2009年度安监部工作总结（通用13篇）
篇1：2009年度安监部工作总结
2009安监部工作总结
安监部的职责是负责港作轮公司安全管理体系文件的编制、修订和管理，负责各程序的日常监督和检查验证，负责相关法律法规、技术标准和规范的收集，发布。负责对公司各类安全事故的调查、处理，对提出的改进建议进行验证。我部人员担负的工作比较重要。由于点多、线长、面广，船舶种类多、吨位大、运输的产品高大件多，浮吊吊装大件频率高，再加上水上作业的特殊性（风向、水流、天气等诸多不利因素），安全生产难度大，风险高。在公司领导的大力支持和相关部门的密切配合下，经过大家共同努力，圆满完成了公司交办的各项任务。今年港作轮公司未发生重大海、机损事故、未发生重大伤亡事故和环境污染事件。发生工伤事故5起；机损小事故4起；海损小事故3起；各类违章及险肇事故5起。总体安全生产形势较为稳定。
一、完成公司内审和外审的组织工作
九月份，接受了质量安全办对公司环境和职业健康安全体系的内部审核，根据外审的要求，完成了相关法律、法规及企业规章制度、操作规程及各种应急预案、修订。受到好评。
二、完善安全管理的基础工作
安排管理人员参加了安全生产管理知识培训，参加考核并取得合格证书，今年对新进人员三级安全教育17人，安全管理人员培训25人，驳船水手、码头水手安全业务知识培训61人次。根据安全生产的需要，相继出台了拖带高大件的安全管理规定、大南通靠离泊安全管理规定、驳船船员安全操作规程，对公司重要危险源的识别，制定部门安全管理的程序要求。确立了两级会议制度，即公司每月上旬召开安全例会（出一期安全简报），基层各船舶每月过一次安全活动日。根据船舶水上作业的特殊性，不同季节都制定安全措施和管理要求，让各船舶有章可循。
三．注重现场的安全管理加大督查力度
今年以来，我们把主要精力放在现场安全管理方面，确定安全检查形式，以日常安全检查、专项安全检查、抽查和各单位自查相结合。公司领导相当重视，多次带队进行巡回安全检查，部门全体同志坚持下船头，每月基本上对所有船舶都进行检查，对查出的隐患限期整改，一时不能整改的制定安全措施并上报有关部门，对检查情况进行讲评，结果纳入经济责任制考核，有效地促进了现场安全管理的加强，基本上遏制住了现场的违章现象，从而使公司的生产有一个较好的安全环境。
全年配合海事安监部门，对我司30余艘船舶进行了安全检查，整改各类不合格缺陷206项，保证各船舶处于适航状态。
四．发挥部门人员的积极性
随着公司的发展，生产的产品种类多、体积和吨位大，运输和吊装的难度很大，只要领导有这方面的工作安排，我们的指导船长都能亲临现场，克服种种困难，安全及时地完成各项拖带和吊装任务。受到了公司领导和用户的好评。部门全体人员在各自的岗位上，根据自己的职责，为公司的安全管理，以及涉及到安全生产方面和安保方面的工作都能自觉认真的去做，为公司的各项管理工作上台阶做出了一定的贡献。
五．安全生产工作的难点
1.码头靠泊条件差，由于泊位紧张，长兴基地新建造复式码头，给船队进出档带来很大困难，里档的水较浅，杂物多，经常造成船舶车叶、舵和水下设施的损坏。2.浮吊经常吊着大件在江中游走，潜在的危险很大。3.浮船坞上建造的大型船体没有固定的水域沉浮。4.现有驳船27艘，为了加强管理正逐步配人，目前人员紧张，以前从基地调来一部分人员，素质不高且没有水上工作经验，（现在己有11条驳船配员，每驳两人，一是配员不够，二是没有船员服务薄。）5.各基地码头设施比较陈旧，没有专人管理，有的新建码头没有提供技术参数，码头前沿水深不够。6.船舶保险的险种不全，拖轮没有保拖带险。7.部分职工文化程度低，业务素质差，有些人员还不能持有效证书上岗。六．明年主要工作安排
1.进一步学习安全生产法，根据公司各级人员的岗位职责，制定港作轮公司安全生产责任制。全面推行船长负责制，签定安全责任书。有条件时要求外派船员单位交纳安全风险抵押金。
2.积极探索建立安全监督管理的长效机制，完善各类应急预案，并组织演练，保证切实可行。防范重、特大安全事故的发生。
3.确立安全工作防范重点，拖轮以防碰撞为重点；浮吊以防违章作业为重点；驳船、水手班等班组以防工伤和人落水为重点。有针对性地开展工作。安全——永恒的主题！
篇2：2009年度安监部工作总结
回顾2011年的工作，安监部严格执行“安全第一、预防为主”的安全生产指导方针。真抓实干，扎实开展各项工作。在全年的工作中，身体力行，圆满地完成了集团公司、潞宁公司领导交给的各项任务。现将今年的工作做如下总结：
一、加强职工教育
本着提高员工的安全意识、业务操作水平；员工自保、互保、联保的能力为目标，开展了有计划、有组织的培训工作。在年初2月23日至3月9日对井下外委队进行了为期十五天的岗前培训，给他们讲解了很多关于安全生产重要性，纠正工人们轻安全重生产的现象，树立起安全重于一切的忧患意识。
五月中旬至六月底对44名在职员工进行“三个百分百”达标学习，即岗位标准化、手指口述、白国周班组管理方法，让各个部门的职工都能对自己岗位的岗位标准化有深刻的了解，并能按照相关标准进行工作。经过一个多月的学习，职工的“三个百分百”达标情况超过了百分之九十。
8月16日又对新分配来的十四名大学生及8位工人，进行岗前培训，培训期间向他们介绍了潞宁大木厂煤矿的基本状况、各项工作的进展情况、井下主要的安全问题、以及发生事故后的自救、互救。希望可以通过这次培训让他们尽快的融入到建设大木厂的队伍里来，为大木厂旧井复产、新井开工贡献出一份自己的力量。
这一年中我部门组织并陆续派出34名工人去集团公司进行特殊
工种的培训、取证工作。
二、加大隐患整改力度
安监部主要负责接待潞安集团季度检查、月度巡检、以及五人小组突击检查，对他们所查出的隐患督促责任部门及时整改，并时时关注整改情况，对于已经整改的问题按照规定要求于每周三、周四对本周的整改情况向集团和潞宁公司汇报。因为实际情况所限不能按时整改的隐患汇报给集团处提出延期申请。让集团和潞宁公司对潞宁大木厂的隐患整改情况有个动态的了解。同时在公司内部积极开展自检活动对于发现的问题及时整改，确保井下的安全。争取早日通过集团公司的复产验收。
三、加强保安队管理
我公司所整合的我公司所整合井田范围内的煤层露头区域，是宁武县私挖滥采最严重的区域之一，私挖滥采的不法分子异常猖獗，动用大型机械明目张胆的进山挖煤。前半年本矿时有丢失物资现象，为了维护矿区安全稳定及打击井田范围内私挖滥采的现象，安监部加大了对保安监管方面的工作力度、完善各项管理措施，要求保安队进行24小时值班巡逻制度，并且保证每小时对矿区范围内巡查一次的规定。在安监部的监督下保安队能按照规定完成自己的本职工作，有效的遏制了私挖滥采现象、维持了本矿的治安安全。
四、加强火药库管理
火药库是煤矿的一个重大危险源，由于本矿目前处于旧井复产验收、新井建设阶段，火药库内没有储存火工品。但是安监部并没有对该场所进行放任不管，而是安排了两名看管人员进行24小时交替值
班制度，保证火药库周围的安全。针对火药库的安全距离不符合相关规定的要求，在新的火药库未建成之前，特制订了火工品临时发放点安全管理规定。
五、其它方面
1、制定和完善了本单位的各种规章制度、各工种岗位责任制及各工种操作规程。根据上级公司的指示，规范工作程序，明确岗位职责，为下一步公司的运作打下了基础。
2、认真传达落实潞安集团、潞宁公司下达关于《安全生产活动季》等相关安全活动。
3、监督外委队井下文明施工。
安全为企业之本，安监部一定按照集团公司、潞宁公司“建本质安全矿井，创和谐文明企业”的要求，在公司领导的正确领导下，开创潞宁大木厂煤业公司生产建设新局面，安监部全体成员一定继续坚持做好自己的本职工作，为公司的发展再做新贡献。
篇3：2009年度安监部工作总结
我们共同走过了波澜壮阔而又大起大落的2008年。这是让我们难以忘怀的极不寻常的一年。一方面, 我国成功举办了一场伟大的辉煌的规模超前的奥运会, 圆了中国人民百年追求的奥运梦想;我们以伟大而辉煌的成绩迎来了改革开放30周年的纪念庆典。另一方面, 2008年又是多灾多难的一年, 一个又一个天灾人祸接踵而来, 从年初开始直到年尾, 严峻地考验着中国人的韧性和承受力。南方50年一遇的雨雪冰冻, 那些电线杆上罕见的冰凌, 至今还在我们眼前晃动;5月上旬的汶川地震, 这一中华人民共和国建立以来最大的一次地震, 严重受灾地区达10万平方公里, 先后有8万多同胞丧生, 经济损失高达8451亿元。正如温家宝总理5月23日在绵阳市区北川中学临时教室黑板上所写“多难兴邦”, 一连串的天灾人祸, 没有压垮中国人民, 它们象一面面明亮的透镜, 不仅映照出灾祸的凶猛和无情, 也映照出我们民族感人的面对灾难团结奋斗、英勇前行的时代精神。
2008年, 我国的建筑钢结构行业, 也是很不平凡的一年。我们在应对许许多多新的挑战和考验的过程中, 在种种不利因素和困难面前, 全行业的众多企业带头人和广大员工, 迎着困难而上, 坚持以科学发展观作指导, 不断加快改革步伐, 大力提升企业本身的建设和管理水平, 积极开拓外部市场, 充分发挥主动创新精神, 变被动为主动, 克服了一个又一个的困难和障碍。作出了自己应有的贡献, 获得全国人民及世界各国人民的广泛赞誉。不论是巍然矗立在奥运村中的“鸟巢”、“水立方”以及各种相关钢结构建筑, 还是迅速在汶川大地震废墟上, 建立起来的一座座活动房屋, 都凝聚、体现着我们这一行业成员的努力和智慧, 都是我们行业在2008年历史进程中留下的值得骄傲的丰碑。
进入2009年, 我们将迎来中华人民共和国成立60周年大庆。但展现在我们面前的并非一马平川。我们的改革航船破浪前进30年, 目前遇到了新的激流和众多险滩的挑战。一场产生于华尔街的金融风暴猛烈袭来, 全球经济陷入困境, 这场危机对世界经济的打击是空前的, 对我国的影响也是极其巨大的。中国不可能置身事外, 不可能独善其身。当前, 外部金融危机对中国经济的影响才刚刚开始, 温家宝总理早在今年年初提出了“今年恐怕是中国经济最困难的一年”。中国经济的开放性已经脱离不了世界经济市场的影响, 近一到两年, 金融危机对中国的影响将进一步深入和凸显。因此, 我们必须明白:最困难的日子还远没有到来, 这场经济危机的严酷程度是我们始料不及的。我们必须对此有充分的认识和足够的思想准备。
过去一年中, 从一个侧面充分显示了我国经济全面发展的巨大推动力和强劲迅猛的增长势头, 也表明我们行业自身不断壮大, 实力不断增强, 这也为我们在新的一年中能迎接并战胜更加严峻的新挑战夯实了基础。
危机所带来的风险和机遇是并存的。去年我们在向行业大会提交的年度总结曾经说过, 我国的建筑钢结构行业, 仍处在持续和快速发展的上升阶段。目前, 虽然我们面临全球的经济危机, 虽然这场危机还远没有过去, 还有可能进一步恶化, 但我们相信, 中国的建筑钢结构行业不仅能够克服危机带来的种种困难, 我们还会在危机中找到自己发展的各种机遇。我们的广大会员企业一定会积极的拓展国内外市场, 在党和国家采取的正确对策和有力措施指引下, 及时调整战略, 应该说此次危机, 加速了我们行业对自身的反思和调整, 让我们更加清晰地看到了我们行业在发展中的不足和问题, 促使我们加快了企业改革调整的步伐。我们大多数企业没有经历过如此之大的经济危机, 面临这样寒冷的冬天, 谁能控制好风险, 保存好实力, 谁就会有大量的机会。我们希望我们的企业能审时度势, 逆流而上, 为钢结构行业的发展作出努力。
在2008年度里, 建筑钢结构委员会在中国金属结构协会领导的关怀下, 在各方面领导、专家和广大会员单位热情、大力的关心支持下, 委员会工作人员和专家组成员, 团结一致共同努力, 克服种种困难, 认真实施并顺利完成了2008的各项工作计划, 达到了预期要求, 并取得了一些新的成绩和新的经验, 为2009年度继续团结广大会员单位, 认真搞好行业服务的工作, 不断提高服务质量, 努力增强协会的凝聚力, 创造了有利条件。
现将2008年的主要工作及2009年的工作设想要点汇报如下, 请各位领导和各会员代表审议, 提出宝贵的建议和意见。
一、2008年主要工作
(一) 加快行业内外技术交流、推动共同发展
经过积极努力, 在上级领导及会员单位的大力支持下, 2008年全国建筑钢结构行业大会, 于2008年5月22在广州华泰宾馆召开。会议期间, 来自全国各地的参会代表共有500多人, 听取了有关行业代表及专家进行多项专题技术交流, 使与会代表受益匪浅, 收到了良好的效果。
为了激发企业的积极性, 委员会在行业大会上表彰了上一年度行业积极分子42名;优秀项目经理31名;文明企业8个;并公布了行业前20名企业名单和32个定点企业名单。
建筑钢结构委员会为2008年行业大会征集的《论文集》。本次征文经严格筛选, 共有52篇具有学术价值、反映钢结构技术理论研究新成果、制造施工新工法及企业管理方面的论文入选。今年我们收到提交的论文有35篇入选。
(二) 调动专家积极性, 提高行业素质
专家组是委员会不可缺少的重要组成部分, 专家组专家是行业最宝贵的精神资源和技术保障, 充分发挥专家的作用, 是委员会双向服务成功的关键之一。2008年6月20日, 在番禺珠江钢管厂的大力支持下, 第六届钢结构专家组工作会议, 在番禺成功召开, 与会专家就汶川大地震灾后重建项目提出了合理化建议, 并联名向建设部主管部门提交了倡议书;对专家组今后的工作开展进行了讨论。
完善相关技术文件, 是加强行业技术管理的一项重要工作, 2008年委员会在这方面也组织专家积极参与, 继2007年后我们先后通过各种渠道积极申报有关行业标准的编、修订工作。
由委员会与科技促进中心共同主持的《钢结构住宅设计规程》的编制工作, 经过两年多的努力, 于2007年下半年完成送审稿并通过了审查, 2008年初完成了报批稿, 但因其他相关标准修订的问题, 至今还在不断修改报批稿的有关条款。
中国正在力争成为世界制造业大国, 成为拥有世界一流制造水平的国家。但要实现这一宏伟目标, 不仅需要高素质的优秀管理人员和技术人员, 还必须培养、形成一支高素质的技术工人队伍。但众所周知, 我国建筑业、制造业在管理水平、技术水平方面, 与先进国家相比, 存在明显的差距, 因为我们建筑业、制造业工人中农民工、临时工占有很大比例, 文化水平、技术能力低下。如不迅速提高员工技能, 提升文化素质技术水平, 则不能满足建筑钢结构行业的迅猛发展的需要, 不能为我国建筑钢结构行业整体赶超世界先进水平而构筑坚实的基础。
在近几年里, 建筑钢结构委员会以多种形式为企业的各级人员进行培训, 充分发挥专家的优势, 我们在网站中建立了专家咨询平台, 由于网络专家咨询平台还不为广大会员所熟悉, 目前网上讨论的形式还不普遍, 我们希望更多的企业可以通过网上平台直接与专家讨论和交流, 这样不但解决了问题, 还为企业节约了费用。
为了不断提高企业在深化设计方面的水平, 更多的了解设计软件, 同时也为企业在选择设计软件时做好参谋, 委员会在以往的基础上, 充分发挥年轻专家的作用, 2007年成立了钢结构设计软件咨询办公室, 由北京华特设计院年轻专家孙晓彦义务负责。自2003年起, 中国建筑金属结构协会建筑钢结构委员会下发第06号文《关于建筑钢结构设计软件登记的通知》和《建筑钢结构工程设计软件登记办法》的规定, 连续完成了二期20个钢结构设计软件的登记、发证和公告工作。2008年下半年, 开始了第三期的软件登记工作。登记的单位包括:中国建筑科学研究院pkpm、上海泰科拉软件公司、中望cad软件公司、上海蓝科钢结构技术开发公司的MTS软件以及北方空间钢结构公司自主研发的软件等。登记的目的主要是要求使用的软件, 无论是引进的还是自主研发的, 无论是商用的还是自用的都必须符合现行国家标准, 以保证工程质量。
(三) 提高工程质量, 创立行业精品
中国建筑钢结构工程“钢结构金奖” (国家优质工程) 的评选工作, 已历时六年, 经过不断的总结经验, 评审工作越来越规范, 产生了良好的社会影响, 得到社会各方面的关注和认可。这一活动对促进工程管理, 提高钢结构制造、施工质量起到了积极的推动作用, 争创“钢结构金奖”已成为全行业众多企业创建国家优质工程的首选目标。“钢结构金奖”评审委员会秘书处对2008年度钢结构金奖申报材料进行了汇总和初审, 并以书面形式向评审委员会进行汇报。2008年度的《钢结构金奖》申报工作, 截止2009年3月5日, 已有121个工程提交了“钢结构金奖”申报材料。评审委员会于3月12日-14日在北京组织召开了“钢结构金奖”评审工作会议, 首先分组审查, 然后进行全体会审。与会评委按照“钢结构金奖”的评选条件和办法, 本着认真负责、公平公正、一丝不苟的精神, 对全部推荐和申报的工程逐一审核, 同时展开了激烈的讨论和认真的评议。最后进行了综合评审, 申报项目中, 有87个工程通过审查, 荣获第七届“钢结构金奖”荣誉称号。
2007年国务院对各部委设立的奖项进行了清理, “钢结构金奖”为建设部保留的奖项之一。总结几年的评选经验, 结合钢结构行业的发展现状, 2008年钢结构委员会将组织专家对原“钢结构金奖”评选条件、办法 (草案) 进行修订。力求修订后的评选条件、办法, 更加合理, 更便于操作, 取消了一些人为因素。为使评奖活动将更加公平、公正, 更加透明, 评审委员会将实行在网上先公示、后公布的办法, 更加符合行业的特点, 新的评选条件、办法已于2009年1月1日起开始实施。
我们将在新的一年里努力提高“钢结构金奖”的品牌形象, 进一步提高“钢结构金奖”的社会知名度和积极的示范效应。
(四) 搞好双向服务, 完成上级交付工作
“一为企业服务, 二为政府服务”的双向服务, 是中国建筑金属结构协会工作的基本宗旨, 我们委员会的工作始终遵循着这一宗旨实施。在2008年我们认真地完成建设部及协会交给的各项工作。在5.12汶川大地震特大灾难面前, 我们的民族、我们的军队一个又一个感人的抗震救灾场面, 让我们一次次感动。我记得在2008年5月17日和18日两天, 刚好是星期六星期天休息日, 我们配合建设部抗震救灾主管部门彻夜工作, 我们的专家不顾高龄, 我们委员会工作人员放弃休息, 积极配合连续工作, 在这关键的时刻我们的书记李建忠同志也来到办公室, 他的一席话“我在办公室, 你们很辛苦, 有问题及时联系, 我会全力协助解决的”也让我们深受感动。我们不是孤军作战, 有组织在支持着我们, 我们积极配合建设部组织解决灾区安置房工作, 为落实100万套活动板房提供了第一手可靠数据, 根据全国钢结构企业的分布提出了合理部署各省对口援助的建议。并迅速组织了30来家专业钢结构企业老总到北京, 听取姜维新部长抗震救灾工作的动员报告和对灾区安置房建设的工作部署。我们的努力, 得到了部领导的高度评价和肯定。
配合总会进行中国建筑金属结构协会第九届会员代表大会的筹备工作, 向总会推荐钢结构行业的理事单位、常务理事单位及副会长单位人选等工作, 2008年12月26日如期召开了中国建筑金属结构协会第九届会员代表大会。
在过去的一年中, 钢结构委员会除努力作好为行业服务的本职工作外, 自身建设方面也进行了一些规范化服务的探讨。我们认为, 做好双向服务, 就要落实到以人为本, 以行业、以企业的根本利益为本。首先要明确我们的服务对象, 提倡高效的办公模式, 改变我们旧有的办公思维。强化委员会工作人员的业务能力, 多年来在我们付出的同时, 也得到企业的充分信任。我们要让企业产生“到家”的感觉, 要为企业真诚地提供服务, 在遇到行业中共性的问题, 我们与企业代表及专家共同协商, 寻求解决渠道, 要做到工作透明、高效、及时。在我们提供真诚服务的同时也进一步增加了委员会的凝聚力。我们将在2009年进一步加强委员会自身能力的建设, 更好为广大会员服务, 为行业服务, 将建设和谐社会的理想落实到我们的行动中。
二、2009年行业展望及工作重点
按照《中国建筑金属结构协会2009年度工作要点》的要求, 2009年我们将继续以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 树立爱业精神、创业精神、服务精神、育人精神和合作精神, 以服务为宗旨, 围绕“创新谋发展, 品牌聚实力, 文化树形象, 和谐促共嬴”的发展思路。重点做好在全球金融风暴的危机中, 引导企业规避风险, 积极应对不利因素。主要从这几个方面抓起:深入开展调研, 努力掌握行业发展情况;健全完善行业专家组, 充分发挥专家的作用, 推进行业自主创新;继续做好国家和行业标准编制工作;完善行业评优评奖制度, 促进行业健康发展;积极应对金融危机, 帮助企业拓展国内外市场。要做好这些工作, 我们首先要:
(一) 认清新形势, 面对新问题
2009年是我们钢结构企业战略转移的重要一年, 面对这一新形势, 建筑钢结构行业的发展将具有以下特点:
1. 钢结构行业仍将处于高速发展阶段
国家经济建设的高速发展, 为建筑钢结构行业的发展确立了大背景。国家为应对金融风暴所采取的一系列重要措施, 扩大投资是刺激经济增长最直接、最有效的手段之一, 为了有效地应对国际金融危机对我们国家经济, 特别是实体经济的冲击, 所以从去年下半年以来, 特别是四季度以后, 中央采取了一系列扩大内需, 包括扩大消费、扩大投资的政策措施。
基础建设工作的投入, 在扩大投资方面, 中央政府一开始提出的投资方向和重点就是非常明确的。这一次扩大投资, 把重点锁定在关注民生、关注“三农”, 搞好基础设施建设, 加强生态环境保护, 做好节能减排工作。
按照中央提出的要求, 按照关注民生, 加强基础设施建设, 推进节能环保, 调整经济结构的要求, 国家对“十一五”规划和其它一些中长期专项规划, 从去年的四季度开始到2010年底, 这两年多的时间里国家和地方政府共有4万亿的投资规模。其中和我们行业有关系的有以下几个方面:
一是保障性住房, 包括廉租房、林区、垦区、煤矿棚户区改造, 总的规模是4000亿左右。
二是基础设施的建设, 铁路、公路、机场、水利等等, 大体上是15000亿左右。
三是调整结构和技术改造, 大体上是3700亿左右。再加上汶川大地震重点灾区的灾后恢复重建10000亿, 大概总计是32700亿左右。
其他已经在建的铁路站台、航空支线航站楼以及上海2010年的世博会、广州深圳地区2010年的大运会、亚运会等国内外大型活动的场馆建设等等, 都将给我们行业带来了绝好机遇。也为我国钢结构企业大显身手, 提供了宽阔的舞台。
2. 迎接挑战, 不应低估不利因素
我国经济建设高速发展的同时, 要看到发展中的困难和问题, 由于国内建筑市场许多机制、法规还不够完善, 原已存在的恶性竞争现象可能更加严峻。我们行业不能仅仅着眼于眼前, 要分析全球的发展动态, 才不会被淘汰出局, 要有足够的准备, 面对更多的跨国公司参与的市场竞争。每个企业都要扬长避短, 把握时机, 寻找适合自己的市场切入点, 要把危机变成契机, 企业要根据自身的条件进行市场定位, 开发自己的特色产品, 努力做精、做强、做大。
3. 苦练内功, 加强管理
我们行业大部分是股份制企业和民营企业, 在建立市场经济体系与国际接轨、中国融入全球经济一体化进程的新形势下, 如何发展壮大、保持长盛不衰, 是急需解决的新课题。我们认为, 我们的钢结构企业要尽快转变观念, 苦练内功, 广寻出路。首先要建立健全企业管理制度, 以开放改革的精神改变不能适应新形势的旧观念, 如改变原有的用人观念、产品观念、营销观念。尤其是用人观念的改变, 人才是企业抵抗市场竞争的风风雨雨的强大武器。如何增强企业的凝聚力, 如何广纳贤才、如何使人才充分发挥作用, 值得每一个企业领导深思。其次, 要树立远大目标, 建立品牌观念, 力造高质量的精品, 不断提高产品质量和技术含量, 才能真正拓宽企业出路, 立足于不败之地。
要提倡企业文化, 一年企业靠产品、十年企业靠管理、百年企业靠文化, 一个企业能否沿着健康有序的方向发展, 能否成长为百年企业, 在整个成长过程中管理与文化起到至关重要的作用。不同企业, 不同行业, 都存在不同的企业文化与发展理念, 所以企业的管理模式是不可复制的, 每个企业要根据自身的特点和发展, 不断的调整完善, 以适应新的形势需要。但有一点是相同的, 就是提倡企业文化要以人为本, 给我们的员工提供一个施展才能的舞台, 使我们的员工做到人尽其才, 才尽其用, 实现公司价值与个人价值的有机结合。
企业文化的核心思想就是企业的组织者与员工之间通过更多的交流和沟通, 使企业的发展远景与员工的思想得到充分融合, 达到相互认同的目的, 实现企业文化与企业管理的融合, 我们说感动自己才能感动别人, 给我们的员工营造一个和谐的环境, 共同度过艰难险阻。
(二) 委员会2009年工作重点
2009年度, 我们将在总会领导下加快步子, 更好实现“双向服务”, 努力提前和超额完成全年工作任务。重点抓好以下几个方面的工作:
1.在新形势下, 与企业积极探索、建立健全企业机制、转变观念对应新形势的战略问题, 协助企业开拓新的领域。
2.推进钢结构住宅产业现代化、产业化的技术进步, 研发适合我国国情的与钢结构相配套的新型墙体材料;促进新型墙体材料生产和应用示范项目;为实现钢结构住宅体系的产业化、通用化、配套化、系统化, 提供可行的技术支持;促进产业结构调整, 积极组织实施技术创新。
3.加强国际交流:随着经济全球化, 越来越多的中国企业会走出国门, 加入到国际大市场, 我们希望更多的企业能以崭新的、朝气蓬勃的面貌走向世界。努力学习国外先进的技术, 学习先进国家的技术和管理, 并更加广泛的与先进国家建立友好往来和技术合作, 为我国的钢结构行业带来新的活力。
4.加强和扩大网站的服务功能, 并进一步做好软件登记及咨询服务工作。贯彻国家版权局和信息产业部、商务部联合做出的《大型企业软件正版化的工作方案》, 规范钢结构软件市场, 监督管理软件商服务, 满足企业对软件多元化选择的需求。响应国家推进企业软件正版化进程的号召, 鼓励和支持企业使用正版软件。为钢结构行业软件市场的健康发展营造良好的环境。
原登记软件主要以满足设计计算和设计绘图为主, 为满足生产制造过程对软件的需求, 对钢结构生产和制造单位进行调研, 扩大钢结构行业登记软件的范围, 为企业选择软件提供更广阔的平台。
5.继续《钢结构金奖》评定工作, 经过六年多试行, 在行业中产生了积极的影响, 为进一步鼓励和推进钢结构工程确保质量, 不断提升获奖项目的品牌意义和示范作用, 我们将配合评审委员会做好《钢结构金奖》前期工作, 严格按照新评奖条件要求进行汇总, 求真务实, 力求做到公平、公正。
6. 配合建设部组织专家进行钢结构总包资质标准的制定和实施工作。
7. 配合国家质检总局, 中国名牌战略推进委员会作好行业名牌产品评价及申报工作。
8.2009年有关会议筹备:
(1) 5月中、下旬召开“高烈度地区房屋抗震高端论坛”;
(2) 6月下旬将召开第七届钢结构专家工作会议, 专家组换届工作, 为行业发展, 企业发展出谋划策;
(3) 根据行业和工程的需要不定期组织钢结构专题研讨交流会。
光阴如梭, 转眼之间, 2008年渐行渐远, 2009年也已过去四分之一, 让我们再一次真正感受到时间的宝贵。
希望我们的企业家在新的一年里能克服种种困难, 审时度势, 逆流而上, 带领企业、带领行业“更上一层楼”。
在2009年度, 建筑钢结构委员会将在总会新一届领导的关怀下, 在全体会员单位的大力支持下, 在专家的全力协助下, 团结一致, 克服各种不利因素, 不断学习, 努力提高服务意识, 增强工作能力, 让我们迈出的每一步都是那样的坚实, 那样的充满希望。让我们共同努力, 为我国钢结构行业的蓬勃发展, 发挥更大的作用。
篇4：2009年度安监部工作总结
－－校团委科技实践部
回顾这一个学期,我们感慨万千,在这一学期里我们的主要活动有对全校暑期社会实践论文进行评比、部门未来的工作规划、办公室电脑的维护.在这些活动中,让我们的阅历与处世态度有所改变,这学期的工作教会与给予我们两样东西:一个是平常心,一个是志同道合的团体.或许正是有了这一些东西,让我们的工作进行得更加顺利.经过了这几次活动,我们所有的优点和不足之处都已表现出来,其中表现出来的优点有:
一.团队意识比较强.二.工作比较认真负责.三.工作的积极比较高.四.比较能吃苦耐劳.五.各个干事基本能独立完成自己的工作.优点固然是有的,但是人非完有,何况是一个团体,在活动中表现出来的不足之处主要有以下几点:
一.有很多工作任务仍然不了解，各干事不能最大限度的发挥自己的能力。
二.本学期还未开展过部门对口会议，对属下各个院的部门工作不了解，不能够充分地调动属下部门开展这种科技活动
三.部门内的工作总结会议应该多开展一些，这样能够集思广益 总而言之,我们要正确对待我们的优点和不足之处.对于我们做
篇5：2009年度安监部工作总结
岁月如箭,光阴荏苒.转眼间一学期的工作就要结束,在此,我将对这一学期的工作做一个总结,不仅回顾一下过去,也为今后的工作提供参考.由于我是从外部调过来的，所以本部很多工作不甚了解，但是我部在团委老师和主席团的带领下,在上任部长的悉心指导下，顺利完成交接工作我部本着“服务大家,完善自我”的原则，积极开展各项活动，得到了老师同学们的认可和肯定。
九月底，我部在院学工处和系李老师的指导下，根据省里文件要求，完成了2009年春季伙食补助的审核评定工作，并进行了公示，资金现已全部发放到每位同学手中。（每人200元，共358人）
十月中旬，我部根据省里文件的要求，在院学工处和系李老师的指导下，完成了居民保险缴费登记表的填报，确定了最终名单，并上报学院学工处。（共680人）
十一月中旬，我部根据院学工处要求，在系李老师的带领下，完成了2009年的贫困生建档工作，并上报学工处。
十一月下旬，两代会顺利召开，我正式接手勤工助学部，并且原劳动部也并入勤工助学部。
十二月中旬，我部在系罗老师的指导下，组织本系学生接种甲型H1N1流感疫苗，并协助院后勤集团整理本系接种学生资料。
十二月底，我部根据院学工处文件要求，在系冯老师的带领指导下，完成了关于09级新生办理国家助学贷款的相关事宜。
2012年三月中旬，我部对勤工俭学人员进行部分调整，并制定了相关规定以加强管理。
2012年三月底，我部受主席团委托，协助系宿管部、女工部一同配合院学工处开展的“星级宿舍”及“星级个人”评定。
2012年四月，受青海地震影响，我院针对青海玉树户籍的困难学生进行专项补助，我部在李老师的带领指导下，根据文件的要求，完成了专项补助的审核评定工作，及时进行了公示，现已全部发放到学生手中。
2012年四月中旬，因我系大一某班因公共教室问题与外系发生纠纷，特此我部对我系公共教室进行了小范围的调整，避免与外系引起冲突。
2012年四月下旬，我部积极配合校运动会顺利开展。
2012年五月中旬，我部配合院学工处对勤工俭学人员进行了完善。
2012年五月中旬，我部与就业创业部一同开展了我院首届“我的跳骚市场”活动，并取得圆满成功。
2012年五月下旬，我部在系李老师的指导下，完成了对我系部分学生门诊医疗报销资金的发放。
2012年五月下旬，我部积极配合院勤工助学部开展了“绿色校园行”系列活动。
2012年五月底，我部积极配合由我系主办的我院首届“客车机车检修技能竞赛”，并取得圆满成功。
除此之外，我部还担任勤工俭学的日常检查，院学工处每月组织的大扫除和我系每月的欠费统计等日常工作。
总的来说，这一年来，我部在团委老师和主席团的带领下，深入贯彻落实学院政策，执行学院决议，同时也本着“事无大小，小心谨慎”的原则，开展了多项活动，也拒绝一些“机会”，切实把同学的利益放在第一位，真正体现了“厚德、励能、笃行、通达”的校训，取得了不少成绩。当然，由于我部刚“成立”，各项工作的管理制度都还有待完善，还存在许多缺陷和不足，望团委老师及主席团批评斧正。也希望大家共同努力，合力把学生会工作做的更加完美。
汇报人：xx
勤工助学部
2012年6月8日
篇6：安监部工作总结
一、10月份反“三违”工作开展情况
9月份，东露天矿共反“三违”92起，处罚各类“三违”人员100人次，共计罚款28700元，均已落实执行。本月按照《东露天矿反“三违”专项整治行动实施方案》工作部署安排，各部门深入查摆“三违”现象，重典治违，将“百日安全”活动反“三违”专项整治行动相结合，矿领导及各部门管理人员不断深入现场重点整治各类管理违章及作业违章，制定相应的整改措施并严格落实，持续保持安全生产高压态势。10月份全矿合计查处各类“三违”行为95起，处理相关责任人员106人次，共计罚款33600元。其中，涉及违章管理的行为的主要有：生产部门管理人员不按生产指令作业、现场管理不到位、工作指令执行差、业务能力不足、安排落实工作滞后影响工作效率等。涉及违章作业行为主要有：卡车起步不鸣笛、卡车在排土场不按指定位置排土、排土场挡墙高度不足、卡车装车偏车欠量、待装卡车跟车距离近、炮区出入口无警示标志、拉电缆不戴绝缘手套、未按规定要求支护千斤顶、电源线未及时上挡墙、原煤运输通道皮带积尘未及时清理、驱动机房及配电室未设置烟雾传感器;涉及违反劳动纪律的主要有：现场作业未佩戴安全帽、水车洒水作业不及时、自救器未佩戴身上、未按规定填写记录本、安全帽不系帽带等。
相比9月份，本月排土场安全挡墙高度不足、管理人员地面不戴安全帽、作业人员不按生产指令作业等“三违”行为被查处，各部门继续强化现场安全管理，加大“三违”行为查处力度，管理人员认真履职，作业人员端正工作态度，规范作业行为，严格落实各项工作指令要求，各部门继续加强班前会“九种人群”排查，严肃劳动纪律，扎扎实实开展好反“三违”专项整治行动各项工作。
二、10月份安全工作总结
1、10月份按照《东露天矿“百日安全”活动实施方案》工作部署安排，各部门紧紧围绕“全员行动、拒绝三违、消除隐患、保障安全”的活动主题，积极开展打非治违自查自纠专项行动及反“三违”包点督查行动，有效推动各项安全工作纵向深入开展，持续营造良好生产氛围，确保安全生产形势平稳有序。按照矿统一部署要求，由安监部牵头，各部门对20xx年1-10月份各项安全工作认真进行梳理总结，并制定到年底实现安全生产的安全保障措施，确保实现剩余两个月安全生产。
2、做好采空区及火区的安全管理工作。各责任部门认真对现场作业人员做好采空区安全技术措施交底，同时加强对空区的检查与巡视，对采空区和疑似空区及时警戒，并设置警示标志，作业过程中坚持先探后采，及时掌握采空区位置和范围，坚决做到不安全不生产。10月份共计打探测孔905个，共进米32177.2米，对出现空洞探孔及时上图并钻孔爆破，确保了采空区域人员和设备的作业安全。强化火区的安全管理，高温穿孔区及时注浆灭火降温，火区爆破确认安全后要
快装快放，现场严格落实各项规定，不断提高采空区及火区的安全管理水平。
3、国庆节期间由值班矿领导带队，安监部、党群办、生产班等相关部门负责人、支部书记、青安岗员组成的“百日安全”活动小分队开展零点稽查行动，小分队深入1380排土场、4#煤卸载口、电铲作业面、卡车停车场等重点区域认真排查，积极与基层职工进行沟通与交流，虚心听取职工反映的意见与建议，确保各项活动取得实效。
4、贯彻落实平朔公司安全工作会议精神，进一步强化安全管理，切实做好“十八届四中全会”期间的安全生产工作，结合东露天矿实际制定并下发《东露天矿“十八届四中全会”期间安全保障措施》，各部门对照安全保障措施具体工作要求认真执行，确保特殊时段安全生产工作稳步有序开展。
5、为落实煤矿安全生产主体责任，推动各级管理人员深入现场排查安全隐患，指导和帮助基层部门解决安全生产实际问题，东露天矿按照平朔公司管理人员下井(现场)检查管理规定具体工作要求，制定并下发了平朔集团公司隐患整改通知书，不断改进和推动各项安全生产工作。
6、按照中煤集团调度传真20xx年10号文件要求，各部门及时认真传达“10.13”中煤大屯公司新疆106煤矿冒顶事故，每一位在岗员工举一反三，深刻吸取事故教训。10月14日由矿领导带队开展全矿安全大检查，全面系统梳理排查问题隐患，切实加强安全管理，共查各类问题及隐患20项，各责任部门按要求及时完成了整改。
7、加强对现场作业人员岗位安全红线的检查抽查，确保职工掌握安全基本技能和岗位应知应会内容。本月矿合计检查露天矿生产现场作业人员7类工种61名现场作业人员，其中52人熟练掌握，9人基本掌握。检查原煤巷道7类工种37名现场作业人员，其中29人熟练掌握，8人基本掌握。
8、继续开展反“三违”专项整治行动，各部门深入揭、摆、查、找身边“三违”现象，重典治违，矿领导组织成员部门对反“三违”专项整治行动进行全面督查，各部门建立“三违”台账，对查处的“三违”行为进行研究分析、分类梳理汇总，深刻剖析“三违”发生的潜在因素和深层次原因，制定相应的防范措施并严格予以落实。
9、持续做好安全质量标准化现场推进会准备工作，10月份对坑内道路两侧反光柱、导航灯、安全警示牌进行了移设和重栽，完成了矿坑准入岗搬迁，协调联系半连续生产班制作限高牌，提醒过往车辆注意安全，不断推动各项准备工作的有序开展。以平朔公司安全质量标准化动态考核为契机，各生产部门不断强化责任落实，努力做好安全质量标准化动态达标提升工作，确保标准化工作水平稳步提升。完成10月份安全质量标准化动态考核，并及时整改问题隐患12项。
10、规范和加强外委队伍的安全管理，外委队伍严格做到“五统一”安全管理，本月继续对各承包承租单位队伍资质及年龄结构、文化程度、职称结构、持证情况等信息进行了梳理，及时更新了外委队伍人员信息台账。严把安全准入关，扎实组织开展入矿安全教育培训，本月先后完成对中煤一建员工、中煤九十二工程公司员工、普利司通轮胎厂家员工等共计6批次26人次的入矿安全教育培训及人员设备检查与资质备案。
11、接待平朔公司安监局检查3次及安全大检查1次，及时整改问题及隐患44条，接待平鲁区煤炭工业局“五人小组”检查3次，对提出的2条问题及时进行了整改。接待平鲁区安监局检查1次，并对提出的问题进行了整改。
三、11月份安全工作安排
1、按照《东露天矿“百日安全”活动实施方案》阶段工作部署要求，各部门认真开展隐患排查治理总结提升月活动，对今年以来组织的隐患排查治理工作进行“回头看”，对已整改问题进行汇总分析，有针对性制动预防措施并严格落实。
2、根据东露天矿冬季“三防”工作专题会议部署安排，各部门严格落实冬季“三防”工作要求，进一步做好冬季“三防”各项准备工作，组织开展入冬前安全检查，加强对外包驻地防灭火、用电、油罐及取暖等方面的管理，确保坑下设备驾驶室密封、保暖和暖风机正常工作，冬季“三防”物资储备要考虑全面、到位。
3、继续加强采空区(空洞)及火区的安全管理。各部门严格执行《东露天矿过采空区(空洞)安全生产技术措施》有关规定，对现场继续做好采空区安全技术措施交底，地测部做好采空区日测日报工作;人力资源部牵头做好对采空区及空洞区域作业人员的安全教训培训工作，穿爆班对探孔位置及时上钻，确保探测到位并做好相关记录，安监部会同地测部做好采空区警戒的圈定与恢复工作，确保现场采空区作业安全。
篇7：2009年度安监部工作总结
一、围绕产业发展重点, 加大标准制定力度。
根据当前工业发展面临的形势和产业发展需求, 按照“面向市场、服务产业、自主制定、适时推出、及时修订”的原则, 围绕钢铁、石化、有色金属、汽车、船舶、装备制造、纺织、轻工、电子信息等9大产业振兴规划, 重点开展产业结构调整和优化升级、信息化与工业化融合、技术改造、高新技术产业化、产品创新与产品质量、节能减排与综合利用、安全生产等方面标准的研究制定。
特别要求石化和化工行业研究制定国IV车用汽油的行车试验、国IV车用柴油、燃料乙醇和脂肪酸甲脂 (车用乙醇E10、含5%生物柴油的柴油机调合燃料) 等标准。着力完善基础化学品质量规格、安全、卫生、环保、化工机械、设计、工艺等标准体系;开展危险化学品的检测和评价方法、高性能复合材料、工程塑料和有机硅、食品添加剂质量规格、食品接触性材料中物质迁移量的检测方法、有害物质限量、有毒有害物质残留检测方法 (饲料、化肥、农药) 、轮胎安全性能、涂料和胶粘剂有害物质限量、橡胶塑料和工业循环水再生利用、废弃化学品处理和处置、合理用能设计导则等标准的研究制定。
二、着力解决标准老化问题, 开展标准复审工作。
力争用三年时间完成现行工业领域国家标准和行业标准的清理工作。标龄5年和10年以上的工业行业标准分别占总量的74.21%和57%, 2009年重点对标龄10年以上的16774项行业标准开展复审工作, 其中:化工行业364项、石化行业76项。通过标准复审, 废止一批水平落后的标准, 着力解决标准老化问题。
三、做好我国相关领域国际标准提案的推进工作。
务实做好相关领域在研80余项国际标准提案推进工作。
四、探索构建新的工业标准化工作运行机制, 强化工业标准化管理与协调。
一是以企业为主体开展标准化工作, 积极发挥各行业协会 (联合会) 、标准化技术组织和机构的作用;二是加大有关部门的沟通会商力度, 建立与国家标准化主管部门的“部际会商”机制;三是结合地方发展需要, 构建“部省合作”机制, 加强在标准制定、标准宣贯、标准化人才培养等方面的合作。
研究制定行业标准制定管理办法, 加强标准制定过程的规范管理。注重标准制定与产业调整振兴规划和政策的衔接, 坚持行业标准与国家标准、国内标准与国际标准的结合。突出标准制定与技术创新、试验验证、知识产权处置、产业化推进、应用推广的统筹协调, 保证标准质量。
五、推进工业标准化人才队伍建设和信息资源建设。
篇8：公司安监部工作总结
无死亡事故，未发生四级及以上重大事故；总体来说全公司安全生产形势较好。
二、20xx年主要工作：
一是建立健全了安全生产控制指标体系。
完善了公司“安全生产管理体系网络图”，上至公司安全生产委员会，下至各施工现场一线工人，层层监督，贯彻落实安全生产责任制，紧紧咬住工作目标，突出工作重点，进一步规范了安监部内业安全资料及在建工程的内业安全资料，以保证安全管理在资料方面的完整性。二是加强了项目工程检查工作。
公司每季均组织一次安全检查，检查结果汇总如下：
1、各项规章制度基本齐全，在施工中，对各项制度均能认真执行，权控安全第一的思想。安全生产组织机构设置合理，制定了完善的安全生产保证体系。制定了安全生产责任制及环境保护管理制，针对安全生产、文明施工、环境保护分工明确，责任到人，设置了专职安全员一名，每个班组设置了兼职安全员一名，各安全员能根据安全生产责任制及环境保护管理制履行自己的职责，专职安全员每周对工地进行一次安全检查，并针对检查出的问题进行周一教育，各班组安全员每天进行班前安全教育，均有检查记录。已制定重大安全事故应急救援预案，并建立了救援体系，配备了足够的救援人员及设备。场界噪声均能达标，管理方案实施情况良好。
2、对个别部位出现的环境不符合及安全隐患，公司开出了“环境不符合整改通知单”及“事故隐患整改通知单”，各项目部均及时制定了纠正与预防措施，进行了纠正与预防，之后，公司进行了跟踪验证。
3、对工程施工现场的环境与职业健康安全的检查中，均发现出场车辆轮胎未冲洗的重复环境不符合问题，说明该项目部有关人员对此问题未引起重视，头脑中环境观念不强，现场已设冲洗池，但未加充分利用。要求该项目部组织有关人员，认真学习GB/T24001—20xx标准，认真学习国家的有关环保的法律法规及其它要求，防止再次发生此种环境不符合问题。
4、在20xx上半年对假日第一城9#楼、雅典城5#楼工程施工现场的环境与职业健康安全的检查中，均发现氧气瓶、乙炔瓶距离近（2M），且未加设防震胶圈的安全隐患，说明该项目部有关人员在危险化学品的管理方面安全意识不强，未认真学习公司《危险化学品管理制度》及国家《危险化学品管理条例》。要求该项目部有关人员，认真学习公司《危险化学品管理制度》及国家《危险化学品管理条例》，认真执行公司管理方案，防止此种隐患的再次发生。
三是加强了农民工职业安全和培训教育工作。公司高度重视一线操作人员基本操作技能和安全生产知识的培训，探索实行多种形式的培训方式，提高广大农民工的安全防护意识和素质。加强新工人入场教育，落实三级安全教育制度，坚持每周进行一次安全教育；加强安全宣传力度，组织工人观看安全教育和安全生产技术光盘，张贴施工事故宣传图，提高工人安全技能、安全意识、自我保护能力，减少和杜绝工伤事故。
六是积极落实安全管理创优目标。20xx年全年创省级文明工地一项，为保定市假日第一城小区9#楼项目工程；假日雅典城5#楼正在申报市级文明工地。
篇9：2013工作总结安监部
安全工作
1、办理安全标准化三级达标企业取证工作；
2、重大危险源上报材料；
3、组织新上岗员工体检、培训28人次；
4、代表望花区接受市应急办检查；
5、按照市区安监局要求，安排公司各部门自检自查工作。组织节前安全大检查4次；季节性安全大检查4次；防汛检查、用电安全检查；每月安全大检查；日常安全大检查；
6、制定并签发2013年安全生产责任书；
7、办理化工车间员工董武、邸风新、李瑞典工伤、工伤鉴定；
8、落实安全生产标准化工作；
9、防雷防静电检测工作；
10、公司“事故责任追究制度”修改下发；
11、安全阀检验；
12、应急预案演练；
13、制作班组安全会记录、车间安全会记录，编制安全消防安全培训
计划、和培训记录；
14、锅炉门式起重机检测，聚合两台电动葫芦报停工作；
15、员工体检工作；
16、完善公司劳动防护用品管理工作，并通过上级安监部门检查；
17、特种作业人员办理特种作业证件7人；
18、职业危害因素检测工作
19、法人、管理人员培训；
20、职业卫生文档整理；
21、接受上级安监部门对公司职业卫生基础建设检查，并通过验收；
22、给生产部提供生产装置紧急停水停电应急预案；
23、收集整理公司使用的化学品性质；
环保工作
1、完成“环境影响报告书”批复
2、上报2012环保年报表；上报2012“环统”报表；上报2012节能减排报表；上报经信委2012年报表；2012固体废物网上申报；填报2012化学品网上申报； 2012万家企业节能减排报表；危险化学品2012申报工作
3、节能减排年报表及2010、2011年数据统计工作；
4、配合污水调试工作；
5、完成锅炉、污水改造项目可行性研究报告工作；
6、上报工业企业污染排放及处理利用情况报表；
7、完成本部门工作流程编制6项；
8、节能减排评分资料编制，节能减排考核材料编写报送；
9、本部门及污水车间绩效考核；
10、环保资金申报材料；
11、提供环保工程环境监理所需材料，并完成环境监理报告；
12、2013年1-11月份辽宁省节能减排网络申报；2013年1-11月份
环保报表
13、办理环保验收工作；
14、办理危险废物应急预案备案工作；
15、接受并通过市环境保护局对公司危险废物管理的检查工作；
16、办理环保验收检测工作；
17、填报经信委电机调查表；
18、办理并完成突发环境应急预案备案；
篇10：安监部个人工作总结
近年来，始终把加强学习摆在重要位置，进一步提高学习的重要性和紧迫性的认识，改进学习方法，注重学习效果。一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高运用马克思主义的理论、观点、方法去研究、分析和解决实际问题的能力。二是积极钻研安全生产法律、法规，进一步加强对党风廉政建设和安全生产监督管理等理论的学习，掌握了开展安全生产监督管理等工作的业务知识，领导能力和执法水平不断提高。三是深入开展基层调研工作，多次到各部门企事业单位调研，掌握大量第一手资料，经过认真思考，形成调研文章，进而转化为决策思路，全年撰写调研文章多篇，发表1篇。
二、率先垂范，努力工作
自己在工作中体会到，作为局机关党政一把手，一身作则，一身正气，廉洁高效，模范执行各项规章制度，作风好了，影响力、号召力、凝聚力才能不断增强。因此，在工作中切实做到了求真务实，真抓实干，圆满的完成市、县政府给我局下达的各项任务，20__年、20__年连续两年被市政府授予“安全生产先进单位”，20__年受到县政府通令嘉奖。
三、关心同事，排忧解难
我局是一个新成立的局委，青年同志较多，业务生疏，为了尽快让青年同志进入角色，我们制定了“二、五”学习日，组织全局人员学习《安全生产法》、《安全生产管理条例》等法律法规知识，并在机关内部开展了“内练硬功、外树形象”活动，通过培训和“内练硬功、外树形象”活动，并借鉴外地先进经验，使我局相关科室干部职工能够熟悉企业安全生产防范系统、工艺流程和危险源辨识，对常见的“三违”现象准确判断，并对其可能造成的严重后果有明确认识;掌握事故的抢险救援方法，正确调查处理各类案例生产事故，从而充实专业知识，提高专业水平。
通过不断学习，培养了一支作风硬、业务精、能吃苦、能战斗的安全生产监管队伍。
四、两袖清风，乐于奉献
我在工作中自觉主动接受群众监督，坚持反腐倡廉，在检查企业安全隐患时，坚持文明执法，从不接受企业的任何馈赠。在作好自我廉政的同时，完善了局廉政建设制度，坚持“以廉建队、以廉兴安”并在实际工作中，用好五种人：用政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，执法上的“正派人”，工作上的“带头人”，企业和群众的“贴心人”。
五、认真检查，确保安全
篇11：2009年度安监部工作总结
会上, 教育部副部长、国家语委主任赵沁平发表题为《深入学习实践科学发展观, 努力构建和谐语言生活、提高国民语言文化素质》的书面讲话。他在讲话中回顾了新中国成立60年特别是改革开放30年来语言文字工作取得的成就:第一, 保障条件和体制机制逐步完善;第二, 国家通用语言文字的推行成效显著;第三, 语言文字标准化、信息化、应用研究工作取得丰硕成果;第四, 改革创新迈出可喜步伐。赵沁平总结了30年来语言文字工作实践中创造和积累的宝贵经验:一是以中国特色社会主义理论体系为指导, 坚持党的语言文字工作方针政策, 紧紧依靠党和政府的领导以及广大人民群众的支持;二是坚持改革开放、与时俱进, 适应时代和经济社会发展需求, 围绕党和国家中心工作, 服务大局, 把握好发展方向, 不断创新;三是坚持以人为本, 不断满足人民群众日益增长的语言文字方面的需求;四是坚持立足社会主义初级阶段基本国情, 尊重语言文字发展演变的客观规律, 实事求是, 因势利导;五是坚持依法行政、依法管理, 建立健全各部门分工协作、齐抓共管的体制和机制。
赵沁平在讲话中对2009年工作做了部署。2009年, 国家语委有七项重点工作:第一, 组织制订《国家中长期语言文字工作改革和发展规划纲要》;第二, 开展新中国成立60周年纪念活动;第三, 推动对外文使用等社会语言生活热点、难点问题尝试依法管理;第四, 开展《规范汉字表》的宣传培训和普通话审音工作;第五, 加快中国语言资源有声数据库建设步伐;第六, 构建汉语能力测评体系;第七, 举办群众性的诵读、创作与书写经典活动。
各省教育厅、民语委领导在会上交流了去年的工作和今后一段时期的工作设想和思路。上海、山西、甘肃、广西、江苏、河南、新疆等地就依法管理、语言文字规范化示范校建设、城市语言文字工作评估、计算机辅助普通话水平测试试点、经典诵读活动、汉字应用水平测试试点、少数民族教师普通话培训等工作进行了书面交流。国家语委成员单位与会代表就《国家中长期语言文字工作改革和发展规划纲要》的制定、外文使用问题等事项进行了研讨。
篇12：安监部月工作总结
一、加强现场施工安全监督，检查各个施工现场，对存在安全隐患情况、习惯性违章行为进行限期整改，规范现场施工安全管理。
1、现场施工安全监督共进行了41次。其中停电施工现场5次，配电工程施工10次，电缆敷设、试验5次，城网土建施工21次，每次检查均按检查程序填写现场施工安全检查表，做到有记录、有内容。
篇13：2012年安监部工作总结
今年是落实主体责任之年。我部认真学习贯彻国家和省、市、县安全生产及安全监察工作会议（文件）精神。在公司各级领导的关心和支持下，统一思想，明确工作思路。不断加强对所属矿的工作监督力度及服务指导，不断开拓创新用更加行之有效的管理模式，使各项工作落到实处。我部全体成员为了企业的和谐稳定发展，恪尽职守、无私奉献，以铁的手腕，过硬的措施，扎实的作风，圆满完成了年初各项工作指标。
一、回顾全年的工作业绩：
1、年初制定了部门各项管理制度，根据本年度的工作要求及时地修改并补充完善。
2、根据上级及公司指示精神，及时编制出台了各种文件和通知，并对照文件精神进行督察落实。
3、积极开展隐患大排查。根据政策性、目的性、规律性进行了不间断、全方位的安全检查。隐患排查制定了：检查时间、路线——查出问题——落实责任、措施、期限——验收——未整改问题定措施、定责任、定期限——再验收消号；检查、验收实行谁落实谁签字谁负责原则；实行隐患旬分析月总结，根据分析、总结制定工作目标、重点等一整套隐患排查管理体系。
4、六月份是全国第十个安全活动月，公司紧紧围绕安全月活动主题大力投入，声势浩大，要求我部具体组织策划了安全月活动，制 定了一套完整的活动方案，督促各矿积极开展安全月活动。先后组织了公司首届安全管理经验交流座谈会，座谈会上各个代表踊跃发言积极探讨，我部将宝贵经验整理成册，广为传阅；开展了白国周班组演练竞赛，将班组管理、手指口述推向了全员学习的热潮；“安全责任、重在落实”演讲比赛，各位选手用血淋淋的事件告诫大家安全责任重在落实，安全责任重于泰山；对所属矿矿级领导进行安全知识考试，丰富了矿级领导的安全知识水平，促动了领导干部的学习热情。安全月活动表现出的先进集体和个人进行了表彰，整个安全月活动进展顺利，取得了预期的效果，强化了职工的安全意识，鼓舞了职工的斗志，增强了企业的凝聚力，彰显出联盛团结拼搏的精神！
二、工作当中存在的不足：
1、对于下属各矿的安全检查存在时间上的漏洞，建议不要单调采用早班时间检查，可以适当调整检查的时间段，使安全工作在时间段方面，避免“死角”的产生。
2、对于所查的隐患，一定要从质量上有所提高，故而要求我部人员不断学习提升，提高业务水准。保证可以将各种隐患，消除在萌芽状态。
3、三定表将提倡电子版，避免手工填写字迹不清等现象。同时学习上级部门的三定表格式，将其与公司运行模式有机的结合，在明年运行一套更加完善的隐患检查管理方法。
我们一定团结协作，增强部门人员的凝聚力和战斗力。强化日常安全检查，夯实安全基础工作。
培训科
二0一一年安监部培训科按照公司领导年初的安排，紧紧围绕“管理、装备、培训”三并重的原则开展各项工作；采取多种方式，积极配合市县两级培训中心组织的培训，运用灵活多变的教学理念，请进来、走出去，使员工提高安全技能、安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为，从而全面提升干部职工的操作技能和业务素质，从而确保煤矿安全生产，截止6月30日工开展如下工作： 一、四级培训机构审批
年前培训科积极联系煤炭局相关领导，着手申办陈家湾煤矿、王家沟煤矿四级培训机构。经过多方面的协调和努力，陈家湾四级培训机构顺利通过申报、审批、核查、发证。陈家湾煤矿四级培训机构的申办成功，更加方便了公司所属煤矿的全员培训工作。
二、全员培训工作
春节前后，培训科紧锣密鼓的筹备全员培训工作，聘请有资质的教师，安排公司人员驻矿督促全员培训工作，为节后复工复产验收提供了有力的保障。公司所属各煤矿共4144名职工参加，其中初训830人，复训3314人，工队129人（在外）有52人考试不及格，经过补考全部过关。
三、特殊工种培训
1-6月份共培训安全员27人，爆破员17人、安全管理人员82人、白国周班组管理13人、电钳工12人、掘进机司机18人、瓦检员55人，采煤机司机12人。主提升司机25人。邀请三一重工培训综掘机司机77人。6月份组织复训特殊工种29人，培训监控值班员29人。
四、外出培训
太原六大系统培训14人，煤矿培训负责人6人
五、军事化手指口述培训
积极响应上级部门要求，督促各煤矿开展军事化手指口述培训，经过一个的多月的紧张演练，最终在六月安全月活动中成功举办了一次军事化手指口述演练比赛，通过培训演练不仅规范了各岗位、各工种的操作技能，更加提升了凝聚力。
六、存在问题
由于煤矿领导的重视程度不够，加上煤矿工人流动量很大、人员素质低，给培训工作带来了不少的难度。硬件的不足，职工的上机难度加大，直接导致特殊工作的合格率降低。
上半年顺利的过去了，安全生产工作平稳得运行着，培训工作也在按部就班的进行着。尽管做了一些工作，但是比起其他先进的单位，我们做的还是远远不够，只有不断的学习、总结，走出去看看，学习4 先进的管理模式，吸取人家的经验，把培训工作做到更好。为煤矿的安全生产提供后勤保障。
质标办
二0一一年是安全生产年、主体责任落实年。1月份根据公司领导安排布署，对2010年质量标准化进行了重新修订。按照山西省煤矿安全质量标准化标准，结合公司实际情况对各专业标准都进行了不同程度的调整，并下发到各矿。
从2011年2月份开始按照新标准对各矿进行了初步的摸底抽查，从抽查的结果来看，各矿对新加入的安全管理和安全宣传教育做的还不是很理想，为了与其它专业能站在同一起跑线上，所以在二月份的抽查中对安全管理普加10分。从抽查的总体分值来看，各矿的安全质量标准化工作有所滑坡。
通过部门对所属矿的督促指导，到三月份验收时，各矿对质量标准化工作较有一定的进步（具体分值见附表2）。同时对王家沟、陈家湾两矿进行了调度质量标准化摸底打分，分别是123.455分、122.83分。从打分结果来看不能通过6月份的联合试运转的验收。因此在第二季度开始又把调度质量标准化纳入公司安全质量标准化考核的范围，占总分的10%。在3月份的验收中，各矿在软件方面还是有一定的欠缺。部分矿井筒的实际用途与设计不相符，为此要求必须完善安全技术措施。日常工作中火工品管理较乱，比如：有的矿在井下雷管与炸药存放距离不达要求，有的矿放炮器、放炮钥匙不能随身 携带。
在4月初，对一季度质标验收结果进行总结并召开专题会议。对各矿存在的问题进行了剖析，结合原有的奖罚标准，重新出台了安全质量标准化奖罚办法并进行了奖罚，从而对一季度安全质量标准化检查做了一个圆满的结束。
4月中旬进行了部分专业的抽查验收。共检查隐患324条，罚款5300元，并督促各矿对这些问题彻底整改，特别是软件方面也加大了处罚力度。4月底又对基建矿井进行摸底督促工作，对照安全质量标准化检查标准，基建矿井的管理还存在很大的差距，公司就这一问题下发了关于基建矿井的处罚办法和安全质量标准化新标准，促使各基建矿对照标准重新开展工作。
5月份除正常的检查外又参加了自身业务能力的学习并通过了考试，对防治水方面又加强了更进一步的了解。并且对5月份的安全质量标准化进行抽查，完成了第二季度对各矿全部专业的抽查考评。
6月份是全国第十个安全月，在安监部的督促下，各矿开展了多种多样的活动，并进行了比赛。对参赛队组和个人进行了奖励。其中又穿插了二季度安全质量标准化验收工作（见附表3）。以此来调动各矿工作的积极性，掀起赶、学、比、帮的工作热潮。
总之，我质标办全体人员会紧紧围绕以安监部长为首的领导下，配合各部门，结合各矿的实际情况对我们下一步的工作，按计划、按标准把我们的工作推向一个新的高潮。
安监部
