安全保卫部管理制度

关键词： 人员名单 保卫部 培训 管理制度

安全保卫部管理制度（精选8篇）

篇1：安全保卫部管理制度

安全保卫部培训管理制度

为进一步加强和规范本次培训的管理，建立一支思想好、作风正、纪律强、技术精的安保队伍，顺利完成本次培训活动，结合我公司实际情况，特制定以下规定。

一、参加培训人员名单（171人）

培训小组：

组长：李学义

教练员：刘青云、张广洪、李伯金

后勤服务：杨金亮

一期培训班队长：徐钦用、陈海宁

二期培训班队长：杨述忠、李春光

三期培训班队长：岳士礼、蒋志成、庞俊彦

一期培训人员：王乐泉、马国红、孟凡娟、李平林、王福东、孟庆宝、苏曰州、马鹏飞、吕春华、尹丽萍、苏伟杰、丁建强、刘吉祥、马德修、李金生、耿开封、赵永民、何宗杰、郭全胜、隋林林、隋向光、隋小五

二期培训人员：张庆赟、吴福利、吕收喜、金麦

三、李家春、张增荣、吕彪、邢金辉、李伯金、刘士江、刘学义、李玉功、刘学东、徐金龙、成懿刚、李曰全、白雪冰、刘春清、隋掖县、张根成三期培训人员：王龙斌、胡延华、马绍军、于新华、白海明、李守成、辛可兵、孟照明、张学峰、贾成杰、朱保刚、陈方金、贾玉彦、李士广、郭建国、魏鹏飞、隋希田、张艳东、王树义

二、培训时间

2012年10月15日——2012年10月20日

三、培训时间安排

早操:06:30----07:30

早饭:07:30---08:00

上午训练:

科目一： 08:00---09:30

科目二： 09:50---11:30

午饭: 11:30---12:00

午休:12:00---13:00

下午训练:

科目一： 13:00---15:00

科目二： 15:20---17:30

四、培训管理规定

1、本次培训实行封闭式训练。所有参加培训人员暂统一居住于指定宿舍，必须在规定时间内参加培训。队长、副

队长实行夜间值班轮流制。

2、集训期间，所有成员一律由队长统一指挥，副队长全面协助队长做好本次集训任务。

3、严格控制请销假，实行签到签退制度。集训成员，要严格执行上下班制度，每迟到、早退一分钟罚款50元，旷工一天扣三天工资，累计迟到、早退二次者、旷工两次（包括两次，每次半天以内）以上者或连续旷工2天（含2天）以上者由队长上报集团安全保卫部,视为自动离职。由队长负责记考勤，考勤表汇总后，报集团安全保卫部纳入当月考核工资。

4、集训时间，严禁外出办私事。如有特殊情况确需外出者，需持请假条，将其交给队长，记入考勤。若既无请假条，强行外出者，按早退论处，每分钟罚款50元，报集团安全保卫部纳入当月考核工资。

5、队长、副队长要结合训练科目制定出切实可行的训练计划，集训期间，队员要严格按照科目要求组织训练，严禁敷衍了事。

6、集训期间，参训人员严禁聚众赌博、酗酒，如有发现，连同当班队长每次罚款50元，报集团安全保卫部纳入当月考核工资。

7、若不按以上规定执行，所发生一切后果均有当事人个人承担，集团公司概不负责。

集团安全保卫部

二0一二年十月十二日

篇2：安全保卫部管理制度

一、目的：为保证安全保卫部有一个和谐、通畅、高效的沟通渠道，提升各保

安人员的业务水平，达到信息共享，统一目标，团结协作。

二、适应部门：安全保卫部

三、会议类别：

部门会议；所有保安员参加。

班组会议；所属组员参加。

四、管理规定：

a)参加会议人员要提前5分钟到达指定会场。

b)每次会议要本人在签到表上签名，不能代签，代签者处罚50元/次。c)会议不能迟到，迟到者，处罚50元/次。

d)因紧急事情或因病不能参加会者，须提前向会议主持人（主管、班长）告假。

e)每次会议未提前告假或未经主持人员获批而缺席者，按扩工一天处罚。f)在会议进行期间，未经会议主持人（主管、班长）许可，不能随意发言。g)会议中，各人员手机一律调为静音，铃声响1次罚款10元。

h)会议中不许随意接听电话，必要时，接听时间不超过8秒钟（特殊情况除外），告知对方“会后联系”。

i)违反例会制度者，须缴付现金到行政部。

j)缴罚之款项，作为安全保卫部工作拓展活动经费之用。

k)未尽事宜，解释权归安全保卫部。

安全保卫部

篇3：安全保卫部管理制度

随着我国改革开放的不断深入, 经济水平不断提高, 人们的生活也发生了翻天覆地的变化, 但是危害社会治安的案例也屡屡出现, 并且犯罪分子的手法和作案内容不断变化, 国有企业的保安部门人员面临着艰巨的任务和挑战。为此, 需要我们认清问题实质、梳理经验、与时俱进, 力求通过系统性的完善提升国有企业安保工作的成效。

1 国有企业安全保卫部门存在的问题

1.1 技术理解及运用能力较弱

信息时代的数字化、移动化、智能化趋势对企业运营、人员习惯以及外在环境都产生了深刻的影响, 也必然影响到安全保卫工作的开展。现代保安工作与传统相比, 对相关工作人员的要求不仅包含广泛的专业知识, 更需要紧跟时代步伐, 掌握相关技术原理, 适应日新月异的外部环境。

1.2 管理机制较混乱

当前国有企业安保部门的负担普遍较重、所辖治安范围往往过大, 并存在诸多管理的难点。如国有企业安保部门虽属普通在职员工, 但以警察身份自居, 执法权责不明;其次, 国有企业内部矛盾很多, 改革困难重重, 安全责任管控链条不通畅。

1.3 人员素质普遍较低

国有企业保安人员许多是部队出身, 他们虽然对党和国家绝对热爱和忠诚, 但大多数不具备较高的工作技能, 缺乏对本职工作所需的广泛的专业知识、一些技术鉴定方法及常用犯罪手法的了解, 导致工作履行评价较低。

1.4 缺乏团队合作意识

目前国有企业普遍存在保安人员较少、技术设备不足, 而管辖范围偏又较大、工作繁琐复杂的问题。特别是一些关键岗位的工作人员配置过少, 一旦出现突发状况, 将面临无人可用的囧境。而且, 有些国有企业的保安归属于内部不同的管理部门, 工作中易出现分工不明、互相推卸责任等情况。且由于团队合作意识的缺乏, 使得一些意志薄弱的保安人员容易腐化, 从而损害了国有企业所有员工的利益。

1.5 企业负责人对内保工作缺乏重视

企业领导的大部分精力都放在企业生产及经营管理上, 对企业内部的安保工作却容易忽视, 往往认为其为公安部门的职责。这容易造成企业内部安保工作的边缘化, 并直接限制了内保工作中的精力与人力投入, 最终也将影响企业内部安全防范工作的威力。

1.6 不稳定因素的增多导致突发事件的不断发生

市场经济模式的发展及经济结构的变化在促进企业发展的同时, 也增加了企业矛盾和劳务纠纷产生的概率, 形成企业内部的不安定因素。我国社会保障体系未完善, 一些不安定因素和群发事件在不断的发生, 这也给企业内保工作造成了很大的挑战。

2 国有企业安全保卫工作的重要性

2.1 能够为企业创造良好的和谐氛围

企业的内保工作与职工的利益有着直接关联和影响。只有把企业内保工作做好了, 才能让企业职工的财产安全得以保障;只有使企业的治安环境加强了, 企业的职工才能有安全感, 才能更好的工作, 没有其它人身安全或财产的担忧, 也才能把全部心思都放到工作中去。

2.2 为企业提供生产保障

企业内保给企业的治安环境得以保证, 有效的预防了范罪, 也减少了企业因防卫不当造成的利益损失。通过内保工作的加强, 并联合公安部门, 对盗窃等一些犯罪活动予以严历打击, 让犯罪分子止步, 不敢再向企业资产动歪念, 有利地防范了犯罪行为的产生。

2.3 为企业创造良好安全的经营环境

企业治安内保工作能够保护企业资产不受不法分子的侵害, 为企业的安全经营、稳定发展创造一个好的治安环境, 特别是一些如石油等具有高温易燃危险的企业。

3 强化国有企业安全保卫工作管理的建议

3.1 关于制度管理方面

国有企业的安保职责和权利必须从制度上予以严格规范。应依照法律制定相应的保安人员规范制度, 由企业领导内部研究或由立法部门确立相应的法案这两种形式来规定保安人员的职责, 在违法事件处理过程中, 企业的保安人员应该持续跟进, 及时向当地政府执法部门汇报已发生的违法犯罪活动, 依我国刑法提出相应诉讼。

3.2 关于认识方面

企业安保工作的一个关健要素是领导的重视。虽然保卫工作不会对企业经营效益产生直接影响, 但是它会对企业安全生产经营以及职工的工作环境等起到很重要的保障功能, 所以, 内保工作与生产经营是同等重要的, 应进行同总结和同评比。

3.3 关于保卫体系方面

企业治安保卫工作的主旨是打防结合, 以防为主。为了适应动态管理要求, 需要推进安全防范体系的完善、对基层单位工作衔接协调不力等问题加以改革, 加强各种治安防控机制, 并结合公安机关的力量, 进行打防整体化。要对社会治安存在的变化等一些客观要求加以分析和适应, 对出现的一些新问题及时预测, 把工作主动权牢牢掌握手中。要把治安保卫的工作任务分散到各个基层单位, 实行保卫责任书制度, 层层签订, 将治安防控体系责任落实到单位负责人及个人。通过各种力量共同参与, 实现保卫工作的共抓共管, 形成群力。同时, 也要对保卫工作的保障机制加以改善, 实行奖在先惩在后的内保激励机制, 层层落实, 让企业的保卫工作管理也融入到企业各种管理体系里面, 发挥保卫工作应有的职能, 为企业和职工创造一个良好的治安环境。

3.4 关于行政管理方面

随着现代科技的进步, 高科技特征的犯罪越来越普遍, 这要求国有企业保安人员除具备基本的侦查技能外, 还要深入了解技术犯罪的相关专业知识。在行政管理方面, 保安人员应统一由保安部门管理, 制定一套行之有效的绩效考核制度, 以有效避免内耗、提升效率。其中, 最关键的是有一个完善的规章制度和责任制, 并认真落实。要坚持以谁在岗谁主管就谁负责的方针, 依据国家颁布的单位治安条例然后结合自身给企业制定更明细更完善的安保管理制度, 同时要求企业与社会同步发展, 根据国家所规定的对于自身内保不足之处不断修改和完善, 使制度更具有实际操作性, 让内保安全防范由被动转为主动, 还要对各类可发生的突发性案件制定预防措施。对于有关国家安全和社会安全的单位, 更要完善应急措施和机制, 以更好地应对各种群发性或其它袭击案件等, 维护社会和单位的稳定。

3.5 关于技术方面

我国国有企业安保部门在资料库建立方面普遍较为薄弱。一套详尽实用的资料库有利于加强保安工作的管理, 可以支持采用现代高科技的电脑自动比对技术来搜寻办案线索, 大大简化保安工作的工作流程。因此在将来的工作中, 保安人员要善于利用现代技术, 构建与现代科技接轨的内部组织, 以大幅提高保安部门的办案能力。治安防范上的发展要以提高科学含量为前提, 让科技安全防范成为治安防范的主要动力。企业要不断加强内保工作中的技防设施, 改进、完善传统的管理方式, 实现三防结合。要不断加大科技防范力度, 依靠科技和创新, 尽可能使用高科技手段形成内保防范的网络化, 提升治安防范能力。

3.6 关于内保队伍建设方面

企业和谐稳定需要强大的内保队伍, , 这也是企业管理的一个重要内容, 因为一支强有力的内保队伍直接关系到企业资产和职工生命财产安全, 是企业良好发展、长久安全的保障。企业应依据单位保安条例不断健全保卫机构, 选择严以律己的保卫领导人, 实行科学的管理体系, 协同各级内保人员贯彻落实企业内部的安保工作, 并通过演练和培训等形式提升人员素质和业务技能。

4 结束语

内保工作的终究目的就是保障企业财产和职工生命安全, 而国有企业是国家的经济命脉和发展的基础, 其保卫责任又不容有失。本文针对现阶段我国国有企业保安工作中存在的问题进行了深层次的分析, 并结合日常工作中的经验总结, 提出了多角度的包括制度、行政管理和技术层面的具体改善措施, 为国有企业保安工作的提升、企业经营和发展环境的维护提供了思路。

参考文献

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篇4：浅谈医院安全保卫工作管理

随着医疗体制改革的不断深化，医院规模不断壮大，医院的安全保卫工作也越来越重要。对于医院的管理来说，安全保卫管理是不可缺少的一个组成部分。在当前形势下，科学化、制度化管理医院安全保卫工作，对于维系医院秩序、保障医务人员与患者的安全有着重要的意义。

1 做好医院治安管理工作基础，认真落实好安全生产责任制，并积极配合公安机关

保卫科一直以安全生产管理为主要工作重心，认真落实各项治安管理规定，保卫科通过技术手段保障了医院内部治安安全稳定。在保卫科不断提高、完善安防技术装备的同时，也必须坚持把安全生产工作成为医院建设和发展的一件大事来抓。为了医患纠纷的沟通规范化，制度化，院保卫科、医患沟通中心、应与公安部门共同制定医患纠纷协调制度，明确纠纷沟通中的须知规定，确保医患纠纷沟通和谐、顺利进行。

2 建设好安全保卫工作，不断提高保卫队伍的整体战斗力

队伍建设是保卫工作的重中之重，特别是近年来发生了多起不法分子伤害医疗工作人员事件，造成了社会恶劣影响。这引起了上级领导及公安机关的重视，卫生部、公安部联合下发了《关于维护医疗机构秩序的通告》，保卫科应认真落实《通告》内容，通过增加防暴器材、防刺服等装备，采取多种措施，高要求、多方面的增强安保队伍力量，努力打造一个高效、快速、精干的医院安保队伍。

保衛科应特别加强安保力量、夜间值班等工作，增加巡更设备，并坚持做到每天有值班、每晚有查岗，发现纠纷、事故等苗头立即上报，在第一时间内积极开展处理措施，确保医院的安全稳定工作。

3 认真做好消防安全检查工作，落实制度、排查隐患、督促跟踪

保卫科在做好日常消防安全检查的同时，应结合上级有关部门发布的《高层建筑消防安全管理规定》，设置高层防火避难间，并配备了自救呼吸器、防火毯、应急手电筒等装备，同时制定医院相关的消防安全制度。并对基建施工方进行安全监管，与施工方签订消防安全责任书，认真落实制度的实施，完善医院的消防安全管理、检查工作。

保卫科应与各相关职能科室一同配合，进行医院范围内的安全大检查工作，发现隐患，下发整改通知书，并参与督促整改，做到有检查、有结果。特别是强化建筑工地的消防安全，应采取常态化的检查管理措施，日常及节假日期间都进行认真细致的检查，对整改过程进行跟踪，对整改结果进行再检查，做好消防安全隐患检查、整改工作。

4 抓好人员安全教育培训，加强人员防范技能。

针对医院的新老职工，可以邀请消防部门专业人员，进行安全消防教育工作，并且利用宣传手册、标贴等形式进行宣传教育。在做好广大单位职工培训的同时，保卫科也应加强自身培训锻炼，派出消防监控人员，进行专业知识培训，取得相应证书，达到持证上岗。

5 做好人员户籍管理。

对于医院新进职工，保卫科应认真做好新进职工的户籍上报、迁移工作，积极与公安户籍部门配合，落实好公安机关户籍管理政策，努力为医院集体户口人员做好户籍服务工作。

篇5：保卫处安全保卫制度

一． 重要部门及库房要按照公安部门的有关规定安装“防撬锁、防护棂”。无关人员不得进入库房。库房内不准吸烟，不准生火取暖。库房内要配备灭火器，定期检查消防器材。危险品要妥善放置，并定期检查，做到防火、防爆。

二． 财务部门现金要按规定及时存入银行，不得超过规定数额，现金、有价票证一律放入保险柜。

三． 凡携带大宗物品出校门时，凭各单位证明。门卫要进行检查，发现可疑问题，要及时通知保卫人员处理。

四． 夜间巡逻人员不得睡觉，对重点科室、库房要经常巡视发现可疑人员，要盘问检查，对犯罪分子要扭送公安机关。

五． 职工自行车要按指定地点存放，教职工、学生自行车一律停放存车处。

篇6：安全保卫管理制度

二、营业人员到岗后,要检查营业场所周围环境及室内有无不安全迹象,自卫器材、消防器材是否放置到位,报警器、闭路监控设备是否开启,将营业大厅大门开启后要反锁固定,关好后门(侧门)。

三、营业人员要熟悉相关业务,熟悉安全制度、报警电话和各种防范应急措施,时刻保持警惕,严格按规定程序接受上级、公安机关的.安全检查,不得放外人进入营业柜台内(特殊情况的如电路维修、机器设备维修、联动门维修等,但必须登记营业间外来人员登记簿,并由行长批准后方能进入)。营业人员进出后门时,要在确认安全的情况下即开即锁,严防外人尾随进入营业室内。

四、营业人员要增强防范意识,不得接受外来人员赠送的药物、香烟、食品、饭菜等食用品。

五、营业人员要保管好办公桌(柜)钥匙,随时锁好存放现金的业务保险柜。营业终了按安全规程将现金、有价证券、重要凭证、业务印章、编压机、压数机、电脑盘入库保管。

篇7：安全保卫管理制度

为了维护正常秩序，确保财产安全，特制定本制度。

一、增强安全防范意识，坚持预防为主、防治结合的原则，做好安全保卫工作。维护机关正常工作秩序，对妨碍安全、侵犯公私财物的行为要勇于抵制和斗争。

二、维护办公区的良好秩序，不得大声喧闹或在工作时间制造杂音而影响他人工作。

三、强化各项措施，对机关重点部位和贵重物品实行重点防范保护和进行专人负责管理。部室内一般不要存放贵重物品，办公室门窗要按时上锁，住宅楼防盗门要随手关门，不留安全隐患。

四、节假日、双休日值班人员要增强责任心，坚守岗位，忠于职守，处理好当班公务，紧急情况果断处理并及时向领导请示报告。

五、办公室实行安全分工负责制，谁在班谁负责。定期检查防火、防盗设施，提高防范意识，强化防范措施，不断增强责任感，齐抓共管，消除隐患，确保安全。

六、办公区域的门锁钥匙，起用前应在办公室备份一套，办公室须妥善保管，以备急需时使用。

七、办公室负责组织不定期地对办公区域的安全实施监督检查。如有安全隐患，要及时整改。

篇8：安全保卫部管理制度

关键词：企业管理,安全保卫,工作创新

一、做好企业安全保卫工作的意义

(一) 为企业营造和谐氛围。

企业治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业治安保卫工作, 才能使企业职工的生命财产安全得到保障, 有了良好的治安环境才能使职工有安全感, 没有后顾之忧, 使职工全身心地投入到日常生产建设中去。

(二) 为企业生产经营提供保障。

创造企业治安保卫环境, 在某种程度上能够预防犯罪, 为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作, 与公安机关相互配合, 打击盗窃等犯罪活动, 使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

(三) 为企业创造良好环境。

做好企业治安保卫工作, 保护国有资产使之不受不法侵害, 使企业生产经营在稳定的环境中进行, 为企业发展创造良好的治安环境。特别是石油石化行业具有高温、高压、易燃、易爆等特点, 一旦受到破坏, 会给国家造成重大资产损失, 同时还会引发重大生产安全事故, 严重的会引发社会不稳定。

二、目前企业安全保卫工作存在的问题

(一) 由单一治安因素向复合社会因素的转变。

近年来, 随着我国经济社会的快速发展, 人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时, 逐步向单位内部高度聚集, 彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的治安保卫工作环境, 影响治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素, 向、经济、、政策和治安形势等复合性的社会因素转变, 企业治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻。

(二) 忽视了对治安保卫工作的重视。

一些企业的领导层把大部分时间和精力都放在企业生产、经营、管理和改革、发展上, 很少关注企业治安保卫。长期以来, 单位的领导对企业治安保卫工作的重视不够, 认为治安保卫工作非本企业本职, 是公安部门的事, 或者是辅助性的工作, 治安保卫工作在企业里的地位无足轻重, 在治安保卫方面的投入过分吝啬。由于部分企业领导对企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力, 根本没有重视如何研究新情况、新问题的特性以及相对措施, 仍然沿袭以往那种看门守院式、守门神式等方法办公, 这些都导致了一些企业内部治安防范工作基础薄弱, 人防、物防、技防未能达到规定的标准, 使企业治安保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力, 在一定程度上助长了犯罪分子的气焰。

(三) 不稳定因素增多, 突发事件频发。

随着市场经济的不断发展经济模式的转换、经济结构调整的加速, 停产、亏损企业增多, 政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠, 使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面。加之我国社会保障体系尚未完善, 使得一些职工协议解除劳动合同后生活困难, 部分职工心理失衡, 成为各种不安定事端诱发的隐患。引发的不安定因素和群体性事件不时突发出现, 甚至有的群体上访时冲击、围堵内部单位大门及单位领导办公室进行打砸公物等违法行为, 给企业治安保卫工作带来了巨大挑战。在突发性事件中有许多是企业治安保卫部门应该有能力预防和控制的, 但它需要企业治安保卫体系具有强有力的能力, 如果平时不注重或加强这方面的演练和队伍建设以及能力培养和装备配置, 真正遇到突发性事件就难以招架。

三、强化企业治安保卫工作的创新举措

(一) 领导重视是搞好企业保卫工作的关键因素。

一个企业的领导对保卫工作的重视程度, 很大程度上关系到这个企业的安全与稳定。虽然保卫工作本身不会产生直接的、巨大的经济效益, 但它对企业的稳定、安全以及全体职工的工作环境和生活秩序等方面起到了重要的保障作用, 因此保卫工作也必须与生产经营放在同等重要的位置, 同布置、同落实、同总结、同评比。

(二) 创新保卫工作体系, 保证保卫工作正常开展。

企业治安保卫工作要坚持“打防结合、预防为主”的方针, 通过治安防控体系的建立和完善, 进一步适应动态管理的要求, 改革基层单位之间各自为战、工作运行机制不协调、衔接配合不力等问题, 不断加强点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控, 依靠公安机关的打击力量, 实行打防控一体化。要主动适应、主动应对社会各界及企业内部的治安形势不断、变化的客观的内在要求, 不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题及时准确预测, 始终掌握工作的主动权。通过以基层单位党支部为核心的组织体系建设, 将治安保卫的范围和工作任务分解给各基层单位, 层层签订切实可行的《治安保卫工作责任书》, 把搞好治安防控体系建设的责任落实到各基层单位负责人的肩上, 建立起工作网络, 动员各方面力量积极参与, 齐抓共管, 形成合力。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和惩后奖先的激励机制, 逐级抓好落实, 使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中, 主动参与企业管理, 发挥应有的职能, 为企业创造一个良好的治安环境。

(三) 加强制度建设, 提升治安保卫的执行力。

企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则, 根据国务院颁布的《企事业单位治安保卫条例》和本单位自身特点, 制订更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章。同时要与企业和社会发展同步, 不断修改和完善治安保卫管理细则, 使之更有实际操作性, 更有说服力和约束力。为实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范, 要制定完善各类应急预案, 特别是事关国防安全、安全和社会安全的单位, 要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制, 适时组织演练, 以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机, 切实维护单位和社会的稳定。

(四) 加强技防设施建设, 保证企业治安保卫工作装备。

传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性, 企业内部治安防范如果没有技术作保障, 仅靠人海战术、拼体力, 其效能不可能有效提高。治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路, 使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。企业要加强单位技防设施建设, 弥补传统管理方式存在的不足, 努力实现人防、物防、技防的“三防”结合。因此, 我们应该向科技要稳定, 向科技要安全, 加大技术防范力度和密度, 最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段, 形成内部治安防范的网络化, 提高治安防范能力。要结合单位承受能力、安全现状等因素, 按照先易后难, 分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、红外报警装置等技防设施, 依靠科技强保、科技创安是实现企业内部治安根本好转的强有力的手段。

(五) 加强队伍建设, 促进企业和谐稳定。

建立一支强有力的治安保卫队伍, 也是企业管理的重要内容之一, 它与保障企业国家资产和职工生命财产安全是分不开的, 也是促进企业和谐和进一步促进企业的持续发展, 从而使企业达到长治久安的有力保障。企业要根据《企事业单位治安保卫条例》中规定, 建立健全保卫机构, 选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部, 配备相应兼职人员, 做到组织落实、人员落实、任务落实, 逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的思想、组织、纪律作风、业务建设, 通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能, 真正起到维护企业内部和谐稳定的中流砥柱作用。

四、结语

总之, 企业治安保卫工作的出发点和最终归宿就是保障企业安全。所以, 保卫工作的一切努力, 都是为了保障企业经济建设、生产经营活动和职工生命财产安全等顺利进行。因此, 我们要不断完善安全保卫制度、强化保卫队伍管理、增强工作人员责任心、提高治安防控体系建设的主动性和积极性, 切实做好企业内部治安保卫工作。

参考文献

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