市工商分局2006年精神文明建设实施党建工作意见

关键词： 工商分局 分局 建设 工作

市工商分局2006年精神文明建设实施党建工作意见（精选4篇）

篇1：市工商分局2006年精神文明建设实施党建工作意见

市工商分局2006年精神文明建设实施党建工作意见

2006年是全面落实十一五规划的第一年，也是全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重要一年，更是我们昌平分局的“队伍建设年”。按照市局和区委的总体要求和工作部署，分局党建及精神文明建设工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大、十六届四中、五中全会精

神，贯彻落实市委九届十一次全会和区委二届八次全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设，围绕“强基兴局”的工作主线，以科学发展观统领全局，以构建统一职业价值观和实施岗位职责管理为载体，以加强基层党组织建设和党员队伍建设为保障，努力提高干部队伍的综合素质和办事能力，向着建好范文版权所有设“四个一流”的工商干部队伍的目标继续迈进，为昌平“三个首选之区”建设做出新的奉献。实施意见如下：

一、认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神和市委九届十一次会议精神，统一全局党员干部的思想

党的十六届五中全会通过的《建议》提出，实现“十一五”规划目标，推进全面建设小康社会进程，关键在于加强和改善党的领导。加强和改善党的领导，要紧紧围绕加强党的执政能力和党的先进性建设，以科学发展观统领全局，认真落实市局和区委的各项工作部署，统一全局党员干部的思想。

1、继续加强六种能力建设。努力提高党员干部队伍的综合素质和办事能力，是工商行政管理工作肩负着市场监管重要职责的必然要求。提高执政能力建设的核心就是提高依法行政的能力，依法行政是提高执行力、控制力的根本。为此，各支部要着重在加强干部的六种能力上下功夫。即“提高从政治上把握和处理问题的能力；提高为经济社会协调可持续发展服务的能力；提高依法履行市场监管职责的能力；依托现代科技手段，坚持改革创新，提高市场监管的能力；提高与各方面协调配合的能力；提高抓好队伍建设的能力。”

2、打造学习型单位，认真实施岗位职责管理。打造学习型单位是新世纪、新形势、新任务对我们提出的客观要求，面对知识更新、科学技术发展日新月异，人民群众对我们的工作标准要求越来越高的今天，如果我们不注意学习，势必等于放弃我们的职责。要树立学习也是工作的一项重要内容的观念，不要总是以工作忙作为没有学习的借口，要认识到只有加强学习才能提高我们的认知能力和履行职责的能力。各支部要结合实施岗位职责管理，组织工作人员认真学习深刻领会市局和分局工作会精神，认清形势，统一思想并坚决贯彻执行。这其中，主要是集中精力，发挥每个同志的主观能动作用，扎实、认真、全面、细致的完成“定岗、定责、定规范、定流程”的工作；其次是对新的岗位职责规范组织学习，通过学习，使每一个同志重新认识自己的职责，对自己所担负的职务和责任有清醒的认识，并能够按照职责规范认真履行；三是要把考核的内容和标准向大家讲明白，促进工作的主动性和自觉性，对照规范要求开拓性的开展工作，并严格考核。

3、坚持理论中心组学习制度，强化干部的职业培训。要围绕改革、发展的总体要求和实际工作去学习。分局将以深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，进一步提高领导班子和中层干部的理论素养为龙头，认真落实中心组学习制度，用科学的理论武装头脑，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，使领导干部能够把握好理论武装和推动实践的切入点及立党为公、执政为民的落脚点；结合昌平“十一五”规划的落实，着力加强对科学发展发展观、构建和谐社会、社会主义新农村建设和党的执政能力建设的学习，不断提高领导干部的政治素质和业务能力。

在抓好领导干部学习的基础上，抓好党员干部的教育管理，各支部要认真组织学习胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为我们的一项重要任务抓紧抓好。学习贯彻党章，是我们党总结自身建设包括党风廉政建设和反腐败工作实践经验得出的结论；是维护党的团结统一，完成党的各项任务的坚强保证；是巩固党的执政地位、保持党的先进性、确保党始终沿着正确方向前进的必然要求。

4、构建以“两甘”精神为核心的统一价值观。“两甘”精神作为工商部门的基本精神，其对于工商干部应当具备什么样的价值观，从思想到行动以至于工作作风都进行了高度集中概括，是工商职业对我们的客观要求，也是每名干部对待本职应当具备的态度，更是我们思想道德建设的重要内容之一。各支部要结合实施《公务员法》，认真落实岗位职责管理，使干部充分认识肩负的职能、职责和义务，开展“公务员忠诚职业”教育活动和“我身边的优秀公务员”、“优秀工商干部”或“优秀人物”的征文活动，开展“做一名合格公务员”和统一职业价值观的大讨论，召开组织生活会和民主生活会，澄清工商干部应当具备的职业价值观，要通过一系列的教育与实践，深入研究和探索统一职业价值观的实现途径，为确立统一职业价值观

奠定基础。

二、加强支部建设，健全完善组织机构，严格落实党建规章制度

1、做好党支部换届选举工作。根据我局所属各党支部届期已满的实际情况，分局机关党委决定于今年二季度对各党支部进行换届选举。这项工作是党内生活中的一件大事，为了切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，各党支部要

严格履行换届选举程序，履行民主集中制，选好支部书记。

2、健全组织机构。针对各党支部，特别是机关党支部目前工作存在着不易协调、开展活动难的实际问题，今年，要加强支部的组织机构建设，凡是具备条件的，都要按要求设立健全支委会、党小组，以便各项工作布置得更具体，落实得更扎实。

3、加强对党支部书记的培训工作。党支部换届选举工作结束后，及时对新一届支部书记进行培训，充实支部书记做好党务工作的基本功，提高党员干部队伍教育管理的能力和水平，将思想政治工作渗透到工作的各个环节中去。

4、认真落实分局《工商所党支部工作规范》。为了加强各支部基础性工作，今年，分局将对各支部落实《工商所党支部工作规范》的情况加大考核力度，认真落实“三会一课”、民主生活会、向党员报告支部工作的制度，通过制度的履行保障支部工作的正常开展。

5、严把发展党员质量关。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，组织好入党积极分子的培训考察和预备党员的继续培养工作，并做好公示工作，把好发展党员的质量关，建立“计划发展、提前通报、加强考察、发展公示”的考察机制，确保成熟一个发展一个。

三、巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果

1、认真落实“让党员受教育，使群众得利益”的长效机制。巩固和扩大先进性教育活动成果的关键，在于“让党员受教育，使群众得利益”的长效机制落在实处。分局在先进性教育活动中进一步完善了《工商所党支部工作规范》；充实了“德才共育”、法律法规培训计划；明确了二三级工作平台的服务标准及实践途径等长效机制，客观上对提高党员干部队伍的素质收到了良好的效果。今年，各支部要在认真总结提高的基础上，发扬先进性教育活动中的学习精神、律己态度和工作标准，激发党员自主创新的意识，养成真抓

实干的作风，永葆党员本色，促进工作全面开展。

2、推进基层党建工作创新。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。各支部要认真贯彻落实《中共××市委关于推进基层党建工作创新的意见》的要求，加强对党员干部牢固树立创新意识的教育，营造良好的民主氛围，瞄准党员干部在思想上、工作上、学习上和生活中存在的问题，因势利导，探索和研究大家乐于接受的解决方法，善于总结经验、改进原有制度规定的不足，健全完善新阶段促进工商工作职能履行的管理机制。

3、推行发展党员票决制。根据《中国共产党章程》、《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神和昌平区委组织部《关于推行发展党员票决制的意见》，为充分发扬党内民主，严格党员标准和入党程序，严把入口关，切实保证发展党员的质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性，今年将推行发展党员票决制（实施方法另文），并进一步做好发展党员公示工作。各支部要提高认识，加强对票决制和公示工作的领导，确保发展党员的质量。

4、做好发展党员公示工作。为进一步做好新形势下发展党员工作，健全完善发展党员工作制度，扩大发展党员工作的民主，根据《中共××市委组织部关于推行发展党员公示制的意见》（京组发[2005]10号）精神，结合我局实际，对向党组织递交入党申请书的申请人；经支部委员会讨论拟确定为入党积极分子的；经党组织培养一年以上，支部委员会讨论拟确定为发展对象的；经支部委员会提名和上级党组织预审通过，拟提交支部党员大会讨论接受为预备党员的；拟转为正式党员的基本情况等内容要如实公示（实施方法另文）。

四、加强党建带团建工作

1、开展“永远跟党走，增强团员意识”教育活动。认真学习、借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验，开展“永远跟党走，增强团员意识”主题教育，教育团员青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥团员青年的生力军和突击队的作用。

2、开展“新时代新风采，我为团旗添光彩”实践活动。围绕新时期共青团员的时代特征、素质能力、岗位创新、作用发挥等专题开展讨论，每名团员上一次团课、学一遍团章、读一本学习辅导材料、写一篇学习心得、过一次民主生活。引导团员敬业爱岗，积极奉献社会，发挥团员青年的模范带头作用。

3、做好推优入党工作。根据团员青年思想活跃、精力旺盛的特点，通过现代知识理念和奋发敬业教育，充分调动和发挥他们的创新意识，积极开展“青年文明号”、“青少年维权岗”创建活动和“岗位能手”评比等活动；建立优秀青年人才库，做好推优入党工作。

五、围绕分局重点工作，大力开展因势利导的活动，营造积极向上的人文环境和舆论氛围

1、开展党的传统教育年活动。结合庆祝建党八十五周年，开展党的传统教育年活动。七一期间，广泛开展征文、座谈、演讲、歌咏、参观学习等系列庆祝活动，弘扬党的光辉历程，激发党员的工作热情，增强党性观念，促进各项工作。

2、开辟《基层动态》栏目。为进一步了解和掌握基层状况，为领导提供决策依据，在局域网开辟《基层动态》栏目，并办好《基层动态》简报。本着坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，坚持领导干部基层活动日制度，了解和掌握党员干部在想什么、追求什么；在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在那些问题，产生这些问题的根源是什么，有针对性的开展好思想政治工作，为干部排忧解难，充分调动每名干部的主观能动作用，轻装上阵做好工作。

3、培养和树立典型。注意发现、培养和树立典型，对分局涌现出的先进事迹及时宣传鼓励，激励干部勤奋敬业，营造积极向上的人文环境和舆论氛围。

4、积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”教育活动。围绕“我与奥运同行，我为奥运添彩”的理念，以“新××、新奥运”为主题，提高干部职工对把奥运办成“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”的认识。从关心群众生活，为干部职工解难题、办实事入手，动员和组织干部职工积极参加“红盾文化节”等文艺体育活动，并利用重大节日对干部职工走访、慰问，把党组织的温暖送到群众中去，不断提高干部职工的社会道德风尚。

六、要求

各党支部要紧紧围绕分局党组的各项工作部署，紧密结合自身工作实际，制定党建及精神文明建设的活动计划和措施，加强教育，强化培训，严格好范文版权所有管理，为分局建设“四个一流”的工商队伍提供有力的组织保障。

篇2：市工商分局2006年精神文明建设实施党建工作意见

为确保我局精神文明建设工作的顺利开展，制定2006年计划如下。

一、工作目标

以科学发展观和建设和谐社会为核心，站在交通事业发展的全局高度，转变观念，创新思路，提高服务质量，探索建立精神文明建设新机制，努力培养一支创新高效、廉洁自律、爱岗敬业的干部职工队伍，以进一步改善交通环境，优化行业形象，促进交通事业的持续、稳定、健康发展。

二、主要措施

（一）加强学习教育，提高职工队伍的整体素质

一是坚持机关学习制度，组织干部职工学习理论和业务知识，开展业务培训和自学活动，提高干部职工的理论素质和业务技能。

二是大力实施“123”工程，即在全体干部职工中推行“一个观念、两个意识、三种精神”教育。一个观念就是“树立大交通的观念”，开放思想、开拓思路，谋求更大发展；两个意识就是“服务意识、创新意识”；三种精神就是“团队精神、奉献精神、敢为人先的精神”。

三是开展爱国主义教育活动，深入学习“社会主义荣辱观”理论，树立爱祖国爱人民的理念，做中华人民共和国的合格公民。

四是开展执法队伍岗位练兵，加大监管力度，确保执法公正、公开，树立良好的执法队伍形象。

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（二）转变管理职能，强化服务观念，提升服务质量

一是实现交通职能由管理型向服务型转变,以服务为一切工作的出发点和落脚点，突出抓好首问负责制、一次告知制等规章制度的落实，进一步加强职工的礼仪形象教育和细节意识教育，以群众满意与否作为评判工作好坏的最终标准。

二是根据不同服务对象的需要，完善服务措施。公路施工要设立警告标示，开通临时通道，做到安全文明施工；运管站要发挥文明窗口的示范作用，简化办事程序，竭诚为服务对象搞好服务。

三是严格执行上级有关政策，做好离退休人员和破产企业职工的后期工作，为他们做好服务。

（三）在全系统开展“和谐交通”创建活动，为交通事业的发展不断注入生机与活力

一是塑造健康向上的文化氛围，在系统内形成一种自我学习、自我教育、互相帮助、共同进步的学习环境。

二是加强机关环境建设，严格遵守机关制定的环境管理制度，共同建成舒适卫生、干净整齐的办公环境。

三是规范工作程序，增强办公透明化，提高工作效能，打造“阳光交通”，做到公开透明、依法办事。

四是继续深入开展政风行风及机关效能建设，提速工作过程，提高工作质量，密切政府部门与群众之间的联系。

（四）加强党风廉政建设

一是组织广大领导干部认真学习《中国共产党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁自律从政若干准则》等一系列规定，提高党员干部拒腐防变能力，自觉抵制不良思想的侵蚀。

二是认真贯彻落实何勇同志关于治理商业贿赂行为的讲话精神及《交通部治理商业贿赂专项工作实施方案》的精神，在交通系统内部开展自查自纠活动，重点查办商业贿赂行为。

三是针对公路工程、稽征、执法等腐败现象易发地带加大管理力度，强化监督管理，从源头上加以预防和治理，打造风清气正的交通发展环境。

二、保障措施

1、加强领导，明确责任

局成立以局长王贺昌为组长的“精神文明建设工作领导小组”，下设办公室，负责活动方案的制定，组织开展创建活动，保证各项工作落到实处。局属各单位也要成立以主要负责同志为组长的相应组织，明确具体工作人员，把目标任务细化、量化，确保精神文明建设取得实效。

2、纳入考核体系

半年、全年时，局将各单位的规章制度落实情况和精神文明建设取得的实际效果作为一项重要内容进行考核。考核工作按照公平、公正的原则进行，既要全面，又要突出重点。

3、加强督导

每季度，局属各单位要向局汇报精神文明建设进展情况，局将适时组织系统各单位以现场观摩等方式进行学习交流，总结经验，查找不足，及时整改，以提高全系统的精神文明建设水平。局还将定期对各单位的工作开展情况进行检查，并通报检查结果，以表彰先进，督促后进，努力营造比、学、赶、帮、超的工作氛围。

篇3：市工商分局2006年精神文明建设实施党建工作意见

工商分局以科学监管观为指导，围绕一个核心，即紧紧围绕以建立健全工商分局食品安全监管“十项制度”为核心，夯实“两基础”，即建立了流通领域食品经营户基础数据库，为科学监管提供了有力的保障，建立了流通领域食品安全个人片区责任制，为食品安全的日常监管打下来坚实的基础

；实现了“三项创新”，即实施食品安全指导员制度；引进食品经营分类分级监管；分局食品安全规范化管理、放心店建设和农村消费维权网络的建设捆绑综合考核；在日常食品安全管理做到“四个结合”，即专项整治和日常管理相结合，片区个人追究责任制和责任区责任落实制相结合，食品安全规范化建设、农村消费维权监督网络还放心店建设相结合，食品安全质量检测和食品安全信息公示相结合；通过食品安全规范化管理，确保了“五个到位”：即确保安全监管到位，长效管理机制到位，经营者自律到位，社会监督到位，监管追究责任到位。

一、认真贯彻落实国家工商总局的《工商行政管理所食品安全监督管理规范》的规定，结合本地实际，实行定人定岗定职责的管理模式，制定《食品安全监管规范化建设十大制度》。

2006年新年伊始，分局为了加强对食品安全规范化管理的领导，分局成立了一把手**分局长担任组长的分局食品安全规范化管理领导小组”，**为副组长，*******为成员。确定了食品安全规范化建设工作一把手亲自抓，主管负责人具体抓的工作原则，确定了两项基本制度，一是食品安全监管责任以片区责任人为主，责任区主管责任为辅的原则，在？个责任区监管的基础上，科学规划分为？个食品安全片区，实行定人定岗定职责的管理模式责任；二是实施食品安全指导员制度，？个食品安全责任片区指定由？位工商工作人员负责责任片区食品经营户为食品安全指导员，明确了每一位工商工作人员的监管责任，落实了“一人一岗一责任”，从而确保了监管责任追究到位，二、为严格清理食品经营主体资格和规范食品经营行为，切实维护食品市场秩序和维护消费者合法权益，在分局辖区范围内有条不紊地开展了依法清理规范食品经营户主体资格。

分局根据上级的工作部署，结合本辖区的实际，今年3月中旬至6月初，结合各类经营主体年检工作，本着“严把食品经营主体准入关”和“严查食品经营行为关”方针，采取“谁登记，谁负责”“谁年检，谁把关”原则，对辖区内的食品经营主体证照进行重点审查。一查证照是否齐全；二查证照是否有效，三查经营主体的实际经营状况是否与登记注册一致，四查实际经营商品是否符合食品安全的要求。通过四个环节的查证，对符合的经营主体资格要求的349户食品经营主体，32户食品生产主体，7户餐饮经营主体，按户登记相关事项，落实“一户一档一卡”，建立了健全的食品经营主体的档案，并输入计算机建立了统一定食品经营户信息管理数据库。同时对无证照生产经营和经营行为不规范的食品经营主体依法予以清理整顿。在清理规范食品经营主体期间，分局公出动563人次，检查食品经营主体1365户，取缔无照经营29户，查处涉及食品经营违法违章案件8件，注销登记63户，要求其在规定期限内整改规范经营主体877户。

三、借鉴企业分类分级监管，加强食品经营企业的日常管理，将食品经营行为的监管纳入日常管理突出位置，切实维护食品流通领域的正常市场秩序。

所谓分类分级监管，是指工商部门在流通领域食品安全监管中，根据食品经营主体在审查主体经营资格、检查经营行为规范、维护消费者合法权益以及平时日常生产经营活动中的信用积累等方面的各种影响经营主体的信用信息，将食品经营主体按照其信用积累分值，分为A、B、C、D4个等级，并分别对4个不同的等级，确定实施不同的监管频率。A类信用经营主体，采取A类监管频率，日常检查半年不得少于1次；B类信用经营主体，采取B类监管频率，日常检查季度不得少于1次；C类信用经营主体，采取C类监管频率，日常检查每月不得少于1次；D类信用经营主体，采取D类监管频率，应当监督经营主体停业整顿或监督其退出食品经营主体。分局将食品经营主体的分类分级监管和市局有关食品安全的专项检查有机结合，通过工商所管理系统实行派单，进行系统化和网络化管理，并将其纳入工商执法工作人员日常工作月度绩效考核中进行考核，使食品案件监管步入系统化、网络化和规范化的渠道。为了加强示范放心店的管理，在监管系统中重新设置监管频率，变更为每月一次巡查，尽可能满足上级对放心店监管的要求。

四、实行食品安全监管指导员制度。针对责任片区食品经营户经营能力和经营水平参差不齐的特点，分局决定实行片区食品安全监管指导员制度，从“建、聘、创、查”四个支点全面推进食品安全监管。

一是建食品安全信息公示栏，增加消费透明度。针对农村食品安全信息来源渠道

缺乏的现状，分局决定在商品准入实施单位、农贸市场、村委会办公场所、示范放心店经营场所等公共人群集中的场所，建立食品安全信息公示栏19个，食品安全监管指导员定期公布食品安全信息，每月不得少于一次，特殊情况要及时更新。食品中的水产品、肉制品、豆制品、腌制品将列为日常检测公示重点，公示栏还将公布来源于媒体、上级局公布的不合格食品信息，对

经销食品出现卫生安全质量问题的业户，将采取警示、临时控制、公示召回、强制退出等措施并在栏上曝光。分局今年共发布食品安全公示信息12次。增加了广大消费者消费的透明度。二是聘维权监督员，增加社会监督力度。辖区在4个办事处建立了4个消费监督站，在89个行政村建立了89个消费维权监督点，聘请消费维权监督员96名。分局为了提高消费监督员的业务水平，在4月和11月分别两次召开了消费维权监督员法律法规培训会议，并对参加培训会的监督员进行业务考试考核，在不断完善消费维权网络的同时，提高消费监督员的业务水平，使他们真正成为食品安全监督的监督员。三是进一步创“农村放心示范店”，增强食品经营户诚信意识。通过“考核评优优胜劣汰“，激发经营者“放心示范店”创建热情，分局已建立“放心示范店”89家，全面完成村村创建放心店建设任务。在创建中，食品安全指导员帮助经营者建立商品质量监管、市场商品准入、商品查验、不合格食品退市撤柜等制度，提高经营者守法经营、规范经营的意识，实施流动巡检和定点抽查，出现问题通过核查追溯，把过期、伪劣食品及时清仓净柜。四是查食品安全违法行为，加大惩处力度。从保障广大人民群众的身体健康和生命安全的高度出发，对流通领域食品质量实施有效监管，全面排查食品安全隐患。以农村放心店、超市为重点检查单位，重点查处制售假冒伪劣、制售“三无”食品、无证无照生产经营、经销不合格食品和有毒食品、经销过期食品等违法行为。全年共查处涉及食品安全案件7件大案要案，如啤酒有限公司生产销售侵犯“青岛”商标和虚假宣传啤酒原料的案件，总经营额在6万元以上，分局对其违法经营行为处以罚款10万元的行政处罚，受到市局的充分肯定，同时被列入市食品安全十大经济案件。

五、工商所食品安全规范化管理、放心店建设和农村消费维权网络的建设捆绑综合考核，全面推进食品安全规范化、放心店工程和农村维权网络建设。

在食品安全规范化管理实施过程中，针对工作人员责任意识不强，工作畏难道情绪，分局适时推出《食品安全监管规化管理制度实施办法》，通过制订阶段性目标，落实一把手、责任区、片区责任人职责分工，详细制订综合考核查评标准和考核方法，具体落实奖惩措施，综合推进食品安全规范化、放心店工程和农村维权网络建设。一明确责任目标，落实责任主体。农村“放心店”规范建设、农村消费维权“三位一体”网络建设情况，统一纳入责任目标，形成综合创建、整体推进的新格局。通过实行一把手总负责制，以落实片区责任人责任为主，追究责任区责任为辅，为食品安全监管行为套上紧箍咒，形成齐抓共管的新局面。二明确考核标准，实施严格考核方法。详细列明农村“放心店”“九条验收标准”、食品安全规范化建设“十四条查评标准”和农村消费维权网络建设“四条考核标准”，以总分120分为标准由考核小组综合查评；考核分每月中旬和月尾两次，以实地查评和书式档案、机读数据相结合查评考核，到11月底完成考核的各项指标，并进行综合评分。三明确奖惩措施，落实责任追究方式。分局设立局长专项奖励基金￥￥元，根据综合查评结果评出个人优胜奖1名、优良奖3名，分别奖励2000元、1000元，根据责任区整体工作情况评出优胜奖、优良奖、合格奖各1名，分别奖励3000元、2000元、1000元；对责任区、片区责任人的综合查评考核得分分值为末位2名的，不仅取消物质上的奖励，且而取消市局和分局年终评优评先的资格。

食品经营规范化管理是控制流通领域食品质量管理的有效措施，是工商行政管理部门“关口前移”探索的最终结果，同时是促进我们管理观念转变管理方式重大举措。尽管新的管理方式给我们带来了暂时的不适应，但我们通过有效的探索，已经取得了一定文章版权归作者所有!的成绩。这些管理措施和管理模式仅仅是加强流通领域食品质量管理部分途径，还远远不能满足全面实行食品安全管理的要求，还远远不能满足人民群众对食品安全监管的需求，还远远不能满足上级机关对食品安全监管的目标，我们将在新的一年中不断探索，不断实践，不断完善，给人民群众，给上级领导交上一份满意的答卷。

篇4：市工商分局2006年精神文明建设实施党建工作意见

宜宾市广播电视局 2006年精神文明建设工作意见

2006年，是实施“十一五”规划的第一年，也是进一步深化文化体制改革，推进事业发展，迎接全省旅发大会在我市召开的重要一年。今年我局精神文明建设工作的指导思想是：坚持科学的发展观，以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神为指导，全面贯彻党的路线、方针、政策，以提高干部职工思想道德素质、理论素质和业务素质为核心，以深入持久地开展“三优一学”和群众性的精神文明创建活动和“四职”（讲职业道德、尽职业责任、守职业纪律、学职业技术）教育为基础，以进一步巩固保持共产党员先进性教育成果和深化机关作风建设，不断强化全局职工自觉遵守公务员道德规范，争做文明市民的行为意识为重点，使全局精神文明建设工作努力体现时代性，把握规律性，富于创造性。总体工作目标是：通过继续提高全体职工的思想道德素质、科学文化素质，进一步升华我

— 1 — 局的精神文明创建活动，使我局的精神文明建设在新的一年再上一个新台阶，为积极创建省级卫生先进单位和争创省级文明单位创造条件。

一、以“四好”活动为载体，进一步加强局领导班子自身建设

继续坚持以深入开展 “四好”活动为载体，以落实我局保持共产党员先进性教育期间的整改措施为重点，加强和促进领导班子建设。围绕创“四好”班子的目标，坚持党委中心组学习制度、党风廉政建设责任制和民主集中制。按照我局《关于开展践行“三个代表”重要思想示范活动的意见》和 “四好”创建工作的规划、意见、制度等，明确责任，落实措施，班子成员身体力行，不断增强凝聚力、向心力。努力把班子建设成为学习创新、民主团结、勤政务实、清政廉洁、公道正派、作风深入、能够带领全体干部职工不断开创广播电视发展工作新局面的坚强的领导集体。

二、健全制度，强化措施，不断加强机关党的思想、组织、廉政建设和作风建设

（一）、思想建设

进一步健全和完善思想政治工作领导体系和工作制度，明确工作目标，落实工作责任，制定工作计划。

继续加强政治理论学习，不断提高职工队伍的思想素质，推动精神文明建设。局机关除坚持去年的每周五集中学习外，从今

— 2 — 年开始，每周三增加一次业务和法律、法规知识的学习。政治学习由政工科负责组织安排，业务和法律、法规知识的学习由办公室负责组织安排，制定学习计划，明确学习篇目和重点。坚持每月一次的中心组学习。读书笔记方面，副县级以上干部每人每年写读书笔记不少于15000字，一般干部不少于10000字。另外还要求全局职工利用空余时间进行自学。通过各种方式不断提高全局职工的思想政治水平和理论水平，增强在工作中努力实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的自觉性和主动性，增强爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德，遵纪守法等方面的意识，为我局的精神文明建设奠定良好的思想基础。

（二）、组织建设

切实加强党的基层组织建设，进一步加强党委对机关总支、工会、直属事业单位总支、支部的领导和管理。建立和完善加强党的基层组织在思想建设、组织建设、党风廉政建设和机关作风建设等方面的规章制度，进一步完善加强党内监督的各项措施，制定基层党组织的目标管理。组织和引导基层组织在党员和广大干部职工中开展争先创优、党员示范岗、人民满意的公务员等系列活动。

认真开展党员队伍的思想政治教育，积极做好入党积极分子的培养和新党员发展工作，坚持“三会一课”制度。积极分子和新党员的发展，坚持“七公开”，把好“四关”。

（三）、党风廉政和机关作风建设

制定加强党风廉政建设和反腐败工作意见，明确目标任务和

— 3 — 工作重点。做到有计划，有检查，有总结。继续执行党政领导班子及党员干部党风廉政建设责任制，把党风廉政建设列入对班子成员的目标管理考核内容，实行一票否决。

继续认真执行和落实市委在“保先”教育期间提出的“八个严禁”、“狠刹七股歪风”、“六项专项整治”、“五个绝不”。履行局党委的十三条廉政承诺。坚持党员干部廉政警示教育制度和谈话制度，不断改进领导作风、思想作风、工作作风和生活作风。做到“自重、自省、自警、自励”。健全和完善机关作风建设的各项规章制度。督察各项工作的实施情况，保证工作任务的有效完成。不断强化管理，规范个人行为，规范工作秩序，学教结合，以学促教，增强职工自我管理、自我提高的意识。

三、认真做好工会、妇女等群团组织和离退休老同志的管理服务工作

健全和完善群团工作领导责任制，定期研究，保证落实。认真贯彻落实《工会法》、《四川省〈工会法〉实施办法》，维护职工的合法权益，积极开展普法教育，全面贯彻市委办［2003］71号文件，加强对共青团工作的领导，充分发挥共青团的后备军作用，把共青团工作纳入党委议事议程。重视关心妇女工作，做到人员、工作、经费三落实，重视优秀妇女干部的培养、选拔。切实维护妇女、儿童的合法权益，保障妇女在政治、经济、人身财产、婚姻家庭方面的权益。

认真落实老干部政策，巩固和完善老干部工作责任制，做好

— 4 — 老干部和离退休职工的管理服务工作，关心老干部及离退休职工政治思想生活，发挥老干部及广大离退休职工在“三个文明”建设中的积极作用。

四、积极开展“三优一学”等群众性的精神文明创建活动 把开展“三优一学”和其他群众性的精神文明创建活动作为常规性的工作，常抓不懈，强化措施，狠抓落实。一是积极参与市文明委倡导的“坚持十要十不要，争做文明宜宾人”主题活动，通过实施《公民道德建设实施纲要》和我市精神文明建设《规划纲要》，切实加强“以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点”的社会公德、职业道德和家庭美德建设；二是组织开展以“在社会做个好公民，在单位做个好建设者，在家庭做个好成员”的道德实践活动；三是在机关内部开展以讲职业道德，尽职业责任，守职业纪律，学职业技能和创建“三户”、文明楼院、安全文明小区建设；四是以模范实践“三个代表”重要思想为内容，大力开展“三个代表”重要思想示范岗和争做“人民满意的公务员”活动。五是利用节日和双休日，开展健康有益的文体活动。六是继续开展定点扶贫工作。对定点扶贫村——江安县怡乐镇天堂村的重点贫困户，由局机关科长以上干部按去年“保先”教育期间的要求，继续按“一帮一”帮扶要求进行帮扶。七是积极开展爱国卫生教育。重点抓好三个方面：一是健康教育。开展居民健康知识竞赛活动，订阅《健康文摘报》、《卫生与生活》、《家庭生活报》、《健康与生活》、《家庭医生》等报刊、杂志，供

— 5 — 职工学习。在办公区域，会议室等公共场所设置卫生警示标牌和禁烟标牌，组织副县级以上干部和女职工进行健康检查。二是环境建设。加强办公区域日常环境卫生的管理，坚持卫生检查，实行周查和月评制度，评比结果上墙公布，明确等级、奖惩，严格执行“卫生检查标准”、“职工卫生公约”等卫生制度。加强对宿舍公共地段环境卫生的清扫和整治，规定门卫每日清扫院坝、楼道、走廊和清理卫生死角，坚持垃圾装袋，日产日清。三是落实措施，铲除“四害”。组织职工学习除“四害”的基本知识，对“四害”孳生场所进行清理整治，在抓好灭蝇、灭蚊、灭蟑螂的同时，重点突出灭鼠工作。堵塞鼠洞，投放鼠药，有效消除“四害”的生存环境。

五、进一步做好机关调研、信息、信访、保密等政务工作 进一步深入基层开展调查研究，重点是基层的基础工作。建立县级领导干部调研课题责任制，明确重点调研课题，理清工作思路，明确工作重点，撰写调研文章、经验材料。

重视信息收集、报送工作，把信息工作列入目标管理。认真贯彻落实《信访工作条例》，建立领导干部信访接待日制度，落实信访登记、回复、接待等方面的职责。

做好单位内部的保密工作，严格遵守保密制度，妥善保管好密级文件，确保无失、泄密事件发生。

六、围绕创建“平安宜宾”的总要求，着力搞好平安单位创建

— 6 — 认真贯彻落实市委、市政府《关于创建“平安宜宾”的实施意见》，切实加强创建平安单位的组织领导，制定巩固和深化创建平安单位的计划、措施，把平安创建工作落到实处。

认真落实维稳和社会治安整体联动工作领导责任制，明确职责，落实措施，健全制度，党政一把手和分管领导亲自抓，实行一票否决权制。

按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，实行“零报告”和督办调处制度，把矛盾纠纷的排查调处落到实处。切实加强法制教育和思想教育，严管理、严要求，建立健全门卫值班、防火、防盗、保密、安全制度，认真开展守楼护院，积极参与整体联动防范工程建设。力争做到无入室盗窃，无刑事、治安案件，无灾害事故发生，无违法犯罪，无参与和支持群体性闹事事件的人和事，同时积极有效地抓好“处法”维稳工作，确保单位范围内无练习者。通过坚持不懈地抓好平安单位、文明单位、卫生单位的创建，使局机关精神文明建设工作进一步落到实处，并努力以创建工作的优异成绩为打造“活力宜宾，魅力宜宾”、构建宜宾和谐社会做出应有的贡献。

宜宾市广播电视局

二00六年一月九日

主题词：2006年 精神文明 意见

宜宾市广播电视局办公室 2006年1月10日印