大学生社团联合会招新方案

关键词： 招新 社团 学院 方案

大学生社团联合会招新方案（精选8篇）

篇1：大学生社团联合会招新方案

金陵科技学院社团联合会招新方案

在学院党总支的正确领导和学院团委的精心指导下，积极创新，开拓进取。为了保证院社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的各项工作，现拟定在全院范围内公开招新，活动方案如下：

一、策划单位：

金陵科技学院社团联合会

二、执行单位：

金陵科技学院社团联合会各部门

三、报名时间、地点

时间：2011年9月25日—10月8日(13:00-17:00)

地点：大学生活动中心208

四、面试时间、地点

时间：2011年10月15日

地点：教学楼（具体时间另行通知）。

五、竞聘岗位

金陵科技学院社团联合会各部门理事。（部门：秘书处，策划部，督察部，财务部、宣传部、外联部、。）

六、理事竞聘要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

七、面试内容

1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点及到学院社团联合会办公室领取报名表，认真填写后于10月14日17：00前交到院社联办公室（大学生活动中心208室），竞聘会现场也可现场报名。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另

行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试。

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在3分钟内），回答该部门委员的提问。

八、招新安排

第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）

1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。（宣传部）

2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。（秘书处）

3、制作宣传单和社联委员联系卡，向2011级新生做各部门具体 职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在军训场地进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。（宣传部、秘书处）。

5、9月28日，在金陵科技学院网站主页上公布《金陵科技学院社团联合会招新策划案》。（外联部）

6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。（各部门）

第二阶段：各部门面试、确定名单（10月15日——10月17日）

1、面试于2011年10月15日在教学楼进行。具体时间地点另行通知。（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）

2、10月15日部长上交推荐新理事名单，经团委拟确定名单后于10月17日进行公示。（宣传部）

3、根据金陵科技学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。（宣传部）

附件一《金陵科技学院社团联合会新理事竞聘表》 附件二《金陵科技学院社团联合会各部门职责》

金陵科技学院社团联合会

二〇一一年五月八日

附件一：

金陵科技学院社大学生社团联合会新理事竞聘表

附：1.此表可复印。

2.2011年10月14日前交至社联办公室（到学生活动中心208室）

3.报名截止时间2009年10月15日。

金陵科技学院社团联合会期待您的加入！2011.0508 黄红莉

财务部干事

篇2：大学生社团联合会招新方案

一、招聘原则：公平、公正、公开

二、招聘对象：襄樊学院全校大一新生

三、招聘时间：XX年9月19日~9月25日

四、招聘地点：待定

五、招收部门：秘书处，新闻中心，活动管理部，纪律检查部，宣传部，人力资源部，会员权益部，外联部

六、招聘流程；、前期宣传工作：

①以宣传板、海报的形式宣传并介绍社联各部门的工作职责

②以广播台的形式宣传襄樊学院社团联合会的工作职能，招干时间与地点。

③在新、老区人流量较大的地方设点，发放干事竞聘表并填写收取，详细介绍社团联合会以及各部门的工作职责与招干要求。

④社联各干部到自院大一新生寝室或教室宣传襄樊学院社团联合会相关工作职责与招聘流程。

2、报名：

①报名时间：XX年9月19日至25日

②报名方式：

1、在社团联合会办公室（老区：致远楼二楼，新区：17#101室）领取表格（每天下午4：00—6：30），详细填写报名表；

2、在襄樊学院淡泊苑网站（http://）“社联板块”栏目中下载襄樊学院社团联合会干事自荐表，并详细填写;

3、社团联合会将于9月19~25日在新、老区人流量较大的地方设点，发放干事自荐表并填写收取。

③干事自荐表上交方式：

1、将自荐表在规定时间内交到社团联合会办公室（老区：致远楼二楼，新区：17#101室）；

2、将自荐表交至社团联合会设点的地方。

3、竞聘演讲：

①制定出竞聘演讲的评分细则。

②演讲的时间控制在3～5分钟内，演讲完后社联干部对每一位竞聘演讲者进行提问并作答。

③干部依据演讲评分细则对竞聘人员打分，得出最终竞聘者得分。

4、试用干事名单确定：

①各部门在进行干事第一次演讲后召开各部门会议，讲解相关问题，并确定试用干事名单

5、试用干事名单公布：

①干部根据最终得分及选手表现讨论得出最终试用干事名单。

②竞聘演讲完之后两天内公布竞聘结果。

③公布方式以海报、广播台为主。

七、招聘要求：

1、具有较高的思想道德修养，严格要求自己，自觉遵守法纪、法规及学校的各项规章制度。在学习、生活、工作中起模范带头作用，以服务全校学生为宗旨，发扬公仆精神。能吃苦耐劳，尽值尽责，积极向上。

2、有较强的环境适应能力和人际交往能力，致力于学生会的建设，具有坚持不懈精神。

3、工作方向明确，尽心尽力，勇于创新，出色高效完成任务。

4、在工作中不纵容、包庇、弄虚作假，实事求是，密切联系群众，做好群众思想工作，5、学习刻苦，成绩优良，能妥善处理好学习和工作的关系。

八、试用期：

至试用干事名单公示之日起一个月内为各个部门干事试用期，根据个人表现进行人员筛选，确定最终干事名单。

九、附则

1.如面试的地点和时间有所变动社团联合会将电话通知，请各位应聘者提供两种或两种以上联系方式并保持通讯工具畅通。

2．面试通过及最终的入选的名单都将公布在襄樊学院淡泊苑的网站（http://）“社联板块”上，同时也会以海报、广播台的形式公布。

篇3：兰州大学学生社团联合会绩效分析

兰州大学地处西北,学生信息沟通不便,相对封闭,社团活动参与兴趣低。兰州大学学生社团联合会(以下简称社联)作为校园内三大组织之一,领导并服务着近百个学生社团,承担着活跃校园文化氛围,丰富学生校园生活的职能。因此,社联的管理和服务尤其重要。进一步改进和提高社联的管理和服务绩效,是实现社联职能的重要前提。基于此,本研究借鉴ISPI提出的绩效技术模型,探索改进社联管理和服务的途径,为社联的发展提供一些启示与实践经验。

1绩效分析

1.1组织分析

(1)社联内部制度建设。《兰州大学学生社团联合会干事考核条例》包括干事日常会议签到、部分社团活动服务、日常值班签到、参与举办活动的积极性表现等。各部门部长依据此条例对干事进行打分,并以此作为评奖评优、考评留届等的参考依据。

(2)社联内部文化建设。通过观察和访谈了解到,社联文化以“家”文化为主。访谈中常务副主席问姝也答道:制度建设是基础,制度形成文化,文化影响行为,行为决定结果,要以制度为纲,以情感为本,靠制度管人,靠情感拢人。在文化建设方面,家文化建设的关键是团建工作和部门感情的培养。社联主席张佳强也如是答道:因为社联内部工作人员较多,所以希望社联能更加贯彻落实家文化,让社联内部的工作人员在社联有归属感、成就感、成长感,希望在社联的经历成为每一个社联人难忘的回忆。

1.2 环境分析

1.2.1 团联合会外部环境支持

兰州大学的学生社团按照其性质分为5 类,社团数量如表1 所示。

调查发现,校方每年下拨社联学生活动经费5 万元人民币,除去社联日常开销及活动经费约20000 元左右,学生社团平均活动资金约254.24 元。社团组织一项大型、专业、精品的活动,资金不低于2000 元。资金的差距弥补来自学生社团入团会费及商业赞助。

根据在兰州大学100 多个社团之中随机抽取的25 个社团会费的收取情况如表2 所示。

从表2 看出,疯狂英语社团和绿队每年的收入约有14000 元左右。据了解,疯狂英语社团组织活动包括每日的社内成员晨读等学习活动,每周组织校内演讲比赛,每学期的英语四六级冲刺讲座及其他大型精品活动等。从该社团举办的活动数量和质量以及对该社团的负责人处的了解来看,活动经费与社团收入之间存在很大差额。社团收入主要包括社联批复资金、本社团收取会费、拉取商业赞助以及从该社团的挂靠院系处得到所申请资金的小部分资助。同时,存在各种不确定因素,导致社团实际收入与预期收入存在差距。

1.2.2 社团联合会工作环境支持

据调查,目前社联拥有的物资有凳子80 个,桌子13 张,展板3 架,方伞2 顶,对榆中校区的100 多个社团来说,这些物资远远不能满足他们举办活动所需。为缓解这种矛盾,社联制定了一系列物品外借细则等。

社联的工作人员来自不同院系,大一同学担任干事,处理琐碎的日常事务,大二同学担任部长,组织社员举办活动,管理社团档案,拉取商业赞助等,大三同学担任主席,负责统筹规划。在整个工作的流程中,并没有日常考评记录,换届选举时,由主席团内定为主。

(单位:个)

1.3差距分析

(1)社联内部制度建设不够完善,对兰州大学学生社团联合会干事考核条例并未落实。

(2)社联内部的文化建设与期望绩效相差无几。

(3)社联的资金支持与物资支持远远达不到各学生社团的需求。

(4)社联与社团的交流甚少,只限于在社团需要帮助的时候。

(5)社联与学生社团,拉取商业赞助状况不佳。

(6)各个学院对该学院的挂靠学生社团的支持度不高。

(7)社联赢取外界环境支持的影响力较低。

2原因分析

本研究的原因分析部分会基于Thomas F.Gilbert的行为工程模型进行分析(见表3)。

2.1 环境支持

(1)从数据信息方面来说,因为社联与社团缺乏有效的沟通交流平台,导致双方的反馈意见受到阻塞,无法传达。

(2)从资源方面来讲,校团委对社联的资金支持力度不够,以及社联自身拉取商业赞助困难,是造成社联物资贫乏的主要原因。

(3)从激励角度来看,社联内部注重文化建设,社员能够体会到一种“家”的亲切感、温馨感。它会提供相对公平的评奖评优以及竞选留任的机会。

2.2 个体行为

(1)从干事的工作技能来讲,大部分人并不具备现代新媒体宣传与运作的能力且缺乏专业活动策划与组织能力。

(2)从个体能力来看,社联管理者没有真正做到客观、公正。在家文化氛围之下,难以具体落实各项管理制度。社联社员对自身工作的理解与实际需求存在偏差。

(3)从个体的工作动机来说,社联的大部分社员都期望获得更大的晋升空间与发展机会,但缺乏对工作本身的兴趣动机,导致在中期部分社员流失。

3 方案设计与选择

不同的绩效技术专业人员对问题的解决方案有不同的分类方式或标准,本研究将按照教学型方案和非教学型方案进行分析与选择。

3.1教学型方案

(1)建立有效、长期的社联与社团交流沟通平台。定期举办社团负责人交流沙龙,及时沟通,反馈意见,改进绩效。

(2)建立社联网站、微信、微博等新媒体平台,及时发布活动动态。积极与校内网络媒体平台合作,组织培训技术人员。

3.2 非教学型方案

(1)在日后宣传工作中,社联应加大自我宣传,在塑造社团形象的同时树立自身良好形象,积极进行自我营销。注重宣传内容的来源整合、途径整合和主题整合。从以往的以“社团活动宣传”为主的宣传改变至社团和社联共同向外宣传,建立特定宣传板块对社联日常工作、特色活动、主席部长风采等进行介绍。

(2)集中有限资源,重点扶持潜力社团,组织更为专业化、精品化、参与度高的活动。积极探索拉取商业赞助新渠道,如网络众筹。规划不同层次社团资助与长期发展方案。

(3)做到社员参与社联决策,学会自我管理。

(4)完善社联考评制度,向其他学校学习借鉴,量化评分标准。

4 结语

整个研究过程中,由于条件和时间有限,以及其他多种因素,本研究仍然存在不足之处,例如未进行方案实施与变革以及评价研究,有待后续研究。

参考文献

[1]李黎,马宇光.高校学园学生社团领导绩效提升探析[J].人力资源管理,2013(4):131-133.

[2]梁林梅.教育技术学视野中的绩效技术研究[M].武汉:华中师范大学出版社,2009.

[3]张祖忻.企业绩效技术分析[J].华东科技,1996(4):24-25.

篇4：大学生社团联合会招新方案

关键词：社团联合会；服务；发展；社团

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0181-01

学生社团联合会这个机构的名字是经过一定演变形成的。校学生社团联合会与历史悠久的校学生会属同级组织。大部分高校社联的发展历史都不长，基本上发展为十年左右，还属于成长阶段，例如中国人民大学，华北电力大学等，我校学生社团联合会成立于2005年11月12日到如今已有10年历史，在校团委的直接指导下，管理社团工作、服务社团发展的学生组织，旗下管辖涵盖着四大类社团；学术类、公益类、文艺类、体育类。学生社团联合会作为一个青年群众自发的组织，起着举足轻重的作用，充分调动社团积极性，为社团更好的发展提供了广泛的平台。学生社团是指学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。我校社团发展至今有50多个自发的社团组织，他们活跃在校园的各个角落，为我们的大学生活平添了许多色彩，并在我们日常学习生活中扮演重要角色。

一、学生社团联合会为社团做好“后勤保障工作”，作为社团坚强后盾

学生社团联合会作为一个校级组织，其知名度影响力远远不及校学生会，我认为要想更好的服务与发展社团，首先要有一个严谨有序的校级组织作为“后勤保障”，要向所有大学生普及有关于学生社团联合会的存在意义与价值，区别于其他校级组织，例如在招新工作中就要像感兴趣的同学详细介绍社联日常工作，在平时举办的大型活动中积极宣传社联，并且广纳一些有想法有能力并且乐于奉献的同学，严格把关管理人员本身素质，提高基点。其次合理划分内部结构，一般常设有宣传部：专门负责学校社联以及各个社团活动的宣传，出海报横幅等以及社交网络上的宣传工作。外联中心：负责与外校社联沟通取长补短，吸取借鉴外校社联的优点，拉赞助，重大活动礼仪等。办公室：策划与组织各项学生活动，日常琐事的管理。新闻部：专门负责学校各个社团活动新闻的编辑、上传，校内网站的更新。稽查监督部：本着“公平、公正、公开”的原则，对社团、以及社联内部考核监督，是内部监督部门。网络中心：专门负责社联活动网络安排，管理学校网站，以及社团活动的拍照等。本校社联主席团四人，一个正主席三个副主席，每个副主席分管两个部门，六个基础部门，每个部门一个主任，两个副主任，干事若干。我觉得部门在于精而不在于多，各个部门要真正做到各司其职。最后加强内部部门之间联系，各个部门之间不仅要做好自己部门本身工作还要加强各部门之间沟通，避免工作重叠，部门间互帮互助，真正让各个部门成为一个连接紧密的流水线，最终良好的运作起来。例如在我校每年都会在礼堂举办的大型晚会—学生社团风采展示嘉年华，社联的后勤保障工作必不可少，为了能使社团更好展示自己的风采，一场看似精彩绝伦的晚会，往往需要我们提前一个多月进行准备，策划，反复推敲活动中的环节步骤。宣传传媒中心需要提前准备喷绘，横幅，海报等，便于宣传，以及当天800人礼堂的现场布置，演出所需要音乐，灯光的位置等；评议监督中心需要与有节目的社团保持密切联系，通知每次彩排的时间地点，以及及时与社长反馈彩排效果；人力资源中心当天做好催场、剧务、安保等细节工作，保证所有节目有序顺畅的进行，环环相扣，不出差错；外联部，提前与外校沟通，发放邀请函，邀请外校社联来我校参观节目等等。每当一场精彩晚会结束后，社团往往能从中体会出社联的重要性，社团只需要提前排练好节目，提交音乐、所需要的物品清单以及对于灯光要求，剩下的一切有社联为他们准备，以保证节目万无一失的进行。

二、社联真正介入社团内部，为社团排忧解难

要想更好的服务管理社团我认为社联有必要真正介入社团内部，真正做到为社团排忧解难。首先，对社团内部进行调整，介入社团换届选举，出台社团内部管理制度。根据我校情况，基于目前我们对于社团的了解和认识，发现许多社团内部结构混论，社团的成员从几十个到上百个不等，社团内部部门成立相对较混乱，管理者较多且任务重叠，由此我认为一个社团内部成员应有社长一名，副社长两名，部长由社团内部自行决定，但数量不宜过多，6个部门左右合适，社团成员若干名。各个部门由部长管理，所有部门应由副社长分担管理，社长统筹全局。每个社团应由一名社联的主要干部介入日常的管理，旁听重大活动例会，协助社团活动的准备，及时帮助社团解决平时不清楚的问题，真正让社团意识到社联的重要性。其次制定社团绩效考核规章制度，制度的确定能真正起到规范社团负责人的重要意义，每过一个时间段，进行一次考核，每一学年公布最终考核成绩，最终的社长考核由社联负责，而副社长考核由社团内部负责。根据排名的先后顺序，颁布奖品以及证书。

三、社联为社团构建展示交流展示的平台

社团内部不仅要发展好，社团与社团之间还要加强联系。这就体现出社联为社团服务的重要性了，举办全校性的大型活动，为社团构建展示交流的平台，例如百团大战，社团风采展示嘉年华，社团活动月等。一次性的调动全校社团的积极性。就我们学校而言，每一新的学年9月初就会有学生社团风采展示嘉年华暨招新晚会，此次晚会目的是为了向所有大一新生展示我校社团的风采，届时我们提前向全校有意愿参加表演社团征集节目，经过初审，复审，三次彩排，最终确定正式社团名单。此外还有每一学年的社团活动月，在一个月左右的时间里，全校所有社团依次进行展示，展示的内容与形式不限，在社团活动月期间，我校师生能在校园里深切感受社团的多元文化，所有社团百花争鸣，展示自己的风采，体现当代大学生的优良素质，这种全校性的大型活动就是一个社团交流的良好平台，各个社团可以利用活动期间加强交流，了解除了本社团以外的其他优秀社团。

四、二级学院社联的服务创新性

许多高校大学生错误的认为社联是一个社团，他们不了解社联，不清楚社联是干什么的，这是二级学院社联就起到了必不可少的作用，既然全校普及学生社团联合会的意义和作用范围太大，存在宣传效果不好，力度不强等劣势，这时候就可以利用二级学院的社联来缩小范围有效的进行宣传，各个二级学院社联应同与校社联内部结构一样，二级学院社联应当大力支持与发展本学院的特色社团，学院的社团人数少，特色鲜明，人员都是一个学院的方便沟通与联系，相对于校级社团成员分布各个学院来说更好的管理，让其有可能成为校级的优秀社团。

篇5：大学生社团联合会招新方案

2012--2013学年

招

新

策

划

书

2012年10月

活动目的：

时光划过指间，转眼间社团联合会又迎来了新一年的挑战，为了促进我校团学工作的开展，推动我校学生社团工作科学发展，进一步实现社团联合会“服务社团、指导社团、管理社团”的宗旨，能够更好地团结带领全校社团青年构建和谐的大学校园文化。社团联合会需要新的血液给社联注入新的活力，同时也希望通过招新让激情四射的大一新生融入校园文化精彩舞台的建设，继而成为校园文化繁荣的强劲动力。

一、报名时间：10月13、14、20、21日

报名地点：图书馆前大道两旁、新校区餐厅及齐贤苑广场

二、面试时间：待定

面试地点：待定

三、活动对象：12级大一新生

活动主办：XXX大学学生社团联合会

四、活动流程

一、前期准备

1，组建个临时策划小组，成员开会讨论活动的具体事项安排，分配好各项工作，由策划小组成员组织好社团内部干事参与活动的具体工作，发挥团队合作精神。

2，宣传方案：摆摊定点咨询，往届作品展示，海报、横幅宣

传，派发宣传单，优米网专题，广播站宣传；

3，活动申请，各种物资经费筹备。

具体安排

1、办公室负责制作值班表、招新报名表、场地布置及新生面试成绩的统计等。

2、文宣部负责前期的宣传，及宣传标语海报的制作等。

3、组织部负责计划的具体实施及所需物品的规划等。

4、社践部负责拉赞助。

5、财务部负责经费的预算与开支。

6、网络信息部负责优米网、微博、QQ群的宣传。

7、督察部负责社团招新的考核。

其它部门配合各部门工作的顺利进行，各部门之间也要相互配合。

第二部分：各部门进行面试，确定人员名单

.各部门对参与竞聘人员于规定时间规定地点进行面试

⑴.参与竞选的人员经过面试之后，各部门根据具体情况，至多选定人数，并将人员名单在规定时间交与办公室。

⑵.办公室和宣传部将通过面试人员名单制成公告，并在规

定时间规定地点进行公示。

第三部分：对招新工作进行总结

.审核确定若有新干事人员名单

①.各部门负责人根据面试结果结合招收人数等各方

面要求，初步确定入选人员名单，并上报至主席团

审核。

②.主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

③.公示2012届学生社团联合会干事名单。（宣传部制

作公示）

⑴.召开2012届学生社团联合会成立大会及部门会议

①.召开全部社联成员大会，主席图开展对新成员的动

员鼓励工作，亦可邀请团委老师到场进行相关指导。

②.各部门结合部门人员情况自行择时举行部门会议，由该部门负责人主持开展，进一步介绍该部门相关

事宜（包括部门特点、工作方向与要求、职责等），并动员所有新干事精诚团结共同完成部门所属的任

务，为社联的进一步发展努力。

面试要求：

Ⅰ.简洁自我介绍，限制在两分钟以内。

Ⅱ.应聘人员回答评委提问，限制在三分钟以内

Ⅲ.对应聘人员的能力有其他要求的可进行其他考察，时间

方式由该部门负责人自行决定。

⑴.面试所涉及到的问题根据各自部门特点与要求，自行安

排，形式不限。

⑵.面试阶段的工作要求

①.各个部门招新处人员须熟悉自己部门的面试时间安

排，在应聘者领表时需提醒其按时到指定地点参加面

试。

②.各部门面试人员严格按照相关时间地点安排进行面

试，如有突发情况需调整教室，务必将面试地点告知

所有应聘者。

③.面试人员尽量做到对每一个应聘者的公平公正，对

每一个应聘者根据其自身情况进行提问，要做到细

心，耐心。

④.若出现参加面试人员过多，在相应时间段不能完成面试，可讲明缘由后请应聘者在该部门的下一个面试

时间段前来面试。亦可增设面试地点的方法提高效

率，应避免应聘者等待时间过长和大量人员等待滞

留。

⑤.参加面试的工作人员必须提前10～15分钟到达面试

现场进行准备工作

⑥.参加面试大的人员应熟悉面试流程，在等待过程中

注意保持安静，文明交谈，不可大声喧哗，共同维护

面试现场良好秩序。

⑦.在整个面试阶段，说有参加面试的人员需积极配合工作人员，保证面试工作的顺利进行。若有扰乱秩序

者，不听规劝者可以取消其面试资格。

活动注意事项

⑴.各部门人员均要按照主席团的统一安排高效率高

质量开展招新工作。

⑵.由于本次招新工作人员少，所有参与招新人员须尽

职尽责服务于社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象。

⑵.当天若遇到下雨等恶劣天气状况可延期进行，在撤

离之前需报主席团批准。

⑶.各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部

门。

附表一：社团联合会招新报名表

篇6：大学生社团联合会招新方案

学院团委：

自社团联合会成立以来，社联的管理逐步规范化，并始终本着“团结拼搏、求实进取、开拓创新、奋发有为”的工作准则管理社团，服务社团。为了保证我院社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的各项工作，现拟定在全院公开招新干事。结合我院实际，经院学生社团联合会拟定在北校区2011年9月16至19日11：30——18：30进行社团联合会新干事招新，现梧州学院学生会特申请1420元（大写：壹仟肆佰贰拾元）作为本次社联招新经费。以上妥否？请批示。

附件：梧州学院学生社团联合会招新策划书（草案）梧州学院学生社团联合会 2011年9月3日

一、活动背景及目的

在院团委的正确领导和团委老师们的精心指导下，社团联合会以“加强各社团联系，促进各社团间的交流与合作，繁荣校园文化，服务广大学生；在社团独立自主的基础上，调配各社团内部资源，取长补短，实现资源的优化配置”为宗旨，紧紧围绕学院为中心开展工作。自社团联合会成立以来，社联的管理逐步规范化，并始终本着“团结拼搏、求实进取、开拓创新、奋发有为”的工作准则管理社团，服务社团。为了保证我院社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的各项工作，现拟定在全院公开招新干事。

二、主办单位：梧州学院学生社团联合会 协办单位：XX公司（单位）

三、报名时间、地点

时间：2011年9月16日—19日（9：00--19:00）地点：梧州学院北校区十字路口

四、面试时间、地点 时间：2010年9月20日

地点：北校区南楼（具体地点各部门另行通知）

五、招新对象及要求：广大新生及在校全体学生(一)思想品德端正，热情积极，肯吃苦耐劳。

(二)有团队意识，合作精神，有管理和自我管理能力。

六、活动流程 第一阶段：筹备报名宣传（9 月 1 日--9 月 15 日）工作事项 完成 负责人 时间 1.赞助 9 月 12 吉兆信 日 1.海报、喷绘 9 月 13 邓达敏 的制作 日 2.张贴 １．场地申请 9 月 9 日 葛丽华 工作人员（部门）外联部 宣传部 工作要求 筹集工作服装，海报的资 金；印制衣服标志 2 张海报，一张迎新，另 一张招贤纳士； 张喷绘，2 一

张简介社联，另一张招 新宣传 招新地点、悬挂喷绘场地 的申请；面试场地的 申 请。通过校园广播在 9 月 12 日--16 日宣传通知 值班表制作，招新物 品（笔，夹子等）准备。帐篷租借，桌子租借，装 饰 招新表制作，打印 事务部 １校园广播 9 月 10 龙冰 日 １值班安排 9 月 12 张碧玉 日 １招新点的工 9 月 14 梁燕妮 具准备 １招新报名表 9 月 12 全晓红 收集 日 秘书部 秘书部 监管部 组织部 第二阶段：报名过程 工作事项 完成 时间 １招新点的布 9 月 置 日上 11 点 １班级宣传 9 月 日— 日 １整理报名表 9 月 日 负责人 16 梁燕妮 午 16 吉兆信 18 19 全晓红 工作人员（部门）监管部 工作要求 搭好帐篷，备好海报，报 名表 开新生班级班长会议 通 知，适当发放报名表 规整，分类报名表 外联部 组织部 备注：工作人员全部佩戴工作证及工作服。

第三阶段：选拔新干事

（一）干事招新相关工作安排 １．第一轮面试 项目 总负责 工 作 人 部门 １． 汇总报名干事名单 全晓红 １．教室申请 葛丽华 龙冰 1.通知所有报名同学 内容 １．摄影 2 广播稿 邓达敏 3.宣传板 1.打印干事招新名单 2.打印签到表 全晓红 3.打印部门牌 １． 确定两个面试点的 组长及当晚的详细工 李瑞东 作安排（附件Ｘ）考核一(面试)9 月 22 日晚上 7:30 １． 通知各个干部面试 的时间和地点 张碧玉 地点：S404，S405 时间 9 月 19 日 9 月 19 日 9 月 20 日 —21 日 备注 按部门录入 申请 22 日晚上的教室 通知要注意说明每个 部门所在的教室 宣 传 9 月 20 日 通知要注意说明每个 部 —21 日 部门所在的教室 组 织 部 9 月 21 日 9 月 21 日 所有干部分成两组，两 晚上 个教室同时进行面试 面试前的 1 天之内通 9 月 21 日 知，最好提前确定（包 晚上 括请假，及时通知李瑞 东人员调配）所有干 9 月 22 日 工作牌，工作服，宣传 １．面试当天晚上 部 晚上 部布置会场 监 管 要及时把材料给各部 1.签到 部 长，让部长在面试之前 邓端洁 2.传资料 对本部门的报名干事 有了解 １． 筛选、汇总并上交 2 个组 筛选好后制成一份电 9 月 23 日 组织部 长 子表格发至全晓红 １． 整理名单、并打印 宣 传 打印好干事名单后及 于艺贤 9 月 23 日 筛选出名单 部 时出通知 １．出公示 陈均帅 9 月 24 日 中午前一定要摆出 注意事项：（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面 试者；

（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；（3）评审人员应： ①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼； ②及时针对每组面试者的表现交流意见;③对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配。（如书画特别突出者应及时向宣传部部长予以反映）（4）工作人员应：

①着装合理，热情，精神饱满；

②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答； ③做好资料整理工作。２．第二轮笔试

备注：（１）特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长 为主。

（２）注意面试结束后会场整理（３）总负责主席团。３．第三轮面试 项目 各部门拟定好干事考 各 个 部 核方案，提交组织部 长 确定时间考核时间，提 李瑞东 前通知秘书部 把本部门确定干事名 考核三 单以电子表格的形式 各部长（分 部 上交组织部 门 考 核实名单并最终确定 主席团 核）干事名单 打印公示名单 出版公示 收尾 工作 备注 秘书部 宣传部 9 月 29 日 考核方案发至全晓红 晚上 邮箱 确定好时间后提前 2 待定 天告诉主席团及秘书 部通知 名单上要有基本信息，待定 制成表格发到全晓红 QQ 邮箱 例会 全体干部确定 打印好后直接给宣传 部 事先出好版，名单批准 后在 XX 日摆出 上交招新总结 杨润佳 待定 新干事见面会 蒋小芳 待定 全题干部到齐 分部门考核（10 月 15 日——20 日）时可以根据实际情况，通过活动或者是工 作等来对其能力、工作态度进行考核

七、资金预算 物品名称 北区宣传喷绘（9*3.5）横幅(0.7*12)数量 一张 两条 金额（元）290 120

八、相关文件

（一）干事招新文件 关于梧州学院学生联合会干事招聘的通知 附件：梧州学院学生联合会干事招聘办法

（二）干事招新报名表

（三）各部门相关职责

（四）笔试试卷

梧州学院学生社团联合会 2011年9月

附件Ｘ： 面试当晚的工作安排 组别 组长 组员 主席团： 组织部： 秘书处： 宣传部： 外联部： 监管部： 事务部： 负责签到： 负责位置安排： 负责催场： 主席团： 组织部： 秘书处： 宣传部： 外联部： 监管部： 事务部： 负责签到： 负责位置安排： 负责催场： 备注 第一意向部门： 组织部、秘书处、宣传部 要提前到半个小时 到贴好座位号，安 排好工作 第一意向部门： 外联部、监管部、事务部 要提前到半个小时 到贴好座位号，安 排好工作 第一组 S-404 XX 第二组 S-40５ ＸＸ 注意事项：

（一）组长负责面试的主持工作 1.介绍老师及在座干部。2.要说明面试的程序：一分钟自我介绍+面试官的提问 3.要说明面试的顺序：按序号坐，按序号上台 4.面试官的提问不能超过两个 5.人数比较多，注意把握时间，每个人最好控制在 3 分 钟之内

（二）组长负责面试的筛选工作

1.拟定好时间，与组员开会讨论，初定干事名单。（最好在Ｘ日晚可以确定出名单）

篇7：大学生社团联合会招新方案

一、活动背景

在过往一年的工作中，我们社联可以说是9月的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们社联的工作带来新的活力和希望，让服务、沟通、专业、激情的精神永存！

二、活动概况：

活动目的：

1、为社联注入新鲜的血液，建立足够高素质的后备力量，为以后更

有效地开展社联工作做准备；

2、实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联

工作的连续性；

3、宣传我们的社联文化，让广大新老学生认识、了解我们社联；

4、为同学们提供一个发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明

才智；

5、能够全面提高大学生的综合能力，鼓励大学生除了在学校学习必

要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻

炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展

活动名称：广州体育学院学生社团联合会招新

活动主题：新机遇，新征程

活动对象：广州体育学院全体学生

活动时间：2010年9月

主办单位：共青团广州体育学院委员会学生社团联合会

协办单位：学生社团联合会属下各部门

三、活动流程

（1）招新形式：

1、通过横幅和海报给同学传递招新信息(如：时间、地点、要求)

2、在招新开始时，安排社联的成员到招新地方，现场介绍和指导同学们报名，同时也会摆设宣传栏介绍。

3、新干事通过报名，初步筛选之后，由各部门分别进行面试、审核、试用，合格后经各部门部长和主席批准方可进入社联各部门工作。

（2）时间分布：

招新前期准备：X月X日～X月X日 设摊招新：X月X日~X日

招新后期（面试、资料整理、审核、试用、确定名单）：X月X日

（3）前期准备：

2、前期宣传、物资准备

（4）设摊招新

地点：饭堂前校道

时间：X月X日11：30 am~ 12：30 pm4：00pm~6:30pm3、招新后期

四、注意事项

1、由于人流量大，人多拥挤，招新现场需注意安全。

2、确保场地的卫生清洁，结束后需收拾好场地。

3、积极耐心向同学介绍和宣传。

4、由于人数较多，注意保管好报名表，不要弄丢。

篇8：大学生社团联合会招新方案

一、图书馆为社团活动提供资料和数据信息

社团作为学生自愿组成的团体, 在具体活动过程中往往需要资料和数据的支持, 而图书馆则成为了书刊资料和数据信息的最佳收集地。在图书馆中, 具有最丰富、最全面、最新的理论知识, 这为科技型社团、学术性社团的发展提供了莫大的支持。在实际工作过程中, 图书馆应当充分发挥自身作为资料和数据库的特点, 主动根据社团的需要收集期刊、书籍和网络资源, 服务于社团的同时, 也提高了图书馆资源的利用效率。如, 为“摄影协会”成员提供各种摄影相关书籍;为“天文爱好者协会”提供天文相关知识的书籍和数据等。

二、图书馆为社团活动提供场地

学生社团若要发展, 就必须要不定期的开展相关活动。活动的开展, 必然涉及到资金、场地等方面的问题。图书馆的场地面积充足, 人流量大, 可以为学生的社团活动提供较为理想的场地。因此, 选择图书馆作为社团活动的场地, 能够达到较好的前期宣传效果, 也可以大大提高学生的活动参与度, 促使社团活动圆满成功。因此, 若社团在开展活动时遇到场地不足等问题, 可以积极寻求图书馆的帮助, 同时, 图书馆作为构建校园文化的重要机构之一, 也应该积极支持社团的活动, 在条件允许的情况下, 为社团活动在场地等方面提供便利。比如, 图书馆可以为电脑爱好者协会提供微机房等场地, 也可以在宽敞的图书馆大厅开展书法展、摄影展、油画展等, 还可以为诗歌爱好者协会提供诗歌创作的场地等。

三、公益性社团服务于图书馆

所谓的公益性社团指的是爱心服务型的社团, 他们通过自身的无偿服务为他人提供便捷。在高校中, 公益服务性社团主要包括了青年志愿者等。高校图书馆作为校园文化的重要组成部分, 其运转不仅需要图书馆全体员工的大力支持, 同时也需要青年志愿者的热情帮助。在日常工作中, 青年志愿者可以积极加入到图书馆的管理中, 帮助图书馆整理书架、打扫卫生等等, 这不仅为社团活动提供了机会, 也为图书馆的正常运行提供了服务。另外, 公益性社团还可以从其他角度为图书馆的读者提供更加便捷的服务, 比如, 公益服务社团可以为图书馆读者提供笔和纸张的服务, 以便于读者在检索图书以后方便记录和查找。也可以将一些热门书目的信息检索好后, 放在图书馆的检索电脑旁, 这样读者可以减少排队检索的时间。

四、创建以图书馆为服务主体的社团

目前, 大多数高校都创建了图书馆自己的社团, 团员由爱好读书, 热衷于图书管理事业的学生构成, 他们积极参与到高校图书馆的管理工作中, 并负责与其他社团联系, 联合举办活动, 或是自助开展读书相关的社团活动, 如读书月、书刊捐赠等。另外, 他们还积极宣传图书馆, 为图书馆提供服务, 积极参与到校园文化构建的活动中。促进高校图书馆的发展, 也为高校校园文化的发展做出了贡献。

五、图书馆与社团联合开展文化活动

随着社会和时代的发展, 图书馆已经一改以往以“藏”为主的管理模式, 而是转而成为以“用”为主的模式, 不断提高图书馆各项数据信息和藏书的使用效率已经成为了图书馆管理的主要工作。但是, 由于受到各方面因素的影响, 高校图书馆部分藏书信息资源的使用效率一直处于较低的状态, 如何改变这种现状, 成为许多高校图书馆管理所面临的难题。例如, 英文类的书刊在图书馆的使用中, 使用率就一直处于偏低状态。这种现状与时下火热的英语辅导、英语讲座等显得格格不入。面对这种现状, 高校图书馆应当主动出击, 积极与学校的外语协会联系, 形成联盟, 共同举办种类多样的活动, 积极提高图书馆中相关资料、书籍的使用效率。图书馆联合社团开展形式多样的活动, 不仅是为了提高图书馆资料的使用效率, 也不仅是对社团活动的支持, 更是为校园文化的建设贡献力量。

结语

终上所述, 高校图书馆联合学生社团构建校园文化, 不仅能够促进学校社团的发展, 还能够高校图书馆能够更具活力, 这对构建和谐校园文化和提高高校学生身心素质都具有积极意义。因此, 高校图书馆与学生社团应当在更广阔的领域开展合作, 积极促进校园文化蓬勃发展。以上观点为笔者拙见, 不足之处望相关专家学者指教, 同时也希望本文能够达到抛砖引玉的作用, 吸引更多专家学者深入到该领域的研究中。

参考文献

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[2]刘丽巍.试论高校图书馆在校园文化建设中的引领作用[J].皮革与化工, 2016 (06) .

[3]闫建平, 魏丽.高校图书馆与和谐校园文化建设的研究与实践[J].大学图书情报学刊, 2010 (04) .