基层单位食品安全

关键词： 管理体系 企业 生产 管理

基层单位食品安全（精选十篇）

基层单位食品安全 篇1

一、当前石油开采生产管理的现状

近年来随着各个行业的升级改造, 石油行业作为国民经济的命脉, 面对新时代的激烈竞争中, 也在慢慢的发生着产业结构的改革。尽管如此在某些方面仍旧存在许多的问题, 如在石油开采过程中安全管理制度不全面, 而且很多的管理人员在工作时经常性的出现疏忽和漏洞, 这些问题对于油田企业的可持续发展是相当不利的。

1. 安全生产责任制度的缺乏

目前的油田企业安全工作在管理制度上存在着严重的问题, 有些基层工作者的工作安全得不到保证, 关键部位的管理工作不到位, 对承包工程也只是象征性的提提整改意见, 出现的问题没有真正的从根本上进行解决, 大多数的都是敷衍了事, 对于下层工作人员所反映的情况、整改意见并没有真正的落实处理。

同时针对油田生产安全管理制度的缺陷所提出的问题建议没有得到重视, 有关油田生产安全管理制度内容显得太过于形式化, 没有将安全管理的措施落实到细节, 安全教育制度也没有在实际生产中过程中严格执行。这样导致部分员工轻视生产安全, 在对员工进行安全培训时没有严肃的态度, 基层工作人员的安全保障工作还存在缺陷, 需要得到进一步的完善。这些安全问题都会对油田企业安全生产产生负面影响, 严重阻碍了生产力的发展, 使得油田企业在新时代的发展中面临着巨大危机。

2. 日常管理制度存在的缺陷

在油田实际生产过程中, 没有定期对生产设备进行隐患的排查和治理工作, 及时做了排查, 但受资金、程序的影响, 治理工作也不及时或不到位, 这样加大了油田生产安全隐患, 使得油田生产安全隐患和治理工作问题日渐突出。设备的隐患是能够得到快速的解决, 但是由于工作人员所产生的隐患治理是一项长期持久的工程。对于生产设备存在安全隐患问题应该及时的上报维修, 对于一些老旧的设备淘汰升级, 对于报废的油井也应该按照严格的规定进行封井。但是实际的油田生产中, 这些规定并没有真正的做到, 生产设备出现一些问题, 没有得到及时的维修, 对已经淘汰的设备也没有更新, 仍在继续的使用, 而已经报废的油井也没有严格按照规定进行封井。这样的工作执行制度难以让基层工作人员得到一个安全的工作氛围。

3. 生产过程中安全应急措施设备建设不全

在油田的生产过程中存在诸多问题。如井下作业工程安全设计没有严格的执行《油气井井下作业井控技术规程》标准, 对井下作业的隐患察觉能力低下, 而且井下作业的安全设计存在一定的问题, 尤其是部分井下作业人员未充分认识到井控教育培训的重要性, 甚至部分员工井下作业规范没有达不到标准的施工要求, 使得井下安全事故发生的概率急剧上升, 往往造成悲剧的发生。安全事故的应急措施不全面, 大部分的应急措施的实用性比较低, 在紧急的事故中, 应急措施在保护工作安全所起到作用比较低, 而且对于部分的应急设备、设施在管理上存在一定的缺陷。企业对加强工作人员安全事故的防患意识工作落实的不到位, 使得一部分员工不能正确的看待应急知识的重要性, 更严重的是岗位人员连一些基本的安全工具都不会使用。

二、安全生产管理制度的建设

1. 加强对相关工作人员的安全意识培养

针对目前油田安全生产所存在的管理制度问题进行全面的分析, 从而提出改进措施。首先加强对工作人员的安全生产意识培养, 坚决落实安全生产管理制度, 着重提高管理人员安全生产管理意识, 加强油田企业安全管理体系设施的建设, 不断提高员工的安全意识、工作素养, 使得每位员工都保持着安全工作的态度。其次加强员工的工作素养的提高, 注重提高员工在培训的效果, 同时提高监管人员的工作素养, 确保监管人员对安全环保工作进行严格的监督, 确保每项制度能够正在的执行到位。所以对于监管人员的培训工作一定要重视, 这直接的影响到了监管人员的综合素养。

2. 落实安全生产管理制度的执行

对于油田企业来讲, 应该积极结合当前的社会形势, 建立一种科学的、合理的安全环保工作机制, 对企业的安全管理工作都是影响重大的, 能够强化对生产管理, 在生产的过程中能够严格的落实监督责任, 建立切实有效的应急处理系统。同时油田安全生产的开展要结合时代的发展趋势, 做到安全生产管理机制与时俱进, 逐步向规范化、标准化管理过度, 促进油田企业的安全管理机制完善, 促进油田企业的可持续发展。对于生产设备要做好定期的安全检查, 同时要引进新型设备, 有效的避免安全生产事故的发生, 促进油田企业生产力的发展。

结束语

综合上述, 油田企业的安全生产管理是油田企业发展的前提和基础, 油田企业安全管理的效果直接影响到员工的工作安全以及企业的生产效益, 近年来的层出不穷的安全事故主要的原因就是安全管理制度存在缺陷, 所以为了油田企业能够得到可持续的发展, 需要建立科学的安全制度管理体系。

摘要：建立企业安全生产管理体系建设, 保障企业安全生产管理, 是当前众多企业的发展所面临的重要问题, 尤其是针对工业企业, 建设企业安全生产管理系统对于企业运行以及发展都是有着直接的影响。为建立满足企业的自身需求、符合科学性的安全生产管理体系, 需要企业安全生产管理人员对企业管理情况进行认分析研究和总结, 保证安全生产管理制度的实施。本文针对石油开采过程的安全生产管理体系的建设问题进行了全面的分析, 通过对当前石油企业的安全生产管理制度运行现状进行探讨, 并提出了相关建议, 期望对石油企业安全生产管理体系的建立有所帮助。

关键词：安全生产管理,管理体系建立,问题与建议

参考文献

[1]陈英.企业社会责任理论与实践[M].北京:经济管理出版社, 2009.

[2]陈佳贵, 黄群慧, 彭华岗等.中国企业社会责任研究报告 (2011) [M].北京:社会科学文献出版社, 2011.

[3]彭华岗, 楚序平, 钟宏武等.企业社会责任管理体系研究[M].北京:经济管理出版社, 2011.

基层单位施工安全管理规定 篇2

本标准对施工前、施工过程中的安全管理进行了规定。标准内容侧重于对外来施工单位的安全管理，公司内部施工单位的安全管理可参照执行。

本标准适用于公司所属单位在新建、改建、扩建工程及技安措施工中的安全管理。引用标准

《中华人民共和国安全生产法》

中油公司《炼化专业高处作业安全管理规定》 中油公司《炼化专业破土作业安全管理规定》 中油公司《炼化专业工程承包安全管理规定》 中油公司《炼化专业工程检维修安全管理规定》 管理内容与要求

3.1 施工前安全管理 3.1.1 审查资质

3.1.1.1 工程合同签订前业主工程部门、安全部门对乙方进行认真审查，不能满足资质要求的不准从事施工作业。

3.1.1.2 对乙方的安全资质要求

a）建筑安装企业资质等级证书应具备所从事工程项目的作业要求，安全资质合格证件齐全，符合施工质量要求； b）必须有完善的安全管理体系和健全的安全防火规章制度，有足够的安全专业管理人员，施工管理能力强，施工队伍稳定、素质高；

c）安全施工经历、技术力量、员工人数以及机械装备能够满足工程项目作业要求；

d）安全消防设施、防救护器具、职业安全健康防护用品应满足工程项目的需要；

e）有可靠的安全保证体系和安全措施，近年来未发生重大施工质量及人身事故；

f）法人代表、项目负责人必须经过安全培训，特种作业人员持特种作业证。证书的种类、数量应适应工程需要。

3.1.2 施工前，乙方负责人必须到厂（甲方）有关部门办理《工程服务安全生产协议书》，明确甲乙双方的权利、义务和违约责任。

3.1.3 乙方必须向甲方有关部门交纳安全风险抵押金。对乙方人员在施工过程中，违章违纪的罚款可以从安全风险抵押金中扣除。施工结束，乙方施工人员没有违章违纪，没有违反《工程服务安全生产协议书》条款及各项规章制度，应全部退回安全风险抵押金。未经甲方安全部门审核、签字，财务部门不予工程结算。

3.1.4 对乙方的安全教育要求

a）乙方要建立健全安全培训制度，要根据作业情况有针对性对员工进行安全教育，使员工了解安全施工方案和安全施工方法；作业的安全注意事项和安全措施；作业可能发生的事故和抢救方法；

b）乙方必须由所在厂（甲方）施工主管部门负责联系组织，到厂接受安全部门对其员工的安全教育。进入生产装置区、局部停车施工或危险要害岗位和重点部位施工，必须进行三级教育后方可进入施工现场作业。教育考试合格者取得由厂（甲方）安全部门签发的《临时安全作业证》，方可从事作业；

c）每项工程施工前，厂（甲方）必须在技术交底的同时进行安全交底，不进行安全交底的项目不准施工。

3.1.5 乙方进入厂区的机动车辆，必须到厂（甲方）主管部门备案，办理机动车辆入厂通行证，否则不准进入厂区内，机动车辆进入厂区或生产装置内，要绝对服从厂区的车辆管理。

3.1.6 乙方应根据施工现场的需要，可合理设置作业栅、仓库、动火区等，但需绘制平面图，办理动火许可证，经甲方施工主管部门、厂容管理部门同意，安全部门审批后方可实施。

如因施工需要变更时，必须重新办理临时建筑审批手续。要建立有关安全管理制度，设专人负责管理。

3.1.7 乙方特种作业人员，必须持劳动部门签发的特殊工种作业证，并经劳动部门当年考核合格后方可从事特种作业。乙方应对参加施工高、难、险项目的特种作业人员进行身体检查，患有职业禁忌症者，不准从事特种作业。

3.1.8 对工、机具的准备要求

a）乙方在施工中所需的工、机具必须符合上述有关规定和施工现场的安全要求，具有规定的主管部门检查或校验合格证书。使用的压力容器，必须经劳动部门（或授权检验部门）检验合格，有检验合格证；

b）施工前，乙方负责人要组织专人对使用的工、机具进行认真的检查，不符合安全要求的工、机具严禁使用。检查过的工、机具要进行登记，报甲方安全部门备查。

3.1.9 为了加强领导、强化管理，乙方应建立必要的组织机构。队、班、组要有专（兼）职安全人员，并派专人负责现场安全工作，认真贯彻执行“安全工作首长负责制”和“谁主管谁负责”的原则，落实各级人员安全责任制。

3.2 施工过程中的安全管理 3.2.1 生产与施工的交接

3.2.1.1 甲方生产指挥部门主持，以生产车间、生产技术部门、施工主管部门、安全防火部门为一方；以外来施工单位为另一方进行检修设备、管线、装置的交接。

3.2.1.2 填写交接书，其主要内容：

a）有关系统（管线、设备）置换情况、取样分析数据； b）加盲板位置及数量，相关阀门、管线所处状态； c）储存危险物料的部位及数量； d）安全注意事项等。

3.2.1.3 交方的设备、管线、工况环境，必须达到安全施工的要求。

3.2.1.4 交接双方根据交接书所填写内容到现场共同确认，确认后双方在交接书上签字然后方可施工。3.2.1.5 乙方施工结束后，甲乙双方有关人员要共同组成检查组对施工质量进行检查确认，当查无问题后，双方在交接书上签字。

3.2.2 乙方要根据需要和有关规定到业主的相关部门办理动土证、动火证、用火证、临时用电证、高处作业证、进入有限空间作业证、电工工作票、安全施工任务书等相关的票证书，进行作业风险评价，提出风险削减措施，制定安全施工方案、施工操作规程并经业主审核。各种票、证、书必须按规定填写签字，工作时必须随身携带，以备检查。

3.2.3 经双方协商确定的施工区域的安全防火工作，由乙方全部负责，要有管理制度，责任到位，根据需要应配备必要的消防器材，保证道路畅通，因施工占用道路须经安全主管部门批准。

3.2.4 乙方所有施工人员入厂后，必须在指定区域内作业。未经允许，不准到指定区域外活动，不准私自动用、拆、改、损害厂区内一切设备、设施和其他物品。

3.2.5 进入施工现场的人员，必须按规定佩带好劳动防护用品，安全管理人员要佩带安全标志。

3.2.6 乙方人员必须接受公司及所在厂安全管理部门的监督。乙方各级安全管理人员应经常深入施工现场检查工作，制止违章。

3.2.7 施工现场的安全管理，由乙方负责。但甲方安全监察人员有权对乙方人员依法进行检查管理。对违章、违纪现象有权制止，必要时可令其停止工作，接受安全教育，并按厂有关管理规定给予罚款处理，可从安全风险抵押金中扣除。3.2.8 乙方在施工中，发生各类事故，应及时向甲方汇报，甲方接到信息后，需要组织抢救时，应协助组织抢救，提供方便条件。

3.2.9 施工现场危险地区，如坑、孔、沟、井、陡坡、悬崖等，必须设置危险标志、架设护栏，夜间要设置红灯示警。施工结束要及时恢复正常。

3.2.10 工地材料堆放必须整齐稳固，边角余料应堆放指定地点，做到文明施工。

3.2.11 进入装置区内施工动火、看火人由甲方有关生产车间指派，独立的新工程动火作业，看火人可由施工单位自行指派，看火人要熟悉现场情况，懂消防知识，佩带明显标志，看火人因事离开现场，应停止动火作业。

3.2.12 土石方作业一般规定

a）挖土应自上而下进行，禁止采用挖底脚的方法挖土。挖土施工必须按土质情况留一定边坡；

b）挖出的土方距沟边至少保持0.8米距离，堆土高度不大于1.5米；

c）采用机械挖土，挖土机回转范围内不准进行其它作业； d）在有害气体积聚的地方挖土，必须进行有害气体检测，所有人员不准在地坑、地槽、地沟内休息；

e）在地坑、地沟边缘及土壤自然坡角范围内不得设置、通过各种机械设备。

3.2.13 焊接的一般规定 a）施焊范围10米内的井、地沟、水封等处应检查分析，采取可靠措施方准动火；

b）雨天不准露天进行电焊作业，潮湿的地沟、金属构架及在天车上焊接作业时，要有专人监护，并有防触电措施；

c）电焊作业的零线与焊口之间距离不准大于600毫米，且与焊件良好接触；

d）电焊机的零线、接地线和焊接工作回线均不准搭在易燃、易爆物品上，也不准接在管线，仪表保护套管及设备上；

e）焊接（切割）处下面不准有人或易燃、易爆物品。切割时切掉的物件应有防止掉落的措施；

f）焊接、切割密闭空心件时，必须留有排气孔；

g）受热能分解出有害气体的涂层或衬里的容器里，禁止焊接作业；

h）合刀闸开关，身体要避开开关，并一次推足，然后开启焊机； i）在多人作业场所焊接，应设置防护档板； j）不准用焊炬（割炬）火焰照明；

k）在水泥地面（或石子）上切割物件时，中间要垫铁板； l）不准用明火检查气瓶漏气。减压阀冻结，要用温水解冻不得用火烤；

m）乙炔带、氧气带要严密不漏，接头处要把牢； n）手或手套及氧气表沾有油脂时，不准触及氧气瓶阀门； o）氧气表、乙炔表必须灵敏好用。3.2.14 电焊机一般规定

a）电焊机应放在干燥处，雨天要有防雨设施；

b）各电焊机之间，焊机与墙之间，均应留有不小于1米的空道。3.2.15 电焊把钱一般规定

a）把线必须采用橡胶电缆线且绝缘良好、无破损，否则需用胶布缠好；

b）不准将把线放在电弧附近或炽热的焊缝上； c）把线不准沾油，否则必须清理干净。3.2.16 氧气瓶一般规定

a）氧气瓶不准靠近热源，夏季要有防晒设施。不准接触油脂，与明火应保持不小于10米的距离；

b）瓶中氧气不准用尽，需保留50KPa（0.5kgf/cm2）的余压。气瓶安全附件要完好；

c）氧气瓶不准与可燃气体放在一起，同乙炔气瓶应保持不小于10米的距离。搬运时，应防止撞击。

3.2.17 乙炔气瓶一般规定

a）使用、运输、储存乙炔气瓶时，其环境温度不准超过40度； b）不准敲打、撞击气瓶，不准靠近火源和电气设备存放气瓶，与明火距离不小于10米；

c）乙炔气瓶不准倒置，不能同氧气瓶混放运输； d）乙炔气瓶、氧气瓶均不得设置在高压电线或管线下面。3.2.18 电气设备一般规定 a）施工现场架设的高低压电源线路，必须符合电气规程要求，在易燃易爆区域内架设电源必须符合防火防爆有关规定，施工现场夜间施工应有足够照明；

b）手持电动工具必须绝缘良好。使用Ⅰ、Ⅱ类手持电动工具必须安装漏电保护器；

c）配电箱应坚固、完整，箱内禁放杂物，配电箱离地面高度应在1.3－1.5米，室外配电箱应有防水坡；

d）铁壳配电箱应接地良好。3.2.19 拆除工程一般规定

a）拆除工程应自上而下，先外后内的顺序进行，禁止数层同时拆除。未拆除部位应保持稳定，不准用挖、切、推倒的方法拆除；

b）拆除物件不准随便向下抛掷，也不得把拆除物件集中在楼板上堆放；

c）不稳固的部件必须先行加固后再进行拆除；

d）在已投产的装置区内拆除，必须按规定对拆除部位、空间进行气体分析，分析合格，办理动火手续方可进行拆除。

3.2.20 高处作业一般规定

a）高处作业人员必须佩戴好安全带。安全带必须高挂低用，不得使用不合格的安全带；

b）高处作业人员必须戴好安全帽，不准穿凉鞋、高跟鞋、硬底鞋登高作业；

c）高处作业人员思想要集中，严禁打闹或在脚手架、栏杆、墙头、房檐、砖垛上、孔洞边沿处坐靠休息。更不得踏在脚手架、阳台栏杆和墙头上操作；

d）高处作业梯子必须结构牢固、坚实，不得缺层。梯子的梯级间距不得大于30厘米；底宽不少于50厘米，使用时与地面夹角在60－70度之间为宜；

e）在吊篮内作业，应对吊篮拉绳进行检查。吊篮内高处作业应挂好安全带，安全带应挂在主绳扣件上；

f）坑、井、沟、池、设备孔必须加设盖板或围栏；

g）在石棉瓦、瓦棱铁上作业时必须铺设坚固、防滑的脚手板，并加以固定；

h）一般情况下禁止六级以上强风作业。3.2.21 脚手架使用一般规定

a）脚手架所用木杆、钢管、跳板及扣件应符合规程规定； b）脚手架立杆、大横杆、小横杆间距应符合规程规定； c）脚手架两端及转角处，每隔6～7根立杆必须设支杆和剪刀撑，高度大于7米或无法搭设支杆时竖向每高两步，横向每隔3～4根立杆应将脚手架与建筑物连接；

d）搭架子砌砖应在墙外侧加设安全网。安全网的架设高度应随作业高度及时升高。作业高度超过15米，应在作业位置垂直下方4米处，或一个楼层架设一层安全网，安全网数不得少于三层。

3.2.22 起重吊装一般规定

a）起重吊装机械、索具不准超载使用。吊装前必须核对吊装荷载，计算选用吊车臂杆幅度、绳索、滑轮、卷扬机等。必须采取可靠安全措施，否则不准吊装；

b）厂区院内吊装不得利用厂区管道、电杆、正在运行的机电设备基础作锚点。

3.2.23 管钳作业一般规定。

a）管工使用小型工具组对管口时必须采取可靠防护措施，防止管件下落伤人；

地勘基层单位如何实现科学发展 篇3

关键词：地勘基层单位 学发展观

以胡锦涛为总书记的党中央提出的科学发展观，不仅在宏观上反映了当今世界的发展趋势和当代中国的发展变化对党和国家工作的新要求，而且在微观上反映了市场经济对一个地勘基层单位建设发展的新要求。

地勘行业是一个专业性强、工作环境艰苦、靠事业费拨款、完成指令性项目的特殊行业。从上个世纪八十年代开始，全国地勘基层单位为了打好转企的基础，都怀着强烈的民发展欲望，创办了不少企业。但从结果上看，有的成功了，有的则不然。究其原因，主要是在科学发展上存在差异。实践证明，作为一个地勘基层单位的主要负责人，仅仅具有强烈的发展欲望是远远不够的，还必须要有符合本单位实际的发展思路，必须要有科学系统的发展战略，必须要有永远艰苦奋斗的发展精神，必须要有扎扎实实抓基础建设的工作作风，必须要有勇于創新的发展意识，须要有善于攻艰破难的发展艺术。只有在科学发展观指导下，全面科学地抓好企业自身建设，强烈的发展欲望才能转变为成功发展的现实。

1 正确的发展思路需要坚持实事求是的原则

对一个企业来说，有没有科学正确的发展思路，其结果大不一样。思路正确，困难的企业可以兴旺发达；思路不正确，好的企业也会衰败。

所谓企业的发展思路，就是企业确定何种主导产业，向社会提供何种产品和服务，其产品和服务定位到何档次，通过何种措施来实现。所谓正确的发展思路，就是发展产业的确定能够从本企业实际出发，能够选择本企业具有比较优势的领域进入；提供的产品和服务不仅能够适应社会某个方面和某个层面的需要，做到有市场，而且能够与本企业能力水平相一致，做到能提供。

对于企业的最高决策都来说，要做到发展思路正确，就必须坚持实事求是的原则。毛泽东同志在《改造我们的学习》一文中曾经指出：“实事，就是客观存在的一些事物。是，就是客观事物的内部联系，即规律性。求，就是我们去研究。”就正确的发展思路而言，本企业人才、技术、装备、管理和文化实力以及业内状况、某种产品和服务在不同领域的社会需求量以及供应状况，都是客观存在的事物；本企业实力在业内所处地们，本企业产品和服务的市场空间、利润空间，受多种因素影响而在各方面可能发生的变化情况等，是客观事物的内部联系；把所有这些与本企业发展相关的客观事物、内部联系搞清、弄通，就是调查和研究。而我们要想把这一切完成好，就必须尊重科学，否则正确的发展思路是产生不出来的。

我们华勘院原是我国冶金金有色系统唯一的一支水文地质专业队伍，计划经济时期，在全国各地创造性地完成了一批技术难度极高的矿区水文地质勘探项目，从而在业内闻名遐迩，并造就一批社会知名度较高的水文专家。到上世纪七十年代末，国民经济调整，没有了指令性矿山治水和水文地质勘探任务。为了生存，便于开展多种经营，先后创办了机械制造、印刷、塑料、轧钢、水泥、家俱等一批安置型工业企业（当然，后来除包机厂、印刷厂和塑料厂至今保留外，其余的都因为自身在业内没有优势而关停或转让了）。在相当一个阶段中形成了多业并举的产业格局，其中包装机械厂为支撑单位生存发挥过经济支柱作用。到上世纪末，产业结构调整时，我们经过深入调查和研究，看到了水文地质市场日见活跃的趋势，根据单位资源的比较优势，果断调整了发展思路，明确了工勘岩土业为主导产业，工业企业为辅助产业，制定了大力培育主导产业、稳定提高辅助产业的五年发展战略与规划。经过坚定不移地执行这个发展战略与规划，全面提升了市场竞争能力，使我院走上了蓬勃发展的中兴之路。我院的成功实践再次证明，企业正确发展思路的产生确实需要坚持实事求是的原则。

2 促进发展的措施需要符合以人为本的要求

大量的实践一再证明，仅仅有正确的发展方向和明确的发展目标而没有促进发展的政策措施作保证，企业是不能够发展的。

在过去的几年中，我们华勘院正是由于下大力培育了水文地质核心技术，创出了国际品牌；正是由于实施了建设经营者、技术人员和技术工人三支队伍、培育八种类型优秀人物、造就百名拔尖人才的“三八百”人才工程，建设了高素质的核心员工队伍；正是由于勒紧腰带过紧日子和苦日子进行大投入，形成了装备优势；正是由于按照国际标准狠抓了质量管理、职业健康安全管理和行政管理，提升了管理水平，获得了国际认证联盟颁发的管理优秀奖；正是由于狠抓了资质建设，获得了勘察类综合甲等十多项国家最高级别的从业资质；正是由于全面系统的进行了企业文化建设，获得了省部级一等奖，打造出了核心竞争力，我们院才在国内市场上占有了一席之地，才完成了一批国内外其它专业队伍未能完成的高难度项目，才把我院越做越大、越做越强。特别是近三年来，结算收入、经济效益、员工人均年收入都实现了翻番。

需要特别指出的是，一个企业要想成功发展，所制定的保证企业发展的各项政策措施，都必须符合以人为本的要求。这是因为，以人为本是科学发展的核心。就宏观而言，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，经济和社会发展要与促进人的全面发展相统一。就微观上说，企业发展必须全心全意地依靠广大职工，企业发展的任何一项政策措施都必须保证职工群众的根本利益，都必须有利于调动发挥广大职工的工作积极性，都必须考虑到有利于全面提高职工队伍素质。

我们华勘院在制定和落实促进发展的政策各，比较好地把握了上述原则。在企业发展的指导思想下，我们提出了“以人为本办好和谐事业、效益为先建设活力企业”；在培育核心技术上，我们注重了对掌握核心技术专家作用的发挥和后续人才的培养；在处在核心岗位、掌握核心技术、从事核心业务核心员工队伍的建设上，我们出台并落实了切实有效的引进人才、留住人才、培养人才、使用人才的政策；在分配政策上，我们提出了富有激励性的经营者年薪制、管理人员岗位工资制、工勘工作量工资制和岗位工人计件工资制；在处理三者利益关系上，我们坚持了经济效益和员工收入的同步增长等等。也正是由于我们较好的坚持了以人为本，才使其它方面促进发展的政策措施得到了很好地贯彻执行，真正起到了促进企业发展的作用。

3 领导发展的实际能力需要在科学的创新中提高

在企业发展的要素链条中还有一个非常重要的环节，那就是落实政策措施的实际能力问题。一般说来，企业最高领导者的这种能力越强，促进本企业发展的政策措施就会落实程度越高，产生的效果也就会越好。反之，这种能力越弱，则落实的程度就会越低，产生的效果也就会越差。因此，从某种意义上讲，企业领导者这种能力的强弱决定着企业的成败。

当然，凡处在企业最高决策者位置的人，都经过了多岗位锻炼，在过去的实践中增长了才干，在能力上都是强者。但是，由于这些人担当着领导企业发展的重任，面对着有别于以往的新形势、新环境、新任务、新条件，在履职过程中随时都可能发生一些始料不及的新情况和新问题。切不用说客观形势的变化需要对原来既定的战略目标、方针、政策、措施做出及时正确的修订，既便是在落实既实的政策措施中，也会产生一些新矛盾。这就需要这些领导们不断创新，以提高自己把握大局、化解矛盾、解决问题、促进发展的能力。

我们华勘院之所以能够在短短的几年内由一个基础很差、困难很多的单位，一跃成为在行业内知名度和美誉度都比较高的先进单位，经济总量能够出现一再翻番之势，主要是得益于华勘院处中心地位、起中心作用的院长，能够正确地判断形势，本质地分析问题，科学地处理问题，并注重对全院各级领导都创造性解决问题的能力培养。

需要引起重视的是，创新故然需要魄力和胆量，更需要科学、智慧和统筹兼顾，需要做到既不能因小失大、也要尽量避免顾此失彼。因此，完全可以这样说，领导发展的实际能力只有在科学的创新中才能够真正提高。而要很好做到这一点，就需要我们对于科学发展观学习、学习、再学习，并在学习的基础上实践、实践、再实践。

基层单位食品安全 篇4

1.1 总体情况。

最近笔者有幸参加了县有关部门组织的计算机系统安全检查, 从自查报告和现场检查情况看, 基层单位计算机信息系统安全保护工作从重视程度到采取各种保护措施都较以往有了很大的提高, 网络信息安全已越来越引起重视。有些单位计算机信息系统安全保护工作做得较成功, 办公自动化以及信息资源共享得到普及, 为单位各类业务系统的安全运行提供了可靠的保障;有些单位计算机信息系统安全保护工作做得相对较好, 建立了完善的信息安全保护制度, 安全保护技术措施和管理人员安全保护意识较强, 各种规章制度落实情况也较好。这些单位在安全保障方面的工作经验均值得各单位学习。

1.2 存在的主要问题。

通过本次检查发现, 有些单位计算机信息系统存在不少安全隐患问题, 应引起足够的重视。主要有以下几方面:

1.2.1 安全保护意识有待增强, 各种安全保护措施有待加强。

大部分县直机关单位已建立了简单的技术防范措施, 其中一些单位, 采取了有效的安全保护技术措施, 并能严格执行安全保护制度。但仍有部分单位的信息系统没有采取任何安全保护技术措施, 没有建立相应的计算机安全保护制度, 有的建立了制度, 却落实不到位, 管理人员的安全保护意识薄弱。

同时, 从现场检查情况看, 各单位对计算机信息系统的系统数据安全保护意识普遍较低, 涉密数据以及重要生产数据的存储及备份机制不够完善, 存在信息泄密和丢失的隐患。

1.2.2 重技术建设、轻安全保护问题较为突出。

大部分单位进行计算机信息系统建设规划时, 主要考虑了业务需求和系统技术性能要求, 没有将系统的安全保护措施一并考虑, 造成安全保护工作相对滞后。大部分单位安全保障体系配置的更新和维护工作不到位, 存在被攻击和入侵的安全隐患。

1.2.3 计算机信息系统、机房安全保障体系的设计、建设和检测不规范。

相当一部分单位的信息系统及计算机机房安全保障体系的设计、建设和检测没有按规定由具备安全服务资质的企业承担, 信息系统及计算机机房在建成后, 未经具备安全服务资质的机构检测合格就投入使用, 导致计算机信息系统安全方面存在诸多问题和隐患。

2 加强安全保护工作的意见和建议

根据安全检查的情况, 结合基层单位实际, 现就加强基层单位计算机信息系统安全保护工作, 提出以下意见和建议:

2.1 加强领导, 提高对计算机信息系统安全保护工作重要性和紧迫性的认识。

各单位要组织有关领导、信息系统安全管理负责人以及相关人员认真学习《江西省计算机信息系统安全管理条例》 (以下简称《管理条例》) 和《江西省计算机信息系统安全保护办法》 (以下简称《管理办法》) , 不断增强信息系统安全保护意识, 做到认识到位、措施到位、管理到位。

2.2 加强监督, 加大计算机信息系统安全管理力度。

2.2.1 加强计算机信息系统安全项目的管理。

县信息中心是指导全县信息化发展的职能部门, 县公安局是主管全县行政区域内计算机信息系统安全保护工作的职能部门。

2.2.2 进一步建立健全计算机信息系统安全保护制度。

为加大安全管理力度, 各单位应根据《管理条例》和《管理办法》的要求, 结合本单位实际, 尽快建立相应的信息系统安全保护制度, 并抓好落实。已建立安全保护制度的单位, 要不断完善, 确保干部、职工了解安全保护制度, 明确自己的职责和任务, 增强信息系统安全保护意识。各单位应建立、执行的安全保护制度包括:

(1) 计算机机房安全管理制度;

(2) 信息发布审核、登记制度;

(3) 信息监视、保存、清除和备份制度;

(4) 病毒检测和网络安全漏洞检测制度;

(5) 帐户使用登记和操作权限管理制度;

(6) 安全教育和培训制度;

(7) 违法案件报告和协助查处制度

2.2.3 加大计算机信息系统安全建设力度。

各基层单位要加大信息系统安全建设力度, 把建立或改进信息系统安全措施工作列入本单位的工作计划。同时, 在进行信息系统建设规划时, 应一并考虑安全保障体系的建设, 以及安全保障体系的日常维护、升级和租用线路等经费问题。

2.2.4 认真落实技术防范措施。根据《管理条例》, 计算机信息系统使用单位应当落实以下安全保护技术措施:

(1) 60日以上系统网络运行日志和用户使用日志记录保存措施;

(2) 安全审计和预警措施;

(3) 垃圾邮件清理措施;

(4) 身份登记和识别确认措施;

(5) 计算机病毒防治措施;

(6) 信息群发限制和有害数据防治措施。

同时, 各单位要落实专职部门或人员, 定期对日常使用的信息系统进行自查, 及时发现和消除计算机信息系统安全隐患。

2.2.5 将计算机信息系统安全纳入安全生产管理。

鉴于计算机信息系统与日常生产紧密相连, 其运行状况关系着正常生产工作。因此, 建议将计算机信息系统的安全保障纳入安全生产管理。各单位对发生的重大信息安全事故, 须及时向县信息化领导小组办公室和县公安局网络安全监察部门报告。

2.2.6 加强计算机信息系统及计算机机房安全保障体系的设计、建设和检测的监督工作。

根据《管理条例》, 重点单位计算机信息系统及计算机机房安全保障体系的设计、建设和检测应当交由有安全服务资质的机构承担。

2.3 建立健全重大突发事件应急处置工作机制, 提高应急处置能力。

由信息化领导小组办公室牵头, 成立县计算机信息安全联席会议制度, 并与各计算机信息系统使用单位建立工作联系机制, 制定重大安全事故处置的应急工作预案及措施, 组织应急演练, 以提高各单位信息系统抵御各种风险的能力。

2.4 加强机房管理和防火、防雷工作。

各单位要加强对本单位的机房安全管理和防火、防雷工作。工作人员出入机房须进行身份认证或登记, 机房监控系统应对机房出入口和关键服务器进行24小时监控。同时, 机房应采用气体灭火系统, 按照有关技术标准建设防雷设施, 并通过防雷部门检测。

2.5 走社会化道路, 为信息安全提供持续有力的技术保障。

基层单位食品安全 篇5

随着时代的进步和行业的发展，对企业员工的综合素质要求越来越高，各行各业纷纷提出向国际接轨，向优秀企业看齐的目标。中油总公司引进“杜邦安全文化”，旨在大幅度提高全公司的安全管理水平，安全生产管理的重心在基层，作为钻井、试修一线的基层单位，应如何保证推行杜邦安全文化的实际效果，做到劳而有功，是其中一项重要的研究课题，笔者经过多方调研，结合多年基层管理的经验体会，用切身的感受总结了杜邦安全文化在基层单位推进的要点。

一、目的要明确、认知要实在、作眼点要高。

推行杜邦安全文化有“三要”，即目的要明确、认知点要到位、作眼点要高。

不能为做而做，要有目的去做，这一点在基层有难度。杜邦安全文化虽然是成功的企业安全文化，但不是土生土长的而是外来的，所以基层的干部员工在观念上一时不能很好的接受，所以转变基层管理者的思想意识是首要解决的问题，把理念推行到观念中去，然后才能够面对广大职工。我们基层的广大干部员工，长期习惯于本职工作的完成，对“安全方面”的工作和知识的确重视不够，安全和生产是脱节的，所以杜邦推进以后，就有基层管理者反应工作比以前更加繁忙，工作干完了还要腾出时间来推行杜邦，完善资料，时间几乎不够用，把推行杜邦和搞生产分割

开来，对付检查的做法，不仅仅无效，反而是对人力物力的一种浪费，这是为什么我们的HSE体系实行了十多年，而安全管理水平任然没有提高到理想高度的重要原因。

美国杜邦公司通过近两百年的实践、总结、摸索、提高，创造了骄人的发展业绩和安全业绩，杜邦安全文化之所以能够在美国杜邦公司产生、生存、发展，是因为有他生存的土壤，所以我们在推行杜邦安全文化，特别是在基层推行是要一贯的注重“土壤”的培养，让基层的干部员工觉得“杜邦”离自己不远、学起来不难。

人的一切行动都取决于对事物的认知，如果基层单位的干部员工对杜邦没有正确的认知的话，就会把它看成是一种额外的工作负担，而不是提高安全管理水平的一种手段。惯性的思维力量是很强大的，会在不经意间左右人的行为意识。要克服就要破除，要把逐级培训落到实处，抓出培训的实效，特别是对各级推进杜邦的领导和工作人员的培训，以往不少的培训就是简单介绍、再发资料，结果认知不到位、观念未转变、业务不精通，这种状况下，再让他们去向下一级员工作推进工作，其结果可想而知。这种情况有很多，比如HSE体系推进了这么多年，但是在基层的科、股级管理者中，对这3个字母各自表示的单词含义依然懵懂，理解上依然片面，以为就是搞安全方面的，忽略了另外健康和环境两个方面；又比如，在杜邦安全文化推行了四个多月以后，一名基层的普通员工还在询问“杜邦”为何物，连基本概念都还没有

掌握，像这样的情况在基层并不罕见。

二、树形管理、点滴做起。

要在基层单位推行好杜邦安全文化，首先要确定推行的方式，根据企业以生产建设为中心的要求，推行的方向要和生产实际情况相贴合，杜绝形而上的一刀切，基层单位的数量成千上万、情况千差万别、人员素质有高有低，推行中要特别注重多样化，要把卷帙浩繁的杜邦培训资料转换为切实可行的推行措施，让基层的干部员工能够听懂、逐步学会、容易上手。

在推行的过程中，非常忌讳的是满铺全盖式的搞法，基层的干部员工的认知和觉悟程度参差不齐，不可能在很短的时间内把推进工作做得很好，要循循善诱、潜移默化，不求近效、铢积寸累，以收实效为目的。

过去在推行HSE体系时，有一种不好的做法，就是急于求成，措施过多过滥，管理口径也没有得到很好的统一，同样一个问题，可能会得到很多个答案，甚至是矛盾的答案，一方面损害了体系推进的严肃性和权威性，另一方面让基层的管理者和员工感到到处都是问题，整天穷于应付，早已失去了体系推行的热情，继续下去致使是为了满足上级的要求，因而收效甚微。

另外上级推进工作人员老是习惯于坐而论道，来到基层也是泛泛的作走马观花式指导，致使基层体系管理的意识和水平老是不能得到明显的提高。所以推进要走出去、沉下去，不能闭门造车，要到基层去和基层的管理者和员工在一起，实行蹲点制，手

把手教会，学会一个推行一个，条件成熟后在推行互学交流，营造浓厚的氛围。

三、要求严格、过程实际、措施细致。

对推进工作严格要求是保证工作实效的必然手段。这句话说起来容易，做起来确难度很大，以往推行HSE体系中，不少的基层员工对体系知之甚少、意见不少、传言甚多，长期从事基层操作，使大家习惯于师傅的口授心传，疏于自学和提高，习惯性的操作根深蒂固的伴随着习惯性违章，有的还振振有词的说这麽多年都这样干过来了，有的认为是管理者的事，与自己关系很小，特别是基层的一些生产干部也把安全方面的工作看成是安全管理人员的责任和工作范畴，极大的影响了安全文化的培养、推行和提高，问题的根源出在管理上，首先要从抓管理者作手，认真培养、严格考核，把推进工作和业绩考核结合起来，用被动的方法去打开主动的意识。

把杜邦安全文化作为HSE体系的有益补充，在实行过程中不要另立山头，以免基层在工作中顾此失彼，甚至无所适从。要想基层的管理者和操作者阐明杜邦安全文化和HSE体系的关系，制定切实可行的措施，把深奥的理论转化为基层容易理解的具体办法，具体到资料台帐改进的意图和填写方法等。要让基层队推进工作的步骤和方法做到知其然而且知其所以然。

四、注重推进工作的长效性

杜邦安全文化对基层安全管理有着重要价值和深远意义的先进的管理方式，当前的推进工作如火如荼，能否继续保持推行的长期性和实效性，是我们现在就要认真考虑和慎重对待的问题。

为了避免推进工作的虎头蛇尾，一方面要让杜邦安全文化的理念深入人心，让基层的管理者和操作者感到杜邦安全文化对推进安全管理的实实在在的作用，在推进的同时工作量并没有增加多少，只是在方式上有所转变，这样就容易为大家所接受，没有加重工作负担的感觉。

其次是要搞好监督激励机制，把杜邦安全文化掌握和实施的情况作为干部选拔、升职，职工调资、晋级的重要考核依据，促进基层主动去学习和贯彻。

另一方面，是要根据各个单位的实际情况制定出HSE体系工作的中长期计划，把杜邦安全文化很好的纳入HSE体系之中，小范围、同类型的统一资料台帐，用删繁就简的方法，减少运动式的安全活动，以推进杜邦安全文化提高整个HSE体系的运行水平，保证工作的单一性，为基层减负，让基层乐于接受，把推进工作抓出实效。

改进基层单位宣传报道工作浅谈 篇6

一、吸引领导重视。基层单位宣传报道工作，在一定程度上离不开单位领导在人力、物力、财力上的支持，这是做好基层单位宣传报道工作的前提条件。为做到既有组织和物质保证，又有良好的工作环境，就要做好三件事：一是制造轰动效应，吸引领导注意。主要有两种形式：其一是造势，抓住本单位影响比较大的事情，采写几篇有轰动效应的稿子，在一定级别媒体的显著位置发表，通过此种办法，引起本单位领导的重视；其二是借势，主要借助名人和各级领导的力量达到制造声势的目的。借助名人无非是借名和借力，借名，主要是借助名人的影响力，提高宣传报道稿件的知名度，进而通过媒体的影响，提高单位宣传报道工作的知名度；借力，主要是采取与名人联合撰写稿件或请名人撰稿的办法，提高稿子的质量和层次，提高其在重要媒体和显著版面上的上稿率；借助上级领导的力量，主要是经常有意识地请单位领导参加一些重要的宣传报道工作会议，使其及时了解本单位宣传报道工作状况，上级领导对本单位宣传报道工作评价和要求。与此同时，宣传报道工作的负责人，还要根据实际情况，不失时机地提出本单位宣传报道工作“上水平”的建议和要求领导解决的具体问题，以求得到领导的重视和支持。二是粘贴依靠，让单位领导参与宣传报道工作。主要办法是：在安排总结表彰单位宣传报道工作时，请领导参加，并尽量要求领导讲话，对宣传报道工作给予指导；在日常宣传报道工作中，多向领导请示汇报。特别是对一段时间内某一主题宣传报道工作的设想，要主动征求领导的意见；对比较重要的宣传报道稿件，还要请领导审阅把关。通过上述具体的行动和操作方法，不仅要把单位领导的注意力吸引到宣传报道工作上来，更重要的是要让单位领导亲自参与宣传报道工作，最大限度地理解和支持宣传报道工作。

二、建立通讯员队伍。加强宣传报道工作，队伍建设至关重要。它不仅是完成宣传报道工作任务的骨干力量，而且也是重要的新闻信息渠道。通过他们具体深入的活动，才能及时抓住日常工作和生活中一些新的鲜活的东西，使宣传报道工作富有生气和活力。首先，要建立一支骨干队伍，即把在省市级报刊上发表过新闻稿件的人员组织起来，作为建立宣传报道工作队伍的核心和骨干，在通讯员队伍中发挥其主力军的作用。其次，要把有一定写作基础、具备一定素质、喜欢宣传报道活动的人员编为第二梯队，从中培养和发掘人才。在一个基层单位只有建立起这样一支前有带头人、后有接班人的宣传报道工作队伍，在宣传报道工作上才能做得有声有色，长盛不衰。

三、分层次培养使用人才。主要分三个层次：一是有计划地把骨干通讯员送外参加宣传报道高级班培训，或者类似于此类性质的学习班学习深造。同时重点抓好两项工作：第一项工作是抓好带任务学习，即凡是送外培训的骨干通讯员，每人必须带三篇新闻稿件，有针对性地当面向高手学习、请教，力争在省级报刊上发表１～２篇新闻稿件；第二项工作是抓好专题学习汇报，即凡派出学习的宣传报道骨干通讯员，学习回来后集中向通讯员作专题学习汇报。这样，一方面使外出学习者有压力，促使其能学到更多的东西，另一方面使没有参加学习的通讯员也多了一条增长知识、开阔思路、提高写作能力的途径。二是定内容，压担子。采取定期召开通讯报道汇报会的形式，让通讯员重点汇报各自手中掌握的新闻线索。在此基础上，有针对性地专题研讨报道内容。然后按照新闻性和时间性的要求，指派一名或若干名骨干通讯员采取一带一或一带几的办法，分别将要撰写的新闻内容落实到人头。通过这种形式，不仅拓宽了新闻渠道，而且发挥了骨干通讯员的积极性，更重要的是使更多的新人得到了培养和锻炼。三是有重点地培养新人，对进步比较快、有发展前途的通讯员，每年抽出半个月的时间，与记者一起实地采访，有意识地让他们进行锻炼和深造，促使其尽快脱颖而出，成为新闻报道工作的骨干。

基层单位食品安全 篇7

鉴于石化企业在生产过程中存在着巨大的安全隐患,当前各个企业纷纷加强了基层单位安全管理。企业安全责任与政府监管责任逐步落实;石化生产重点领域治理逐步规范;危险化学品突发事故应急体系逐步建立等一系列安全管理工作正扎实有序的推进。然而,基层单位安全管理中存在的问题也就较为突出的,有效的化解这些问题成为了石化企业发展当务之急。

一、石化企业基层单位安全管理存在的问题

1. 安全管理制度不健全

管理的制度化是企业长远发展的重要因素,对于石化企业来说更是如此。当前我国的石化企业遍存在着安全管理制度不健全的情况,尤其是对一些基层单位来说安全管理制度建设严重滞后。具体表现为安全生产责任制度不健全,企业安全生产责任与政府监管责任不明确,主体责任划分不清晰;安全生产监督检查制度不完善,监督检查内容设置过于粗糙,可执行性不强,定期检查与不定期抽查、常规检查与重点检查等长效检查机制未能建立;突发事件应急制度不健全,抗灾能力和处理突发事件的能力不强,一旦出现突发事故便会出现反应迟钝、运作低下、组织不力等问题。

2. 安全管理人员整体管理水平不高

作为石化企业的基层单位,由于受到地理位置、工作环境、经济发展状况等各种因素的影响,使得其安全管理人员的数量和质量都存在着很大的不足。很多安全管理人员并没有接受过专业的培训,往往是从企业的一线工人中调任而来的。即便是有些受过专业知识培训的管理人员,也会随着石化行业的日新月异呈现出安全管理理念和业务水平滞后的状况。受到企业规模和经济实力的限制,一些外包单位甚至没有专门的安全管理人员,安全管理工作往往由其他工人兼职担任。这给石化企业的生产带来了巨大的安全隐患。另外,对于一线生产工人来说,由于安全意识不高或经验有限,在具体的生产操作过程中,违规操作,不按流程操作的现象屡见不鲜。而且因操作不当引起的安全事故不止一次的冲击着人们的内心底线,这不得不引起企业管理层的关注和重视。

另外,承包商一直是石化企业安全生产中的薄弱环节。由于生产需要石化企业的很多工程需外包给承包商,但承包商因受到资质的限制,在安全生产方面却存在着巨大的漏洞,另外承包商所雇佣的员工多为农民工,素质普遍偏低,安全生产的意识不强。有些石化企业在生产任务的高压之下,放松了对承包商的管理标准,难以对其实现全程监控。

3. 员工安全培训效果不佳

根据《中华人民共和国安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。石化企业基层单位的一线工人大多出身自农民工,其文化素质较低,安全生产意识淡薄。面对这一状况本可依法通过增强员工的安全培训加以弥补,但我国石化企业基层单位却普遍存在员工安全培训效果不佳的情况,培训的项目和内容安排虽然很多,但培训的效果并不是很理想,很多培训往往流于形式,起不到实质性的效果。即便是有些石化企业的基层单位存在员工安全生产的培训安排,但其培训的内容也仅仅限于一些基础性的安全常识,其内容过于肤浅,在出现突发事故时难以应对。在培训形式上则以宣传口号或纸质材料等僵化被动的培训形式为主,很难调动员工学习安全生产知识的积极性和主动性。

4. 安全生产投入不足

石化企业基层单位安全生产投入不足主要表现在三个方面,一是,资金投入不足。很多基层单位收到经济条件的限制或出于降低生产成本的考虑,在安全生产资金投入上较为薄弱,在企业的年度预算上安全生产这一块的投入预算偏低,过多的注重企业的经济效益而忽视了安全生产这条生命线。二是,安全生产设备投入不足。虽然近年来国家在全国范围内开展石化企业设备更新换代的行动,但对于很多基层单位来说,其生产设备仍旧比较落后,尤其是在安全领域。很多基层单位沿用着上世纪的生产设备,其部件老化,安全隐患巨大。三是,安全生产工艺落后。基层单位生产工艺不完善,无论是在粉尘、噪音还是通风、照明上都存在着较大的安全隐患。

二、石化企业基层单位安全管理改进对策

1. 建立健全安全生产管理制度

作为基层单位安全生产管理的核心,安全生产责任制度是保障企业安全运行的关键。为此,石化企业要建立健全安全生产责任制度,坚决落实国家法律法规的相关规定,增强基层单位安全生产的责任意识。建立健全安全生产监督检查制度,科学制定安全生产监督检查计划,严格执行监督检查规章制度,努力做到全天候、无缝隙的检查覆盖率,坚决贯彻落实各项整改政策、措施。建立健全员工安全培训制度,聘请相关专家,定期或不定期的组织员工安全知识培训。同时,将员工安全生产知识及技能作为年度考核项目,提升员工的安全意识和技能,进而推动员工安全培训的制度化和规范化。建立健全突发事件应急制度,制定科学合理的应急方案,定期组织突发事件演练,加强与消防、医疗部门的协同合作,提升企业的抗灾能力。

2. 努力提升安全管理人员素质

俗话说:三分天灾,七分人祸。石化企业的安全生产事故,在很多程度上是人为原因造成的。着力提高安全管理人员的素质对于保障石化企业的安全生产至关重要。为此,石化企业尤其是基层单位应从以下几个方面着手提升安全管理人员的素质。一是,严格人员选拔任免制度,从源头上保障安全管理人员的素质。在招聘时重点关注应聘人员的专业素质,尽量招聘一些专业院校毕业的学生,提升安全管理人员的学历结构。二是,定期组织安全管理人员的业务培训,及时更新其知识结构和业务技能,组织一批安全管理青年才俊去国内外知名院校进修学习,打造安全管理队伍的中坚力量。同时,加强与相关企业单位的交流合作,增强安全管理人才的流动性。三是,创新管理人员考核制度,增强安全管理人员的学习积极性,避免人浮于事、无所作为的消极状态。

3. 加强对承包商安全生产的监督管理

鉴于石化企业在生产过程中大量使用承包商,且承包商在生产中的安全隐患较为突出。为此,加强对承包商安全生产的监督和管理对于提升石化企业的安全生产能力极为重要。对承包商的安全生产监督管理应从以下几个方面着手:一是,加强对承包商资质的监督检查,避免无资质或资质不合格的承包商进入生产领域。二是,建立健全承包商安全生产考核评估机制,加强对其生产过程中的安全考核与评估,努力打造全过程、全方位的安全生产监督检查体系。三是,建立健全承包商的奖罚机制,对于遵守安全生产纪律,无安全事故发生的承包商给予适当奖励。而对于那些违背安全生产纪律,发生安全生产事故的企业应给予相应的处罚,甚至与其解除承包合同。

4. 加大安全管理投资力度

首先,在投资资金上。企业在制定年度预算时应着重关注安全生产方面的经费投入,在企业经济实力允许的情况下,加大对安全生产方面的经费投入,保障基层单位安全设施、设备改造的资金需求。同时,设立安全安全生产专项资金,保障安全资金的专款专用。其次,大力引进安全生产的设施、设备以及生产工艺,尤其是要大力引进除尘、噪音、通风、照明等方面的设备。学习国外先进的安全管理理念和技术,并严格落实到日常的生产工作中。注重对生产设备的日常维护和保养,定期组织生产设备的安全大检查,努力将安全隐患扼杀在萌芽状态。三是,加强员工自身安全防护设备的投入。按照国家相关法律法规的规定,为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监管教育从业人员按照使用规则佩戴、使用,对于违规不佩戴防护设备的员工给予严格的处分。

参考文献

[1]陈华涛.关于加强煤化工企业安全生产管理的探讨[J].化工管理,2015,(13):110-114.

[2]王超.现代安全管理理念在煤化工企业的有效应用[J].内蒙古石化经济,2014,(01):98-103.

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[4]褚桂云,刘恩勇.现代安全管理理论在煤化工企业的应用[J].内蒙古石油化工,2013,(01):142-146.

基层单位食品安全 篇8

近年来,随着社会的进步和科学技术的发展,互联网悄无声息地深入到社会各个领域,给人们的工作和生活带来了便利。然而,计算机技术也有其自身的弊端:由于计算机网络具有开放性、多样性、互联性的特点,在提供便利的同时也给私有信息和重要数据受到破坏提供了可能。目前,并没有成熟的技术能做到从根本上避免问题的发生,只能采取部分手段尽可能降低安全隐患。而基层行政单位作为政府行政部门,肩负责任巨大,任何存在重要数据、信息泄露的安全隐患都应坚决杜绝,因此保障计算机信息网络安全工作尽管艰难,但意义重大。

1 基层单位信息网络和信息系统安全管理现状

总体上说,尽管计算机网络安全问题已逐步受到重视,但基层单位信息网络和信息系统安全管理现状依然值得担心。目前,基层信息网络依然受到病毒、木马、黑客攻击、系统漏洞等方面的威胁,而部分工作人员对网络安全问题重视程度不高、缺乏相应安全防护知识和技术等自身原因更是加剧了安全防范的难度。在信息系统安全管理方面,基层行政单位并不具有健全的管理制度,不能对重要数据和信息进行有效保护,部分单位甚至没有专门设置维护网络信息安全的相关技术人员,即使发现安全隐患也不能及时处理。

2 基层单位信息网络和系统安全管理存在的主要问题

2.1 操作系统存在的安全问题

操作系统具有帮助管理计算机系统的软件和硬件资源的功能,计算机系统存在问题往往会给基层单位带来安全隐患,若系统内程序有问题则容易造成计算机整个系统的瘫痪,带来不可预计的损失。此外,操作系统能够创建进程和支持远程,这也为远端服务器安装黑客软件提供了平台。

2.2 数据库存在的安全问题

数据库用于存储数据和管理数据信息,而基层单位对数据库的安全维护工作并没有做的很好。由于数据库系统内包含多种存储的数据信息,若数据库系统维护工作不当,系统便不能安全、及时提供可靠信息。此外,非法人员利用非法手段破坏数据库信息也是当前基层单位面临的巨大威胁。

2.3 管理方面存在的安全问题

基层单位往往存在内部网络建设时间不长、技术人员缺乏必要安全意识等普遍现象。另外,计算机网络管理和维护机制不健全、安全管理执行力度不强也不利于网络安全的维护。加之基层单位内部人员不按规范操作,移动存储器随意插用,为病毒的传播提供了条件。

2.4 网络技术存在的安全问题

没有对操作系统及时更新和升级,为操作系统存在受到病毒、木马侵入留下了安全隐患,给单位计算机网络维护增加了难度。此外,计算机软件自身存在的漏洞和不足,以及基层单位对网络技术安全投入不高,只重视眼前效益都会在一定程度上带来网络技术的安全问题。

3 加强基层信息系统及网络安全管理工作的建议

3.1 安全的计算机物理网络建设

(1)杀(防)毒软件不可少:病毒侵入已成为影响计算机安全的最大隐患,且破坏性极强,令人谈“毒”色变。因此,在网络信息安全建设中杀(防)毒软件的安装必不可少。通常,防毒软件分单机防病毒软件和网络防病毒软件,单机防病毒软件可以对本地工作站连接的远程资源进行扫描监测,消除病毒;网络防病毒软件侧重网络防病毒,避免病毒传染到其他网络。

(2)防火墙控制:防火墙是一相对新型的计算机网络安全保护技术,防火墙由软件设备和硬件设备组成,主要通过控制进出口方面的通信门槛,限制外界用户对内部网络访问以及管理内部用户访问权限,实现对网络安全的保护。此外,防火墙能够对访问进行记录,同时计算机管理员提供统计数据,当可以动作发生时,及时报警能有效保障用户使用安全。

(3)数据加密与密码保护:数据加密策略具有方便、灵活的特点,尤其适用于开放性网络。数据加密能够有效保护网内的口令、文件等动态数据,它主要通过监测动态攻击和避免被动攻击两个方面实现。而数据加密的本质是对以符号为基础数据进行移位和置换,其加密过程由各种各样的加密算法实施,尽管代价较小,但效果十分显著。

(4)网络权限控制:网络权限控制主要是针对网络非法操作所采取的保护措施,即对操作用户进行权限设置,防止非法人员访问。通常,网络访问控制包含用户的识别和验证、口令的识别与验证以及账号的缺省限制检查三个步骤。应注意的是,用户需对验证口令进行加密,并严防泄露;另一方面,服务器对用户输入的用户名和口令进行验证的过程中,应当避免口令在屏幕上显示。若多次输入口令不正确,则视为非法入侵,及时给出报警信息。

(5)入侵检测技术:入侵检测技术是一种检测计算机网络中是否存在违反安全策略行为的一项技术,主要通过监视和分析用户及系统活动、查看非法用户和合法用户的操作权限实现。入侵检测系统已得到业内人士普遍认同,被认为是防火墙之后的第二道安全闸门。在入侵攻击前,它能及时检测并利用报警和防护系统对入侵进行拦截,在系统受到攻击过程中,能有效减少入侵造成的损失,在系统受到攻击后,能够收集入侵信息,便于系统后期防范能力的提高。

3.2 加强基层信息系统及网络安全管理工作措施

(1)建立完善的计算机网络安全系统

多年来,以传播速度快、危害性强为特点计算机病毒已成为影响计算机网络安全的最大因素,并且随着技术的发展,计算机病毒的形式呈现更为复杂和多样的发展趋势。计算机网络安全系统作为保障用户信息数据安全的重要屏障,其建设意义重大。这就要求基层单位务必完善计算机网络安全系统,并做好单位内部计算机网络的监控工作,确保网络安全稳定运行,最大限度防止病毒入侵,减轻病毒带来的危害。

(2)做好基层单位内部网络的安全维护工作

计算机技术在基层行政单位的使用越来越广泛,涉及到的操作人员较多,加强内部网络安全维护工作,防止用户信息泄露具有重要意义。由于网络的开放性特点,基层单位网络仍然面临着黑客和病毒的直接威胁,建议引入先进的防火墙技术,对单位内部系统进行隔离,保障单位内部网络安全。

(3)不断完善维护网络安全的规章制度

建立完善的网络安全规章制度不仅是网络安全部门的义务,也是基层行政单位的职责。单位也可根据自身实际情况出发,制定相应维护制度和使用规范,包括定时对网络安全问题进行检查、严格禁止操作人员不按规范对计算机操作、禁止外来人员访问计算机等。对于数据的传输和接收工作,需采取一定的维护手段,保证单位内部信息安全。

(4)大力引进和培养网络信息安全人才

缺乏维护网络安全的专业技术人才是基层行政单位面临的普遍问题,而基层单位工作人员缺乏安全意识和必要的网络安全维护技术更是在很大程度上加大了安全隐患。加强网络安全维护刻不容缓。这就要求基层行政单位一方面要对工作人员进行培训,加强工作人员安全意识,提升工作人员的整体素质。另一方面要加大引进网络信息安全人才工作的力度,提升信息网络安全保护能力。只有这样才能在最大程度上保证网络信息安全。

4 结语

可以看出,计算机技术在为基层行政单位的工作提供便利的同时也留下了巨大的安全隐患。目前,基层行政单位存在信息网络安全管理制度不健全、工作缺员缺乏信息安全管理意识、网络安全技术维护人员不足等诸多困难。因此,在保障基层行政单位计算机网络安全方面仍然需要做出很大的努力。在计算机网络系统中,绝对的安全是不存在的,但相信随着科学技术的发展,通过网络管理人员和使用人员的共同努力,网络安全问题一定能得到妥善解决。

摘要：随着互联网时代的到来,计算机网络技术已深入各个领域,计算机网络安全是维护企事业单位和个人信息安全的必要途径,也是保障网络事业持续健康发展的重要前提。对此,本文以基层行政单位计算机网络安全保护为研究对象,介绍了基层单位信息网络和信息系统安全的管理现状,指出了目前基层行政单位信息网络和系统安全管理存在的问题,并就如何加强基层信息系统及网络安全管理工作提出了建议,以供参考。

关键词：计算机网络安全,基层行政单位,保护策略

参考文献

[1]成启明.浅谈影响计算机网络安全的因素与防范措施[J].承德民族师专学报,2009.

[2]曾令军.谈影响计算机网络安全的因素与防范措施[J].信息与电脑(理论版),2010.

浅谈基层单位总账会计稽核 篇9

1.1 利于财务核算、财务监督

近年来企业快速发展相关制度的改革, 财务管理实施总账会计稽核制度, 加强总账会计对财务的相关管理工作, 对单位进出的每一笔账目都要进行核实后方才入账。此项制度的执行有利于规划基层单位的财务账目, 使财务账目更加规范明确, 利于企业对资金的使用, 为了解自身的财政实力, 为企业决策提供依据。实施总账会计稽核制度可以加强财务的监督管理, 提高财务人员的业务素质水平, 规范财务团队, 为企业财务把关。实施总账会计稽核制度也是响应国家关于建立会计机构稽核制度, 完善企业单位的内部控制制度, 使财务资金真正被用到实处, 发挥应有的作用。

1.2 利于提高财务会计人员的工作积极性

企业单位实施总账会计稽核制度, 极大地提高了会计人员的工作积极性。在企业的财务管理中, 会计人员要对财务的收支情况进行汇总报账, 同时还要进入公司的决策层, 结合财务资金情况对公司的管理决策提供相应的意见建议, 发挥财务人员的主观能动性, 为公司的企划改革制定贡献一份力量。会计稽核制度的实施在理顺财务支出的同时, 将资金的利用变得科学、理性, 充分发挥资金的能力, 使财会工作由传统的记账报账转变成资金灵活运用, 更大地发挥资金的使用效益, 为企业单位出谋划策, 也使得财务人员成为企业单位真正的管理型人才。

1.3 利于提高会计基础工作水平

在长期的会计工作中积累了较多的财务会计工作管理问题, 会计基础工作水平较低, 很多技术业务不能满足相应的管理工作需要。同时会计基础工作水平也是一项重要的、长期的任务, 要实现会计基础工作水平的提高, 就要下功夫、下力度坚持。对于财务基础工作的薄弱环节要更加注意, 狠抓财务制度运行不规范、报账原始凭证不符合规定等一系列财务基础工作。在财务部门实施总账会计稽核制度后, 工作的重心要进行转移, 财务机构的内部要实施自行监督管理, 这样对于日常工作中出现的相关管理失误、疏忽、错误, 可以及时地进行解决, 保证财务工作的顺利且资金管理账目明确、收支清晰, 以最快的速度解决财务管理上的错误, 减少经济损失。同时经过改革后的财务管理制度明确分配责任与职权, 使管理更通畅。实施总账会计稽核制度是自我检查、自我审定的一项重要工作, 可以提高财务人员的基础工作水平和工作效率。

2 实行总账会计稽核的几点想法

2.1 单位领导转变财务管理的传统观念

企业单位管理层的领导转变传统的财务管理观念是在企业财务管理中实施稽核制度的重要保证, 也是实施总账会计稽核制度的重要环节。单位企业领导要赋予总账会计相应的职权, 对于不明确的支出财务事务, 总账会计有权进行调查, 拥有独立处理的权利。同时总账会计有权对公司的所有大小账目进行突击检查, 对于违反财经法规的财务申请拒绝进行办理, 对公司的财务收入进行核对。另外, 企业单位领导人应该认识到财务预算在日常工作中的重要性, 要督促财务管理部门提高预算意识, 使财务部门的所有成员都有公司管理的参政议政的能力, 保证会计人员的地位和相应的权益不受制约。

2.2 建立、健全财务制度, 规范操作

保证财务管理制度的规范化、法制化, 在财务管理中实施总账会计稽核制度, 建立健全相应的制度规范可以更好地管理公司的财务。例如, 对公司使用的相关车辆要进行登记, 记录车辆的月末耗油量、保养费等相关费用, 建立车辆管理办法, 列入企业行政制度。对于企业人员的相关报销票据也要建立票据管理办法, 将公司职员的相应票据进行统一核对、统一发放报销。公司内部执行的财务款项要建立财务审批管理办法, 严格控制财务支出。

2.3 提高会计人员综合业务技能水平, 拓宽业务知识面

推行财务管理稽核制度后, 要求财会人员要有一定专业技术知识的同时, 还应该懂得相应的经济知识。例如:相关的经济法规、合同法规、税法等经常使用的相关法规。拥有及时捕捉市场经济价格信息的能力, 熟悉懂得什么是预算、什么是定额, 在心中构建一个价格材料预算框架, 不断拓展知识面, 不拘于简单的会计行业, 要面向整个经济系统, 提高自身的综合素质和资金的管理水平。

2.4 推行会计的电算化, 提高效率, 强化分析

在会计的制度改革中, 要借助高科技特别是现代化的数据处理设备。在财务管理中推行电算化可以极大地提高工作效率, 同时也可以保证工作的质量和数据的精准度。电算化的推行是财务信息处理的重大变革, 符合时代要求、符合现代化要求。只有实施电算化才能跟上不断变化的信息发展步伐, 才能解放广大的会计人员, 降低劳动强度的同时保证财务人员有更充沛的精力分析思考公司决策, 强化分析资金运用的合理性, 保证财务运行的良性循环, 优化公司的管理结构。

3 结语

在基层企业单位实施总账会计稽核制度是优化企业财务管理制度的重要举措, 加强财务管理的同时强化分析财务的应用, 合理地调配资金, 充分发挥资金的实际作用。稽核制度的实施同样也提高了广大会计人员的综合素质, 保证企业单位正常经济活动的同时, 规范会计行业的相关制度法规, 确保会计行业向法制方向快速健康平稳的发展。

参考文献

[1]财建[2002]394号, 基本建设财务治理规定[S].

基层单位新闻拍摄技术探讨 篇10

关键词：基层新闻单位,电视新闻,拍摄技术

目前, 在我国基层新闻单位中, 采编人员不足、设备器械陈旧、经费严重不足等问题是限制基层单位新闻质量提高的主要因素, 另外, 新闻原始素材的来源, 即摄像技术, 也存在着一些问题。 基层新闻单位要想做好新闻节目, 一定要结合实际情况, 在把握新闻拍摄原则的基础上, 配合现代高科技技术和设备, 运用综合性的拍摄手法, 制作出令观众满意的, 思想、内容俱佳的新闻作品。

1电视新闻拍摄的基本原则

1.1纪实性

纪实性是电视新闻拍摄的第一属性, 也是一个合格的新闻工作者应该具备的最基本的职业操守。因此, 摄影师在拍摄过程中, 必须绝对忠实于事件的真实发生、 发展过程, 以求还原事物的原来面貌。不同于其他类型的艺术拍摄, 电视新闻的拍摄, 通常要求摄影师运用朴素的摄影镜头语言, 尽可能减少过于艺术化的处理方式与雕饰技巧, 客观重现事件过程。在基层单位的新闻摄制过程中, 一定要避免出现浮夸式的拍摄手法, 强化所报道的事件与人物的本质特征, 这才是新闻传播所追求的宗旨和终极目标。

1.2及时性

及时性是电视新闻的显著特征, 是电视新闻的灵魂。电视新闻摄制的各个环节都讲究速度, 包括题材的发现、摄录、 编播等。目前来说, 现场直播是最及时的新闻播报形式。现场直播需要拍摄者拥有过硬的拍摄技术、稳定的心理素质, 以及在实际拍摄过程中处理突发性事件的应变能力, 这要求摄影师有过硬的拍摄功底, 在有限的时间里, 尽最大可能把画面处理得富有现实表现力。

1.3综合性

电视新闻的拍摄还考验着摄像师的综合素质, 新闻由画面和声音组成, 观众在观看新闻时, 往往会通过声音去感受新闻现场, 从而准确把握到新闻所传播的信息。这就要求新闻摄制者们, 在快速捕捉录制现场画面时, 还要同步采集现场的声源, 力求不放过每一个细节, 最大程度地还原新闻发生现场, 带给观众视听上的双重感受。

2基层新闻单位摄像师拍摄的技术要求

2.1深入了解时政新闻的报道现场情况

时政新闻一般具有较高的政治性, 且新闻内容多以领导会议为主, 所以, 这要求摄像师在拍摄之前进入现场, 做好充足的准备工作。摄影师应事先获取出席领导名单、出场顺序、人员位置安排等信息, 有条件的甚至可以先拿到会议资料, 在拍摄之前了解整个会议流程, 把握整个会议的重点内容, 便于新闻摄制时有目的捕捉画面, 选取特写镜头。另外, 考虑到会议一般时间较长, 摄影师应该事先做好电池、 录制设备等器材的备份工作。

2.2找准拍摄的最佳位置, 创造最好的画面

基层新闻单位的新闻内容, 大多以领导调研活动会议及应急事件处理为主, 因此, 在新闻拍摄过程中, 摄像师占据有利的拍摄位置很重要, 以便第一时间切换视角, 捕捉突发事件的瞬间画面。 在拍摄领导调研及会议时, 要着重突出人物背后背景的线条感, 突出领导形象。 在领导进行发言时, 给领导一个特写, 彰显其个人魅力。在处理多人画面时, 摄影师要做到既不漏镜头, 又能整体平衡画面镜头, 便于后期编辑。需要注意的是, 整个拍摄过程, 摄像师要保持画面的平稳性, 一般可以借助三脚架, 若没有三脚架, 摄影师也需要保持画面基本线条的平稳, 如果不可避免出现起幅、 落幅画面, 要尽可能平稳流畅。

2.3注重拍摄细节

在拍摄过程中, 细节的处理得好, 往往有意想不到的效果。细节可以加深观众对该则新闻的印象, 通过细节, 使观众充分发挥自己的想象力, 领悟新闻的中心思想, 从而加深对新闻的理解。 摄像师在还原新闻事件真实性的前提下, 通过细节的抓拍, 可以突出人物的特征与性格, 令观众对拍摄对象的内心感受产生共鸣, 达到提高新闻感染力的效果。 需要明确指出的是, 所有的细节都必须围绕新闻主题展开拍摄, 不能以偏概全, 模糊主题。摄影师在拍摄时, 只需选取几个典型细节就够了, 细节过多会让人眼花缭乱, 反而掩盖了新闻主题, 导致新闻无法向观众传播真正有用的信息。

2.4提高摄像师的无剪辑拍摄能力

随着社会现代化发展进程的推进, 人们的生活节奏加快, 越来越注重新闻的时效性, 这对基层新闻单位的新闻处理速度提出了更高的要求。从获取新闻画面到后期处理完毕, 中间很多时间浪费在画面的剪辑选取上, 因此, 要想加快新闻的处理速度, 最关键的一步是减少画面剪辑, 这就要求摄影师掌握好无剪辑拍摄能力, 在新闻发生后, 快速赶到现场, 把握全局, 第一时间确定新闻重点, 有选择性地拍摄画面, 既要保证画面符合新闻主题, 又要注意画面在切换时的流畅, 减少后期剪辑步骤。

2.5注重镜头语言的运用

镜头语言是目前电视新闻节目广泛采用的一种表现工具, 电视新闻拍摄, 适当运用镜头语言, 可以丰富画面的内容, 增加节目的可观看性, 加强新闻的播出效果。镜头语言通过其自身的策略性、技巧性, 衬托新闻背景, 使新闻事件变得更加丰富、具体, 在不失新闻真实的前提下, 将其呈现给观众, 让他们更加容易接受本来枯燥乏味的时政新闻, 并且, 有效地加深了观众对新闻内容主题精神的理解。在未来, 电视新闻工作者更应重视镜头语言在新闻拍摄中的运用, 从而提高电视新闻节目的整体观赏性与感染力。

3结语

综上所述, 在媒体竞争日益激烈的今天, 基层新闻单位要想提升其竞争力, 就必须提高当前的新闻制作水平, 积极寻求创新, 力求做出更加具有吸引力的节目。基层单位的新闻工作者要深入群众中去, 严格遵循电视新闻拍摄的基本原则, 及时、有效地把握第一手新闻信息, 以高角度、低姿态的报道方式传达给广大人民。新闻摄像师除了要掌握新闻拍摄的工作要点和基本的拍摄技术之外, 还要时刻遵循新闻工作者的职业规范和规则, 同时, 还需具备一定的想象力和处理突发事件的应变能力, 保证新闻的拍摄效果和质量。在拍摄时, 摄像师应灵活运用各种新闻摄像技术和手段, 在最大程度还原新闻现场的前提下, 抓住细节, 渲染现场氛围, 聚焦观众的关注度。只有贴近民意, 深入民众, 把握观众的关注点及心理变化, 制作出令人民满意的思想与内容俱佳的电视新闻作品, 这样才能实现基层新闻单位的长久发展。

参考文献

[1]于兴涛.提高新闻摄像质量的要素研究[J].西部广播电视, 2015 (24) .

[2]郭江华.关于电视新闻摄像技巧的探究[J].科技创新与应用, 2016 (9) .