第一篇:广西交通投资集团
在广西交通投资集团百色高速公路运营有限公司揭牌仪式上的致辞
在广西交通投资集团百色高速公路运营有
限公司揭牌仪式上的致辞
百色市人大常委会副主任 石卫武
2010年11月1日
尊敬的韦勇球总经理,各位领导、同志们:
今天,广西交通投资集团在这里举行百色高速公路运营有限公司揭牌仪式庆典。百色高速公路运营有限公司的成立,是我市交通基础设施建设史上的一大盛事,更是推动百色革命老区经济社会发展的一大喜事。首先,我代表中共百色市委、市人大、市政府、市政协对百色高速公路运营有限公司的成立表示热烈的祝贺!
经济发展,交通先行。近年来,我市在中央和自治区党委、政府的亲切关怀和正确领导下,全面落实科学发展观,紧紧抓住西部大开发的机遇,牢牢把握加快发展这一主题,依托优势资源,全力把百色打造成为“通边达海的大西南交通枢纽”,特别是今年我市掀起了“交通建设高潮年”, 百色至靖西、靖西至那坡高速公路建设顺利实施,隆百高速公路有望在今年年底开通,这将加快改变我市交通落后面貌,有效解决高速交通的制约瓶颈,对于加快百色科学发展、和谐发展、
1跨越发展具有十分重要的意义。
广西交通投资集团有限公司是广西高速公路建设管理行业的龙头,新组建的百色高速公路运营有限公司管理先进,实力雄厚,人才济济,一定能够很好地完成百色市的高速公路建设任务。我市将积极配合,以坚强有力的组织保障、配套健全的协调机制、优质高效的服务支持,为百色高速公路运营公司创造一流的投资环境,确保建设顺利实施。同时,我们也希望百色高速公路运营公司加强管理、文明建设、和谐发展,与当地党委、政府和周边群众建立良性关系,为促进百色经济社会发展作出新的更大的贡献!
祝广西交通投资集团有限公司事业蒸蒸日上,兴旺发达!祝同志们工作顺利,身体健康!
第二篇:2018广西投资集团有限公司校园招聘379人公告
广西投资集团有限公司(以下简称“集团”)成立于1988年6月,是广西壮族自治区重要的投融资主体和国有资产经营实体,集团注册资本66.79亿元,截至2016年年末,资产总额达3111.62亿元,拥有参控股企业179家,员工23000多人。2016年实现营业收入1169.86亿元,利润24.41亿元,是广西首家营业收入超千亿元企业。集团连续10年入围中国企业500强,2017年排名中国企业500强第135位,拥有双AAA级信用评级。
根据集团“十三五”发展战略规划及人才储备需要,2018年集团继续面向全国各大高校诚聘英才,重点引进战略研究、经营管理、资本运营、财务管理、人力资源管理、法律管理、金融管理、信息化管理、技术研发、电力、铝加工、天然气等专业人才,为集团长远发展持续提供人才储备。2018年,集团计划招聘毕业生岗位130个,拟聘379人,其中,集团“优培生”岗位28个,拟聘33人。应聘人员须为2018届全日制大学本科及以上毕业生,其中集团“优培生”要求为“985”、“211”等重点高校全日制硕士研究生以上学历。
“优培生”项目是集团为贯彻落实“人才强企”战略而实行的集团化长效培优计划。集团根据发展战略规划及人才储备需要,每年引进国际名校、国内“985”、“211”等重点高校优秀毕业生进入集团“优培库”,进行多企业、多岗位的培养锻炼,经过三至五年的培养,素质条件成熟的“优培生”可选拔到二级平台以至集团总部工作,特别优秀的还可提拔为集团中层管理人员。
热诚欢迎有志青年加盟广西投资集团有限公司,为我们和广投集团的明天而携手共进![page]
一、2018年高校本科及以上毕业生招聘计划表
本文由广西中公教育整理提供,供各位考生参考学习!
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注:各企业招聘岗位的具体要求及招聘联系人联系方式、招聘邮箱详见《招聘手册》。[page]
二、招聘条件
应聘人员须为2017届全日制大学本科及以上毕业生。其中,集团“优培生”要求为“985”、“211”等重点高校全日制硕士研究生以上学历。
三、招聘流程
招聘将通过网上投递简历、简历筛选、面试、体检、录用等环节,集团将根据综合评分结果择优录用。
四、校园招聘行程
欢迎毕业生选择就近招聘站点参加我公司现场招聘。校园招聘会行程安排如下:
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五、截止时间及报名方式
(一)网上投递简历截止日期为2017年11月10日
(二)报名方式:登陆广投集团官网,下载并填写《应聘报名登记表》,附上证书扫描件,发送至应聘岗位所属企业的招聘邮箱,邮件标题格式为“校招+姓名+学校+学历+应聘岗位名称”,不规范不予接收。
六、招聘说明
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笔试、面试时间另行通知,请保持电子邮箱、手机联络畅通,公司将通过邮件、短信或电话方式通知笔试、复试具体事宜;公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
七、获取招聘信息渠道:
1、广西投资集团有限公司官网:http:///Fqw/qw_jobDetails.aspx?positionid=13993
4、校园招聘宣讲会
公司地址:广西南宁市民族大道109号广西投资大厦 联系电话:0771-5583486 杜经理 广西投资集团有限公司 2017年10月11日 点击下载>>>
附件:应聘报名登记表
原标题:广西投资集团有限公司 2018年校园招聘简章
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第三篇:省交通投资集团公司
省交通投资集团公司 2012年党建工作要点
2012年是集团实施“十二五”规划承上启下的一年,也是集团抢抓国家加快综合交通运输体系建设战略机遇,积极适应现代交通运输业发展的新形势和新要求,加快转型跨越发展的关键之年。统筹做好今年的党建工作具有十分重要的意义。2012年集团党建工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实党的十七届六中全会及省第九次党代会精神,以深入开展创先争优活动为载体,以实施党建工作目标管理为抓手,以推动集团科学发展为目标,不断推进党建工作创新工程,提高集团党建工作科学化水平,为全年目标任务的完成提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、深入推进学习型党组织建设,为集团科学发展提供坚强的思想理论武装
1. 加强中心组织学习,推进学习型党组织建设。坚持和完善党委中心组学习制度,以中心组学习为抓手,全面推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型党员队伍建设。一要更加突出学习的计划性和系统性。有针对性地制定和调整学习计划,明确学习目标,创新学习形式,保障学习时间,丰富学习内涵,积极
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倡导终身学习的理念,增强学习自觉性和实效性。二要坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑,把党的十七届六中全会及省第九次党代会精神作为重点内容,进一步增强全局意识和大局观念。及时组织开展学习贯彻党的十八大精神活动。三要坚持学以致用,在密切联系实际上不断取得实效。坚持将理论学习与深入基层、深入实际相结合,加强形势分析和专题调研,努力将理论学习成果转化为破解发展难题、推动科学发展的动力。四要加强督查。对所属各级党委(总支)中心组学习情况、学习型党组建设情况开展检查评比,切实保障学习效果和质量。
2.深入开展学习贯彻党的十七届六中全会和省第九次党代会精神活动。根据省委、省国资委党委统一部署,以党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、胡锦涛同志重要讲话及张宝顺同志在省第九次党代会上所作的报告为学习重点,统筹抓好各级领导人员和基层党员职工的学习,把广大党员职工的思想统一到党的十七届六中全会和省第九次党代会精神上来。要把学习贯彻活动与推进集团科学发展结合起来,加快结构调整,深化改革创新,加速集团转型跨越发展;与推进集团企业文化建设结合起来,不断提升集团竞争软实力;与加强和改进集团党建工作结合起来,积极探索党建工作的新思路、新方法,找准党建工作与新形势、新任务之间的切入点和结合点。
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二、以深入开展创先争优活动为载体,不断提高集团党建工作科学化水平
3.深入开展创先争优活动,建立健全长效机制。按照省国资委党委统一部署和集团活动方案的具体安排,全面完成深化提升和总结完善阶段各项工作。一要广泛开展“亮牌行动”、“对标创争”及“一号一岗”创建等主题实践活动,认真做好典型选树工作,努力打造一批“叫得响”、有特色的“品牌工程”。二要紧密结合实际,统筹协调推进,深入开展窗口单位“为民服务创先争优”活动、领导人员“大走访”活动以及组织人事系统“三走进三服务”活动等。三要重点做好系统总结工作。认真开展领导点评和群众评议工作,把活动中好的经验和做法以制度的形式固定下来,建立健全创先争优长效机制;做好资料汇编,展示活动成果,认真总结经验,表彰先进典型。
4.深入开展“基层组织建设年”活动,全面提升集团党建工作科学化水平。认真贯彻落实中央把2012年作为“基层组织建设年”的部署,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,突出加强基层组织建设。一要推行党建工作目标管理,重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓经费保障、抓督查考评,提高各级党组织的战斗力和凝聚力,推动集团党建工作再上新台阶。二要规范所属党组织换届选举工作,在任期届满或未召开过党员代表大会(党员大会)的单位中,有计划、按步骤地
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安排进行换届选举。三是抓基层、打基础,扩大基层党组织的覆盖面,坚持做到工程项目、生产经营延伸到哪里,党组织就建到哪里,活动就开展到哪里,党员作用就发挥到哪里。四要积极采取有效措施,搭建新的平台,促进党务工作者综合素质和能力提升,努力打造一支思想坚定、政治过硬、业务精通、作风踏实的支部书记队伍和基层党务工作者队伍。
5.切实推行发展党员票决制、预审制、责任追究制,推进党员队伍建设。做好在妇女、生产一线、高知识群体中发展党员工作,加强在空白班组、重要岗位中发展党员。广泛开展“双培双带”活动,把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员;党员骨干带职工,业务骨干带党员,保持基层党组织的活力。制定落实发展党员工作计划,采取举办入党积极分子培训班等多种形式,加强对入党积极分子的培养和教育,坚持发展党员公示制,提高发展党员质量。积极拓宽党员联系和服务群众的渠道,建立健全工作机制,搭建发挥党员作用、密切党群关系的工作平台。
6.全面推进党务公开工作,加强党内基层民主建设。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权为重点,积极探索推进集团党内基层民主建设的有效途径。一要深入贯彻落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《安徽省党的基层组织党务公开工作实施办法》,按照省国资委党委的部署安排,全面推进党务公开工作,形成制度化、规范化的党务公开—
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工作格局。二要坚持党员领导人员参加双重组织生活会制度,完善党员领导人员讲党课制度,充分发挥企业党组织参与“三重一大”事项的作用,认真组织开好年度民主生活会。三要健全党内激励关怀帮扶机制,切实关心生活困难党员,使党组织真正成为广大党员温暖的家。
三、进一步加强领导班子和人才队伍建设,为集团科学发展提供有力支撑
7.按照“四好”要求不断加强领导班子建设。以改革创新的精神,积极探索在集团转型发展的新时期,加强和改进各级领导班子建设的途径。一要全面加强领导科学发展能力建设。通过组织培训、交流锻炼等方式,着力提高领导班子正确应对改革发展新形势的适应能力、化危为机推动企业平稳较快发展的驾驭能力。二要强化激励约束机制,启动集团第二轮企业领导班子和领导人员考核,激发企业领导人员的主动性、积极性和创造性,提高管理水平。推进二级单位领导人员的选配交流。三要加强作风建设。大兴领导人员求真务实之风,做到“讲党性、重品行、作表率”,以优良的作风推进工作,以表率作用引导职工。要经常深入基层一线,多渠道倾听职工群众的呼声,真情关心职工群众的疾苦,多办好事、办实事。四要加强民主集中制建设。贯彻民主集中制,坚持重大事项集体研究、集体决策,坚持和完善与法人治理结构相适应的领导体制和工作机制,完善议事、决策和考
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核监督制度,提高科学决策水平。
8.深化人事制度改革,加强人才队伍建设。牢固树立人才资源是第一资源的理念,大力实施人才强企战略,将改革作为主线贯穿全年人才工作,不断加强人才队伍建设,为集团科学发展提供坚强的人才保障和智力支撑。一要进一步完善人才选用育留机制,加强专业技术人才、管理人才和复合型人才队伍建设;二要拓宽公开选拔、交流轮岗的渠道,扩大参与面,加大竞争性选人用人力度;三要推进薪酬激励改革和人事制度改革,畅通职业发展通道,提升对人才的吸引力和凝聚力;四要调整优化组织机构,进一步理顺管理体制;五要强化后备人才队伍建设;六要加强教育培训,做好内训工作。
四、深入贯彻落实党风廉政建设责任制,完善惩防体系建设,进一步加强党风建设和反腐倡廉工作
9、加强党风和反腐倡廉教育。深入学习贯彻落实第十七届中央纪委第七次全体会议精神和胡锦涛总书记在会上的重要讲话,按照省委统一部署,深入开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动,把保持党员队伍的纯洁性放到集团改革发展全局中去谋划,放到党风廉政建设实践中去推进。有针对性地开展榜样示范、案例警示、岗位廉政等主题教育。认真贯彻落实省纪委、省委组织部、省委宣传部《关于加强领导干部反腐倡廉教育制度建设的意见》,健全领导人员在培养教育、选拔使用、管理监督过—
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程中的反腐倡廉教育。积极创新廉政宣传平台,充分利用手机短信、集团网页专栏等载体,普及廉政知识,培育廉洁从业文化。
10.加强党风和反腐倡廉制度建设。坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作机制,层层抓好党风廉政建设责任制的落实,严格遵守《廉政准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度。进一步完善惩防体系,重点抓好廉洁风险防控长效机制建设,从核心业务、重点岗位和关键环节入手,排查廉洁风险点,健全内控机制。加强反腐倡廉制度执行情况监督检查,保证各项制度落到实处。
11.加强对权力运行的制约和监督。进一步完善监督管理措施,突出抓好对各级“一把手”和关键岗位的监督,做好企业领导人员经济责任审计工作,充分运用审计成果。认真落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询以及个人有关事项报告等制度,健全权力运行监控机制,健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度,健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。严肃查处违法违纪案件,坚决贯彻从严治党的方针,做到有纪有法必依,违纪违法必究,执纪执法必严。
五、进一步推进维稳工作,积极营造和谐稳定的发展氛围 12.进一步落实维稳工作责任制,确保稳定大局。按照谁主管、谁负责的原则,进一步健全维护稳定工作机制,为构建和谐
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集团奠定坚实基础。严格执行排查制度,及时了解职工群众关注的热点、难点问题,全面掌握企业内部各种矛盾纠纷情况。坚持定期排查、防控并举,将矛盾的疏导化解责任落实到有关责任人,力争把矛盾纠纷解决在本单位,解决在基层,解决在萌芽状态。
六、深入推进精神文明建设和企业文化建设,不断提升集团发展软实力
13.深入推进精神文明建设。继续深入开展“微笑服务、温馨交通”活动,更加注重人本管理,巩固成果、优化机制,努力打造精神文明建设精品工程。积极争创国家级、省级文明单位和青年文明号,扩大创建覆盖面,提升创建质量。突出服务窗口和生产一线,广泛开展劳动竞赛,不断提高员工职业素养和服务技能。加强工会、共青团组织建设,充分发挥群众组织的作用。
14.加快推进企业文化宣贯深植。按照省国资委《关于加强省属企业企业文化建设的指导意见》,紧密结合实际,进一步优化集团企业文化建设工作机制,落实工作经费,加强企业文化内训师队伍建设,创新宣贯载体和形式,强力推进企业文化深植,进一步促进企业文化与经营管理互动、融合发展,不断增强企业文化的引导、凝聚功能。
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第四篇:XX省交通投资集团有限公司领导人员谈心谈话制度
XX省交通投资集团有限公司
领导人员谈心谈话制度
为进一步加强对各级领导人员的教育管理,切实做到关心人、理解人和爱护人,充分调动领导人员的积极性,不断增强集团公司的凝聚力 ,确保资金、生产、干部的“三个安全”,集团公司党委决定建立领导人员谈心谈话制度。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以关心爱护、激励教育企业领导人员为目的,通过建立谈心谈话制度,开展及时的、经常性的谈心谈话活动,在各级领导人员之间建立起经常沟通的桥梁,使党组织能够及时了解和掌握各级领导人员的思想状况和工作情况,使各级领导人员及时感受组织的关怀、帮助和教育,不断强化各级领导人员的大局意识、责任意识、创新意识、忧患意识、服务意识、法制意识、节俭意识,努力使各级领导人员自觉遵守国家法律法规和企业规章制度,依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业。
二、谈心谈话基本原则
实行分工负责、层层落实的原则。谈心谈话根据各级领导人员日常管理权限来组织实施。对集团公司中层领导人员的谈心谈话工作由集团公司领导班子根据分工负责实施,各
子(分)公司的各级领导班子的谈心谈话工作由各子(分)公司根据管理权限层层落实。
三、谈心谈话主要形式
原则上实行一对一谈话的方式,也可根据实际情况采用集体座谈的方式进行。被谈心谈话对象可以主动向负责谈心谈话的领导汇报思想、反映情况;负责谈心谈话的领导要主动关心和了解分管范围内的谈心谈话对象思想、工作和生活情况,增强谈心谈话的针对性、有效性。
四、谈心谈话主要内容
谈心谈话的内容应因人因事因时而定。通常情况下包括以下内容:
(一)了解谈心谈话对象的思想、工作、生活、个人重大事项等情况,听取他们对各种问题和实际困难的反映。
(二)听取谈心谈话对象对上级及本级领导班子建设的意见、建议。
(三)肯定谈心谈话对象的成绩,指出存在的问题,进行思想上帮助,工作上支持,生活上关心,廉洁上提醒,鼓励其积极工作,不断进取。
五、谈心谈话组织实施
每年至少安排一次谈心谈话。同时要因时制宜,在遇到以下情况时,必须及时谈话。
(一)职务发生变动和退休时。
(二)在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时。
(三)个人遇有重大事项时或工作中遇到困难和挫折时。
(四) 领导班子或部门内部出现不团结苗头时。
(五) 领导班子和领导人员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有问题,或群众对其某一方面的问题反映意见比较集中,有必要给予提醒或批评教育时。
(六) 遇到其他需要谈话的情况时。
谈心谈话要抓住重点,讲求实效,坚持实事求是,既要肯定成绩,又要有针对性地指出问题,该提醒的提醒,该批评的批评。同时,应认真听取被谈话人对组织的意见、建议和要求。谈心谈话中反映的重要问题,负责谈话的领导要及时向组织报告。
第五篇:广西机场集团企业文化知识
一、 广西机场人的使命:“架起空中桥梁,构筑温馨港湾,让世界拥
有美丽,开放的广西!”
二、 广西机场人的愿景:“成为全国一流,世界知名的现代化大
型航空运输服务保障集团”
三、 广西机场管理集团核心价值观的内在联系:
1、行于责 责任是我们的行为之基
2、立于规 规范是我们的立业之本
3、兴于和 和谐是我们的兴业之魂
4、成于新 创新是我们的成功之源
5、卓于超 赶超是我们的卓越之路
四、 广西机场集团的企业精神是:诚信正直 自我超越
五、 广西机场管理集团核心价值观指导下的相关理念:
1、安全理念 安全是天大的事
2、服务理念 让大家都满意
3、学习理念 学习永无止境
4、团队理念 我们永远在一起
5、清廉理念 勿以恶小而为之
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