下班安全温馨提示

关键词： 心情 加油 夕阳西下 工作

下班安全温馨提示（精选8篇）

篇1：下班安全温馨提示

3.27周四上午

温馨小提示:

早上好，各位同事们，新的一天新的开始，让我们带着愉悦的心情妥善计划好今天的工作！加油！

3.26周三下午

温馨小提示：

夕阳西下，我们结束了一天的工作，工作一天大家都辛苦了，让我们用愉悦的心情迎接美好的明天.明天见！

3.26周三上午

温馨小提示：

各位，早上好！俗话说一日之计在于晨，希望大家妥善计划好今天的工作，为完成今天的工作开个好头！加油！

3.27周末下午，温馨小提示：

下班了！负担压力淡忘掉，轻松自在送给你；工作紧张放一边，简单快乐送给你；繁琐忙碌快散开，舒心自由送给你！祝大家本周末过的愉快！！

下班

人并不是因为自信才去挑战，而是因为挑战才有信心。人生道路上有很多阻碍，但请大家坦诚地面对它们，因为等待你的也许是意想不到的惊喜！

上午

温馨小提示：

迎着晨曦的阳光，昨日不管是快乐还是忧伤，开心还是愤怒，都别带到今天，因为今天不是昨天的延续，是新的开始！告别昨天迎来今天，各位早安！

下班

温馨小提示：

忙碌了一天，又该下班时间了；下班记得要打卡，关电脑，光灯哟！点点滴滴从我们做起。

下班

温馨小提示： 下班了！负担压力淡忘掉，轻松自在送给你；工作紧张放一边，简单快乐送给你；繁琐忙碌快散开，舒心自由送给你！

篇2：下班安全温馨提示

温馨安全提示语

1、上下楼梯，请靠右行走，不要拥挤、不要喧哗，静我校园。

2、现在是放学时间，请准时回家，不要在路上逗留，注意来往车辆，祝大家一路顺风。

篇3：下班安全温馨提示

关键词：安全温馨提示卡,风险管理,应用

风险管理是指,对现有和潜在的风险事件的识别、评价和处理,以便尽量减少风险事件的发生率,以及风险事件所带来的不良后果和对患者以及医院的危害及经济损失。在护理服务的规范过程中,科学、合理,正确、有针对性、有目的地使用安全温馨提示卡,对防范以及降低护理缺陷的发生有至关重要的作用[1]。随着现代社会老龄化时代的到来,住院患者中老年人的比例越来越高,如70岁以上的老人占了40%。因此,护理对象的高龄化对护理工作的护理安全形成高风险因素。自2008年起笔者使用安全温馨提示卡以降低骨科存在的高风险因素,并在护理实践工作中不断改进和加强完善,取得了非常满意的效果,现报道如下。

1 具体方法

1.1 安全温馨提示卡的设计

设计原则为醒目、美观、整体,突出骨科专科特色。在不影响病房整体性及患者的安全舒适的前提下为设计的目的[1]。所有标识用文字语言和图画表示,都应完全充分体现科学性、人性化、针对性和艺术性,能对每一位护理人员起到高度的警示提醒作用,同时让患者和家属看到标识后有一种温馨、亲和的感觉,乐于接受,体现人性化管理,使患者、家属积极主动配合治疗和护理。

1.2 安全温馨提示卡的种类

根据患者具体情况的不同,安全温馨提示卡可以有多种。针对糖尿病患者,温馨提示“您饭前打胰岛素了吗?”、“饭后测血糖了吗?”;对于手术后身体上置有管道的患者,温馨提示“预防引流管脱管及堵塞”;对于存在有压疮隐患高危的患者,温馨提示“预防压疮及时翻身”,并利用图片语言,很人性化、很有创意的展示出翻身的正确姿势及手法;对于双下肢感觉障碍或四肢血液循环不良的患者,温馨提示“勿用热水袋,预防烫伤”;对于下肢活动不便的患者,温馨提示“预防跌倒”,提示语的旁边有一个正在使用助步器行走的老人。这些温馨提示卡的使用,在医院的工作人员、同病室其他患者及家属的各种情况下,如容易跌倒的患者需要下床活动时,容易烫伤的患者误使用热水袋时,容易引起压疮的患者没及时翻身时等,能给予患者及家属以提醒或协助,并及时通知医护人员。这些提示卡标识醒目、清晰,既不影响病房美观,又达到了广而告知和提高医院整体文化的目的。

1.3 安全温馨提示卡的应用

患者入院或手术后,首先应根据患者的病情及时给予评估,并针对各类患者存在的各种安全隐患,提前给予预防和干涉,防患于未然。向患者及家属讲解预防安全隐患的各个措施,同时在床头放置安全温馨提示卡,让患者及家属一目了然。放置安全温馨提示卡必须要求护理人员每班床头交接班,并将当班情况准确、无误、如实地交给下一班。每班均需增加巡视的频次,特别是夜间更应该增加巡视的次数,并随时向患者讲解有关健康教育的内容,以及如何预防,及时将风险告知患者及家属。护士长与护理组长不定期抽查安全温馨提示卡与患者当前状况的一致性、连续性、动态性,以及患者及家属对安全提示卡的理解度,对于使用不规范或未及时使用安全温馨提示卡的问题迅速反馈、并给予及时纠正,确保病区护理工作安全顺利有序进行。

2 结果

自规范使用安全温馨提示卡以来,由于加强了关键点的质量控制,提高了护患的满意度,护理事故发生率为0;发生导管拔除/更换延迟为0;发生院内压疮为0 (难免性压疮除外);发生烫伤为0;患者识别错误发生情况为0。患者满意度始终保持在95%以上,护理人员的风险意识不断增强,规范使用安全温馨提示卡以及把相关信息告知患者,已成为每位护士的自觉行为。从而实现了对临床护理质量和患者安全管理的无缝隙连接[2]。

3 讨论

3.1 安全温馨提示卡的应用有利于降低护理风险

住院患者中70岁以上的老人占了40%,骨科存在高风险因素不断增高,建立明显的标识系统,是减少护理失误和隐患必需的举措,更是降低护理风险的重要措施之一。对可能出现的风险进行预见,让护士了解自己在工作中面临的风险,可以降低风险的发生。香港医院管理专家认为,任何临床活动,即使是极为简单或看似微不足道的临床活动,都有风险的存在。标识的应用对实习、进修、轮转及新入科室人员也起到了警示、提醒作用,所以安全温馨提示卡的应用是很有必要的。

3.2 安全温馨提示卡的应用提高了护理质量

安全温馨提示卡的应用,规范了护士工作行为,理顺了护士工作流程,强化了护理工作的风险意识,使护理隐患及护理缺陷明显减少,从而使护理质量得到相应的保证[2]。

3.3 安全温馨提示卡的应用有利于促进护患关系的互动与交流

实施安全温馨提示卡,对护患双方可以起到提示警示作用。比如对于可能摔倒的高危患者应该在床头挂上图文并茂的“预防跌倒”安全温馨提示卡,当护士看到此标识时就会提高警惕,同时也会告知患者及其家属陪护者,这样有利于护患相互配合,告知患者不要自己一个人活动,有事可以按呼叫器,可在家人或护士的陪同下下床活动,同时使用助步器等,减少不必要事件的发生。

3.4 安全温馨提示卡可以体现医院安全文化的精神面貌

图文并茂,生动活泼的色彩搭配,可以对人产生愉悦的精神反应和视觉语言,达到了以情动人,以貌悦人,乐于接受的效果,从而使护、患、陪三方共同参与,促进互动。既体现人文关怀又加强了患者安全管理[3]。

3.5 安全温馨提示卡的应用

当发生纠纷时,可以提供有效证据,防患于未然[3]。通过安全温馨提示卡的在骨科风险管理中的应用,使护理意外事件得到了有效控制,也减少了差错及医疗纠纷的发生,将护理意外事件消灭在萌芽状态。提示卡是一种无形的资产,有形的服务,取得社会影响与经济效益是无法用金钱来计算的,是符合一切以患者安全为目标,管理行之有效的好办法,也体现了以人为本的现代护理服务新理念,从而为患者实施安全温馨的优质服务。

参考文献

[1]杨媛媛.安全警示标识在临床护理工作中的应用.护理实践与研究,2009,6(8下):92-116.

[2]魏丽丽,高玉芳,陈秀娟,等.关键环节护理标识模式在安全管理中的应用.护士进修杂志,2008,23(20):1867-1868.

篇4：温馨提示栏

一天下班回家，发现楼里的门口贴了张“温馨提示”：近日频频发生失窃事件，请各位业主注意锁好门窗。看着这张纸，我心中不禁涌起一股暖流，何不在班上也来个“温馨提示”呢？

第二天早读课，我在黑板旁贴上一张用红色彩纸剪成的心形图案，有绿色底纹，上面写着“温馨提示”的美术字体，四十多双眼睛里充满了惊讶、兴奋，我微笑着说：“近期来，学生们常常忘记做一些事，‘温馨提示’的目的是随时提醒大家应该注意的事情，由班委会成员轮流负责。”学生们愣了一会儿，“耶！”高兴地喊起来。就这样，我班的“温馨提示”诞生了。

第三节课，我一走进教室便发现提示栏里写着：“下午有微机课，请同学们带好鞋套。”一看便知是信息科代表的字。我心中暗喜，学生真有心，马上行动了。下午上微机课前，我特意调查了一下，全班学生都了带鞋套，“温馨提示”初次告捷。第三天，提示栏里更换了新内容：“亲爱的同学们，虽然夏天刚刚来临，但气温比较不稳定，请注意身体健康，当心流感！”圆润的小字，不用说，一定是卫生委员写的。提示栏变成了警示栏，学生还真有创意。“温馨提示”成了他们关注的焦点，他们谈论着，思考着，行动着……

经过一段时间，我鼓励学生自己写温馨提示，将自己平时观察到的不良习惯或者互相励志的话如实地写下来，然后以“温馨提示”的形式写在卡片上，再配上有趣的图画，剪出美丽的图案，送给好朋友。通过伙伴的善意提醒来约束自己的言行，注意文明的习惯。这种方式对教师、对家长、对学生都是一次道德行为的洗礼，所起到的警示、督促作用是不言而喻的。

篇5：安全用电温馨提示

天气转冷，即将进入冬季用电高峰期，温馨提示广大干部职工注意安全用电，下班之前要切断空调、取暖器、电脑、打印机等电器电源，做到人走断电，杜绝安全隐患。

篇6：安全温馨提示标语

安全人人抓，幸福千万家。

安全是生命之基石。

安全是最大的节约，事故是极大的浪费;遵章是幸福的`保障，违纪是灾害的开端。

安全是最大节约。

不要推，不要挤，关心别人爱自己。

出门在外，安全是金。

大事化小，教训难找;小事化了，后患不少;多看一眼，安全保险;多防一步，少出事故。

带十分小心上路，携一份平安回家。

高高兴兴上班来，平平安安回家去。

归途多一份谨慎，回家多一份温馨。

过马路要一看二停三通过。

酒后工作，必生大祸，流动吸烟，火光冲天;冬季一到，风大物燥;积尘自燃，防火重要。

你慢一点，我慢一点，文明的脚步快一点。

你让一点，我让一点，舒心的笑容多一点。

伤害别人，等于伤害自己。

生命诚可贵，幸福价更高;若想无事故，安全要记牢。

生命只有一次，请珍惜生命，安全出行。

生命至高无上，安全责任为天。

师生安全重于泰山。

事故出于麻痹，安全来于警惕。

玩耍嬉戏要当心，安全警钟常在心。

危险地方我不去，学会保护我自己。

我要安全、我懂安全、事事安全、人人安全。

下课不疯跑，小心被摔倒。

现在安全学文化，将来当好接班人。

校园安全你我他，高高兴兴上学来，平平安安回到家。

幸福是棵树，安全是沃土。

饮食三不去：“三无”不去，小摊不去，脏乱不去。

与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪;遵章是安全的先导，违章是事故的预兆。

珍惜生命当天天头脑清醒，勿忘安全须时时警钟常鸣。

制度严格漏洞少，措施得力安全好。

遵纪是安全的保证，违章是事故的根源。

篇7：安全温馨提示标语

2.守交通规则，树文明新风。

3.心无交规，路有坎坷。

4.工作为了生活好，安全为了活到老。

5.遵守交规路路顺畅，文明出行天天平安。

6.安全来自警惕，事故出于麻痹。

7.礼让是美德，安全是幸福。

8.礼让三先，路畅民安。

9.人过马路口，斑马线内走。

10.珍爱生命，安全出行。

11.安全是父母的寄托，安全是儿女的心愿。

12.出了车祸速报警，救死扶伤见真情。

13.走过春夏秋，冬安全永驻心中。

14.生命只有一次，平安伴君一生。

15.马路如虎口，行人靠边走。

16.莫争先恐后，多照顾老幼。

17.学习生活秩序，重视交通安全。

18.车行快如风，莫走路当中。

19.不在马路上玩耍，放学后立刻回家。

20.我不守交通秩序，谁守交通秩序。

21.上学放学，安全最乐。

22.出巷口，看清楚，切莫冲，慢慢走。

23.礼让是美德，生命有保障。

24.宁可让车一步，不可抢先闯路。

25.十字街头，三岔路口，生死相关，瞻前顾后。

26.通过马路，先看左右，注意安全，照顾老幼。

27.步行靠路边，乘车不争先。

28.出门第一事，安全最为先。

29.人车分道，安全确保;各畅其行，互不干扰。

30.路上不游戏，搭车守秩序。

31.勿贪近路，勿抢时间。

32.红灯绿灯停停走，十字路口像虎口。

33.两轮飞车逞英雄，闯出车祸悔无穷。

34.替交通道德树楷模，为交通安全做榜样。

35.小心驾驶，永保安全;飞车逞快，祸在眼前。

36.遵守交通规则，就是实践生活规范。

37.平安是回家唯一的路。

38.开车不喝酒，喝酒不开车。

39.出行避让一小步，远离危险一大步。

40.校园是我家，平安靠大家。

41.安全文明和谐，积极奋发博学。

42.多一份小心，多一份安心，多一点当心，多一点放心。

43.文明守纪树良风，安全教育我先行。

44.读安全课本，掌生命之握。

45.安全工程铸广厦万家，先进技术育优秀人才。

46.以我安全之心，换我校园和谐。

47.三秒顿足观察，一生幸福平安。

48.生命是一种信任，安全是一种责任。

49.明天的幸福靠今天，今天的平安靠安全。

篇8：下班安全温馨提示

以考核为核心、制度要求为标准和现场检查为手段的管理方式, 是一种被动管理方式, 随着油田快速发展, 需要补充一种正向激励的管理方式, 充分引导基层干部员工自主开展安全管理的积极性和主动性。

1.1 安全温馨提示奖励机制是我厂发展的需要

采油七厂近几年生产规模不断扩大, 原有的以现场督导、检查、考核为核心的自上而下的“人盯人”安全管理模式, 已经不能完全满足我厂安全管理的现实需求, 需要一种奖励机制, 促使基层干部员工尽快从“要我安全”向“我要安全转变”, 这种机制就是安全温馨提示奖励机制。

1.2 安全温馨提示奖励机制是控制风险、消除隐患的需要

随着生产区域扩大, 危险场所、关键装置、要害部位等, 都使我厂面临的各类安全风险增大, 为了有效控制风险、消除隐患, 必须在原有安全管理基础上, 推行安全温馨提示奖励机制, 充分调动一线干部员工积极参与风险控制、隐患消除工作。

1.3 安全温馨提示奖励机制是调动全员参与安全管理的需要

为了现全员参与安全管理, 必须要有全员参与的相关机制, 这种机制就是安全温馨提示奖励机制, 它提高了基层干部员工积极参与安全管理工作的积极性和主动性。

2 安全温馨提示奖励机制目的、原则

安全温馨提示奖励的目:为了充分调动基层管理人员、基层员工自主有效开展安全管理, 有效控制风险、消除隐患;原则:遵循公平、公正、公开的原则, 重点奖励自主开展基层干部、基层班组和岗位员工的原则。

3 安全温馨提示奖励机制运行模式

温馨提示奖励机制明确了奖励人员、权限和奖励对象, 奖励资金按照流程逐级审核、发放, 细化、量化奖励内容和奖励标准, 开放式的奖励方式, 定期对奖励情况进行公示等。

3.1 奖励人员、奖励权限、奖励对象明确化

通过现场调研等方式, 明确了厂HSE委员会成员等为奖励人员, 并根据全厂奖励资金总金额, 制定奖励人员的权限, 以及奖励人员的奖励对象。

3.2 奖励资金流程化

安全温馨提示奖励办公室按照奖励人员的权限, 制定奖励流程如下图:

制定奖励资金流通方式如下图:

3.3 奖励内容、奖励标准细化、量化

安全隐患类, 奖励金额为50~500元;安全温馨提示类, 奖励金额每次50~100元;安全活动类, 奖励金额50~200元;安全合理化建议, 被采纳后, 一条可奖励100~200元;安全业绩类, 奖励金额50~200元。通过细化、量化奖励内容和金额, 建立了奖励标准, 有效避免了在运行过程中的人为因素。

3.4 奖励方式透明化

一线员工、干部将开展的隐患排查整改、安全温馨提示、安全活动开展等按照日期, 清楚的记录在AWT卡上;各级奖励人员按照奖励权限、奖励记录内容、奖励标准, 现场AWT卡内容逐条进行核实和奖励。每季度结束后, 办公室组织人员抽取10%的奖励项目进行现场复查, 按照复查准确率计算各单位奖励总额。

3.5 奖励公示定期化

最后确定的安全温馨提示奖励汇总表, 由办公室、作业区、井区、班站同步进行为期三天的公示, 接受全厂干部员工的监督最后将奖金发放签名反馈表进行存档备查。

4 安全温馨提示奖励机制实施情况

我厂正式推行安全温馨提示奖励管理十二次, 奖励资金额120万元, 其中约98万元奖励一线岗位员工和驾驶员, 约13万元奖励基层班站长、井区长、联合站站长等基层一线管理人员, 约3万元奖励作业区安全管理人员, 各单位开展安全活动奖励约4万元, 作业区、大队奖励约2万元。

5 安全温馨提示奖励管理取得成果

5.1 实现了“三个”提高

提高了基层干部员工的安全业务素质, 基层干部员工通过积极学习, 提高自身的安全业务素质, 才能获得安全温馨提示奖励。提高了岗位风险的识别控制能力, 基层干部员工积极开展安全风险识别与控制活动, 提高了岗位风险识别控制能力。提高了干部员工自主开展安全管理的积极性、主动性, 基层干部员工自主开展安全工作, 便能获得认可和奖励, 从而极大的提高了开展安全管理的积极性、主动性。

5.2 实现了“三个”改善

员工日常操作持续改善, 员工为了获得奖励, 必须按照岗位标准作业程序进行操作, 改善了员工日常操作水平。安全管理水平持续改善, 基层安全管理人员成绩得到各级管理人员的认可和奖励, 激发了基层安全管理人员的工作热情, 使安全管理水平得到持续改善。全厂安全管理形势持续改善, 各级管理人员的安全意识不断提高, 违章行为大幅减少, 安全活动认真开展, 安全风险得到有效控制, 全厂安全管理形式形势得到持续改善。

5.3 形成“四个转变”的良好局面

安全管理逐步从层级管理向自主管理转变, 营造了各级管理人员良好的自主安全管理的氛围, 逐步形成由层级安全管理向自主安全管理转变的良好局面。形成岗位员工从“要我安全、向我要安全”转变, 员工自主开展的安全工作的积极性、主动性被充分调动出来, 形成“要我安全”向“我要安全”转变的良好局面。向安全风险全面受控转变, 我厂生产区域分散, 安全管理难度极大, 通过安全温馨提示奖励机制, 真正落实了“全员参与、持续改进”的安全管理理念, 安全风险全面受控。制度管理向文化管理转变, 通过安全温馨提示奖励机制, 我厂正逐步形成正向激励的安全管理文化, 逐步实现有制度管理向安全文化管理的良好局面。

摘要：采油七厂在以检查、评比、考核、改进为主要内容的安全管理模式基础上, 逐步形成了另一种以安全温馨提示奖励机制为主的正向激励模式, 它是对采油七厂安全管理体制机制的进一步完善。