全国“安康杯”优胜班组申报材料

关键词： 建章立制 管理网络 开展 项目经理

全国“安康杯”优胜班组申报材料（共7篇）

篇1：全国“安康杯”优胜班组申报材料

参赛工作中的主要成绩

一、加强领导、落实责任网络、建章立制，强化管理

为全面开展“安康杯”竞赛活动，建立了竞赛活动领导小组，由项目经理亲自抓，安全总监具体负责，安全环保部具体督办的管理网络，确保了竞赛活动组织机构到位，开展活动内容具体，达到了“安康杯”竞赛活动的目的。

安全责任心是安全生产的灵魂。实行安全生产责任制度，落实安全生产责任，是安全生产工作客观规律的要求；项目经理为领导小组组长，专职安全员为项目部安全生产责任人、施工班组设兼职安全员的三级安全生产管理网络。以安全生产责任制为核心，通过层层签订“安全生产责任书”。

安全生产的管理工作，重在建章立制，要做到安全生产管理工作制度化、规范化，进一步完善与制订公司的安全生产管理制度，制度的存在使我们的工作可以感受到约束力。以安全生产五要素为前提:“安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入”，以国家的法律、法令、法规、条例、规范、标准为依据，以制度的完善性来保障公司的安全生产，也使安全监管部门在执法过程中可以做到有章可循，有法可依。

通过健全安全管理网络机构、明确各级安全责任和落实安各项全生产规章制度的环节来解决安全生产中存在的“严不起来，落实不下去” 现象的重要措施，按照“谁主管谁负责”的原则，实行责任连带，建立长效的安全生产管理机制，使安全生产工作真正落到实处。

二、强化宣传教育体系，提高群体安全意识和操作技能

1、加强一线工人的安全教育

对一线工人的教育，是抓好安全生产的重要一环，一线工人是安全生产的终极执行者。一线工人是根，项目部是塔尖，一线工人是塔基，塔基牢固，塔尖将安在。切实加强对一线工人的教育、培训，提高他们的安全意识，让他们懂得安全知识，只有提高了一线工人的安全意识和安全知识，公司的安全生产才会有最根本的保障。项目部对全体一线工人进行面对面的教育，认真做好一线操作工人“上岗证”的发放工作，扎扎实实地做好一线工人的安全生产教育工作，切实提高“裕众建设”的安全生产管理水平。

（1）项目部利用自编的《安全教育手册》发放给各个员工，做到人手一册，自我学习、自我提高，同时进行安全知识考试，合格后发放“一线工人安全教育合格证”；（2）坚持三级安全教育的基础上，安全部门牵头对一线工人开展面对面的全员性安全教育；（3）在工程开工前做好对项目工程的安全评估、职业病评估和危险源横道警示图，针对工程“五大伤害”的易发部位，设立《工程重大危险源公示牌》，并在现场上墙公示，结合每日危险源告示牌，每天提醒职工注意安全、职业健康卫生方面的事项及施工分项所涉及的潜在危险因素、可能导致的事故和预防控制措施；（4）对一线工人进行教育，使“关爱生命、关注安全”贯穿到平时的生产工作中；各级通过组织劳动竞赛、技术比武、思想教育、安全卫生知识培训等来提高安全生产管理水平，2、专职安全员的继续教育

作为项目部专职安全员，是在第一线的安全生产管理者，专职安全员水平的高低，责任心的强弱，直接关系到公司的全面安全生产目标。只有全面提高了专职安全员的实际知识水平和工作能力，以及责任心和责任感，项目的安全生产目标就有了最基本的保障。对专职安全员开展全年不少于4次的安全教育培训，通过书本、实地、现场的方式来进行教育培训。让专职安全员真正懂得安全知识，提高在安全生产管理工作中的责任心、责任感。切实提高全体专职安全员的管理水平。

3、增强全体中层的安全意识

项目负责人及职能部门的负责人，是实现项目安全生产目标最重要的一环，中层领导的安全知识、安全意识、安全责任心、责任感，直接关系到安全生产现状，通过强化教育手段，来提高中层的安全生产知识和安全生产意识。每开展不少于二次的安全教育培训，提高中层人员安全生产知识和安全意识。为保障安全生产的长治久安尽好各自职责。

三、强化执行力度，狠抓措施落实

在安全生产的管理中，安全监察执法，是抓好安全生产的一种手段，由于有些人对安全生产法律知识的缺乏，对他人生命漠视，所以在施工中缺少应有的安全生产工具、设施、措施、防护用品等，致使安全事故隐患不断，针对这种类型的人，一方面向他们灌输安全生产的法律知识，教育他们安全生产的重要性，另一方面要让他们懂得“尊重他人的生命”，再辅致于处罚手段，对于那些屡教不改的一定要处以重罚。

根据项目施工的特点，对施工过程仔细分析，编制了《安全操作规程》。针对施工进展实际情况，对施工实行“安全防范重点提示制”，进一步完善项目部安全应急救援预案，加强预案演练，提高了广大职工的风险防御能力。

四、齐抓共管，积极投入“安康杯”竞赛活动

“安康杯”竞赛活动，是由全国总工会组织发起的，开展“安康杯”竞赛活动是以提高职工的安全卫生意识和技能为重点，以降低工伤事故和职业病危害发生为目的，以“十个一”活动为基本内容。在全体职工中经常性开展“三级安全教育”活动和“十个一”活动，广泛开展职工安全卫生及消防知识普及教育，举办各类职工安全卫生及消防知识学习和比赛，激发广大职工学习安全生产知识、掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥的主动性、积极性，增强职工的安全生产责任感和防护意识。通过“安康杯”竞赛的一系列活动，来促进公司的安全生产，积极形成争创一流安全生产的良好氛围，达成生产安全的目的。

五、积极创建文明标化工地

为了提升企业的整体形象，在公司内部积极开展创建文明标化工地活动，以创建“标化工地”的活动，来带动安全生产管理的有效开展。利用创建“标化工地”的契机，结合安全生产工作的要点和要求，提升项目部的安全生产管理水平。

六、加强事故应急预案编制和演练，增强抵御事故风险的能力

事故发生具有突发性和偶然性，为进一步加强和完善项目部应急管理，项目部编制了《突发事件应急救援预案》，建立专项预案，每年适时组织针对火灾、触电、机械伤害事故、高处坠落等类型的应急救援演练活动，来进一步宣传应急救援、急救救护的安全知识，加强预案的培训演练，增强抵御事故风险的能力。

七、结合“安全生产活动月”、积极开展安全文明流动红旗竞赛活动 在国家安全生产活动月做好安全文明流动红旗竞赛活动，旨在提高项目服务水平和安质管理水平，通过开展以“三坚持、三提高”为重点的 “安全文明流动红旗竞赛”活动，即坚持以人为本构建和谐社会，努力提高施工安全水平；坚持科技创新建好精品工程，努力提高工程质量水平；坚持文明施工惠及职工利益，努力提高项目管理水平，使竞赛活动成为打造“平安企业”“平安裕众”的舞台，成为提高企业品牌和改善企业管理精神面貌的有效载体，加强各地交流学习，促进先进管理经验在全公司范围内贯彻推广，从而促进公司安全生产、文明施工管理持续、协调、健康发展。

八、开展文化建设，营造安全生产氛围

要保证安全生产，离不开企业的文化建设，项目部利用一切工具，积极开展文化建设活动。

1、利用公司的计算机网络平台，把每次的检查结果在网上公布，促使存在安全隐患的项目部及时整改，经常公布一些开展安全生产活动的心得文章，以及刊登发布一些安全生产的知识。

2、项目部利用工地的黑板报，进行安全生产知识的宣传，用图片的形式，进行巡回宣讲。通过与“民工兄弟话安全”的方法，开展安全生产活动，提高民工兄弟的自我保护意识。

3、在项目部阅览室、食堂餐厅、大小会议室悬挂着各类宣传图画，让职工自我学习，相互讨论，提高安全意识，形成“关爱生命，关注安全”的良好氛围。

4、积极为职工进行安全技能培训，通过一系列的活动及培训，增强了抓好安全管理工作的认识，提高了安全管理水平，运用到实际工作中。

通过深入开展“安康杯”竞赛活动，促进了项目部安全管理，安全规章制度和安全操作规程的不断健全，全体员工的安全意识不断增强，施工生产环境不断改善。安全生产是企业永恒的主题，只有起点，没有终点。将通过“安康杯”竞赛这种有效形式，最大限度地维护好广大职工的安全健康权益，促进安全管理工作再上新的台阶，从而促进企业朝着持续稳定、健康方向快速发展。

通过开展“安康杯”竞赛活动，提高了广大职工的安全素质和自我防护能力，促进了整体安全管理水平。但是，我们的活动还有不完善的地方，我们将继续努力，虚心学习好经验、好做法，再接再厉，深入扎实的推进安康杯活动。

篇2：全国“安康杯”优胜班组申报材料

—— 申报全国“安康杯”优胜班组汇报材料

XXXX办公室 2015年1月5日

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现公司安全生产形势的稳定发展，推动公司建立和完善安全生产规章制度。按照XX省国防工业工会要求，2014年，我XXXX公室继续以“持续提升，稳中求进”为工作总基调，以“从零开始，向零奋斗”为安全理念，在XX范围内年广泛开展了“安康杯”竞赛活动。在活动中不断提高广大职工的安全健康意识和素质，将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中。与此同时，XX进一步完善安全生产标准化体系，建立健全安全责任制，强化安全监督检查，最终达到减少和杜绝各类事故的发生，安全生产状况得到了有效的提高。2014年XX全年无重大安全事故发生。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、领导重视、精心组织，营造良好的竞赛活动氛围 XX领导高度重视“安康杯”竞赛活动，为把“安康杯”竞赛活动切实开展起来，并深入、健康、持久发展，活动伊始，公司即确定了“贯彻法规，围绕主题，形式多样，重在实效，全面达标，促进管理”的活动指导思想，并把活动工作任务列入企业工作计划，落实到公司领导层的决策当中，作为企业工作的一项重要工作内容与其它工作同计划、同布置、同落实、同检查、同总结，将竞赛活动纳入安全生产责任制考核内容。为确保竞赛活动的顺利进行，公司组织成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，由公司主管安全工作副总经理任组长，各相关职能部门领导为成员，形成了公司自上而下的共管格局，使竞赛活动有了坚实的组织保障。

二、积极宣传，强化管理，调动广大职工积极性

作为公司安全生产工作主管部门，XX公室积极推进安康杯竞赛活动。利用XX局域网、展板等宣传平台，采取文件规章制度宣贯、宣讲安全教育书籍、安全知识明白卡、案例教育等多样宣传形式，大力营造安全文化氛围，广泛动员班组成员积极参加到“安康杯”竞赛活动中；另一方面把“安康杯”竞赛活动和XX开展的“安全生产月”、“安全大检查”、“劳动竞赛”等活动有机的结合起来，提高“人人讲安全、人人懂安全，人人要安全”的安全意识和自我保护能力。例如播放“安全生产促效益、安全生产保平安”、“严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失”、“严抓隐患治理，力保企业平安” 等安全生产标语等一系列活动，在XX内营造了重视安全生产的浓厚氛围。

三、围绕主题、多措并举，推动活动深入进行

（一）建章立制，为推动活动顺利开展奠定制度基础

为规范和完善XX安全管理制度，进一步完善各项规章制度，努力培育全员大安全的观念，XX公室在认真学习、贯彻落实《安全生产法》、《安全生产监督管理规定》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度。2014，XX公室编制了安全生产管理办法、交通安全管理办法、消防安全管理办法等一系列规章制度，并按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“4.6”安全生产日、安全生产月和安全生产宣传教育活动，促进公司安全和谐发展。

（二）加强学习培训，提高全员综合素质

XX公室坚持理论与实践相结合的教育方式，2014年组织开展了消防安全知识培训、交通安全知识培训、安全保卫知识培训等一系列全员教育培训工作，提高了全员安全责任意识。此外，XX公室领导成员还参加了全国安全生产培训班，为组织开展XX安全生产工作奠定了基础。

（三）落实责任，建立安全生产管理网络

职工是企业安全生产的主体，“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。

1． XX公室在活动过程中，始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，把安全生产工作列入工作议事日程，树立常抓不懈的思想，教育引导员工在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。

2.建立健全公司安全生产管理网络。建立公司安全生产管理委员会，各部门指定一人为兼职安全员，配合XX公室搞好日常安全生产监督检查工作，定期组织防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时消除火灾隐患，发现重大问题及时报告。明确办公楼环境、职业健康安全关键控制点和重要部位，并着重加以控制。积极配合和支持上级安全检查、督促、指导、整改等工作。

3.围绕“安康杯”竞赛活动，不断建立和完善各级各类安全生产责任制，提高安全生产工作管理水平。并将竞赛活动纳入安全生产责任制和考核，结合竞赛制定安全生产目标责任制，有力地保障了安全生产各项目标和措施的落实。加强安全日常管理和责任追究，做到安全生产责任落实，安全组织机构落实，岗位规章制度落实，职工安全生产教育落实，安全生产检查和整改措施落实，安全考核到位，形成了层层落实责任制，人人把好安全关的局面。

（四）做好隐患排查工作，确保公司安全生产无事故 安全检查是做好安全工作的一个重要手段，是消除隐患，预防事故的一项有力措施，是落实安全第一，预防为主，把事后处理变为前预防的有力举措。

1.积极开展排查工作，将安全隐患消除在襁褓之中。XX公室积极响应“安康杯”竞赛活动号召，认真落实“安全第一，预防为主”的方针，认真组织开展隐患排查工作。鉴于公司单位性质及办公场所实际情况，公司安全隐患主要为火灾、餐厅煤气泄漏、饮食安全、外租单位消防安全等，为切实消除此类安全隐患，XX公室仔细分析XX安全生产形势，重点做好隐患预防工作，做到每月对办公楼重点安防部位进行例行安全检查，节假日前组织全公司安全生产大检查。通过日常检查，及时整改安全隐患，切实将隐患消除在萌芽状态。

2.加强办公楼消防设施的检查整改。XX公室组织专业公司对办公楼整个安防系统进行了全面检测，并对检测中发现的问题予以处理；完成对办公楼消防喷淋管道维修工作；完成防火卷帘门改造等工作；完成楼梯间送风装置的检修，防火门和闭门器的维护工作；完成档案库房、仓库等XX重点安防部位灭火器加粉和更换工作；完成大楼灭火器年检工作；加强公司办公区域内安全设施及消防器材的维护保养和清洁，确保其完好有效，并熟知其位置、功能和使用方法，定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保畅通。

3.加强交通安全管理。严禁酒后驾车、超速行驶，避免疲劳驾车；提高安全责任意识，提高安全防范能力，杜绝交通安全责任事故。

4.高度重视出租楼层安全管理，定期组织安全隐患排查，对发现的安全隐患做到发现一处整改一处，确保了办公楼整体安全水平。

5.加强对物业公司管理力度，建立每周定期协调机制，对办公楼隐患整改落实情况进行交流；要求物业公司加大办公楼各类安全隐患排查力度和频次，切实做好安全保卫、消防、出入管理工作；针对易出现问题的水、暖、电、电梯等设施设备，要求物业公司责任到人，有效的维护了XX办公楼区域享有的各项权利

6.组织安全演练工作，2014年6月组织完成2014年XX消防疏散演习，8月组织XX库房应急演练工作；9月，组织安全保卫知识培训，通过演练提升了广大员工的安全常识，增强了员工的防范意识和责任意识。

四、认真总结、及时整改，建立安全生产长效机制

XX公室对“安康杯”活动的开展情况定期自我检查，做到问题早发现、早解决、早纠正。并对活动中存在的问题，及时整改，及时解决，提升了员工的个体安全素质。今后XX公室将继续认真开展安康杯竞赛活动，及时总结活动中好的做法，查找薄弱环节，按照上级单位要求，狠抓落实，争取隐患排查行动取得更大的成效，促进XX安全生产形势的持续稳定。

篇3：全国“安康杯”优胜班组申报材料

以“安康杯”竞赛为安全生产保驾护航

---晋煤集团*****“安康杯”竞赛先进事迹材料

晋煤集团古书院矿地处山西省晋城市城区书院街中段，矿址所在地，是宋朝程朱理学创始人之一程颢曾经兴院讲学旧址。矿井于1958年开始筹建，1960年简易投产，设计生产能力为90万吨/年，经两次改扩建，设计生产能力由90万吨/年达到300万吨/年，现核定生产能力为330万吨/年。长期以来，古书院矿以管理先进、基础扎实而闻名。上个世纪八十年代初，该矿自筹资金实施采掘机械化；1985年第一个综采队当年投产当年破百万，夺取全国综采冠军；1993年率先成为全煤系统首批高产高效矿井。如今在矿井衰老条件下继续探索稳产高效之路，不断改进和创新安全管理，推动矿井真正实现了以人为本、本质安全。

在加强矿井安全生产工作的过程中，古书院矿工会将“安康杯”竞赛作为保证职工群众生命安全、身心健康的重要抓手，不断健全完善群众监督机制，推行精细化管理，严格过程控制，强化责任落实，务求群安工作实效，全面提升了工会维权工作的质量和内涵，为构建和谐稳定劳动关系，调动职工工作积极性，促进了安全管理工作的科学化、法制化、规范化。我们的做法可以简要概括为“一个统领、七个到位，五个教育”。具体如下：

一、坚持一个统领，完善运行机制，确保竞赛有序推进。为保障安康杯竞赛活动有序开展，健康推进，古书院矿工会认为只有“纲举”才能“目张”，要开展好安康杯竞赛活动，必须要以规范完善的运行机制为前提。对此，古书院矿工会结合企业实际，经过多

次调研了解，认真制定下发了《古书院矿“安康杯”竞赛方案》和《古书院矿“安康杯”竞赛考核标准》，本着指导与考核并重的原则，制定了详细的安康杯竞赛活动实施步骤、工作标准及考核办法。在具体实施过程中，古书院矿工会加强重点指导和管理，严格落实考核办法，不断规范完善竞赛活动的奖罚制约机制。古书院矿“安康杯”竞赛办公室每年对各单位进行全面检查，并不定期进行抽查，并在每年召开的工会系统表彰会上对先进集体、先进个人给予表彰奖励，激发各参赛单位你追我赶、争先创优的积极性和主动性，从而给竞赛活动注入了活力。同时，古书院矿工会还采取召开现场观摩和经验交流会等方式，宣传、推广竞赛活动的好经验，加强对全矿开展竞赛活动的指导和帮助，推动该矿“安康杯”竞赛活动水平的全面提高。各基层单位根据“安康杯”竞赛检查考核标准，结合本单位实际，均制定了考核奖惩办法，推动竞赛活动的开展。

二、坚持“七个到位”，把握关键环节，促进竞赛扎实落地。在推进活动开展的过程中，古书院矿工会始终认为切实可行的载体和抓手是保障竞赛落地生根的关键，经过长期反复研究实践，重点做到了七个方面工作到位，推进竞赛扎实有效开展。

一是坚持组织领导到位。古书院矿“安康杯”竞赛组委会主任始终是由矿长、书记担任，副主任由该矿工会主席、分管安全的副矿长担任，成员由工会、安全管理部、人力资源部、生产管理部、机电管理部、技术管理部、通风区、选煤厂、保卫科、党委办公室、矿办公室、党委宣传部等部门负责人组成，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席兼任办公室主任。各基层工会亦相应成立了竞赛活动组委会，都是由单位一把手挂帅，党政工青主要负责人参加，并有专人负责活动的开展，形成了横向到边、纵向到底、分工明确、责 2

任落实、一环扣一环、一级抓一级、一级为一级负责的三级安全管理网络，形成了“党政领导、工会主抓、部门协作、全员参与”的工作格局，为竞赛活动的顺利开展提供了组织保证。

二是坚持考核激励到位。建立了以考核检查评比、表彰奖励为主要手段的“安康杯”竞赛激励机制，采取日常随机抽查、年终综合验收的方法，逐级检查评比，严格考核验收。利用半年一次的劳动保护用品使用情况检查、“工人先锋号”检查验收、“五型职工小家”检查验收等，深入基层调研，对全矿“安康杯”竞赛进行一体化考核和督促指导。古书院矿工会加大对“安康杯”竞赛考核奖罚的力度，坚持每年评选表彰“安康杯”竞赛先进单位，平均每年表彰8个优胜集体、8个先进集体和10名先进个人。对发生职工伤亡事故的责任单位，实行一票否决，并取消事故责任人、责任单位和班子成员各类评先资格。

三是坚持教育培训到位。在“安康杯”竞赛过程中，古书院矿不断加大安全教育培训力度和方法，做到“四个坚持”：一是坚持安全生产管理人员再教育制度；二是坚持特种作业人员的专业培训；三是坚持全员集中培训；四是坚持日常教育。将员工的安全教育与企业安全文化相融合，在每年六月份“安全生产月”期间投资十万余元在全矿井上、下主要场所不断更新完善安全文化标识，在全体员工中开展“安全教育十个一”等活动，在潜移默化中不断强化员工的安全意识，从而使员工养成良好的安全行为，真正把企业安全理念入脑、入心，转化成员工实际行动。此外，我们还十分注重加强员工的业务技能培训，适时组织开展了“一通三防”知识培训、“手指口述”操作要领及岗位作业标准培训等，积极组织员工参加集团公司和矿各类安全教育培训，近两年内累计参训人次达到了16000余人次，有效地提高了员工的业务技能水平。

四是坚持隐患整改到位。安全工作永远没有终点，隐患排查整改作为安全生产的“助推器”更是如此。我们始终坚持把隐患排查治理作为“安康杯”竞赛活动的一项主要内容来抓，结合全矿开展的隐患排查治理专项行动，广泛发动，开展全员性、全方位的隐患大排查，充分利用群监网员、安全小分队等组织，从“人、机、物、管、环” 3

等五方面入手，对生产作业场所和岗位的事故隐患、职业危害进行全面系统的排查、辩识、评估、分类，然后进行最终确认。同时，还充分借鉴同行业兄弟单位的先进经验，进一步拓宽隐患排查范围，加大隐患排查力度，由各生产班组按照接班、班中、交班“三巡查”的形式，及时排查整改本班组存在的安全隐患，班组整改不了的积极向区队进行汇报，区队再安排人员进行整改，对于区队也暂时整改不了的隐患，由矿相关业务部室制定安全保障措施，积极协调进行整改。从而形成了班组、区队、矿井“三级”隐患排查管控体系。

五是坚持指导推进到位。每年下发开展“安康杯”竞赛活动方案后，及时组织人员深入基层了解工作落实情况，并做好四个方面“结合”：一是与工会工作目标考核相结合。把是否开展“安康杯”竞赛作为工会工作考核目标中的一项内容进行考核，与考评奖励挂钩；二是与安全检查相结合。在开展安全大检查时，把“安康杯”竞赛活动的开展作为检查内容之一一同检查；三是与评比表彰相结合。对涌现出来的典型先进单位和个人进行表彰，从而促进各单位参赛的积极性；四是与学习兄弟单位“安康杯”先进经验相结合。通过参观学习取经，促进了经验的交流，增进了相互了解，给我矿带来新经验、新做法、新信息，取得了良好的效果。

六是坚持过程管控到位。从布置方案、组织指导、宣传教育、信息反馈、检查评比到最后总结表彰形成了一整套工作思路。同时，牢牢把握五个关键：一是一级抓一级，保证活动有效开展；二是竞赛要有针对性，根据各单位重点、难点和薄弱环节制定竞赛方案和目标；三是竞赛的全员性，“安康杯”竞赛的目标是维护职工的人身健康和安全，不能上面喊下面空，搞形式主义，要人人皆知，人人参与；四是强调适用性和可行性，开展“安康杯”竞赛要听取基层意见，确定切 4

合实际的主攻方向；五是竞赛目标的科学性，不搞假大空，不弄虚作假，目标可行，实实在在，确保竞赛活动顺利开展。

七是坚持宣传发动到位。“安康杯”竞赛是一项需要企业全体职工积极参与的群众活动，为了形成竞赛的强大声势，把职工最大限度地动员、吸引到竞赛中来，全矿紧紧围绕全国“安康杯”竞赛的总体要求和总体目标，充分利用多种宣传阵地和宣传工具，大张旗鼓地进行宣传。近两年，全矿悬挂安康杯宣传标语、横幅22条，张贴“安康杯”或有关安全生产的宣传画30张，出黑板报15期，组织宣传小分队下基层演出20余场，强大的宣传声势使“安康杯”竞赛活动日益深入人心，全矿很快形成了为实现安全生产目标比学赶超的竞赛局面。

三、抓好“五个教育”，巩固工作成效，提升竞赛运行水平。思想是行动的先导。多年来，古书院矿工会在安全工作上，牢牢把握思想教育这个中心环节，依靠工会三支力量狠抓五项教育，为搞好“安康杯”竞赛奠定了坚实基础。

一是亲情教育。主要是针对安全生产的关键点和职工不同时期的思想变化、季节变化、生产任务变化等提示职工，从思想上引起重视。用“安全亲情联保卡”在区队与家庭之间建立起一座桥梁，充分发挥区队、家庭联保互保作用。多说一句话，少伤一个人，我们坚持职工出现违章、家庭有困难等访谈制度。工会干部和协管员上门，送去温馨和关爱，使职工感到安全中的亲情。区队有亲情警标板，职工有亲情警示卡，做到处处有警示，时时有亲情，人人保安全。

二是回顾教育。自开展“安康杯”竞赛以来，古书院矿职能部门坚持开展“安全生产历史上今天”的回顾栏目，利用座谈会、网络、广播等载体，定期回顾历史上同期曾发生的事故，组织一起工作生活过的伤残工友进行现身说法，使职工大大增强了自保互保意识。

三是直观教育。利用事故现场及实物、图片展览、录像资料等进行直观教育。惨痛的场景激发大家对违章后果的认识。

四是典型教育。古书院工会和行政一起大力表彰先进、弘扬先进，让职工学有所学、学有榜样。连续几年对该矿在安全生产中涌现出的劳动模范、安全生产标兵等进行大张旗鼓的表彰，形成了学标兵、保安全的浓厚气氛。

五是家庭教育。要使职工安心的搞好安全生产，解除后顾之忧是与家庭的支持分不开的。因此，我们进行家访，做好家属的思想工作，帮助他们解决实际困难，筑起了安全生产第二道防线。

通过持之以恒的努力，古书院矿“安康杯”竞赛活动取得了显著

成效，并曾在2008年荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”殊荣。实践证明，“安康杯”竞赛活动的开展，切实增强了职工的安全意识和安全技能，规范了企业的各项规章制度，为企业发展构筑起一道牢固的安全生产大堤。特别是在老矿资源濒临枯竭、生产经营倍加艰难的情况下，连续13年保持原煤产量300万吨以上，建矿以来累计生产原煤约1.1亿吨，并曾创造了连续7年的安全长周期，为国有企业发展和地方经济社会建设做出了突出贡献。由于成绩优异，古书院矿先后荣获“国有煤矿安全生产长周期矿井”、“全国煤炭工业双十佳煤矿”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“中国企业安全文化十佳单位”等国家级荣誉，并涌现出古书院矿晟皓光电固焊车间“全国青年安全生产示范岗”、古书院矿机电运行工区矿灯房“全国五一巾帼标兵岗”、古书院矿绿化环卫科女子环卫队“全国青年文明号”等一系列荣誉称号。

晋煤集团古书院矿工会

篇4：安康杯优胜班组事迹材料（定稿）

正阳建工建筑工程有限公司——施工生产部

正阳建工建筑工程有限公司是具有房屋建筑工程施工总承包二级资质的施工企业，注册资本3000万元，有二级建造师13名，工程师8人，助理工程师113人，专业技术人员近200余人。公司拥有健全的管理体系，较强的施工能力，较雄厚的技术力量，完善的施工机械设备及质量检测手段。

正阳建工建筑工程有限公司施工生产部现有7人，2013年紧密围绕公司开展的“安康杯”竞赛活动开展工作，以坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以发挥榜样激励作用、争创优胜班组为主要途径，积极开展“安康杯”竞赛活动，形成一个良好的安全生产氛围，提高了杜绝违章作业，抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，保证了安全生产。通过施工生产部员工的不懈努力，圆满完成了公司下达的各项工作指标和任务，实现了“安全第一、违章为零、事故为零”的目标。施工生产部在2013年被公司评为“先进集体”。

一、落实安全责任制度

“安康杯”竞赛活动是促进安全生产的有效形式和载体，为了广泛深入地开展“安康杯”竞赛活动并取得显著成效，公司成立了以党支部书记为组长，工会主席为副组长，由施工生产部、经营部、综合部、各部门经理参加的“安康杯”竞赛活动领导小组，对活动的总体目标、竞赛主体、实施方案、检查考核等内容进行了具体的部署和安排。施工生产部在制度落实上，不敢有丝毫的懈怠，施工生产部经理、安全员带头落实，亲自抓。为了切实做到加强安全生产管理工作，提高安全防范意识，完善管理体系，坚持文明施工和综合治理，有效地控制各类安全隐患，确保实现各项目施工安全管理目标，成立了安全生产领导小组。明确了安全生产管理部门的职责，制定了安全目标管理制度、安全生产检查制度，做到了加强领导，责任到人。各级各类人员、各项目部、各施工队及施工人员的安全生产责任，做到横向到边，纵向到底，责任明确，形成人人参与安全的工作机制。

二、坚持安全生产，加强安全教育

安全发展是科学发展观理论体系的组成部分。科学发展观的核心是以人为本，安全生产旨在保护人的生命安全和健康。安全生产关系每个施工人员的生命财产安全，安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针政策。员工要从思想上由“要我安全”向“我要安全，我会安全”转变。

加强安全生产教育是强化安全管理的重要环节，根据公司安全生产工作的重点和特点，坚持把安全教育培训工作，作为公司安全管理的基础工作和重要环节。对每位新进公司的员工进行安全生产教育培训，考试合格后方可持证，安排上岗作业。对特殊工种及安全管理人员定期到质量技术监督部门及安全监督管理部门进行培训考核取得证书后方可上岗。积极开展安全生产月、安康杯竞赛等宣传教育活动，张贴安全标语，悬挂安全宣传横幅。创办安全生产和消防知识宣传板报，向员工宣传上级安全文件精神和各种安全知识、预防事故的技能和自我防护办法。定期组织员工进行消防演练及应急救援器材的使用培训活动。组织检查施工质量、安全生产、工期履约评比制度，每月至少一次，一般定在每月25号前。

篇5：安康杯优胜单位申报材料

XXX年，XXX分公司按照上级的统一部署，紧紧围绕“弘扬企业安全文化,加强班组安全管理”的竞赛主题和总体要求，通过各种安全教育与活动，培育安全文化，创新安全理念，突出公司特色。

分公司2009被XXX壮族自治区、集团公司、XXX公司评为“安康杯”竞赛优胜单位，2010再次荣获自治区“安康杯”竞赛优胜单位，2011年分公司航空加油站被评为全国“安康杯”竞赛优胜班组。

XXX年分公司继续以班组为单位，全面推进安全管理和安全文化建设，强化全员安全健康培训教育，站在新起点，进一步提高各级管理者的安全生产意识和管理水平，不断提高员工的安全生产知识和自我防护能力，实现了“零事故、零伤害、零职业病、不损害环境”的管理目标，做到了安全发展、和谐发展。

一、领导重视，齐抓共管，“安康杯”竞赛再上新台阶。

分公司高度重视竞赛活动，成立了以总经理XXX为组长，党委副书记、工会主席XXX、副总经理XXX为副组长，各单位负责人为组员的“安康杯”竞赛活动领导小组，并在年初制定出全年工作总体要求和目标。即贯彻落实集团公司、有限公司和XXX公司工作会议精神，进一步普及持续安全理念，教育员工自觉遵守各项规章制度，坚决做到无违章作业、无违章指挥、无违反劳动纪律，强化员工遵章意识，落实岗位安全责任，抓好班组建设，营造“关注安全、关爱生命、安全发展”的安全生产氛围，全面提高班组建设整体水平，推进安全文化建设，为实现分公司全年“两提高、两个百、三为零、五控制、八加强、十杜绝”的安全生产工作目标而努力。

二、紧扣“安康杯”竞赛主题，弘扬安全文化，强化安全教育。

“安康杯”竞赛作为一项长期的群众安全活动，如何提高吸引力、使员工自觉主动地参与进来是活动取得成效的关键。为此分公司积极做好宣传引导工作，各单位利用会议、网络、板报、横幅、标语等形式进行宣传，做到人人了解、人人参与，形成竞赛活动的良好氛围。

安全运动会为“安康杯”竞赛加点料！2月21日上午，XXX分公司举行新春安全运动会，项目包括消防水带接龙、带灭火器百米赛跑、罐区接力赛等项目。这是XXX分公司第一次举行以安全为主题的运动会，通过比赛，将安全技能、安全知识、健康防护等融入快乐之中，给人以启迪和激励。本次运动会全员参与，大家根据自己的兴趣爱好选择参加不同的项目，个个满怀激情、奋勇争先。本次运动会为分公司XXX年的安全工作打开了一扇新的窗户，也吹响了分公司XXX年“安康杯”竞赛的号角！

练兵室为员工自我提升创造了条件。为提高从业人员岗位技能水平，基层各库站结合设备维修、检测及培训的实际工作情况，建立起综合练兵室。练兵室既

是提升安全知识、理论的图书馆，也是练习操作技能及动手能力的好场所，能够满足员工自我学习、自我提高的需要。各库站还为一些常规高频操作项目（例如放油样、测密度以及日检查）制作了规范操作宣传板，对于提升培训的效果起到了非常好的作用。

三、丰富活动内容，打造XXX铁军，提升“安康杯”竞赛品质。

今年分公司紧紧围绕“安康杯”竞赛主题，巩固和深化打造“XXX铁军”取得的成果，以“加强管理，落实制度，杜绝三违”为重点，进一步强化员工的安全意识，弘扬安全文化，夯实安全管理基础。

（一）完善《XXX分公司应急预案》，积极开展各种应急演练。

XXX年分公司开展各种应急演练41次。为了提高突发事件的应急能力，分公司库站每月都有针对性开展了诸如“飞机加油中溢油、长输管线渗漏、配电房火灾”等专项应急预案演练，总结评比不足之处，提出改进措施，并对应急处置方案进行完善和补充。

（二）紧紧围绕“科学发展，安全发展”的活动主题，开展安全生产月活动。为开展好“安全生产月”活动，分公司专门成立了领导小组，主要领导亲自挂帅，结合XXX公司XXX年“安全生产月”的总体部署及“打非治违”专项活动，针对分公司各作业现场的实际情况，制定出具体可行的实施方案。各部门严格执行，层层落实到位，不折不扣地完成所规定的每项工作任务。一是宣传教育培训与学习讨论相结合。各库站利用月安全培训例会组织员工认真学习XXX年航空油料不安全事件通报，特别是对深圳5.11事故的学习讨论。针对不安全事件案例，分公司组织开展了深刻的“反三违”讨论。二是加强对于安全隐患的治理力度，完成了机坪加油管线换管工程（属于XXX公司督办的安全风险项目）、梧州供油设备设施的改造工程。XXX年XXX分公司、柳州供应站及梧州供应站共识别高度风险13项，中度风险47项，低度风险157项。在2011识别的风险中，高度风险2项降低了评级，留存3项；中度风险已关闭26项，留存32项，低度风险已关闭53项，留存145项。留存风险主要为持续性存在的风险，需用现有控制手段进行持续控制。

在“安全生产月”里，分公司以全国安全生产工作会议精神和公司的文件要求为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化责任，狠抓落实，充分调动了全体员工投身安全工作的积极性。

（三）开展“十个一”活动，落实竞赛的具体内容。

XXX年，分公司做到了每季度组织员工读一本安全生产知识的书籍，提一条安全生产建议；每月查一起事故隐患或违章行为；鼓励引导员工写一篇安全生产体会文章，每半年进行一次应急预案的演练；看一场安全生产录像或电视安全专题节目；每季度举办一次安全生产知识、劳动安全卫生、应急救援和疏散能力的培训教育；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动。例如结合“11•9”消防日分公司开展了全方位应急演练与培训，此次演练既有火

场“真枪实弹”灭火演习和火灾发生时紧急疏散与集合，又有专业人员进行现场培训和指导。这种训完立练的方式，真正使应急演练达到了实效。

（四）巩固7S管理成效，促进班组安全健康的精细化管理。

XXX年分公司继续深入开展7S管理活动。为了总结分公司自开展7S管理活动以来取得的一些成绩，同时也请大家把开展活动过程中发现的问题与不足在会上提出来，相互交流、共商解决办法，分公司在4月18日举办了“回头看，找差距”7S管理研讨会。针对近期检查考核过程中发现的一些“死角”，分公司采用7S看板、7S定点摄影等两项举措，对发现的问题及时曝光，督促各单位自我发现、自我整改。

从去年8月正式开展7S（整理、整顿、清洁、清扫、安全、素养、节约），分公司各作业现场、办公室环境都发生了非常大的改变，呈现出整洁有序的办公环境，提升了分公司整体形象。同时也促进了分公司的安全生产，提升了“安康杯”竞赛的水平。

（五）开展“反三违”、“安全找茬”等活动，形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全文化氛围。

①组织学习讨论《人为不安全因素管理规程》征求意见稿，梳理、上报存在的不安全行为因素，细化了有关作业巡查单，完善了个人行为档案。②结合“打非治违”专项行动，制定分公司专项行动方案，深入开展了反“三违”活动，严格按照集团公司“三违”整治办法，对多发问题的深入分析和研究，制定切实有效的防范措施。③通过分公司库站间的“安全找茬”活动，发现安全隐患，进一步防范和遏制违规行为的出现。④开展现场管理人员的警觉性教育，要求重点关注人员状况，避免人员长时间疲劳作业、杜绝设备带故障作业。⑤针对六月天气炎热、雨水较多等气候特点，结合库站实际，组织全员进行了路面交通状况分析，重点提高全员道路交通安全意识和准驾人员的安全驾驶意识。

在“安康杯”竞赛中，分公司注重汲取别人的经验教训，把别人的教训作为活的教材，严肃对待、详细了解、认真分析、深刻反思、全面总结，汲取别人的教训，夯实自己的安全基础。

（六）技能比武形成了“安康杯”浓厚的竞赛氛围。

9月12日，桂林航空加油站举办了打造“XXX铁军”暨加油接头拆装比武大赛；10月30日，两江油库开展了打造“XXX铁军”技能比武——阀门拆装比赛。

为发动更多的员工参加比武和赛出更优秀的成绩，分公司高度重视，对比赛活动进行了精心筹划安排，准备学习资料，对员工进行分批培训，提供良好的学习环境和公平的比试环境。员工们也表现出了高涨的学习热情，特别是新员工，他们为了能在练兵室多一些时间练习加油接头和阀门的拆装，下班后常主动留下，而且一练就是几个小时，直至深夜。

（七）坚持不懈开展保护长输管线安全的群防群治工作。

随着沿线施工项目的增多，分公司卸油站往机场油库的长输管线正面临着越来越多的安全风险，一旦有事后果不堪设想。为了保护 “大动脉”的安全，分公司站在政治的高度，XXX年继续加大投入、加强巡查，做到及早发现安全隐患并及时制止，有效地保护了管线的安全。

针对长输油管线经常被桂林市秧塘工业园区建设，临苏一级公路建设等各种施工单位尚未告知即在关键节点突击机械施工，强行野蛮施工、给管线的安全运行带来严重威胁、且时间极不确定的现象。分公司积极与管线沿途村民开展群防群治，建立联系制度，油库管理人员不辞劳苦全年不计其数到施工现场查看协调，保护了管线的运行安全，全年协调解决了多处外单位施工管理问题。做到每天都有管线巡查员对长输管线进行徒步巡查，并利用巡更仪保证每一个点都能巡查到位，这些举措也是对地方政府和沿途老百姓生命财产安全的负责，彰显了中国XXX敢于担当的良好形象。

（八）积极参与政府组织的安全宣传活动。

6月份，作为“安康杯”竞赛的优胜单位，分公司参加了由桂林市交警支队与市总工会联合开展的“关注机动车按序排队通行”百万职工义务劝导活动。分公司组织部分员工与其他单位的员工组成的志愿者队伍和交警一同走上马路，劝导广大群众遵守道路交通安全法律法规，在行车和等待信号灯时按序排队通行。

参加此次活动，不但有利于规范员工们遵章守序的安全行为，培养员工的安全意识，更由于积极参与公益活动而获得了桂林市工会、交警部门的好评，提升了分公司的知名度。

（九）从点滴做起，扎实开展员工关爱工作。

XXX年，分公司工会对于看望和慰问员工的程序、标准进行了规范，看望慰问生病住院员工近30人次。购置了健身器材，为员工在工作之余段炼身体提供了方便。炎炎夏季，分公司领导4次深入基层库站为战斗在一线员工送上清凉饮料，嘱咐大家合理安排作息，保证充足的睡眠；针对今年分公司例行体检查出大多数机关员工患有腰椎和颈椎增生劳损现象，分公司工会经过调研决定在分公司机关推行每天早上10点半放下手中工作进行15分钟锻炼放松的工间操制度。

为了使员工缓解工作压力，拥有健康的身心和良好的工作状态，同时增进员工之间的友谊和交流，分公司工会于3月份分两批组织员工外出踏青。此外，分公司今年继续以激发员工锻炼身体强健体魄、培养团队精神为导向，分别开展了CS野战户外拓展以及各种球类比赛；分公司摄影协会还组织员工在八月建军节期间深入军营开展了“树铁军形象，展军人风采”为主题的摄影活动，并将部分精心挑选出的照片制作成展板送到武警驻地和在分公司展出，受到广大官兵及员工们的好评，同时也加深了分公司员工对铁军精神的理解。

分公司还十分关注员工的心理和情绪，把“化解矛盾，解开心结”作为员工思想工作的出发点；把“时刻为员工着想”作为思想工作的落脚点；把“企业文化，单位的特点、性质和任务”作为思想工作的切入点；把“创建和谐单位”作

为思想工作的着力点，及时疏导员工的不良情绪，促进员工的心理健康。目前，“80/90”后员工在分公司员工中所占的比例达到1/3，针对他们“自我实现意识强，社会责任感弱；竞争意识强，受挫能力弱„„”的特点，分公司归纳出“多与他们交朋友，少说教”等七条思想工作的方法。

（十）积极开展合理化建议与创新创效工作。

XXX年分公司继续开展好合理化建议及创新创效工作，分公司有两条建议被评为XXX最具价值安全隐患。XXX年员工共提出合理化建议56条，这些建议对于促进安全、健康起到了积极的作用，也极大地发挥了员工的主观能动性。

XXX年，分公司圆满完成了安全与健康的既定目标，这与分公司扎实开展“安康杯”竞赛活动是分不开的。安全健康是我们永恒的追求，“安康杯”竞赛是促进安全生产和保护员工身心健康的有效手段。

篇6：全国“安康杯”优胜班组申报材料

评比申报表

单位名称

所属行业

所 属 市

填报时间 2013年2月18日

篇7：全国“安康杯”优胜班组申报材料

沪工总经〔2012〕64号

各区县局（产业）工会，各区县安全生产监管局，各有关单位：

2011年本市“安康杯”竞赛活动紧密结合上海的实际，牢固树立“以人为本、安全发展”理念，以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，围绕创新驱动、转型发展，突出重点、明确要求、深入推进，为有效防范本市生产安全事故和职业病的发生，保障职工在生产劳动过程中的安全健康和维护社会稳定发挥了积极的作用。为了进一步深化本市“安康杯”竞赛活动，宣传安康理念、弘扬安康精神、激励安康先进，市总工会、市安全生产监管局经研究决定，对在2011百万职工“安康杯”竞赛活动中取得优秀成绩的先进单位和个人予以表彰，授予上海伊顿发动机零部件有限公司等197家单位为2011全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优胜单位称号；授予上海电器股份有限公司人民电器厂触头分厂浸渍组等146个班组为2011全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优秀班组称号；授予上海机场（集团）有限公司等44家单位为2011全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优秀组织单位称号；授予上海铁路局上海电务段沈文锋等100名同志为2011全国“安康杯”竞赛（上海赛区）先进个人称号。

希望受到表彰的“安康杯”竞赛优胜单位和先进个人要再接再厉、不断进取，为继续推进本市“安康杯”竞赛努力工作。本市各参赛单位要认真学习优胜单位和先进个人的先进经验，积极投入到“安康杯”竞赛活动，开拓创新，扎实工作，为切实保障本市城市运行安全和生产安全作出新的贡献。

附件：全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优胜单位、优秀班组、优秀组织单位、先进个人名单

二О一二年三月六日

附件：

一、上海赛区“安康杯”竞赛优胜单位（共197家）

上海伊顿发动机零部件有限公司

上海申茂电磁线有限公司

上海浦东一汽解放专用车有限公司

上海界龙实业集团股份有限公司

上海浦东新区金高公共交通有限公司

上海高华实业有限公司

上海万汇塑料包装容器有限公司

上海徐房建筑实业公司

上海达汇建筑工程有限公司

上海全筑建筑装饰集团股份有限公司

中国标准缝纫机公司上海惠工缝纫机三厂

上海美加净日化有限公司

上海金鹿建设(集团)有限公司

上海市长宁区建设工程质量、安全监督站

上海长宁橡胶制品厂

上海海尚物业管理有限公司

上海新长宁集团建筑装饰实业有限公司

上海市长宁区精神卫生中心

上海长宁商业网点置业有限公司

中国建材国际工程集团有限公司

上海市普陀区长征镇社区卫生服务中心

上海祥好塑胶五金有限公司

上海市闸北区中医医院

上海闸环北站环境卫生工程有限公司

上海大宁建设投资管理有限公司

上海文喻实业有限公司

上海华申汽车窗厂

上海上安工程物资有限公司

上海广同物业有限公司

上海杨浦水电安装工程有限公司

上海蓝天房屋装饰工程有限公司

上海星宇建设集团有限公司

上海卢湾市政工程有限公司

上海凌锐建设发展有限公司

上海开平环境建设发展有限公司

上海永善建筑保养工程有限公司

上海汇典房地产开发有限公司

上海达安企业股份有限公司

上海静安地产（集团）有限公司

上海静安城建配套发展公司

上海立丰食品有限公司松江分公司

上海建筑装饰（集团）有限公司

上海宝翔物业有限公司

上海天拓废弃物汽车运输服务有限公司

上海延中物业管理有限公司

上海静安制药有限公司

南京西路街道南西开业园区联合工会

上海舜枫龙国际物流有限公司

上海市宝山北部汽车检测维修有限公司

上海祥明仪表机箱有限公司

上海宝山水利工程有限公司

上海宝绿园林绿化有限公司

上海科明传输技术有限公司

上海万事红燃气技术发展有限公司

上海华银日用品有限公司

上海欧迪芬内衣精品股份有限公司

上海凯源电站设备运输有限公司

上海金属结构厂有限公司

上海吴泾环卫综合服务有限公司

上海金丰电线电缆厂

上海沪鑫铝箔有限公司

飞利浦灯具(上海)有限公司

上海市轻纺市场经营管理有限公司

上海南亚覆铜箔板有限公司

上海博海餐饮有限公司

上海鑫冶铜业有限公司

上海宜华实业有限公司

上海市凯达公路工程公司

上海飞航电线电缆有限公司

青岛啤酒上海松江有限公司

上海汇益控制系统股份有限公司

上海熊猫机械（集团）有限公司

上海燃气崇明有限公司

上海海龙工程技术发展有限公司

上海永冠商业设备有限公司

上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂

上海第一机床厂有限公司

上海电缆厂有限公司

上海船用曲轴有限公司

上海飞乐股份有限公司

上海夏普电器有限公司

上海吴泾化工有限公司

上海华谊丙烯酸有限公司

双钱集团股份有限公司

上海焦化有限公司

上海汽车地毯总厂有限公司

上海织袜二厂

上海信谊药厂有限公司制药总厂

上海新先锋药业有限公司第四制药厂

上海医药物流中心有限公司

上海闸北发电厂

上海市电力公司浦东供电公司

上海市电力公司市南供电公司

上海市电力公司市北供电公司

上海市电力公司物流服务中心

上海市电力工程建设监理有限公司

上海电力安装第二工程公司

中国电力工程顾问集团华东电力设计院

上海宝钢化工有限公司

上海宝冶集团有限公司机械动力分公司

中国石化上海石油化工股份有限公司烯烃部

中国石化上海石油化工股份有限公司环保水务部

上海无线电设备研究所

上海空间电源研究所

上海航天能源股份有限公司

沪东中华造船（集团）有限公司

上海飞机制造有限公司

上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂

上海高扬国际烟草有限公司

上海汇众汽车制造有限公司

上海乾通汽车附件有限公司

上海汽车制动系统有限公司

上海新型建材岩棉有限公司

上海市建筑材料供应总公司

上海市江桥批发市场经营管理有限公司

上海市益善殡仪馆

上海石油天然气有限公司

上海燃气浦东销售有限公司

上海开创远洋渔业有限公司

上海水产集团龙门水产品营销中心

上海外高桥发电有限责任公司

中国石化集团上海工程有限公司

中国石油西气东输管道公司

上海航空发动机制造股份有限公司

上海中外运化工国际物流有限公司

华能国际电力股份有限公司上海电力检修公司

上海铁路局上海工务大修段

上海铁路局上海大型养路机械运用检修段

中海集装箱运输股份有限公司

中海发展股份有限公司油轮公司

中海环球空运有限公司

上海外轮理货有限公司

上海长江汽车检测维修有限公司

上海长江轮船公司闵南船厂

上海交运沪北物流发展有限公司

上海市联运有限公司

上海市机要通信局

上海市邮政公司松江区邮政局

上海市邮政公司市南邮政局

上海市邮政公司宝山区邮政局

上海市邮政公司青浦区邮政局

上海市邮政公司闵行区邮政局

上海市集邮总公司

中国移动通信集团上海有限公司网络优化中心

中国移动通信集团上海有限公司行政事务部

中国电信股份有限公司上海西区电信局

中国电信股份有限公司上海北区电信局

中国电信股份有限公司上海崇明电信局

中国电信股份有限公司上海客户服务中心

中国电信股份有限公司上海网络操作维护中心

上海共联通信信息发展有限公司

交通运输部东海救助局厦门基地

交通运输部上海打捞局拖轮船队

上海交通建设总承包有限公司

中交三航局工程物资有限公司

中交三航局工程船舶有限公司

上海中远船务工程有限公司

上海远洋宾馆有限公司

上海上远物业管理有限公司

上海机场快通物业管理有限公司

上海沧达工程建设有限公司

上海园林绿化建设有限公司

上海市园林工程有限公司

上海市第二建筑有限公司

上海市基础工程有限公司

上海公路桥梁（集团）有限公司

上海城建置业发展有限公司

上海城建投资发展有限公司

上海市住安建设发展股份有限公司

上海市住房保障和房屋管理局档案管理中心

上海市住宅建设发展中心

上海市地矿建设有限责任公司

上海地矿工程勘察有限公司

中国石化集团上海海洋石油局钻井分公司

上海交运巴士客运（集团）有限公司

上海强生物业公司

上海四汽公共交通公司

上海宝山公共交通公司

上海强生科技有限公司

上海强生出租汽车有限公司

上海强生水上旅游有限公司

上海城投原水有限公司黄浦江原水厂

上海市固体废物处置中心

上海市自来水奉贤有限公司

上海城投置地（集团）有限公司

上海市自来水市南有限公司泵站管理所

上海环境物流有限公司

上海轨道交通维护保障中心通号公司

上海地铁第二运营有限公司

上海地铁第三运营有限公司

中建八局第二建设有限公司

上海临港经济发展(集团)有限公司

南通市达欣工程股份有限公司上海分公司

南通四建集团有限公司（沪）

中天建设集团有限公司第三建设公司（沪）

浙江宝业建设集团有限公司（沪）

中建三局建设工程股份有限公司（沪）

二、上海赛区“安康杯”竞赛优秀班组（共146个）

上海洋帆实业有限公司帐篷成品包装组

上海市浦东新区眼病牙病防治所临床综合班组

上海茂德企业集团有限公司车镗班组

上海浦东科锦轴承有限公司成品检验小组

上海市浦东新区芦潮港镇社区办事处综治办

上海为民水电安装工程有限公司变电班

杉德银卡通信息服务有限公司终端服务部

上海瑞远安装建设工程有限公司电工班

上海现代电梯工程有限公司电梯大修改造组

上海华阳检测仪器有限公司生产制造部

上海仓灏投资管理有限公司物业综合部

上海长宁中山投资管理有限公司工程部

上海虹桥敬老院巾帼护理班组

上海龙乐市政建设工程有限公司工程部

上海古鳌电子科技股份有限公司多功能高速纸币清分机生产班组

华鼎建筑装饰工程有限公司五月花生活广场项目部班组

上海嘉万汽车修理有限公司钣金班

上海久兴物业管理有限公司维修班组

上海欣丰卓群电路板有限公司设备部维修班

上海北城物业有限公司临汾名城一期管理处

上海汉图餐饮管理有限公司大家乐时代店班组

上海大众九环化工储运经营有限公司油车运输组

上海杰盛建设工程有限公司安全科

上海正方建筑装饰工程有限公司华润置地·外滩九里徐晓明项目部

上海安吉汽车俱乐部有限公司钣喷班组

上海中海仓储运输有限公司综合班组

上海莱礼欧邸贸易有限公司门店班组

上海鹭鹭餐饮管理有限公司厨房班组

上海正章洗染有限公司静安寺总店班组

上海静安地产集团三林有限公司保障性住房三林基地7号地块班组

上海汇众人才服务有限公司钢带项目二部乙班

上海红星美凯龙家居市场经营管理有限公司物业部

上海新麦食品工业有限公司面包班

中国二十冶集团有限公司机装分公司匡志华配管班

上海华漕环卫综合服务有限公司运输车队

松下电工信息仪器（上海）有限公司配线4班

上海虹桥外商投资实业公司劳动保障工作组

上海梅南环卫综合服务有限公司清运车队班组

上海三久机械有限公司制造课冲床组

上海一鸣过滤技术有限公司滤芯班组

上海安易捷化工物流有限公司机修组

上海疁城环境卫生服务有限公司清运班组

上海嘉定汽车综合检测站引车班组

上海高凡服装有限公司无缝压胶班组

上海金豹实业有限公司塑料班组

上海意通离合器制造有限公司电工组

上海亨井联接件有限公司滑鼠生产一组

上海泰胜风能装备股份有限公司电工组

上海新元锅炉设备有限公司结构配件班组

上海恩耀机电有限公司压铸组

上海卓瑞包装制品有限公司生产一线班组

上海安字实业有限公司袁秀菊班组

上海昭和高分子有限公司BMC技术组

上海硕润机械配件有限公司焊接组

上海明珠手套有限公司浸一车间甲班

上海申岛电器总厂压制车间甲班

上海华源磁业有限公司磨加工班组

上海电器股份有限公司人民电器厂触头分厂浸渍组

上海鼓风机厂有限公司综合管理部管理组

上海三菱电梯有限公司扶梯制造部自动扶梯一组

上海华鑫物业管理顾问有限公司综合物业处

上海松下等离子显示器有限公司通关材料管理科物流仓库班组

上海三爱富新材料股份有限公司生产调度室（应急联动分中心）

上海天原（集团）有限公司运输公司化工运输组

上海华谊集团建设有限公司安徽项目部

上海市合成树脂研究所扩大车间胶粘剂班组

上海申创建筑工程有限公司上海纺织党干校工程项目部

上海鑫灵置业有限公司物业招商组

上海申孚纺织有限公司原棉、成品仓库小组

上海第一生化药业有限公司紫兴车间化学合成小组

上海中华药业有限公司储运科原物料仓库小组

上海市电力公司嘉定供电公司操作抢修组

上海市电力公司青浦供电公司电气试验组

上海市电力公司松江供电公司电气试验组

上海市电力公司信息通信中心市南派驻班组

上海市南电力工程有限公司线路带电班

上海久隆电力（集团）有限公司久隆工程分公司变电五班

上海东甸物业管理有限公司机关食堂班组

上海宝钢工业技术服务有限公司电仪事业部变压器二组

上海宝冶工程技术有限公司加固工程部

中国石化上海石油化工股份有限公司精细化工部异戊烯车间运转丙班

上海航天局第八○四研究所机加班组

航天机电上海神舟新能源发展有限公司技术设施班组

上海江南长兴重工有限责任公司机装二部电装作业区电工（1）组

江南造船（集团）有限责任公司样板组

上海烟草集团有限责任公司上海烟草储运公司原料物流二部保质组

上海彭浦机器厂有限公司挖掘机总装分厂平台组

上海天合汽车安全系统有限公司生产部安全带装配甲组

上海塘桥副食品批发有限公司三林市场综合组

上海双季花卉园艺市场经营管理有限公司安保服务部安保一组

上海外高桥第二发电有限责任公司发电部集控丙值

上海燃气市北销售有限公司嘉定分公司管线管理站中低压管网巡检组

上海石洞口煤气制气有限公司检修部35KV总降组

上海锦亿仓储物流有限公司行政部

上海华利船舶工程有限公司电工班

上海东方国际水产中心市场经营管理有限公司压缩机间

上海中外运张华浜储运有限公司仓储部保管员班

中央储备粮上海直属库购销设备科吊机班

上海华发国际货运有限公司港城堆场修箱班组

上海铁路局上海站上海南运转车间虹桥工班

中海发展股份有限公司货轮公司上海分公司红旗203轮

中海国际船舶管理有限公司振奋8轮

上海浦东国际集装箱码头有限公司大型机械维修二组

上海浦远船舶有限公司“浦旺海”轮

上海长航船员劳务合作公司天柱山轮船舶劳务班组

上海市长途汽车运输有限公司长途二分公司“大金”运输班组

上海市邮政公司市南邮政投递局丽园路投递支局（班组）

上海市邮政公司嘉定区邮政局外冈邮政支局（班组）

中国移动通信集团上海有限公司采购物流部中心业务班组

中国移动通信集团上海有限公司北区分公司曲阳路营业厅（班组）

中国移动通信集团上海有限公司西区分公司南京西路营业厅（班组）

中国电信股份有限公司上海政企客户部综合管理处（班组）

上海电信工程有限公司设备分公司电源班

中国联合网络通信有限公司上海市分公司10010热线班组

交通运输部东海救助局救助船队“东海救111”轮

交通运输部上海打捞局港作船队“德浦”轮

上海航道物流有限公司航供水402轮

中交第三航务工程局上海浦东分公司构件项目部起重二班

中远集装箱运输有限公司皖河轮

上海中波汇利船务有限公司采购中心（班组）

上海国际机场股份有限公司机电信息保障部拓进组

上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司飞行区管理部施工科维修班组

上海国际机场股份有限公司货运代理中心外高桥业务部仓储运输组

上海坦达实业发展有限公司金朝好梦酒店徐汇店（班组）

中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司上海大功率机车检修基地工程项目部

上海市安装工程有限公司工业工程公司张向阳管焊综合班

上海隧道工程股份有限公司轨道交通11号线南段6标工程项经部

上海城建市政工程（集团）有限公司第四分公司PC项目部

上海市物业管理事务中心公房资产监管科

上海市岩土工程检测中心测绘工程部（班组）

上海市规划和国土资源执法监察总队土地执法二处（班组）

鲁中矿业莱芜莱新铁矿有限责任公司掘进工区注浆一班

上海久事置业有限公司久事西郊名墅工程项目部

上海强生汽车租赁有限公司友邻分公司机动班组

上海市堤防（泵闸）设施管理处淀东泵闸运行管理所船闸运行班

上海水务建设工程有限公司胥恒华队组

上海东安海上溢油应急中心有限公司长江项目部

上海地铁第四运营有限公司西藏北路AFC维修班组

上海轨道交通维护保障中心工务公司综合大修部检测一工区（班组）

中建八局第三建设有限公司徐州世贸商业区项目部

中国建筑第八工程局有限公司西南分公司武汉格力电器产业园一期项目部

中建工业设备安装有限公司无锡大剧院项目部

沃尔沃遍达（上海）发动机有限公司生产部

浙江中成建工集团有限公司（沪）建设水听器科研楼项目部

江苏南通二建集团有限公司（沪）北蔡镇F2-1/F2-3地块配套商品房二标

中国建筑第四工程局有限公司（沪）上海滨江凯旋门项目部

三、上海赛区“安康杯”竞赛优秀组织单位（共44家）

上海市浦东新区康桥镇总工会

上海市浦东新区高桥镇总工会

上海市徐汇区漕河泾社区总工会

上海徐房（集团）有限公司

上海市长宁区总工会

上海市长宁区建设和交通委员会

上海市长宁区新泾镇总工会

上海市普陀区国资委工会委员会

上海欧亚多媒体产业发展有限公司

上海闸北舒友餐饮有限公司

上海森信建设工程有限公司

上海市静安区总工会

上海市静安区安全生产监督管理局

上海市宝山区总工会

上海市宝山区罗店镇总工会

上海市闵行区总工会

上海市闵行区七宝镇总工会

上海市闵行区江川路社区（街道）总工会

上海市嘉定区卫生局

西上海（集团）有限公司

上海市金山区石化社区（街道）总工会

上海市金山区张堰镇总工会

上海市松江区岳阳街道总工会

上海市青浦区总工会

上海市崇明县总工会

上海电气风电设备有限公司

上海氯碱化工股份有限公司

上海纺织物业经营管理有限公司

上海信谊药厂有限公司

上海市电力公司

上海航天局第八○五研究所

上海实业交通电器有限公司

上海吴泾第二发电有限责任公司

中国石油西气东输管道公司

中海电信有限公司

上海国际港务（集团）股份有限公司军工路分公司

上海市轮渡有限公司

上海市邮政公司报刊发行局

中国电信股份有限公司上海号百信息服务分公司

上海机场（集团）有限公司

上海巴士电车有限公司

上海申强出租汽车有限公司

上海黄浦环城固废转运有限公司

中国建筑股份有限公司驻上海办事处

四、上海赛区“安康杯”竞赛先进个人（共100名）

冯国良上海市浦东新区航头镇总工会

王金华上海华时机电有限公司

姚良忠上海南汇建筑工程有限公司

陶黎明上海现代电梯工程有限公司

吴志苹上海云洲商厦有限公司

吴春风上海泾东建筑发展有限公司

龚增宝上海市长宁区安全生产监督管理局

俞晓敏上海市长宁区人民政府北新泾街道办事处

钱宁上海市长宁区卫生局

边伟上海置辰工程建设有限公司

孙开剑上海月星控股集团有限公司

邱美玲上海光毅印刷器材科技有限公司

肖长兴上海城大建材市场经营管理有限公司

陈建敏上海鼎泰印务有限公司

唐海金上海海直建设工程有限公司

张作理上海中虹（集团）有限公司

马明素上海中原护理院

叶继宗上海卢湾市政工程有限公司

王雅琳上海市静安区人民政府石门二路街道办事处

陈建量上海市静安区人民政府江宁路街道办事处

万庆和上海天圆药品包装材料厂

奚志荣上海市自来水市北有限公司宝山供水管理所

魏继亭上海东方泵业（集团）有限公司

葛震裕上海市宝山区国有资产监督管理委员会

周玉芳上海闵工市政建设养护有限公司

钟伟明上海华银日用品有限公司

顾月英上海市闵行区华漕镇总工会

卓磊上海市嘉定区人民政府真新街道办事处

范明波上海市嘉定区江桥镇总工会

张爱萍上海市嘉定区马陆镇总工会

束晓天上海市金山区石化社区（街道）总工会

金士勇上海市金山区亭林镇总工会

沈德林上海市金山区枫泾镇总工会

焦金思上海飞航电线电缆有限公司

周锋平上海市松江区安全生产监督管理局

沈跃青上海市青浦区白鹤镇总工会

汤根妹上海西部市政工程有限公司

周红斌上海燃气崇明有限公司

沈汉帮上海永冠商业设备有限公司

俞铮庆上海冶金矿山机械厂

黄志勇上海涂料有限公司

李军上海华谊（集团）公司

方金丽上海三带特种工业线带有限公司

张道怀上海联吉合纤有限公司

朱嘉凤上海信谊万象药业股份有限公司

耿海联上海新先锋药业有限公司

肖关荣上海市电力公司市区供电公司

张串祥上海市路灯管理中心

王戍冬上海电力安装第一工程公司

张志华华东电力试验研究院有限公司

傅果毅宝山钢铁股份有限公司运输部

夏涛上海宝冶集团有限公司电气设备安装分公司

杨培青中国石化上海石油化工股份有限公司芳烃部

张俊平上海航天有线电厂

胡登宝上海航天实业有限公司

潘冬春上海江南长兴造船有限责任公司

聂明上海烟草包装印刷有限公司

董瑜上海汇众汽车制造有限公司

鞠建国上海乾通汽车附件有限公司

顾正斌上海蔬菜（集团）有限公司

史海辉上海辰宇工艺品有限公司

刘雪云上海申能临港燃机发电有限公司

童平平上海大众燃气有限公司

陶根龙上海海灵水产养殖有限公司

余海上海航空电器有限公司

沈文锋上海铁路局上海电务段

郭秋英中海集团国际贸易有限公司

马鹏林上海海运（集团）公司

李志敏上海国际港务（集团）股份有限公司上海港引航管理站

徐建国上海盛东国际集装箱码头有限公司

阮清上海长江航运实业总公司

黄建中上海市邮政公司闵行区邮政局

康国忠上海市邮政公司青浦区邮政局

陈敏中国移动通信集团上海有限公司

储中杰中国电信股份有限公司上海奉贤电信局

王仁表中国电信股份有限公司上海金山电信局

杨青交通运输部东海救助局救助船队

龚晓明交通运输部上海打捞局工程船队

王锡康中交三航局第二工程有限公司

白之楚上海远洋运输有限公司

陶学萍上海国际机场股份有限公司消防急救保障部

张振新上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司能源保障部

梅松良中铁二十四局集团上海电务电化有限公司

何建春上海煤气第二管线工程有限公司

朱其根上海市住房保障和房屋管理局档案管理中心

施刚上海市岩土地质研究院有限公司

王其军鲁中矿业有限公司选矿厂

王绍平上海交通投资（集团）有限公司漕宝停车场管理分公司

徐烁上海强生水上旅游有限公司

李传科上海强生科技有限公司

杨志龙上海强生集团汽车修理有限公司

唐强国上海环境浦东固废中转运营有限公司

陈广顺上海环境实业有限公司

王纯上海申通地铁资产经营管理有限公司

李俊华中国建筑土木建设有限公司路桥分公司

胡善中上海漕河泾开发区新经济园发展有限公司

陈永帅中国建筑第四工程局有限公司（沪）

赖安平龙元建设集团股份有限公司（沪）

刘厚纯南通市达欣工程股份有限公司（沪）