高薪财务人员必备的能力

关键词: 财务人员 能力 财务管理 素质

高薪财务人员必备的能力(精选8篇)

篇1:高薪财务人员必备的能力

高薪财务人员必备的能力

1、【分析能力】轻松把控财务风险

总是能够听到财务人员在抱怨,自己在大学时候学的那么高大上的会计知识,也取得了会计从业证书、初级会计职称证书,可是为什么进入职场之后只能做一个出纳或助理呢?究其原因,还是在于知识库太过于单一,不会学以致用,没有高含金量的证书;缺乏学习能力,无法根据最新的政策、准则去处理各项事务。

会计人员在工作中还需要学习业务,了解业务从而分析业务;通过行业数据分析,结合财务报表,分析财务报表中各项财务比率,从而来评估公司未来发展。

2、【思考能力】及时归纳总结提高

认识一个在北大读研究生的朋友,毕业之后在一家单位做行政的工作,每天负责的工作不过就是在于合作商的合同上盖盖章。包括我在内,很多人都想不明白,为什么一个如此高学历的人会甘心去做这样一份简单的工作?可是接下来令人非常惊讶的事情发生了,他在不到一年的时间内,就升职成为项目经理,去负责各种合同的撰写与修订,还有业务的洽谈与合作。换做是普通的一般人的话,可能早就对看似枯燥单一的工作所厌烦从而辞职另谋高就了,而他却并没有将之视为一份简单的工作,在每次的盖章前,都认真阅读合同,并分析合同签订的内容,从中学习合同中主要需要把控的东西。因此,做什么岗位并不可怕,可怕的是你一直在这个岗位,不思进取。懂得思考的会计人,其发展的高度和速度都远远超过了不会思考的会计人。伴随着会计行业本身的发展,思考成为了必不可少的一项能力,且越来越被重视。

3、【预测能力】,综合统筹成本费用

要想成为一名优秀的会计人员,学会财务预测是必不可少的能力,根据以往发生的财务活动的资料,结合现实的要求和条件,对未来的财务活动和财务成果做出科学的预计和测算。

4、【沟通能力】全面提升沟通技巧

做报表,订凭证,很多人将自己的财务角色仅仅的定位为这样的千篇一律,认为只要自己勤勤恳恳,安安静静的做好自己的本质工作就可以了。实则不然,一个高级财务人,不仅工作做得好,还有一个重要的点就是能与老板沟通好,用老板能够听得懂的语言。你在费用上的管控,不及时和业务沟通,还会让同事觉得你高高在上,不可理喻。面对老板的不理解,同事的指控,你可能越做越委屈。这个时候您就应该学着提升自己的沟通与表达能力!

5、【组织能力】体现自身领导力

想成为一个财务中的佼佼者,要熟悉各种组织形式,善于运用组织的力量协调各方面的关系,能够有效的组织企业和人力、财力、物力,使其达到动态上的平衡,从而获得良好的社会效益和经济效益。

6、【决策能力】准确评价项目优劣

决策是会计通过自身的专业能力及业务能力对财务方案以及政策进行选择和评价的过程。财务决策是财务管理的核心,也是对财务预测的分析和总结。因此,一个财务人员具备这种能力,想不当主管也难喽。

7、【管理能力】为未来提升打好基础

除非你只想一辈子做一个无名的小会计,否则适时跳出会计角色,从公司战略和管理的角度、更加大局化地思考问题、看待公司及行业发展是非常有必要的。除了开拓思路,通过管理会计之类的专业课程培养自己这种管理型的思维模式也是一种方法。

8、【专业能力】税务、核算、报表全搞定

专业能力一直是职场各项能力的基础,从上述各个因素可以看到,专业能力是他们的支撑。在财务职场上,如果想出类拔萃,除了需要具备专业能力,还得有专业能力的优势。

篇2:高薪财务人员必备的能力

1、账面价值、账面余额和账面净值

账面价值是指某科目(通常是资产类科目)的账面余额减去相关备抵项目后的净额。

账面余额是指某科目的账面实际余额,不扣除作为该科目备抵的项目。

账面净值是指固定资产的折余价值=固定资产原价-计提的累计折旧(不扣除减值准备金额)

例如:2008年1月18日内蒙古安泰集团有限公司外购化学反应器具一套作为固定资产入账价值2000万元,2009年累计折旧100万元,计提资产减值准备200万元,请问2009年末该固定资产的账面价值和账目余额、账面净值分别是多少?

解答

账面价值=2000-100-200=1700

账面余额=2000-0-0=2000

账面净值=2000-100=19002、实地盘存制和永续盘存制

永续盘存制又称“账面盘存制”。它是指平时对各项实物财产的增减变动都必须根据会计凭证逐日逐笔地在有关账薄中登记,并随时结算出其账面结存数量的一种盘存方法。采用这种盘存方法,需按实物财产的项目设置数量金额式明细账并详细记录,以便及时地反映各项实物财产的收入、发出和结存的情况。其优点:是有利于加强对实物财产的管理;不足之处:日常的工作量较大。

实地盘存制又称“定期盘存制”,也叫“以存计销制”或“依存计耗制”。它是指平时只在账薄记录中登记各项实物财产的增加数,不登记减少数,期末通过实物盘点来确定其实有数并据以倒算出本期实物财产减少数的一种盘存方法。其计算公式如下:

本期减少数=期初结存数本期增加数-期末实有数。优点:实地盘存制可以简化日常工作缺点:不能随时反映库存财产物资的发出结存情况,也不利于加强财产物资的管理。

例如:一般来说有些企业的领料平时是无法准确计量数量的,你比如酒店厨房领用的调料,矿山企业耗用的精料,炼焦企业好用的精煤等等,但是如果期末计量库存数量是相对来说是简单,所以使用实地盘存制,倒逼本期的使用量是合理的。

3、应收账款和其他应收款

应收账款说白了就是计算和主营业务收入有关赊销的往来核算,而其他应收款是核算与其主营业务无关的往来。比如:酒店客户的赊销计入应收账款,而 支付给烟酒公司押金就应计入其他应收款;设计院服务的赊销计入应收账款,而应该收取的保险公司的赔款就应计入其他应收款,其实区别他两的本质就看是不是企 业的主业。

4、资本溢价和股本溢价

资本溢价是指企业在筹集资金的过程中,投资人的投入资本超过其注册资金的数额。指有限责任公司投资者交付的出资额大于按合同、协议所规定的出资比例计算的部分。

股本溢价是指股份有限公司溢价发行股票时实际收到的款项超过股票面值总额的数额。

5、留存收益和剩余收益

留存收益是一个历史概念,是指企业从历年实现的净利润中提取或形成的留存于企业内部的积累。根据《公司法》和《企业会计制度》 规定:企业依据公司章程等对税后利润进行分配时,一方面按照国家法律的规定提取盈余公积,将当年实现的利润留存于企业,形成内部积累,成为留存收益的组成 部分;另一方面向投资者分配利润或股利,分配利润或股利后的剩余部分,则作为未分配利润,留待以后进行分配。这部分同样成为企业留存收益的组成部分。

剩余收益(又称经济利润)是指某期间的会计利润与该期间的资本成本之差,是企业创造的高于市场平均回报的收益。剩余收益是从经济学的角度出发,衡量投入资本所产生的利润超过资本成本的剩余情况,公式如下:剩余收益=会计利润-资本成本=投资资本×(投资资本回报率-资本成本率)。公式清楚地表 明,剩余收益是会计利润超过投资本机会成本的溢价。

从两者的含义可以看出,留存收益是在会计学价值分配理论体系下对企业经营成果的一种分配,一种资金占有状态;而剩余收益是在经济学价值创造理论 体系下反映企业的一种净剩余,一种未来现金的净流量。由此可知,留存收益包含的是一种积累价值,是过去时;而剩余收益体现的是一种再造价值,是将来时。

6、主营业收收入和其他业务收入

这两个概念是初做会计比较不好理解的两个科目,其实我们不用去看书上那些枯燥的定义,从字面就可以理解出来主营业务就是说你企业主要收入来源,就是考这个业务挣钱的,你比如:钢铁企业是靠销售钢材取得收入,制药企业是靠买药取得收入,商品批发是靠出售商品取得收入,但是有些企业在生产的过程中会 产生一些下脚料,一些废料、一些价值很小的副产品,这些都不是企业的主营收入,而是伴随的其他收入,也就是说和主营业务相去甚远,一般来说这些收入计入其 他业务收入。

7、银行承兑汇票和商业承兑汇票

商业承兑汇票是出票人签发并承诺在汇票到期日支付汇票金额。银行承兑汇票是指银行承诺在汇票到期日支付汇票金额。

两则最大的区别就在于到期日承诺付款的主体不一样,一个是企业一个是银行,那么银行承兑汇票的安全性高于一般企业的商业信用,目前我国还是以银行承兑汇票为主,但也有一些资信良好的上市公司发行了商业承兑汇票。

8、收益性支出和资本性支出

收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本 性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值,资本性支出是指受益期超过一年或一个营业周期的支出,即发生该项支出不仅是为了取得本期收益,而且 也是为了取得以后各期收益;收益性支出指受益期不超过一年或一个营业周期的支出,即发生该项支出是仅仅为了取得本期收益;资本性支出是该项支出是不仅仅为 了取得本期收益。

9、商业折扣和现金折扣

商业折扣是指销货方为了促进销售,在商品价目单原定价格的基础上给予购货方的价格扣除。税法规定,如果销售额和折扣额在同一

张发票上分别注明 的,可按折扣后的销售额征收增值税;如果将折扣额另开发票,不论其在财务上如何处理,均不得从销售额中减除折扣额。由于此种折扣是在实现销售时同时发生 的,买卖双方都按扣减商业折扣后的价格成交,所以会计上对其不需单独作会计处理。又因为发票价格就是扣除商业折扣后的实际售价,故可按发票价格计算销项税 额。

现金折扣是指销货方在采用赊销方式销售货物或提供劳务时,为了鼓励购货方及早偿还货款,按协议许诺给予购货方的一种债务扣除。现金折扣发生在销货之后,是一种融资性质的理财费用,因此计算销项税额时,现金折扣不得从销售额中减除。

10、注册资本和实收资本

篇3:财务审计工作人员的必备心态

这里的积极心态是指遇事能够全面的看待, 在发现问题的同时更能以积极的态度、以正向的能量, 引领事件的发展趋势。因为在有的人看来, 审计工作就是找问题、挑毛病, 对待从事审计工作人也总是既敬又畏。其实, 更多的时候, 审计工作的要旨是“确保”, 通过检查核实、分析确认, 了解各项工作是否如约、如期进行, 确保实际执行和当初预计相符, 确保出现的问题能得到及时调适、合理改进, 最终确保所有目标的实现。这样就要求从事财务审计工作的人, 务必清晰自己的真正使命和职责, 在工作中既要有理论有深度, 还要有视野的宽度。

理论分析有深度, 才能在纷乱繁杂的情况中准确观察动势、预测走势, 看问题才能举一反三, 做决策才能游刃有余, 这样审计建议才有高度、也才更富有前瞻性, 利于未雨绸缪, 驾驭局面, 获得更大的成功。

视野有宽度, 所谓审计视野, 是指审计在宏观层面上应当把握的高度和宽度, 它取决于我们的思维层次和审计思路。审计人看问题视野要宽, 提倡多维视角看问题, 才能全面、准确而入木三分, 而非狭隘的只抓问题、抓住不放。

总之, 我们在审计揭露和查处相关违规违纪问题的同时, 有必要按照科学发展观和构建和谐社会的目标要求, 在对现行的财政、财务收支体制进行溯源性的剖析, 从源头上查找、披露缺陷和弊端的同时, 更主要的是以积极的心态通过提出有价值的对策, 使其能从根本上解决一些财政、财务收支违纪问题屡审屡犯的状况。

二、工作中的主动心态

首先, 是主动学习的心态。作为审计人员, 维护国家财经法纪是第一要义, 在工作中, 必须秉公执法、坚持原则, 所以在自己的业务技能学习, 一定要时刻更新、本领过硬。通过勤奋的学习, 加上不断的总结, 来吸取营养, 丰富自己的大脑, 才能在遇到问题时, 拥有很好的分析问题、和解决问题的能力。通过干中学, 学中干, 不断增长见识、积累经验, 增长自己的才气。懂历史的人深沉, 懂哲学的人聪明, 懂数学的人严谨, 懂文学的人浪漫, 而丰富扎实的专业知识则使审计人更加历练。只有这种博中有专的知识结构, 才能使审计人的文化综合素质达到一个高度, 才能更好地应对审计工作中遇到的各种情况, 实现厚积薄发。

其次, 是主动提高自己的专业高度。审计事业的高度, 就是致力于推进审计成果最大化, 要学会运用多种形式和途径, 是审计成果的转化利用水平有所提高, 增加审计产品“附加值”, 在更高层次和更宽领域发挥审计的建设性作用。

三、工作中大度和正义的心态

首先, 鉴于审计工作的特殊性, 从事审计工作的人一定要胸怀大度。俗话说大度容人, 心有多大舞台就有多大。我们做审计工作, 切勿小心眼嫉妒人, 一抓住问题便可伺机而发, 弄得大家谈虎色变, 把审计工作者搞成孤家寡人。审计人员审计的对象是财务收支、经营管理活动、及相关资料, 不是审人。所以, 及时在审计工作中, 我们待人接物要温和有礼、以诚相待, 遵守规则、光明磊落。看待事情要有宽阔的视野, 同时工作的方向和分寸尺度都要把握好。

其次, 如果一个人胸怀远大、着眼于高点, 工作起来必能不畏首畏尾, 大胆工作, 正义之气自然充足。正气是一个人对自己的起码要求, 也是在社会中为人处世干工作的基础。当今社会正在大力弘扬正气、推进正能量。所以, 做一名审计工作人员, 第一位的就是讲正气, 公道正派的人品是做好审计监督工作的前提和基础。只有公道正派讲正气, 才能做到政治境界方面大局至上, 思想境界方面奉献至上, 工作境界方面事业至上, 人生境界方面他人至上。所以, 平时要严格培养政治坚定、对党忠诚的政治品质, 养成守法守则的良好素养, 这样才能在遇到事情时, 成为一名一身正气、有胆有识、有德有才、敢作敢为的审计战士。

四、工作中的负责任心态

首先, 从事审计工作的人说话要适度。一般的人是用嘴说话, 智慧的人是用脑子说话, 大智的人则是用心说话。为人处世做工作, 一定要管好自己的嘴巴, 祸从口出, 话多伤人。什么事情在什么时候说、对什么人说、怎样说, 都是要遵守规则的。对于审计干部、对于被审计单位, 说话更要适度, 包括对审计业务的探讨, 如能用数字来说话, 审计业务也就变得更客观和简单了。

其次, 要把握好审计工作的力度。“审计工作的力度”问题, 是我们每个审计工作人员几乎每天在处理各项审计工作内容时, 都要面对的一个问题, 也是需要在今后的审计工作中进一步探讨的问题。太深或太浅、太大或太小, 都会有失公允。从负责任的角度来讲:凡是能保障审计项目依法开展、审计结果客观公正、审计目标全面高效实现的力度标准, 就是合适的。

再次, 要把握好审计工作的速度。人生去掉少年和老年期, 能真正干事业的时间并不长。为此审计人要善抓机遇, 放大效应, 做事要有速度, 要有效率, 要增强时间观念。守时才能守信, 守信才能做事。我们审计工作并不直接创造社会财富, 只有加快审计工作速度、提高效率, 才能为社会节省出更多的时间, 间接地创造社会财富。所以, 我们要有时不我待的责任感, 要有不进则退的忧患意识, 要有对与时俱进的透彻领悟, 要有对事业的无限激情。

五、收放适度的心态

最后这一点, 也最容易被忽略的一点。财务审计工作往往繁琐细致、工作时间冗长, 所以工作中一定要把握好生活和工作节奏。过度的劳累导致身心疲惫, 既降低了工作效果、容易出错, 又使身体长期处于亚健康状态之中, 最后积劳成疾。为此审计人要学会减压释放, 要有集中精力、全神高效的工作时段、也要有相对轻松的内容安排其间。俗话说“磨刀不误砍柴工”, 工作时间和节奏上的科学安排, 会使得审计成果更加精准, 这也是我们审计工作者必须记住的人生辩证法。

摘要:凡事都是人做的, 而人做任何事情都需要有个良好的心态, 财务审计工作以其更精细、更严谨、更敏感、更重要的职业特点, 要求从事这份工作的人, 一定要从以下多方面要求自己, 以更加适应工作需要, 以最佳的效果完成好这一光荣而艰巨的工作任务。

篇4:论高薪技术人员的职业生涯规划

关键词:高薪技术;职业生涯规划;人力资源

1 概述

在激烈的市场竞争中,归根到底是人才的竞争,在技术企业,高薪技术人员对企业的发展有着不可忽视的作用,是企业的重要资源。高薪技术人员已经不断的成为企业的实力象征,对于高薪技术员工的管理,传统的管理方式都是以工资奖励、职位晋升等方式来留住人才,然而,这种方式忽视了高薪技术人才的真正需求,很容易导致高薪技术人才的流失,企業如何通过高效的人力资源管理,让高薪技术人员感受到企业的温馨,还能拥有一定的成就感和事业感,这对企业而言无疑是一个很大的考验,因此,企业应该针对高薪技术人员做好其职业生涯规划,帮助员工实现自我职业价值,同时还可以为企业创造更多的经济效益。

2 高薪技术人员的职业生涯规划现状

受我国的基本国情和相关企业制度的缺乏,我国对职业生涯规划的重视程度还不够,相关的理论知识还不成熟,在企业中很少对员工进行职业生涯规划,致使企业员工流失现象比较严重,对于知识经济的时代,企业的发展离不开人才,要想充分的发挥人才的价值,需要对这些高薪技术人才加强管理,通过对高薪技术人员的职业生涯规划来让员工感受到企业的发展前途和自己的发展前途,结合不同员工情况,开展学历性培训,进行工作岗位轮换,由专业培训机构组织培训等方式。

3 高薪技术人才职业生涯规划中存在的问题

3.1 企业对高薪技术人员不够重视,在管理上一视同仁。很多的企业管理者在对待企业员工上都是一视同仁,和普通员工没有区别对待,将高薪技术人员看作是传统的打工者,在管理理念和思想上没有引起足够的重视,对技术人员的概念比较模糊,对技术人员的所在工作也并不是很好的了解。

3.2 在职业生涯规划过程中缺乏和高薪技术人员的双向沟通。在很多企业制定员工的职业生涯规划过程中,没有充分的尊重高薪技术人员的想法,技术人员更偏向于自我管理,大多和企业的管理目标相冲突,技术人员的个人自我管理通常只建立在企业引导的基础上,如果对高薪技术人员进行方向上的约束,可能导致高薪技术人员没有足够的激情来参与企业工作,所以很难实现企业的最终目标。

3.3 职业发展通道狭窄,发展空间有限,多通道职业生涯路径在执行中尚需完善。通常人们在衡量一个人的事业成败时,往往都将其所在的岗位级别挂钩,但是对于目前的很多企业中,并没有足够的空间使得一些人员来参与企业高层职位的晋升,所以很多高薪技术人员在工作职能和工作内容上由于没有晋升机会而保持不变,这样会导致这些技术人员岗位停滞的现象,在职业生涯管理方面,被称为“职业高原”,一般对于高薪技术人员处于职业高原时,很容易产生消极情绪,对工作不够积极,想通过调整个人职业方向或者谋求其他的职业通道,这样会导致其工作效率和工作质量的大大降低,这对高薪技术人员来说无疑是不好的现象,也可能导致高薪技术人员的离职等,从而影响整个企业的绩效。

3.4 对高薪技术人才缺乏规范化的培养和开发。目前,很多企业一味的追求日常经济效益,却忽视了对企业人才的培养和开发,在对高薪技术人才的管理上缺乏规范化管理,当企业发展规模到达一定阶段时,会导致企业人才的不足,影响企业的进一步发展,此外,企业没有结合自身发展需要和高薪技术人才的需要来开展培训工作,没有针对高薪技术人才的培训需求进行分析,致使培训内容的枯燥无味,实施起来也比较有阻力,在企业的培训体系建设上缺乏进一步完善,相关内容、方法以及和人事部门间往往不够协调。有待进一步的对企业的培训加强规范,还有企业的文化和经营理念如果没有一定的引导,会导致高薪技术人员对企业还不够了解,对未来的发展战略还没有清晰的认识,不能很好的认可企业文化,从而导致企业凝聚力的弱化。

4 完善高薪技术人才职业生涯规划的策略

4.1 结合企业发展战略制定员工的职业生涯规划。加强高薪技术人员的职业生涯规划主要是为了适应企业未来的发展需要,因此,在制定员工的职业生涯规划时,要切实的结合企业的发展战略,根据企业未来的发展需要来合理的制定员工职业生涯规划,并且要充分的尊重员工的选择,和企业各项的业务目标相一致,这样才能更好的开展日常的经营活动。

4.2 高薪技术人才需要和企业相互配合来完成职业生涯规划。对于高薪技术人员的职业生涯规划可以分成个人和组织的规划,个人的职业生涯规划应该以完成未来发展目标为主要目的,需要建立在个人的兴趣爱好、学习能力和个人发展情景等方面来对个人未来发展的展望。而组织上的职业生涯规划主要结合企业的发展需要,以提高企业的人力资源质量为目的,从而充分的显示自己在公司中的个人价值。

4.3 职业生涯规划的核心——以人为本。企业在参与员工的职业生涯规划过程中,要充分的做到以人为本的理念,充分的遵守员工的个人选择,尽可能的满足高薪技术人员在其个人需要、家庭责任等方面的需求,在工作上,尽可能的理解员工,结合高薪技术人员的需要来对职业生涯规划进行调整,根据高薪技术人员的职业生涯规划来合理的安排其培训计划,在做好高薪技术人员职业规划的同时,需要加强对这些人员的关心,从而更好地营造企业的工作氛围。

5 结束语

企业的成功在很大程度上取决于人,企业在对高薪技术人员进行职业生涯规划中存在着缺乏与技术人员的双向沟通、对技术人员不够重视,在管理上没有特殊对待,和其他员工没有什么区别、职业发展通道较为狭窄,晋升的空间比较有限,多通道职业生涯规划的路径在执行中还需要不断的进行完善、我国企业对技术人员的培训与职业开发工作重视不够,缺乏规范等问题,为此本文提出了技术人员的职业生涯规划需要和企业整体战略相结合、职业生涯规划中技术人员和企业的相互配合、以人为本、利用现代化的手段进行技术人员职业生涯的规划等战略措施,从而提高高薪技术人员在企业中的满意度,实现企业的可持续发展。

参考文献:

[1]孙颖巍.论高新技术企业核心员工职业生涯规划[J].东方教育,2014(4):75-76.

[2]邵飞.高新技术企业员工职业生涯规划的几点思考[J].管理学家,2012(6):85-86.

[3]王宏伟,张岩.北京市职工职业生涯规划与管理——职业现状分析[J].北京市工会干部学院,2010(7):24-26.

[4]肖金花.当前企业培训存在问题及对策探讨[J].江苏商论,2009(7):46-47.

作者简介:

篇5:高薪财务人员必备的能力

作者:周雪艳时间:2007-11-21 23:41:00来源:论文天下论文网

会计职业判断能力是会计人员按照国家法律、法规和规章,结合企业自身的经营环境和经营特点,运用其所掌握的专业知识和经验,对企业日常发生的经济事项和交易采用的会计处理原则、方法、程序等进行合乎情理的判断和选择的能力。会计职业判断能力是新形势下会计人员应具备的基本素质。

一、职业判断能力引入的客观背景

1.会计改革的发展需要职业判断能力。“会计准则国际化,会计准则逐渐取代《企业会计制度》是今后我国会计改革发展的必然趋势”。会计改革的发展对会计人员的素质提出了相当高的要求。会计准则中的相关性原则、权责发生制原则、收益性支出与资本性支出原则、谨慎性原则、实质重于形式原则、重要性原则等需要通过会计人员的职业判断来体现。企业日常的经济事项和交易的会计处理,也需要会计人员运用职业判断能力在会计准则允许的范围内灵活地作出判断选择,会计人员再也不能从会计准则中找到现成的答案。

2.企业经济环境的发展需要职业判断能力。会计是社会经济发展的产物,企业经济事项和交易的会计处理原则、方法的选择离不开一定的经济环境。随着我国改革开放的不断深入,特别是市场经济的发展,企业所处的经济环境千差万别。从所有制形式上表现为:国有企业和非国有企业,单一企业和集团企业,上市公司和非上市公司,中外合资、外商独资、个人独资和个体户等;从经济结构上表现为:工业、商业、交通、金融、保险、高科技等单一经营和多元化经营;从经济发展水平上表现为:启动阶段、成长阶段、成熟阶段和破产清算阶段;从资本结构上表现为:以借款为主要资金来源和以股东投资为主要资金来源。经济环境的差异要求会计人员从企业所处的实际情况出发,在不违反国家法律、法规、规章的前提下,选择最有利于企业发展目标的会计处理原则和方法,并针对不同时期经济环境的变化适时加以调整,公允地揭示会计信息。

3.提高会计信息质量需要职业判断能力。“会计作为一个信息系统,是由确认、计量、记录和报告四个程序组成的,在这四个程序中确认和计量起导向作用”。确认、计量是财务报表的关键步骤,是记录和报告的前提。只有正确地确认、可靠地计量,才能正确记录和报告,才能产生对会计信息用户决策有用的信息。正确地确认、可靠地计量主要依靠会计人员的职业判断能力。当前,会计信息失真已成为一个国际性的严峻问题。美国的“安然事件”、“世通事件”等会计造假丑闻中,有相当一部分是由于会计人员的错误判断和错误选择造成的,“会计政策的选择成了一些企业调节盈余的手段”。

二、职业判断能力在会计实务中的具体表现

1.会计政策的选择。会计政策是企业在进行会计核算时应遵循的具体原则和具体会计处理

方法。企业会计准则列举了大量可供选择的会计政策,会计人员必须运用职业判断能力恰当地进行选择。如:企业计提坏账准备的方法由企业自行确定,可采用应收账款余额百分比法、账龄分析法、销货百分比法;发出存货的计价方法可采用个别计价法、先进先出法,后进先出法、加权平均法、移动平均法;存货跌价准备、短期投资跌价准备可按单项、分类或总额三种方法计提;企业可根据科技、环境及其他因素合理地选择采用平均年限法、工作量法、年数总和法和双倍余额递减法计提固定资产折旧;固定资产的后续支出是否予以资本化或是费用化,要视流入企业的经济利益是否超过了原先;建造合同收入的确认可采用完成合同法、完工百分比法;外币会计报表的折算方法可采用现行汇率法、时态法或其他方法;借款费用的会计处理应根据资本化条件判断是否予以资本化;企业所得税会计处理可采用应付税款法、纳税影响法,在纳税影响法下可选择递延法或债务法;编制合并报表时,母公司与子公司会计不一致的会计处理原则以及合并范围的确定原则等。

2.会计估计。会计估计是会计人员对其结果不确定的事项或交易以最近掌握的信息和经验为基础所作的判断。经济活动的复杂性和不确定性需要会计人员运用职业判断能力进行合理的估计。会计实务中常见的需要会计人员进行会计估计的项目有:计提坏账准备的比例;固定资产使用年限和预计净残值;无形资产的摊销期限;待摊费用的分摊期限;存货、投资、固定资产、无形资产减值损失;或有损失、收入的确定等。

三、提高职业判断能力的途径

1.加强职业道德规范的学习。会计职业活动是一项政策性强、涉及面广的经济工作,会计人员职业道德水平的高低直接或间接地影响着会计政策的执行。在当前市场经济情况下,人们的思想意识受到了一定程度的冲击,一部分会计人员道德意志薄弱,他们为了个人或少数集团利益,故意违背职业道德,虚增资产和利润,粉饰会计报表,严重损害了国家、集体和广大投资者的利益,同时也危及会计职业的信誉。会计职业道德规范是会计人员在会计工作中应遵循的道德规范和准绳,它不仅约束和调整会计人员的职业行为,而且约束和调整会计人员的行为动机和内心世界。目前,我国有关会计人员的职业道德规范主要有:《会计基础工作规范》、《会计从业资格管理办法》、《会计专业职务试行条例》等,会计人员要经常自觉地进行学习,不断地增强职业道德的理性认识和自律意识,牢固树立“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”的职业道德风尚,保证会计政策的选择、经济事项的判断客观公正,不偏不倚。

2.加强会计实务规范的学习。“守法经营是企业作为法人赖以存在的基本前提。守法经营的外延包括企业依照国家有关法律、法规和规章向公众提供公允的会计信息 ”。会计职业判断必须以有关法规为限度。会计实务规范是会计人员进行职业判断时应遵循的“游戏规则”。目前,我国会计实务规范主要包括:《会计法》、《证券法》、《公司法》、《注册会计师法》、《合同法》、《破产法》、《税收征管法》等法律;《企业财务会计报告条例》、《总会计师条例》、《企业会计准则》、《股票发行与交易暂行条例》等会计行政法规;《企业会计制度》、《会计档案管理办法》、《公开发行股票公司信息披露实施细则》、《信息披露内容与格式准则》、《信息披露编报规则》等会计规章。会计人员只有熟悉和掌握这些实务规范,在处理日常经济业务时,才

会有高超的职业判断能力和足够的专业胜任能力。

3.加强会计相关知识的学习。做一名合格的会计人员,必须具备优化的知识结构;必须加强财务、审计、统计、税收、金融、法律、管理科学、宏观经济、外语、计算机技术等相关知识的学习;必须树立“活到老,学到老”的思想,树立“超前学习”的思想;不断地向书本学习、向社会学习,向国外先进会计技术学习。只有这样才能适应不断发展变化的新情况、新形势。

4.注重会计实践。会计不仅是一门理论性很强的学科,更是一项注重实践、具有较强操作技能的技术工作。会计人员具备了优良的道德品质、优化的知识结构,掌握了系统的会计实务操作规范,这仅仅是一种潜在的行为能力。只有通过会计实践活动,才能成为现实的行为能力,会计职业判断能力也才能得到更好发挥。[来源:论文天下论文网 lunwentianxia.com]

二、立体的经济知识

在知识经济时代,知识是最为重要的资本。会计这一职业在知识经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账。在不同性质的企业中,会计人员需要熟悉甚至精通相关行业的知识和技术;在跨国企业中,会计人员必须掌握至少一门外语,熟悉国际会计准则和国外的会计处理方法;在会计电算化程度不断提高的情况下,会计人员应具备计算机知识、网络知识,会使用财务软件;随着我国的不断完善,会计人员不仅应该了解会计法,而且应该了解经济法、合同法、税法等相关法律法规;会计人员作为人员之一,更重要的是参与管理与决策,这就要求会计人员精通各项法律、法规、规章制度,熟知财务管理、审计、金融、证券、人力资源等相关专业知识。

篇6:医院财务人员应具备的能力和素质

1加强学习 与时俱进

时代需要崭新的财务管理, 财务管理工作也需要崭新的我们。作为新时代的财务人员, 我们应摒弃“会计越老越值钱”的固步自封的思想及财务人员就是事后记账的“账房先生”观念, 紧扣时代脉搏, 转变思想观念, 充分运用现代信息工具, 以与时俱进的积极姿态, 应对会计工作中的新情况、新问题。必须加强职业道德建设和业务学习, 以《会计法》为行为准则, 指导自已的执业行为, 提高自已的道德修养, 做到自律、自重, 依法理账。在加强财务管理学习的同时, 充分了解医院的整个运行过程, 学习和掌握基本的医疗常识, 积极参与医院内部管理, 不断创新自已的思路, 提高自已的分析、判断问题的能力, 推进医院技术创新、完善政策措施、盘活闲置资源, 减少环节浪费、降低运营成本, 为促进医院健康、持续发展出谋划策, 充分发挥财务人员在医院管理中的作用。

2实事求是, 客观公正

医院财务人员所办理的会计事务是否合法、真实、完整都牵动着国家、医院、职工、供应商、患者等方面的经济利益, 影响着经济秩序的良好与否, 因此, 财务工作者要热爱本职工作, 具有崇高的职业责任感, 在工作中充分发挥主动性、积极永生, 全身心地投入到会计工作中, 公道正派, 不谋私利, 坚持原则, 实事求是, 一切从客观实际出发, 真实、准确、完整地反映医院医疗服务活动情况, 不隐瞒歪曲, 不弄虚作假, 不畏重压, 勇于抵制一切违反财经纪律和各项规章制度的行为。

3摆正位置, 搞好服务

财务管理是医院管理的重要组成部分, 但财务管理要服务于医疗管理、护理管理。因此医院财务工作者在工作中要摆正自已的位置, 处理好各方面关系, 一是要处理好同政府部门的关系, 树立医院在承担社会负责任、服务人民群众方面的良好形象, 从而赢得政府的政策倾斜;二是要处理好同患者的关系, 建立信息沟通的平台, 让患者了解我们的辛苦, 同时为患者提供满意服务;三是要处理好同院内各科室及人员之间的关系, 积极主动地当好领导的财经参谋, 提供优质科学的经营决策方案。

4维护利益, 保守秘密

篇7:高薪财务人员必备的能力

关键词:财务人员,素质,能力,培养

随着我国改革开放的进一步深化, 医院面临的市场竞争也变得更加激烈, 这也对医院财务人员能力素质建设提出了更高要求。为了使医院在竞争激烈的医疗市场中得到好的发展, 医院必须要重视财务人员素质提高, 加强综合能力的培养, 以此在激烈的市场竞争中求得生存与发展的。

一、当前医院财务人员的素质能力现状

1. 业务水平还需要提高

当前, 众多医院财务人员的业务素质水平不高、专业基础薄弱, 没有进行系统、理论、专业、正规的学习和培训, 业务知识单一, 理论基础薄弱, 处理应急问题没有经验、灵活性不足。另外, 很多医院的财务人员对新形势下财务管理工作的认知程度还只停留在医院内部的财务记账、做报表等等简单的财务工作层面, 对如何进行医院预算管理、财务数据分析等方面缺乏钻研、精益求精的精神。

2. 医院方面对财务人员的监管体系不完善

很多医院的管理层对财务建设重视程度不够, 对相关财务知识了解少, 在财务建设上没有深刻的思考, 对医院财务数据的分析不重视, 也没有建立完善财务监管制度, 对财务人员缺少有效的监督和管理。

3. 职业道德素质有待于加强

现在, 很多医院对医疗科研、医务人员培养等方面投入较多, 但在财务人员的职业道德建设方面投入的却很少。在这方面, 医院需要进一步建立完善管理考评制度, 加强职业行为准则和规范, 使财务人员牢固树立职业责任感, 增强爱岗敬业观念, 严于律已、廉洁奉公。

4. 缺乏服务创新意识

在医院的日常工作中, 与病患接触多是医护人员的事, 而财务人员与病患接触的相对较少, 仅仅是在财务收费的必要环节。虽然接触少, 但财务人员作为窗口部门, 其态度直接影响了医院在病患中的形象。现在, 很多医院的财务人员缺乏服务意识, 对人冷冰冰, 态度蛮横, 这些都需要医院加强对财务人员服务意识的培养。另外, 还有部分财会人员对财务管理工作的数据分析方面没有足够的认识, 对自身职责不明确, 缺少创新观念, 从而影响到医院内部科学管理和创新, 导致工作效率不高, 最终阻碍了发展。

二、提高医院财务人员素质与能力的措施

1. 医院要提高对财务管理工作的重视程度

医院管理层要加强对财务工作的重视程度, 走出传统的经验决策模式, 充分认清财务管理工作对医院运营的重要性, 在资金和精力加大投入。要把财务管理工作列入医院管理的重要建设项目, 在重大决策时重视财务部门提供的相关财务数据和分析资料, 是广大财务工作人员提高对自身工作重要性的认识, 增强职业荣誉感和工作积极性。

2. 完善财务监管制度

科学完善的制度是一项工作良好运行的根本保证。为保证医院的财务活动良好进行, 正规医院财务秩序、确保财务安全, 需要有一套科学完善的财务监管制度去规范约束, 这也是提高财务人员职业道德素质的有效保障。通过建立科学完善的监管制度, 对每个财务人员的责任与工作内容进行明确, 尽最大限度减少财务人员之间的责任推诿, 提高每个财务人员的责任意识。

3. 加强医院财务人员的职业道德建设

即使有完善的财务管理监督制度, 但如果财务人员自身的职业道德存在问题, 那么制度也难以落实执行。因此, 加强医院财务人员的职业道德建设, 培养具有良好职业道德是提升医院财务人员素质与能力的关键。要提高财务人员的道德素质, 首先就要从根本上提高他们的思想觉悟, 使财务人员具有良好的道德水准, 具备高尚的思想品德。另外, 要在医院内部要建立一个公平公正的工作环境, 在财务人员的选用、岗位调整、工资福利、考核考评等方面注重对品德的考核。要加强对违反职业道德行为的处置力度, 对违反职业道德的财务人员一定要严格按照规定处理, 形成扬正抑邪的氛围, 净化外部环境。

4. 加强对财务人员的业务培训

良好的业务水平是财务人员开展财务管理工作的基础, 医院要重视对财务人员的业务能力水平培训。当前, 随着医院改革的不断深化, 医院财务管理工作也必须与时俱进, 要以更高的标准来要求, 医院财务人员要有强烈的事业心责任感, 加强业务学习, 掌握新技能, 以适应新形势发展的需要。

5. 提高财务人员的服务意识

医院财务部门是直接面对病患的窗口部门, 如何提高收费窗口人员的服务态度, 是改善医患关系、提高医院服务水平的重要内容。医院要高度重视财务部门的服务水平, 加强对财务人员的教育和培训, 让财务人员正确理解病患的心理诉求和情感需求, 提高服务水平。

6. 加强监督检查和量化考核

各级监管部门、职能部门要相互配合, 合力管理, 形成互相监督、互相帮促的良好局面。一方面检查医院财会基础规范情况, 医院内部控制制度制定及落实情况, 加大执法力度;另一方面检查医院真正避免形式主义, 确确实实的对既定工作程序严格执行。要加强对财务人员的考核, 制定严密科学的考核程序, 从基础理论、业务水平、综合素质和职业道德等多个方面进行考核, 对其执业情况进行定期或不定期的检查。此外, 还要建立社会监督机制, 通过建立举报、投诉电话和信箱, 发动医患监督财务人员工作, 对揭露、举报医院财会人员违法违规行为的群众实行奖励, 鼓励全社会参与对医院财务人员的监督。

三、结束语

随着医改的推进, 财务人员的素质和能力提显得越来越重要。医院要加强对财务工作的重视程度, 加强对财务工作的精力、物力投入, 重视财务人员素质提升, 加大医院财务人员的素质与能力的培养力度, 结合医疗卫生行业的特点和医院发展的自身状况, 通过科学化、规范化的先进管理模式, 提高财务人员工作能力, 完善业务素质, 以更好的适应新形势, 为医院高效的运营环境打下良好人才基础。

参考文献

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[2]罗旋.医院财务管理信息化中存在的问题及其对策[J].卫生软科学, 2014, (2) :75-77.

[3]刘爱娟, 赛岳, 杨贵欣.医院财务内部控制制度中的问题和对策[J].卫生经济研究, 2000, (2) :45.

篇8:高薪财务人员必备的能力

一、熟悉单位运作流程

各行各业的运作都独具特色, 而对单位财务人员的首要要求是熟悉单位的操作流程, 只有在熟悉本单位的业务流程的前提下, 才能更好地发挥财务的核算监督职能。担任管理职能的财务人员还要根据单位的运作流程制定适合本单位的一系列财务制度, 使相关部门和人员按照制定的财务制度去执行, 做到有章可循。

二、熟悉单位发展战略

为了实现企业的可持续发展战略, 财务管理要发挥其关键作用, 财务管理作为企业管理的核心部分, 是企业战略目标得以实现和长远可持续发展的关键。财务管理的目标也就是企业的总目标, 企业无论做任何活动都必须以实现企业总目标为中心来开展, 在此基础上形成一套财务管理理念, 企业的管理活动也就围绕着这个管理理念来进行, 企业的各项活动均以财务管理的要求来制定和执行。

鉴于财务管理在企业中的重要作用和地位, 要求财务工作人员要充分理解企业当前的战略背景、内涵以及当前的优势与存在的障碍, 只有这样财务管理部门才能结合企业的发展战略来履行部门的职能, 找到自己思考和解决问题的战略方向。

三、财务人员也应熟悉单位的业务, 与业务部门紧密结合, 共同为企业的目标努力

财务管理不仅具有很强的专业性, 它还是一个综合、全面的管理活动, 它与企业各项业务活动之间的关系是密不可分的。然而现在很多企业都存在着财务管理和业务工作分离的问题, 这就使得财务控制和业务工作脱节的现象产生, 严重影响了财务作为监督和管理的职能作用的充分发挥, 也不利于企业经济的发展与经营水平的提高。

财务管理与业务工作之间如果能够达到相互融合的关系, 那么针对经营环境中的成本费用、市场变化、生产要素、经营风险等方面的信息就能够准确、及时地反馈到财务部门, 有利于企业及时调整资源的合理运用和配置。从另一方面来看, 财务管理的控制作用和价值分析也能够顺利进行, 这样更有利于企业价值最大化目标的实现。财务状况在一定程度上反映了企业当前所面临的各种风险的消长情况, 所以财务工作的重要职能之一就体现在对风险的防范与监督控制措施上, 这就要求财务与业务紧密结合, 随时掌握市场的动态, 以便调整监管的方向。

四、良好的财务风险控制能力

(一) 正确认识资金回收的风险, 管好应收款、预付款, 规避收款风险

1.对赊销商品必须严格管控, 根据客户的商业信用等级等制定赊销的范围, 以及单位内部的赊销审批程序、赊销审批人员和权限、折扣销售规定等多项措施, 将其内容纳入财务制度中, 各部门人员共同遵守, 严格执行。

2.对应收账款实施必要的催收和奖惩制度, 对如期或提前收回款项的员工要给予奖励, 以提高其工作热情和积极性, 反之则惩罚, 这样有奖有罚不仅可以提高员工的积极性, 促进工作的开展, 还有利于更好地及时地收回资金。

3.保持与客户适时的交流沟通, 定期对账, 随时了解客户的销售情况, 以促进赊销款的尽快回笼。

4.加强对赊销合同的评审工作, 合同执行过程中做好跟踪。

5.采用多项指标如应收账款周转率等, 进行财务分析, 必要时调整赊销的规定和策略, 从源头上减少坏账的产生。

(二) 存货管理

存货对商贸企业来说在总资产的比重较大, 它的存在既是销售的需要也和存货购买价格有一定的关系。众所周知大批量购买的价格会比较划算。但企业同时也承担着存货的仓储费、维修费、保管人员工资和保管费等等, 存货是企业资金的实物反映, 也同样占用企业的资金, 它一方面加大了企业资金的成本, 另一方面降低了企业资金的流动性。因而存货应有合适的存货量, 既要使企业能正常运转, 也要节约成本。

五、税务筹划能力

纳税是企业的义务, 但合理合法的税收筹划可以使企业减轻税负, 从而提高收益。企业财务人员应当充分了解国家的税务政策, 用好税收优惠政策, 减轻企业税负, 提高自身的竞争力, 促进企业的发展。

六、资金使用的统筹规划能力

资金管理是财务管理工作的核心, 如何解决资金的供需矛盾, 降低资金的筹集成本, 实现企业经济利益最大化, 是企业财务的重点任务。企业要合理地筹集资金, 并加强资金的管理, 有效地运用资金, 以减少资金使用风险和追求资金的最大效益。

(一) 资金筹集管理能力

对于一个企业来说, 想要开展生产、经营活动, 就需要有一定数量的资金作为正常运行的保证, 资金就是一个企业的命脉。所以作为企业的财务, 其首要任务就是处理好资金的筹集问题。在不断发展的市场经济的形势下, 资金市场也越来越广阔, 因而企业筹集资金的选择性更大了, 这种情况下, 财务部门更加要把握好筹资的尺度, 务求使筹资向着规范化、多样化、法制化方向发展。

(二) 资金的使用管理能力

为了提高资金的使用效率, 就要努力强化资金使用的管理。资金的沉淀和流失都会增加企业的生存危机, 资金如同企业的血液, 发挥着至关重要的作用。为了控制失误和防范风险可以从以下几点入手。 (1) 将企业财务进行集中管理, 有利于集中财权和利用财权, 使企业财务发挥更好的效益。 (2) 优化资金结构管理。为了确保资金能够充分发挥其最大效益, 做好资金的合理占用工作是首要条件, 对资金进行计划性调拨, 有利于防止资金的收支失衡, 有利于加速资金的周转。加强对资金在生产经营阶段占用情况的分析, 可以有效地避免材料积压、超储、负荷过重等弊端, 同时也改变了财务部门的被动局面, 财务部门主动融入到生产经营活动中, 对做好及时收回货款, 提高资金周转和使用效率具有重要作用。 (3) 开发资金潜力。不同企业对资金的利用方法不同, 但总而言之要充分利用资金, 减少无效的投入。

七、良好的财务分析能力

财务分析在企业的经营管理工作中处于非常重要的地位, 财务分析必须在整体上对企业资产运营、盈利以及市场拓展、把握、创造等能力进行动态分析。财务分析的主要依据是企业的财务报表和其他有关资料, 针对企业财务经营成果和状况进行剖析与评价, 从而体现企业经营的发展趋势和得失利弊, 改善企业财务管理工作和优化经济决策。

八、专题研究能力

对于一个企业来说, 在生产经营管理过程中总会遇到很多问题, 尤其是快速发展中的企业会面对很多新问题、新情况的出现, 对财务人员不断提出新的要求, 也为财务工作增加了很多新的工作内容。由此可见财务管理工作呈不断发展的趋势, 这就要求财务人员以企业的发展为指导, 不断提高自己以适应企业发展的需要。

九、良好的财务专业水平和学习能力

作为一个财务管理工作者, 良好的专业水平和不断学习提高自身能力是非常重要的条件。在面对我国税法和财务准则频繁变动时, 能够快速学习提高、深刻理解变动原因和目的, 并科学有效运用, 这将是促进企业利润最大化的有力保障。

参考文献

[1]于立君.试论财务管理人员的职业素质与能力要求[J].中国总会计师, 2011, (3) .

[2]邵奎, 刘忠宏, 杨旸等.会计人员职业素质与能力分析[J].商业经济, 2007, (7) .

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