乡镇组织部基层组织建设的工作总结（精选6篇）
篇1：乡镇组织部基层组织建设的工作总结
乡镇组织部基层组织建设的工作总结
今年以来，镇组织部在镇党委的正确领导和区委组织部的精心指导下，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以促进农民增收为切入点，以创建“五个好”乡镇党委为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为镇域经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。
一、强化制度建设，保障农组工作顺利推进
调整充实了我镇农村基层组织建设领导小组等相关领导机构7个，制定了《梅桥镇20**年基层组织建设工作要点》等制度文件11个。镇党委坚持每季度召开1次农村基层组织专题会议，听取工作汇报，研究解决问题。建立了领导干部包村联系点制度与选派联系点制度，每人联系1-2个点，2-3个贫困户。党委政府主要领导每半个月到各村指导工作1次，包片领导每周到联系村检查工作1次，确保了基层组织建设各项工作顺利落实。
二、丰富活动载体，推动创先争优活动深入开展
我镇以“六大载体”为抓手，丰富内涵，强化措施，推进创先争优活动深入开展。无职党员设岗定责，灵活设置岗位，明确岗位职责，按季度公示上岗党员名单，每半年评议一次岗位活动情况。全镇有200多名无职党员认领了不同的岗位；新培育“双培双带”示范户16户，示范基地2个，表彰了一批“双培双带”先进集体和个人；为民服务全程代理工作深入开展，采取村干部轮流值班的`方式，实行全天候代理代办，及时快捷地为群众提供必要的服务；流动党员管理工作进一步加强，通过摸底调查，及时更新台账，加强信息交流，全面掌握流动党员工作生活及思想状况。在基层党组织和党员中深入开展了“一诺双评”、“评星定级”等活动，进一步强化了基层党组织和党员的宗旨意识和责任意识。
三、加强阵地建设，村级活动场所建设标准和档次明显提高
在区委组织部的关心支持和镇村两级的努力争取下，我镇梅桥、朱海、吕巷、天宇、淮丰等五个村被列入淮上区第三批村级组织活动场所建设范围，镇党委成立了村级组织活动场所建设工作领导小组，专门研究解决项目建设过程中的征地拆迁、用水用电、施工环境及工程监管，确保了工程如期竣工。新建的村级组织活动场所不但面积大（平均600平米以上，有的村达到1000多平米），而且设计美观，布局合理，极大地改善了村“两委”办公条件，满足了党员群众开展活动的需要。
四、强化党员干部管理，提高基层组织执政能力
一是强化镇机关干部的效能考核。出台了《梅桥镇机关效能建设实施方案》，印发了效能工作手册，实行每周一督查、每月一通报、季度考核积分，年底兑现奖惩，通过奖勤罚懒、治庸提能，大大提高了机关干部的办事效率和工作质量。二是创造性地制定了梅桥镇村干部考核“双百分制”，一改过去仅对村两委班子考核的“百分制”为对班子和个人分别考核的“双百分制”，突出强化了对村干部个人的考核，并把考核得分与绩效工资挂钩，有效调动了村干部的工作积极性。三是严格把关，不断提升党员队伍素质。制定了年度党员发展计划，严格发展党员的标准和程序，坚持把有文化、有技术的年青同志优先培养入党，改善农村党员队伍的结构。全年发展新党员3名、预备转正4名，平均年龄32岁。
五、抓好选派选聘工作，助推美好乡村建设
选派干部和大学生村官年富力强，思路开阔，敢闯敢干，是建设美好乡村的生力军。为此，我镇坚持严格管理与关心爱护并重，扎实做好选派选聘工作。一是坚持例会制度，镇党委每月召开一次选派选聘工作会议，党委书记坚持亲自到会听取汇报、解决问题。二是加强日常管理。全面落实定期查岗、在村工作、“双月报”、工作日志、请销假等制度，确保他们在岗在位。三是落实领导干部联系帮扶制度，确定了6名党委委员与3名选派干部和3名大学生村官分别结成帮扶对子，在工作上悉心指导、严格要求，在生活上关心照顾、排忧解难。今年以来，选派干部和大学生村官累计争取项目资金300余万，为美好乡村建设做出了积极贡献。2位选派干部和1名大学生村官在年度考核中被评为优秀等次。
六、加强非公企业党建工作
一是从镇党政班子成员中向15家非公企业派驻了5名党建指导员，每月驻企工作均在10天以上，指导非公企业党组织和党员制定了服务计划书和党员承诺，建立了驻企工作档案；二对符合条件的非公企业单独设置党支部。根据企业申请，镇党委批准同意了安徽方兴新型建材有限公司和蚌埠市淮丰汽车运输有限公司两家企业单独组建党支部，正在筹备挂牌。
七、20xx年工作计划
1、认真做好第三批党的群众路线教育实践活动。通过活动的开展，着力解决问题，凝聚服务发展正能量。
2、抓好村“两委”换届选举工作，确保换届工作风清气正，努力提高群众满意率和一次性选举成功率。
3、做好选派选聘工作，确保第五批选派选聘工作完美收官。
4、精心实施第三批村级组织活动场所装饰装修工作和服务大厅建设工作。
5、做好党员发展和党员队伍管理工作。
篇2：乡镇组织部基层组织建设的工作总结
组织部：
上半年，我镇党委在县委和县委组织部的领导和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届三中全会会议精神，牢牢抓住统筹城乡这一主线，大力实施“固本强基”战略，紧紧围绕农村改革发展这一主题，积极探索新形势下“党管农村工作”的新模式，全面落实科学发展观，着力构建“六大体系”，充分发挥基层党组织的核心作用，不断提高党领导农村工作的水平，以改革创新精神全面推进党的建设，为加快建设城乡统筹发展提供坚强的组织保证。
一、主要工作和成效
1．完善城乡统筹基层党建工新思路。按照“345”的工作思路，强化干部能力、人才智力、党员骨干“三大支撑”，实施组织创新、连心服务、党内温暖、互帮互助“四大工程”，落实组织领导、队伍建设、物化效果、典型示范、考核奖惩“五大保障”，形成以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的城乡统筹基层党建格局。
2．建立完善党建目标责任制。坚持党建工作与经济建设“目标同制定、责任同落实、工作同检查、成果同考核”，建立科学规范的基层党建工作考核评价机制。年初，将x个村(居)基层党组织建设工作纳入党建工作目标考核、年度综合目标考核的重要内容，把党建工作满意度测评纳入民主测评的重要方面。充分运用考评成果，积极营造“争先进位、鼓励创新”的干事创业的发展-1-
环境。
3．创新基层党组织设置方式。建立健全城乡共建的组织设置体系，进一步巩固提高已建“两新”党组织，加大规模以下非公有制企业党组织和新社会组织党组织组建力度，党的组织和党的工作覆盖率始终动态保持在80%以上。启动了 xx村、xx村、xx村等基层党组织“五个好”的创建。在xx村构建“党支部—党小组—党员中心户—党员群众”的组织体系，创新组织管理、活动方式、作用发挥，真正让新型党组织发挥积极作用。
4．创新党员服务群众工作体系。在x个村建立健全“三项制度”（基层党组织书记每周一次接待群众、基层党组织班子成员每年两次进家入户走访群众、群众意见定期办理反馈制度），继续深入推进村（居）民事务代办制度，深入开展党员责任区、党员承诺、设岗定责、五联五助等活动。在x个村（居）党组织设立“党建图书角”。把党组织和党员联系服务群众的情况纳入考评的重要内容，增强基层党建工作的实效性。上半年，召开“三项制度”部署会议10次，基层党组织书记接待群众420次，基层党组织班子成员走访群众66次，解决问题50件。
5．推进党内民主制度建设。进一步完善党员权利保障机制，切实解决党员权利“不实”问题。推行重大决策征求党员意见、党员听证、党员议事会、民情恳谈、党员监督制度，建立健全群众议党员、党员议党代表、党代表议党委委员“三议”制度。继续探索完善村居民主机制建设，加大建设社会主义新农村投入力度，健全完善“三会一评”制度，建立村（居）党组织领导的充满活力的村（居）民自治运行机制。每个村（居）通过“三会一评”决策实施1项重大村（居）务，确定xx村为“三会一评”程序优化示范村。全面推行阳光党务，落实好党内情况通报、情况反映、党务信息发布等制度，30%以上的基层党组织结合村（居）务公开、政务公开开设党务公开栏，定期公开党内工作，做到重大事情先知道、重要文件先传达、重大问题决定先讨论、重大决策实施先发动，切实保障党员的知情权、参与权、选举权。
6．创新开展党员经常性教育管理工作。严格执行“三会一课”制度，深入开展“争先创优”活动。抓好党员的集体学习，认真开展每月党员教育活动日和每年党员教育活动月的教育活动。实施党内活动年度积分制度，对党员思想政治表现、参加党内活动、服务群众、党费缴纳、群众满意度、定期向党组织汇报思想和工作等情况进行百分制量化考核。做好党员党性定期分析试点工作，完善落实党费收缴、民主评议党员制度，提高党性意识。上半年，发展党员7名，组织班子成员学习6次，党员干部集中学习8次。党费收缴8000元，占全年党费收缴额的65%。
7．创新流动党员管理工作模式。按照属地为主、原籍为辅、双边互动、共同负责的原则，实施“三向互动”管理，即流动党员与流出地党组织互动，定期沟通交流；流出地党组织与流入地党组织互动，实行双重管理；流动党员与所在社区党组织互动，双向服务共发展，构建“两地管、双落实”的格局。建立了123名流动党员动态档案，开展“流动党员返乡创业活动”，落实了流动党员管理和活动经费。
8．切实开展“五送五促”活动。在农村党员中深入开展以“送理论，促思想认识有新进步；送技术，促创业技能有新提高；送项目，促发展信心有新增强；送信息，促就业渠道有新拓展；送温暖，促生活条件有新改善”为主要内容的“五送五促”活动。加大对农村党员的管理和服务力度，积极为他们提供就业推荐、子女入学、医疗救助、维权保障等服务。上半年，技能培训农村党员231人次，帮助5名农村党员走上安稳致富路。
9．大力实施城乡共享的党内温暖工程。加大党内互助帮扶资金的筹集力度，春节和“七一”期间筹集5600元，走访慰问了56名生活困难党员和老党员；按照丰委办发„2009‟19号文件精神，从5月起提高了胜利居委干部的工作报酬；按照丰委组发„2009‟7号文件精神，认真开展农村老党员、离任村干部生活补贴的宣传和统计工作。
10．加大基层基础建设。坚持建管并重，抓好了谭洵沟村村级公共服务中心的整修，完善了设施，规范了管理，确保作用发挥。规范了xx村、xx村、等x个农村党员干部现代远程教育终端站点的建设，全面推进辅助教学平台，终端站点落实1名兼职管理人员，每月开展1-2次集中教育活动，确保作用发挥良好。
11．大力实施“人才智力支撑”工程。实施“以城带乡万名干部驻村”行动，选派了13名思想政治素质和政策理论水平较高，对农民群众有感情，热爱农村工作，吃苦耐劳，作风扎实，身体健康的干部到村任职，提升村级管理水平，推动农村基层组织建设整体提高，加快城乡统筹发展；实施“支农支教支医” 行动，选派了5名中级以上专业技术职务的农技人员到村从事支农服务，促进农村人才聚变；建立了x名大学生“村官”帮带培养责任网络，为加快建设三峡库区开放型经济强县提供人才保证和智力支持。
12．认真做好学习实践科学发展观活动。2009年8月10日，我镇召开党委会，就学习实践活动准备工作进行了安排部署。迅速成立了以党委书记为组长的学习实践活动领导小组，建立了领导小组办公室，划分了工作职责，明确了工作责任，并落实好具体的工作人员、办公场所、办公设备和办公经费，确保学习实践活动在有序的组织领导下扎实有效开展。并对本镇1110名参学对象的基本情况进行了调查统计，初步排查出场镇饮水难，加强场镇环境卫生的整治，争取村级道路的硬化等8个开展学习实践活动需要解决的突出问题。
二、存在的主要问题
一是在流动党员管理方面难度较大，查找的详细地址不全，电话联系不畅，活动开展不够好；二是在“两新”组织党组织建设方面指导不够好，两新组织党员作用发挥不够好；三是在党员的学习方面有差距，仍有较大部分党员党性原则不强，作用发挥不好；四是党员干部的工作作风，工作能力有待进一步提高，才能适应新形势下的工作开展。
三、下半年的工作思路
篇3：乡镇组织部基层组织建设的工作总结
时下,“新型城镇化”已成为各方关注的焦点。城镇化未来将成为中国全面建设小康社会的重要载体,更是撬动内需的最大潜力所在。而一个地区的基础设施是否完善,是其经济能否长期持续稳定发展的重要基础。因此乡镇基础设施建设是农村城镇化发展的基础,是推进新型城镇化的重要领域。
而现实的乡镇各项基础都很薄弱,环境脏乱破旧、道路窄小、建筑低矮凌乱、商业市场零星而不规范等,都严重阻碍了乡镇的持续发展。因此加快乡镇基础设施建设是城乡协调发展的重要途径,是发展乡村经济、完善生活环境的重要手段。那么该如何着手对乡镇基础设施进行建设呢? 地方财政显然无法满足这方面的建设资金缺口,在当前的市场经济条件下,我们能想到的最好的办法就是通过政府主导引入 “资本下乡”来参与乡镇基础设施建设。 而商会组织作为一个集资金、技术、人脉等资源于一身的市场主体,无疑是协助政府参与乡镇基础设施建设的不二之选。
2商会组织是什么
商会一般是指商人依法组建的、以维护会员合法权益、促进工商业繁荣为宗旨的社会团体法人。商会是市场经济条件下实现资源优化配置不可或缺的重要环节,是实现政府与商人、商人与商人、商人与社会之间相互联系的重要纽带。
商会的 “社会资本”是会员网络,它能实现外在利益内在化。体现在商会与政府、社会之间的关系资本。 “商会经济”可以实现规模经济效应,在激烈并规范的大市场下,企业以商会为核心聚集发展,能够抱团发展、合作共赢。
3乡镇基础设施建设最大难题
乡镇基础设施作为经济社会发展的基础和必备条件, 抓好了可以为乡镇发展积蓄能量、增添后劲,但是建设成本动辄成百上千万元以上,相关数据显示,每增加一个城镇人口,需配套市政基础设施和公共服务设施等相关投资12万元。加之其作为一种周期长并且外部性较强的资产, 很难吸引 “部门和资本”进入。而作为市场经济的尾巴, 乡镇财政又是极其有限的。想要争取上级政府的投入,除了财政经费紧张的原因外,同样由于投入后的产出慢、效果不能很快显现,无法满足官员考核需求而得不到相应的支持。而站在银行的角度,大规模为乡镇 “输血”同样难度不小。以开发性金融深度介入湖南省县域经济发展的国家开发银行湖南分行,曾一针见血指出: “很多项目达不到贷款条件,其中主要原因是资本金不足以及地方财力不够。”
因此乡镇基础设施建设,最大的难题是资金短缺。找到资金,乡镇建设才有出路。
4商会组织参与乡镇基础设施建设的优势
据统计,在湖南异地商会长沙协作区的商会就有31个,而且随着政府机构职能转变,市场对资源配置要求日益严格,于是商人更加需要抱团来寻求发展,进而商会组织将会越来越多。这些商会会员结构丰富,有涉足金融、 贸易、房产、建材、工程、装饰、医疗、餐饮、娱乐、环保、机械、食品等各行各业,会员企业有成百上千不等。 因此商会完全有能力来承担乡镇基础设施建设,并且还能带动当地经济发展氛围,消化周边农村部分剩余劳动力, 提高农民收入。
目前乡镇发展的主要途径是政府先做规划,然后招商引资,而基础设施则多是当地及上级财政来承担。这样单方面的规划不仅缺乏科学性,外部招商引资进度缓慢,而且申请财政资金也较为困难,这些都是乡镇发展的现实困境。
而商会组织参与乡镇基础设施建设则有明显的优势:
首先,商会会员群体的资金充盈。据我了解,长沙很多商会都有自己的投资公司,这些公司注册资本都是成千上亿元。如果投资城镇基础设施确实有利,这部分基本资金作为发起本金,可以撬动会员的若干个亿,甚至数十个亿。
其次,商会对制定乡镇发展规划有一定的发言权。商会参与乡镇发展规划的制定,有利于规划制定的科学性, 优化产业发展布局,实现 “产城融合”。毕竟政府很难完全从商人的角度看问题,也缺乏市场运行的经验。而经济发展就必须遵循市场规律,而不是一味地干预,只有这样的经济才能健康地发展。
再次,商会参与乡镇建设项目的招商事半功倍。商会承担乡镇土地一级开发,商会代表政府进行项目招商,能够在会员圈以及其他交际圈内快速地实现招商目标,大大减轻政府招商成本。加快乡镇建设的发展步伐。
又再次,商会能够给乡镇发展注入活力。商会组织有众多的企业家会员,这些会员都是企业界的成功人士,他们都有办企业的丰富经验和教训、有资金、有技术、有实力。可以将自己的成功理念、管理模式通过商会组织加入到当地经济的发展建设中来。以大型工贸企业为支撑,并形成集聚效益,为当地经济的发展注入新的活力,增强当地经济自主发展的能力。
最后,商会具有自律性、互惠性。参与乡镇建设的企业之间如何利益均衡,和谐共荣非常重要,因此就需要能够融通各企业之间信息,团结各位企业家的组织或个人。 而商会就是这个组织。商会具有的自律性能够处理好会员企业之间的管理。虽然商会组织内部没有行政部门那样严谨的层级部门管理,但是作为一个组织就一定会有自己的规章制度,有其内部同行的人情规矩。谁要是不按照规章制度或人情规矩办事,就容易受到其他会员的非议,甚至抵制,因此这就无形中形成了商会内部成员的自我约束机制。
5如何吸引商会组织参与乡镇基础设施建设
俗话说 “无利不起早”,在商言商,商会组织介入乡镇的基础设施建设是要盈利的,而乡镇有什么资源能够吸引这些商人呢。我想主要应该是政策资源、土地资源、人口红利( 廉价劳动力) 以及当地其他的自然禀赋等。
( 1) 政策方面,对前来投资的企业,当地政府可以从税收返还、专项奖励、财政补贴、基础建设项目优先向国家、省、市申报等方面给予相关优惠。
( 2) 土地资源整合方面,安排经营性用地指标向商会融资,每年财政再给点支持补贴。放开试点乡镇用地指标,开展土地置换试点,确保中长期用地需求,满足企业发展需要,尤其是土地使用年限方面,在不违背国家土地法的前提下,要适当延长,这样才能激发企业的投资意愿。
( 3) 用工方面,政府帮助企业在当地组织招工,并对企业培训当地农村剩余劳动力的劳动技能进行适当补贴,并给予其他方面的便利,如培训场地、后勤服务、招聘宣传等。
( 4) 农业产业整合,当地政府要与商会组织就当地农业产业规划进行积极的磋商和征求意见,充分整合当地已有农产资源,并以规划为指导,积极引导农户进行产业调整。
( 5) 成立政府与商会的城镇联合开发公司,具体负责乡镇基础设施建设,政府主要用土地资源、商会用资金、技术、人才分别入股,形成共管、共促的合作开发平台。
相信有条件的乡镇一定能够赢得商会组织的青睐,而当地政府也可以对不同的商会组织就是否适合当地乡镇开发进行筛选,甚至进行招投标。市场的好处就在于自由融通,政府与商会可以相互选择,共同开发乡镇市场,互利共赢,相信新型城镇化建设中的乡镇建设一定能够有一番新气象。
摘要：乡镇基础设施建设是农村城镇化发展的基础,是推进新型城镇化的重要领域。但是乡镇自身发展动力不足,政府投入更是严重缺失,如何借用外力来推动乡镇基础设施建设,完善小城镇的功能,是横亘在我国城镇化发展道路上的一个高坎。而日益蓬勃发展的资源共同体:商会组织,就是这一外力的最佳选择。怎样吸引商会组织参与乡镇基础设施建设,则是亟待研讨的现实问题。笔者作为商会组织的一员,就此提出了个人的浅见,供大家参考。
篇4：乡镇组织部基层组织建设的工作总结
【关键词】乡镇；服务型；基层党组织；问题；对策
一、乡镇基层服务型党组织建设的提出及其意义
（一）乡镇基层服务型党组织建设的提出
2012年，党的十八大报告首次明确强调，“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”①。这为我们在新时期加强基层党组织建设指明了方向；对新时期探索建立基层党组织联系服务群众机制，进一步增强基层党组织的创造力凝聚力具有重要意义。2014年5月中办印发了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，对新时期加强基层服务型党组织建设作出具体部署，强调基层服务型党组织建设要以“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”为基本内涵或基本内容，以强化服务功能、健全组织体系、建设骨干队伍、创新服务载体、构建服务格局为主要任务，以“有坚强有力的领导班子、本领过硬的骨干队伍、功能实用的服务场所、形式多样的服务载体、健全完善的制度机制、群众满意的服务业绩”为建设方向②。
（二）乡镇基层服务型党组织建设的意义
乡镇基层党组织作为党基层工作的最前沿，是中国共产党联系、宣传、组织群众的基础，能最直接地接触到最广大的人民群众，最直观地了解乡镇人民群众的需求，在我国新农村建设工作中承担和发挥着重大作用。乡镇基层党组织的服务能力决定了人民群众对党的工作满意度，决定了党在乡镇开展工作时攻坚克难的能力，决定了党在乡镇的执政程度，决定了我国乡镇基层党建工作的成败和国家长远发展计划成败。因此，加强乡镇基层服务型党组织建设对党中央全面升级党的专业理论水平、巩固党的执政基础、提高服务群众和做群众工作的能力具有重要意义。
二、乡镇基层服务型党组织建设的问题及其原因分析
（一）乡镇基层党组织干部群众观念匮乏
部分乡镇基层党组织干部思想僵化、墨守成规，对人民群众的建议与意见不予理睬。部分乡镇基层党员干部与人民群众不能有效沟通，以权压人，致使官民关系紧张，群众怨声载道。部分基层党组织软弱涣散，不走访基层，不深入农村，对群众缺乏基本了解。部分乡镇基层党员干部“四风”问题突出，甚至道德败坏、违法乱纪、贪污腐败，不但不能为民服务，反而严重地败坏了党在民众中的形象。部分乡镇基层党组织领导干部工作中有投机主义思想，利益熏心，不在乎群众安危，只在乎上级机关和领导。部分基层党组织奉行“金钱路线”，乐于为富人服务，而对平民百姓服务懒散；损害了基本的公平正义，败坏了党在人民群众中的廉洁形象。
其具体原因主要在于：部分乡镇党员干部呈现高龄化，后继乏人，难以形成年富力强的骨干队伍，起不到模范带头作用。同时，思想意识不坚定，让部分乡镇基层党员的世界观和价值观发生了扭曲。此外，部分乡镇党组织干部纪律宗旨观念意识单薄，崇尚个人利益，唯利是图。最后，乡镇基层入党要求把控松懈，部分党员并不具备党员应有的思想政治抱负，不能按照党员标准严格要求自己，自控力差。
（二）乡镇基层党组织服务群众及执政水平低下
部分乡镇基层党员干部自身文化和素质较低，面对新形势新变化，茫然无措，跟不上中央精神和部署。部分乡镇基层党组织领导集体有涣散软弱的现象，在工作中服务意识淡薄，操作方法单一，过程简单粗暴。部分乡镇基层党组织干部在服务工作中因循守旧，满足于现状，缺乏创新进取精神。部分乡镇党组织领导人浮于事，缺乏专业视角，面对严重问题，只想一味的隐瞒不去解决。部分乡镇基层党员干部习惯使用简单粗暴的方式来处理人民内部矛盾，在人民群众中不可能起到积极向上的影响，只会给党的光辉形象抹黑，甚至加剧人民内部矛盾。
究其原因：部分基层党员文化水平和基本素质较低，其内在素质匮乏制约了其服务群众水平的提升。同时，部分乡镇基层党组织缺乏领导核心，拍板制定决策的主心骨，导致遇事组织内讨论混乱，人心不齐，难以提升执政水平。此外，缺乏一套科学完备、行之有效的体制机制作保障，赏罚机制不明确，部分乡镇基层干部缺乏动力。
三、乡镇基层服务型党组织建设的对策及建议
（一）强化群众观念，提高党员干部服务意识
建设乡镇基层服務型党组织，首先要着力确立基层党组织服务群众的观念。必须要在基层党组织、干部、党员服务群众的观念的强化上下功夫。要进一步强调我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，让党员干部认识到我们党最大的政治优势是善于联系群众，我们党执政后的最大政治危险是容易脱离群众。要教育基层干部、党员深刻认知人民群众之伟大性，明白服务群众之重要性。同时，教育乡镇党组织干部，自觉做到把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中，切实做好各项工作。
（二）加强党员干部服务群众的能力培养
建立健全学习教育机制，完善党员干部教育培训、考学评学等制度，全方位提高党员干部的理论素质、业务水平；不断丰富教育培训内容，既要加强业务培训，又要加强党性教育、理论培训。教育基层党组织和党员干部把服务群众作为基层党组织建设的根本价值取向，牢固树立“服务能力就是执政能力、服务水平就是执政水平”的理念。同时，基层党组织在涉及到服务群众的决策时，一定要坚持民本决策，在决策过程中自觉做到“深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力”，充分听取群众的决策意愿，不断推进决策的科学化、民主化，切实防止决策的随意性对群众利益带来的损害。
（三）完善乡镇基层党组织监管机制
上级领导要监督选好配强乡镇基层党组织领导班子，从县乃至市级党组织的角度考虑全局，坚持优中选优，强中选强的选拔标准，为乡镇基层党组织搭配最合理的班子成员。同时，要把党内监督贯穿在各项活动中，坚持日常监督与重点督促检查相结合、组织谈话与群众评议相结合，把党内监督、纪律监督、群众监督、舆论监督相结合，形成严密的监督约束体系，促使党员认真履行职责，正确行使权力，严格依法行政，坚持廉洁从政。此外，建议明确的赏罚机制，激发党员保持先进性和纯洁性的内生动力，使党员干部在监督中得到加强和提升。
（四）建立稳定的资金支持制度
服务群众需要资金支持，没有资金支持谈服务是很可笑的。建立基层党组织服务群众的长效机制，稳定的资金支持最为关键。资金来源应大体包括：基层党组织的部分生产经营收益、党费列支、上级拨付、社会捐助等。
注释
①中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编[G]. 北京：人民出版社，2012.
②中办印发《意见》要求加强基层服务型党组织建设[N]. 人民日报，2014-05-29.
参考文献
[1]孙黎海.基层服务型党组织建设的理论架构[J].理论学刊，2013，（8）.
[2]姬栋玲.基层服务型党组织建设研究综述[J].山西师大学报（社会科学版）研究生论文专刊，2014，（4）.
[3]沈小璇.加强基层服务型党组织建设的思考[J].求实，2013，（1）.
[4]刘红凛.基层服务型党组织建设的困境与进路[J].探索，2015，（3）.
篇5：乡镇基层组织建设工作总结
按照县委关于加强基层组织建设年的目标任务及要求，2010年我乡基层组织建设工作紧紧围绕统筹城乡经济社会发展，推进城乡一体化，构建和谐文明平安新村的总体思路，狠抓执政能力和基层组织制度建设，特别是以“抓班子，带队伍，保稳定，求发展”为目标，强推基层组织建设年工作和扎实开展保持共产党员先进性教育活动，使我乡组织工 作整体水平得到全面提升。现将全年工作总结如下：
一、规范村组干部管理，强化干部竞争监督机制
1、进一步建立和完善乡村干部工作管理制度，加大干部工作目标考核、廉政监督、述职评议等工作力度。一是进一步明确乡村干部工作目标内容及考核标准，与村主要负责人签订目标任务责任书，同时试行村主要干部工作“月薪”制，将工作分解到年，量化到月，避免干部工作不务实，任务不完成，责任不明确，办事拖拉的现象。二是加大干部工作行为规范的监督和重点工作专项督查力度，从全乡范围内聘请20余名干部行为监督员，设置干部行为表现意见投诉箱和德、能、勤、绩民主测评表。今年我乡对全乡村党员干部进行了多次较全面的民主测评。从测评情况看，其合格率达90％以上，较好地体现了我乡党员干部工作作风的转变。三是坚持推行干部行为季度谈话制、重大事项请示汇报制、述职评议制，集中开展了以村支书、主任为重点的述职评议，把干部置于党员、群众的监督之中，对长期作风不务实，工作无起色的“问题”干部及时采取组织措施，妥善处 理。
2、加大村干部优胜劣汰的竞争激励机制。一是抓好村干部人才储备，建立村级主要干部后备人才档案，在加强后备干部培养考察力度的同时，对少数后备干部人才匮乏的村，积极探索干部跨村任职方式，整合人才资源，充分发挥作用，不断提高干部整体素质和工作水平。二是按照统筹城乡经济社会发展，推进我乡城乡一体化进程要求，开展干部“为民、务实、清廉”教育，分期分批组织开展乡、村干部集中培训，重点解决干部思想、工作和生活作风方面的突出问题，切实帮助基层干部增强“三个意识”（发展意识，进取意识，创新意识），提高“三种能力”（发展经济能力，问题处理能力，综合协调能力）建设一支适应经济社会发展需要的干部队伍。尤其是培养一支适合犀浦乡发展需要的的干部队伍，今年举办培训6期，其中以如何当好一个合格的基层干部，正确理解推进城乡一体化的含义，立足岗位，加强基层组织制度建设，努力实践“三个代表”充分体现党员先进性等作为今年加强我乡干部队伍建设，提高队伍素质的培训重点。
二、以维护社会稳定和反分裂宣传教育为抓手，努力提 高党员队伍素质
1、按照上级组织的统一安排和要求，我乡4个党支部126名党员参加了维护地稳定和反分裂宣传教育活动，从教育情况看，达到了党员受教育，群众得实惠的目的，重点解决了部分党员素质不高、作风不实的“突出问题”。先后解决群众最为关心的热点、难点问题13件。坚持把“维稳”教育活动与党员平时的教育管理结合起来，广泛开展形式多样的党员教育活动，按规定和要求全面开展好党员民主评议工作和基层组织各项工作的目标考核。
2、加强党员的发展教育管理。一是高质量抓好党员发展工作。坚持把发展的重点放在农村、生产工作第一线，放在带头发展经济和带动本地农民劳务输出转移上来，完善“三齐全、四审查、五公开、六不批”制度。二是以维稳教育活动为契机，全面推行党员分类管理。在部分农村、教育一线党支部中开展“党员行为公示制”，积极探索党员教育管理 有效途径，确保“维稳”教育取得实效。
3、深入开展“创先争优”评选表彰活动，营造党建工作良好氛围民。结合建党89周年庆祝活动，广泛宣传和表彰一批带头实践科学发展观，在推进城乡一体化进程中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员，通过典型引路，进一步带 动全乡基层党组织和党员整体作用的发挥。
三、以活动为载体，全面推进基层党建整体联动
1、结合“维稳”教育，进一步深化“三级联创”，通过组建扩大党员志愿者服务队，建立党员“先锋示范岗”，推行党员责任“示范区”等方式，发挥党员先锋模范作用。
2、按照推进城乡一体化要求，重点在党员干部中开展“五进家，五连心”活动，切实转变干部作用。一是调查研究进家，与群众交心。二是农村劳动力转移进家，树群众信心。三是政策法律进家，让群众放心。四是科技文化进家，让群众欢心。五是结队帮扶进家，让群众暖心。做到政策法律宣传进村，帮助劳动力转移进家，帮扶脱贫到户，今年实行“一帮一”结对帮扶措施，把责任落实到人，乡、村干部分组包片落实到队，全年落实帮扶对象200户，其中乡机关党员干部49户，提供帮扶资金6000余元，帮扶措施20条，寻找就业出路3条，解决就业岗位20多个。帮助解决他们生产 生活中的实际困难。
3、突出党建主题，组织一次规模较大的迎“七〃一”党建慰问和了联宜活动，分别开展党建知识大竞赛、保持党员先进性大演讲、军地文娱大联欢等系列活动，通过活动进一步展示党员的精神风貌，增强党组织凝聚力，全面推进党建 工作整体联动。
四、加强民主化管理，维护社会稳定
1、充实民主管理信息员队伍。架起党委、政府沟通群众，掌握民情的桥梁。坚持和完善了“社情民意恳谈会”制度，每季度组织一次20名党建（信访）信息员活动，充分发挥党建（信访）信息员参与民主管理的积极作用，加强民主管理和监督，及时了解和掌握社情民意，保持信息畅通。
2、进一步健全村务公开制度，保障群众的知情权、监督权。建立民主管理议事机构和规范化村务公开栏，完善公开内容，并对群众关心的事项和热点问题实行定期公开，严格实行村务、财务公开目标督查和责任追究制，集中组织开展一次村、社集体资产清理专项工作，防止因管理不民主、财 务不公开引发的社会矛盾。
篇6：乡镇 基层组织建设工作汇报
XX地处三明市区东南部，距市区13.5公里，是三明市重要饮用水源保护地，辖区总面积201.5平方公里，下辖18个行政村。全乡有24个基层党组织，共有党员549名。为认真贯彻落实习近平副主席的指示精神和省委孙春兰书记、姜信治部长的部署要求，XX立足实际，着力以项目建设为抓手，依托“联帮带”主题活动，深入实施“168”党建工作机制，稳步推进社会主义新农村建设。
一、延伸提升“168”党建工作机制
（一）、坚持“三个结合”，增强创先争优活动的实效
推动发展、服务群众是党的基层组织建设的目标定位和根本要求。XX把开展创先争优活动与推行“168”机制、打好“五大战役”三者有机结合起来，有效激发党员干部干事服务激情，不断凝聚推动科学发展、跨越发展的合力。
1、融入大局，目标管理创先进。按照省委八届九次全会提出的“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的要求，引导各级党组织围绕经济社会发展的大局，组织开展创先争优活动，持续推行“168”党建工作机制，并用科学发展、加快发展的实效来检验活动开展和机制推行的成效。年初，乡党委、政府与各建制村和企事业单位签订《2010目标责任书》，对乡直各部门下发了《争一流工作绩效、创一流发展环境》效能建设考评方案。各级党组织紧贴乡经济建设中心和实现跨越发展主题，结合各自发展实际，在广泛征求意见建议、民主议事基础上，确定目标任务，细化为具体项目，分解到基层各类组织各支队伍中，明确责任人和完成时限，进行量化管理和考评，强化跟踪管理。通过组织“目标管理”这个平台，使各类组织各支队伍干事有方向，心中有大局，并以具体的目标任务的完成来实现先进基层党组织“五个好”的要求，推动基层党组织走在前头争先进。今年来，全乡共18个建制村、5个机关企事业党组织和1个非公企业党组织和个机关单位党组织推行“168”机制，有力地激发基层党组织和党员干部队伍活力，增强创 1 先争优的实效。
2、立足职能，设岗定责争优秀。在农村、非公经济等基层党组织，遵循“按需设岗，因事定岗，以岗定责，责任到人”的原则，采取围绕中心定目标、围绕目标定岗位、围绕岗位定责任的“三围绕三定”方式，严格按照“设岗→认岗→定岗→明岗→履岗”六步程序，广泛发动，积极引导农村中的无职党员、经济发展“能人”、明事理的“明白人”、关心集体事务的“热心人”领岗履职。落实岗位任务，引导党员干部比学赶超，争先作为。在机关单位、企事业等基层党组织中，围绕单位职能任务、个人岗位职责及社会反映热点，以服务中心工作、推动地方加快发展为重点，在党员队伍中推行设岗定责、亮岗履职，搭建党员履行政治责任、工作责任和社会责任的平台，实现党建工作与业务工作互促互动、整体提升。目前，全乡各基层党组织共设立12类岗位，有382名党员干部领岗履职，占党员总数的69%。
3、打好战役，推动发展上水平。在“五大战役攻坚战”中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将“五大战役”确定的25个项目逐项分解到相关单位、相关组织队伍和相关责任人，做到目标任务明确、工作进度明确、推进措施明确、责任单位（人）明确、考评奖惩明确。各基层党组织实施组织“目标管理”，细化工作任务、量化进度要求、强化跟踪管理，并建立旬报、月查、季评制度。在“五大战役攻坚战”中，充分发挥党员的先锋模范作用。各党组织建立了公开承诺、上评下议、考核比评、表彰激励的考评机制，把创先争优活动激发出来的活力和“168”机制凝聚起来的合力转化为打好“五大战役”的强大动力。
（二）、突出“三个重点”，不断深化拓展“168”机制
提升水平、延伸领域，是推行“168”党建工作模式的新要求。我乡适应形势发展变化，突出“内涵提升、领域延伸、素质提高”这三个重点，典型带动、探索创新，使制度机制更加完善，运行程序更加规范，方式方法更加具体，工作成效更加显著。
1、培育亮点，丰富内涵促提升。按照区委提出的“全面实施、重点提升” 2 的要求，重点加强对306省道沿线的回瑶、XX、米洋、筠竹四个村及等南坑、松阳、顶太等特色产业村的培育。由点连线、连线成面，以点带面，实行“168”机制在18个建制村的全覆盖，一手抓示范带动，一手抓内涵提升。针对“六步工作法”中，组织实施这一环节时间跨度大、跟踪落实难的突出问题，在XX村、松阳村、米洋村3个示范推进村，借鉴工程项目管理方式，把目标任务按项目分季度细化分解，采取进度倒排、时间倒推、任务倒逼的方式强化跟踪管理，配套实行了每月一次例会、每季一次汇报、半年一次督查，年终一次考评的“四个一”工作制度，强化项目跟踪落实。针对“设岗定责”中岗位设臵空泛、责任不具体等突出问题，在XX、松阳等示范村，采取围绕中心定目标、围绕目标定岗位、围绕岗位定责任的“三围绕三定”方式设岗定责，合理设臵岗位，明确岗位责任，增强设岗定责的针对性。针对农村合作专业组织覆盖面不够宽，引领带动作用不明显等问题，围绕“竹、果、菜、药、菌”五大农业产业，依托返乡农民创业基地、现代农业科技示范基地，强化政策引导、培育农村经济能人，以产业为纽带，组建了14个专业合作组织。推广回瑶村采取“支部+合作社+基地”的方式，支部引路、协会搭桥，发挥协会组织、党员队伍作用，推动农业产业化经营，促进农民增收。
2、典型示范，创新机制促延伸。在企业、机关、学校等其他领域党组织，按照区委“由易到难、由点到面、逐步推开”的思路，对党建基础好、作用发挥强的示范党组织，高标准要求，高质量推进，高起点实施，促进“168”机制的拓宽延伸。在机关、林业、政法、卫生院等机关党组织，以提高工作效率、改进工作作风和优化服务环境为根本，全面推行“四化四促”工作机制，组织评选表彰党员先锋岗、党员服务示范窗口，激发党员干部干事创业的热情；在恒丰纺织等非公企业，着眼于提高企业的经济社会效益，推动企业转型升级，在非公党组织和党员中，开展“我是党员我光荣，五个先锋我争当”活动，按照管理、技术、操作三个类别党员岗位，分类设岗，引导企业党员亮身份、立标杆，树形象、当先锋。
3、改进方式，教育培训促增素。在巩固“三会一课”等行之有效制度基 3 础上，以乡党员服务中心和村党员服务站为主阵地，整合优势资源、灵活教育培训方式，着力增强党员教育培训的针对性和实效性。首先是实行“开门教学”。依托村级党员服务站，发挥现代远程教育终端站点、现代农业科技示范基地等优势资源，聘请区直部门专业技术人员、项目业主、营销能手为教员，为村组干部、“六大员”、农村合作组织成员等提供理论辅导、示范实践、创业指导等服务，提高产业协会成员、农村实用人才等创业能力。其次是实行“点题教育”。按照“党员需要什么，我们就传授什么；党员要学什么，我们就讲什么”的原则，按季度定期巡讲，深入村组、田间地头上门送教，开展政治理论、形势教育、实用技能等培训，提高党员的“双带双创”能力。第三是召开现场推进会。以XX村、米洋村为示范，组织各村主干到现场参观学习，让村干部向同行传授推行“168”机制、村务管理、创业致富等经验，增强村级各类组织各支队伍“带头人”推广“168”机制责任意识和做好“三农”工作的能力。
（三）、实现“三个提升”，提高基层党建科学化水平
提高党建的科学化水平是新形势下基层党建工作的新要求。我们以科学的理念为指导、以科学的机制为保证、以科学的方法为支撑，不断更新理念、提升标准、丰富内涵，打牢基层基础。
1、提升理念，适应新形势。着重强化党建工作全局理念、开放理念和统筹理念，加强基层党建工作。通过目标管理、设岗亮岗，引导党员干部把工作放到全乡的发展大局中去思考、去谋划，去开展。以载体活动的深入开展使基层党组织和广大党员干部牢固树立围绕中心、服务大局的意识。适应信息社会的发展，充分发挥农村党员干部现代远程教育终端站点的作用，广泛宣传“168”机制内涵与实质、作用和意义，积极推广典型村、示范单位党建的新经验、新做法，以开放的理念促进“168”机制的提升延伸。正确处理抓统筹和统筹抓的关系，采取“领导挂点联系、部门挂村帮扶、企业挂包共建”的方式，安排班子领导干部挂包村，同时又统筹抓好组织设臵、骨干队伍、场所阵地建设，以统筹理念实现“168”机制成效的最大化。
2、提升标准，实现新突破。按照“基础工作抓规范，重点工作抓深化，特色工作抓创新，整体工作抓提升”的党建工作目标，强化“支部书记抓党建工作第一责任人”的意识。持续抓好党员教育管理服务、党员发展、村务公开等的工作，打牢推广“168”机制的工作基础；开展党群共建活动，把党建带工建、带团建、带妇建纳入党建目标管理范畴，引导群团组织成员上岗履职，打牢推广“168”机制的力量基础。乡党委认真研究制定下发了《“168”机制分解立项抓落实方案》，明确各村、各部门工作任务、时限要求和联动单位，明确领导责任标准。结合新农村建设示范村创建，以党建为龙头、以服务为中心、以群众满意为标准，制定精品村示范村创建、先进基层党组织、优秀共产党员的创建标准和评选条件，使各基层党组织和广大党员比有标准、学有榜样，追有目标、赶有方向。
3、提升服务，回应新期待。应对城乡经济社会快速发展、群众的诉求意愿呈多元化的趋势，以良好的服务回应群众的新期待，实现群众得实惠的目标要求。在延伸服务领域上，总结学习实践活动问计于民、问需于民、取信于民上下联动做法，做到目标任务向群众征集，设岗定责请群众监督，“六步工作法”实施让群众参与，实践效果由群众评判的做法，把推行“168”机制成果更多地体现到服务中心任务、服务党员干部、服务人民群众上。在拓宽服务功能上，依托产业，发挥专业合作组织的纽带作用，通过开展设岗定责，实施技术扶持、就业指导、市场营销，推动农业产业发展；持续实施城乡党组织“四联四创，解决一批群众反映强烈的行路、饮水、就学、就医等问题；整合农村各种服务资源，设立了乡行政服务中心，实行“一站式”便民服务。在激发服务动力上，强化对责任人和领岗人的跟踪管理和考评奖惩，强化各类组织各支队伍履职的责任意识和主动服务意识；落实村干部激励保障机制，有效激发了干事创业的热情；通过及时总结和宣传在创先争优活动中涌现出的先进典型，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的创争环境。
二、农村党员队伍建设进一步加强。
通过认真落实基层党组织“三会一课”、年终民主评议党员等制度，切实加强党员的思想作风、廉洁自律教育；积极组织开展党员义务奉献日活动，“创先争优”和“设岗定责”活动，充分利用农村党员现代远程教育平台，深入开展学习李彬先进事迹活动，进一步强化了党员的宗旨意识。全面落实发展党员工作，注重规范党员发展程序，2010年全乡发展新党员14名，其中：农民党员10名，占总数的71.3%；妇女党员8名，占总数的57.1%。发展党员中本科学历4人，中专学历1名，初中以下学历9名，全乡入党积极分子人数保持在35人左右的常量，党员队伍结构不断优化。
三、进一步完善村级综合服务场所建设
村级组织活动场所是农村党员、干部开展学习、工作的主要阵地，也是为村民提供文化、教育、娱乐等公益性服务的重要场所。根据区里的统一安排和部署，2010年我乡的XX村和米洋村列为村级组织活动场所修建村。这两个村都是我乡新农村建设示范村，因村部年久失修，显得较为破旧，与新农村建设要求有较大差距。为了切实发挥好典型示范带头作用，XX党委、政府坚持因村制宜，加快推进村级组织活动场所修建工作，成立了村级组织活动场所建设工作领导小组和办公室。层层建立和落实领导责任制，乡党委书记为“第一责任人”，村党支部书记为“具体责任人”，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。米洋于2010年4月完成项目建设，累计投入资金7.2821万元。XX村于2010年12月完成项目建设，XX村在实施村级组织活动场所建设中，累计投入资金6.1745万元。
四、充分发挥驻村干部的作用，推进村级工作上新台阶。
2010年9月，区直机关单位共派出6位驻村干部到我乡重点村驻村任职，担任村党支部第一书记。一年来，在区党委、政府的领导下，在各区直挂钩单位的大力支持下，全体驻村干部带领驻点村广大农民群众大力发展生产、兴修水利、改善教育医疗条件等等，使6个村发生巨大变化。一年来共筹措投入各类帮扶资金117.25万元，其中协调资金84.7万元，选派单位帮扶注入资金资金20.5万元，选派单位赠送物资7.45万元，选派单位慰问群众资 6 金4.6万元，有力的推动我乡工作。XX、米洋等6村一年来新增经作面积和新增竹林面积分别为1705亩、1320亩，改进中低产田1049亩。基础设施方面完成道路硬化13.86公里、修建水渠10950米。
五、深入实施党员教育培训“十百千万”工程，在增强党员教育管理。
1、扎实推进党员服务中心（站、点）建设。全乡18个村。党员服务中心（站、点）都配有醒目标牌，公开党员服务中心（站、点）的服务时间、服务项目、服务热线、服务承诺和工作程序。设有专职工作人员，建立来访接待、首问责任、限时办结、情况报告等制度，并建立来访登记、创业就业培训需求、困难党员、流动党员等管理台帐。
2、加强农村现代远程教育工作。深入开展“双创双争”活动，充分发挥了远程教育站点作用，加强了广大党员干部和农民群众的远程教育学习培训，让他们能及时了解党的方针政策、法律法规，积极掌握各种种养技术和实用技术，为农村致富、农民增收提供了智力支持和科技保障。一年来，全乡18个村共收看了《学习李彬同志先进事迹》、《学习杨善洲同志先进事迹》、《胡锦涛同志“七一”重要讲话》已经各类种养教育视频52场次，受教育党员539人次。
3、坚持开展党员干部培训。一是以党员服务中心（站、点）为依托，举办专题轮训班2期；举办非公企业主和党组织负责人培训班1期。二是以乡党校为依托，举办乡、村两级党员、入党积极分子等为主要对象的培训班1期；三是以乡劳动保障服务所为依托，开展党员创业就业技能培训班2期。
六、存在的困难和问题
一是个别基层党组织凝聚力、战斗力不强。个别村级党组织领导班子软弱涣散，整体功能不强，形不成领导核心，主要原因是村级集体经济十分薄弱，甚至空壳，一些常规性创建活动难以开展，为民办实事项目难以落实，党组织发挥作用缺乏必要的物质支持。二是少数党员干部责任心不强，工作作风不够扎实。少数党员党性观念淡薄，宗旨意识不强，混同于一般群众。农村党员队伍年龄老化现象比较严重，文化素质偏低，缺乏带领群众致富的 7 能力。三是部分干部、群众思想存在偏差。认为没有资金投入就做不成事，存在等靠要思想，帮带活动没有落到实处。
七、下一步工作打算
1、强化典型培育。按照“打造精品村、培育示范村、提升推进村、转化薄弱村”的思路，切实抓好XX、松阳、米洋这三个村的典型培育，以点带面，积极推进其他党建工作提升科学化水平。
2、要整合优势资源。整合政策、资金、人力、物力，整合能人，通过创造条件、合理开发、规范推介等有效手段，激发农村内在动力，有效提升帮扶带动工作水平，形成推进主题工作的合力。充分发挥各村的特色产业优势，在“一村一品”特色产业发展上下功夫，积极打造以南坑、回瑶为核心的水果产业区域，以松阳、杜水为核心的高山有机茶产业区域，以顶太、草洋为的黄酒产业区域，以白水、XX为核心的养蜂产业区域，以筠竹村为核心的特种食用菌产业区域。在发挥“八个方面作用”工作中着力把这些特点和优势更加显现出来。
3、加强督促检查。坚持实施“168”党建工作机制与项目建设和联帮带活动有机结合起来，帮助各村理清工作思路，确定项目建设任务目标，认真制定联帮带活动的具体措施，发挥各村优势，把好事办好。同时注重总结工作中的好做法、好经验，不断完善考评机制，加强督查考核，确保“联帮带”主题活动进一步得到深化拓展，确保村级组织“八个方面作用”进一步得到深化发挥，确保新农村建设工作进一步得到有力推进。
