安康杯优秀组织单位申报材料

关键词： 申报材料 组织 单位 开展

安康杯优秀组织单位申报材料（共12篇）

篇1：安康杯优秀组织单位申报材料

全市“安康杯”竞赛活动优秀组织单位

事迹材料

嘉荫县总工会

2000年4月,根据中华全国总工会和国家经贸委《关于开展全国“安康杯”竞赛的通知》精神和伊工联[2000]2号文件要求，嘉荫县积极开展“安康杯”竞赛活动已有11个年头，我县这项活动的开展从总体上看主要体现出组织管理好、宣传报道好和参赛效果好这三个特点。

一、领导重视、组织得力

安全生产是促进企业健康发展，保证社会稳定的永恒主题，为扎实有效地开展此项工作，历年来，我县主管安全工作和主管工会工作的县委、县政府领导都对开展此项活动高度重视，大力支持；对活动的强化、深化多次提出要求。成立了“安康杯”竞赛组委会和办事机构，主管领导亲自担任了竞赛领导小组的负责人，累计在嘉荫有线电视台发表讲话12人次，形成了党政工齐抓共管的良好局面。多年来，嘉荫县“安康杯”组委会始终把竞赛活动做为系统工程来抓，此项活动的开展都是由县总工会牵头，县安监局、县经贸委、县劳动局和县建设局等单位为成员单位，办公室设在县总工会，其职能是调研、综合、检查、协调和指导，在工作中，无论是牵头单位还是成员单位都能做到通力合作、紧密配合。健全完善的竞赛机构为活动的开展提供了强有力的组织保证。全县各参赛的基层企事业单位，无论大小，也均成立了竞赛领导小组，都有一名主要领导专门负责竞赛工作，细化责任，目标到人，明确并量化了各自的职责和奖罚机制，同时制定了岗位安全防范措施，使每个管理人员、每个职工（员工）都把安全生产放在工作首位，始终保持安全生产警钟长鸣，确保了此项活动顺利开展。

从参赛的范围看，发生了两个变化：第一，从2000年的5个单位扩大到现在100%的企事业单位都开展了此项活动；第二，从原来主要是国有企业扩展到现在的非公有制企业。参赛范围不断扩大，参赛单位逐年增加，呈逐年递增趋势。利用这一良好态势，我们以竞赛活动为契机，逐年在全县开展了“安全生产周”、“安全生产月”、“职工安全生产知识普及教育”和“安全生产每一天”等一系列主题活动，借鉴推行了“五带头”做法，即“带头学一篇有关安全生产的法规条例、带头查一件不安全的隐患、带头提一项有关安全生产的合理化建议、带头为安全生产做一件好事和带头参加‘安康杯’竞赛的各项活动”，使“安康杯”竞赛活动在全县遍地开花。

二、主题鲜明，注重宣传

广大职工群众不仅是改革和经济建设的主力军，也是安全生产的主力军，职工的素质对企业生产、效益和安全管理起着决定性的作用。

在开展“安康杯”竞赛活动中，我们采取多种有效措施，加强对职工群众的宣传、教育和培训工作，做到了重点突出，活动形式不断创新，始终把竞赛活动主题定位在有利于提高广大企事业管理者的安全生产意识和管理水平、提高广大

1职工的安全生产知识和自我防护能力上。每年至少召开2次大型会议，研究部署竞赛活动的有关事宜；每年至少举办1次培训班；每季度至少出1期安全生产简报。据不完全统计，11年来，累计组织了180余个部门和单位在中心区开展宣传咨询活动、出板报420余块、散发传单110,000余份，大力宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工伤保险条例》、《工会劳动保护监督检查三个条例》、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》、和《黑龙江省私营企业工会条例》等相关的法律法规，受教育面接近100%。竞赛活动重点始终放在事故多发行业、高危作业和危险场所，放在基层及一线职工上。竞赛活动目标确定为工伤事故逐年下降、无死亡事故和无重特大伤亡事故；加强企业安全管理；加强工会群众监督；加强安全生产知识培训；加强企业安全文化建设。在形式上，结合企业文化建设，参赛企业开展了多种形式、职工喜闻乐见的宣传教育活动，嘉荫有线电视台给予了及时报到。如嘉荫县电业局从提高职工操作技能出发，每年都采取了多种形式对职工进行安全生产的宣传、教育、培训。要求各级管理人员在布置生产工作的同时，必须同时进行安全生产教育。利用员工大会、班组早会、板报、宣传单、宣传画、现场演习等丰富多彩的宣传形式对员工进行安全操作规程以及法律法规教育培训。安全教育内容广泛、细致入微，也更贴近实际。从员工岗位安全操作规程、突发事件应急演习及安全防护延伸到上下班遵守交通规则、骑摩托车必须配戴头盔以及家庭防火、防盗、防中毒等等。县石油公司组织消防灭火实战演习，请来消防队长亲自示范如何使用消防器材，扑灭初起火灾和紧急疏散等方面知识。公司20余人都参加了灭火演习，通过每个员工的亲自操作，掌握了灭火器的使用方法和对初期火灾的扑救方法。大地有限责任公司在宣教工作中，重点抓了“安全生产月”活动，为了使活动不流于形式，达到全面提高员工安全素质的目的，于2003年6月组织了首届“安全生产漫画展览”，至少已坚持了9个年头，每年公司内的7个班组中有30多员工参加了此次活动。在30余幅漫画作品中，员工们通过不同的绘画手法，表达出对自己对安全生产工作的理解和认识。全体员工们也从这些漫画中感悟到：有了警惕，才能躲开事故，有了防范，才能远离不幸。提高了员工“人人关注安全，人人关爱生命”认识，形成良好的自主管理的氛围。这项活动一直延续至今。

由于竞赛主题、内容、形式符合企业实际，与企业的行政管理和职工的愿望紧密联系，受到了企业管理者和广大职工的欢迎。使竞赛活动成为工会劳动保护工作的有效载体，融入到了工会劳动保护工作之中，促进了企业工会组织在安全生产工作中发挥更大的作用。

三、强化监督，成效显著

在“安康杯”竞赛活动的各个实施阶段，我们既注重了宏观层面上的领导，还注重了微观层面上的考核和检查，消除了上面热热闹闹、下面冷冷清清。竞赛组委会坚持每季度例会制度，定期听取各参赛单位竞赛工作开展情况的汇报，及时将好的做法和存在的问题和需要解决的困难向主管领导报告。

要想消除事故苗头，就得先排除事故隐患。安全检查是消除事故苗头的一个重要手段，为此，我们加强了对安全生产工作的检查力度，全力营造安全生产工作的新局面，查隐患、促整改，深入车间、建筑工地、要害部门、要害岗位进行检查和不定期抽查，发现问题，及时提出整改意见，并跟踪问效，有效地避免了死角死面。检查中，采取了听、谈、看的方式。听，即听基层单位对安全生产工作情况的汇报；谈，即深入到要害部门、要害岗位检查时，征求职工对安全生产工作、劳动保护和作业环境的意见和建议；看，即到生产现场检查，看有无安全隐患存在。通过一系列有效的措施，消除了安全生产隐患，提高了企业管理人员的安全生产意识和安全生产管理水平，增强了企业职工自我保护能力和安全生产责任感。

通过“安康杯”竞赛活动的开展，营造了我县安全生产环境，使各参赛企业的工伤事故和职业病发生率明显下降。依据各行业的安全生产管理特点和伤亡事故及职业病控制水平等综合因素制定《嘉荫县“安康杯”竞赛考核标准》，这个标准比较客观地反映了某一行业的安全管理水平和事故、职业病的控制能力，凡是达到这一标准的单位，也就跨入了安全生产先进单位行列。截止到目前，我县先后有20多个单位荣获全市“安康杯”竞赛优秀企业荣誉称号，其中嘉荫县电业局连续三年获得以上荣誉；有18人次获全市“安康杯”竞赛先进个荣誉称号。实现了全县安全生产形势的明显好转。通过开展“安全杯”竞赛活动，有效地促进了安全生产工作，促进了嘉荫经济的健康发展，为实现“努力快发展、全面建小康、构建和谐嘉荫”的宏伟目标创造了良好安全生产环境。

嘉荫县总工会

二00七年七月十日

篇2：安康杯优秀组织单位申报材料

XX车间为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”活动贯穿全年安全生产工作，实现了安全生产稳定发展。今年年初，我车间工会按照厂工会对“安康杯”竞赛活动要求，制定了车间“安康杯”竞赛活动实施方案。“安康杯”活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强车间员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性。通过“安康杯”竞赛活动，我车间安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，全年未发生人身伤害事故、重大非人身伤害事故、重大机电事故。现将我车间今年在“安康杯”竞赛活动中所做的工作作如下汇报：

一、加强安全宣传力度，强化安全教育培训

为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和车间实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，利用班前会幻灯等形式，大造安全生产舆论，使“安康杯”精神深入人心。在全国“安全生产活动月”结束之际，车间内部开展一次本安体系知识竞赛。进入十月份我车间又开展了一次本安体系演讲活动，车间以班组为单位，各班组推荐2名选手进行安全演讲，演讲以安全为主内容真实、感人。通过安全演讲活动，在职工听众中引起强烈共鸣，起到唤醒安全警示的特殊教育效果。

“安康杯”活动期间，我车间根据洗煤生产实际，将安全教育关口前移，车间干部深入班前会讲安全，将安全管理从源头抓起，充分利用班前安全教育活动，坚持贴近生产实际，根据当班生产任务和工作现场的条件及安全事项把工作做实，保证了安全教育的源头参与。同时利用月底集中检修时间，有计划、有步骤、有重点、有针对性地进行全员安全知识学习和岗位技术培训、以及太西洗煤厂事故案例讲解。通过事故案例学习，进一步增强了该厂广大职工的安全意识，促进了安全工作的有力开展。在车间培训中，车间管理人员充分利用班前会、班中会及月底停产等时间，现场讲解“应知应会”、班前会提问等形式，实行安全培训教育，通过组织职工认真学习，真正使所学知识入脑入心。有效提高职工安全意识、安全知识水平和安全现

场操作能力，增强了事故预防能力，为实现安全生产奠定了良好的基础。

二、全员参与开展危险源辨识

车间成立风险管理小组，组织全体员工运用工作任务分析法及事故机理分析法对原煤系统、原煤入洗、煤泥回收、设备维护保养，电焊作业等29个工作任务，75道工序进行危险源辨识。工作任务中可能出现的危险源共有304个，其中人的方面219个，机的方面61个，环的方面9个，管的方面15个。利用“矩阵法”从人－环－管四个方面对风险进行分级分类和排序，其中重大风险任务6项、中等风险任务66项、一般风险任务322项，低风险任务0项。按照神华集团选煤厂、装车站本质安全管理定期考核评分标准，建立健全车间安全各项车间内页资料72册。并将通用危险源制作成危险源警示小册，以便于加强对作业前和生产过程中的危险源进行预控，从而确保安全生产。

三、加强安全管理，落实安全责任制

为了加强今年“安康杯”活动的开展，我车间成立以主任、书记、副主任、技术员、安监员及各班班长为成员的活动的小组，负责“安康杯”活动的组织实施工作。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在车间内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，车间全体员工结合本岗位书写了安全承诺书，同时，车间每个生产班组签订了安全生产责任书，进一步巩固了责任制的层层落实，明确了各级管理人员和员工在安全生产工作方面的责任。车间管理人员把工作重点放在生产现场，加强现场管理，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班组认真抓的良好局面，真正做到了把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。

四、加强车间班组安全建设，确保安全发展

首先要全面提高班组长的素质。班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求班组长必须要有高度的事业心和责任感。通过对班组长进行培训，使班组长成为懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作方法，有效的带动班组成员,形成合力。其次是建立健全安全生产责任制，通过建立健全安全生产责任制，明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同班组成员连结、协调起来，形成一个严密高效的安全管理责任系统。三是实现班组动态过程安全管理，在整个生产过程中，对生产的工艺流程和生产作业过程进行安全跟踪、预测控制，使安全生产在每时、每班、每个环节和角落都得到保证。采取宏观控制和微观管理相结合、专业管理和群众自主管理相结合，特别要注意发挥岗位工人的主人翁积极性。四是在车间各班组之间开展“劳动质量”竞赛活动。以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极性，在车间内部形成一种拼搏进取、争做贡献的浓厚氛围。通过本次竞赛活动的开展，进一步检验和提升各班组员工的素质，检验分选岗位司机的工作质量及操作技能，实现以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展。激发员工的积极性，增强班组的凝聚力

五、加强安全检查工作，抓整改落实，消除事故隐患

加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，搞好安全生产工作的重要环节。我车间通过每周四的本安体系自查和每日的动态检查，围绕查思想认识、查制度落实、查安全防护设施、查隐患整改，继续加强安全检查力度。全年车间共开展安全质量标准化自查43期，查找隐患420余条，自查发现问题以全部按五定表要求进行了落实整改，提高了车间安全质量标准化水平；共开展消防检查43期，存在问题以协同武保科进行了共同处理。动态检查车间运转设备的安全防护设施是否齐全可靠，作业场所照明是否符合规定，岗位员工上岗是否按照“手指口述”安全操作方法进行交接班，操作时是否按照安全规程、技术操作规程、安全生产责任制进行作业。值班人员紧盯现场，加大夜间查岗力度，发现问题及时纠正解决，加强对偏远零散岗位和临时用工岗位安全检查，积极消除各类安全隐患，查处各类人员不安全行为并进行严肃处理，通过安全检查同奖罚制度相结合的方法，各班组违章违纪现象有了明显的改进。同时发挥安监员和各级管理人员、岗位及网员的安全监督网络的作用，对其履行职责情况实施监督、检查、考核、奖励。从而有效的控制了管理上的薄弱环节、违章违纪现象的发生。通过加大安全巡查力度，杜绝安全漏洞，消除安

全隐患。

篇3：安康杯优秀组织单位申报材料

评比申报表

单位名称

所属行业

所 属 市

填报时间 2013年2月18日

篇4：安康杯优秀组织单位申报材料

-----电子与信息工程学院

为了进一步巩固辅导员工作取得的成效，积极响应学院党委和学生工作部《关于开展2013年春节寒假期间辅导员家访活动的通知》的要求，2013年寒假，电子与信息工程学院高度重视，结合学院实际情况，精心组织，确保将“辅导员家访”活动落实到实处，通过辅导员家访、电话家访和书信家访等形式着实取得了实实在在的成效。在学院领导正确领导下，在全体辅导员和有关人员的共同努力下，我院寒假辅导员家访活动取得了圆满成功。

一、学院领导高度重视，认真组织辅导员进行家访

长期以来，我院一直非常重视辅导员工作，学院领导也一直把辅导员家访工作放在非常重要的位置。这不仅是辅导员岗位职责要求的重要部分，也是高校人才培养的关键环节。因此，当省高校工委决定深入持续开展辅导员家访活动后，学院对此高度重视，认为其是深入贯彻落实科学发展观及中央16号文件和省委18号文件的重要举措，是促进辅导员深入了解学生家庭实际情况，有针对性地做好大学生思想政治教育工作的重要载体；是促进学院与家庭、辅导员与家长联系，形成学校教育和家庭教育强大合力的重要渠道；也是促进辅导员深入了解社会实际，增进与学生及其家庭的感情，提升工作能力，进一步提高辅导员的思想政治素质和工作水平的重要平台。

二、脚踏实地，着实做好家访前相关准备工作 学院根据家访工作相关要求，专门成立了以学院党委副书记徐某为组长的家访活动领导小组组织全院辅导员的家访工作，根据我院实际并参考往年工作经验，我院确定了2013年寒假家访模式为：以实地家访为主，电话家访和书信家访作为辅助的工作模式。对于偏远地区重点学生通过电话家访或者书信家访的形式与家长进行沟通。

出发前，学院做了精心而充分地准备，召开专门会议对寒假家访工作进行布置。对要进行家访的学生的情况进行了详细的整理和汇总。

走访学生姓名：电子与信息工程学院2012级计算机2班，某某；电子与信息工程学院2012级通信工程1班，某某；电子与信息工程学院2012级通信工程1班，某某。

三、精心组织，讲求实效，深入开展各类形式的辅导员家访活动 我院2013年家访工作得到了顺利的开展。2013年寒假期间，学院7名专兼辅导员有6人参与了家访活动（另外一人因重病在家休养未能参加）。学院党委副书记徐某、12级两位班导师王某、戴某也加入家访活动，亲自走访部分学生家庭。此外，全院共有7名专兼职辅导员先后走访了5个学生家庭，电话家访10个家庭。受访学生基本情况在学院都很典型，具有一定的代表性。家访取得了实实在在的成果。

家访队伍分为三组，学了院党委副书记带领学院辅导员马某、于某走访了贫困生家庭和留守家庭；张某老师和马某老师又分别走访了学生困难生和不良人际关系生；郭某、叶某老师分别对本班同学进行了重点的电话家访和书信家访。

走访中，我院学生工作者不仅带去了全院师生的亲切问候和祝福，而且为贫困学生家庭带去了米、面和粮油等年货，为学习问题生家庭献上了良策，为环境适应不良学生指明了方向。家访结束后，老师们留下了自己的联系方式，并带回了家长的宝贵意见和建议。

家长们纷纷感谢学院老师不畏辛苦来家访，这充分体现了对学生成长的高度重视，令学生家长很受感动。同时家长们就有关学生在校期间教学、日常管理、就业、社会实践和校园配套设施等问题纷纷提出了自己的意见和建议。此外，通过辅导员们对学院的介绍，家长们对工大未来的发展及办学工作的进一步提升也给予了很大的关注，并衷心的祝愿学校的明天更美好！

四、家访工作带来的启示

在家访的过程中，我院辅导员感触颇深，一致认为家访中老师的态度一定要诚恳，把握好尺度，耐心地倾听家长的意见和建议，即便是有的意见不一定正确，我们也要委婉的在其中找到自己应该考虑的方面，不能让自己的情绪影响家长或学生，说话的态度要委婉，抱着尊重对方的态度，只有尊重家长，家长才会尊重我们。通过家访还使得大家了解了学生对学院对班级的一些看法，因为有时候有些事情学生还是更多的愿意和家长交流。通过家访更好的了解了学生不愿意与辅导员交流的一些问题，从而避免在管理上的疏漏。此外，通过家访既让家长了解学生在校各方面的表现和学院对学生的要求，又使辅导员了解学生家庭各方面的情况及学生在家庭中的表现。辅导员只有通过家访才能了解一些隐性的问题，找出学生不良行为形成的根本原因，这样可以从根源着手，进一步加强对学生的教育。今后更要加强学院和家庭的密切联系，同时注重学生的个别教育，真正达到孩子带动家庭，家庭影响社会的效果。

通过走访典型学生的成长环境，深入了解学生家庭的实际情况，学生家长纷纷表示家访活动有效地促进了学院教育和家庭教育的衔接，感谢学院在培养孩子方面做出的巨大努力，他们一定积极配合，以形成学院教育和家庭教育的强大合力；同时，参加家访活动的老师一致认为，这项活动促进了辅导员深入了解社会实际，促进了学院与家庭、辅导员与家长的联系，进一步增强了学生工作者的使命感和责任感，使今后开展大学生思想政治教育工作更具有针对性。

篇5：安康杯优秀组织单位申报材料

------理学院2011年寒假辅导员家访活动优秀组织单位申报材料

根据辽宁工大委学发[2011]1号《关于组织辅导员在寒假期间进行家访的通知》的文件精神，理学院在寒假期间积极组织辅导员开展家访活动，并随着工作的深入开展，初步形成了“1+3+5”家访工作模式（即：遵循一个目标、促成三个保障、做到五个结合），进一步促进了辅导员深入了解社会实际，增强了学生思想教育的针对性和时效性，提高了辅导员的思想政治素质和工作水平，现结合理学院2011年寒假家访的实际工作总结如下：

一、全力遵循一个目标：始终坚持以培养应用创新型人才为目标

全面贯彻落实科学发展观，提高辅导员思想业务素质、增强大学生思想政治教育的针对性和实效性。

二、全力促成三个保障：组织保障、制度保障、经费保障

1、学院领导高度重视辅导员假期开展家访工作，专门成立了以党委书记、院长为组长的理学院家访工作领导小组，对辅导员家访工作进行分块管理，督导每一项家访工作的实际落实，并要求主管学生工作的副书记亲自带队走进学生家庭。

2、为使家访工作更具针对性和实效性，学院做了详细规划和设计，制定《理学院2011年寒假辅导员家访活动方案》、《理学院2011年寒假寻访校友活动实施方案》，组建辅导员家访小团队，并确定了阜新市区一线、辽阳灯塔一线、鞍山达道湾一线的家访计划，同时提前做好相关准备工作，以座谈会、个别交谈的方式，对学院特殊群体的学生基本情况精心梳理，不仅确定家访人员，还为今后各项工作的展开积累了第一手资料。

3、积极争取学院的实际支持，使领导在活动经费上甘于投入也甘于付出，不仅在米、面、油等贫困家庭慰问品上，在家访的交通费、食宿费用上都给予了一定的资金保障，这使得学院的家访工作做到更细、更全面、更有效的得以落实。

三、全力做到五个结合：与特殊群体的思想教育、提升辅导员的工作能力、寻访优秀校友、加强优良学风建设、促进大学生就业相结合1、与特殊群体的思想教育相结合。学院在2011年寒假家访中，共计现场走访贫困生信科09-1班黄东、心理障碍生数学10-1班尤艳峰、学习困难生信科09-2班赵春雷、马晓晨等学生家庭4户。在走访过程中，家访小组将学校的奖助学金、国家助学贷款、留级、退学等政策向学生家长做解读，对学生存在的问题与家长进行了沟通交流。受访家长深受触动，不仅了解了国家和学校的助学政策，还了解了学院的办学特色。

同时，学院还根据实际情况充分利用家访、网络、信件、电话等形式与特殊群体的学生

家长一一进行联系沟通。在此期间给学习后进生家长邮寄《致家长一封信》及学生成绩单共计82封；给学习优秀生家长邮寄《致家长一封信》及恭祝贺卡45封；通过电话进行特殊群体学生家访20余户，受到学生及其家庭的欢迎，取得了良好的社会反响。

2、与提升辅导员的工作能力相结合。学院要求每名辅导员、班主任针对家访工作独立进行思考、组织、开展，要求每名辅导员备好家访“谈心课”，围绕理想信念、心理健康、就业创业等方面进行谈话储备，并修订完善了《辅导员家访调查问卷》，面向学生家长和学生展开调查，组织撰写家访体会和工作论文，将家访活动纳入到常态化管理，上升到科学化思考，形成课题化研究。通过上述举措，为辅导员家访活动的深入开展，提供了坚实保障和正确指引，使辅导员在家访活动中能同时使自身的工作水平得到提升。

3、与寻访优秀校友的成长记忆相结合。在家访中，学院带领学习后进学生走访慰问驻地的优秀毕业生校友，通过优秀毕业生进行现形教育，使教育效果更直观。受访毕业生中有往届的学生会主席张国强、迟亮，有团委书记助理刘红星，有学生党支部副书记何晓燕、姜金秋，有第一届大学生村官范冬雪，有校科学发展观宣讲团的宿丽娜，有辩论赛最佳辩手李佳妮等等。在走访鞍山市达道湾消防中队时，校友张国强的奋斗经历鼓舞了在场的师生，他说：“每次出火警他都会带一队人马前往火灾第一线！正是有了在校期间担任过学生会主席、副班主任等职务的锻炼，正是有了“太阳石”特有的奋斗精神，才让他在工作中能够更好的完成任务”。在活动结束后期，我们让其余的特殊类学生搜集和整理优秀毕业生的先进事迹，通过这个过程让他们受到教育和鞭策，让他们明确奋斗目标，不再对生活、学习和心情感到迷茫。

4、与加强优良学风建设相结合。在11年元旦期间，学院集中开展了“送去母校的祝福——新年贺卡寄校友”活动和“送去学院的祝福——新年贺卡寄家长”活动，同时也是为了进一步做好寒假家访工作的思想铺垫。张张贺卡载着全院师生的深情祝福，陆续寄送到学院历届的优秀毕业生党员、杰出校友以及获得国家、省政府、学校奖学金的学生家长手中，让家长在新年接到祝福的同时，更深入的了解学生的成长历程，更加珍惜和注重学校与家庭间的合力作用，本学期学院将结合家访成果进行系列“榜样专题教育”，譬如优秀校友风采录、榜样在我身边等，进而促进优良学风的软环境建设。

5、与促进大学生就业相结合。在就业形势比较严峻的今天，形成学校与家庭的教育合力显得尤为重要。通过家访，学院为学生家长进行了专业介绍和就业前景分析，促使家长参与到学生的就业教育活动中，共同为学院人才培养出谋划策，促进学生最终能有效就业。

在今年家访之际，学院还走访了沈阳亿软计算机软件培训中心、阜新凯莱英化工有限公司、辽宁省微生物科学研究院等目前正在单位毕业实习的本届毕业生，加深了校企双方之间的合作意向，为学生就业提供便利条件。通过走访调查多家用人单位，对就业政策、就业形势、就业市场情况做了更深入的了解，带回了大量的招聘信息，为我院毕业生就业指导工作积累了一定经验。

四、全面做好家访活动总结，有效促进学生思想教育工作

家访结束后，学院在开学伊始召开了家访工作研讨会，每位辅导员总结自己的家访，汇报家访情况，交流家访经验，分享家访体会。同时，为充分巩固家访工作成效，进一步加强对特殊群体的教育管理，学院迅速完善了《理学院大学生心理健康阳光档案》，并对所有的留降级学生、挂科多的学生等后进生群体建立特殊团支部，开展特殊群体定期谈话制度，并指派专人定期与这类学生家长联系沟通，使特殊群体学生的教育管理更实际、更全面。

篇6：安康杯优秀组织单位申报材料

青年夜校开办伊始，XX中心就给予了高度的支持，在处团委的号召下，在中心领导无条件的支持下，中心团委进行了详细而充分的宣传，确保每一位青年都听闻青年夜校，每一位团员都向往学习机会。在广泛的宣传下，我们中心有不少青年团员踊跃报名青年夜校，积极争取这个难得的学习机会。

夜校的每一节课，中心团委都会负责通知到每一位学员。由于XX工作性质特殊，很多学员都在XX一线，定期赶回来上课有一定难度，这是，中心领导又表现出了对青年团员和团委工作的大力支持，为出席困难的学员尽可能的提供方便，保证他们不错过任何一次学习的机会。在课堂上，学员们重新燃起了学习的热情，做到上课认真听讲、做好笔记。在团委的鼓励和支持下，学员们在听课的同时积极展开思考，并与授课专家互动，加深对所学知识的了解和认识。通过在青年夜校的学习，很多青年团员养成了勤记笔记、多想多问的良好学习习惯，并将此带到工作中去。在青年夜校学习期间，学员不仅对自己岗位的专业知识有了深入的、全方位的了解和认识，加深了对本职工作的理解，为提高工作水平打下了坚实的基础，也对本单位其它工作进行了一定的学习，开拓视野，丰富知识，同时为各单位之间良好的沟通、合作与交流创造了条件。

为了弥补不能参加夜校的职工的遗憾，也为了扩大青年夜校的受益范围，中心积极组织青年团员就所学所想进行交流和讨论，向XX前辈学习经验和心得，也将在夜校学到的先进理论知识与大家分享。中心号召和鼓励个小队成立学习小组，不仅可以将在青年夜校学到的知识惠及他人，同时可以结合现场加深对岗位知识技能的掌握，也练习了口才，可谓一举三得。在后来开展的“我来当老师”活动中，青年夜校的学员表现活跃，热情高涨，吸引了更多的人进入青年夜校学习。

篇7：优秀支撑单位申报材料

---------企业信息化部优秀支撑单位申报材料

在过去的一年里，企业信息化部准确把握角色定位，进一步增强部门的使命感和责任感，从细节出发，支撑服务领先，做到超前响应、高效支撑，在全业务发展中更好地发挥协同优化作用，得到各级领导的好评，取得了一定的好的成绩，为争做“优秀支撑单位”打下了良好的基础。

企业信息化部由4名女员工组成，充分发挥女性细腻的性格特点，工作中相互协助，生活上互相关爱，努力使部门形成了一个温暖的小团体。团队成员坚持精诚合作、超前响应、高效支撑、充满活力的工作原则，努力拼搏，奋发有为，认真完成每一项工作，迎接每一个困难，争取每一个好评与肯定。

分公司企业信息化部以服务前端为工作导向，以“支撑一对一”的工作方式，不断提高客户服务工作意识，做好了企业信息化部连接后端网络、设备和前端业务、产品的桥梁作用。以部门每一位员工为对象，分配对应支撑几个经营对象，实施支撑一对一工作，2012年，共计支撑前端问题4500余次。在确保2012年支撑工作准确、快速、到位的同时，达到部门员工支撑能力的全面提升，并得到了同事以及领导对开创性开展工作并取得成绩的一致好评。

2012年，为支撑分公司的经营分析及精确化营销，企业信息化部准确、及时完成高达956余次的取数支撑工作，其中定周期取数395余次；临时性取数561次，折算平均每个工作日进行个性化支撑

取数近4份，达到了快速响应、有效支撑的工作目标。取数工作中，按周提取的维系中高端拍照预警数据，做到了先于区公司通报超前预警，准确有效的维系数据支撑，为分公司维系保有获得优异成绩提供了有力的保障；5月分公司举办的天翼智能手机节，为本地化营销方案，企业信息化部实现本地手工数据支撑，以高频度、优质量的数据保证了营销活动顺利开展；在全年开展的实名制工作中，企业信息化部做到按日取数，协助指导各单位完成资料补录，使真实身份登记工作获得了阶段性的成果。

篇8：优秀志愿组织申报材料

报材料

青年志愿者活动是一项崇高而光荣的事业，它体现了青年人的蓬勃朝气和活力，培养了青年人的友爱奉献精神。我院长期以来都非常注重学生的志愿服务事业。我院青年志愿者协会2008年3月成立，目前拥有注册志愿者八千余名，累积开展志愿服务240000小时。

2011年，我院继续以青年志愿者协会为实践平台，积极鼓励和组织我院各级学生参与志愿服务活动。在院团委的带领下，在其他兄弟部门的积极配合下，我院广大志愿者们探索志愿服务活动的新思路、新方法，加大服务力度，拓宽行动领域，得到了同学老师社会的一致好评。

回顾这一年，我院主要开展了以下活动。

一、长期服务空巢老教授。

在新石南路社区内有15户老教授由于子女都在外地工作无人照顾，日常生活存在不同程度的困难。针对这种情况，青年志愿者们分成若干服务小队，每天都到需要帮助的老教授家中进行志愿服务，一干就是三年多，没有一天间断。

在这一千多个日子里，志愿者们以自己勇于担当、守信践诺的实际行动证明了自己，打动了老人。河北经贸大学经济管理学院的青年志愿者们“长期服务空巢老教授”的行动也得到了媒体的广泛关注，《河北日报》、《河北青年报》、《燕赵都市报》、石家庄电视台《民生关注》栏目、长城网、河北文明网等多家媒体都纷纷给予报道。

2011年教师节来临之际，志愿者们又在院领导的带领下，分成五组，来到石省会新石南路社区空巢退休老教授家中慰问帮扶，为老师送上了鲜花，为老教授包了一顿香喷喷的饺子。

二、长期开展河北经贸大学南区教工宿舍义务劳动

每周六上午，志愿者都会到河北经贸大学南区教工宿舍义务劳动，帮助居民清理楼梯间的垃圾、擦拭扶手，清扫院内落叶。自09年10月至今，志愿者们积极的工作，美化了教工宿舍的生活环境，得到广大居民的一致好评。

三、关爱留守儿童

为贯彻落实《中共中央、国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，切实加强农村外出务工农民子女的教育和管理，将“关爱留守儿童”行动和“爱心助学”工作落到实处，每个周末，在省会明德家园儿童村都会见到我们志愿者身影，他们陪这些外来务工子女学知识、做游戏。

2011年5月28日，志愿者们还前往赵县杨家郭村中心小学开展了以“共享阳光，让爱飞翔”为主题的关爱留守儿童志愿活动，向留守儿童赠送了学习、体育以及生活用品。河北农民频道、河北新闻网、河北青年报对此次活动做了相关报道。

2011年六一期间，我院志愿者们还前往省会少保中心开展的以“手拉手，庆六一”为主题的志愿服务活动。活动中，志愿者们为少保中心的孩子们准备了具有娱乐性和教育性的节目。

三、关心弱势群体

2011年3月，六岁的孤儿“小吉祥”，因疾病被亲生父母抛弃，高昂的医疗费让养父母变得无能为力。当我院志愿者们得知这一情况后，便联系家庭百科报和中国报恩网共同举办了为“小吉祥”义卖募捐活动。3月6日，志愿者们聚集在省博物馆门口，奔走在广场上的各个角落，用自己的微笑和言语，感动着每一个人。最后经过大家的共同努力，共为小吉祥筹得善款2000多元。

沧州任丘六岁儿童候佳伟患白血病，其哥哥患紫癜，突如其来的灾难使没有多少经济能力的家庭陷入绝望。2011年5月15日，我院志愿者们与河北省红十字会、河北青年报联合发起一场以“拯救生命，用爱传递希望”为主题的募捐活动。5月17日上午，志愿者代表与小佳伟的父亲共同前往红十字会，一起打开捐款箱，并将捐赠的4323.2元善款当面交到了小佳伟父亲手里。

四、志愿服务下农村

2011年5月3日，我院青协携手报恩网传呼台圆梦网组织的到河北省灵寿县陈庄镇高丰台，对15户贫困家庭的孤寡老人进行慰问，为他们送去了衣物，食品等生活必需品以及慰问金。河北电台《孝行天下》的主持人也跟随志愿者一起走访受助者。看到老人们脸上流露出来的笑容，志愿者们真切的感受到了志愿服务带来的乐趣，送人玫瑰，手留余香。

2011年11月22日，响应石家庄市团委“幸福冬天”活动的号召，我院志愿者举办了“以我小爱，暖此冷冬”的校园募捐活动，为那些偏远山区的孩子们募捐学习用品、过冬棉衣、食品等，帮助他们度过这个寒冷的冬天。长城网、石家庄青少年网都相继报道了此次暖冬募捐活动。

五、开展促进社会文明活动

2011年12月5日，国际志愿者日，志愿者在属于自己的节日里还是一如过往的坚持提供志愿服务。他们前往公交公司，和118路车队志愿者们开展志愿服务活动。志愿者们分为十组，在公交车行驶过程中，向那些主动为老弱病残让座的人，送上一张印有“礼貌让座，爱心传播”的爱心卡，表示对让座人行为的肯定和鼓励，以及将这种爱心传播。活动得到了燕赵晚报以及石家庄日报的报道。

篇9：优秀组织奖申报材料

在我校第九届宿舍文化月中，我院着眼于建设社会主义价值体系和深入发展素质教育，围绕同学们的生活和学习方面，开展了系列健康向上、丰富多彩的宿舍文化活动，切合时代发展潮流，引导大学生规范住宿行为，养成良好的生活、学习习惯，增强团队精神，提升自身约束力，争做文明、遵纪守法的黄科大人。

一、领导重视，精心组织

我院在收到关于开展第九届宿舍文化月的通知后，院团委书记便召集我院学生工作人员开了专题会议，进行研究部署。通过精心组织，周密安排，策划了信息工程学院叠被子大赛，原创微信作品征集等活动。

二、贴近生活，寓教于乐

我院的宿舍文化系列活动，内容贴近大学生的生活和学习实际，致力于宿舍文化建设。通过叠被子大赛，培养同学们的动手能力，增强了集体荣誉感和凝聚力，丰富了同学们的课余生活，为其今后良好生活习惯的养成打下了坚实的基础。原创微信作品征集活动反映了宿舍成员之间的和睦相处，学生在宿舍生活中的文明礼仪，独特的宿舍文化以及一些感人事迹，增强了宿舍是我家，我爱宿舍，我爱室友的意识。

三、加大宣传，扩大影响

活动前期，我们通过板报、LED显示屏、微博等宣传方式进行了大规模、全范围的宣传，做到“人人知道宿舍文化月，人人参与宿舍文化月”。在活动中期，我院对活动的各个阶段进行宣传报道，通过图片展示等形式让同学们深入了解活动的精神实质和文化内涵，做到宿舍文化月的成果人人共享，从而扩大校园文化艺术节的影响力。

四、积极参与，共同进步

我院在积极承办上述活动的同时，也积极鼓励广大同学参与其他学院承办的宿舍文化月活动，并在活动中取得了不错的成绩。

五、认真思考，积极参与

在宿舍文化月活动开展过程中，我系切实关注学生们的参与情况，并在活动进行的各个阶段通过网站进行通讯报道，让更多人关注我院宿舍文化月系列活动的开展活动。活动后期，我们认真的反思了活动开展过程中存在的问题并及时总结，同时收集整理了与活动中的相关材料。通过板报，媒体报道等方式扩大影响力，进一步完善我院宿舍文化月。在以后的活动开展中我们会进一步的思考如何开展宿舍文化月。我们将把丰富好学生的宿舍文化生活，形成一个良好的教育氛围，当作一项重要而务实的工作来抓。

篇10：优秀事业单位法人申报材料

一、依法办事，规范管理行为

首先，我们注重学习教育，强化法规意识。我们组织中心人员学习国家有关法律、法规和政策，如《关于事业单位机构改革若干问题的意见》、《事业单位登记管理的暂行条件》、《现代化物业运营全书》、《国土管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》、新《合同法》、《民法通则》、《档案法》、《会计法》等等，统一了认识，明确了事业单位机构改革的方向，增强了法律意识，促使我们始终严格遵守事业单位登记管理规定，依未能办事，推进物业管理工作现代化、法制化、科学化，在社会主义市场经济的浪潮中站稳脚根，不断壮大。

其次是，取得主体资格，严格操作程序。一是依法组建机构。1997年，我中心成立之时，正值我省事业单位法人登记试点阶段，为适应社会的发展，改革的需要，依照法律程序我中心申请事业单位法人登记，取得了独立法人资格，成为了自我约束和自我发展的社会发展主体，依法享有独立法人的权利，承担相应义务；二是制定了组织章程，按章程规范管理。我们始终严格遵守事业单位登记管理规定和国家有关法律、法规和政策，没有擅自改变单位名称、加挂牌子、增加机构；制订公章管理制度，规范了公章使用；严格控编，没有增加或变相增加人员编制和领导职数；每年及时按规定报送报告，且连续两报告被评为A级；我们规范了证书管理，运用证书进行税务登、物价鉴定、国土、房地产管理登记等，无涂改、出租、出借、遗失法人证书行为；我们严格遵守组织章程，努力开展物业管理及服务工作，一年一个台阶，取得了良好的成效。

二、深化改革，提高办事效率

我们有幸抓住了改革契机，在社会发展、改革的激流中勇于开拓，努力进取，从加大内部管理着手，向管理要效益、充分体现了法人事业单位自我发展的广阔空间。

1、严格编制管理，单位自主用人。我中心定编6人，现有在编人员3人，空缺3人。随着党政机构改革临近，也曾有人认为可将精减人员充实到我单位，同时，就我中心的实际情况，三人做六人的事，工作压头，我们的编制未满，可以考虑进人。但是，按照国家对事业单位改革的总体要求，要搞活内部用人机制，精减富余人员，目前我中心3人能承担全部工作。辛是辛苦点，但为减轻财政负担，充分发挥人员才干，适应事业单位走向社会的改革方向，并没有必要进人，为此，我们取得了区领导的支持，最终没有增加人员。而对找关系、讲情面想进入本单位的人，我们更是一一婉辞回绝。如此既关前门又堵后门，使我们的工作开展三年来，没有因进人而增加单位负担。

2、建立健全各项规章制度，用制度管人。麻雀虽小，五脏皆全。我中心虽只有3人，但每人身兼数职，我们将中心工作分为三大块：一是领导掌全局，定盘子；二是对外管理、服务、水电维修、租赁费的收取及协调工作等等；三是对内的人事劳资、接待、财务、档案、信息管理等等。我们根据组织章程制定了办公、接待、财务、廉政、档案、保密等工作制度和中心领导、财务人员、档案管理人员、动力设备管理人员、人事专干等岗位责任制，并认真监督实施。因为有详尽的制度，工作有章可循。我们分工明确，工作中无推诿、扯皮、踢皮球现象，更无人浮于事，上班一杯茶、一张报的作风。内部人员团结协用，为开展物业管理工作，群策群力，积极献计献策，各项工作落到实处。

3、加强财务管理、努力增收开支。要实现事业单位的自我管理、自我发展、不断壮大，财务管理是重要的一环。首先，我们建立了严格的财务管理和财物管理制度。坚持财务审批一支笔，物资采购、验收、管理专人负责，定期财务公开，适时审计，强化了财务

监督机制。在增加收入方面，我们积极维护财源。按合同定期收取租赁金及代收水电、卫生等费。对拖欠现象，我们及时耐心做说服工作，争取租赁户的大力支持，直到资金到位不流失。从开办至今，共收取租金329万元。另一方面，我们节省开支，不违规乱发钱、物，不铺张浪费，乱请客、送礼，勤俭持家，积累财富。如我单位工程均采取招标制，以最少的钱办最好的事，我中心共招标工程四项，投资324万元，通过招标形式及工程审计节约资金280万元。

三、加强服务，社会效益和经济效益双丰收

事业单位的主要任务是不断完善社会化服务，我中心自成立以来，就一直以此为宗旨，抓住为政府服务，为租赁户服务，为社会服务的总目标开展工作。与此同时，立足于我中心的实际，不断增创经济效益，实现自我发展之路。一九九七年中心成立之时，亚洲金融危机爆发，带给了我中心工作各种困难。为此，我中心一班人调整思路，积极应战。采取各种有力措施，增加服务手段，取得了良好成绩，实现了社会效益和经济效益的双丰收。我们主要是从两个方面做好服务工作的：

篇11：学校优秀团组织申报材料

先进事迹材料

……团总支在团镇委及学校党支部的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，围绕学校工作重点，解放思想，开拓创新；坚持以“服务青年学生健康成长、服务学校教育教学质量 ” 为中心，切实履行了团的职责，努力做好了团的机制建设、思想教育、组织发展、活动开展等方面工作，取得了明显的成绩。

一、健全机构制度，领导力强

学校团总支在党支部的高度重视、关心、支持、领导下，严格按照团的组织程序进行了团干部的选拔配备，特别注重团干部队伍知识化、年轻化，确保了团干部思想过硬有素质、经验丰富有能力、年富力强有活力。建立了务实团结的工作机构，做到了人员落实，职责明确、分工合理。团总支以管理制度化、规范化、科学化为目标，结合学校工作实际完善了规章制度，在团组织建设及团员发展管理中起到规范和约束作用，增强团总支部的领导力、执行力。

二、加强组织建设，活力增强

坚持民主集中制，走群众路线，做好了团员培训、发展团员和以团带队、以团促教等工作，增强了团员队伍的活力。从团总支到团支部再到各班团小组，组织机构、人员配置、职责分工明确。坚持制度管人，从严治团，严肃团的组织纪律，对团员做到严要求、高标准。严格把好了团员准入关，结合《团章》的要求制定了青年学生申请入团的具体要求和考察程序标准并严格施行。发展团员在保证质量的前提下采取定期与不定期相结合，团组织考察与班委建议相结合、政治思想与言行举止相结合，真正做到有计划地成熟一个发展一个，确保团员队伍的纯洁性、先进性。

三、抓好政治教育，思想纯洁

学校团总支常组织团员青年学习《团的章程》、《三个代表重要思想》、《青少年思想道德建设纲要》、《八荣八耻》、《中小学生日常行为规范》等理论知识并结合我校实际提出了具体的要求和标准，引导青少年形成正确健康的人生观和价值观，树立远大理想、努力学习、立志成才，培养良好的道德情操和行为举止习惯，确保政治思想纯洁。利用团日活动、团课学习等时间，加强团的知识宣传和

学习，激励青年学生努力奋斗加强自身修养积极向团组织靠拢；加强三爱、道德、理想教育，开展批评和自我批评，广泛掀起思想上比先进、行动上比奉献、生活上比勤俭的活动。

四、开展活动实践，实效明显

学校团总支紧密结合青少年的身心特点，紧跟时代的要求，积极开展多种形式的校园文化、生活实践、科技创新等活动，传承优良文化，培养全面能力，提高生活情趣。带领了团员青年深入小平故居进行爱国主义和革命传统教育，激发青年爱祖国、爱家乡，传承伟人的革命精神，努力学习报效祖国、建设家乡；成立了“青年文明岗”，加强学生的日常行为监管，调解各种纠纷，排查安全隐患，切实维护青少年的合法权益；开展了“书画展”，提高学生的书写能力和绘画水平，培养良好的审美情趣；配合学校党政积极开展全国文明城市创建，圆满完成了中央检查验收组的抽检工作；成功创建了乡村学校少年宫，切实服务少年儿童课余文化生活，得到了中、省、市、区文明办的多次检查和认可；联合学校年级组、艺体组、各班委会开展了丰富多彩的其他活动。广大青少年学生、团员及团组织在广泛的实践活动中得到了学习锻炼和健康成长。

总之，广安区……学校团总支机制健全，能结合学校教育教学工作实际贯彻落实上级团组织的工作，在学校德育工作及未成年人思想道德建设等方面创造性地开展团的活动，取得良好的成效，真正成为了学校党支部的得力助手。

篇12：安康杯活动申报材料

***水电站是国家西电东送首批开工的重点工程之一，电站距**市166公里, 位于***县与***交界的****河下游。电站总装机容量600兆瓦，设计多年平均发电量15.59亿KW.h,水库总库容49.47亿立方米，是**流域具有多年调节功能的龙头水电站。长期以来，***发电厂高度重视“安康杯”竞赛活动的开展，以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，不断提高广大职工的安全健康意识和素质。2011年，电厂全体干部职工认真贯彻落实中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局《关于2011年度开展全国“安康杯”竞赛活动的通知》精神，在全厂范围内组织职工以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题的安康杯竞赛活动，进一步推进企业安全文化建设和夯实班组基础管理。通过活动的开展，保障了员工的生命安全，维护了员工的生产安全与健康权；提高了企业安全生产和劳动保护工作水平，为确保设备安全稳定运行和可靠发供电提供了有力保障。同时企业安全生产也保持了持续的稳定局面，截止到2011年10月15日，电厂已实现至2004年7月投产发电以来连续2644天安全生产无事故纪录。相继荣获了“安康杯竞赛 ”、“先进集体”等荣誉。

我们的主要做法是：

一、加强领导，健全机构，为“安康杯”竞赛提供组织保证。1

强有力的组织领导，是组织开展“安康杯”竞赛、提高竞赛活动的成败关键。在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导，成立了由行政一把手担任组长，分管领导和工会主席担任副组长，各职能部门负责人担任成员的安康杯竞赛活动领导小组。小组下设“安康杯”竞赛活动办公室（挂靠党群工作部），负责活动的组织、宣传、监督工作。竞赛领导小组将厂年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，做到了“五化”。即竞赛管理目标化；竞赛项目系列化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化。全厂各部门在竞赛领导小组的统一领导下，抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围。使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。

二、以人为本，科学管理，强化竞赛主题，深化竞赛内容。2011年结合电厂工作实际，竞赛领导小组制定了“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题的安康杯竞赛活动，围绕这一竞赛主题，我们主要做了以下工作：

一是加强人本化的安全管理。长期以来，电厂高度重视员工职业健康，把“安康杯”活动的内涵落实到人本化管理中，相继编制完善了《职业健康管理办法》、《职业健康控制程序》、《危险源危险源辨识、风险评价与控制程序》、《特殊作业管理制度》等制度，建立健全了员工职业健康管理体系。并每年定期组织员

工和特殊作业人员进行健康检查，完善了员工体检档案和特殊作业人员职业健康档案，把关注员工职业健康安全作为“安康杯”活动的核心内容。

二是继续抓好“五型”班组创建工作。进一步完善和细化“五型”班组实施细则，把班组基础管理工作按照“安全型、效益型、管理型、创新型、和谐型”五种类型进行细化、量化。工会每月组织相关职能部门对“五型”班组建设情况进行督查指导，协助班组夯实基础管理。通过“五型”工作的开展，班组技术台账、设备台账更加完善；安全管理、教育培训工作更加系统化、规范化；技术创新、设备维护水平得到提高；开源节流、降本增效的意识得到加强。

三是深入开展企业安全文化建设。长期以来，电厂一直以安全文化建设为重点，打造持续安全价值观、安全效益观、安全责任观。2011年，围绕“安康杯”竞赛活动主题，竞赛领导小组提出了安全文化建设进部门、进班组、进家庭的工作思路。组织相关职能部门深入到班组开展文化建设交流座谈会，指导班组开展安全文化建设。同时在全厂范围内展开了针对设备、设施、作业环境、生产（生活）环境等的危险源辨识、风险评价与控制，通过这一工作的开展，做到安全工作不留死角，努力实现安全生产可控、在控。

四是把“安康杯”竞赛活动延伸到生产经营活动每个环节。2011年，在机组检修期间，我厂组织开展了“我为检修作贡献”

劳动竞赛活动，通过劳动竞赛，评选出检修能手、节能能手和创新能手，同时开展“金牌班长”、“金牌检修工”、“金牌创新”能手评比活动。通过活动的开展，激发了职工的安全意识、质量意识、创新意识和节约意识，进一步将“安康杯”竞赛活动的内涵辐射到了企业生产、检修和生活的各个角落。

三、形式多样，内容丰富，群众参与率高。

在 “安康杯”竞赛活动中，我厂紧紧围绕安康杯“十个一”活动，开展了形式多样的竞赛活动和安全生产宣传教育。全年相继组织开展了读一本安全书、忆一次安全事故、提一条安全建议、发一条安全短信，查一起违章或安全隐患、看一场安全录相等活动。同时结合我厂实际情况，把查一起违章或安全隐患形成常态机制，每月组织开展反违章和隐患排查活动。在6月份，把“安康杯”竞赛与“安全生产月”活动有机结合，组织开展了安全承诺签名、“安康杯”气排球比赛、运行技能竞赛、车辆驾驶技能竞赛等活动。由于活动形式多样，内容丰富，群众参与率高，“安康杯”竞赛活动为我厂安全生产发挥了重要作用并取得了良好的实效。

四、加强宣传，营造氛围，扩大活动影响。

为扩大“安康杯”竞赛活动的影响，真正把活动贯穿于生产、生活每个环节，精心构筑起“横向到边，纵向到底”的安全防护体系，我们采取多种形式加大了对竞赛活动的宣传力度。一是通过网络进行宣传，充分发挥厂内局域网优势，开辟了“安康杯”

竞赛专栏，及时宣传活动开展情况和相关安全知识。二是重视“安康杯”竞赛的信息化建设，积极加入全国安康杯竞赛网站，并在网站报名参加全国“安康杯”竞赛评比活动，做到活动开展与上级要求保持一致，与安全形式的发展同步。三是利用宣传栏、电子显示屏等拓宽宣传渠道，对“安康杯”活动进行长期定点宣传。四是举办培训班，针对不同时期安全生产形势发展的需要，从提高职工安全自防自保意识和业务素质入手，强化职工安全培训。认真组织职工学习安全法律法规常识、安全规章制度及操作规程，并定期、不定期的组织职工参加安规考试。通过一系列的安全培训提高职工的安全生产意识和自我保护能力，真正做到“安全生产、人人有责”。

五、加强检查，巩固成果，切实做到闭环管理。

把“安康杯”竞赛活动与安全生产大检查和每年开展的“安全生产月活动”结合起来抓，加强对安全生产工作的检查，促进安全生产和“安康杯”竞赛活动的同步开展，以期实现在既往取得成绩的基础上进一步巩固成果。同时，我们按照劳动保护监督检查“三个条例”的要求，健全工会劳动保护监督检查组织网络，设臵了劳动保护委员，定期对职工劳动保护和职业健康情况进行检查。对查出的问题，制定整改措施计划，提交相关责任部门组织整改，并对整改过程和完成情况进行跟踪监督检查，切实做到闭环管理，为职工职业健康和生产安全保驾护航。