谈工会在创建和谐企业中怎样发挥作用

关键词： 共同愿望 工会组织 员工 企业

谈工会在创建和谐企业中怎样发挥作用（精选6篇）

篇1：谈工会在创建和谐企业中怎样发挥作用

浅谈工会在创建和谐企业中怎样发挥作用

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》中，提出了“发展和谐劳动关系”的新理念。这是党对工会组织提出的新的更高的要求。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。企业工会要深刻认识、把握“发展和谐劳动关系”这一重要理念，认真调查、研究劳动关系状况，正确调处劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。

一、创建和谐企业的重要现实意义

和谐企业是和谐劳动关系的重要载体，和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系矛盾的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的重要组成内容。怎样更好地履行职能、发挥作用、推动构建和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业，是当前工会工作所面临的重要课题。党的十六届六中全会明确指出，构建社会主义和谐社会，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，建立党和政府主导的维护群众权益机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系。2007年3月的国家“两会”期间，胡锦涛总书记在看望工会、共青团、青联、妇联界全国政协委员并参加讨论时发表重要讲话，进一步强调工青妇组织要发挥组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的积极作用，工会要加大协调劳动关系工作力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权工作，积极维护农民工合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极努力。胡锦涛总书记的重要讲话为我们发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会进一步指明了方向。

当前我国劳动关系总体是协调稳定的。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，改革的深入、非公有制经济的迅速发展，国家不再直接管理企业，企业成为独立的经济实体，劳动关系从国家行为变为企业行为，调整劳动关系的方式和手段发生了根本性变化。利益主体日益清晰，各种利益矛盾开始凸现。经济关系、劳动关系日益呈现出市场化、多样化和复杂化的特点，特别是强资本弱劳工的格局逐渐显现，而由这种力量不均衡引发的劳动争议和纠纷也日渐增多。一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。如员工工资遭受恶意拖欠和克扣、没有劳

动合同和集体合同、没有工伤保险、没有安全防护、加班加点得不到加班费、生活条件恶劣得不到重视和改善等等问题。职工权益受到侵犯的现象亟待关注。

面对日益复杂的劳动关系，面对强资本弱劳工的不和谐格局，国家与社会急需建立一套与之相适应的劳动关系协调机制，从而妥善处理好社会各方的利益关系，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。而这一切必须从企业抓起，创建和谐企业对于保障职工的合法权益、促进企业的平稳发展，对推动我国经济社会的协调发展和构建和谐社会都具有十分重要的现实和深远的意义。

二、工会在构建和谐企业中怎样发挥作用

发展和谐劳动关系已成为协调劳动关系矛盾的迫切需要，也是构建和谐社会的一个重要组成内容。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。工会是劳动关系矛盾的产物，也是劳资矛盾的平衡者，更是职工合法权益的代言人。在当前和谐社会的大背景下，工会怎样才能更好地履行基本职能、发挥应有作用、推动构建和谐劳动关系、创建和谐企业，我认为应该从以下几方面着手。

（一）加强工会工作者的维权观建设

每一位基层工会工作者，都应真正牢固树立起中国特色社会主义工会维权观，并以此来统领工会工作全局。明确工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念和途径方式。最根本的是要明确维护职工合法权益是工会的基本职责，确定“组织起来、切实维权”是工会工作的方针。把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，逐步形成中国特色社会主义工会维权观。即以职工为本、主动依法科学维权。从而为更好地协调劳动关系，维护职工权益，促进企业发展打好思想基础。

（二）抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节不放松，加强劳动关系协调机制建设，推动企业全面实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率与履约率。

积极推行平等协商和集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全区域性、行业性平等协商和集体合同制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，深化厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进企业的发展与职工权益的实现。

（三）积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的维权工作机制

针对劳动关系中“强资本、弱劳工”的问题，各级工会应不断完善职工的维权机制，做到主动维权、依法维权、科学维权，逐步建立健全利益协调机制、职工诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制等利益协调的制度和规范。这其中很重要的是要畅通信息渠道。建立健全工会与人大、政府及有关部门的沟通机制，积极参加政府有关职工权益问题的协调会议与工作机构。同时完善劳动保障法律监督制度，积极配合各级人大做好有关劳动执法检查工作，参与政府有关部门劳动监察活动及政协有关调研和视察活动，推动劳动法律法规的落实。职工权益保障方面，以国有改制企业和非公有制企业为重点领域，以困难职工、下岗失业人员、农民工为重点对象，多渠道、多形式地办实事、办好事，推动解决职工群众切身利益问题。

（四）依法推进工会组建，不断加强基层工会活力

针对当前一些基层工会活力不足，在协调劳动关系方面出现的维权不力的问题。我们应该进一步加强基层工会尤其是企业工会工作的活力，同时不断扩大工会的覆盖面、增强凝聚力。应坚持依法、科学、规范的建会思路,坚持“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的原则,明确目标,落实责任,实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应、会员发展与不断壮大的职工队伍相统一、工会组织体制的延伸与不断加快的工业化和城镇化进程相协调。与此同时，基层工会应努力建设职业化的工会干部队伍。基层工会干部应真正具有全心全意为职工群众服务的意识，把工会工作作为真正的职业，具有职业使命感和责任感。

（五）构筑协调劳动关系的社会化工作格局

发展和谐劳动关系是伴随和谐社会建设的长期战略任务。单靠工会一方的努力显然是远远不够的，各级工会组织应积极争取党委和政府的重视与支持，协调社会各方面力量，形成“党委和政府主导、三方主体协商、工会积极运作、有关各方协同、企业和职工参与”的发展和谐劳动关系的社会化格局。工会应通过多种途径和形式，广泛宣传发展和谐劳动关系，创建和谐企业的重要意义，努力争取社会各方面力量的支持和参与。

各级工会应该坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针；必须抓住发展和谐劳动关系这条主线，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观；围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，完善维权机制，加大维权力度，努力为职工说话办事；坚持以竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，增强服务意识，提高服务能力；紧紧依靠党的领导和政府的支持，积极开展维护职工合法权益的工作，同侵犯职工群众合法权益的行为作坚决地斗争；努力为职工做好事、办实事、解难事，不断增强工会组织对职工群众的吸引力和

凝聚力，把工会组织真正建设成为职工群众得以信赖的“职工之家”。

只有这样才能更好地发挥工会的职能和作用，促进职工权益的维护和企业的稳定发展，进而构建和谐劳动关系、促进社会主义和谐社会建设。

篇2：谈工会在创建和谐企业中怎样发挥作用

创建和谐企业，是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是认真贯彻落实科学发展观的直接体现，是构建和谐社会的基础。工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。那么作为企业工会如何在创建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢？这是一个需要我们每个工会工作者值得思考的问题。

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

当前，和谐发展已经成为时代的最强音。党的十七大确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，更使和谐的理念深入人心。然而，当前企业工会存在的“三不”问题却显得极不和谐：一是认识发展不全面。少数干部对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无；二是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，影响和制约了企业和员工的共同发展；三是队伍建设不科学。一些企业对员工的教育没有预案，培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使企业人才欠缺。解决这些问题，需要企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，打破常规思维，全方位融入企业管理，服务企业的中心工作，努力把“组织起来，切实维权”的工会工作方针，作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领，赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘蕴藏在广大员工中的积极性、主动性和创造性，使工会工作充满活力。

二、协调劳动关系，立足互利双赢，在实现企业与职工和谐发展中发挥作用和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。要保证企业健康发展，促进企业不断提高经济效益，实现企业和企业员工的双赢，就必须建立和谐稳定的劳动关系。

一是建立健全职代会制度，提供职工参与的平台。在建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度的同时，要根据已经变化了的新情况，对职代会的组织形式、职权和工作内容作相应的调整。重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切实利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。落实职代会职权，坚持职工代表巡视检查，促进职代会各项决议的落实。

二是扎实开展厂务公开工作。厂务公开是建立健全企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。厂务公开要真正做好和寻求最佳效果，需切实把好“四关”：其一：时间及时关。为做到公开的及时性，对有的事项需在决策运作的过程中，及时地作出相应的公开；其二内容全面关：把企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益方面的事项、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，如实地予以公开；其三程序合法关：应该依法召开职代会，审议、通过和公开一些重要事项，同时还可采取厂务公开栏等其他形式予以公开;其四反馈落实关，对职工提出的正确建议,要及时采纳,并尽快整改,确保厂务公开工作的质量和效果。

三是开展技术创新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的平台。工会促进经济发展的手段很多，但最直接最有效的手段是组织职工开展群众性经济技术活动，充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用。开展群众性经济技术活动要与企

业生产经营活动的重点、难点相结合，持续开展劳动竞赛，要锁定“服务中心，服务发展”，巩固提高“五型班组”、“降成本、提效益劳动竞赛”等活动，努力形成“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面。

三、找准工作位置，热心服务职工，在为职工做好事、办实事、解难事中发挥作用

工会作为企业职工的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，应努力在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。

要坚持“群众利益无小事”原则，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，要坚持一切从实际出发，把职工群众工作做深、做细、做实，进一步完善工会困难职工帮扶体系，建立起制度健全，多层次，全方位，职工共同参与的互补性能强的工会帮扶工作长效机制，以服务广大职工为己任，解决广大职工群众所关心的热点难点问题，了解广大职工的思想动态。特别是工会领导部门，在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与主动配合。对于涉及到员工利益的重大问题更要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业，关心企业的发展、前途和命运。

四、坚持以人为本，提高员工素质，在增强企业凝聚力中发挥作用

企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而企业的发展，又必然会促进职工素质的提高。要围绕“提升”和“发展”这两大主题，把以人为本，提高职工队伍综合素质作为保证企业提升和发展重中之重的工作。

工会要大力加强职工的思想，激励职工保持工人阶级的先进性。要大力开展学习先模人物的活动，在企业中造尊重先进、尊重劳动、尊重奉献、尊重创造的氛围；要在职工中积极倡导文明健康的生活方式，开展形式多样的文体活动，增强身体素质，为职工自身更好的发展打好基础。

篇3：谈工会在创建和谐企业中怎样发挥作用

一、履行职责, 服务大局

工会在推进劳动关系和谐企业建设上作用很大, 主要职责就是实现和谐劳动关系的协调发展。对工会性质与职能而言, 相比于一般社会组织, 煤炭企业工会能够将职工利益表达出来, 能够协调企业劳动关系。第一, 政治优势。巩固党的群众基础是工会政治优势, 能够维护社会稳定和谐, 保证国家长治久安。第二, 组织优势。工会组织拥有完整的组织体系, 在创建劳动关系和谐企业中, 可以让职工之间更加团结, 将各方劳动关系协调好。第三, 工作优势。长期以来, 工会组织始终坚持为大局、煤炭企业和群众服务, 在协调各方利益关系上发挥着重要作用。第四, 煤炭企业工会还要做好职工权益保障工作, 维护职工合法权益, 这样有利于企业秩序更加和谐、稳定。工会维权主要内容有:参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等, 工会必须维护好职工的这些权利。工会要将困难职工群体、下岗失业人员视为重点对象, 让职工在安全卫生、技术培训、社会保障、收入分配、劳动就业等方面的权益得到维护。工会必须立足本职, 履行好维权的职责, 为职工办实事、办好事, 为劳动关系和谐企业建设创造有利条件。

二、深入基层, 加强沟通

随着煤炭企业改革的深化, 劳动关系若处理不好, 将严重影响职工积极性。为发挥出工会在创建劳动关系和谐企业中的重要作用, 应加强沟通。工会代表着广大职工的利益, 现阶段应加快沟通平台建设, 确保表达渠道的畅通, 尤其是要实现工会和职工的双向沟通。沟通方法众多, 其中最常用到的形式是各种会议。同时工会还应经常性深入基层, 认真开展调查工作, 重视职工来信来访, 掌握职工基本思想与生活情况。此外要加强非正式场合的沟通, 工会应及时了解职工情绪变化状况, 在工作时间、休闲场所等方面, 都应采用有效的措施, 提升职工思想工作的针对性。工会应进一步完善信息沟通和反馈机制, 正确认识到劳动关系和谐企业应是上情下达、下情上达的企业, 能够第一时间发现矛盾, 并及时解决矛盾的企业。工会组织是一个群众性组织, 应该将自身优势充分发挥出来, 因势利导做好沟通与协调工作, 有效化解企业内部矛盾, 让对立与冲突得到缓解。

三、共享共建, 做好宣传

工会在创建劳动关系和谐企业中, 重点是要实现共享共建和推动煤炭企业发展, 从而在根本上保障职工利益。只有职工权益得到维护, 煤炭企业才有良好的发展基础。若是不能维护与实现职工权益, 职工则缺乏较强的生产积极性, 为煤炭企业发展带来阻碍。煤炭企业工会应采取厂务公开、民主管理的方法, 加快改革步伐, 促进企业稳定发展, 要实行职代会制度, 为职工合法权益提供有力保障。同时对职工宣传创建劳动关系和谐企业的重要性, 加大利益共同体教育力度, 利用各种活动平台, 将职工积极性调动起来, 让职工对煤炭企业与自身利益关系有一个正确认识, 激发职工对企业的热爱之情, 以此共同发展、共享成果。这样既能够使职工特长得到发展, 形成文明的生活方式, 而且有利于他们更好地胜任本职工作。

四、关爱职工, 实现双赢

煤炭企业效益和职工利益有着相同的本质, 职工是企业发展的基础与核心竞争力提升的关键。只有维护好职工的利益, 职工积极性、主动性和创造性才能得到保护, 并得到发挥。在生活与事业上, 煤炭企业可以让职工产生强烈归属感, 企业效益提升后才有条件维护并发展职工的利益。为让“组织起来、切实维权”得到落实, 应结合职工利益, 给予职工更多关爱, 将职工合法权益维护好。同时还要站在煤炭企业效益上思考问题, 引导职工关爱企业, 确保企业目标得以完成, 这样能够实现企业发展和职工利益的“双赢”, 如可以组织“双爱双评”活动, 总结经验、不断提升。煤炭企业可加快小菜园、小活动室、小图书室、小浴室、小食堂等建设, 让职工的工作、生活环境得到改善, 让煤炭企业真正成为职工之家。此外要开展各种形式的文体娱乐活动, 丰富职工的业余生活, 如可以通过多功能厅的建设, 配置不同类型的健身器材, 购置台球、乒乓球案子等, 在条件允许下, 还可以建设篮球场。煤炭企业还要尽快成立起乒乓球、篮球、绘画、摄影等各种业余文体协会组织, 鼓励职工积极参与进来, 这样既能稳定职工思想, 同时也促进了员工们之间的交流合作, 使他们真正拥有了“精神归宿”, 更能增强企业的凝聚力和向心力。

五、道德建设, 凝聚力量

煤炭企业的职工在生产经营活动中, 企业道德是必须遵守的行为规范, 也是企业文化的重要内容。在煤炭企业道德建设过程中, 应做好以下两点工作:第一, 加强领导者的职业道德教育。领导者必须成为企业文化的实践者与楷模, 注重言传身教, 随时随地做好煤炭企业的表率。第二, 进一步健全企业道德基础机制。即将目标管理纳入道德标准, 完善制度, 防止出现不道德的现象。要实行企业效益与道德的双项激励机制, 转变职工的认识, 让每个职工都有道德、尽责任。第三, 在创建劳动关系和谐企业中发挥协调作用。确保煤炭企业内部的公平、公正, 是创建劳动关系和谐企业的重点, 工会要积极参与其中, 将纽带作用发挥出来, 要利用上下纵横的组织体系与人数众多的工会积极分子, 完善职工思想信息反馈机制, 多层次、多渠道建立信息传递网络, 确保第一时间了解职工的心态、意见、呼声, 避免因信息不畅通带来的冲突与矛盾, 将问题消除在萌芽内。工会要认真开展困难职工帮扶工作, 关心和解决职工工作、生活中遇到的困难, 定期组织开展送温暖活动, 让困难职工能够享受到煤炭企业改革发展的成果, 凝聚职工力量。

工会组织在煤炭企业创建和谐的劳动关系、保障职工利益、确保大局稳定、推动经济发展等方面具有重要作用, 在以人为本的现代企业管理制度下, 此作用尤显突出, 为此, 工会组织要准确把握自身的角色与地位, 承担起应尽的职责, 为创建劳动关系和谐企业做出应有的贡献。

摘要：工会在创建劳动关系和谐企业中应发挥主导协调作用, 实现共建共享的目标。随着我国市场经济的飞速发展, 煤炭企业只有协调好劳动关系, 才能有利于创建和谐企业。本文针对煤炭企业的实际情况, 从履行职责、服务大局, 深入基层、加强沟通, 共享共建、做好宣传等五个方面浅析工会如何在创建劳动关系和谐企业中发挥作用, 从而构建起企业和职工良好的劳动关系。

关键词：工会,创建,劳动关系,和谐企业,发挥,作用

参考文献

[1]翟文尚.工会在创建劳动关系和谐企业中应发挥重要作用[J].山东工会论坛, 2011, 17 (3) :10-11.

[2]罗亮洲.浅谈工会工作在企业文化建设中的作用[J].企业导报, 2010 (5) :186.

篇4：谈工会在创建和谐企业中怎样发挥作用

一、加强维权机制建设，拓展民主管理渠道，推进和谐发展进程，为劳动关系和谐企业创建提供制度保障

完善的维权机制，是推进和谐劳动关系建立的关键。工会要从建立健全各类管理制度入手，强化工会维护职工合法权益的职能作用，形成维权监督网络，实现劳动关系双方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展的“双赢”局面。充分发挥职代会作用，落实职工的民主管理权力。进一步加强职代会建设，保障职工代表依法行使职权，积极参与企业的重大决策，为和谐劳动关系的创建提供保障。抓好劳动合同制度和集体合同制度的履行，协调好劳动者双方的关系。在互相尊重、平等对待的基础上进行劳动合同和集体合同的签订。定期对集体合同、劳动合同履行情况进行检查，有效地保证合同的良好履行。健全厂务公开制度，打造“阳光工程”。注重从源头上维护职工的合法权益，建立健全以行政为主体、工会牵头、相关部门密切配合的厂务公开工作机制以及责任考核和追究制度，努力实现厂务公开的规范化、制度化和程序化。进一步健全完善监督检查机制。建立健全企业工会、基层工会、班组工会小组三级监督检查网络，形成分工明确、职责清晰、统一规范的劳动保护监督检查体系。完善劳动保护工作制度，让职工在劳动保护工作中充分行使代表权、参与权和监督权。组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督。通过职工代表大会、民主评议、厂务公开等形式，以职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益为重点内容，以落实劳动合同、集体合同和职代会制度为重点手段，有针对性地开展工会维权工作，从而维护职工队伍的稳定。

二、抓好特色活动载体，实施技术创新工程，推进企业发展，为劳动关系和谐企业创建夯实经济基础

在新形势下，工会组织应把创建和谐劳动关系放到企业发展的全局中去思考和把握，通过各种有效工作和举措，推动企业经济发展，巩固好和谐劳动关系。抓住劳动竞赛主线，推进经济技术创新，提升企业竞争力。深入实施职工经济技术创新工程，大力开展劳动竞赛、合理化建议活动，组织开展以“增收节支、提效降耗、强化管理、促进创新”为主题的“精细管理深化年”劳动竞赛，推动技术创新、管理创新，进一步提升企业竞争力。在劳动竞赛中，要做到重点突出、目标明确，条块结合、全员参与，赛中有赛、各具特色；要把开展劳动竞赛与推进科技进步有机结合，与工会建家工作有机结合，与加强党组织建设有机结合。扎实开展工会群众安全生产工作。各级工会组织要紧紧围绕企业的中心工作，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，以《工会法》、《劳动法》等法律、法规为准绳，扎实有效地开展群众安全生产工作和“安康杯”劳动竞赛，切实维护职工的安全与健康，保障企业经济稳定和发展。在广大职工中广泛开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，积极改进工艺、技术和设备，为建设资源节约型、环境友好型社会做出贡献。进一步加强班组建设，通过开展“星级班组”创建活动，把班组建设成职工学习知识、参与民主管理、落实经营目标的阵地，积极促进企业和谐发展。加强社会主义荣辱观和职业道德教育，大力弘扬劳模精神，广泛开展群众性精神文明创建活动，引导职工不断提高思想政治水平和职业道德修养，更好地推动劳动关系和谐企业创建工作。

三、实施送温暖工程，真心实意为群众服务，维护他们切身利益，为劳动关系和谐企业创建提供稳定条件

工会是职工群众的组织，努力为职工群众办实事、办好事是应尽的职责。坚持以人为本的原则，关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映真实情况，积极协助党政领导解决职工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面最关心、最直接、最现实的利益问题。多方筹集资金，深入开展送温暖、“金秋助学”等活动，努力实现送温暖活动的经常化、制度化、规范化。有针对性的开展心理疏导工作，促进职工心理健康，努力使广大职工体面的劳动、有尊严的生活。深化“三联系”活动，做好与基层、与职工的思想沟通，掌握职工群众的思想脉搏，了解他们的需求，及时为他们排忧解难。搞好日常信访接待、法律援助、就业服务等工作，切实当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。

四、巩固文化阵地，拓宽发展渠道，提高职工队伍综合素质，为劳动关系和谐企业创建提供良好空间

在加强工会文化阵地建设中，要发挥导向、凝聚、弘扬的作用，为职工自身发展提供一个健康向上的良好空间。加强知识技能队伍建设，定期组织职工、管理骨干、技术标兵进行专项学习培训，全面提高职工素质。激励职工开展自学、互学活动，增强自我提升的自觉性。积极性积极开展对职工的技能和文化培训，为职工提供发展个人特长的空间，拓展事业成长空间，保障职工队伍的主力军作用。巩固职工活动阵地，以职工之家、培训室、职工书屋为依托，利用各种现代化教育培训手段，拓展教育培训的广度和宽度，吸引和组织广大职工参加到学习中来。完善学习培训网络，积极争取企业的支持，逐步形成条件完备、覆盖面广的职工读书学习培训网络，为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化食粮。丰富职工文化生活，创新职工文化体育活动的形式和载体，开展职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化体育活动吸引职工、组织职工、凝聚职工，使职工在活动中陶冶情操、提升修养，促进团队凝聚力的提高。

五、创新思维方式，加强自身建设，打造高素质工会工作队伍，为劳动关系和谐企业创建提供组织基础

篇5：谈工会在创建和谐企业中怎样发挥作用

党的十六届四中全会明确提出“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党的执政基础，实现党执政的历史任务的必然要求。”对于工会组织来说，构建和谐企业，就是要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，保持企业的和谐稳定。企业工会作为企业中的群众组织，在构建和谐企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业发展稳定的各项工作中。下面简单的谈谈工会组织在创建和谐企业中应怎样发挥积极作用。

一、加强职工队伍的素质建设，为创建和谐企业打下坚实的思想基础。

构建和谐社会强调的是人与人之间、人与社会之间、人与自然之间、人自身物质与精神之间的关系和谐。创建和谐企业是把人作为企业的主体，关键的因素在于人，人自身的和谐是基础、是保证。只要企业里的每名职工能以正确的人生价值观，理性的去处理解决人与自然、人与社会乃至人与企业之间的关系，那么构建一个和谐融洽的企业就将成为现实。这就要求在满足人的物质生活需要的同时，也要注重人的素质的提高，努力去促进人的全面发展。要做到这一点，就需要工会组织在和谐企业的创建中，把提高职工的思想政治素质和技术文化素质作为重要工作认真抓好。要充分发挥工会组织的特色，充分利用职工之家、局域网等阵地，为职工学习创造条件。坚持以先进的企业文化影响和教育职工，积极开展以增强职工对企业归属感、认同感为主要内容的企业理念和价值观、人生观的教育活动，是工会组织在提高职工素质、构建和谐企业中所应采取的又一项重要措施。只有把职工的理念、思想通过一系列先进文化活动的开展，真正融入到企业的发展之中，树立了“与企业同命运、共甘苦、同发展”的人生价值观，使每名职工的自身和谐达到较高的程度，企业的和谐也就有了坚实的基础与保证。

二、组织技术创新活动，搭建展现职工才华的和谐舞台

开展各种主题活动，是工会创建和谐企业的有效途径。要以群众性技术创新为载体，以岗位比武、技能大赛为平台，倡导职工提一项新建议，创一项新成果，促使更多职工立足岗位，钻研技术，从而既服务于企业改革发展，又推动职工尽快成才。

（一）、坚持有效的工作格局。工会要始终把实施技术创新活动贯穿于安全生产和经营管理的全过程，形成各级党委统一领导，行政主要负责，工会组织实施、职工全员参与，多方协调配合的工作格局。

（二）、坚持服务全局的创新发展。工会要始终贯彻“安全是基础，服务是根本，效益是目标，管理是宗旨，改革是动力”的工作方针，把技术创新活动作为增强广大员工学习和创新意识的交流平台。做到主题明确，形式多样，有吸引力和凝聚力。

（三）、坚持有效的激励机制，建立考评、推优、奖励宣传的长效机制。建立竞赛考评机制，注重抓日常工作和总结评比，推广经验，形成成果；做好推优机制，注重发现和培养先进典型，培养标兵、技术能手。同时，要重视先进典型的宣传，营造“尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好和谐氛围。

三、情系职工，努力为职工排忧解难，创建企业和谐良好氛围。

关心职工冷暖，努力解决职工生活方面问题，特别是保障困难职工的基本生活，是实现企业安定的需要，是深化改革、确保稳定和谐的需要。工会组织要在维权机制、工会建设、安全生产、企业管理方面下功夫的同时，更要为企业和职工创造一个积极向上、安居乐业的生产、生活环境。

（一）构筑起职工基本生活保障新机制。做到走访慰问到位、补助发放到位、生活安排到位，并做到逢节、假日慰问困难职工、慰问生产一线职工。工会组织一定要坚持以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作。真正急职工所忧，想职工所虑，解职工所难，谋职工所求，切实尽到帮困扶贫“第一责任人”、“第一知情人”、“第一帮扶人”的职责。

（二）、把建设“和谐职工之家”、“和谐职工小家”作为构建和谐企业的摇篮。工会要以“和谐”为目标，深入开展建家活动，坚持以建家凝心、以建家聚力，为构建和谐企业发挥积极的作用。在建家活动中，要把“建家就是建企业，建家就是建队伍”的理念融入企业的各项工作中，从而使建家工作真正做到贴近一线，内容丰富。

篇6：谈工会在创建和谐企业中怎样发挥作用

一是发挥组织作用。最大限度地组织职工投身改革发展，以发展促和谐。供电企业基层工会应充分发挥工会宣传教育职工、团结带领职工、组织动员职工等方面的独特优势促进企业的发展。坚持以人为本，树立和谐理念，要带领职工认真学习的党的十六届六中全会精神，把职工群众的思想统一到十六届六中全会精神上来，并化为供电职工群众的共同实践。通过组织学习、走访、举办职工座谈会等形式，引导广大职工树立正确的价值观、荣辱观。树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的理念。通过组织开展技术创新活动，深入实施以管理创新和技术创新为重点的群众性经济技术创新活动，不断提高企业的经济效益。落实“三抓一创”工作思路，实现“一强三优”现代公司的发展目标，实现企业社会全面和谐，促进员工、企业、社会共同发展。

二是积极发挥工会、妇联的职能作用。切实履行维权职能，化解各种矛盾，以稳定保和谐。首先要通过各种活动，把和谐团场建设的核心理念沁入职工心田。通过各种载体，增强职工和谐意识，规范公共道德行为，营造和谐建设的环境和氛围。关爱家庭和谐、关爱连队和谐、关心团场和谐建设的发展，使和谐团场建设成为人们自觉的行动。

二要进一步建立健全劳动关系协调制度，营造和谐的劳动关系。坚持团行政和工会联席会议，平等协商和履约集体合同、民主管理事务、形成政务、连务公开、职工人手一本“明白卡”等稳定和谐劳动关系的好做法。三要认真贯彻《工会劳动法律监督条例》，实施工会劳动保护监督检查制度，努力把问题解决在内部，消除在萌芽。

三是认真发挥好帮扶作用，切实为困难职工排忧解难，当好职工的贴心人，以帮扶建和谐。该团工会、妇联以关心爱护职工为契机，深入开展“爱心活动”，实施“和谐帮扶工程”。通过实施“送温暖、姐妹献爱心”等活动，大力加强了困难职工帮扶站工作。实实在在地为济贫解困、职工大病互助、爱心助学等办事实，办好事，真心实意地为困难职工，为离退休老同志及遗孀排忧解难。更树立好工会、妇联是职工群众“娘家人”的形象。四是发挥民主监督作用。要使团场成为领导民主施政，职工积极参政事务管理的团场，达到以民主构和谐的目标。首先，发

挥好职代会的作用，改进职代会的活动方式，充分履行好职责，把好各方面的审议关、通过关、评议关，做到重大问题一定要通过民主程序决定。其次，积极发挥政务、连务公开作用，推进阳光管理工程，推进团场规范化运作。第三，积极构建推动和谐的劳动关系，关心职工的利益。切实提高工会服务全局的能力，协调矛盾的能力，服务职工的能力，充分发挥工会在构建和谐劳动关系的重要作用。第四，建立健全领导与职工沟通的渠道并定期交换意见，消除误解，消除隔阂，增强领导与员工之间亲和度，从而上下同心，形成合力。

五是发挥教育引导作用。工会、妇联是党联系群众的桥梁和纽带，同时也是凝聚职工思想和力量的纽带，为此，必须形成以教育促和谐的工作格局。该团工会、妇联积极在工会干部和职代会代表中学习党的十六届六中全会精神，学习和掌握职工民主管理团场的基本要领，引导职工树立团场和谐文化理念，通过开展“创建文明单位，争当文明职工”、“创学习型企业，争做知识型职工”等活动提高职工素质。建立人才通道，搭建和谐平台，使人才脱颖而出。通过“健身、健心、促精神”为主题的文化体育活动，加强团场文化建设。大力加强“职工之家”建设，充分发挥职工“职工之家”作用，为职工提供“舒心、安心、健心”的学习、工作、活动环境。引导职工树立大局观念，切实增强自觉维护稳定的意识。通过共同努力，要在团场内部形成舒畅、融洽的气氛，增强全体职工的向心力、凝聚力，实现个体利益和整体利益的统一，确保和谐团场的健康发展。