组织管理与领导力

关键词： 实证 领导力 组织 文化

第一篇：组织管理与领导力

《组织文化与领导力》学习

东西方有着不同的文化传统，这本书应用逻辑和实证的研究方法，从西方人的角度为读者展现了一个专业化团体—组织的文化特征，书中深刻探讨了形成组织文化的深层次假设，对文化的形成进行了深入的剖析，其研究方法和研究内容对从事企业文化建设工作来讲有着重要的借鉴和学习意义。

一、 认识文化概念

文化是一个语义广泛的词，特别是对于具有5000年历史的中国文明，我们说起文化，可能是指知识、可能是指礼仪、道德，甚至是一种传统或者习惯。对于现代组织来讲，如何定义文化，作者埃德加·沙因给出的定义是：在解决它的外部适应性和内部整合问题的过程中，基于团体习得的共享的基本假设的一套模式，这套模式运行良好，非常有效，因此，它被作为对相关问题的正确认识、思维和情感方式授予新来者。

从这一定义可以发现沙因的文化有几个显著的特征，一是形成于内外部环境的结合;二是组织形成的传统和习惯，那么就有着时间、机构、人员的参与;三是它是一套模式，那就有着内在的逻辑关系和稳定的普适结构;四是要授予新来者，那么，文化是不断传承的一种对组织的约束力。

二、 文化的起源与假设

沙因对文化的研究，遵从了实验科学和生物演化的一些方法，通过考察一般组织文化的产生，了解到从组织建立的最开始，形成组织习惯的行为模式和习惯的时刻，被认为是文化开始形成的重要假设，这些没有约定为文字制度的行为，却对以后公司价值观的形成、规章制度的建立与执行起着深远的影响，如同基因一样，在组织其他部分的章程过程中起着方方面面的牵引。

科学实验的基本方法是提出假设条件并通过实验验证其合理性。对于组织文化这一庞杂概念，沙因也提出了众多假设，其中最突出的是对外界适应的假设和组织愿景目标的共同认知的假设。不能具有外界适应，如同移栽一颗热带树种与针叶林长在一起，生存的土壤就没法遇到合适的淡水和需要的阳光。对组织的目标没有形成共享的认知，公司的模式和行为就不能被按照规范的方式被解读，文化也就难以形成其鲜明的行为习惯，文化作为粘合一切的“胶水”，也就无从谈起。

三、 文化建设

文化从表现为员工行为现象的“人工饰物”，到深层次的信奉的信念和价值观，到不能解释的基本假设，三个层次在关键的时候总是发生着信息的印证和信号的加强或纠正。不论组织是否有意识的建立和确认组织文化，文化总是从组织成立之初就存在假设条件先行产生，甚至大多数时候我们没有意识到我们从一个组织跨越到另一个组织时，我们的“文化”方式会发生悄然的改变。文化首先以“潜文化”或“亚文化”的形式存在于组织中。

作为具有使命目标的组织或企业，在实现目标的过程中必然会改造组织的文化，组织首先要理解企业的发展生命阶段，快速生长的组织与成熟的组织文化需要是不一样的。明确了组织的发展阶段，领导者、企业机构的功能模式、权力的分配以及对约定行为的奖惩将会对文化的引导和建设起着重要的作用。我们不能期望在同样的组织机构或同样的规章制度下产生同样的文化，文化形成存在关于人性、时间和空间、人际关系、价值观等一些列主观性的前提假设，参与其中人的因素、制约其外社会的因素都在以复杂而有机的方式影响企业文化。而文化的主线始终是企业存在的意义和领导者赋予它的“灵魂”，握住这样的主线，我们在不停的选择适合组织需要的人、设立公司提倡和禁止的行为、不断改变我们组织的发展方式、继承或扬弃一些组织需要保留的或需要改变的。

四、 文化学习与文化冲突

一个新加入者能否尽快被组织接纳并获得机会，对文化的学习和适应是首要任务。一个新成立的企业和发展初期的企业也需要从外部学习先进的文化以促进本企业文化的形成和成长。在组织基因里，对文化的改造和学习也因作为学习型组织建设的根本培养起来。

文化冲突在跨区域、跨行业、跨国经营中表现尤为突出，然而即使在本土化非常成功的企业，专业不同形成的“设计师性格”仍然困扰着企业。面对文化冲突，相互尊重是首要的前提，在文化方面也普遍存在着在底层解决不了的问题，而提高一个层次，或许会找到更多的共同利益。同时多元文化的吸收和融合，也是今天市场化渗透的普遍现象。我们回顾国家文明的历史，最有生命力的是融合多民族发展的文化传承和创新。

房地产企业管理部：俞光梅

2012年12月19日

第二篇：卓越领导力的六项修炼 第四讲决策力与组织力

第四讲 决策力与组织力

案例：凤凰展翅之谜

在电视行业中，可以看到发展最好的、盈利最快的电视台，都不是实力最大的电视台，而是打破了这个行业的游戏规则的电视台。凤凰卫视就是一个典型的代表。作为一个弱小的电视台，凤凰卫视是怎样创造新的游戏规则，打败比它强大得多的电视台的呢?

开始的时候，凤凰卫视资金短缺，只能勉强办一档节目：“相聚凤凰台”。在这种情况下，凤凰卫视的董事局主席、行政总裁刘长乐认为，实力是无法超越的，凤凰卫视要想好好地活着，就必须改变方向。

1.理念上创新，认识劣势

不再跟着那些实力雄厚的电视台跑，而是改变游戏规则，然后让别人跟着自己跑。优质的采编加优质的播音等于优秀的节目，这是电视台的一个原有公式。奔驰车进入拥挤的道路，优势就没有QQ大了，甚至连一个摩托都不如。通过分析，刘长乐认为优质的采编，目前凤凰卫视还没有能力做到，因为它没有资金去支持大量的采编活动，什么洪水一线、战争一线，这些能力没有。优质的播音，当时凤凰卫视播音员的水平在整个中国的电视台中最多能够算是中游水平，因此，采编和播音这两方面的优势都没有。

2.改变游戏规则，明确优势

按照原有的规则，凤凰卫视做不出优秀的节目，所以必须改变游戏的原有规则。原来电视台靠的是播，靠的是画面，但是这恰恰是凤凰卫视的劣势，而这一劣势是目前暂时无法改变的。怎么办?凤凰卫视把画面变为一个无足轻重的因素，不靠大制作，不靠采编，做了第一档试验性的新闻栏目《凤凰早班车》。没有人出去采访，没有花那么多钱，鲁豫一个人在说新闻，反倒让观众觉得很生动、鲜活，结果大受欢迎。然后凤凰卫视一发而不可收，仔细分析一下，凤凰卫视基本上都是这类节目，强化说的优势，例如《剪刀加口水》、《时事开讲》、《铿锵三人行》、《娱乐串串烧》、《有报天天读》都是这一类的节目。

3.16字经

打破行业规则，往往是由一个新思维作为前导，思维一变，新思路就诞生了。刘长乐总结了16字经验——“你无我有，你少我多，你慢我快，你板我活”，这就是凤凰展翅的谜底。

具体内容详见图3-3所示：

图3-3 凤凰展翅之谜示意图

【心得体会】

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从精英到经营的转变(上)

作为一个领导人，已经从一个乐手变成了乐队指挥，从精英转变到了经营阶段。那么从一个业务精英到一个职业领导人，到底发生了哪些变化?以下四种变化是必须要注意的：

经营范围：岗位→组织

如果说过去你也是一个经营者，那么你只不过是在经营一个岗位，这时你具有的是经营一项专业的能力。但一旦变成领导人，你就是在经营一个组织，所以原来的能力已不再是自己的经营对象了，不要以自己擅长某项工作而得意。因为一个人往往对自己最得意的事会爱不释手，结果就会忘记了去做指挥。作为领导人经营的是一个组织和团队，而不是个人，所以领导者时刻都不能离开指挥岗位。

业绩标准：个人→团队

领导人的业绩标准已经从个人标准转变为团队标准，所以企业要特别注意标准的转变。以销售部门为例，如果发现一个12人的销售部门，销售经理的销售份额占到了50%以上，这不是什么可喜的现象，反而是一个可怕的现象。因为整个组织的重力就在这一个人身上，如果这个人跳槽、倒戈，很容易造成一家企业的倾覆。领导人不能成为所有压力的集中点，因为一旦他崩塌了，整个企业就垮了。如果离开了领导人企业就不能正常运转，这是非常危险的现象，这是领导人没有尽到责任的表现，并不是他尽力而为的体现。

作为一个企业的领导人，企业就如同自己的子女，让它长大成人，这才是领导人的本事和责任。如果离开领导人它就哇哇大哭，一事无成，尽管它长得又高、又大、又壮，但还未成年。没有把企业培养为成年人的时候，领导人是不称职的。

很多大企业现在叫做傻瓜企业，尽管长得又高又壮，但自己不会决策，只要某位领导人离开了，重大的决策全部停板，企业没有自己行为的能力，而领导人一旦出了问题，企业立刻就垮下来。一家好的企业要是离开了这个领导人仍然能够持续运行，具备持续运行的能力，领导人才算尽到了自己的责任。可见，培养一个团队，让企业长大成人，是企业领导人的重要任务。

核心能力：专业→用人

当一个人成为领导人之后，其核心能力从专业能力变成了用人能力。对领导人来说，最困难的不是识别和委任人才，而是在此之后如何使用人才，使其发挥最大的作用能力。人尽其才，是领导人的希望，也是每个员工的希望。这就需要领导人鼓励和尊重个人才智的发挥，相信人、允许人发展自己的才能。这是企业至关重要的力量源泉。

工作方式：努力→借力

当一个人成为领导人之后，他的工作方式由努力变成了借力。也就是说，作为一般工作人员努力很重要，但领导人的努力并不重要，借力才是重要的。

借什么之力?借政策之力，借盟友之力，借市场之力，甚至借负面之力。“君子身非异也，善假于物也。”一个好的领导人，就像一个好的帆船手，在顺风和逆风中都可以行船。

【案例】

韩国现代集团经历亚洲金融风暴之后，销售全面滑坡，已经开始亏损。在这个时候，老一代创始人郑周永去世了，整个家族缺少一个合适的接班人，整个企业遇到了危机。郑梦宪在管理方面经验并不是很多，但是由于他掌握了一种领导艺术—借的艺术，在两三年之内，把现代集团推出了沼泽地，进入了快车道，挽救了现代集团。

怎么借力?不是市场有压力了吗?市场有压力，一般领导人的思路是哪里有问题就解决哪里的问题，市场销路不好，把重心放在市场上打开销路。

但他的思路不是这样的，他认为市场压力带来了改革的契机，因为他知道父亲在这之前做了好几次改革都失败了。现代汽车是模仿日本汽车起家的，但是现代汽车之所以在市场上有竞争力，是因为它的价格比日本汽车要便宜一半，质量确实比日本车要差，但由于价格便宜，在发展中国家非常受欢迎。之前有过改革，必须提升质量，而且制定了很严厉的措施，因为市场销售太好了，形不成压力了，所有的人认为没有必要改进，市场的压力是改进的推动力。

但是郑梦宪认为，如果改进了市场，改革的良机就失去了，所以市场的压力不解决，放在那里，形成内部的回压，而他把关注力放在了生产和设计部门，生产抓质量，设计抓创新。他换了三分之二高级领导人，亲自到生产一线去，对发现的问题要求限期改进，如果又没改进，就开始采用人事手段。这时候从普通员工到企业各级管理者都有了压力，于是就开始改进计划，改进设计，结果两年之后，现代集团的第一批运动车型在美国上市，质量立刻得到好评，销售自然就回升了。

点评：现代集团的领导人并不急于解决销售问题，而是利用销售制造压力，然后解决了企业的内部问题，反过来推动了销售，再加上市场转暖，现代也恢复了生机。

图4-1 从精英到经营的转变图

【自检4-1】

请你判断以下说法是否正确：

1.作为一般工作人员努力很重要，但领导人的努力并不重要，借力才是重要的( )

2.“君子身非异也，善假于物也。”一个好的领导人，就像一个好的帆船手，在顺风和逆风中都可以行船( )

3.当一个人成为领导人之后，其核心能力从专业能力变成了用人能力( )

4.对领导人来说，最困难的是如何使用人才，使其发挥最大的作用( ) 5.培养一个团队，让企业长大成人，是企业领导人的重要任务 ( )

6.作为领导人经营的是一个组织和团队，而不是个人 ( ) 7.如果离开了领导人，企业就不能正常运转，说明这位领导人是一位成功的领导人( )

1.P 2.P 3.P 4.P 5.P 6.P 7.Í

第三篇：红头文件医疗废物管理领导组织

廊广医 [2018] 7号

广阳区人民医院 医疗废物管理领导组织

组

长：刘文玲

副组长：王志娟

金国昌

成

员：

张玉涛

王瑞忠

鲍

莉

石淑莉

齐秀玲

尹海丽

杨雪玲

张嘉颖

张瑞椿

王玉平

李广平

黄薪宇 李金岩

李国良

于

玲

卫

红

白景斌

杨新亮 李 川

赵雪娜慕晓辉

李 娜 职

责：

一、负责指导、检查医疗废物分类收集、运送、暂时贮存及机构内处置过程中各项工作的落实情况;

二、负责指导、检查医疗废物分类收集、运送、暂时贮存及机构内处置过程中的职业卫生安全防护工作;

三、负责组织医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故发生时的紧急处理工作;

四、负责组织有关医疗废物管理的培训工作;

五、负责有关医疗废物登记和档案资料的管理;

六、负责及时分析和处理医疗废物管理中的其它问题。

广阳区人民医院

第四篇：基层组织建设年领导讲话稿与基层表态发言（最终版）

基层组织建设年领导讲话稿

中央确定XX年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的有利契机。3月6日，区党工委召开了全区动员大会，对开展基层组织建设年进行了动员和部署。3月13日，管委会对基层组织建设年做了再动员再部署，更加具体的明确了目标任务、方法步骤和保障措施。全乡各村、社区和村民事务管理办公室要深刻认识开展基层组织建设年的重要性，切实增强工作责任感和使命感，自觉把思想和行动统一到区党工委的决策和部署上来，以高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，把这项活动抓实抓细抓紧抓好，抓出成效。下面，我讲三点意见。

一、要统一思想，提高认识我们党的事业根基在基层，血脉在基层，活力在基层。切实加强基层建设，既是党的优良传统，也是行之有效的工作途径。开展基层组织建设年活动，我们要围绕乡村体制改革为中心，以“党员干部大走访、大调研、大宣传”活动为载体，以做好群众工作为基础，真正把党的声音和温暖带下去，把群众的心愿和心声带上来，把各种矛盾和问题化解掉，必将对推进城市化进程产生深远影响。

(一)开展基层组织建设年，是夯实党的执政根基的重开展基层组织建设年，基层组织建设年大举措。大举措。党的基层组织担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策贯彻落实到基层的重要责任。只有每个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力，朝气蓬勃。面对乡村体制转型的新形势、新任务，离不开群众的积极参加，离不开对群众切身利益的有效维护。开展基层组织建设年，就是为了维护和发展群众的利益，夯实党在基层的执政基础。

(二)开展基层组织建设年，是加快乡村体制改革的现开展基层组织建设年，实需要。实需要。随着区的快速发展，工作职能、工作性质和工作对象已经发生了深刻的变化，已经承担了街道办事处的工作职能，进行乡村体制机制改革势在必行，大势所趋。稳妥解决村集体资产处置，处理群众的民生和稳定等关键问题，关键在于要使各基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。开展基层组织建设年，就是要进一步发挥党组织联系群众的优势，进一步提高各级党组织和党员干部破解难题能力、服务民生能力、维护稳定能力，为推进城市化进程提供强有力的组织保证。

(三)开展基层组织建设年，是提升基层党组织建设水开展基层组织建设年，平的重要途径。平的重要途径。党的基层组织是开展基层工作的重要组织保障。近年来，随着基层党

第 1 页 共 13 页 组织和党员的不断发展壮大，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的有效发挥，有力的推动了全乡社会的和谐发展。目前，全乡(街)有17个党支部，669名党员。新时期，伴随高新区的发展，基层党组织面临着新的课题，如：农村党员老龄化、独立社区组织活动经费不足、个别社区活动场所面积不达标、少数党员作用发挥不够，等等。开展基层组织建设年，就是要集中时间，集中精力，着力解决基层党组织建设中存在的突出问题，引导基层党组织和广大党员在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众、维护社会稳定中创先争优，使党的基层组织更加坚强有力，更加充满活力。

二、要突出重点，狠抓落实开展基层组织建设年，关键在于解决一些基层党组织存在的实际问题，解决一批群众关注关心的热点焦点问题。各党组织要把创新作为基层党建工作的生命线，根据本单位的实际情况和党员的自身特点，积极探索管用、有效的实践载体，激发基层党建工作的生机和活力，有力有序推进基层组织建设年活动。

(一)强龙头，提高基层党组织建设水平。加强基层组织建设，关键是建好党支部。一个好的支部，必须有一个好书记、一个好发展思路、一套好工作制度、一个好活动阵地、一个好保障机制。首先，要选优训强带头人队伍。结合各党首先，要选优训强带头人队伍。首先支部摸底分类定级情况，对现职的党支部书记进行考核，实行岗位目标管理，年底评议，作为兑现工作报酬、评优的考核依据。二是对党组织书记进行全员培训。通过“菜单式”培训、“周六大讲堂”、外出参观考察、专题学习培训等都多种方式、方法，提高他们的破解难题能力、维护稳定能力、协调沟通能力等。三是抓好村、社区组织活动场所的使用和三是抓好村、三是抓好村管理。管理。不断完善服务功能，管好用好党建活动经费，丰富场所活动内容，增强阵地的吸引力。四是落实村党支部书记养四是落实村党支部书记养老保险制度。老保险制度。从提高政治待遇、经济待遇等方面，制定村和社区干部的激励机制，激发他们想事干事干成事的主动性、创造性。拓领域，加强基层党员队伍和后备干部队伍建设。

(二)拓领域，加强基层党员队伍和后备干部队伍建设。从摸底调研情况看，各村、社区党员队伍老龄化问题突出。要实施村和社区后备干部和积极分子“双培养”工程，按照“把优秀党员培养成后备干部，把优秀青年积极分子培养成党员”的思路，加快入党积极分子培养，消灭发展党员“断层”现象，建立后备干部和入党积极分子信息库，抓好“传帮带”，帮助后备干部和积极分子尽快成长成才。同时把后备干部和积极分子都纳入“周六大讲堂”培训中，确保每年至少参加2次培训，乡、村和社区进行跟踪考核、跟踪培养。

(三)攻难点，搞好薄弱党组织综合整治。往往历史遗留问题较多，矛盾积淀较深，有的矛盾和问题错综复杂，这需要区党工委、管委会和乡党委的力量，乡、街道党委书记要负 第 2 页 共 13 页 直接责任，具体抓，亲自抓，督促抓，积极为村和社区排忧解难，做坚强的组织后盾。薄弱党组织由乡、街道领导班子成员包保帮助协调解决重点难点问题，做到不转化不脱钩。综合运用组织、行政、纪律、法律、经济等手段，统筹解决薄弱党组织的发展稳定等各类问题，提升整顿转化效果。

(四)抓规范，夯实基层党建工作基础。各村、社区要着眼于建立长效机制，修订完善和健全党建工作各项制度，使党建工作走上经常化、制度化、规范化轨道。各村和社区要从党建制度建设、领导班子建设、党员干部队伍建设、基层组织建设、载体活动开展、党建基础资料6个方面的规范化建设情况集中进行“自查”，党委进行全面督查，找准差距和不足，集中时间和精力开展查漏补缺工作，使党组织抓党建工作的主动性和积极性明显增强，做到工作责任落实到位，管理制度健全，基础材料完善，活动经常开展，工作运行规范，从而使党组织和广大党员干部服务群众的能力得到不断提升。

(五)创品牌，提升基层党建科学化水平。品牌对于一个基层党组织而言，是浓缩了特色、影响和先进，是凝聚力和战斗力的升华。党建品牌，不仅使基层党建工作和中心工作有机融合，而且会提升党建工作的生命力，激发党组织的凝聚力。各村和社区要结合自身实际，认真思考设计自选项目和特色项目，提出具体的工作任务和目标措施，使

弱点变强、亮点更亮，力争形成“一村一品”、“一社区一特”的党建工作新格局。各村和社区要善于发现典型，培育树立被征地农民转岗就业、谭竹青式社区书记等不同类型的典型，能够立得起、站得住、叫得响、推得开，发挥示范带动作用。

三、要明确责任，强化措施基层组织建设年活动能否取得实效，关键在于抓好落实。各村、社区党支部务必紧扣工作实际，找准薄弱环节，加大工作力度，全力抓好落实。

(一)在思想上重视，领导力量上加强。各村、社区党在思想上重视，领导力量上加强。组织负责人要切实树立抓好党建是尽职，抓不好党建是不称职的思想，尤其是部分村、社区党支部书记要切实解决心浮气躁、松劲观望的问题，真正静下来，沉下去，集中精力抓落实;乡党委开展基层组织建设年领导小组将主动深入基层，开展指导检查，解决存在问题，形成一级抓一级、层层抓落实、上下联动、齐抓共管的党建工作格局。

(二)在工作措施上细化，工作力度上加大。各村、社在工作措施上细化，工作力度上加大。区党支部要对照《实施方案》，一项项抠指标、定措施、靠责任，真正做到每一项工作任务、重点工作时限要求清晰、目标要求具体、保障措施得力。要切实加大工作力度， 第 3 页 共 13 页 牢固树立“常规工作经常抓、重点工作集中抓、典型培育全力抓”的工作理念，力戒平均用力、平铺直叙，进一步突出重点、整合力量，突出工作的高成效，营造抓落实的浓厚氛围。

(三)在工作结合上研究，体现工作成效上给力。社区党支部主要负责人要切实提高把握重点、谋划工作的能力，找准党建工作与服务民生、维护稳定的切入点和突破口，创新党建工作促进服务民生、维护稳定的途径和方式，做到互促互进，共同发展。要注重用服务民生、维护稳定的实效体现党建工作的成效，力戒把党建工作任务只落在纸上，抓在虚处。同志们，今年基层组织建设年工作要求高，任务重，我们一定要以此为契机，以百倍的信心、敢于破冰的决心、勇于创新的精神和争创一流的意识，强化措施，再鼓干劲，努力开创基层组织建设工作新局面! 第 4 页 共 13 页

基层表态发言

目录

第一篇：转变作风服务基层表态发言 第二篇：基层建设年表态发言 第三篇：基层通讯员表态发言

第四篇：xx乡基层组织建设年表态发言 第五篇：五四表彰大会基层单位团委表态发言 正文

第一篇：转变作风服务基层表态发言 表态发言

各位领导、同志们：

这次***开展选派各级干部赴基层转变作风，服务群众活动，既是根据***统一部署开展的一项重要工作，也是各级干部深入基层宣传政策，了解民情，体察民意，增长本领的难得机遇，更是***党委、地委提出的坚持民生优先、群众第

一、基层重要工作方针的具体体现。作为第一批赴基层的党员领导干部，我感到非常荣幸，更感觉肩负的责任重大。

在此，我郑重表态：

第一，求真务实，大胆工作，发挥“宣传员”作用。作为下派干部，我们将学习了解政策法规，及时向基层各族干部群众宣传党的惠民政策和民生工程，宣传维护稳定的具体要求，宣传***历史和民族发展史，宗教演变史。结合自身工作生活经历，畅谈***各项事业发展取得的成果，畅谈改革开放取得的辉煌成就，引导广大干部、各族

第 5 页 共 13 页 群众统一思想和行为，形成建设繁荣富裕和谐***，共创幸福美好未来的热潮。

第二，转变作风，改善服务，发挥“服务员”作用。作为下派干部，我们将把自己当成基层群众中的一员，树立以人为本、执政为民理念，把关注和解决民生问题作为做好群众工作的重要切入点，想群众所想，急群众所急，为基层分忧，为发展出力献策，力所能及地多干实事、多办好事，不断推动惠民利民政策措施贯彻落实，加快民生工程建设，切实当好民生利益“服务员”，确保各族群众共享经济社会发展成果。

第三，端正态度，倾听民意，发挥“联络员”作用。作为下派干部，我们将注重调查研究，多听民声、广知民意、多集民智，

作党和群众的“连心桥”。通过疏通民意民愿渠道，了解民意诉求，为民纾困解忧，找准各项工作的着力点，教育和引导广大基层干部，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，使各项决策更加符合客观实际和规律，更加符合人民群众的利益和愿望，以实际行动实践好党的群众路线，当好社情民意“联络员”。

第四，维护团结，促进稳定，发挥好“调解员”作用。作为下派干部，我们将在严守纪律，身体力行，当好民族团结的模范、维护稳定的模范、服务群众的模范的同时，注重抓好维护社会稳定的基础性工作，通过驻村、进组、入户做好群众工作，及时排查化解矛盾纠纷，理顺群众情绪，对苗头性、倾向性的热点、难点问题，早介入、早化解。对敌社情信息早发现，早掌握，早汇报，早处理，确保社会大局和谐稳定，当好矛盾纠纷“调解员”。

第 6 页 共 13 页 请组织和各位领导放心，我们将以坚定的信心和饱满的热情，投入到转变作风，服务基层群众活动中去，以实际行动践行为党分忧，为民解困的承诺，以出色的工作成绩回报组织和群众的信任，谢谢!

第二篇：基层建设年表态发言

在全县加强基层建设年活动动员大会上的 表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

为全面贯彻落实县委提出的“基层建设年”活动的安排部署，我局作为帮扶单位之一深感责任重大。加强基层建设年活动对于贯彻落实科学发展观，密切党群关系，推进“开放、生态、文化、和谐、实力”新卢龙目标的顺利实现，促进县域经济又好又快发展具有重大的促进作用，我们将不拆不扣地抓好贯彻落实。我局作如下表态发言：

一、立足高标准，精心选派驻村干部。按照政治素质好、工作能力强的要求，从全局干部范围内精心选派作风扎实、热爱农村工作的科级领导干部1名和2名有经验的骨干人员组成工作组，驻村开展帮扶工作，宣传党的路线方针政策、了解民情民意、维护社会和谐稳定、推进农村经济发展。

二、严要求守纪律，不给基层添麻烦。严格要求驻村干部遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律和生活纪律，放下架子、沉下身子、扎根基层，确保不给帮扶村增加任何负担，不发生任何有损党的形象、侵害群众利益的事情。同时提供驻村期间必要的生活和工作保障，以解决驻村干部的后顾之忧。

三、着眼办实事，切实解决群众需求。我们将结合帮扶村的实际

第 7 页 共 13 页 情况，围绕基层组织建设、党员素质提升、特色产业培育、保障信访稳定等方面，全力落实驻村帮扶任务，积极帮助基层解决实际问题，全心全意为基层群众服务，完成好基层建设年活动各项任务，确保取得实实在在的成效。

最后，我代表参加帮扶的县直单位郑重承诺，在加强基层建设年活动中，我们将严格要求自己，积极主动作为，勇担先行责任，圆满完成县委、县政府部署的各项工作任务，让领导放心、群众满意。

第三篇：基层通讯员表态发言 基层通讯员表态发言稿 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好!

今天，很荣幸能够成为※※※※的一名通讯员并代表单位在此发言，我衷心感谢领导能够给我这次机会。

※※※※※作为※※※公司上下各种信息的重要载体，既全方位地反映了公司的良好形象，同时给我们提供了一个提高写作水平，丰富业务知识，拓展工作思路的良好平台，我们要以此为契机，紧密围绕公司生产、经营管理、改革发展等中心工作，不断加强理论学习、形势教育、新闻宣传、思想政治工作，积极推进公司企业文化建设，为推动公司科学发展、创新发展、和谐发展提供积极的舆论支持、有力的思想保证和持久的精神动力。

在今后的工作中，我要重积累、勤学习，逐步完善自身素质，不断增强自身的工作能力和水平 ，不断深化、丰富企业文化的内涵，做到一个优秀通讯员应有的良好政治素质、良好的业务素质、良好的

第 8 页 共 13 页 职业道德，发扬通讯员肯吃苦、肯钻研的精神，突出宣传重点，写出有质量的通讯稿，共同营造《※※※※※》持续发展的综合竞争力，与《※※※※》共同成长!

我坚信，公司一定能以卓越的管理理念，杰出的企业文化氛围，打造出一片新的天地，使※※※※※的核心文化理念得以充分演绎和延伸。

各位领导，各位同事，我希望在今后的工作中能得到大家的帮助与支持，与大家共同沟通、共同分享宝贵的工作经验和方法，博采众长，提炼精华，我们一起努力，共同提高。我将以饱满的工作热情、扎实的工作态度，积极做好通讯宣传工作，为公司的企业文化建设做出应有的贡献。

谢谢大家!谢谢!

第四篇：xx乡基层组织建设年表态发言 xx乡在基层党建工作例会上的讲话 尊敬的各位领导，同志们：

大家好!现在我简单汇报一下xx乡基层组织建设年活动开展推进情况，不当之处敬请批评指正。

基层组织建设年活动启动以来，我们制定了实施方案，明确工作重点，落实四项举措，力求把握实质、一抓到底。一是抓组织、定档次。对11个村(居)进行摸底考核，对每一个党支部分类定级，并将结果进行了公示，结合实际进行分类指导。二是抓书记、强龙头。从本地优秀青年、大学生村官中选优配强村居带头人队伍，新调整了合兴、中楼两个后进村的党支部书记。指导党组织书记接访，我乡的

第 9 页 共 13 页 重大信访积案成功化解率已达到75%。三是抓党员、强队伍。重点在创业能手、返乡务工人员、退伍军人等群体中培养发展党员，培育创业发展型、引领表率型、创新创优型党员队伍;围绕我乡城乡统筹建设，配优配强村居干部，为全乡经济社会发展提供人才支撑。四是抓统筹、分领域。在村居突出惠民主题，指导村干部大力兴办实事好事，关注、改善和保障民生。在非公企业，开展“建组织、扩覆盖”活动，提升非公党建工作水平。深入推进“远教为民 创先争优”活动，通过挂横幅、发传单、村广播等形式广泛宣传，吸引广大党员群众参与，目前我乡已组建大学生村官远教文化宣讲团，各站点已开展远教课堂9个课时，宣传党的方针政策活动7次，帮助8户群众创办特色种养殖、三来一加等项目，为实现远教富民夯实了基础。

下一步，我们将重点做好以下几方面工作：

1、强化班子建设、三务公开、发展党员等基础工作，巩固先进、推动一般、整顿后进，力争年内90%以上的党组织达到“五个好”目标。

2、加大非公企业党组织组建力度，指导非公企业单独组建党组织3家，乡工业园区综合党组织新覆盖企业3家，不断提升我乡非公党建覆盖面和影响力。

3、深入开展领导干部下基层、“干部联千户携手奔小康”等活动，重点加强水利、路、桥等基础设施建设，帮扶群众解决生产生活难题。

4、进一步推进远程教育“双创双争”活动，加强惠农政策、市场动态以及招工信息等方面宣传，定期开展远教技能培训，联系专家

第 10 页 共 13 页 现场指导，实现远教强民。

我的发言完了，谢谢大家!

第五篇：五四表彰大会基层单位团委表态发言 文章标题：五四表彰大会基层单位团委表态发言 局团委的骞振武郭青林 尊敬的各位领导、同志们：

按照大会安排，我代表基层单位团委作表态发言。我发言的题目是：“开创新局面、展现新风采”。

在年初省公司电力工作会议共青团分组讨论中，有两个词使用频率最高，一个是“激动”，另一个是“压力”。“激动”源于基层团干部

首次成省公司电力工作会的正式代表，我们倍感荣幸和自豪。“压力”来自工作现状与党组要求之间存在的不足和差距，我们肩负责任和重托。今天，在这个特殊的日子里，我代表基层团干部庄重承诺：我们将在上级党组的指导和关心下，在电业团委的正确领导下，用共青团火热的激情和执着的追求点燃奋斗之火，用“一强三优”现代公司发展目标指导共青团工作再上新台阶。

为了高标准履行承诺，我们决心做到：

第一，作为企业党委的助手和后备军，我们团组织要不讲条件、不讲价钱、高质高量完成各项工作任务。一方面围绕电业团委建设大团青机制的总体思路，打造大团青品牌、树立大团青形象，实现系统团青资源共享、信息共用和力量整合。同时，不断加大载体创新力度，与电业团委一道，逐步把“陕西电力青年网站”建成传达上级组织和

第 11 页 共 13 页 省公司会议精神的直通车、传递和交流共青团信息的高速路、学习知识和技能的大课堂。另一方面，作为基层团委，在为党政分忧、为基层出力、为青工服务原则的指引下，开动脑筋，搭建锻炼队伍、发现人才、增长技能和磨练意志的青工成长平台。认真落实青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手和导师带徒等团组织的品牌活动，给想干、能干、会干、实干的青工提供展示个人才华的舞台，为建设“一强三优”现代公司提供强劲的人才保证和智力支持。

第二，作为党联系青年的桥梁和纽带，我们团干部必须在思想上、行动上做团员和青年的表率。必须模范地履行团员义务，勇于创造、自觉奉献，积极主动的在青年中开展工作，努力做政治坚强、学习刻苦、工作勤奋、作风扎实、品德高尚的青年代表，做党放心、青年满意的团干部。深入学习省公司05年电力会议精神，结合企业的改革发展和青年的需求变化，积极参加电业团委举办的“我怎样当好团委书记、团委专干”大讨论活动。通过讨论，加深对团工作的认识、增强主动服务青年的积极性、寻求开展青年工作的好观点、好思路和好方法，通过相互间思想的碰撞和观点的激荡达到交流的目的。在讨论中学习，在学习中提高。

第三，作为企业的主力军和生力军，我们团员和青年必须立足岗位、实现岗位成才。公司系统有一万六千余名团员和青年，是公司系统安全生产的主力军，曾经很好的完成了各级领导交办的各类任务，为公司的健康发展贡献了力量。但是我们应当看到，有一些专业领域的高端技术人才还相当匮乏，有时甚至由于技术、技能或管理的原因给企业带来损失。因此，一线青工必须立足岗位、勤练技能，创造性

第 12 页 共 13 页 的开展技术革新和管理创效活动。今年在省公司系统内全面推出的青工技能振兴计划对广大青工来说就是一个很好的机遇，我们应积极投入到此项活动当中，在技术比武、技能大赛和业务培训中培养学习能力、实践能力和创新能力，在实践中增长知识和提高技能，努力做到：将简单的事情做认真、将复杂的事情做准确。

最后，我想用一句话来结束今天的发言，那就是：我们决不辜(更多内容请访问好范 文网：..)负党组的期望，一定在公司党组的领导下，在电业团委的带领下，按照省公司新一届领导班子的部署和要求，围绕企业中心工作，团结和带领广大团员青年为建设“一强三优”现代公司贡献青春和智慧!谢谢大家!

《五四表彰大会基层单位团委表态发言》来源于好，五四表彰大会基层单位团委表态发言。

基层组织建设年表态发言9 基层党支部会议党员表态发言1 基层组织建设年活动表态发言

XX年全市地税新一轮基层建设经验交流会表态发言 基层党支部会议党员表态发言3(信心责任感恩)

第五篇：领导干部组织生活会个人剖析材料,&,支部班子与党员组织生活会谈心谈话记录

领导干部组织生活会个人剖析材料

& 支部班子与党员组织生活会谈心谈话记录

一年来，我积极主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赋予的任务。但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足。下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下：

一、存在的突出问题 (一)对表新时代，思想境界有差距。作为党的领导干部，深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制约，距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。

(二)对标新要求，工作标准有差距。认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决、不打丝毫折扣。但细细反思，在严格党内政治生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰

较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取班子成员的意见建议，影响了民主集中质量。

(三)对照新标准，自我要求有差距。走上领导岗位以来，我一直告诫自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇;负有特殊责任，没有特殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢，是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。

二、存在问题的主要原因 (一)理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形勢任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。

(二)思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的，都是有损于事业和个人的。

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(三)自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。

三、下步整改措施 (一)对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代。

(二)求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。

(三)严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候

都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组织的监督，自觉养成在“放大镜”、“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。

支部班子与党员组织生活会谈心谈话记录

时间: XXXX 年XX 月XX 日 地点 : XX 会议室 主持人: XX 记录人: XXX 应到(人): XX 实到(人): XX 缺席 : XX 一、深入开展谈心活动，广泛征求意见 支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：

1、个别干部思想积极性不高，工作没有激情，意识上存在麻痹大意。

2、集体协作意识较不满意。

3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。

4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习内容不相符也很潦草。

5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。

二、开好专题组织生活会，积极开展批评与自我批评 局党支部于2 月10 日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和建议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改建议。

三、搞好整改，切实制定措施落实行动。

会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。

1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作责任心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。

2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障能力平衡，均无薄弱环节。

3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。

4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别

谈话。

5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作积极性，要形成班子有活力、干部有激情的统计队伍新形象。定期对自己分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。

6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，积极关心干部职工的工作和生活，积极帮助解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作积极性。