安康杯竞赛活动策划

关键词: 监察局 电业局 消防队 水务局

安康杯竞赛活动策划(共14篇)

篇1:安康杯竞赛活动策划

艾县长

孙弘升

马俊峰

李世芳

刘敏

发改委

工业和科技信息化局财政局

消防队

监察局

交通局

建设局

国土局

水务局

环保局

商务局

规划局

电业局

工业园区1

篇2:安康杯竞赛活动策划

县第二建筑集团有限责任公司 —— 安康杯活动 五年来,我们在开展“安康杯”活动中主要做了以下几个方面的工作:

一、组织机构健全,完善安全保障体系 劳动保护工作涉及广大职工生命安全和健康的重要工作,为使“安康杯”竞赛活动能够认真的开展并取得预期的效果,公司建立健全了安全生产管理委员会和“安康杯”竞赛组委会,主任由公司总经理担任,副主任由公司工会主席和主抓安全的副总经理任刚强担任,各分公司(厂)项目经理部,按要求建立相应的管理机构。竞赛活动有计划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰、奖励。同时,落实安全生产第一责任人制度,进一步完善“五个保障体系”,即以公司经理和分公司经理、项目经理为首的生产系统安全保障体系;以副经理任学良为首的安全生产技术保障体系;以工会主席为首的职工群众监督安全工作保障体系;以党支部书记汪丰岐为首的思想政治工作保障体系;以安全科长龚保成为首的专业安全检查体系。公司还将目标管理作为落实安全生产责任制重要手段,强化企业法人作为安全生产第一责任人的安全责任意识,同时重点加强项目经理作为施工现场安全生产第一责任人的意识。通过量化责任目标,逐级分解,逐级签订责任状,使各级管理者的责任目标更加明确,从而确保了“安康杯”竞赛活动的顺利开展。

篇3:“安康杯”竞赛活动的实践与思考

一、建立了完善的组织机构和全方位、多层次的安全生产宣传教育培训机制

安全出效益, 安全生产是涉及职工生命安全的大事, 也关系到企业的生存发展和稳定。因此, 作为基层的工会组织, 我们及时开展了以规范企业安全生产行为, 加强职工安全生产教育为目的的“安康杯”竞赛活动, 成立了竞赛组织机构, 明确了责任分工和具体职责, 制定了活动方案, 从而为深入推进安全工作奠定了组织基础。同时, 把加强职工安全意识, 提高职工安全操作技能作为工会劳动保护的一项重要内容来抓。根据不同时期生产形势的要求, 适时开展职工安全教育和培训, 通过宣讲安全操作规程、学习事故案例等, 使职工始终绷紧安全这根弦。针对新上岗职工, 及时通过岗前教育, 将车间危险因素、易发事故等告知他们, 使他们在思想上有个直观认识, 并坚决做到不经过培训、考试不合格不许上岗。根据季节不同, 组织煤气组、上升管等重点岗位开展佩戴呼吸器、高炉煤气泄漏和停电等应急预案演练, 切实提高职工应对突发事故的能力。在宣传教育活动中, 利用班前班后、橱窗、板报等阵地, 采取各种行之有效的方法, 如张贴标语、出墙报、组织人员参加知识竞赛、安全知识答题等形式, 对职工进行安全生产、劳动保护工作的宣传和教育, 丰富了宣传教育的内容和形式, 极大地提高了广大职工对安全生产、劳动保护工作重要性的认识。车间工会更是利用一年一度的安全活动周和安全活动月等有利时机, 集中性地把这项宣传教育活动推向了高潮, 从而全力营造了一种“人人事事讲安全、事事处处抓安全”的良好社会氛围。

与此同时, 在每个班组设立了一名劳动保护监督员, 以工长为班组第一负责人, 以全面促进安全工作的有效展开, 增强安全工作的针对性和实效性。定期组织参与厂部、公司安全培训, 不断提高安全知识水平。定期组织安全检查, 对影响生产及职工生产生活安全的问题, 及时进行整改, 从而始终为职工营造一个安全的工作、生活环境。通过各级制度的建立, 在源头、关口上对职工的安全健康进行了有效的把关, 使企业安全生产形势有了明显好转, 杜绝或减少了重大事故和伤亡事故的发生, 保障了企业的安全生产和职工的安全健康。

二、形成了党、政、工、团齐抓共管的安全生产检查、督查机制

工会劳动保护监督检查是工会组织依法维权的灵魂, 因此我们本着“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的共管机制, 开展安全生产大检查, 全面推进了工会劳动保护工作。

一直以来, 我们牢固树立安全工作重点、劳动保护工作重点在一线的理念, 将工作重心放在生产一线。从车间到班组, 从班组到员工, 建立健全工会劳动保护组织的二级网络, 不断根据人员变动情况及时调整岗位联保互保网络。同时, 发动职工群众参与安全生产监督和管理, 及时查找影响安全生产的因素和隐患, 提出整改意见和建议, 促使企业加大安全投入和技术改造, 完善安全生产责任制, 达到坚持安全生产, 逐步改善劳动条件的目的。整改结果实行由岗位人员进行验收制度, 从而实现了对劳动者劳动、安全、卫生合法权益的有效维护

工会组织作为各级安全生产委员会成员单位, 一直把工会劳动保护监督检查作为工作中的重中之重。在长期的安全生产工作中, 党政工团紧密配合, 除每天专人对安全工作进行督导检查外, 定期组织开展联合大检查、季节性大检查、专项检查, 始终做到了群防群治, 营造了浓厚的安全文化氛围。在处理职工工伤事故和职业危害时, 积极维护职工的合法权益。对生产工艺落后、设备简陋陈旧、严重威胁职工生命安全健康的企业, 及时建议厂部予以整改, 畅通了安全管理通道。

三、构筑了源头参与和多方协调的维权机制

工会组织建立健全维权机制, 必须加强源头上的参与, 必须围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节展开。

加强源头参与一直是工会组织依法维护职工劳动安全卫生的一项重要工作。一直以来, 我们从以人为本的理念出发, 围绕改善职工工作条件和工作环境提出合理化建议, 使不少突出问题得到了解决。比如, 在3#、4#交换机为职工安装了排气扇, 促进了室内空气流通, 改善了职工的工作环境;考虑职工带饭人员较多的情况, 积极向厂工会建言献策, 为焦炉上职工配备了冰箱和微波炉, 解决了职工带饭没地放、吃饭没地热的难题等等, 使基层工会在劳动保护的源头参与上也得到充分体现。

在日常的工作中, 车间领导始终把维护职工合法权益、为职工排忧解难作为一项民心工程来做。每天利用到一线走到管理的有利时机, 及时了解和掌握职工生产及思想状况, 对职工反映的问题, 能够答复的及时给以答复, 能够解决的, 责令有关人员限期解决, 对确实不能解决的问题, 及时通过厂民主对话会的形式予以反映, 力求尽快得到解决, 始终保持了职工诉求渠道畅通, 稳定了职工思想, 为安全生产奠定了基础。

篇4:安康杯竞赛活动策划

关键词:安康杯;突出主题;注重实效

竞赛能使领导者加强对安全生产的意识,职工的安全生产知识水平和能力得到提高,完成安全生产各项指标,持续推进企业的生产安全工作,降低安全生产危险率的目的。本文试以工作实践为基础,通过探索总结,对如何深入推进“安康杯”竞赛活动作出若干思考。

1 突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提

“安康杯”实施竞赛过程中,须重点突出主题,确立明确的指导思想,要用科学发展观重要思想统揽竞赛全局,以提高员工意识为先导,以生命、健康、安全为主题,以员工队伍综合竞争力的增强为主线,以开展科技攻关和解决工作难点为载体,通过丰富多样的竞赛开展、活动,从而提高全员的安全意识,既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育,倡导安全文化,弘扬主旋律,使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义,打造人人知安全,人人重安全,时刻讲安全的优秀团队,从而推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久地开展下去。

2 重视激励、重点丰富“安康杯”的活动内涵是推进“安康杯”竞赛持久发展的基本保证

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治,其实质是实现安全管理群众化。管理者应深入了解员工在本岗位的需求,并尽可能的给予满足,借此激励员工,让员工工作时没有负面影响,发挥做大能力,以最饱满的工作态度在公司展现自己的能力,实现自己的价值。所以引入多种激励条例在企业安全管理中,能起到很好的作用成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制,要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。

在目前企业中,大多数企业安全管理采用的管理方式是违章罚款即负激励,虽然有激励效用虽然有,但很容易让人感觉安全生产很“冷”。所以,运用正激励是企业管理中应采用的有效方针。一方面,可以评选安全标兵,从基层到管理层都要有代表,给予个人荣誉感。另一方面可以在各层面安全生产责任制的基础上,对完成情况较好的个人和集体进行物质上的奖励,价值数额不可太小;可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法,充分展示竞赛的全过程和实效,对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。

“安康杯”竞赛活动的开展还要不断拓展活动内涵。“安康杯”竞赛载体的作用要充分发挥,将企业文化安全建设、创新,创立,争优。使竞赛活动更加丰富、充实,更具有吸引力和号召力。同时,在竞赛活动中要注意选树先进典型,总结和推广先进经验,对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度,充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。

3 注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径

注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径,因此我们必须注重竞赛实效,并在创新工作思路和方式方法上下功夫。

3.1 实行三个过程相结合,实现“安康杯”竞赛目标

一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合,通过加大现场安全管理、检查、监督力度,使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。

二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度,采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动,不断提高职工素质,在广大职工中形成较强的安全生产意识。

三是与推进工会劳动保护工作相结合,认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则,强化劳动保护组织和基础工作,切实维护职工安全健康合法权益,使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。

3.2 开展“安康杯”竞赛活动,要把安全管理贯穿始终

在实际工作中,一是实施监控、整改事故隐患,对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控,克服麻痹思想和侥幸心理,预防各类事故发生,做到防患于未然;

二是安全管理建立职业健康体系,采用安全有效的科学管理体系,从而降低职业健康控制和健康安全风险,最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患,全面提升安全管理水平;

三是推进“科技兴矿”战略,加大对安全生产设备、设施的科技投入,将先进的科学技术逐步渗透到安全生产的各个环节之中。

3.3 开展“安康杯”竞赛活动,必须实行安全完善的管理

安全生产是公司生产发展的一项重要方针,实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针,不断提高全体员工对安全的思想认识,落实各项安全管理措施。

3.4 突出维护,齐抓共管,人人有责是推进“安康杯”竞赛的持久动力

“安康杯”竞赛是一项系统工程,职工群众既是安全生产的最大受益者,又是安全生产的主体。我们必须坚持以职工的生命安全健康为本,以职工满意与否、高兴与否作为检验工作的最高标准,把发挥企业工会作用,加大工会监督参与力度,提高企业安全卫生管理水平,改善劳动条件,切实维护职工安全健康合法权益作为“安康杯”竞赛活动的重点。

篇5:安康杯竞赛活动方案

为了有效保证公司“安康杯”竞赛各项活动的组织开展,按照文件精神,根据本公司实际情况,特制定以“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的2012年“安康杯”竞赛活动方案,具体如下:

一、加强组织领导工作,确保活动有序开展

“安康杯”竞赛活动时间长开展的活动内容多,加强组织领导是保证各项活动有序开展并取得实效的关键。公司成立有以下人员组成的2012年“安康杯”竞赛活动领导小组。

领导小组成员 主 任:陈国帅

组 长:王伟 王晓煜 宫晓苹

组 员:丛淑香 王栋杰 姜伟 刘杰 牟传坚 孙鼎 苏冕

李勇呈

二、广泛开展教育活动,掀起全员学习高潮

分公司将结合 “安全生产月”活动,围绕“科学发展抓预防,预防为主,综合治理”这一主题,强化培训,增强全体员工的安全生产意识.在活动期间继续加大安全生产的检查整治力度,各生产部在做好日常检查的同时,公司组织开展好每月一次的专项检查、综合检查,以及有针对性的不同季节的检查。通过一系列的检查,及时消除事故隐患。

三、坚持以人为本,关心职工生活

分公司将根据各部门的实际情况,切实改善职工的工作和生活环境。同时做好夏各项防暑工作,及时调整三高季节的作息时间,避开高温露天作业,现场增加通风设备,增加防暑食品和饮品,配备常用防暑药品等,杜绝发生职工因高温引起的中暑、食物中毒等事故。

四、做好检查总结工作,推进活动深入开展

公司在对生产部进行安全生产大检查的同时,将把“安康杯”竞赛

各项活动的开展作为一项重要的内容进行检查,并做好阶段性的考核、评比、总结工作,及时把一些好的做法进行推广。

烟台市公交集团汽车检测有限公司

篇6:安康杯竞赛活动总结

一、领导重视,机构健全

安全和稳定是发展的前提,有了安全就有了稳定,有了安全和稳定就为发展供给了有力的保证。为了开展好“安康杯”竞赛活动,我处成立了以处长为组长,以工会、各股室负责人为组员的竞赛活动领导小组。制定了以“安全培训提素质、班组管理强基础”为主题的20“安康杯”竞赛活动实施方案,使竞赛活动有目标、有计划、有方案,为竞赛活动供给了有力的组织保障。

二、制度完备,切合实际

我处根据实际情景,在整体安全方面,先后制订和完善了《安全工作制度》《安全工作会议制度》《安全教育制度》等一系列贴合船舶船员实际的安全制度,明确每一个乡镇的安全工作职责,并认真加以落实。

三、措施得力,落实到位

(一)注重教育,预防为主。我处异常注重对船员的安全教育。“安全无小事,教育需在先”。今年,我处于1月开展《县水上交通2018平安金锚-春雷行动春运工作推进会暨1.24安全警示教育会》、5月开展《2018年县汛期水上交通安全工作会》和7月开展《县主汛期防汛减灾再强调再部署会议》,采用多种形式如在码头悬挂标语等方式对船员进行安全方面的宣传教育。经过多种途径的安全教育和法制教育,杜绝了安全事故和违法事件的发生。

(二)严格制度,奖惩分明。安全考核实行一票否决制,奖惩分明。对在安全活动中表现突出的船员及个人,在全处范围内进行表彰,并给予必须的奖励。

四、扎实工作,成效显著

由于我处十分重视及各位职工、船员的进取配合,始终牢记“安全第一,预防为主”的宗旨,认真贯彻市相关文件精神和市、县级部门对安全工作的指示,健全组织,完备制度,得力防范,管理到位,安全工作常抓不懈,使我处各项工作礼貌有序、安全稳定地运转。今年以来,我处未发生安全事故,安全工作受到上级的表扬。

篇7:安康杯竞赛活动总结

为确保竞赛活动的顺利进行,在统一思想,提高认识的基础上,项目部成立了以行政领导任组长的竞赛活动领导小组,建立了以安全部为核心的安全管理网络和以支会为主的安全劳动保护和安全群防群治监督机制,并开办了农民工夜校,在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《深圳市安全生产监督管理规定》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律、法规的同时,建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度,按照“安全第一、预防为主”的指导思想,开展以“治理隐患,防范事故”为主题的“安全生产月”和“安全生产宣传教育活动”,促进三个文明建设、和谐发展。

二、注重管理实效,强化教育培训

我们根据本项目特点,在工地上普遍开展“十个一”活动,即:发一本《建筑工人安全手册》;提一条安全生产合理化建议;进行一次安全法律法规和标准规范的培训;对安全生产和劳动保护存在的隐患和漏洞进行一次自查;制订一项措施,对查出的问题,采取即知即改和限时整改措施;当一天安全员或安全劳动保护监督员;观看一场安全教育录像;对项目管理人员、施工班组、施工人员的安全意识随机抽样考核一次;进行一次安全生产知识竞赛;组织一次安全生产工作经验交流辅导。我们还与区安监站联合对项目全体工人进行一次安全知识培训,培训内容为观看模拟机器人违章作业过程和观看安全知识录像,培训经考核合格后发培训证,经过此次培训使工人对违章作业的伤害有了直观的印象,达到了培训的目的。

我们还采取多渠道、多形式营造安全生产宣传氛围。项目部充分利用黑板报、观看录像等宣传工具宣传安全常识,并根据实际对操作工人的现状有针对性地开展宣传教育,做到通俗简洁明了。宣传教育活动还结合开展“安全生产月”活动的经验,努力营造遵章守纪,遵纪守法,关爱生命,关爱家庭的和谐氛围,使员工的自我劳动保护意识增强了,安全制度和操作规程执行严格了,确保了安全施工有序进行。

三、开展专项督查,致力员工健康

项目部提前建立和完善防暑降温、劳动保护、饮食卫生的管理机制和监督网络,明确各自职责,落实具体责任积极进行防范,确保员工健康。高温季节,项目部在工人宿舍内统一安装了电风扇,并给每个床位配发了蚊帐,以便工人在休息时间能得到更好的休息;在施工现场项目部安排专人供应防暑解渴的茶水和“十滴水”,保障工人的安全生产。项目支会对项目进行防暑降温工作专项巡视督查,对施工人员的就餐、饮水、住宿通风、休息时间、防暑降温物品发放等具体问题,逐个落实。我们还针对员工的需求,从思想上、工作上、生活上全面实施“爱心、关心、暖心”凝聚力工程建设。为迎接建党八十七周年,于7月1日项目部与龙岗区妇幼保健医院在项目办公区合作组织开展“关爱外来劳动者”的义诊活动,为他们免费检查身体,并赠送毛巾等生活用品。

四、健全安保体系,完善监督机制

安全保护体系是项目安全工作的指导性文件,在“安全月”和“安康杯”竞赛活动中,项目部以安保体系文件为龙头,全面贯彻执行项目的安全责任制,找出项目的危险点和安全工作的难点,并采取控制手段和措施,确保使安全生产和劳动保护保证计划的内容,有针对性、实用性和可行性。

针对项目施工范围广,预留洞口多,大型施工机械多,易发生事故以及现场机具多,噪声大等特点,项目部专门制定了《安全保证措施》,制定了四方面的管理措施:一是施工用电安全措施,配电系统采用TN-S接零保护系统,所有用电设备均采用“一机一闸一漏一箱”;二是防高空坠落和物体打击措施;三是机械伤害预防措施,明确了机械设备的使用、维修和保养制度;四是高处、高空作业的安全措施,临边、洞口防护必须严格按规定做到工具化,明确责任人,由安全员巡视并作监控记录。

五、群众监督参与,注重过程竞赛

我们始终坚持把群众监督参与安全生产管理,改善施工环境,提高工地文明,推进环保施工,作为安全生产和劳动保护的重点,并注重过程竞赛的效果。通过环境管理体系认证,制定了重大环境因素清单和环境控制方案,在创建文明工地的基础上,融入科技、重环境、重劳动保护的内容要求,加强项目施工对环保材料的选用施工,加强把对改善工人的施工环境作为“安康杯”劳动保护竞赛活动的一项重要内容,项目部从责任制度、加强培训、规范程序、信息沟通、落实措施、严格管理等方面形成比一比、赛一赛的局面。同时,施工现场安全生产和劳动保护得到了进一步的提高和改善,为文明工地的目标的实现创造了良好的环境和条件。

篇8:安康杯竞赛活动策划

昆明公交集团6月24日举办了以“扩面提质强基础,文化引领增素质”为主题的2015年“安康杯”安全生产知识竞赛。集团公司下属十一支代表队33名选手参加比赛。经过激烈角逐,最终七公司、四公司、三公司代表队分获第一、二、三名。

本次知识竞赛的举办是为进一步增强广大员工的安全意识,法制意识、责任意识,提高昆明公交的安全生产管理水平,以达到减少违章、降低事故、杜绝安全生产事故的目的,确保企业安全生产形势持续稳定好转。

安全生产是企业生存、发展的基础。通过开展知识竞赛等丰富多彩的教育形式,在昆明公交内形成了人人讲安全的良好安全文化氛围,在普及安全知识的同时,有效提升了全体员工安全生产意识,进一步夯实了安全生产的基础,筑牢了“稳主业,强三产,严管理,增效益”的工作思路。

篇9:安康杯竞赛活动策划

关键词:强化安全教育培训;倡导安全生产理念

安全事故的发生原因是多方面的,但其中最关键的还是人的因素。从国内外的统计分析资料来看,90%以上的事故是由人的不安全行为造成的,这些不安全行为具体表现为安全知识不够,安全意识不强,安全习惯不良。而提高安全知识,增强安全意识,改善安全习惯最有效的手段就是强化安全教育培训。

一、全方位覆盖“三化”,全过程跟踪“三性”

(一)当前安全教育培训存在着覆盖不够全面,教育方式较简单,缺乏专业安全教育培训人员和专业的机构等问题。这些瓶颈制约着安全教育培训向更深层次、更有效、更科学的发展。而“精细化”、“多样化”、“专业化”的培训能够进一步推进安全教育向有效、科学发展,从而达到通过教育培训使员工的安全意识得到提升,安全操作得到规范的目的。

1.科学施教,使安全教育“专业化”。质量是安全教育培训的重点工作之一,说白了就是教育和培训的安全知识、技能要求,员工能否愿意听、能否听的懂、能否用的好。焦化厂坚持“请进来和走出去”,把专业人员请进来结合生产实际进行专业教育,把特种作业人员送出去培训,提升安全教育质量。如煤气安全教育、急救安全教育都是邀请了相关的安全专业人员或医务人员进行施教,内容即规范也能与生产紧密结合。此外,还要求基层安全管理人员即要拓宽自己的知识点,不断提高给员工做安全教育的水平,同时还要把握施教者和受教者的结合点,使受教者产生思想共鸣,激发受教者的内驱力,最大程度地消化吸收新知识。

2.通俗易懂,使安全教育“多样化”。为提高培训的直观性,焦化厂利用图文并茂的直观方法进行培训,把文化补习与安全培训结合起来、针对性教育与系统知识讲解结合起来、形象化培训与老员工“传、帮、带”结合起来,不断拓展安全培训的外延和触角。此外,通过图片、漫画、电教片、演讲以及现场人员正反两方面的实际操作演示等方式进行安全教育。通俗、活泼、诙谐的语言和局部、细部的具体标准,使员工产生了浓厚的学习兴趣,产生了良好的效果。

3.以人为本,使安全教育“精细化”。人是安全教育的目标,安全教育必须围绕着人的因素开展。如面对文化程度参差不齐,用工形式多样等特性,焦化厂结合生产实际,根据不同工种、不同特点、不同内容,因地制宜,以实用管用为标准,灵活多样,不拘形式,重点抓好“薄弱点”、“特殊点”和“困难点”,因材施教、因人施教、因需施教,有效形成多层次、多渠道安全培训格局。

(二)在安全教育培训上,只有认识到了安全生产的潜在规律和内在的不稳定因素,抓好“时效性、针对性、规律性”工作,才能保证安全生产目标的实现,才能实现效益的提高。

1.结合各阶段工作重点,落实“时效性”。2015年4月份27日,福建三明市梅列区区安监局对煤化工车间进行安全检查。焦化厂围绕上级部门提出项目进行整改,并以此为契机,延续安全大检查的要求,进一步深入开展安全检查和隐患整改活动,确保活动时效。同时结合集团公司开展的“安全隐患随手拍”活动,建立“焦化厂安全隐患随手拍”微信群,仅四个月时间就发现并整改隐患12处,整改率100%。

2.根据不同用工,开展“针对性”的安全教育。焦化厂针对皮带岗位上患职业病的男员工比例较高的现象,在努力改善作业环境的同时,有的放矢地开展职业病防治宣传教育,逐步培养他们自我防护习惯和良好的卫生习惯,从而有效防止职业病的产生。同时利用多种方式将职业病体检的必要性与保密性进行宣传,消除员工不爱去不想去体检的心理,让员工从“要我体检”到“我要体检”转变。

3.根据节前、雨季等阶段生产的“规律性”,开展专题专项活动。如结合季节规律性,每年召开“节前综合性安全检查”、“雷雨季节专项检查”以及“电气系统专项检查”、“煤气水封专项检查”。结合使用周期的规律性,开展“有限空间专项检查”、“特种设备和煤气专项检查”和“平台支架、走梯、通道”等为主题的专项隐患排查工作,确保安全隐患排查落在实处。

二、贯彻“三严三实”制度,倡导安全生产“三理念”

多年以来,焦化厂以“安康杯”竞赛活动为平台,严格贯彻“三严三实”制度,积极倡导安全生产“三理念”,先后开展形式多样的培训,并结合不同区域、不同用工、不同工种、不同岗位的生产特点,采取多媒体教学、专家授课、案例分析、经验交流和观摩学习等途径,全面实施“全员安全培训工程”,确保员工参训率100%。

(一)贯彻“三严三实”制度

“严格的考核制度、严谨的培训机制、严峻的事故反思”和“实惠的效果、实际的收获、实在的感受”让员工安心工作、放心生产、开心获利。

1.严格的考核制度。在安全教育体系中建立优胜劣汰机制是非常必要的。焦化厂在坚持日常安全教育的基础上,实行考核制度,以不断的考核作为被动状态下强化员工学习的一种形式。将技术考核、安全考核与经济考核挂钩,与上岗资格联系,与个人和班组评先相联系,以真正做到优者奖、劣者罚,形成一套能够触动个人利益的优胜劣汰机制,有效调动员工学习的积极性。

2.严谨的培训机制。根据多年的实践总结,焦化厂已逐步形成了三级安全教育、转复岗教育、新工艺新岗位安全教育、特种作业人员安全教育、管理人员安全教育、经常性安全教育、违章人员安全教育的安全教育制度体系。如新员工上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育,再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

3.严峻的事故反思。 每年,焦化厂都会结合全国发生的安全交通事故、化危品管理事故等各类安全事故,开展专题教育活动。并结合本厂工艺变化及组织机构变化等实际情况,重新修订《焦化厂安全规程》、《焦化厂安全管理制度》、《焦化厂安全生产责任制》,重新识别2类、3类有限空间区域,制定防范措施,完成危险化学品网络登记换证等工作。重新修订的安规汲取以往安规修订至今安全生产事故的经验和教训,更具有时效时和操作性。

(二)倡导安全生产“三理念”

海恩法则:每一起大事故的背后,有29次轻微事故,300起未遂事故,1000条事故隐患。要确保安全生产,树立科学的理念,是夯实安全管理的基础。

1.树立“安全无小事”理念。“细节决定成败”。对安全生产工作来说, 工作落实“差之毫厘”,安全结果就会“失之千里”。因此,落实“安康杯”活动,就不怕从最坏处着想,要从最薄弱环节入手,积极主动寻找安全管理“短板”,力争做到不留任何安全工作“盲区”。

2.摒弃“被动安全生产”理念。焦化厂结合企业安全文化建设,积极教育引导员工遵章守纪,从引导、培养员工对安全与健康的自愿、自需、自求意识入手,提高员工从“要我安全”到“我要安全”的觀念转变,由“他律”为“自律”的自觉行为。如焦化厂煤化工车间以“安全生产活动月”为抓手,积极营造出“见安全、听安全、话安全”的安全生产氛围,并结合本车间生产实际,开展的以工段、班组为单位的趣味抢答、抽签问答、安全演练等方式,让员工们每参加一次,增加一次的安全教育,提高了安全知识,同时真真正正地记进了脑海,落到了实处。

3.实施“安全动态管理”理念。安全工作来不得半点作秀。为确保安全工作落在实处,焦化厂以动态检查入手,不定期或定期开展重点岗位、关键设备的隐患排查、危险源检测等相关内容,做好统一动态管理数据库,做到“查隐患有记录、下整改有通知、隐患整改有实效”。

篇10:安康杯竞赛活动总结

恰逢夏季消防隐患多发季的来临,总装车间全体员工应该时刻牢记消防安全意识,及时做好消防工器具状态的完善工作。根据安办要求,开展不同形式的事故隐患应急演练,以加强作业人员应急处突及抢险实战能力,确保安全生产有效进行,消防安全无事故。为推动企业建立和完善安全生产规章制度,提高广大员工的安全意识,做好员工人身安全和身体健康保障工作,促进企业经济发展,根据市总工会、市安全生产监督管理局的通知要求,结合公司实际,公司工会协同生产生技部、安全部、公司办公室联合组织,近期开展“安康杯”竞赛活动,取得了良好成效。

竞赛主题:强化安全发展观念,提升全民安全素质

篇11:安康杯竞赛活动总结

20xx年中华全国总工会与国家安全监管总局将继续联合在全国范围内深入开展“安康杯”竞赛活动,这是记者从相关部门了解到的消息,20xx年是全面贯彻实施安全生产“十三五”规划的重要一年,继续开展“安康杯”活动,旨在进一步做好安全生产和工会劳动保护工作,促进全国安全生产形势稳定好转,切实维护广大职工群众劳动安全健康权益。

20xx年度“安康杯”竞赛活动将扩大参赛范围,力争从20xx年度参赛企业58万家的基础上,20xx年度实现参赛企业数突破60万家,要求各地结合实际,不断扩大城市、乡镇、街道、社区和工业园区试点工作,将通过建立独立赛区,吸引更多的企业特别是中小微企业和农民工比较集中的劳动密集型企业,参加到竞赛中来,逐步实现竞赛全覆盖。同时,各级工会更要把高危行业、职业病危害因素较重的岗位人群作为重点培训对象,加强职工的安全健康卫生知识普及工作,通过开展“安全生产月”、“安全万里行”等主题活动,加强安全生产意识。

20xx年度各级工会还将继续引导企业将竞赛活动下沉到车间班组一线,特别是农民工相对集中的班组(区队)作为竞赛重点、竞赛主阵地,通过开展班组安全技能培训、安全生产合理化建议、安全管理优秀成果展示等活动,推进班组安全管理标准化、规范化和科学化。并建立企业重大隐患治理情况向负有安全生产监管职责的部门和企业职代会“双报告”制度,形成自查、自改、自报闭环管理体系,真正实现安全生产隐患排查治理工作的常态化、制度化、规范化。

篇12:安康杯竞赛活动方案

一、总体要求

全面贯彻落实党的十八大历次全会和上海市委十届十次会议精神,按照国家和上海市安全生产工作会议部署与要求,围绕我局“做精、做强、做长”的战略目标,结合“创新驱动发展、经济转型升级”,牢固树立安全生产“红线”意识,坚持“底线”思维和安全发展理念,积极组织职工开展群性性隐患排查和安全文化普及教育活动,加强安全文化建设,增强职工安全健康意识和技能,推进安全管理标准化、科学化,为实施“十三五”战略规划开好局、起好步建功立业。

二、总体目标

实现“两个提高”:提高管理人员安全生产意识和管理水平;提高职工安全生产知识和自我防护能力。覆盖“二个一百”:参赛船舶100%;参赛部门(单位)100%。营造“一种氛围”:营造“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的工作和生活氛围。达到“两个为零”:参赛船舶、部门(单位)死亡事故为零;重伤事故为零。

三、活动主题

教育培训强基础,隐患排查保安康。

四、活动范围

公司各船舶、各部门(单位)。

五、活动内容

(一)开展宣传培训活动

在深入宣传和贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》和《职业病防治法》等法律法规的基础上,进一步增强职工职业安全卫生法制意识。采取集中学习和自学相结合的方式,加强职工的安全教育,主要包括:

1.利用公司建立HSE体系的契机,组织职工学习体系,使职工熟悉安全健康工作的程序;

2.利用安全会议、安全告示、华威通讯、华威网站等载体宣传安全理念、安全知识,教育职工发现隐患、辨别隐患、消除风险和危害的措施方法。

通过宣传教育,引导职工自觉抵制违章指挥、拒绝违章操作、不违反劳动纪律,从而做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。

(二)推进安全文化建设

加强安全文化建设,积极引导、努力营造良好安康氛围,根据公司实际情况,主要开展以下工作:

1.五月份,由综合部牵头,在全公司范围内组织一次安全生产签名活动,5月底完成;

2.六月份,结合上海打捞局安全活动月内容,由安质部牵头在惠州基地建立安全宣传专栏,6月底完成;

3.七月份,由安质部牵头,以船舶、部门为小组开展提一条安全建议活动,8月底提交;

4.八月份,由综合部牵头,以船舶、部门为小组开展读一本好书活动,读后各船舶、部门撰写一篇读书心得,9月底前上报,公司择优刊登到网站,特别优秀的稿件将推荐给局工会;

5.九月份,由质部准备材料,安质部给每个船舶发放一部安全警示录像,由各船船长组织观看安全录像活动;

6.十月份,由安质部组织一次劳动防护用品穿戴专项安全检查活动;

7.十月份,由安质部组织陆上职工开展一次道路交通安全培训活动。

8.十一月份,结合“11.9”消防周活动,由安质部组织开展一次陆上职工消防安全培训和演习。

(三)组织事故排查

围绕安全教育培训不落实、劳动防护措施不到位等问题,结合公司上半年安全生产大检查,广泛开展查找身边的隐患活动,对查出的隐患及时整改到位,以杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等情况的发生。全年排查各类隐患不少于100条。

(四)强化班组管理

以船舶、部门为小组进一步加强班组安全建设,以安全生产标准化为依托,积极创建“安全生产1000班组”活动,不断提升职工安全理念,使安全逐渐成为职工的自觉行为。

五、组织机构 为了做好2016年“安康杯”竞赛活动的组织领导,特成立我司竞赛活动领导小组。

长: 副组长:

组 员:

“安康杯”竞赛活动办公室设在综合部。

六、活动要求

要求全体职工、各船舶、各部门积极参与该次活动,船长、部门经理为本次活动的责任人,认真组织、认真总结、按时提交;同时,各船舶、部门根据各自实际情况可自行拓宽活动范围,丰富竞赛内容、拓展竞赛内涵、创新竞赛形式。

七、考核和评比

篇13:“安康杯”竞赛保安全

建立健全机构

在“安康杯”竞赛活动中, 公司加强了组织领导, 成立以总经理为组长、副总经理、总工程师、工会主席为副组长、各职能部室主任为组员的领导小组, 竞赛办公室设在党群部, 下属各二级单位也分别建立了“安康杯”竞赛的领导小组。

竞赛领导小组将公司年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合, 制订周密的系列活动方案, 列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法, 做到了“五化”:即竞赛管理目标化;竞赛项目系列化;竞赛内容多样化;竞赛检查制度化;竞赛考核规范化。

公司根据安全生产的实际情况, 于2010年3月成立了工会劳动保护监查委员会, 同年10月成立安委会, 把安全生产中有丰富经验、安全思想牢固、责任心强的职组织中来, 保证了公司工会劳动保护群众监督体系和行政安全监察体系的健全。

制定管理制度

将强化落实安全责任制, 作为安全工作的重点。

公司坚持把落实安全生产责任制作为加强安全管理的重中之重, 把安全生产内容作为落实安全责任制的重要内容, 通过公司与各基层单位和部门签订《安全生产责任状》等形式, 明确各自的安全生产责任。基层单位纷纷制定“现场安全检查考核办法”, 层层细化和强化安全责任。按照三级控制的原则, 完善安全生产目标管理体系和相应的安全生产保证措施, 明确目标、制订措施、落实责任。

坚持现场安全检查和安全督查制度。

公司每天召开生产早调会, 主要领导也参加会议。通过加强对每天生产任务的协调和安排, 努力做到安全生产的可控、在控;同时也使安全检查和安全督查做到了有的放矢。在现场安全检查中注重把重点放在反习惯性违章上;在安全督查中把重点放在各级领导切实负起的安全责任上, 使安全责任落到实处。

组织开展季节性安全检查和专项安全检查。

公司根据气候特点, 认真组织开展春季、夏季、秋季、冬季安全生产大检查, 组织进行专项事故隐患的排查和整改。

公司安全生产部每月进行一次安全检查;截至2010年底, 露天矿安检站已经检查32次;负责公司安全生产的副总经理刘明还经常不定时到生产一线检查, 2010年已经突击检查了6次。平时, 公司结合生产实际, 制订各种事故预案, 有针对性地组织反事故演习, 露天矿在春季到来之时, 在生产现场组织了大规模的防灭火演习, 人身、设备等方面的安全生产状况得到了较大的改善, 确保了各项重点工程和生产安全。

坚持安全巡视检查制度。

公司工会劳动保护监督检查委员会每季组织劳保监督检查员和职工代表深入到生产现场, 有针对性地对班组作业人员的安全互保、现场安全措施、外来务工人员的安全管理、卡车驾驶员的安全教育等方面情况进行检查。对检查中发现的问题及时反馈公司行政, 要求公司行政进行整改, 杜绝事故的发生, 最大限度地维护员工的合法权益。各生产部门和下属公司工会也根据要求, 组织工会劳动保护监督检查员和职工代表开展巡视检查活动。

2010年, 公司共组织对露天矿、运销公司各个生产现场和班组进行巡查, 参加巡查的职工代表和劳动保护监督检查员达32人次。检查组对在检查中发现的问题及时向有关部门作了反馈, 并督促其及时整改, 职工代表召开专门会议, 决定劳动保护用品的购买厂家和类别、质量。

落实安全责任

“安康杯”竞赛活动与本质安全体系建设相结合。

截至2010年底, 公司生产安全部已完成了本质安全体系的文案工作, 找出危险源1 375个, 露天矿、运销公司开始了本质安全体系考核方案试运行。使危险源辨识、风险评价及控制更加科学、全面、合理, 努力培育大安全的观念, 推动安全管理向科学化、规范化方向更大地发展。

“安康杯”竞赛与安全性评价工作结合。

纳入日常安全管理, 进行动态管理, 扎实抓好整改措施的落实。

“安康杯”竞赛活动与危险源分析预控工作结合。

在公司普及推广各级各类工作中的危险源的分析和预控, 对复杂、重点工作实施重点监控, 实现安全生产可控、在控。公司在实践中积极探索危险源点预控的有效方法, 在局域网上建立危险源预控的网页, 并开发危险源点预控管理程序, 在实际应用中取得了良好的效果。

公司为每个班组配备了高清电视, 为每个班组长都配备了笔记本电脑, 共配置高清电视24台, 笔记本电脑24台。每天的班前会上班组长都要根据具体的生产安排, 在电视大屏幕上, 讲解安全注意事项, 强调哪些是危险源, 哪些应该重点监控。有效地将危险源点分析预控工作纳入到日常的安全监管中, 作为一个重点检查内容, 每日进行跟踪检查。通过危险源分析预控工作, 使现场的工作秩序和人员的工作行为有了较大的改变, 使各类危险源得到了有效地控制, 确保了作业人员的人身安全。

开展各项活动

2010年, 公司选准时机, 把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合, 充分利用班前会、班组安全活动等时间, 集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训, 着力实现“三个提高”, 即提高员工的安全意识, 提高对安全生产重要性的认识, 提高员工搞好安全生产的自觉性。使员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。进一步夯实公司安全生产基础, 确保了公司在建设发展进程中安全生产的稳定局面。

读一部安全生产方面的“规程”。

组织员工利用安全活动、政治学习的时间认真学习与本岗位有关的规程, 以提高广大员工的法制意识, 用法律和规章制度来规范自己的安全行为。

提一条安全生产建议。

公司组织开展了“合理化建议”活动, 组织全体员工积极参加“我为企业安全生产进一言”合理化建议征询活动。广大职工踊跃参与, 针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议、出主意、想办法, 大多数合理化建议能结合本部门的生产实际, 针对性强, 操作性强。活动共提出安全合理化建议300余条。充分体现了职工关心安全、心系企业的主人翁精神。

开展一次安全生产签名活动。

组织公司全体生产班组的员工开展一次以“常敲安全生产警示钟, 争当遵纪守法好员工”为主题的签名活动。让员工在思想上牢固树立起“安全第一、预防为主”的意识。

写一篇“我的一次不安全行为”事故案例。

2010年初, 按照公司董事长刘子安的倡议, 公司组织了“我的一次不安全行为”征文活动, 共收到稿件300余篇, 4月份, 已经汇编成册, 下发到了每个职工。

当一天安全员。

在公司下属的露天矿、运销公司、物业供应公司的各厂 (队) 、班组, 每天安排一名工作班成员“当一天安全员”, 协助班组长 (或工作小组负责人) 工作, 对生产进行全过程中的安全检查, 做好当天安全工作。通过活动提高职工对搞好班组安全生产的认识和增强安全责任意识。

接受一次职业病防治和安全培训。

2010年上半年公司举办了职业病防治讲座, 专门邀请锡盟医院的专家前来授课。使大家了解了职业保护的职责、明确了工作内容以及工作方法, 为更好地落实群防群治奠定了基础。

每月召开一次安全专题会议。

公司坚持每月定期召开全公司安全工作例会, 及时通报本月各方面安全情况, 研究、解决安全生产中的重大问题, 对安全生产中存在的隐患提出要求, 及时上报、整改, 对本月安全生产上取得成绩的单位予以表扬, 对下阶段的安全生产提出明确要求。

开展一次安全生产展览。

在“安全生产月”中公司组织员工开展了安全书法展与安全漫画展, 共收到职工创作的安全漫画200余幅, 安全书法15件。并将这些作品摆放在了活动中心与职工培训中心, 让大家观看。通过观看漫画与书法作品, 举一反三, 吸取教训, 时刻绷紧安全生产的弦。

忆一次事故教训。

公司在及时通报煤矿出现的重大事故后, 组织员工召开座谈会, 谈事故的教训。2009年8月30日, 公司露天矿发生一起死亡事故, 2010年8月30日, 公司组织各基层单位开展对此次事故谈经验教训的活动, 警醒大家注意安全。通过座谈, 使公司员工耳边安全警钟长鸣。

开展一次主题安全活动。

班组利用安全活动时间, 开展“查隐患、纠违章”主题安全活动。在会上组织员工查身边的事故隐患、查习惯性违章, 针对查出的事故隐患进行整改, 进一步提高职工的安全意识, 营造安全生产的良好环境和氛围。

注重实际工作

加强职工劳动保护。

2010年, 公司工会积极参与劳动保护工作调研, 为员工安全健康办实事。根据工会提出的劳保服装应尽可能做到统一, 劳保服装发放数量应考虑不同季节、工作性质及换洗需要, 对个别特殊工种应适当增加等建议。公司修订了新的《劳动保护用品管理方法》, 对劳保服装、绝缘鞋、绝缘雨披等劳动保护用品做出新的规定, 并下拨专款用于员工的劳保服装, 受到了员工们的欢迎。

与此同时, 在公司工会的提议下, 投资50余万元, 为一线职工购置了内置空调的移动板房、工业洗衣机、微波炉等, 职工食堂直接把班中餐送到生产现场, 为一线职工提供了高质量的服务。

加强班组建设。

班组建设是安全生产的基础工作。从2005年起, 公司就把安全生产的着力点放在班组建设上, 抓基础, 抓基层, 重新调整划分了班组, 陆续从招聘的优秀大学本科生和高职生中培养并选拔班组长。

目前, 公司30个班组中有2/3以上的班组长由近年来招聘的大学生担任。这些大学生在担任了班组长后, 充分发挥思想活跃, 知识丰富的优势, 注重班前会内容形式的创新, 根据本班组的实际情况设计每日一题, 运用于当天的生产实际, 班后进行归纳总结评议, 把“零事故”“零伤亡”的安全文化理念贯穿于生产的全过程, 使全员安全意识不断提高。

公司还进一步加大班组长的培训力度。从2009年10月份开始, 公司全力推广白国周班组管理法, 截止到2010年底, 已经举办了5期学习白国周班组培训班。通过培训, 提高了班组长的安全技能, 夯实安全生产的基础。各班组也充分利用班组安全活动时间组织起来开展安全技能培训, 以提高“我会安全”的本领。

加大“安康杯”竟赛活动的投入。

公司把所有安全活动都列入了“安康杯”竞赛的范畴。坚持按照每吨煤3元的比例提取安全生产专项费用。目前, 有安全专用巡检车2部;建起了安全生产网络监控系统, 对生产现场、运输车、供变电系统、采煤系统、装车系统、破碎系统、工业广场的每一个车间进行实时监控;为近40台大型卡车装上了GPS卫星导航系统;为生产单位配备了131部对讲机、1部测酒仪、1部测速仪;在来煤系统、固定建筑物周边布设了47口消防井、34个消防栓, 配备了固定建筑物、车载灭火器573具。

公司生产与安全部和锡盟消防支队合作, 每年举行较大规模的消防灭火演习, 与锡盟医院合作举办抢救伤员演练。对生产作业现场加强了粉尘、噪声、工业卫生监查工作, 加强洒水、防尘, 改善员工的作业休息环境, 强化劳动保护工作, 为安全生产尽可能创造较为优越的物质条件, 充分调动广大员工搞好安全生产的积极性。

加强宣传, 形成浓郁的安全生产氛围。

在公司内部刊物《胜利能源》和内网上开设了安全文化论坛, 开辟了安全专页。同时将煤矿法律法规、安全知识、公司的安全理念, 制作成标语、警示牌树立在生产现场、出入公司和生产现场的道路两旁;在所有的办公场所悬挂了制作精美的安全提示、格言警句牌匾。让职工群众在每一处都能看到有关安全生产的提示, 形成有效的视觉冲击, 时刻警示大家注意安全。

加强对委外单位的安全管理与教育。

篇14:安康杯竞赛活动策划

关键词:安全管理 安康杯 持续发展

全国“安康杯”竞赛随着竞赛活动的不断深入,表彰数量、范围、内容也在不断扩大和增加。目前,全国“安康杯”竞赛优胜企业表彰数量已由最初的300多家,增加到2005年的700多家;表彰范围已由国有企业扩展到非公有制企业;表彰内容增加了全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、优秀组织个人和优秀班组;在全国“安康杯”竞赛优胜企业中增加了全国五一劳动奖状的评选,每年评选10个。自1999年以来,在全国“安康杯”竞赛活动中先后评选产生了全国“安康杯”竞赛五一劳动奖状获得单位20家、优胜企业2962家、优秀组织单位563家、优秀个人431名、优秀班组64个。

1 “安康杯”竞赛工作开展情况

1.1 完善组织机构,规范管理措施

①成立以矿长为组长的 “安康杯”竞赛活动领导小组,明确责任,落实安全措施。按照年初下发的《关于开展2014年“安康杯”竞赛活动的通知》(宁鲁任矿〔2014〕32号)文件要求,全矿38个基层班组,7个基层区队和20个职能辅助部门共计1258人全部报名参与“安康杯”竞赛。

②完善考核办法和安全管理措施。竞赛领导小组将年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合,制订周密的系列活动方案和相应的考核办法,做到了“五化”,即竞赛管理目标化、竞赛过程程序化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化、竞赛考核规范化。

③分解目标,落实责任。明确了各级领导在安全生产工作方面的责任,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓落实的工作机制,从而把事故防范的责任落实到每一个岗位,每一名员工。

④进一步规范“井口安全信息接待站”的管理。对群众安全监督检查员工作进行了进一步规范,明确了工作程序和工作标准,群安员每日上下班到接待站签字报到,班后将每日安全隐患录入本质安全管理系统,由区队相关负责人员进行确认并督促整改,确保了群安员工作实效的发挥。

1.2 推进安全活动,深化安全管控

①开展以“全覆盖、零容忍、严排查、重实效”为主题的“百日安全生产大排查大整治”活动。一季度通过安全大排查大整治活动的开展,为全年安全生产工作夯实了基础,并成功实现了“首季开门红”。

②落实“一法三卡”安全管理工作要求。利用“一法三卡”群众性安全管理方法,加强了生产区域事故隐患和职业危害作业点的管控,在采取排查、评估、建档、立卡等措施的基础上,严抓落实,确保事故隐患彻底整改。

③着力开展安全培训工作。1-5月份矿利用“周三夜校”等形式共组织开展各类安全培训班20余次,共计培训2700余人次。此外由矿工会组织开展了“群安员、青监岗员、家协成员培训班”,共计120余名职工参与了培训,收到了良好的效果。

④以“小分队”活动为依托,不断强化安全管控措施。1-5月份,由工会和团委牵头组织的“安全小分队”活动共计开展活动33次,共计查出各类安全隐患和问题113条,其中井下84条,地面29条。

⑤开展各类安全有奖问答活动。通过班前会开展安全有奖问答活动,为基层职工送去了小奖品,并通过问答的形式进一步巩固了员工的安全知识。1-5月份,矿各基层区队自主开展安全有奖问答活动4队次,购买各类生活用品费用共计3000余元。

⑥开展“警钟长鸣严查隐患,从零做起力保安全”专项活动。为深刻吸取今年以来集团公司发生的各类安全事故教训,切实强化安全管理,确保后全年安全生产。

⑦组织开展了 “安康杯”安全知识竞赛活动。4月16日,矿举办了“安康杯”安全知识竞赛,通过竞赛,不仅提升了员工对安全知识的理解,同时对员工掌握安全知识水平进行了一次综合性的检验,使广大员工的安全生产防范意识得到了进一步的提高,为煤矿下半年安全生产奠定了坚实的基础。

⑧开展全员“岗位练兵”活动。为进一步提高员工立足岗位学技术、学业务、比技能的积极性,加速提升员工队伍素质,加快我矿技能操作人才培养步伐。5月份开展,矿全面启动岗位练兵活动,通过分专业、分步骤开展各个岗位的练兵活动,提升员工技能水平,促进队伍快速成长。

⑨开展“十个一”活动。1月份,任家庄煤矿开展了“接受一次安全生产知识培训”活动,增强了职工的安全意识和安全素养,提高了职工驾驭安全、辨别危险的能力。

⑩开展“安康杯”职工体育竞技活动。根据工作需要,矿工会分别组织开展了春季长跑比赛、职工乒乓球比赛和篮球比赛等竞技赛事,通过竞赛,使职工放松心情,并激发职工工作热情和竞争的斗志。1-5月份参与矿组织的各类体育竞技活动人数达450余人。

2 运销公司工会“安康杯”活动的主要工作

2.1 建立健全了群安组织和群安管理网络,充分发挥群安组织的安全监督作用

①严把群安员的聘用关,通过严格筛选,共有23名职工被选拔为群众监督网员。签订了《群众监督安全生产责任书》,做到了目标明确,责任到人。

②强化群安工作责任制的落实,定期检查,排查隐患,群安作用得到显著发挥。群安员围绕当班安全重点工作,履行监督检查职责,采用盯现场、查隐患、促整改、抓落实“四步法”,半年来,共反馈安全信息370余条,提高了发现和解决问题的能力及自身素质。

③定期举办网员培训班,聘请安全知识及现场操作经验丰富的专业人士进行授课,上半年,举办群监网员举办了培训班,邀请资深机电专家为20名群监网员现场讲解如何有效进行危险源辨识和隐患排查,进一步提高了群监网员的安全意识和业务技能,增强了群监网员的履职能力,充分发挥网员在工作现场的安全监督和隐患排查整改作用。

④坚持开展每周一次的网组长安全检查活动,对查出问题及时反馈,并督促整改。全面加强了群监组织的安全检查力度,截止6月底,共查处“不安全行为”人员7人次,隐患及问题21条,发布安全检查通报6期,有力杜绝了安全事故的发生。

⑤围绕公司生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年,结合公司实际,开展了“我为安全献一计”合理化建议征集活动,共征集合理化建议520余条,采纳456条,落实440条,创造经济效益29万元。

2.2 扎实有效开展竞赛活动,促“安康杯”竞赛活动全员参与

①坚持以“安康杯”竞赛活动为载体,以“强化班组现场管理,提升风险管控能力”为主题,以 “十个一”活动为主要内容,公司基层各单位结合安全生产现场实际,3月份,开展了围绕以“安全生产可以做到零伤害”为主题的演讲比赛;4月份,深入宣传贯彻《职业病防治法》宣传周活动;5月份,安全文艺宣传小分队,深入基层一线班前会,开展“知识型鼓干劲讲贡献促发展形势任务”宣讲及安全知识有奖问答活动;6月份围绕“强化安全基础,推动安全发展”的安全生产月活动主题,组织开展了“安全生产月”升旗仪式、签名及安全宣誓等活动。7月份,开展“进班前会、进岗位、进厂区”安全有奖知识问答活动,发放奖品386份。

②在厂区成立爱心服务站,冷送“温暖”,热送“清凉”。公司工会在红柳洗煤分厂、枣泉洗煤分厂、羊场湾洗煤分厂、梅花井洗煤分厂四个比较成熟的厂区成立了爱心服务站,公司工会及车间工会工作人员结合生产、气候特点,开展送温暖、送安全、送关爱活动。

2.3 存在问题

一是基层单位较分散、不集中、距离远,“安康杯”活动开展不得心应手,一些工作落实不到位。

二是“安康杯”活动投入资金不足,活动内容单一。

3 “安康杯”竞赛活动存在问题和不足

①“安康杯”竞赛活动开展过程中,各部门间的协作和配合存在一定的不足。

②煤矿安全管理和生产目标任务的完成上还存在一定的矛盾,个别区队、人员仍然存在重生产、轻安全的危险思想。

③季度开展的“安康杯”竞赛活动载体不够丰富,频次较低。

④“十个一”活动的开展不够扎实,执行力度不够,缺乏强有力的保障措施。

4 整改措施

①加强部门间的协作与沟通,明确各部门管控职责,细化“安康杯”竞赛活动管控措施。

②加强教育培训工作,进一步提高各级人员的安全素养。

③下一阶段,结合“安全生产月”活动,大力开展安全督察活动,进一步激发职工安全生产的积极性,营造良好的安全生产氛围。

④按照制度要求,适时开展“十个一”相关活动,并丰富活动载体,拓展活动影响面。

参考文献:

[1]武高义.以人为本,聚焦安全 开展“安康杯”竞赛活动[J].电力安全技术,2006(03).

[2]赵星权.对新时期“安康杯”竞赛活动的研究[J].工会信息,2011(21).

[3]戴明全.建工集团“安康杯”竞赛获14连贯[J].工会博览,2014(01).

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