2022年上半年优抚科工作总结

关键词： 优抚 民政工作 工作 总结

2022年上半年优抚科工作总结（精选14篇）

篇1：2022年上半年优抚科工作总结

2012年上半年优抚科工作总结

2012.07.09 今年上半年，优抚、双拥、安置工作在各级领导的指导和关心下，以民政目标责任书和民政工作项目化管理的具体要求为工作导向，突出重点工作。平时工作紧扣落实政策、保稳定的主线，各项工作有序开展。现在上半年工作汇报如下：

一、重点工作

（一）建立重点优抚对象医疗补助同步结算平台：为进一步完善和提高我县重点优抚对象医疗保障管理水平，更好地为重点优抚对象提供便捷周到的优质服务，今年，为700多名重点优抚对象无障碍纳入城乡居民医疗保险。同时，根据宁委发[2011]25号文件、宁政规字[2011]1号文件精神以及市民政部门2012工作目标的要求,在民政、财政、人社、卫生的密切配合下，经过多次协商、讨论，出台了《高淳县医疗同步结算平台的具体操作办法》，目前已在全县建立起重点优抚对象医疗保障与医疗保险制度同步结算的网络管理平台，标志着我县重点优抚对象医疗保障管理达到了一个新的阶段。具体操作办法已于7月1日起正式实施。

（二）、重点优抚对象服务网络建设：根据市民政局和县政府关于共同推进高淳城乡民政统筹发展示范合作协议的具体要求，在各镇民政办的通力合作下，重点优抚对象服务网络建设正在有条不紊的开展，上半各镇根据重点优抚对象的类别、年龄、健康状况等要素进行调查摸底，目前，已完成各镇重点优抚对象分布情况的统计工作，在7月末将完成分片分点工作，预计将于10月份正式完成重点优抚对象的服务网络建设。根据我县重点优抚对象的实际分布情况和各镇的面积大小的差异，拟将各镇划分为3-5个片，根据各片的情况分为2-3个点，并选取道德好、作风正的人为片长、点长，以确保切实为重点优抚对象服务，力争将我县的服务水平推到一个新的高度。同时，县、镇两级要做好跟踪检查工作。

（三）探索建立城乡退役士兵一体化安置机制：按照上级相关政策的要求，结合我县的实际情况，建立城乡退役士兵一体化安置机制。在第二季度，已完成我县退役士兵的经费测算工作，将于7月中下旬落实工作任务。并主动与县财政等相关部门进行沟通，争取经费支持；同时积极的向省市上级部门争取资金。由于新的《退役士兵安置条例》的实施，今年的安置工作面临着新的形势、新的挑战，建立符合我县县情的安置机制显得迫切和必要，7月份，安置工作正式开始，我县的城乡退役士兵一体化安置机制将全面实施。

（四）退役士兵职业技能培训工作研究：市场经济的深入发展，退役士兵自谋职业职业已成为安置工作的最重要的形式，而通过对退役士兵进行职业技能培训可以有效提高退役士兵的就业能力。我县今年共接收退役士兵159人，目前已报到155人，4人因其他原因未能报到，实际参训人数为155人，参训率为实际报到人数的100%。截至7月份，我县开设汽车驾驶与维修、中级计算机操作员、高压电工进网许可证三个培训班已接近尾声。

二、日常工作(一)优抚方面：

1.全面落实重点优抚对象抚恤标准自然增长机制，按照市统一要求，我县及时落实了新的抚恤补助标准，上半年净增经费60余万元，共发放各类经费700余万元，切实维护了重点优抚的利益。义务兵家庭优待金，全县统一提高标准为7650元，并已及时足额兑现。

2.认真做好部分烈士子女的调查、登记、审核、申报工作，经审查上报市局符合条件的部分烈士子女人数为32人，到目前为止，在我县尚未发现建国前错杀后被平反人员的子女。

3.做好退伍军人的调评残工作，根据市局调评残工作的时间安排，我县为2名退伍军人进行补评残申报，为9名伤残军人更换伤残证。

4.在优抚对象医疗同步结算平台建成前，在1-6月份，共为各类优抚对象79人次进行了医疗补助，补助经费9万多元。

5.积极向上级业务主管部门争取经费支持，截至6月底已争取到各类经费660余万元。

6.认真做好优抚对象上访和信访接待工作，对于优抚对象的来访、来信、来电及时答复，上半年共接待来访285次，来信28封，12345工单8件，均已及时妥善处理。

（二）双拥方面：

1.年初，对全县1045名重点优抚进行了普遍慰问，共落实慰问金110多万元，确保他们过一个欢乐祥和的春节，同时也对驻淳部队官兵进行了走访慰问，将全县人民的情谊送给广大士兵。

2.根据县委的要求，制定2012年我县机关双百分考核细则中的双拥扣分标准。根据市双拥领导小组的文件精神，草拟了《高淳县2012双拥工作要点》

3.广泛开展双拥共建活动，为驻淳部队和相关单位牵线搭桥，结成双拥共建对子。积极组织开展双拥工作评比活动，打造体现我县特点的双拥品牌。做好双拥宣传工作，使双拥宣传活动真正做到经常化，日常化。为明年争创双拥模范城夯下坚实的基础。

（三）安置方面：

1.组织退役士兵士兵参加职业技能培训。今年，我县共接收退役士兵159名，实际报到155名。为促进广大士兵就业，我县今年开设了汽车驾驶与维修，中级计算机操作员，高压电工进网许可证三个培训项目,参训率占实际报到的100%。

2.发放2010冬季农村籍退役士兵一次性回乡补助，根据相关文件精神，2010冬季农村籍退役士兵一次性回乡补助金标准为，当城镇退役士兵自谋职业货币安置金的25%。115名农村籍退役士兵需发放95.35万元，市财政已补贴40万元，其中缺口的55.35万元，已有县财政予以安排，7月下旬发放到位。

3.2011冬季退役士兵安置前期准备工作，今年我县接收的109名农村退役士兵退役时在部队全部选择了自主就业，城镇退役士兵50名（含转业士官），退役时选择自谋职业的34名，回地方后选择自谋职业的6名，直招士官3名（不需安置），需安置工作7名。共需发放一次性经济补助金和自谋职业货币安置金约353万元，其中城镇退役士兵相关经费约161万元，农村退役士兵相关经费约192万元。

三、下一步工作

（一）做好重点优抚对象抚恤补助标准调整工作：根据《南京市民政局、财政局关于调整我市重点优抚对象抚恤补助金标准的通知》（宁民优[2012]111号、宁财社[2012]412号）精神，将对在乡残疾军人、“三属”、在乡复员军人、带病回乡退伍军人、参战参试退役军人的抚恤金进行调整，在职伤残军人和其他优抚对象的调标工作将陆续进行。

（二）做好退役士兵安置工作：今年是最新修订的《退役士兵安置条例》实施的第一年，安置工作面临着新的任务和挑战，面对新形势，我们一是要认真做好经费的发放工作；二是认真抓好7名退役士兵的岗位工作；三是做好退役士兵职业技能培训工作。

(三)双拥工作：将继续做好双拥工作，一是抓好节日期间的走访慰问工作；二是努力为驻淳部队办实事，办好事；三是继续做好涉军稳定工作，优抚对象是一类特殊群体，确保优抚对象的整体安全稳定是一项重要的政治工作；四是定期或不定期的对各镇的双拥工作或双拥共建对子进行检查。

（四）经费支持：加大向上争取经费的力度，完成目标任务1200万，争取达到1380万的目标，更好的为我县的优抚对象服务。

篇2：2022年上半年优抚科工作总结

优抚安置科工作总结 今年，优抚安置科在局党委的正确领导下，以党的十八大精神为指导，紧紧围绕服务国防这个重任，全面落实抚恤优待和安置政策，不断健全完善双拥工作机制，现将**年优抚安置工作总结如下：

一、以落实政策为重点，切实保障优抚对象各种权益。

1、认真落实重点优抚对象抚恤补助政策，确保优抚资金及时、安全、准确到位。全年共发放优抚固定经费万元，发放春节期间优抚对象一次性生活补助万元。

2、落实好伤残军人的有关政策。对要求更改残疾军人证的4名伤残军人，及时按程序上报了材料进行了更改。

3、做好优抚对象数据库的数据更新工作，按照省厅要求及时更新上报了数据。

4、帮助广大优抚对象解决看病难，大力推进优抚对象医疗费“一站式”结算服务工作。**年为重点优抚对象支付门诊补助1664人，万元；支付城镇居民医疗保险196人，35280元；支付农村合作医疗1234人，74040元；支付住院补助152人，74527元；送治75名优抚对象到宜昌市优抚医院治疗，支付医疗金30万元。

5、积极实施“关爱行动”，帮助优抚对象解决住房难、生活难。**年共完成对17户重点优抚对象的危房改造，投入资金20万元。春节和“八一”期间对708名优抚对象进行了慰问，支付慰问金万元，临时慰问优抚对象4人，支付慰问金3000元。

6、按照新标准在8月及时兑现了义务兵家属优待金。**年我市农村义务兵家属优待金标准达到10445元，城镇义务兵家属优待金标准达到9221元，全市共需发放490人义务兵家属优待金万元。

7、以褒扬烈士为主题，继续加强对零散烈士纪念设施的抢救保护工作。**年向省厅申报了襄西革命烈士纪念碑和部分散葬烈士墓的维修保护资金32万元，争取中央和省级财政补助资金74万元，并对已经完成维修保护工程的纪念设施进行了检查和验收，同时对零散烈士纪念设施的长效管理和建章立制提出了建议和要求。

8、年初我们修改了《当阳市优抚对象医疗保障办法》，现已上报市政府等待审批。我们大幅度提高了重点优抚对象的门诊医疗补助，住院医疗补助不再受报销次数的限制，提高了住院报销的比例和最高限额。

9、协助有关科室完成了襄西革命烈士纪念馆移交民政部门的工作，同时协助襄西革命烈士纪念馆搜集整理有关资料，做好了向上申报省级烈士纪念馆的准备工作。

二、以政策创制为主线，深入推进退役士兵安置改革；以规范管理为抓手，大力推进退役士兵职业教育和技能培训。

1、做好了退伍军人的接待工作，整理好了退伍军人档案。**年共接收退伍军人230人。我们对需要岗位安置的1名转业士官及时按政策落实了工作岗位。对选择自谋职业和自主就业的退役士兵我们已和他们签订了自谋职业和自主就业的协议。**年共发放自谋职业补助金万元，自主就业一次性生活补助279万元。另外争取上级财政补助1万元对一名住房困难的退役士兵危房进行了改造。

2、做好退役士兵就业技能培训工作，确保退役军人职业技能培训率在自愿的基础上达到了100%。**年共培训退役士兵88人，支付培训费用和生活补助费166780元。

三、以军民融合为方向，推进双拥工作再上新台阶。

1、巩固双拥成果，以省双拥模范城五连冠和全国双拥模范城命名为契

机，狠抓了各项政策的落实。

2、走访了双拥领导小组成员单位，组织共建单位开展联谊活动。

3、认真做了春节和“八一”期间的双拥工作，组织协调军地双方走访座谈。

4、落实好了**年驻军单位无工作单位随军家属的生活补助费共160人，384000元。

四、存在的不足

根据年初工作计划和**年6月7日宜昌市优抚安置工作会议要求年底对8件事结硬仗的要求，通过和其他县市区的比较，我们主要存在以下问题：

1、退役士兵参训率偏低，230名退役士兵只有88人参加技能培训，需要在以后的工作中多宣传发动，增进与培训机构的沟通与协调，加强对参训退役士兵的管理，尽可能的增加培训的专业，提高培训的效果，让更多的退役士兵接受技能培训，增强他们的素质和技能水平，确保退役士兵的政策知晓率达到100%、有意愿参加培训的参训率达到

100%、参训合格率达到95%以上、稳定就业率达到80%以上。

2、需加强与其他双拥领导小组成员单位的协作，组织好各共建单位之间的互动，为新一轮的双拥模范城创建工作打下良好的基础。

3、根据上级要求，今年需建立完善优抚对象的医疗保障和住房保障制度，《当阳市优抚对象医疗保障办法》于年初上报后至今还未审批，而远安已于去年修改实施，长阳、宜都等县市也于今年修改实施。我们需及时与有关部门协调，争取早日审核通过。另外还需加强对优抚对象的住房保障力度，提高补助标准和范围。

4、需加强对立功受奖现役军人的奖励力度。**年初，我们对**年21名立功受奖的义务兵进行了奖励，金额为2300元，奖励力度不大、反响不大，以后我们也会继续加大对现役军人立功受奖的奖励力度。“八一”期间我们对今年在部队荣立三等功的3名现役军人进行

了慰问，请领导亲自把喜报送到了他们家中，在社会上营造了一个“当兵光荣”的好的氛围。今后我们会继续加强这方面的工作力度。

5、零散烈士纪念设施的维修改造已全部完成，去年的116万元已下拨到位，今年的74万元也已到位。但资金下拨到镇处后的使用情况我们却不了解和清楚，我们需和财务科协调，一起对零散烈士纪念设施的中央和省级财政补助资金进行审计，确保资金的合理和安全使用。

五、春节前后的主要工作

1、做好春节期间的走访慰问活动。

2、继续做好零散烈士纪念设施的抢救保护工作。

3、做好各项政策的落实，搞好资金的发放。

篇3：2022年上半年优抚科工作总结

王勇在讲话中指出, 全国质检系统真抓实干, 上半年质检工作取得了良好的成效。一是服务经济发展措施有力, 具体表现在:服务区域经济发展, 推进质量振兴;服务外经贸发展, 促进扩大出口;服务节能减排, 促进经济发展方式转变;服务企业发展, 提升质量水平;服务世博会等重大活动, 做好质检保障工作;二是质量安全监管得到加强, 全系统加大了产品质量监管和执法打假力度, 严格食品农产品安全监管, 完善了特种设备监察机制, 提升了检验检疫把关水平;三是质量提升活动全面展开, 全系统按照国家质检总局开展质量提升活动的部署, 紧密结合自身实际, 质量提升活动组织有力, 检测工作整顿进展顺利, 基层建设得到进一步重视, 取得了阶段性成果;四是“两大”建设起步良好, 半年来, 建设大质量工作机制和大质检文化的理念逐渐深入人心, 全系统思想认识趋于统一。在建设大质量工作机制方面, 全系统更加注重争取地方政府对质检工作的领导, 积极推动质量兴省、质量兴市活动。在建设大质检文化方面, 总局出台了质检两局干部交流实施方案, 一些地方已经确定了互派干部的人选, 质监系统司局级干部培训已经纳入总局培训计划。

王勇要求, 今年下半年, 全国质检系统要狠抓落实, 全面完成今年各项工作任务。今年是“十一五”规划的收官之年, 下半年是质检事业发展承前启后的关键时期, 全系统要正确把握质检工作面临的严峻形势与繁重任务, 紧密围绕党中央、国务院的各项决策部署, 按照今年年初全国质检工作会议的要求, 认真总结上半年的工作, 分析查找存在的问题, 尤其是质量安全监管缺失问题, 结合当地经济社会发展变化, 研判形势, 找准定位, 全面检查工作落实情况, 对各项工作进行再动员、再部署、再强调, 严格要求, 严格责任, 严格管理, 抓进度、抓质量、抓落实, 乘势而上, 全面完成各项任务。

就下半年的工作, 王勇着重提出以下几点要求:一是切实履行监管服务职能, 正确处理好监管与服务的关系, 进一步加大监管工作力度, 进一步提升服务经济社会发展的水平, 进一步强化服务外贸发展的措施。二是扎实开展质量提升活动, 切实把质量提升活动抓紧、抓好、抓出成效。三是加强基层基础建设。四是全面推进“两大” (大质量工作机制、大质检文化) 建设, 进一步统一思想认识, 深刻领会内涵, 积极探索稳步推进大质量工作机制和大质检文化建设。五是认真抓好规划编制工作, 认真谋划质检事业“十二五”发展, 努力为质检事业发展打好基础。六是继续抓好党的建设和机关管理工作, 抓好各单位党的建设, 加强干部队伍建设和人才培养工作, 加强党风廉政建设, 进一步加强和改进机关内部管理。

王勇强调, 全国质检系统下半年工作头绪多、任务重、压力大, 要抓好各项工作的落实, 各级领导干部就要抓好深入推动、抓好检查落实、抓好管理监督、抓好探索创新, 以良好的精神状态、勇于负责的精神、严谨的工作作风, 同心同德, 真抓实干, 全面完成今年各项工作任务。

篇4：2022年上半年优抚科工作总结

参会人员现场观摩了丰南区黑沿子乡设施高效养殖南美白对虾示范点及西葛镇泥鳅高效养殖示范区和泥鳅规模化人工繁育示范场，岗位专家和综合试验站站长汇报了上半年工作完成情况、取得的主要成绩和存在的主要问题，首席专家曹杰英对团队上半年工作进行了总结。

全国水产技术推广总站站长魏宝振出席会议并讲话，他高度评价了我省现代农业产业技术体系成立2年多时间里取得的成绩，认为我们创新团队与生产结合紧密，工作做得实、做法新，效果好，辐射带动能力强，取得的经济效益好，在研究和推广领域带了好头。

省农业厅吴更雨副厅长在讲话中充分肯定了现代农业产业技术体系在全省农业科技工作中的引领作用，指出淡水养殖创新团队的工作面向产业，聚焦发展；多方协作，形成合力；注重示范，贴近渔民。对今后的工作提出了三点希望：一要全面提升科技创新能力，团队要扎根基层搞研发、做推广，不断提升科技创新能力和新技术应用水平，将先进技术落地、进场、入户；二要充分发挥好平台作用，利用团队的智力集成优势，着眼技术瓶颈和科研难题，统筹谋划科研项目，力争取得更多的、实用的重大科研成果；三要加强典型培树和宣传工作。打造亮点，为产业发展提供示范样板。同时要加强宣传，让更多的领导、专家、生产经营者了解渔业、支持渔业发展。

省农业厅科技处吕月河副处长讲话时肯定淡水养殖创新团队工作扎实、细致，与产业辖区的工作衔接紧密，基地建设逐步走向规范、规模扩大。建议今后分工协作，岗位专家侧重技术研发，综合试验推广站侧重新技术落地示范推广；二是提倡与国家队对接，把国家队的新品种、新技术引进来；三是与生产紧密结合，生产需要什么，团队就研发推广什么；四是试验站要体现各自的特点和亮点，打造品牌。

淡水养殖创新团队的依托单位——河北省水产技术推广站站长田建中主持会议并作总结讲话。

会议时间虽短，但内容丰富，收到了预期效果。

篇5：2022年上半年优抚科工作总结

各位领导、各位同事们，大家好！2021年渐行渐远，2022年近在咫尺。回首过往的一年，对后勤科全体员工而言，是难以忘怀、印记深刻的一年，是挥洒汗水、收获喜悦的一年。这一年，在局领导的指挥带领下，在兄弟科室的帮助支持下，后勤科全体员工努力拼搏，迎难而上，克服了诸多困难和问题，忠实履行岗位职责，坚持树立良好的服务形象，脚踏实地、兢兢业业，全身心投入到各岗位的服务工作，较好地完成了科室工作计划指标。现将一年来的主要工作情况作如下总结：

一、强化思想，用信念赢得支持

二、爱岗敬业，用决心抓好工作

（一）做好日常服务工作，确保单位工作运转需要

（二）开拓进取，不断开展新的工作

三、存在的不足和问题

1、工作中创新不够，工作做得不够细致深入，个别工作做的还不够完善，领导的指导思想，理解得不够透彻；改进方法：紧密结合工作要求，进一步更新思想观念，打破现有思维禁锢，使各项工作流程更加优化，以工作创新性提高工作质量与工作效率；2、工作协调、任务衔接方面，有时考虑不周全。改进方法：事前认真考虑，周密计划；加强与各部门的沟通，多征求领导和同事们的意见，工作完成后认真总结不足，及时吸取教训。

四、2022年工作规划与展望

篇6：2017年上半年社保科工作总结

社会保险科

一、上半年重点、亮点工作进展情况

（一）严守规程，积极做好工伤认定

严格按照有关规定，按时办理工伤认定案件。2017年上半年，我市共受理工伤案件411件，其中做出工伤认定的有402件，不予认定3件。市本级共受理工伤案件294件，其中做出工伤认定的有291件，不予认定3件。

（二）严格把关，及时审核审批退休

2017年上半年，共审批正常退休职工260名、特殊工种退休职工27名、病退23名、102号文件享受待遇19人，审批灵活就业人员享受养老金待遇557人，审批被征地农民享受养老保险待遇1717人。其中市本级共审批正常退休职工152名、特殊工种退休职工27名、病退23名、102号文件享受待遇5人，审批灵活就业人员享受养老金待遇448人，审批被征地农民享受养老保险待遇1493人。

（三）按规定做好社会保险基金的监督检查工作。

经常性督导各社会保险经办机构做好社会保险基金的管理工作，要求各经办机构定期报送基金使用情况。按时向上级部门报送基金运行情况相关材料及各类统计报表，确保社保基金安全运行。

（四）拟定**市被征地农民养老保险“先保后征”工作办法 拟定了**市被征地农民养老保险“先保后征”工作办法，经多次讨论修改已报市政府待审定。

（五）强化服务，认真做好信访、接待及行政应诉工作 热情接待每一位来访群众，耐心做好政策解释工作。2017年上半年共书面答复各类信访件4件，到庭参加行政诉讼3次，共接待来访群众90多人次。

二、下半年重点工作

篇7：2022年上半年优抚科工作总结

2011年上半年，高新科在局党组的正确领导下，始终坚持本科室的中心工作，围绕高新技术发展和产业化这一重点，陆续开展了一系列的工作。

一、走访调研企业。

为了解企业发展状况，推进市科技发展，更好的服务于高企申报以及高新领域产品和项目的申报工作，今年我们对市县区的企业进行了大量的走访调研，了解企业近期的发展情况和科研情况。对科技企业尤其是七项高新领域企业的自主创新能力、市场竞争力、对区域同行业发展的辐射带动能力、科技研发投入力度等方面进行了考察。通过调研，我们发现如今企业的科技创新意识越来越高，科研投入力度逐年加大，科技产品在所有产品的比值也成递增趋势，调研还发现全市有8家高新技术企业产值超过10亿元，全市高新技术产品总产值342.95亿元，实现高新技术产品增加值95.81亿元，分别较上年增长28.88%、18.46%。这些对将来的高企申报以及科研发展都起到了积极的推动作用。

二、高新技术企业认定以及高新领域项目申报。

在高新技术企业申报方面。鉴于去年我市11家企业被成功认定为新一批的高新技术企业的经验，今年我们继续深入开展高企认定的服务工作，热情接待每一家来申报高企的企业，对企业提供必要的咨询服务和相关的政策宣传。同时多次走访调研申报的企业，及时解答企业在申报准备中的疑问并进行了相关指导，对发现的问题及时提出整改意见。对于企业，我们还进行了针对性的培训服务，指导企业如何进行高企的申报并宣传上级的相关精神和法规。值得一提的是，在今年申报高企的企业中，恒安集团有两家公司申报了高新技术企业，为了确保这两家企业能够成功申报高企，我们多次赴恒安集团走访调研提供指导和培训服务，同时，积极向省厅高新处汇报工作，多次陪同企业家一起赴长沙帮助企业协调关系。经过多方的努力，包括恒安这两家企业在内的6家企业已经通过了省高企的认定。

在已认定为高新技术企业的相关工作方面。2011年上半年，省厅高新办公布了2010年第二批认定高企名单，我市11家企业榜上有名。我们及时在市科技局网站上更新了高新技术企业的相关资料，并联系领导为这些企业进行了高企授牌。2011年，也是2008认定的高企复审年，我们及时的通知了这些企业做好高企复审的准备，并且派专人去企业进行走访调研，为这些即将到期的高企复审进行相关的指导服务。

在高新领域项目申报方面。今年，我们重点组织申报了工业科技支撑计划项目，先后多次协助大汉汽车集团有限公司、湖南恒至凿岩科技有限公司、常德力元新材料有限责任公司等多家企业到省厅汇报项目申报情况。到目前为止，科室接收项目18个，其中报市级项目12个（重点项目5个），省级项目6个（重点项目2个）。

三、督导县市区科技统计工作。

2011年1月6日，市局召开了2010全市科技统计工作会议，会议的主要内容是总结2010科技统计工作以及部署2011科技统计工作。去年，我们按照有关要求，出色的完成了2010的统计工作，为了继续贯彻执行本的统计工作，我们及时完成了全市科技综合统计、火炬统计、高新统计等工作。随着省委、省政府对推进新型工业化进程工作的考核力度逐步加大，考核进一步突出了科技进步的地位，强化了科技进步的指标考核力度。为积极配合市新型工业化考核领导小组做好统计工作，我们对各区县（市）科技局的新型工业化考核统计工作进行了专题部署，在今年的督导工作刚开始时，有些县市的企业由于不了解政策，没有按要求填报数据，我们在发现后及时联系这些企业进行相关的指导和宣传，对有些数据填报纰漏较大的企业，我们还派专人下到企业对其进行指导和数据填报的培训服务，通过一系列工作后，统计工作逐步达到了要求，并相较于去年同期有了一定的提高。

今年，在科技部发布的2010年科技统计R&D资源清查工作表彰名单中，我市局榜上有名，并且陈建中副局长与郑兆娟副所长获得了优秀个人的称号，这是对我们科技统计工作的肯定。在表彰下发以后，激发了区县市科技局统计人员的工作热情，指明了科技统计工作努力的方向，各方反响热烈，对促进全市科技统计工作效果明显。

四、协助招商引资的工作。

今年，由于局招商引资任务艰巨，科室派专人协助局招商引资的相关工作。在即将到来的“粤洽周”活动中，我局招商引资小队邀请了深圳瑞丰源实业发展、香港明晶科技电子、深圳创意生活、香港佳业联营和香港冰点制冷国际控股等五家企业，科室抽派人手帮助制作这些企业的相关资料并且负责与市招商引资办公室协调联系。在这次“粤洽周”活动中，深圳瑞丰源实业发展和香港明晶电子科技两家企业将会签约投资项目，项目分别是深圳瑞丰源实业发展的“触摸终端和一体机”项目和香港明晶科技电子的“远红外取暖（理疗）器”项目，这两个项目的总投资分别达到了5000万元以上，目前两个项目的《协议书》已经初步制作完毕。

五、多方投稿，宣传科技工作，提高全民科技创新意识。

科室充分关注市县区科技动态，利用科技局网站、报纸、广播、电视等新闻媒体及科技活动周的机会，大力宣传高新领域的相关政策和实时动态，努力营造了鼓励全民科技创新的氛围。到目前为止，科室在局网站上发稿十篇，其中五篇登上了常德日报专版，同时我们还协调了常德日报，将会为高新科的相关工作增开一组专栏。

上半年，高新科工作虽然基本达到了预期目标，但仍然存在着服务力度不够、指导水平不高、督导检查不到位等问题，力争在下半年和今后工作中逐步克服。下半年将继续围绕上述五方面任务开展工作，突出做好以下五项工作：

1、今年第二批高新企业申报。对申报高企的企业密切跟踪，做好对上争取的服务工作，力争年内市高新企业申报的任务。

2、统计调度。加大调度密度，力争实现年初市领导要求的目标，完成市文明创建指标的要求，为我市全年工作目标奠定良好基础。

3、项目跟踪。国家和省级科技项目都将在下半年立项，将加大跟踪服务力度，密切注意各方动态，加强与企业沟通力度，争取更多科技项目挤入部省笼子。

4、高企复审。抓好2008高新技术企业复审工作，继续搞好高企复审的各项服务工作，确保完成目标。

篇8：2022年上半年优抚科工作总结

7月24日, 永丰县农机局召开了2013年上半年农机化工作总结会, 对半年来农机化工作进行了认真总结, 并对下半年工作进行了安排部署。

本次会议, 一是听取了各乡镇农机站长半年来开展农机化工作的情况汇报;二是进一步部署民生资金管理使用情况自查自纠工作, 确保农机购置补贴资金安全;三是重申了省、市农业机械普查工作相关精神, 对普查工作方法及程序进行了详细讲解, 对工作中面临的困难及存在问题的进行了交流;四是总结了永丰县上半年农机化工作所取得的成效, 特别是农机购置补贴使用进度方面, 已提前完成2013年农机购置补贴第一批中央财政资金, 名列全省前位;五是对下半年工作进行了具体安排。认真查找差距, 理清发展思路, 增强工作的主动性、积极性。通过拾遗补缺, 抓好目标落实, 推动永丰县农机化工作再上新台阶、取得新成绩。

篇9：2022年上半年优抚科工作总结

随着上半年美术品拍卖成交额接近63亿美元的风头，整个艺术市场已经超越了2007年到2008年的顶峰时期。仅2011年上半年所创下的拍卖成交额已经超过了2009年一整年的总额。相比2010年上半年，艺术市场拍卖成交总额增长34%，如此令人意外的涨势归功于中国市场的异军突起和百年市场的结构选择。

2010年，中国成为全球美术品拍卖第一大市场，2011年上半年，此项殊荣得以巩固。凭借22亿美元的拍卖成交总额，中国名列英国和美国之前，排名第一（英国和美国的拍卖交易总额分别为16亿美元和14亿美元）。2008年，佳士得和苏富比占到市场份额的72%，但是在今年上半年，这对拍卖巨头失去部分市场份额，仅占到市场的53%。虽然这两家拍卖行仍然占据着非常大的比重，但是他们所获得的收益在中国市场已经不足以保全他们龙头老大的地位：全球十大拍卖行中的七家拍卖行史无前例地将重心放在中国市场，也颠覆了近四十年来的竞争顺序。

摆脱2009年拍卖行危机的战略依旧在执行。取消保底金额，需求和供应调解都创造了上半年历史性的最低流拍率。凭借仅有34%的流拍率，突破了 2006年35%的底线（2006年正值艺术市场投机浪潮鼎盛时期，几乎所有的拍品都以超高价格被拍卖）。艺术市场的调整也同样注意到了拍品叫价和合理价格之间的平衡点。2008年上半年，仅有66%的拍品估价在5000美元以下，但在2011年上半年，这个数据达到了72%。

拍品的最高估价也同样左右了叫价趋势，3年前，仅有73%估价百万美元以上的拍品找到了新主人，而在2011年上半年超过84%估价在一百万或以上的艺术品被拍走。总体而言，从一月到六月，不下944件作品超过了百万美元门槛，这比2008年上半年多出了200件，因此今年上半年成为艺术市场有史以来涨势最迅速的六个月。

2008年，艺术品价格随着金融风潮的席卷迅速提高，但随着几个月后金融市场的土崩瓦解，艺术市场开始急转直下，价格在16个月内暴跌31%。整个市场急需中国和全球拍卖行激进战略的迸发，以此重新将买家请回拍卖行。撇开炒卖不说，艺术品价格自2009年以来增长了36%，仅2011年上半年就增长 15%。2008年，艺术市场成交额主要来自战后和当代艺术家作品，2009年以来，买家将他们的拍卖重心转移到现代艺术和十九世纪艺术家作品上。2011年的100大最佳拍卖记录中仅有8件是当代艺术作品，相比在2008年，100大最佳拍卖榜单中有15件作品出自杰夫·昆斯，达明安·赫斯特，村上隆和其他当代艺术巨星之手。

另一个体现中国在艺术拍卖市场独占鳌头的参数便是，2011年上半年最有价值的百大艺术家排行榜上，两位中国艺术大师独领风骚。张大千和齐白石分别 以3.6亿美元和2.74亿美元位居排行榜首位和次席，并且历史性的超越了抽象派艺术大师保罗· 毕加索（近十年中，只有一年未能登上排行榜榜首）。今年上半年，排名前15的艺术家中有8名来自中国。张大千更是几乎以半年的拍卖成交总额持平了保罗·毕加索在2010年一年的成交额。

篇10：2011年上半年安保科工作总结

2011年上半年，安保部在上级职能部门和公司党委的正确指导下，紧紧围绕省公司 “安全第一，生命至上”安全活动工作要求，认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化落实“两措”计划和安全生产责任制，深入开展春检工作，同时加大了对各单位的安全稽查力度和安全考核力度，截止2011年6月30日，实现连续安全生产2007天，以下就2011年上半年的工作作如下总结汇报：

一、2011年安全目标，主要指标完成情况；

（一）安全目标

1、未发生轻伤及以上人身伤亡事故；

2、未发生一般及以上电网、设备、火灾和交通事故；人为责任事故为零，人身伤亡事故为零；

3、未发生恶性误操作事故；

4、未发生重大施工机械设备损坏事故；

5、未发生重大社会影响的停电事故；

6、未发生本企业负主要责任引起的煤矿等重要用户人身死亡事故；

7、未发生有本企业责任的外聘工、工程分包、劳务分包人员死亡事故。

（二）主要指标完成情况

1、元—六月办理低压一种工作票276份，合格率为100%；低压

二种工作票245份，合格率为98%；抢修单60份，合格率为100%；办理派工单362份，合格率为96%；办理线路一种92份，合格率为100%；办理线路二种22份，合格率为100%；办理变电一种72份，合格率为100%；办理变电二种163份，合格率为100%；办理综合操作指令票325份，逐项操作指令票24份，倒闸操作票267份，合格率为100%。

存在共性问题：派工单执行不力，填写工作内容单一；低压二种工作票执行不够。

2、设备障碍：10KV线路累计跳闸34次，35KV线路累计跳闸1次，110KV累计跳闸0次。3、1—6月份，全公司作业现场数234个，稽查现场数234个，现场稽查次数234次;发现违章14人/次，处理违章14人/次，共记违章扣分40分。

（三）安全隐患、设备缺陷及整改情况：

1、公司2011年春检隐患整改完成情况：

2011年公司进行春检共查出隐患1项，已于四月份完成整改。2、2011年公司春检自查缺陷整改完成情况

2011年春检共查出隐患问题236项，公司生产技术部安排计划整改，资金项目已全部安排。已完成整改236项，完成率是100%。

二、上半年安全保卫工作开展情况

1、年初公司召开了安全生产工作会议。会议传达了市公司安全会议精神，报告全面总结回顾了公司2010年度安全生产工作，分析

当前安全生产面临的形势和存在的问题，明确了公司2011年安全工作目标及思路，并就今年安全生产工作进行了重点部署，会议对2010年度安全生产先进单位、集体和个人进行了表彰。2、2011年春季安全大检查。公司从3月5日至18日开展了“全面、全员、全过程、全方位”春季安全大检查工作，及时召开专题会议布置春检工作，成立了“春检工作领导小组”，设立四个督导组及各二级单位、公司两级检查组，制定了春季安全大检查检查大纲，明确了检查重点内容，对照内容逐一检查，在春检期间，我们精心组织对蒲圻变电站相序进行了调整，解决多年存在的隐患。此次春检，各单位加大了对树、竹障的清理，共清理树、竹障280余处15700余棵，共查出隐患问题236项，整治完成202项，完成率是85.59%。公司生产技术部安排计划整改，资金项目已全部安排。

3、大力加强安全稽查工作。元—6月份，全公司作业现场数234个，稽查现场数234个，现场稽查次数234次;发现违章14人/次，处理违章14人/次，共记违章扣分40分。

4、开展“班组长责任提示”活动。为认真贯彻落实省公司关于开展“班组长责任提示”活动要求，进一步加强班组安全管理，建立刚性履责问责机制，公司从四月份开始正式推行基层单位一线班组长“责任提示金”制度，并定于每月最后一个星期为“班组长责任提示”周，各班组长按照责任提示书要求内容向公司领导汇报，由公司领导对相应班组长实行责任提示。

5、开展以“安全第一，生命至上”为主题的安全年活动。根据公司统一部署，我公司结合实际制定了“安全第一，生命至上”活动

方案，分阶段开展活动，已完成启动仪式、班组授旗、第一责任人讲安全、宣传张贴安全图片、“学安规、谈履职、讲安全”安全生产感想征文、制度规定修编、规程制度考试、规范化操作演练等活动。并狠抓了安全生产“三到位一提升”，实现从各级领导到员工，从制度到设备全方位、多层次、多角度的安全管理。

6、开展“专项安全日”活动及《安规》普考工作。根据《电力公司关于开展节后“专项安全日”活动的通知》文件精神，公司于2月18日开展“专项安全日”活动及《安规》普考工作。上午，公司领导分头到各自挂点站所开展了“专项安全日”活动，和基层班组一起共同完成相关学习任务。同时督促各单位开展好“安全第一，生命至上”主题安全年活动及“十项安全”活动。下午，在咸宁公司统一组织下，公司认真开展了全员安规普考。公司领导班子成员、各部门员工以及全体农电人员共计360余人参加了此次考试。

7、开展“安全生产月”专题活动。按照省公司做好第10个全国“安全生产月”活动要求，我公司从5月30日至6月30日开展了全国第十个以“安全责任 重在落实”为主题的“安全生产月”活动，安全生产月期间联合市政府开展了“安全生产宣传咨询日”活动，活动现场设立了电力安全主题展板、展台、咨询台，利用漫画、图片及案例等浅显易懂方式，宣传《电力法》、《电力设施保护条例》等法律法规、安全用电知识和供电优质服务形象，公司派有关专业人员到咨询现场解答咨询人员提出的问题，同时还向市民发放安全用电常识、电力设施保护知识宣传手册等资料600余份，通过宣传，有效提高了居民对安全用电和对电力设施保护的意识，为深入开展安全用电以及电力设施保护工作营造了良好的舆论氛围。

8、积极开展各项专题活动。上半年，我公司以安全生产月为契机，继续加强“安全生产事故警示教育周”、“抓现场、治违章”专项清查行动、“专项安全日”、“事故反思日”等专项活动。各二级单位结合各自班组实际，集中学习了省公司有关活动学习材料，认真剖析事故原因及存在的问题，落实相关要求和规定，加强 “两票”执行检查与考核严格，对各类检修、施工作业现场进行全面清查，对违章人员及时进行查处，形成反违章工作的高压态势，坚决遏制违章行为，对作业现场进行摄像，并上报三个安全管理优秀作业现场，参加省、市公司考核评比，人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区。

9、安全教育培训工作情况。认真开展安全整顿、安全知识学习，特别是有针对性地加强施工现场人员的安全知识、安全意识教育，上半年公司组织全员安规普考、中层干部安全知识培训、2011农网升级改造安全知识培训等各类培训考试5次，450余人参加，下站所进行“两票一卡”培训65人/5次，进网作业施工队培训82人/4次。

10、着重抓好农网升级改造施工现场安全管理。公司在农网升级改造工程开展以来，多次组织召开现场会和培训班，规范现场安全措施和技术要求。安全稽查全面深入各施工现场，着重查检和规范现场安全管理和“两票”执行，严格控制施工队的管控，资质、人员、装备要符合规定，认真指导部分单位完成施工现场安全策划工作。

11、安全工器具和消防器材设施的管理情况。在三月份，组织了变电工区和输电工区对公司各生产单位所有的安全工器具进行耐压和拉力试验，从而确保各生产单位的安全工器具按周期做试验，并对

各单位试验中不合格的安全工器具进行了及时的补充。在五月份月，对全公司各单位的消防器材进了检查、实验和更换，确保了消防器材齐全完备。今年已购置安全工器具柜6面及部分易损安全工器具，增补生产场所灭火器25个。

三、电力设施保护工作开展情况

1、年初，公司专门召开会议，根据供电公司2011年保卫工作要点，结合电力设施保护特点，安排部署了电力设施保护工作；

2、及时调整了公司电力设施保护工作领导小组及办公室成员，组织机构得到了加强，积极创建“电力设施保护十佳社区”，已通过市公司预验收；

3、制定工作计划、明确目标任务。年初，我们根据供电公司2010年保卫工作要点，结合电力设施保护特点，编制了全区电力设施保护年度工作计划，明确了工作目标、任务和重点，制定出具体措施，为电力设施保护工作的开展起到了指导性的作用。

4、开展10KV线路清障，保障线路安全运行。为提高公司10KV线路及设备维护管理水平，进一步明确维护管理职责，确保配网安全稳定运行。公司制定《10KV线路清障与设备完好申报验收管理规定》，在迎峰度夏、建党90周年活动保电期间认真排查“三障”隐患，大力清除电力线下“三障”。截至6月份清除输配电线路下树障、竹障66568棵，配合市公司输电部处理树障2处700余棵，配合供电所处理树障300余棵，联合安监局向公路局下达路障整改通知书一份

5、在电力设施保护的宣传工作中采取多种方法进行宣传，结合 “安全生产月”、“安全生产宣传咨询日”等相关专项活动，利用电

力安全主题展板、展台、咨询台，利用漫画、图片及案例等浅显易懂方式，宣传《电力法》、《电力设施保护条例》等法律法规、安全用电知识和供电优质服务形象，同时还向市民发放安全用电常识、电力设施保护知识宣传手册等资料2600余份，在全市各主要交通路口悬挂宣传横幅22幅，张贴墙面宣传标语18条，台区粘贴宣传画1000余份，积极营造有利于加强安全生产的社会氛围。

四、综治工作开展情况

上半年以来，公司要求保安人员严格执行巡视检查制度和外来人员来访登记制度，办公楼人员下班后检查门窗是否关好，夜间坚持巡查小区和及时把报警装置投入使用，防范各种治安案件的发生。并继续坚持了不定期地组织人员检查小区设施情况，确保各项防护设施安全。

五、下半年安全工作要点

1、高度重视安全生产工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，保证安全是最大效益前提，注重管理出安全思路，强化全员全方位全过程安全管控，深入开展“安全第一、生产至上”主题安全年活动，认真落实“三到位一提升”要求，严格执行安全奖惩制度，不断提升全员安全意识，着力规范员工作业行为，确保全年安全目标顺利实现。

2、加大隐患整改、缺陷消缺力度，落实重大隐患的跟踪督导制度，针对技术监督、安全检查及安全性评价暴露的问题，制定治理方案和整改计划，落实措施、资金、责任人和完成期限，按月通报隐患、缺陷整改情况，实行节点考核。做到闭环控制。

3、加强现场安全的管理与控制。一是加大安全稽查力度。进一步延伸安全稽查的深度和广度，将安全稽查工作向用电、多经延伸，向零散施工作业现场延伸。二是加大对违章的处罚力度，对发现的各种违章行为按公司的有关规定严格进行处罚。对责任单位及责任人进行公开曝光，对发现的违章现象及时下达安全监督通知书。三是认真执行施工（检修）前的“三交代”。认真开展危险点分析，落实现场安全技术措施，严格安全技术交底。四是加强施工作业组织管理。凡在带电设备区附近作业、起吊等要明确活动范围、工作范围、明确安全责任、专人监护，特别是外单位人员操作施工机械要专人指挥、专人监护。

4、强化目标管理，按照市公司年初下达的安全责任目标任务，坚持既定目标不放松，坚持保质保量不动摇，继续发扬严、细、实工作作风，确保全年安全生产目标顺利实现。

5、继续提高人员素质。一是加强安全教育培训。继续加大对“安规”和“两票”实施细则的宣贯、检查力度，开展好供电所生产人员的安全技能及业务技能的培训。二是继续组织开展安规抽考活动。通过安规抽考，检查各单位安全知识培训的效果，督促各单位提高安全培训和安全活动质量。三是提高一线生产人员的技能和体能。尤其是输电线路检修维护人员的身体素质，坚持登高作业人员体能训练，定期进行体能测试，并加强监督管理。

篇11：2015年上半年功能科工作总结

转眼2015年已过去一半,回顾这半年的工作,现将半年科室的工作总结如下:

一、政治思想方面:

半年来,我科的全体同志在医院党委的正确领导下，全体工作人员认真学习院周会精神，紧密结合党的十八大、十八届三中全会精神学习、“党的群众路线教育实践活动”、“三好一满意”、“去极端化”活动，大力弘扬爱岗敬业精神，各室人员努力文明礼貌服务，从医疗服务的不同环节、方面制定了切实可行的服务措施，并且率先垂范，模范遵守院纪院规，廉洁行医，工作认真负责，时刻为病人着想，耐心解释，尽量满足病人的需求，真正做到了在思想上尊重患者，感情上贴近患者，努力为患者提供优质高效、温馨的医疗服务。

通过形式多样的学习活动，全科同志在大是大非的问题上,旗帜鲜明,态度坚决,在思想上和行动上与院党委的工作保持高度一致，坚决抵制暴力恐怖活动，维护新疆稳定。

二、医德医风方面: 全科工作人员牢固树立为人民服务,救死扶伤的职业道德精神,在工作中时刻以医德规范和医院质量管理年德要求作为工作准则,以病人为中心,不断提高医疗质量和服务质量,千方百计解决病人看病难,看病贵的问题.以精湛的技术和热情周到的服务,服务于每一位患者.我们的服务受到了各族患者的好评,取得了社会效益和经济效益的双丰收.三、工作业绩及收入方面: 上半年，我科针对工作中的不足,进行了积极有效的整改,查找不

足,对照考评细则,力争做到查严查实,针对存在的不足,做好各项整改,积极落实,责任到人,层层负责。今年的工作量及各项工作指标的完成情况:

我科的各项工作指标较去年有了较大幅度的提升,2015年上半年各项指标完成情况如下： 检查人次完成情况:: 半年完成检查人次：B超上半年检查15527人次,体检人次300余人次，合计：18527余人次。心电图及动态全年检查13607人次，体检人次300余人，合计：16607余人次。上半年工作完成了预期。B超全年使用运行率情况：

上半年日本啸天运行率达到95%，飞利浦非凡运行率达到90%，飞利浦IE33全年都在运行使用，运行率在100%。

这些成绩的取得得益于院党委的正确领导和医院各级部门的大力协助；和全科工作人员的辛勤劳动是分不开的。

四、医疗服务方面: 进一步加强了医疗服务管理,使患者对我科工作的满意度不断提高.从多方面加强服务,方便群众就医,解决病人的困难,多做实事,认真仔细检查,耐心解释,急病人所急,想病人所想,使以病人为中心的理念真正落实到了医疗服务的工作中.五、科研教学: 上半年接受基层医院进修及实习人员8名。每名进修实习人员均有专职老师严格带教,毕业时有严格的考核。每月对进修实习人员进行三基考试及业务考试，考试必须达到70分以上才几个。每月都有专职带教老师讲解疑难病例及讲课。

六、科室的管理: 我科室一直按照质量管理年的要求,不断完善科室的制度和工作流程,加强管理,以制度管理人,以制度约束人.把各项制度落实到工作中去,落实到每一个人.做到设备专人专管,专人专责,分工明确,奖罚分明.全科的各项指标较去年有了较大的提高.全科工作人员的综合素质有了提高.七、存在的问题: 一 业务技术水平仍需提高，今年将大力提高 血管超声，淋巴结，乳腺等疾病的诊断水平。

二、进一步提高医疗服务质量。加强科室人员业务学习，不断更新新知识。提高自身业务能力。

三、科室的管理需进一步加强和完善。加强人员管理，督促大家努力学习。

三 再增加2-3名临床医学的毕业生,以满足科室工作的需要。现有人员已不能满足B超室的需求。

功能科

篇12：2022年上半年优抚科工作总结

2010年上半年工作总结及下半年工作计划

2010年上半年，市行政服务中心认真贯彻落实市委九届十二次全体（扩大）会议精神和市委、市政府《关于进一步加强行政服务中心建设的意见》，按照中心2010年工作目标，进一步深化完善“两集中、两到位”改革，积极构建基本建设项目联合审批平台，强化和改进“一站式”服务，努力优化经济发展环境，为大建设、大发展多做贡献。现将上半年履职情况总结如下：

一、履行协调督办职能，提高项目运行效率

上半年，中心共办理各类审批服务事项89725件，其中现场办结率63.8%，承诺件提前办结率为77.1%，承诺件平均办结时限为3.8个工作日。收回服务对象评议表3032份，满意率100%。网上回复群众咨询560人次，收到服务对象送来锦旗64面，表扬信33封。

中心积极组织联审联办，先后召开联审会17次。涉及招商引资项目11个，基本建设项目3个，协调企业问题3

次。其中，牵头协调解决教育开发公司教师新村（兰庭书宛小区）、国威滤清器公司等项目农民工工资保障金；组织相关窗口对江淮卫校扩建等5个项目进行上门服务；组织住建委等部门对凯盛科技园三期工程、柳工配套工程和火车站广场改造工程、胜利路综合提升工程等40余个工业、市政重点建设项目实施提前服务，项目先行开工；组织相关窗口对全市校舍安全加固工程实施集中办理，确保如期开工；继续开展外商投资企业联合年检工作，已年检企业75 户，占应检企业的83.3%。

二、深化完善“两集中、两到位”改革

上半年，中心积极落实市委、市政府关于“两集中，两到位”改革的工作部署，在2009年工作的基础，加强“两集中、两到位”的后续监管，巩固审批职能归并的改革成果。全市42个行政审批主体部门中，16个单位独立设置了行政审批科室；17个单位合署设置了行政审批科室；9个垂直管理部门也参照设置了行政审批科室；38个单位任命了窗口首席代表，对入驻中心首席代表重新下发了《行政审批授权委托书》，明确了具体所授职权。

截止目前，全市42个行政审批主体的审批科均按要求整体入驻或派员入驻中心，26个单位任命了审批科长，12个单位明确了审批科负责人，入驻单位“两集中、两到位”改革目标完成率80%。

三、积极构建基建项目联合审批大平台

今年四月，中心上报了代市政府草拟的基本建设项目联合审批和实行收费“一表制”的工作意见，5月31日，市政府正式印发了《关于推行基本建设项目联合审批工作的意见》（蚌政„2010‟73号）和《关于在基本建设项目联合审批中推行收费“一表制“的意见》（蚌政„2010‟74号）。中心改造扩建基建服务大厅800㎡，开发了基本建设项目联合审批系统，调整入驻审批服务工作人员30余人，并初步选择4家与基建审批相关的中介机构进入中心。六月下旬，以中心为载体、以基建项目审批所涉部门及有关中介服务机构为主体的联合审批大平台正式启动运行。大平台对基建项目采取“一窗式”受理、分段办理、联合图审、联合验收、“一表制”收费的工作模式，从规划设计选址、环评审查、建设用地规划许可证、建筑工程规划许可证、施工许可证到项目竣工验收，设计审批服务总承诺时限为35个工作日。

四、积极开展国家级标准化（试点）单位建设

在去年通过省级服务标准化中期评估的基础上，中心结合《服务业组织标准化工作指南》系列国家标准的发布实施，进一步修改完善服务标准体系，认真开展国家级标准化（试点）单位建设和申报准备工作。4月份，省质监局为中心颁发了“3A级标准化良好行为企业证书”。

五、加强政务公开示范点建设

中心把建设省级政务公开示范点作为重点工作来抓，创

新政务公开工作思路，把政务公开工作作为窗口标准化建设和窗口考核的重要指标，对考核中反映出来的问题，要求窗口和窗口单位及时整改、落实到位。中心还将审批项目及运行环节、工作流程公开作为促进审批提速的重要抓手，并把历次项目清理结果通过中心网站向社会公开。在全部项目运行上做到了审批主体、审批项目、法律依据、办事程序、申报材料、承诺时限、收费依据、收费标准、办事结果、监督电话的“十公开”。

六、扎实开展“春训”活动

为进一步加强队伍建设，提高工作人员审批服务能力和水平，更快更好地为全市大建设、大发展服务，自3月中旬至5月底，中心以“学法用法”为主线，分设学法用法，解放思想、廉政建设、招商引资、服务礼仪、规章制度、操作技能、标准体系宣贯、学习观摩等九个主题开展了春季培训活动。参训率和合格率为100%。

下半年工作重点：

1、组织实施基建项目联合审批工作。一是抓好基建联合审批工作方案的实施，有序地组织相关部门单位按流程运作。二是加强职能部门与中介服务组织之间的沟通协调，及时解决环节运行过程中的矛盾和问题。

2、做好“两集中、两到位”改革后续工作。继续开展

入驻部门“两集中、两到位”改革“回头看”活动，7月底前，全市“两集中、两到位”改革基本到位。8月份，市“两集中、两到位”改革领导小组组织对各部门“两集中、两到位”改革完成情况进行检查验收。

3、认真开展“千件办件看效能”活动。通过上门回访、现场评议、窗口互查、中心抽查等方式，随机抽查1000个办件的质量和效能并统计、通报，促进窗口工作人员提高审批服务的质量和效率。

4、深入开展“岗位练兵”活动。要求窗口工作人员熟练掌握窗口业务，对本窗口的常办项目和“十公开”内容要“一口说清”，对项目审批的业务操作流程要“一本清账”。

5、完成国家级标准化（试点）单位建设和申报。继续修订完善中心服务标准体系，全面组织实施和持续改进，迎接今年9月份的省级标准化单位确认验收，完成国家级标准化（试点）单位申报，并着手开展国家级标准化单位确认验收准备。

6、公开项目运行，促进提质提速。结合省级示范点创建工作，在实施审批服务事项“十公开”的基础上，进一步细化公开事项内容，实时在线公示项目审批流程、审批状态和责任人。

7、筹备并举行中心成立十周年庆典。通过举行“十年一瞬”摄影比赛、“共同成长”征文比赛、“十年同庆”文

艺联欢和拍摄中心发展纪实宣传片、制作中心宣传画册等系列活动，纪念中心成立十周年，弘扬中心文化，激发全体人员改革创新、爱岗敬业的工作热情。

蚌埠市行政服务中心

篇13：2022年上半年优抚科工作总结

2.会议资料准备。（1）全市第五次业务工作会议于2009年4月16日召开。各县、区（市）方志办主任、主编总结交流了2008年修志工作经验，市志办安排部署了2009年地方志工作，传达了省及全国会议精神。（2）《余庆县志》评审会。于2009年6月19日在余庆县召开。（3）全市总纂业务培训会议。计划下半年举行，基本完成会议资料准备。

3.县、区（市）志总纂工作。（1）参加《红花岗区志》篇目研讨会。（2）对《余庆县志》进行评审。（3）草拟完成“县、区（市）资料长编目录”。（4）对有关县进行业务辅导。（5）指导汇川区、湄潭县总纂工作。

4.编写地情资料书籍。（1）《**市二轮修志文集》（3）编辑。收稿68篇，开始进行编排。（2）基本完成《**文化论文集》稿件收集，正在编排中。（3）开始编写《贵州方志提要》。

5.部门志编修管理工作。组织业务人员参加**市物价局、市教育局、市交通局、市气象局、市物价局、市人防办、市气象局、市高管局等30多个单位和正安县林业局、正安县金融系统等13个单位的审稿工作，协助出版部门志书12部，参加县、区（市）以下部门志审稿会近10次。

6.“**地方志”网站建设。及时维护和更新地方志网页，编发文章138篇、照片40余幅，被市以上网站转发文章28篇、照片15幅。

7.地方志数据库建设。与贵州师范大学共建数据库工作完成。

8.《**市地方志通讯》。上半年编发通讯3期。

9.《**年鉴》编辑。完成改稿、1、2校和文字录入。

10.论文发表。业务人员在市以上网站（刊物）发表文章21篇。

篇14：2022年上半年优抚科工作总结

一、上半年工作简要回顾

（一）各项就业重点指标实现时间过半任务过半 开发社区就业岗位安臵失业人员工作有效推进。开发社区便民服务、家政服务、交通协管、劳动保障协管等适宜失业人员的社区就业岗位。截至目前，开发社区就业岗位2756个，安臵失业人员2296人，分别完成全年指标（4000个，3000人）的68.9%和76.53%。

创业带动就业取得阶段性成果。截至目前，共帮扶233人成功创业，带动475人实现就业，分别完成任务指标（250人，700人）的93.2%和67.86%；发放小额担保贷款64万元，完成全年指标（45万）的142.22%。(历年创业培训人数:08年63人,09年49人,10年136人,11年已培训82人,正在培训60人)就业困难人员社区就业人数稳步增长。充分用足用好北京市促进灵活就业、用人单位招用等各项优惠政策，截至目前，社区岗位安臵就业困难人员1512人，完成全年指标（2300人）的65.74%；用人单位招用就业困难人员386人，完成全年指标（600人）的64.33%。

（二）促进就业政策得到有效落实

一是落实社会保险补贴政策。今年共有2182人办理了自谋职业、灵活就业社会保险补贴手续，落实补贴资金1824.6万元;

室人员力量不断加强，由最初的4人增加到现在的9人，在人员加强的同时，注重抓好队伍建设，在长期坚持不懈地做好思想政治教育的基础上，结合我科室工作实际，采取“请进来，走出去”的方式进行业务能力提升。一方面，邀请区发改委综合科对“十二五规划”进行深入细致的讲解，使我们全面深刻地了解了全区的经济形势和产业发展方向；另一方面，到财政局、民政局、统计局、妇联等单位进行交流学习，加强协调配合，为今后具体工作的开展奠定了坚实持久的基础。

（二）确定统筹城乡就业“1+5”工程。研究制定了2011年就业再就业重点工作目标责任书，确定了统筹城乡就业“1+5”工程。即：落实“政府促就业”为民办实事工程，实施精细化就业服务工程，推进“三重点”吸纳就业工程，开展全程职业技能培训工程，开展“充分就业创建”活动和抓实全民创业带动就业行动。

（三）“三个一”全力做好2011年就业创业工作。一是通报一项结果。在全区范围内通报2010年各成员单位、各镇（街道）就业创业工作考核结果。二是召开一个会议。落实促进城乡劳动力就业三级联席机制，两次组织召开了三级联席会议。传达了区政府2月17日“政府促就业”为民办实事工程专题会会议精神，明确了2011年就业创业工作任务，部署了工作安排，提出工作要求，为昌平区2011年就业创业工作奠定基础。

调研企业用工情况；分专题调研影响本区户籍劳动力就业的深层次矛盾和问题。三是调查方式灵活多样。采取多部门协同与镇街组织相结合、行业分类与专题调研相结合、召开座谈会与问卷调查相结合的方式，确保了调查的全面性、真实性与有效性。

（六）搭建促进劳动力就业政企对接平台。一是分行业组织召开区规模企业座谈会，全面摸清企业招用本区城乡劳动力的比例、岗位分布、基本要求以及希望政府提供的服务；二是深入重点功能区、重点项目、重点企业开展送政策、送培训、送人才的“三送”活动；三是各镇（街道）定期组织相关职能科室与辖区企业召开镇（街道）级就业联席会议，构建政企沟通协调长效机制。四是分重点、分行业、分地区组织召开专场用工推介会。1-5月份，全区共召开各级政企联席会议9次，专场用工推介会6场，掌握企业用工需求信息5284条。

（七）全区公益性岗位调研工作成效显著。根据区领导安排，为进一步规范我区公益性岗位开发、管理工作，加强公益性岗位人员队伍建设，建立健全公益性岗位管理长效机制，今年3至5月，我们对全区33种公益性岗位的基本情况、管理现状以及存在问题开展了摸底调查，并形成了《昌平区关于加强公益性岗位管理工作的意见》（此稿正在征求政府办和相关单位意见，准备上政府会），就进一步规范我区公益性岗位开发设臵、归类管理、人员招录与辞退、主管部门及用工单位职责

按照“夯实两个体系建设，突出三个重点群体，抓好七个工作环节”的工作举措，研究出台《昌平区关于加强城市化进程中就业工作的实施意见》，全面推进“政府促就业”为民办实事工程的落实。

（二）深入推进政企培训、实训和用工对接。

一是落实重点项目、重点企业促进就业主体责任，建立相关部门、镇街道联动机制，在引进项目、立项审批和开工建设时，与就业预测、就业安臵和就业服务同时进行，实行“经济社会建设、用工岗位开发、公共就业服务”三位一体服务模式，促进就业岗位与劳动力的及时有效对接；二是建立重点企业培训、实训对接机制，年内选择区内3家重点企业开展培训实训对接试点，培训后企业招用比例不低于50%；鼓励重点企业申办区级职业技能培训机构，加大补贴力度，引导重点企业参与职业技能培训；三是强化重点项目、重点企业促进就业工作考核、通报和表彰力度，将相关部门落实促就业主体责任情况纳入年度绩效考核范围，定期对重点项目、重点企业开发就业岗位安臵本区劳动力情况进行排名，并加大对促进就业工作贡献突出企业的奖励力度。

（三）深入推进充分就业创建工作

一是开展充分就业示范村（社区）评选活动。在每个镇、街道选取2个劳动参与率较高、劳动关系相对稳定、劳动者素质得到充分开发的充分就业村（社区），确定为区级充分就业

知》，认真开展促进就业资金审批工作自查自纠活动，认真做好岗补、社补的核查工作，全面开展社区公益性就业组织专项资金检查工作。