。