跳槽高峰期常见的招聘陷阱（精选3篇）
篇1：跳槽高峰期常见的招聘陷阱
求职高峰谨防招聘陷阱
现在正值招聘旺季，成千上万的毕业生走出校门，开始人生的第一份工作，更有不计其数的跳槽者甚至在校生，计划找份工作，打工赚钱，为了保护求职者，笔者将采访中的所见所闻归纳整理，曝光九种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。
薪水透明
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱惑求职者上钩。
条件宽松
职场新人在人才市场，常有矮了一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不假思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后就可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣，冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的东西。
粉饰工种
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情，
事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位才出此招数。
扣留证件
短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
不要保险
一些劳动者求职时，给钱就干，认为还年轻，不必考虑养老、医疗、工伤保险等长远问题，甚至在合同里签订不要保险这样的话语。这样做不仅助长了企业的违法行为，也不利于维护劳动者自身的合法权益。
无书面合同
张丽在一家单位工作三年了，但单位始终没有与她签订劳动合同，她想离开单位，要求单位补给她当初约定的.待遇，但又拿不出劳动合同，打官司缺少证据。劳动合同必须以书面形式订立。一些私营企业在招人时，口头承诺高工资、给上各种保险等待遇，但往往发工资时，会以种种理由克扣工资。劳动者想打官司，连个凭证都很难找到，自己的利益很难得到保证。
签订违法协议
有的企业与职工订立协议，约定发生事故由个人承担责任。这是违反法律规定的。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当写明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。劳动者应当对违法协议坚决拒绝，如果听之任之，最后受害的还是自己。
中介机构行骗
篇2：跳槽高峰期常见的招聘陷阱
【核心网事】轻信“网络兼职”, 不少网友被骗
近日, 一则关于江苏网友应聘网络打字员而被骗的帖子在网上广为流传, 江苏昆山的郑女士在网上看到一家名为言轩出版社的单位招聘网络打字员, 结果一步一步落入陷阱, 最终被骗走9200元。
记者了解到, 前段时间, 想做点兼职的郑女士上网时发现一条信息, 南京的一家名为“言轩” (现又改名为“袁轩”) 的出版机构招网络打字员, 称一个月打10万字就能赚1万元。在按对方要求交了200元押金后, 郑女士就坐等工作人员与她联系。
第二天下午, 有自称姓陈的男子给陈女士打电话, 称其在昆山某个地方正在和别人签合同, 半小时就过来。该男子说郑女士要的是10万字的稿件, 须交3000元押金, 并说交完押金半个小时之内就把稿件送过去, 信以为真的郑女士就在网上将钱直接汇过去了。刚汇完钱, 郑女士的电话就响了, 谁知这个网络陷阱让她越陷越深。“过了个几分钟那人就跟我说稿件不是10万字, 而是30万字, 要再加6000元钱, 还说等打到账上他马上就过来, 连同前面的一共9200元钱和稿件一起给我。”郑女士说。
据郑女士说, 当时想反正都汇了3000元了, 只要汇齐了他就会给我稿件, 没有关系, 然后就汇了。可是, 对方不但没有现身, 还要郑女士再汇10000元押金。意识到受骗后, 郑女士无奈报警。
因轻信“网络兼职”, 不少网友都有被骗的经历。近日, 某论坛上也出现一篇《揭开网络招聘兼职打字员的黑纱, 热肉搜索“田利锋”》的网帖, 网友“鹤舞玖天”也讲述了她在网上被一家名为“恒鑫出版社”以招聘“网络打字员”的名义被骗300元。
记者在网上搜索“兼职打字员”, 可以出现424万个相关的信息, 其中绝大多数都是某出版社或者文化公司的招聘信息, 并且能够找到相关的网站。
网友“鹤舞玖天”说:“为什么他们的网站遍布网络?为什么受害人都是想找份兼职工作的打工族, 而这些骗子得不到应有的惩罚?”
【记者调查】“网络兼职”四步设局“请君入瓮”
记者经过一番深入调查发现, 此类兼职信息和所谓网站相当多, 而且做得“非常逼真”, 有电话、QQ、邮箱等联系方式, 甚至有具体的城市和单位地址, 使得想通过网络兼职赚钱的网友很容易“上钩”。在网友提供的一家名为“和谐出版社”的网站上, 招聘栏中写着“招聘兼职打字录入员, 工作性质:我们将小说手稿用快递给你, 员工完成WORD输入后发至公司邮箱即可;工作地点:家里、网吧均可;职位待遇:800元/万字。”
在网页的左边的“最新公告栏”里, 不断滚动兼职者“领薪”的信息:林凯工资7050元已汇请查收;赵进工资71500元请查收……
对于就业压力较大的大学生或者打工者, 看到这样的网站, 想到自己在电脑上打字就可以赚钱, 而且骗子网站承诺不收任何费用, 往往会尝试和对方联系。
南京市公安机关办案人员介绍, 此类诈骗一般有四个步骤
第一步:“建网”。这是基础工作。一般是先租用境外的服务器, 建立一个所谓的“××出版社”“××印刷公司”网站, 初一看, 从页面上难以分辨真假。主页底下也有“经营性网站备案”“网络110”等字样, 让网民感觉是真实的公司所设的网站。
第二步:“撒网”。这是传播广告。通过在其他网站、论坛、BBS上甚至手机短信上做广告, 告知网民有这样的“网络兼职业务”, 而且收入颇丰, 简单易行, 并留下QQ号等联系方式。
第三步:“画饼”。这是关键一步。一旦有应聘者有意“兼职”, 通过QQ与骗子联系, 骗子便成功了一半, 接下来会使出一切招数一步步诱骗应聘者“上钩”。骗子会承诺兼职打字有较高的报酬, 一般每万字有近千元收入, 打得越多薪金越高, 而且一天只需在家工作几个小时即可。不少受骗者就是从这里开始被忽悠的。
第四步:“钓鱼”。这是坐地收钱。确定应聘者参与兼职后, 骗子便变出花样等着收钱。有的称是××名作家的新书, 要应聘者打字之前交纳上千元的“保密费”;有的许诺应聘者成为公司会员后薪金会提升, 让应聘者填写会员协议, 将银行卡号、身份证号等信息泄露给骗子;有的答应先发放50%工资, 让应聘者告知银行卡和密码等以核对号码是否真实;还有的以送材料上门见面为名要应聘者交纳数千元“人身安全保证金”。只要其中一项奏效, 骗子便稳赚不赔。一旦收到汇款, 骗子便迅速逃之夭夭。
【反馈链接】网络里也不会“掉馅饼”
记者调查发现, 兼职网络打字员的骗局, 不少网友都经历过, 有的网友还把这种骗术进行了透彻的分析:按照招聘广告上的酬劳, 每1万字可收入1000元。一般打字连小学生都会, 每天工作几个小时, 每月收入就能达到几万元, 难道这该能让人相信吗?
网友指出, 这种骗局的套路其实“很土”, 无非是用招聘做由头, 以押金、保证金、服装费等等名义, 骗应聘者交钱, 等拿到钱, 骗子立即玩“失踪”。
在乌鲁木齐一名专门从事速录工作的吕小姐说, 10万字的文稿, 她只需要一天时间就能打完。如果按照招聘广告上的酬劳, 一个普通的速录员每天只要工作几个小时, 每个月的收入就能达到30万元。
“作为专业人才, 每个月的收入也不过保持在4000元左右, 根本不可能达到30万元之巨, 更何况一般的兼职打字员。”吕小姐说。
警方提醒, 骗子的骗术其实并不十分高明, 是将以往在报纸等传统媒体上实施的诈骗形式搬到了网络上, 利用网络的开放性、不确定性、匿名性等特征进行违法犯罪活动, 只要广大网民擦亮眼睛, 保持清醒, 很容易识破骗子的伎俩。
一要看网站服务器地址。网民可将所谓的出版社网站域名在域名查询网站上查一下, 如果地址在境外, 则大多数属于诈骗网站, 地址在境内的, 可以进一步核对对方信息, 发现明显不对的就要当心。
二要看网站页面和内容。看有无正规的工商注册、ICP认证、联系方式等, 诈骗网站一般会使用点不开的照片贴图迷惑人, 只留QQ号而没有固定电话等信息, 联系人也只称×先生、×小姐。这些网页经常从别的网站链接一些图书资料, 大多在首页醒目位置放置所谓的“工资发放清单”, 如“某省某某工资9500元”等等, 以迷惑网民。看到类似的信息, 可上网搜索一下这些网站名称, 看评价如何, 有无投诉等。
篇3：跳槽的“忠诚度陷阱”
但是现在不一样的了。人才的流动，已经不再是一个不能触及的雷区。新毕业的年轻人，找的第一家公司一定是跳板。不用给多少钱薪水，能培养工作经验就行。很多大学毕业生都这样想。
但是这就形成了一个悖论。求职者总是希望能够找到待遇又好、发展又好的企业。如果一家不成，他们会很快就奔往下一家。但公司则不同。他们希望自己培养的员工能够和自己同舟共济，哪怕公司制度不合理，前景惨淡，员工也应该理所当然地和自己绑在一条船上。所以这就有了冲突:求职者在求职的时候总是把自己的简历简之又简，待得时间长的公司大书特书，待得时间短的公司就一笔带过。而人事经理则像拿着放大镜一样，企图从字里行间找出此人品行及忠诚度的证据。
毫无疑问，现在的企业，越来越重视“忠诚度”这个选项。空降来的海外军团，还是没有自己一手培养出来的人才好用。那么，怎么能够顺心地找到合适的企业，又能避免给人留下“此人不安稳”的印象呢？心理学家向你揭示几个小技巧:
第一，不做闷葫芦。
长久以来，人们常常有一个错觉，就是老板会比较青睐闷头做事的“老黄牛”。就算自己的观点与老板有偏差，也不会向老板提出。甚至在受到某些不公平待遇的时候，也没办法去提。笔者就曾经遇到过一个例子。笔者的一个亲戚，第一次参加工作时很腼腆，甚至无法开口去和老板谈薪水。结果工作了四个月，薪水一分钱没有。第五个月的时候他去找老板理论，老板却说:你是实习生，实习生要什么薪水？最后他愤而辞职。只是这段工作成了他一个挥之不去的阴影。
其实呢，心理学上讲的沟通技巧，在这个时候就非常好用。作为员工，你当然要对公司的商业秘密保持忠诚。但是没必要对所有的事情都忠心耿耿，尤其是对于那些明显是因为老板的原因而造成的不公。人要学会捍卫自己的利益。找个机会，和老板好好沟通一下，不要让自己“傻”忠诚。
第二，认准目标，做自己分内的事。
从前新人到了新单位，总要抢着打水扫地，这已经变成了一种职场潜规则。但是随着公司规模越来越大，分工越来越细，很多办公室里的事情都已经有了专人在做。无论是端茶倒水，还是收信拆信，不是你的工作，就不要企图沾手。
从这个角度上说，办公室八卦其实也是一种对工作不忠诚的表现。老板想要看到的，是你在工作上取得了什么样的业绩。他不会关心你们平时聊什么样的家长里短，也不会在意你为办公室女职员的整合做了多大的贡献。他关心的，只是你究竟做了多少事情。因此，避免在工作时间发展非工作关系，是对工作的“忠诚”。
但是如果老板常常把你一个人当成两个人用，让你负担很多职责之外的事，那就是他的额外要求了。很多领导，尤其是小公司的领导，把使唤人当成家常便饭。端茶倒水不在话下，有时候还会让你帮他遛狗带孩子。这些工作范围之外的活儿，常常会让人在加重工作负担之余，还会产生一种屈辱感:难道我来上班，我的职业目标就是成为一个家庭保姆？这种情况下，就没必要再对他保持这种工作上的忠诚。记住，如果你愿意做，那是因为你的私人原因，它不是你工作的一部分。
第三，保持感恩的心，但不要让恩情变成牵绊。
人是有感情的动物。在一个公司待久了，自然会对这个公司产生认同感。这种认同感，对于增强企业的竞争力很有帮助。但是如果当它发挥到极致，就会变成对人个性发挥的一种束缚与牵绊。二战时的日本民众，他们的心理就是这样一种发挥到极致的认同感:不在乎你做什么，只要你不把我甩下。
在商业运作中，未必全是光明磊落的一面。你选择的公司，也未必就是你一生的良伴。在这种情况下，即使你已经在这里做了很久，但是如果你发现公司已经开始渐渐不再适合你的发展，或者它对你的安排让你觉得和自己的职业规划背道而驰，那么你应该选择的就是主动离开，而不是继续苟延残喘。继续下去，换来的只能是自己内心的不安与压抑。
人应该有一颗感恩的心，感激公司曾经收留你，感激公司为了培育你而做的一切。但当你已经有了更强有力的臂膀时，等待你的将是一片更大的天空，不必为此而心存愧疚。
看到这些，你是否还在为了自己是否要跳槽而心神不宁呢？或者你发现自己现在正面临一个关口，需要与老板进行一次推心置腹的长谈？
图/廖新生 编辑/芦淼
