班级工作中存在的不足

关键词： 乡镇财政 会计人员 会计 工作

班级工作中存在的不足（通用10篇）

篇1：班级工作中存在的不足

工作中不足

责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题：

1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事； 2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；

3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大；

4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.

篇2：班级工作中存在的不足

1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。

2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。

2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。

5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。

篇3：班级工作中存在的不足

1 编辑业务方面的不足与提升

由于我刊为护理专业性学术期刊, 编辑人员多为临床护理专业人员, 编辑理论知识和编辑实务能力水平不足, 我们可以从以下几个方面提高自身业务水平。

1.1 编辑理论的学习。

订阅编辑学领域的专业期刊, 如《编辑学报》, 并经常阅读, 从中学习同行编辑的工作经验, 积极研究科学的稿件评审方法, 吸取其他刊物的办刊经验。①主动学习行业相关标准和权威指导书, 如《新闻出版法律法规》《科技期刊编辑作者手册》等, 并将其作为每位编辑入门者必读的参考书。积极参加本省新闻出版局及新闻出版总署或相关部门组织的期刊编辑人员编辑理论实务培训课程, 通过培训比较系统、全面地掌握相关理论和知识。

1.2 以谦虚好学的态度对待工作。

作为一名合格的编辑, 不仅要有敬业精神, 还要有较高的学术眼光和敏感度。期刊来稿范围广泛, 涉及到多个学科, 编辑不可能都是该专业的行家, 我们要学会不以一己之见牵强附会, 对于不能理解或感到迷惑的问题, 要报以谦虚的态度, 多向老师请教, 多与作者沟通, 将问题弄清楚再下判断。另外, 作为一名编辑尤其是年轻编辑, 应多向资深编辑学习, 并查阅他们校过的文稿, 从中学习并掌握各种编辑要求、方法和技巧, 从而快速提高个人编辑水平。

1.3 养成良好的记录习惯。

编辑人员对待工作应该认真严谨, 对于工作中存在的问题或容易出现疏漏的内容, 要随时记录在随身携带的记录本上, 并经常翻看, 严格执行编辑部的各项规程, 编辑校对时严格按照要求进行, 对于格式、书写有特殊规定的, 随身记录更新, 这样可有效提高编辑人员对文字的敏感性, 从而提高编辑水平和编辑质量。

1.4 加强文字基本功的训练。

文字修养和知识修养是做好编校工作的基础。②作为一名编辑, 首先要有一定的文字功底, 才能为作者的文稿锦上添花, 一名优秀的编辑人员一定要把握文字修改的精准度, 明了哪些需要修改, 哪些可改可不改, 一定要改的应该怎么改, 有时候一个字或一个词的修改就能使文章达到不同的效果, 因此文字修养是我们每一名编辑的基本功。

1.5 严格执行编校制度。

我刊建立“三审三校一核红”审稿制, 并且各级审核由不同编辑审理。稿件初审由外审专家及主编或副编审审理, 提出稿件中存在的问题, 并对稿件的录取进行把关。二审由编辑审理, 针对存在的问题进行再次审理, 并与作者联系修改。终审由主编审理。三级校对则由编辑进行一校和二校, 三校由本期责任编辑统一校对送编辑部主任核红。通过严谨的“三审三校一核红”制度, 做到稿件的交叉审理, 既能够快速发现自己在专业知识方面的欠缺和不足, 以便有目标地快速弥补和提高, 还可以避免稿件出现漏洞。我刊还完善了专家审读制及自我审读制, 及时发现稿件中存在的问题或者疏漏, 以便汲取教训, 使以后的工作做得更好。编辑人员要认真阅读专家的审读报告, 了解自己在编辑过程中已经发生或可能出现的问题和错误, 在今后工作中注意避免并提高稿件质量。

2 专业知识的不足与提升

2.1 专业知识。

科技期刊的编辑要具备敏锐的学术眼光, 面对学术创新和论点超前的文章, 要做到慧眼识珠和准确把握。③笔者作为护理学术期刊的编辑, 建议从以下几个方面来提升编辑人员的专业知识。

2.1.1 时刻关注学术专业最新热点问题。

作为一名护理学术期刊编辑, 要时刻关注国际及护理专业的热点问题, 积极了解国家及省卫生、科技部门重点支持的科研课题项目, 并通过了解这些重点课题, 及时掌握专业的新趋势、新进展、新成果, 这对于编辑审选工作的开展有很大帮助。

2.1.2 参加专业课程培训。

护理学是一门实践性很强的科学, 护理期刊的编辑因没有从事临床工作或脱离临床工作较久, 很难掌握护理学研究与操作的动态, 因此笔者建议编辑争取定期去医院参加护理查房、病例讨论或门诊工作, 这对提高护理期刊编辑的整体素质是非常有利的。同时, 编辑人员可以积极地参加护理专业课程的学习, 比较系统地学习和巩固专业知识。

2.1.3 参加护理专业学术会议和讲座。

由于我刊为河北省儿童医院主办, 医院有关医学专业知识的讲座和学术会议比较多, 我们均积极参加接收继续教育学习, 了解医疗及护理专业的研究动态和研究进展。

2.1.4 与作者和专家积极沟通。

编辑在审稿过程中遇到问题, 要及时与作者和审稿专家沟通, 可以快速、有效地弥补自己专业知识上的不足。编辑应充分利用所在专业平台的学术交流活动和良好的学术氛围, 抓住机会参加专业性的学术讨论活动, 提高编辑的业务理论与实践相结合的能力。

2.1.5 认真阅读审稿专家的审稿意见。

期刊聘请相关护理专家对稿件进行审理, 并对每期的稿件进行审读, 编辑人员应认真审读专家的审稿意见和审读意见, 有助于提高自己的专业水平。

2.2 掌握基本的统计学知识

一篇论文中, 统计学方法应用得恰当、准确与否, 直接影响了文章研究结论的准确性、可靠性和严谨性。然而, 护理期刊论文中普遍存在统计学误用和滥用问题, ④而统计学内容涉及面宽、应用灵活、不易掌握, 作为一名非统计学专业的期刊编辑, 如果不熟悉统计学知识, 就不能对论文的统计学处理进行审读, 无法判断统计学的正误, 导致文章中存在错误的统计学应用, 或结论与结果存在严重错误, 影响文章的整体水平。为提高医学论文中统计学处理的编校质量, 同时提高编辑人员的学术水平, 应加强编辑对统计学方面的学习。一般护理论文相对于其他专业所涉及到的统计学较简单, 要求编辑人员必须掌握基本的医学统计学知识, 对于一些较难理解的统计学知识, 我刊定期请编委中统计学专业的老师进行统计学讲座, 有针对性地对论文中共性的统计学问题进行分析和解读, 使编辑人员快速地掌握统计学知识。

2.3 提高英文及计算机应用水平

我国科技期刊论文一般以中文为主, 有些期刊栏目要求提供英文摘要和关键词及作者名、单位等, 而参考文献中英文文献应用越来越多, 尤其是专业学术论文, 作为学术期刊编辑人员尤其是英文编辑, 应加强自身学习的积极性, 广泛阅读相关专业的英文文献, 掌握英文摘要的编辑加工方法和参考文献的编著方法, 参加英文编辑培训班, 不断提高自己的英语水平。随着信息化技术的发展, 各期刊目前都采用网上投稿, 邮件与作者联系, 好多期刊都开展了无纸化作业, 包括编校、送审、表格处理与制作等等, 编辑只有熟练掌握计算机技术操作才能胜任工作, 同时加快收稿、审稿流程, 提高编校质量。

3 编辑的职业素养

职业素养是编辑在从事工作时所遵从的行为规范及编辑所应具备的道德品质。⑤作为一名优秀的编辑, 工作中要以《中国出版工作者职业道德准则》为准则, 严格遵守相关的法律法规和行为规范, 自觉遵守编辑道德规范, 维护作者和读者的权益, 对工作认真负责、精益求精, 坚持实事求是的科学态度。学术期刊是为作者服务、为读者服务的, 在工作中要公平对待每一篇文章, 严格执行三审制度。编辑人员要有忧患意识, 克服不正确的工作观, 对待稿件要公平公正、一视同仁, 做到以学术为尺度, 以创新为准绳。

4 编辑的心理素质

有学者调查显示⑥, 医学期刊编辑的心理水平低于全国常模, 其焦虑、抑郁、躯体化评分等高于常模, 但总体健康水平较好, 主要是因为医学期刊编辑是一个较为特殊的职业, 编辑必须具备严谨的学术态度, 又必须具备较高的学术敏感性及较强的语言逻辑性, 长期的工作压力使其容易出现情绪紧张、神经疲劳, 因此编辑人员在工作中要注意做好自我心理调节, 面对高强度的工作压力, 我们可以从以下几个方面加以缓解: (1) 培养良好的作息习惯。随着电子信息化的发展, 越来越多的稿件是通过计算机直接投稿、审稿, 逐渐脱离了纸质的稿件, 而长期面对电脑会对身体造成不舒适, 我们应在工作之余进行适当的放松运动, 如做眼保健操、颈椎操等, 以缓解身体的疲劳和不适。 (2) 积极与专业人员沟通交流。面对临床护理上日益更新的技术和知识, 我们要不断学习, 掌握更多的护理学新动态, 这就造成编辑人员存在很大的心理压力, 需要我们经常与同行交流, 发现工作中存在的不足, 借鉴他们的学习成果, 以疏解心理上的一些压力。 (3) 学会倾诉和转移压力。编辑人员在遇到心理问题或压力时要学会主动倾诉、主动宣泄, 以缓解和调节心理压力。⑦编辑人员面对高强度的工作, 关键要主动学会改变和适应, 学会自我开导, 例如找到一项自己热爱的体育活动, 每周锻炼2次, 还可以参加单位组织的旅游活动或者业余练练书法、学习烹茶、插花等, 既可以陶冶情操又可以缓解工作压力, 减轻不良心理情绪的发生。

综上所述, 新形势下各行业的竞争比较激烈, 编辑面对的挑战也越来越多, 新形势下科技期刊的编辑要认识到自身存在的问题和不足, 加强学习, 尽快提升专业素养和编辑能力, 培养专业的态度、严谨认真的编辑素养、扎实的综合能力, 从而更好地促进期刊发展。

摘要：作为编辑, 我们要时刻保持积极向上的态度, 认识工作中的不足, 加强自身学习, 提高编校和专业水平, 才能弥补不足, 提高竞争力, 把工作做得更好。

关键词：科技期刊,编辑,素养

注释

1 何其佳.提升科技期刊编辑职业素养和专业能力的分析[J].学报编辑论丛, 2012, 148-150.

2 卢妙清.新形势下学术期刊编辑的素质要求[J].韶关学院学报·自然科学, 2014, 35 (6) :78-81.

3 蒋涛.新时期编辑业务的特点及其创新分析[J].南京工业大学学报 (社会科学版) , 2006, 5 (3) :85-87.

4 程金莲, 褚银平, 韩世范.护理论文中统计学应用状况及存在的问题和对策[J].编辑学报, 2002, 14 (2) :113-114.

5 张建军, 李春风.新形势下学术期刊编辑的不足与提升途径[J].编辑学报, 2012, 25 (4) :394-395.

6 韩京锎, 栾奕.医学期刊编辑心理健康状况调查分析[J].中国煤炭工业医学杂志, 2013, 16 (3) :487-488.

篇4：班级工作中存在的不足

【关键词】 城市饮用水；监督监测；问题；措施

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.06.769 文章编号：1004-7484（2013）-06-3493-02

1 城市饮用水监督监测工作中存在的不足

1.1 法律法规政策体系不健全，对于城市饮用水的监督监测没有有效的法律依据 实施城市饮用水监督监测没有有效的法律依据。就我国当前的法律法规政策体系来讲，主要有《城市水質管理规定》、《水污染防治法实施细则》、《水污染防治法》、《城市供水条例》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《入河排污口监督管理办法》、《固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《取水许可管理办法》以及《水法》等在保障着我们的饮用水安全。对于卫生监管部门来说，能够适用于城市饮用水监督监测工作的有《生活饮用水卫生监督管理办法》以及《传染病防治法》。对于《传染病防治法》而言，在其进行了修订过后，有五个项款对饮用水卫生进行了相关的规定。当然，这五项条款的出发点是基于传染病防治的，主要对城市饮用水疾病传播起到遏制作用，并不能在大的层面上来对监督监测工作做出要求。其次就是《监督管理办法》，由于其制定的时间已经较为久远，没有考虑到社会各个因素的发展现状与趋势，所以在很多的内容上都不能满足当前的监督监测工作，很多内容操作性都比较低，同时它没有司法效力，只能作为一种参照应用于司法过程中，威慑性不高。

1.2 监管部门体系结构复杂，容易出现无管区与复管区 对于城市的饮用水监督监测而言，水务、建设、卫生以及环保等部门都在管理着部分工作内容，但是哥哥部门间的沟通与协调完全不到位，在很多监管内容上错中复杂，有的地方多个部门都在进行管理，且管理办法不一致，不仅消耗了人力物力，而且提升不了监管工作的有效性，还有的地方却又没有一个部门涉及到，是管理出现了空白，极大的降低了监管工作的有效性。

1.3 在现行的水质卫生表中，一些内容的操作性较低 2006年的时候，我们国家对饮用水质卫生标准进行了一些调整与修订，在一定程度上提高了饮用水质的质量与监管有效性，与西方国家的标准跨进了一步距离，但是在这些现行的标准内容中，有一些内容的操作性较低，并不符合实际的监管需求。比如，当前我们国家对饮用水水质浑浊度的要求标准为1NTU，但是这种程度的要求在很多地方，尤其是一些农村、乡镇是较为难以达到的。同时，饮用水质卫生标准也放宽了对一些供水单位的要求，比如小型的集中式供水单位，但这个供水的单位的评定标准是每日供水不足1000立方的集中式供水单位，或是需水人口在10000人以下的供水单位，但是从实际的角度上来讲，这两个数据的达成是并不太现实的，也很难以作出准确的统计。抛开农村、乡镇这些地方的供水单位不谈，就算是在城市例，也很少有饮用水的水质浑浊度低于1NTU，站在供水的角度上来讲，水质的浑浊度与其加工、过滤工艺是完全挂钩的。还有一个关于水源与净水技术限制的观念更是非常的抽象，在实际的工作当中，很难把握，这些等等的问题都降低了城市饮用水监督监测工作的有效性。

1.4 财政经费不能满足实际的工作需求 卫生部门会发放给水质卫生监督工作一定的经费，在是金额非常有限，很难保证所有监督监测工作的正常开展。比如，果要开展所谓的106项检测，在现有的经费条件下，是很难以开展实施的。

2 完善城市饮用水监督监测工作的对策建议

2.1 从法律法规的角度出发，对城市饮用水卫生监督监测工作进行完善 随着人们生活水平的日益提高，饮水安全问题已经被人们广泛的重视，所以饮用水监督监测工作极为重要。城市饮用水供水所涉及到的工作相当之广，比如取水、供水、二次供水以及水资源保护等等，在这些工作过程中，所有环节的专业性都非常强，一旦某个环节出现了一丝怠慢，都会使得饮用水出现问题。所以，健全晚上相关法律法规政策相当的重要，这样才能对相关的工作内容给出更好的标准与约束。

2.2 对水质卫生标准进行完善，提高饮用水卫生质量 我们当前现行的水质卫生标准还应当做出进一步的修订与完善，提高其操作性，这样才能确保饮用水的卫生质量问题。不过，由于这套卫生标准较为复杂，所涉及到的科学内容非常多，不是能一朝一夕就能解决的问题，所以要在实践的过程当中对其进行不断的完善，争取在不断完善的过程当中，一步步向发达国家的饮用水卫生标准靠近，这样才能够将我们国家的城市饮用水监督监测工作的有效性发挥出来。

2.3 整合资源，提高水质检测能力 新的水质标准提出的检测106项的要求应加快推进，针对基层疾控机构设备和人员的现状，短期内达到要求似乎很难。而且，每县配置全套检测设施其利率不高，造成资源浪费。建议以大市为单位对检测资源进行整合，由政府投入在大市一级疾控机构建立一个达标的水质检测中心，负责本辖区内水质非常规项目的检测，各县级疾控机构负责常规项目的检测。这样既节约了投入，又提高了设施的利用效率。

2.4 建议上级卫生行政部门在下达监测任务的同时下达监测经费 上级卫生行政部门在下达监测任务时应在项目和频次上进一步提高针对性，尽可能节省有限的监测资金。同时应同步下达检测经费，以弥补基层检测经费的不足，也减轻集中式供水单位的负担。

3 结 语

在人类生息繁衍的历史长河当中，罪不可或缺的一项资源便是水，水资源质量的高低对我们的生活、生存有着非常巨大的影响。就我国当前实际的城市饮用水现状来说，在很多方面都还达不到西方国家的标准，说白了就是水资源质量较低。要保障我国人口的饮用水健康，就必须要加大力度，改进监督监测措施，提高城市饮用水质量。

参考文献

[1] 潘红.城市饮用水水源存在的问题与保护对策[J].中国高新技术企业，2009，（04）：43-45.

[2] 铁志毅.城市饮用水水源污染管理对策[J].福建工程学院学报，2010，（02）：31-33.

篇5：2013年护理工作中存在的不足

1、在实际工作中，还存在管理不到位现象，如：健康宣传和患者沟通方面，在以后护理质量管理方面还有待加强。

2、护理服务工作不到位，主动服务意识差，护患沟通不及时，护理部对护士长的培训力度差，护士长管理上有偏差，进一步完善。

3、在平时护理工作中，大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。

4、年轻护理人员多，缺乏临床经验。由于我院护理工作的特殊性（产科、儿科），对护理技术水平要求高，特别是儿科，所以护士长要加强操作技能的培训与考核。

5、护理人员缺乏与外界交流，服务意识不强。

针对2013年护理工作中的不足，特制定2014年护理工作计划

1、护理人员规范培训，培养护理人员的主动服务意识，进一步提高我院护理服务水平。

2、加强青年护士应急抢救能力培训（抢救药品、仪器使用培训和考核，如心电监护仪的使用，气管插管的配合，常规危重症的抢救流程，用药的考核等）

3、继续加强护理文书书写质量控制

4、继续完善制度的建设与落实，积极开展保健院的护理特色。

5、开展优秀护理小组评比活动

6、加强药品和物品的管理

7、增强对护士长的培训力度（护理成本核算，患者费用的管理）让其能更好的做好临床护理的管理水平，8、日常护理工作质量的管理，预防差错事故的发生，9、院内感染的管理

10、见习生带教管理

11、微机管理应用

通过护理基础理论、护理操作常规、专科护理医疗仪器的使用、护理新技术的应用的培训，才能使我们护理业务水平更上一个新台阶，提升护理部的软实力，只有不断掌握护理知识，才能胜任护理工作，只有不断学习技术技能，才能更好服务患者。

给领导建议：

1、加强出院患者的随访工作，可以及时了解出院后患者，产妇及新生儿遇到的护理问题，进行电话咨询，对特殊问题，请及时来院检查。

2、妇产科。可制定一些新的服务措施，让病人真正感受到我们的医疗服务，品味出我们的优质服务。

篇6：班级工作中存在的不足

同志们： 虽然在工作中我取得了一些成绩，但是，与“三个代表”的要求相比，与我们党的干部所肩负的政治责任、社会责任相比，仍然还有一定的差距。这主要体现在以下几个方面。第一，理论学习不够。平时，我虽然比较注重对新理论、新知识的学习与钻研，但是，我的学习还不够深入、不够透彻。一方面，工作忙的时候就只忙工作，缺乏挤劲和钻劲；另一方面，采用了实用主义的态度，对本职工作有指导作用的就学，指导性差一点的就不太认真地去学。特别是还没有真正从体系上去把握它、运用它。第二，有时有急躁情绪。我这个人，有点理想主义色彩，干工作喜欢追求完美。所以，对任何工作都要求比较高、比较严，进而对下属的要求也显得较苛刻。有的时候，因为怕工作完成的质量不够高、进度不够快，所以，便显得不够冷静，爱批评人。而且批评起来还不留情面。虽然从本意上讲是为了工作，并没有个人恩怨，但是，毕竟伤害了少数个别同志的自尊。因而，也得罪了一些人。第三，在现代管理知识与实际的结合方面还比较欠缺。平时，我比较注重导入先进的、科学的管理知识与理念、方法，但是效果并不是太理想。因为，我们所处的是一个传统的国有企业，人们的思想观念还比较陈旧，转变也还有一个过程，对这些先进的科学的东西认知也还道路漫长。今后，我必须面对这种实际，循序渐进，而不可急于求成。同志们，我有决心和信心改正以上不足，请大家加强对我的监督。

篇7：班级工作中存在的不足

回顾的工作，虽然各项工作都能比较顺利的开展，但深知自身依然存在不足，需要进一步改善。其一，学习力度不够。以信息技术为基础的新经济时代，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世，面对严峻的挑战，加快学习的步伐迫在眉睫，不容迟缓。我始终相信机会是留给有准备的人，所以，在工作之余，我还在为考取基金销售资格、中级会计职称等证书做准备。其二，个人情绪控制不佳。针对以上问题，今后的努力方向是：其一，加强理论学习，进一步提高自身素质;其二，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，用饱满的工作状态，提高工作质量和效率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。

篇8：班级工作中存在的不足

一、乡镇财政会计基础工作中存在的不足

1. 乡镇财政会计基础工作中缺乏有效的监督

随着乡镇经济的不断发展和规模的不断扩大, 乡镇的财政收入不断地增加, 各种经济收支的出现使得乡镇财政会计基础工作更加复杂化和多样化。乡镇财政缺乏必要的监督, 使得乡镇财务的收支状况不明, 出现了很多的管理漏洞。对于乡镇财政会计监督法律缺少健全的约束政策, 没有切实可行的财政会计准则, 没有完善的财政会计监督体系。虽然新的《会计法》早已颁布, 但是与之相关配套的法律法规却还没有完全跟上, 导致了目前乡镇政府财政管理基础工作的脱节与财务内部管理工作的削弱。还有就是在乡镇政府财政会计监督过程中有一些概念比较模糊, 例如会计监督与审计监督概念模糊, 而会计监督执法机构职责、权限有待明确, 这就在很大程度上使乡镇政府难以适应复杂多样的经济活动。对此需要进一步明确财政会计监督工作的职责, 确保乡镇各种经济活动的正常运行。

2. 乡镇财务会计基础工作的人员配置

乡镇财政会计机构不够完善, 其中所配置的从事基础会计工作的人员能力不足, 人员的配置不合理, 使得会计的交接工作不到位, 财务报告、财务账目等出现不真实、不合理以及不合法的现象。乡镇财务收支不明, 账目混乱, 没有及时的进行处理, 导致原始凭证丢失或者没有对其进行认真地审核, 单据填写不规范, 内容和形式没有统一的规定, 使得乡镇财政的会计管理不准确、不及时、不合理。

3. 政府的公益性会计科目缺乏

乡镇政府所设立的公益性会计科目不够, 并没有提供乡镇政府公益性的会计信息, 在大部分的乡镇政府部门, 并没有形成完善的公益性补偿制度, 使得许多乡镇还在使用社会公益性的设施设备, 利用公共的资源来进行政府的建设, 把用于公众的资金转而应用在政府设施设备的购置上, 极大地损害到了公众的合法权益, 而这样的现象普遍存在, 没有采取有效措施进行节制和规范。

二、导致乡镇财政会计基础工作出现问题的原因

1. 乡镇财政会计机构内部进行调整导致人员配置的变化

由于乡镇财政机构进行变革或是会计人员进行部分调动等原因, 原来乡镇财政部门从事基础会计工作的老员工退养或是下岗, 一批缺乏经验的新员工接替了老员工的工作。在乡镇财政部门对于新员工的业务培训力度不够, 从会计工作的内容和形式上都没有得到有效的统一和规范, 财务会计人员的工作水平各有不同, 其职业素养和各方面的综合能力不足, 出现了记账不明, 账目混乱等问题, 导致乡镇财政的财务出现偏差。

2. 乡镇财政机构的不规则变动

乡镇财政的会计基础工作缺少完善的监督机制进行有效地约束, 使得乡镇财政机构的监督工作不具有规范性和系统性, 而乡镇财政部门不规则的人事调动使得会计工作出现一系列的漏洞, 没有进行及时的补救和管理。乡镇政府的职责是负责本单位的财务, 审批相关部门的财政支出, 而对于调动后的负责人, 没有对其负责的财务状况进行有效及时的审核, 导致乡镇财政的管理不合理, 无法将财务工作责任到人, 使得会计监督工作出现极大地漏洞和缺失。

三、对于乡镇财政会计基础工作中出现的问题进行改善

在乡镇财政会计基础工作中还存在着很多的不足之处, 而乡镇财政作为我国基层的一级财政需要进行严格的管理和监督。它负责着乡镇的财政支出, 涉及到了农村经济的发展和涉农补助资金的管理, 但是随着乡镇财政业务的不断增加, 使得会计工作更加的复杂和繁琐, 所以必须要采取合理有效的措施对其进行管理和规范, 建立健全乡镇财政的管理和监督机制。具体的改革措施有以下几个方面:

1. 要实现乡镇财政会计预算工作制度的协调统一

在我国政府预算大多使用的还是单一的财政预算方式, 极大地阻碍了政府财政预算进程, 导致财政漏洞百出, 为了实现乡镇财政会计工作的协调统一, 必须采用复式预算, 将乡镇政府的公共预算和社会预算相结合, 固定国有经营与其他的预算相结合, 从而构建出一个全新的协调统一的复式预算机制, 实现在收付实现制的前提下的权责发生制, 将财政会计工作责任到人, 加强对其有效及时的管理和监督。

2. 实行有效地权责发生制

我国的乡镇财政管理不到位, 随着市场经济的快速发展, 传统的收付实现制已经不能够满足财政需求, 它不能够对乡镇政府的财政进行准确及时的反映, 而面对日益复杂化和多样化的乡镇财政状况, 必须适时的引入权责发生制, 来确保乡镇财政会计基础工作的顺利有序的进行。权责发生制是明确政府所提供的公共产品和服务的质量和规模, 将其投入的金额注明, 防止一些乡镇政府只是片面的完成预算任务而随意调整业务的安排时间, 实现对乡镇政府的财政支出的有效监督。同时可以从账目上清楚地反映出政府各部门所拥有的固定资产, 充分地了解各种财政资源的收支状况以及应用效果, 从而增加公益性会计科目, 有效地防止政府利用公共资源来购置政府设施, 提升配置公共资源的效率, 实现乡镇财政会计工作的长远发展。

3. 不断地强化对会计人员的培训工作

在进行新的会计人员的挑选过程中, 要认真严格的遵守招聘流程, 应聘者要有财务会计证明, 能够对财务活动和成果进行正确的处理, 确保账目的完整性和规范性。乡镇政府要加强对会计人员专业知识和专业技能的培训, 激发会计财务人员的学习积极性, 不断地强化金融、法律、以及计算机管理等方面的知识积累, 树立正确先进的理财理念, 培养自身的职业素养和提升自身各方面的能力, 确保从事的财务会计工作的高质量和高效率。

4. 要不断地完善乡镇财务会计工作的监督管理机制

乡镇政府要确保授权程序、权限、责任内容遵守严格的流程, 建立健全的授权批准机制, 对于领导所批准的授权内容进行严格的规范, 必须在授权的范围内行使职权, 不得超越权限从事其他不属于管理范围内的工作, 必须承担权限范围内的一切责任, 保质保量的完成相关的任务。同时积极的加强审计工作, 需要加强专业的审计队伍建设, 做好财务的内部审计工作。还要不断地强化对上级工作的审计, 发动群众对政府的审计工作进行舆论监督, 提升审计工作的透明度和公开度, 建立更加完善的监督管理体制, 积极开展对审计工作的定期评价和测试, 加强政府的内部控制, 确保政府财政部门能够切实的实现财政会计工作的规范化和高效化。总体来说, 要做好三方的监督, 一是强化人大监督, 督促政府依法规范预算编制, 增加预算收支的透明度, 强化对财政预算管理的监督。二是强化财政、审计监督。重点围绕预算法等有关财经法规执行情况开展工作, 利用《财政违法行为处罚处分条例》加大处理处罚的力度。三是建立内部监督联席会议制度。由乡镇纪检监察、组织、财政、信访等部门组成督察小组, 定期分析经济管理中存在的苗头性、倾向性问题, 对问题的整改落实情况进行跟踪检查, 确保整改落实到位。

四、结语

现代的乡镇财政会计基础工作正处于关键阶段, 针对其发展过程中所出现的问题, 采取合理有效地措施进行规避和正确处理, 将政府以及主体的债务、运行效果等状况进行审核, 形成更加完善的监督和管理体系, 不仅有效的提升了政府投入资金的利用率, 而且确保公众的利益不受损害, 将国家的相关政策进行深入贯彻和强力执行。但是目前乡镇财政会计基础工作还存在着很多的不足, 不能很好的反映政府的经济收支和相关业务活动, 所以乡镇财政会计基础工作还需要进一步的加强规范和改善。

摘要：在现代社会的发展过程中, 乡镇财政会计基础工作成为我国的一项重要的内容, 不断地创新和发展乡镇财政会计基础工作能够促进我国经济的进步。我国政府的职能进行了相应的调整, 公共财政体制也发生了新的改革, 因此现在的乡镇财政会计所提供的信息已经不能够很好的满足会计信息使用者的需要。本文针对乡镇财政会计基础工作中存在的问题进行分析, 提出强化乡镇财政会计基础工作的管理的对策从而有效地增加乡镇财政的经济效益和社会效益。

关键词：乡镇财政,问题,改善

参考文献

[1]叶雪静.浅谈会计工作现状如何提高工作质量[J].高教论述, 2011, (33) :83.

[2]周世杰, 王祥云.强化财政监督理念完善惩防结合机制[J].经济研究导刊, 2010, (3) :16-17.

[3]金其麟.改进乡镇财政所会计核算的若干思考[J].财会通讯, 1997, (3) :49.

[4]唐友标.乡镇财政的会计基础工作亟待加强[J].农村财政与财务, 1997, (4) :34-35.

篇9：班级工作中存在的不足

关键词：高校；图书馆；读者；个性化服务

1.高校图书馆服务存在的问题

1.1观念落后读者流失

读者服务较差的现状就是图书馆及工作人员思想观念落后。有些高校把图书馆当成藏书楼，注重珍藏文献而不注重文献的利用，很多珍贵的文献不提供或提供限制性服务。高校图书馆馆员大多持有“开好门”、“管好书”和“不求有功，但求无过”等思想。服务态度差，工作不积极，不认真，缺乏主动服务的精神，不能很好地满足读者需求，导致大量读者流失。

1.2馆藏文献资源利用率低

文献资源利用率低的主要原因有以下几个方面：

1.2.1馆藏质量上问题突出，藏书层次低、品种少、结构不合理，不能适应本科教学、科研的要求。

1.2.2有些高校合并后，图书馆资源没有很好地整合，文献资源分布不合理，给读者查阅带来许多不便；

1.2.3图书馆只按文献语种集中布置藏书势必隔裂了某一学科中文资料和外文资料的衔接和联系，给读者全面掌握某学科国内外研究进展情况和科学前沿造成一定困难。

1.3个性化服务不到位

读者的信息需求量多元化、综合化，随着信息化、网络化的发展，图书馆的中介作用日益削弱，读者不满足图书馆提供简单的书刊传递工作，而是需要图书馆员在众多的条件下，为其提供经过检索、挖掘、整理的专业信息，为其进行综合性、专业性的检索，而许多高校图书馆还停留在“借借还还”的单一服务方式，针对读者的个性化需求的服务还没有真正开展。因此，掌握读者阅读需求情况及阅读规律，为读者积极提供“为人找书”，主动“为书找人”，“按需所取”的服务，才能使读者更多更有效的利用图书文献，使高校图书馆的价值得到充分的发挥。

2.对改进高校图书馆读者服务的几点想法

2.1 创建以人为本的服务理念。

提倡以人为本，提供人性化服务，是图书馆读者服务工作的一种精神动力和发展趋势。从“以人为本”的角度加强对图书馆员和读者的管理。在服务层面上，要树立以读者为本的理念，营造和谐的文化氛围。在企业的发展过程中，强调是顾客至上，而在图书馆的服务工作中，要着重强调图书馆员“读者至上”的服务理念，从服务环境、服务态度、服务质量和水平等各方面全面提升图书馆的服务层次，最大限度地满足读者的需求。

2.2 优化馆藏建设，合理布局馆藏文献，实现资源共享

高校图书馆应立足现实，根据本校的馆藏现状、专业设置、学科建设和科研需要，合理调整馆藏结构，重点加强新学科、新专业的馆藏建设。随着图书馆事业的发展，除传统的纸质文献外，文献载体由单一的印刷型向光电型、缩微型以及视听型方向发展。电子图书、电子报刊、多媒体资料等，将逐渐成为图书馆馆藏的重要形式，使得图书馆在馆藏文献载体上呈现多样化特点，实现资源共享。

馆藏布局是指一个图书馆内各种文献资料的布局，它的最终目的是为了最大限度地满足读者的需要。馆藏布局是否合理、科学，将直接关系文献信息资源能否充分利用，关系到图书馆服务质量和效益的高低。

随着“以人为本”等服务理念在高校图书馆工作中的深入，“以藏为主”的管理模式逐渐向“以用为主”的管理模式转变，一种新型的，集收藏、外借、阅览、咨询为一体的流通管理模式——藏、借、阅一体化在高校图书馆得以推广，它强调“藏以致用”，拉近了读者与文献的距离，极大方便了读者，提高了图书的利用率和工作效率。改变了过去以文献为中心的管理方式，实现“以人为本”，“以读者为中心”的服务理念，体现人性化服务。

2.3 加强图书馆队伍建设，提升馆员综合素质

馆员素质是指馆员在从事图书馆工作中所必须具备的基本条件和稳定的品德，即馆员的知识、技能、观念和情感的总和，它是馆员内在综合素质的反映。

图书馆员是图书馆的基本细胞，馆员的素质关系到图书馆事业的兴旺，同时也制约着馆员在工作过程中以什么样的思想和行为去服务读者。高校图书馆员是实现高校图书馆服务功能的载体，馆员的素质决定着图书馆服务的水平，离开图书馆员，图书馆的功能无法得以实现。有资料表明，在图书馆服务所发挥的作用中，图书馆建筑物占5%，信息资料源占20%，图书馆员占75%。由此可见，高校图书馆员良好服务的提供对于读者充分利用图书馆和提高图书馆的地位具有决定性的作用。

随着图书馆事业的发展，图书馆对馆员素质的要求逐渐趋向理性和成熟。在新形势下，高校图书馆对人员具备的素质要求主要侧重以下几方面：（1）诚信品格、责任心、奉献精神与良好的个性特点；（2）计算机与网络的应用能力；（3）团队的合作与协调能力，人际交往和沟通能力；（4）适应环境和服务对象变化、拓展的能力；（5）创新意识和能力；（6）进取心和对新知识、新技术的敏感意识、求知欲及良好的学习能力。

总之，高校图书馆应注重调整现有人员的知识结构、学历结构、职称结构、年龄结构，真正建立起一支适应本馆特点的高层次、现代化的专业队伍，使图书馆最大限度地为广大读者提供优质高效的文献信息服务，更好服务于教学和科研，确保图书馆在本科建设中发挥重要作用。

参考文献：

[1]王延红.试论藏、借、阅一体化管理的馆藏资源布局改革[J].图书馆论坛，2008，（8）.

篇10：班级工作中存在的不足

浅谈派出所调解工作中存在的不足和对策2010-06-29 18:28:38免费文秘网免费公文网浅谈派出所调解工作中存在的不足和对策浅谈派出所调解工作中存在的不足和对策(2)

浅谈派出所调解工作中存在的不足和对策

公安机关除了负有打击违法犯罪，保护公民人身财产安全的职责外，化解民间纠纷，减少民事纷争，维护社会稳定，同样是我们公安机关一项重要的，不可推卸的任务。民间纠纷是当事人之间因民事权利义务关系而产生的争端，是公民与公民（或单位）之间在经济、生活、工作等方面因利益纷争而产生矛盾、争执甚至冲突。常见的民间纠纷主

要有三种：一是亲属之间的民事纠纷，如婚姻纠纷、财产纠纷、赡养纠纷等；二是邻里、朋友之间产生的民事纠纷，如债务纠纷、宅基地纠纷、饲养动物、制造噪声干扰他人正常生活等；三是在公民与单位之间发生的纠纷，如建筑工地因拆迁、造房影响居民休息、采光等引发的纠纷。《人民警察法》第21条规定，对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。因此，公安机关对民间纠纷负有调解的权力和义务。

群众之间发生纠纷，往往首先想到的是我们公安派出所，也大多愿意到派出所求助，请派出所调解，如果处置及时、得当，除了能平息纷争，避免矛盾激化，还能进一步提高公安机关在群众中的威信，有些民间纠纷如果处置不及时，不到位，很可能会进一步激化，甚

至发展成为案件。以前我们公安机关是执法型的，强调的是打击犯罪，保护人民，发案少，秩序好，群众满意就行了，在社会高速发展的今天，仅有这些是不够的，公安机关应该是执法服务型的，服务尤其重要，服务的概念很广，涵盖的内容也包罗万象，调解工作就是其中很重要的一项，很难想象，群众发生纠纷到派出所来了，却是门难进、脸难看、事难办、推诿扯皮、久拖不决，他还会投你满意票吗？

根据在基层派出所工作的经验和遇到的实际案例，笔者仅就上述三种常见的民间纠纷（轻伤害案件除外）作一浅析。

一、当前存在的主要问题：

1、推诿扯皮，不负责任。在派出所接处警过程中，会遇到各种各样的纠纷，有些原本不属于我们公安机关管辖，如房屋拆迁纠纷、企业转制中产生的矛盾等，有些民警在接处警时，往往会以这不属于我们管辖为由，一推了事，客

观的说，对这类的纠纷，让派出所处理确实有些难度，一般也只能控制住事态，让有关职能部门来解决，但群众报警求助了，派出所不闻不问，群众就会有意见，尽管现在有好多地方的公安机关为减少非警务性处警，已不再强调承诺”四有四必”，但目前分工明确、协调联动的社会危难救助服务体系尚未形成，广大群众在需要求助的时候，还是首先会想到公安机关。这就需要我们在接到各类不属于我们管辖的纠纷、求助时，应积极协调有关部门，充分发挥作用，妥善处理好各类纠纷，防止矛盾激化，影响社会稳定。

2、工作拖拉，收集证据不及时。有的派出所民警在工作中会有一个认识上的误区，就是如果是办案，证据的收集和固定往往会比较及时和全面，而如果是调解纠纷，则不大会注意及时收集证据，工作的重心只放在了调解上，殊不知调解工作同样需要证据来支持，特别是因民间纠纷引起的斗殴、损毁财物等，不及时收集、固定证据，一方面会影响到调解工作的开展，在事实不清楚、证据不完备的情况下进行的调解，很难达到双方当事人都满意的结果；另一方面，一旦调解不成，进入处罚或者诉讼阶段，已时过境迁，有些证据已灭失或无法取得，就会陷入缺乏证据的尴尬境地。2005年6月，某派出所接报一起因在打麻将过程中发生争执而互相斗殴的纠纷，其中一方眼部受伤，到派出所后，因系纠纷引起，且双方均为轻微伤，故民警立足于调解，未进行伤情法医鉴定，也未制作笔录，甚至没有到现场走访知情群众，过了几个星期，眼部受伤者突然死亡，死因不明，家属到派出所报案，要求追究对方的刑事责任，而此时对方却对打架过程中致对方眼部受伤一节矢口否认，再到事发现场取证，已难以找到其他知情人了，死者家属因此到处上访，使派出所非常被动。

3、处置方法欠妥，使矛盾转移。调解纠纷是一门学问，处理得当能收到