社团联合会招新通知

关键词： 招新 采购 物资 社团

第一篇：社团联合会招新通知

社团联合会招新表

xxxxxxxxx社团联合会

2013xxxxxxxxx社团联合会招新表

：

共青团xxxxxxxx委员会 学生社团联合会制

xxxxxxxxx社团联合会

1. 社团联合会办公室物资的采购、管理、借记整理等

2. 社团联合会办公室的装饰，打扫，值班安排等。

3. 接纳社团的相关咨询以及新社团申请成立的资料收集

4. 完成社团联合会相关文书的起草，证书、奖状的打印盖章。

社团联合会秘书处：

1. 组织通知每周社团联合会干部会议，并及时做好干部例会、各部门例会会议记录。

2. 负责每学期对协会信息的采集，协会管理人员的建档工作，注册表的填写。

3. 对社团联合会和副部级以上干部以及社团联合会各部门成员的工作考核记录。

4. 组织对社团联合会各部门人员的培训以及安排社团骨干培训相关工作。

社团联合会组织部：

1.从督导部接纳各个协会学年计划及活动策划、活动总结，并进行审批

2.对所有社团及社团联合会活动场地借用及布置提供支持。

4.负责组织各类社团联合会日常或非大型活动，如节日庆祝，游园会等。

5. 负责开展每社团联合会及社团招新活动。

社团联合会外联部：

1. 与外部企业及赞助商的联系，商讨长期合作方案。

2. 联系成都市各高校社团联合会及协会，并组织相应的交流会议，定期组织高校交流活动等。

3. 收集外校社团及社团联合会精品活动资料，交由新闻部进行整理，以帮助我校社团和社团联合会健康发展。

4. 于各协会外联部联系并带动协会向外校寻求发展。

社团联合会宣传部：

1. 结合手绘、手工制作，为社团联合会的各项活动制作横幅、喷绘、展板、手绘海报等。

2. 负责社团联合会活动以及社团联合会、社团形象推广的宣传视频创意、制作。

3. 承接社团联合会相关资料的平面设计任务，如：社团会员证、社团联合会相关证书等。

4. 构思社团联合会活动宣传方案，并撰写相关活动的宣传策划方案。

社团联合会新闻部：

1. 负责社团联合会相关网络媒体的日常维护更新，做好与我校团委网站的链接工作。

2. 负责《社团说》、《社团联合会月刊》、等的编辑、出版与发行;负责与学校记者站等同类新闻

部门联系，增加社团联合会及社团在校内校际影响力。

3. 负责社团联合会、社团新闻写作人员的培训。

社团联合会财务部：

1. 负责对社团联合会及社团的日常开支进行审批、管理、报账等。

2. 负责对各社团商业赞助、社会捐助等一切合法经费进行监管。

3. 统计社团联合会所有成员的生日，完成每月家文化活动。

4. 编制学生社团财务月报表，并向团委指导老师汇报;

社团联合会督导部

1. 负责管理社团联合会公众邮箱，统计收集社团的学期计划，活动策划，活动总结、财务发票等相关资料并交给社联相关部门。

2.组织每月社团大会，各类别社长交流会等社团联谊活动。

3.收集各协会会员对协会的信息反馈，了解各协会各阶段出现的问题并上报主席团制定相应对策。

共青团xxxxxxxx委员会

学生社团联合会制

第二篇：社团联合会招新方案（定稿）

为了更好的促进我校社团联合会(简称社联)发展，提高学生综合素质，有效地开展社联工作，培养和壮大社联干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生干部的作用。经研究决定召开襄樊学院第七届社团联合会干事招聘会。

一、招聘原则：公平、公正、公开

二、招聘对象：襄樊学院全校大一新生

三、招聘时间：XX年9月19日~9月25日

四、招聘地点：待定

五、招收部门：秘书处，新闻中心，活动管理部，纪律检查部，宣传部，人力资源部，会员权益部，外联部

六、招聘流程;

1 、前期宣传工作：

①以宣传板、海报的形式宣传并介绍社联各部门的工作职责

②以广播台的形式宣传襄樊学院社团联合会的工作职能，招干时间与地点。

③在新、老区人流量较大的地方设点，发放干事竞聘表并填写收取，详细介绍社团联合会以及各部门的工作职责与招干要求。

④社联各干部到自院大一新生寝室或教室宣传襄樊学院社团联合会相关工作职责与招聘流程。

2、报名：

①报名时间：XX年9月19日至25日

②报名方式：

1、在社团联合会办公室(老区：致远楼二楼，新区：17#101室)领取表格(每天下午4：00—6：30)，详细填写报名表;

2、在襄樊学院淡泊苑网站(http://)“社联板块”栏目中下载襄樊学院社团联合会干事自荐表，并详细填写;

3、社团联合会将于9月19~25日在新、老区人流量较大的地方设点，发放干事自荐表并填写收取。

③干事自荐表上交方式：

1、将自荐表在规定时间内交到社团联合会办公室(老区：致远楼二楼，新区：17#101室);

2、将自荐表交至社团联合会设点的地方。

3、竞聘演讲：

①制定出竞聘演讲的评分细则。

②演讲的时间控制在3～5分钟内，演讲完后社联干部对每一位竞聘演讲者进行提问并作答。

③干部依据演讲评分细则对竞聘人员打分，得出最终竞聘者得分。

4、试用干事名单确定：

①各部门在进行干事第一次演讲后召开各部门会议，讲解相关问题，并确定试用干事名单

5、试用干事名单公布：

①干部根据最终得分及选手表现讨论得出最终试用干事名单。

②竞聘演讲完之后两天内公布竞聘结果。

③公布方式以海报、广播台为主。

七、招聘要求：

1、具有较高的思想道德修养，严格要求自己，自觉遵守法纪、法规及学校的各项规章制度。在学习、生活、工作中起模范带头作用，以服务全校学生为宗旨，发扬公仆精神。能吃苦耐劳，尽值尽责，积极向上。

2、有较强的环境适应能力和人际交往能力，致力于学生会的建设，具有坚持不懈精神。

3、工作方向明确，尽心尽力，勇于创新，出色高效完成任务。

4、在工作中不纵容、包庇、弄虚作假，实事求是，密切联系群众，做好群众思想工作，

5、学习刻苦，成绩优良，能妥善处理好学习和工作的关系。

八、试用期：

至试用干事名单公示之日起一个月内为各个部门干事试用期，根据个人表现进行人员筛选，确定最终干事名单。

九、附则

1.如面试的地点和时间有所变动社团联合会将电话通知，请各位应聘者提供两种或两种以上联系方式并保持通讯工具畅通。

2.面试通过及最终的入选的名单都将公布在襄樊学院淡泊苑的网站(http://)“社联板块”上，同时也会以海报、广播台的形式公布。

3.本次招聘活动的最终解释权归襄樊学院社团联合会。

第三篇：西昌学院社团联合会招新计划

*******社团联合会招新计划

在学院团委的正确领导和精心指导下，社团联合会以“全心全意为社团服务、为同学服务”为宗旨，紧紧围绕学院为中心开展工作。这几年，社团联合会的管理逐步规范化，秉承“严谨、勤奋、求是、创新”的实干精神，本着“立足学校、面向社会、服务同学、锻炼自我”的工作态度，遵循“以诚待人、以信服人”的工作理念，积极创新，开拓进取。为了保证院社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的各项工作，现拟定在全院范围内公开招新，活动计划如下：

一、策划单位

*******社团联合会

二、执行单位

*******社团联合会各个部门

三、报名时间

2011年11月7日——2010年10月8日

报名地点： 社团联合会招新咨询处(中心广场)

校团委一楼社团联合会办公室

四、考核方式及要求

(一)、考核方式：

1.本次招新面向全校新生以及10级部分优异同学。

2.录用新干事采用公开考试、面试、严格考核的办法择优录取德才兼备的同学。

(二)干事竞聘要求：

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见

五、竞聘岗位

*******社团联合会各部门干事。(部门：秘书处、纪检部、组织部、文艺部、体育部、会员权益部、外联部、宣传部)

六、时间安排

第一阶段：现场咨询(11月7日-11月8日)

1、11月7日正在中心广场开设现场咨询处。具体时间为11月7日—8日上午9：30至下午5:00。

2、11月10日笔试，时间为10日19：00-20：30。11日阅卷完成，联系通过考试人员参加面试。

第二阶段:各部门面试、确定名单(11月12日-11月14日)

1、11月12日9：00，进行分部门面试。

2、11月13日部长上交推荐新干事名单，经工作委员会拟确定名单后于10月14日进行公示。

3、根据*******学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的干事进行为期10天的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。

注：面试内容

1、填写报名表。有意参与的同学在社联办公室或中心广场咨询点及领取报名表，认真填写后于11月9日20：00前交到院社联办公室办公室(院团委一楼办公室)，咨询点、竞聘会现场也可报名。

2、各部门地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试。

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间控制在3分钟内)，回答该部门委员的提问。

附件一：《社团联合会各部门招新人数计划》附件二：《社团联合会竞聘干事登记表》

本次招新工作最终解释权归*******社团联合会招新工作委员会所有2011年11月1日

*******学生社团联合会干事报名登记表

*******学生社团联合会制

第四篇：大学生社团联合会招新方案

金陵科技学院社团联合会招新方案

在学院党总支的正确领导和学院团委的精心指导下，积极创新，开拓进取。为了保证院社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的各项工作，现拟定在全院范围内公开招新，活动方案如下：

一、策划单位：

金陵科技学院社团联合会

二、执行单位：

金陵科技学院社团联合会各部门

三、报名时间、地点

时间：2011年9月25日—10月8日( 13:00-17:00)

地点：大学生活动中心208

四、面试时间、地点

时间：2011年10月15日

地点：教学楼(具体时间另行通知)。

五、竞聘岗位

金陵科技学院社团联合会各部门理事。(部门：秘书处，策划部，督察部， 财务部、宣传部、外联部、。)

六、理事竞聘要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

七、面试内容

1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点及到学院社团联合

会办公室领取报名表，认真填写后于10月14日17：00前交到院社联办公室(大学生活动中心208室)，竞聘会现场也可现场报名。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另

行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试。

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间控制在3分钟内)，回答该部门委员的提问。

八、招新安排

第一阶段：筹备宣传(9月26日——10月10日)

1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣传部)

2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。(秘书处)

3、制作宣传单和社联委员联系卡，向2011级新生做各部门具体 职能简介，在迎接新生当日(9月26日—27日)在军训场地进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。(宣传部、秘书处)。

5、9月28日，在金陵科技学院网站主页上公布《金陵科技学院社团联合会招新策划案》。(外联部)

6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。(各部门)

第二阶段：各部门面试、确定名单(10月15日——10月17日)

1、面试于2011年10月15日在教学楼进行。具体时间地点另行通知。(组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排)

2、10月15日部长上交推荐新理事名单，经团委拟确定名单后于10月17日进行公示。(宣传部)

3、根据金陵科技学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。(宣传部)

附件一《金陵科技学院社团联合会新理事竞聘表》 附件二《金陵科技学院社团联合会各部门职责》

金陵科技学院社团联合会

二〇一一年五月八日

附件一：

金陵科技学院社大学生社团联合会新理事竞聘表

附：1.此表可复印。

2.2011年10月14日前交至社联办公室(到学生活动中心208室)

3.报名截止时间2009年10月15日。

金陵科技学院社团联合会期待您的加入! 2011.0508 黄红莉

财务部干事

第五篇：2011学生社团联合会招新总结

新的学期，新的气象。随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春与活力的新生。为了给我校学生社团联合会注入新鲜血液，增添学生社团联合会的活力与生机，提高整个社联的战斗力，执行力，更好地服务于淮海工学院的所有社团，学生社团联合会进行了招新工作。在我校党委和团委老师的指导，学生社团联合会各级学生干部的共同努力下，招新工作圆满地落下了帷幕。 招新的目的

为学生社团联合会选拔新一届学生干部，充实学生社团联合会的内部机构，更好的为所有的社团服务，传承学生社团联合会的一贯宗旨“服务、监督、管理”。 招新的时间、地点

9月20日晚上——各学院大一新生的自习教室 9月21日—9月23日——第一食堂北门 9月25日——主楼 9月28日——B楼

10月9日——讲堂楼和主楼 参加招新的人员

原学生社团联合会所有成员 招新的流程

1. 招新的准备工作——宣传和报名

2. 第一轮面试 3. 第二轮笔试 4. 第三轮面试 招新的结果及意义

办公室：徐跃 王顺 林腾辉 唐燕 李晓雨 池莹 潘立玮 吴维 丰敏 闫乃予

社团管理部：陈妤昕 许月红 陈雪林 王浩 肖翔 宝若川 相福双 陈凯 黄浩浩

发展策划部：王静 华斌 王君存 胡学辉 程乐 王荣 薛伟 常娇龙 李自强

公共关系部：王媛媛 罗振强 王亚琴 刘静 李杰 吴森强 李倩 陈力维 张亨 钟剑锋

财务管理部：王震南 许悦 孙宇 何富贵 黄涛 周璐 张驰 宋明尧 《淮海潮》编辑部：李佳佳 肖来群 赵海睿 蒋靖 王棪 张蕾 陈林敏唐佳楠 季雅丽 曹宇

以上同学通过2011年淮海工学院学生社团联合会的三轮面试，成为 2011年淮海工学院第九任学生社团联合会成员。 招新的感想

本次的招新工作总的来说还是比较成功的，学生社团联合会各部门都选拔了适合本部门的优秀干事，为学生社团联合会这个大家庭增添了新的成员。其中我觉得本次招新活动比较好的地方有：

1. 创新了宣传报名方式——采用去各学院新生自习教室宣传并报名

这个方式不仅独特，而且效率较高，效果明显。借这个机会不仅达到了招新的目的，而且让新生比较全面的了解了学生社团联合会，这对以后社联各项工作的开展是非常有益的。

2. 团队精神突出——在第一期的报名工作结束以后，出现了这样一个问题：部门间的报名人数差距较大。其中，管理部、公共关系部的报名人数较多，而财务部、发展与策划部还有淮海潮编辑部的报名人数偏少。在这种情况下，学生社团联合会的全体成员在第二期的报名工作中极力向广大新生介绍并推荐财务部、发展与策划部、淮海潮编辑部。那种场面既壮观又让人感动，展示了学生社团联合会的团队精神与凝聚力。这一点是非常重要的。 3. 一轮面试前播放的一段视频短小精悍——这段视频较直观简洁的介绍了学生社团联合会，不仅起到了很好的宣传效果，而且在面试前播放这段视频突出了面试的正式与严谨，让面试的大一新生感受到了社联的那份庄严与圣神，从而更加坚定了自己选择加入学生社团联合会的决心，普遍促进了面试的质量。

4. 面试的正规与严谨——从一轮面试到三轮面试，无论是考场的布置，准考证的发放，还是面试的过程，都十分庄严正式。学生社团联合会是校党委和团委老师领导的与校学生会并驱的校级学生组织。整个招新的过程都代表着社联的形象，所以必须做到步步小心谨慎，事事考虑周到。这一点在本次招新活动中也得到了体现。

以上都是我认为此次招新活动做得比较好的地方，然而缺点与不足是

不可避免的。以下是我认为此次活动的不足之处：

1. 一轮报名与宣传工作人员安排欠合理——我们学校学院间的人数差距较大，因此在给每个学院安排人员的时候应考虑该学院的大一新生人数。一些小的学院，例如国际学院等，只需安排两个社联人员就完全可以了，而一些大的学院，例如电子工程学院，机械学院等，就应加派人手分工协作。所以在人员安排上需具体问题具体对待。

2. 一轮面试后期考场有些混乱——因为管理部的面试人数较多，面试进程较慢，因此在面试进行了两个小时左右，为了加快进程，将一部分面试人员安排到了发展与策划部面试的教室进行面试(发展与策划部面试已结束)。而由于时间仓促，教室门外面贴的“发展与策划部”没来得及撕掉换上“社团管理部”，教室里面的黑板上也是写着“发展与策划部面试”，未进行修正。这一点算是本次招新活动的一点小小的失误。

3. 三轮面试考核形式欠合理——三轮面试是严格按照公务员的面试标准来进行的。在考场内设一名主考官，两名考官，一名计时员。在对面试人员进行考核的时候只能由主考官提问，并且考官间不准有言语上的交流。我个人觉得这一点欠合理。有些部门所安排的主考官并不是本部门的人员，没参加过前两轮的面试，对面试人员的情况不是很了解，这样提问就没有针对性，不利于部门选拔人员。虽说考官可以把要问的问题告诉主考官，再由主考官提问。但这样不仅麻烦而且也没有多大的效果。我觉得部门选拔人

员是大事，公务员的面试形式的确很正式，但是在这个问题上不应把形式放第一位。

社团管理部：李彩莲

2011年10月13日