公司安全管理规章制度

关键词：装饰规章制度公司管理

在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《公司安全管理规章制度》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：公司安全管理规章制度

装饰公司管理规章制度_装饰公司人员管理制度

公司管理规章制度

没有纪律的队伍像一盘散沙，自然也不会有战斗力。

以下的规定有利于维护整体企业形象，任何个人不得擅自破坏;

以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查，违者每次处以50元罚款。

一、着装要求

从周一到周五的工作时间，公司员工一律要求着正装，保持仪表及服装端正、整洁。禁止穿牛仔等休闲服装上班。每周六可以穿便装，但不能随便乱穿。

二、关于胸牌

<1>员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌。

<2>胸牌如丢失，须立即到前台领取胸牌，同时缴纳10元成本费。

<3>胸牌所有权归公司，在离职之前，必须将胸牌归还公司行政部。

三、工作纪律

<1> 工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守;暂时离开办工室要与同事交代，外出办事要经上级主管同意。

<2> 使用电话应注意礼貌，语言简明，电话铃响应立即接听，一般铃声不得超过三声。

<3> 注意保持清洁、良好的办工环境，各类文件要存放整齐，办工设备要经常擦试。下班要把椅子推入桌板下。

<4> 禁止在办工区域进食或在非吸烟区吸烟(包括公司车内)，不得闲聊或高声喧哗。如给公司造成经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。

<5> 禁止在办工场所或在上班时间内(包括让你处理私人事务的有薪时间)，从事与无关的工作，也不得使用的资产(包括设备、电话、用品、资源及信息等)从事与无关的工作。

<6> 工作时间禁止长时间接打私人电话(包括使用个人通讯设备)。

<7> 工作中，不得以任何方式向他人索要(或暗示)礼品，严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣。一旦发现，如数退还公司，同时公司有权立即解聘责任人。

<8> 在任何时间不得酗酒，由于酗酒给公司造成实际经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。由于酗酒产生的一切不良后果，均由当事人负责。

<9> 保密天条：员工薪资、奖金、福利等各项待遇以及公司的各种档案资料(包括客户档案、客户信息、合同、知识产权等)一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的档案资料均须即时建档保管，员工一律不得外借他人或私自保存。违犯本条保密规定的，公司有权立即解聘;给公司造成损失的，要追究经济责任，触犯法律的移交司法机关处理。

<10>员工需保证上午7：30—晚21：00之间手机畅通联系，若连续3次联系不上，则根据联系的次数予以罚款，即第一次联系不上罚款20元，第二次联系不上罚款50元，三次以上仍然联系不上罚款100元。以下情形例外：①生病期间，但须提供有效证明;②刚刚因工出差回来，正在休息时;③前一天加班，正在休息时;④正处于山区等没有通讯信号的地方。

<11>员工在工作期间的所有职务作品著作权归公司所有，未经公司许可不得私自发表，如确实需要发表，且不对公司造成任何危害的，必须向公司提出书面申请，经得公司同意后方可发表。

<12>员工应对公司财物倍加爱惜，非经许可不得私自携出，损坏及丢失者按原价两倍进行赔偿。

<13>员工离职时，不得将公司的任何资料或其复制品带走，否则追究法律责任。

<14>正式员工不得兼任与有竞争性公司的任何职务。

1、录用

<1> 本公司聘用员工以适应本公司业务需要和岗位要求为原则，多种渠道招聘，本着对每一位员工负责的态度，公司一直秉承严把面试观、谨慎录用观、愉快共事观的理念去做好招聘工作，一经录用将成为大家庭中正式的一员。

<2> 新员工入职须向录用单位人力资源部出示身份证、学历证、学位证和资格证等的原件并留复印件备案，提供1寸彩色免冠近照2张，并请亲笔填报准确的《员工档案资料表》，员工本人须对所提供和填报资料的真实性负责，公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如有虚假，一切后果自负。

- 1 -

<3> 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：

1、姓名或身份证号码;

2、户籍;

3、婚姻状况;

4、职称、从业资格;

5、培训结业或进修毕业。

<4> 入职指引：由人力资源部负责带领您参观公司，介绍部门分布，介绍其他同事认识，还会指导您如何领取办工用品、使用办工设备、用餐等相关具体事务，之后带领您到所在部门报到，由部门负责人向您介绍本部门职能、工作内容、要求和人员情况，详细讲解您的岗位职责，安排办工座位。

2、试用期

<1> 新员工入职试用期最长不超过3个月，按双方签订的劳动合同为准，在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它个人原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也将会终止对您的录用或做出试用期延长的决定。

<2> 试用期延长一般不超过1个月，由人力资源部发出试用期延长通知书，待延长期结束前，人力资源部及部门经理负责人对该员工重新进行转正考核，考核合格后将成为正式员工，若考核仍不合格，公司将终止对您的录用。

3、员工转正

<1> 试用期结束前一周，员工向公司提请转正申请交部门负责人，部门负责人对其直属下级工作表现进行评价，认真填写《员工转正评鉴表》，并对是否同意转正做出明确说明。《员工转正评鉴表》载入员工档案;

<2> 综合评价为良好或以上，您将正常转正;

<3> 综合评价为一般，公司将酌情考虑是否延长试用期或调职;

<4> 综合评价为不合格，公司将终止对您的录用;

4、档案管理

<1> 公司认为人事档案资料的管理十分重要，因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任向公司提供并保证档案资料的真实性

<2> 公司郑重承诺对员工个人情况保守秘密。

<3> 未经董事长或人力资源部许可其他人无权借阅员工档案。

1、工作时间

<1> 公司员工每日工作8小时，每周工作40小时(不包括午间用餐时间)

<2> 每周一至周五上班时间为上午8:30(当日值班人员须提前30分钟到岗)，下班时间为18:00;中午12:00—13:30为午餐时间。

<3> 员工如不按考勤制度出勤或迟到，将按照公司相关人事制度处理。

2、考勤打卡规定

<1> 员工上班、下班、加班、值班均需到前台打卡记录，任何员工不得代其他员工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，违者将予以相应的处罚：第一次罚款500元，第二次罚款1000元。两次以上者公司有权立即解聘。

<2> 员工考勤由行政负责统计，人力资源部审核，每月月底依照统计结果进行工资核算。

3、迟到

<1> 公司允许员工每月善意迟到2次，每次迟到时间不超过5分钟。

<2> 每月迟到超过2次者，予以相应的处罚：迟到15分钟以内，每次扣罚工资20元;迟到15分钟以上、1小时以内，每次扣罚工资40元;迟到1小时以上、半天以内(不含)，每次扣罚200元。

4、旷工

<1> 未经核准的请假、调休、外出或假满未经续假而擅自不到职均视为旷工。

<2> 旷工时间以一天为计算单位，每次不足一天按一天计算。

<3> 旷工除当日不计发任何工资外，同时扣罚3倍工资(即旷工时间工资标准的3倍)。

5、请假

除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的员工均应按规定请假。

<1> 请假须事前将工作交待好，并填写“请假单”。

<2> 上午8点00分至10点之间一律不得请当日上午8点30分至10点的假。

<3> 请假2天(不含)以内，须经部门经理和人力资源部经理签字同意。

<4> 请假2天(含)以上，须经总经理签字同意。否则，视为请假无效，按旷工论处。

<5> 审批后的请假单交前台秘书，月底统计考勤后，交人力资源部备案。

<6> 请病假2天(含)以上者，须提交医院证明，假后2日内交公司备案。

<7> 请假因紧急不能于事前呈报时，须在48小时以内补办请假手续，特殊情况不能及时补办手续的应电话告知直接上级领导和行政前台，逾期或未经核准的缺勤，均按旷工处理。

<8> 员工于上班时间内，因工外出时，应在前台做登记或通过Outlook发邮件给前台，说明去处和事由;否则，以旷工论处。

<9> 弄虚作假的，以欺骗和人品问题论处，按相应标准的五倍扣款;部门经理参与的，按相应标准的十倍扣款;同时公司有权立即解聘相关当事人。

6、加班

<1> 员工于法定节假日和星期

六、日加班的，需事前填写“加班申请单”，经部门经理、人力资源部经理审批签字后交财务，月底统计考勤后，统一提交人力资源部备案。(工程部例外)

<2> 凡工作8小时之外的学习、培训(包括周末培训)、沟通(包括陪客户吃饭)及外出组织的集体活动，均不算加班，亦不能享受调休待遇。

<3> 员工加班，公司给予餐费补助，标准为10元/人/餐，超出部分由员工本人负担。晚于22点离岗者，可以乘坐出租车回家，公司将予以报销(公司可以安排车辆送往的除外)。周一至周六早于19点离岗的，不算作加班。

<4>每晚因工作需要晚于22点离岗者，公司给予20元/天的补助(含餐费补助);法定节假日和星期日因工作需要出差的，公司给予50元/天的补助(含餐费补助)。

7、调休

<1> 员工于工作日(周一至周六)下班后加班至24点之后的，第二日早晨可晚到2小时。

<2> 未经有关领导审批同意自行调休者，均按旷工处理。

<3> 因出差调休的员工，于事前或事后2日内填写“调休申请单”，经部门主管、人力资源部经理审批签字后，报前台备案。

<4> 正常工作时间出差和短途出差当天晚上21点之前返回者，不得申请调休;周

六、日两天均在外出差的员工，原则上只能调休1天;出差当天晚上22点之后返回者第二天可晚到2小时。

<5> 审批后的调休申请单提交行政，月底统计考勤后，统一提交人力资源部备案。

8、值班

<1> 正常工作日值班人员须提前30分钟到岗，最后一名员工离开公司后锁好门窗、关掉电源。

<2> 休息日和节假日值班人员到岗和离岗时间视当日加班人员加班时间而定，但不得晚于9点到岗，不得早于17点离岗，公司给予50元/天的值班补助(含餐费补助)。休息日和节假日值班须与员工加班相对应，无员工加班时不安排休息日和节假日值班。

<3> 值班人员需认真填写《值班记录表》，客观事实地记录值班期间的有关事宜，并及时向有关人员反映或报告。

1、工资的制定

<1> 员工的工资水平根据工作岗位、个人的知识、经验、能力、承担的责任和对公司的贡献而定。公司确保员工的薪酬水平“对内具有工平性，对外具有竞争力”。

2、薪资通告

<1> 公司对员工薪资(包括工资，福利或以任何形式支付的奖金)的告知，以人力资源部发出的书面通知为准(有人力资源部经理签字认可)。

<2> 员工如果对薪酬情况有任何疑问，请直接与人力资源部联系，不得与他人讨论。

3、工资支付

<1> 公司按月支付工资，于每月20日前支付员工上月工资。若遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

<2> 在每月工资发放日，根据人力资源部拟定并经总经理审批的工资发放单，财务部统一交送银行，直接转入员工的工资帐户内，员工可凭存折或储蓄卡到银行领取。

<3> 如有特殊情况不能按时发放，人力资源部将提前向员工解释原因。但最迟不得超过5天。

<4> 支付给员工的实发工资为扣除各项社会保险个人负担部分、个人所得税和根据公司有关规章制度扣除罚款后剩余的工资。

<5> 薪资自到职之日起开始计算，未满一个月者，按实际服务天数按比例计算，计算方法为“月工资总额/当月工作日数×实际工作天数”。离职者薪资给付到离职日，因故停职者，即日停止薪资;离职人员薪资需等到其工作交接完毕后，下一个发薪日一次性发放;但给公司造成损失的，需等到其赔偿损失完毕后发放。

4、特殊津贴：对公司的特别人才，总经理有权视情况补给其特殊津贴。

5、薪资保密：员工之间不得互相打探薪资、奖金及福利等各项待遇，也不得向他人泄露自己的薪资、奖金及福利等各项待遇。员工对自身的待遇有异议时，可直接向人力资源部反映，由人力资源部负责落实解决。奖惩

1、奖励：表扬方式分为：口头表扬、通报表扬、记大功。

<1> 通报表扬奖励200元/次，奖励记录纳入员工档案

<2> 记功视情奖励1000-5000元/次，奖励记录纳入员工档案

2、惩罚：处罚方式分为：口头警告、书面警告、通报批评、严重警告;

<1> 书面警告罚款100元/次;

<2> 通报批评罚款500元/次;连续两次通报批评者，公司有权考虑是否留用;

<3> 严重警告者罚款1000/次至5000元/次，并且公司有权立即解聘，惩罚记录纳入员工档案。福利

1、公司按照国家有关法律规定，为签订正式劳动合同的员工办理社会统筹保险。

2、公司免费为员工提供工作午餐

<1> 公司提供的工作午餐(按实际考勤计算)，餐费标准为10元/餐/人。

<2> 公司为加班人员提供餐费补助，正常工作日加班超过19：00的，提供晚餐补助，周末加班超过8小时的，提供午餐及晚餐补助，周末加班8小时以内的提供1餐补助，餐费补助标准为10元/餐/人。

<3> 员工在正常工作日因工外出，按正常考勤计算，即餐费标准为10元/餐/人。

<4> 以上餐费补助由人力资源部根据实际出勤情况进行统计和汇总，经财务部审核无误后于每月20号以前发放。

3、为了感谢和激励每一位员工，公司特别发放200元过节费作为回报，分别是“五一劳动节”、 “十一国庆节”、 “元旦”、 “三八妇女节”(仅限女性职员)。

4、年终奖

<1> 年终奖于每年春节前发放。一线员工奖金数额将根据完成目标责任书的情况来发放，行政、人力资源和财务等员工年底双薪。

<2> 本公司连续工龄未满一年的员工，年终奖金酌量发放。

5、员工培训

<1> 员工除可以获得工资、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的培训机会。

<2> 培训种类：

① 内部培训(含新员工入职培训)：作为公司员工，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训。课程类别主要有公司理念推广、作业流程、管理研修、专业技能训练等。由公司各级主管或者员工自任讲师或外聘讲师在公司进行培训。

② 外部培训：作为表现突出的骨干人员，为进一步提高管理水平和业务能力，可申请或被选派到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期培训班，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。由参加培训的员工整理培训资料，并做成PPT文件，再给公司内部相关人员进行内训，分享心得体会。

6、员工活动：员工有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动。

1、法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节按国家规定的假日天数执行。(工程部例外)

2、年假

<1> 所有正式员工在公司连续工作满一年以后可享有带薪年假(带基本工资，但不带岗位工资和各项补贴及奖金)。具体休假天数规定如下：

① 在公司连续服务3年(含)以上5年以下的员工，每年可享有7天带薪年假;

② 在公司连续服务5年(含)以上10年以下的员工，每年可享有14天带薪年假;

③ 在公司连续服务10年(含)以上的员工，每年可享有20天带薪年假。

<2> 法定节假日前后不得申请年假，休假如遇星期

六、日，亦算在休假日内。

<3> 年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。当年的年假有效期至次年1月20日止。

<4> 年假的申请需以填报申请表的形式提前两周提交上级主管批复，报人力资源部备案，但度假前务必把手头工作安排好。

<5> 年假不可以用工资来抵偿。

3、病假

<1> 员工因患病或非因工负伤时，凭医院证明申请病假休息，病假期间工资按本市最低工资标准的80%发放;

<2> 病假按实际请假天数扣除相应工资。

<3> 可将个人当月调休工时抵消当月病假工时。

4、工伤假

职工因工负伤，按照国务院颁发的《工伤保险条例》执行。

5、婚假

<1> 员工结婚时将享有7天带基本工资婚假,请婚假需提供结婚证明或结婚证复印件，提前两周提交上级主管批复，报人力资源部备案，但休假前务必把手头工作安排好。

<2> 婚假不可分次使用，须一次性休完。

6、计生假

取环休息1天;放环休息3天;男结扎休息7天;女结扎休息21天;

怀孕不满四个月流产休息15天，流产后结扎增加21天，流产假一年内最多一次;

怀孕四个月以上引产休息30天，引产后结扎增加21天。

计生假期间发放基本工资，不发放岗位工资和各项补贴及奖金。

7、产假

<1> 凡持有生育证的女性员工，享有现行政府条例所规定的连续90天(含节假日)的产假。其中产前休假15天，生育时难产的(如剖腹产、三度会阴破裂等)可增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

<2> 申请产假须提交相关证明资料。

<3> 产假期间发放基本工资，不发放岗位工资和各种补贴及奖金。

8、丧假

<1> 员工的直系亲属(父母、养父母、配偶、子女)死亡，可享有5天带薪丧假，员工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有3天丧假。

<2> 如员工料理直系亲属丧事须去外地的，可根据路程远近，另给往返路程假。

9、事假

<1> 员工因事必须本人处理的，可以请事假。全年事假不得超过10天，超过10天的以上旷工论处。

<2> 事假按实际请假天数扣除相应工资。

<3> 可将个人当月调休工时抵消当月事假工时。

特别说明：员工休病、事假超过30日，女员工休计生假或休产假超过2个月，公司不保留其原职位。如果休假回公司后职位发生变动，则其薪资按照调整后的岗位另行确定。

人事考核

1、考核分为试用期转正考核、项目考核、考核、其它专项考核。其中职员试用期转正考核由部门经理及人力资源部出具考核意见。

2、项目考核

<1> 项目考核周期：自项目签订之日起至项目尾款全部收回为一个周期。

<2> 在项目周期内，项目负责人负责分配项目内容并考核项目参与人员。项目周期结束且项目内容全部归档后，由董事长与该项目负责人对项目质量进行考核后，进行项目奖金的发放。

3、考核

<1> 考核主要围绕奖励工资进行。

<2> 具体考核标准按《目标责任制》进行。对业绩突出人员，公司视经营情况给予重奖。

4、其它专项考核。是指对一些单项、或某个阶段、某个方面工作进行的考核。考核办法根据情况临时制定。

晋升/降职

1、公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。

2、员工工作表现欠佳或完全不能胜任本职工作，严重影响工作进行时，公司有权对员工工作岗位进行合理调整，调整后如还不能胜任，但不至于做辞退处理的情况下，公司将对其做出降职处分。

3、员工在接到人力资源部下发的晋升或降职通知书后，于一个周内办妥交接手续，并到新岗位报到。离职

1、在试用期内，如公司认为员工不合格，或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方均可解除劳动合同，员工须提前3天给予公司书面通知。

2、试用期后，如公司和员工之间任何一方提出解除合同须提前30天以书面形式通知对方，如双方有其它约定，以《劳动合同》约定为准。

3、合同期满后，如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。

4、辞退规定：

<1> 由该员工所在部门经理以书面形式向人力资源部提出辞退员工申请意见书，说明正当理由，并提供相应的证明材料。

<2> 人力资源部与员工面谈，并做好谈话记录，审核员工前一阶段的绩效考评成绩。

<3> 人力资源部将审核意见呈报总经理进行审批，并将总经理意见反馈给所在部门。

<4> 人力资源部书面通知员工本人辞退时间及办理相关手续。

<5> 因违犯公司有关符合解聘规定的，由人力资源部征求部门经理意见，报总经理审批后执行。

5、自动离职：

凡连续旷工3天以上者，公司视为员工自动离职，并按以下3种方式通知其办理离职手续：电话通知、发送电子邮件、发送快递信件。送达3天之后视为员工知悉通知内容，如若员工仍然不办理辞职手续，公司有权扣除劳动者工资，扣除后的余额不低于本市最低工资标准。

6、员工辞职(或辞退)经批准后，依据《员工离职单》内容，到所在部门、人力资源部、行政部、财务部等分别办理工作交接和离职手续。各部门经理待其归还所有公司物品、结清一切账目后方可签字确认。否则公司有权扣除劳动者工资，扣除后的余额不低于本市最低工资标准，并保留对此采取法律行动的权利。附则

1、本制度如有未尽事宜，将随时修改并报总经理审批后实施。

2、本制度解释权归人力资源部，修改权亦同。

3、本制度经总经理核准后，自发布之日起生效。

第二篇：公司管理规章制度

《合同协议签约要领与范文》是《新编公务文书写作系列》之一的《合同协议签约要领与范文》分册，书中具体收录了：买卖合同协议、承揽合同协议、运输合同协议、承包合同协议、租赁合同协议、借款合同协议、担保合同协议、赠与合同协议、技术合同协议等内容。

编辑本段目录

第一章买卖合同协议

一、买卖合同协议概述

二、买卖合同协议范文一般商品买卖合同一般工业品买卖合同工矿产品买卖合同民用爆破器材买卖合同煤矿机电产品买卖合同机器买卖合同煤炭买卖合同汽车买卖合同汽车电机电器产品买卖合同旧机动车买卖合同家具买卖合同木材买卖(订货)合同百货买卖合同农副产品买卖合同粮油批发交易合同生猪、鲜蛋、菜牛(羊)、家禽买卖合同试用买卖合同凭样买卖合同赊欠买卖合同第二章承揽合同协议

一、承揽合同协议概述

二、承揽合同协议范文加工合同中外来料加工合同中外来件装配合同定作合同汽车维修合同广告发布合同测绘合同

修缮修理合同

印刷合同第三章运输合同协议

一、运输合同协议概述

二、运输合同协议范文一般货物运输合同陆上货物运输托运合同国际公路运输合同水路运输合同海上货物运输合同包船运输合同包机运输协议书航空货物运输协议汽车货物运单汽车运输货票第四章合伙合同协议

一、合伙合同协议概述

二、合伙合同协议范文合资经营企业协议合作经营企业合同租赁经营合同融资租赁合同承租经营合作者协议合伙合同法人型联营合同(紧密型)协作型联营合同合伙型联营合同第五章承包合同协议

一、承包合同协议概述

二、承包合同协议范文企业招标承包经营合同上缴利润递增包干合同上缴利润基数包干、超收分成合同上缴利润定额包干合同土地联产经营承包合同树苗栽培承包合同林业承包合同果园经营管理承包合同

农副业经营承包合同

工副业经营承包合同机动车辆承包合同第六章保管、仓储合同协议

一、保管、仓储合同协议概述

二、保管、仓储合同协议范文保管合同仓储合同仓储保管合同第七章租赁合同协议

一、租赁合同协议概述

二、租赁合同协议范文产租赁合同

(一)财产租赁合同

(二)房地产租赁契约土地使用权租赁合同柜台租赁合同建筑施工物资租赁合同设备租赁合同租车合同第八章借款合同协议

一、借款合同协议概述

二、借款合同协议范文一般借款合同建设工程借款合同技术改造借款合同保证担保借款合同抵押贷款合同第九章担保合同协议

一、担保合同协议概述

二、担保合同协议范文保证合同借款担保合同留置担保合同定金担保合同抵押合同借款抵押担保合同借款质押担保合同

物业股权抵押合同

房地产抵押合同质押合同定期存单质押合同第十章赠与合同协议

一、赠与合同协议概述

二、赠与合同协议范文赠与合同房屋赠与协议动产赠与合同附期限动产赠与合同附停止条件的动产赠与合同不动产附负担赠与合同捐赠合同第十一章技术合同协议

一、技术合同协议概述

二、技术合同协议范文技术开发合同科技协作合同技术转让合同专利申请权转让合同专利权转让合同专利实施许可合同技术秘密转让合同图书约稿合同授予翻译权合同图书出版合同著作权转让合同著作权许可使用合同第十二章委托、代理、行纪、居间合同协议

一、委托、代理、行纪、居问合同协议概述

二、委托、代理、行纪、居问合同协议范文委托合同委托购房合同委托拍卖合同旧机动车委托销售合同委托培训合同物业管理委托合同

总代理协议书

一般代理协议书独家代理协议书商品代销合同加盟代理产品销售合同授权加盟代理商协议产品代理销售协议书公司代理店合同书经纪合同商务中介合同居间合同第十三章劳动合同协议

一、劳动合同协议概述

二、劳动合同协议范文劳动合同劳动合同书(固定期限)劳动合同书(无固定期限)劳务合同书企业劳务合同集体劳务合同劳动用工协议劳务派遣劳动合同

第三篇：公司管理规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司财务管理制度

总则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本先进个人的评比资格。

第四篇：公司管理规章制度

厂纪厂规

公司管理规章制度

第一条：公司所有工序必须符合环境保护部门的相关要求.

第二条：公司生产过程中产生的垃圾必须放在厂前的垃圾区内,每天清理完整.

第三条: 新员工入职必须填写甲方的职位之所用资料及个人简历正确无讹，虚报，隐瞒真实资

料属欺骗行为，新员工入职清楚明白若因其它自身资料、个人简历及任职的不真实性

资料将会导致被无偿解雇及被追究责任(包括经济赔偿等)

第四条：新员工试用期为一个月，期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳动合同》的

期限为3年，合同期满，双方根据意愿可以续签。

第五条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，不得着奇装异服，男员工不得留长

发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。

第六条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟

练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

第七条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生

及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

第八条：员工在试用期期间提出辞职申请的，需提前一周;试用期满提出辞职申请的，应提前

一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》，因有事需要急辞的，在生产允

许的情况下需提前一个星期递交《辞职书》，《辞职书》经工段及部门领导批准后，

可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经

人事科审核，总经理批准后到财务室办理离职手续，工资按照公司制度时间发放，急

辞的需扣一个月底薪。

第九条：员工在合同履行期间，必须服从工作的安排，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公

司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在员工中造谣声势，搞小集团，聚众闹

事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情

节严重者交公安机关处理。

第十条：员工因故需要请假的，应提前向所在部门的直接主管申请，经批准后方可休假。未经

批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的或全月累计旷工4次者，按自动

离职处理。

第十一条：外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意

方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。手机费：凡公司员工需

对外(客户)联系者，公司每人每月给予50元通讯费用补助，超出部分由本人自行承

担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。

第十二条：员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。第十三条：员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精

神及物质奖励;表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的

处罚。

1、在本公司无故辞职、自动离职、被公司开除者，一律不再录用。正常离职人员重新

入职的，按新进人员培训。

2、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿

并得到准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给

予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过1个月试用

期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1

个月工资的违约处罚金。

3、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、

床铺、桌椅板凳不得轻易损害，如发现者照价赔偿。

第十四条：离职管理制度：员工在试用期期间提出辞职申请的，需提前一周;试用期满提

出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》，《辞职

书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财

物等移交手续及水电费清算，经人事科审核，总经理批准后到财务室办理离职手续，

工资按照公司制度时间统一发放。

第十五条：考勤管理制度:

1.公司按照国家规定,每周实行五天、每日8小时、每周40小时工作制，

2.周一至周五正常工作时间，周

六、日为员工休息日，工作时间为上午8：00—11：50，

下午13：20—17：30

3.公司实行上下班打卡制度，上、下班时间及加班时间凭打卡及管理人员记录表确定。

员工必须自行打卡，员工因公外出未能打卡者，经批准后签卡.

4.员工应按时上下班，不得迟到或早退：

5.缺勤半天以上(含)无任何说明、未事先请假，事后又没有按规定补假者、休假申请未被批准擅自休假者，请假期满未续假或续假未经批准而逾期不归的，以上情况

如属实按照旷工处理。

6.旷工期间不发放工资，旷工一天，上月份工资推迟三天发放，扣除三天基本工资，

连续超过三天视为自动解除劳务合同;当月累计旷工四天，视为自动解除劳务合同。

第十六条：加班管理

1.员工应无条件服从公司的加班安排，加班制度同正常班管理制度。

2.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第十七条：假期管理

1.病假：员工因病不能正常上班，须请病假，病假超过1天的须开具正规医院证明

2.事假：因事不能正常出勤者，需请事假，经公司批准备案后才可以离岗，员工事假

期间不发放工资，事假天数与工资发放时间相联系。

3.婚假：公司正式员工在公司工作期间，如符合国家晚婚的，可享有7天有薪假

4.工伤假：员工因工负伤，经深圳市劳动部门认定后，可以享受工伤假期，假期按照

国家有关规定执行

5.：法定节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，国家法定假期为11天，元旦

1天，劳动节1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3

天。

6.请、休(调休)假管理：员工请假，应由本人提出申请，由主管批准后报人事审批。

请假天数在3个工作日(含)以内的，应提前1个工作日请假;请假天数在4个工

作日(含)以上的，应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前请假的，

应委托他人代为填写请假单。

第十八条：奖惩细则：(见公司薪资、奖金及奖惩制度)

第五篇：公司管理规章制度

第一章基本守则

1.0 制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 1.1 适用范围

凡经本公司录用之所有员工(含临时工)，均须遵守本守则。 1.2 权责单位

管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

1.守则

1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动; 1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇;

1.3 不得私拿公司任何财产(如工具、产品)一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系;

1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位; 1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂;

1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任;

1.7 非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室;

1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费;

1.9 办公区、、仓库、电房、保安室内严禁吸烟; 1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为;

1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品;需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存;

1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动; 1.13 不得在公司打印、复印、传真私人资料;

1.14 男士不得留长发、怪发;女士不得留怪异发型，不化浓妆; 1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序; 1.16 员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查; 1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。

1.18 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。

第二章招聘程序

1.0目的

为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系 2.0适用范围

适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展

1. 招聘录用 1.1 录用原则

1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行;

1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;

1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。 1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用： 1.2.1 其他单位尚未解除合约者;

1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者;

1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者; 1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者; 1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差 1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者; 1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者; 1.2.9未满18周岁者; 1.3 录用程序

1.3.1 各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘; 1.3.2应聘人员经过面试合格后(证件齐全、口试通过)，由用人部门筛选;

1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部;

1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班;

2.试用

1.0目的

为规范公司工作程序正常开展 2.0适用范围

适用于公司所有职员工 2.1 试用期一般为1-3个月;

2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效;

2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。 3.离职 1.0 目的

规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。 2.0 适用范围

公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。 3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇

-- 辞职：员工因病、因事自动辞去职务;

欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案; -- 劝退：

a.当员工已不能适应公司工作的要求;

b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工; c.染上传染性疾病的员工; -- 解雇： a.依法被追究刑事责任者;

b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者;

c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者;

d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者;

3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司;

第三章考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工 3.0 责任

各部门主任、经理、总监 4.0 程序内容 1.考勤

1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍;周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。

每天工作时间：上午：9：00 –-12：00 (全厂人员每天早上提前15分钟开早会) 下午：1：30 –- 5：30 1.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡(加班除外);上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡; 1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督; 1.4 忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次;如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理;坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。

1.5 公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资;

2.迟到、早退、旷工

2.1 迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班;

2.2 早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班; 2.3 旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤; 2.4 考勤违规处罚如下：

——员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元;

——旷工1-2天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工;有薪假以当地法定工资计算。

3.休假

3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假：

元旦：一天春节：三天清明：一天

五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天 3.2 休假包括：事假、病假

一般员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理(含主持全面工作的副职)总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报;

a. 事假：事假以小时计，需填写“请假单”; 事假为不带薪假，有年假的自动冲假;

b. 病假：病假以小时计，需填写“请假单”; 病假为无薪病假(要求有病历证明或记录);

第四章员工奖惩管理制度

1.0 目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 2.0 适用范围

全体员工。

2. 惩罚

员工的惩罚分为以下

2.1 以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分

2.1.1 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者; 2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者; 2.1.3 工作不力，屡教不改者;

2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者;

2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者; 2.1.6 初次不遵守组长人员合理指挥者; 2.1.7 浪费公物，情节轻微者;

2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者; 2.1.9 遇非常事变，故意规避者; 2.1.10擅自在公司内推销物品者; 2.1.11 其他违纪行为但情节较轻者;

2.2 有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：

2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者; 2.2.2 直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者; 2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者; 2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者; 2.2.5 未经许可擅带外人入公司参观者; 2.2.6携带危险物品入公司者;

2.2.7 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者;

2.2.8 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者; 2.2.9在工作时间睡觉者; 2.2.10附和罢工、怠工者;

2.2.11 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者; 2.1.12 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者

2.3 ：泄露公司机密者;

2.3.1 ;携带违禁物品入公司不听制止者 2.3.2 遗失经营的重要文件、物品者; 2.3.3 ;撕毁公文或公司有用文件者;

2.3.4 拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者; 2.3.5 仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者;

2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：

2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者; 2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者; 2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者;

2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者;

2.4.5 违反国家法律而判刑者;

2.4.6 无正当理由旷工达三日以上者; 2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者;

2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者; 2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者;

2.4.10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者;

2.4.11 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者; 2.4.12 侵占本公司财物或营私舞弊者;

2.4.13 工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者; 2.4.14 在特定禁烟区吸烟者;

2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者;

2.4.16 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者; 2.4.17 打架斗殴造成严重后果者;

2.4.18 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，

第五章员工福利

1.0 目的

为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。 2.0 适用范围

公司所有员工

1.有薪假期

1.1 法定节假日：元旦、春节、五

一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知; 1.2 带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受六天天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间;

1.3 婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假;符合晚婚(男25周岁、女23周岁及以上)初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假;

1.4丧假：直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天;

1.5以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行; 1.6休假的一般规定：

⑴ 员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间;

⑵ 具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排;经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间; 2.社会保险

2.1 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行; 2.2 公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险;

2.3 若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负;

3.员工活动

3.1 公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动;

3.2 公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动;

第六章劳动合同

1.0 目的

为维护公司职员工合法权益 2.0 适用范围

试用期满转正后的全体员工

1. 合同期限

1.1 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成规定的工作为期限;

1.2 因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的，均视为一年期劳动合同;

2.0 合同签订、续订、变更和解除

2.1 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同;

2.2 有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签;

2.3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同;

2.4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同;

3.0 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。 3.1试用期内被证明不符合录用条件; 3.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度， 3.3 未经公司批准而自动离职;

3.4 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害

3.5 擅自离岗，连续旷工7天或一年内累计旷工30天被公司除名; 3.6 被依法追究刑事责任;

4 .员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人： 4.1经与当事人协商一致，解除劳动合同的;

4.2 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作;

4.3 不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; ⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的; 4.4员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任; 4.5未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行;

第七章宿舍/食堂管理

1.0 目的

为使大家在一个整洁、干净、舒适、安全的生活环境中，特制定了如下规范，希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。

2.0 适用范围

公司的所有在公司内住宿人员

3.0 权责

管理部：

宿舍长：宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和对宿舍秩序的管理及卫生督导。

1. 宿舍

1.1 员工报到后由管理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁;

1.2 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施; 1.3 文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换;

1.4 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼; 1.5 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴;

1.6 私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责; 1.7 未经许可，不准带非本室人员留宿;

1.8 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿; 1.9 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作; 1.10 盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理; 1.11 节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关; . 1.12 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片;

1.13 有电脑人员必须到管理部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放。

2. 就餐

2.1 未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐(特殊原因除外); 2.2 就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费; 2.3 文明用餐，不得乱丢残渣。

2.4 以上如有违规者，管理部有权做出罚款。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。第八章消防/安全

1.目的

规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。 2.范围适用于公司所有工作过程。 1. 消防/安全

1.1 公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合” 。 1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟;

1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞; 1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备; 1.1.4 员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业;

1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导;

1.1.6 熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口; 1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管; 1.1.8 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭; 1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情;

1.1.10 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散;

文件编号：