无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《组织部工作总结版》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：组织部工作总结版
学生会组织部工作总结（最终版）
时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作，在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下，取得了骄人的业绩，并在探索工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结，为日后更好地服务同学做准备。
一、迎新、招新工作
1、新学期开始迎新生，我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下，上下同心、团结互助，使得迎新工作得以高质量的完成，得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会，组织系各支部的同学参加，协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能，积极调动同学们踊跃参与，更为了使学生会招新的顺利进行，我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新喷画，以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示，使同学们更深地了解团总支学生会，提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液，使团总支学生会在稳定中得到发展。
4、系团总支学生会换届工作后，顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训，让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化，让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。
三、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活
举办的“促学风，迎评估”团日活动，各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与，把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀策划书与总结等，且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)
【范文网】
四、积极展开优秀团员推荐入党工作，为党组织输送新鲜血液
组织部一直把“推优”工作作为重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。xx-xx年上学期的推优，取得了良好的效果，并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上，再上一个台阶，我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊，置于群众的监督之下，也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。
总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时，由于考虑不周全，督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我们将认真吸取和总结经验，争取做得更好。
五、内部的制度
1、形成每周一晚8：30开始的部门例会制度，提高了会议的质量和效率，并做好总结与工作安排。
2、为了促进内部成员的交流，我们一起开展丰富多彩的活动，这些活动能够有效培养成员的沟通能力，同时作为休闲娱乐的方式，劳逸结合，提高工作效率。
六、正视缺点与不足，将组织部工作推上新台阶
总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动，增强了团总支组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的干事，为团总支学生会注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长，我们及时地把过去的工作经验传授给新成员，让他们更有效地完成工作，更团结，少走弯路。但同时“新生”的组织部，遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位，也出现了一些失误，工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下，已经形成了一套较为完善的工作体系和制度，但在长时间的工作过程中，根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题，我们在尝试着改变一些工作方法，来提高我们的工作效率，节省人力物力。
第二篇：江西省委组织部公开遴选工作人员笔试题(回忆版 (3)
2011年7月泉州组织部遴选工作人员试卷(回忆版)
一、论述题：25分
材料为总书记总书记在庆祝建党90周年上讲话部分内容。 问题:在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，总书记提出的“五个必须”主要内容。
二、案例题：20分 案例大概内容为：
小张刚进入市组织科工作，有两年基层工作经验，并且大学时担任校报编辑和学生会主席，对自己充满自信，很希望自己可以独当一面，但科长一直安排他做一些小事，要他多向老同志学习。 终于机会来了，这天科室所有人都被叫去一个开幕仪式现场帮忙了，科长安排小张逐个通知所有相关领导，明天9点参加开幕仪式，并且让小张明天也来现场帮忙。小张一个个打电话通知，到了下午5点，终于通知完了。此时，市长由于其他情况要求开幕仪式提前半小时，于是，小张又挨个打电话通知这些领导或其秘书，但是李副市长由于下乡，手机信号不好，一直没能联系上，这时已经8点了，小张就想先吃饭，然后明天早一点再通知李副市长。然而到了第二天，小张光记着科长让他去现场帮忙，忘记通知李副市长了。结果到了8点多，所有领导都到现场了，就差一个李副市长，科长问小张怎么回事，小张才突然想起来，说他昨天联系不上李副市长，早上也忘记通知他了。结果开幕仪式延迟了半个小时，市长问原因，科长说是由于自己和一名同事工作失误造成的，科长受到部长严厉的批评，说怎么把这么重要的事情交给一个新同志，但领导并没有过多的责怪小张。小张深深懊悔，觉得自己到底何时能够真正独挡一面。
问题1：说说你对小张的工作行为的评价。8分
问题2：案例中的事例对你今后在机关工作有什么启示?12分
三、案例题：15分
大概内容为：在调查中，因为经济问题而“落马”的干部中，70%年龄在30到40岁之间，存在很多“买官卖官”现象，随着干部队伍年轻化，有的人认为在选拔干部时没有注重干部党性修养。现在很多干部认为30岁没有上科级，40岁没有上县处级，就没有“奔头”了。…… 官本位
问题1：概括材料中反映出的问题。5分 问题2：说说解决材料中反映问题的对策。10分
四、写作题：40分 材料一：组织工作的主要任务是……
材料二：习近平提出，十二五时期，要围绕党的中心任务推进组织工作……
材料三：泉州十二五规划中提出，泉州将深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握中央支持海西建设的重大战略机遇，以科学发展为主题，以加快转变发展方式、加快建设经济强市、推动跨越发展为主线，以保障和改善民生为根本，做大做强产业、港口、城市，持续推进海峡西岸经济区现代化工贸港口城市建设，实现全面建设小康社会，奋力开启建设现代化泉州新征程。
要求：以“组织工作应该自觉地服务泉州科学发展、跨越发展大局”为主题，自拟题目，自选角度，写一篇对策性论文。字数不少于1000字。
之前以为应该是主客观题都有，还看了不少时事，结果全是主观题。第一题有抓到几个大纲，但没扩展开，案例题就自说自话了，写作题是把自己脑子里有的全搬上去了。 不知道有参加考试的其他同志感觉怎么样?
2011年3月13日宁德市委组织部公开遴选工作人员笔试题
一、单项选择题30题(30分)
二、简答题(10分)：谈谈你对习近平提出的“选人用人坚持<五湖四海>，任人唯贤，以德为先”的理解
三、作文题(60分)：以“加强和创新社会管理，实现宁德市<十二五>规划各项目标任务完成，为推进跨越发展提供保障”为主要内容，自选角度，写一篇文章
2010年10月17日江西省委组织部公开遴选工作人员笔试题(回忆版)
选择题知识主要包括组织工知识和政治基本常识
考试感受：多掌握时事热点，并要熟悉相关业务知识，平时要注重写作思维能力训练。
一、单项选择题：25分 (共25题，每题1分)
二、简答题：15分(共3题，每题5分)
1、新时期组织干部监督的主要任务是什么?
2、总书记总书记在中共中央政治局第二十一次集中学习时对加强基层党组织建设提出了什么明确要求?
3、请简要介绍《江西省中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》定位和战略目标。
三、公文写作：10分(共1题)
大意是：一段材料(某省政府常务纪要),要求：以此内容为参照，起草一份500字以内以某省政府办公厅名义下发的《通知》。
四、申论：50分(共2题，第一题10分，第二题40分)
题中给出了五段材料，大意是反映出全国各地基层党组织在推进“公推直选”制度，取得了不错的效果，群众很是拥护。但一些地方也存在着操纵选举行为，为此，要求大家思考如何更好地推进基层党内民主。
1、针对上五段材料，请概括出所反映的现象和问题。
2、针对基层党内民主情况，请结合当地，谈谈如何在基层推行民主的对策。
2010 年 10 月 17 日江西省委组织部公开遴选工作人员笔试题 (回忆版) 选择题知识主要包括组织工知识 和政治基本常识 考试感受：多掌握时事热点，并要熟悉相关业务知识，平时要注重写作思维能力训练。
一、单 项选择题：25 分 (共 25 题，每题 1 分)
二、简答题：15 分(共 3 题，每题 5 分)
1、新时期组织干部 监督的主要任务是什么? 问：组织部门干部监督工作的主要任务是什么? 答：(1)对选拔任用干部工作实行有效监督，坚决防止和纠 正用人上的不正之风。 (2) 对各级领导干部、 重点是县以上领导干部实行有效监督， 坚决遏制和克服干部队 伍中存在的 消极腐败现象。
2、总书记总书记在中共中央政治局第二十一次集中学习时对加强基层党组织建设提出了什么明确要 求? 胡锦涛就加强党的基层组织建设提出4点要求。一是要进一 步健全党的基层组织体系，全面推进各领域党 的基层组织建设， 形成科学严密的组织架构，实现党组织和党的工作全社会覆盖， 把人民群众紧密团结在党组 织周围。 二是要进一步推动基层党建 工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点，创新党的基 层组织 发挥作用的途径和方式， 积极探索扩大党内基层民主的多 种实现形式，不断增强基层党组织服务大局、推动科 学发展、维 护社会和谐稳定的能力。 三是要进一步增强基层党员干部队伍活 力，建立健全教育、管理、服务 党员长效机制，形成新形势下党 员经常受教育、永葆先进性的长效机制。四是要进一步构建城乡 统筹的基层党 建新格局，推进城乡基层党建工作双向开放、资源 共享、优势互补、相互促进，发挥城市基层党建带动优势， 加强 对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区基层党建工作的支 持，推动城乡、区域基层党建工作协调发 展。
3、请简要介绍《山西省中长期人才发展规划纲要(2010--2020) 》定位和战略目标。 山西省中长期人才 发展规划纲要(2010—2020 年) 省委、省政府 9 月 30 日颁布了《山西省中长期人才发展规划纲要(2010— 2020 年) 这是我省第一 》 个中长期人才发展规划， ， 是今后一个时期我省人才工作的指导性文件。 制定实施 《人 才规划纲要》是贯彻 落实科学发展观、更好实施人才强省战略的重大举措，是在激烈的国际、国内竞争中赢得主动的战略选择， 对于加快转型跨越发展、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。本报特辟出版面予以全文刊登。 希望 各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源，把人才工作摆在突出位置，加强对《人才规 划纲要》 实施的组织领导。要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》 ，深刻理解 《人才规划 纲要》提出的新思路新理念，深刻理解我省人才发展的基本原则、总体目标、重点任务和重要 举措，进一步增 强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才 规划纲要》提出的各 项任务落到实处。 为大力实施人才强省战略， 为转型跨越发展和实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证， 根据中 共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年) (中发〔2010〕6 号) 》 ，结 合我省 实际，制定本规划纲要。
一、人才在山西经济社会发展中的重要作用 2003 年全国人才工作会议以来， 我省制定实施了《山西省 2006—2010 年人才开发工作规划》 ，着力推 进人才强省战略，党管人才格局基本形 成，人才工作机制初步建立，人才市场体系逐步健全，人才资源规 模有所扩大，为“十一五”经济社会发展发 挥了重要作用。同时必须清醒地看到，当前我省人才发展还存 在一些突出问题，主要表现为：人才队伍总量不 足;高层次创新型科技人才、新兴产业创业型领军人才严 重匮乏;人才结构和分布不够合理;人才环境不优， 选用人才机制不够健全，人才流失现象仍然存在，引 进人才方面仍需加强，等等。 人才是经济社会发展的决定 性因素，人才资源是第一资源。当今世界，国家、地区、企业间的竞争实 质上都是人才的竞争。未来 5-10 年， 是山西转型发展、跨越发展的关键时期。加快工业新型化、农业现代 化、市域城镇化、城乡生态化，在建设国 家新型能源和工业基地的基础上，把山西建设成为全国重要的现 代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性 服务业大省，建设成为中部地区经济强省和文化强省，特别 需要各类人才去引领、去支撑、去奋斗。转型发展、 跨越发展，是优秀人才发挥作用的主战场，是吸引凝 聚人才的大舞台，要求我们必须在人才开发体制、机制上 不断创新，在人才政策、环境上不断优化。各级 党委、政府要把人才战略放在优先发展的突出位置，科学规划， 深化改革，重点突破，整体推进，努力开 创我省人才事业新局面，尽快形成我省人才竞争比较优势，为实现转 型发展、跨越发展提供坚强的人才保 证和广泛的智力支撑。
二、人才发展的总体要求 (一)指导思想。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“服务发 展、人才优 先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持党管人才原则，大力实施人才 强省战 略，遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律，以服务转型跨越发展为目标，以人才能力建设为核心， 以体制机制创新为动力，以创新型、创业型高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设， 促 进全省经济社会又好又快发展。
(二)基本原则。 党管人才原则。加强和改善党对人才工作的领导，充分发挥 各级党委统揽全局、协调各方的作用，调 动各级、各部门和社会各界发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性和创造性，形成加快人才 发 展的整体合力。 优先发展原则。把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，确立人才优先发展的战略地 位，在 经济社会发展规划和各项工作的部署中，切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优 先 保证、人才制度优先创新。以人才优先发展促进经济社会又好又快发展和人的全面发展。 统筹协调原则。统 筹各类人才队伍建设，统筹开发高、中、初级人才，统筹处理好人才培养和引进的 关系，统筹人力资源配置中 政府与市场的关系。 改革创新原则。以改革创新为动力，破除人才成长、人才发挥作用的体制、机制障碍，创 新人才开发 机制，完善人才开发政策措施，促进人才合理有序流动，最大限度地激发各类人才的创新活力、创 造智慧 和创业激情。
(三)总体目标。 到 2020 年，人才发展的总体目标是:培养和造就与我省转型跨越发展 要求相适应，数量充足、结构优 化、布局合理、素质优良的人才队伍，努力形成山西人才竞争的比较优势。 — —人才资源总量快速增长。人才资源总量增加到 533 万人，人才资源占人力资源总量的比重提高到 18%，基本 满足全省经济社会发展需要。 ——人才素质明显提高。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达 20%，每万劳 动力中研发人员达 43 人年,高技能人才占技能劳动者比例达 28%。 ——人才结构和布局趋于合理。 人才队伍的 年龄、专业、层次等结构得到优化，人才在部门、行业、 城乡、地区的分布基本合理，人才培养与社会需求基 本协调，人才结构性矛盾得到有效解决。 ——人才使用效能明显提高。人才对经济社会发展的支撑作用明显增 强，人力资本投资占国内生产总 值比例达到 12%，人才资本对经济增长贡献率达到 36%。 到 2015 年，在人 才体制机制创新、人才政策环境优化、高层次人才引进和培养、重点发展领域紧缺急 需人才的引进和培养等四 个方面实现重大突破，为转型跨越发展提供有力的人才支撑。到 2020 年，全面落 实各项任务，确保人才发展 总体目标的实现。
三、人才队伍建设的主要任务 适应山西转型跨越发展要求，围绕工业新型化、农业现代化、 市域城镇化、城乡生态化和十大产业振 兴规划对人才的需求，统筹推进六支人才队伍建设，突出抓好三类重点 人才的开发，把各类人才聚集到经 济社会发展的各项事业中来。 (一)统筹推进六支人才队伍建设
1、党政人才队伍。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求， 以 解放思想和提升素质为先导，以加强作风和本领建设为核心，以中高级领导干部为重点，构建理论教育、 知识 教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的自下而上的党政人才选拔培养教育体系。按照从严控制总 量，调整优化结构的要求，坚持德才兼备、以德为先、以绩取人的用人导向，提高选人用人公信度，建设 一 支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。 到 2020 年，公务员平均受教育年限超过 15 年，具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的 85%， 专业化水平 明显提高。
2、企业经营管理人才队伍。适应经济全球化和日趋激烈的市场竞争需要，以提高现 代经营管理水平 为核心，以培养优秀企业经营管理人才为重点，采取自主培养与外部引进相结合的方式， 推进企业经营管理人 才职业化、市场化和国际化，打造一支高素质的企业经营管理人才队伍。到 2015 年， 企业经营管理人才总量 达到 100 万人。到 2020 年，企业经营管理人才总量达到 113 万人，培养造就一批能 够引领我省企业进入全 国 500 强的优秀企业家; 国际化人才总量达到 1000 人; 国有及国有控股企业领导人 员通过竞争性方式选聘的 比例达到 50%。
3、专业技术人才队伍。围绕经济社会发展的需要，以提高专业水 平和创新能力为核心，以培 养高层次创新型人才和紧缺人才为重点，建设一支数量充足、结构合理、创新 力强、素质优良的专业技术人才 队伍。到 2015 年，专业技术人才总量达到 170 万人。到 2020 年，专业技 术人才总量达到 207 万人，高、 中、初级专业技术人才比例为 10∶40∶50。
4、高技能人才队伍。适应工 业新型化要求，以提升职业技能为核 心，以技师和高级技师为重点，完善高技能人才培养体系，建立技能 人才梯次培养结构和绝技绝活代际传承机 制， 形成一支与我省转型跨越发展相适应的数量充足、 门类齐全、结构合理、 技艺精湛的高技能人才队伍。 2015 到 年，高技能人才总量达到 70 万人，占技能劳动者总量的 27%。到 2020 年，高技能人才总量达到 106 万人， 占技能劳动者总量的 28%，其中技师、高级技师达到 21 万人。
5、农村实用人才队伍。围绕社会主义新农村建 设和农业现代化需要，以提高科技素质、职业技 能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营 型人才为重点，培育一支服务农村经济社会 发展、数量充足的农村实用人才队伍。到 2015 年，农村实用人才 总量达到 37 万人，其中经营型、技能带 动型、技术和社会服务型人才占到 30%;到 2020 年，农村实用人才 总量达到 71 万人，平均受教育年限达 到 10.2 年，每个行政村至少有 1—2 名示范带动能力强的带头人。
6、 社会工作人才队伍。按照构建社会主 义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人 才为重点，建立各类学历教育、 专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系，培育和发展一批能够 承载并促进社会工作发展的 公益性民间组织。强化政府购买社会工作服务的措施，建立社会工作人才和志愿者 队伍联动机制，培养造 就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到 2015 年，社会工作人才总量达到 3 万 人。到 2020 年，社 会工作人才总量达到 6 万人。
(二)突出抓好三类重点人才的开发
1、高层次创新型科技人才。围绕支柱产业、优势产业、新兴产业的发展和重点学科专业建设，培养和 引进 一批在我省国民经济重点领域能够突破关键技术、带动产业升级或实现成果转化的高层次创新型科技 人才和优 秀创新团队。到 2015 年，高层次创新型科技人才达到 2000 人，到 2020 年达到 4000 人。
2、新兴 产业创业 型领军人才。以提升产业竞争力为核心，以项目为载体，加快重点领域战略型新兴领军人才的培 养和引进，加 速壮大新兴产业规模。到 2015 年，现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、文化旅游、物 流等新兴产业领 军人才达到 300 人。到 2020 年，新兴产业领军人才达到 1000 人。
3、重点领域急需紧缺人 才。针对经济社 会发展的重点领域急需紧缺人才，加大力度，引进和培养并举，政府引导和市场配置并重， 着力调整人才资源 的专业、层级、分布结构。到 2015 年，在现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、文 化旅游、交通物流等 经济建设重点领域新开发急需紧缺专门人才 28 万人，到 2020 年新开发 46 万人。到 2015 年，在宣传教育、 政法、医药卫生等社会建设重点领域新开发急需紧缺专门人才 14 万人，到 2020 年 新开发 23 万人。
四、创 新人才发展的体制机制 加快推进人才工作领导体制和工作机制创新，形成不拘一格选拔人才、鼓励人才脱颖而 出、有利于干 事创业的人才发展体制机制。
(一)完善党管人才的领导体制 坚持党管人才原则。明确党委、政府“一把 手”抓“第一资源”责任,建立各级党委常委会听取人才工 作专项报告制度。健全和完善人才工作目标责任制， 提高各级领导班子综合考核指标体系中人才发展专项 考核的权重。完善党委组织部门牵头抓总职能，发挥各级 政府人力资源和社会保障部门的综合管理作用， 强化各职能部门人才工作职责，充分调动各人民团体、企事业 单位、社会组织的积极性，动员和组织全社 会力量，形成人才工作整体合力。建立健全政府宏观调控、市场有 效配置、单位自主用人、人才自主择业 的人才管理体制。围绕培养引进人才、用好用活人才和提高人才效能， 推动政府人才管理职能向创造良好 发展环境、提供优质公共服务转变;运行机制和管理方式向规范有序、公开 透明、便捷高效转变。制定完 善人才服务管理和人才资源开发的地方性法规、规章和政策，推进人才管理工作 科学化、制度化、规范化， 形成有利于人才发展的法制环境。
(二)创新人才发展的工作机制
1、人才培养开发机制。建立健全以转型跨越发展需要为导向，以提高创新能力为核心，人才结构与产 业结 构调整相适应的人才培养机制。发挥教育在人才培养中的基础性作用。适应科学发展要求和干部成长 规律，开 展大规模干部教育培训，大幅度提高干部素质。完善在职在岗人员教育培训制度，分类制定在职 人员定期培训 办法。构建网络化、开放式、自主性终身教育体系。建立人才与产业互动机制，推动产学研 结合。充分利用社 会教育培训资源，建立多种形式的合作培养开发机制。
2、人才评价发现机制。建立健全 以岗位职责为基础，以 品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。针对不同行业特 点，不同职位和职业的要求， 制定分类分层的考核评价指标体系。 建立健全符合科学发展观和正确政绩观 要求、 体现群众认可的党政人才考 核评价机制,市场、 出资人和社会认可的企业经营管理人才考核评价机制， 社会和业内认可的专业技术人才考 核评价机制。探索高技能人才多元化评价机制。建立在转型跨越发展的 实践中发现、识别人才的机制。
3、人才 选拔任用机制。改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才， 促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成 有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。深 化党政人才选拔任用制度改革。完善公务员录用 制度，严把公务员队伍“入口” 。坚持德才兼备、以德为先 用人标准，完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗 制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式。推行和完 善地方党委任用干部票决制。建立并完善领导干部职务 任期制。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结 合的国有企业领导人员选拔任用制度，完善国有资产出资人 代表派出制。深化事业单位人事制度改革，健 全事业单位领导人员委任、聘任、选任等方式，全面推行事业单 位公开招聘、竞争上岗和合同管理制度。 建立企事业单位关键岗位和国家重大项目负责人招聘制度。
4、人才流 动配置机制。建立健全以政府部门宏 观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流 动机制。完善党政人才、企业经 营管理人才、专业技术人才交流和挂职锻炼制度，打破人才身份、单位、部门 和所有制限制，畅通人才流 动渠道。加大轮岗交流力度，通过多岗位培养锻炼人才。建立人才引进绿色通道， 支持用人单位柔性引进 人才。健全人才市场供求、价格、竞争机制。推进政府所属人力资源服务机构管理体制 改革，实现政事分 开、管办分离。鼓励发展专业性、行业性人力资源市场。完善劳动合同、人事争议仲裁、人 才竞业避止等 制度，维护各类人才的合法权益。
5、人才激励保障机制。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体 现人才价 值、有利于激发人才活力、鼓励人才创新创业的分配激励机制。进一步深化机关事业单位收入分配制 度改 革。 建立符合事业单位特点、 体现岗位绩效的事业单位薪酬制度; 探索高层次人才和高技能人才协议工资 制 和项目工资制等多种分配形式。建立产权激励制度。鼓励知识、技术、管理和技能等生产要素按贡献参 与分配， 建立符合市场经济法则的人才分配激励机制。完善科技人员分配激励政策，向科研关键岗位和优 秀拔尖人才倾 斜。完善以养老保险、医疗保险为重点的社会保障制度。加强机关、事业、企业之间流动人 才的社会保险衔接工作。研究探索人才补充保险办法，支持用人单位为各类人才建立补充养老和医疗保险。 加大对农村、 非公有制经济组织和新社会组织的社会保障覆盖面。
五、 营造人才充分发挥作用的政策环境
(一) 实施人才投资优先保证政策。 建立政府、社会、用人单位和个人多元化人才发展投入机制，优先保证对人才发 展的资金投入。设立 人才发展专项资金，并不断加大投入力度，确保重大人才政策的实施和重大人才工程的推 进。确保教育、 科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长 幅度。在新 上重大建设项目和科研项目中，安排一定比例的经费用于人才培训。制定鼓励企业和社会组织建立 人才发 展专项资金的政策。
(二)实施产学研合作培养创新人才的互动政策。 建立政府指导下以企业为主体 的产学研战略联盟。制定实施推动企业、高等院校和科研院所合作培养 创新人才的激励政策，支持产学研合作。 规模以上企业要建立工程技术中心。支持企业、科研院所与高等 院校建立研发中心和联合实验室，加速科研成 果转化。实施研究生教育创新计划，建立高等院校、科研院 所和企业之间高层次人才的流动制度，推行产学研 联合培养研究生的“双导师制” 。建立“院士专家企业工 作站” 。加强博士后流动站、工作站建设，提高博 士后培养质量。制定重点工程和重大项目人才配置政策， 发挥工程和项目带动人才发展的作用。
(三)实施人 才创业的扶持政策。 加强高新技术开发区、经济技术开发区、工业园区和大学科技园、留学生创业园及海外高 层次人才创 新创业基地等创业载体建设，提高创业载体的人才集聚能力。全面落实鼓励创业的税费优惠政策。 制定科 研机构、高等院校科技人员创办科技型企业的激励保障办法，促进知识产权质押融资、创业贷款业务的 规 范发展。扶持创业风险投资基金发展。完善知识产权、技术等作为资本参股的措施。促进科技成果转化和 技 术转移。加强创业技能培训和创业服务指导，创建创业服务网络，简化项目审批程序，激励各类科技人 员积极 创办科技企业。支持大中专毕业生及其他人员创办各类微型企业。
(四)实施高层次急需紧缺人才的引进政策。 重点引进支柱产业、优势产业、新兴产业以及重点学科、重大工程所急需紧缺的高层次人才。完善海 内外高层 次人才回省(来晋)创新创业政策。制定和实施紧缺急需人才引进计划，建立人才需求信息发布 平台。制定“特 聘专家”制度。进一步完善人才和智力引进政策，加大柔性引才力度，鼓励国内外高层次 人才和留学人员以多 种方式来晋工作和创业。完善引进人才长期居留、住房、保险、子女入学、配偶安置、 承担重大科技项目等生 活和工作政策。
(五)实施有利于优秀人才脱颖而出的选拔政策。 完善我省公务员招录和事业单位工作人员公 开招聘办法和具体政策。完善公开选拔、竞争性选拔的程 序和办法，提高选人用人公信度。健全从基层及生产 一线选拔党政人才的制度，形成自下而上的党政人才 选拔培养链。完善以品德、能力和业绩为主的企业经营管 理人才评价选拔政策，建立适应现代企业优秀人 才的选拔制度。完善以品德、能力和业绩为导向的专业技术人才评价选拔政策。建立健全省、市、县、乡 四 级党委选拔和联系高级专家、优秀人才的工作制度，加强对高端人才的对口服务和联系，实现选拔优秀 人才的 重大突破。
(六)实施有利于非公有制经济组织、新社会组织人才发展的鼓励政策。 对各种所有制组织中的人 才一视同仁，平等对待。把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各 级政府人才发展规划。制定加强非 公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设意见。政府在人才培养、吸 引、评价、使用等方面的各项政策，非 公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。政府支持人才创新创 业的资金、项目、信息等公共资源，向非公 有制经济组织、新社会组织人才平等开放。政府开展人才宣传、 表彰、奖励等方面活动，非公有制经济组织、 新社会组织人才平等参与。
(七)实施有利于人才到农村和边远贫困地区工作的激励政策。 积极制定工资、职 务、职称等方面的倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善基层一线、农村和 边远贫困地区人才的工作和 生活条件。制定高校毕业生到边远贫困地区创业就业扶持办法。采取政府购买 公益性岗位安置、报考公职人员 优先录用等措施， 鼓励和引导高校毕业生到农村和边远贫困地区工作。 高党政机关从基层招录公务员的比例， 提 实施公职人员到基层服务和锻炼的派遣和轮调办法，完善科技特派 员服务农村和边远贫困地区的政策措施。注 重发挥老龄人才协会的作用。
(八)实施人才合理流动的配置政策。 坚持市场导向，依法维护人才的合法权益， 保证人才流动的规范性和有序性。完善人才交流和挂职锻 炼制度，推进党政人才、企业经营管理人才、专业技 术人才之间合理流动。拓宽党政人才来源渠道，完善 从企事业单位和社会组织中选拔人才的制度。完善党政机 关人才向企事业单位流动的激励政策。制定有效 政策，促进城市医师、教师、科技人员、文化和社会工作者服 务农村。健全人才向中小企业、非公有制经 济组织流动的保障政策。
(九)实施有利于科研人员潜心研究的保 障政策。 建立健全科研人员的考核、 评价、 选拔政策， 鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业， 保障享有 相 应的社会地位和经济待遇，创造支持创新、宽容失败的和谐工作环境。完善科研管理制度，扩大科研机 构用人 自主权和科研经费使用自主权，健全科研机构内部决策、管理和监督的各项制度。改进科技评价和 奖励方式， 完善以创新和质量为导向的科研评价办法。加大对前沿技术研究、社会公益类科研机构投入的 力度，对高水平 团队给予长期稳定支持。 改善青年科技人才的生活条件， 在国家保障性住房建设中优先解 决其住房问题。
(十) 实施对突出贡献人才的表彰奖励政策。 健全以政府奖励为导向、 用人单位和社会力量奖励本文由 0357 流行馆贡 献 doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。 2010 年 10 月 17 日江西省委组织部公开遴选工作人员笔试题 (回忆版) 选择题知识主要包括组织工知识 和政治基本常识 考试感受：多掌握时事热点，并要熟悉相关业务知识，平时要注重写作思维能力训练。
一、单 项选择题：25 分 (共 25 题，每题 1 分)
二、简答题：15 分(共 3 题，每题 5 分)
1、新时期组织干部 监督的主要任务是什么? 问：组织部门干部监督工作的主要任务是什么? 答：(1)对选拔任用干部工作实行有效监督，坚决防止和纠 正用人上的不正之风。 (2) 对各级领导干部、 重点是县以上领导干部实行有效监督， 坚决遏制和克服干部队 伍中存在的 消极腐败现象。
2、总书记总书记在中共中央政治局第二十一次集中学习时对加强基层党组织建设提出了什么明确要 求? 胡锦涛就加强党的基层组织建设提出4点要求。一是要进一 步健全党的基层组织体系，全面推进各领域党 的基层组织建设， 形成科学严密的组织架构，实现党组织和党的工作全社会覆盖， 把人民群众紧密团结在党组 织周围。 二是要进一步推动基层党建 工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点，创新党的基 层组织 发挥作用的途径和方式， 积极探索扩大党内基层民主的多 种实现形式，不断增强基层党组织服务大局、推动科 学发展、维 护社会和谐稳定的能力。 三是要进一步增强基层党员干部队伍活 力，建立健全教育、管理、服务 党员长效机制，形成新形势下党 员经常受教育、永葆先进性的长效机制。四是要进一步构建城乡 统筹的基层党 建新格局，推进城乡基层党建工作双向开放、资源 共享、优势互补、相互促进，发挥城市基层党建带动优势， 加强 对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区基层党建工作的支 持，推动城乡、区域基层党建工作协调发 展。
3、请简要介绍《山西省中长期人才发展规划纲要(2010--2020) 》定位和战略目标。 山西省中长期人才 发展规划纲要(2010—2020 年) 省委、省政府 9 月 30 日颁布了《山西省中长期人才发展规划纲要(2010— 2020 年) 这是我省第一 》 个中长期人才发展规划， ， 是今后一个时期我省人才工作的指导性文件。 制定实施 《人 才规划纲要》是贯彻 落实科学发展观、更好实施人才强省战略的重大举措，是在激烈的国际、国内竞争中赢得主动的战略选择， 对于加快转型跨越发展、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。本报特辟出版面予以全文刊登。 希望 各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源，把人才工作摆在突出位置，加强对《人才规 划纲要》 实施的组织领导。要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》 ，深刻理解 《人才规划 纲要》提出的新思路新理念，深刻理解我省人才发展的基本原则、总体目标、重点任务和重要 举措，进一步增 强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才 规划纲要》提出的各 项任务落到实处。 为大力实施人才强省战略， 为转型跨越发展和实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证， 根据中 共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年) (中发〔2010〕6 号) 》 ，结 合我省 实际，制定本规划纲要。
一、人才在山西经济社会发展中的重要作用 2003 年全国人才工作会议以来， 我省制定实施了《山西省 2006—2010 年人才开发工作规划》 ，着力推 进人才强省战略，党管人才格局基本形 成，人才工作机制初步建立，人才市场体系逐步健全，人才资源规 模有所扩大，为“十一五”经济社会发展发 挥了重要作用。同时必须清醒地看到，当前我省人才发展还存 在一些突出问题，主要表现为：人才队伍总量不 足;高层次创新型科技人才、新兴产业创业型领军人才严 重匮乏;人才结构和分布不够合理;人才环境不优， 选用人才机制不够健全，人才流失现象仍然存在，引 进人才方面仍需加强，等等。 人才是经济社会发展的决定 性因素，人才资源是第一资源。当今世界，国家、地区、企业间的竞争实 质上都是人才的竞争。未来 5-10 年， 是山西转型发展、跨越发展的关键时期。加快工业新型化、农业现代 化、市域城镇化、城乡生态化，在建设国 家新型能源和工业基地的基础上，把山西建设成为全国重要的现 代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性 服务业大省，建设成为中部地区经济强省和文化强省，特别 需要各类人才去引领、去支撑、去奋斗。转型发展、 跨越发展，是优秀人才发挥作用的主战场，是吸引凝 聚人才的大舞台，要求我们必须在人才开发体制、机制上 不断创新，在人才政策、环境上不断优化。各级 党委、政府要把人才战略放在优先发展的突出位置，科学规划， 深化改革，重点突破，整体推进，努力开 创我省人才事业新局面，尽快形成我省人才竞争比较优势，为实现转 型发展、跨越发展提供坚强的人才保 证和广泛的智力支撑。
二、人才发展的总体要求 (一)指导思想。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“服务发 展、人才优 先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持党管人才原则，大力实施人才 强省战 略，遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律，以服务转型跨越发展为目标，以人才能力建设为核心， 以体制机制创新为动力，以创新型、创业型高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设， 促 进全省经济社会又好又快发展。
(二)基本原则。 党管人才原则。加强和改善党对人才工作的领导，充分发挥 各级党委统揽全局、协调各方的作用，调 动各级、各部门和社会各界发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性和创造性，形成加快人才 发 展的整体合力。 优先发展原则。把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，确立人才优先发展的战略地 位，在 经济社会发展规划和各项工作的部署中，切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优 先 保证、人才制度优先创新。以人才优先发展促进经济社会又好又快发展和人的全面发展。 统筹协调原则。统 筹各类人才队伍建设，统筹开发高、中、初级人才，统筹处理好人才培养和引进的 关系，统筹人力资源配置中 政府与市场的关系。 改革创新原则。以改革创新为动力，破除人才成长、人才发挥作用的体制、机制障碍，创 新人才开发 机制，完善人才开发政策措施，促进人才合理有序流动，最大限度地激发各类人才的创新活力、创 造智慧 和创业激情。
(三)总体目标。 到 2020 年，人才发展的总体目标是:培养和造就与我省转型跨越发展 要求相适应，数量充足、结构优 化、布局合理、素质优良的人才队伍，努力形成山西人才竞争的比较优势。 — —人才资源总量快速增长。人才资源总量增加到 533 万人，人才资源占人力资源总量的比重提高到 18%，基本 满足全省经济社会发展需要。 ——人才素质明显提高。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达 20%，每万劳 动力中研发人员达 43 人年,高技能人才占技能劳动者比例达 28%。 ——人才结构和布局趋于合理。 人才队伍的 年龄、专业、层次等结构得到优化，人才在部门、行业、 城乡、地区的分布基本合理，人才培养与社会需求基 本协调，人才结构性矛盾得到有效解决。 ——人才使用效能明显提高。人才对经济社会发展的支撑作用明显增 强，人力资本投资占国内生产总 值比例达到 12%，人才资本对经济增长贡献率达到 36%。 到 2015 年，在人 才体制机制创新、人才政策环境优化、高层次人才引进和培养、重点发展领域紧缺急 需人才的引进和培养等四 个方面实现重大突破，为转型跨越发展提供有力的人才支撑。到 2020 年，全面落 实各项任务，确保人才发展 总体目标的实现。
三、人才队伍建设的主要任务 适应山西转型跨越发展要求，围绕工业新型化、农业现代化、 市域城镇化、城乡生态化和十大产业振 兴规划对人才的需求，统筹推进六支人才队伍建设，突出抓好三类重点 人才的开发，把各类人才聚集到经 济社会发展的各项事业中来。 (一)统筹推进六支人才队伍建设
1、党政人才队伍。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求， 以 解放思想和提升素质为先导，以加强作风和本领建设为核心，以中高级领导干部为重点，构建理论教育、 知识 教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的自下而上的党政人才选拔培养教育体系。按照从严控制总 量，调整优化结构的要求，坚持德才兼备、以德为先、以绩取人的用人导向，提高选人用人公信度，建设 一 支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。 到 2020 年，公务员平均受教育年限超过 15 年，具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的 85%， 专业化水平 明显提高。
2、企业经营管理人才队伍。适应经济全球化和日趋激烈的市场竞争需要，以提高现 代经营管理水平 为核心，以培养优秀企业经营管理人才为重点，采取自主培养与外部引进相结合的方式， 推进企业经营管理人 才职业化、市场化和国际化，打造一支高素质的企业经营管理人才队伍。到 2015 年， 企业经营管理人才总量 达到 100 万人。到 2020 年，企业经营管理人才总量达到 113 万人，培养造就一批能 够引领我省企业进入全 国 500 强的优秀企业家; 国际化人才总量达到 1000 人; 国有及国有控股企业领导人 员通过竞争性方式选聘的 比例达到 50%。
3、专业技术人才队伍。围绕经济社会发展的需要，以提高专业水 平和创新能力为核心，以培 养高层次创新型人才和紧缺人才为重点，建设一支数量充足、结构合理、创新 力强、素质优良的专业技术人才 队伍。到 2015 年，专业技术人才总量达到 170 万人。到 2020 年，专业技 术人才总量达到 207 万人，高、 中、初级专业技术人才比例为 10∶40∶50。
4、高技能人才队伍。适应工 业新型化要求，以提升职业技能为核 心，以技师和高级技师为重点，完善高技能人才培养体系，建立技能 人才梯次培养结构和绝技绝活代际传承机 制， 形成一支与我省转型跨越发展相适应的数量充足、 门类齐全、结构合理、 技艺精湛的高技能人才队伍。 2015 到 年，高技能人才总量达到 70 万人，占技能劳动者总量的 27%。到 2020 年，高技能人才总量达到 106 万人， 占技能劳动者总量的 28%，其中技师、高级技师达到 21 万人。
5、农村实用人才队伍。围绕社会主义新农村建 设和农业现代化需要，以提高科技素质、职业技 能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营 型人才为重点，培育一支服务农村经济社会 发展、数量充足的农村实用人才队伍。到 2015 年，农村实用人才 总量达到 37 万人，其中经营型、技能带 动型、技术和社会服务型人才占到 30%;到 2020 年，农村实用人才 总量达到 71 万人，平均受教育年限达 到 10.2 年，每个行政村至少有 1—2 名示范带动能力强的带头人。
6、 社会工作人才队伍。按照构建社会主 义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人 才为重点，建立各类学历教育、 专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系，培育和发展一批能够 承载并促进社会工作发展的 公益性民间组织。强化政府购买社会工作服务的措施，建立社会工作人才和志愿者 队伍联动机制，培养造 就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到 2015 年，社会工作人才总量达到 3 万 人。到 2020 年，社 会工作人才总量达到 6 万人。
(二)突出抓好三类重点人才的开发
1、高层次创新型科技人才。围绕支柱产业、优势产业、新兴产业的发展和重点学科专业建设，培养和 引进 一批在我省国民经济重点领域能够突破关键技术、带动产业升级或实现成果转化的高层次创新型科技 人才和优 秀创新团队。到 2015 年，高层次创新型科技人才达到 2000 人，到 2020 年达到 4000 人。
2、新兴 产业创业 型领军人才。以提升产业竞争力为核心，以项目为载体，加快重点领域战略型新兴领军人才的培 养和引进，加 速壮大新兴产业规模。到 2015 年，现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、文化旅游、物 流等新兴产业领 军人才达到 300 人。到 2020 年，新兴产业领军人才达到 1000 人。
3、重点领域急需紧缺人 才。针对经济社 会发展的重点领域急需紧缺人才，加大力度，引进和培养并举，政府引导和市场配置并重， 着力调整人才资源 的专业、层级、分布结构。到 2015 年，在现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、文 化旅游、交通物流等 经济建设重点领域新开发急需紧缺专门人才 28 万人，到 2020 年新开发 46 万人。到 2015 年，在宣传教育、 政法、医药卫生等社会建设重点领域新开发急需紧缺专门人才 14 万人，到 2020 年 新开发 23 万人。
四、创 新人才发展的体制机制 加快推进人才工作领导体制和工作机制创新，形成不拘一格选拔人才、鼓励人才脱颖而 出、有利于干 事创业的人才发展体制机制。
(一)完善党管人才的领导体制 坚持党管人才原则。明确党委、政府“一把 手”抓“第一资源”责任,建立各级党委常委会听取人才工 作专项报告制度。健全和完善人才工作目标责任制， 提高各级领导班子综合考核指标体系中人才发展专项 考核的权重。完善党委组织部门牵头抓总职能，发挥各级 政府人力资源和社会保障部门的综合管理作用， 强化各职能部门人才工作职责，充分调动各人民团体、企事业 单位、社会组织的积极性，动员和组织全社 会力量，形成人才工作整体合力。建立健全政府宏观调控、市场有 效配置、单位自主用人、人才自主择业 的人才管理体制。围绕培养引进人才、用好用活人才和提高人才效能， 推动政府人才管理职能向创造良好 发展环境、提供优质公共服务转变;运行机制和管理方式向规范有序、公开 透明、便捷高效转变。制定完 善人才服务管理和人才资源开发的地方性法规、规章和政策，推进人才管理工作 科学化、制度化、规范化， 形成有利于人才发展的法制环境。
(二)创新人才发展的工作机制
1、人才培养开发机制。建立健全以转型跨越发展需要为导向，以提高创新能力为核心，人才结构与产 业结 构调整相适应的人才培养机制。发挥教育在人才培养中的基础性作用。适应科学发展要求和干部成长 规律，开 展大规模干部教育培训，大幅度提高干部素质。完善在职在岗人员教育培训制度，分类制定在职 人员定期培训 办法。构建网络化、开放式、自主性终身教育体系。建立人才与产业互动机制，推动产学研 结合。充分利用社 会教育培训资源，建立多种形式的合作培养开发机制。
2、人才评价发现机制。建立健全 以岗位职责为基础，以 品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。针对不同行业特 点，不同职位和职业的要求， 制定分类分层的考核评价指标体系。 建立健全符合科学发展观和正确政绩观 要求、 体现群众认可的党政人才考 核评价机制,市场、 出资人和社会认可的企业经营管理人才考核评价机制， 社会和业内认可的专业技术人才考 核评价机制。探索高技能人才多元化评价机制。建立在转型跨越发展的 实践中发现、识别人才的机制。
3、人才 选拔任用机制。改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才， 促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成 有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。深 化党政人才选拔任用制度改革。完善公务员录用 制度，严把公务员队伍“入口” 。坚持德才兼备、以德为先 用人标准，完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗 制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式。推行和完 善地方党委任用干部票决制。建立并完善领导干部职务 任期制。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结 合的国有企业领导人员选拔任用制度，完善国有资产出资人 代表派出制。深化事业单位人事制度改革，健 全事业单位领导人员委任、聘任、选任等方式，全面推行事业单 位公开招聘、竞争上岗和合同管理制度。 建立企事业单位关键岗位和国家重大项目负责人招聘制度。
4、人才流 动配置机制。建立健全以政府部门宏 观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流 动机制。完善党政人才、企业经 营管理人才、专业技术人才交流和挂职锻炼制度，打破人才身份、单位、部门 和所有制限制，畅通人才流 动渠道。加大轮岗交流力度，通过多岗位培养锻炼人才。建立人才引进绿色通道， 支持用人单位柔性引进 人才。健全人才市场供求、价格、竞争机制。推进政府所属人力资源服务机构管理体制 改革，实现政事分 开、管办分离。鼓励发展专业性、行业性人力资源市场。完善劳动合同、人事争议仲裁、人 才竞业避止等 制度，维护各类人才的合法权益。
5、人才激励保障机制。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体 现人才价 值、有利于激发人才活力、鼓励人才创新创业的分配激励机制。进一步深化机关事业单位收入分配制 度改 革。 建立符合事业单位特点、 体现岗位绩效的事业单位薪酬制度; 探索高层次人才和高技能人才协议工资 制 和项目工资制等多种分配形式。建立产权激励制度。鼓励知识、技术、管理和技能等生产要素按贡献参 与分配， 建立符合市场经济法则的人才分配激励机制。完善科技人员分配激励政策，向科研关键岗位和优 秀拔尖人才倾 斜。完善以养老保险、医疗保险为重点的社会保障制度。加强机关、事业、企业之间流动人 才的社会保险衔接工作。研究探索人才补充保险办法，支持用人单位为各类人才建立补充养老和医疗保险。 加大对农村、 非公有制经济组织和新社会组织的社会保障覆盖面。
五、 营造人才充分发挥作用的政策环境
(一) 实施人才投资优先保证政策。 建立政府、社会、用人单位和个人多元化人才发展投入机制，优先保证对人才发 展的资金投入。设立 人才发展专项资金，并不断加大投入力度，确保重大人才政策的实施和重大人才工程的推 进。确保教育、 科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长 幅度。在新 上重大建设项目和科研项目中，安排一定比例的经费用于人才培训。制定鼓励企业和社会组织建立 人才发 展专项资金的政策。
(二)实施产学研合作培养创新人才的互动政策。 建立政府指导下以企业为主体 的产学研战略联盟。制定实施推动企业、高等院校和科研院所合作培养 创新人才的激励政策，支持产学研合作。 规模以上企业要建立工程技术中心。支持企业、科研院所与高等 院校建立研发中心和联合实验室，加速科研成 果转化。实施研究生教育创新计划，建立高等院校、科研院 所和企业之间高层次人才的流动制度，推行产学研 联合培养研究生的“双导师制” 。建立“院士专家企业工 作站” 。加强博士后流动站、工作站建设，提高博 士后培养质量。制定重点工程和重大项目人才配置政策， 发挥工程和项目带动人才发展的作用。
(三)实施人 才创业的扶持政策。 加强高新技术开发区、经济技术开发区、工业园区和大学科技园、留学生创业园及海外高 层次人才创 新创业基地等创业载体建设，提高创业载体的人才集聚能力。全面落实鼓励创业的税费优惠政策。 制定科 研机构、高等院校科技人员创办科技型企业的激励保障办法，促进知识产权质押融资、创业贷款业务的 规 范发展。扶持创业风险投资基金发展。完善知识产权、技术等作为资本参股的措施。促进科技成果转化和 技 术转移。加强创业技能培训和创业服务指导，创建创业服务网络，简化项目审批程序，激励各类科技人 员积极 创办科技企业。支持大中专毕业生及其他人员创办各类微型企业。
(四)实施高层次急需紧缺人才的引进政策。 重点引进支柱产业、优势产业、新兴产业以及重点学科、重大工程所急需紧缺的高层次人才。完善海 内外高层 次人才回省(来晋)创新创业政策。制定和实施紧缺急需人才引进计划，建立人才需求信息发布 平台。制定“特 聘专家”制度。进一步完善人才和智力引进政策，加大柔性引才力度，鼓励国内外高层次 人才和留学人员以多 种方式来晋工作和创业。完善引进人才长期居留、住房、保险、子女入学、配偶安置、 承担重大科技项目等生 活和工作政策。
(五)实施有利于优秀人才脱颖而出的选拔政策。 完善我省公务员招录和事业单位工作人员公 开招聘办法和具体政策。完善公开选拔、竞争性选拔的程 序和办法，提高选人用人公信度。健全从基层及生产 一线选拔党政人才的制度，形成自下而上的党政人才 选拔培养链。完善以品德、能力和业绩为主的企业经营管 理人才评价选拔政策，建立适应现代企业优秀人 才的选拔制度。完善以品德、能力和业绩为导向的专业技术人才评价选拔政策。建立健全省、市、县、乡 四 级党委选拔和联系高级专家、优秀人才的工作制度，加强对高端人才的对口服务和联系，实现选拔优秀 人才的 重大突破。
(六)实施有利于非公有制经济组织、新社会组织人才发展的鼓励政策。 对各种所有制组织中的人 才一视同仁，平等对待。把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各 级政府人才发展规划。制定加强非 公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设意见。政府在人才培养、吸 引、评价、使用等方面的各项政策，非 公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。政府支持人才创新创 业的资金、项目、信息等公共资源，向非公 有制经济组织、新社会组织人才平等开放。政府开展人才宣传、 表彰、奖励等方面活动，非公有制经济组织、 新社会组织人才平等参与。
(七)实施有利于人才到农村和边远贫困地区工作的激励政策。 积极制定工资、职 务、职称等方面的倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善基层一线、农村和 边远贫困地区人才的工作和 生活条件。制定高校毕业生到边远贫困地区创业就业扶持办法。采取政府购买 公益性岗位安置、报考公职人员 优先录用等措施， 鼓励和引导高校毕业生到农村和边远贫困地区工作。 高党政机关从基层招录公务员的比例， 提 实施公职人员到基层服务和锻炼的派遣和轮调办法，完善科技特派 员服务农村和边远贫困地区的政策措施。注 重发挥老龄人才协会的作用。
(八)实施人才合理流动的配置政策。 坚持市场导向，依法维护人才的合法权益， 保证人才流动的规范性和有序性。完善人才交流和挂职锻 炼制度，推进党政人才、企业经营管理人才、专业技 术人才之间合理流动。拓宽党政人才来源渠道，完善 从企事业单位和社会组织中选拔人才的制度。完善党政机 关人才向企事业单位流动的激励政策。制定有效 政策，促进城市医师、教师、科技人员、文化和社会工作者服 务农村。健全人才向中小企业、非公有制经 济组织流动的保障政策。
(九)实施有利于科研人员潜心研究的保 障政策。 建立健全科研人员的考核、 评价、 选拔政策， 鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业， 保障享有 相 应的社会地位和经济待遇，创造支持创新、宽容失败的和谐工作环境。完善科研管理制度，扩大科研机 构用人 自主权和科研经费使用自主权，健全科研机构内部决策、管理和监督的各项制度。改进科技评价和 奖励方式， 完善以创新和质量为导向的科研评价办法。加大对前沿技术研究、社会公益类科研机构投入的 力度，对高水平 团队给予长期稳定支持。 改善青年科技人才的生活条件， 在国家保障性住房建设中优先解 决其住房问题。
(十) 实施对突出贡献人才的表彰奖励政策。 健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体 系，完善表彰奖励制度。研究 制定优秀人才奖励办法，定期对作出重大贡献的优秀人才进行奖励。调整规范各 类人才奖项设置，建立人 才评选表彰奖励制度。对获得重大科技成果，对创造重大经济效益，对转型跨越发展 作出突出贡献的个人 和团队给予重奖和荣誉。
(十一)实施促进人才发展的公共服务政策。 调整和完善人才公共服务政策，充分整合各类人才服务机构， 培育规范人才中介服务机构，改进服务 功能，拓展服务领域，形成公共服务和市场服务相互补充的人才服务网 络体系。健全人事代理、劳动保障 事务代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服 务和知识产权保护等公共服务 平台，满足人才多样化需求。支持人才服务功能和服务产品的开发，加强对人才 公共服务产品的标准化管 理，提高公共服务产品的效能。完善政府购买服务制度，提高公共服务产品的社会效 益。
六、实施人才开发重大工程 今后 5 到 10 年，坚持引进和培养并举的方针，以“三晋英才”培养选拔为 抓手，突出重点，统筹推进 各类人才队伍建设。
(一)高端创新型人才引进和培养工程。 以培育对经济社会 发展重要领域具有引领和支撑作用的高端人才为目标，设立专项资金，加大开发力 度，到 2015 年，培养引进 (含柔性引进)20 名左右“两院”院士，重点选拔培养院士后备人选 15 名，选 拔培养 100 名国家级学术技 术带头人，培养 1000 名具有省内领先水平，在重点学科和重点产业有较高学术 创新水平的专家学者。到 2020 年，高层次创新型科技人才有较大幅度增加。
(二)海外高层次人才引进工程(简称“百人计划” ) 用 5 年 。 左右时间，重点引进 200 名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、引领新兴学科的海外 高层次人才回省 (来晋)创新创业。到 2020 年，引进 500 名海外高层次人才。建立 30 个海外高层次人才 创新创业基地。启 动“留学人员来晋(回省)支持计划” ，选择 500 项留学人员创新创业和服务项目进行重 点扶持。建立 20 个 引智成果示范推广基地，引进先进科技和管理项目 500 个，集聚一批海外高层次创新创 业人才和团队。
(三) 新兴产业领军人才培养和引进工程。 围绕我省新兴产业发展规划，制定并实施“新兴产业领军人才引进和培养 计划” “重点实验室、企业 ， 研发中心核心技术研发人才引进和培养计划” “重大产业项目工程技术人才引进和 培养计划” ， ，大力培养和 引进产业领军人才。到 2015 年，培养和引进 300 名引领新兴产业发展的领军人 才，2020 年达到 1000 名。
(四)优秀企业家培育工程。 遵循市场经济规律和企业家成长规律，完善优秀企 业经营管理人才培训制度，拓宽省内外、海内外培 训渠道，实施开放式培训，加快培养一批具有地方产业优势、 熟悉国际国内两个市场、 具有国际竞争力的 优秀企业经营管理人才。 2015 年， 到 培育企业销售收入超 1000 亿 元的企业家 5 名、超 300 亿元的企业家 10 名、超 100 亿元的企业家 20 名。2020 年，培育企业销售收入超 100 亿元的企业家达到 200 名。
(五)名师名家培育工程。 着眼于社会事业发展，推动宣传思想、教育文化、 旅游和服务业发展，建设文化强省。实施“三晋学 者”计划，在全省高等院校设立特聘教授岗位，选拔、招聘一批学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学 科 保持或赶超国内外先进水平的全职学者。在全省哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文学艺术、文物 保护等 领域，实施“四个一批”计划。到 2015 年，培育教学名师 500 名、文化名家 500 名，到 2020 年， 分别达 到 1000 名。
(六)全民健康卫生人才保障工程。 适应深化医药卫生体制改革、保障全民健康需要，加大对卫 生人才培养支持力度。 2015 年， 到 全省拥 有执业医师 10 万人， 中医执业医师 1.2 万人， 执业护士 6.6 万人， 全科医师 3200 人;到 2020 年，全省拥 有执业医师 12 万人，中医执业医师 1.4 万人，执业护士 7.5 万人， 全科医师 4100 人;社区卫生服务人员、 农村乡村医疗卫生机构人员素质大幅提升。在全省各级医疗卫生机构 培养名医名师 1000 人。
(七)人才继续教育培训工程。 依托有关高校、科研院所、大型企业现有施教机构， 建设一批继续教育基地。实施“党政人才素质提 升计划” ，大规模、多渠道培训在职在岗干部。实施 “企业 经营管理人才能力培养计划” ，提升职业素养、 创新精神和开拓能力。实施“专业技术人才知识更新工程” ， 提升专业水平和创新能力。到 2015 年，培训 各级党政人才 20 万人次，培训企业经营管理人才 60 万人次， 培训专业技术人员 120 万人次。
(八)高技能人才开发工程。 以提升职业技能和专业水平为核心，以技师和 高级技师为重点，在我省重点领域和新兴产业，培养造 就一批具有精湛技术的高技能人才。到 2015 年，在全 省建成 5 个高技能人才公共实训基地，20 个示范性 高技能人才培训基地，30 个技能大师工作室，培养技师、 高级技师 10 万名。到 2020 年，在全省建成 10 个高技能人才公共实训基地，40 个示范性高技能人才培训基 地，60 个技能大师工作室，培养技师、高级技 师 20 万名。
(九)现代农业人才开发工程。 适应社会主义新 农村建设、加快发展现代农业的需要，加大对现代农业的人才培养支持力度。到 2015 年和 2020 年，农业科研 人才总数分别达到 3000 人和 3500 人;农业技术推广人才分别达到 1.5 万人和 3 万 人。建立完善农村实用 人才的技能资格认定制度。到 2015 年和 2020 年，经过培训和认定的农村经营管理 人才(包括专业合作经济 组织带头人、龙头企业负责人和农村经纪人)分别达到 5000 人和 10000 人，生产 型人才分别达到 1.25 万人 和 2.5 万人，技能带动型人才分别达到 2500 人和 5000 人，服务型人才分别达到 2500 人和 5000 人。
(十) 贫困地区、革命老区人才支持工程。 完善大学生“三支一扶” 、全科医生、教师特岗计划和大学生村干部等到 农村基层服务的管理办法。引 导和支持城镇优秀教师、医生、科技人员、社会工作者、文化工作者、高校毕业 生等到晋西北、 太行山革 命老区和贫困地区工作或提供服务， 2015 年达到 3 万人次， 2020 年达到 4 万 到 到 人次。
七、组织实施
(一)加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导。 省委人才工作领导组负责本规划纲要的统筹协调、 宏观指导和组织实施，制定规划纲要落实的实施细 则和重大人才工程实施办法，分解细化规划纲要确定的目标 任务，切实抓好规划纲要的贯彻落实。各地各 部门要按照职责分工，制定具体的贯彻落实措施，确保规划纲要 各项任务落到实处。
(二)建立健全人才发展规划体系。 各地各部门要根据经济社会发展目标，结合本规划纲 要，编制本地本行业人才发展规划，注重与本规 划纲要配套衔接，突出本地本行业人才发展重点，形成上下衔 接、各方协调的全省人才发展规划体系。
(三)强化监督考核和监控评估。 制定规划纲要实施情况的监控指标 体系，把人才投入、人才引进、人才培养、人才效能、人才环境作 为考核各级党政班子人才工作的主要内容。 组织开展中期评估，适时进行动态调整，建立规划纲要实施情 况的定期报告制度和考核制度，确保规划纲要有 效实施。
(四)加强人才工作基础建设。 创新人才工作部门的管理体制，加强人才学科和研究机构建设。建立健全人才资源统计制度和定期发 布制 度。推进人才工作信息化建设，建立海外、省外、省内高层次人才信息库，创建完备的人才信用档案。 加强人 才工作队伍建设，提高政治素质和业务水平。
(五)营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境。 广泛宣传实 施本规划纲要的重大意义、目标任务、重大政策和重点工程，宣传各地各行业培养、引进、 使用人才的成功经 验、典型案例，特别是加大对作出突出贡献人才的宣传力度，形成全社会关心、支持人 才发展的良好环境。
三、 公文写作：10 分(共 1 题) 大意是：一段材料(某省政府常务纪要),要求：以此内容为参照，起草一份 500 字 以内以某省政府办公 厅名义下发的《通知》 。 市政府办公厅关于上海世博会开幕和"五一"期间放假安排的通 知 沪府办发〔2010〕11 号 各区、县人民政府，市政府各委、办、局： 2010 年 4 月 30 日晚，将在世博园举 行上海世博会开幕式。为了确保国事活动和开幕式活动顺利进行， 有效保障世博园区内外有序运行，努力满足 外来团队和游客参观上海世博会的需求， 尽量减少对市民群众 生产生活的影响， 让全市人民分享世博会的快乐， 经国务院批准，现就上海世博会开幕和“五一”期间放 假安排作如下通知：
一、4 月 30 日(星期五)和 5 月 4 日(星期二) ，除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必 要的工作岗位外，本市机关、事业单位、 学校和社会团体放假，共 2 天。企业和其他单位可根据实际情况 自行安排。5 月 1 日(星期六) 日(星期日) 日(星期一)仍按国家规定放假公休，共 3 天。 、2 、3
二、上述放假公休期间，各区县、各部门、各单位要认真做好值守应急、安全保卫、消防安全、卫生 防疫等工 作，保证上海世博会顺利运行和社会生产生活正常进行。广大市民要进一步增强“平安世博”意 识，自觉维护 社会公共秩序，尽量避开客流高峰日入园参观，展现良好的素质和精神风貌。 上海市人民政府办公厅 二○一○ 年四月二日
四、申论：50 分(共 2 题，第一题 10 分，第二题 40 分) 题中给出了五段材料，大意是反映出 全国各地基层党组织在推进“公推直选”制度，取得了不错的效果， 群众很是拥护。但一些地方也存在着操纵 选举行为，为此，要求大家思考如何更好地推进基层党内民主。
1、针对上五段材料，请概括出所反映的现象和 问题。
2、针对基层党内民主情况，请结合当地，谈谈如何在基层推行民主的对策。
第三篇：农村基层党组织建设工作情况汇报[最终版]
建设社会主义新农村，最终要靠农村基层党组织和广大党员干部来贯彻落实。近年来，濉溪县坚持“三服务、“两满意”的方针，以服务发展为重点，以改革创新为动力，从打基础、蓄后劲、抓特色入手，加强和改进农村基层组织建设，不断增强基层党组织的生机和活力，为新农村建设提供了坚强的组织保证。
一、 建立科学的选任机制，提高村级班子的整体水平
村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。濉溪县按照“选派结合、选育并举、开放选人、梯次储备”的思路，大力实施“人才兴村”战略，建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子。
一是拓宽视野选人。采取“两推一选”、村民直选等办法，着力把热心为民谋福利、致富带富能力强的人才选拔进村级班子，让他们挑重担、干大事。把“双培双带”能手、外出务工经商人员、农村经纪人、专业协会负责人、在乡大学生等纳入组织视野，跟踪培养，及时吸收。近年来，全县共有410多名“双培双带”能手、外出务工经商人员等被选拔为村干部，为村“两委”班子输送了“新鲜血液”。
二是反哺人才下派。几年来，从县直部门及乡镇优秀年轻党员干部中选拔熟悉农村工作、具有较强组织协调能力和发展农村经济本领的干部到农村任职，为农村发展注入了新思路、新活力。全县先后选派近300名机关干部到村担任党组织第一书记和党组织书记，接收17名优秀大学生到村任职，通过发挥政策、信息、思想观念上的优势，有力推动了后进村整顿转化和新农村建设。
三是梯次培养储备。从2010年起，通过组织推荐、个人自荐、严格考核，发现、培养、储备了一批个私企业致富能手、“土专家”、“田秀才”、“双带型”优秀共产党员，建立了全县村后备干部“星火人才库”，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量和较高的素质。目前，全县已有2650多名的村级后备干部队伍，为加快村级经济发展提供了人才支撑。
二、 建立完善的管理机制，保证村级工作有效运转
村级班子能否规范有序运转，直接决定和影响着新农村建设的质量。近年来，濉溪县着力实施“待遇留人、关爱暖人、科学管人、激励促人”的管理方式，有效激发调动广大村干部的工作积极性，加快了新农村建设步伐。
一是兑现政策，待遇留人。农村税费改革后，村干部经济待遇普遍较低，补贴兑现较难，导致部分村出现村干部 “心难留”的问题。对此，濉溪县从XX年年起对村干部补贴实行全县统筹发放，大力提高他们的待遇。2010年村正职干部报酬8500元，副职干部6375元，其他“两委”成员5695元;今年正职干部报酬1万元，副职干部7500元，其他“两委”6700元。2010年后，按照前一年全县农民人均纯收入的2倍的标准，每三年调整一次村干部待遇。采取县财政补贴40%，乡镇财政补贴30%，个人缴纳30%的方式，为村干部建立养老保险制度。2010年缴费标准为村正职干部2200元，副职干部XX元，一般干部1800元。原则上每届调整一次缴费标准，每次正职增长200元，副职180元，一般人员160元。同时，积极创造条件，落实了全县历届离任村正职干部的待遇。
二是建立档案，关爱暖人。2010年，按照公务员档案的标准，为全县1387名村干部及432名计生专干建立了规范齐全的档案。村干部的档案管理做到了“三有、三统
一、一规范”。“三有”即：有专门的档案室，并达到防盗、防火、防潮、防鼠、防虫、防高温的“六防”要求;有专门的档案柜、档案盒;有齐全、准确的纸质及电子档案，并做到档案清，情况明，一人一卷。“三统一”即：统一装订，统一编码，统一归档;“一规范”即：有一套规范的工作制度。通过建立档案，村干部普遍感到了归属感、荣誉感和自豪感，迸发了干事创业的激情。
三是创新机制，科学管人。突出推进基层民主进程，规范村干部的工作行为。推行村干部轮流值班制度，及时受理群众的利益诉求。全面推行党务、村务、政务公开，接受党员、群众的监督。同时，积极创新、完善、推行“四议两公开”工作法，做到“三界定，两结合、一拓展”。“三界定”即：界定村务性质，将村务分为日常村务、重要村务、重大村务三类，分类推行“四议两公开”工作法。界定决策权限，明确界定村“两委”联席会、村民代表会议、村民会议三级会议的决策权。界定决策规程，对不同村务，按照不同程序决策。“两结合”即：结合党员议事会活动，结合“双述双评”工作。“一拓展”即：拓展民主提议的范围。村“两委”干部、村民代表、党员代表、党员议事会成员均可向村党组织提议，有效拓宽了反映民意、集中民智、汇集民力的渠道。
四是严格考核，激励促人。建立了党建目标责任制，做到量化目标、细化措施、硬化考核。围绕“干部承诺办实事、群众监督得实惠、科学考评促发展”的目标，建立了以“公开承诺为前提、党员群众评议与上级组织考核相结合”的“一诺双评”机制、“双向述职”机制及百分制考核机制。把考核结果同村干部的绩效报酬挂钩，同后进村的整顿挂钩，同表彰奖励挂钩。2010年，孙疃镇通过年度考核，一次性撤换了8名工作不力的村党组织书记后，迅速扭转了工作后进的局面，甩掉了组织建设重点帮扶乡镇的帽子。同时，县委每两年评比表彰一次“二十佳”优秀村党组织书记和“十佳”村干部致富标兵，并给予每人5000元的重奖，形成了人人干事创业，人人力争上游的“比、赶、超”氛围。
三、建立灵活的培育机制，提高党员干部的能力水平
强化教育培训是提高党员干部素质的重要途径。濉溪县探索实施了“领导带动、创新促动、帮扶推动”的培育机制，较好地转变了党员干部不符合科学发展观的思想观念，提高了运用科学发展观分析问题、指导实践的本领。
一是领导带动。着眼于进一步解放思想，着力建设学习型领导班子。明确建设学习型领导班子第一责任人的职责。完善定期检查、培养选送、考核奖惩和领导负责“四项制度”。突出抓好乡镇、村主要领导干部的学习培训。以学习型班长带动学习型班子，带出学习型队伍，引领学习型社会。积极推行考学制度。一把手在述职时要“述学”;民主测评时要“评学”;考核谈话时要“谈学”;考核材料要“写学”，确保学习型领导班子建设落到实处。
二是创新推动。坚持主阵地培训与多样化培训相结合;理论培训与实践锻炼相结合;“请进来”与“走出去”相结合;“远程教育”与“个人自学”相结合;“主题班教学”与“自主选学”相结合。把政治理论学习放在首位，把学习落实科学发展观作为首要任务。在指定学习内容时，根部党员干部的不同层次坚持“三个为主”：一般党员干部以业务知识为主，提高创新能力;技能型党员干部以科技知识、实用技术为主，提高技术能力;经营管理型党员干部以经营管理为主，提高经营管理水平。在确定培训方式上，整合各方资源，建立培训“超市”，保证党员干部既吃“套餐”，又吃“点菜”。党员干部根据自己的工作、兴趣和时间等，自主申请参加培训班，自愿选择培训内容、时间和方式。2010年以来，全县已举办不同培训班268期，培训农村党员干部5600多人次，较好地实现了“培养一批人才、搞活一方经济、带动一批群众”的效应。
三是帮扶推动。为改善党组织活动场所，打造良好的培训阵地，由县委组织部牵头，扎实推进村级活动场所建设工作。按照“宜改则改，宜扩则扩，宜建则建”的原则，因村制宜，一村一策，制定建设方案。采取县里设立基金奖补一点，结对帮扶单位对口支援一点，乡镇量力而行投入一点，村里挖掘潜力自筹一点的办法筹措建设资金。2010年以来，全县已建成38个村级活动场所，100个正在改、扩建中。
四、建立科学的帮扶机制，推进城乡统筹发展
新农村建设作为一项系统工作，需要全社会共同参与，合力推进。濉溪县始终坚持把帮扶工作作为推进新农村建设的有效举措，经过连续多年的不懈努力，构建起“以城带乡、以工促农”的城乡统筹发展格局，助推了新农村建设。
一是创新帮扶形式。改变以往单纯帮扶后进村的传统做法，既抓后进村，又兼顾先进村，扶弱促强，帮强更强，探索出一条“两头”并举、齐头并进的帮扶新路子。2010年以来，结合科学发展观活动，相继配套开展了以党群部门联“软”村，政法部门联“乱”村，经济部门联“穷”村，涉农部门联示范村为内容的“共建共富促和谐”活动;县级党员领导干部包帮后进村，包建小康示范村活动;“思想共建强党性，能力共建提素质，作风共建树形象，组织共建筑堡垒质”活动。先后转化13个后进村，创建了16个小康建设示范村。
二是创新帮扶载体。坚持“自愿结合、互惠双赢、共同发展”的原则，广泛开展了“地矿共建”、 “村企共建”、“互联双推”等活动。全县共结成各种帮扶、共建、互助对子159个。通过地矿、村企、村村之间的“双向承诺”，密切合作，为社会主义新农村建设注入新的活力。百善镇张庄村与刘桥镇前吕楼村、四铺乡大郭村结成帮扶对子后，在张庄村的帮助下，刘桥镇前吕楼村发展室内食用菌种植3000平方米，四铺乡大郭村发展地棚10个。
三是拓展帮扶领域。引导各帮扶单位围绕编制规划图、建设文化大院、改厕、通自来水、通油路等标准建设新农村，积极开展环境整治、公共事业和精神文明建设等工作，有效解决了一大批农村无力解决、无人解决的难题。去年以来，全县共协调帮扶资金1800多万元，引进新项目、新品种60多个， “村村通”率达到100%，有线电视、电话进村率达到100%。
五、建立完善的服务机制，促进农村经济又好又快发展
发展农村经济是新农村建设的首要任务，也是基层党组织发挥作用的物质基础。近年来，濉溪县紧紧围绕发展现代农业，延长产业链条，建设社会主义新农村来搞服务、做文章，推动农村经济实现又好又快发展。
一是调整组织设置促发展。打破原有的行政区划，按照特色产业布局划分党组织，对相同、相近、相似产业的党员优化整合，以比较发达和强势产业为载体，按特色产业分类，灵活确定党组织的设置模式。选择市场潜力大、科技水平高、对农民增收贡献大的龙头企业及农村经济合作组织，建立党支部。在此基础上，建立“企业+基地+农户”、“支部+协会+党员示范户”的发展模式，通过政策扶持，加强龙头企业及其党建，激活“领头雁”、建立“产业链”、培育“示范户”，推动集体经济与村民共同增加收入，党员与群众共同创业致富。目前全县已建立各类专业协会193个，党群共富基地229个、党群共富示范户2296户，成为推动发展、促进群众致富的坚实基础。
二是开展致富工程促发展。 为更好地促进农村发展进程，县里实施了“村干部致富”工程，在资金、项目上对村干部致富能手进行帮扶。对县里争取到的农业、农村发展项目、资金，在同等条件下，向村干部倾斜;在全民创业基金中，列出100万元，作为村干部创业基金，对村干部投资兴办的项目，由基金进行贷款贴息;对村干部兴办企业或经济实体，信用社优先提供贷款;工商、税务、司法等部门积极为村干部提供政策技术指导、法律法规咨询等配套服务。全县1387名村干部已建项目466个，在建项目238个，其中村书记带头创业有115人，村主任93人。
三是深化党建载体促发展。不断深化“三级联创”、 “双培双带”先锋工程，“双选”工作等重要载体，促进“两个增收”。通过大力开展党员“四个一”活动(一个党员就是发展绿色蔬菜的一面旗帜，一个党员就是试种新品种、推广新技术的一颗科技新星、一个党员就是带头开发新型蔬菜产业的一名先锋战士、一个党员就是蔬菜产品质量的一个监督员)、流动党员“五带”活动(带信息、项目、技术、资金、发展理念回乡)，有力推进了现代农业及个私企业发展。近年来，全县2560名农村经纪人、外出务工人员回村创业，带动了1.2万多户农民走上了致富之路。广大选派干部积极发挥自身和选派单位“两个优势”，围绕发展做文章。通过建立“农民致富信息墙”，争取农村致富项目、开发集体资源、盘活集体资产、兴办中介服务组织、融资私营企业、购置联合收割机等农机器、兴办经济实体具等多种形式有力推动了农村的发展步伐。据统计，第三批选派工作开展以来，选派村集体收入增加65.6万元，农民年均纯收入增长近300元。
各位领导，虽然我县的农村基层组织建设取得了一定成效，但与领导的要求相比，与兄弟县区相比，还有一定的差距，我们一定会以这次现场会为契机，再接再厉，开拓进取，进一步促进全县基层组织建设工作上台阶、上水平，为全县经济社会发展做出更好、更大的贡献!
第四篇：巡防大队组织（最终版）
常综字〔2010〕57号
关于调整常坟镇治安巡防大队组成人员的
通知
各村各单位：
鉴于我镇人事变动，为了进一步加强我镇社会治安综合治理工作，搞好群防群治，完善社会治安防控一体化建设，经研究，决定调整常坟镇社会治安巡防大队和治安巡防中队，现通知如下： 指 挥 长：范云焕(镇人大主席)
大 队 长：尤怀西(镇政法书记)
副大队长: 江威(派出所所长)
教 导 员：王振和(派出所指导员)
成员: 杨亢生张福凯刘睢刘磊张树杭陆云怀张六华赵培胜屠士群常乃芝常言飞常振全孙怀廷王贵高常先庆常雷常和施孙林胜陈浩远王长军王之永李树为常元兵李树远陆敬福常乃贵张长伟张乃来沈朝亮陈敬亭陈兆勤杨传顺符广跃张天华刘兆传杨连永苏言付
治安巡防大队下设巡防中队，以警务区为单位，人员如下： 邹庙中队，以邹庙哨所为集合点
中队长：杨亢生
成员：陈兆勤杨传顺符广跃张天华刘兆传杨连永
苏言付
永西中队，以新桥哨所Q为集合点
中队长：张福凯
成员：陈浩远王长军常乃芝屠士群王之永常振全
常先敬
常坟中队，以派出所为集合点
中队长：刘睢
成员：常先庆孙林胜常言飞孙淮廷常和施常雷孔岗中队，以新集哨所为集合点
中队长：刘磊
成员：李树为常元兵李树远陆敬福常乃贵张长伟
张乃来沈朝亮陈敬亭
附村级巡防组织人员名单
常 坟 镇 综 治 委
二O一O年九月二日
村级巡防组织人员名单
新桥村：张侠陈浩远陈仁志 水巷村：王长怀王月之王之永 牛王村：常先道屠士群王长刚 永西村：南湖村：王咀村：永平岗村：孙大巷村：周易村：镇南新村：常坟村：集西村：镇北新村：常桥村：联淮村：新东村：新集村：张沟村：沈大郢村：拐集村：孙岗村：王巷村：宋庄村：邹庙村：杨圩村：彭庙村：建华村：徐梅村：五路村：常乃海常振标王长江常乃之孙锦利常好玉常永常先庆孙树亮刘怀庆常树顺张景跃陆正国张广贵张多生沈颂永李乃银尹入岭唐广云宋在标张红春杨连伍赵祥玉李德厚符布华李德前沈红军孙艳常仁忠常成孙林山易之和孙林森常成军孙怀根常言飞常兆玉陈乃良陆云军常和运张多国沈树军李乃胜刘国庆陈刚刘兆传易允和易允华陈井学杨连永陈兆勤程乃宽王长军 常振全 常先进 尹道玉 孙淮庭 常和金 常雷 常可勤 孙焕忠 王四宝 常乃贵 张乃来 陆敬福 常元兵 李树维 沈朝亮 李树远 刘士祥 张长伟 孙华林 张天华 杨传顺 符广跃 孙灯海 王年永 苏言付
第五篇：会展策划与组织(整理版)
会展策划与组织期末复习材料
个人猜想：
多项(30分，15道)，填空(10分，10空)，名词解释(15分，5道)，简答(30分，5道)，问答(15分，1道)
名词解释
1、会展组织：
是指在会展活动过程中，为实现会展目标所形成的相关特定组织以及组织设计会展活动的连续过程。P7
2、会议：
通常是指有一定数量的人参加，围绕着特定的目的，在某个地点定期或不定期进行的持续一段时间的思想、观点和信息交流活动。P74
3、会展旅游：
是为会议、展览、节事活动提供会场之外的且与旅游业相关的服务并从中获取一定收益的经济活动。P191
4、会展主题：整个会展活动过程中所反映的政治、经济、科学文化等社会生活内容的中心思想，也称为会展主题思想。P52
5、项目：
指一项独特的主体性工作，即遵照某种规范及应用标准去导入或生产某种新产品和新服务。这种工作应在限定时间、成本费用、人力资源等各项参数的预算内完成。(PPT：第五章)
填空题
1、会展策划原则上是应该使
80%
以上的参展商都达到参展目的。
2、二手资料主要来源
有来自组办方;来自参展商;来自行业管理部门或行业协会;会展项目管理系统。
3、展览会的办展机构一般有主办单位、承办单位、协办单位、支持单位。
4、会展策划的方法系统方法、头脑风暴法、德尔菲法、智能放大法。P21
5、会议和会议相关产业的联动效应1:9。
6、世界会议的发展趋势是10%为国际会议。
7、从国际普遍的做法来看，办展机构一般会将展会收入的10%-20%拿出来作为展会宣传推广的资金投入。
8、会展物流包括：
包括展览前后展品的物流、会展活动期间向参展商和参展观众分发食物的物流，以及与此相配套的会展设施物流。
9、要达到有效的沟通有很多要点和原则需要掌握，其中的两个关键原则是尽早沟通和主动沟通。
10、展会的主要功能有：经济辐射功能、信息传播功能、人文体验功能、文化教育功能、领导管理功能。
11、展览项目财务预算编制包括：收入预算、支出预算、现金预算。P205
12、会议的构成要素包括：主办者、承办者、与会者以及其他与会议有关的人员。
13、会展策划具有特点：针对性、系统性、变异性、可行性。P10
14、会展举办的旺季3-6月和9-10月。P36
15、会展举办地选择应考虑当地的：当地市场，经济，文化特色P61
简答题：
1、影响会展主题选择和确定的因素：
产业、行业情况;会展举办地的特点;会展参与者的兴趣及需求;会展目标;会展对象的个性信息。P61
2、会展相关活动作用：
丰富会展的信息;强化会展的发布功能;扩展会展的展示功能;延伸会展的贸易功能;活跃会展的现场气氛。P182
3、会议活动策划的相关事务。
资源中心、文化活动、休息区、纪念礼品、影像纪录。(上一册)
4、会展旅游活动策划组织的注意事项 ：
策划项目及路线;安排落实;陪同;介绍情况;摄影;安全P193
5、会展策划的作用：
战略指导作用;实施规划作用;进程制约作用;效果控制作用;规范运作作
用。P9
6、会议日程表的设计要充分考虑的因素有：(上一册)
1)在一个对大部分目标听众来说比较方便的时间开始活动;
2)预留充足的登记时间;
3)由会议主席做简要介绍或致词，以正式开始一天的活动;
4)会议时间应长短适中;
5)会议间歇休息时间应充分;
6)确保充足的茶点供应;
7)安排一次总结性的全体会议;
8)避免以混乱收场。
7、会展策划的基本流程：
成立策划小组;进行市场调查;决定会展策略;制定媒体策略;制定设计策略;制定预算方案;撰写策划方案;实施效果评估P15
8、成功的会展策划案应具备那些特点
会展策划案必须有系统性、会展策划案应注重可读性、会展策划案须有可操作性、会展策划案中的激情与创意。P250
