落实安全

落实安全（精选十篇）

落实安全篇1

因此，探讨并形成施工企业合理科学的施工安全技术措施、建立企业的技术责任制、加强施工组织和专项施工技术管理、确保工程建设活动的安全是建筑行业急需解决的课题。

1 工程建设过程中发生的重特大事故的技术原因

1)企业技术保证体系不健全。

技术保证体系是企业根据行业特性和企业自身技术水平，结合行业发展方向，为确保生产经营活动中各项要素的和谐统一而制定的一整套技术工艺、技术管理、人员组织、方案实施程序等相关内容的综合体系。目前，一些施工企业对安全技术认识片面，孤立了安全与技术的辩证关系。企业在管理决策上忽视技术管理对施工安全的指导作用，没有形成企业自身的安全技术标准大纲，来指导施工组织和专项施工方案的编写，导致编制方案无指导、审检无依据，出现了安全技术责任不清、管理制度不到位、编制不合理，执行程序不科学等现象。尤其是在安全生产责任制和工作职责的落实上没有建立一套切实可行的考核约束机制，工程技术人员变换工作岗位的随意性较大，严重地制约了施工安全的技术保障。另外对专业施工的安全技术管理是土建施工总承包单位的薄弱环节，尤其是对玻璃幕墙、外墙涂料施工等高处悬挂作业以及网架施工、钢屋架整体提升等专项施工的设备安全技术措施、作业规程、人员的教育培训、管理标准等不了解，总包管理难度大，对于专业施工过程中出现的事故隐患束手无策，是技术不成熟导致事故多发的另一个原因。

2)专项施工安全技术不完善、专项施工方案编审制度不合理。

建筑工程的生产特点和产品特性决定了施工活动的安全保障具有高风险，每个分项、分部的产品实现过程中都可能出现一定的事故隐患。因此施工技术人员必须深入施工现场，及时了解产品实现的五大要素:人、机械、材料、方法、环境存在的薄弱环节，在下达施工任务时，必须落实安全技术措施，从而实现作业环境的安全。但是在施工活动过程中，从许多事故的原因分析可以看出，安全技术措施的落实仍然是施工过程的薄弱环节，安全防护、劳动保护与施工进度不能同步进行是导致事故发生的重要原因。专项施工方案是分项、分部工程施工的指导性文件，必须认真按照施工图纸，结合工程周边客观自然条件进行编制，如对围墙、工人宿舍、塔吊、施工电梯、高处悬挂吊篮等临时设施和高耸构造物必须编制专项施工方案和验收标准，在进行稳定性、承载力验算时必须考虑自然界外力产生的各种破坏力。目前，专项施工方案由项目施工员或安全员编写比较常见，技术含量不高，部分编写人员没有参加过施工图会审，对地质勘测资料和周边环境情况不熟悉，从而出现抄袭方案现象，脱离实际，无法指导施工。

3)施工组织不合理。

施工组织设计是指导工程建设的详细文件，内容包括工程概况、各项进度计划、技术措施的汇总，应来源于实地踏勘、地质勘探资料、施工图纸、施工合同管理模式和材料供应的组合。但不少建筑企业在招投标时使用的一套虚拟施工组织设计仍然作为实际施工中所谓的指导书，出现了工序划分不清，分包单位，作业班组随意施工，作业程序混乱，现场管理失控。

4)专项方案执行不力、验收手段落后。

一些工程在施工过程中对专项方案的技术、安全交底未执行，操作班级不了解施工方案的现象比较多，导致方案和施工两层皮，专项施工过程中检查不到位，凭经验、按常规方法施工，事故隐患和违章作业无法根治。加上施工验收手段不科学，如模板分项施工完毕后，仅对模板几何尺寸、轴线、标高等进行复核，没有结合专项施工方案对支撑体系进行验收，也是导致存在的事故隐患不能及时排除的重要原因。另外，随着建筑市场竞争的日趋激烈，一些施工企业市场行为不规范，为了承揽施工任务，不惜以最低价甚至低于成本价竞标。施工过程中必然会出现牺牲安全技术措施费用来弥补工程施工的效益期望。

5)操作工人安全技能低下，责任追究落实不力。

目前建筑业劳务分包仍然没有形成良好的运行机制，操作工人的劳动关系归属不清，教育培训滞后，造成了工人的劳动技能、安全意识、自我保护能力仍然十年如一日现象，人为的不安全行为仍然没有根治。对于重大安全事故的责任追究，普遍仍采用的是经济处罚和行政处罚。实际上的经济处罚由保险公司承担，行政处罚对施工企业有威慑力，但对于工程项目的经济效益承包人———项目经理却没有为事故责任真正付出代价，仍然可以借用他人的资质承接施工任务。这就助长了项目经理在安全工作上的侥幸心理，进而使工程施工过程中的安全管理和安全技术措施严重打折扣，从客观上形成了事故隐患。

2 施工安全技术措施

针对上述当前工程建设活动中存在的诸多技术上的薄弱环节，必须从责任、制度、实施、检查、总结等环节加强施工组织和专项施工，落实安全技术措施和企业技术负责制。

2.1 建立完善企业的技术保证体系

技术管理是施工企业管理的核心内容，也是企业综合竞争力的体现。因此企业必须整合优势，建立完善的技术保证体系，主要包括如下内容:

1)完善企业的技术规程。

施工企业的技术标准是企业市场活动中向市场承诺的依据，也是企业的核心竞争力之一。因此施工企业必须建立完善具有独立知识产权和可操作的技术标准。技术标准制订的最终目标是确保工程建设活动中人员、材料和工程主体安全的科学统筹、和谐统一。因此其内容不仅要明确施工过程的各项程序具体要求，还必须对施工过程中的专项施工方案内容进行纲要性规定，明确相应的安全措施和验收标准。以确保每个专项方案的科学性和可操作性，能起到真正的指导施工的作用。对于专项方案的编审和执行必须形成流程，一般由项目技术负责人编制，经过现场技术人员、作业班组等有关人员确认后，报企业技术部门审核，经企业技术负责人批准和监理单位审定后，由项目部组织方案交底、实施。

2)企业应建立技术人员人才库，实行项目技术负责人委派制度。

施工企业应根据本企业技术人员的构成情况，组建技术人员人才库，形成相对独立的技术层，根据工程规模大小，由项目部聘任或企业委派，从工程开工至竣工决算，进行全过程的技术指导和施工管理。对于项目部外聘的技术负责人要制定相应的聘任标准，以适应项目技术负责人的岗位要求，并纳入企业考核范围。

3)完善项目技术责任制。

项目技术负责人的聘任合同或任职书要以书面形式，明确其工作职责、管理地位和工作标准，并实行定期考核，确立项目技术负责人是协助项目经理主持项目部合同、技术、质量、安全文明的统筹管理工作的核心地位，并作为承包项目的效益实体之一，促使其协议责任的落实。

2.2 加强过程控制和验收程序

过程方法作为ISO质量体系的八项原则之一，它的基本观点是“四个一切”，即一切以人为中心、一切以预防为主、一切以数据说话、一切按PDCA循环办事。过程质量决定工程质量和施工安全。因此，企业必须把过程控制作为技术管理、安全管理、质量预控的重要手段。

要做好过程控制，企业必须在施工组织中对单位工程的施工进行过程划分，过程的执行要建立科学合理的程序，包括人员进场、岗前培训、工序申请、工序下达前的安全检查、安全和技术交底、工序交检、操作工人的作业内容定位、定标准，自评和报验等程序必须有科学合理的操作依据，确保施工活动的人、机械、材料、方法、环境处于受控状态，从而实现完整的PDCA循环。

2.3 严格材料质量控制

对于涉及工程建设活动五大要素:人、机械、材料、方法、环境中材料的质量对施工安全有重要的决定作用。因此企业必须建立建筑材料、周转材料的各项验收程序和验收标准，包括材料的供应方定期审核，进场的数量、规格、外观检查、质保资料的复核、抽样送检的程序、使用申请的落实，确保建筑材料、周转材料的安全性和可追溯性。

2.4 着手技能、意识和责任的提高

人是工程建设活动五大要素的关键环节，没有人的行为就没有工程建设活动。但人的不安全行为又是诱发事故发生的两大致因之一。建筑业作为吸纳农村富余劳动力的主要行业之一，不能片面的追求高学历、高技能。但对其从业人员的劳动技能和安全意识必须建立适应社会主义市场经济发展需要的培训、考核、录用机制，努力提高工人的安全技能和安全意识是施工企业义不容辞的法律责任和社会责任，要让工人明白技能是就业的前提，安全是生存的保证，文明是素质的体现。

2.5 狠抓事故责任追究，走依法抓安全之路

在社会主义法制体系日益健全的今天，依法追究重大责任事故是乱世用重典的猛药。党和国家在抓好安全工作和追究重大责任事故的立法上先后出台了《刑法》《安全生产法》《建筑法》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》以及建设部的一系列部令和规章。

根据建设部3号令，工程建设活动中如发生一人死亡的属四级重大事故，如果该事故属责任事故，按照《刑法》第一百三十条、第一百三十五条的量刑规定，即构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。为了严肃法纪，把安全工作作为人命关天的头等大事抓紧抓好、抓出成效，必须从法治的角度出发，查处一批违反安全生产法律法规和规章制度、克扣安全技术措施投入、视建筑工人生命如草芥的大案、要案。做到查处一批，教育一片，促使安全管理的到位和安全技术措施的落实。

施工安全技术是工程建设活动中管理科学、材料科学、机械理论等各学科的交叉，是社会发展过程中解决必然出现的安全问题的钥匙。不仅是施工企业急需解决的难题，也是全社会共同关注的一项重大的课题。因此不仅要从宏观上建立一套完整科学且能随着经济建设发展可及时调整的管理机制，同时还要从微观上解决生产活动中涉及的人员、机械、材料、方法、环境的综合调度各项程序，从而达到生产环节的和谐统一，才能实现安全生产的长治久安。

摘要：针对当前建筑施工生产安全事故多发特点,从企业技术保证体系、施工组织、专项施工管理实施、工程项目工序质量安全、操作工人技术水平等方面分析了原因,探讨了施工企业如何健全企业技术保证体系、强化项目安全技术管理、提高从业人员安全技术能力、落实安全技术措施,对提高分项分部施工的技术保证和安全可靠性有一定参考价值。

关键词：建筑施工,安全,技术措施

参考文献

落实安全篇2

浅谈落实安全责任 “隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”不仅指明了安全生产工作的根源——消除隐患；还表明了抓安全生产的科学方法——预防为主；更指出了安全生产的关键环节——强化责任。消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。

一是落实安全责任，思想认识到位。思想是行动的指南。正确的指导思想，能够引导人们朝着正确的方向前进。认识是行为的先导，有什么样的认识，就有什么样的行为。统一的思想认识，能够凝聚人们朝着共同的目标而努力。安全责任要想落到实处，就必须在统一和提高思想认识上下功夫。认识上提高了，才能真正抓好落实。责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行，是一种品德，一种态度，一种能力而且胜于能力。只有能够承担责任、勇于承担责任、善于承担责任的人才值得信赖。要让每个人都能认清自己肩上的重任，懂得“使命在肩，无可推卸；责任在心，身体力行”的深刻含义。

二是落实安全责任，制度建设到位。“没有规矩不成方圆”，拥有一套健全的安全规章制度是落实安全责任的重要保障。安全生产的各种规章制度是通过无数次的经验和血的教训总结提炼出来的，它对安全生产起着指导作用，对职工起着约束作用，是职工的行为准则和规范。安全生产作为一个大的系统工程，必须保证这一系统的每一环节、每一部位、每个工种、每个操作都达到本质安全，才能保证整个系统的安全生产。因此每一项工作必须有标准的安全规程、作业规程、操作规程，才能做到上标准岗、干标准活。每一个部门、每一个班组、每一个岗位，要有明确的安全生产责任，才能使安全责任真正落到实

处。

三是落实安全责任，教育培训到位。加强安全生产教育培训，是安全生产工作的基础工程，也是提高落实安全责任能力的有效手段。教育培训的程度如何，直接决定员工的安全意识和安全素养高低，最终表现为安全责任的落实。而接受安全生产教育培训是员工安全意识形成、安全素养提高最直接最根本的方法，更是保障企业安全生产、员工身体健康与生命安全的根本所在。安全生产教育培训，必须长期坚持不懈地对员工进行安全理念、安全知识、安全技能的教育、宣传和培训，不断提高员工安全技术知识，提升安全技能，使其熟知相关的安全管理制度，掌握安全作业技能、明确作业场所和工作岗位存在的危险因素及防护、应急措施。安全生产教育培训，不仅要重视上岗前的三级安全教育，更重要的是要把安全教育培训贯穿于各项工作的全过程，只要持之以恒认真开展安全教育培训，就能实现“要我安全→我要安全→我会安全”的思想观念转变。从而才能真正把安全责任落到实处。

四是落实安全责任，监督管理到位。有了完善的制度，就要强有力的监督执行。就不能把它当成是摆设，只讲在嘴上，挂在墙上，而不落实在行动上。不仅要在思想上维护制度的严肃性；在认识上保证制度的强制性；更要在行动上强化执行制度的自觉性。各级管理者，要离开位子，扑下身子，放下架子，深入一线，用制度去抓行为的规范、抓设备的健康水平、抓措施的整改落实。安全来自有效的管理，安全管理工作要常抓常新，入脑入心。精心才会放心，周全才会安全。管理到位了，人的不安全行为可以克服，物的不安全状态可以消除，作业的不安全因素也可以避免。而管理到不到位关键看细节,细节决定

成败。安全工作无论哪一个环节出了问题，都会影响到整个工作的进展乃至全局。因此在一项工作实施之前，首先要明确工作的每个环节中，各自在哪些范围负责，负什么样的责任，对谁负责和怎样负责。其次按照 “谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实。真正做到：一具体就突破，一具体就深入，一具体就落实。保证安全责任真正落到实处。

五是落实安全责任，责任追究到位。安全是相对的，任何一个单位都无法保证永远不出安全事故，不同的态度就会有不同的结果。若怀着“事故矛盾家家有，藏而不露是高手”的自欺欺人心理，那么不出事只是偶然，出事才是必然的。若敢于揭短亮丑，有“翻箱倒柜找问题”的决心和“举一反三查隐患”的恒心以及“亡羊补牢防再逃”的信心，把事故单位的“前车之覆”，当作是本单位的“后车之鉴”，居安思危，少出或不出事才是必然。因此安全生产工作要进一步强化失责必追究的理念，依照“四不放过”原则，不仅要追究事故主体责任，还要追究措施执行不力、管理不到位的责任，只有这样才能保证政令畅通、令行禁止，防止事故发生。而责任追究到位，更最重要的是前移关口，超前防范。在不断加强对事故进行责任追究的同时，积极主动地加大对隐患及隐患整改不力责任的追究力度，努力变事后追究为事前追究，及时有效地消除隐患，避免事故。责任追究是落实安全责任的重要手段而不是目的。目的是通过责任追究，起到警示教育作用，找出薄弱环节，制定有针对性的措施、排除隐患，超前预防，更好地落实安全责任。

总之，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。”安全责任，重在落实，责任是安全生产工作的灵

落实安全篇3

关键词：培训质量安全素质安全文化

中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）09（a）-0242-01

在煤矿安全生产的实践中，人们发现，对于预防事故的发生，仅有安全技术手段和安全管理手段是不够的，还必须具备安全文化。安全文化其核心是以人为本的价值观，人的安全素质是安全文化的基石。培训工作作为弘扬安全文化的重要手段和提升安全素质的主要平台，作用非常重要，谢桥煤矿在培训工作方面通过狠抓培训工作，提升了全矿职工安全素质，促进了企业安全文化的建设。

1 安全培训落脚点是质量

近年来，我国煤炭产量逐年攀升，与此同时，煤矿的安全生产形势也更加严峻，有许多鲜活的生命瞬间陨落，有无数幸福被泪水淹没。痛定思痛，矿难事故频发固然有其客观的因素，还有洪水、地震等不可抗拒的因素影响。但认真剖析原因，不难发现，几乎每一起事故都是煤矿职工的行为不规范所致，根源不外乎两个：一个是思想麻痹，存在侥幸心理，安全意识不强，法制观念差；另一个是对安全技术不懂，违章蛮干，最终都存在着安全培训不足或培训没有质量。没有质量的安全培训相当于没有进行培訓工作。煤矿企业要对从业人员进行全员安全培训，并且将其抓好抓实，保证培训质量，这样才能提高人的安全素质和搞好安全生产工作。

2 落实安全培训质量措施

抓实培训质量的措施有很多方面，如改进授课方式方法、提升培训硬件建设等等，笔者仅从培训思路、关键环节和培训管理三方面进行阐述。

2.1 理顺培训思路，做好“三解决”、“三结合”

理顺思路是培训工作较好开展的第一步，谢桥煤矿培训部门作为四级培训机构，主要是从“三解决”入手，即解决“能不能、会不会、精不精”三个层次的培训。“三结合”是将“三解决”三个层次系统结合起来，在理顺思路的基础上，使培训工作形成一个有效地系统。

解决“能不能”就是解决职工能不能上岗的问题，主要是通过取证培训来解决作业人员能不能上岗问题。解决“会不会”问题主要是通过岗位技能培训来解决作业人员上岗后会不会操作和处理故障的问题。解决“精不精”问题就是在“会不会”的基础上进一步强化，重点是师徒结对子、技术比武，重质重量，培养专业技能人才和技术大拿。

“三结合”是在“三解决”过程中的具体手段，第一结合是取证培训与基层单位结合起来，重点解决职工能不能上岗问题；第二结合就是岗位技能培训与取证培训相结合，在取证培训基础上，结合岗位技能培训重点来解决“会不会”操作问题；第三结合就是岗位技能培训与师徒结对子、技术比武结合起来，在解决会从业人员会操作的基础上进一步培养专业人才和技术大拿。通过这种思路牵引培训工作，培训工作抓起来就比较有条理，就能做到环环相扣，培训质量逐步体现。

2.2 抓重点创新培训

要抓实培训质量，就要抓住培训重点、创新培训方式，岗位技能培训是关键环节，谢桥矿培训部门充分利用实训基地、闲置的设备及场地扎扎实实抓实际操作，岗位技能培训是在从业人员已拿证的基础上进行开展实学实训。经验做法有：

第一、脱产办小班，一班人数控制在20～30人，具体到各基层单位每期只需1～3人，全月分口共举办2～4期培训班。这样组织的目地有两个，第一不给基层区队造成生产人员紧张，有效的缓解工学矛盾；第二有利于专家或大拿实操教学和受培人员实学实训，突显实效。培训以实操为主，理论为辅。第二，严格培训过程管控。第三，严格实操考核。采取“三合一”考核方式。80分合格，实操考核不合格，不予结业。第四，建立人才信息库。培训中心将每期培训综合考核优秀的学员纳入人才信息库，及时更新完善数据库信息，人才库按照岗位工种进行分类，作为各单位人才调剂的依据。根据生产所需，对人才库学员进行抽调，实现资源共享。第五，效果体现。从2012年下半年开始，我矿按照以上思路对岗位技能培训进行了实践，举办了风筒延接技术、KBZ-400馈电开关、QBZ-120开关常见故障处理与维修、打钻工等95期培训班，在实操考核时设置故障或直接给学员一台从井下打运上来的坏设备进行维修。学员在考核时，操作技能明显提升，都能及时找到故障原因和处理故障。通过平时管理和跟踪问效表明：学员在培训过程中能沉下心学，愿意跟着技术大拿学真本事，学员返岗后，基本能做到独挡一面，及时发现问题和处理故障，培训有质量。

2.3 管理要严、有奖有罚

严管是培训有质量的保障。我矿对培训工作落实不到位的单位或责任人敢于采取拿“帽子”、动“”票子等强硬手段。我矿严格执行主工种考试不合格不合格，第一次待岗3个月，第二次待岗6个月，第三次解除劳动合同的处理规定。我矿培训工作严格管理具体体现是把好六关：一是把好培训的计划落实关。二是把好送培单位学员报到关。要求职工学习报到时，必须携带身份证、操作证和积分本，登记时查验姓名、年龄、身份证号、单位等是否与身份证相符，是否与区队提供的培训名单相符，从开始把关，杜绝了替学现象，做到了区队职工该培训的一定要到位，该复训的一定要及时。三是把好学习管理关。四是把好考试关。考试作弊学员按“三违”论处。五是把好办证发放关。六是把好档案管理关。

3 有质量的安全培训才能促进安全文化的建设

安全文化离不开人的素质，人的素质提升和凝聚离不开有质量的安全培训。我们培训部门不断通过开展有质量的安全培训，向职工灌输了企业的价值观，培训了规范的操作行为，三违、工伤事故数据均比去年同期下降，同时通过有质量的安全培训，增强了职工对组织的认同感，规范服从意识也增强，企业的凝聚力及团队精神大大提升。总之，进一步开展有质量的职工培训工作是提升职工安全文化素质根本。提升职工安全文化素质，规范职工的生产行为，培养职工良好的安全责任意识是煤矿安全文化建设的主题。搞好企业安全文化建设，提高职工安全文化素质，是当前煤矿安全生产管理工作中刻不容缓的事情，随着职工安全文化素质的不断提升，煤矿安全生产形势随之会更好。

参考文献

[1]袁河津.矿工安全生产常识与操作技能训练[M].中国矿业大学出版社，2010.

落实各级安全责任强化依法安全监督篇4

关键词：安全责任,安全监督,问题,建议

从事故发生的原因上分析:一是一些私营和个体业主以及一些实行租赁和承包的单位, 单纯追求利润, 忽视安全生产, 甚至要钱不要命。二是安全生产法制不健全, 一些领域无法可依、有法不依、执法不严的问题也很严重。三是一些企业安全生产管理混乱, 违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的现象比较普遍, 防范措施不落实。四是一些省, 特别是地 (市) 、县安全生产监督管理机构不健全, 监管力量薄弱。安全生产状况不好, 伤亡严重, 在一些地区已成为影响经济建设和社会稳定的突出问题, 必须进行大力整顿。

1 目前安全生产工作存在的困难和问题

1.1 安全生产责任制还没有完全落实到位

有些地方和部门领导对安全生产工作存在推诿现象, 怕承担责任而扯皮不管, 没有认真落实区政府于2003年8月份颁发的关于落实各乡镇、街道和各部门安全生产责任制的《北仑区安全生产工作实施意见》。两区合并后, 部分地方行政区划调整, 相关部门职能变化, 安全生产监管工作在磨合过程中, 局部存在“真空管理”状态。

1.2 一些生产经营单位的领导对安全生产工作的重要性认识不足

部分单位负责人安全意识差, “重生产经营轻生产安全”的观念没有得到根本转变, 安全生产管理工作没有真正落到实处。有的单位对国家有关安全生产的法律法规、标准不学习、不了解、不执行, 只追求利润的最大化, 漠视职工的生命安全和身体健康, 不按国家规定向职工提供基本的安全保障条件。目前, 我区有大量外来农民工短期内转变成生产工人, 劳动技能和安全教育都没有跟上, 极易成为事故受害者, 他们本身往往也是事故的违章肇事者。在2003年工矿企业事故死亡的人数中, 占了85%。

1.3 安全生产投入欠账多, 安全防范措施不到位

由于多方面的因素, 在新建工程项目、工业小区筹建过程中, 安全设施和主体工程的“三同时”建设没有相应跟上;随着企业规模的扩大, 新工艺、新技术的大量引进, 安全生产设施还跟不上日益发展的生产建设需要。特别是我区为数众多的约20000多家中小型企业, 大多生产设施简陋, 技术落后, 安全基础差, 目前对这些对象还缺少有效的监管办法。

1.4 安全生产监察执法力量较为薄弱

我县中小型企业多, 建设项目多, 危险化学品经营单位多, 电网多, 地下管道多, 工程载重车辆多等等, 而有关部门、镇 (乡、街道) 政府等责任制单位由于安全管理人员、和监管手段有限, 难以应付点多面广量大的安全生产监管任务, 对上级布置的许多工作, 处于疲于奔命的应付状态, 专项整治不彻底, 安全检查不到位, 安全监察执法工作难以正常开展。

2 安全监管工作的建议

2.1 突出重点, 依法整顿, 消除事故隐患, 遏制重特大事故发生

针对近年来全国安全生产形势和存在的主要问题, 要集中力量进行四个方面的专项安全整顿:

一是公路交通安全整顿。加强对县以下公路运输监管, 严格查处“三超”、客货混装、农用车载客和无证驾驶等违章行为。严格客车营运单位安全条件审查, 不符合安全运营条件的一律停业整顿, 非法运输户要依法取缔。非法拼装车和应报废车辆, 严禁上路运营。

二是煤矿安全整顿。国有大矿要围绕瓦斯治理, 完善“一通三防”的各项保安设施, 凡设施不完善的, 要进行整改补套。存在重大隐患的, 一律停产整顿。不具备基本安全生产条件的小煤矿, 要结合关井压产坚决依法关闭。关闭后又私自恢复生产的, 不仅给予重罚, 而且要追究地方有关部门的责任。

三是烟花爆竹厂及易燃易爆物品生产企业安全整顿。依法取缔非法生产厂 (点) 和不具备基本安全生产条件的小作坊。对存在事故隐患的有证生产企业, 要限期整改。要对民用爆炸物品和烟花爆竹生产、储存、销售、运输、使用等环节严格审查、严格管理, 并进行民用爆炸物品的认真清理, 收缴流散在社会上的民用爆炸物品。

四是人群聚集场所安全整顿。商厦和娱乐场所未经消防安全审查或审查不合格的, 一律停止营业;不具备基本安全条件的, 予以关闭;证照虽全, 但存在重大隐患的, 要停止营业, 限期整改。对学校、医院、居民区、机场、车站、码头, 供水供电等要害部位和人群密集的公共场所, 要完善防火、防毒的各项安全设施。

在抓好上述四项重点整顿的同时, 要进一步加强民航、铁路、建筑等行业的安全工作, 加强关系国计民生的油、气、水、电、热等重点部位的安全管理, 坚决遏制重特大事故的发生。

2.2 强化安全生产的监督与监察, 实行综合治理, 落实防范措施

一是要加强安全生产的宣传教育, 营造全社会关注安全的舆论氛围。要采取多种形式, 开展安全生产法律法规、方针政策的宣传教育。从讲政治、保稳定、促发展的高度, 强化“安全第一”的思想, 正确处理安全与生产、安全与改革、安全与效益的关系, 落实各级政府、各行业主管部门、各企事业单位的安全生产责任制。

二是加强安全生产法制建设, 把安全监督管理纳入法制化轨道。今年要以起草制定国家《安全生产法》和《关于重大安全事故行政责任追究的规定》为重点, 推进安全生产立法, 争取早日出台实施, 依法建立权责追究制度。要对过去有关安全生产的法律法规进行清理, 抓紧修改完善与形势发展不适应的内容。同时加大安全生产的执法力度, 依法监督、规范安全工作秩序。

2.3 深化专项整治

突出重点, 进一步深化矿山安全、危险化学品安全、建筑工程安全、道路交通安全、水上船舶安全、人员密集场所消防安全等六项安全生产专项整治。通过深化专项整治, 尽快实现规范化管理, 逐步建立起重点行业、重点领域的安全生产长效管理机制。

2.4 严格执法, 加大安全生产监察执法和责任事故追究办案力度, 严肃查处生产安全事故责任人员

按照“四不放过”原则, 严格责任追究, 加大处罚、处分力度, 树立安全生产监察执法权威, 形成安全生产监管高压态势, 督促各地、各部门、各单位切实履行安全生产责任制, 扎实做好基础性规范化工作, 迫使生产经营单位建立起自我约束的安全生产长效机制, 使之“死不起人、不敢死人、不会死人”, 从而实现安全生产工作局面的根本好转。

参考文献

[1]詹瑜璞.安全生产领域人权保障立法研究[D].北京:中国政法大学, 2009.

落实安全篇5

2011年3月11日下午，日本东部海域发生里氏9.0级大地震，并引发海啸。位于日本本州岛东部沿海的福岛第一核电站停堆，且若干机组发生失去冷却事故，最终的事故后果导致世界性的核污染。一起因为地震而被引起的事故成为了世界新闻的主角，其对世界环境的破坏力和深远的影响力都将让世人难以在以后的安全工作中不多次提及。

吸取自己的教训，总比吸取事故的教诲，痛苦得多。同样作为电力生产企业，有必要认真总结日本核事故的教训，让我们重温一下日本核事故发生和恶化的过程。1、2011年3月11日下午，地震发生，控制棒上插，反应堆安全停堆。

2、停堆后应保证厂用电源不失，由安注系统向堆芯补水，但地震摧毁了电网，厂外电源不可用，应急柴油机很争气的起来了，向堆芯内注入清水。

3、好景不长，海啸来了，柴油机房被淹，应急柴油机不可用。还好还有蓄电池，在事故后8小时内还是为压力容器的冷却做了一些贡献的。

4、电池眼看就要耗尽，传来了好消息和坏消息：好消息是卡车运来了移动式柴油机，坏消息是柴油发电机的接口和核电站的接口不兼容！堆芯冷却暂时停止„„下午三点左右，随着一声巨响，反应堆厂房顶盖被爆炸完全摧毁，只剩下钢结构。

从事故发生过程中我们不难看出，日本核电工作者对事故防范是作了大量准备工作的，在地震摧毁电网之后，在事故第一时间的处理上，采用了应急柴油机和蓄电池为压力容器的冷却，也确实取得了一定效果，但是在事故后8小时，在明知电池很快就要耗尽的情况下，运来的移动式柴油发电机的接口和核电站的接口不兼容，当电池耗尽后，余热就无法再被带走。随后的“核心熔毁”以及一系列爆炸事件就此发生。假如，在事故发生之前，事故应急预案演练能够抓好，真正把安全责任落实好，也就能够发现本该在事故之前就检查到的接口不兼容问题，日本核事故就能够大范围降低损害程度。

安全工作是一项系统工程，涉及到生产、生活和社会的方方面面。纵观各类事故，原因是多方面的，但安全责任不落实，心存侥幸是造成安全事故发生的重要原因之一。事故源于侥幸，从事电力行业的我们深知，一个小小的错误、一点小小的疏忽对于我们行业来说都是致命的，带来的损失是巨大的。对安全生产，不能有因“事小”而心存侥幸的心理。

落实安全篇6

会议要求认真贯彻落实习近平总书记、李克强总理重要指示批示精神，把人民群众生命财产安全放在第一位，大力实施安全发展战略，狠抓责任落实，强化安全措施，加快改革创新，有效防范遏制重特大事故，积极推动全国安全生产状况实现根本好转。

会议指出，2014年各地区、各部门和各单位认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，安全生产工作取得明显成效，事故总数和死亡人数继续下降，大部分地区和重点行业领域安全生产状况进一步好转。但当前安全生产形势依然严峻，事故总量仍然较大，特别是近期连续发生多起重大事故和群众踩踏事件，造成重大人员伤亡教训十分惨痛。要按照中办国办关于切实做好当前安全生产和人员密集场所安全管理工作的紧急通知要求，迅速组织开展安全生产大检查，深入推进打非治违专项行动，加强重点领域安全管理和风险防范，进一步强化春运组织、道路交通安全和消防安全管理，彻底排查安全隐患，强化应急准备，督促落实安全生产责任，全力以赴抓好岁末年初安全生产各项工作。

会议强调，2015年要进一步强化红线意识，完善落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系。要深入宣传贯彻新《安全生产法》，加强安全生产法制建设，强化基层监督执法力量，严肃事故查处和责任追究。要继续深化重点行业领域安全专项整治，抓好煤矿治本攻坚和整顿关闭，打好油气输送管道隐患整治攻坚战。要夯实安全基础，继续开展企业标准化建设，强化安全教育培训，提升科技和资金保障能力。要继续深化安全生产改革创新，健全完善安全监管体制机制，创新监管方式方法，完善应急救援体系，提高政府管理服务水平。

中央有关部门及部分中央企业负责同志出席了会议，各省（区、市）及有关部门负责同志在分会场出席会议。安全监管总局局长杨栋梁、公安部副部长黄明在会上通报了相关情况。

安全生产重在落实篇7

一、“以人为本”是运行管理的灵魂

安全生产的主要因素是人而不是设备, 再先进的设备也要人来操作。因此, 在安全生产活动中, 必须以人为关注焦点, 坚持以人为本, 做好人的思想工作, 使其充分发挥主观能动性, 严格执行“两票三制”, “三讲一落实”, 杜绝误操作事件的发生, 从而带来稳定的安全生产局面。

如何才能使人的主观能动性得到较大发挥呢?解放思想, 转变观念尤其重要。为了激活整个部门保证安全生产的活力, 在宣传企业改革形势的同时, 用身边具体的事例教育大家, 发挥自己的专业特长, 搞好本专业工作, 实现人生价值。部门在安全管理方面制定人员待岗的动态管理办法, 从思想上转变大家的被动安全生产观, 从管理制度上提醒大家要时刻保持安全警觉, 对工作不能时热时冷, 要始终如一地关注安全生产。实践证明, 由于运行人员从思想上由原来那种“要我安全”转变到了现在的“我要安全”, 有了安全责任人人担的认识, 才能确保电厂运行安全生产形势平稳的局面。

二、保证安全生产的基本条件

从生产中发生的安全事故不难发现, 有时并不是人的积极性不高或责任心不强造成的, 而是由于经验不足或者是按习惯性思维去做事, 没有与相关方面联系起来等因素造成的。所以不仅要让员工懂得为什么要安全, 而且要让他们知道怎样才能安全, 如何在工作中遵循客观规律, 实现安全生产。要提高员工的安全技术素质, 包括安全意识、安全技术和安全技能, 养成遵守规章制度和相关规程的习惯, 杜绝误操作的习惯。另外, 部门的领导要有获得科学的、有利于安全生产的决策能力, 提高处理突发事件的能力。

班组正常开展安全活动, 每个月部门领导都要到班组一起参与学习讨论, 利用安全活动, 要将安全工作真正落实到每一个人身上, 增强运行人员的安全意识, 使得部门的安全对策更具有时效性和实用性。

三、抓好运行日常值班重点工作

(一) 加强设备的巡视检查工作。

部门和班组从人的方面加强管理, 规定了每条巡检路线, 对巡检不负责任、敷衍失职的员工严格考核, 保证巡检的质量。

(二) 强化运行值班人员的预控意识。

值班人员上班时有一种“滞后”或“等”的思想, 总是通知有事了才去现场检查处理, 使安全生产始终处于一种被动局面。所以要引导大家采取“超前”预防的安全管理办法。就是要求值班人员要不断地分析设备的运行参数变化情况, 并进行比较, 在参数异常还未到报警值, 值班人员就能发现设备异常, 从而提高运行设备的健康水平, 提高安全生产指数。

(三) 加强运行操作监督。

运行人员严格实行操作监护制度, 监护人、班长要全面把关, 形成“责任制”, 出了问题一起考核。部门领导要到现场监督重大操作, 保证全年操作无差错。

四、加强设备缺陷管理和“两票”管理

(一) 规定运行人员发现缺陷要及时填写缺陷记录本, 并立即通知检修人员前来处理。

对设备出现缺陷后, 只知道被动等待, 不分析原因, 不考虑其它安全因素, 影响了设备正常运行的事件, 要进行严格处理。将发现缺陷的次数和奖励挂钩并列入个人奖金考核, 提高运行人员对设备缺陷的发现率, 提高设备的健康水平。

(二) 严格执行“两票”管理规定。

组织大家认真学习集团公司及本厂制定的“两票”管理制度, 认真执行制度, 日常工作中加以监督、检查、考核, 确保制度全面贯彻执行。

五、落实是安全工作的关键

抓落实要同形式主义作坚决的斗争。管理者的形式主义往往表现在说起来重要, 忙起来不要, 有的局限于以“会议落实会议”或以发文件通知来抓落实;执行者的形式主义往往表现在视“运气”为安全生产的决定因素, 工作中抱着侥幸的心理。比如运行操作中不执行监护复诵制, 操作完后也不到现场核对实际位置是否正确;办理了工作票, 不愿再到现场检查所做的安全措施, 交待注意事项;巡检设备走马观花, 没有真正对运行的设备进行运行状态分析等。这些形式主义是安全生产的大敌, 给安全生产埋下了隐患。因此, 我们必须充分认识到安全生产无小事, 安全生产需要常抓不懈, 只有这样才能真正抓好落实, 才能使安全生产管理体系得以健康运作, 实现安全生产。抓落实还要严格执行奖惩制度, 对发现重大缺陷人员进行重奖, 对习惯性违章、违纪和不安全现象进行严格的处罚。

六、加强培训, 提高运行人员业务水平

运行人员业务技术的好坏, 在一定程度上决定了安全生产的好坏。如果技术素质低, 即使工作责任心再强, 工作主动性再好, 也无法保证安全生产。因此, 要认真分析全体人员的业务能力, 采用分阶段、分步骤对所有人员进行学习的方法, 日积月累, 使大家在轻松的环境中学习运行知识。同时要针对设备改造带来的设备更新情况, 将改变了操作的及与新投运的设备有关的技术问题, 要进行集中培训, 并进行考评。总的来说, 这样做能取得较好的技术培训成效, 使运行人员都能达到相应岗位要求。

做好安全生产预防落实安全生产责任篇8

安全生产监督管理要做到在日常的工作中, 不发生安全生产事故, 做好预防工作是一项很重要内容。安全生产要做到常抓不懈, 提高主动性, 消除被动性, 发现安全隐患及时排除。

1.1 安全生产重在宣传教育

由于各种原因, 我国公民的安全意识相对淡薄。目前随着国民经济的不断发展, 安全生产已不单纯只是生产经营单位发生安全事故造成人员伤亡的个别问题, 而是一项事关广大人民群众生命安全和财产安全的根本问题。同时又是关系到国民经济的发展和社会稳定的重要问题。要把树立“以人为本、关爱生命、注重安全”作为一项全社会共同关注的经济和文化主题。重视和实现安全生产, 必须有强烈的安全意识。俗话说:“思想不牢, 地动山摇”, 只有从讲政治和“三个代表”的高度来认识安全生产的重要性, 有高度的安全意识, 才能真正做好安全工作。卫生系统各单位要对从业人员进行安全生产教育和培训, 使之掌握本岗位安全生产制度、安全生产操作规程, 提高操作技能。只有不断增强和提高每个从业人员的安全意识, 不断增强事故预防和应急处理能力, 才能使安全生产成为每个职工的自觉行动, 进而为实现安全生产奠定深厚的思想基础和群众基础。

1.2 严格落实安全生产责任制

加强制度建设, 明确安全生产责任。有章可循是管理的基础, 制度的完善健全程度直接影响安全生产工作的效果, 这就要求各单位结合各自实际, 及时建立健全安全生产制度, 并在实践中不断加以完善。同时注重制度的贯彻落实。安全规章制度是前人用血的教训换来的, 因此每一名职工必须清醒地认识到, 违章违纪早晚会铸成大错。有制度不严格执行, 或者执行不了会导致问题更多。要制订科学的管理和考核办法, 健全激励和约束机制, 奖惩分明, 严格考核, 保证规章制度执行到位。大力提高员工遵章守纪的自觉性, 坚决杜绝“有章不循、执章不严、违章不究”的行为, 坚决杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象。

2 安全生产预防工作必须抓重点

2.1 坚持预防为主

预防为主, 就是把安全生产工作的关口前移, 超前防范, 建立预教、预测、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系, 改善安全状况, 预防安全事故。预防为主体现了现代安全管理的思想, 即通过建设安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入, 构筑坚固的安全防线。具体地说, 就是促进安全文化建设与社会文化建设的互动, 为预防安全事故打造良好的“习惯的力量”;建立健全有关的法律法规和规章制度, 如《安全生产法》, 安全生产许可制度, “三同时”制度, 隐患排查、治理和报告制度等等, 依靠法制的力量促进安全事故防范;大力实施“科技兴安”战略, 把安全生产状况的根本好转建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的基础上;强化安全生产责任制和问责制, 创新安全生产监管体制, 严厉打击安全生产领域的腐败行为;健全和完善中央、地方、企业共同投入机制, 提升安全生产投入水平, 增强基础设施的安全保障能力。

2.2 全面落实各级安全生产责任制

要把健全和深化各级安全生产责任制作为每个单位的中心工作来抓, 建立安全生产目标责任书和安全生产风险抵押金制度, 把责任制作为各级干部政绩考核的重要内容, 逐级抓好落实;责任目标要明确、要量化, 要形成较强的压力和约束。

2.3 不断完善卫生系统各单位安全生产的自我约束机制

要进一步依法强化企业安全生产主体地位, 落实企业主要负责人安全生产负责制。企业要依据《安全生产法》等有关法律法规, 设置安全生产管理机构或配备专职 (或兼职) 安全管理人员, 保证安全生产的必要投入, 积极采用安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料, 不断改善安全生产条件;改进安全生产管理, 抓好规章制度、教育培训和隐患整改等基础建设, 不断完善企业安全生产的自我约束机制。

3 预防事故应建章立制

贯彻预防为主需要通过生产经营单位制定并落实各种安全措施和规章制度来实现。“没有规矩, 不成方圆”, 生产经营活动涉及安全的工种、工艺、设施设备、材料和环节错综复杂, 必须制定相应的安全规章制度、操作规程, 并采取严格的管理措施, 才能保证安全。安全规章制度不健全或废弛, 安全管理措施不落实, 势必埋下不安全因素和事故隐患, 最终导致事故。因此, 建立规章制度是实现预防为主的前提条件, 对生产经营单位建立健全和组织实施安全生产规章制度和安全措施等问题, 是生产经营单位必须遵守的行为规范。

4 预防工作要发动和依靠群众

许多事故的苗头和隐患, 不管多么细微、隐蔽, 往往是群众首先发现。制定各项安全制度、措施, 要经过基层群众来实践, 否则就将会落空。

4.1 积极营造“人人参与”的局面

每年至少一次对单位从业人员进行预防事故的教育和培训。把预防工作的任务、要求, 方法及法律法规及时传达和教给群众, 使安全生产的意图转变成群众的积极性。不断激发企业职工的主人翁精神和集体荣誉感, 提高广大职工预防事故的行为和能力, 形成“人人重视安全工作, 人人都做预防工作”的良好氛围。

4.2 建立信息网络渠道

采取切实有效的措施, 建立广泛而灵敏的安全信息网络渠道, 全方位多角度地及时获取深层次、预警性信息, 做到早发现, 早报告, 早处置, 早整改。

4.3 建立严明奖惩制度

分析一些单位预防工作不落实的主要原因, 就是各级领导对安全事故没有压力, 从业人员的积极性没有得到充分的发挥。要通过建立事故预防工作行政责任追究制度, 对安全生产实行工作“一票否决”, 把预防工作的好坏与各级领导的升迁挂钩, 对预防工作尽职尽责, 成绩突出者要奖励, 对工作失职, 造成事故者要处理, 以此激励干群, 使各级领导干部和从业人员在日常的工作中既有压力又有动力, 进而保持旺盛的工作热情, 不断地完善安全生产工作的各项规章制度, 确保安全生产一方平安。

摘要：在卫生系统的各项生产过程中, 安全生产工作应列入重要议事日程。安全生产工作要做到“月月讲, 天天讲, 时时讲”, 使安全生产意识贯穿到每位职工的自觉行动当中, 这样才能够确保不发生安全生产事故。安全生产预防工作尤为重要, 要强化安全生产整体意识, 建立健全安全生产长效机制, 把安全生产工作建立在科学严谨的态度上。落实安全生产责任制, 不单纯是每位领导者的责任, 还要把安全生产责任制落实到每个工种, 每个岗位, 真正形成“人人重视安全生产, 人人都做预防工作”的良好氛围。

关键词：安全生产,事故预防,建章立制,宣传教育

参考文献

[1]《北方经贸》, 2005 (6) .

[2]科技信息 (学术研究) , 2008 (13) .

医疗护理安全重在制度落实篇9

1 多方面因素的存在

1.1 护理人员的专业知识掌握不够

我国大多数地区的医疗护理人员来源均为当地中等专科护校, 而这类学校的生源为中考成绩不佳, 素质修养很低的学生, 这些学生本身就存在着知识面窄、学习目的不明确的问题, 进入中专院校后, 受环境的影响, 对专业科目不能认真对待, 无法按大纲要求完成学业。另外, 许多学校使用的专业课教材早已与临床脱节, 学生只能闭门造车, 无法及早树立服务患者的意识, 对于安全护理的概念更是充耳未闻。这类学校的毕业生到临床工作后, 除了知道简单的基础护理操作和常规知识外, 没有更多的专业知识提高业务水平、没有更科学的手段保护自己、没有更强烈的意识服务于患者, 这已成为制约诸多医院发展的瓶颈。

1.2 护理人员法律法规各项规范制度意识薄弱:

在护理学生的必修科目中, 《医疗事故处置条例》、《护士管理条例》等医疗法律法规没有安排在其中, 学生只有到临床工作中才能接触, 而进入临床后只能在业余时间自学, 这种填鸭式的继续教育, 使得学生对概念混淆不清、对相关知识掌握不全, 以致于自身修养素质、自身业务水平、自身法规意识无法提高, 导致了护理工作中言语行为不当、护患沟通能力差等, 最终造成了医疗事故、医疗投诉等事件的发生。

1.3 护理人员责任心不强:

由于社会环境的原因, 现代很多学生的依赖心很强, 责任心很弱。这些学生进入临床前, 对社会现存现象和医疗工作的特殊性不了解, 对专业知识掌握不到位, 进入临床后没有"主人翁"的意识, 无法将所有心思投入到工作中, 以致于出现类似发错药、配错液体、交接班不够仔细、护理患者不到位等问题。这些问题小到影响了一个医院的风貌, 大到影响整个医疗体系的风貌。

1.4 医院管理松懈:

近年来随着整个社会发展步伐的加快, 医院也把发展列为头条重任, 而医疗队伍的发展是最重要的一个方面。但在紧抓医疗队伍的发展过程中, 医院往往只在乎医生队伍的发展却忽略了护理队伍的发展, 没能按照国家相关法规要求对护理人员的管理工作做的不到位, 无法及时监督护理工作, 无法把护理法规落到实处, 护理工作出了问题也不能及时处理。有的医院甚至没有专门的护理监管部门, 这就使得护理人员规范意识淡薄, 最终使得业务水平停滞不前, 阻碍医院发展的步伐。有的医院在建立了相关制度, 有制度, 但和实际情况相差甚远, 而在落实方面, 存在走过场, 上面检查, 下面应付, 作假以达到不扣分, 不扣奖金为目的。对制度在护理工作中, 落实的意义认识不足。

1.5 人力资源不足

近年由于医改, 医院对护理人员的逐年减员, 配备不足, 护理人员的负荷过重, 整天忙于治疗、护理、记录等工作, 到病房的时间减少, 工作能简则简, 能省则省。人员少, 在较少更替的过程中。新进医院的护士岗前培训抓的不到位, 不扎实。进入医院后立即放入临床应付和顶替现象的普遍存在。

1.6 医院领导的观念更新不到位;

对各项工作服务于临床第一线只是挂在理论上, 导致护士长每天忙于领物品, 找后勤, 对社区水电等维修。每项设备的申请签字, 危重病人的抢救, 学习、培训、开会等把检查监督制度落实贯彻的时间挤的所剩无几。

2 查对制度的落实

2.1 医院领导的观念改变, 后勤总务, 医务, 服务于临床, 减少临床

护士外出的时间, 以人为本, 人性化管理, 把时间还给护士, 把护士还给病人, 真正把精力放在病人身上。

2.2 加强岗前培训, 尤其在各项制度的掌握再各项护理流程中落实的

重要性, 进行《护士条例》、《医疗事故处理条例》等各项法律法规的学习与掌握, 保护护患各方的权益不受损害。

2.3 护理部设置各项制度检查组, 随机和定期到临床进行检查和抽

查, 分级管理, 责任追究, 和各科室及每个工作人员的绩效工资、年底考核、星级护士的评选挂钩, 奖罚分明, 充分调动每个人员的主观能动性, 建立以护理部及科室护士长, 安全员为主体, 全体护理人员参与, 自觉的按照各项核心制度和操作流程进行临床的各项治疗和护理工作。

2.4 各科室病区护士长的检查、监督、管理是各项制度的落实实施的关键。

2.4.1 定期进行制度的学习和培训, 定期或随机进行提问和书面考

核, 尤其是新分配和实习的护理人员的强化培训, 反复抽查, 提问, 加强记忆, 熟练掌握。

2.4.2 结合临床, 灵活应用, 强化培训, 不能形成教条。护士长要结

合临床, 把各项制度做到人人掌握, 落到实处, 如不定时间进行物品、设备的交接, 消毒隔离执行的检查。结合各项制度的提问, 逐条落实, 强化记忆。晨会交接:床头交接来落实交接的制度。病人的检查, 用药治疗以及护理工作的告知来落实健康宣教制度的执行和落实。通过询问病人和家属来了解分级护理, 和各班的职责落实等。在抢救和各项工作中, 组织实施并且查看流程和制度的执行。在意识和各项工作操作流程中养成按制度和职责规范进行的良好行为。

2.5 合理安排, 有的放矢, 持之以恒, 计划科学合理。根据病区病人

情况利用合理的时间进行提问、检查、培训, 尤其是对新进科室和实习的人员进行集中培训, 限定时间要求理论的熟练掌握, 继而进行结合临床实际的合理应用和规范。

3 结论

通过在临床工作中的实施和应用, 护理人员基本上能够达到随时提问都能够流利的回答各项必须掌握的和需要掌握的制度职责, 而且在实际工作中能够按照各项制度职责规范的要求进行贯彻执行。在这种方法实施一年中护理工作和服务达到零投诉, 满意度从去年的93%提高到96.8%, 无护理事故的发生。使管理工作趋于科学化、规范化、人性化, 弥补了前面所述的诸多不足之处造成的负面影响。

摘要：目的抓制度落实, 确保医疗护理安全。方法加强护理制度在各部门护理人员的中的培训力度, 以提高护理人员防范差错事故、医疗纠纷的意识。完善护理工作监督机制, 建立以护理部及科室护士长, 安全员为主体抓护理制度在各项临床护理工作中的贯彻与落实。结果护理制度落实到位, 护理人员进一步领会制度的要求与规范, 理论联系实际, 提高了护理工作中的安全性。结论护理制度的应用, 切实可行地规范了医疗护理行为, 是医疗安全的重要保障之一。

关键词：医疗安全,护理制度,落实

参考文献

[1]戴艳梅.安全管理在护理管理中的应用[J].中国护理管理, 2010, 10 (2) :73-74.

[2]施雁, 段霞.患者安全护理管理屏障及实体防护屏障的设计及应用[J].中华护理杂志, 2009, 12 (44) :1107-1109.