履行工会维护职能

关键词： 民主 职工 维护 管理

履行工会维护职能（精选七篇）

履行工会维护职能 篇1

维护好职工的合法权益就是要保证职工行使管理国家、管理经济、管理社会事务的权利, 是社会主义民主政治的根本要求。职代会是企业职工行使民主管理权力的机构, 是工会履行维护职能的主要渠道。工会组织要建立健全民主管理制度, 深入开展厂务公开、民主监督工作。坚持企业重大决策通过职工代表座谈会、厂务质询等形式, 听取职工意见, 提交职代会审议、通过, 尤其是涉及职工切身利益的重大事项, 更应向职工公开, 按照法定程序进行表决, 表决通过后才能予以实行。主动参与绩效工资改革, 规范民主程序, 严格执行法规政策, 保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要加强工会与行政联席会议制度, 加强信息交流与沟通, 畅通政府主管部门、工会和企业代表组织定期研究解决劳动关系问题、源头参与相关政策制定、反映职工利益诉求的有效渠道。根据工会维权工作的要求, 要在劳动就业、劳动安全卫生、职业培训、民主政治权利等方面加大协商的力度, 对有关职工切身利益的内容和项目, 尽量以可量化的条款在集体合同中予以明确, 使集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。要把劳动保护措施落实到生产的各个岗位、环节中去, 开展各种形式的劳动安全生产监督活动, 切实做到防患于未然。要时刻关心职工劳动安全, 积极做好劳动争议的调查处理工作, 充分发挥基层调解组织的作用, 主动协助党组织和行政处理好职工生活、工作中出现的矛盾和问题, 做好理顺情绪、化解矛盾的工作, 认真负责、满腔热情地帮助职工解决实际问题, 充分调动职工搞好生产的积极性。

二、提高职工素质, 推进企业发展

面对纷繁复杂的社会环境, 做好职工群众的思想工作, 很重要的一点就是要和职工群众一起学会用辩证的思维、发展的眼光和矛盾的观念去思考问题、分析问题、解决问题。要努力把握先进生产力的发展方向, 权衡物质利益和精神利益、长远利益和眼前利益、大利和小利, 正确协调各种利益的关系。要强化职工学习培训, 搭建一个引导职工提升素质的平台, 广泛开展多层次、多形式的职工技能比赛, 充分发挥技师在职工培训中的作用, 是保障职工素质提升的重要内容。要倡导开展岗位练兵比武活动和技能竞赛, 大力表彰和奖励技术比武尖子, 营造职工学技术钻业务“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。要将企业技能比赛的优胜者成绩与待遇有机结合, 以增强职工技能比赛的权威性, 使群众性学习技术活动长期坚持, 保持学习竞赛的生机与活力。要按照每名技师的特长, 合理安排导师带徒, 以提高青年职工技能, 引导更多的职工岗位成才、自学成才。工会组织要把职工发展自我、提高自我竞争力作为一个抓手, 深化职工素质工程工作, 不断深化“大学习、大培训、大提高”活动。积极开展合理化建议活动, 提高职工创新意识和能力。围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业, 大力开展职工技能培训和岗位练兵, 职工职业技能大赛。要通过广泛开展合理化建议活动, 健全民主管理机制, 使职工成为生产建设实践者, 管理决策的参与者。工会组织要坚持科学的合理化建议工作机制, 做到组织健全, 制度落实, 规范合理化建议的收集、传递和实施制度。增强职工对企业的关注, 培养职工对企业的归属感和团队精神, 使职工的个人奋斗目标与企业的经营管理目标最大限度地统一起来, 才能真正构筑起利益共同体。要深入开展劳动竞赛活动。围绕企业生产经营和改革发展目标, 结合各单位生产任务, 以最大限度地吸引职工参与为基础, 以推动企业科技进步、提高职工队伍素质为目的, 把增强企业市场竞争能力和促进管理水平的提高作为主攻方向。要大力总结推广先进操作方法、开展好拜师学艺、搞好传帮带活动。要开展职工安全健康知识竞赛活动, 举办安全生产大讲堂, 进一步提高职工的安全生产意识和自我保护意识。要认真落实《安全生产法》, 加大工会劳动保护监督检查工作力度。广泛开展查找事故隐患、制止违章现象活动, 推行工会劳动保护监督检查三级网络实名制, 加强监督检查队伍的建设。

三、关心职工生活, 开展送温暖工程

履行工会维护职能 篇2

坚持履行集体合同突出工会维护职能

───市通信公司工会

近几年，随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断推进和完善，通信行业也经历了邮电分营、电信重组、拆分等一系列的体制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企业内部在人员结构、知识层次、利益分配等方面有了进一步的变化，市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能。如何面对出现的新形势、新特点、新问题，如何突出工会维护职能、建立健全平等协商和签订集体合同制度，是摆在工会面前的头等大事。市通信分公司工会坚持把“三个代表”的重要思想作为工会的根本指导思想，提高参与协调职工利益关系和劳动关系的责任感，贯彻落实党的“依靠”方针不动摇，紧紧围绕企业中心开展工作，促进了通信的改革、发展、稳定。

一、建立健全组织，推进民主管理

在通信体制不断改革的形势下，通信公司工会坚持认真学习贯彻江泽民“三个代表”的重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，坚持以职代会为载体，建立健全了组织，加强了民主管理，提高了员工的主人翁意识，促进了企业各项经营指标的顺利完成。

1、建立健全组织机构，完善人员配备。必要的组织机构是工会履行职责的基础。近几年由于人员变动较大，市公司工会在上级工会的支持下，坚持配备按与行政副职同级别的兼职主席，专职副主席，去年下半年设置了专职主席。市公司工会组织单独设置，配有专职工会干事。市公司部室、中心，按其属性划分部门工会，每个部门工会均配备兼职部门工会主席，并配备一名女职工为副主席，负责本部门工会的女工工作。班组设有工会小组长、安全员等。各县分公司均配备了由县分公司副总兼职的工会主席，负责各县分公司的工会工作。由于机构的健全，为我公司工会更好的履行职能奠定了有力的基础。

2、充分发挥工会在生产、经营等方面的协调作用。根据市通信公司集体合同第五条规定，工会应支持企业行使在生产、经营和管理等方面的决策权、指挥权，教育职工认真履行劳动合同，遵守企业所制定的各项规章制度。近几年，市公司工会密切配合行政搞了数次劳动竞赛，取得了良好的效益。比如在2002年开展的“客户满意年”劳动竞赛中，广大员工积极参与，全年放装电话近11万部，超额完成年计划8万部的任务；在年底开展的“小灵通放号”活动中，广大职工牺牲了休息时间进行业务宣传和促销，在一个月的时间内放号近6千余部，为第二步进行的“小灵通进万家”活动打下了良好的基础。“客户满意年”经过检查汇总，客户满意率为96。大客户满意率相对有了较大提高，达到了97.8。

二、突出维护职能，推动企务公开

工会要在与行政平等协商的基础上，做到切实维护员工的权益，企业应尊重和支持工会履行维护职工利益的权利，尊重职工的民主权利和主人翁地位，全面落实职工代表的五项职权。使员工更好地为企业做贡献。

1、员工是企业的主人翁，享有当家作主的权力，尤其是享有劳动的权力。在2002年的薪酬制度改革期间，一部分年龄偏大的要内退、一部分业务素质低的要下岗，尤其是一大批七十年代参加工作的中青年职工，年龄偏大一些，参加工作时间较长，受计划经济体制影响较深，他们也明白当前的改革是历史的必然，但计划经济下的一些东西让他们感到留恋，对企业的依赖性较强，有的几十年一直干一个工种，对工作感情较深，万一没了职业，自身择业的能力较差，他们宁愿少拿部分报酬也不愿离开企业，范文《市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能》。为了使改革顺利进行，市公司工会及时召开部分职工代表座谈，掌握职工思想动态，做好职工的思想稳定工作，市公司及各县分公司全部制定了《薪酬改革实施方案》交职工讨论，同时下发了在市公司一届三次职工代表大会上讨论通过的《关于企业职工办理内部退养办法的通知》，明确规定了职工内退的条件，达到条件的可自愿内退，市公司工会在此期间参与了全体职工的测评定编工作，由于工会各方面的工作到位，与行政配合比较默契，使我们改革进行的比较顺利，较好地维护了职工的权益。

2、实行企务公开是企业实践“三个代表”的最基本的要求，也是建立现代企业制度，贯彻党的全心全意依靠工作阶段的指导方针的具体体现。实行企务公开三年来，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成绩，去年被市厂务公开领导小组授予“全市厂务工作先进单位”称号。首先我们建立了组织，成立了以总经理为组长，党群办、工会、办公室、计划财务部、市场部、运维部、建设部、人力资源部等部门主要负责人为成员的企务公开领导小组。二是健全制度，明确职责，在原有实施意见的基础上，重新修订了《市通信公司企务公开实施细则》，充实了公开的内容，规范了公开的形式和程序。三是采取各种形式进行企务公开，比如：新城区通信枢纽楼和职工宿舍楼的建设，采取了公开广泛征求职工意见，反复论证。在干部任用方面采取了公示制度。重大决策的实施

·方案由承办小组进行公开、承办。通过企务公开，融洽了干群关系，促进了企业生产经营的发展。

三、履行集体合同，保障职工权益

工会与企业签订集体合同是一种形式，其目的要在于如何真正履行其合同的内容，确实保障职工的权益，通信公司几年来，严格按集体合同办事。做了以下几个方面的工作。

一是在劳动用工方面。企业全面实行了劳动合同制。企业与职工按照有关的政策、法律法规，依法签订《劳动合同》，工会也积极帮助和指导职工签订劳动合同，督促职工认真履行劳动合同。职工都能服从企业的工作安排，积极参加企业的各项活动，敬业爱岗，遵守公司的一切规章制度，为企业的两上文明建设尽职尽责，从未出现过企业与职工因履行劳动合同而发生的劳动争议。

二是在劳动报酬和社会福利方面。市公司及各县公司全部实行了以岗位技能等级工资为基本形式的分配制度，员工实行竞争上岗，易岗易薪。企业根据生产经营需要，对部分部室、中心实行计件、计时和单项业务包干等其他分配方式，并按国家标准和企业有关规定为职工发放各项津贴、补贴。企业因工作生产需要而加班的，全部按国家标准支付了加班费，员工的收入每年逐步增加。企业给职工办理了补充保险和个人储蓄性养老保险，为职工按期足额缴纳了各项养老保险金，对生活特困的职工和特殊原因造成困难的职工，经研究批准给予生活救济，消除了职工的后顾之忧。

三是劳动安全卫生和职工教育培训方面。企业严格执行了国家的有关劳动保护的法律、法规，并不断改善职工劳动安全和卫生条件，加强劳动保护和对女职工的特殊保护工作，工会也积极支持企业实行劳动保护管理，参与企业监督、检查劳动安全和卫生情况。同时市公司工会也与企业联合教育职工严格遵守企业各项安全卫生规章制度及操作规程，对管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。加强对职工的教育培训，以提高职工的政治素质、技术水平、服务质量、工作效益和提高社会效益、企业经济效益。2002年组织了50名相关人员参加了由中华全国总工会举办的全国职工安全生产知识电视培训。配合安保部门定期对线路施工维护人员、车辆驾驶人员和机房工作人员进行安全教育，提高了职工的安全素质和安全保护能力。

履行工会维护职能 篇3

我们的思想政治工作怎样才能做到有说服力， 怎样才能取得实际效果？我认为很重要的一点，就是要密切联系职工的思想和生活实际，找准切入点，发挥职能优势，有针对性地解决好思想问题，工会作为工人阶级的群众性组织，开展职工思想政治工作具有自身的优势，我们要充分认识把握和运用好这些优势，在实践中充分体现出工会工作的特色，发挥好在职工思想工作中的作用。

一、发挥工会的宣传教育职能

帮助职工树立正确的理想和信念宣传教育是工会的首要职能。工会组织要针对在新形势下部分职工重钱、重物，理想信念淡化的情况，在职工中开展系列思想理论教育，真正学通学懂马克思主义，毛泽东思想和邓小平理论，“三个代表”重要思想，对职工反映的热点难点问题，能以邓小平理论为指导，作出科学的分析解答。通过学习、宣传、教育、帮助职工坚定马克思主义信仰，坚定对共产主义和建设社会主义的信念，坚定对党和政府的信任，坚定对社会和国有企业发展的信心，职工有了坚实的“信仰、信念、信任、信心”，就能树立正确的世界观、人生观和价值观，就能在两个文明建设中发挥工人阶级的聪明才智。

二、发挥工会的维护职能、架起党群的桥梁纽带

在社会主义国有企业中领导与被领导之间在根本利益上是一致的，但是在深化国企改革过程中二者在权益再分配上会发生各种问题矛盾。这些问题和矛盾如不能及时协调化解，就会直接影响二者之间的关系，就会影响到职工的工作热情。因此工会组织要充分发挥维护职能，利用法律、制度、协商等手段的维护企业的总体利益与维护职工的具体利益结合起来，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，密切党群众关系，增强企业的凝聚力、战斗力。

三、发挥工会暖心、解难职能、增强职工主人意识

工会是企业基层群众组织，是职工之家，关心职工生活，为职工排忧解难是工会组织的重要职能，也是做好职工思想政治工作的最好切入点。工会组织要经常深入基层、班组，了解职工疾苦，发扬工会组织善做群众工作的好传统、好作风。

“仓禀实而知礼节”，职工群众只有在物质利益和实际需要得到一定程度上的满足才能心平气顺，才能较好地解决思想认识问题，必须看到，目前职工群众中存在的思想问题，很大一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，群众中某些不满情绪，不少是由我们部分不关心群众疾苦、光讲大话，不办实事的官僚主义作风造成的，工会要按照《工会法》的要求，搞好源头参与，在维护企业整体利益的同时，旗帜鲜明地维护职工合法权益，坚持为职工群众说话办事，在深入职工中去体察职工的所思、所想、所盼，把握住职工群众的思想脉搏，做职工的贴心人、知心人，千方百计为职工群众排忧解难。

坚持“五必谈”、“五必访”职工有了思想问题必谈，情绪低落必谈，犯了错误必谈，质量、安全、管理出现问题必谈，有不团结因素必谈。职工重病在床住院必访，不明情况未上班必访，家庭发生重大问题必访，婚丧嫁娶必访，家庭有困难必访。工会要把做好职工思想工作与解决实际问题结合起来，对于职工反映的困难和问题，工会要主动与行政配合，认真研究给予解决。一时还不能解决的，耐心和职工讲清楚。总之工会组织要带着对职工的一片热心和深厚感情做好职工思想政治工作，激发职工爱岗敬业、爱企业如家的主人翁责任感。

四、发挥工会文化阵地作用、全面提高职工素质

培养高素质的职工队伍是现代化企业的根本要求，也是提高市场竞争力的重要因素。工会组织要通过加强文化阵地建设，不断提高职工的文化素质，办好图书室、阅览室，在职工中深入开展“读书兴企”活动，特别要组织职工学习现代化科学知识，适应科技发展日新月异形势的要求，鼓励职工参加各种培训和自学成才，真正成为“四有”职工。

思想政治工作是一门科学，工会组织要不断探求做好思想政治工作的新方法，新思路，要在形式和内容上创新，把继承与创新统一起来， 把履行工会职能与做好思想政治工作结合起来，发挥“效益型”思想政治工作作用，为企业改革发展提供思想保证。

总之，在新的形势下，正确分析和认识工会开展思想政治工作的优势，把握住机遇，加大工作的力度，为开创工作的新局面做好职工思想政治工作。

关于企业工会履行维权职能的思考 篇4

1 坚持主动依法维权是企业工会落实维护职能的前提

一要强化工会组织的法律意识。企业工会与企业行政具有平等的法律地位, 依法维护职工的合法权益是工会组织的重要职能, 如果企业工会组织的法律意识淡薄, 《工会法》、《企业工会工作条例》的规定不可能得到落实。因此, 各级工会组织必须强化法律意识, 坚持依法维权的工作思路, 把《工会法》、《企业工会工作条例》赋予的权利落到实处。

二要提高工会干部的政治素质。工会干部政治素质的高低是工会组织履行维护职能的关键。一些职工合法权益得不到维护和落实, 其中一条重要原因就是工会干部的政治素质不高, 依法维护的观念不强。为此, 广大工会干部必须加强《工会法》《劳动法》《企业法》《企业工会工作条例》及相关法律法规知识的学习, 不断提高工会干部理论水平和政策法规水平, 为履行维护职能打好基础。

三要增强职工队伍的法律观念。维护职工的合法权益, 必须全面提高职工的法治观念。为此, 要组织广大职工认真学习涉及职工权益的法律法规和有关政策。重点组织职工学习《劳动法》《妇女权益保护法》《民法》《企业职工奖惩条例》, 使职工知法、懂法, 自觉的拿起法律武器来维护自己的合法权益。

2 建立完善维权机制是企业工会落实维护职能的基础

建立企业党政工主导的维护群众利益机制, 必须认真贯彻落实职代会规定的“四项职权”。

一要坚持和完善职工代表大会制度。要按照《工会法》《企业工会工作条例》和《公司法》的要求, 进一步落实和完善职工代表大会制度。围绕企业经营管理, 安全生产, 经济效益参政议政。坚持凡是企业重大决策, 都必须经职代会讨论审议;凡是涉及职工重大利益的议案和制度, 必须经职代会审查同意;凡是有关职工薪酬福利的重大事项, 须有职代会审议决定。对企业改革、劳动待遇最容易引发的热点问题必须经职代会审议通过或决定。

二要建立平等协商, 签订集体合同制度。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件, 为职工鉴订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务, 监督企业和引导职工严格履行劳动合同, 依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。要依法与企业建立健全平等协商、签订集体合同这一机制, 促进企业建立健康、稳定、协调的劳动关系。

三要坚持源头参与制度。通过健全和完善工作机制, 取得工会源头参与权, 要依照《企业工会工作条例》和有关法规, 建立完善保证工会源头参与的工作制度和程序, 使工会源头参与有法可依, 有章可循。在政策出台前, 要加强调查研究、广泛听取各方面的意见, 在研究思路和制定方案等环节做到全过程参与, 力求体现职工的意愿。

3 明确维权具体内容是企业工会落实维护职能的关键

作为企业工会, 要重点从三个方面维护职工的合法权益。

第一, 维护职工的安全权利。一是劳动防护用品权。即有权要求行政领导, 向其提供劳动防护用品, 并获得正确使用的信息。同时企业有责任和义务为员工配备符合国家法律法规及相关标准规定的护品护具;二是知情权和拒绝权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施, 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;三是紧急避险权和受教育权。即在发现直接危及人身安全的紧急情况下, 有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所, 有权要求参加组织的安全教育培训活动。四是女职工的特殊保护权。五是求偿权。因生产事故受到伤害时, 除依法享有工伤社会保险外, 依照有关民事法律有获得赔偿的权利。

第二, 维护职工的劳动权利。一是职工就业上岗的权利。在企业施工任务饱满的情况下, 应为职工提供更多的上岗机会, 减少息工待岗人数, 促进企业的和谐稳定。二是女职工享有与男职工平等的就业上岗权利。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外, 企业不得以性别为由拒绝录用女职工上岗或提高对女职工的录用标准。三是职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间, 用人单位应当依法支付工资的权利。四是法律规定的节假日期间, 休息日安排职工值班, 支付法定工资报酬的权利。五是对特困职工生活扶助、医疗救助、子女就学、互助互济的权利。

第三, 维护职工的民主权利。坚持依靠职工办好企业的方针, 按照职代会各项职权, 让职工代表真正参加管理。一是认真行使审议建议权。对企业生产经营的重大决策方案根据职工代表意见进行修改、完善和补充。二是审查同意或否决权。对涉及职工切身利益的重要问题, 经营业绩考核、工资调整方案、劳动保护方案、职工奖惩办法等进行审议, 做到不审议不实施, 不通过不出台。三是行使审议决定权。对涉及职工切身利益的重大问题和事项, 经职代会审议决定后实施。四是视察、评议、监督权。通过组织职工代表视察, 民主评议干部, 发挥职工群众民主监督作用。

4 正确处理维权关系是企业工会履行维护职能的保证

发挥企业工会组织的基本维护职能, 要从维护企业改革、发展和稳定的角度, 从广大职工的思想实际、工作实际、生活实际和企业发展的实际出发, 处理好“三种关系”。

第一, 维护职工个人利益与维护企业整体利益的关系。企业发展, 是职工权益得到保障的重要和必要条件。工会组织要针对不同时期出现的工作难点和热点, 着力帮助职工转变观念, 把职工的思想统一到实现企业改革发展稳定的目标上来。企业工会要高度重视企业管理水平的提升, 教育职工积极参与企业的科学管理, 减少企业管理上和决策上的失误。教育职工以主人翁的态度遵守企业的各项规章制度, 保质保量完成本职工作任务, 通过开展合理化建议、技术革新、发明创造、挖潜提效全面提高企业管理水平, 为企业发展建功立业。

第二, 维护职工合法权益与维护职工民主政治权利的关系。在市场经济条件下, 劳动关系、经济活动、政治活动构成企业行为, 各种关系大多是在企业范围内协调。因此, 工会组织要注意解决好劳动关系的热点问题, 维护职工的合法权益, 保持基层劳动关系的和谐, 必须积极推进民主政治建设, 保障民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的有效落实。依法落实职工的知情权、审议权, 决定权和评议监督权。要站在企业和职工双重角度, 运用法律、政策、经济手段和教育协商疏导的方法, 把矛盾化解在基层, 解决在萌芽状态, 积极预防和妥善处理各种矛盾引发的群体事件, 维护职工的利益和企业的稳定。

第三, 工会组织与企业党政组织的关系。企业工会与企业行政具有平等的法律地位, 互相尊重、互相支持、平等合作、共谋企业发展。企业工会作为职工利益的忠实代表者, 必须切实的反映职工的意愿和呼声。一些正当的权益能否得到保障, 关键是要取得各级党政组织的理解和支持。企业经营中, 不可避免的会出现一些忽视职工利益的现象, 一些问题解决不好, 容易成为影响稳定的消极因素。因此, 工会组织要对这些问题给予足够的关注, 要通过联席会、民主协商会、劳资恳谈会等形式, 督促一些问题的解决。在新形势下, 作为职工利益的维权代表, 必须变被动维权为主动维护, 在为职工争取更多利益上发挥桥梁纽带作用, 发挥协调, 引导和推动作用。使各级组织在谋求企业发展过程中, 能够更多地考虑职工的切身利益, 出台更多的惠民措施。企业工会要妥善处理好与党政领导的关系, 要定期向党委汇报工作, 取得党委的领导和行政领导的理解与支持。

摘要：依据我国工会的基本职能, 阐述分析了企业工会维护职工合法权益的前提、基础、关键和保证。

履行工会维护职能 篇5

企业工会组织应该紧密围绕企业战略发展目标认真履行维护基本职能，坚持抓改进求加强、抓创新求发展、抓机制求长效，为促进企业改革发展稳定做出积极贡献。

一、融入中心，服务大局，切实抓好“三大工程”建设 坚持科学发展观，构建和谐企业，是新时期企业工会工作的重要任务。我们应该从企业实际出发，发挥工会优势，抓好“三大工程”，促进了企业发展与职工发展的和谐统一。

一是围绕企业发展目标开展群众性经济技术创新工程。我们紧紧围绕“以打造有国际竞争力的现代化轻型商用车企业为目标，深入推进方针目标管理和QCD改善，以‘四项保证、三个提升、一个降低’为手段，重点提升产品质量和降低制造成本，加强企业员工队伍和企业文化建设，提升企业核心竞争力”等发展目标，广泛开展以“出车育人，育人出车”为主要形式的劳动竞赛，调动职工积极性、创造性。二是积极推进职工素质工程建设，深化“创建学习型企业，争当知识型技能型职工”活动。我们坚持用科学发展观武装职工思想,开展了科学发展观、构建和谐社会、建设创新型国家等宣传教育，引导职工树立正确的发展观、改革观、市场观，增强忧患意识、创新意识、责任意识、竞争意识。深入开展社会主义核心价值观教育，广泛开展职工读书活动，举办了第五届职工技能竞赛，在职工中掀起了学理论、学技术、钻业务、强素质热潮，促进了职工素质的提高。三是深入开展维权和“送温暖”工程。牢固树立全心全意为职工服务的思想，密切联系职工群众，和职工心贴心，努力为职工办实事、解难事。开展劳务工情况调研并提出维护劳务工权益的建议，促进公

1司进一步规范了劳务用工；广泛征求职工意见，积极反映职工诉求，与党政共同研究为职工办实事的方案，通过增加职工收入、加快经济

适用房和社区建设等具体措施，使职工享受到企业发展的成果。近年

来，工会通过落实厂务公开制度、四项制度和职代会制度，发挥工会

民主管理职能,做好与行政的沟通协调，强化了领导层与员工的沟通

及员工的归属感。去年，相继起草了《中层干部内部招聘管理》、《员

工调动管理》、《劳务用工管理》、《外部培训管理》等管理标准，对长

期以来不规范、不透明的中层干部的内部招聘，员工调动，劳务工管

理、外训管理进行了规范，为规范、有序的员工内部流动体制的建立

提供了制度上的保证。公司从各方面努力提升的员工满意度，结合新的薪酬绩效体系激励效果的逐步显现，最大限度地激发员工的主人翁

意识，提升员工的工作热情和工作效率，为2007年各项工作的顺利

开展打下了坚实的基础。

二、适应变化，拓展领域，实现工会工作“四个延伸”

随着企业深化改革和组织结构、用工形式、分配方式等日益多样

化，职工队伍结构深刻变化，利益格局深刻调整，工会工作的对象和

领域逐步扩大。我们认真分析这些深刻变化带来的新情况新问题，努

力实现工会工作“四个延伸”：

一是由正式职工向劳务工延伸。随着企业用工制度的改革，公司

使用劳务工逐年增多，我们对这些劳务工在政治上平等对待，引导、组织他们入会；权益上认真维护，按规定签订劳动合同，保证劳务工

享有一视同仁的劳动保护，充分尊重他们的民主权利；素质上加强培

养，通过技能培训增强他们的岗位适应力；生活上真心关爱，积极为

他们解决困难，让他们深深感受到企业的温暖。

二是由在岗职工向离退休职工延伸。离退休职工曾为公司改革发

展作出过历史性贡献，退下来后实际困难较多。工会主动从生活上关

心、文化生活上大力支持。针对离退休职工收入普遍较低的实际，工

会向公司提出了“建立内退职工收入适度增长机制”的建议，公司采

纳后使内退职工收入增长有了机制保障。

三是由八小时内向八小时外延伸。加强群众性文体协会建设，积

极开展业余化、小型化、群众化的文体活动，为构建和谐企业发挥了

独特作用。

三、突出特色，扩大影响，打造工会工作“五个品牌”

为了提高工会工作实效，扩大工会工作影响力，我们应该努力在五个方面打造工会工作品牌。

一是民主管理品牌。企业工会的一项重要任务就是参与企业管

理，推动民主管理，发展基层民主建设。我们进一步改进和完善职代

会制度，规范和落实分公司职代会职权，形成层次分明、权责明晰的分公司职代会组织体系。

二是职工技术运动会品牌。每两年举办一次职工技术运动会并给

予重奖，在职工中引起了热烈反响。

三是劳动保护监督网络品牌。把安全工作落实到班组、岗位，进

一步完善劳动保护检查员班前会签字制度，大力开展以职工代表安全

巡视、重点工程劳动保护监督岗、亲情化安全管理等为主要内容的监

督检查。2006年，各级工会组织开展劳动保护监督检查300余次，切实维护了职工在安全生产中的合法权益。

五是巾帼建功品牌。引导女职工积极参加降本增效、安全协管、QCD改善、家庭助廉等活动。

四、创新思路，增强活力，深入开展“创、争、建”主题实践活

动

为主动适应工会工作面临的新任务新要求，我们组织开展“创建

五型工会、争当五好班子、建设职工之家”主题实践活动，进一步提

高工会组织凝聚力。

一是以“五型”为目标加强工会组织建设。在总结近年来工会组

织建设经验的基础上，我们提出要把分公司各级工会建设成为“五型”

工会，即创建学习型工会，把工会建成培养高素质职工队伍的大学校；

创建服务型工会，坚持围绕中心，服务大局、服务基层、服务职工；创

建创新型工会，不断创新和完善工会工作运行机制和体制；创建开放型

工会，开拓视野、整合资源，不断提高工会履职能力和水平；创建廉洁

型工会，认真落实党风廉政建设责任制，健全反腐倡廉的体系。各级工

会在活动中结合实际积极探索，创造了争当“爱心使者”、建设流动职

工小家、部务公开等独具特色的活动载体，增强了基层工会组织凝聚力。

二是以职工满意为目标加强“职工之家”建设。制定了“职工

之家”分层分类指导管理制度，进一步明确建家目标，规范建家工作

体系。同时，大力推进班组建设，下发了《分公司班组建设管理条例》，筹建了班组长联谊会，表彰推广班组建设典型，努力把班组小家建设

成为安全文明之家、优质高效之家、学习创新之家、团结和谐之家。

五、着眼长效，健全制度，努力加强“六个机制”建设

一是健全党委领导机制。以党建带工建，进一步健全党委对工会

工作的领导，支持工会组织切实履行维护基本职责，充分发挥工会在推动改革、促进发展、构建和谐企业中的重要作用，同时对工会机构

设置、人员配备、干部培训等作出了具体规定，这些规定为工会建设

提供了坚实的政策保证。

二是健全维权工作机制。重点完善了以工会参与政策制定、工会与行政联席会等为主要内容的宏观参与制度；以职代会、厂务公开等为主要内容的民主管理制度；以平等协商集体合同、劳动合同管理等为主要内容的劳动关系协调制度；以职工代表巡视等为主要内容的劳动法律监督制度；以健全劳动争议调解网络、职工维权热线等为主要内容的劳动争议预警和调解制度；以领导干部结对帮扶、落实特困职工优惠政策等为主要内容的困难职工帮扶制度，形成主动依法科学维权的工作格局。

三是完善督促检查机制。依据法律、制度对企业履行《工会法》、《劳动法》等法律法规、落实职工民主权益、履行集体合同情况、职工劳动保护等进行有效地监督。实行领导班子向职代会述职述廉并由职工代表无记名投票进行测评。建立职代会决议、提案落实责任追究制度，进一步保证了职代会各项决议、提案得到认真执行和落实。

四是健全培训交流竞聘机制。将工会干部培训纳入到党政干部教育培训的总体规划之中，加强工会干部培训交流力度，通过直选、交流、竞聘等方式，建立工会干部的激励、约束、推荐机制。

五是健全工作评价机制。制定了《基层评议机关活动实施办法》，改变单一由上级工会考核下级工会的评价模式，建立自下而上的会员评价制度，把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量工会工作的主要标准，进一步把工作导向转移到全心全意为职工服务上来。

履行工会维护职能 篇6

关键词：工会维护和谐社会

0 引言

我国1994年颁布实施的第二部《中华人民共和国工会法》中确定了工会的四项职能，分别是：参与职能、维护职能、建设职能和教育职能。其中，维护职能中说明：“工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益。”《中华人民共和国工会法》规定的中国工会最基本的职责就是“维护职工的合法权益”，工会有义务保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质需要，从而实现劳动关系乃至社会关系中的“公平正义”，为构建和谐社会打好基础。工会在充分发挥自己维护功能的同时其实也是不断提高构建和谐社会的能力。要发挥工会的维护职能，我认为需要做到以下几点：

1 明确维护职能的范畴

工会法规定的工会的基本职责是“维护职工合法权益”，一般人把维权这个基本职责仅仅理解为维护职工的劳动权益，不是劳动权益就非工会应当受理的，这其实是一种误解。“维护职工合法权益”其中的“合法”权益之法，不仅包括劳动法律法规，还包括其他一切涉及职工权益的法律法规。改革开放以来，我国颁布的各种法律法规足有三千多部，凡涉及职工权益的内容，只要职工有需要，工会都应当予以维护。所以说工会维权的内容是相当丰富的，不仅包括政治权益、民主权益、经济权益、劳动权益，还包括精神文化权益、人身健康权益、心理健康权益等等，准确的说，凡是职工的合法权益都应当维护。

在这众多的权益当中，政治权益的维护，往往是最被忽略的。一般认为，政治权力是党和国家的事情，政治权利则是具有官职的人才关心的，平民百姓何来政治权益?甚至有些工会干部由于社会的某种原因残留着这样的观念即“远离政治”、“莫谈国是”。其实这也是一种错误的观点。先圣孔子曰，“政者，正也。”西洋先哲亚里士多德曾说，“人是天生的政治动物。”民主先驱孙中山认为，“政治就是治理众人之事。”由此可见，政治无处不在，政治也是回避不了的。现代社会每一个公民都享有政治的权益。我国宪法也赋予了职工很多的政治权利，我们国家的工会法第五条规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”这不但是职工的政治权利，同时也是工会的任务，工会要切实做好职工政治权益的维护。

同样，其他的合法权益也要切实维护。明确自己的维护职能范畴是工会做好本职工作的基础，也是构建和谐社会的前提。

2 立足本职履行维权职责，为构建和谐的社会开展工作

从维权的形式上看，源头参与实现维权是工会履行基本职责的主要途径，这可以说是事前维护；通过组织职工参与企事业单位执行劳动法律法规情况的监督检查，及时发现和纠正侵权隐患，这可以称作过程的维权；职工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼，工会予以支持和帮助，这可谓是事后维权。工会开展合理化建议、双增双节等活动是维权，开展歌咏比赛以及各种体育活动也是维权。同时，工会还要善于借力，借助人大、政协、政府相关部门和社会各界的力量，加大对职工合法权益的维护力度，同时要加大对弱势职工群体的帮扶救助力度；坚持标本结合、扶贫与扶志相结合，注重教育引导，加强技能培训，促使其增强自身能力；运用送温暖工程这一载体，加强与单位党委、单位办公室的协调和沟通，力求通过制定出台相关政策实现政策帮扶；加强对职工法律法规知识的宣传和教育，帮助职工树立起法制观念，促使职工懂法、守法，并能运用法律保护自身的合法权益；建立保护工会主席和工会干部权益的机制，尝试其工资、奖金、福利待遇等在单位的工会经费中列支(这部分支出在上缴工会经费中扣除)或由上级工会划拨的做法等等。

总之，维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会的权利。但是，工会的维权工作不是就维权而维权，维权的目的调适劳动关系，调动职工的劳动生产积极性提高效率，促进企事业单位的发展和社会经济事业的繁荣。工会组织的这种维权行动，使劳资纠纷控制在法律秩序的范围内，有助于保障社会秩序的稳定与和谐。

3 通过组织职工参与企事业单位的民主管理，为构建和谐社会奠定坚实的民主基础

党中央提出推进民主政治的建设，构建和谐社会的一个重要指标就是实现“民主政治”。中国有着几千年的封建社会历史，社会主义的民主建设仅仅半个多世纪的历程。如何建设民主政治、实现政治民主，这是一个长期的历史性的任务，必须从最基础的工作开始。党的十六大以来，在农村以村为单位的“村务公开”和在城市以企事业组织为单位的“厂务公开”，这两个社会民主政治建设的活动越来越被普遍认同。在和谐社会构建的伟大事业中，积极组织职工参与企事业单位的民主管理，通过职工大会或职工代表大会等民主管理制度，保障职工参与企事业单位管理的民主权利得以有效行使，必将对人民参与国家政治生活奠定下基础。通过组织职工参与企事业工作单位的管理，一方面是启蒙和教育职工的民主意识和社会责任感，一方面也是对职工正确行使民主权利的训练。通过这种训练使职工懂得有效行使民主权利所应当承担的义务、必须履行的程序及应当遵守的规则。具有先进性的中国工人民主意识及行使民主权利的行为，也将对全社会起到示范作用。通过政务公开，职工积极参与单位建设的热情将不断加强，对单位的归属感也会逐渐增厚，单位内的劳动关系趋向平稳，以一个个小单位组成的大社会也会稳定持久，和谐社会最终形成。

履行工会维护职能 篇7

一、履行维护职能, 真正把职工群众的切身利益作为思想政治工作的切入点

近年来, 随着胜利油田生产形式的发展, 职工利益格局也发生着深刻的变化, 一部分干部职工中存在着对自身前途产生忧虑, 对今后的命运感到担忧, 对改革出现的新情况、新问题认识不足, 产生困惑。这就要求工会组织必须正视职工的切身利益, 找准工作的切入点, 把解决思想问题和维护职工合法权益相结合。

要从源头上依法维护职工合法权益, 把维护职工合法权益作为主要工作内容。既抓源头维护, 又着眼于具体内容。要在维护企业长远利益的同时, 最大限度的满足广大职工群众的当前利益和急切要求, 使职工群众真正感受到改革带来的实惠, 并与企业共享改革成果。工会作为职工群众组织, 职工合法权益的维护者和代言人, 要始终置身于职工群众中体察民情, 情为职工所系, 事为职工所办, 利为职工所谋, 满腔热情地为职工群众办实事。工会干部应始终保持与职工的零距离接触, 及时掌握他们工作生活和家庭方面的情况, 发现问题及时帮助, 真正把企业的温暖、组织的关怀传递给每个职工群众, 从而赢得广大职工群众的信赖。

要发挥工会组织的特有优势, 关心职工的福利待遇, 实实在在为职工办实事、解难题。要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手展开工作, 以取得最大的工作实绩。工会组织要结合元旦、春节、国庆、中秋等传统节日, 认真开展“送温暖-献爱心”活动和特困帮扶救助, 慰问走访。以扶贫济困和职工大病保险互助、职工互济互助等工作, 缓解困难人员家庭的困境, 进一步增强工会组织的影响力、吸引力和凝聚力, 保证企业生产的顺利进行和安定和谐。

二、履行参与职能, 切实把激发职工主人翁责任感作为思想政治工作的出发点

要始终坚持全心全意依靠群众办好企业, 强化职工的主人翁地位, 充分尊重职工群众, 相信职工群众、依靠职工群众。

积极推行民主管理, 让职工群众充分行使当家做主人的权利。实现自我价值是每个人的愿望, 这就要求工会组织在履行参与职能时, 不仅要组织和发动职工积极参与企业的经营和管理, 还要把思想政治工作融入企业民主管理之中, 从而激发职工的积极性和主人翁责任感。在实施参与管理中, 要健全和完善职代会制度, 发挥好职代会在民主决策、民主管理中的积极作用。坚持企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项, 提交职代会审议通过;坚持在职代会上对领导班子及班子成员进行民主评议;坚持开展平等协商;代表职工与企业签定《集体合同》等, 进一步协调劳动关系, 维护职工的合法权益。要充分利用厂务公开这一民主管理的重要形式, 调动广大职工的参与热情, 落实职工参与企业重大事项的知情权、决策权和监督权, 以取得职工对企业的理解和支持。

三、履行教育职能, 把不断提高职工素质作为思想政治工作的落脚点

一是要推行“学习型企业”的创建活动。工会组织要充分利用宣传教育阵地和网络优势, 组织职工群众学政治、学科学、学现代化技能, 成为“学习型职工”。在职工中大力弘扬企业精神, 形成职工人人关心企业发展的良好氛围。

二是要加强政策法规与企业决策的宣传教育, 帮助和引导职工了解每一项改革的具体政策。有重点、有针对地做好释疑解惑工作, 帮助职工了解和理解每一项改革的政策法规依据和企业的重要决策, 确保企业的各项改革顺利进行。

三是要教育职工认清形势, 增强信心。企业在实施跨越式发展战略, 不少职工对企业经营体制改革存在疑虑。作为群众工作者的工会干部应深入职工群众, 通过各种方式对职工进行形势教育, 引导职工从社会发展的大趋势、改革开放的大格局、企业生存的大环境等方面认清形势, 树立信心。

四、履行建设职能, 坚持把调动职工积极性、创造性作为思想政治工作的着力点

工会组织在着力团结和引导广大职工积极投身于企业安全生产经营工作当中, 通过行之有效的思想政治工作, 鼓励职工踊跃参与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动。要在广大职工中开展以“经济技术创新”为主题的劳动竞赛, 开展“安康杯”、合理化建议、争创和谐车厢等有特色的活动, 为企业的发展出力献策, 提升企业的创新能力和竞争能力。通过这些活动平台激发职工的竞争意识和工作积极性、创造性。