三坚持三增强三确保

关键词： 执勤 家园 儿童 留守

三坚持三增强三确保（精选12篇）

篇1：三坚持三增强三确保

湖头镇坚持三抓三强化确保信访稳定

沂南讯今年以来，沂南县湖头镇在全力抓好经济发展的同时，把信访维稳工作放在中心工作首位，通过抓网络建设、抓矛盾排查、抓信息沟通，为全镇经济社会又好又快发展营造了良好环境。

抓网络建设，强化信访工作长效机制。成立了由党委书记任组长、镇直部门负责人为成员的调解领导小组，先后成立村调解委员会38个，配备调解员53名、纠纷信息员38名.抓矛盾排查，强化信访工作防范机制。深入排查各种矛盾纠纷隐患，以每村设立的矛盾纠纷信息员为主体，对可能影响社会和谐稳定的矛盾纠纷和苗头隐患进行拉网式排查，确保不留死角。

抓信息沟通，强化信访工作预警机制。以“群众工作站”为平台，全面推行镇领导班子成员和村党组织书记接访、镇包村干部和村“两委”成员走访、村党员包户为主要内容的基层党组织联系服务群众“三项制度”。今年以来，全镇共调处矛盾纠纷52余起，其中与法庭对接调解13起，与派出所对接调解17起，调解成功率达97%。(张景兵)

篇2：三坚持三增强三确保

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了党中央对干部工作的新精神新要求，是从源头上预防和治理选人用人不正之风、确保公正选人用人的有力武器。组织部门和组工干部应深入抓好学习贯彻，切实增强“三种意识”，严守选人用人的底线。

增强规矩意识，严格落实干部选任程序。俗话说，“无规矩不成方圆”。党的十八大以来，中央对落实党要管党、从严治党提出了新的更高要求。新《条例》的出台不仅充分吸收了近年来干部人事制度改革的新经验、新成果，更显示了中央对下一阶段的干部选任工作的前瞻思维。新《条例》将隐性程序显性化，干部任用程序更加简便易行，易于操作。组织部门作为干部选任工作的“操盘手”，带头学习贯彻《条例》的关键就在于严格落实规定程序，强化党性党纪教育和职业道德教育，自觉带头严格遵守纪律，杜绝“跑风漏气”等不正之风，确保干部选拔任用工作风清气正。

增强纪律意识，牢固树立敬畏权力思想。新《条例》重申并从严规定了组织人事纪律，强调对违反组织人事纪律的行为，不仅要查处当事人，而且要追究责任人，特别是党委(党组)主要领导成员和有关领导成员以及组织人事部门有关领导成员的责任。对此，我们必须要有清醒认识，坚决守住纪律底线，不能“越雷池半步”。要严格按照新《条例》规定，以踏石留印、抓铁有痕 1的精神抓落实，杜绝出现程序缺失、程序空转、程序倒置等问题。要严格对照新《条例》把好条件标准关，明确哪些可以做、哪些必须做、哪些不能做，确保干部选拔任用工作的每一道程序、每一个环节准确执行，坚决维护新《条例》的权威性。

篇3：坚持“三贴近”实现“三改进”

作为一家地方电视台, 面对不断通过改版整合来强化传播效果的中央台、省级台, 我们的节目改革必须顺应大的时代潮流, 充分发挥地方台的地域优势, 在节目内容、节目形式、运作机制上找到改进和创新的突破口。坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”, 增加节目的可视性。

一、改进节目贴近实际

新闻部承担新闻频道后, 栏目由一档《全区新闻联播》增加为《全区新闻联播》、《兴安各地》、《聚焦》、《新闻五分钟》等四档;社教部承担生活频道后, 栏目由只有一档《关注》, 增加为《关注》、《金色阳光》、《走遍兴安》、《生活风向标》等八档。从新闻节目看, 当前地方台电视新闻报道在内容方面存在的主要问题是会议报道多, 领导活动多, 而贴近实际, 贴近百姓的新闻较少;程序化、四季歌式的新闻多, 而有独家观点, 有鲜明个性的报道较少;从专题节目看, 经验报道多, 民生新闻少, 出现这些问题, 有客观方面的原因, 但最根本的原因还是我们采编人员的思想观念落后于时代发展的需求。

1. 着眼当前体现地域性

我们加强了对节目的策划指导, 努力使新闻宣传有深度、有新意、有特色。策划了系列报道《低碳兴安蓝莓之乡》全面展示大兴安岭地区的资源和环境优势。策划了《透过数字看林业》、《百姓身边看变化》等专栏, 通过精心策划, 主动设计, 使新闻宣传内容紧贴实际, 生动活泼。专题节目《走遍兴安》以主持人为“向导”, 全面介绍全区各地的旅游资源、特色产业, 增加了节目的亲和力。

2. 转换报道视角, 体现百姓情结

一般情况下, 人们总是关注与其有某种相似或相关的人或事, 这就是所谓人的接近性心理。

转换报道视角包括我们在日常的新闻节目当中, 把镜头向下, 多报道百姓关心的热点、难点问题, 多报道发生在百姓身边的人和事, 体现新闻报道的服务性和人文关怀。春天的防滑、夏天的纳凉、秋天林间的收获、冬天的防寒都成为我们新闻报道的题材。在生活频道我们开辟了《生活零距离》节目, 分若干个小栏目, 介绍一些生活小常识, 深受百姓喜爱。

二、改进形式做美新闻

电视节目形态的内涵十分丰富, 大到频道和栏目的定位、风格、节奏, 小到演播厅、主持人、音乐、色彩、片头、题花、字幕等等, 都需要统一的策划和包装, 通过现代科技, 使节目充满灵动之美。

1. 现场播报, 增强新闻现场感

近年来, 各地媒体对新闻现场语言的运用也越来越重视, 特别强调记者出镜作报道, 这一点值得我们学习和借鉴。对此我台开展了“五名一好”评比活动, 推出自己的名记者、名主持人、名技术、名编辑、名编导, 评选出自已的好新闻。我们尝试以现场报道为突破口, 有意识地推出几名出镜记者, 鼓励记者多采用现场报道的方式来播报新闻, 逐渐推出我们的名牌记者, 增强节目的现场感。

2. 突破定势, 片子要有美感

在地委宣传部组织的大型系列纪录片“重走黄金路, 再寻古驿站”采访制作工作中, 当时素材涉及了大量历史史料, 访谈对象也多达60多人, 画面如果单一, 观众难免会感到枯燥。怎样才能把大片做活, 抓住观众的眼球, 主创人员一遍遍看《中央电视台》的《走遍中国》、《印象中国》等节目, 从中寻找灵感。确定了运用影视资料、动画制作再现历史, 运用片花、特写、音乐等多种技术手段增强效果。实现片子的灵动之美。片子推出后, 赢得了一片喝彩, 地委宣传部、地委外宣办和广电局的领导当即决定刻录光碟, 在全区播放, 并把这部片子确定为大兴安岭外宣制品之一。我们还在新闻节目之中, 比如借鉴专题节目的形式, 推出组合式报道、背景链接等等;借鉴纪录片的形式, 在一些重大节庆日和感人的新闻事件发生时, 在片尾剪辑一组音乐风光片或特写镜头来烘托气氛;在重大新闻报道如大型地方性会议和大型庆典活动的报道中, 采用现场直播的形式, 多机位拍摄, 几位主持人在现场轮番上场, 接力式地播报新闻。通过多变的片花、角标等等这些新的节目形态, 拓展了节目本身的范畴, 强化了节目的传播效果。

三、改进思路贴近群众

思路决定出路。我们进一步拓展了办节目的理念, 从群众需求出发, 办群众喜爱的节目。

1. 树立走出去办节目的理念

针对当地素材有限的情况, 我们借助外脑, 拓展节目外延。与本省、吉林、内蒙三省区八个地方台联手录制了大型系列专题片《嫩江见证》, 2009年10月1日, 作为国庆献礼片在齐齐哈尔、呼伦贝尔等三省八个地市盟台同步播出。这部17集大型系列专题片, 作为嫩江源头的大兴安岭承担了其中的三集。当时大兴安岭电视台人员、设备、制作手段各方面实力明显弱于齐齐哈尔、呼伦贝尔等地方台, 对此我们主动学习, 和八个兄弟台的主创人员探讨片子的风格, 最后成片时以其独特的写作手法, 精湛的拍摄技巧, 朴实的制作手段赢得了观众, 也受到了其他八个地方台的一致好评。

2. 加强策划, 贴近基层

到基层去、深入林区群众火热的生活, 我台开展了《走上高高兴安岭》《重走黄金路》大型采访活动, 承办了《神州北极行———大型全国电视易地采访活动》, 活动中我们征集了大量新闻线索, 确定采访内容, 集中宣传了全区各地基层单位涌现出来的好典型、好经验、好做法, 有效地锻炼了记者队伍。在这次活动中, 广大记者深入车间、田间、林间、厂矿, 将焦点对准最基层群众, 掌握了第一手材料, 新闻稿件鲜活, 作品带着泥土的清香, 影响力大, 社会反响强烈, 取得了较好的宣传效果。■

篇4：做好“三坚持” 促进“三提升”

一、坚持依法治审，提升执行力

作为专司经济监督的审计部门，能否坚持依法治审，不仅关系到国家财经法律法规的贯彻落实，而且关系到党和政府在人民群众中的形象，坚持依法治审显得尤为重要。

1.牢固树立依法治审的思想，增强审计法律意识。

俗话说“没有规矩不成方圆”。人们从事的每一项工作都有其遵循的法律规范和行为准则。《审计法》是审计部门开展审计工作的基本法律依据，贯彻落实《审计法》，首要的就是要牢固树立依法治审的思想，不断增强审计人员依法治审的法律意识。思想是行为的先导，只有树立依法治审的思想，才能有效地保证审计工作的质量。审计处理处罚，如果不按照《审计法》的要求，搞个人情绪、个人恩怨，个人说了算，审计管理秩序就会混乱，审计工作也就难以进行，因此，审计人员在审计工作实践中，必须牢固树立依法治审的思想，严格按照审计法的要求，做到秉公执法，只有这样，才能营造一个良好的审计环境，为全面完成审计工作任务打下一个良好的基础。

2.全面推行审计执法权公开，实现公开“阳光审计”。

在审计执法中，有时存在相同问题在不同单位的处理处罚标准不一的现象，这也从侧面反映了执法不公。解决好这个问题一条很重要的措施就是推行审计执法权公开，变“暗箱操作”为“阳光作业”。审计执法权公开就是将审计人员的审计执法权实行全面的公开公示，使审计人员的执法权直接置于被审计对象的监督之中，使被审计对象对审计人员执法是否公平做到清楚明白。审计执法权公开包括审计法律法规、审计职责、审计权限、审计程序、法律责任以及处罚依据、处罚程序、处罚标准、处罚结果和审计机关及被审对象的权利义务等等。通过这些公开，将审计人员的执法行为直接置于被审计对象的监督之中，无形地给审计执法人员增强了一份责任，一份压力。

3.营造良好的审计执法环境，形成内外监控合力。

审计执法环境的形成和建立不仅是审计机关的责任，也是被审计对象的共同责任，需要一个长期的形成过程，并非一朝一夕就能形成的。在审计实践中，审计机关迫切希望能建立一个良好的审计执法环境，被审计对象也迫切希望能建立一个良好的审计执法环境，整个社会都在呼唤着建立一个良好的审计执法环境。那么究竟怎样建立一个良好的审计执法环境，使审计机关和被审计对象双方都在这个良好的环境中受益？笔者认为：一是要进行广泛的社会宣传，使双方意愿能形成一种合力，大家都来关心支持一种良好的审计环境的建立，使审计执法人员端正服务意识、提高服务质量、增强执法观念、提高执法水平，使被审计对象真正树立“守法光荣、违法可耻”的观念；二是要建立一种良性循环的监督制约机制，在审计机关内部建立执法监督制约机制，主要包括审计过错责任追究领导小组，审计过错责任连带处罚制度，审计过错责任举报奖励办法，公布审计过错责任追究举报电话，通过建立社会监督、群众监督等形式敦促审计人员依法审计；在社会和被审对象中建立监督制约机制，主要包括特邀监督员，兼职监察员和秘密监察员，形成全社会都来关心审计执法环境的良好氛围。

4.不断提高审计人员素质，努力提高审计执法者水平。

怎样适应改革开放和形势发展的迫切需要，使审计工作尽快与国际惯例接轨，一条很重要的措施就是学习。这是提高审计人员依法治审的有效方法。就当前基层审计执法的现状看，执法不公、执法不严、执法不规范的问题在一定范围内还有不同程度的存在，一方面标准要求高，另一方面素质低，两者形成了强烈反差。怎样与时俱进，尽快缩小这种差距？就审计机关而言也不可能让审计人员放下手中的工作去学习，唯一可行的就是利用一切可以利用的时间，采取以会代训的形式举办各种类型的专业培训班。通过以会代训，短期轮训的形式尽快缩小差距。具体说就是要坚持做到四个结合。一是要把理论教育同专业培训相结合，也就是在学习政治理论的同时，不忘记审计专业理论知识的学习，使审计人员做到政策清楚、规范明确；二是要把书本知识的学习与实际运用相结合，注意加强对实际运用能力的提高，结合审计实践现场解剖麻雀，把所学理论运用到工作实践中去；三是要把学习与工作质量考核相结合，将执法行为同工作质量考核相结合，激发审计人员的学习兴趣，不断提高审计干部的执法水平；四是要把短期轮训与长期教育相结合，做到长短结合，以短见长，只要持久坚持，必然会取得事半功倍的效果。

二、坚持文明审计，提升亲和力

温家宝总理在听取审计署工作汇报时，对审计工作曾提出了“依照法律，符合程序，提高质量，文明审计”的要求。“文明审计”概念的提出，是审计工作提升的一个重要标志，也赋予了审计更多的内涵和要义。它既是对审计机关开展工作的基本要求，也指出了审计未来的发展方向，具有重要的意义。

文明审计应是一种理念，也是一种职业素养，更应是一种文明行动。笔者认为做好文明审计应与三个相结合紧密联系起来。

一是要坚持“文明审计”与队伍建设相结合。“文明审计”除审计制度建立健全之外，人的因素是关键。在审计队伍建设中，要重点围绕建设审计领导人才、审计管理人才和审计专业人才三支队伍。在领导班子建设上，要充分发挥集体智慧，逐步形成了民主、科学的议事决策机制；班子成员注重加强自身修养，能够经常深入审计一线与审计人员同甘共苦，为他们排忧解难，为广大审计人员做好示范引导作用。在审计管理人才上，要通过轮岗交流、挂职锻炼、外派学习等多种途径，逐步培养一批复合型人才队伍，继而把这支队伍发展成为优秀的管理人才队伍。在审计业务人才上，通过举办各种研讨班、培训班，学习审前调查、计算机辅助审计等审计技术，拓宽审计业务骨干的工作思路，使他们的工作观念不断得到更新，提高他们的审计技能和综合素质。

二是要坚持“文明审计”与提高质量相结合。审计质量是审计工作的生命线，提高审计质量是开展“文明审计”的最终目的。只有形成高质量的审计工作报告，形成高质量的审计业务成果，才能说明“文明审计”的效果是成功的，“文明审计”的思想方针是正确的。审计质量高低是判断审计文明与否的重要标尺。在审计质量控制上，要落实全程控制的理念，从计划制订、审前调查、方案落实、进场实施，到起草报告、处理处罚等各个环节，都要保证符合审计准则和各项规范要求，做到事实清楚、定性准确、处理恰当。在审计技巧方法上，要熟练掌握运用内控制度测试、设定可疑假定判断、局部抽查等基本技巧，把握座谈、实地观察、倾听与沟通等艺术，同时要及时更新熟练计算机审计方法等现代信息技术手段，能及时提炼并提供准确可靠的参考数据。

三是要坚持“文明审计”与党建工作相结合。审计机关党建工作涉及方方面面，对“文明审计”有着举足轻重的影响。在思想建设上，要切实加强政治理论教育和能力建设，切实强化党性意识和无私奉献精神，同时要积极探索审计机关思想政治工作的规律和方法，及时掌握和分析干部思想状况。在审计文化建设上，要重点抓好审计精神的培育，充分发挥审计精神的导向、凝聚、约束、辐射等作用，时刻提醒审计人员什么该做，什么不该做，该怎么做，不该怎么做，使他们有一个正确的行为规范准则。在基层党组织建设上，审计党组织要结合审计工作实际加强对支部工作的指导和监督，经常分析党建工作的形势；要发挥党支部在学习创新、教育管理、自主活动等方面的作用，使党支部成为团结带领广大审计干部认真履行审计监督职责的坚强战斗堡垒。

三、坚持廉洁从审，提升公信力

随着国家经济建设的快速发展，审计机关作为经济监督部门的重要性越来越突出，因此，提高审计机关内部的自我监督也越来越重要。探索审计机关廉政建设工作新途径，坚持将党风廉政教育贯穿于审计工作全过程，立足防范，警钟长鸣，营造一个朝气蓬勃、风清气正的良好工作氛围，是我们审计机关面临的重要课题。

1.加强反腐倡廉教育，筑牢审计人员思想道德防线。

（1）加强理想信念教育。坚持用中国特色社会主义理论武装审计人员头脑，做到坚定理想信念、遵守社会公德、提高生活情趣。注重利用审计系统涌现的先进典型，结合革命传统教育，使审计人员始终保持爱岗敬业、艰苦奋斗、锐意进取的精神状态，调动审计人员的创业激情。要加强思想学习，努力改造自己的主观世界，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观。要以反面典型为镜子，消除攀比心理，淡泊名利，时刻做到自重、自省、自警、自励，珍惜现有的工作环境，算好政治账、经济账、亲情账。

（2）加强责任意识教育。审计人员要始终恪守“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计精神，不断增强审计人员的社会责任感和使命感。我们从事的是守卫国家资财的神圣职业，平时接触的不再是单纯的人和事。因而首先要学会明辨是非，认清什么是违法违纪的事，“勿以恶小而为之”、“从善如登，从恶如崩”。凡事都该明白自己在做什么，后果是什么；其次要坚守审计“八不准”纪律，不拿人家一分钱，不吃人家一顿饭，行得正站得直，只有这样才能真正得到被审计方的敬畏和敬重。

（3）加强工作作风教育。在工作中，审计人员要做到坚持原则，敢于碰硬，依法审计，客观公正。要严格遵守法律法规，客观公正地反映被审计单位的真实情况，弘扬严谨细致、求真务实、谦虚谨慎的工作作风，做到说实话，办实事，报实情。要坚持依法审计，我们的工作性质就是代表政府进行审计监督活动，有依法行政的权利和依法审计的责任。作为执法人员，首先要学习好审计法和其他各种行政法规，树立有法必依、执法必严的思想，并在实践中运用好、执行好，以确保审计执法的独立性、公正性、廉洁性。

（4）加强“以人为本、执政为民”教育。通过廉洁从政教育和审计组廉政教育，大力加强审计文化理念培养和廉政文化建设，着力提升反腐倡廉教育的实效性，切实解决审计队伍作风方面的突出问题。通过加强教育，使广大审计人员切实增强党风廉政建设的责任感和紧迫感。

2.突出审计工作重点，大力实施“阳光审计”工程。

充分发挥审计机关的职能作用，一方面加强对中央和省市重大决策部署执行情况的审计监督，纠正有令不行、有禁不止的行为，保证政令畅通。一方面加强政府投资类重大建设项目、民生工程类重点专项资金和重要领域的审计监督，强化领导干部经济责任审计，加大对腐败案件和经济犯罪线索的揭露和查处力度，从体制、机制、制度以及政策措施层面发现和分析问题，积极发挥审计在惩治和预防腐败中的重要作用。

全面实施政务公开，让审计执法工作更加公开透明。一是丰富政务公开内容，及时向社会公开年度审计计划、审计机关职责、审计机关权限、审计程序及时限、审计法律责任、审计工作纪律等。二是丰富政务公开途径，主动接受社会公众的监督，主动接受被审计单位的监督，主动接受专职部门的监督。要坚持实行行风评议制度，主动接受纪检、组织、监察、市直机关工委等机关对审计机关的工作进行评议，邀请他们专门对审计进行监督，参与重大审计项目的现场督察及审后回访，定期不定期地召开座谈会，听取他们对机关作风、服务效率、执法水平、廉洁自律等方面的意见和建议。对相关部门提出的意见，及时整改。

3.立足制度创新，构筑廉洁从审的约束和激励机制

随着社会经济形势的不断发展，审计机关党风廉政建设也遇到了一些新情况、新问题，这就要求审计机关在创新反腐倡廉机制上狠下功夫，通过建章立制来求得规范，实现自我约束。

（1）落实责任，从制度上规范审计组廉洁从审。

一是落实审计组长秉公执法和廉政建设两手抓的责任，明确所有项目审计（调查）的审计组长一律兼任该组的廉政监察员，全面负责审计组廉政工作。二是落实审计人员共同连带责任，审计组每个成员不但要自觉执行廉政纪律，而且要帮助、监督同仁，一人出问题，全组受惩戒。三是落实审计组组长和成员相互制约机制，个个充当“婆婆嘴”，人人接种“免疫苗”。

（2）完善内部管理，在规范审计人员行为上求突破。

根据审计执法的特点，进一步完善审计组三层动态组合模式，完善各种工作制度，使审计监督职能得到充分发挥，根据各科（室）所审行业的特点，制定相关制度。

（3）严格考核，从措施上激励审计组廉洁从审。一是行使廉政一票否决制。二是把廉政建设列为争先创先评比内容，鼓励审计人员廉洁自律。三是开展擂台赛活动，公布各审计组每个项目的廉政状况。

总之，对于廉洁从审一定要高度重视,要时刻警醒自己，踏踏实实工作，清清白白审计，不断提升工作水平和行政效率，树立清正廉洁、团结和谐的良好形象，做到在履行职能上有新成效，在服务质量上有新提高，在群众满意度上有新提升，从而提升审计干部的公信力。

篇5：三坚持三增强三确保

同志们：

按照市纪委要求，今天我们召开专题大会，我代表县委给大家讲廉政党课，主要目的有三个：一是充分认识当前反腐倡廉的严峻形势，不触犯底线;二是两节来临进行廉政提醒;三是努力加强自身建设，提高拒腐防变能力。下面，我就这一主题，谈三点意见：

一、认清反腐倡廉新形势，适应反腐倡廉新常态

十八大以来，中央站在党和国家发展全局的高度，对反腐倡廉工作进行了全面安排部署，明确提出坚持党要管党、从严治党是维护党和国家利益的重要政治任务，坚决反对腐败、建设廉洁政治是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。反腐倡廉工作做不好，就会对党和人民的事业造成致命伤害，甚至亡党亡国。习近平总书记在今年新年贺词中指出：要继续全面推进从严治党，毫不动摇转变作风，高举反腐利剑，扎牢制度的笼子。在中国共产党领导的社会主义国家里，腐败分子发现一个就要查处一个，有腐必惩，有贪必肃。从党的十八大报告到中央纪委工作报告，都提出了干部清正、政府清廉、政治清明的新要求、新目标，强调“各级领导干部必须自觉遵守廉政准则，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，绝不允许搞特权”，“不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪国法，都要严惩不贷”。这些都释放出了强烈的反腐信号，体现了中央狠刹歪风邪气、严厉惩治腐败的坚定决心和鲜明态度。

回顾十八大以来的反腐历程，从“把权力关进制度的笼子里”“要坚持老虎、苍蝇一起打”“狠刹舌尖上腐败”“清卡”等反腐“组合拳”，到出台“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》等一系列重要文件;从开展党的群众路线教育实践活动、坚决纠“四风”正作风，到“不忘初心、牢记使命”主题教育;从中央纪委向中办、国办等7个中央和国家机关派驻纪检组，逐步实现派驻机构全覆盖，到中央纪委向社会公布各地纪委的联系方式和地址，进一步增强社会监督、群众反腐力度;从中央反腐败协调小组设立国际追逃追赃办公室，加大国际追逃追赃力度，到中办、国办在节前专门发布通知，要求在元旦春节期间坚决杜绝“节日腐败”等等。反腐倡廉环环相扣，持续发力，不断深入，取得了重大成果。去年全国各级纪检监察机关共查处违反中央“八项规定”精神典型问题X起X人，其中给予党纪政纪处分X人;中央纪委监察部对违反中央“八项规定”精神、典型问题通报曝光X次X起，各省区市纪委监委通报曝光XX次XX起，腐败蔓延势头得到有效遏制。特别是***、徐才厚、苏荣、令计划、蒋洁敏、李东生、李崇禧、申维辰等一大批高官的落马，更加彰显了中央打击遏制腐败、端正党风政风的坚定决心和信心。

就我县来讲，近年来纪检监察机关坚持把惩处作为反腐倡廉的有力手段，紧盯重点领域、关键环节和重要岗位，着力查办大案要案，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。2019年，全县共受理业务内信访举报X件次，初核案件线索X件，立结案件X件，党政纪处理X人，其中乡科级干部X人，移交司法机关X人。同时，我们也要清醒地看到，我县当前反腐败斗争形势依然严峻，个别党员干部热衷于跑关系、走后门，甚至跑官要官;一些党员干部规矩意识淡化，拿法律当儿戏，对规定不当真，破坏规则，以权谋私;个别重点领域和关键部位腐败现象仍然易发多发等。这些都需要硬起手腕，下大力气，坚决予以扭转。

全县广大党员干部特别是领导干部，一定要认清十八大后反腐倡廉的新形势、新常态，决不可放松警惕、掉以轻心，更不能心怀侥幸，错误地认为短时期内腐败问题根治不了，反腐败是“隔墙撂砖头、砸着谁谁倒霉”。反腐新常态要求我们必须紧跟中央的要求、群众的期待和时代的步伐，彻底丢掉高压反腐“一阵风”的幻想，弃除“重温旧梦”的侥幸心理，克服“且行且观望”的不良心态。无数惨痛教训告诫我们：“贪如火，不遏则自焚”，“手莫伸，伸手必被捉”。要时刻警示自己、管好自己，管好亲属和身边工作人员，强化廉政从政意识，严格遵守党风廉政建设各项规定，树立为民、务实、清廉的良好形象。

二、严把“双节”关，确保廉洁过节、安全过节

时下有“廉不廉看过年洁不洁看过节”之说，更有“居官当知年关险”的警示。我们每到节前都要开展廉政谈话，主要是因为“双节”期间是一个特殊时期。

一是广大群众看党风政风的敏感时段。风气正不正、干部廉不廉，节日是个很大的考验，这个时候也往往是人民群众议论干部、关注干部较多的时期。节日期间公款宴请、公款送礼、公车私用等不良风气，会进一步加剧人民群众对干部作风的不满，降低党员干部在人民群众中的威信，严重损害党群干群关系，损害党委、政府形象。

二是党员干部拒腐防变的关键时刻。腐败分子第一次收受钱物、打开贪欲之门，多半是在节日期间，而80%以上的腐败行为，也都发生在节日期间。如果我们不能在节日期间高度警惕，清廉自律，就会有被腐蚀、被毁掉的危险。

三是考验党员干部官德的重点时期。节日期间，过去一些同志面对各种诱惑把握不住自己，不讲官德、不讲政治操守，有的把收受礼金作为一种隐形收入，借机敛财;有的片面地认为别人送来的东西“收之无妨、却之不恭”;有的利用过节这一特殊时段，以探视、慰问等名义，送“红包”“跑关系”等，还冠以“礼尚往来”的名号自圆其说。因此，节日期间是腐败易发高发期，也是检验领导干部政治素质高低、是否清正廉洁的重要关口，大家一定要防微杜渐、警钟长鸣、保持清醒。过节期间要杜绝“走动”、“跑关系”，自觉做到不收、不送、不索。对于收受的财物，能退的要及时退还，不能及时退还的要及时上交廉政帐户，坚决不碰法纪“红线”。

在这里，县委明确要求：全县党员领导干部要严格落实市纪委监委《关于做好2020年“国庆”“中秋”期间有关工作的通知》《关于严禁“国庆”“中秋”期间公款购买赠送土特产等节礼的通知》等文件要求，严格遵守廉洁自律有关规定，领导与同志之间、管理者与被管理者之间，即便是所谓正常的“礼尚往来”也要省去，也要减去。要带头执行中央“八项规定”，坚决反对“四风”，绝不允许一些同志借“拜年”之机大肆行贿、受贿、索贿。各级党委要落实好主体责任，一把手要履行好“第一责任人”责任，领导班子成员要按照“一岗双责”要求，认真抓好职责范围内的党风廉政建设。纪检监察机关要落实好监督责任，严肃查处各种违纪违法行为。

为了防止“节日病”的发生，今天我再次强调领导干部廉洁从政“八个不要”“十个不准”。“八个不要”：一是不要送钱和变相送钱，包括购物券;二是不要送礼和变相送礼;三是不要看望和曲线看望;四是不要在领导的亲朋好友中找关系;五是不要让上面的领导为你的私事打招呼;六是不要向领导提超越政策和原则的个人要求;七是不要请领导吃饭和娱乐;八是不要迁就你所承担第一责任人范围内干部的出格行为。“十个不准”：即不准用公款搞相互送礼、相互宴请以及其它形式的拜年活动;不准以各种名义突击花钱、滥发实物、奖金补贴;不准用公款大吃大喝、进行高消费娱乐活动;不准收送现金、有价证券、支付凭证和其它物品;不准赌博或以赌博为名接受财物;不准利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财;不准酗酒或酒后滋事;不准用公款出外旅游;不准动用公车走亲访友办理私事;不准违反值班纪律、脱岗失责。“八个不要”“十个不准”是对领导干部廉洁从政的基本要求，四大班子和各级领导干部都要自觉践行、自觉遵守，共同努力，营造一个上下级之间、领导干部之间轻轻松松、没有负担的优良工作环境和生活环境。

三、加强自身建设，自觉拒腐防变

拒腐防变，关键是要提升境界、筑牢防线。这里，我重点就增强自身三种意识和提升六个境界提几点要求。

增强三种意识：一要增强“是非”意识。面对新形势下政治、经济、文化和社会生活各个方面带来的新情况、新问题，能不能认清大是大非，增强政治定力，保持头脑清醒，是检验一个领导干部政治上是否成熟的重要标志，是衡量一个领导干部综合素质高低的重要标准。要认真学习思想政治理论和科学文化知识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，不断提高自己的思想道德修养和精神境界，增强免疫力和辨别力，始终保持共产党人的高风亮节。要坚持解放思想，改革创新，增强理论自信、制度自信和道路自信，以先进理念引领发展，以改革创新推动发展。要学会用政治的眼光看问题，认识新事物，研究新情况，解决新矛盾，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高驾驭复杂局面的能力。二要增强“警醒”意识。现在，来自各个方面的“糖衣炮弹”确实很多，手段之隐蔽、形式之多样是很难想像的，重点对象就是各级领导干部。如果思想上放松了警惕，把握不住自己，就很可能落入圈套，走上犯错误的道路。在诱惑面前，为什么有的人就能顶得住，有的人却经不住引诱?原因多种多样，但归根到底还是自身的问题。不注意提高自己的觉悟，对已有的权力、地位和利益总不满足，私心太重，私欲太强，或者警惕性不高，麻痹大意，就是犯错误的开始，发展下去，肯定要走向腐败。作为领导干部，职务越高，手中的权力越大，一言一行的影响就越大，必须时时刻刻坚持高标准、严要求，坚持党性原则，牢记宗旨理念，才能以不变应万变，抵御住各种诱惑，经得起各种考验，守得住良好形象和荣誉。三要增强“保护”意识。这几年，我们坚持教育为先、防范为主，从源头抓起，在治本上下功夫，教育和挽救了一批同志，广大党员干部廉洁自律意识明显增强，拒腐防变能力不断提升，重大的违法违纪案件比较少，效果是很好的。但从目前情况看，仍有少数人不听招呼，不接受提醒，对组织的告诫不愿听、听不进，一直执迷不悟，最后走上了违法违纪的道路，令我们十分痛心。各级党组织都要站在对干部关心爱护，对党的事业担当负责的高度，严格落实党风廉政建设责任制，进一步增强规矩意识，严肃党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，加强对干部的教育、管理和监督，早打招呼，经常提醒，避免一些同志犯大错误。广大党员干部要切实增强接受“保护”的意识，自觉接受组织和群众监督，积极主动与腐败行为作斗争，不断提高拒腐防变的能力。

提升六个境界：一要慎始。拒腐防变，关键要把好“初次关”。明朝有一个监察官坐轿出巡，看到一个轿夫穿双新鞋走在路上，因雨后有水，这个轿夫总是躲着泥水走。后来一不小心踩到水里，这个轿夫就不再顾惜新鞋了。这个故事虽小，却告诉人们一个深刻的道理，就是要慎始，君子慎始而无后忧。在各种腐蚀诱惑面前，如果第一道防线被冲垮了，往往兵败如山倒;第一道闸门一旦打开，欲望的洪水就会一泻千里。现实生活中，一些领导干部就是没能把握好第一次，在下不为例的自我安慰中一步步走向犯罪深渊。二要慎独。一些党员领导干部往往在公共场合、集体活动中，在有人监督的时候，能够按章办事，严格要求自己，而在远离组织、无人监督的时候就放松了对自己的约束，放纵自己，到犯了错误时才悔之莫及。任何权力都是党和人民赋予的，脱离监督，就会脱离正确的方向，在无外部监督的情况下如果失去自我约束能力，独处时就容易放纵自己，这样往往是一失足成千古恨。要做到慎独，最根本的就是要自觉做到自重、自省、自警、自励，真正抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。三要慎微。千里之堤，溃于蚁穴。有些党员干部错误地认为，自己辛辛苦苦工作，收一点拿一点、捞一点占一点、吃一点喝一点、玩一点乐一点是人之常情，是小节，无伤大雅，不足挂齿，只要不犯大错误，不搞大腐败，小错误小毛病组织上会宽容原谅的。正是这种错误心理，使他们逐渐放松自我约束，今天占一点，明天捞一点，后天又贪一点，最后越陷越深，难以自拔。祸患常积于忽微。广大党员干部一定要从守住小节做起，防微杜渐，警钟长鸣，只有这样才能守住底线、不碰红线。四要慎好。一个人有自己的业余爱好是正常的，但如果对自己的爱好不善节制，就可能被别有用心的人所利用，成为不法之徒腐蚀拉拢的对象。厦门远华特大走私案首犯赖昌星曾说：就怕领导干部没有兴趣爱好。作为领导干部一定要引起高度警觉，万不可恣情放纵自己的兴趣、爱好和习惯，而应当把它与官德修养紧紧联系起来，有利于官德修养的扬之，不利于官德修养的弃之，真正让兴趣爱好起到陶冶情操、健康身心的作用。五要慎友。近朱者赤，近墨者黑。特别是领导干部，因为手中有一定的权力，想靠近你的人、想结交你的人不少，其中必定会有一些是别有用心，想从你那里得到好处的人。不要只看到顺风顺水、风平浪静时对你好，很讲义气，一旦有风吹草动，可能首先就把你卖了。所以，一定要保持清醒的头脑，不该交的朋友不交，不搞同学会，不搞圈子，切实管好自己的“八小时”之外。六要慎终。就是要善始善终。一个领导干部掌权用权、为人民群众办事的时间有限，一定要有一种时不我待、只争朝夕的精神，珍惜时间、珍惜手中权力，多为人民办实事、办好事。从公布的腐败案件中我们可以发现，一些党员领导干部出问题，就是因为在临近退休关头心理失衡，认为年龄到杠、职务到头，开始放松要求、想捞“实惠”，最终导致晚节不保、身败名裂。所以，领导干部既要善做善成，更要慎终如始，牢牢把好廉洁从政关，做一名让党和人民放心、家属亲人安心的领导干部。

篇6：三坚持三增强三确保

▲诸城市“三先行三确保”为换届选举保驾护航。一是政策宣传先行，确保思想认识到位。各镇街通过党（工）委书记讲党课、举办党员干部培训班、悬挂横幅等多促形式，引导农村干部树立正确的人生观、权力观和价值观，正确对待个人的进退留转问题，自觉服从组织安排；引导普通党员顾全大局，正确行使党员的权利，选好德才兼备的领导干部；引导群众正确行使知情权、参与权和监督权，使民主贯穿二换届的全过程。二是培训教育先行，确保清正换届环境。各镇街以社区学院为平台，组织机关干部和社区党员干部进行集中培训，重点学习《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求等，使参加培训人员能够熟练掌握政策规定，熟悉选举程序，确保换届工作顺利进行。三是调查摸底先行，确保情况掌握及时。市里组织力量对全市社区“两委”班子进行调查摸底，通过听取汇报、召开座谈会、实地走访等方式，准确把握社区“两委”换届工作面临的有利条件和不利因素，形成工作台帐。并通过组织社区干部述职、党员群众评议等形式，对社区班子整体工作、班子成员综合表现等情况作出评价，全面了解每个社区“两委”的工作业绩和班子情况，及时掌握换届中可能出现的问题。

篇7：三坚持三增强三确保

1.右键单击“Active Directory 上的 IP 安全策略”，选择“创建 IP 安全策略”，然后单击“下一步”，

2.在“名称”框中，键入 Block-Encrypt TCP 80 traffic ?C OWA FE，然后单击“下一步”。

3.验证是否选中了“激活默认响应规则”，然后单击“下一步”。

4.验证是否选中了“Windows 默认 (Kerberos V5 协议)”，然后单击“下一步”。

5.验证是否选中了“编辑属性”，单击“完成”。

6.在“规则”选项卡上，单击“添加”，然后添加“下一步”。

7.验证是否选中了“此规则不指定隧道”，然后单击“下一步”。

8.验证是否选中了所有网络连接，单击“下一步”，

9.验证是否选中了“Windows 2000 默认 (Kerberos V5 协议)”，然后单击“下一步”。

10.在“IP 筛选器列表”中，选择 Inbound TCP 80 ?C OWA FE，然后单击“下一步”。

11.在“筛选器操作”框中，单击“阻止”，然后单击“下一步”。

12.验证是否取消选中了“编辑属性”，然后单击“完成”。

13.在“规则”选项卡上，单击“添加”，然后添加“下一步”。

14.验证是否选中了“此规则不指定隧道”，然后单击“下一步”。

15.验证是否选中了所有网络连接，单击“下一步”。

16.验证是否选中了“Windows 2000 默认 (Kerberos V5 协议)”，然后单击“下一步”。

篇8：“三措施”确保留守儿童茁壮成长

一是教师、保安轮流执勤, 活动安全有保障。

为保证留守儿童的课内外活动安全, “悟心家园”采用分工负责制:活动课期间由辅导老师全权负责;课间休息, 则由保安人员分别在各区域执勤监管, 及时制止学生的危险活动。

二是开通“QQ亲情聊天室”, 沟通有保障。

为了促进亲情沟通, 学校不但设立了亲情电话, 还开通了“QQ亲情聊天室”, 为留守儿童与父母之间架起了一条便捷的“空中桥梁”, 让留守儿童在校也能感受家人的温暖, 享受亲情的阳光。

三是举办集体生日晚会, 幸福童年有保障。

篇9：农村税费改革要“三确保”等

34项电信资费由市场定价

国家计委和信息产业部最近宣布，对IP电话等已经形成比较充分竞争的34项电信业务的收费项目实行市场调节价。在这些资费中包括了固定电话的信息服务费，IP电话的国内长途、国际及港澳台通话费，移动电话的SIM卡费、过户费、用户要求改号费，无线寻呼业务收费，电子信箱业务收费，因特网业务开户费，卫星移动电话业务收费等与消费者密切相关的收费。(北京胡爱)

城乡电网同价工作取得进展

今年上半年，天津、上海、青海已实现城乡各类用电同价，北京、江苏、广西、山东、宁夏、浙江、陕西已实现城乡居民生活用电同价，福建、广东、湖南、河南、甘肃等省的部分县也实现了城乡用电同价。全国2440个县(含县级市、区)中，有226个县实现城乡各类用电同价，有470个县实现了城乡居民生活用电同价。

摩托车报废标准出新规

《摩托车报废标准暂行规定》已于10月1日起施行，规定两轮摩托车、轻便摩托车和边三轮摩托车累计行驶里程达到10万公里的，正三轮摩托车累计行驶里程达到8万公里的，就应当报废。两轮、轻便、边三轮摩托车的使用期限为8～10年；正三轮摩托车的使用期限为7～9年。对虽达到年限或累计行驶里程但依据国家机动车运行安全技术条件和污染物排放规定检验合格的摩托车，使用年限最多可延长3年。(北京张维)

土地承包期内发包方不得收回承包地

前不久通过的《农村土地承包法》明确规定，承包期内发包方不得收回承包地。承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行承包经营权流转。承包期内，承包方全家迁入设区的市转为非农业户口的，应当将承包的耕地和草地交回发包方。承包方不交回的，发包方可以收回承包的耕地和草地。承包期内，承包方交回承包地或者发包方依法收回承包地时，承包方对其在承包地上提高土地生产能力的投入，有权获得相应的补偿。(山东方敏)

浙江推行村级会计委托代理制

浙江省从现在起到明年底，在全省范围内推行村级会计委托代理制。

篇10：社富乡三举措,确保社会和谐稳定

为迎接省党代会，确保社富乡和谐稳定，促进人民安居乐业，推进社富乡和谐发展。社富乡党委、政府高度重视维护社会和谐稳定，采取了以下措施：

一是制定信访维稳接待制度，成立信访维稳工作组。信访维稳办坚持每天轮流值班制度，每天由一名党政领导、两名普通干部在信访办公室值班，接待信访群众。对每一位来访群众做到热情接待、耐心倾听、认真记录、切实解决实际问题。

二是对各村委会实行每天一排查、每天一上报制度。要求村干部每天下组了解村民的思想动态，切实为村民排忧解难。要耐心宣传相关政策，消除群众误解，及时解决相关问题。发现不能解决的问题，要及时向乡信访办汇报。

篇11：三坚持三增强三确保

1.当前集团煤炭主业成本上涨，价格下降，经济发展面临严峻考验，公司进入新一轮改革发展转折期。大环境不景气，小环境必然受影响。我公司也面临内忧外患、经济压力增大、销售下降、风险与机遇并行等一系列问题。针对当前形势和公司目标，我们要建立稳中求进，多元发展，坚定信念，脚踏实地的心理预期。首先要正确认识企业面临的市场风险和挑战，切实增强忧患意识，紧紧围绕树立过“紧日子”的思想、为企业增收节支提供正能量；其次也要认真研究探索市场风险中蕴含的机遇和希望，在新一轮改革发展中找准路子、定好调子，坚定职工信念，迎难而上，做一个市场中的搏击儿。2.目前我公司存在一些与完成发展目标不相适应的观念，主要体现在对待工作安于现状，缺乏进取；对待职责推诿扯皮，不愿承担。出现这些情况其外部原因是长期处于优越环境中，还没意识到形势的变化，或者是对形势变化不知如何改变；内部原因是个人责任意识不高，对待自我发展没有长远规划。这就要求公司职员深刻认清集团当前经济形势，积极转变自身定位，把自身融入公司发展，为公司出谋划策共同探讨发展方向，坚定步伐，提升自我，牢固树立责任意识和忧患意识，在危机中开拓希望之道。

3.针对改革、管理、创新和转型，史总在职代会报告中已经明确作出了指示。我们的任务和目标就是将这些指示严格贯彻落实。具体到公司自身就是做到“九统一，八创新”。从设计、工程、营销、合同、培训、人力、财务、对外、文化方面全面作出改革；从薪酬、用人、绩效、融资、文化、工艺、管控、对外方面全面作出创新。这些改革创新很具体，很务实，融入到工作的各个方面。话虽小却是治病良药，我们只有见微知著，一步一个脚印，方能水滴石穿，开创新局面。

篇12：以三方面确保施工图审查质量

一、注重队伍建设

1、吸纳人才施工图审查是审图人员在查，要确保施工图审查的质量，首先要确保审图人员的素质，只有高素质的审查队伍，才会有高质量的审查成果。几年来，我们始终注重审查专家的队伍建设，不间断地引进了一些年富力强，经验丰富的中年专业骨干人才，确保各专业都有带头人和把关者。同时聘用了一批从设计单位退休不久的，资深而又经验丰富的专业审查人员，保证了基本队伍的高素质和权威性（目前有正高职称四名，其余均为副高职称）。为适应**地区面广量大的建设任务，自04年起，我们组建了“**市建设工程设计审查专家委员会”将相关设计单位的够资格，有水平、负责任的专业人员作为兼职审图人员引进审查专家队伍。从而确保我们审查机构的人才资源高度集中和相关专业的全面覆盖，增加了机构的张力和弹性，为我们保质保量地完成本地区的审图任务奠定基础。

2、培训考核尽管审图机构所录用的专业人员是有水平，够资格、负责任的，但之前他们均来自不同的设计单位，经历不同、经验不同、习惯不同，对规范和标准的理解以及审查的表述都不尽相同。因此，要使大家都讲普通话不讲方言，就必须经过制度化的培训和考核，来确保口径与尺度的统一；通过经常性的交流和沟通来达到融合和共识。作为审图机构，在人才培训方面一定要舍得花钱，确保投入。每年我们除了自己组织，还积极参加省厅和部组织的各类相关的培训和考核。这是对既有资源的维护和品质的保证。

3、知人善任通常，专业人员各有所长，在用人时（即审图任务的安排过程中）必须扬长避短，知人善任。有人擅长民用建筑；有人熟悉工业建筑；有人对高层结构抗震得心应手；有人对地基基础处理了如指掌„„要使专家各展其长，这样既让专家得到充分发挥，感到倍受重用，也使机构权树立权威，实现资源使用的最大化。

二、强化过程控制

1、流程的设计与控制在实际审图过程中，往往是少数或个体的行为（如一个专业一至二位专家），对象（审查的项目）又是不同样的。结果是少数或个体的质量代表了机构整体的质量，这样，少数个体的质量不确定从而影响了机构的整体质量。因此，要使整体质量得以保证，就要科学的设计和控制审图全过程。参照全面质量管理（tqc），我们对施工图审查的流程做了设定，采取“两校两审”制（即专业审查意见书自校和互校，审核和审定）多重把关，引用“pdca”循环方法来指导一些非常规项目的审查，使审图的质量保持在可控的状态。

2、方式的选择与改进我们经常选择一些不同类型的项目，与省审图中心的专家或兄弟机构的专家，进行同审或互审，在这种审图方式，实战中的学习与交流是最能提高审查能力的方法，几年来的实践充分证明这也是检查和考核专家最有效的方法。

3、要点的总结与分享在审图过程中，将少数人或个体的经验，通过交流和研讨，得到总结和提炼，并与同专业的审图人员（还有设计单位的专业负责人）共同分享，共同提高，也是提高机构整体审图水平的好方法，这方面我们得益非浅。