肥西县选举委员会公告

关键词：选举肥西县社区委员会

肥西县选举委员会公告（精选14篇）

篇1：肥西县选举委员会公告

材料四十六:

社区选举委员会公告

（第六号）

依照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，于12月25日召开第五届社区成员代表大会第一次会议，应到代表××名，实到代表××名，采取差额选举的办法，过半数通过，下列同志当选为社区居委会主任、副主任、委员：

主任：、得票

副主任：、得票

委员：、得票、得票、得票

社区选举委员会（公章）

年月日

篇2：肥西县选举委员会公告

（第五号）

经确定，下列同志为镇北社区居民委员会主任、副主任、委员正式候选人。按姓氏笔划顺序公布如下：

主任正式候选人：兰壮佳欧柳岸

副主任正式候选人：姜新华谢经中覃晗（女）委员正式候选人：田桂莲（女）李晓（女）何玉琼（女）

黄景勇

城东街道镇北社区选举委员会（公章）

篇3：肥西县选举委员会公告

由于以上情况在住宅小区的物业管理问题上普遍存在, 而且时间较长, 广大居民业主对此也一直意见较大反映强烈, 纷纷要求政府进一步规范和细化住宅区业主委员会的选举条例。不可忽视的是, 如果管理与被管理者长期由此存在着不可化解的矛盾, 日积月累将不利于我们这个城市的社会和谐与安定。

建议:

一、参照社区居民委员会的选举办法, 统一由社区工作站牵头布置, 开明布公登记选民后, 再实行一家一票 (或按所交物管费) 的办法进行本住宅区“业主委员会”的选举;

二、禁止由小区保安员上门让业主填写选票的做法, 规定每届选举应由工作站安排, 在该小区的广场 (或会议室) 摆设桌子, 挂上横幅, 设置一个投票箱, 让各个业主根据自己的意愿公开投票;

三、选举投票前, 必须由工作站在小区内公开张贴, 公布有关事项及明确的投票时间, 投票日应定为某个周六和周日两天为宜;

篇4：非盟委员会主席选举“战火再起”

选举频频陷入僵局

非盟是非洲最重要的区域组织，正式成立于2002年，其前身是创立于1963年的非洲统一组织。在非盟的九大组织机构中，国家和政府首脑会议是最高权力机构，每年在年初和年中召开两次例会；委员会为常设机构，负责处理非盟的日常事务及政策实施，领导层由主席、副主席和八名委员构成。《非盟宪章》规定，委员会的十个领导职位在非洲东西南北中五大次区域中平分，且为体现性别平等原则，其中五个职务由女性担任。与非盟轮值主席（现主席为中非国家乍得总统代比，2016年1月当选）任期一年不同，非盟委员会主席的任期为四年，至多可连任一届。

非盟委员会主席有非盟的“秘书长”和“首席执行官”之称，其重要性无需赘言，因此成为各国和各次区域竞相争夺的目标。现主席德拉米尼-祖马来自南非，2012年7月当选。然而，作为南非总统祖马前妻和该国前内政部长，她的当选也并非一帆风顺。长期以来，非盟成员国间有一条“不成文的规定”：为避免大国意志绑架非盟，埃及、南非、尼日利亚、阿尔及利亚、利比亚等“非盟会费的出资大户”应避免竞夺委员会主席一职。因此，2012年南非打破“君子协定”强推祖马参选，遭到了埃塞俄比亚、尼日利亚等地区大国和非洲法语国家的强烈反对。

非盟委员会主席选举遵循“三轮投票、末位淘汰”原则，即在三轮投票后，得票最少的候选人直接出局，剩下的候选人进入下一轮投票。在2012年1月的选举中，由于时任主席、来自加蓬的让·平与挑战者祖马之间竞争异常激烈，选举一度陷入僵局。在前三轮投票中，两位候选人得票分别为28比25、27比26及29比24，祖马遭淘汰。在最终投票中，让·平虽获32票，但不及当选所需的三分之二多数选票，亦未能当选。一直到2012年7月，祖马在经过四轮投票后才击败让·平，成为掌舵非盟的首位女性主席。

祖马本有望连任一届，但为备战明年的南非执政党党首及2019年总统选举，宣布放弃连任。此次非盟委员会主席选举中，三位候选人分别是来自东非国家乌干达的卡齐布韦（女）、中非国家赤道几内亚的莫库伊和南部非洲国家博茨瓦纳的文松-莫伊托伊（女）。此次共有51个国家参与投票。与2012年1月时的选举情况类似，三位候选人经过七轮投票仍无人胜出，致使选举再陷僵局。在第三轮投票中，卡齐布韦仅获11票，被淘汰；在第六轮投票中，莫库伊因一票之差被迫出局；在第七轮投票中，文松-莫伊托伊仅获23票，亦无法当选。

“战火”恐将更加猛烈

非盟委员会主席选举分别在2012年、2016年出现“双雄逐鹿”和“三足鼎立”的局面，表明非洲各国及各次区域组织正日益认可非盟作为地区领袖的重要性，欲借其扩大本国及本区域在非洲和国际事务中的影响。另一方面，选举两度“难产”，也折射出非盟内诸多矛盾长期难解，并有可能对明年1月的选举进程产生一定阻碍。

首先，三位候选人各有优劣，均难获得非洲各国普遍认可。卡齐布韦、莫库伊和文松-莫伊托伊虽分别得到东非共同体、中部非洲国家经济共同体和南部非洲发展共同体三大次区域组织的背书，但均被指“资历平平、难堪重任”。其中，卡齐布韦现年61岁，曾长期担任乌干达副总统一职，是非洲历史上首位女性副总统，2013年被潘基文任命为联合国非洲地区艾滋病事务特使。但她被曝出在担任副总统期间曾“滥用公款”，成为首个遭淘汰的候选人。莫库伊现年51岁，2012年起担任非洲唯一一个西班牙语国家——赤道几内亚外长，是三位候选人中最年轻的一位。赤道几内亚为非洲重要产油国、财力雄厚，曾于2011年和2014年两度承办非盟峰会。但该国总统奥比昂执政近40年，莫库伊亦因此被斥来自“独裁国家”、不符合参选标准。文松-莫伊托伊为博茨瓦纳外长，现年65岁，早年当过新闻记者，从政经验丰富。但博茨瓦纳被视为非洲“异类”，该国总统不但长年缺席非盟峰会，而且在非洲国家集体退出国际刑事法院等问题上与肯尼亚、南非、苏丹等国大唱反调，因而该国候选人也难获广泛支持。

第二，此次选举遭到西非国家的集体抵制，成为其陷入僵局的主要原因。有报道称，在此次非盟峰会开幕前，以塞内加尔、科特迪瓦等国为首的西非国家经济共同体曾上书非盟，称参加此次非盟委员会主席选举的三位候选人均不具备当选资质，要求推迟选举至下届峰会，并重新开启候选人提名进程。但经过集体协商，非盟驳回了这一请求。因此，在此次选举的七轮投票中，西共体15个成员国“为示不满”几乎全部弃权，成为三位候选人均无法获得当选所需票数的重要原因。有分析认为，西共体此举的目的是为本地区候选人——塞内加尔的巴斯里明年参选“争取机会”。塞内加尔自诩为“非洲法语国家领袖”，对地区领导权觊觎已久。巴斯里则是该国广受推崇的外交官，目前担任联合国秘书长中部非洲事务特别代表。

第三，非盟委员会主席换届选举虽实行匿名投票制，但三位候选人的得票情况表明，各成员国投票时“以地域和语言差异划线”的基本现实仍未改变。以此选的第三轮投票为例：南部非洲发展共同体有15个成员国，由其推选的博茨瓦纳候选人在本轮投票获16票；中部非洲国家经济共同体有11个成员国，来自该组织的赤道几内亚候选人获得12票；东非共同体只有六个成员国，由其推选的乌干达候选人则仅获11票；同时，此轮投票有15个国家弃权，这一数字也与前文提到的西共体成员国数量基本相当。在2012年的选举中，也正是因为让·平和德拉米尼-祖马的主要支持者分别来自非洲中、西部的法语国家和东、南部的英语国家，双方势均力敌，使得选举进程异常艰难。因此有评论指出，非盟委员会主席候选人只有打破地域和语言壁垒，方有当选可能。展望明年选举，此次落选的三位候选人仍有资格再次参选，塞内加尔、阿尔及利亚、坦桑尼亚等地区大国也有可能加入战局。届时，大国争雄局面及非洲不同区域、语言集团间的矛盾或再次显现，战火恐将更加猛烈。

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下任主席任重道远

过去四年，德拉米尼-祖马虽在推动性别平等、提高非盟委员会工作效率等方面取得了一定成绩，但也留下不少烂摊子。甚至有批评指出，祖马在南非任外长、内政部长期间虽表现出卓越的领导能力，但并不适合在国际组织担任领导职务。未来，无论谁成为非盟的“当家人”，均难回避以下问题。

一是如何贯彻《2063年发展规划》。在祖马的倡议和力推之下，非盟在2015年1月正式推出了《2063年发展规划》及其首个《十年行动计划（2014～2023）》，为非洲今后10至50年政治、经济、社会等领域的发展描绘了蓝图。在今年7月的非盟峰会上，祖马宣布正式启用“非洲统一电子护照”，并将首批护照颁给非盟轮值主席、成员国首脑、外长和常驻代表。这标志着《2063年发展规划》中的一大目标已初步实现，对推动非洲地区一体化进程将起到重要作用。但也有评论认为，该规划完全是祖马的“政绩工程”，周期漫长、任务繁重，实施起来困难重重。此前，非盟就曾因“规划多、执行差”或“有想法、无成绩”屡遭诟病。未来，能否将非盟规划与成员国的发展计划有机结合、调动各国参与热情，进而保证规划稳步推进，将考验下任主席的执政能力。

二是解决资金短缺问题。长期以来，依赖外援不但为外部势力干预非洲事务提供了口实，也严重制约了非盟的自主决策能力。目前，非盟委员会70%以上的资金由域外国家提供，还有不到30%来自成员国会费。如2017年委员会总预算为7.82亿美元，其中5.76亿美元由外部捐助者出资。同时，非盟年均7.5亿美元的维和行动经费更几乎全由欧盟、美国等域外国家和世界银行等捐助。2012年以来，受国际大宗商品价格下降、政局不稳等影响，利比亚等非盟曾经的“大金主”无力缴纳会费，欧盟也决定自今年1月起大幅削减对非盟驻索马里特派团的金援。非盟正在面临“坐吃山空”的窘境。如何带领非盟实现财政自主，成为下任主席需着力应对的首要难题。在今年7月的非盟峰会上，各国政府决定，通过上缴0.2%的进口税，每年为非盟筹集12亿美元资金，但该计划能否顺利实施，仍有待观察。

三是介入地区冲突。近年，南苏丹、中非共和国、布隆迪等国内乱不断，索马里、尼日利亚等国暴恐势力持续坐大，严重阻碍了非洲大陆的和平与发展进程。有批评认为，祖马对此“有不可推卸的责任”，因为她多数时间都在南非“遥控指挥”非盟事务或者频繁进行域外出访，几乎从未前往冲突地区进行“预防性外交”，对布隆迪等国领导人“超期连任”问题也缺乏清晰的表态。上台前，祖马曾承诺“在2020年前消灭非洲大陆所有的暴力和冲突”，但从目前情况看，这一目标几乎无法实现。同时，早在2003年成立之初，非盟就打算组建一支1.5万人规模的“非洲常备军”，但囿于资金、协调等问题，该计划至今仍未成行。此次选举中，三位候选人均表示，将把和平与安全问题作为未来施政重点，但具体措施却乏善可陈。能否就此提出新颖、可行方案，或将成为各候选人在明年选举中的胜负关键。

（作者为中国现代国际关系研究院非洲所助理研究员）

篇5：肥西县选举委员会公告

2010-2011委员会选举公告

宿管会在历史的谱写同时成长，转眼间已是5月中旬，本学年地工作也即将结束。这一学年，宿管会在公寓中心的领导下出色的完成了各项工作。回望过去，宿管会硕果累累，而宿管会新一轮的工作亦将在新一届主要干部的换届改选中踏上征程，委员在宿管会中扮演者重要角色，委员的竞选即将拉开帷幕。为了让宿管会下有更好的发展形势，经宿管会常务会议研究，决定于5月下旬进行宿管会第十二届新的常务委员的选拔。现将有关事项公告如下：

一、竞选条件

凡符合候选人资格的成员自愿报名，由各个分会推荐，报校宿管委员会审查后在分会校区公示，二、委员会选举原则

此次选举坚持先选委员，后任职位的原则。十三名常务委员，二里半分会选七名，南院分会选四名，医学院分会选两人，其中有十名委员担任委员会职务，分管委员会以下部门

1、主任（1名）

2、副主任（4名，3名分管三个分会，1名协助主任工作）

3、办公室主任（1名）

4、监察服务部部长（1名）

5、人力资源部部长（1名）

6、宣传部部长（1名）

7、项目部部长（1名）

三、改选时间及地点

5月28日（周五）18：30 公管院113室

四、请所相关管候选人到宿管会公共邮箱下载申报附表，认真填写并于周三（5月26日24：00）之前发送到公共邮箱

宿舍精神文明建设管理委员会

篇6：肥西县选举委员会公告

（第1号）

根据《第八届北京市律师代表大会代表选举办法》和《大兴选区选举工作实施方案》的规定，现将大兴选区提出的三名北京市第八届律师协会代表大会代表候选人名单及简历公布如下（以姓氏笔画为序）：张凤成，男，1964年7月出生，汉族，大学本科，无党派，1995年开始从事律师执业，北京市三维律师事务所主任，全国律协第七届代表大会代表、北京市非公经济联谊会理事、北京市律师协会农村法律事务专业委员会副主任、大兴区政府法律顾问团成员、大兴区政协委员；先后荣获全国优秀律师、北京市法律服务先进个人、北京市法律援助优秀律师称号。

工作简历：1983年9月——1988年5月 北京市大兴县长子营金属结构厂团支部书记；1988年5月——1995年5月 北京市大兴县长子营乡政府干部；1995年5月至今 北京市三维律师事务所主任。

肖焕坤，女，1955年3月出生，汉族，大学专科，中共党员，1994年开始从事律师执业，北京市坤宇律师事务所主任，第七届北京市律师代表大会代表、北京市律师协会未成年人保护专业委员会委员、北京市律师协会女律师工作委员会委员、北京市土地整理储备中心大兴区分中心“以招拍挂方式出让国有土地使用权的专家评审团”成员、大兴区政府法律顾问团成员、北京航天中学法制校长；先后荣获北京市优秀律师、北京市优秀知识分子、人民满意的公务员、北京市司法行政系统先进个人称号。

工作简历：1975年1月——1978年7月 北京市大兴县西红门中学教师；1978年9月——1988年12月 北京市大兴县金星中学教师；1988年12月——1999年8月大兴区红星法律事务所所长、红星律师事务所主任；1999年8月至今 北京市坤宇律师事务所主任。

庞标，男，1963年10月出生，汉族，硕士研究生，中共党员，1989年开始从事律师执业，北京庞标律师事务所主任，全国律协民事专业委员会副秘书长、中国房地产业协会法律事务专业委员会秘书长、天津市红桥区政协委员、天津市政府采购评审专家、天津市公安局特约监督员；先后荣获天津市“人民满意”律师、首届全国荣誉律师、全国“最令人感动的十大维权人物”、北京市司法行政系统奥运工作先进个人称号。工作简历：1986年——1998年天津南开大学任教，期间1989年开始做兼职律师，1998年转为专职律师；1998年——2004年天津长缨律师事务所专职律师；2004年2月转入北京执业；2006年11月成立北京庞标律师事务所至今。

第八届北京市律师代表大会代表大兴选区选举委员会

2009年2月19日

第八届北京市律师代表大会代表大兴选区选举委员会公告

（第2号）

经大兴选区选举委员会研究决定，大兴选区律师代表选举采用选举大会投票方式，具体投票时间定为2009年2月25日上午9时进行，选举大会会场设在大兴区司法局六楼大会议室。请大兴选区的各位会员律师互相转告，安排好时间，准时参加选举大会。

特此公告

第八届北京市律师代表大会代表大兴选区选举委员会

篇7：肥西县选举委员会公告

为了进一步拓宽后备年轻干部实践锻炼的渠道，增强年轻干部工作经验，提高综合素质，促进年轻干部健康成长。经县委常委会议研究同意，从全县选派部分优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。现将有关事项公告如下。

一、选派人数、挂职时间及挂任职务

从全县范围内选派14名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。挂职锻炼时间为二年。挂任乡镇党委委员或副乡镇长。

二、选派挂职人员范围、资格和条件

选派挂职锻炼的对象范围为全县各单位在编在岗人员，30岁以下（1982年1月1日后出生），全日制本科（含）以上学历，有二年以上工作经历。事业身份（不含教育系统教师）的需全额财政供给。政治素质好，具有履行职责所需的理论政策水平，有较强的事业心和政治责任感，有履行岗位职责所需的组织领导能力和业务水平，身体健康。

三、选派的程序和方法

选派年轻干部挂职锻炼采用个人自荐、组织推荐和考试、考核相结合，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定人选和公示等程序进行。

（一）报名与资格审查

（1）报名工作由县选派优秀年轻干部领导小组统一组织。

（2）报名地点：县选派优秀年轻干部领导小组办公室（新县委大楼二楼县委组织部干部综合科，联系电话：8855045）

（3）报名时间：2012年3月12日上午8:00-3月19日下午5:30

（4）报名方式：本次选派工作采用书面报名方式。按照要求填写

《肥西县选派优秀年轻干部赴乡镇挂职报名登记表》。

报名者需提供以下材料：

1、学历证书原件及复印件；

2、个人身份证及复印件；

3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3张及电子版。报名者应如实填写本人有关情况，并填写承诺书，如发现弄虚作假者，随时取消资格。报名登记表需经单位党组织签署意见，再到县选派优秀年轻干部领导小组办公室报名，汇总后进行资格审查。

报名截止后，确认报考人数与选派人员比例一般不低于4：1，方可开考，如不足规定开考比例，报经县委同意后，相应减少选派人数，同时向社会公布。

（二）笔试。

笔试采用闭卷形式。由县选派优秀年轻干部领导小组统一组织，委托县外机构命题。卷面总分100分。时间另行通知。

笔试内容:马克思主义基本原理（重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会的相关理论），党的路线、方针、政策，常用的法律法规，公共管理基本知识，社会主义市场经济理论，时事政治、国情国力，省、市、县情以及县委、县政府近年改革发展的重大决定和重要举措，常用的公文写作与处理等必备的应知应会知识。重点了解年轻干部的基本知识、基本理论和分析问题、解决问题的能力。

（三）面试

根据笔试成绩，从高分到低分，按1：2确定面试对象，如最后一名有并列的，一并进入面试。面试总分为100分，面试题本由县选派优秀年轻干部领导小组统一组织，委托县外机构命题，采用无领导小组讨论形式，面试考官从县外聘请。时间另行通知。

（四）组织考察

笔试成绩按50%、面试成绩按50%计算出总成绩，从高到低确定

14名重点考察对象（如最后一名分数相同时，以面试成绩高的确定入围；如面试成绩也相同时，报请领导小组研究后确定），进行组织考察。通过听取各方面意见，全面客观地了解考察对象德、能、勤、绩、廉方面表现以及群众公认度和发展潜力等情况。

（五）研究决定

县委组织部根据笔试、面试、组织考察情况，经综合考虑后，拿出建议人选提请县委常委会议研究决定。

（六）公示

根据县委常委会议研究的意见，拟挂职人选向社会公示7天。如无异议，办理正式挂任手续。

四、管理和待遇

（一）挂职干部的工作安排。挂职干部在挂职期间视同挂职单位的领导班子成员。挂职单位应有具体分工工作，让挂职干部得到充分锻炼。

（二）挂职期间待遇。挂职干部不占挂职单位领导班子职数。挂职期间在原单位的人事、工资、编制等关系不变。其福利待遇，由挂职单位按领导班子成员的标准发放。

（三）挂职干部的教育管理。挂职干部由县委组织部宏观管理，以挂职单位为主，派出单位为辅，工作与原单位脱钩。派出单位定期了解他们的思想工作情况，给予帮助鼓励。乡镇党委书记是培养挂职干部的第一责任人，要加强对他们的思想政治教育，帮助其提高工作能力和领导水平。挂职单位要为挂职干部提供必要的工作和生活条件，支持他们开展工作。挂职干部要珍惜锻炼机会，严格要求自己，勤政廉政，不得擅自离开工作岗位，每年要向原单位报告思想和工作情况一次，每要向县委组织部书面汇报挂职情况。挂职干部参加挂职单位的考核，结果通报原单位，存入个人档案。

挂职期间表现较差或因患病等其他原因不宜在挂职单位工作的，由挂职单位或干部本人提出建议或申请，经县委组织部同意，可终止下派挂职，返回原单位工作。

挂职锻炼期满，挂职干部要写出思想工作总结，填写《挂职锻炼干部鉴定表》，挂职单位对其工作表现作出写实性鉴定。县委组织部将对挂职干部挂职期的工作表现进行考核，考核结果存入本人档案，并作为干部今后任用的重要依据之一。对在挂职期间，表现突出的挂职干部，在职位空缺的情况下给予提拔使用。

五、纪律要求

公开选派工作由县纪委全程监督，坚持公开、公平、公正，严格按照规定的要求和程序开展。工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，违者将严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，对在报名、笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选派资格，并将有关情况通报所在单位。监督电话：8833715。

六、本实施方案由县选派优秀年轻干部领导小组负责解释。

肥西县选派优秀年轻干部领导小组

2012年3月7日

肥西县公开选派优秀年轻干部赴

乡镇挂职锻炼报名登记表

篇8：肥西县选举委员会公告

中公事业单位招聘网（http:///）为你提供安徽事业单位招聘最新考试信息。

因工作需要，经县编委会同意，决定面向本县公开选调1名肥西县委党校财务工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、报考范围及对象

全县财政全额供给事业单位在编、在岗人员(不含教育、卫生系统)。

三、选调条件

1、年龄：40周岁以下(即1975年1月1日及以后出生)。

2、学历：国家教育部门承认的财务管理大学专科及以上学历并取得会计从业资格证。

3、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

4、其他要求：身体健康，能胜任本职工作。

5、具有下列情形之一的人员，不得报考：(1)尚在新录用工作人员或任职试用期的。

(2)涉嫌违法违纪，正在接受有关的专门机关审查尚未做出决定的。(3)受处分期间或者未满影响期限的。(4)法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

选调工作在肥西县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试、成绩合成、体检和考察、确定选调人员、公示、办理调动手续等程序进行。

(一)发布公告

选调公告通过中国肥西网和肥西县人力资源和社会保障局网，向社会统一发布。选调过程中各环节信息在肥西县人力资源和社会保障局网站上发布。

(二)现场报名

1、报名时间：2015年7月1日至7月3日(上午8:00-11：30;下午14：30-17:30)，逾期不再办理。

2、报名地点：肥西县人力资源和社会保障局4楼会议室(肥西县上派镇人民中路18号。(三)资格审查

1、报名人员的资格审查在报名时一并进行。资格审查由县人社局、县纪委(监察局)、县编办及相关部门组成资格审查小组具体实施，报考人员按照选调岗位表上规定的资格条件，提供以下证件(证书)材料原件和复印件：

(1)本人有效居民身份证、毕业证、会计从业资格证。(2)近期同底一寸正面免冠证件照片4张。上述原件审核后退回。

2、报名结束后，报名人数与选调人数的比例达到2：1的方可开考。未达到以上开考比例的，取消选调计划。

3、考生于2015年7月10日到报名点领取准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人身份证参加笔试。

(四)笔试

1、笔试工作由县人社局统一组织，采取闭卷形式进行。总分100分，科目为《综合知识》和《专业知识》两科。

《综合知识》：主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达及写作相关知识，满分为100分，占笔试成绩的30%;

《专业知识》：主要包括所报考岗位的专业知识，满分为100分，占笔试成绩的70%;笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。笔试科目详见附表。

2、笔试时间：2015年7月11日上午8:30-9:30 《综合知识》;10:00-11:30《专业知识》。

3、笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

笔试结束后10个工作日内在肥西县人力资源和社会保障局网公布笔试成绩。(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试合成成绩确定，在肥西县人力资源和社会保障局网上公布，从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加考察和体检人员，若出现并列的，以《专业知识》成绩高低决定取舍。

(六)体检和考察

体检、考察工作由肥西县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

1、体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。县纪委(监察局)工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考

生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作根据选调单位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如选调对象自动放弃或体检、考察不合格的，按照报考人员合成成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现成绩并列的，按专业知识成绩高低决定取舍)。

(七)确定选调人员

根据选调公告规定的要求和考生的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定选调人员。

(八)公示

1、选调人员统一在肥西县人力资源和社会保障局网上公示7天。公示期间及期满后选调人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消选调资格，所空名额不再递补。

2、对违反公开选调规定或未能在规定时间前提供选调相应层次的学历证书及相关材料的报考人员，取消其选调资格。

(九)办理相关手续

篇9：肥西县选举委员会公告

林西县事业单位公开引进（招聘）高层次人才公告

经林西县机构编制委员会研究，在我县部分事业单位通过“绿色通道”拟引进（招聘）全日制硕士学历毕业研究生61人，公告如下：

一、招聘条件：

1、普通高校全日制硕士学历毕业研究生；

2、具有中华人民共和国国籍；

3、遵守中华人民共和国宪法和法律；

4、具有良好的品行；

5、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1979年7月27日至1997年7月28日出生）；

6、具有正常履行职责的身体条件。

二、招聘人数和专业

此次共招聘人员61人，招聘单位和专业要求见《附表》。

三、招聘程序和方法：

1、面向社会，公开招聘；

2、在人力资源和社会保障局网站公布招聘信息；

3、符合招聘条件的全部实行网上报名，一人一岗，不得兼报。个人投寄信息的邮箱为linxipeiwu@163.com，个人信息应包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、教育背景所学专业课程、个人的奖励、特长（技能）社会经历、自我评价和联系方式等。

更多信息查看赤峰人事考试信息网 http://chifeng.offcn.com

4、报名人数与招聘岗位数相同，经过考核等程序由县编委会议决定聘用人选，如所报岗位人数超出招聘岗位数，通过面试方式，按报名人数与岗位计划的1:1的比例确定聘用人选。

四、资格审查和录用：

报名截止后，经县编委会对应聘人员投寄的资料进行审查，初步确定拟聘人选，通知拟录用人携带本人档案、身份证、毕业证等相关材料进行面试，确定人选后，进行考核、政审、体检，合格人员经公示无异议后进行聘用。

五、聘用和管理

根据《事业单位管理条例》规定，事业单位实行聘用

制管理，人员录用后，全部签订聘用合同，聘用人员的试用期一年，试用期内享受国家规定的毕业生见习期工资标准，试用期满后考核合格人员，正式办理转正定级和聘用手续，纳入全额编制管理，试用期满考核不合格的，或在试用期内有违法违纪的，取消聘用资格。

六、报名时间：

2015年7月27日至2015年8月27日。

篇10：肥西县选举委员会公告

员公告

文章来源：安徽事业单位招聘http:///anhui/ 因工作需要，经县政府批准，岳西县检察院委托岳西县劳务派遣中心面向全县公开招聘一名劳务派遣制检察技术辅助人员，从事本院的网络信息化日常维护和检察技术保障工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

报名参加应聘的人员应当具备下列条件：

(一)具有良好的政治、业务素质和良好的品行，遵纪守法，诚实守信，无违法犯罪及违纪记录;(二)年龄四十岁以下(指1974年1月1日以后出生)，男性，身体健康，能吃苦耐劳，具有团结合作和爱岗敬业精神;(三)计算机科学与技术、计算机网络技术工程、计算机系统结构、信息工程、网络工程专业大专以上学历，有电脑网络维护三年以上从业经历(提供相关单位从业经历证明)。

前述从业经历要求按足年计算，截止时间为2014年11月20日。因工作单位变化而中断时间的可以累计，大学在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报名：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为行政事业单位工作人员的其他情形人员。

二、用工形式和招聘人数用工形式为劳务派遣制。

本次招聘人数1人。岗位信息见下表：

岗位名称检察技术辅助人员

人数 1人（男性）

三、招聘程序

本次招聘按照发布公告、报名和资格审查、笔试、计算机及网络实际操作维护能力测试、体检、考察、公示和办理劳务派遣手续等程序进行。

(一)发布公告

招聘公告通过岳西县人民政府网、岳西县人社网、岳西就业网、岳西网等网站发布。

(二)报名和资格审查

1、报名时间：2014年12月1日至2014年12月5日，上午8:00—11:30，下午14:30—17:30。报名地点：岳西县劳动就业管理局二楼会议室。报名时需提供以下材料：

(1)户口本、身份证原件及复印件;(2)毕业证书原件及复印件;(3)同底版二寸免冠彩色相片4张;(4)无违法犯罪记录证明，计划生育证明;(5)从业工作经历证明;(6)其它相关证件、证明材料原件、复印件。

2、资格审查：报名时，对照招聘条件对报名者的资格进行审查，签署审查意见，报招聘工作领导小组审定。如报考人数少于3人，本次招聘活动即行取消。

(三)笔试

内容包括计算机基础知识、操作系统、数据库、Office办公软件、网络应用等基本理论知识。满分100分，从高分到低分取前6名参加计算机及网络实际操作维护能力测试。如通过资格审查的报名人数或参加笔试人数未达到6人，经招聘领导小组同意，酌情减少计算机及网络实际操作维护能力测试人数，直至取消本次招聘活动。

(四)计算机及网络实际操作维护能力测试

包括操作系统、数据库、Office办公软件、网络应用等操作技能，重点考察测试计算机软硬件维护、网络故障维护及打印机扫描仪等相关辅助设备的实际操作维护能力。满分100分。

笔试和计算机及网络实际操作维护能力测试按2：8比例合成考试总成绩，根据考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定参加体检考察人选。

具体测试时间、地点：另行通知。(五)体检、考察

体检、考察工作按下列方法、程序和要求进行：

1、体检在县级及以上综合医院进行。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。

体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。

2、考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定组织实施。坚持德才兼备、以德为先，通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治、业务素质、品行和遵纪守法、诚实守信等情况。

3、因体检、考察不合格或者体检、考察合格后放弃造成缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(六)公示和办理劳务派遣手续

体检、考察合格的人员名单在岳西县人社局网站上公示，公示期五天。公示无异议的，确定为拟派遣人员。

拟派遣人员与岳西县劳务派遣中心签订二年期劳动合同，派遣至县检察院工作。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。合同期满，经考核合格，可续签。

四、工资福利待遇

月基本工资不低于1800元(可根据实际工作水平面议)，按政策规定办理五项社会保险。

五、组织领导与纪律监督

篇11：学生会换届选举公告

金堂实验中学学生会是全体学生的群众性组织。校学生会植根于校园，深入到学生当中，是学生组织的最高领导机构。她代表着全体学生的根本利益，是联系学校与同学的纽带和桥梁，是通过合理途径反映同学呼声和要求的组织，是发展与繁荣校园文化的舞台和阵地，是学生思想与精神的航标。校学生会的一切活动着眼于同学，服务于同学，以“全心全意为同学服务”为宗旨，以“为增长知识锻炼才干走进来，为报效祖国服务社会走出去”为口号。

实验中学学生会将于10 月进行换届。此次换届选举，竞选职位包括主席、副主席。面向全校同学，公开报名，公开竞选，为每一名同学提供展示自我的舞台。

报名时间：2014年10月15日—2014年10月17日报名方式：有意者请到德育处曾燕老师处报名登记竞选过程：自愿申请，审核确定候选人，现场演讲竞选

竞选方式：差额选举学生会换届选举办法

一、换届职位：

主席1名，副主席4名, 文宣部部长：1名，副部长2名生活部部长：1名，副部长2名后勤部部长：1名，副部长2名。宿管部部长：1名，副部长2名。体育部部长：1名，副部长2名。纪检部部长：1名，副部长2名。学习部部长：1名，副部长2名。

二、选拔原则公平、公正、公开；择优录用

三、选拔范围本校在校生

四、选拔条件符合以下条件者，均可报名竞选新一届校学生会主席团：

1.坚持四项基本原则，思想上进，积极要求进步，品德优良。

2.学习态度端正，成绩优良，有能力处理好学习与工作的关系，能够起到表率作用

3.具备较强的领导能力和工作能力，有较高的组织管理水平，有较强的号召力和影响力，能团结和带领同学做好各项工作。

4.有较强的集体主义观念和大局意识，具有奉献精神，严于律己，在学生中有较高的威信。5.对学生会的性质、任务及定位有较深理解，有强烈为同学服务的使命感。