2022年计生工作目标责任书

关键词：修改制定业务员统计

2022年计生工作目标责任书（通用17篇）

篇1：2022年计生工作目标责任书

党风廉政建设责任书

为明确XX领导班子成员在廉政建设中的责任，落实“一岗双责”，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，确实加强XX党风廉政建设，特制定此党风廉政建设责任制书。

一、责任内容

（一）XX党支部对XX的党风廉政建设负全面领导责任，指导、督促、落实党风廉政建设工作。

（二）党支部书记、理事长对全局的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。

XX党支部成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管部（室）的党风廉政建设负直接领导责任。

（三）XX党支部领导班子在廉政建设中承担以下领导责任：

1、认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委工作议事日程。每半年召开一次廉政工作专题会议，分析职责范围内的党风廉政状况，部署党风廉政建设工作，针对党风廉政建设方面存在的突出问题提出对策，制定党风廉政工作计划并组织实施。

2、加大党风廉政建设的宣传教育力度，提高责任意识，组织干部职工学习党和国家领导关于党风廉政建设的理论，及时传达上级反腐倡廉的文件和指示，深入进行党性党风党纪教育和廉政教育。

3、抓好领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正行业不正之风等工作的落实。对责任范围内发生的重大问题，要及时处理并向

上级报告。

4、履行监督职责，对责任范围内党风廉政建设情况、领导干部和干部队伍的廉洁自律情况进行监督。在检查、考核、总结、述职、汇报中要把党风廉政建设工作列入专项内容。

二、责任考核

对领导班子成员党风廉政建设责任制执行情况的全面考核每年进行一至二次。结合领导班子考核和事业单位考核等工作进行。采取全面考核结果与平时专项工作的检查相结合，综合考核(检查)情况，作出客观、公正的评价。

三、责任追究

对本单位或分管责任范围内的党风廉政建设工作不重视，不履行或不认真履行党风廉政建设岗位职责，甚至发生重大违法违纪问题的，责任追究应依据《中国共产党纪律处分条例》、党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制》的规定及有关法律法规进行。

四、本责任书由XX党支部负责监督实施。

市XX党支部书记：

分管领导：

篇2：2022年计生工作目标责任书

2021意识形态工作目标责任书

县

委

书

记：

党委（党组）书记：

2021年1月

中共**县委

2021意识形态工作目标责任书

为了全面贯彻落实中省市关于意识形态工作的决策部署，明确各级党委（党组）意识形态工作责任和任务要求，确保意识形态工作责任制落实到位，特制定本责任书。

一、总体目标

深入贯彻落实中央颁布的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、省委《实施细则》、市委《实施意见》和县委《实施意见》，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，强化各级党委（党组）领导班子意识形态工作主体责任，加强意识形态阵地管理、研判考核和纪律监督，全面提升意识形态工作水平，为全面实现追赶超越、全面建成富裕美丽幸福新**提供坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。

二、主要任务

1、认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。

2、各级党委（党组）领导班子对本镇、本部门、本单位意识形态工作负主体责任。党委（党组）书记是第一责任人，必须带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，旗帜鲜明地开展思想舆论斗争。党委（党组）分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

3、各级党委（党组）要加强组织领导，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入目标责任考核体系，纳入领导班子、领导干部目标管理和述职述廉范围，纳入纪律监督检查范围，推动意识形态工作进党委（党组）文件、进党委（党组）会议议题、进党委（党组）领导讲话、进党委（党组）理论学习中心组学习计划、进党委（党组）干部培训课堂、进党委（党组）重点调研课题，通过定期汇报工作、述职评议等方式，切实将意识形态工作责任之落到实处。

4、各级党委（党组）要定期分析研判意识形态领域的重要情况，对思想文化领域出现的倾向性苗头性问题，对重要节点、重点领域、敏感事件等涉商舆情，及时汇报通报，制定应对措施，有效进行引导，维护意识形态安全。

5、各级党委会（部门单位党组会议）每年专题研究意识形态工作两次以上，每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，并列入向全委会报告工作的重要内容。

6、按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，加强对新闻媒体、报告会、研讨会、讲座论坛等意识形态阵地管理，确保各类意识形态阵地可管可控。特别要加强网络意识形态阵地管理，各镇各部门各单位要加大本镇、本部门、本单位的网站、“两微一端”等网络新媒体的管理，坚持信息发布审核制度，及时准确发布权威信息，确保各类宣传阵地安全运行。

7、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，切实增强四个意识，全面加强党的领导，牢牢掌握意识形态工作领导权，广泛开展“四个全面”战略布局、“五大发展理念”等宣传教育活动，巩固全县人民团结奋斗的共同思想基础。

8、加强理论武装，明确学习重点，创新学习方式，完善旁听、督查、考核制度，推动党委（党组）理论学习中心组学习制度化、规范化。各镇各部门党委（党组）中心组每月集中学习不少于一次。

9、各级党委（党组）要切实维护网络意识形态安全，做大做强网上正面思想舆论，充分利用报刊、广播、电视、新闻网站、“两微一端”等宣传平台，大力宣传本镇、本部门、本单位围绕中心工作、推进工作落实，助力追赶超越、“六大攻坚战”等方面新实践新成效新典型。发展积极向上的网络文化，加强网上内容建议，做到正能量充沛，主旋律高昂，建立舆论评估机制，积极稳妥开展突发事件、社会热点、媒体报道的舆论引导工作。加强网络评论工作，旗帜鲜明的开展网上舆论斗争，不断巩固壮大主流思想舆论，维护**对外形象。

10、加强社会主义核心价值观建设，在县直机关开展“六带头六争当”主题教育，广泛开展各类道德实践活动，大力挖掘选树宣传各类先进典型，提升精神文明建设工作水平，引领社会文明风尚。

11、深入推进文化惠民工程，完善现代公共文化服务体系，挖掘**地域文化，传承乡土文化，保护非物质文化遗产，打造文艺精品，深化文化体制改革，净化社会文化环境，为城乡居民提供更加优质的文化服务，12、对在各类媒体、互联网、出版物、讲坛论坛等公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署、散布传播政治谣言的党员干部，依纪依规严肃处理。

13、县直有关部门单位按照《**县贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施意见》(**办发〔20**〕*号）确定的责任分工，结合部门职能职责，切实履行意识形态工作责任。

三、考核问责

1、每年对各镇各部门各单位意识形态工作进行一次综合考核，考核评价工作由县考核办会同县委宣传部共同实施。考核结果未达到总分值70%的，给予该党委（党组）抓意识形态工作差评，并由县委督查室给予通报批评；获差评的党委（党组）本不得评为先进单位，党委（党组）书记取消各类评优资格。

2、各级党委（党组）领导班子、领导干部有下列情形之一的，予以追究责任。

(1)对意识形态工作领导不力、疏于监督管理，导致管辖范围内意识形态领域出现重大问题、造成不良影响的；

（2)对中央和省委、市委、县委关于意识形态工作的重要部署以及交办的工作事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实甚至拒不办理的；

(3)对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

(4)在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

(5)对本辖区、本部门、本单位、本行业出现的，意识形态领域重大问题隐瞒不报、迟报漏报、不积极应对处置，造成重大影响的；

(6)管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；

(7)对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；

(8)主管主办或所属新闻媒体出现严重错误导向的；

(9)主管主办或管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；

(10)丧失对主管主办或管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；

(11)主管主办或管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；

(12)管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、党校、行政学院等课堂教学有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；

(13)其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

篇3：2022年计生工作目标责任书

天津经济技术开发区2010年协议节能目标责任书验收工作于日前圆满结束。签署责任书的三十家企业2010年累计完成节能量近6万t标准煤。

2010年, 在经过与泰达控股系企业签署协议节能目标责任书的两年试点工作基础上, 天津经济技术开发区节能办公室将签署责任书的企业范围扩展至区内重点用能单位。通过对区内年综合能耗10 000t标准煤及部分综合能耗5 000 t以上标准煤的企业进行走访、调研、协商, 最终开发区节能办与包括区内重点用能单位、能源供应单位在内的三十家企业签署了2010年协议节能目标责任书。

2011年3月, 天津经济技术开发区节能办组织专业机构对30家企业的责任书完成情况进行了验收, 最终确认2010年累计完成节能量近6万t标准煤, 超出了预期。2011年天津经济技术开发区节能办还将继续扩大签署协议节能目标责任书的企业范围。

篇4：2022年计生工作目标责任书

李川在当天会议的讲话前首先站起来，庄重地向台下所有参加会议者一鞠躬：“同志们，你们辛苦了!我这句话，谨献给认真履职抓安全的同志，那些不认真履行职责者不在此列!”

李川说，2007年，福建全省各级各部门按照“四个重在”实践要领和“四谋发展”实践主题要求，强化责任，强化监管，强化运作，强化落实，较好地完成了安全生产“落实年”、“攻坚年”的各项工作任务，在全省国民经济又好又快发展的同时，全省安全生产状况持续稳定好转，当年，全省安全生产四项指标全面下降。

2007年与2003年相比，全省事故起数减少16904起，下降39.4％；事故死亡人数减少1141人，下降21.4％；亿元GDP生产安全事故死亡率下降46.2％；工矿商贸企业从业人员10万人死亡率下降35.1％；道路交通万年死亡率下降47.0％；煤矿百万吨死亡率下降79.9％。其工作中呈现几个亮点：全省落实行政“一把手”安全生产责任，建立了履职报告制度；创新安全监管机制，各级安监局(安办)主要负责综合、协调、督促、检查等综合监管，各级、各部门、各行业都切实负起本地、本领域的安全生产管理责任，这样就横向到边、纵向到底地延伸了安全监管触角；煤矿连续两年事故大幅度下降，煤矿百万吨死亡率达到全国小煤矿安全先进水平等。上述创造性的工作和成效得到国家安监总局的充分肯定。

在肯定工作成绩的同时，李川也指出，我们要清楚地看到，安全生产工作仍存在着薄弱环节。一些地方的同志安全发展理念、安全生产方钊政策宣传贯彻还不够深入，一些同志的思想认识问题尚未真正解决，一些地方和单位的工作仍然停留在表面上。安全生产综合治理、源头治本各项政策措施尚待进一步落实，影响制约安全生产的一些结构性、体制性矛盾和诸多历史性、深层次问题尚未解决，一些高危行业的企业安全生产基础仍然比较薄弱。

“所有这些都应当引起我们的高度重视，下大力气认真研究解决。安全生产是硬任务、硬指标，是重大的政治责任；安全生产工作，说一千道一万，关键在落实。为此，从今年开始，全省将对安全生产责任目标考核落后的设区市、省单列考核单位，予以黄牌警告，将责任进一步强化!从现在起，哪个地方政府、哪个部门和单位。安全生产责任目标考核落后者，将予以‘黄牌警告!哪家企业不履行好安全生产责任，除了挂‘黄牌外，对那些安全隐患严重、高污染严重超标危害员工群众的企业而不整改的，要坚决予以淘汰!被‘黄牌警告者，必须在规定的时间内向其上级主管部门拿出有效的解决办法和措施!”李川说到这时，全场响起了热烈的掌声。

篇5：医生2022年工作计划和目标

根据我院药事管理与药物治疗委员会的药品遴选结果，制定我院的用药基本目录，并保证目录内的药品供应，保证临床的用药需求。开展药事委员会的日常工作，收集临床用药意见及新药申请，做好新药的前期审批工作及后期应用的不良反应及临床反馈工作，满足临床用药需求，保证群众的用药安全。加强不良反应监测工作。加强与各科室的合作，主动收集及发现药品的不良反应，及时反馈，为临床用药提供参考。

二、完善职效考核制度

制定药械科职效考核制度，细化各项考核指标，坚持执行全面质量考核，通过对各种制度、考核标准的严格执行，实行弹性工作制、整顿劳动纪律，使工作达到规范化、程序化、标准化。

加强药品管理，保证临床用药。加强药品储备管理，每月定期对科内工作流程及各岗位的工作质量进行抽查，并督促科室工作人员认真执行各项管理制度，加强药品质量管理，在购进验收、入库养护等环节的质量管理，每月进行药品储备质量、效期等盘点，将检查结果汇总，发现问题及时妥善处理，保障患者用药安全。严格执行国家药监局《医疗机构药品使用质量管理暂行规定》的要求，制定出我院《药品验收质量管理制度》、《药品储备养护质量管理制度》《近效期药品标识管理》等一系列管理措施并相继实施，杜绝医院因药品过期造成重大医疗事故和医院的经济损失。

三、加强理论知识的学习及人才培养

篇6：2022年计生工作目标责任书

2022年是党带领人民踏上新的百年征程的第一年，是“十四五”规划承上启下的重要一年，也是集团公司党委贯彻落实党的十九届六中精神、贯彻新发展理念、推动公司高质量发展的关键之年。公司各级党组织必须担当使命，全面贯彻落实新时代国企发展党的建设总要求，围绕推动公司高质量发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用，推动党建工作科学化水平全面提升，充分发挥基层党组织在完成2022年改革发展任务和生产经营目标中的战斗堡垒作用，确保重大工程、重点项目顺利推进，以出色工作成绩向党的二十大献礼！

一、发挥政治核心作用

坚持党的领导、加强党的建设，贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，不断提升基层党组织的政治力和组织力，围绕“吹哨报到”“接诉即办”等工作，完善体制机制，切实解决好群众身边问题。

二、强化主体责任落实

全面落实“第一责任人”“一岗双责”，坚持党的领导和公司业务治理相统一，坚持党建工作与生产经营深度融合。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。结合公司实际，制定党建工作计划和落实措施，认真组织实施。不断提升实体经济发展水平，促进企业高质量发展。以“企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，推动完成重点工程、重大任务。

三、抓好创新理论学习

以学深悟透党的十九届六中全会为起点，以迎接党的二十大胜利召开为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。规范“第一议题”和集体学习、党支部“三会一课”等载体，以开展《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》大学习讨论为抓手，推动党史学习教育常态化长效化，完善“我为群众办实事”实践活动推进落实机制，不断健全不忘初心、牢记使命长效机制，增强全体党员、广大职工群众政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

四、夯实基层党建基础

深化落实《国有企业基层组织工作条例》等，压紧压实党建责任，推进基层党组织工作标准化、规范化、信息化。充分利用“红船云”平台规范“三会一课”、组织生活会等，夯实基层党建工作基础，推进基层党建工作信息化建设，增强党组织活动和党员教育工作的吸引力、实效性。深入把握党建特点规律，积极推进基层党组织活动方式方法，创新和制度机制创新，探索信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。鼓励基层党组织开展联学联建、共享共创活动。总结推广“党支部工作法”，探索“党小组工作法”。进一步完善督查和考核评价机制，抓实基层党组织书记述职测评工作。加强支部党员规范管理，积极为党员加强学习创造条件。做好党员发展、新党员转正和入党分子培养工作。

五、加强人才队伍建设

坚持党管干部原则，强化领导班子建设。坚持党管人才原则，持续深化人事改革。实施人才强企战略，加强专业队伍建设。加强年轻干部队伍，加快年轻干部队伍建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。

六、深化党建示范品牌

以助力我市打造“××”为目标，充分发挥党建品牌示范带动效应，借助有利平台，不断提升自身党建品牌的传播力和影响力，切实履行国企的政治责任、社会责任和经济责任。将党建制度体系建设作为全局性、基础性的重要工作，全力抓好集团公司、上级党委新出台各项党建制度落实落地。多形式策划开展党内主题实践活动，选树党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，引领党员在实践中建功立业。做好贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动，积极打造主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传“五位一体”宣传矩阵，把握正确导向、拓展宣传载体和发声平台，注重提升宣传工作质量。

七、实施文化工程创新

围绕党建文化提升行动，结合总体目标，以党建文化引领，全力打造高品质企业文化。创新学习方式、挖掘先进典型、创建示范基地等，打造特色文化影响力。深化党群带建工作，增强企业文化软实力，维护改革发展稳定的良好局面。以喜迎二十大召开为契机，进一步唱响主旋律、弘扬正能量、提振精气神。要确保意识形态安全，时刻绷紧防间保密无小事这根弦，严格落实意识形态工作责任制。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿服务等“青”字号品牌，引导团员青年创新创效创优，激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。

八、完成上级交办任务

深入贯彻落实☆☆的决策部署，围绕中心，提升服务经济和社会发展的能力和水平。自觉落实集团党委工作要求，积极参加各类集团活动，按时完成交办任务。上级新增和调整部署的党建主题活动、工作任务，一并列入责任内容。

责任部门：

责

任

人：

篇7：年路政中队工作目标责任书

一中队负责洛河以南安虎线洛阳交界--礼曲道班门口、铁炉--樊村路政管理工作。

1.工作人员要坚守岗位、各司其职、精通业务、团结协作、尊重领导、爱岗敬业、立足本职、积极主动地完成上级交办的各项工作任务。

2.办公区域内一律不准闲谈、织毛衣等做与工作无关的事，严禁在办公室打牌，玩电脑游戏，看电影。

3.工作日内不得饮酒，发现饮酒给予50元罚款，造成恶劣影响者待岗学习。

4.工作区域内一律不准大声喧哗、争吵，影响他人工作。

5.路政人员必须24小时开机，以便处理紧急情况。

6.负责的卫生区应坚持打扫，保持全天整洁干净。

7.每月巡查登记不得少于二十二篇，巡查登记交旧领新，缺1份扣20元。巡查内容中要有明确的人员、时间、路线。发现问题时要记录详细公里桩号和位置。有路障、堆积物时必须找到当事人令其清理彻底，并让当事人签名留下证据。巡查登记内容务必真实.每月底将巡查登记交到法制室，大队将进行检查，如发现内容不真实一次罚款100元。

8.发现损坏路产案件时，需第一时间向路政大队领导或主管局长汇报情况，在现场勘验、取证完毕后移交法制室处理。

9.在查处违法车辆中，有涉及暂扣车辆、证件等物品时，需当场开具《暂扣凭证》和《交通违法行为通知书》。在二十四小时内移交路政大队法制室统一处理，不交者待岗学习。

10.明确一名驾驶员，负责车辆日常维护与保养，保持车辆干净、整洁。车辆驾驶员要认真负责、谨慎驾驶，严禁酒后驾驶、无证驾驶、不着制服驾驶，确保行车安全，不准将路政标志车交于他人驾驶。

11.车辆严禁在娱乐场所、酒店、商场等地方停靠，否则所造成一切后果由当事人承担，并给予行政处分。

12.严守交通法规，所有交通违章罚款一律由中队承担。

13.每周报送五张有用的路政巡查照片。缺一张扣20元。

14.局、大队将不定时上路检查，发现一处新的违法建筑或堆积物必须在两日内整改完毕，不按时整改罚款100元。

15.确保公路控制区内不出现新的违法建筑、集市贸易、垃圾堆放，全面改善公路通行环境。

16.保证上路巡查人员和车辆的安全。

17.所管辖区因监管不力，造成的一切损失由中队自行承担。

18.严格按时完成大队下达的各项指标及临时性任务。

大队负责人：中队负责人：

（签字）（签字）

篇8：2022年计生工作目标责任书

根据国务院《“十二五”节能减排综合性工作方案》和《转发市经济和信息化委等十部门拟定的天津市“十二五”节能目标责任评价考核实施方案的通知》要求, 2012年节能目标责任评价考核自查工作主要包括:

一、行业节能目标责任评价考核自查工作;

二、区县节能目标责任评价考核自查工作;

三、重点监控企业节能目标责任评价考核自查工作;

篇9：2022年计生工作目标责任书

“双到”工作开展以来，肇庆全市老区累计投入2.9亿元帮扶76个省定贫困村，平均每村投入384万元，贫困村生产生活条件明显改善，村容村貌焕然一新，党支部的战斗力、凝聚力和号召力显著提升。至2011年底，全市11.34万贫困人口有10.80万人年纯收入达2500元以上，占95.2%，其中老区年人均纯收入达2500元以上的占93%，全市186个贫困村全部实现村集体经济年收入3万元以上，比省的要求提前一年实现“双到”工作目标。

肇庆市对“双到”工作实行“一把手”负总责亲自抓、分管领导具体抓的工作格局。市四套领导班子成员挂村、帮户、抓点。市委常委会多次专题研究部署扶贫开发“双到”工作。市委徐萍华书记、市政府郭锋市长经常深入贫困村、户调研，多次出席全市“双到”工作会议并作重要讲话。各帮扶单位领导带头深入贫困村贫困户指导工作。2011年，单位领导到老区村指导工作4031人次，平均每村53人次，干部职工到户开展帮扶工作21662人次。

该市各级、各帮扶单位积极筹措帮扶资金，整合各类强农、惠农、富农资源投向贫困村。近三年来，该市76个贫困村落实省级专项扶贫资金2473多万元；市财政直接投入扶贫开发专项资金2047多万元。各帮扶单位采取单位出资、动员干部职工捐资等形式，加大扶贫投入。前两年全市76个帮扶单位通过干部职工扶贫捐款等方式筹集资金累计4800多万元。

该市各地各帮扶单位对帮扶对象实行“靶向疗法”，制定落实“一村一策，一户一法”措施，跳出“扶贫就是给钱给物”的误区，拓宽贫困户、贫困村稳定增收渠道，对贫困村帮经济发展、帮基础设施建设、帮建章立制；对贫困户帮思想、帮生产、帮就业、帮建房、帮生活等，探索出产业扶贫、转移就业扶贫、智力扶贫、金融扶贫、民生扶贫等多种有效模式。如中国移动肇庆分公司帮扶广宁县册田村成立专业合作社，以“公司+农户”模式发展6500亩大肉山楂套种木薯种植，每年可为贫困户增收1万元以上；佛山市人防办帮扶德庆县高良镇旺阜村建设全省唯一的巴戟集散市场，每年为村集体增加4万元租金收入和贫困户人均增加400元收入，带动周边种植巴戟3.3万亩。一大批“公司或合作社+基地+贫困户”的扶贫模式迅速推广。此外，商铺出租或入股能人企业成为实现贫困村集体经济稳定长效增长的主要方式，德庆、封开、高要等县（市）贫困村基本实现一村一商铺。

该市各级各帮扶单位真抓实干，在扶贫项目上真诚帮扶，动“真格子”，想方设法壮大村集体经济，改善村容村貌。如广宁县坑口镇上林村完成上林二桥引桥建设和二桥至大塘村村道硬底化改造，解决困扰当地群众多年的“桥不通、路难行”问题。市环保局帮扶的封开县平凤镇古石村金银花GAP种植基地，改变依靠种植沙糖桔作为主要收入来源的单一农业经济模式，扭转了种植沙糖桔受黄化病和果树提前老化等原因导致欠收或失收的不良局面。怀集县诗洞镇安华、中和、安南等9个老区行政村整合各种资源，统筹各方力量，建设了一条总长5公里、总面积10000多亩，以养殖优质肉猪为主，集养鹅、淡水鱼、种植油茶树、黄豆、腐竹加工生产等为一体的特色扶贫开发种养产业带，使9个老区行政村村集体年收入达到5万元以上。2011年，全市76个老区贫困村新增集体帮扶项目171个，组织免费农技培训5357人，解决低收入住房困难户969户，完成硬底化道路建设201公里，完成建设小型农田水利项目85个，完成文体建设项目179个。高要市老区活道镇迳心村农房改建行动快、力度大，该村农房改建采取每户补助1万元和住房贷款贴息等做法得到刘昆副省长肯定。

篇10：2011年防汛工作目标责任书

我镇地处嘉陵江沿线，在每年的暴雨季节洪涝灾害时有发生，为高效防范应对洪涝灾害，切实保障我镇人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国防洪法》的有关规定及县委、县政府制定的南部县2011年防汛工作安排，特制定2011防汛工作目标责任书。

一、确保本不发生因各村（居）委会防范应对工作不力而造成本村村民人员伤亡和财产损失的情况，确保嘉陵江沿线各村防洪警戒线内人员、建筑物及其他财产安全。

二、防汛工作坚持以村支部书记负责制的制度，牢固树立“防大汛、抢大险、救大灾”的思想，切实增强防汛保安的责任感和使命感。

三、坚持防汛工作属地管理原则，认真执行国家防汛工作的方针政策、法律法规和镇党委、政府的防洪度汛预案，切实抓好本村内的安全渡汛工作。

四、各村成立以村支部书记任组长、村主任、驻村干部任副组长、村两委委员及群众代表为成员的应急抢险小组，并根据洪灾的特点和规律结合本村实际制定防洪抢险应急方案，储备抗洪救灾物资。

五、健全防洪安全监督管理体系、工作责任体系、抢险应急救援体系、险工险段监测体系，各村应完善防洪安全保

障措施，应急抢险小组要加强检查巡视，及时除险排危。

六、组织召开群众大会及利用村级广播大力宣传防洪安全常识，及防洪预案，增强全村群众安全防洪意识，提高村民防灾救灾能力以及在突遇洪灾时，按预案有序撤离。

七、各村防洪应急抢险小组制定值班表，坚持汛期24小时值班制度，确保防汛信息畅达。积极响应防洪预警和警报，做到处置得当，抢险救灾有力。

八、防汛期间（5月1日至9月30日），严格执行防汛工作的各项制度和纪律，对防汛信息不畅通、抗洪抢险命令不执行、应对处置不及时、组织指挥不得当而造成后果的，依法依规追究责任。

责任人签字：

镇长：分管副镇长：

支部书记：村主任：

篇11：2022年计生工作目标责任书

提纲

一、固定资产投资工作

二、电力建设工作

1．是电站建设

2．是电网建设

三、产业发展工作

1．第一产业方面，重点抓好产业发展，做大做强产业

2．第二产业方面，重点要抓好水泥产业发展

3．第三产业方面，重点抓好...河景区建设，加快建设步伐

四、城市建设工作

1．是...大道整治工程

2．是...广场建设进度要加快

3．是及时启动...广场建设和城市土地拍卖工作

五、城乡环境综合整治工作

六、交通工作

七、安全稳定工作

正文：

同志们：

目前，全县经济和社会发展形势很好，今年确定的目标任务通过努力能很好地完成。去年，我县经济指标在全市排位第四位，今年的目标是超过去年，经济发展进入全市“三强”。要实现进“三强”的目标，一切工作就必须从现在开始认真抓好。为实现进“三强”的目标，当前和今后一个时期，我们必须抓好以下九个方面的工作：

一、固定资产投资工作

今年，县委确定为“奋进飞越年”，县政府确定为“基础建设年”。要实现飞越的目标，要抓好基础设施建设，主

要还是靠投资拉动。当前和今后一段时期，投资是第一位的。今年，我县固定资产投资目标任务为...亿元，这个任务必须超额完成。为此，我们必须加强固定资产投资工作，进一步落实、完善县级领导和县级部门抓固定资产投资的工作责任制和目标绩效管理制，逐月分解目标任务，实行目标倒计时管理，确保目标任务全面完成；切实加强项目工作，积极向上争取项目，县级责任领导和责任部门要认真解决当前项目工作中存在的问题，采取有力措施争取更多的项目；切实加强项目管理，及时解决项目建设中存在的问题，顺利推进项目建设，确保重点建设项目按时建成和投产。完善我县招商引资优惠政策，及时出台相关文件，加强招商引资工作力度，按照县域经济发展和产业结构调整要求，引进大企业、大项目落户...。良平、云贵同志要切实加强招商引资工作领导，采取措施全力推进招商引资工作。

抓好固定资产投资工作，要高度重视...高速公路和...铁路前期准备工作。...高速公路，今年年底就要启动建设，...铁路明年底也要启动建设。高速公路、铁路建设既是一个关键性工程，又是一个重大投资项目，对...未来经济发展至关重要。为此，我们必须把相关筹备工作做好，工作要提前做好，及时跟进。当前的发展项目，要注意与高速公路、铁路建设对接，防止项目建设与高速公路、铁路路线重叠与冲突的问题产生，避免造成严重后果。在此，我特别

提醒大家，相关部门要相互及时沟通信息，有效防止这样的问题发生。另外，高速公路要从...过来，并在...建服务区，对此相关部门要考虑和处理好垃圾处理场建设相关问题，服务和服从于高速公路建设。另外，高速公路到...出口设在哪里，我们要思考好，这关系到...现在和今后的发展。...未来产业发展，要与高速公路、铁路建设带来的机遇紧密结合在一起，这对...未来发展至关重要。相关领导、相关部门一定要在这方面多思考、多研究、多出思路、多拿措施，相关的工作及时跟上、全面启动。

二、电力建设工作

从今年...-...月份的经济数据来看，...在全市各区县中的排名相对靠后。这既有客观方面的原因，也有主观方面的原因。主观方面，主要是我们今年的一些工作起步比较晚，其中电力建设工作尤为滞后。当前，必须解决好电力建设滞后问题：

1．是电站建设

电站建设要倒排工期，加快建设进度，及早建成投产，这直接关系...工业发展。目前，全县缺...万KW的电量，而我们现在的电力供应能力只有...万KW，只能保证...%的用电量。化工、高耗能企业基本上用不上电，矛盾非常突出。面对目前的情况，电从哪儿来？只有电站尽快建成投产，才

能从根本上解决问题。下次目标督查会，要通知相关企业总经理参会，请他们上台来讲，让他们告诉我们电站什么时候建成发电？近期，县委、县政府将召开由电站企业、相关部门参加的电站电网建设推进座谈会，专题研究和解决当前电站电网建设中存在的问题，推进建设进度。锅浪跷电站问题，刚才...县长安排了，相关部门要按照工作安排抓好相关工作。今年...月...号前，下村电站必须完成建设。今年年底前，...切山电站、...电站也必须完成建设。就电站建设工作，县委、县政府落实了县级领导、责任部门联系电站，联系领导和责任部门，一定要切实负起责来，做好联系电站相关工作，下到企业，盯紧目标，全力协助企业解决好电站建设中存在的问题，督促和帮助企业加快建设进度，按期建成发电。

2．是电网建设

当前，全县用电矛盾非常尖锐，企业反映的问题很多，县政府及相关部门一定要下功夫认真研究解决，合理调度电力，尽力解决或缓解当前电力供应紧张问题。特别是电力公司，要千方百计保证电力供应，更多地承担起社会责任，如果所有企业都在亏损，只有电力公司一家盈利，有些矛盾势必会加深，不利于县域经济发展。为此，我们必须全力解决好电力供应问题、电网建设问题，及时缓解电力供应紧张问

题，加快电网建设步伐。...KV输电线路、小雅线、天雅线要进一步明确建设目标、工作责任，全力推进工程建设。小雅线建设相关问题由...水泥公司负责，天雅线由国电公司负责，...KV输电线路由县上和...水泥公司共同负责。...月...号，小雅线建设协议已经签订，工程如果能够在...月...号完成建设任务，我们整个电网建设工作就能实现提前推进的目标。天雅线...万KW建设目标，要齐头并进抓好建设。电网建好之后，会增加...万KW供电能力，即使我县内部线路没有建成，也可以解决目前...用电紧张问题。

三、产业发展工作

1．第一产业方面，重点抓好产业发展，做大做强产业

围绕省级新农村示范片建设，全力抓好林竹产业发展，壮大产业基地、培育加工企业、增加农民收入。加强龙头企业的带动作用，推进农业产业化发展，相关部门要结合...实际多作研究、多作思考，拿出切实可行办法措施。中天地公司、...森林蔬菜厂、隆生...山地鸡、农兴源公司等龙头企业今年的发展目标是什么？如何把企业做好做强，促进...经济发展？如何发挥龙头企业的作用？一周之内，由县委农工办将这些企业的情况收集后，报到县委。同时，县委农工办、县新农办要切实做好发挥龙头企业作用相关工作，督促企业完成目标，帮助企业做大做强，有效解决龙头企业与农

民利益联接机制、合理兼顾双方利益。

2．第二产业方面，重点要抓好水泥产业发展

加快...万吨水泥技改项目、兆山...t/d水泥项目建设进度，及时解决建设中存在的问题，确保项目如期投产，确保企业投产后电力保障。这几家企业什么时候完工投产，要有具体的目标。一周之内，由县发改局将这些企业的情况收集后，报到县委。当前，水泥产业发展已进入关键时期，加快推进项目建设对...发展，有着极为重要的作用，联系企业的县级领导和相关部门，一定要加大工作力度，全力协助企业解决问题，千方百计确保工程如期建设投产。另外，天民煤矿...万吨扩能技改项目，...月...号之前必须动起来。同时，...月...日前县环保局要拿到天民煤矿高炉喷煤的环评手续。

3．第三产业方面，重点抓好...河景区建设，加快建设步伐

...河景区要高标准做好建设规划，高质量打造景点。县级分管领导和县旅游局要切实加强...河景区建设的监管，景区建设风格、建设质量的把关，督促企业加快建设进度，确保景区建设的质量和水准，协助企业及时处理和解决景区建设中存在的问题。就...河景区建设问题，下周要组织景区管委会相关人员到...河景区建设现场，就建设的一个点、一个项目相关问题逐一落实。一周之内，县旅游局要把景区项目进度、工期、明年...月前能不能按时完成、景区建设相关规划，以及县旅游局加强景区监管措施等相关具体情况收集整理汇总后，交到县委和县重督办，县重督办按照确定景区建设进度强化工作督查。

四、城市建设工作

1．是...大道整治工程

目前，...大道整治工程建设进度严重滞后，老百姓反响很大、意见很大，骂声也很多。...大道整治工程必须加快工程建设进度，必须按照工程建设合同规定的时间——...月...日之前完工。目前，距规定的建设任务完成时间还有...天。如何加快工程建设进度，县级分管领导、县...要认真研究，拿出强有力的工作措施，确保加快工程建设进度和建设质量。...月...日前，若完不成...大道整治工程，县委、县政府则就请建设公司、...局长到县电视台，通过电视就...大道整治工程向全县人民作检讨。

2．是...广场建设进度要加快

建设方案上次规划委员会没通过，对此新的建设方案什么时候交来？只要新的建设图纸完成了、新的建设方案完善了，规划委员会可以连夜开会审定建设方案。...广场建设

方案审定后，要加快建设进度，工程建设不能一拖再拖。县级分管领导、县...要及进总结旧城改造中的经验和教训，面对当前旧城改造中的问题，提出有效的工作措施，加快旧城改造步伐，解决旧城改造进展迟缓问题、旧城改造拆迁户返迁等问题。

3．是及时启动...广场建设和城市土地拍卖工作

将...广场建设和城市土地拍卖工作纳入工作日程，提出工作时间表、工作目标、工作措施，全力推进。红兵同志带队用一天的时间到崇州古镇考察学习，借鉴先进经验，完善我们的城市建设思路和...广场建设方案，提升我县城市建设质量。另外，城区土地拍卖，县国资公司和县自然资源和规划局要认真研究，下周要将方案及时报上来。加强资本工作对于促进全县经济和社会的发展，具有十分重要的意义。下半年资本工作如何抓？工作重点在哪里？工作目标是什么？工作措施是哪些？请分管领导、县国资公司认真研究，拿出方案，报县委、县政府。

五、城乡环境综合整治工作

城乡环境综合整治工作。一是深化城乡环境综合治理工作，在长效机制的落实上下功夫。确保城乡环境综合治理的各项措施落实到处，长期坚持，长期见效。这方面，县整治办、县城管局、各乡镇要下真功夫，拿硬措施，见好成效。

二是整顿城市噪音和车辆乱停乱放。

目前，我发现乱丢垃圾现象的少了，但车辆乱停乱放却比比皆是、大车运送砂石沿路散落和严重超载情况突出。...离干净、美化、整洁的要求还差之甚远。对于严重超载、沿路散落砂石泥土的车辆，要重罚，如果不罚款，说明管理有问题。一个月之内，相关部门要对车辆超载、沿路散落砂石泥土、车辆乱停乱放进行整治。同时，要在县城实行禁鸣...，相关禁呜的文件要在...月...日之前出台。文件出台之后，全面开展车辆禁呜...专项治理工作，治理工作要落实到位，交警部门要把禁鸣...的标识牌挂出来。

六、交通工作

前一段时间，有群众给我打电话反映...桥路面烂的问题，我亲自过问后，不出三天就问题解决了。由此看来，一些工作只要给了压力就可以解决，有压力就有动力，有动力就可以解决问题。市委、市政府提出“以枢纽为纲，于极地奋起”，...提出了“奋进飞越年”、“基础建设年”，其中交通建设是关键。要加快...交通发展，我们必须自加压力，确定更高目标，采取更强有力的措施，全力将工作往前推。县交通局要积极向上反映问题、汇报工作、加强沟通，及早启动...线...段改造和荥天路改造，做好服务、全力促进成铁路和高速公路建设早日动工。乡村道路建设，是农民

十分关注热点问题、难点问题，更是县上的重点民生工程，我们必须想尽办法全力抓好。县交通局等部门要全力争取将更多乡村道路项目列入省上计划，加快...农村交通建设步伐。乡镇要做好群众工作，全力支持公路项目建设，并及时解决建设中的问题，确保项目顺利实施。

七、安全稳定工作

要切实抓好汛期安全工作，加强汛期值班。必须严格执行汛期值班相关规定，值班人员必须到岗到位。汛期值班，乡镇党委、政府领导必须带班，必须坚守工作岗位。届时，我将到乡镇督查值班情况。汛期，是安全问题高发期，各乡镇必须提高警惕，强化工作落实，加强工作责任，做好地质灾害的监测和整治，确保人民生命财产的安全。

维稳工作方面，要切实加强矛盾和问题的排查、化解。重点抓好和解决好...关电站建设中涉及的稳定问题，确保社会稳定和电站建设顺利推进。各位县级领导要切实按照信访和维稳包案工作的要求，认真解决问题，及时化解矛盾，确保社会稳定。当前，信访和维稳工作中，一些工作还做得不到位，导致有人不断到省、到京上访，给工作带来被动，各相关包案县级领导、责任乡镇、责任部门要认真反思工作，采取切实有效措施解决问题。否则，导致问题激化，产生不良的后果，县委、县政府将按照相关规定进行工作问责、责

任追究。

篇12：2013年信访工作目标责任书

按照“十八大”会议精神和立党为公，执政为民的本质要求，为加强目标领导责任，进一步做好全乡信访工作，密切党和政府与人民群众的联系。切实维护人民群众的根本利益，为我乡改革开放和现代化建设创造良好的社会政治环境。乡党委、政府与各村支部、村委会签订本责任书。

一、责任要求

1、村党支部、村委会真正把信访工作摆上议事日程，定期摸排，分析研究。村主要领导具体抓，切实做好本村的信访工作。

2、在制定村经济发展规划时，要广泛听取群众意见，充分考虑群众的实际利益和社会承受能力，正确处理好改革、发展、稳定的关系。在规划实施过程中，做到依法办事。注意工作方式方法，防止因工作作风问题而激化矛盾。

3、对本村群众反映的热点、难点问题，要以民为本，深入调查，及时处理，采取有效措施予以及时解决，尽量杜绝集体信访，重复信访，超级上访的发生。

4、加强基层组织建设，建设信访工作网络，驵长由村书记或村主任担任，提高基层就地化解矛盾的能力。努力做到应由村解决的问题不出村。即使一时解决不了的，也要做好稳定工作。对于村上没有调处过的信访件，乡镇一律不予受理。

二、考核指标

1、无赴京、到县、去市集体上访发生。

2、来乡集体上访批次、人次分别比上一年下降20%。

3、要信、要访一般信访应及时处理办结，办结率为100%。

4、无因信访原因造成的恶性事件。

三、考核奖惩

本责任书的检查考核，由乡信访工作领导小组组织考核，考核结果和奖惩建议报乡党委，政府审定。

1、年终信访考核优秀者，由乡党委，政府给予通报表扬和奖励。

2、年终信访考核不合格者，由乡党委，政府给予通报批评，并实行一票否决制。

3、因群众上访造成恶性重大事件的，不能评为考核合格单位，并根据情节追究有关村干部的责任。

此责任书一式贰份，由太蓬乡政府和村委会各存一份。

太蓬乡人民政府代表：

村村委会党支部书记：

篇13：2022年计生工作目标责任书

领导高度重视。新余市散预办对目标管理工作非常重视, 多次组织召开全办干部职工工作会议, 研究目标管理工作, 层层签订了目标责任书, 在全办形成了“人人身上有目标”的激励机制。为了切实抓好目标管理工作的落实, 新余市散预办成立了目标考核工作领导小组, 加强了对目标考核工作的组织领导, 保证了全办散预目标考核工作的落实。

责任明确到位。为抓好目标考核工作, 新余市散预办进一步强化责任制, 明确了领导干部责任、职工群众责任, 并针对目标管理的八大内容, 分类、分级落实责任, 针对目标考核内容, 制定完成任务时间表, 做到按时、保质、保量完成目标管理工作。同时, 为了对全办干部职工目标任务完成情况实施严格有效的监督, 目标考核工作领导小组制定了目标考评办法和奖惩方案, 将目标考核工作与年终评先评优工作挂钩, 切实将目标考核责任明确到位, 工作落实到位。

工作作风扎实。按照全年工作目标任务, 新余市散预办进一步加强干部职工的思想工作, 转变工作作风, 提高了工作效率。新余市散预办注重发扬团队精神, 形成了比工作、比干劲、比贡献的良好氛围;注重加强督查检查工作, 领导负责对全年目标管理实施指导督促, 了解和掌握目标完成进度, 定期通报情况, 确保了各项工作目标顺利完成。

成绩效果显著。经过全办上下共同努力, 新余市散预办目标管理工作成绩显著。组织领导方面, 着力抓好了全市散预工作布置会、座谈会的落实, 加强了对县级散办的指导管理, 制定了对县级散预办的考核办法, 并认真组织实施;散装水泥供应情况方面, 着力抓好了散装量指标的完成, 实现了散装率的稳步提高;“禁现”工作方面, 在及时公布“禁现”政策的同时, 着力抓好了预拌混凝土、预拌砂浆工作管理办法和预拌砂浆推广应用方案等相关政策的制定和贯彻落实工作;预拌混凝土、预拌砂浆管理工作方面, 着力抓好了企业省级产品目录申报工作, 严格按照要求, 编制、公布、上报预拌混凝土企业和预拌砂浆企业的布点方案;农村推散工作方面, 在逐年加大对农村推广散装水泥专项投入的同时, 逐步探索出“一个中心带动三个网点”的新余发展模式;行政执法工作方面, 稳定了执法队伍, 提高了执法人员依法行政能力, 规范了预拌混凝土和预拌砂浆行政执法程序, 行政执法案卷齐备;专项资金征收、管理和使用方面, 制度健全, 程序规范, 专项资金生产性投入占比高, 效果显著;基础工作方面, 各类统计报表工作及时、全面、准确, 并附有详细说明, 散预宣传工作形式多样。

篇14：2022年计生工作目标责任书

（现场负责人）

为加强企业管理，明确各部门的岗位职责，确保实现全年管理目标，使项目部管理水平不断提高，按照精干高效，实际贡献，个人能力与本人收益挂钩的原则，项目部与签订本责任书。

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对负责人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

1、职责条款按月考核，得分75分（不含75分）以上，基本工资及浮动工资均全额发放；得分70分（不含70分）至75分（含75分），发基本工资，浮动工资按核定金额的50%计发；得分70分及以下，只发基本工资；若得分在60分及以下，每少一分扣减当月基本工资的10%。

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的20—120%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

③ 所负责的工作，给项目公司/项目部总的管理造成不良影响，成为《内部管理规定》的拦路石或年终考核达不到70分者，调离工作岗位，严重者解除劳动合同。

项目经理：

责任人：

年月日

（技术负责人）

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的20—110%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

③ 所负责的工作，给项目公司/项目部总的管理造成不良影响，成为《内部管理规定》的拦路石或年终达不到70分者，调离工作岗位，严重者解除劳动合同。

项目经理：

责任人：

年月日

（技术员）

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目部（分公司）相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前把考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的20—110%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

③ 所负责的工作，给分公司（项目部）总的管理造成不良影响，成为《内部管理规定》的拦路石或年终达不到70分者，调离工作岗位，严重者解除劳动合同。

项目经理：

责任人：

年月日

（质量员）

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的20—70%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

项目经理：

责任人：

年月日

（尺寸员）

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的10—60%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

项目经理：

责任人：

年月日

（技术资料员）

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的10—70%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

项目经理：

责任人：

篇15：2005年人口与计生目标责任书

人口与计划生育目标管理责任书

为认真落实《人口与计划生育法》和中共中央国务院《关于进一步加强计划生育工作稳定低生育水平的决定》，深化人口与计划生育综合改革，巩固创优成果，确保完成我街道人口与计划生育各项指标，促进人口与经济、社会的可持续发展，柯桥街道办事处（以下简称甲方）与有关部门（以下简称乙方）签订本目标管理责任书。

一、甲方职责

1、负责协调有关部门及条块在计划生育工作中的有关问题。

2、检查、督促乙方的计划生育工作，并委派街道计生办对乙方的计划生育目标责任制完成情况进行指导、考核。

3、根据考核结果对乙方奖惩兑现。

二、乙方职责

1、把计划生育工作列入本部门工作计划，充分运用本部门的职能，与街道办事处一起共同抓好本部门所属单位的计划生育工作。

2、落实分管领导，确定职能科室，配备专（兼）职人员，建立信息网络和计划生育档案。

3、严格执行《浙江省人口与计划生育条例》，制订的各项政策要有利于计划生育工作，完成计划生育目标责任制规定的任务和要求，做到年初有布置，年终有总结。

4、干部、职工（包括临时工、合同工、外来用工）无计划外生育，计划生育率达100%。

5、计划生育奖励政策兑现率100%。

6、与下属单位签定计划生育目标管理责任状，明确责任和奖罚办法，签订率达100%。

7、部门年终对下属单位组织计划生育的分线考核。

三、奖励办法

在部门自查打分的基础上，甲方委派计生办组织考核，考核标准详见附件，年终给予适当奖励。

四、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份。

五、本责任书有效期限：自甲、乙双方代表签订之日起到考核奖励兑现止。

甲方单位（盖章）：甲方代表（签名）：

乙方单位（盖章）：

篇16：2022年计生工作目标责任书

2013安全保卫工作目标责任书

为有效防止**农村信用社各类刑事案件、治安灾害性事故的发生，进一步促进安全保卫工作规范化、制度化，保障全辖安全运营，按照“谁主管、谁负责”的原则，依据国家有关法律、法规、人民银行、公安部门和银监会有关安全保卫工作的规定，签订本责任书。

一、责任目标

（一）内不发生因工作失职造成的抢劫、盗窃、金融票证诈骗等重大刑事案件，不发生本社员工因参与抢劫、盗窃、诈骗等有关犯罪活动被公安机关打击事件。

（二）内不发生因过失行为引发的失火、爆炸，造成人员伤亡和经济损失的重大治安灾害事故。

（三）内规范有序地开展本单位的安全保卫工作，无违规受罚事件的发生。

（四）内不发生枪支丢失、被抢、被盗案件和枪支走火伤人等重大事故。

（五）内不发生计算机网络和设备因管理不善或人为操作失误造成停业的重大事故；不发生职工利用计算机犯罪的案件。

二、考核内容

（一）安防设施建设。制定联社本部、机构网点库房、守卫室、营业室、院墙等部位的建设、加固、维修工作规划；

添置和改进机构网点金库门、锁、监控、报警器、防火、灭火等技防设施设备；制定安防设施管理制度并实施检查监督（20分）。

（二）安防制度建设。根据上级安全管理制度、管理办法、法律法规，结合本联社实际，制定实施细则并组织落实（10分）。

（三）安全工作检查。时常对机构网点安全保卫、案防工作、制度执行情况实施检查和突查，发现问题及时纠正处理；时常组织机构网点人员对安防、案防、火患等突发事件进行演练，提高员工应对突发事件的意识和能力；做好外部安监部门对本单位的检查、监督、指导；负责指导各网点签订安保、消防责任书及有邻单位联防协议（10分）。

（四）综治维稳工作。做好本单位社会治安综合治理工作，做到有安排、有落实、有记载、有总结及效果；负责安全隐患整治，防范事件事故发生；负责舆情监测和异常人员行为，及早介入疏导并报告，维护本单位内外部稳定（15分）。

（五）安全工作培训。组织和到网点对员工进行安全知识、常识的培训，提高防范意识和能力；加强对保卫人员、机构网点员工的职业道德和法制教育，引导树立正确、正向的人生观、价值观；加强责任心教育，促进认真履职；指导训练专兼职保卫人员（10分）。

（六）处理突发事件。制定防火、防盗、防抢、防自然灾害等突发事件处置预案，组织学习和说明；若发生事件，应启动预案，牵头及时有效处置（10分）。

（七）安防工作考评。负责所辖网点拟定、制定安防、案防、综合治理、维稳工作责任书，时常检查，年末组织考核。实施安全工作评估，负责机构网点安全达标工作（10分）。

（八）员工绩效考核。制定守押大队、保安人员、监控中心人员等相应工作岗位的考核办法（5分）。

（九）专项考核工作。上级行业主管部门、银监局、人民银行和其他管理部门安排的工作（5分）。

（十）其他工作事项。按质、按时、按量，全面准确的完成联社安排的其他工作（5分）。

三、考核办法

1.工作目标实行百分制考核。联社目标考核委员会年末对责任单位按照责任书考核内容逐项检查打分，考核得分作为责任单位综合目标考核中履职工作考核依据。考核得分在90（含）分以上的给予一定的奖励；得分在90分以下的不享受奖励。

2.履职工作实行保证金制度。部室员工年初一次性缴纳保证金，其中：按照部室员工***元、部室副经理***元、经理***元交履职保证金，保证金由联社财务会计部专户存储管理。履职考核得分在90（含）分以上的，退还交纳的保证金，并按照交纳保证金额进行等额奖励；履职考核得分在85（含）分至90分的退还缴纳的保证金，并按照交纳保证金额的70%进行奖励；履职考核得分在85分以下的退还所交的保证金，不给予奖励。

3.在2013年责任目标内，凡发生盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件、计算机运行中造成重大事故的，工作中出现违规受罚事件的，实行“一票否决制”，取消其单位评选先进集体和评选先进个人的资格，并视责任事故情况，按照省联社员工违反安全保卫规章制度的有关规定给予相关责任人相应的处理。

四、附则

1.本责任书有效期为：2013年1月1日起至新的责任书签订为止。

2.本责任书一式二份，联社目标考核委员会、责任单位各一份。

3.本责任书由**市农村为信用合作联社制定，并负责监督考核。

签定单位：责任单位：

理事长签名：负责人签名：