女生宝洁面试成功经历（共6篇）
篇1：女生宝洁面试成功经历
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又要我讲一下我怎么看change,我说change可以带来跟多的机会和挑战,我是个challenge lover,我从杭州到北京上学就是个很大的change,我可以adjust myself quickly,他又问怎么个adjust法,我说我喜欢交朋友啊,而且self-motivated不用别人督促就能自己学习.然后北京很干,就多抹点Olay咯.他们又笑...问我喜欢专心与科研还是喜欢做管理,我说一开始肯定要从科研项目做起,然后再做管理blablabla.Eric说我理解错了问题,是一个2选1的题,于是我说管理,他们同时说great,great.great...然后就开始take note.告诉我等一下.他们写一些东西.我又问了Eric那个很便宜的牙膏为什么在大学校园里没有,他很高兴,因为那是他的项目,说只在农村有,我说大学生也需要便宜牙膏啊,他说ok,他会跟进,呵呵.然后让Edwin分享一下关于宝洁Care people的事.他说如果公司有事,家里也有事,公司一定会让你先照顾家里的事.还有就是宝洁的内部选拔机制. Eric送我出去,说,很好很好,我们应该很快就能再见面的。我说了几声谢谢,跟他握了握手~呵呵.一切顺利~2次面宝洁都是轻松愉快,可能跟我面试的时间有关,我是中饭时间,上午的最后一个，面试官没有力气给我压力了，而且中途有人送饭进来使气氛变的更加轻松了.从今天的第一个问题,紧张不紧张开始,我就没紧张过.然后到处听宣讲的好处就是跟面试官混个脸熟,哈哈.
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篇2：女生宝洁面试成功经历
写在此文前的话：本文记录了我在10.11月间参加四大会计师事务所校园招聘的全部过程，文中所谈所说完全是我个人的心得体会，可能与别人的经历不太相同，所涉及到的人和事请勿对号入座。本文的整体氛围是轻松带些调侃的，忍受不了的朋友可以不用向下看了。有不同意见的朋友可以提出异议，但是要文斗不要武斗，更不要有谩骂，谢谢了！在本文中所涉及的人名我都隐去，或用拼音代替，为了保护别人隐私，请谅解！欢迎分享给别人，兄弟我净分享别人的帖子了，希望看到我的帖子被大家认可啊。
序：先简单谈谈今年的整体就业形势，据老胡同志说要做好就业形势恶化的准备，可见经济危机导致就业压力倍增的事实短时期内无法扭转了，一句话：需要大家努力，加油，再加上点运气，取得一份满意的工作。
我将把本文分成六个部分：准备篇，网申，笔试，一面，二面，总结。
一、准备篇
找个好工作的事情不是一蹴而就的，自从我上了大学就明确了不考研（数学不好），不出国（没钱），除了不当啃老族，就剩下找工作一条途径了。并且我明确了我的方向，就是考取注册会计师资格在会计师事务所混。
事务所也分优良中差的，四大就是其中的翘楚，以前见识较少，连四大是啥都不知道，后在同寝室的同学的帮助下了解了四大是哪四个，是干啥的，也就心中暗暗有了一个模糊的概念就是去四大-----工资不少，起点高等等。如果大家在看本文时还不知道四大是什么，那就赶快查查相关的资料吧，早知道就早树立目标啊。
与四大的第一次接触是在大三的11月份，当时天津德勤在滨江万丽酒店召开面向我们学校的校园宣讲会，会上第一次了解了德勤的情况，对四大有了个粗浅的认识，算是与他们有了个亲密接触吧。参加这次宣讲会的好处就是与德勤结缘了吧，这也是以后最终选择德勤的原因之一。
感觉四大就在我身边是在今年的4月末，当时听说德勤俱乐部在学校招实习生，当我知道时已经结束了，当时还不以为然，以为机会还会有的，所以也不遗憾，不过后来听我们班一位女同学（进入了德勤俱乐部）说，成为其成员就可以加入德勤，那时可就有些后悔了，但无济于事了。现在想想那时没参加也是好事，毕竟没有什么准备，连个简历都没有，即使有，也没有什么闪光点，例如奖学金、实习经历之类的，所以这件事给我最大的感触就是要获得个奖学金，最少是二等（这样可能再获得一个“三好”称号），结果认真准备考试，二等奖学金，三好称号都有了，算是不比别人差吧。另一个就是实习也很重要，我在暑假去会计师事务所实习了一段时间（虽然时间不长），十一后又去一个公司实习了几个礼拜，算是有了一定的经验，开阔了视野。奉劝大一和大二的同志们多多实习，好处也多多。
另一个在正式校园招聘之前的好机会是安永的SLP课程培训，大概是五月份，那时班级里很多人都参加了网申、笔试和培训。而我又是认为即使进去机会也不大，所以一懒惰又没申，现在看来这样做是非常不对的，机会又从手边飞走了，我们班共有5名同学在暑假收到了OFFER，得知这一消息，我既后悔又不后悔，看似矛盾，却是实情。全在个人如何理解了，那时在考BEC，所以也谈不上后悔得要死，不过可气的是BEC也没过，这是后话，就不再提了。希望有志四大的朋友下次抓住这样的机会，可以说要比现在要方便得多。
以上这些经历给我以很大的启示，就是想获得类似的机会，就得做好准备，信息灵通，同时很重要的就是要有一个好简历。
二、网申
谈到网申就不能不提到简历。我在十一以后根据四大网申材料和要求编写自己的简历，开始先参考别人的，后来上网搜例子。这里就不能不说一下我在整个准备招聘期间给我以最大支持的好哥们----YX给我的建议就是先列举自己在大学三年多做过的事，大到实习经历，社团活动，小到献个血，做过义工之类的，按时间和事件的性质分类，去粗取精，这就构成了我简历的血肉。简历的格式，我个人推荐越简约越好，我对两件事记忆犹新，一是看到某人的简历有4、5页之多，大晕啊！简历，简历，在于一个简字，那么多不成了履历了？据说一个HR一般能用半分钟看你的简历那就算你幸运了，所以要求格式简约，内容清晰明了、重点突出，让人能在最短的时间内了解你的特点和优点。二是一位哥们的一页的简历中的字太多了，字还太小，满篇的大白话，一点概括能力都没有，光在那里说自己参加了什么什么活动，列举一大堆，就是没有HR想看到的东西----在这些活动中你有什么收获和体会，单纯的罗列谁都会，但总结才是最高明的方法。顺便说下，简历只要一页就好，过犹不及。另外英文简历很重要最好找有过经验的人把关，别自己闭门造车，那可就笑话百出了。我的英文简历询问了三个英语老师，一位英语高手（六级600以上），一位有过交流经验、投过多家美国公司实习的哥们（此君获得了华北地区英语演讲比赛的一等奖）。鉴定阵容一定要强大，这是经验。
有个好的简历就算网申成功了一半，下面我分别说说四大网申资料的情况：
DTT：唯一一个没有OPEN QUESTIONS 的四大，四大的网申很一致，主要内容包括：个人基本信息（其中手机号和邮箱一定要准确）教育经历、获奖情况、实习经历、社团校园活动、以及各类资格证书和外语等级等等。
PWC：内容与DTT基本一致，网申的问题尤其第三个很有意思，具体问题可看应届生相关内容。
KPMG：是四大网申中最全面最细致的一个，连高中成绩都要，这就有点搞笑了。网申问题有一定的水平，后来才知道网申时各个公司的问题大同小异，只要将以前的答案保存好，现改几个地方就可以新瓶装旧酒了糊弄人了。
E&Y：相对其他三家，网申内容少了些，同时格式是我最不喜欢的，相信经历过的朋友会有这个感觉，最后一个问题很没意思“ADDITIONAL NOTES” 没有新意。
PS：网申全英文，只要将英文简历的相关内容COPY下来粘贴就好了，一一对应，同时注意保持一致性，切忌出现同一个问题，用不同方式回答，以后在面试时这个很重要，一致可以使你少思考没有用的，一个口径回答问题。同时要保证简历和网申的内容真实可信，在事实基础上有点拔高不过分，就怕面试人家打破沙锅问到底就麻烦了，诚信是找工作的第一位。
我一直把自己放得很低，所以抱着谦卑的心去网申，与别人反复检查了很多遍，直到没有错误为止。所以我相信，没有通过网申的朋友应该是由于一些细节处理的不好导致的，细节决定成败不是一句空话。
一个教训就是能早网申就早些提交，原因就是越早，笔试、面试的时间就越早，不用担惊受怕地等待好的或不好的消息。安永的网申截止日期问题很严重，没有写清北京所的截止时间，我直到PWC笔试那天才从他人嘴里得知我和众人被鄙视了，我说怎么半天没听说谁有笔试通知那，所以我对安永没有什么好感，从这时开始了，所以安永的笔试是四大中唯一没有体验过的。
三、笔试
PWC：他家给了我很多的第一次经历，如第一次笔试，一面、二面都是如此。忘不了那个时间10月28日早九点四十左右，当时正啃着早餐，准备着上深入开展科学发展观实践活动的课程，急忙忙赶到教室外，听到了犹如天籁般的声音“普华永道通知您10月31日上午九点参加笔试，请查收邮箱”，心里的激动难以描述，回来一看早餐都掉地下了，现在想想也太没出息了，一个笔试就激动成那样，丢份了。原因其实是前一天开始很多周围的人都收到笔试的通知了，而我一无所获，心中的郁闷和沮丧可想而知了，甚至有非常悲观的想法，想我也不差啊，怎会被轻易被拒那，呵呵，那时心情自己知啊！
笔试内容不多赘述，主要就是中文逻辑和英文作文，逻辑题差不多都不难，注意速度。英文作文就是六级、托福、雅思考试中常见的同意与否的论证题，会者不难，有句型就好，还要注意检查。
DTT：今年可真是海笔啊，我们学校就大概有个3、400人参加吧。考试通知是10月30日下午2点40左右用短信发的，那时正在上课，只听教室内铃声此起彼伏，我就知道了，海笔那是必须的了。一个题外话，一般德勤开始的招聘环节用短信通知，上邮箱里查信息，后来二面通知和OFFER通知都是邮箱直接发的，加上别的网申企业都是邮箱通知为主，我和很多同学都养成了一个习惯就是每天一开电脑先刷邮箱，看有没有好消息或是拒信。
德勤的笔试是考性格测试，类似情景测试，以工作中可能遇到的问题来询问你的处理意见和方法是什么，同时考察是否适合在会计师事务所混。由于在应届生上看到了相关的信息，明白了一个道理就是，尽量站在别人的立场和角度思考问题，就好答了，一定要注意沟通技巧和团队合作的意识，同时要保持一致性，不能前后不一（有这样的题，错了据说扣分很多）
KPMG：那天是11月4日通知在7日或8日确定考试日期，我和一个同学在7日下午一点的，很早就出发了，从天津到北京花费不少，路途折腾不少，暂且不提。
笔试内容就是经典24题+36个阅读题。考试24题用中文，解题思路与经典24题一致，36阅读可能有经典题原题。所以我认为KPMG的笔试就是比人品和运气，我24题答得不错，但36题仅仅遇到了一个半阅读就和6个题是一致的，我的同学则是三个半阅读，14个题，据说能超一半就可以过去，我距离这个还远得很。这实在是不能令人心服口服啊！E&Y：没考过，但听说和BEC笔试的题型相似，其他的就不好说了。
四、一面
PWC：大概在11月4日时，我收到了AC面的通知，又是在之前很郁闷，同学接到了，我没有，只能等。这种心情在找工作时经常发生，解决方法就是等，无论是好消息或是坏的。
又是电话通知，PWC全程是电话通知，要我拿一系列的东西，穿正装，提前到等等。说来也惭愧，挺紧张的，睡得不太好，只是睡了5个小时左右，很早就起来，换上西服，人模狗样的（同学语）就骑个自行车到地铁站，再坐地铁去。到的时候，发现还有一个小时才到九点，得，瞎溜达一圈，八点二十多些进去，发现自己是第一个到的，有点尴尬，前台接待小姐也很有经验，让我先坐到沙发上等别的面试者，坐到沙发后，我才感到正常些。随后陆续来了几位面试的同学，都带点谨慎地简单介绍了一下自己，后来统计是四个财大，四个南大，一个天大，一位没来。其中本科3个，6个研究生。我们组很幸运，是五个人，每个人的负担要小些。
第一个项目是给本队起名，我本来也没有想到什么非常好的名字，就主要听别人的，我们组的一位女生有过准备，队名叫V START 具体的含义记不清了，但记得她的口语很棒（据她说是唱英语歌曲练的，好方法）。
第二个是画图，就是选个人蒙上眼睛按照其他人的提示画出目标事物或某个现象，不准用文字游戏之类的。我主动请缨，担当被蒙者，对面的天大的大哥（后来发现他真的很有大哥潜质，很有风度）说他是想出来透透风，里面太热了，气氛有些紧。那时我已经完全不紧张了，就是投入到游戏当中，反正据说前两个部分不算分，也就是展现个人的团队精神和参与意识。轮到我画的时候，我之前提醒大家的东西------提前先画个草图，然后让我按照要求画，比较成功，最后画的也很像我们的题----节约用水，一个水龙头滴水被禁止号拦住。我们组的财大学姐偷偷告诉我“节约用水”，我明白了，但先装
模作样一番，然后说出答案，倒是得了个满堂彩，大家都清楚就是个游戏，呵呵。
第三步是戏肉了，AC面的精髓，看材料回答M的问题，30分钟的讨论包括看材料的时间，10分钟的陈述，四分钟对方提问，8分钟的进一步分析和回答额外问题。我们两个组都是同样的材料-----IBM面临的现状和该怎样解决。我在开始掌控了节奏，我说我们用10分钟看材料，总结出自己部分的精髓和要点，讲给其他组员（每个人的材料不同），20分钟讨论，大家都同意了。
我的部分还算是好提炼，由于一开始我从应届生BBS找到了一个已经泄露的PWC材料样题，对材料的格式明白了不少，所以心中有数了，很快就完成了我的工作部分，我一开始就明确了我的角色-----LEADER，这个角色不是要多么表现自己，更多的是总结大家的讨论内容，引导大家找到合适的答案，同时调节大家的分歧，这就是我对这个角色的理解，想点子不如总结别人的点子，让别人感到你尊重他们的意见，同时也能加强合作意识。我说完后，一直记录他人说的要点，形成了一个框架，面试我们的M发现了我所作的一切，还在单面时表扬了我的做法。面试是需要一定技巧的，这是真理。我较好的完成了我的工作，同时大家也很团结，基本实现了我们的目标。M也没有难为我们，对我们也没有什么问题要问，而对方就要四人干五人的活，难度有点大，漏洞必不可免的有一些，M挑战了他们一下，他们应对的不算好，但对面的朋友人真的很好，我们都没有互相难为对方，没有问刁钻的题。再加上我们是后陈述的，好处明显得很。
财大的研究生学姐（告诉我谜底的那位）在第三部分结束后给了我一句评价“你蛮老练的嘛”，这令我很是鼓舞。她一看就是南方的，一问果然，福建的，这位姐姐也真是命运多舛啊，后来虽然进了二面，谁知摔了一跤，住院了，没去面试，太意外了，她的实力是能获OFFER的啊。
随后是与M的单面，我是第一个，我一点也不紧张（实话），不卑不亢地（假了点）进了他的办公室。第一个问题是我认为我们组发挥的如何，我说我们互相配合，团队合作意识很强，基本完成了目标任务，总体表现令人满意（总不能说我们不行吧？这时谦虚就是傻子，但要基于事实，我是揣测他对我们还算满意才如此说的，可别乱学偶）。他又问如果重新让我们弄这个问题，我们能不能做的更好，当然能了！我就说我们可以从企业文化等方面加强，看来他还算满意。他又让我评价一下对方，我先是为对方“叫屈”，说他们少个人，负担太大，尽管很努力，但效果不是太好（注意这种问题一般不要说对方不好，更何况对方真的很不容易，所以要学会适当的恭维）等等，看来M也挺满意我的答案。剩下的问题就是常规的了，问问为何选择PWC和对审计的认识，早有准备（这都是必须准备的），又问父母是否支持我在天津找工作，当然了！否则谁要你啊？让我提问，我的问题是准备好的递进式问题。首先问他在PWC呆多久了，这是为了使他放松神经，吊吊胃口，他说有八年了，我说在这八年里PWC最吸引他的是什么，他说了很多，我大多听不清，因为一般M回答这类问题都很没有什么逻辑性，就是想到哪里说到哪里。我又问工作一般都很累，怎样才能平衡工作和生活的关系。他答得很多，大概是说要减少开会时间和提高工作效率（感情四大也是会不断，杂事不断）。我总结了一下就是高效嘛，他同意，又说了一通，所以说不要光听，要适当有回馈，会使对方感到很舒服（别人认真听你说话，还能不舒服？）。就这样很快就结束了，也就10分钟，一面总共进行了2个小时左右，从大楼里出来，感觉还是不错的，尽了力就好，呵呵。
PS：一面讨论是中文，陈述都是英文，我的单面是中文，但听说不一定的，根据经理的习惯和性格。一般说来，据我观察，在与M单面的过程中就可以感受到他对你的态度，就是说你能进二面与否，自己是有感觉的。
另外，一面前多上BBS寻找其他地区的面经，看看别人的经验和教训。我进行一面之前，我的同学给了我很多建议，包括成功的或是失败的。相信多一位朋友的建议，就多一份经验和教训，少犯错误。
DTT：11月10日下午4点20左右，又是上课时发的，又是一片铃声此起彼伏。哎，又是海面！准备其实与PWC差不多，看面经，学经验，想应对。德勤今年的面试材料大换血，具体内容可上应届生查，关于电信公司开拓海外市场的三个战略，在其他地区的面试中频繁出现，我就宁可信其有，认真想了一下应对策略，我还是定了原则，要当LEADER，习惯这种角色了。很感谢我们学校自主创业协会的同学，先是为即将参加一面的同志们举行了一个模拟面试，虽然题目与真实的不太一致，但对我好处颇多，练习了角色的控制和养成。后来我每走到下一关，他们协会都给我发了愿我一切顺利的短信，我很感谢他们。再要感谢我在话剧社中的朋友们，他们中的两个人在德勤工作，从各个方面都给了我很多的建议和帮助，谢谢他们了！我认识的很多人都参加了一面，我们那场光我班同学就有三个，还有一个2班的姐姐（她坚持住了，补发的OFFER砸到了她，她很棒，呵呵）所以我们联系了网上与我们同一场的另外的一些人，9个人我们联络了6个，算是提前认识了一下。
我对德勤10个人一组（我们有个人没有去）的方式似乎有点意见，因为每个人的时间都太少了，必不可免的挤占大家或他人的时间。讨论的时间倒是挺长，但是一平均就没多少了。我先开口的，想先掌控节奏，可惜被一位“海归”姐姐给破坏了，HR明明说不准在小组内再分小组，她非得说我们分小组吧，自绝于人民嘛，更悲哀的是，海归姐姐还没有自知之明，对自己的观点一味的坚持，也不为其他的组员考虑一下，实在是没有团队意识，即使是口语再好，我是M也不要她。当然还有令我想象不到的，其中有位大哥说话不多，几乎没见到什么有意义和有价值的，第一句话还说错话了，竟然在PAR面中见到他了，但运气止步于此了。我原本的节奏被海归姐姐打断了，另外一个哥们接过了我的位置，让大家上了他的战车。他倒是擅长节奏的把握，就是火候稍微差点，在分派任务时出了点纰漏，我一看形势不妙，迅速转变角色，成了个VICE—LEADER 专为他补充，提醒大家注意时间和环节，工作做得还好，到了最后，M问了唯一的问题就是我和那位哥们之前是否认识，答案就是不认识，其实还算有一定的交流，但那时就体现出我们配合比较默契了，我一看这架势，有戏了，我的第一感觉，当时感觉2班那位姐姐（TIME KEEPER）也是不错，果然进了PAR面。
PS：德勤没有单面，就是靠两个M和HR M 来共同评判，过程与PWC极其相似，就不赘言了。
KPMG：我没进一面，我的哥们进了，但这次经历带给他的不是甜蜜的回忆，而是象噩梦一般的回忆，具体的过程就不说了，总之侮辱和轻慢的意味十足，从此，KPMG的形象在我的心目中一落千丈，虽然只是个案，但我内心也无法原谅他们，我的哥们最讨厌的词第一是北京，第二就是毕马威，不说了，一说就窝火。我对毕马威没有什么偏见，只是觉得有些人破坏了它在大家心目中的好印象，几颗老鼠屎坏了一锅汤。
E&Y：安永就不说了，没有经历就没有发言权，但给我的印象谈不上好也谈不上坏。
五、二面（PAR面）
PWC和DTT（在同一天进行，并机直播，呵呵）：
我苦苦等了PWC两个礼拜也没什么消息，让我难受够呛，11月19号晚10点多时，我同寝的班长告诉我，我们书记（他女友）收到了德勤的PAR面通知，我问什么时间收到的，他说5点，我吓一跳，5点多时我可是看过邮箱啊，难道被鄙视了？他又说是通知她下午5点去面试，真是吓死我了！我急忙打开了邮箱，我用的是谷歌邮箱GMAIL，它全程陪伴我经历了招聘，性能优越，并且最关键的是网页还没完全打开时我就看到INBOX后有 “（1）”，心情很兴奋，结果一看果然是PAR面通知，心情是特别的舒畅，好机会啊。时间是11月25日下午4点，我开始了我的准备征程。
首先，不敢确定是谁面，所以中英文回答问题的答案都要准备，虽然德勤二面时几乎没用英文，但是机会留给有准备的人，我在24日上午9点还在睡觉中时突然收到了PWC的PAR面通知，当时就觉得PWC只有那天是最后一天通知了，过了的话就没戏了，果然，听说我面试的那天是最后一天。PWC也是25日面，下午2点15左右，我问换换时间可否，被拒绝了，老老实实准备吧，就是把德勤换成普华的事，早做准备总没错。
25日下午1点40左右到的普华，17层，幸好德勤在30层，否则时间上可不对路了。见到了一位我后面的姐姐，呵呵，北大的，怎么都这么夸张啊，海归，名校的都和我们这种二流学校的抢活啊。一问她是天津人，那要回家工作就正常了。后来OFFER会上又看到她了，呵呵。聊着聊着在我前面的那一位回来了，告诉我们，是那个香港的男PAR，全英文，要认真听才能听清，还说他似乎比她还要紧张，完全没有准备的问问题，我的心咯噔一下，不好对付啊。
果然，这位可爱的PAR真的是一副很紧张的样子，像是小孩子一样局促不安，他说他没有什么准备，原因就是工作很忙。他的英语似乎有些不清晰，给我增添了一定的困难，尽量靠几个词联系一下，猜他的问题，还好没有出大差错，都是常规问题，但他突然问我为什么喜欢演话剧（我一直说我的话剧社活动），我突然卡壳了，这么个问题竟然压得我受不了了。还好他没太难为我，我问他的问题与一面如出一辙，就是换成了英文，德勤也一样，一招鲜，吃遍天嘛。这个PAR人真的很好，从OFFER会上我又见到了那天结识的两位MM就可以明白了，很好很强大。
跟赶场一样，迅速转战30层，呵呵，到的有点早了，等待的屋子里人好多，里面也很热，实在是有点尴尬，幸好遇到认识的人了，她还有前台接待小姐告诉我，即将面我的是个香港的PAR，刚到大陆，普通话说得不好听懂，需要适应，人很好，时间也很长，最起码我该是4点的但是却4点半才轮到我就看出来了。兵来将挡，水来土掩，怕他甚！他人真的很好，不过别因为这个就忘记自己该怎么做了，据我所知他一天面试的人远远超过10个但是他只录了3个（其中2班那位姐姐是补招的幸运儿），可见一斑了。当然那时我是不知道的，但分寸还是有的，很礼貌和客气。我后来和同学谈到这次面试时，谈到最多的也是我感觉我在面试中做的最好的事就是：无论他问我什么问题我都先说“您的意思是说„„.吗？”确认一下，是不是这个问题，他的普通话不好分辨，这样可以为他解围（他事先也说如果我没听懂他可以再说一遍），甚至有可能他说的并完全是这个问题，我一般引到我擅长的与之相关的话题，这样他也有台阶下，同时最重要的是别回答了半天，人家打断了我，告诉我本人听错了，那多尴尬啊！
问题也是常规的，就是为何选择DTT，为何选择审计，还问我的校内活动，我重点讲述了我的话剧社生涯，他问了三个延伸的问题，大意是“怎样为大家分配任务”，“如果大家对自己的任务不满怎么办”和“怎样解决矛盾”。我们聊得非常好，时间过得也很快，后来我问的问题除了老三步之外加了，德勤的培训之类的，我在他回答后不留痕迹的拍了一些马屁，效果还好，是个体现你对德勤有很大的好感的机会，说出类似的话，对方也会对你有好感的。这时我突然感到有戏，原因是在我问了一些问题后他又问我一些问题，这样互动的气氛就很好了，证明他对我还是很感兴趣的。
等我从房间出来的时候别人告诉我，我和PAR聊了45分钟，远远多于别人的30分钟，有戏啊！揣着PAR送的相框进了地铁，感觉这一天过得好快啊，感觉还好，有希望的，先勉励下自己嘛！老妈打电话，问我如何，我说没什么大问题，她听个“没戏”，呵呵，弄得我哭笑不得。
六、结果与总结
回去以后，内心深处感觉至少会有一个能成吧，加上同学听了我的陈述，也安慰我“差不多”，但没见到结果谁也不好说啊！忐忑了一阵，后来心一横就玩了一晚上的游戏，理由也很充分-----放松。
在这里就不得不说PWC开始的效率极差，越到后面反而越高啊，周一通知PAR面，周二PAR面，周三下午5点左右，突然看到了022开头的号码，得！估计可能是PWC有戏了，心里很激动，但还没表现出来，故作平静的接了电话，听那里好像快下班的感觉，“周五下午1点半来我们这里开OFFER会，对了，恭喜你，你被普华永道录取了（感情这话该是第一句吧）”。哇！我的人生第一个OFFER就这样来了，还没反应过来时，旁边屋子里也爆发出了欢呼声，一问我们一哥们被农合行录取了（那地方可是好地方），呵呵，好事成双啊！
人逢喜事精神爽，正所谓饱暖思淫欲，虽然我没想那么多，可是架不住我的贪念啊，如果德勤再给我OFFER就好了，也YY一下双OFFER的事，期间我打了几次电话，感谢那位在德勤的女同学给了我HR大M的电话，使我在邮件发来之前2个小时知道了好的消息。那是12月3日下午的事，那时距离PWC截止签OFFER的日期不远了，我这种吃着碗里想锅里的行径遭到了大家的鄙视，但我内心希望选择的机会更多些。
经过一番比较，德勤以微弱的点数优势击败了普华，我选择了德勤，其实我非常感激普华所给我的机会，要知道我那时可是家中有粮心不慌啊，我的情绪很稳定，不会焦躁，同时感到辜负了人家的好意。但现在想想，这是双面选择，也就慢慢释然了。
参加德勤的OFFER会印象十分深刻，例如一段欢迎我们新入职小朋友的视频，并且由PAR亲自将OFFER发到了每个人的手里，很亲切，这也是我选择他家的一个原因，在德勤“像家一般温暖”不是空话，我的同学深有体会，我也趁机体验了一把，主管PAR还带我们参观了德勤的工作环境，恰巧遇到了我的两个学长（话剧社的），我还冲他们打了招呼，旁边的女M 问我“你认识他们？”，是啊，不认识，敢招手吗？那天我感到我的选择是正确的。当然普华也很好，但我参加了德勤两次宣讲会，普华一次都没去，无形中让我对德勤有了更多亲切感，我选择，我喜欢！
总结：四大是我一直以来的梦想，希望有一天能从大四人成为四大人，如今梦想成真，还有富余，是我一开始所没有想到的，谢天谢地谢人谢自己！不可否认能力和实力的作用，同时运气也在照顾我的生意，夫复何求？谢人就是要谢所有关心支持我的亲人们朋友们同学们，没有他们的支持我也无法一人扛掉所有压力和负担啊！谢自己，我每每回想起从10月开始那段长达一个月的早八点出门上网（那时停网了，11月才恢复）查资料，改简历，写网申到晚上11点疲惫不堪的回到寝室，就很心酸，有时还真想流泪感慨一下。众人只见我风光的外面，又有几个知道我内心深处的压力、痛苦、烦躁有多大多少那？那是为期一个月的痛苦折磨，期间没上过几次课，还要去北京实习，往返北京达4.5次之多，老师挖苦我不上课，我又有什么办法那？每次面试完后我都疯狂的填写其他企业的网申，原因就是怕我这一轮倒下了，还没有别的可去的地方，鞭策我自己无论结果如何都继续前进，前进！整个11月我是在紧张的备战中度过的，一轮一轮的来，不断搜索有用的信息，搞得一直帮助我的YX都快成专家了，更别说我付出了多少。好在一切都过去了，一切的准备都没有白费，也许化茧成蝶的一刻才是最美丽的瞬间，以前的艰辛都是为了那最美的一刻。
篇3：女生宝洁面试成功经历
公司理念要认同展示真我最重要
到底选择哪一家公司, 聂敏心里有一张谱。宝洁是她申请的第一家公司, 也是唯一的一家, 她说她非常认可宝洁的理念——确保每个人有更高的生活质量;而且她觉得宝洁非常重视人才, 不管是在其中实习还是工作, 它都有很好的各种各样的培训来提升你的综合能力。聂敏说, “相较于工作地点和薪酬待遇, 我看重的是企业的文化和理念, 以及对员工的后期发展。如果你觉得这个企业不对你的胃口, 那么千万不要误入。”
在认准宝洁后, 聂敏开始报名应聘并顺利通过网申、英才见面会和笔试。让聂敏大跌眼镜的是:笔试竟然是中文阅读、数学题, 应试者必须在一个小时内完成50道题。在这个环节中, 600人很快被筛选到300人。过了将近一周的时间, 聂敏一直没有收到面试通知。正当她准备放弃时, 宝洁发来第一轮面试的通知。
接下来的面试只剩下10多人, 跟聂敏一组的几乎全是研究生。面试内容围绕“宝洁经典八问”, 考察应聘者领导力、团队精神以及创新精神。这轮面试中, 平时参与活动的经验给了她很大的帮助:当问到她的创新能力时, 聂敏讲述了她在印度实习时, 成功地为所在的NGO拉到政府30万卢比 (相当于人民币6万元) 项目资金支持的过程。这个项目有很多NGO去申请, 但大家给出方案都是去给学生做环保讲座等。而她创造性的提出一个策划——给15个学校建立草本植物花园, 由于这一创意既可满足孩子们好奇的本性, 又能美化环境, 最终她成功拿到了这笔资金。
在面试的最后环节, 应聘者也有一个提问的机会。聂敏当时的问题是:“宝洁旗下的吉列推出的男士用品还没有特别关注男士护肤的系列, 难道宝洁不打算进军男士护肤品市场吗?”就在这个时候, 一位经理走出来肯定了她的回答, “你的感觉很准嘛!”并对聂敏的这个提问大加赞赏。
聂敏回忆, “其实这个问题是我的一种感觉, 因为我通过查阅相关资料得知, 目前像欧莱雅、联合利华、曼秀雷敦等品牌都在渐渐退出男性市场, 而这个市场的潜力却很大, 宝洁却没有什么举动。我比较疑惑, 所以就提出来了。我觉得在面试的时候展示真实的自己才是最重要的!对于一些所谓的‘面经’, 我觉得不可过度迷信。”
点评:对企业的深入了解以及丰富的社会活动经验是聂敏同学成功敲开宝洁实习大门的关键。职业规划贵在“知己知彼”, 阿首静先/C要FP对自己有深刻的认识, 了解自己的兴趣、性格、能力、价值观等因素, 以确定职业目标;同时也要对目标行业、目标企业甚至是目标岗位有深入的了解, 明确行业发展趋势、岗位任职资格、企业文化理念、员工职业发展路径等因素, 这样才能有的放矢, 从而制定出切合实际、操作性强的职业准备步骤。
社会活动练经验海外实习显能力
在聂敏的同学眼中, 有一件事一直让她们羡慕不已——聂敏在2007年寒假被选拔到印度实习三个月。这段经历还得从国际经济学商学学生组织——AIESEC华中科技大学分会说起。
A I E S E C是发展青年人领导力的一个国际平台, 聂敏于2006年10月加入A I E S E C华中科技大学分会。大二的时候, 聂敏通过AIESEC的考核, 被推荐到印度“Deeksha”的环保类NGO (非政府组织) 实习。
聂敏是华科大分会第一批出国实习的学生, 主要工作是策划一个环保项目, 然后向当地政府申请资金赞助。在印度, N G O策划的项目申请国家资助是很困难的, 由聂敏负责的一个环保类项目要和许多环保类NGO竞争。其他NGO策划的方案大多是给学生做环保讲座或进行各种形式的教育, 内容比较单调。如何创新、别具一格成为聂敏首先要考虑的问题。通过努力, 她提出了一个颇具创意的方案——给15个学校建立草本植物花园。因为这个方案比较新, 她设计的方案在众多策划中脱颖而出, 得到了当地官员的支持, 成功地为“Deeksha”拿到30万卢比 (折合人民币6万元) 的政府项目资金。这件事让当地的同事对她刮目相看。
海外实习的经历给聂敏最大的收获便是看见了真实的社会工作环境, “我明白了许多道理, 懂得要在社会上生存、要推销自己, 就必须有自己的创新, 有真正的优势!社会是很现实的, 凭什么别人要与你合作?就像我在印度, Deeksha希望得到印度德里市政府的资金支持, 我们与环保部的部署长见面时, 他说道, 很多人都递交了资金申请, 为什么要给你们?除非我们做得跟别人不一样。”
聂敏在印度实习时适逢春节, 许多中国留学生都去中国驻印度大使馆吃年饭。让聂敏惊喜的是, 在大使馆见到了时任外交部长的李肇星, 并与他亲切交谈。听到聂敏在NGO做事时, 李肇星对她的精神表示赞许。
现在的聂敏已经是AIESEC华中科技大学分会的副主席, 主要负责人力资源招聘。每当回忆起在印度实习的这段经历, 聂敏总是说, “在印度实习的机会给了我很大一个平台, 从这时开始, 我发现生活真的很精彩, 不要限制自己, 要给自己多些机会去尝试, 结果往往是意外的惊喜!”
点评:海外实习的经历让聂敏同学最直接地感受到了真实的社会工作场景, 为她后来面试宝洁积累了最有效的经验。对于社会经验缺乏的在校学生来说, 如何获取职业信息是一个普遍存在的难题。生活中有许多渠道可以获得有关职业的信息, 例如利用媒体资讯、参加校园宣讲会、与职业人士交流等等, 但最直接、有效的方式还是到真实的工作场景中感受、体会。可能大部分同学不能像聂敏同学这样获得国际组织及国际知名企业实习的机会, 但有两方面的资源是大部分同学可以利用的:一是可以通过有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等通用能力, 从这个意义上来讲, 社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是通过争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会, 哪怕是最简单的工作, 也可以帮助我们感受职业的氛围, 了解尽职、责任等职场的基本准则。
职业道路早规划目标坚定不放弃
与许多人刚进大学时感到迷茫不同, 聂敏在大一的时候就下定决心不读研究生, 她的目标很明确:“我就是要在毕业时进入外企工作。”她说她的英语基础比较好。因此, 她的大学生活忙碌而充实。
进入大学之后, 聂敏非常注意锻炼与他人打交道, 积极参加课外活动, 在集体活动的时候非常注意与他人合作。而且她还切身地感受到:积极参加社团活动是一个学生不可缺少的大学经历。
大一时, 聂敏加入了校广播台英语组。在那里, 她不仅使自己的英语水平得到很大的提升, 还认识了很多朋友。这一年, 她以优秀的成绩通过了大学英语四、六级考试;口语考试还拿了一个A等。这年寒假, 雀巢公司到学校招实习生, 她去应聘了;而且大年初一、初二、初三都是在超市度过的。回想起那段实习经历, 虽然很辛苦, 但是聂敏觉得, “不仅锻炼了自己的胆识, 还学会了很多社会工作的经验。”
大二的时候她参加了学校“21世纪联想杯”英语演讲比赛, 凭借扎实的功底最终获得了第一名。聂敏一直对这次演讲比赛记忆深刻, 她说:“这次演讲比赛是我大学生活的一个转折点, 它改变了我的很多想法, 因为之前我还没有做过公共演讲。最后我悟出一个道理:其实没什么好害怕的, 自己准备好了就行;一个人的生活当中真的有很多机会, 关键是我们自己要打开思路。”
大二下学期的时候, 同学中间有很多人报“七校联合”的双学位班, 聂敏没有盲从。她结合自身的实际情况, 报一个英语口译班。在她看来, 考个口译证的效果和拿一个双学位证的效果是差不多的, 也正好借这个机会把自己的英语水平再上一个台阶。今年3月, 她已经拿到了教育部的英语口译证。
聂敏坦陈, “今天回过头来看, 这些都是我计划之中的事情。唯一不在计划中的事情就是去印度参加海外实习, 所以2007年的最后三个月里我特别忙, 一边要准备口译考试, 一边要忙着办理签证。今天这些计划能全部实现, 我感到很‘幸运’!所以我觉得每个人应该看清楚自己的位置, 找到适合自己的东西。”
篇4：成功的面试经历
第1家 做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第2家 问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第3家 谈到收入时，我的要求是我现工资的2倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为1年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天的我能力能达到1年前2倍多的价格。
第4家 当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑問，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前4家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第3家，主考官认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
篇5：成功的面试经历
第一家：做了翔实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
篇6：我在宝洁中国的市场开拓经历
我第一次踏进中国到现在，快20年了，这期间中国有了巨大的转变。作为宝洁中国区域的第一任营销总监，我认为在接下去的3年里，发展中国家市场将继续保持活跃度。
出任宝洁中国区域营销总监之后，我曾带领团队在世界上的许多发展中国家开展业务。这些市场，虽然没有哪两个市场的情况是完全一样的，但是，如果要在这些发展中国家让品牌取得成功，开展的工作有许多共同的特性。
我作为一名营销者，从这些年的工作中学到了哪些市场经验？
走街（Walk the Street）
我到中国的那一年是1994年，就这么突然空降到某个发展中市场，对一切似乎都看不透。当时，除了广州、北京和上海几个大城市外—这几个城市的人口占据当时中国总人口的5%—其他城市都没有关于电视频道排行和市场份额的数据。
怎么办呢？走街。我每个月固定一次，坐飞机到某一个二级省会城市，到处看看，看看大街上商店的情况，看看人们是怎么做生意的。每天拜访15~20家商店，和商家对话，了解他们销售什么样的产品，不销售什么样的产品，以及其中的缘故。
有时候，最好的市场调查很简单，就是走出去和现实中许许多多的人交谈。也就是在这些谈话中，我们了解到一个情况：之前我们以为供应5~10克的小型包装洗涤剂，能够满足人们一周一次的洗衣要求，但在和人们谈话之后发现这种方法不可行。这种小型包装产品适合洗发剂市场，不适合洗衣剂市场。
深入当地市场（Go Local）
将一个国际品牌打入当地市场，这是一件艰难甚至令人畏惧的事情。在这一方面有许多品牌失败的例子，在“国际营销”书籍上随处可以看到。而要促成品牌成功，其关键在于将品牌本土化，不仅仅是指品牌名称和品牌广告方式。
宝洁早期在中国市场的成功是由它的深入分销渠道驱动的。在中国前200个大城市中，宝洁对每个城市的市场区域进行深入地划分，并为划分的每个市场区域指派一个销售员。当时，许多销售员就是推着三轮车做市场的。而在农村市场，宝洁雇佣兼职人员，比如让放暑假的大学生骑着摩托车跑到农村，免费分发产品样品，并对批发市场零售商进行指导。
又比如，通过和人们谈话，美国运通公司（American Express）了解到俄罗斯消费者不是因为旅游而使用旅行支票，他们使用旅行支票只是为了能够在家中安全持有现金—因为他们既不相信当地的银行，也不相信卢布的市场稳定性。为此，运通公司推出美国运通旅行安全资金支票（American Express Secure Funds Cheques），这项业务的规模在3年内迅速增长了近100亿。
预见意外（Expect the Unexpected）
对于那些只在发达市场工作过的人们，这一点是最难向他们解释的。为什么？因为对于那些只有发达市场工作经验的人们，他们通常难以想象在发展中市场会发生什么事情，甚至很难想象某些事情为什么会发生。然而事情就是那么发生了。有时候，你只能这么解释：“这是现实中的例子。”
有一次，在昆明机场等飞机时，我看到一个中国佳洁士牙膏的广告。问题在于，我最终发现这则广告品牌并不是佳洁士的，而是中国本土一个牙膏品牌的，他们窃取了佳洁士的广告，只是在广告中嵌入自己的品牌。
在发展中国家，你必须有心理准备，要克服任何前进道路上的路障，包括面对假佳洁士广告。因此，我们在中国宝洁曾有个说法：“有办法（It can be done）。”
明智合作（Partner Wisely）
在许多发展中国家，如果没有找到一个当地的合资伙伴就进入该市场，是很莽撞的。当地合作伙伴通常都保持着必要的政府关系，而这对于外来者而言是必不可少的，能够帮助外来者更好地了解当地的市场管制情况等。
好的合作伙伴和不好的合作伙伴我都见过。好的合作伙伴帮助你的品牌进行分销、寻找供应商，帮助你认识到市场上有哪些竞争性威胁。总之，好的合作伙伴能够帮你把事情办妥。
而不好的合作伙伴会破坏到你的品牌。比如，一家中国合资合作伙伴将我们的汰渍包装设计卖给了一个产品假冒商，不仅破坏我们的盈利能力，而且破坏我们的品牌声誉。
长期坚持（Stay the Course）
发展中市场，根据定义可知就是“仍然处于发展之中的市场”。有时人们会有疑问：在这些国家做市场遇到这么多困难，值得吗？或许数字可以回答这个问题。
宝洁是在1988年进入中国的，确切而言是1988年8月8日，这在中国是个好日子，因为有这么多“8”。而我是在1997年离开中国的，距离宝洁进入中国市场接近十年。1997年，宝洁在中国的销售额为10亿美元，而当时宝洁的总销售额为360亿美元，只占很小的一部分。但是，现在宝洁的报告指出，其中国区域市场的销售额保持两位数增长，是其全球市场销售额的主要驱动力。因此，开发发展中市场需要时间，但是一旦开发成功，那么将有很大的影响力。
发展中市场的经验教训
发展中市场的营销从根本上讲与发达市场没有什么差异，都必须做到几点：了解消费者，创立更好的价值主张，与消费者进行沟通并说服他们购买。
