浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

关键词: 铜川 构建 浅谈 企业

浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用(精选9篇)

篇1:浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

包广平(铜川铝业有限公司工会 陕西铜川 727100)

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量,要深刻理解“发展和谐劳动关系”这一论断,在构建和谐企业的实践中发挥积极作用。

一、充分认识构建企业和谐劳动关系的重要性。构建社会主义和谐社会是高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面建设小康社会的一项重大任务,也是坚持走中国特色社会主义公会发展道路的重要内容。构建和谐劳动关系,则是新形势下党对工会提出的更高要求。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现,发展和谐劳动关系,是社会主义市场经济的内在要求,是构建和谐社会的重要内容,是企业生产发展的原动力。加强协调劳动关系维护职工合法权益是工会推动构建社会主义和谐社会的切入点。当前我国劳动关系总体稳定,但各种利益矛盾开始凸显。企业工会必须清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题,正确调处劳动关系矛盾,通过建立和谐劳动关系,实现“和谐企业”这一目标,推动构建和谐社会。

二、强化企业民主管理,维护职工民主权益是构建和谐劳动关系的前提。坚持党的依靠方针,维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权,是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。首先是坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。这是企业在制度上落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的最基本体现。企业工会通过建立健全民主管理、民主监督制度体系,从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。企业长远发展大计、生产经营工作、财务预决算、业务招待费使

1用等以及涉及职工利益的重大事项均在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议,尊重职工民主监督权和参与审议权,体现企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系。其次,积极落实厂务公开各项措施。实行厂务公开,落实职工知情权,拓展企业民主管理渠道,是推动全心全意依靠职工办企业的前提和基础。成功的厂务公开有利于企业推进民主管理和民主监督。企业工会通过从高层到班组的厂务公开制度网络,使职工最大限度的了解公司生产经营管理决策情况、工资在家、奖金分配等事项,使职工的民主权利得到充分尊重,在民主的环境中达到人与人的和谐,企业与人的和谐,经营者与劳动者的和谐。

三、健全平等协商机制,签订《集体合同》,积极发挥工会组织平衡器作用。工会是劳动关系矛盾的产物,也是协调劳动关系的主体,建立和完善劳动关系的协商机制,是职工与企业之间化解矛盾、降低风险、达到安定有序发展的平衡器。尉健行同志曾经指出:维护职工合法权益是工会的基本职责。平等协商和签订集体合同是调整劳动关系的重要法律手段,工会站在协调各方利益、实现企业和劳动者和谐发展的高度,促使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务,履行各自职责,共同保持和谐劳动关系,从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。当前工会要着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题,以创造和谐稳定劳动关系为目标,树立社会主义科学维权观,建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制,推行工资集体协商,使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”。

四、服务职工,建立和完善帮扶体系,充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的润滑剂作用。和谐劳动关系能够激发广大职工发自内心工作的主动

性、积极性和创造性,企业工会应牢固树立“服务职工,争先创优”意识,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,用良好的企业文化来营造和谐劳动关系氛围,建设名副其实的“职工之家”,适应职工群众的需求,不断提升服务能力、服务质量、工作层次,提高职工认同感和归宿感,增强职工向心力,这也是凝聚人心的“软件工程”。工会要建立困难职工帮扶机制,坚持群众观点,牢记职工利益无小事的观点,实行工会干部基层联系点制度,“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”,大力实施“十二五”期间基本消除贫困职工家庭行动,为职工解难事、办实事、做好事,切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责,让职工切实亲身感觉“娘家人”的温暖。

五、大力实施职工素质提升工程,积极发挥工会组织推进器作用。职工是构建和谐企业的主体,培养人才是企业构建和谐劳动关系的一项基础工作。工会必须把提高职工队伍的整体素质作为构建企业和谐劳动关系的长远任务来抓。大力实施“职工素质提升工程”,充分发挥工会“大学校”作用,全面提高职工科学文化素质和专业技能水平,引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才,不断深化群众性经济技术创新工程,通过开展技术创新、技能竞赛、合理化建议、节能降耗、“建功十二五,和谐奔小康”等为主题的劳动竞赛活动,把职工潜在的智慧和活力充分激发出来,把蕴藏在职工中的积极性和创造性调动起来,培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍,实现职工体面劳动,实现自身价值,使职工快乐生活、快乐工作、快乐创造,不断增强企业经济效益,推动和谐劳动关系的建立。

六、进一步加强工会自身建设,发挥工会组织在发展和构建和谐劳动关

系中的组织保障作用。和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石,工会自身建设是实现和谐劳动关系的保障,为推动科学发展、促进社会和谐打下坚实的群众基础和社会基础。企业工会要坚持走中国特色社会主义工会发展道路不动摇,坚持以人为本,大胆创新工会组织形式,强化对新形势下肩负职责的深刻认识、准确定位,强化工会阵地建设,落实工会自身建设工作责任制。要创新工会工作机制,坚持党建带动工建、工建服务党建,增强工会组织吸引力、凝聚力、战斗力,为构建企业和谐劳动关系做好保障,更好地发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用。

总之,工会组织在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分积极重要的独特作用,工会在企业维护职工合法权益,靠的就是建立起调整劳动关系的机制。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,应当充分认识维护和谐稳定劳动关系的重要性,坚定不移地把工会工作的主线调整到发展和谐劳动关系上,履行好维护、建设、参与、教育职能,加强利益共同体教育,坚持和谐发展、互利共赢的理念,为企业建立和谐稳定劳动关系发挥积极作用。

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篇2:浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

如何使和谐社会建设在企业得到有效落实,是每个企业重要而长期的艰巨任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。共建、共享和谐企业,是包括女职工在内的全体职工的愿景之一。女职工作为企业员工的重要组成部分,在推动企业发展、建设和谐社会的过程中起着重要作用。企业要充分认识女职工在和谐社会建设中的地位和作用,不断推动女职工工作的创新和发展。

一、加强建设,充分发挥女职工组织作用

1.加强学习,不断提高女职工的整体素质。女工组织要经常组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等,通过开辟宣传栏、举办讲座等形式向女职工宣传有关法律法规,不断提高女职工的法律观念和维权意识。基层女工还要组织女职工学习相关工种的业务知识,使女职工真正成为工作中上强手,为企业的腾飞和发展尽好其应尽的职责。

2.加强沟通,切实为女职工排忧解难。女工组织要经常深入基层,了解女职工的身心健康情况,要保障落实女职工“四期”保护和有关的政策规定,做到定期为女职工查体、购置卫生用品,还与有关部门协调配合,积极帮助女职工妥善解决家庭问题,使女职工能安心工作,为企业稳定和谐发展打好基础。

3.结合实际,真正把制度落实到位。积极采取多种措施,加强女职工工作的制度化、规范化建设,要为各级女职工的工作开展提供政策依据,要将女职工工作落实情况纳入企业精神文明建设中,做到女职工工作同其他工作同部署、同落实、同检查、同奖惩,促进女职工工作的顺利开展,使企业精神文明建设能落地开花。4.结合特点,深入开展创建先进活动。女工组织要结合女工自身特点和工作情况,深入开展女工先进评比活动,促进各项工作健康全面发展。女工组织可以通过组织演讲、座谈会、编发宣传资料等形式,对身边的先进典型进行宣传。充分发挥先进典型的模范表率作用和辐射作用,使女职工在工作学习中学有榜样,赶有目标,带动了女职工队伍的整体建设,为全面推动企业文化建设提供组织保障。

二、文化搭台,不断提升女职工综合素质

女工组织要时刻以自尊、自信、自立、自强精神鼓舞女职工。帮助她们提高对工作、个人、家庭三者关系认识,通过活动、学习、竞赛等活动提升女职工的综合素质,使她们在各自平凡的工作岗位上做出了较好成绩。

1.利用重大节日积极开展女工创建活动。在“三八”妇女节和其他重大节日期间,要结合女工工作岗位特点,深入开展符合女工特点的各项活动,营造良好的“比学赶帮”良好氛围,女工组织要适时组织一些创建活动,通过活动调动女职工的工作热情。

2.开展业务竞赛和练兵活动。企业各级女工组织要经常组织女工学习新业务、掌握新知识,要大力倡导女工立足岗位成才,引导和帮助她们立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。积极协同有关业务部门加强对女工进行业务培训,组织开展全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等劳动竞赛活动。不断展示了女工良好的业务素质和职业形象,有效促进了企业各项工作的健康发展。3.在女工中要不断渗透企业文化。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。作为企业女职工组织,要团结带领广大女职工,发挥企业文化的凝聚做用,带动女职工提高女性主体意识,树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神,使女职工认识到个人、企业与国家的关系,认识到本职工作的意义,认识到自己在企业中的权利与责任,增强女职工对企业这一群体的归属感,“树立企业兴衰我有责”的主人翁精神。使广大女职工在教学工作中充分展现了坚定信心、增强活力、锐意进取、发奋努力、开拓创新的新时期女职工的新风貌。

三、不断创新,为和谐企业文化建设增添活力

1.不断创新职能履行。企业女工组织要大力推进女职工维权机制建立和完善,为广大女职工投身集团公司生产经营改革发展工作提供了本保障。女职工组织要以高度的政治责任感,以相关政策法规为依据,建立健全涉及女职工权益的规章制度,监督、规范和保障女职工的各项劳动标准,依法保障女职工的合法权益和特殊利益,为广大女职工投身集团公司生产经营和改革发展工作提供保障。

2.把女工创建活动融入到企业文化建设。要注重把女工的各种创建活动,融入到企业文化建设当中。要经常组织女工学习企业文化理念,用企业的奋斗目标凝聚广大女工,弘扬、培育企业文化核心理念,努力增强大家对企业文化建设的认同、对企业核心理念的认同感,实现个人价值追求与企业发展目标的有机统一,调动女工参与企业文化建设、自觉投身企业的改革和发展,为企业的更好更快发展尽好半边天的作用。

3.通过多彩活动丰富企业文化内涵。女工组织要围绕中心工作,开展“女职工文明示范岗”、“优秀女职工”等创建活动,推动“学、比、建”竞赛活动的深入开展,以达到提高女职工队伍思想道德素质和综合素质,不提加强提高女工队伍整体建设的目标。积极营造爱岗敬业、热爱学习、扎实工作的良好环境,真正激发调动女工爱岗、敬业、争先、创绩的工作热情和工作干劲,使女工的“半边天”作用在工作发展中凸现出来。

二、发挥作用,为创建和谐企业保驾护航。

1.增强服务意识,积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策,也是全社会的责任,更是女职工组织工作义不容辞的责任。女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置,切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与,大力推进女职工维权机制的建立和完善,积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解,积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实,及时掌握决策动态,积极建言献策,切实为女职工做好事、办实事,促进企业与女职工关系的进一步和谐。

2.树立品牌意识,凝聚广大女职工力量为经济发展和社会进步建功立业。“人的发展是企业发展的根本保证”,女工组织要把女职工的力量汇聚起来,把女职工的素质提升起来,从而推动企业的发展壮大,为建设和谐企业、和谐社会提供人力资源和智力支持。女职工组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势,不断丰富和创新活动形式和内容,最大限度地调动女职工的积极性和创造性,充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。

3.发挥阵地优势,把女职工组织的活动与企业文化建设结合起来,促进和谐企业建设。女性在企业精神文明建设中起着主导作用,她们的生活方式、文明程度和思想情操,直接影响着其它家庭成员,从而影响着整个企业的文明进程。女工组织有着得天独厚的活动阵地,拥有多种活动载体和丰富的活动经验,在主题教育、形势任务教育,推进传统生活方式的转变,提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而女职工组织要通过开展主题鲜明,内容丰富的主题活动,统一女职工的思想和行动;通过开展丰富多彩的文化体育活动,充实女职工精神文化生活,促进企业的和谐与稳定。

篇3:浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

1 理清职工思路,弹奏和谐之曲

企业的和谐,主要是人与人之间的和谐,领导与职工之间、职工与职工之间的和谐。这种和谐必须是建立在干部职工的目标基本一致,其价值取向大体相近的基础上。作为工会组织应该从两个方面着手。

(1)提高职工整体素质。职工的政治、文化素质对构建和谐企业有着重要意义。就目前职工队伍的整体而言,素质参差不齐,在认知能力、肯定或否定能力方面彼此间还有一定的差距。只有提高职工的整体素质,才能使他们明白该说什么、该做什么,有一个清晰的思路。如果有一部分素质低下,“自我”意识太重的职工参政议政,在弹奏企业的整体利益这支曲子上肯定会有弦外之音的。没有整体素质提高的职工,就不可能构建和谐企业。因此,工会组织应该把普及教育放到特别重要的地位。既要开展潜移默化的思想政治工作,又要运用各种培训形式,提高职工的文化水平和业务知识,提升企业文化的引导能力,通过企业文化,统一企业干部职工的信仰、价值观和行为准则。

(2)帮助职工理解和谐内涵。在提高职工整体素质的基础上,工会组织要帮助职工由浅入深地理解和谐的内涵。不仅要让他们知道“和为贵”、“和气生财”、“家和万事兴”,更要让职工知道,和谐并不是一团和气,和谐并不是没有矛盾,和谐企业并不是世外桃源。要在开展一些具体活动中,有意识地营造和谐氛围,培养和谐意识,创造构建和谐企业的条件,最终达到让职工明白什么是和谐,为什么要构建和谐企业,促进干部职工构建和谐企业的“共鸣”,一齐弹奏“劳企关系”的和谐之曲。

2 关心职工冷暖,唱响和谐之歌

列宁说过:“没有‘人的感情’,就从来没有也不可能有人对真理的追求”。没有“人的感情”更无从谈起构建和谐企业。企业的工会组织就应该抓住“感情”这一切入点,始终把职工的冷暖放在心上,通过“感情投资”使职工感到企业的温暖,激发工作热情。

企业也会因工会组织的“感情投资”而产生向心力、凝聚力。干部职工就会同舟共济,唱响和谐之歌。以我们连云港海通公共交通有限公司工会为例,我们对职工的关爱可以就说是无微不至,使职工及其家人(不同年龄层次)都能感受到企业的温暖。

从职工独生子女的托儿费、住院费、健康奖,到独生子女的十岁集体生日、独生子女父母的奖励基金,到女工计划生育费、产前照顾假、带孩假、子女生病住院护理假,到考上大学本科的职工子女奖励,到退休职工离岗时的欢送,到逢年过节对特困职工的慰问补助,我们不论是精神上,还是物质上都处处到位。

职工生病住院,我们去看望;职工家有丧事,我们去吊唁。每年为职工进行一次免费体检,为女工进行两次妇查。夏天,我们将防暑降温物品送到车厢、车间;冬天,不仅保证职工的防寒费用,还将安全驾驶的叮咛送到每一条线路,每一节车厢。真情换来的是企业稳定发展,真情换来的是干部职工齐唱“劳企关系”的和谐之歌。

3 解除职工忧虑,共谱和谐乐章

篇4:浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

企业工会;劳动关系民主权益;组织保障

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量,要深刻理解“发展和谐劳动关系”这一论断,在构建和谐企业的实践中发挥积极作用。

1.充分认识构建企业和谐劳动关系的重要性

构建社会主义和谐社会是高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面建设小康社会的一项重大任务,也是坚持走中国特色社会主义公会发展道路的重要内容。构建和谐劳动关系,则是新形势下党对工会提出的更高要求。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现,发展和谐劳动关系,是社会主义市场经济的内在要求,是构建和谐社会的重要内容,是企业生产发展的原动力。加强协调劳动关系维护职工合法权益是工会推动构建社会主义和谐社会的切入点。当前我国劳动关系总体稳定,但各种利益矛盾开始凸显。企业工会必须清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题,正确调处劳动关系矛盾,通过建立和谐劳动关系,实现“和谐企业”这一目标,推动构建和谐社会。

2.强化企业民主管理,维护职工民主权益是构建和谐劳动关系的前提

坚持党的依靠方针,维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权,是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。

首先是坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。这是企业在制度上落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的最基本体现。企业工会通过建立健全民主管理、民主监督制度体系,从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。企业长远发展大计、年度生产经营工作、财务预决算、业务招待费使用等以及涉及职工利益的重大事项均在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议,尊重职工民主监督权和参与审议权,体现企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系

其次,积极落实厂务公开各项措施。实行厂务公开,落实职工知情权,拓展企业民主管理渠道,是推动全心全意依靠职工办企业的前提和基础。成功的厂务公开有利于企业推进民主管理和民主监督。企业工会通过从高层到班组的厂务公开制度网络,使职工最大限度的了解公司生产经营管理决策情况、工资在家、奖金分配等事项,使职工的民主权利得到充分尊重,在民主的环境中达到人与人的和谐,企业与人的和谐,经营者与劳动者的和谐。

3.健全平等协商机制,签订《集体合同》,积极发挥工会组织平衡器作用

工会是劳动关系矛盾的产物,也是协调劳动关系的主体,建立和完善劳动关系的协商机制,是职工与企业之间化解矛盾、降低风险、达到安定有序发展的平衡器。尉健行同志曾经指出:维护职工合法权益是工会的基本职责。平等协商和签订集体合同是调整劳动关系的重要法律手段,工会站在协调各方利益、实现企业和劳动者和谐发展的高度,促使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务,履行各自职责,共同保持和谐劳动关系,从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。当前工会要着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题,以创造和谐稳定劳动关系为目标,树立社会主义科学维权观,建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制,推行工资集体协商,使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”。

4.服务职工,建立和完善帮扶体系,充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的润滑剂作用

和谐劳动关系能够激发广大职工发自内心工作的主动性、积极性和创造性,企业工会应牢固树立“服务职工,争先创优”意识,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,用良好的企业文化来营造和谐劳动关系氛围,建设名副其实的“职工之家”,适应职工群众的需求,不断提升服务能力、服务质量、工作层次,提高职工认同感和归宿感,增强职工向心力,这也是凝聚人心的“软件工程”。工会要建立困难职工帮扶机制,坚持群众观点,牢记职工利益无小事的观点,实行工会干部基层联系点制度,“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”,大力实施“十二五”期间基本消除贫困职工家庭行动,为职工解难事、办实事、做好事,切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责,让职工切实亲身感觉“娘家人”的温暖。

5.大力实施职工素质提升工程,积极发挥工会组织推进器作用

职工是构建和谐企业的主体,培养人才是企业构建和谐劳动关系的一项基础工作。工会必须把提高职工队伍的整体素质作为构建企业和谐劳动关系的长远任务来抓。大力实施“职工素质提升工程”,充分发挥工会“大学校”作用,全面提高职工科学文化素质和专业技能水平,引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才,不断深化群众性经济技术创新工程,通过开展技术创新、技能竞赛、合理化建议、节能降耗、“建功十二五,和谐奔小康”等为主题的劳动竞赛活动,把职工潜在的智慧和活力充分激发出來,把蕴藏在职工中的积极性和创造性调动起来,培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍,实现职工体面劳动,实现自身价值,使职工快乐生活、快乐工作、快乐创造,不断增强企业经济效益,推动和谐劳动关系的建立。

6.进一步加强工会自身建设,发挥工会组织在发展和构建和谐劳动关系中的组织保障作用

篇5:浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

摘 要:近几年,在一些老国有企业中,随着改革的深化,市场经济的不断完善,很多职工面临着岗位的竞争和挑战,特别是一些年龄大,身体差,技能单一的职工受到更大的冲击,他们在激烈的竞争中,工作和生活受到影响,形成了一个弱势的困难职工群体。

关键词:工会;构建和谐企业;

中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:1674-3520(2014)-05-0031-01

体制的更新,用工形式的变化等也会使在岗职工存在新的情况和矛盾,还有一些老弱病残的退休职工及工病亡遗属等更多需要帮助的困难人员。一个企业有困难人员的存在,必将会有矛盾的产生,就会有不稳定的因素存在。对弱势困难职工群体,企业必须担负起扶贫帮困的职责,这是以人为本,构建和谐社会的要求,是三个代表的体现。工会组织如何在构建和谐企业、促进企业发展和稳定职工队伍中发挥积极作用,是一个需要认真思考和落实的问题,笔者认为,应从以下几个方面入手:

一、加强工会建设,维护职工权益

首先,要加强工会组织建设,强化工会干部理论和业务学习,提高工会工作水平。按照工会信访条例,认真执行群众来信来访接待工作,倾听职工呼声,换位思考,以感情为出发,按照有关文件进行答复,对他们要做到晓之以理,动之以情,努力为被侵权的职工说话办事,设身处地为上访职工着想,满腔热忱对待职工群众,把职工群众的事情当作自己的事情去解决,真心帮助他们,温暖他们,为他们搭起平起平坐交流构建的平台,通过做好每项暖人心、温人心、得人心的具体工作,把党中央提出的构建和谐社会的总体要求真正落到实处。

其次,工会干部多深入基层、深入群众,核实反映情况,同时了解新情况,新问题。了解职工思想利益要求,做到关心职工疾苦,倾听职工呼声,取得职工对政策的理解和支持,引导职工正确处理个人与集体利益关系,化解矛盾,促进和谐,把职工群众反映的各种问题认真进行认真分类登记记录,进行分析研究,为领导决策提供依据。

第三,工会协同有关部门解决,做好扎实有效的工作。针对目前在岗职工集中反映的用工形式、劳动关系、利益关系方面的问题,我们一方面要加强源头维权机制建设,维护职工队伍,深化和完善与党政的联席会议制度,广泛参与涉及职工利益的有关政策,及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上传下达,另一方面要按照《劳动法》、《工会法》,解决职工反映关注的工资、保险、安全生产等方面问题,切实维护职工合法利益。

二、健全帮扶机制,提高运行质量

一是企业工会领导要提高对困难职工开展结对帮扶重要性的认识,明确关心困难职工群体,解决困难职工的实际问题,保证他们的基本生活条件,使他们渡过难关。这不仅是“三个代表”重要思想的体现,也是维护社会政治稳定的重要保证,是社会主义制度优越性的体现,是保持企业稳步发展和社会文明进步的基本要求。所以,对帮扶工作必须要给予足够的重视,提到企业的议事日程上来。

二是企业要搭建一个帮扶工作平台,这是帮扶机制的硬件要求,是帮扶工作正常运转的基础。根据企业情况的不同,根据困难职工人数和困难程度的不同,形成有力的领导和具体的工作机构,在企业中成立帮扶送温暖工作领导小组,企业党政一把手要挂帅,工会领导要亲自抓、亲自管,劳资、人事、财务等部门共同组成工作机构,相互配合,形成一个有效的工作网络。工会要牵头做好负责帮扶的组织、协调、指导、落实等工作;资金是帮扶工作的基本条件,要拓宽资金渠道,尽力筹备资金,做到有米下锅。另外建立健全帮扶工作制度,做到事有人办,钱有人管,解决困难及时,形成运转自如的扶贫帮困的长效机制。

三是做扎实细致的调查摸底,有针对性的帮扶。先确定帮扶范围、重点、人员;然后要深入贫困职工家中走访,了解思想动态,掌握他们的家庭经济状况、个人特长、培训要求和就业愿望,建立贫困职工档案。同时要定期调查,随时走访,及时调整,动态管理。做到对贫困职工家庭成员清,经济收入清,困难原因清,思想状况清。做到帮有目标,扶有对象。还要根据困难程度和实际情况制定具体的帮扶措施,尽快解决他们的困难。

四是广开渠道,全方位实施扶贫帮困工作,力求实效。深入持久地开展送温暖献爱心活动,逢年过节深入困难职工家中看望慰问,开展“进千家门,知千家情,暖千家心”的送温暖活动;做好每学年的金秋助学工作,绝不让一名职工子弟因家庭困难失学;积极落实政策,与社区联系,将符合享受低保政策的贫困职工纳入低保范围;坚持开展“一帮一”结对子帮扶工作,使企业领导和困难职工交朋友,关心和帮助他们,使他们逐步摆脱贫困;在医疗、住房等比较重大的事情上关注并尽可能帮助解决他们的困难。通过行之有效的工作,把党组织的温暖、企业的关心送到每一个特困待岗职工和贫困职工家中,时刻关注他们的生活、解决实际问题。随着企业和社会的不断发展,要拓宽就业门路,多层次、多视角、多渠道安置待岗职工。对技能差的困难职工做好再就业的培训工作,让他们学习一些适用的技能,提高素质,学有所成,学有所用,具备再就业的基本能力。还要在待岗职工中大力宣传再就业明星的典型事例,鼓励他们自谋出路,以自力求生存,以贡献求地位,以自强求致富。

三、做好帮扶工作,稳定职工队伍

工会组织要时刻关注特困职工的生活,千方百计解决他们的困难,积极为他们早日脱贫多做实事,为他们提高收入创造条件。使他们正确对待困难,坚定生活信念,支持企业的改革,维护企业和社会的稳定。在建立企业扶贫帮困机制的过程中,工会要成为运作者、协调者、推动者,发挥枢纽和助推器的作用,成为企业与职工之间的桥梁纽带,这是工会义不容辞的职责,也是工会组织内在的要求。

篇6:浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

摘要:基于建设和谐企业的总体要求,浅析企业党组织和党员对于企业未来发展的重要作用,同时分别从“班子建设”、“制度建设”、“强基固本”和“主题实践”四方面探讨发挥企业党组织政治核心作用,建设和谐企业的有效途径。

关键词:党组织党员和谐企业

新形势和任务下,对发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用、共产党员的先锋模范作用,作为企业的党组织和广大党员如何更好地发挥作用。提出新的要求,结合个人体会,对基层党组织和党员在形势下如何发挥作用,推动党的中心工作发展、构建和谐企业,谈几点肤浅认识。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面,充分发挥党组织和党员的作用,是企业和谐发展取得成功的重要保证

1.1 以“班子建设”为构建点,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用

一是坚持中心组学习制度不放松。每月保证至少1次中心组集体学习,参加人员扩大到副总师和部门正职,内容上不断充实生产、通风、机电、成本、企业管理和党政纪条规等知识,提高学习内容的科技含量和业务含量。坚持做到与专家辅导讲座、与研究解决实际问题、与发展创新理论的“三个结合”,抓好调查研究、学习研讨和成果运用“三个环节”。

二是认真坚持党委议事制度,定期召开班子会,研究工作,交流思想。把“三重一大”集体议事作为团结之基认真加以落实。按照集团公司提出的参与“七个方面重大决策”的要求和“统一领导、集体决策、分工负责、分级管理”的领导和管理原则,我们重新对相关制度进行了补充完善,并严格监督会议的决策和执行过程。召开党政联席会,全部做到了会前沟通酝酿、集体讨论决定、决策程序完善、决策过程民主,决策落实规范。通过开“实”党委会,开“活”民主生活会,开“好”党政联席会,班子成员的思想统一到公司安全发展的主线上来,班子集体团结谋事的氛围为端正基层干部工作导向起到了决定性作用,影响和激励着广大干部员工集中精力干工作,务实敬业,甘于奉献。

三是党政“一把手”带头,营造团结共事的良好氛围。培养班子整体团结合作意识,教育班子成员要珍惜合作共事的缘分,做到相互尊重、相互理解、相互提醒、相互帮助,通过改进生活质量达到沟通思想、增进团结的目的。

1.2 以“制度建设”为切入点,不断巩固和提高基层党组织的活动质量。严格按照“抓好重点、分类指导、示范引路、整体推进”的原则,推行“一评两培双考”制度,积极开展“最佳党日”、争当“五好党员”等活动;制定并下发了培训计划,明确了 “5+8”培训方案;每月进行一次政工工作考核和每季度进行一次支部书记业务考核;一改过去“预约式”的检查方式,加大动态抽查力度,实行月度检查、季度评比与半年验收三结合的评价机制;改进了政工例会制度,把工作安排会开成工作交流会、经验介绍会,并根据新情况、新动态及时研究党建工作,增强了党建工作的针对性、及时性和有效性。

1.3 以“强基固本”为着力点,两支队伍建设得以巩固与加强。制定并下发了《进一步加强党支部书记队伍建设的实施办法》,通过“公推直选”相继产生了四个基层队组党支部书记,并开展了党支部书记后备人选的推荐工作,在生产系统推荐产生了18名符合条件的党支部书记后备人选,为今后党支部书记队伍建设储备了一定的力量。组织公司各专兼职党总支书记、直属党支部书记、基层党支部书记进行了为期5天的脱产培训,并实现了持证上岗。

认真组织公司党委季度大党课,队组党组织“联合党课”,强化对党员的日常教育和管理。每年分两期对基层队组的党员进行了脱产培训。积极吸收返聘人员、临时工党员和积极分子参加组织活动,并以此带动临时工队伍工作不断提升。积极落实发展党员工作,重点向井下采掘开抽四类工种和青年骨干倾斜,同时借鉴其他党建工作经验,更加注重把党员培训成业务技术骨干、把业务技术骨干发展成党员。今年对基层38名入党积极分子进行了为期一周的培训;消除了4个空白班组和2个薄弱班组。

1.4 以“主题实践”为突破点,充分发挥党组织和党员的作用。各级党组织围绕安全生产主题,开展有技术含量、经济含量、知识含量和业务含量的实践教育活动,重点在“融入、渗透、结合”上下功夫、创特色。利用“二五”活动、班前班后会时间组织员工学案例、强意识,学规程、提技能;开展“每周一题”、安全预想、安全宣誓、“12.60”身心调适和安全包保活动,并拟定了党员责任区、党员先锋岗创建活动方案。综采队党支部带领全体员工,刷新了集团公司单一煤层月采最好纪录;胶轮车队一组组长、党员魏计良带领员工步行70余里到单位上班,保证了正常生产,充分发挥了党员的骨干和先锋模范作用;地质测量部与中国矿大合作,采用地质探测仪对六条掘进巷道进行超前物探工作;生产技术部组织完成了拆架巷的实验和总结,正逐步推广;严格执行 “三巷掘进、中间巷先行”的区域防突措施,取得了良好的效果。通过形式多样、内容丰富的主题实践活动,使各级党组织和党员的先进性现实表现、工作业绩和作用发挥得以具体体现。努力构建和谐企业

一是规范员工行为。针对员工队伍迅速扩大,新工人多,农合工多,素质参差不齐的状况,制订了《员工基本行为规范》和《开展“三个六比六看”活动的安排》,持续开展企业文化教育和“双为大讨论”,并对一季度评出的246名先进个人和10名标兵进行了表彰和奖励。

二是强化技能培训和鉴定。坚持实施入矿培训、岗前培训和在岗培训“三位一体”培训工程,全面提升员工队伍的劳动技能和综合素质。办理各类证件4461个,对30个工种552人进行了技能鉴定考核,员工技能大幅提升。

三是认真推广白国周“六个三”班组管理法。通过购置光盘,学习掌握白国周“六个三”班组管理法的精髓,完善班组长民主选举机制,强化培训和考核,促进了班组长在现场管理中的作用发挥。

四是积极改善员工工作生活条件。宿舍楼联扩建工程竣工投运,有力地改善了井下队组的办公条件和入井人员的更衣就浴环境,同时解决了近90名在外居住的、骑摩托车20公里以上的农民合同工住宿问题,避免了因骑摩托车引发的各类交通事故。

五是反复开展事故案例教育进队组活动,通过伤者及家属的现身说法为公司员工安全意识的提高提供警示作用。为基层队组购置电视机顶盒,开展《煤矿安全规程》动漫教育,通过形象生动的方式提高了员工遵章作业、安全生产的自觉性。

六是通过开展家访谈心工作,建立家访谈心工作网络,认真摸排安全不放心人员。

七是利用家属善于劝导、便于沟通的优势,开展灵活多样、内容丰富的家企联系活动,让家属更加了解了矿井情况、体验了矿工生活、反馈了职工表现、让家属学习事故案例、提出意见建议、促进安全管理,使家属们更懂得了从哪些方面关心家人、关注安全;让员工更重视安全、珍爱生命。

八是聘任52名家属安全协管员,运用“34324”模式开展安全协管。“34324”即三劝、四嘱咐、三询问、两把关、四不放过,开展与“三违”人员帮教活动、进队组安全宣教活动和井口安全慰问活动。

参考文献:

篇7:浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

(天昊公司 张国喜 高 力)

党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观。劳动关系作为最基本的社会关系,其和谐稳定是社会和谐的基础,是影响经济发展与社会稳定的重要因素。维护职工的合法权益是工会的基本职责,工会作为职工群众根本利益的代言人,在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用,笔者就此问题谈一点较为粗浅的看法。

企业工会在企业劳动关系中是职工方的代表 无论是何种性质的企业,均存在企业(股东)和企业职工二者间的劳动关系,企业与职工双方劳动关系的核心就是利益分配问题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”,“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”职工是一个群体,谁是他们的代表呢?我国《劳动法》作出了明确规定:“工会代表和维护劳动者的合法权益”;全国总工会《企业工会工作条例》第二条明确规定企业工会是:“职工合法权益的代表者和维护者”,所以,不论从法律的角度还是从 工会的职责上来说,在企业劳动关系中,工会都是职工方的代表,因此,企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用是非常关键的,为此,企业工会必须代表职工的合法利益说话、办事。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中还指出:“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐,进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系

天昊公司是中国平煤神马集团公司下属的一家实业公司,在构建和谐劳动关系方面做出了积极的探索。一是天昊公司工会是集团公司首家签订以《集体合同》为主要形式的劳动监督保护单位,合同内容对涉及职工的报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、工作安排、休息休假、职工违规 处理等涉及职工切身利益的权益,规范运作;二是建立健全两级工会劳动法律和劳动保护监督机制,提高了工会监督和调解劳动争议的能力;三是督促所属基层单位加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实,督促各单位按时按规发放劳动保护用品,安排职工定期体检,确保职工身心健康;四是积极参与安全生产管理和监督,加强职工安全教育,促进安全生产,切实维护职工职业健康和生命安全权益。要结合企业实际,或建立起群众安全监督委员会,选派责任心较强的职工,充实到群众安全监督网络中去,参与安全生产管理;或建立职工代表安全巡视制度,加大安全检查力度,这些举措都是很好的做法;五是坚持安排劳动模范和一线职工外出休养观光,使他们切实感受到组织上的关怀和温暖,进一步激发和调动先进模范人物的积极性和创造性,对促进企业经济的持续稳定发展有着更为积极作用。

企业工会在构建企业和谐劳动关系中的工作着力点

工会在构建企业和谐劳动关系中处于如此重要的地位,那么,企业工会在构建和谐劳动关系中的工作着力点,也就是如何发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的作用,笔者认为,主要有以下几个方面:

切实维护职工合法权益。胡锦涛总书记在党的十七大中指出:“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基 本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”。工会作为企业劳动关系中职工方的代表,维护职工的合法权益就是工会的基本职责,发挥好工会的这一基本职责,是构建和谐劳动关系的基本保障。劳动关系的主要内容就是劳动关系双方各自享有的权利和应尽的义务,《劳动法》第三条对劳动者的权利作了明确的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”,为了保证这些权利的落实,企业必须建立一系列规章制度加以确保。由于“资方强而劳方弱”的现象在我国仍然存在,工会做为职工方的代表,应依法把维护职工合法权益作为己任和天职,积极创造条件争取职工合法权益的实现。因此,“组织起来,切实维权”是工会存在、发展的基础,是社会主义社会发展的必然要求,也是广大职工的迫切愿望。

切实履行平等协商签订集体合同的职能。2008年1月1日施行的《劳动合同法》第六条规定:工会应“与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益”;第五章第一节,对集体合同作出特别规定,其中第五十一条规定“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立”。由此可以看出,平等协商签订集体合同是在市场经济条件下构建和 谐劳动关系维护职工合法权益的重要手段,有利于平衡企业内部劳动关系双方的利益。平等协商签订集体合同的双方是企业方和工会方,企业方和工会方要建立共同的平等协商机制,定期对涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商,工会在平等协商过程中,要广泛听取职工群众的意见和建议,要坚持协商原则,通过协商推进职工参与工资决策机制的形成,促进职工工资与企业经济效益协同发展,为职工争取合法利益,并以集体合同的形式固定下来;在集体合同履行过程中,工会还要加强监督检查,保证集体合同有效履行。

在签订集体合同的同时,还应签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

认真做好劳动争议的调解工作。劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现,直接反映劳动关系双方的利益冲突,不及时解决,会导致双方合法利益受到损害,影响到和谐企业建设。《劳动合同法》第七十八条规定,“工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助”。《劳动法》第八十条规定“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会”,并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”,法律赋予工会权利,就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用,切实维护职工合法权益,构建和谐劳动关系

工会在处理劳动争议时要是做好以下几方面的工作:一是参与劳动争议的协商;二是主持劳动争议的调解;三是参加劳动争议的仲裁;四是支持职工依法提起诉讼,并为职工提供法律咨询;同时,要建立劳动关系预警机制,在日常工作中做好劳动争议的事前预防、调解工作,减少劳动争议事项的发生,为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。监督企业执行相关劳动法律法规。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是调整、规范劳动关系,保护劳动者合法权益的,能否得到有效实施,关系到劳动关系的和谐稳定,也关系到职工合法权益的保护。《劳动法》第八十八条规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”,可以说,工会进行劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部份。在市场经济条件下,工会的监督作用越来越重要。工会组织与职工群众保持着最密切的联系,最了解实际情况,最有发言权,工会应依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予的权利,对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督,一旦发现用人单位有违反相关法律、法规的行为,可要求用人单位给予纠正;同时,工会还应积极支持职工群众依法举报 用人单位的违法行为;工会还可通过宣传媒体进行舆论监督,营造构建企业和谐劳动关系的良好氛围。

关爱困难职工,为他们排忧解难。关心职工工作、生产和生活,做好困难职工的帮扶工作,也是工会构建和谐劳动关系的一项重要工作。在这方面,一是要关心困难企业职工的工作、生产和生活,为他们再就业寻求支持;二是在效益好的企业中,也会因重大疾病或家庭灾害等致困致贫,也需要工会给予关心和支持。所以,工会组织一定要牢固树立服务意识,提高服务能力,完善服务手段,拓宽服务领域,竭力为职工群众,特别是困难职工服好务,办好事、办实事。

这方面,天昊公司也有成功的经验,先后出台《困难职工帮扶基金管理办法》,通过行政拿一点、工会出一点、职工捐一点的办法,建立了困难职工帮扶基金,对困难职工实施重点帮扶,对特困职工进行定期救助。同时,延伸“金秋爱心助学”活动的助学范围,使升入高等院校的普通职工子女均享受到一定的助学奖励、公司行政每年全额为职工购买大病医疗互助保险和女职工特病保险,切实为职工办实事、办好事,为构建和谐劳动关系做出了积极的贡献。

篇8:浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

健全工会组织对构建和谐企业至关重要, 要扎实有序地推进工会工作, 切实维护好员工的根本利益, 保持工作组织的生命力。依法推动普遍建立工会组织, 按照“党建带工建, 工建服务党建”的要求, 自觉把工会组建工作纳入到企业新的党建工程中, 同思考、共谋划, 以创先争优活动为抓手, 积极探索和深化党群工作运行机制和领导机制, 确保工会组建工作扎实推进。规范建立基层工会程序, 严格民主选举制度, 不断提升建会的工作质量。以人为本, 创建和谐劳动关系, 积极做好源头维权工作, 参与涉及员工切身利益的重大问题及福利政策的制订和执行, 努力维护员工与企业共谋发展、共享成果的良好局面。

二、推进民主管理和厂务公开, 让员工知情议事。

员工代表大会制度是企业的基本制度, 是厂务公开的主要载体。加强厂务公开的群众化、规范化制度建设就是对职代会制度的不断完善。把深化民主管理、强化厂务公开与完善职代会制度结合起来, 坚持主渠道、形式多样性, 坚持负责制、形式群众性坚持时效制、形式及时性, 使厂务公开向生产经营“难点”深化、向员工切身利益“热点”深化, 切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。健全员工代表调研、员工代表巡视、团组长议事程序, 使之制度化, 规范化。不断完善工会民情反映机制, 畅通员工与企业有效沟通的交流渠道, 建立工会干部基层联系点制度, 深入开展调查研究, 及时掌握员工思想动态有针对性地做好思想疏导及解释工作, 协助党政组织及时化解矛盾, 不断地拓宽企业民主管理的平台, 极大地调动员工的积极性和创造性, 实现与企业改革发展同步前进。

三、开展员工之家建设, 让员工在创优争先中建功立业。

建设员工温馨小家, 把小家建在班组上、岗位上。深入开展“我爱我家”活动, 逐步改善员工小家条件, 考核体现群众满意度, 确保小家质量, 达到建好“小家”, 促进“大家”的目的, 不断赋予建家工作新的内容, 努力把工会建设成为动员员工建功立业的建设之家、维护员工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高员工能力水平的学习之家、丰富员工精神生活的文化之家。不断深化工会创先争优活动, 着力服务科学发展, 服务员工。积极培育和选树企业典型, 充分发挥先进典型的示范引领作用, 引导和鼓舞员工岗位建功、争创一流、拼搏奉献。

四、注重工会服务职能, 努力为员工办实事。

一是完善工会干部联系困难户制度, 深入困难员工家庭了解困难原因, 真心实意为他们排忧解难。二是完善帮扶组织网络, 建立困难员工帮扶救助体系, 提升工会送温暖、办实事的效能和水平, 使广大员工切实感受到企业党组织的关怀和工会组织的温暖。三是把开展集中性“送温暖”活动和建立“送温暖”工作的长效机制相结合, 大力开展员工医疗互助群众互助互济活动。四是关心员工身心健康, 做好员工疗养工作;关注员工生活, 注重员工的劳动安全卫生;做好员工非职业健康体检、女员工专项检查等工作, 切实增强员工的认同感和归属感。

五、开展员工文体活动, 提升构建和谐企业的凝聚力。

以实现企业员工文化大发展、大繁荣为目标, 创新活动形式, 拓展活动内容。加大员工文化活动站 (点) 的支持力度, 丰富员工的精神文化生活。精心组织开展丰富多彩的文体活动, 繁荣体育文化, 凝聚员工队伍, 使全民健身活动更具生机与活力, 使员工心系企业发展, 形成“人人为企业、人人做贡献”的良好工作格局。

六、突出工会引导作用, 发挥“导航器”的作用。

一要用先进文化武装员工, 大力弘扬社会主义荣辱观, 发掘、总结、提炼员工先进性的时代内涵, 塑造具有传统精神和时代特征相统一的新形象, 大力宣传企业精神, 用员工易于接受的语言和形式, 诠释企业精神、文化传统、基本精髓、时代风貌。二要用和谐文化塑造员工, 大力倡导和宣传和谐的价值取向, 不断培育社会生活中的和谐因素, 用和谐的态度对待问题, 用和谐的方式处理矛盾, 促进员工的心理和谐, 让和谐文化落地生根。三要用主流文化激励员工, 大力弘扬劳动模范的先进思想和模范事迹, 使劳动模范始终成为时代主流文化的最强音, 始终成为昭示时代前进的标杆。

七、发挥桥梁和纽带作用, 发挥“助推器”的作用。

工会在构建和谐企业中肩负重要的桥梁和纽带作用, 最大限度地调动一切积极因素, 实现企业与员工共同发展目标。一是强化加快发展的意识, 强化责任落实, 引导广大员工充分认识加快发展是构建和谐企业的物质保证, 使立足岗位、加快发展变为员工的内在责任和自觉行动。二要选准服务发展的定位, 找准提高员工素质和员工经济技术创新活动的重点, 深入开展劳动竞赛、职业技能竞赛、小改小革等活动。三要提升服务发展的效能, 尊重员工和基层的劳动、尊重首创精神, 引导员工树立“劳动创造幸福”的价值理念, 以创建学习型组织, 争做知识型员工活动为载体, 激励广大员工树立终身学习的观念, 搭建充分展示员工创造潜能的活动平台, 促进技术成果转化成生产力。

八、强化工会维权职能, 发挥“稳压器”的作用。

企业要发展, 稳定是大局。工会是员工利益的代表者, 维护员工利益是工会的基本职责。认识维护困难员工群体合法权益的重要性, 畅通沟通渠道, 把员工呼声当作第一信号, 把员工的需要当作第一选择, 从细微处入手, 及时解决干部员工的急、难、盼问题, 不断探索帮扶救助新形式, 进一步拓展帮扶救助渠道和范围, 建立建全和完善政策统一、分类实施、分层管理、上下联动的管理机制, 最大限度地增强帮扶资金的使用效果, 最大限度地提高帮扶解困的实际效能。

综上所述, 工会在构建和谐企业中具有重要作用。工会作为联系员工的桥梁和纽带, 要进一步转变观念、解放思想、与时俱进, 切实履行维护、建设、参与、教育职能, 不断开创工会工作新局面, 为构建和谐企业做出更大贡献。

参考文献

[1]张铁男.发挥工会作用, 推进和谐企业建设.科学大众, 2013 (5) [1]张铁男.发挥工会作用, 推进和谐企业建设.科学大众, 2013 (5)

[2]韦中伟.关于构建油田和谐企业的几点思考.江汉石油职工大学学报, 2012 (3) [2]韦中伟.关于构建油田和谐企业的几点思考.江汉石油职工大学学报, 2012 (3)

[3]杨军, 赵则阳.在推进油田和谐发展中创新进取.工人日报, 2011 (9) [3]杨军, 赵则阳.在推进油田和谐发展中创新进取.工人日报, 2011 (9)

篇9:浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

关键词:和谐企业 工会 职能 作用

企业的发展需要和谐环境,作为企业工会组织如何发挥作用,调动一切积极因素,增强构建和谐企业的凝聚力、推动力和向心力,实现企业与职工共同发展目标,是工会工作融入企业发展、企业创新、企业和谐的一个重要课题

1 履行工会职能,增强构建和谐企业的凝聚力

1.1 推行民主管理,履行参与职能。要加强以职代会为基本形式的民主管理建设,认真履行职代会民主决策、民主管理和民主监督的职能,凡涉及职工切身利益和企业生产经营的重大事项都须经职代会讨论通过,凡职代会通过的事项都要逐一落实。切实保障职工对企业重大决策的知情权、参与权。

1.2 坚持以人为本,履行维护职能。积极深入基层、听取职工意见、反映职工要求,保持工会与基层职工密切联系,调动广大职工的主观能动性、创新创造力,培育职工对企业的忠诚度,增强企业凝聚力,提升企业生产经营活动的软实力。坚持以人为本,维护职工收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益,把维护职工合法权益贯穿到构建和谐企业的全过程。

1.3 发挥基层优势,履行建设职能。要积极教育职工深刻理解构建和谐企业的重大意义,积极引导职工从企业发展大局出发,让他们在企业改革、企业发展中找准定位,把个人的成长和企业的发展有机结合,为构建和谐企业争当先进、勇当楷模。

1.4 提高职工素质,履行教育职能。要抓好职工综合素质的提高,教育引导职工爱岗敬业,鼓励职工学习新知识、掌握新技能,有针对性地开展技能培训。广泛开展“创建学习型企业,争做学习型职工”活动,搭建职工学习平台,为企业增强核心竞争力凝聚人才、为企业发展壮大储备人才。

2 实施系统工程,增强构建和谐企业的推动力

工会组织要紧紧围绕企业生产经营活动,积极组织开展劳动竞赛活动、技术创新活动、合理化建议活动、安全竞赛活动、为职工服务活动等,增强构建和谐企业的推动力。

2.1 实施职工与企业共成长工程,开展劳动竞赛活动。要以企业生产活动为基础,广泛开展劳动竞赛活动,组织广大职工在企业发展、经营管理、优质服务、安全生产、节能减排等方面开展技术练兵、劳动竞赛活动,培养职工成为技术能手、岗位专家。通过班组建设、技能比赛、拜师学艺等,培养造就出一支爱岗敬业、技艺精湛的高素质员工队伍,激发员工学一流技能、干一流工作、创一流业绩、建一流企业,加快企业又好又快发展的进程。

2.2 实施激发创造力工程,开展技术创新活动。为职工提供激发创造力的硬件条件,制定持续的激励机制,加大培养选树先进力度,更新选树观念,创新选树机制,加大先进宣传,强化先进典型的示范作用,形成企业上下争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

2.3 实施企业发展人人有责工程,开展合理化建议活动。要通过建立合理化建议的建言制度,充分发挥职工的主观能动性,激发职工爱岗爱企的责任心,加强企业的凝聚力, 群策群力,促使职工积极参与到企业管理中来,为企业发展添砖加瓦。

2.4 实施安全文化建设工程,开展安全竞赛活动。要积极参与全总工会开展的“安康杯”竞赛活动,通过构建工会安全运行保障体系,建立群众安全运行监督员,开展群众安全巡查监督活动,强化全员质量安全教育,增强职工安全运行技能和自我保护能力,实现职工人人参与安全管理,消除事故隐患的目的,促进企业健康运营良性发展。

2.5 实施职工关爱工程,开展为职工服务活动。要建立职工医疗基金制度,做好职工大病互助、大病补助基金的管理和使用工作。建立特困职工档案,积极开展“送温暖”帮扶活动,慰问伤、病、困难职工,办得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。

3 做好维稳工作,增强构建和谐企业的向心力

企业管理的对象是职工,工会要协调好管理者与被管理者的关系,积极做好维稳工作,增强构建和谐企业的向心力。

3.1 做好维稳信息报送。要组建职工维稳信息网络,及时了解员工思想动态,定期分析维稳工作情况和员工思想状况,做到情况明、信息通、反应快,将基层作为维稳工作的第一线。

3.2 加强维稳工作调研。要通过各种形式对企业生产经营、职工生活状况、思想动态进行深入调查,引导职工通过理性合法方式表达利益诉求,及时掌握不稳定因素,有针对性制订应对措施。

3.3 健全维稳工作机制。要建立健全劳动争议预警机制,对容易积聚矛盾、引发群体性事件的苗头,早介入、早协调、早解决,把矛盾化解在萌芽状态。有条件的基层单位,可以设立职工心理疏导室,为职工提供心理宣泄渠道,以帮助职工调整不良情绪、释放心理压力。

总之,工会作为党领导的工人阶级群众组织,作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要发挥自身的作用,成为企业改革中的凝聚力、企业持续发展的推动力、企业和谐稳定的向心力,推动和谐企业的构建。

参考文献:

[1]石伟芳.浅谈工会组织在构建和谐企业中发挥作用[J].企业与文化,2011(01).

[2]朱脉谦.浅淡企业工会职能作用和改进方法[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010(06).

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