安监站工作职责及制度

关键词： 方针 预防为主 职责 工作

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《安监站工作职责及制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：安监站工作职责及制度

安监站工作职责(制度牌)

安监站工作职责

(一)贯彻执行有关安全生产的法律法规、方针、政策和规章制度。

(二)坚持“安全第一，预防为主”的方针，依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位，督促消除事故隐患。

(三)指导、协调、监督相关部门和单位的安全生产工作

(四)定期分析和预测安全生产形势，研究、协调和解决安全生产中的问题。

(五)参与事故应急救援和事故调查处理。

(六)负责安全生产的监督管理、宣传教育及信息的分析、整理、汇总和上报工作。

(七)完成县安监局和镇党委、政府交办的其他任务。

第二篇：安监站制度3

事故和隐患举报制度

(一)安监站应建立并向社会公布信访举报电话或举报信箱，每天24小时受理安全生产事故、安全事故隐患和安全违法行为(以下简称安全生产问题)的报告或举报。举报电话必须每天24小时保持畅通。

(二)每天安排专人值班，负责阅看来信、接听来电或接待来访，并将信访举报人反映的安全生产问题发生的时间、地点、涉及人物、事情经过及信访举报人的要求和理由等登记、记录清楚。

(三)值班人员必须坚守岗位，及时处理信访举报的安全生产问题，力争把问题解决在当地、解决在初始阶段，防止推诿扯皮现象的发生，避免重复上访。安监站不能处理的重大安全生产问题必须及时报告乡镇人民政府、街道办事处或县级安监部门处理。

(四)在受理、核实、转办、查处、答复信访举报人时必须依法、及时、准确，符合规定程序。在办理署名举报时，必须为举报人严格保密，严禁将举报材料转给被举报单位和被举报人，切实保护举报人的合法权益。

(五)应设立信访举报台帐，及时整理有关信访举报材料，形成案卷。

第三篇：安监站管理制度

为了进一步强化管理，规范行政行为，努力提高行政效能和依法行政水平，根据州、县各级管理要求，结合我站工作实际，特制定本制度。

一、工作制度

以科学发展观统领工作全局，贯彻党和国家的线路方针政策，实行科学民主决策，坚持依法行政，接受人民监督，进一步转变职能、管理方式和工作作风，提高行政质量和效率。工作人员必须坚持解决思想，事实求是，与时俱进，开拓创新;必须做到政令畅通，顾全大局，忠于职守，团结协作，全心全意为人民服务。

1、坚持民主集中制，坚持集体领导与个人分工相结合，凡经集体决定的事项，班子成员要不折不扣地坚决执行;

2、坚持领导分工责任制，站领导对分管的工作必须尽职尽职;

3、坚持重大问题集体讨论决定。对涉及人事变动、重大财政收支、重要工作安排等重大问题应该坚持集体讨论决定;

4、坚持通气汇报制度，树立工作交流机制，提倡科学、高效的办公方法;

5、坚持岗位责任制度，全体工作人员要发挥主观能动性，大胆负责、积极工作，树立良好的服务形象;

6、坚持工作相互协调配合。班子成员分工不分家，互通情况，进言献策，达到沟通思想，团结互助，共同把工作搞好;

7、严格依照法定权限和法定程序行使行政权，强化责任，推进各项工作向依法决策、依法管理、依法运行转变，不断提高依法行政的能力和水平;

8、规范行政执法行为，严格实行行政执法责任制、评议考核制、执法过错制和执法过错追究制，切实做到严格执法、公正执法;

9、全面推行首问责任制度，办事人员到站办事询问的第一人为首问责任人，责任人应根据办事对象的要求，属于职责范围内的业务应立即办理;一时不能办理的应作好记录，并给其一个满意的答复;

10、坚持科学民主决策制度，讨论决定事关全站发展的重大决策建议，应深入调查研究，以基础性、战略性研究或发展规划为依据，进行法律审查和可行性分析，并展开专题会议研究决策;

11、全体干部职工从我做起，从小事做起，改善服务态度，提高服务质量和管理水平;

二、考勤管理制度

1、全站人员按规定时间上下班、不迟到、不早退、不缺席、不旷工;

2、有事必须书面请假，请假者必须经领导批准后才能离岗，离岗前要办好工作交接手续，不能因请假而耽误工作，假满后及时撤假;

3、全年出勤按天计算,一月累计事假超过五天(含五天)的取消当月创收奖和该季度的季度奖;全年事假累计超过30天(含30天)的,年终不予评优,并扣发年终奖金的50%和全年创收奖.

每旷工一天扣50元工资,一个月内累计旷工三天(含三天)以上的扣除当月工资,创收奖及该季度的季度奖,年终不予评先评优,一年内旷工累计超过15天的(含15天),年终不予评先评优,扣发全年奖金和全年创收奖(注:未按规定签到又未请假、未说明去向视为旷工;事假期满逾期不归的视为旷工);

4、办公室要加强对考勤登记的管理。实行上班签到制，工作人员上班按时签到，凡领导外出必须给办公室打招呼，以免误事。外出开会人员和去工地检查人员由办公室人员注明，不准弄虚作假;

5、因病住院或休息，须持医院证明方可准假，病假全年累计超过60天的年终不予评先评优.因急事急病来不及请假者，必须补办请假手续，各种假条批准后由办公室保管，作为年终考评依据;

三、学习制度

1、领导干部要从讲学习、讲政治、讲正气，搞好全站精神文明建设的高度，增强对政治理论、业务技能学习重要性的认识，自觉参加各类学习培训，全面提高自身综合素质;

2、正确处理学习培训与业务工作的关系，领导干部和技术骨干每人每年参加政治、业务知识学习的时间不少于30天;

3、认真完成上级下达的领导干部、技术管理人员各类培训学习任务，参加学习培训期间，除特殊情况外，一律不得请假;

4、以邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想、中共十七大会议精神及法律法规、安监业务知识、党风廉政知识为学习重点，做到融会贯通，学以致用;

5、强调自学，提高学习的自觉性。坚持集体学习与个人学习相结合，以个人学习为主，坚持理论与实际结合，力求解决实际问题。要求人人有学习笔记，全年 写心得体会不少于8篇;

四、廉政、民主评议考核制度

1、严格落实党风廉政建设责任制，坚持政务公开，办事公开;

2、党员干部要廉洁奉公、忠于职守，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不准有下列行为：索取服务对象的财务，接受可影响公正执行公务的礼物和宴请，在公务活动中接受礼金和各种有价证券，在服务对象单位报销应由个人承担的费用，以虚报、谎报手段获得的荣誉、职称及其他利益;

3、党员干部要艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、铺张浪费;

4、干部职工不准参与任何形式的“三院”和赌博行为，凡被有关部门抓获或处理的，一律作自动下岗处理;

5、干部职工严重失职或未经领导批准办理私事，给单位造成重大损失的，原则上由当事人承担责任;

6、高度重视干部职工考核评议工作，把考核评议作为规范干部职工教育、提高队伍整体素质的重要途径抓实、抓好，突出教育效果;

7、坚持按对干部职工在政治思想、职业道德、理论学习、工作业绩、廉洁自律、民主作风等方面进行综合考核，充分调动干部职工的主动性和积极性;

8、定期组织干部职工进行思想工作总结，召开民主生活会;定期开展群众评议活动，在自评、他评的基础上，结合平时考察进行综合评定，形成自育、他育相结合的教育机制;

五、财务管理制度

1、认真按《会计法》规定办事，坚持一支笔审批条据。认真审核每一笔费用支出的真实性、合理性和合法性，凡遇疑问问题应征询财务人员的意见再予审批;

2、签批各项费用支出人员、财务人员及工作人员应廉洁自律，不徇私舞弊，不谋私利，自觉遵守财经纪律和财务制度;

3、凡报销财务凭证必须符合财务规定，票据要逐项填写，且与业务内容相符

4、报销单必须有经办人签字说明，经领导证明后方可报销;

5、旅差费报销标准按现行规定实行实报实销，必须坚持资金开支审批原则，未经上级通知、无主要负责人批准而外出，经费一律不予报销;

6、严格按国家现行政策合理、合法、规范收费，任何人不得私自乱收费;

7、坚持收费公开，严格收缴程序，杜绝暗箱操作;

8、坚持节约开支，勤俭自律，严格控制各种费用支出，及时处理帐务，登记好帐薄。

9、财务室要加强上下联系，给领导当好参谋，掌握原则，随时汇报情况，与财政金融部门经常加强联系，寻求财源。

六、内务管理制度

1、凡用公款购置及上级部门发放或奖励的各类物品均属公物，属国家财产，任何人不能据为己有;

2、内务管理由办公室负责，公共财产统一登记，原则上不能私自借用公物，特殊情况报领导审批;如需依旧换新，若属个人原因丢失、损坏，应照价赔偿;

3、办公室要认真落实安全保卫、防火防盗、防事故措施，保证机关的正常工 作秩序;

4、全站人员各自打扫好所属卫生范围，保持好公共场所清洁卫生;

七、档案管理制度

1、对有保存价值的各种资料，由办公室收集、保管、统一整理、归档、立卷;

2、资料管理员应熟悉处理档案的内容和成份，编制必要的检索工具和参阅资料，积极主动提供利用，做到查找迅速，准确方便;

八、政务中心管理制度

按政务中心住建窗口相关规定执行。

第四篇：安监站人员管理制度

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安全管理与安全检查制度

安全管理与安全检查制度

为了规范安全管理与安全检查，强化安全管理意识，做到有章可循，有据可依，达到安全生产 良好效果，特制定本制度。

一、每月1号、11号、21号为安全检查日，由安监站组织进行，各科队长准时参加(科室人员不得顶替)。

二、每月3号为安全例会日，由安监站组织召开，各科队长、安监员准时参加，否则每次扣除100元。

三、上级主管部门、总公司、安全检查发现的问题由安监站以三定表的形式下达相应的队组整改完成并及时上交三定表。无客观原因逾期未整改的罚款100元。未上交三定表的罚款50元。

四、通报罚款限期3天内交回安监站，否则以2倍金额上报安全副矿长、矿长审批，介绍劳资科在本月工资中扣除。

五、科队长每月查处“三违”3起，每起奖100元，否则每少一起扣除100元。

六、在责任区内，生产队组每月发生一起事故科队长每人扣除100元，安全无事故每人奖励100元。

七、科队长由安监站造册登记，记录当月安全检查、安全例会、查处“三违”等具体情况，当月执行奖罚并存档保存。

见《科队长安全管理月考核一览表》

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安全管理与安全检查制度

安监员月考核管理制度

为了提高安监工作人员的整体管理素质和工作责任心对全矿安全工作起到真正的监督作用，推动全矿安全工作实现"双零"目标，同时使安监人员树立严格检查，监察防患于未然，保证安全第一，安全责任重于泰山的安全生产意识，特制定考核制度如下：

一、严格执行循环排查制度，认真填写安全信息日志台账，并且签名，月底出勤以台账考核为标准。

二、严格请消假制度，

一、二天站里批准，三天以上矿长批准签字，否则按旷工处理，发现矿工一天扣100元，如有特殊情况提前声明，否则不予准假，请假超过三天者，按日工资计算。

三、安监员入井，必须对井下全方位监督，特别是对副井检身人员和信号工的监督，有问题即时反映或立即处理，如果不能起到监督作用或者徇私枉法，一律追究责任，并且严肃处理。

五、安监员在所辖范围内发生安全事故必须负连带责任酌情处理(100——500)元。

六、工资考核：

1、基本工资﹙3000元﹚: ﹙1﹚跟班安监员: 月出勤28天，下井26次(因工作原因未下井可按下井计)，基本工资3000元，否则按日工资计算。

﹙2﹚资料安监员：

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安全管理与安全检查制度

月出勤28天，下井26次，基本工资3000元，否则按日工资计算。

2、绩效考核工资﹙900元﹚：

﹙1﹚月查处“三违”5起，绩效考核工资为300元，每少一起在基本工资中扣除100元，少2起在基本工资中扣除200元，以此类推。

﹙2﹚月上交“三违”罚款金额1000元，绩效考核工资为300元，否则短缺部分在基本工资中扣除，超额部分按20%奖励。

﹙3﹚素质提升：月平均每天抄写《安全规程》5(月考核)条，绩效考核工资为200元，不达标准本项考核工资不计。

﹙4﹚按时参加安全大检查和月安全例会，绩效考核工资100元，否则每缺一次在基本工资中扣除50元。

见《安监员月考核一览表》

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安全管理与安全检查制度

入井检身员、记录员管理制度

一、检身员、记录员应佩戴标志，按时到岗执行入井检身任务。

二、检身员、记录员必须认真负责，坚守岗位，不徇私情，以身作则。

三、建立检身记录薄，填写检身记录，对违章或扰乱、阻挠检身、记录工作者要及时上报安监站对相关人员进行处罚。

四、检身员、记录员要耐心细致地对待本职工作，决不准允许任何人将半点烟草、火种等一切易燃品带入井下，如发现井下有上述问题，要立即查明原因，并追究检身员、记录员的责任，按惩处规定处罚100-200元。每查出一次奖励检身员、记录员100-200元。

五、严禁酒后入井，若发现有酒后入井者追究当班检身员、记录员的失职责任，处罚款每人100元。每查出一次奖励检身员、记录员100元。

六、严反偷盗行为，检身员必须加强检身，出入井都必须检身，否则，每发现一次，处罚检身员20元，如屡教不改，必须调离岗位。查出一次偷盗现象奖励检身员、记录员每人200元。

七、所有出入井人员必须持入井证进行登记，无证或不登

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记不得入井，严禁人员私自入井，否则对当班检身员、记录员罚款每人50元。

十、记录员认真填写出入井登记表，分队、组逐一进行登记，不得遗漏一人，否则对检身员、记录员罚款每人50元。 十

一、实行三对口核实井下人数，即调度室、灯房、检身房共同核实井下人数，不得遗漏，确保准确无误，否则对检身员、记录员罚款每人50元。

十二、一旦井下发生意外情况，立即清点井下人员及工种，迅速汇报调度室。

十三、严格执行岗位交接班制度，次日早班上交前一天检身登记表，否则对检身员、记录员罚款每人20元。 十

四、检身员、记录员对岗位10米范围内的卫生负责，每班清理一次，保持整齐、清洁、干净。否则每发现一次每人罚款20元。

十五、检身员一般情况不得请假，有事可与同岗位人员进行对调或顶班。(特殊情况另作安排)

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信号员管理制度

一、必须认真负责，做好自己的本职工作，绝对不允许串、离、脱岗，如因上述原因影响行人或放料一经发现，罚款50元。

二、严格执行出入井排队乘罐制度，发现一次罚款20元。

三、坚决制止乘罐超员现象，否则一经发现，处罚款50元。

四、经常保持岗位周围10米范围内卫生清洁，绝不能有杂物出现，发现一次对信号工罚款20元。

五、岗位不得有闲杂人等进入或逗留，每发现一次罚款20元。

六、坚决执行请消假制度，有事必须提前声明联系顶班人员，否则发现一次责任不到位50元，如果有辞岗人员必须提前10天声明，否则私自辞岗，必须按旷工处理，不办清退手续扣除本月全部工资。

七、严格执行“准乘9人”的乘罐制度，或则没发现一次罚款100元，发现2次罚款200元，发现3次予以辞退。

八、一般情况不得请假，有事可与同岗位人员进行对调或顶班。(特殊情况另作安排)

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火工品管理员管理制度

一、认真执行岗位交接班制度，交接时帐目清楚，账物相符。

二、严格执行凭证领取火工品制度，无领用证一律不得发放否则每次罚款50元。

三、收存和发放火工品时必须对炸药数量、雷管数量及编号进行登记，并有领用人的亲笔签字，做到有据可查，否则每次罚款50元。

四、雷管、炸药不得一起存放，否则每次罚款200元，并立即辞退。

五、严禁无关人员进入库区或在库内逗留，否则罚款20元。

六、经常保持库区的消防、安全设施齐全有效，做发安全防范工作，实现安全储存。

七、发现火工品丢失，被盗，要及时报告。 安全副矿长电话：8011

八、发放火工品时，查验各种手续，按批准数量发放，不得随意增减，否则罚款200元。

九、火工品的发放认真执行火工品领退制度，每班按时发放，班末按时交回，和队组用不完的炸药，雷管发放员应分别保存，交下一班发放时取走。

十、发放火工品时发放员必须首先检查炸药箱，雷管箱是否完好有锁没有，炸药雷管必须分运，装箱上锁。

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安全管理与安全检查制度

十一、保持库内整齐、卫生，严禁存放其它物品，否则罚款20元。

十二、一般情况不得请假，有事可与同岗位人员进行对调或顶班。(特殊情况另作安排)

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工伤管理制度

一、工伤管理

(一)、工伤事故申报：

工伤事故的处理由本矿自行负责解决。如果本矿确实无法解决或工伤职工伤势严重的，可上报上级部门调解解决。

1、工伤事故必须及时上报。

2、上报手续，事故早报书----事故现场调查-----通报。

3、工伤事故必须在24小时内，书面上报安监站(写明工伤职工姓名、性别、年龄、工种、籍贯、录用时间、工伤部位、工伤时间、地点及主要经过)。迟报罚款100元。

4、安监站写出工伤事故调查报告。

5、不进行报告的事故矿一律不予承认。

(二)、工伤管理费用及待遇

1、工伤管理费用：工伤事故一切费用由矿负责。

2、工伤职工待遇：工伤应按国家有关规定，享受一次性伤残补助金，伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金;交通食宿费生活护理、住院伙食补助费生活护理、住院伙食补助费等。

3、工伤职工本人不愿鉴定，申请一次性解决时费用应根据有关政策结合工伤本人的实际情况商定。

(三)、医疗终结后处理程度

1、办理出院手续及诊断建议书，并将本人身份证、户口本、

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劳动合同书、体检表、身份证复印件等，人人建档，协调处理。

2、工伤职工伤残要求一次解决，写出书面申请，然后由单位组织对伤者进行鉴定，据鉴定结果协商处理，伤残鉴定由县劳动委员会进行，并出伤残鉴定书。

3、工伤职工本人不愿鉴定，申请一次性解决时费用应根据有关政策结合工伤本人的实际情况商定。

二、建立工伤档案

为工伤职工建立完整的工伤档案，包括事故申报书事故调查报告，诊断建议书，出院证，一次性解决申请书，协商请示，劳动合同解除通知单，职工工伤一次性解决协议，一次性解决费用，身份证复印件等。

三、争议

如果工伤职工对工伤处理，结果有异议时可与本单位进行平等协商，不能协商解决的，报公司协同处理，如仍不服的，可由公司法务部门负责报县劳动仲裁委员会请仲裁;也可以向人民法院提出上诉。

四、责任追究

(一)、工伤事故均由安全监督部门专职人员及时进行细致现场调查，根据实际情况做出客观公正处理意见。

(二)、每起事故涉及到责任人罚款，根据实际情况酌情处理并务于接到处罚通知书后3日内交回安监站或由安监站报劳资科在当月工资中扣除。

六、职工工伤事故处理办法

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(一)、事故汇报制度

(二)、科队类别

(三)、出事地点

(四)、事故责任分析

(六)、定性：属轻伤、重伤、重大伤亡;责任人;对责任人处理意见

七、工伤处理程序

(一)、分析事故为轻伤事故，重伤事故或死亡事故。

(二)、工伤费不超500元建议在所属科队自行协调处理。

(三)、工伤费500-10000元，工伤调解委员会自行解决处理，医疗费;住院期合法医疗费;住院期间陪侍费30元/日;工伤补助金50元/日。

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4、事故分析与处理制度

事故分析与处理，对煤矿安全生产不但有着积极的推动作用，而且有利于提高全矿职工的安全防范意识和安全监督意识。为此特制定以下制度。

一、事故分析要在矿长组织的事故现场人员和煤矿有关人员参加的事故分析会议上进行。

二、事故分析必须有记录，将有关事故的原因，经过，地点，类型，调查结果，处理意见做出详细的记录，同时将会议主持人，开会地点，参会人员，参会人数一并记录入册。

三、事故处理必须按照"四不放过原则"即，事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过。整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过。并将事故发生经过以及今后的防范措施写出书面材料并入档保管。

四、事故原因查明后，对事故责任者不仅要严格按照《安全奖惩制度》的有关条例执行处罚外，还要按事故情节，本人认识及表现给予相应的处分，严重者直至罢免(开除)。

五、事故处理一定要严肃对待，公正查办。任何人不能以任何理由包庇袒护，从而提高全矿职工维护安全的自觉性。

六、每月组织召开一次事故安全例会，分析事故原因，总结吸取经验教训，采区相应的防范措施，有效杜绝事故的发生。

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七、事故档案要建立健全原始记录与档案一并保存，大型、典型事故要认真收集整理，为今后的安全生产提供借鉴。

事故统计报告制度

一、矿内任何事故都必须及时向矿调度汇报，矿调度值班人员根据事故情况及时向值班领导和安监站汇报，以便及时采取措施，减少事故损失。

二、矿内一般事故，安监站必须本着"四不放过"的原则，组织有关人员对事故进行追查，追查事故的目的在于分析事故的经过，弄清事故原因，分清事故责任，使事故责任者受到教育，提出防范措施。

三、凡有意隐瞒事故不报者，按安全奖罚制度严肃处理。造成的后果一律由所在队组的对组承担。

四、矿安监站必须建立事故登记台账，对事故的性质和类别进行详细登记，并及时予以通报。

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安监站各种管理制度

楼俊集团泰业煤业有限公司 二零一二年十二月三十日

第五篇： 安监站二O一一年工作总结及二O一二年工作思路

2011年，我们安监站在县主管部门的指导下，在镇党委、政府的领导下，坚持以“安全发展、预防为主”的安全监管措施，始终把安全生产工作放在工作的主要位置，时刻绷紧安全生产这根弦，切实加强安全生产监管工作。现将2011年安监站工作简要总结如下。

一、强化领导，确保安全工作有序开展。

我们安监站全面贯彻落实县安全生产工作会议精神，以维护人民群众生命财产安全为已任，认真排处隐患，落实相关安全工作措施，严查重处安全违法违规行为，全力以赴保一方平安。年初，镇党委、政府调整充实了安全生产领导小组组成人员，加强了安全工作的领导，各企事业单位、村居也相应成立由主要负责人任组长的安全生产领导小组，明确专职安全员，专门负责安全生产工作，在全镇上下形成安全生产网络，安全有人抓、有人管、有人查、有人办，实实在在的把安全生产工作抓到位，使安全生产中存在的薄弱环节和问题及时发现并消除事故隐患。

二、强化宣传，确保安全生产责任到位。

我们按照“一岗双责”的要求，年初镇长分别同三套班子分管条线的领导、各村居、各部门、各单位、各企业一把手签订了2011年度安全生产目标责任状，并落实了各级安全生产领导小组的组成人员名单，做到责任落实，组织健全，安全有保障。我们定期召开安全生产领导小组成员会议，分

1 析安全生产中出现的问题，研究布置安全生产工作任务，宣传贯彻《安全生产法》，让所有安全生产领导小组成员首先学会、领会，知道相关安全生产政策法规，以及处理办法，提高安全生产干部队伍素质，建立健全各种安全生产规章制度、责任追究制度、安全生产教育制度、检查评比制度、奖惩制度等等。深入广泛地宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策和法律法规，普及安全知识，提高全镇广大人民群众的安全意识，推动安全生产工作顺利开展。

三、强化检查，确保安全措施落到实处。

我们安监站通过不断重复的监督检查，抓整改促进全镇生产安全形势不断好转。通过检查，纠正不正确的思想，强化安全意识，促进制度健全，发现生产过程中的隐患，及时整改消除隐患，有力促进安全生产。每次安全生产检查，做到查思想、查制度、查隐患、查整改，坚持横向到边、纵向到底，做到“严、细、实”，不留一个死角、不放过一个隐患。2011年，我站在全镇认真组织开展一系列扎实有效的安全检查监管活动，有效地促进我镇安全生产形势稳定。

1、开展安全生产持证上岗专项检查活动。我们通过宣传、发动，对全镇各类场所、各种人员进行排查摸底，全镇应持证上岗人员为336人，已组织培训发证264人。1月5日组织全镇烟花爆竹门市主要负责人和安全管理人员63人、5月18日组织全镇农药门市主要负责人和安全管理人员65人、5月31日组织全镇加油站(点)、液化气站、化工贸易主要负责人和安全负责人员17人到县培训发证。全年组织 2 工业企业50多名电焊工、电工到县进行审证培训学习，持证上岗达百分之百。

2、开展烟花爆竹专项整治活动。1月26日，我站组成两个联合检查组，从26日开始到31日结束，共检查烟花爆竹经营单位32家，查出隐患22处，查处违法案件4起，行政处罚4人，责令当即整改18家，捣毁非法储存窝点1处，取缔无证经营3家，收缴私存、私销烟花爆竹制品1761件，计价值3万余元。

3、开展特种设备的安全检测工作。在4月份和6月份，为保证特种设备的安全使用，我站配合市锅炉检测所对全镇16家(含浴室)在用锅炉进行逐一检测检验，有三家锅炉压力表和一家安全阀到期未校验，进行了当场拆除。并对全镇40多名锅炉工、行吊工进行培训，持有效操作证上岗作业，确保全镇在用锅炉使用安全。

4、开展安全生产专项整治行动。5月份，我站对全镇道路交通、建筑施工、化工等7个重点行业，组织开展安全生产专项整治。对各企业的消防器材进行逐个检查，对数量不足或过期未充装的灭火机，立即落实整改措施。帮助华之杰公司、沟墩校服厂、兴茂服饰、林泰纸业等部分企业及32家烟花爆竹经营户新购灭火机38只，统一灌装灭火机液150多瓶。

5、开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动。6月份我站对交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹及冶金行业等86家企业和经营户，进行全面排查摸底，集 3 中打击非法违法生产经营建设行为。我站协同村建办对全镇7家施工单位进行了“打非”专项行动检查，检查中发现陈建国施工队，不履行建设管理程序，非法从事建设活动，无资质承揽建设工程，立即采取责令停止施工并强行拆除违法建筑。这次开展的“打非” 专项行动共查出隐患17处，现场整改4处，下发整改通知书12份，责令停工1处。

6、开展安全生产月宣传活动。6月份是全国第十个，江苏省第十八个“安全生产月”， 我站6月12日开展安全生产咨询日活动，医院、供电所、厂场企业均积极参加咨询活动，印发宣传资料5000多份，使安全知识深入人心。我们安监站协同供电所、全镇各中小学校和村居等单位，开展安全进校园、进村居活动。此项活动在2011年6月27日的《东方生活报》上进行了宣传报道。

7、开展事故隐患集中整治月活动。我们对全镇各行各业的事故隐患进行普查和集中整治。采取重点部位重点查，其它部位全面查的方法，对全镇工业企业、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、建筑施工、人员密集场所、特种设备等事故隐患进行全面普查和集中整治。此次活动，共查出事故隐患27处，当时整改19处，限期整改8处。已查出的隐患在限期内已全部整改到位。

8、加强市党代会、县大项目签约和“双节”期间的安全生产工作。

为切实做好鸿海〃协鑫〃阜宁合作项目签约、市党代会和中秋、国庆两大节日期间安全生产工作，有效预防各类生 4 产安全事故发生。我站深入开展隐患排查治理，组织8个检查组，对58个单位进行大检查，对重点行业、重点领域、重点部位组织开展全面彻底的安全生产大检查，及时督促、指导企业全面开展隐患排查和治理工作。这次检查共发现隐患13条，即时整改9条，发出限期整改通知书6份。

二O一二年的工作思路

2012年，我们安监站以“杜绝重特大事故发生，遏制一般事故发生”为目标任务，确保安全生产形势进一步稳定好转。围绕工作目标，切实做好以下工作。

一、进一步落实各级安全生产责任制，巩固我镇安全生产管理体系;

二、强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平;

三、强化执法检查，坚决消除事故隐患，确保安全生产;

四、以成立行业安全管理小组，建立企业自我安全管理体系为突破口，积极开展安全生产创新工作;

五、认真组织开展以“安全生产月”等安全生产检查活动，大力营造安全生产氛围，努力提高安全生产水平;

六、在上级主管部门和镇党委、政府的统一安排下，开展好各项安全生产专项整治工作和2012年各项安全工作。

二O一一年十一月十四日