县委组织部党建工作总结

关键词： 县委 组织部 工作 总结

县委组织部党建工作总结（精选14篇）

篇1：县委组织部党建工作总结

县委组织部工作总结与工作打算

县委组织部工作总结与工作打算2007-12-07 14:38:52第1文秘网第1公文网县委组织部工作总结与工作打算县委组织部工作总结与工作打算(2)年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进大方快发展提供了坚强的组织保证。

一、上半年组织工作的主要做法及成效

（一）巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动

参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《大方县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。

参加第二批先进性教育活动的共950个部门（单位）、402个党组织、4946名党员。参学率达，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。

参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。

为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评工作，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评工作得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县

（区）之一。

（二）认真做好县、乡换届准备工作

1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率；创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活

动，努力建设一支高素质的干部队伍。

2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。2005年底至2006年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。

3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。

4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115

人组成的考察员队伍。

5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。

6、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，我县对2003年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。

（三）认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，切实做好干部教育培训工作

1、组织干部参加各类培训。半年来，共选派9名副县级以上领

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篇2：县委组织部党建工作总结

一是认真开展了党的十六大精神和《干部任用条例》为重点的学习活动，加强了机关的党风廉政建设。二是积极开展了“争先创优”活动和争创省级文明单位活动。三是围绕“八有”目标，切实加强了部机关规范化建设。共投入资金近万元，加大了硬件建设力度;进一步完善了学习、会议、保密、廉政建设等个机关工作制度;同时还规范了部长*接待日制度和部机关干部党建工作联系点制度。

四、其它方面的工作。

一是加强了抗灾救灾工作。成立了领导小组，加强了宣传，采取了防范措施;同时积极为抗灾义演捐款，共计元;二是抽调科室骨干人，参与××镇两个村的××改革突击工作，受到好评;三是协助参与了××村的文明新村建设工作;四是认真完成了县委、政府交办的其它工作。

五、关于下步工作。

(一)、在干部管理工作方面。一是着力抓好干部档案目标管理，积极做好档案达标升级的有关工作;二是制定出台干部管理的相关文件;三是认真做好县级换届的有关工作;四是完成县委交办的其它工作任务。

(二)、在基层组织建设方面。一是扎实开展好“三级争创”活动;二是认真抓好非公制经济组织的党建工作;三是指导各乡镇党委开好一次民主生活会。

(三)、自身建设方面。一是继续加大机关规范化建设力度;二是切实抓好支部建设;三是积极争创省级文明单位。半年来，我部在县委的正确领导下，在省、市组织部门的具体指导下，以党的十六精神为指针，认真贯彻落实省、市组工会议精神，按照县委的要求，紧紧围绕全县经济工作发展战略，抓特色，求实效，研究新情况，探索新路子，取得了新进展，为全县的经济和社会发展提供了组织保证。

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篇3：县委组织部党建工作总结

在“双联”行动和扶贫攻坚中, 甘肃省西和县委组织部突出精准扶贫, 把解决群众实际问题作为“双联”行动和扶贫的重要目标, 真抓实干、扎实推进。通过走访调研、排查摸底掌握情况, 提出解决方案, 为农村群众实实在在地解决了一批实际问题。真正做到了排民忧、解难题、帮民富。

党员带头, 为精准扶贫“把好脉”

充分发挥党员模范带头作用。联系点工作人员扎实开展走访调研, 深入贫困户家中, 切实掌握贫困户生活状况。自今年活动开展以来, 西和县县委组织部负责人带领联系点相关工作人员先后5次深入联系点石峡镇, 进村入社, 深入贫困户家中从衣、食、住、行等各个方面和群众面对面交谈了解, 对群众生活现状有了翔实的了解, 共收集到涉及基础设施建设、种植养殖等方面需要解决的问题48条。通过召开工作推进座谈会, 详细梳理、统筹谋划, 提出切实有效的解决方案。为真正做到精准扶贫“把好脉”, 打下坚实基础。

对症下药, 解决实际问题排民忧

针对不同农户需要解决的不同问题, 西和县委组织部在制定措施过程中, 坚决杜绝简单笼统、大而化之的扶贫方式, 认真做到对症下药、精准扶贫, 对不同问题提出不同解决措施, 并抓好落实。目前, 通过细化措施, 将着力解决石峡镇川儿村配套广场健身器材1套, 硬化通该村二社公路1公里, 硬化一、二、四社小巷道8000平方米, 危房改造74户;坛土村优质嫁接核桃苗1万株, 优质柴胡籽500公斤, 花椒树苗5000株, 潘湾村人畜饮水 (水窖) 工程130户;硬化通村道路2公里, 硬化小巷道3000平方米, 新修文化广场一处660平方米, 危房改造64户。

强化责任, 助农增收帮民富

篇4：县委组织部党建工作总结

兴仁县老年大学开始2016年度招生

兴仁县老年大學于近期发出招生简章，开始2016年度招生。据悉，兴仁县老年大学是县委、县政府专门为老同志开办的综合性老年大学，建校以来，努力提高老年人的身体素质及晚年生活质量，丰富老年人的精神文化生活，开发老年人才资源，2014年被省老年大学授予“省级示范校”荣誉称号。（司马利）

南明区委离退局组织离退休老干部赏花踏青

3月17日，南明区委离退局组织30余位离退休老干部到荣华庄园赏花踏青，欢度“三八”妇女节。“真是太美了！”刘老说，每年“三八”妇女节老干局都会组织活动，而且每次都很贴心，“老干局这次还给我们准备了购物手推车呢。”（本刊记者 杨艳）

遵义县委离退局学习县纪委十二届五次全会精神

3月7日，遵义县委离退局集中学习了县纪委十二届五次全会精神。遵义县委离退局局长汪荣凡传达了县委书记黄国宏在县纪委十二届五次全会上的重要讲话和县纪委书记徐洁代表县纪委常委会作的工作报告。（遵义县委离退局 胡位亮）

篇5：县委组织部党建工作总结

****县委组织部2005信息调研工作总结

来源

课件 w.5 Y K J.O M 4

2005年，在市委组织部的具体指导和县委的正确领导下，****县委组织部认真贯彻落实全市组织部门信息调研工作会议精神，紧紧围绕党委中心工作和组织工作中心任务，加大信息调研工作力度，全年共撰写信息稿件350余篇，调研12篇，新闻稿件400余篇，被市以上组工内刊采用70篇，其中信息67篇，调研3篇。有关情况简要汇报如下。

一、领导高度重视。县委常委、组织部长****同志高度重视组工信息调研工作，亲自担任部信息调研工作领导小组组长，在日常工作及管理中把此项工作作为组织和党建工作中的重点工作来抓，做到了部署工作一起部署，检查工作一起检查，总结工作一起总结。部务会坚持做到了“四个一”，即每月通报一次信息调研工作开展和效果情况；每季度小结一次信息调研工作；每半年专题讨论研究一次信息调研工作；年终总结并表彰奖励一批在信息调研工作中工作突出的办室和个人.从而在部全体干部中形成了抓好信息调研工作的共识，切1

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实增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。为加强信息调研工作力量，部里在各项工作任务繁重和人员紧张的情况下，仍配备了一名信息调研专干，提供了一流的工作环境，安排了一间专门的办公室，配备了一台专用电脑，并在物力、财力上实施倾斜，做到了信息调研工作“要人给人，要钱给钱，要物给物”。

二、严格考核奖惩。年初，部务会根据市委组织部下达的信息调研工作任务和我县组织工作实际，制定了《中共****县委组织部2005年信息调研工作目标管理责任制》，本着“千斤重担大家挑，人人肩上扛指标”的原则，把信息调研工作写、用稿任务本文来自文秘之音，更多精品免费请登陆网络.m查看分解到办室，落实到人。明确规定，各办室每季完成省以上调研写稿1篇，每人每月完成省市组部信息写稿3条。各办室全年完成市以上调研用稿3篇，完成省组信息用稿6篇，各办室平均每人全年完成市组信息用稿2篇。信息调研专干另完成省组信息用稿2篇，市组信息用稿4篇。为将目标任务落到实处，制定了严格的组工信息调研工作责任制和奖惩制度，将信息调研完成情况作为年终评先评优的重要依据。

三、建立信息网络。为拓宽信息来源，我县专门印发了《关于加强组织部门信息调研工作的通知》，明确建立组织部各办室联系基层联系点和兼职信息员制度。全县25个乡镇办事处和15个县直单位为信息调研工作联系点，由部各办室分别联系。各乡镇办事处党群2

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副书记和县直有关部门单位分管政工的副职为各联系点信息调研工作第一责任人，各乡镇办事处组织委员（干事），县直单位联系点政工干部为兼职信息员。各联系点全年完成市以上调研用稿1篇，完成省组部信息用稿2篇，市组部信息用稿3篇。为增强责任感，实行了信息调研“一票否决”制。年底对各联系点信息调研工作进行单独考核，并作为基层党组织考核的一项重要内容计入总分。对圆满完成信息调研任务的单位和个人进行表彰，评选优秀稿件；完不成信息调研任务的，取消当年评先评优资格。

回顾一年来的工作，我县的信息调研工作还存在较多的不足，主要反映在三个方面：一是虽然信息员队伍有所壮大，但信息员素质有待提高。二是由于组织工作点多事杂，导致对下基层进行实地调研的重视程度不够，基层调研的时间相对不足，导致信息调研质量不高，深度不够。三是组工信息调研成果实际转化利用率不高。

针对以上问题，2006年，我部信息调研工作准备重点抓好以下几个方面：

一是狠抓工作落实。加强对各单位开展信息调研工作的督查、考核力度，经常通报工作开展及效果情况，畅通信息网络。对完成工作任务好的单位及组工干部进行奖励，对不积极按照要求开展工作的，提出批评或由部领导进行谈话，以进一步提高各基层党组织对组3

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工信息调研工作的重视程度和工作力度。

二是努力提高稿件质量。充分发挥基层联系点作用，加强实地调研工作；加强信息调研员队伍业务培训工作，切实提高他们的文字水平和综合素质；加强部各办室之间的协调，对一些好的素材及时组织有关人员集中采写，增强稿件的深度和时效性；建立信息调研质量分析制度，对每月报送刊发的信息调研质量通过与其他省市县（区）优秀信息调研相比较，总结经验、查找问题、明确重点，掌握信息调研撰写的基本规律。

三、抓好信息调研成果的转化运用。拓宽信息调研成果转化应用的渠道。对较为成熟、有重要指导意义的信息成果，经过一定的程序，形成规范性的意见、文件、条例或制度下发实施；对一些有价值的情况、观点、思路、建议和经验，作为重要参考资料，及时报送上级组织部门和有关领导，为领导的决策和指导工作提供依据；对一些暂时不能形成的具体规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的成果和典型经验，转化为言论、理论等，通过各种媒体进行宣传。来源

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篇6：县委组织部研究室工作总结

一、精心组织，科学发展观活动和双争双建活动顺利实施。

今年研究室先后承担了全县科学发展观和双争双建活动的组织实施任务。深入学习实践科学发展观活动开展以来，我们在人员少、时间紧、任务重的情况下，及早谋划，精心组织，严格督查，切实与我县实际相结合，与市、县安排的重点工作相结合，做到两不误、两促进、两提高，圆满完成了各个阶段的任务。通过深入学习实践科学发展观活动的开展，全县党员干部精神面貌有了明显改观，科学发展能力得到较大提高，作风有了较大转变，全县经济社会得到长足发展，呈现科学发展良好态势，收到各级领导和广大群众的认可。

双争双建活动开展以来，研究室迅速行动、制定方案、强力推进，对照王彦生先进事迹，按照“三服务”、“两满意”要求，在全县普遍开展对照检查，着力解决事业心责任心不强、心浮气躁、无所用心、得过且过的问题，引导大家像王彦生那样树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终保持积极进取的精神状态。并组织王彦生事迹报告团来到成安，15000多名党员干部聆听了报告，受到了教育。“双争双建”活动促进了广大组工干部讲党性、重品行、作表率，树立了可信、可靠、可敬、可亲的`良好形象，为做好组织工作、服务科学发展大局提供了有力保障。

二、准确定位，围绕中心工作开展调查研究。

调查研究是研究室的一项基本职能，也是领导科学决策的重要依据。为了多出有高度、有深度、有分量的调研成果，为领导科学决策和中心工作提供实用、对路、有效的服务，今年以来，我们结合市委组织部要求，围绕我县组织工作的热点难点问题，确定了《加强从基层一线选拔培养干部问题研究》和《推行和完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制问题研究》两个重点调研课题。我们成立了课题组开展专题研究，紧密结合中心工作，重点将县委、政府的工作思路与两个调研课题结合起来，采用社会访谈、问卷调查、召开部门座谈会等方法，了解我县基本情况，提出思路和对策，提高了课题研究的针对性、可行性和前瞻性，进一步强化了研究成果的转化运用。

积极开展三年大变样、招商引资、新农村建设等中心工作与党建工作关系的调查研究，分析经济社会转型期党建工作的新特点，总结我县党建工作的经验和问题，提出当前加强党建工作的思路对策。此外，我们还充分发挥研究室承上启下、联系内外、汇集信息、决策服务的职能作用，加强与中央、省、市政策研究室等上级部门的联系，主动向上级部门汇报工作，认真听取上级部门对调研工作指导，交流政策信息，提高决策研究的前瞻性和系统性。

三、规范制度，信息宣传工作再上新台阶。

今年以来，研究室从抓基础、定制度入手，健全《信息宣传目标考核办法》，完善文稿起草审核把关制度，明确奖惩措施，严格进行考核，加强对信息工作的领导和考评。继续推行全员信息制，将任务细化并落实到各科室，实行各科室负责人把关制，确保信息数量和质量。制定了《关于全县各单位党组织定期上报信息稿件的制度》，实行主管领导审核制，引导和鼓励基层党组织积极上报信息。截止目前，全体组工干部在各级媒体刊物上发表信息稿件100多篇(条)，其中《人民日报》人民论坛刊发了《打破误用人才的藩篱》，党建周刊刊发了《党员挂牌 接受评议》，还有《中国人事报》刊发了《河北成安建立领导干部公务活动“公示制”》，《农民日报》刊发了《党员挂牌是对农村党建的探索》，《农村党建》刊发了《以“三张名片”为引擎强力推进科学发展》，《企业党建论坛》刊发了《选派“切线”干部到非公企业任党建指导员效果好》等中央级报刊20余篇;省、市《组工信息》和其他媒体刊物上稿80多篇(条)，有力宣传了成安的对外形象，推介了成安的好做法、好经验。

此外，研究室起草领导讲话、汇报材料、工作方案、考察报告等各类文稿300 余篇，近150万字。其中，领导讲话38篇，汇报材料34篇，工作方案54篇，经验文章13篇，考察报告22篇。在文稿起草过程中，我们注重调查研究、把握上级精神和领会领导意图，积极探索和改进文稿的起草方法，努力提高综合分析、归纳提炼和文字表达能力，使起草的文稿有高度、有深度、有思想、有内容，同时做到精练精准，求真务实，不说空话套话。每起草一件文稿都要反复斟酌、反复修改，确保文章主题明确，重点突出，结构合理、文字流畅，不断提高写作水平。

篇7：县委组织部服务经济建设工作总结

县委组织部服务经济建设工作总结

县委组织部服务经济建设工作总结

县委组织部围绕经济抓组织工作实现党建与经济的紧密结合

县委组织部注重发挥服务于经济建设的职能作用，紧紧围绕县委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落实，为发展经济提供了强有力的组织保证，实现了党建工作与经济工作的和谐发展。

一、在总体思路上，围绕经济工作设计规划。年初以来，在研究全年工作思路时，县委组织部注意紧密结合县委中心工作，按照县委制定的“人人抓经济，全员搞项目”的总体战略，认真进行研究分析，确定工作抓法。部里由

几位部长带头，派出五个调查组，利用一周时间深入基层，重点围绕如何在发展经济中深化干部人事制度改革、建立健全领导干部评价体系等与经济工作紧密相关的课题进行调研，探索新形势下党建与经济的结合点，寻找党建为经济服务的突破口和着力点。组织部内干部，重点围绕如何为经济发展服务，如何参与经济建设，如何为经济发展提供组织保证等问题展开讨论，使部内干部进一步增强了服务中心的自觉性和主动性。在此基础上，研究制定了全年工作思路，确定了“党建经济一体化”的指导思想，把工作重心转移到发展县域经济上来，从而实现了由重党建到党建经济并重、由被动抓到主动参与、由一般抓到重点抓的转变。

二、在工作运行上，紧扣经济工作推进落实。进一步深化了“支部＋协会＋科技致富示范工程”的“三位一体”党建工作新模式，把基层组织建设和发展协会经济紧密结合起来。一是发挥党组织

作用，加强协会建设。本着做大协会、做强产业的指导思想，由乡村干部和党员带头创办了专业经济协会，在规模较大、经济效益较好的协会中，及时建立党组织。今年又规范了6个县直属协会，使全县各类经济协会达到132个。通过发挥党组织和党员作用，使农村专业协会不断发展壮大，在传播科技、发展订单农业、市场研发、物资购销等方面发挥了引领作用，进一步加快了全县产业化进程。二是发挥辐射带动作用，深入推进“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推广价值高的“三高”标准，对全县的科技致富示范基地、示范项目及致富大户进行筛选，狠抓了项目整合和提档升级，淘汰一批，规范一批，充实一批，确立新的示范项目12个。继续开展金牌基地、甲级项目和示范大户的评选活动，在给予相应优惠政策的同时，进一步加大宣传力度，提高示范层次和水平。

三、在政绩评价上，突出经济成果

篇8：县委组织部党建工作总结

年近知天命之年的赵玉成, 原任栾川县潭头镇党委书记。2009年9月, 一纸调令使他走马上任到了栾川县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长的位置上。

其实, 赵玉成对创业工作并不陌生。名扬神州的重渡沟景区就坐落在潭头镇, 他在潭头镇工作期间, 景区的农家宾馆发展模式被国家旅游局确定为栾川模式在全国推广, 赵玉成作为当时的策划者和决策者, 自然是功不可没。同时, 结合当时政策, 在他的积极倡导下, 在潭头镇创建了全县远近闻名的工业园区, 安排了全镇乃至全县大量剩余劳动力就业, 从而带动全县经济快速发展。到人社局上任后, 他深知就业工作的重要, 第二天就召开班子会议, 让公共就业服务中心主任专题向班子汇报创业与就业情况。在会后的当天晚上, 赵玉成陷入了久久的思索之中。他认为, 在栾川这块2477平方公里的土地上, 有金属、非金属、能源和矿产50多种, 采矿业和选矿业星罗棋布。在矿业经济飞速发展的同时, 也催生和带动了一批机械、运输、商贸和第三产业的呱呱落地和发展壮大。然而, 由于受到全球金融危机的影响, 栾川矿业经济受到了严重的创伤, 其他相关行业的经营形势也受到了不同程度的冲击, 给如火如荼的栾川就业工作带来了前所未有的困难。

如何把栾川的就业工作做大、做好、做强, 掀起全民创业的高潮, 这是赵玉成上任以来行思坐想的一个重要问题, 因为它事关栾川政治稳定、全县经济发展的大局。因此, 他带领人社局相关部门和负责人, 深入乡 (镇) 、企业和创业示范户进行调研, 与他们充分交流意见, 最后得出的结论是:栾川县矿业经济虽然出现了逆转和徘徊的不良局面, 但经过几年来创业浪潮的不断冲刷, 就业观念发生了转变, 栾川人的创业热情还是高昂的, 创业的机会还很多, 创业的空间非常大。

栾川是中国16个重要多金属成矿带核心区域和重要的钼钨铅锌矿产地。钼储量亚洲第一, 钨储量中国第二, 被誉为“中国钼都”。从2008年到现在, 由于钼产品市场价格的急转直下、一路下滑, 有一部分企业停产放假、职工待岗, 赵玉成利用这个机会让公共就业服务中心组织电焊工、浮选工、球磨工、化验工等方面的技能培训, 通过培训提高技能, 使5100人加入到栾川县铅、锌、金、银、莹石的选矿行列。还把一部分有技术的人组织到日本、新加坡等30多个国家去务工。潭头镇赵庄村李宏建原在一家民营钼选厂从事电焊技术, 后因企业停产待岗, 在赵玉成的帮助之下, 与他一起下岗的6名青年到了新加坡, 现在每月收入有8000多元。李宏建每次从新加坡打回来电话, 都按捺不住内心的激动, 言语间流露出对赵玉成的一片谢意。

栾川有“人间仙境、世外桃源”之美称, 国家命名的4A、5A级景区目前就有7个。赵玉成充分利用栾川旅游资源这一巨大优势, 鼓励有条件的农民创建农家宾馆, 与主管就业工作的副局长徐伟3次带领庙子镇、城关镇、叫河镇的村组干部学习重渡沟创建农家宾馆的模式, 开展厨师及客房服务培训, 厨艺大赛活动41次共1920人, 使县内的养子沟、倒回沟、蝴蝶谷景区和非景区农家宾馆猛增到260家, 新增从业人员2300余人。

4050人员中大部分缺乏技术, 赵玉成同志就鼓励复员军人朱淞岳创建了栾川县创新家政服务公司, 返乡农民工王小翠创建了亮洁家政服务公司。尤其是创新家政公司在创建后, 赵玉成经常带着本局的相关人员到创新家政服务公司了解情况, 探索家政服务的新路子。赵玉成对创新家政无微不至的关怀, 深深打动了经理朱淞岳的心, 也使那些4050人员激发了无限的工作热情。近三年来, 仅创新家政就累计吸纳4050人员、农民工820人。目前, 包括亮洁家政公司, 栾川县有组织从事家政行业的人员有近1300人, 使栾川家政服务行业成为一艘航母。

大学生村官创业更是赵玉成时刻关心的问题。2010年4月的一天, 他得知赤土店镇王佳洁等四名大学生村官因资金断链、创办的林下养鸡场岌岌可危时, 就安排小额贷款担保中心人员迅速到实地看一下情况, 以最快的速度给他们提供5万元贷款。王佳洁等四名大学生拿到这5万元贷款后, 养鸡场转危为安, 他们深受感动。2010年, 这四名大学生村官注册了“老山根”牌土鸡蛋。到2011年年底, 土山鸡存栏量达到30000只, 年收入达到了15万元。

篇9：县委组织部党建工作总结

上任伊始，宁少瑜做的第一件事就是走访老干部，登门了解实情，同时印发了老干部现状调查表，并对调查情况分门别类、逐条梳理。摆在宁少瑜面前最紧迫的，就是老干部医疗费的报销问题。在经济尚欠发达的浮梁，这一直是个涉及面较大的现实难题。功夫不负有心人，经过宁少瑜半年的努力，在县委、县政府的强力支持下，一举完成了清欠，并逐步建立健全了离休干部“三个机制”，确保了离休干部“两费”及时发放。原江村乡党委副书记年过七旬的老干部张喜生，三千多元的医疗费一拖三年都未能报销，宁少瑜上任不久就和乡领导协商解决了；当了解到供销社离休干部李树富的二千余元医药费未能报销的详情后，宁少瑜立即找到李老所在单位的上级部门县供销社和社保局协调，经过宁少瑜耐心细致的工作，李树富的医药费终于得到了圆满解决。

医疗费难题的解决，不仅让老干部们切身感受到党和政府的关怀与体贴，同时，一下子加深了他们与老干部局的感情，使他们找到了回家的感觉。接着，宁少瑜又趁热打铁，着手老干部工作的组织制度建设，进一步加强完善了老干部的参观学习制度、报告会制度、阅文制度、信访接待制度、迎春座谈会制度、春节走访慰问制度和生病住院探视制度；同时建立了老干部联络员制度，在全县老干部中推荐六位德高望重、有强烈的事业心和高度的责任感的老同志担任老干部联络员，老干部局安排专人接待，宁少瑜本人每半月向他们了解一次老干部的情况，及时掌握老干部的生活状况和思想动态。在老干部与党和政府之间搭起了一座“连心桥”，切实做到从政治上关心老干部，从生活上照顾老干部，使老干部的各项待遇能及时得到落实。工作中，宁少瑜考虑到老干部党组织是做好老干部政治思想工作的重要平台，结合工作实际和老干部党员的要求，在全县大力开展了老干部党支部建设工作，使老干部党支部基本覆盖了全县所有的乡镇。

在迎春座谈以及走访慰问中，宁少瑜发现活动场所的欠缺，是制约老干部们开展活动重要因素。为此，宁少瑜开动脑筋，在资金一时无法落实的情况下，他不等不靠，大胆实践，利用浮梁县政府批给的一块土地，采取置换的方式，把原县体育局的一座办公楼改作浮梁县老干部活动中心。随后他又千方百计筹措资金，配套建起了健身房、阅览室、棋牌室，使老干部们终于拥有了一个属于自己的学习、活动与娱乐中心。

老年教育是宁少瑜抓的又一项重点工作，在县委、县政府的高度重视下，在县委老干部局的积极努力下，2004年建立了县老年大学。接着宁少瑜在全县掀起了一股兴办老年教育的高潮，臧湾、瑶里、洪源等17个乡镇先后建起了老同志活动阵地——乡（镇）老年学校，臧湾乡的老年学校还以其出色的成效和自身的特色，成为景德镇市老年教育的一面旗帜，一个典型。

宁少瑜还不失时机地组织老干部们参观城镇建设、重点工程、旅游名胜，激发他们对县域经济发展状况的关注，吸纳他们的真知灼见，为县委、县政府的决策提供参考。

付出总有回报，而这种回报对于宁少瑜来说，比什么都珍贵，比什么都厚重，正是因为多年来的无私奉献，宁少瑜赢得了浮梁县老干部发自内心的赞叹，2006年宁少瑜被评为全省先进老干部工作者。

篇10：县委组织部党建工作总结

X县辖X个基层党（工）委，X个党（总支）支部，X万名党员，总人口X万，其中乡镇党委X个，农村党（总支）支部X个，农村党员X万名。市委组织部《关于开展后进村集中整顿活动的通知》（X组通〔X〕X号文件）下发后，X县委高度重视，结合正在开展的___学习教育活动和“一征三议两公开”工作法推广工作，研究确定了“分类施治，对症下药，集中整顿，确保转化，建章立制，促进发展”的工作思路，扎实有效地开展了后进村集中整顿工作。截至目前，列入整顿计划的X个后进村，已经得到转化提高X个，正在整顿X个。现将具体工作情况汇报如下：

一、全面排查，摸清底数。

为准确掌握全县后进村基本情况，我县在___学习教育活动中排查出的差村、乱村基础上，结合村务公开和民主管理“难点村”治理活动，并认真对照市委组织部集中整顿的“五种类型”，对全县农村党支部情况进行了全面的排查，在乡镇党委申报的基础上，经县委研究确定，全县共有需要集中整顿的后进村X个。为摸清各个后进村的具体情况，我县建立后进村整顿台帐，摸清了后进村主要存在的问题，明确了整顿工作责任人和拟采取的整顿措施，为进一步做好整顿工作提供了第一手资料。

二、制定方案，分类指导。

为确保所排查的后进村能够得到集中有效整顿，我县本着“因村制宜，分类指导”的原则，研究制订了《关于在全县集中开展后进村整顿活动的方案》，明确了开展后进村整顿工作的指导思想、目标任务、工作重点、方法步骤，本着“分类施治，对症下药”原原则，制定了整顿工作措施。一是对村级班子不健全、软弱涣散的X个后进村，我县坚持从“建班子、抓队伍、定制度、解难题、找方向”五个方面进行整顿帮扶。二是对村“两委”关系严重不协调的X个后进村，我县坚持以化解积怨、消除隔阂为重点，帮助村“两委”干部理顺关系，增进了解。三是对村“两委”主要干部利用职权谋取私利，引起群众强烈不满的X个后进村，我县坚持以“查处落实、平息民怨、解决问题、规范制度”为重点，切实加以整顿。四是对群众合理诉求长期得不到解决，影响农村稳定的X个后进村，我县积极制定措施，本着打防并举的原则，落实人员，明确责任，限定时限，着力解决。对于一些长期积累下来的历史遗留问题，暂时难以彻底解决的突出问题，我县坚持做好群众的思想工作，拿出切实可行的工作方案，分期分步予以解决。五是对宗族派性及黑恶势力干扰村务，影响工作正常开展的后进村，我县积极组织政法、综治等部门进行调查，并采取行政、司法等综合手段加强综合治理。

三、多策并举，集中整顿。

为切实做好整顿工作，我县采取“县乡两级共同参与，多个部门齐抓共管”的方法，分类成立整顿组织，进行集中整顿。

一是县委专项整顿。

对于后进村所存在问题比较重大、需要乡镇与多个县直部门共同参与的，县委坚持从县、乡两级党政机关中选派政治素质高、工作能力强、作风正派的科级干部、年轻干部和有发展前途的后备干部，组成工作队实行驻村整顿帮扶，并明确规定后进转化工作不能按期达标的，工作队不得撤离，工作队员不得返回原单位，确保整顿一个改变一个，整顿一个合格一个。今年以来，县委共抽调X名同志，组成了X个专项整顿工作组、X个综合治理工作组，进驻到X个村开展专项整顿。二是乡镇专项整顿。对于后进村所存在问题涉及面较小，可以由乡镇和个别县直部门处理解决的，由县委明确一名副县级领导干部驻乡镇牵头整顿，所在乡镇和有关县直委局参加组成专项工作组，进行集中整顿。今年以来，我县各乡镇共抽调X人，派驻到X个行政村开展专项整顿。三是结对帮扶整顿。对于一些后进村存在的经济发展缓慢、群众增收不快的问题，县委十分重视发挥先进典型的帮带作用，坚持以乡镇为单位，选择本乡镇有影响的“先进村党支部”与后进村结成帮带对子，请先进村党组织书记到后进村现身说法、传授经验、具体指导，发挥“帮”和“带”的作用。同时，积极组织后进村党支部成员到先进村观摩学习，虚心请教，使整顿工作呈现出比学赶帮超的良好局面。据统计，在后进村集中整顿活动中，各村先后聘请市、县有关专家和科技人员，举办科技致富培训班和专题科技讲座X期，参加培训学习的党员、群众达X多人次，各工作组为后进村群众订阅报刊杂志X多份，送科技书籍X余册。

四、突出重点，整体推进。

一是针对村内派系斗争严重，班子不团结，战斗力不强的村，采取“选、派”的办法，帮助选好村支部书记，建好村党支部班子。XXX镇北达宿村，村级组织软弱涣散，经济社会发展滞后。由于村里经济困难，问题突出，党员们都不愿担任村党支部书记。XX镇党委在认真研究的基础上，选派机关干部XXX同志到村担任党支部书记。该同志到村后，结合该村是省级贫困村的实际，积极带领村“两委”干部跑县赴市上省，申报扶贫项目，取得良好效果。今年以来，该村投资X万元，打机井X眼，投资X万元，硬化村道X余米，极大地增强了村党支部的凝聚力、号召力和战斗力。二是针对村内各种矛盾突出，不稳定，上访告状较多的村，积极开展综合治理，做到解决问题，息事罢访。XX镇王庄村是西霞院水利工程建设中的移民村，村集体经济相对较好，但由于村级事务不公开，群众反应比较强烈，越级上访、群访、集访现象比较严重，为此，县委专门成立了由政法、综治、审计、公安、移民、纪检等部门X人参与的工作组进驻该村开展集中整顿。工作组进村之后认真审查了帐目，深入群众开展广泛座谈，共收集群众的反映各类问题X多个，目前已经立案X人，开除党籍X人，留党察看X人，整顿工作正在进一步深入。三是针对经济发展滞后，各项工作开展不力的村，成立专门工作组，积极帮助其理清发展思路，找准发展出路，逐步摆脱贫困落实的面貌。会盟镇小集村社会稳定，民风纯朴，但经济发展缓慢，工作组进村后，积极帮助该村结合自身实际申报致富项目，最终和县林业部门达成共识，在该村发展薄皮核桃X亩，目前土地调整已到位，春节前将完成果苗入坑下种工作。XX镇寒亮村经济社会发展长期滞后，驻村工作组结合该村实际，积极帮助该村调整产业结构，发展烟叶X亩，露地蔬菜X亩，初步改善了该村农业结构。

五、搞好结合，促进发展。

为扩大集中整顿成效，我县在集中整顿工作中坚持“三个结合”：一是坚持把开展集中整顿与学习教育活动相结合。采取县级党员领导干部联系乡镇，乡镇党委书记亲自包村的方法，及时组织后进村党员参加学习教育活动，力求在指导方案上更加科学，在学习纪律上更加严格，在活动质量上更加高效。确保使的理念武装每一位党员的头脑。二是坚持把开展集中整顿与推广“一征三议两公开”工作法相结合。在整顿工作中，我县坚持把推广“一征三议两公开”工作法作为一项长效机制建设内容，放在重要的位置。对各个后进村推广“一征三议两公开”工作法中涉及的软、硬件资料进行了重X排部署，成立了相关组织，完善了各项制度，实行乡镇党委副书记对后进村运用“一征三议两公开”工作法情况专项负责，每月形成书面材料，上报县委组织部审阅。三是坚持把开展集中整顿与开展“送温暖”活动相结合。在集中整顿活动中，各工作组积极配合各个后进村开展了“三秋”生产、农田水利基本建设、新农村建设等工作，并广泛开展了“为群众办实事好事”活动，“关爱留守老人和儿童”活动，极大地密切了党群关系，加强了干群联系，推动了后进村的有效转化。据统计，在集中整顿活动中，各后进村共为群众办实事、好事X件，新建农村供电机房X座，修建通村通组道路X千米，新建蔬菜大棚X座，新建安全饮水工程X处，解决了X多人的安全饮水问题。

篇11：县委组织部长2010工作总结

总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。

2010年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：

一、围绕大局，全力履行工作职责

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。

2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。

3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成二、突出重点，切实增强工作成效

1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标，确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中基本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。

2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的基础上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。

3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。

4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式”，林区的“党群联动共建”模式覆盖22个村665名党员，产业集中地区的“同业跨区联建”模式覆盖165个村6800多名党员，企业和驻村之间的“村企互动共建”模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员，商贸服务集中地区的“集群企业合建”模式覆盖16个村750多名党员，经济落后地区的“帮扶带动创建”模式覆盖98个村3000多名党员，使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的7个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各1个，建立 “业缘”党支部5个、“趣缘”党支部9个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行“党建带群团、群团促党建”工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。

5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制“双服务”工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的-

服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事“四议三公开两报告”、执行落实“契约化”管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体”模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部4100多人次，在保证党员教育频道健康运转的基础上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。

6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动规范化和经常化，全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况25次，组织调研视察5次，召开座谈会3次，组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取“三组一办”的组织模式，统一制定制度22项，13个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班30次，开展 1

调研视察活动41次，召开座谈会38次。

7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设“三有”目标，到今年为止，共投入资金880万元，为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区“一卡一簿一单一栏”“四个一”管理模式，壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立“七位一体”的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员“523”规划，计划从2010年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年，全县发展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名，分别占发展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设，规范化党组织分别达到82%和35%。在城乡党组织之间，继续开展“支农帮农强党建，扶村助户促发展”活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元，提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165项，已解决114项，正在解决51项。

8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好12个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部“四项待遇”，组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。

三、严格要求，不断加强自身建设

1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。

2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。

篇12：县委组织部党建工作总结

工 作 总 结

为充分发扬党内民主，发挥党代表对组织部门的监督作用，促进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，内黄县从4月中旬开始，严格按照•安阳市党代表评议市、县组织部门工作实施方案‣的要求，组织部分市党代表对县委组织部的工作进行了评议。

一、高度重视，及时安排

•关于印发†安阳市党代表评议市、县组织部门工作实施方案‡的通知‣（安组通字„2008‟18号）下发后，县委组织部高度重视，及时召开部长办公会认真学习了•安阳市党代表评议市、县组织部门工作对市党代表评议组织部门工作进行了安排。县委常委、组织部长王忠并对此项工作提出了明确要求，县“讲党性、重品行、作表率”活动办公室和党代表联络办公室要按照，精心组织，周密部署，确保市党代表评议组织部门工作扎实有序开展，取得实效。

二、采取措施，认真组织

1、精心组建党代表评议组。目前，我县共有安阳市党代表34人，根据市•实施方案‣要求和评议需要，组建了来自不同行业

1的市党代表15人的党代表评议组，参与评议、调研走访和民主测评工作。

2、通报组织工作。4月21日，我县组织召开了市党代表评议县委组织部工作座谈会。市党代表评议组成员参加了会议，王忠部长向市党代表通报了近年来的组织工作开展情况，并希望党代表切实履行职责，要把评议组织部门工作作为履行市党代表职责，提高参政议政能力，落实广大党员知情权、参与权、监督权的具体行动，要通过走访、座谈、联系基层党组织和广大党员，收集社会各界对组织部门的意见和建议，客观公正的评价组织部门的工作，促进组织部门不断提高工作水平。随后，王忠部长带领市党代表评议组成员先后深入城关镇王七庄村、东庄镇南流河村、亳城乡河村及四川蜀中药业集团河南昊海药业有限公司、内黄县石油机械有限责任公司进行了实地参观，了解了村级党建“三级联创”活动、远程教育、“大学生村干部”创业项目、非公有制企业党建等方面的情况。

3、调研走访。市党代表从4月22日至4月24日，分别深入所联系基层党组织和党员，通过走访、座谈收集社会各界对组织部门的意见和建议。据统计，我县15名市党代表共走访17个基层党组织，座谈党员158人，一般群众176人，收集意见和建议19条，为客观公正地评价组织部门奠定了基础。

4、民主测评、反馈意见。4月28日，我县组织15名市党代表集中对组织工作进行民主测评，测评结果为15张满意票，满意率为100%。测评结束后，市党代表评议组成员畅所欲言，根据调研情况向县组织部反馈了评议情况，提出了很好的意见和建议。

三、下步打算

下步工作中，我县将根据市党代表评议情况及提出的意见、建议，认真办理，制定整改方案，确保市党代表评议组织部门工作落到实处，切实提高组织工作水平。

篇13：县委组织部党建工作总结

一忌居高临下,宜热心接待

有些信访接待人员不能摆正接访的态度,把群众放在自己的对立面,认为群众上访反映问题,是有求于己,喜欢摆官架子,对群众爱理不理,任意斥责,这种态度容易引起群众的反感,不利于信访问题的解决。一般情况下,群众到县委办公室上访,实属无奈之举。我们对待来访群众要笑脸相迎、和蔼可亲,而不能冷脸相对、拒之门外。来访者进门后,我们应当主动端茶倒水、嘘寒问暖。如此热心地对待来访者,即使问题不能顺利解决,他们也不会有怨言,反之,若对群众简单粗暴,则会使矛盾激化,造成严重的后果。记得城关镇一居民来上访,因为县城重新规划,其房屋被列入拆迁范围,他认为补偿标准偏低而拒不签字,县规划建设部门送达拆迁通知书后,根据有关规定将于数日后对其采取强制手段。来访者言辞激烈、怒气冲天,声称自己的合法财产得不到保障,这是对《物权法》的公然挑战。接访中我们没有和他针锋相对,而是热心相待,最终使他平静下来后,我们又向他讲解了国家、地方房屋拆迁的有关政策和补偿标准,并向县相关部门了解情况,了解到其他拆迁户的补偿标准和数额同他是一样的。最终,他心服口服。

二忌急燥厌烦,宜耐心对待

我们接待的群众,层次、素质均有所差异,对待情绪激动、脾气暴躁者,我们要有足够的耐心,不能有丝毫厌烦情绪。一要耐心倾听。认真倾听往往被来访者视为关心和理解,有利于稳定他们的情绪。在实际工作中,我们经常碰到一些初访者存在畏惧心理,不能完全表达清楚上访问题,我们不但要被动地听,还要主动站在来访者的角度一步一步地诱导他们把问题讲清楚。有的上访者带着怨气和怒气而来,有的甚至还有过激行为。对这样的人,我们更要耐心地听他们把话说完,把气出尽,然后对他们进行耐心讲解。曾经有一次,我们接待一名军转干部,他一进门就发牢骚,我们没有与他争辩,而是耐心地听他诉说,了解到他以前从部队转业回来安置工作时,在国有企业和县检察院之间,他选择了到当时收入和待遇均相对较好的国有企业工作,现在他因企业效益不好濒临破产而下岗,每个月只能靠数百元的失业金度日,生活举步维艰,他要求政府重新安排工作。虽然他的要求并不合理,我们完全可以置之不理,但是我们并没有推卸、敷衍,而是对他进行了一番上访程序的教育,并动之以情、晓之以理,他最终认识到自己的要求不尽合理表示接受批评。二要耐心劝说。有些来访者,往往对我们的处理结果不满意,坚持要我们按他的意图去做,接待人员必须对这样的来访者做耐心细致的思想工作,动之以情,晓之以理,只有这样才能使群众满意而归。我们接待过一位七旬农民,他将乡下的房屋卖掉后长期居住在县城女儿家,有一次独自到银行取出毕生积蓄2万多元当街被抢,案件迟迟未告破,老人原本就不富裕的生活更是雪上加霜,他到劳动局要求办理低保未果,便到我们办公室投诉。我们虽然很同情他的遭遇,但是向劳动局了解到,由于他的户口不在县城,而且子女都有劳动能力,并不符合吃低保的要求。结合有关政策我们对他讲解了办理低保的条件,并列举了大量生活困难未能办理低保的事例,最终使他打消了办理低保的念头。

三忌马虎应付,宜细心看待

一是听问题要细心。在我们接待来访的群众中,有些人文化水平有限,表述能力不强,反映问题不得要领,甚至东拉西扯,不知所云。这就要求我们接待人员听问题要特别细心,从繁琐的话语中理出头绪,在众多的问题中把握实质,进而对照政策,予以答复。二是记录要细心。有些问题,不能当场答复,需要记录下来进行转办、交办或向有关领导报送批办,记录时要认真细致,既要全面,又要把握重点,如实记载群众所反映的问题,切不可马马虎虎不负责任,更不可不做记录。三是看材料要细心。很多来访者的材料表意模糊、语法不通、错字连篇,这就更需要我们仔细阅读,从中寻找有用信息。

四忌敷衍塞责,宜诚心相待

篇14：县委组织部党建工作总结

每到一处，何洪波都深入重点防汛地段，实地了解汛情、查看水情，看望守护在防洪一线的干部群众，仔细询问防洪工程建设、防汛物质准备等方面的具体情况，详细听取乡镇、村相关负责人和职能部门工作人员关于水情动态以及防汛人员值班值守等情况的汇报。

何洪波强调，当前正值汛期，各地各部门要牢固树立防灾避险意识，重点落在地质灾害的防御上，对于地质灾害点的应急防御工作必须有详细科学合理的举措方案，其中关键是人员转移，要把握时间节点，做好应急避险工作。各级各相关部门要加强监测预警，搞好隐患排查，抓好滑坡、泥石流、采空沉陷等地质灾害隐患等重点防控，加强值班值守，及时发布预警信息。要将责任明确到部门、落实到个人，把当前防汛工作进一步做深、做细、做实，全面提高防汛抗灾能力，确保大汛面前无大灾，确保人民群众生命财产安全。