2024年度女工工作总结

关键词： 团聚 妇女 党政 服务

2024年度女工工作总结（精选6篇）

篇1：2024年度女工工作总结

20xx年，我局的妇女工作在局党委、行政的领导下，在市妇联的指导下，紧紧围绕增强职工凝聚力，发挥妇女能动性这个主题，开展一系列的女职工活动，在推动交通运输新发展中积极发挥优势，服务大局，现就有关工作总结如下：

一、20xx年工作情况

(一)加强思想政治建设，提高思想政治素质

20xx年，我局组织女职工在每周例会上集中学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、习主席系列重要讲话精神、深入推进依法治国、严守政治纪律严明政治规矩、三严三实等;邀请市委党校专家给女职工上政治思想教育课、党委书记给女职工上党课。通过政治思想建设，教育女职工保持思想上的先进性、政治上的纯洁性，凝心聚力干事业，营造良好政治新常态。

(二)开展文化活动，丰富文化生活

4月，我局组织女职工骑游活动，参观清土路工程，让女职工亲自感受了交通运输建设成果;9月，组织女职工开展我爱我家主题讨论活动和登山活动，全体女职工共同分享修身齐家心得，激励广大女职工践行社会主义核心价值观，营造和谐家庭、和谐社会。

(三)关爱女职工建康，保护女职工权益

20xx年，我局继续实施关爱女性保障计划，年初为女职工购买了女性安康团体疾病保险;5月，我局组织女职工一年一度的健康体检;11月，我局与市人民医院联合开办了泌尿系统疾病预防知识讲座，为女职工的生命健康保驾护航。

二、20xx年工作打算

(一)继续做好巾帼建功活动，积极推进妇联工作的理论创新、体制创新、和工作创新的新局面。

(二)开展丰富多彩的文体活动，增强女职工的凝聚力。

(三)强化对女职工的学习和培训，提高女职工的思想素质、道德观念，理论水平，工作能力。

篇2：2024年度女工工作总结

每个女工都结合自身特点制定了学习计划，以学习安全生产知识、业务技能知识、参加高层次学习教育为内容，大力开展活动，目前有7名女工文化层次上升了一个台阶。

二、以开展“巾帼双争”活动为契机，扎(公文有约提供)实开展巾帼立业活动。

一是确立了化验室为建功立业示范岗，动员女工积极参与“双练”活动，坚持岗上三学、岗下三学。

二是开展以节约一滴油一张纸、一两棉丝为内容的节约“十个一”活动，共节约资金5783元。扎实开展“献爱心、送温暖”活动，切实抓好后勤服务工作。成立了“巾帼志愿者”服务队，多次放弃休息时间打扫车间卫生和和整备厂周边环境，清理库内地沟，女工为职工清洗工作服1023件，洗窗帘90余套，洗被褥、床单、座套87件。

三、紧紧围绕女工协管工作，扎实开展有效活动。

按照上级工作安排，开展了“三反一保”、“三反六整顿两杜绝”竞赛活动，女工委与女工签定了安全生产保证书，各女工小组也根据工作特点开展了自查自纠、“我为安全进一言”、“三反三讲”活动，有效确保了安全生产。

3月份组织了“三无”竞赛知识答卷。结合今年以来全国和集团公司事故连续不断的实际，组织女职工开展了“反骄破满安全大讨论”活动。制定下发了活动实施意见，并充分利用黑板报、宣传栏、标语口号等形式进行宣传，大力营造“人人关注安全，事事注意安全”的良好氛围。

2月19日组织女工座谈会，从多种角度分析发生事故的主客观原因、事故危害、整改措施，深入讨论了“事故发生后，作为女工我们怎么办?”、女工协管应该做好哪些工作?、怎样发挥女工亲情作用，筑牢安全二道防线等内容，引导女工立足岗位，积极为一线服务。

3月16日在各车间进行了优秀论文交流。4月12日签定了、家庭公约夫妻公约。五月份组织部分违章人员及其妻子开展了“亲情面对面”对话交流活动。大家畅所欲言，并提出一些合理化的建议，通过违章人员及其家属面对面的交流，大家纷纷认识到严管理才是真爱的道理。让违章职工思想上对处罚有了一个正确的认识，让其家属不仅了解了安全形势以及违章的严重性、违章对单位带来的不良影响、对家庭带来的经济损失，同时也增强了他们做好协管安全工作的自觉性和责任感，活动收到了较好的效果。6月份在安全月期间将开展向一线乘务员发放安全警句小册子活动。

四、关心女工健康，丰富女职工的文化生活

一是春节期间，深入单亲女职工家给予照顾和帮助。

二是对女职工进行晚婚晚育、禁止性别歧视教育，签定了协议书，制定了《特殊女职工管理办法》。

篇3：提高女工干部素质做好女工工作

一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍

女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。 所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。 同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、 工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。

二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质

基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。

首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。 比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。 只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。

其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。 女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。 因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。 对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。

第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。 因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。 因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。 可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。

第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。 同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。

三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力

为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。 同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。 另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。

四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力

搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。 邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。

“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。 每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。 二是夏送清凉。 炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。 三是秋送助学。 每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。 四是权益维护。 针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。 五是困难帮扶。 建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。 六是亲情关爱。 关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。 七是生活服务。 针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、 自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。

参考文献

篇4：2011年度女工工作总结

2011年女工委在公司党委领导下，在工会的大力支持下，围绕公司发展为主线，在提高女职工整体素质，激发女职工创业热情，关爱女职工工作和生活等方面作出了积极的贡献。各项工作开展情况如下:

一、围绕生产经营,积极组织女职工开展岗位建功活动 女工委以推动公司发展为目标,组织全体女职工积极投身到公司中心工作中,在“三八”节期间,大力弘扬女职工先进集体和先进个人事迹,开展学先进、争先进、当先进活动；在6月份的全国“安全生产月”,女工委与安检站共同开展了“查隐患、保安全,我为安全生产献一计,安全知识竞赛活动”；在9月份组织女职工积极参与“安康杯”竞赛活动职工技术比武大赛；在各项活动中,女职工积极参与,奋力拼搏,充分展示她们的聪明才智, 再一次实践了妇女半边天的作用。

二、做好女工维权工作,切实保护好女职工合法权益 依法维护女职工合法权益是各级女工组织的基本职责,公司领导高度重视:一是将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段,积极参与企业平等协商和签订集体合同,按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款,女职工体检、计划生育、女职工“四期”特殊保护等作为单独条款,并一一履行兑现。二是加强源头参与的力度,发挥参政议政的作用,各部门女职工积极参与涉及女职工利益及其他

建章立制工作,从源头上维护了女职的合法权益，提高了女职工自我保护意识和维权意识。

三、积极实施素质工程,全面推进女职工素质提升

公司女工委将女职工素质教育贯穿于女工工作的始终,坚持以人为本的原则,把提高女职工素质作为一项重要工作来抓,加强了对女职工工作的各种教育培训工作。女工委把读书活动与女职工素质提升紧密结合,另外还开展了关于女职工特殊利益的有关政策宣传,增强女职工依法维护自身权益的意识,努力普及科学的健身知识,增强女职工健康理念和保健常识,全面提升女职工整体素质。

四、做好爱心帮扶工作,将爱心进行到底

2011年,我们在以往工作的基础上,加大工作力度,做深做细帮扶工作,建立健全困难女职工档案,对困难女职工做到“三清”(即困难原因清、困难程度清、家庭住址清),开展了对单亲困难女职工特别关爱活动,收到显著成效。2011年女工委在“两节”、母亲节、中秋节期间对困难女职工共发放救助金5200元。

五、积极开展富有女职工特色文体活动

为调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，积极组织女职工参加公司工会和女工委举办的各项活动，提高了女职工的体能素质，丰富了女职工的业余文化生活，以此推动了企业的文化建设，增强了企业的凝聚力。

女工委积极组织女职工参加工会在“两节”期间开展的

猜谜语、拔河、踢毽子、跳绳、扳手腕等活动；在“世界节水日”开展节水知识宣传和抢答活动;“三八”节组织女职工开展定点投篮和绑腿同步走特色体育活动;6月组织女职工举办手工制作才艺展；7月组织女职工参加迎“七.一”大合唱;8月组织女职工参加计生片区汇演,10月开展读书笔记评选活动,系列活动彰显了团圆和美、其乐融融的气氛,为企业文化增添了新的内容。

回顾2011年虽然取得一些成绩,但离上级要求还有很大差距。2012年按照上级工会和女工委员会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。

2012年初步打算：

1、加强女职工组织建设，提高女工工作的整体水平。

2、把继续提升女职工素质作为重要抓手,为公司储备人才提供保障。

3、切实加强女职工的特殊利益和合法权益的维护工作。

4、进一步做深做细困难女职工慰问帮扶工作。

篇5：中学女工组织年度工作总结

作

总

结

毛主席曾说过一句话——“妇女能顶半边天”。在现在这个男女平等的社会里，我校的女工组织在上级领导的关怀下，全面贯彻党的教育方针，在教育教学工作中作出了贡献，在其他各方面也做了大量的工作。现将一年来的工作一一向上级领导总结汇报，恳请领导批评指正，以求来年做得更好。

一、作为现代的职业妇女，要懂得用法律来维护自己的合法权利。为此，我们组织全体女教职工开了座谈会，学习了《妇女儿童权益保护法》。通过学习，女教职工们纷纷表示要做一个优秀的现代职业妇女，不仅要在教书育人的岗位上做好本职工作，还要在人生的舞台上演好自己的角色，亮出自己的风采。

二、为了让女教职工有及时的精神食粮充实自己，女工组织为全校女教职工订阅了许多报刊杂志，如：《婚姻与家庭》、《分忧》、《家庭医生》等。在“三 八”妇女节和“六 一”

办好！

总之，在过去的一年里，我校的女工组织搞得有声有色，也取得了一些成绩。但是我们不会安于现状，不会就此停步不前。相信在上级领导及学校行政的支持和帮助下，来年我校的女工组织工作一定会取得更大的成绩，一定会做得更好！

篇6：年度女工部工作总结

2009年度，矿工会女工部紧紧围绕邢东矿安全高效生产、和谐矿区建设这一中心工作，充分发挥女工们特有的细心、热心、耐心，在矿工会的带领下，开展了形式多样的慰问暖心活动，展现了邢东巾帼风采。

一、围绕我矿中心工作，发挥女工文艺特长，开展丰富的文娱活动，营造和谐、安全的矿区氛围

发挥女工能歌善舞、才艺高超的优势，在春节初一到十五，安排了丰富多彩的系列演出，自编自导了大型的歌舞；在正月十五，进行了乡艺表演。为了使职工能够安心工作，“自己多一分安全、家人少一分牵挂”，5月10日在母亲节之际，举办了“送健康、报平安、感恩母亲”的启动仪式，并请达乙更书记等矿领导宣讲安全的形势，叮嘱每位职工：保证安全就是对父母最大的孝心、是真正的感恩。5月15日国际家庭日来临时，邀请职工及家属举办了“夫妻共唱安全歌”，夫妻双方互赠贺卡，一起做游戏、猜字谜，携手共唱幸福歌，并对每位家庭赠送了礼品。8月1日，举办了青年职工卡拉OK歌唱比赛，使他们一展歌喉、尽显才艺。9月30日，欢庆中秋节，组织2008、2009届到我矿工作的大学生参加了“举杯邀明月、促膝话安全”的座谈会，由达书记等矿领导宣讲公司及邢东矿的大好形势，对大家给予厚望，要求大学生要俯下身子、扎根矿山、奉献力量，实现人生的价值；-1-

每个与会学生都即兴表演了节目，活跃了现场的气氛，并依次畅谈了心愿，使座谈会达到了高潮。

二、围绕我矿中心工作，体现女工的关爱情怀，开展系列的慰问活动，暖人心，做足文章保安全、促和谐。针对邢东矿安全生产的形式，时刻关注一线职工的工作心态、工作状况，适时举办系列慰问活动。每周都组织十姐妹宣传小分队、“二道防线”宣传队或女工慰问组等不同的宣传小组到达各区队，进入基层，深入一线，通过丰富多样节目、亲切的慰问活动，并为职工送去象征平安的水果、保健的水杯、安眠的枕头、保温的水壶等健身的物品，借此宣传安全生产的形势，叮嘱井下工人安全牢记心间，按章操作，平安回家。为了缓解井下工人的工作疲劳，定期组织女工到一线工作面慰问演出，特殊的舞台，温暖的感受。为了让每位职工牢记安全的宗旨，熟悉安全的规章，矿工会轮流组织不同的区队开展安全知识答题活动，职工们踊跃参加，在欢悦抢答中熟识安全知识，寄学习于娱乐中。矿工会精心制作了亲情卡，让每位职工向父母写几句心里话，承诺一定会按章操作、安全工作，让家人少一份牵挂，多一份放心。抓住全民健身日的好机会，组织女工开展了花样繁多的体育活动，并把此类活动坚持长期举办，参与人数众多，比赛项目繁多，如羽毛球、踢毽子、健美操等，真正达到了强身健体的效果；借助全民健身月，开展了系列健身活动。组织女工为一线职工缝补、清洗衣服，这样既保证了职工及时穿上干净、整齐的衣服，很好的工作，又为我矿节约了

购买工作服成本，养成了勤俭节约的好习惯，又让职工感受到企业的温暖。

三、围绕我矿中心工作，突显女工的组织协调能力，举办大型演出活动，鼓劲造势，为我矿生产凝聚力量。安全是煤矿工人最大的幸福，6月23日在矿门口广场举办了“践行科学发展观、唱响安全主旋律”的大型歌舞晚会，增添了友谊，增进了理解，增强了干劲。8月23日在邢东矿门外广场，举办了“挺进双五八

一、奋战1523”的主题晚会，整场节目精彩纷呈、氛围高涨、高潮迭起、掌声不断，特邀请了河北省歌剧院进行整场演出，其中穿插了邢东矿女职工自编自演的节目，更有马云路等相声名家献艺，邢东矿全体干部职工欢歌笑语，沉浸在一片欢乐之中，工作的疲倦与乏味已是烟消云散。

四、围绕我矿中心工作，注重女工生活的质量，重视女工工作，关注女性健康，展巾帼风采。6月18日举办了女工个人才艺展活动，使广大女工展风姿、振精神，感受到企业对她们的关注和重视。7月7日在会议室，举办了健康女性的讲座，使广大女工重视健康、了解生活。矿工会成立了女工委员会，多次举办有关女性养生的讲座，发放大量的学习光盘和书籍，并为全矿62名女工购买了特殊疾病医疗保险。

五、围绕我矿中心工作，切实发挥“二道防线”作用为安全生产“保驾护航”

充分发挥女工“二道防线”的作用，矿女工委员会积极组织

开展活动，在井口、标宿楼、职工营养餐食堂、生产区队经常看到她们靓丽的身影。多次组织女工到井口为职工送去鞋垫、毛巾、牙刷、鸡蛋和绿豆汤等，嘱咐上下班职工牢记安全重托。“二道防线”安全宣传小分队经常换新形式，多次到井口举办有关安全宣传的特色活动，并专门为上下井职工送去平安桃、平安果等共计60筐。矿工会结合矿井安全生产重点、“1316”的生产目标精心出了近百道安全答题，带着洗衣粉、牙膏牙刷等奖品到井口，让职工答题，喜获奖品，由于每次都在职工上下班高峰期间，走廊里等候下井的职工和刚升井的职工一下就围了上来，你要一道，我来一条，竞相答题。有时正准备下井的矿领导杜丙申、达义更、郭卫勇、朱子星等也常和职工一起参加答题，走廊里不时发出阵阵掌声和和欢笑声，活动受到了干部职工的一致的欢迎。冬季，为井下职工发放了保温的水壶，矿领导亲自送去热腾腾的盒饭，真是冬送温暖，夏送清凉，确实把工作做到了职工的心坎上。

在关键的2009年，邢东矿工会女工部为助力实现集团“双五”、金牛股份“1523”、邢东矿“1316”的宏伟目标，提出新的举措，展现新的面貌。在公司工会和矿工会的大力支持下，以活跃矿区氛围、激发职工工作热情、鼓舞职工干劲为宗旨，精心组织女工开展了特色突出、主题鲜明、效果显著的精彩十足的活动，并协助矿领导及其他部门做了大量富有成效的工作。今后，邢东